写给新员工的致辞

第一篇：写给新员工的致辞

电力事业是实现人生理想的广阔舞台

欢迎新员工加入安徽省电力公司的团队，成为一名光荣的电力员工。今后，安徽省电力公司将是你们施展才华、成长成才、建功立业的舞台。衷心祝愿你们新的人生阶段在电力事业中启航。

省电力公司作为国家电网公司的全资子公司，区域电网的一部分，电网技术在很多方面已经是世界一流，运行方式也是全世界较为复杂的。正在规划的国家电网公司第二条特高压线路的技术更是世界顶尖的电力技术。“十一五”的发展还将大大提升安徽电网的技术含量。建设管理这样一个大电网，我们需要各方面的优秀人才；身处这么一个大的电网，真可谓天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，你们大有用武之地，大可成就一番事业。

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省电力公司2006年通过公开、公平、竞争、择优的机制和办法，录用了364名毕业生，其中博士生4人、硕士生42人，本科生299人、专科生19人，分配到了公司本部、直属单位、各市供电公司、县公司，以及施工修造企业。

省公司计划举办三期新录用毕业生入职培训班，这是庞利民书记在开班第一期上的讲话摘要。

一、迈好人生第一步，尽快实现角色转换

各位同学经过十几年、二十几年的寒窗苦读，已经顺利完成了自己的学业，取得了博士、硕士和学士学位，基本结束了学校生活，走上了工作岗位，这是人生旅途新的开始，是进入社会大学的第一步。大家一定要在工作中开好头、起好步、尽快实现四个转变。

一是从学校到社会的转变。过去大家主要生活在校园里，接触的是老师、同学，自己是个学生。今天进入社会，你就是一个完全的公民。走进我们公司，你就是我们企业的一名员工，担负着社会责任和义务，大家一定要尽快调整自己的心态和言谈举止，尽快融入社会、融入企业。

二是从依靠父母生活到自食其力、自己养活自己的转变。上学阶段你们可以衣来伸手、饭来张口，没钱花了向父母去要。参加工作了，通过自己的劳动，公司会给你们一定的薪水和报酬。当你们领到第一个月的薪水的时候，怎么办呢？“百事孝为先”，我建议大家都把自己领到的第一个月工资亲手交给父母或爷爷奶奶。

三是要实现与同窗、同学、同龄人的相处到与同事、领导、大哥哥、大姐姐，甚至叔叔、阿姨相处的转变。走进单位你们一定要尊敬师长、团结友爱。单位里的领导、师傅、同事都是你们的良师益友，孔子曰：“三人行，必有我师焉。”电力系统有着“传、帮、带”的优良传统，你们一定要真诚地尊重他们，拜他们为师。他们身上有许多优秀品质、才能值得你们去学习；他们富有经验，老于人情世故。正是他们支撑着我们省电力公司的运转，托起我们各个单位里的这片蓝天。昨天，我们省公司在合肥举办了以“忠诚、责任、奉献”为主题的企业主人翁意识教育演讲比赛，参赛选手故事中的许许多多、平平凡凡的先进模范人物的事迹，深深的打动着我。我们有关方面的同志也正在抓紧工作，准备汇编成书，印发给大家，供你们学习。大家到一个单位工作，新的环境、新的人事，团结友爱是关键。

四是要实现从理论到实践的转变。在学校里，学习理论比较多，重视的是知识的积累，评价一个人更多的是看他的学习成绩，但是工作以后，一个人的综合素质则更加重要。综合素质包括你的品德、进取精神、与人交往的能力等各个方面。大家进入工作后就会发现，理论与实践是有一定差距的，要学有所用、学有所成，把你们多年寒窗苦读学到的知识用于工作实践，需要一个艰苦的过程。实践出真知、出才干。在实际工作中，你将所学的理论用于实践的越多，你解决的实际问题越多，你克服的困难也越多，也就说明你的理论水平越高。实践是检验真理的唯一标准。你们初入社会，切忌夸夸其谈，言必称希腊，犯了理论和实际工作相脱节的毛病。

二、到基层去、到生产一线去、到最艰苦的地方去，那里是你们锻炼成长、建功立业的最好地方

我们是电网经营运行企业。电网主要由铁塔、银线、变电站组成，它们穿山越岭，跨江渡河，飞越田野，蔓延起伏散落点缀在城镇乡村、山谷河畔。多数变电站远离繁华闹市，座落在郊外旷野。而巡线、架线、到变电站值班就是我们最基础最基本的工作。经营业务则主要就是营销售电、抄表收费，与千千万万个客户--家庭、厂矿、企事业单位和个人打交道。县级供电公司、乡镇电管所是我们最基层的供电营销单位，那里的工作更具体、更繁杂，因此那里也就更需要有较高素质和文化水平的年轻人。至于到电建、修造企业。一座座电站将在你们的参与建设下拔地而起、投运发电，为电网输送强大的电流；一件件产品将在你们的手中制作成型，运往各地。各位同学在培训合格以后，就要到这些施工工地、变电站、线路上、营业厅、车间里、乡村所去工作，那里最需要你们，也最能锻炼你们。先秦诸子之一韩非子说：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。历览前贤，古今中外，成就功名事业的，无一不是从最基础做起，从最基层做起的。在基层工作是打基础的工作，年轻时不在基层磨炼，不了解基层情况，没有在基层工作的经历，是人生很难弥补的缺陷。俗话说，基础不牢，地动山摇。没有基层阅历，是很难走上高一级岗位的。再看我们电力企业的各级管理人员、技术专家、领导同志，绝大多数也是从一线、从基层干出来的。因此，在这里我要强调一点，大家培训合格，回到单位以后，一定要服从单位人力资源部门的分配，主动要求到生产一线去，到艰苦的地方去。不要为难自己的父母，让他们找组织给自己挑选工作。也不要四处托人找关系，让他们因工作分配而为自己说情。留到机关，干一些看似轻松的工作，长远看对自己没有好处，也锻炼不出来你们。大家初入社会，刚到一个单位、一个岗位，要切忌好高骛远、心浮气躁，这山望见那山高，就是不愿意一步步去攀登。因此，我要说，好男女志在基层一线，那里是你们施展才华，实现人生抱负的第一个起点。

三、忠诚企业、爱岗敬业、踏踏实实地做好本职工作

前面介绍了我们国家电网公司和省公司的情况。我们有幸在这样的公司里就业上岗，谋职工作，应当是感到欣悦和自豪的。这样实力强盛，又为人类和社会输送着光明和温暖的企业，是值得我们热爱她的。在我们的公司里工作，只要你爱岗敬业，做好本职工作，就将会有较为稳定的收入和发展前景。这样的公司也更值得和需要我们大家共同关爱她、忠诚于她。

忠诚企业，就是要维护她、爱护她。看到、听到有人反对她，说她坏话，就要像个男子汉维护自己母亲一样，挺身而出。不允许他人给我们的企业抹黑，敢于理直气壮的站出来反对。

忠诚企业，就是要不背叛企业，不做有损于企业的事。我们的公司管理有着七万余人的职工队伍。林子大了什么鸟都有。在我们的队伍里也有蛀虫，有窃电的、贪污的、腐败的、浪费的、形形色色的以各种手段谋取不正当利益的。对于这类行为，你们将来一定要坚持两条，一是自己不做，二是知晓了要坚决反对。吃里扒外、以电谋私就是对我们企业的背叛。就是于国不忠、于人不善、于父母不孝。

忠诚企业，最基本的要求就是爱岗敬业，踏踏实实地做好自己的本职工作。现在我国的就业压力十分巨大，大家有一份工作很不容易，你们可以看看自己周围的同学朋友，有多少人找到了像你们一样的这份工作，社会上还有多少下岗职工和待业人员。工作来之不易，我们要十分珍惜。珍惜就要努力去工作。有句话讲，今天工作不努力，明天努力找工作。我们何必要等到明天，我们就要紧紧抓住今天去干。“三十功名尘与土，八千里路云和月。莫等闲，白了少年头，空悲切。”“一万年太久，只争朝夕”。青春稍纵即逝，永不复返。年轻人，干工作，才是充实的；干工作，才不虚度年华。

干好本职工作，一要遵章守纪，按规程、按要求、按操作票去工作。我们电网运行企业，安全生产十分重要，保护大家的生命安全是每个人的责任。你们首先要自己关爱自己，珍惜自己的生命，坚持按照规程要求去做。其次是保护他人、保护设备，不造成人为事故。我们行业有一套完整的制度体系，管理是非常严格细致的，尤其是今年制订的“红线制度”，都是“高压线”，绝不允许任何人逾越和挑战。我们在企业开展半军事化管理，向解放军学习，加强执行力建设。令必行、禁必止，纪律要求十分严明，制度都是刚性的。

干好本职工作，二要求真务实。“求”就是追求和探索，“真”就是真理、真话和带有规律性的东西；“务”就是干，就是做；“实”就是实际、实情。求真务实就是要一次把事情做好，不要弄虚作假，不要拖泥带水，不要夸夸其谈，天桥把式，只说不练。求真务实就是要做老实人、说老实话、办老实事。

干好本职工作，三要不怕吃苦，勇于任事，敢于负责，有强烈的事业心和责任感，尽心尽力地履行岗位职责，干好、做好自己的每一份工作、每一天的工作。今日事，今日毕。干干练练、每一份工作都做得像模像样、符合标准、达到要求，自己满意，群众称赞。

干好本职工作，四要关注细节。细节决定成败，细节关乎命运。老子曰“天下大事，必做于细”。现代管理教材上也有“一个马蹄钉关乎一个国家命运”和“蝴蝶效应”两个故事。我们企业生产运营，关乎国计民生，关乎千家万户。一旦出现电网事故，将殃及社会、危害民生，后果不堪设想。因此，大家在工作中一定要把小事做细、工作做实。你的当班当值，关系着整个电网系统，关系着社会方方面面的用电安全，来不得半点的麻痹大意。

四、坚定理想信念，保持清纯本色，积极进取向上

理想信仰是一个人的精神支柱。青年人应当志存高远，有远大的抱负。大家参加工作以后，每天可能干的就是一些重复性的工作，是一些琐琐碎碎的工作，是一些幕后的不引人注目的工作，是一些平平凡凡最基础性的工作。时间长了，难免有平淡、厌烦的感觉。但我们的事业就是如此，我们的日子就是要在这些工作中去度过。正是这些平凡岗位的工作，才成就了我们整个电力事业。大家各自的工作，在平凡中见着伟大，日复一日的重复，累积着我们为社会的贡献。

什么是青年人正确的理想信念，我认为还是以建设社会主义，实现共产主义，为人类创造美好的未来为最高理想。以为社会做奉献，自己多付出，少索取为理念。宽以待人，严于律己，修身养性，自强不息，追求真善美，反对假恶丑，顺境不骄傲，逆境不气馁。居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君，不妄自菲薄，不虚度年华。就像《钢铁是怎样炼成的》主人公保尔.柯察金所说的：“当回首往事的时候，不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞愧”。

时间如流水，稍纵即逝；生活如行舟，不进则退。大家在生活工作中要积极向上，扬起自己的风帆，努力驶向理想的彼岸。天道酬勤，天行健，君子以自强不息。命运只光顾那些有准备的人。进入社会，学好不容易，学坏则很快。在此，希望大家一定不要辜负父母的厚望、老师的嘱托、自己的人生，堂堂正正做人，扎扎实实做事，撑起自己的一片蓝天，在天地间做一个顶天立地的大丈夫，众人称赞的好女子。

积极争取向上，就要勇于创新进取。国家电网公司的企业精神是“努力超越、追求卓越”。无创新走老路不可能超越，暮气沉沉企业不可能发展。你们青年人风华正茂，观念更新快，理解能力强，最少保守思想，最具创新潜力。发展的希望在于创新，创新的希望在于青年。大家应很好的解放思想，实事求是，与时俱进，始终保持开拓进取的精神，敢于探索，敢闯敢试，敢为人先。创新要立足岗位，要结合自己的工作，坚持求真务实的科学精神和扎实苦干的工作作风，把创新和做好本职工作有机统一起来，力争在自己的岗位上有所创造、有所前进。

五、树立终身学习的观念，当一个学习型员工

当今世界，终身学习已成必然。安徽省电力公司是一个学习型企业。我们倡导建立新的学习、工作观。学习工作化、工作学习化。在学习态度上，要从过去被动的要我学逐步转变为我要学。在学习时间上，要从过去阶段性的学校学习转变为贯穿人一生的终身学习。没有这个观念，就无法适应快速剧变的社会。为什么同一所学校同一个专业毕业的人进入同一个企业后的发展不同？有的人事业有成，有的人碌碌无为。一个很重要的原因，就在于这个人在工作过程中是否善于学习，能否不断实现自我提升。

当前国家电网公司正在推进电网发展方式和公司发展方式的转变，面临着很多新的挑战。社会变化日新月异，知识更新速度加快，大学生可用于社会的知识只有一部分。因此，有文凭不等于有水平，有学历不等于有知识，有资历不等于有能力。知识要常学常新。青年人处在学习的黄金时期，要把学习作为最紧迫的任务和毕生的追求。惜时如金，只争朝夕，孜孜不倦，锲而不舍，让学习的习惯陪伴终生。“知识改变命运，学习成就未来”。有知识，才有底气；有能力，才有舞台；有智慧，才有方法；有业绩，才有地位；有恒心，才能成功。

这次公司新进员工都有一个高学历，有一个好专业，起点比较高。但企业要求的人才是复合型的，你们必需要有一个较宽的知识结构。大家要善于建立自己的知识结构，把企业需求和个人专长有机结合起来。要努力在知识上有新的突破。电力企业既是一个庞大的系统，又有着细致的分工。一方面要精通至少一种专业，另一方面要有全面的、系统的基本知识，同时更要懂得管理、经营、社会、文化等各方面知识，以提高自身的综合素质和能力。

六、以皖为家、以电为业，与公司共成长、同发展

今年省公司接受364名新员工，其中178人来自安徽以外的其他省份，真正是来自全国各地“五湖四海”。安徽历史悠久，人杰地灵。历史上帝王将相层出不穷，巨儒名家引领潮流，文人骚客遍布江淮，一代徽商彪炳史册，黄山美景艳冠天下，九华佛光普照四海。是安徽这片热土，是安徽电力事业，把大家吸引和集聚到这里。大家可能知道，我也是刚从北京到安徽省电力公司任职，差不多是和各位学员同时到公司报到。既然我们选择了安徽，选择了安徽电力，希望大家无论来自何方，都能视安徽为故乡，来之安之，以电为业。树立“企业兴衰，我的责任”的意识，与企业同命运，共发展。企业与我们每一个员工都是一个利益共同体，通过自己的努力，为公司的发展贡献才智，实现个人与企业的共成长、同发展，在企业发展中实现自己的人生价值、终生理想。

最后，我引用毛泽东同志1957年11曰17日在莫斯科接见中国留学生时的一段讲话，作为我今天发言的结束语。那一年也正是我刚刚来到人世的时候。时光如梭，日月如箭，转眼间我已年近五旬，毛主席他老人家也已作古整整三十年了。毛泽东同志讲：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”

第二篇：新员工致辞

尊敬的员工朋友：

您好！诚挚地欢迎您加入龙瑞会所和大家一起共同发展！龙瑞会所有着一支富有理想和抱负的团队，有着追求、创新、开拓、进取的精神和朝气蓬勃、雷厉风行的工作作风。

人才是公司发展的原动力，公司为人才的发展提供了广阔的舞台和可持续发展的空间，努力为大家创造进步和提升的环境。团队协作意识、强烈的事业心、责任心和强盛的执行力是我们公司保持不断前进的核心竞争力。个体的聪明才智只有融入团队才能获及更好的发挥，个人的能力只有依托团队才能获及更好的展示，在我们公司发展的同时不断实现您的个人价值，进而获得业内的认可和尊重。

为了达到这一切，我们为你们量身定做了系统培训，我们的每个教官将会全力以赴做好我们的教导员。有句话说的好，没有完美的个人，只有完美的团队。我们在这短短的40天里想要达到狼性团队，靠的是大家的拉下脸皮，放下架子，全力以赴的投入进来，成为一体打造狼性团队

因为 “确立市场位置，打造企业品牌，扩大市场范围，实现公司利益与员工利益的共赢，逐步改善员工生活质量”是我们共同追求的目标。在这里诚愿我们大家：携手并进，努力拼搏，创造出令公司自豪地团队！

最后，祝大家在这里工作愉快！

龙瑞会所总经理：王强

第三篇：新员工致辞

新员工致辞

海纳百川，汇聚英才。新春时节，我们公司又增添了新的活力，注入了新的血液，让我们以热烈的掌声祝贺各位成为财富四方的新成员！

财富四方公司是一个充满活力，追求卓越的群体，你们拥有的是一份极具挑战，力求完美的工作。电销行业是一个注重人才素质和沟通能力的服务性行业，秉着以人为本，以高满意度为目标的经营管理理念，为客户提供最佳的服务，最好的产品。公司希望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神加入这个团队，公司也将为大家营造和谐、有序的工作环境，适时提供培训与学习的机会，提供施展才华的舞台，并且希望我们在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基础上，这种理解和信任是联系公司与员工之间的桥梁。您的配合是公司正常营运，发展壮大的基础，公司强有力的后盾也将成为您努力奋斗的动力！

我们来自四面八方，在这里相聚一堂。万事开头难，或多或少都会有一些不适应。但是，一个人的心态在工作中很重要，对于一个初入社会的人来说尤为重要，也许，你正担心你是否适合这份工作，或者是这份工作究竟是否合适你，这是一种很正常的心态。于是，本公司十分重视新员工的岗前培训，这个从汲取书本知识转移到接收企业文化和专业技能的过程是一个很重要的过渡时期，相信新员工可以在这种循序渐进的变化中了解我们这个企业，了解这份工作，了解自身的责任所在，并且能够更快地融入到我们这个团队。同时，也希望大 家放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重与同事交流和沟通，善于吸取别人的经验，齐心协力才能将工作做好。此外，还要提醒大家放弃急功近利的想法，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神是公司对每一位新成员的忠告，也是你们提升自己能力、获取更多人认同的法宝。漫不经心的接打电话带来的不仅仅是失去了一个客户，更大的可能失去一群客户。作为一个电销工作的一员，你的说话方式和态度很有可能直接影响到客户的心理，从而影响到客户对你的评价，对产品的兴趣。因此，在你拨打每一通电话之前，都必须有这样一种认知，那就是你所拨打的这通电话很可能是你目前现状的转折点，对你所拨打的每一通电话有一个认真、负责和坚持的态度，才使你的心态有一种必定成功的积极动力。你们的起点是相同的，公司给你们每个人的机遇也是相同的。或许，在以后的工作中，你们的态度会不一样，处事方式会不一样，目标也会不一样，此时，机遇就不会平等的降临到每个人的身上了，他所偏爱的是那些具备良好职业素质，拥有进取精神的人。当然，公司期待你们的智慧和才能都能够得到充分的发挥，都可以抓住机遇。

最后，再次欢迎你们加入的同时，由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团结、相互合作，希望我们每一位新老员工都可以用心灵来沟通，用微笑来面对，用长远而发展的目光投入我们的工作，创造我们的事业！在此，诚心的祝愿你们可以收获成功！

第四篇：写给新员工和老员工

写给新员工和老员工

1.要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，建议你去要饭。

2.别把老板和上司当傻子，他装S不等于真S，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。

3.别见人就说你有多苦逼，说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个，苦逼了还没结果，只能说明你不是智商有问题就是SB，因为没人在乎你苦逼的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。

4.对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。

5.别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。

6.马屁少一点吧！我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一

7.少看那些养生类的贴子，你还不至于那么早就老死，多看几本书、多一点运动好过你看一万篇养生，我也相信没人不希望自己身体健康，但我更相信你会更渴望成功，而且比你成功千万倍人正在比你付出千万倍的努力、熬夜、加班，我也一样。我更希望做个轰轰烈烈的英雄也不要做个默默无闻的老不死。更何况我所知道的数辈工作狂大多数都长寿健康。

8.别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，搞不好你还落个小气鬼的臭名，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯。

9.忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛B也狗屁不是，而且很快你就会臭名昭著。

10.对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。

第五篇：新员工欢迎仪式致辞

新员工欢迎仪式致辞

各位新员工：

大家下午好！欢迎你们加盟***公司，我代表公司全体同仁，对你们的到来表示最热烈的欢迎！

从今天起，你们就是公司的新战士，我们将并肩前行，共同战斗，用热情和智慧创造企业美好的明天，用青春和理想，谱写自己美好的未来。从今天起，你们新的航程将从这里正式起锚，公司作为你们感知社会、认知社会的开端，有责任为你们提供最好的发展平台，同时我也希望你们能够深刻了解公司、积极融入公司、坚持与公司共赢。下面我就公司的情况给大家做个简单的介绍：

公司现有在册员工*人，其中管理人员*人，你们的加入，将使公司员工结构更加年轻化合理化。公司之前以水泥工程建设为主，业务范围包括土建施工、钢结构安装和机电安装。为公司丰富产品格局，开拓房建市场创造了条件。随着公司迈进高新技术企业行列，国家对水泥等产能过剩产业的限制，导致水泥工程市场急剧萎缩，2014年9月，公司对产品格局进行了重大调整，由水泥工程正式向房建及民建市场转型。在公司领导班子及全体员工的共同努力下，公司转型发展进展顺利，在集团二级公司中处于领头羊地位。2015年上半年，公司完成营业收入***万元，新签合同额**万元，上缴集团公司管理费**万元，实现利润**万元。

公司目前各类在建项目**个，收尾项目**个。其中安徽境内项目10个，分布在蚌埠、淮北、亳州、宿马现代产业园、金寨、霍邱、含山和马鞍山；省外项目6个，分布在广东、甘肃、贵州；国外项目6个，分布在马来西亚、缅甸和印度尼西亚。公司在国内20多个省市承建过各类工程，先后承建了国内百余条水泥生产线工程，拥有集团公司土建最强的人才储备和最为丰富的项目管理经验。我们作为集团公司境外项目最多、国际工程管理经验最丰富的公司，参与了俄罗斯水泥厂、苏丹电厂及变电站等3个工程、越南3个水泥厂、越南宝钢制罐工程、马来西亚选矿厂、满家乐公寓楼、碧桂园项目、缅甸水泥厂、印尼4个水泥厂的施工任务。

另外，对于你们关注的薪资待遇问题，我也简单介绍一下。我们公司去年的人均工资为**元，这个数字已经达到了**市人均收入中等以上水平，且今年公司发展势头良好，人均收入有望超过这个数字。我们作为施工建筑单位，多数项目远离**市且在郊外施工，但项目上的生活设施都比较完善，一般都配备了篮球场、乒乓球室或羽毛球场，食宿条件也可以，网络也会比较畅通，公司将会给你们安排最好的师傅指导工作学习，我希望项目的生活能够磨练你们，促进各位快速成长成才。

我知道，对于刚迈出校门的你们来说，这样的环境，这样的氛围，恐怕都是陌生而新奇的。也许，随着时间的推移、新鲜感的丧失、认知度的加深，你们会觉得现实与你们所希翼的情况有一些差距。这很正常，因为理想与现实总会存在差异。有时候，现实是残酷的，对此，你们要有清醒的认识；有时候，现实又是美好的，对此，你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于你们是用什么样的眼光来看待，用什么样的心态去面对。保持健康的心态，面对现实，立足现实，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这样才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就一番事业，这才是你们的健康成长之路。

作为央企，集团历来重视人才的培养和使用。一批又一批青年在基层得到锻炼并逐步成为各个领域的骨干，成为技术和管理方面的专家，成为员工队伍里的佼佼者，他们为企业的进步和发展作出了不可磨灭的贡献，他们永远会得到企业和社会的尊重。时势造英雄，公司目前正处在一个高速发展的时期，企业的做强做大，需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。公司在你们到来之前，已经做好了各项准备工作。培训结束之后，会让你们都去项目上，希望你们把握机会，快速成长，尽快成为企业的坚强力量。

作为公司经理，更作为你们的长辈，我想从创新、忠诚、成才等方面谈一点自己的心得体会，为你们以后开展工作提供借鉴：

首先，我要讲的是创新。创新是一种能力，更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工，你们的一个重要特征就是“新”。常言道，一张白纸容易画最美最新的图画。你们掌握新知识，又不受传统条条框框的束缚，创造力是不可低估的。因为年轻有活力，所以你们精神中富有创造的因子。创新最重要的是创新的思维，最需要的是创新的精神。企业的创新体现在各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说，眼下最要紧的是学习，因为没有广博的知识作为基础，没有前辈的经验作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望在座的你们，一定要把学习看作是生命的需要，时时处处留心，只有这样才能不断充实自己，才能真正地在工作中创造新的成果。

我要讲的第二点是忠诚。忠诚是一种品质，是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，也意味着我们对企业的信任。从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感。仅从这一点讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴素的情感表现形式。“敬业忠诚，团结进取”，这是我们的企业精神。只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。

最后，我要讲的是成才。站在企业的立场上，我认为，企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才？我想，应该具备这样几个条件： 一是要有明确的目标。二是要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的重要条件之一。三是要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的能力。四是要有合作共事的能力。切忌以自我为中心，在相信自己眼光的同时，更要看到别人的长处。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力量。五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创造价值的尺度，是自我价值的一种体现。六是要有健康的体魄。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。七是不仅要有做事的知识、技能，而且要有做人的道德修养；不仅要知书，而且要达理；要有远大抱负，但不要好高骛远；要热爱真理，更要尊敬师长；要学会独立思考，具有判断能力，但不能自以为是，目中无人。

我们的企业需要大批有用的人。对人才的渴求，是我们一贯的期盼；视人才如财富，是我们坚守的理念。公司的新战士们，你们满怀憧憬，满腔热血，来到我们企业，就是期望能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想，房屋公司会敞开胸怀，张开双臂，欢迎你们的到来并热切期待你们给企业带来新的思维、新的气象，希望你们扬起理想的风帆，投身火热的生活，经风沐雨，摔打磨炼，强健身心，茁壮成长。相信你们能很快适应环境，融入公司文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为公司的发展增添光彩！