03玉华矿廉洁文化进区队材料(局定格式成稿)

第一篇：03玉华矿廉洁文化进区队材料(局定格式成稿)

［2010·8］铜川矿业公司 下半年纪检监察工作会交流材料

强化理念引导 坚持典型带动 扎实推进区队廉洁文化建设

玉华煤矿

今年，按照公司党委、纪委关于廉洁文化建设工作的总体部署，我矿紧紧围绕 “廉洁制度推进年”活动，以廉洁文化建设深化提升为核心，在巩固以往创建成果的基础上，充分发挥现有资源，突出廉洁文化进区队工作，强化理念引导、坚持典型带动、加大创建力度、提升创建品位，使廉洁文化建设向更深层次推进，为和谐矿井建设创造了良好的内部环境。下面，就廉洁文化进区队方面的一些具体做法汇报如下，不妥之处，请批评指正。

一、坚持理念引导，夯实三个基础，为廉洁文化进区队强基固本

我们认为，廉洁文化建设的根本在于党员领导干部在思想上对廉洁从业理念的认同，只有从思想深处认同了“克己奉公、廉洁从业”的理念，才能凝心聚力，使党员干部真正投入到廉洁文化创建工作中来。为此，矿党政在全面总结分析近年来矿廉洁文化创建工作的基础上，提出要紧紧扭住廉洁理念教育这个核心，强化理念引导，抓好三个层面，夯实三个基础，不断深化提升创建水平。

一是抓班子，达共识，夯实区队廉洁文化建设的核心基础。推进廉洁文化进区队，核心是领导班子。我们坚持通过“三学两看一讨论”，强化矿、基层两级班子对廉洁理念的学习，提高思想认识，增强创建工作的责任感和主动性。“三学”就是一学十七大以来党中央、中纪委、公司党政关于党风廉政建设工作部署、公司和矿廉洁文化建设的总体要求，领会精神实质，提高思想认识；二学廉洁文化理论知识，全面把握廉洁文化建设的途径和要点，梳理创建思路；三学公司、矿《廉洁文化手册》，全面理解公司、矿廉洁文化核心理念、从业理念、教育理念、监督理念，结合各区队实际，提炼具有区队班子鲜明特点的廉洁理念，并将理念提炼的过程作为班子成员自我学习、自我教育、自我提高的过程。“两看”就是有计划有重点地组织两级领导班子观看廉洁文化先进单位成果展示，观看反腐案例教育专题片，使领导班子在思想上产生震撼和共鸣。“一讨论”就是在“三学两看”的基础上，在班子成员中开展“廉洁文化进区队”大讨论，形成了廉洁文化建设既是党委和纪检监察部门的一项重点工作，更是加强区队反腐倡廉重中之重的共识。明确了党政主要领导抓廉洁文化建设的第一责任，副职抓分管范围廉洁文化建设的管理责任，形成班子成员“一岗双责”分担机制。在思想和行动上形成了既高度重视安全生产经营，也全面抓好廉洁文化建设“两促进”的工作局面，夯实了廉洁文化进区队的核心基础。

二是抓干部，树形象，夯实廉洁文化建设的中坚基础。区队干部手中都握有一定权力，是容易出现违纪的高发人群，是反腐倡廉的重点，是区队廉洁文化建设的关键。因此，我们通过举办党员干部党风廉政知识培训班，组织进行革命传统教育、警示教育，开展廉洁从业知识巡回演讲等多种形式不断加大对区队干部的廉洁从业教育引导和理念渗透，使他们牢固树立“公正、清廉、勤政、为民”的从业理念，时刻做到自重、自省、自警、自励，坚守思想道德防线，认真执行党风廉政建设制度规定，清清白白做人、干干净净做事，树立勤政务实、廉洁自律的干部形象，促进区队廉洁文化的健康开展，夯实了廉洁文化进区队的中坚基础。

三是抓职工，同参与，形成区队廉洁文化建设的群众基础。首先，充分发挥基层党风廉政建设监督员的作用，明确他们的监督范围和监督责任，不断增强他们的责任感和工作主动性。其次，坚持职工代表参加区队每月工资奖金分配会等制度，强化职工监督，推进民主参与、民主监督和民主管理。第三，针对职工中普遍存在“反腐败是上面的事，和基层职工关系不大”的思想倾向，利用班前会、标语等加大对廉洁理念的宣传渗透，灌输“反腐倡廉关系每个人的切身利益”的思想，使职工逐步树立“反腐倡廉、人人有责”的参与理念，引导他们正确行使监督的权利，增进主动参与意识，夯实了廉洁文化进区队的群众基础。

通过不断夯实区队班子、干部和职工三方面的基础，为廉洁文化在基层区队扎根发展聚合了力量，增添了活力。

二、坚持典型带动，创新方式方法，充实丰富廉洁文化进区队内容

一是提升示范区队廉洁文化创建品位，建设区队廉洁文化创建亮点，形成示范引领、整体推进的创建格局。首先在巩固去年创建成果的基础上，为充分发挥典型单位的示范作用，我们统筹安排，精心筹划，加大软硬件投入，使特色更加显著、亮点更加突出。在矿党政的大力支持下，矿纪委指导示范区队对学习室、环境氛围等景观阵地进行了高质量、高标准规划和重新装饰，购置廉洁文化书籍200余册、党风廉政专题教育碟片20余盘，并配置了书柜、电视机、影碟机等。并将矿廉洁理念、区队干部从业理念、矿领导提醒语、亲情寄语、格言警句、廉洁诗歌、廉洁故事、反腐倡廉警示台、本廉区队创建目标、廉洁制度、区队干部廉洁从业承诺以及建设本廉区队保证措施等创建内容统一设计纳入到一个综合性牌版中，悬挂于区队学习室一个整墙面，提升了区队廉洁文化学习室整体效果，丰富了创建内容，营造了浓厚的氛围，使示范单位亮点更加突出。其次，加强软件建设，充实廉洁文化进区队的内容。制定了廉洁文化进区队实施细则，对创建组织领导、氛围营造及开展活动等提出了具体要求。矿纪委及党群各部门充分发挥职能作用，指导示范区队提炼了廉洁从业理念、制定了廉洁从业承诺书，完善了区队干部廉洁从业制度、工资奖金分配讨论、公开制度以及队务公开等制度，组织开展了读书思廉、典型反腐案例大讨论、学先进比奉献、家庭助廉座谈会等一系列活动，将廉洁理念内化于心，使廉洁制度固化于行，增强示范区队的引领力，收到了良好效果。

二是典型引路，整体推进，不断拓展廉洁文化的创建范围。

在强化区队廉洁文化示范亮点建设的同时，我们组织矿其他区队到四个廉洁文化示范点进行观摩学习，并丰富廉洁活动载体，全面开展 “看廉、学廉、思廉、创廉、践廉”活动。主要包括在区队领导干部中开展记廉政日记活动，时刻提醒党员干部做到廉洁自律；在全矿20个基层单位党员干部中开展 “党风廉政建设制度法规”知识答题竞赛活动，增强党员干部遵纪守法意识；开展“廉洁制度杯”和廉洁论文征集活动，强化廉洁文化创建宣传，形成区队廉洁文化创建的理论基础；组织各区队党员干部及办事员等到矿廉洁文化综合活动室开展 警示教育5场次，提高廉洁从业意识；各区队坚持每月不少于2次党风廉政集中学习讨论制度，时刻绷紧廉洁从业思想道德防线；矿纪委、工会、团委还与区队合作编排反腐倡廉诗词朗诵、小品等节目巡回演出，增强了廉洁文化活动的参与性和渗透力，促进了廉洁文化进区队工作的整体推进。

三、加强组织领导，完善制度机制，推动廉洁文化进区队持久开展

坚强的领导是推进廉洁文化创建工作的根本保证，健全完善的机制是推进廉洁文化创建工作持久开展的重要举措。今年，我们在推进廉洁文化进区队过程中，一是全面落实矿和基层区队两级班子的领导责任。结合实际制定了《矿2010年完善提升廉洁文化建设实施意见》、《矿廉洁文化进区队实施方案》等文件，明确了廉洁文化进区队指导思想、工作目标和具体措施，落实了矿和区队党政领导干部抓廉洁文化建设的工作责任。矿分管领导按照“一岗双责”要求，不定期深入分管单

位了解指导廉洁文化活动开展。区队班子成员在创建工作中既是指导员又是示范员，在积极组织完成矿要求的规定动作外，结合实际，自选动作，开展创建活动，形成了各具特色的精品亮点。二是强化监督检查，形成制度防范机制。以廉洁制度推进年为契机，重点强化了对落实“八项廉洁制度”的监督检查，定期检查了解区队干部对廉洁制度的学习落实程度；是否按制度严格规范个人行为；是否认真执行了工资奖金分配廉洁承诺制度、区（队）务公开制度以及民主管理、民主监督、民主决策等制度，并将监督检查结果纳入矿每月对区队廉洁文化开展情况的评定中。三是严格考核考评，形成责任追究机制。矿纪委每月组织对各区队廉洁文化开展情况进行百分制考核，结果作为矿“三型六化”考核的一项内容与区队工资挂钩，奖优罚劣；每半年对区队落实党风廉政建设责任制情况和落实廉政保证金制度情况开展考核评定，对考核评定为“好”的区队予以表彰奖励，考核评定为“较差”的区队，通过通报批评、处罚、警示训诫等方法，进行责任追究。增进了区队廉洁文化建设的责任感和主动性，推动了创建工作的持久开展。

四、坚持融合渗透，注重创建实效，实现党风廉政建设上台阶

坚持通过“五个”结合，实现廉洁文化的融合渗透：一是坚持将创建工作与公司开展的“廉洁制度推进年”活动相结合，重点学习“八项廉洁制度”，进一步增强领导干部党性观念和落实制度意识，规范从业行为；二是将创建工作与党风廉政建设宣传教育月活动相结合，分别开展了“两个手册”专题学习

和“读经典书籍、品人文精神”活动、“百名领导干部讲廉政课”活动、正反典型的宣传教育活动以及 “以廉为荣，以贪为耻”的主题宣传教育活动。录制完成了矿廉洁文化建设成果专题片，轮流在区队播放观看，增进了党员干部和职工对廉洁文化的认识。三是将创建工作与“亲情助廉”相结合。在区队党员干部及家属中广泛组织开展了送“廉洁嘱语”、制订家庭廉洁公约、送“助廉家书”、“反面警廉”教育以及“树立好家风，争当廉内助”活动，通过“六种途径”发挥亲情助廉作用。四是将创建工作与党务公开工作相结合。按照公司党务公开工作的要求，我们全面加强了对基层党务公开联系点的指导，努力将区队党务公开与队务公开有机结合，并纳入到区队廉洁文化创建工作中，坚持发挥党支部的监督、保障作用，在涉及职工群众利益的劳动分配、工资奖金福利、评优评先、工长及班组长的任用等方面，支部都要参与，保证公平、公正、公开，充分发挥党务公开工作在密切党群关系、干群关系方面的作用。同时，为了扩大党务公开工作的宣传影响，我们在学习借鉴的基础上，建立了矿党务公开领导机构，完善了党务公开目录、公开内容、公开审批流程以及各类基础资料，并在矿区主要地点设立了30多块大型党务公开宣传牌版，使全矿党员干部进一步明确了党务公开的方式方法、目的意义，提升了对党务公开工作的认识，在扩大宣传影响上取得了积极效果。五是将创建工作与区队职工关心的“热点”和“焦点”问题相结合。督促各基层单位建立完善了工资奖金分配、考勤、记分公开办法，按要求及时予以公开，接受职工监督。矿纪委还与组干部

门定期对区队干部开展民主评议，征求职工对各单位班子和班子成员的意见和建议，把干部勤廉与否始终置于职工的监督之下，提高了创建成效。

在廉洁文化进区队创建工作中，我们始终坚持把廉洁文化建设“四个推进”作为衡量进区队工作的标准，不断促进矿井党风廉政建设及和谐矿区建设。一是推进党风廉政建设责任制全面落实。严格执行“一岗双责”，做到党风廉政建设与其他工作同研究、同安排、同检查、同考核，形成了廉洁文化创建长效机制。二是推进领导干部廉洁自律。严格执行干部任用程序，对新提任干部进行任前廉政谈话、廉政培训和廉洁承诺宣誓；全面落实党员干部个人有关事项报告、述职述廉、民主评议干部、民主生活会等制度，促进领导干部廉洁自律。三是推进干部作风转变。坚持以加强作风建设，严格责任追究为手段，建立了“作风整顿”、“安全督察”制度，成立了“作风整顿”和“安全督察”小组，认真扎实开展作风整顿和安全督察活动。近半年来，先后对因工作失职懈怠、违反劳动纪律、违反四禁规定的30多名干部给予了通报批评、罚款、诫勉谈话、警示训诫、组织处理，为全矿各项工作提供坚强的组织、纪律和作风保证。四是推进以人为本，促进和谐矿区建设。通过作风的转变，使全矿干部坚持把以人为本的理念切实落实到工作的方方面面，提高和增强了服务职工群众的意识。如今年7月22-23日铜川地区发生近50年来的大暴雨期间，我矿也同样遭遇了暴雨灾害的袭击，在自然灾难面前，矿各级干部始终将保护职工生命财产利益放在首位，矿党政亲自带头一连两天冒着倾盆

大雨深入受灾职工家中了解灾情状况，及时组织区队及后勤、供应等部门解决了职工因暴雨造成的房间漏雨、墙倒屋塌、无法住宿等困难，全矿无一户家庭因暴雨灾害而受难，树立了党员干部的良好形象，受到了全矿职工的好评。在日常工作中，矿领导通过与特困职工扶贫帮困结对子、组织为天灾人祸职工“捐款献爱心”、为特困职工发放困难补助款和助学补助等形式，送去矿党政组织的温暖，帮助困难职工渡过难关。另外还在改善职工住宿、洗浴、就餐、供暖、职业健康保健等生产、生活环境方面作了大量的工作，让职工共享矿井改革发展成果，实现快乐工作和体面生活，促进了和谐矿区建设。

各位领导，虽然玉华矿在公司党政的正确领导和公司纪委的大力支持下，对廉洁文化进区队进行了认真的探索和实践，也取得了一些进展，但各兄弟单位许多好的经验更值得我们学习和借鉴。我们将以此为契机，努力学习兄弟单位好的经验和做法，继续加强廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化的导向、教化、约束功能，为构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，实现矿井持续健康稳定发展，提供坚强的政治保证。

谢谢大家！

第二篇：廉洁文化“进区队”经验介绍材料(2010.8)

加强创建领导 精心安排部署 扎实推进区队廉洁文化建设

今年，按照公司纪委廉洁文化建设总体部署，我矿在全面抓好廉洁文化建设的同时，坚持亮点突出、特色显著、软硬件并重、全面普及的工作思路，突出了区队廉洁文化创建，将廉洁文化建设向更深层次推进，为建设充满活力的和谐玉华创造了良好的内部环境。下面，就廉洁文化进区队方面的一些具体做法汇报如下，不妥之处，请批评指正。

一、理念引领，聚合力量，强化区队廉洁文化建设基础 一是抓班子，达共识，形成区队廉洁文化建设的核心力量。推进区队廉洁文化建设，核心是区队领导班子。为此，我们坚持从统一区队班子思想入手，通过区队班子会、民主生活会等形式，开展大讨论，树立“克己奉公，廉洁从业”的核心理念，在区队班子成员中达成廉洁文化建设既是党委和纪检监察部门的工作，更是区队日常一项重要工作的共识。进一步明确区队党政主要领导抓廉洁文化建设的第一责任，副职抓分管范围廉洁文化建设的管理责任，形成班子成员“一岗双责”分担机制。在思想和行动上改变重安全生产经营，轻廉洁文化建设的片面认识，形成了区队廉洁文化建设的核心力量。

二是抓干部，树形象，形成廉洁文化建设的关键力量。区队干部手中都握有一定权力，是容易出现违纪的高发人群，是反腐倡廉的重点，是区队廉洁文化建设的关键。因此，1 我们采取多种形式不断加大对区队干部的教育引导和理念渗透，使他们牢固树立“公正、清廉、勤政、为民”的从业理念，时刻做到自重、自省、自警、自励，坚守思想道德防线，严格执行党风廉政建设制度规定，清清白白做人、干干净净做事，树立勤政务实、廉洁自律的干部形象，形成了区队廉洁文化建设的关键力量，进而促进区队廉洁文化的健康开展。

三是抓职工，讲参与，形成区队廉洁文化建设的基础力量。首先，发挥基层党风廉政建设监督员的作用，明确他们的监督范围和监督责任，不断增强他们的责任感和工作主动性。其次，在制度上确立区队职工代表参加本单位每月工资奖金分配会，强化职工监督，推进民主参与、民主监督和民主管理。第三，针对职工中普遍存在“反腐败是上面的事，和基层职工没关系”的思想倾向，利用班前会、标语等加大对廉洁理念的宣传渗透，灌输“反腐倡廉关系每个人的切身利益”的思想，使职工逐步树立“反腐倡廉、人人有责”的参与理念，引导他们正确行使监督的权利，增进主动参与意识，形成了区队廉洁文化建设的基础力量。

通过抓班子、抓干部、抓职工，在基层区队进一步形成了廉洁文化建设的理念共识，促进了区队廉洁文化创建活动的有序开展。

二、示范引领，提升品位，营造区队廉洁文化创建氛围 一是提升区队廉洁文化创建品位，形成区队廉洁文化创建亮点，形成示范引领、整体推进的创建格局。首先，我们 2 针对去年廉洁文化进区队示范点创建特色不很显著、亮点不很突出这一实际，统筹安排，精心筹划，加大硬件投入，强化亮点建设，努力营造区队廉洁文化建设浓厚氛围。矿纪委在矿党政的大力支持下，高质量、高标准为示范区队重新规划装饰，新设计悬挂宣传牌版20多块，购置书柜4套、廉洁文化书籍200余册、党风廉政专题教育碟片20余盘，并配备了电视机、影碟机。形成了品位高雅、氛围浓厚、亮点突出的区队廉洁文化创建示范点。其次，加强软件建设，充实廉洁文化进区队的内容。制定了廉洁文化进区队实施细则，对创建组织领导、氛围营造、活动场所及活动开展等提出了具体要求，通过帮助四个示范区队提炼廉洁从业理念、制定廉洁从业承诺、开展读书思廉、组织学习廉政先进人物事迹、召开家庭助廉座谈会以及完善区队干部廉洁从业制度等一系列活动，将廉洁理念内化于心，使廉洁制度固化于行，全面促进创建工作的开展，收到了良好的效果。

二是典型引路，整体推进，不断拓展廉洁文化的创建范围。在建成区队廉洁文化示范亮点的同时，我们坚持从提高各基层单位党员干部廉洁意识、突出参与性等方面入手，组织矿其他区队党员干部到四个廉洁文化示范点进行观摩学习，开展 “看廉、学廉、思廉、创廉、践廉”活动。活动内容主要包括在区队领导干部中开展了记廉政日记活动，时刻提醒党员干部做到廉洁自律；在全矿20个基层单位党员干部中开展了“党风廉政建设制度法规”知识答题竞赛活动，增强党员干部遵纪守法意识；开展了“廉洁制度杯”和廉洁 3 文化论文征集活动，各区队党政领导干部结合自身实际，积极撰写区队廉洁文化活动稿件100余篇，上交廉洁文化论文30余篇；组织各区队党员干部及办事员等到矿廉洁文化综合活动室接受教育5场次；各区队每月不少于2次党风廉政集中学习讨论；矿纪委、工会、团委还与区队合作编排反腐倡廉诗词朗诵、小品等节目巡回演出，增强了廉洁文化活动的参与性和渗透力，促进了区队廉洁文化整体推进。

三、注重实际，融合渗透，完善提升区队廉洁文化建设 为促进区队廉洁文化创建活动的有序开展，我矿认真寻找创建工作的切入点，坚持通过“六个”结合，实现廉洁文化的融合渗透：一是坚持创建工作与公司开展的“廉洁制度推进年”活动相结合，重点学习“八项廉洁制度”，着力增强领导干部党性观念，着力提高党员干部对反腐倡廉制度建设重要性的认识，切实转变工作作风，牢固树立廉洁从业意识；二是将创建工作与党风廉政建设宣传教育月活动相结合，分别开展了“两个手册”专题学习和“读书思廉”活动、“廉洁制度杯”征文活动、“百名领导干部讲廉政课”活动、正反典型的宣传教育活动以及开展“以廉为荣，以贪为耻”为主题的宣传教育活动，录制完成了矿廉洁文化建设成果专题片，在区队播放观看，增进了党员干部对廉洁文化的认识，烘托了创建氛围。三是将创建工作与“亲情助廉”相结合。为发挥家庭助廉作用，我矿在区队党员干部及家属中广泛组织开展了“读书思廉”、送“廉洁祝语”、制订家庭廉洁公约、送“助廉家书”、“反面警廉”教育以及“树立好家风，争当 4 廉内助”活动，通过“六种途径”营造亲情助廉的浓厚氛围，促进区队干部廉洁从业。四是将创建工作与党务公开工作相结合。按照公司党务公开工作要求，我矿在制定《深化党务公开工作实施意见》文件、成立党务公开领导机构、健全完善公开目录、公开审批流程、大力推进矿党务公开的同时，建立了基层单位党务公开联系点，指导和推进区队党务公开工作，促进基层党员干部和职工更好地了解和参与到党内事务中来，使党风廉政建设内容有了新的拓展。五是将创建工作与职工群众关心的“热点”和“焦点”问题相结合。我们注意把规范区队干部从业行为和区队分配公开透明作为一项重要内容，督促各基层单位建立完善了工资奖金分配、公示办法以及奖罚民主公开办法，区队干部定期向职工述职述廉，矿纪检监察和组干部门定期对区队干部开展民主评议，征求职工对各单位班子和班子成员的意见和建议，把干部勤廉与否始终置于职工的监督之下，减少杜绝分配及报工过程中的不公现象，营造了良好的干群关系，提高了区队的凝聚力。六是将创建工作与文明区队建设结合起来。通过在区队营造浓厚的廉洁文化氛围，净化党员干部心灵，争做廉洁从业表率，增强了弘扬正气，鞭挞丑恶 的文化效应，为建设文明区队创造了条件。

四、抓住关键，注重实效，推进全矿党风廉政建设上台阶

坚持把廉洁文化建设的重点放在勤政廉政建设上，把廉洁文化建设的落脚点放在促进各项工作取得成效上，通过 5 “四个推进”，实现全矿党风廉政建设上台阶：一是推进党风廉政建设责任制全面落实。严格执行“一岗双责”，做到党风廉政建设与其他工作同研究、同安排、同检查、同考核，形成了廉洁文化创建长效机制。二是推进领导干部廉洁自律。在干部任用上严格执行公开推荐、民主评议、廉政鉴定、任前公示程序，对6名新提任干部进行了任前廉政谈话、廉政培训和廉政宣誓，建立了廉政档案；严格落实党员干部个人有关事项报告制度，全矿党员干部及副科级以上非党员干部就个人购房、子女上学、婚丧嫁娶等有关事项作了报告；全矿中层干部重新书写了廉洁承诺书，张贴在区队公开栏内，向职工群众作出庄重承诺并严格践行；严格执行领导干部述职述廉、民主评议干部、民主生活会等制度，促进领导干部廉洁自律。三是推进干部作风转变。坚持以加强作风建设，严格责任追究为手段，为全矿各项工作提供坚强的组织、纪律和作风保证。我矿出台了一系列关于加强干部作风建设的文件规定，成立了由矿主要领导牵头，矿党委副书记、纪委书记具体负责，组干、纪委、监察、调度、安全等科室参与的“作风整顿”和“安全督察”两个领导小组，全面开展作风整顿和安全督察活动，着重针对干部是否存在晚下井早上井现象，是否执行4：3：3下井跟班制度，是否严格落实矿安全生产等各项制度规定，是否按时完成矿党政安排的工作，是否存在应付差事、工作滞后、作风疲踏、推诿扯皮、弄虚作假以及违反纪律规定等不良作风现象，全面开展监督检查，对职责不到位、工作作风不实的党员干部，通过通报 6 批评、罚款、诫勉谈话、警示训诫、组织处理等方式予以责任追究，有力促进了干部作风转变和全矿各项工作的健康有序发展。四是推进以人为本，促进和谐矿区建设。把人本管理理念落实到工作生活的各方面，切实改进工作态度和工作方法，全面增强各级干部服务职工群众的自觉性。急职工之所急，想职工之所想，千方百计解决职工的实际困难。通过矿领导与特困职工扶贫帮困结对子、组织为天灾人祸职工“捐款献爱心”、为今年夏季“三防”受灾户提供最大帮助、为特困职工发放困难补助款和助学补助等形式，送去矿党政组织的温暖，帮助困难职工渡过难关。并先后在职工住宿、洗浴、就餐、供暖、防尘、改善安全生产环境和矿区生活环境、提高工资收入等方面作了大量的工作，让职工共享矿井改革发展成果，实现快乐工作和体面生活，共同维护矿区和谐稳定的工作局面，促进了和谐矿区建设，实现了稳定“零”目标。

总之，廉洁文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，是一项庞大的系统工程，今年以来，玉华矿在公司党政的正确领导和公司纪委的大力支持下，对廉洁文化进区队进行了认真的探索和实践，虽然也取得了一些成绩，但兄弟单位许多好的经验更值得我们学习和借鉴。我们将以此为契机，努力学习兄弟单位好的经验和做法，在学习中实现创新，在创新中实现提高和升华，全面加强廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化的导向、教化、约束功能，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，为实现矿井科学发展，全 7 面完成全年各项目标任务，提供坚强的政治保证。

坚强的领导是推进廉洁文化创建工作的根本保证，健全完善的机制是推进廉洁文化创建工作持久开展的重要举措。今年，我们在推进廉洁文化进区队过程中，一是全面落实矿和基层区队两级班子的领导责任。结合实际制定了《矿2010年完善提升廉洁文化建设实施意见》、《矿廉洁文化进区队实施方案》等文件，明确了廉洁文化进区队指导思想、工作目标和具体措施，落实了矿和区队党政领导干部抓廉洁文化建设的工作责任。矿分管领导按照“一岗双责”要求，不定期深入分管单位了解指导廉洁文化活动开展。区队班子成员在创建工作中既是指导员又是示范员，在积极组织完成矿要求的规定动作外，结合实际，自选动作，开展创建活动，形成了各具特色的精品亮点。二是强化监督检查，形成制度防范机制。以廉洁制度推进年为契机，重点强化了对落实“八项廉洁制度”的监督检查，经常性检查了解区队干部对各项廉洁制度的熟知程度；是否严格落实到位，束缚行为；是否认真执行了工资奖金分配廉洁承诺制度、区（队）务公开制度以及民主管理、民主监督、民主决策等制度，并将监督检查结果纳入矿每月对区队廉洁文化开展情况的评定中。三是严格考核考评，形成责任追究机制。每月组织工会、宣传、干部、团委等部门对各区队廉洁文化开展情况进行百分制考 8 核，结果作为矿“三型六化”考核的一项内容与区队工资挂钩，奖优罚劣；每半年对区队落实党风廉政建设责任制情况和落实廉政保证金制度情况开展考核评定，对考核评定为“好”的区队予以表彰奖励，考核评定为“较差”的区队，通过通报批评、处罚、警示训诫等方法，进行责任追究。增进了区队廉洁文化创建的责任感和主动性，保证了创建工作顺利开展。

第三篇：金华山矿综掘队上报局先进区队经验材料

金华山矿综掘队上报局先进区队经验材料

提高班组管理水平促进区队稳步发展

（二〇一一年四月）

近年来，我们金华山综掘队在各级党政的领导下，紧紧围绕安全稳定“双零”目标，密切结合矿井和本区队实际，积极开展了创建“学习型区队，学习型班组”活动。截止目前，我队已实现了连续安全生产2500多天，累计完成进尺2万余米。05年以来，多次被评为局级 “模范六好区队“和“安全生产先进集体”。

班组建设管理是提升区队整体战斗力的有效途径，是强化安全生产基础的重要环节。长期以来，我队始终以职工对工作结果负责，以持续方式监控绩效，对绩效进行自我评估，自我改进以求提高整个组织的绩效开展管理工作。在学习“白国周班组管理法”、蒲白矿务局朱家河煤矿“131班组自主管理”模式，借鉴兄弟矿班组管理经验的基础上，结合区队实际，不断深化认识，做了大量的创新探索工作。规范了班组管理，强化了标准实施。提高了班组管理水平，促进了区队稳步发展。现就我队班组管理方面的经验做如下汇总和梳理。

一、加强班前教育，搞好安全点评

作为落实现场管理的措施，班前会是安全质量教育的前沿阵地。而如何使班前会切实发挥作用，取得实效呢。我队首抓班前安全点评，班组长是当班安全生产的组织者和第一负责人，他们的点评会直接反应了工作面实际存在的问题，也决定着隐患处理的效率。为增强安全点评的效果，一是不说废话、不讲官话。班前会时间有限，且严格按程序进行，1 金华山矿综掘队上报局先进区队经验材料

必须以点明问题，说清实质为准，做到有的放矢，切实提高安全点评质量。二是深入现场、贴近实际。为更好地进行安全点评，提高班前教育质量，班组长应在井下作业时掌握工作面详细情况，从人员出勤、设备操作及危险预知等细节，用平实的语言进行点评。三是谈事例、讲道理。为丰富安全点评内容，要用身边的事例教育身边的人，让大家时刻感到事情就在我们身边，就发生在我们班组。用批评教育的方式点评，激发职工的自尊，让其自己认识到搞好违章的危害性。

二、完善管理制度，严抓措施落实

区队在管理体系上，采取干部包班组，分片分区管理的方式，将安全压力化整为零，逐层传递到每一位职工，使全员形成 “共担安全风险，共享安全成果”的大局意识。在班组建设上，我队将完善管理制度，严抓措施落实做为工作重点。为规范班组管理，把工艺环节进行细化，制定了《综掘队安全生产岗位责任制》和《综掘队安全生产责任落实个人签字表》，做到人人有岗位，岗位有制度，制度有责任的“三有模式”。班组长在具体分工时，会根据对人员的个性特征，优化组合，合理配置。在自主管理时，通过《综掘队班组长绩效考核办法》的约束和《综掘队班组评优评差办法》的实施，班组间开展长期性的工程质量自检、互检工作，工程质量不过关，不交班。对上级部门查出的问题能当场解决的立即解决，解决不了的定人员、定措施、定标准、定复查人“四定”的原则限期解决。逐渐形成了有落实、有监督、有执行的良好的工作格局。

不定期组织班组会，分析讨论可能发生的隐患根源，落实小隐患及时处理，一般隐患不过夜，大隐患集中处理的三级排查制度。月底召开区 2 金华山矿综掘队上报局先进区队经验材料

队班组长会上，班组长根据当月管理上存在的问题及生产实际，相互讨论，畅所欲言，自己为下月制定相应的管理制度。

三、增强职工技术能力，提高班组整体素质

09年，在炮掘向机掘工艺转变过程中，区队面临的困难:一是没有综掘机管理经验、二是缺乏综掘机操作技能的职工。如果想要顺利实现综合机械化掘进的目的，在短期提高班组整体素质。班组鼓励职工多问多看，上机操作，规定有经验的老工人如果能带出徒弟，班组给予一定的物质奖励。区队出台相应的班组考核标准，将职工技能水平与工资、提拔挂钩。近年来，随着多项鼓励的措施，班组内逐渐养成了“在实践中锻炼，在岗位上学习”的工作习惯，在努力学习专业技能的良好风潮中，使班组的战斗力和凝聚力大幅提升。

四、营造良好工作氛围，奠定班组建设基础

为保证职工的思想稳定，提高职工的工作热情，着力营造班组良好的工作氛围。生产期间，区队定期召开民主生活会，要求全班职工都要积极提出一些合理化建议，充分发挥民主监督作用。班组管理上，班组长能以身作责，合理运用手中的权利，调动每位职工的工作积极性，使得班组充满活力。其次采用亲情式管理，通过聚会和串门等方式，加强沟通，及时了解班组其他职工生活的实际困难，并在力所能及的范围内尽力为班组成员解决难题，进一步增强班组内的凝聚力。

第四篇：北方公司举办澳海、益华项目部廉洁文化“四进”示范点启动仪式

以廉为荣、以贪为耻

3月29日，北方公司廉洁文化“四进”示范点启动仪式分别在澳海、益华项目部召开。公司纪委书记王辉，纪委副书记孙德军、辽宁事业部党总支书记胡国然出席仪式并作重要讲话。

启动仪式上，王书记对廉洁文化“四进”活动内容进行了详细的讲解，并对此次活动进行了细致的部署。王书记在讲话中充分肯定了澳海、益华项目部在廉洁文化建设中付出的努力和取得的成果。他指出两个项目部做到了认识深、定位高、目标清、工作细，达到了很好的效果，在项目中起到了表率作用。对于下一步工作，他提出了五点要求：

一、要结合实际，制定切实可行的实施方案。项目部要高度重视廉洁文化“四进”工作，要成立廉洁文化领导小组，制定活动方案，认真开展各项工作。

二、要积极营造廉洁文化氛围，各级组织要相互协调，积极配合，共同完成廉洁文化建设的各项任务及目标。

三、要加强党员干部及关键岗位人员廉洁从业教育。项目领导要做到带头参加学习、带头参加活动，做倡导和实践廉洁文化的表率。

四、要加强材料、采购、资金管理，把廉洁从业理念融入到生产经营管理全过程。

五、各项目部要把廉洁文化工作动态和活动信息及时宣传和上报，最终达到“工程优质、干部优秀”，项目保质保量保工期，大家有个好收成。会上王书记分别同澳海、益华项目部经理、书记现场签订了项目《廉政从业责任书》。

澳海、益华项目部经理、书记对各级领导在廉洁文化建设中给

予的帮助指导表示感谢，并表示会把项目廉洁文化“四进”有机地融入到施工管理过程中，同时结合项目特点，扎实开展好廉洁文化进项目活动，严要求，勤反思，把顶目部造就成一支廉洁、善战、优秀的管理团队，真正做到“工程优质、干部优秀”。

（辽宁事业部张铭）