第一篇：2014潍坊市峡山生态经济发展区财政审计局招聘简章
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2014潍坊市峡山生态经济发展区财政审计局招聘简章
根据工作需要，经区党工委、管委会同意，峡山区财政审计局拟向社会公开招聘工作人员2名。
一、招聘对象条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。(二)具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。(三)国家正规全日制大学本科及以上学历。
(四)本科学历人员年龄要求在30周岁以下(1984年2月1日以后出生)，硕士研究生及以上学历人员年龄要求在35周岁以下(1979年2月1日以后出生)。
(五)具有潍坊市常住户口。
(六)财经、金融或工商管理及相关专业，有一定工作经验者优先录用。
二、招聘程序和方法
本次招聘采取现场报名方式，应聘人员携带有关资料(报名表、学历学位证书、户口本、身份证原件及复印件各一份)到区财政审计局312房间报名并进行资格审查。
报名时间：2014年2月26日8：30-2014年3月7日17：00 资格审查通过人员统一进行面试，面试时间、地点另行通知。联系电话：0536—7731037
三、人员待遇
试用期限半年，试用期工资2000元/月。试用期满，经考核合格后办理正式聘用手续，实行社会化用工方式，待遇参照区直事业单位人员标准执行，并缴纳社会保险。
附件：峡山区财政审计局招聘人员报名表.doc
2014年2月26日
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（山东事业单位考试网:http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/）
第二篇：山东潍坊峡山生态经济发展区调研
清水湖畔如何长出“金山”（绿色家园）
——山东潍坊峡山生态经济发展区调研
本报记者 刘 毅
《 人民日报 》（2014年01月11日10 版）
山东潍坊峡山区太堡庄街道西树村，绿德源有机农业生产基地里，55岁的村民赵桂萍正在移栽鲜嫩的生菜（见图）。
外边天寒地冻，这个温室大棚里却生机盎然，生菜、菜花、西兰花、南瓜等几十种蔬菜长势喜人。大棚里悬挂着许多黄色的沾蝇板，上面沾满了小虫子。“一点农药也不打，用的肥料也全是有机肥。”赵桂萍告诉记者。
离这里两公里，就是峡山水库——山东省最大的水库，国家黄河三角洲高效生态经济区与山东半岛蓝色经济区的战略水源地，每年向潍坊、青岛等地供水约2亿立方米。为了呵护好这一泓清水，近年来峡山生态经济发展区全力推进生态产业化、产业生态化、农民市民化，把“三化融合”作为生态文明建设的抓手，探索出水源地保护、生态经济与兴区富民协调发展新模式。
产业有进也有退
进军有机农业、文化旅游等绿色产业；主动关停炼焦企业，财政收入因此减少70%—80%峡山生态经济发展区面积491平方公里，其中水库面积144平方公里，占全区总面积近三成。
这个区因“生态”而设，是一个“年轻”的行政区域。该区域原来分属昌邑、安丘、高密、诸城四个市，农村人口占98%、库区移民占1/3，农民年人均纯收入比潍坊市平均水平低4000多元，保护水源与发展经济、富民强区之间的矛盾突出。
2007年，潍坊市决定以水库为中心，将周边分属四市的乡镇合并成立峡山生态经济发展区，作为全市“五大发展板块”之一的生态经济板块，保护水源，发展经济，改善民生。2008年1月，峡山生态经济发展区正式组建运行。
利用良好的生态环境，峡山生态经济发展区坚持打“绿色牌”，大力发展有机农业。目前已发展绿德源、新北海等有机农业园区28个，有机农业种养面积达1.7万多亩，22.6万亩野生鱼通过有机认证，认证面积为江北最大。峡山有机农业品牌在国内外知名度越来越高。峡山创新绿化模式，引进有实力的企业，公司化运营，苗圃式绿化，森林覆盖率增加到41％。在棕榈园林公司潍坊苗圃，李汉海场长告诉记者，这个苗圃面积995亩，从2012年春天开始种植，现有五角枫、三角枫、海棠等几十个品种、4万棵苗木。一棵14—15厘米直径的五角枫，价格达3000多元。
文化旅游、休闲养生等第三产业，正在快速发展。峡山高标准规划建设旅游、文化设施，养生养老示范基地、世界雕塑艺术博览园、水中央公园等一批旅游项目相继落户。很多游客在紧张工作之余，在峡山静下来、留下来，享受健康悠闲的“慢”生活。2012年，旅游人数同比增长22%，旅游收入增长19%，旅游业逐渐成为峡山区的支柱性产业。
通过发展有机农业、水生态旅游业、乡村旅游业等，峡山区加快农村人口特别是水库周边人口向社区和镇区聚集，为保护生态腾出了更大空间。
在推进生态文明建设的过程中，峡山有进有退，既做加法，也做减法。峡山区党工委书记马清民告诉记者，2012年8月，峡山主动关停了全区最大纳税企业华昊焦化公司。华昊焦化年产能40万吨，一年纳税2600万元，再加上其上下游企业的税收，影响全区税收达6200万元，相当于财政收入的70%—80%。“华昊炼焦的设施和工艺符合要求，但不符合生态经济发展区长远发展目标，所以我们下决心关停了。”
峡山区环保分局局长梁斌说，近两年来，峡山关停塑料颗粒、织布漂洗等污染企业40多家，同时拒批了20多家企业，环境质量持续改善。
“绿”“富”初步现双赢
水质稳定保持地表水三类以上标准，2013年农民人均纯收入增长超过30%
峡山区把水源地保护作为生命线工程来抓，“像保护眼睛一样保护水资源”，成立执法大队和保洁大队，对水源、渔业资源和餐饮、交通、卫生等统一管理。对环湖近百公里地段全部实行围网式封闭管理，重要路段实行视频监控，加快上游5万亩生态湿地建设。
“目前，水质稳定保持在地表水三类以上标准，正在向二类水提升，个别指标还没有达到二类水。”梁斌告诉记者。
2013年10月份，峡山区安装了潍坊市首台负氧离子自动检测仪。记者看到，12月30日中午，这台检测仪显示，每立方厘米负氧离子数量为2480个。据介绍，这里的负氧离子浓度是世界卫生组织“空气清新”标准的两倍多。“你闻闻，峡山的空气是不是比别的地方要好！”梁斌充满自豪。
峡山更绿了，农民们的腰包也更鼓了。
在岞山街道前辉村，村民张其元正在看护地里的苗木。他家的3亩多地，以每亩一年1250元的价格租给了棕榈园林公司的苗圃场，比种玉米、小麦收入要高。而且他看护苗木，一天收入五六十元。“我很乐意把地包给园林公司，既美化了环境，收入也增加了。”张其元说。
目前，峡山全区流转土地达2万多亩。很多农民除了收租金，还从事苗木种植、有机农业等工作，一个人每年收入1万元到1.5万元。
马清民介绍，2013年，峡山农民人均年收入首次超过1万元，增长超过30%，增速是全市平均水平的一倍多。
随着生产生活方式日益绿色，峡山居民的生活质量和幸福指数不断提升。据统计，峡山区80岁以上老人有7166位，长寿率达到16.8%；平均预期寿命78.5岁，高出全国平均水平3.7岁。
发展瞄准“美富久”
拥有5块“国字号”招牌，率先成立生态文明建设研究机构
国家可持续发展实验区、国家级水利风景区、国家湿地公园试点、国家有机产品认证示范创建区、国家级潍水文化生态保护实验区的核心区——近年来，峡山先后拥有了5块亮闪闪的“国字号”招牌，初步探索出了推进区域生态文明建设的独特模式。
前不久，山东省委政策研究室在深入调研后指出，“峡山的创新实践，无论是对于欠发达地区还是发达地区，在打破行政区划藩篱、优化区域发展结构、统筹整合生态资源、推进区域生态文明建设方面都具有借鉴意义。”
虽然开始尝到生态经济的甜头，马清民对全面实现小康仍然感到“压力很大”：2013年全市农民人均年收入可达1.35万元，虽然差距缩小了一些，但峡山和全市平均水平还差3000元；突破库区“锁定效应”，不依靠政策扶持、在保护生态环境前提下科学发展，并非易事；生态补偿机制、全流域协同护水的机制，还没有完全建立。
“我们的目标是„美富久‟：美，就是生态美好，环境优美；富，就是物质富裕，精神富足；久，就是可持续发展，永续发展。”马清民表示，“光美不富不长久，光富不美不长久，美富不统一不长久。只有进一步推进生态文明建设，让生态文明成为峡山的„基因‟，才能实现„美富久‟。”
为实现“美富久”的目标，峡山人在努力。
去年8月，峡山区管委会、东北亚开发研究院产业经济研究所等单位组建峡山生态文明建设研究院，这是全国首个科研机构与地方政府联合建立、专门以生态文明建设为主要研究内容的研究院，将为峡山生态技术孵化与产业化推进、人才教育培训、生态补偿机制研究等提供重要支撑。
目前，研究院不但研究制定出全国第一个区域生态文明建设评价指标体系，全国第一支由政府主导、社会资本加入，承担公益性与市场化相结合功能的生态文明建设产业发展基金也即将成立。
峡山区还委托北京大学编制了《峡山生态文明示范区建设规划（2013—2030）》，这本厚厚的规划，明确了峡山的发展路径和蓝图：建设生态环境优良、人们安居乐业、社会有序发展的全国生态文明示范区……
“困难肯定不少，但我相信生态文明建设的路子会越走越宽，这一湖清水边能够长出比峡山高的„金山‟！”马清民信心满怀。
第三篇：2013潍坊市农业局、审计局事业单位招聘面试通知
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2013潍坊市农业局、审计局事业单位招聘面试通知
根据《潍坊市农业局、审计局事业单位公开招聘人员简章》有关规定，现将本次公开招聘人员面试有关事宜通知如下：
一、面试时间地点
时间：12月28日上午9：00-12：00，考生在8：00前到指定地点报到，抽签确定面试顺序。地点：潍坊市北宫东街226号-2(潍坊人事考试中心)4楼侯考室。
二、面试程序及评分方法
(一)应试人员按规定的面试时间，于开考前60分钟，凭笔试准考证和身份证进入候考室，由工作人员向应试人员宣布纪律、程序和其他有关注意事项，按报考部门和职位公布所在面试室，抽签排出本场次的面试顺序，由引领员按顺序将应试人员引领到思考室思考后到面试室进行面试。
(二)进入面试室主考官宣布开始后，应试人员方可进行，计时员同时开始计时。在规定时间用完后，应试人员应立即停止。
(三)应试人员面试结束后，主考官宣布退场，由引领员引领到考生休息室等候，待本场面试全部结束并公布面试成绩后，统一离开考点。
(四)按简章规定，打分采用百分制形式，去掉一个最高分和一个最低分，综合计算平均分(保留小数点后两位小数，尾数四舍五入)为应试人员的成绩。
三、注意事项
(一)应试人员必须按附件规定的时间，于开考前60分钟(上午8：00)，凭笔试准考证和身份证进入规定考点的候考室。
(二)应试人员按抽签顺序参加面试，抽签开始时仍未到达候考室的，剩余签号为该面试人员顺序号。面试开始后仍未到候考室报到的应试人员，视为自动弃权，取消资格。
(三)应试人员进入候考室，不得携带任何资料和通讯工具，已带入的，应交有关工作人
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员保管。面试开始后，在候考室、思考室、面试室、休息室仍携带通讯工具的，视为违纪，取消资格。
(四)应试人员进入思考室、面试室只准报本人抽签号，不得以任何方式向考官或工作人员透露本人的姓名、准考证号、工作单位等信息，违者面试成绩按零分处理。
(五)应试人员在候考室和休息室应遵守纪律，听从工作人员安排，不得大声喧哗和随意出入。
(六)应试人员退场后，由引领员引领到考生休息室等候，待本场面试全部结束并公布成绩后，统一离开考点。
咨询电话：*** 附件1：面试考场纪律 附件2：应试人员守则 附件3：面试答辩职位具体安排 总附件.doc（点击下载）
2013年12月25日
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第四篇：潍坊峡山城市建设投资开发有限公司公开招聘工作人员简章
潍坊峡山城市建设投资开发有限公司是区管委会为满足城市建设需要筹建成立的国有控股公司，公司实行现代企业管理制度，主要负责城区基础设施建设、城中村改造、房地产开发经营等业务。为适应公司发展需要，现面向社会公开招聘工作人员3名。
一、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位
工程造价、建筑工程管理、园林市政工程管理各1名。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;
2.遵纪守法，身体健康，具有良好的品行和职业道德;
3.工作认真负责、有责任心，具有较强的爱岗敬业精神和团队协作能力;
4.全日制大学专科及以上学历，符合招聘岗位要求的其他资格条件。
二、报名及资格审查
(一)报名
1.报名时间：2013年1月8日至18日，报名者请将报名登记表发送至邮箱(wfxscjt@163.com)，具体样表详见附件2，并于2013年1月18日上午8:00至下午5:00到公司现场确认。
2.报名地点：峡山城市建设投资开发有限公司办公室（太保庄街道永通办公楼四楼。
3.联系人及联系方式：李主任，0536-7739688、***。
4.报名要求：报考人员必须具备招考职位所要求的条件，并填写《潍坊峡山城市建设投资开发有限公司招考人员报名登记表》，交一寸近期同底正面免冠照片4张，并持本人身份证、学历证、学位证和专业技术资格证书等相关职位所需的证书原件和复印件，出具原单位同意离职证明及相关工作经历证明(开具上述证明确有困难者，可在体检前提供)。
原则上应由报考人员本人办理报名手续，确有特殊原因需由他人代办的，被委托人须提交身份证原件、复印件并现场签名。
对报名人数达不到1:3比例的，经研究决定进行调整。
(二)资格审查
对报考人员的资格审查贯穿招考工作的全过程，发现不符合报考条件或弄虚作假的，随时取消考录聘用资格。
经审查，符合报考条件的，缴纳笔试考务费40元，在规定时间领取准考证，按照通知时间到指定地点参加考试。逾期不参加资格审查的，视为弃权。
三、考试内容及方法
考试内容包括笔试、面试。
（一）笔试
笔试时间暂定于2013年1月20日，笔试采取闭卷方式进行，主要进行有关建筑法律法规、专业知识及相应岗位工程实战等方面的测试，满分为100分。
（二）面试
依据笔试成绩按照招考计划1:3的比例从高到低依次确定参加面试人员，每人应缴纳面试考务费70元。
面试采取结构化面试方式，主要测试考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、业务素质、举止仪表等，满分为100分。每个报考人员的面试时间为15分钟，其中思考7分钟、答题8分钟。面试成绩由面试考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩，并由主考官在面试结束后当场宣布。
面试时间、地点、要求等其他事项另行通知。
面试结束后，按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按计划招聘人数1:1的比例由高分到低分依次确定进入体检考察范围人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。
四、体检及考察
体检、考察严格按照相关规定进行，对体检、考察不合格人员造成的空缺，按照考试总成绩由高到低依次递补，考试总成绩相同的，按照笔试成绩由高到低递补。
五、聘用及待遇
对新招考人员，公司按规定与其签订《劳动合同》。试用期三个月（特别优秀者可缩短试用期），试用期工资每月2000元，试用期内享受公司各项福利待遇。试用期满合格的，予以正式聘用，公司负责食宿，按规定办理五险一金，工资
参照区直事业单位标准执行，并根据岗位特点和个人表现情况进行绩效奖励
第五篇：潍坊市人民医院2014年公开招聘带薪见习人员简章
潍坊市人民医院2014年公开招聘带薪见习人员简章
根据我院工作需要，面向社会公开招聘带薪见习人员，现将招聘事项公告如下。
一、招聘计划
护理专业50名，药学专业10名。
二、招聘范围和条件
（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行。
（二）省属及以上高等医学院校的全日制专科及以上学历，派遣期内或2014年应届毕业生。具备执业护士资格证者同等条件下优先录取。
（三）身体健康，适应岗位要求的身体条件。
三、招聘程序和方法
（一）报名
1.报名时间：2014年2月25日8:30～17:00。2.报名地点：潍坊市人民医院礼堂。
3.报名时需提交的基本材料：《潍坊市人民医院2014年公开招聘带薪见习人员报名登记表》（以下简称《报名登记表》）、《潍坊市人民医院2014年公开招聘带薪见习人员诚信承诺书》（以下简称《诚信承诺书》）各1份，户口本、身份证、高中毕业证原件及复印件，本人1寸近期同版免冠彩色照片3张。另外，还需提交以下材料：
应届毕业生：学校（院）毕业生就业主管部门盖章的“就业推荐表”、执业资格证或成绩单的原件及复印件。
派遣期内往届毕业生：执业资格证、就业报到证、毕业证和学位证等证件的原件及复印件。
报名人员须填写《报名登记表》和《诚信承诺书》并亲笔签名，可在潍坊市人民医院网站下载。
（二）考试
资格审查合格人员参加考试，时间、地点另行通知。按考试成绩由高分到低分确定初录人员。成绩低于60分者，不予录用。
（三）签订协议和相关待遇
经考试、体检与考核、公示合格者，医院与其签订见习协议，见习时间为一年。见习期满，如本人提出申请，医院考核合格后，可延长见习时间一年，但最长不超过两年。
见习期间，医院为见习人员发放生活补贴800元/月。
按有关政策，本次录用的带薪见习人员，在今年我院托管聘用制公开招聘中优先录取。
四、联系方式
联系电话：0536-8192017
地 址：山东省潍坊市奎文区广文街151号
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