研究探讨在青年文明号创建工作中取得的成果、经验、方法

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第一篇:研究探讨在青年文明号创建工作中取得的成果、经验、方法

研究探讨在青年文明号创建工作中取得的成果、经验、方法

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摘要:正确理解青年文明号目的、意义和作用,将创建工作与单位中心工作相结合,将形式工作与实质工作相结合,引导青年在公司、经营、管理和服务中创造高度的职业文明、职业道德和职业技能。

关键词:青年;青年文明号;成果;经验;方法

青年文明号工作不是一个高不可攀的抽象概念,他是一项具体的实在的行动,他体现在我们工作的每一个具体环节,表现在我们服务工作的每一个细微之处。青年文明号不仅仅是一项荣誉,而是促使我们不断提高自我、挑战自我的动力,只有正确理解青年文明号目的、意义和作用,才将创建工作与单位中心工作相结合,将形式工作与实质工作相结合,引导青年在公司、经营、管理和服务中创造高度的职业文明、职业道德和职业技能。

一、加大宣传,营造创建氛围

青年文明号能创造良好的经济效益、社会效益和人才效益,要把创建工作作为企业团工作的主要工作来做,大力宣传创建工作的目的、意义和作用,在各个层面营造出浓郁的创建氛围,使广大团员青年能充分理解,以调动他们的工作热情和主观能动性,积极理解、支持并投身到创建工作之中,同时,积极宣传青年文明号的先进事迹,积极向有关部门推荐优秀人才,增强青年文明号成员的先进意识。

二、整合资源,形成创建合力

我们要把青年文明号创建活动与公司的党政中心结合起来,与文明单位、文明行业的创建结合起来,与党员示范岗、芙蓉标兵岗的创建结合起来,形成党政工团齐抓共管的工作机制,要与安全保卫部、客户服务部加强联系,严格按照文明iso9001质量管理体系的要求加强对青年文明号的管理、监督,在现有的组织架构之内,将创建设工作融入到质量控制、质量管理、职业道德教育、职业道德考核、企业文化建设以及业务素质培训等现有工作中去。

三、争取支持,构建创建机制

青年文明号创建活动要扎实有效地长期开展下去,必须以科学完善的机制作为根本保证,一是管理机制,根据各级青年文明号管理法子,加强对青年文明号的组织领导、基本条件和申报、考核、命名、表彰等方面的管理,根据移动公司特色,积极探索青年文明号质量管理、服务厅管理等制度,实现青年文明号管理制度化、科学化,二是监督机制,通过社会化的方式,广泛发动人民群众参与监督,聘请青年文明号特邀监察员,组织青年志愿者义务监察队,加大对青年文明号进行经常性的明察暗访,三是激励机制,争取把对青年文明号集体和个人的奖励等方面纳人本单位奖励序列,对青年文明号集体成员要重培养、重使用,要在工资、奖金、提级、深造等多方面向青年文明号倾斜。

四、探索反哺,服务好服务者

团组织作为青年文明号的直接管理者,要加强自身建设,积极探索反哺机制,经常下基层解青年文明号创建情况,从工作、学习、生活上关心和慰问青年文明号,体现人性化管理,形成一套比较完善的服务体系,加强对青年文明号的创建指导、教育培训,特别要对新成员进行创建教育,提高他们对青年文明号的认识,使他们尽快融入到集体中来,开展各类主题鲜明的活动,提高青工技能水平、服务质量,提高青年文明号的竞争力。

五、创新思路,探求新型模式

面临移动公司规模壮大、青年职工占主要成份的局面,团组织必须创新思路,加强对青年文明号创建模式的探索,寻找新的创建载体,寻求把优秀的青年以一定的方式组织起来,开展青年文明号创建活动,同时积极扩展创建活动的领域,服务热线、营业厅、网络部等领域发展,六、打造品牌,突出个性特色

开展青年文明号品牌创建策划,充分挖掘他们的先进因素、示范因素,通过必要的形式和生动活泼的手段小结和宣传,充分展示出青年文明号的时代特征和与从不同的青春风采,针对各个青年文明号自身的工作特点,服务对象的需求,创造性地开展富有特色的服务项目、服务内容,组织形式各异的创建活动,实现青年文明号个性化发展,体现特有品牌效应,青年文明号——一个满载荣誉的青年品牌,在历史发展的进程中,以其独具魅力的时代风范,彰显出当代青年的勃勃生机和无穷活力,随着时代的发展,青年文明号必将以其独有的创新性,与时俱进,在新的征程上闪耀出更为绚烂的光芒。

VIP客户服务中心:黄颖

第二篇:在2021年全国青年文明号创建经验座谈会上的讲话

在2021年全国青年文明号创建经验座谈会上的讲话

20xx年X月X日,XX州中院办公室被共青团中央、最高人民法院联合命名为“XX全国青年文明号”。这一荣誉的取得,是XX州中院办公室多年来坚持“四个一流”工作标准,接力坚守,感恩奋进的结果!充分展现了XX州中院青年干警爱岗敬业、敢于创新、勇争一流的风采!

敬业协作,作风一流

XX州中院办公室现有工作人员10名,平均年龄30岁,本科学历6人,硕士学历4人。我们充分发挥年轻人较多、思想较活跃的优势,紧紧围绕“参与政务、管理事务、搞好服务”的工作职能,扎实开展创建工作。把“青年文明号”创建活动与“两学一做”学习教育紧密结合起来,按照“四讲四有”党员标准,以规范文明、立足本职、无私奉献为工作原则,让干警充分认识到创建工作的重要性,并内化于心、外践于行。坚持在工作中学习,在学习中思考,在思考中成长。每周五下午定期开展集中学习交流,坚持政治学习和业务学习相结合,通过学习,使全体同志坚定政治立场,树牢大局意识,练就过硬本领。始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有力载体。积极开展“大家访”活动,争取干警家属的工作支持,让每位干警都能感受到集体的温暖,全身心地投入到本职工作。大家工作上,相互支持、相互配合、相互补位;生活上,互相关心、互相照顾、互相帮助,团结一致,攻坚克难,锻造了一支能吃苦、善战斗、讲奉献的队伍,把办公室创建成和谐、敬业、高效、富有活力的标杆部门。年均完成重要文稿X余件X余万字,编发信息刊物X余期,收发文X余件,收寄机要信件XX卷(件),审查归档案件X余件。仅用一年时间,就完成了X余万字的《X州法院志(X-X)》的编撰工作。

近几年,先后有X人走上领导岗位,一位提拔到市纪委,一位提拔为院领导,一位提拔到基层法院任院长,还有一位提拔为部门正职。

规范高效,管理一流

我们一直坚持高标准、严要求、细管理,先后印制《制度体系汇编》(一)(二)和《政务工作制度规范汇编》,将“标准化”“制度化”规范化”的工作方法渗透到司法政务管理全过程。从规范公文格式、办理流程、质量审核等着手,夯实工作基础,不断提升公文处理的规范化、信息化水平。加强对电子公文的应用和管理,提高公文处理效率。严格印章的管理,实行专人、专柜、专锁保管;出台《电子印章使用和管理规定》,规范电子印章使用。保密制度规范公示上墙,定期开展保密专项检查,严格执行保密审查规定,经常性举办保密知识竞赛,切实提高干警保密意识和能力,确保审判信息、政务信息安全。健全完善档案管理和利用制度,严格落实档案借阅、电子档案同步生成、归档等管理制度,规范档案使用和管理,积极推进档案管理工作科学化、规范化、数字化。早在X年,XX州中院档案工作规范化管理就被评定为省特级。

严谨细致,服务一流

以创建“青年文明号”为主线,大力开展“岗位文明、岗位奉献、岗位成才、岗位建功”活动,按照“文明、优质、规范、高效”的服务宗旨,充分发挥“枢纽、参谋、助手、窗口”作用。

当好参谋部。主动把握和积极适应经济发展新常态,积极响应XX州市委“主攻工业,三年翻番”的战略部署,先后制定下发《关于依法支持和保障非公有制经济健康发展的若干意见》《关于服务和保障工业发展的二十条意见》《关于建立金融诉讼案件快速处置机制的若干意见》《降低企业成本优化发展环境专项整治行动方案》《工业园区和企业挂点联系工作方案》等文件,服务XX州经济发展。

当好后勤部。着力提升重大会议、重要活动、重要接待的筹备和服务水平,在细节上下功夫。年均组织各类会议X余次,重要接待10余批次。先后圆满完成最高法院周强院长、省高级法院X院长等上级领导,以及全国各地法院数以百计来宾的接待工作。做好了全市法院院长会、全市法院信息工作会议等会务工作,顺利完成全省法院羽毛球比赛、XX州法院法官文化周等重要活动的筹备、组织工作。

当好联络部。将“青年文明号”创建活动与服务群众、服务社会相结合,积极培育社会文明新风,展现法院良好形象。把精准扶贫作为服务百姓的大舞台。通过积极参与精准扶贫工作,扎实做好结对帮扶工作,及时走访贫困户,了解基本情况和致贫原因,为脱贫攻坚出谋划策。将志愿服务作为服务社会的大平台。积极参加志愿服务活动、义务献血、学雷锋“乐帮”志愿服务等活动,带头示范,主动作为,彰显法院工作者的职业文明。并与滨江社区开展“1+1”结对“亲亲”行动、文明监督“随手拍”行动、文明宣讲等志愿服务活动,深入街道社区,与群众一道用心用情呵护城市美好家园,净化社会卫生环境,为XX州城市文明发展贡献出自己的力量。

创新创效,业绩一流

“青年文明号”创建活动,成为我们凝聚人心、奋发向上、争创一流业绩的重要抓手,形成了爱岗敬业,钻研业务,团结向上,积极进取的良好氛围。这些年,在组织和领导的厚爱下,我们取得了一些成绩。其中X年,被评为全市党委系统办公室工作先进集体、信息工作“先进单位”;X年,被团市委命名为市级“青年文明号”,被评为全省档案工作“优秀集体”;X年,被团省委命名为X省级“青年文明号”,X年,连续五年被评为院机关“先进集体”;X年,被市直机关工委评为X“先进党支部”,X年,被评为2015全市党委系统信息工作“先进单位”;X年,被团中央、最高法院命名为X全国“青年文明号”。

百倍努力,创新发展,做青年文明人,是XX州中院办公室全体同志的共同目标。今后,我们将继续深化创建活动,外塑形象,内强素质,争创一流工作业绩,奋力谱写更加灿烂的青春华章。

谢谢大家!

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