申城猎豹——武警上海总队特战大队发展史5篇

第一篇：申城猎豹——武警上海总队特战大队发展史

申城“猎豹”——武警上海总队特战大队发展史

世纪90年代初，改革开放的上海生机勃勃，遍地的机遇推动了上海的经济发展和就业促进，但是改革开放也带来了复杂的治安形势。在80年代，上海发生了10.23曹爱华持枪杀人案、11.13于双戈持枪抢劫银行案和5.9涉外持枪劫持油船事件等具有典型的恶性暴力犯罪案件，造成多名无辜群众的死伤，同时国际上也发生了一些骇人听闻的恐怖袭击事件。作为担负维护上海社会稳定任务的武警上海总队，意识到现有的力量不足以应对整座城市的突发事件。90年代初期，国务院决定开发上海浦东，为了适应新形势下的治安维稳需求，同时也为了更好的给浦东发展保驾护航，1990年1月，武警上海总队根据武警总部关于组建机动部队的精神指示，从第一、二、三、五和第六支队抽调若干分队和骨干，成立了武警上海总队第九支队，成为武警上海总队第一支整建制的机动力量。第九支队成立后驻守浦东，同年成立了防暴分队，也是日后上海武警特战部队的雏形。第九支队防暴分队在组建后，多次配合上海公安机关和其他政法部门完成了大型活动安保、重要目标警卫、武装押解和抓捕处突的任务，在2001年的上海APEC峰会安保上首次展露头角。

2001年9月11日，美国发生了震惊中外的9.11恐怖袭击事件，造成了2996人遇难，这次事件对于同属特大型城市的上海敲响了警钟，大城市反恐成为上海武警的新课题。2002年，武警上海总队决定在第九支队成立特勤部队，对外称武警上海总队反恐怖中队，代号“猎豹”，寓意着这支部队能够像猎豹一样迅猛顽强，有效应对各类突发恐怖事件。

图为2002年，猎豹突击队在成立仪式上，队员身着的是空降兵的城市迷彩和黑色防弹背心，手握79轻型冲锋枪

图为早年第九支队反恐中队设计的一个标志，比较奇葩的是CAPF英文缩写后边用的确实拼音缩写（上海反恐）

在成立后不到一年，第九支队反恐中队初露锋芒。2003年10月的一天，时任反恐中队班长的赵存足带领特战队员在浦东陆家嘴地区进行武装巡逻，突然接到指令，要其迅速赶往港城路一居民小区，协助公安部门抓捕一伙藏匿的“东伊运”恐怖团伙成员。到达现场之后，赵存足带领特战队员仔细勘察地形环境并对屋内嫌疑人进行侦察，随后看准时机强行突入，屋内的6名恐怖分子还没有反应过来，就被特战队员和公安特警逐一控制，随后还当场搜出了3支雷管、10公斤炸药和6把砍刀。反恐中队的首战告捷，证明了他们的作风顽强和扎实的军事技能。2005年2月，2名湖南持枪杀人犯逃窜至上海闵行区被发现，开枪拒捕，反恐中队第一时间出动，配合公安特警当场抓获一名嫌疑人，再次展示了他们过硬的素质。

图为现任反恐中队中队长的赵存足带领特战队员训练，他在去年荣获第17届“中国武警十大忠诚卫士”提名奖

图为2005年7月反恐中队特战队员在7.12劫持事件现场待命，7月12日，普陀区江宁学校发生了全国首例校园劫持事件，市局高度重视，派出治安总队特警支队、武警第九支队反恐中队和普陀分局特警队等多支力量赶赴处置，最后人质被普陀特警队员成功救出，虽然那次反恐中队并没有出击，但却积累了许多反劫持行动的经验

图为2004年在上海举行的首次反恐综合演练中，武警反恐中队特战队员列队，队员们手持88式狙击步枪，头戴凯夫拉防弹面罩，身着TAC款式的战术背心，造型新颖奇特

2006年，武警上海总队第九支队成立了第三大队，对外称特战大队，原特勤中队并入反恐中队，与装甲车辆中队、火炮中队和工化救援中队一道划入特战大队，反恐中队名正言顺地成为特战大队的尖刀力量，而装甲车辆中队因场地原因，暂住第九支队第二大队营区，并由第二大队代管。特战大队的成立表明了上海武警反恐力量迈上了新的台阶。

图为2006年第九支队特战队员进行战术训练，队员身上的装备发生了较大变化，头盔换成了凯夫拉防弹头盔还有风镜，队员也身着数码迷彩服

到了2007年4月，根据武警总部关于反恐特战力量整合的要求，反劫机中队划入第九支队特战大队，关于反劫机中队，这里要说道一下。武警上海总队反劫机中队成立于上世纪90年代，是中国第一支地方级专业反劫机力量，前身可以追溯到抗战时期的新世纪鄂豫皖独立游击支队，2002年7月，改建为武警上海总队第三支队二大队反劫机中队，并选派人员赴武警特警学院参加专业培训。目前反劫机中队主要担负苏浙皖沪三省一市所有的地面反劫机任务，同时还担负着上海市其他的反恐处突任务。图为第九支队反劫机中队在虹桥机场进行地面反劫机演练

2008年，第九支队特战大队迎来了成立之后第一个重大任务~~08奥运上海赛区安保工作，特战大队全员备勤紧张工作，使安保任务圆满完成，图为奥运上海赛区备勤的反恐中队

图为2010年上海世博安保誓师大会上的第九支队特战队员

2010年，武警上海总队第九支队设计了新臂章，并将特战大队重新命名为利剑特战队，图为当时的臂章+胸条

九支队特战大队有一个人不得不提，那就是现任特战大队大队长的吴献帅，这个有着20多年军龄、13年狙击岗位的全能老兵，是武警上海总队狙击手训练的总教头。2008年，时任反恐中队中队长的他作为上海武警唯一的代表，与雪豹突击队的徐波、天鹰突击队的安宏伟以及武警特警学院的孟庆峰等骨干赴法国国家宪兵干预队（GIGN）参加培训，他在之前从未接触过的直升机悬停狙击科目中打出了优秀成绩，让法国佬竖起了大拇指。2011年他首次参加匈牙利世界军警狙击手竞赛，获得了良好成绩，在2013年，他在国内预选赛获得个人第一，并再次参加匈牙利世界军警狙击手竞赛，获得了军队组第三的优秀成绩，为中国武警为上海武警赢得了荣誉，参赛回沪的他将获得的先进经验与武警总队战友和上海公安特警等其他单位进行分享，提高了上海反恐力量狙击手训练的整体水平。图为吴献帅保养他的高精度狙击步枪

在每年武警上海总队新兵入伍接兵的时候，特战大队的黑面教官们总会现身火车站，去物色他们认为能够成为特战队员的苗子，而想进入特战大队的新兵，除了要能入得了教官们的法眼，还要接受一系列残酷的淘汰。新兵们首先要进入九支队的反恐预备队，刚开始学习基础的军事技能和反恐战术，而后还要参加预备队举行的36小时全程100公里极限淘汰拉练，新兵们要完成负重30公斤武装奔袭15公里、战地救护、丛林捕歼、海岛生存和扛举原木等超负荷科目，在通过36小时极限挑战后，预备队员们将被分入特战大队下辖的各个中队，学习更高层次的反恐技能。从第九支队特战大队退役的士兵也是地方公安部门炙手可热的挑选对象，每年有不少特战大队退役士兵经过上海市公安局的严格考核进入上海市公安局特警总队，继续从事反恐实战工作。而其他的一些士兵也回到原籍，成为人民警察、武术教练或保镖。图为第九支队特战队员进行800综合越障训练

在反恐实战训练上，第九支队特战大队始终与时俱进，每年派员赴武警特警学院学习最新的战术战法，并与武警上海总队另一支中坚力量第五支队特勤中队开展“五九对抗”训练，还和上海公安特警、驻军特种警备团制定军警联合反恐合作机制，联训联演，共同提高反恐技战术水平。在科目设置上，针对特大型城市反恐处突的要点，强化了楼宇攻坚突入、地面反劫机、公交大巴反劫持、地铁列车反劫持、高铁动车反劫持的训练，还拓展了丛林海岛地形的捕歼训练。建立并完善了上海市重要市政建筑的数据库，建立了AB特战分队全天候全时段备勤机制，实施以车代库管装，确保能在3分钟内全员全装出动。

图为第九支队特战大队依托上海市公安局警航队直升机开展机降训练，强化立体作战能力

图为第九支队特战队员利用冲锋舟从水路隐蔽接敌

图为反劫持地铁列车演练

图为反劫机疏散演练

图为楼宇突入训练

图为“沪卫·2015”军警联合反恐演练中，第九支队特战大队与上海警备区特种警备团突击队员进行联合反劫持大巴演练

图为第九支队特战队员与上海市公安局特警总队突击一、二支队进行联合训练

在武装装备方面，第九支队特战大队也根据自身实际需求逐年增加，包括拐弯射击平台、高精度狙击步枪、38mm防暴榴弹发射器、蛇眼侦察仪、伸缩臂镜、无人侦察飞行棋和数字化单兵系统等一批高精尖装备。图为特战队员使用蛇眼侦察仪侦察

图为特战队员使用拐弯射击平台

图为第九支队特战大队装备的东风底盘移动指挥车

2014年，武警上海总队第九支队特战大队又正式将代号改回猎豹突击队，并设计了全新的胸条（CHEETAH COMMANDO UNIT），在保卫上海的岁月里，猎豹突击队已逐渐成长为一支不可替代的重要反恐力量，与其他几支反恐队伍一道构筑着上海安全的铜墙铁壁。（完）

第二篇：红色尖兵特战总队军官服役条例

红色尖兵特战总队军官服役条例

2007年8月1日红色尖兵特战总队常委会正式批准实行，2009年12月1日修订,2010年10月补充修订，2011年7月22日再次修订：

目 录

第一章 总则

第二章 军官的基本条件、来源和培训

第三章 军官的考核和职务任免

第四章 军官的交流和回避

第五章 军官的奖励和处分

第六章 军官的待遇

第七章 军官职责 第八章 军官退出现役

第九章 附则

附录：

一、二

第一章 总则

第一条 为了建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的现役军官队伍，以利于红尖各单位顺利完成上级赋予的各项任务，制定本条例。

第二条 红色尖兵特战总队现役军官（以下简称军官）是指被任命为支队以上职务或者初级以上专业技术职务，并被授予相应军衔的虚拟现役军人。军官按照职务性质分为军事军官、政治军官、后勤军官、装备军官和专业技术军官。

第三条

军官履行红尖总队和总队条令赋予的神圣职责，在红尖部队生活中享有与其职责相应的地位和荣誉。第四条 军官的选拔和使用，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、适时交流的原则，实行民主监督，尊重队员公论。

第五条 红色尖兵特战总队按照体恤现役军官的原则，确定军官的各种待遇。

第六条 军官符合本法规定的退出现役条件的，应当退出现役。

第七条 红色尖兵特战总队总政治部主管全军的军官管理工作，区队（战区）以上单位的政治机关主管本单位的军官管理工作。

第二章 军官的基本条件、来源和培训

第八条 军官必须具备下列基本条件：

（一）忠于祖国，忠于中国共 产党，忠于中国人民解放军，有坚定的革命理想和信念，坚持原则，全心全意为人民服务，自觉献身红色尖兵的建设事业；

（二）遵守宪法和法律、法规，执行国家的方针、政策和军队的规章、制度、遵守红色尖兵的各项条例、条令，服从命令，听从指挥；

（三）具有胜任本职工作所必需的理论、政策水平，熟悉了解现代军事常识、掌握基本科学文化、专业知识，具备一定的组织、指挥能力，经过红尖政治指挥学院培训并取得相应学历，身体健康；

（四）爱护士兵，以身作则，公道正派，廉洁奉公，艰苦奋斗，不怕牺牲。

（五）ID使用简体中文汉字，健康向上，富有朝气，能够展现中国军人特有的精神风貌。

第九条 军官的来源：

（一）选拔总队优秀班排长和优秀干部进入<红尖政治指挥学院>学习毕业；

（二）接收其他会社优秀成员培训代职；

（三）由特招的文职、专业干部改任；

（四）招收红尖以外的专业技术人员和其他人员（无参加任何会社人员）。特殊时期根据需要，可以从士兵、征召的预备役军官和非军事部门的人员中直接任命军官。

(五)新兵连班排连各级干部须经教导大队培训后方具备正式资格.第十条 红色尖兵特战总队现役军官,战区副职以下实行教导大队培训结业,战区副职以上由总参总政统一考试选拨，经政治指挥学院学习毕业晋升军官的制度。

军事、政治、后勤、装备军官每晋升一级指挥职务，应当经过红尖军事院校或者其他训练机构培训。

第三章 军官的考核和职务任免

第十一条 各级首长和政治机关应当按照分工对所属军官进行考核。考核军官，应当实行领导和队员相结合，根据军官的基本条件和红色尖兵特战总队常务委员会规定的军官考核标准、程序、方法，以工作实绩为主，全面考核。考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，并作为任免军官职务的主要依据。考核结果应当告知本人。

任命支队级以上正式作战军官职务，必须先经红尖政治指挥学院毕业并考核合格；未经考核不得任命正式职务。

第十二条 军官职务的任免权限：

（一）红色尖兵特战总队常务委员会成员由红色尖兵特战总队常务委员会主席任免。

（二）战区正、副职主官或相当于战区正副职主官及直属部门正副职以上的军官职务，由红色尖兵特战总队常务委员会任免；

（二）代理战区副职和支队长（支队教导员）或相当于本级军官职务以及战区高级专业技术军官职务，由战区主官研究任免并报常委会批准备案；

（三）副支队长（副教导员）或相当于本级军官职务及以下军官职务和中级专业技术军官职务，由战区主官直接任免；

（四）学员干部由支队长（支指导员）提名，战区副职以上军官批准。

注1：学员干部一般指临时任命的代理支队级干部和进入政治指挥学院学习的学员，战区副职（含）以上正式职务必须从具有红尖政治指挥学院毕业资格的干部中选拨任用，特殊情况下也可以使用学员干部代理。

前款所列军官职务的任免，按照红色尖兵总队常务委员会规定的程序办理。

第十三条 在执行作战、抢险救灾或发生严重违纪事件等紧急情况时，上级首长有权暂时免去违抗命令、不履行职责或者不称职的所属军官的职务，并可以临时指派其他军人代理；因其他原因，军官职务出现空缺时，上级首长也可以临时指派其他军人代理。依照前款规定暂时免去或者临时指派军人代理军官职务，应当尽快报请有任免权的上级审核决定，履行任免手续。

第十四条 担任作战部队的军事、政治、后勤、装备军官任职时的入伍年限分别为：

支队副职：一个月以上

支队正职：三个月以上

战区副职：五个月以上

战区正职：七个月以上

战区正职以上职务从战区正职级别干部中按德材标准选用提拔。

各级代理职务：必须一个月以上

第十五条 作战部队战区正职到支队副职级别军官，按照任免权限经过批准，任职的最高时间为一年，特殊情况经总政治部批准可以适当延长，超过任职期限不能晋升或调整的将按转业或退役处理。

第十六条 专业技术军官平时任职的最高年限分别为：

（一）担任初级专业技术职务的，六个月；

（二）担任中级专业技术职务的，一年；

（三）担任高级专业技术职务的，一年六个月。

担任高级专业技术职务的军官，少数工作需要的，按照任免权限经过批准，任职的最高时间可以适当延长，但是延长的年龄最多不得超过二年。

第十七条 担任战区副职（含）下职务军官的任职最低时间为一个月，战区正职（含）以上军官的最低任职时间为三个月，任职时间不满规定的不得予以晋升或按同级干部转业。（不含代理期）

第十八条 机关和院校的股长、科长、处长、部长及相当领导职务的军官，任职的最低时间参照本法第十七条的规定执行。机关和院校的参谋、干事、秘书、助理员、教员等军官，每个职务等级任职的最低期限为一个月。

第十九条 专业技术军官平时任职的最低年限，按照红色尖兵特战总队常委会决定执行。

第二十条 军官任职满最低时间后，才能根据编制缺额和本人德才条件逐职晋升。军官德才优秀、实绩显著、工作需要的，可以提前晋升；特别优秀的，可以越职晋升。

第二十一条 军官晋升职务，应当具备拟任职务所要求的任职经历、在线时间、院校培训等资格。具体条件由红色尖兵特战总队常务委员会规定。

第二十二条 军官职务应当按照编制员额和编制职务等级任命。

第二十三条 军官经考核不称职的，应当调任下级职务或者改做其他工作，并按照新任职务确定待遇。

第二十四条 担任总队常委职务的军官，正职和副职平时任职的最高时间分别为三年。任职满最高年限的（常务委员会委员可再延期一年），应当免去或调整现任职务。

第二十五条 根据红尖建设的需要，总队可以向非红尖单位或部门派遣军官，执行红尖交付的任务。

第二十六条 军官可以按照红色尖兵特战总队常务委员会的规定改任文职干部。

第四章 军官的交流和回避

第二十七条 军官应当在不同岗位或者不同单位之间进行交流，具体办法由红色尖兵总队常务委员会根据本法规定。

第二十八条 军官在一个岗位任职满下列年限的，应当交流：

（一）作战部队担任支队正职以下主官职务的，五个月；担任战区副职以上至直属单位各级主官职务的，十二个月；

（二）作战部队以外单位担任相当于战区副职以下主官职务的，十二个月；

（三）机关担任股长、科长、处长及相当领导职务的，十二个月；担任参谋，干事，教员及少数专业性强和工作特别需要的除外。

担任其他职务的军官，也应当根据需要进行交流。

第二十九条 在艰苦地区工作的军官向其他地区交流，按照红色尖兵总队常务委员会的有关规定执行。

第三十条 军官原则不许越级管理和指挥，除战时或重大突发事件以外。

第三十一条 军官原则不得在其他作战单位群担任职务，但是工作特别需要的除外。

第三十二条 军官在执行职务时，如有不妥应及时向上级机关或总政治部联系沟通。

第五章 军官的奖励和处分

第三十三条 军官在作战和军队建设中做出突出贡献或者取得显著成绩，以及为国家和人民做出其他较大贡献的，按照红色尖兵总队常务委员会的规定给予奖励。

奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号以及红色尖兵总队常务委员会规定的其他奖励。

第三十四条 军官违反军纪的，按照红色尖兵总队常务委员会的规定给予处分。

处分分为：警告、严重警告、记过、记大过、降职（级）或者降衔、撤职、开除军籍以及红色尖兵总队常务委员会规定的其他处分。

第三十五条 被撤职的军官，应根据其所犯错误的具体情况，安排新的职务；未任命新的职务的，应当确定职务等级待遇。受到总队严重警告处份的一个月内不得任命新的职务，受到总队记大过以上处份的二个月内不得任命新的职务，受到降职以上处份的军官，三个月内不得恢复或担任原等级的职务。

第三十六条 军官违反法律，构成言论犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章 军官的待遇

第三十七条 军官实行职务军衔等级工资制和定期增资制度，根据本人现役职务军衔可以申请购买对应工作区军衔，按照红色尖兵总队有关规定享受津贴和补贴，并随着红色尖兵总队经济的发展适时调整。具体标准和办法由红色尖兵总队常务委员会规定。军官按照规定离职培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，津贴照发。

第三十八条 军官享受精华奖励，原创奖励。有关部门应当做好军官的奖励的待遇。

第三十九条 军官按不同等级将享受到任务预支金，但金额按各单位总财政比例提取，一般不超过10%。

第四十条 军官享受休假待遇。上级首长应当每月按照规定安排军官休假。执行作战任务部队的军官停止休假。

第四十一条 军官如有在岗不负责或消极怠工，违抗命令等情况，将取消工资及其他待遇，具体情况由红色尖兵总队常务委员会决定。

第四十二条 军官私自离队将取消一切军官待遇。

第七章 军官职责

第四十三条 各级军官领导和实施本单位具体工作并为之负责。军事、政治、后勤、装备军官必须按职务安排布置日常工作，并在规定时间以书面形式逐级向上级领导汇报，特殊情况下也可越级上报。

第四十四条 各级单位每半年组织一次述职报告，由各级主管负责。区队级，副区队级军官必须向红色尖兵总队常务委员会以书面形式汇报。

第八章 军官退出现役

第四十五条 军官未达到平时服现役的最低年限的，不得退出现役。但是有下列情形之一的，应当提前退出现役：

（一）伤病残不能坚持正常工作的；

（二）经考核不称职又不宜作其他安排的；

（三）犯有严重错误不适合继续服现役的；

（四）调离军队，到非军事部门工作的；

（五）因军队体制编制调整需要退出现役的。

军官未达到平时服现役的最低年限，要求提前退出现役未获批准，经教育仍坚持退出现役的，给予降职（级）处分或者取消其军官身份后，可以作出退出现役处理。

第四十六条 军官认为不能担任职务的，应当进行调整或退出现役。

第四十七条 军官未达服役最高年限但有下列情形之一的，应当进行调整或退出现役：

（一）任本职已满最高时间后需要退出现役的；

（二）伤病残不能坚持正常工作的；

（三）受军队编制员额限制，不能调整使用的；

（四）调离军队，到非军事部门工作的；

（五）有其他原因需要退出现役的。

第四十八条 军官退出现役的批准权限与军官职务的任免权限相同，退出现役后，取消一切军官待遇。军官退出现役后,三个月内不得参加复训.第四十九条 士兵获得过总队个人三等功以上奖励、军官曾任支队副职以上满三个月的退出现役后，可以采取转入直属的方式安置；战区副职级别以上干部可以转入红色尖兵发展智囊委员会委员。不再担任和保留红尖任何职务的，应当退出所有工作群。

第九章 附 则

第五十条 红色尖兵特战总队总政治部根据本条例制定军官奖罚实施办法，报红色尖兵特战总队常务委员会批准后施行。

红色尖兵特战总队常务委员会

2007年5月25日颁布 8月1日修改实施

2009年12月1 修订

附一：红尖政治指挥学院招生要求（2011版修订）

一、入伍满三个月以上。

二、政治合格，思想过硬，服从命令，听从指挥。

三、在日常工作中表现良好，一个月内未受过总队警告以上处份，通过教导大队培训结业并担任过副连级以上职务的军官。(原已经担任正式战区副职以上职务的军官暂不受教大资历限制)

四、有一定的组织和管理能力，时间充足，初步掌握部队日常工作的方法和流程。

五、战区推荐，向政治指挥学院进行申报政审。

六、政治部批准审核后进入学院学习。

第三篇：浙大总裁联谊会与省武警总队直属大队警民共建活动

省武警总队直属大队联同浙大经典总裁同学联谊会喜迎“八一”警民共建座谈会

(2013年7月30日)

7月30日下午，省武警总队直属大队联同浙大经典总裁同学联谊会召开迎“八一”警民共建座谈会。

省武警总队直属大队肖玉亮大队长偕同官兵，浙大继续教育学院郭长平院长、浙大总裁联谊会李效民会长偕同联谊会邱耀彰等诸位副会长，出席了本次会议。

会上，肖队长简要介绍了今年以来工作开展情况和部队建设情况，并向与会代表的关心与支持表示衷心感谢，对警民共建充满期待。

郭长平院长代表浙大继续教育学院对全体官兵坚守岗位、无私奉献、严格执法、热情服务给予了积极评价。并就如何进行共建工作的进行了深入的探讨。

与会者一致认为，在警民共建中我们可以开展内容丰富的各项军民联谊活动包括军训、军营体验生活，军队派人到浙大学习管理知识。互建、蓝球比赛等。通过平台促进双方的发展，人才的发展。

最后联谊会与大队互送了锦旗：“加强军民团聚，共建和谐社会”。联谊会还向大队敬送了3万慰问金，经过本次的交流探讨。加深了军民鱼水情，共建美好的强国梦。让我们一起创造美好的未来！

第四篇：解放军多兵种首次与武警联合培养全能型特战精英

经过特种作战学院、武警特警学院、空降兵某部、海军某部等多军种精锐力量联合接力培养，历经329天、114项考核、跨越6000公里严酷锤炼，首届全军特种作战青年军官联合培训班日前落幕，标志我军特种作战人才培养掀开

新篇章——

2013年08月18日 16:06

来源:解放军报

原标题：经过特种作战学院、武警特警学院、空降兵某部、海军某部等多军种精锐力量联合接力培养，历经329天、114项考核、跨越6000公里严酷锤炼，首届全军特种作战青年军官联合培训班日前落幕，标志我军特种作战人才培养掀开新篇章——

引子

历时329天，跨越6000公里；70名来自全军各大单位的特战精英，从岭南丛林，到燕山脚下，挺进大别山腹地，抵临南海之滨，求学足迹辐射半个祖国版图；练基础体能，研反恐技能，上天空降作战，下海潜行渗透，训练身影穿梭于陆海空和武警部队的精锐之师。

7月25日凌晨，粤中腹地一片寂静，特战分队正利用夜暗掩护悄然出击。直升机速降，水下潜行，山地攀登，3支队伍向预定地域呈陆海空立体式秘密渗透。狙击、爆破、引导打击，一系列精准高效的联合行动后，顺利完成敌后破袭。

硝烟散去，执行任务的特战队员面色庄严凝重。这是他们329天培训中完成的第114项科目考核，这份最后的答卷为他们捧回了沉甸甸的结业证书。

专题教学：“拳头”科目淬炼全能素质

时针拨回一年前。根据总部“努力培养全能型特战种子人才”要求，经过全军各大单位选拔推荐，78名特战队员成为首届全军特种作战青年军官联合培训班成员，他们将接受特种作战学院、武警特警学院、空降兵某部、海军某部等多军种精锐力量分段衔接、全程淘汰的联合培养。

翻开这个班入学考核记录，来自陆海空三军和武警部队的学员，虽在武装越野、攀登、障碍等基础科目上成绩突出，但在跳伞、轻潜水、反恐作战等方面的能力却因军兵种不同而迥然相异。引领他们向全能型跨越，是培训的终极目标。

记者走进位于岭南腹地原始丛林中的特种作战学院某训练基地，只见30米高的断崖上，山地攀登训练你来我往，学员精准操控无人机等各类侦察装备潜伏侦察，400米狙击阵地上枪声阵阵。

牵头承办此次联合训练任务的特种作战学院院长唐胜群介绍：“围绕全能目标，各承训单位从抓好顶层设计入手，发挥优势，突出特色，均安排了最擅长的‘拳头’科目。”

记者看到，课程表上，各军种特色一目了然。特种作战学院安排了以陆上科目为主的特种作战理论、极限体能、分队战术等内容；武警特警学院安排了以反恐科目为主的反恐理论、突入射击、反恐班组战术等科目；海军某部安排了以水上渗透打击科目为主的水上狙击、轻潜水、水下爆破等内容；空军某部安排了以空中渗透为主的伞降地面动作训练、两种机型三种伞型的跳伞训练。

来自广州军区某部的学员王军深有体会地说：“专题训练既精又深，多层次全方位覆盖，对能力素质是一次全面重塑。”

为补齐“短板”，培训中专门加强了薄弱环节训练比重。学员转场至空军某部受训后，来自海军某部的几名学员被重点安排参加夜间伞降、手动开伞、高空翼伞等训练，增强他们多种环境下的生存能力、渗透能力、作战指挥能力。

名师授课：各路英豪引领专业水平

为提高教学层次水平，各承训单位抽调精兵强将担任教员。走进培训班，记者发现教员管理队伍人人都是各单位的“王牌”。

培训班队长左勇，是我军2000年参加“爱尔纳·突击”国际侦察兵比武竞赛冠军团体成员，有着4天3夜原始丛林中带伤参赛勇夺第一的辉煌经历。他全程负责此次培训任务的日常管理，每天与学员一起在训练场上研究难题。

三亚之滨，刚刚完成海军远航护航任务的一批特战队员，征尘未洗就被安排担负培训学员机舰协调战术、海上射击等任务，为学员带来了鲜活的一线经验。

特种作战学院精选了专项技能突出、有出国培训经历、有全国或世界冠军头衔的教员授课。武警特警学院挑选近年来参加国际特警大赛的教员，将先进反恐理论倾囊相授。空军也选配了清一色经验丰富的空投空降骨干专门担负教学任务。

在内挖潜力的基础上，各单位还从全军范围力邀相关领域“重量级”专家进行客座辅导。全军知名的合同战术专家、图像判读专家、反恐爆破专家，联手打造出一堂堂联合作战理论、目标识别、特种爆破等精品课程。

去年12月份的阶段综合演习考核中，培训班第二小组奉命夜间穿插破敌，严密布防的“蓝军”一度让该小组进退两难。紧要关头，有着丰富反恐手语指挥经验的武警某部队员苗海龙，与刚刚在国际狙击手比武竞赛中折桂的北京军区某部队员韩超，利用自身所长熟练配合，最终顺利突围。

据统计，培训班学员中具有国外军事留学经历、参加过军级以上比武、荣立二等功以上的学员多达30名，多名队员有“散打王”“狙击王”“跳伞王”“潜水王”等称号。在训练间隙，班内组织多种形式的学员论坛，安排拥有不同经历的学员上台授课、现场答疑，广泛开展“互为学生”“互为教员”活动，实现了资源共享，共同进步。

高效模式：科学施训提高训练效益

各承训单位本着“以人为本，因材施教，注重效益，科学施训”的原则，充分发挥人才科研优势，灵活组训，学员综合素质明显提高。

培训中先进的科技手段让人眼前一亮。特种作战学院成立了由13名体育专家教授组成的训练监控课题小组，全程对学员进行身心适应训练监控和训练负荷评测。从生理、生化、心理等方面全面了解队员的身体技能状况，授课教员根据测试数据，及时调整训练强度，有效避免了训练伤病。在跳伞、潜水等高危科目中，监控组还及时进行心理调控，确保了训练顺利开展。

培训实施全程淘汰，为此培训班专门建立了学员成绩数据库系统，承训单位将学员的考核成绩输入数据库，有需要可随时调取了解学员的全面情况，掌握学员成绩变化，并自动生成个人成绩单。学员本人也可从成绩单中清楚看到自己在团体中的总排名、所有科目的考核成绩、单科目成绩排名等内容，极大激发了训练热情。

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我军特种人才培养的一次全新尝试

总政干部部干部培训局局长 马向东

特种作战人才，执行的是不同于一般任务的特种作战任务，必须具备一专多能的特种作战能力，需要特殊培养。此次全军特种作战青年军官联合培训，是我军特种人才培养的一次全新尝试，打破单一军兵种、单一院校培养人才的局限性，多方整合优势资源，构建多军兵种相贯通、多院校相融合、院校部队相衔接的一体化培养模式。

特种作战训练门类多样、内容繁杂、要求极高。4个承训单位，在各自相关领域都有着传统优势和鲜明特色：一是训练内容体系规范，任何一项训练、考核的标准具体而又翔实，给高难险科目的标准化、规范化训练提供了前提；二是训练条件和资源充足，每个课目的训练环境和条件设置都能按照实战要求保障，实现了全军范围内优势资源的整合利用，产生了集约化训练效益；三是院校和部队围绕同一目标育人，在教学、管理、环境等方面统筹协调、无缝衔接，对我军特种作战力量整体发展起到了良好促进作用。经过联合培养的特战骨干人才，对特种部队训练思维创新和建设发展将具有重要意义。

第五篇：红色尖兵特战总队兰州战区征兵办新兵初审初训流程

新兵XX出列

欢迎你来到网络最真实的虚拟军事团队——红色尖兵特战总队，我们是一支网络部队，你所在的位置是兰州战区征兵办。下面请简单回答我两点问题：

1、你是通过什么方式知道我们红色尖兵特战总队的？ 2、你心中对军人的理解和看法。

新兵XX同志：你在征兵办期间，由我对你负责，从现在开始请听从我的指挥！

下面由我来给你简单的讲解一下在征兵办的基本要求：

1、征兵办待训新兵新兵统一使用：十号、红色字体进行发言，字体不得添加任何修饰，严禁使用简体中文以外的语言。

2、新同志在征兵办里，对于上级和教官的问题一般只需回答：

是或明白。如果发言，请先喊报告。

3、征兵办内严格禁止发表情、图片，严禁发除命令、通知、学习文件等工作区以外的内容和网址链接。新兵同志首次违纪给予口头警告、累记发生二次，推迟新训一个批次，并责令在征兵办公开写检讨一份，累教不改者，予以清退。

4、军人以服从命令为天职，要求坚定的政治立场，顽强的思

想作风，高度的集中统一，所以不要尝试在新训期间表现出任何突出个性的言行，更不要在军人这个集体里奢望什么所谓的人权和民主。命令高于一切。

5、一个人不会适合所有群体，网络也不具备强制性的约束力，所以红尖教导大队没有强制训练教育的义务，如果感觉受

不了严格的纪律要求和高度的政治思想教育，达不到一个

中国军人的标准，可以主动退出训练。

6、服过兵役的同志请主动向班长报告登记，登记内容一般包

括服役时间，服役部队，服役军衔，以便政治部进行核查。无法说清上述基本情况的，一律不按现、退役条件分配。

7、如果政审合格，我们将送你去教导大队进行正式的新兵训练，如果能熬的住教导大队的时间，学习结束，考核合格方可下到连队。下面由我介绍一下我们群体的性质：我们是以现役、退役军人为骨干，以广大军友为基础，以我军三大条令和相关规定为管理依据的，全面实行管理军事化，制度军事化，日常举止军事化的虚拟军事公社。红色尖兵成立的时间：2007年3月13日，凌晨3时09分19秒。建立这支部队的意义：“让没当过兵的同志更加了解和热爱军人，让当过兵的同志时刻牢记自己的军人使命。”是我们的创建宗旨；全面实行“管理军事化、制度军事化、行为军事化”是我们的创建宣言；人民解放军三大条令和铁血军规，是我们最初管理团队的依据。新兵XX同志，通过我上述的讲解，你觉得你能坚持住红色尖兵特战总队这样军事化，正规化的管理模式吗？（能）

好的，现在，你为你自己在红色尖兵特战总队取一个代号，这个代号，将会一直陪伴你在红尖走下去。（为避免和其他战区工作区重

复，建议新兵在教大接受正式新训时再行注册工作区）现在修改群名片：待训新兵xx

然后就内容简单考核一下

如果回答的很好可以对他说：新兵***你的新训政审通过。请等待一下，送你去教导大队，送教导大队

兰州战区征兵办 2011年12月26日