巾帼文明岗交流材料

第一篇：巾帼文明岗交流材料

区妇幼保健院 巾帼文明岗发言材料

各位领导：

（2014年*月*日）

我院现有职工**人，其中女职工**人，设妇委会1个。领导班子中*名女性，全院*个科室中*个科室主要负责人是女性。全体女职工紧紧围绕提高妇女儿童健康水平这一目标，积极参加“巾帼文明示范岗”创建活动，认真落实区委、区政府“儿童健康成长工程”和“母亲安康工程”，在全省率先创新免费婚检“邻居式办公、零距离服务”**模式，率先建立适龄妇女“两癌”免费筛查长效机制，率先实施儿童健康成长工程。被评为省、市、区级巾帼文明岗和省、市、区级三八红旗集体，**市妇幼卫生工作先进集体、**区十佳文明服务窗口、**区卫生工作先进单位，女职工中50多人次被表彰为**市、**区先进个人。

一、抓素质、促提高，塑造队伍形象

一是促进思想政治素质明显提高。紧紧抓住“科学发展、跨越发展”这个主题，以“加强机构建设，促进妇幼保健事业大发展”为活动载体，确立了妇幼保健院机构建设和业务发展的工作思路。把“巾帼文明岗”创建纳入院文明建设规划，由一名分管领导具体负责，制定创建计划、保健在全省实现五个率先：率先建立城乡35-59岁适龄妇女“两癌”免费筛查长效机制，每两年适龄妇女免费筛查一次，威胁妇女生命健康的“乳腺癌、宫颈癌”得到早发现、早治疗，妇女病实现普查普治。率先建立“邻居式办公、零距离服务”免费婚检长效机制，婚检率连年保持**%。率先实施城乡妇女增补叶酸预防神经管缺陷。率先实现农村孕产妇住院分娩即时补助。率先建立免费孕产妇健康管理和免费产前筛查卫生、计生“联合办公、一站式服务”模式。妇女健康权益得到有效保障。

二是以健康成长为主线，落实儿保政策。让每个儿童享受健康成长是妇保院工作的着力点，全区0-6岁儿童保健实现无缝隙管理。指导全区基层医疗保健机构对0-6岁儿童健康管理，管理率达**%以上。认真落实托幼机构卫生保健管理办法，服务全市幼儿园**所，为**万名在园儿童和近**名幼儿园工作人员建立健康档案，免费为幼儿园儿童健康查体，健全体弱儿专案管理制度，科学分析，认真评估在园儿童生长发育状况。连续**年开展新生儿疾病筛查，筛查新生儿**万余名，筛查率保持**%，检出遗传代谢性疾病、听力障碍、视力障碍患儿***多名，均给予抢救性治疗。建设了全区残疾儿童康复服务中心，开展0-6岁脑瘫、孤独症、智障、听力障碍儿童免费抢救性康复，将爱的阳光播撒到每个孩子，让残疾的孩子逐渐康复、回归校

让妇保院更加温暖。

三是树立良好形象。全院上下认真落实中央“八项规定”和区委**禁令、****，开展道德教育大讲堂、廉政教育大课堂活动，中层以上干部参加了*****廉政教育活动。开展党员先锋岗、巾帼文明岗、青年文明号和评选好媳妇、模范丈夫等创先争优活动，20名保健医生到****进农户、送健康，在***驻点包村、与***结为文明共建对子。妇幼保健院各项工作赢得了群众满意，全院干部职工凝心聚力，讲政治、讲正气、讲成绩、比贡献。多年来无一例医疗事故，无一例医患纠纷，无一例不良投诉。全院形成了团结进取、乐于奉献、风清气正的生动局面。

下步工作中，我们将从本行业、本岗位的实际出发，认真总结经验成果，进一步完善“抓服务，促发展，打造妇幼品牌”的具体措施，加强创岗活动的规范化管理，让**区妇幼保健院成为“巾帼文明、优质高效”的金字品牌，为发展妇幼事业、提高妇女儿童健康水平做出新的更大的贡献！

谢谢大家！

第二篇：巾帼文明岗创建交流材料

“巾帼文明岗”创建交流材料

为了进一步督促我校物理教研组“巾帼文明岗”创建活动，迎接年底的检查验收，同时也为了更好地提高本组教师的业务素质和技能，推动教师教育、教学水平的发展，现将本组创建准备情况汇报如下：

一、领导、组长高度重视

1．在我们组创建“巾帼文明岗”的活动中，学校领导及女工组织在百忙中经常关心创建工作，还深入督促检查我们创建工作的落实情况。领导及女工组织还多次召开、参与本组会议和教研活动。与组员坐在一起探讨岗员如何发挥自身优势，如何发挥优秀岗员示范作用，带动全体岗员争先创优，为我校教育迈进先进行列加快步伐。

2．组长多次在教研会上组织组员学习“巾帼文明岗”要求和标准，让组员时刻以一个文明岗岗员的标准要求自己，在学习、工作中树立榜样。

二、加强学习，树良好的政治素质

过硬的政治素质是工作态度的最佳保障，因此物理组的每位教师都积极主动进行政治学习，全身心的投入学校的每一项活动中，积极参加学校党总支组织的教师“传箴言”活动。在捐款活动中都积极的奉献自己的一份力量，献上自己的爱心；组内每位教师都积极地到学校的阅览室借阅专业书刊，积极主动加强自身素质的提高。在实际教学中，每一个组员本着“先学校，后家人”、“先学生，后 1

个人”的原则，兢兢业业，勤勤恳恳，认真做好自己的教育教学工作。

三、爱岗敬业，努力提高教育教学业务水平

1、加强集体备课，每周召开一次备课研讨活动，大家各抒己见，共同讨论和解决一些难点和重点问题，并做了详细记录，集体备课、统一思想、统一教学进度，在此基础上，各位老师在各自具体备课过程中又能有的放矢，形成个性化教学。为提高每一位教师的课堂教学水平，组内加强了听课、评课，每月相互的听课不得少于4节。

2、在这学期的高中新课程改革，组内的XX、XX全身心的投入，自觉学习新课程理念，只要有培训学习机会，都积极主动参与并认真做好笔记，并将所学融入教学过程中。在10月份的市级教委督导时得到一致的好评。

3．培养年青教师，给年青教师提供锻炼平台，辅导其参与各级各类比赛。对年青教师的优质课，全体组员都参与，积极出谋划策，集全体组员智慧，促进其迅速成长。正因为有集体的力量，XX在区级研究课中得到兄弟学校老师的肯定。组内XX和XX做为区级骨干教师，带头钻研教学，上示范课，为青年教师起到了示范作用。

4、教育工作。组内的女教师都担任着班主任工作，尽管工作繁琐，又有家务的牵绊，但她们都将班级管理得很优秀，特别是后进生的转化工作，开展得很有成效。

四、团结协作，乐于奉献，乐于助人

团结的组：在创建“巾帼文明岗”过程中，物理教研组的每一

位教师都积极行动，参加创建活动，出谋划策，讨论创建的各项细则以及实施的方案，充分体现了团队合作精神。谁有困难大家一起想办法解决，整个集体总是保持一种和谐、融洽的气氛

乐于奉献乐于助人的组：积极参加巾帼义工队，积极参与学校及社区的义工活动。XX利用假期带社区小孩锻炼身体，打乒乓球，跑步；XX到茄子溪永丰社区宣传文明礼仪，进行文明礼仪讲座；学校她还辅导学生经典诵读，参加区诵读比赛获得好评；XX、XXX和XX帮助各年级统计分数，帮教师做课件，修电脑。在工作中勇挑重担，在完成份内工作的同时，积极主动地去分担学校的其他工作。

五、积极收集整理组上各类活动资料，装袋存档。

以上是我们在创建“巾帼文明岗”中所做的工作，今后我们还将不断总结经验，找出差距，丰富和完善创建内容，在上级的指导下，以更加积极的姿态，立足岗位比贡献，争取更大的成绩，争取通过年底验收，获得“巾帼文明岗”称号。

2010年 10月

第三篇：巾帼文明岗创建计划交流材料

创建上海市巾帼文明岗交流材料

崇明县竞存小学语文学科组

我们崇明县竞存小学语文学科组现有教师22名，其中20名女性，高级教师14人，下设高、低两个教研组和1—5五个备课组，由2名中层干部分别担任两个教研组的监控人员，其中1人为学科负责人。我们坚持把创建“巾帼文明岗”与贯彻落实二期课改精神、落实县教研室和学校的工作要求、争创优秀教研组等结合起来，积极投入“主动·有效课堂”练武活动的研究与实践之中，取得了一定的成效，现作如下小结：

(一)加强班组队伍建设

1、注重业务学习，提升职业素养

首先，我们积极报名并参加上级教育部门组织的各类职务培训和业务培训，不断更新理念，夯实底蕴。其次，我们通过聆听讲座、大组学习、教研组学习、备课组学习、教师个体自学等形式，先后学习了《语文课程标准》、《小学语文作业布置与批改的规范化要求》、《‘绿色指标’推进中教师的教学改进》、《分析教材，提高质量》、《如何进行学情分析》、《关于小学语文“关注表达”教学的实践与探索》等„„大家在学习、交流、实践的过程中，把新的教育教学理念渗透到了教学中，不断改进教与学的方式，为打造“主动·有效”课堂打下了扎实的理论基础。

2、充分发挥教学能手和校级骨干的引领作用

我们学科组现有两位县级语文教学能手和三位校级教学骨干，平时，他们在教研组内发挥指导和引领作用，在备课、上课、作业布置与批改的过程中认真指导同组教师（特别是新教师），共同进步。根据学校开展“骨干教师展示”、“主动·有效”课堂等活动要求，他们在前两年每年为全校教师上展示课的基础上，今年11月又为全校教师进行“备课说课活动展示”，通过相关的活动，有效地发挥了他们的教学示范和引领作用。

3、重视培养青年教师，提高他们的教学基本功

我们学科组现有3年内青年教师4名，我们认真落实师徒结对活动的各项要求，在日常教学活动中关心帮助他们，同时，积极为他们提供外出听课、参观、邀请教研室专家来校听课诊断指导等各种学习条件，为他们搭建学习交流和展示的舞台，今年五月，他们在师傅的指导下，再一次参加了学校组织的三年内教龄青年教师上课和说课比赛，结果1人获一等奖，1人获二等奖，2人获三等奖。10月份，学校还组织他们参加了“我有一个教育梦”师德演讲比赛，结果又获2个一等奖，1个二等奖，1个三等奖。另外，11月份，我们组还有1位五年内教

龄的青年老师参加了4-5年内教龄青年教师上课说课比赛„„以上活动有效地缩短了青年教师的成长期，提升了他们的教育教学能力。

（二）认真落实各级教研活动

开展校级教研活动，是我们教研组的一项重点工作和常规工作。每个学期，我们都结合教研室的要求和学校教学工作安排，认真制定学科组和教研组工作计划，将理论学习、集体备课、备课组上课评课、教研组主题论坛、备课组质量分析、年级组学生竞赛等安排于计划中并有序落实。其中备课组上课评课活动我们坚持人人上公开课，在认真落实校级教研活动的同时，我们教研组成员还积极参与市县片各级的网络教研活动。

（三）推进书香校园工程，让学生广阅博览

为了激发学生的阅读兴趣，营造良好的校园读书氛围，我们每年都要组织开展读书系列活动，向学生推荐好书，交流读书心得、举行书评征文活动等。五月份，我们组织开展了以“让读书成为习惯 让书香溢满校园”为主题的校园读书节活动；十月份，我们再次举办了以“与经典同行，打好人生底色；同名著为伴，塑造美好心灵。”为主题的校园读书节活动，通过读书征文、书签创作、手抄报、诗配画、读书笔记、好书推荐、亲子共读、故事擂台等一系列的比赛活动，结合专题黑板报、书香园地、班级图书角等环境创设，有效地引领学生走进名人名篇，积累精神财富。

（四）抓好质量监控工作

（五）取得成绩

在我们语文学科组全体老师的努力下，2013年1月至今，我们的组室、老师和学生取得了如下一些成绩：

2013年3月，骨干教师钱生琴获2012年崇明县小学教学管理论坛评比二等奖；朱丽娅同学获崇明县“控烟”征文比赛（小学组）三等奖。

2013年4月，青年教师董丽霞获崇明县教师多媒体课件与制作评比活动三等奖 ；

2013年7月，学科组获鲁迅青少年文学奖（全国级）征文比赛优秀组织奖；郁施林同学获鲁迅青少年文学奖现场作文比赛二等奖；卞佳弘和宫张杰两位同学获优秀奖。

2013年8月，青年教师董丽霞获2012学崇明县教育系统优秀团员称号。2013年9月，赵刚英老师在崇明县第五届“雏鹰研究”论文评比中获二等奖；支德胜老师获2012学崇明县班集体建设主题征文小学组二等奖。

2013年10月，骨干教师钱生琴和青年教师魏艳都获2013崇明县第十一届教育科研成果二等奖；钱生琴老师还获崇明县语文学科分层作业设计案例比赛一等奖。

今后，我们将以这次创建活动为契机，认真履行工作职责，不断创新工作机制，提高工作效率，更好地为教育教学、为学校和学生发展服务。

我们崇明县竞存小学语文学科组是一支爱岗敬业、恪尽职守、团结协作、积极向上的优秀团队，现有教师22名，其中20名女性，占全组成员的90.9%，高级教师14人（13名为女性），占59.9%，下设高、低两个教研组和1—5五个备课组，由2名中层干部分别担任两个教研组的监控人员，其中1人为学科负责人。在学校党、政、工（3人为女性）的领导下（工会主席还亲自担任学科组负责人），我们积极开展“巾帼文明岗”创建活动，坚持把创建“巾帼文明岗”与贯彻落实二期课改精神、落实县教研室和学校的工作要求、争创优秀教研组等结合起来，积极投入“主动·有效课堂”练武活动的研究与实践之中，达到了预定的目标，取得了一定的成效，现作如下小结：

(一)加强班组队伍建设

1、注重业务学习，提升职业素养。

首先，我们教研组成员都能积极报名并参加上级教育部门组织的各类职务培训和业务培训，不断更新理念，夯实底蕴。其次，我们教研组通过聆听讲座、大组学习、教研组学习、备课组学习、教师个体自学等形式，先后学习了《语文课程标准》、教研室下发的《小学语文作业布置与批改的规范化要求》、教研室朱红英老师《‘绿色指标’推进中教师的教学改进》的专题指导、教导主任关于《分析教材，提高质量》和《如何进行学情分析》等专题讲座、学科负责人提供的《关于小学语文“关注表达”教学的实践与探索》一文„„教师们在学习、交流、实践的过程中，把新的教育教学理念渗透到了教学中，不断改进教与学的方式，为

打造“主动·有效”课堂打下了扎实的理论基础。

2、充分发挥教学能手和校级骨干的引领作用。

我们教研组现有两位县级语文教学能手和两位校级语文教学骨干，平时，他们在教研组内发挥指导和引领作用，在备课、上课、作业布置与批改的过程中认真指导同组教师（特别是新教师），共同进步。根据学校开展“骨干教师展示”、“主动·有效”课堂（“人人上亮相课”）等活动要求，他们在前两年每年为全校教师上展示课的基础上，今年11月又为全校教师进行“备课说课活动展示”，通过相关的活动，有效地辐射了他们的优秀教学资源，发挥了他们的教学示范和引领作用。

3、重视培养青年教师，提高他们的教学基本功。

我们学科组现有3年内青年教师4名，结合学校要求，我们教研组认真落实

为他们搭建学习交流和展示的舞台，今年五月，他们在师傅的指导下，再一次参加了学校组织的三年内教龄青年教师上课和说课比赛，结果1人获一等奖，1人获二等奖，2人获三等奖。10月份，学校还组织他们参加了“我有一个教育梦”师德演讲比赛，结果又获2个一等奖，1个二等奖，1个三等奖。另外，11月份，我们组还有1位五年内教龄的青年老师参加了4-5年内教龄青年教师上课说课比赛（比赛结果暂时还没有出来）„„以上活动有效地缩短了青年教师的成长期，提升了他们的教育教学能力。

（二）认真落实各级教研活动。

开展校级教研活动，是我们教研组的一项重点工作和常规工作。每个学期，我们都结合教研员的要求和学校教学工作安排，认真制定学科组和教研组工作计划，将理论学习、集体备课、备课组上课评课、教研组主题论坛、备课组质量分析、年级组学生竞赛等安排于计划中并有序落实。其中备课组上课评课活动我们坚持人人上课，具体做法：以备课组为单位、教研组长组织、2个中层监控人员参与，围绕大主题下的一个小主题进行备课、上课和评课活动；上课、评课结束，执教教师将主题教学设计、课件、说课和反思上传校园网，教研组长将主题教学设计、说课、评课等纸质材料收齐后交监控人员，监控人员检查合格后交教导处存档。在认真落实校级教研活动的同时，我们教研组成员还积极参与市县片各级的网络教研活动。

（三）推进书香校园工程，让学生广阅博览

为了激发学生的阅读兴趣，营造良好的校园读书氛围，我们学校每年都要组织开展读书系列活动，向学生推荐好书，交流读书心得、举行书评征文活动等。五月份，我们组织开展了以“让读书成为习惯 让书香溢满校园”为主题的校园读书节活动；十月份，我们再次举办了以“与经典同行，打好人生底色；同名著为伴，塑造美好心灵。”为主题的校园读书节活动，通过读书征文、书签创作、手抄报、诗配画、读书笔记、好书推荐、亲子共读、故事擂台等一系列的比赛活动，结合专题黑板报、书香园地、班级图书角等环境创设，有效地引领学生走进名人名篇，丰富了知识，增长了见识，拓宽了视野，积累了越来越多的精神财富。

（四）抓好质量监控工作

1、配合教研室做好每学期的单项测查工作，例朗读测试、拼音验收、低年级教学检测等；做好三~五年级每学期期终综合测查及四年级绿色指标测查工作。

2、认真把好毕业班质量关，这次五年级语文毕业考试，我们有3个班级的平均分超过了县平均。

3、每学期，根据学校安排，做好校级层面的学科抽测工作，从制订抽测方案，到出试卷、组织人员测试等。

4、认真做好期中期末测查工作，对试卷质量分析改变了以往简单的填空式寥寥数语分析，而是分析到学生、教材、试卷、教师自身，有利于教师下阶段改进教学方式方法。

（六）取得成绩

在我们语文学科组全体老师的努力下，2013年1月至今，我们的组室、老师和学生取得了如下一些成绩：

2013年3月，骨干教师钱生琴获2012年崇明县小学教学管理论坛评比二等奖；朱丽娅同学获崇明县“控烟”征文比赛（小学组）三等奖。

2013年4月，青年教师董丽霞获崇明县教师多媒体课件与制作评比活动三等奖 ；

2013年7月，学科组获鲁迅青少年文学奖（全国级）征文比赛优秀组织奖；郁施林同学获鲁迅青少年文学奖现场作文比赛二等奖；卞佳弘和宫张杰两位同学获鲁迅青少年文学奖现场作文比赛优秀奖。

2013年8月，青年教师董丽霞获2012学崇明县教育系统优秀团员称号。2013年9月，赵刚英老师在崇明县第五届“雏鹰研究”论文评比中获二等奖；支德胜老师获2012学崇明县班集体建设主题征文小学组二等奖。

2013年10月，骨干教师钱生琴老师的《小学语文教学中儿童文学阅读教学的实践研究》和青年教师魏艳的《崇明传统节日文化校本教材开发与实施的研究》都获2013崇明县第十一届教育科研成果二等奖；钱生琴老师还获崇明县语文学

科分层作业设计案例比赛一等奖。

“巾帼文明岗”的创建工作对我们来说是一项全员工程，也是一项长期工程，我们将以这次创建活动为契机，认真履行工作职责，不断创新工作机制，提高工作效率，更好地为教育教学、为学校和学生发展服务，教学质量进一步优化，育人能力进一步提升，为学校各项工作的有效开展贡献力量。

第四篇：“巾帼文明岗”创建活动交流发言材料

爱岗敬业做奉献巾帼建功显风采

--------******局“巾帼文明岗”创建活动交流发言材料

******局既负责两县人口计生业务指导工作，又承担*****的具体工作。全局共有干部职工28名，其中女性21人，占总人数的75%。去年以来，局领导班子带领全体干部职工凝聚人心抓重点，创新思路建机制，综合治理促发展，着力打造和谐新计生，为全市经济社会发展营造良好的人口环境，以实际行动铸就了“巾帼建功”新辉煌。

一、抓班子，带队伍，提升团队凝聚力

班子成员始终坚持“一把手”亲自抓、负总责的目标管理责任制和人口计划生育“一票否决制”不动摇；始终坚持将人口计生工作纳入民生保障计划，统筹谋划，分类实施，深入调研，监督指导，着力强推；全体干部职工爱岗敬业，公道办事，诚信服务，乐于奉献，使党和政府有关人口计生工作的一系列规范性文件、各项惠民政策得到高效落实，使齐抓共管“一盘棋”格局机制顺利推进。

二、抓宣传，强意识，坚持倡导变观念

一是抓媒体。在电视台、**日报开辟《计生之窗》、《少生快富》等专栏、专版，全方位、多角度、经常性宣传人口计生惠民政策。二是抓载体。在40多个集贸市场，开展“农民兄弟赶大集，计划生育拜大年”活动，将47300余份计生年画“礼包”奉送给群

众；在世界人口日、协会纪念日等节日期间，广泛开展咨询服务、药具发放、文艺演出等宣传活动。三是抓创新。以“打造回乡婚育文化品牌”为目标，借助新农村建设平台，在全市少数民族集中的镇、村清真寺建立“穆斯林人口文化屋”、“穆斯林生育文化之家”、生育文化苑、文化广场、计生特色产业基地和村民自治示范基地等新型宣教阵地168个。四是抓拓展。拓展阵地资源优势，创新开展“婚育新风进万家、关爱女孩、四级联创、宣传教育五进村、婚育文明六到家”等活动；把宗教人士吸收为计生协会会员，发挥宗教人士影响带动作用，向穆斯林地区渗透宣传计划生育基本国策、《婚姻法》以及优生优育知识等生育文化，为有效遏制违规生育、早婚早育、降低人口出生率奠定了基础，打造出了具有地方特色的人口计生宣传教育新亮点。

三、抓民生，施善政，利益驱动促少生

一是落实新农保计生优惠政策。协调财政、社保等部门对农村计划生育独生子女户、两女户、少生快富户，在新农保缴费补贴基础上，再给予每人每年100元的奖励缴费补贴；对未满60周岁的农村少生快富纯女户，每人每年奖励缴费补贴400元，满60周岁后，在享受基础养老金的基础上，再给予每月60元的计生养老补贴。二是落实计生普惠政策。在少生快富工程项目户的申报、审核、公示、复核等报批程序中阳光操作，引导832纯女户、独生子女家庭采取永久节育措施，加入少生快富工程行列，100%兑现了各项优先优惠政策。指导“一本通”成员单位落实各类增收致富项目101个，帮扶资金441.13万元。筹资395.26万元，按照新标准为全市4758户农民、无业人员、下岗失业人员和3038名财政供养人员以“一卡通”形式兑现了独生子女保健费，在全区率先实现了独生子女保健费新标准的全覆盖。三是搭建计生家庭致富平台。在******村建设“少生快富创业园”，把计划生育家庭引入园区，发展温室大棚种植业。支持镇（乡）建设枸杞、设施蔬菜、硒砂瓜种植等阳光计生示范园区16个，发展示范户104户，带动4149户计划生育家庭户均增收5000元以上。把“少生快富”品牌理念融入人口计生工作，在************三个地区投资32.26万元，打造出了5760亩具有特色的“三位一体”的“百户千亩”少生快富示范基地，将12户少生快富工程项目示范户、7户独生子女户和359个计划生育家庭户引入基地从事硒砂瓜种植业。少生快富示范基地的建设和推进，为深入落实计划生育基本国策，唱响少生快富主旋律起到了推动示范作用，引导更多的家庭加入计划生育行列。

四、抓服务，强基础，提质增效惠民生。一是抓住国家实施扩大内需政策的有利时机，争取国债资金153万元，改修建镇（乡）服务所7个。为各镇（乡）服务所配备血液分析仪、尿液分析仪、高压消毒设备、乳腺诊断仪等医疗设备58件，价值28.6万元，提高了基层技术服务装备水平。二是组织132名专业技术人员参加了区、市内外的计生业务知识培训；以入户讲解、发放资料、集中培训等形式开展出生缺陷知识普及活动，共发放资料21.6万份，举办培训班123期，培训育龄群众10460人次，干预重点对象3200多人次。三是公开招聘12名技术服务人员，充实到了镇

（乡）基层站所；四是共为育龄群众落实上取环20065人次、绝育手术3227人次、化验检查8516人次、B超检查26450人次、咨询服务57598人次。五是为2950人免费实行了婚前医学检查，育龄群众参加婚前检查的比例由过去41.58%上升到了现在的95%以上，出生缺陷大幅减少，育龄群众的健康水平大大提高。

五、抓创新，建平台，探索服务管理新机制

一是在规模以上企业建立“流动人口之家”。采取“独立型”、“联合型”组建计划生育“流动人口之家”的模式，在规模以上企业成立人口计生领导小组，组建流动人口计生协会，建立“流动人口之家”15个，在商贸市场流动人口集居地建立“流动人口之家”10个，在社区建立“流动人口之家”12个，设立免费药具发放点19个，并以此为平台实行卡片式（挂牌）管理，实现流动人口服务管理规范化、制度化，推动流动人口从单向管理型向综合管理型的转变和突破。二是实行“三四五六”服务新模式。采取“行业聚集型、居住分散型、移民搬迁型”服务管理“三措施”；开展及时登记建档、挂牌服务、动态管理、上门随访“四及时”工作；做到流动人口户籍地、现居住地、流入流出时间、婚育状况、节育状况和从业情况“五清楚”；提供避孕药具、生殖健康检查、“三查”、节育技术、办理《流动人口婚育证明》、帮助子女入托入学及法律咨询等 “六免费”服务，实现了流动与常住人口人口计划生育优质服务均等化、经常化，推动流动人口服务管理从简单管理型向文明服务管理型的转变。三是构建综合治理新格局。设立了流动人口管理机构，配备了专管员；流动人口台帐资料、工作制度、药具发放等统一管理；建立了流动人口计生PADIS系统信息交换平台，信息及时反馈、联网对接；与28个省、市（县）人口计

生部门达成了流动人口网络双向管理协议，推动流动人口计生工作从限制型管理向服务型管理的转变和突破。

六、科学评促，推动强基提质工程深入实施

以加强人口和计划生育公共服务网络体系建设，全面提高干部队伍综合素质和工作能力为目标，深入实施“强基提质”工程。先后新实施了育龄群众住院分娩实名制、计生信息月报制和计划生育督导评促制度；建立计划生育关爱激励机制，以解决计生干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题为突破口，对****技术服务人员落实绩效工资制度；对镇（乡）计生编制人员享受公务员待遇，支持正常的、合理的、能够促进工作的目标管理奖励措施；村计生专干纳入村主干范畴，普遍享受村班子成员同等的工作报酬；创新实施计划生育“五关爱”活动，去年以来，*****赠送“爱心助学包裹”10个，走访慰问计生困难家庭256户，发放慰问金8.2万元；表彰奖励人口和计划生育“三十佳”先进典型30名、“特殊贡献者”23人。修订了《*******市人口和计划生育目标管理责任书考核评估办法》，将人民群众的满意度、社会各界的参与度、市委政府的认可度引入考核机制，作为检验工作成效的标准，并根据情况逐年修改完善，以此为人口和计划生育工作构筑起了坚实的工作基础，注入了新的内容，为引导和推动全市人口计生事业的发展做出了积极努力。

第五篇：巾帼文明岗

巾帼文明示范岗台帐

（2011 ）

常青街社区卫生服务中心“巾帼文明示范岗”台帐内容

1、巾帼建功活动领导小组成员名单 ………………………………1

2、巾帼建功活动小组成员名单 ……………………………………2

3、“巾帼文明示范岗”的宗旨、目标、口号 ………………………3

4、巾帼文明示范的、服务公约、服务理念 ………………………4

5、岗位成员一日活动安排 ……………………………………………5

6、医护人员仪表规范…………………………………………………6

7、巾帼文明示范岗制度………………………………………………10

8、创建巾帼文敏示范岗的长效规划 ………………………………11

9、工作计划 ……………………………………………………12

琦

新

刘景科

王卫平

杨艳荣

杨俊辉

王

周 常青街社区卫生服务中心巾帼文明示范岗

岗长：

成员：

成员名单

阳俊辉

王 琦

蔡敏 谌美霞

杨飞汤春芳 瞿秋

常青街社区卫生服务中心

巾帼文明示范岗

一、创建宗旨

立足本职工作 献身医疗事业

二、创建目标

1.加强对创建巾帼文明示范岗工作的领导。成立创建工作领导小组，把创建工作列入医院议事日程，做到与医院中心工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，建立创建工作的长效机制，确保创建工作的质量。2.在完善内部制度的基础上，严格“巾帼文明示范岗”考核细则，并与岗位责任制挂钩。

3.建立健全内外监督机制。运用宣传窗、公告栏，公开岗位责任制、工作程序、创建标准。设置意见箱、监督电话，主动接受患者和员工的监督。使每位工作人员成为“有理想、有责任、有能力、形象好”的医务工作者，在政治思想上得到加强，服务态度、服务质量得到提高，从而提高社区居民对医院的知晓率和满意度； 通过以注射室为示范点，向我院其他科室推广，使全院科室整体服务质量进一步提高。

4.在继续保持江汉区区级“巾帼文明示范岗”成果的基础上，通过努力争取达到市级巾帼文明示范岗标准，获得“湖北省巾帼文明示范岗”称号。

三、创建口号

树医院形象 展巾帼风采

岗位成员一日活动安排

一、提前十五分钟上班，着装整齐，精神饱满，进行交班。

二、提前五分钟，按各班工作职责，各就各位做好准备工作。

三、认真履行各自工作职责，保质保量完成各项工作。

四、接待居民主动、热情、细致、耐心，尊重居民权利，一视同仁。

五、凡事以大局为重，服从领导工作安排，团结同事，不斤斤计较。

六、关心集体，爱惜公物，节约水电，发扬主人翁精神。

七、下班前，做好各区域清洁卫生，保持整洁交班。

八、按规范书写诊疗、护理和交班记录。

巾帼文明示范岗制度

一、学习制度

1、每周保证一小时的政治或业务学习时间，不断提全组护士的思想、业务素质，适应医疗改革的需要。

2、每月召开一次工作会议，统一步骤，精心安排工作。

3、定期召开“巾帼示范岗”领导小组专门会议，研究总结示范岗工作，为各科护理工作献计献策，提出合理化建议和意见。

4、每次参加学习和会议的人员必须自觉遵守学习、会议纪律，认真摘录笔记，不做其他事情或讲空话，要专心听讲，努力提高学习和会议的效率。并把参加学习、会议的表现作为职工考核内容之一

二、考核制度

1.每对每个成员进行年中,年末两次考核,考核按护理基础知识,护理专业知识,相关专业知识,护理操作技术这四个环节进行.2.考核采取个人自评,成员评议 ,考核小组总评的办法,由领导小组全面负责考核事宜.3.考核采取试卷,护理查房,护理文书的书写,护理操作比赛由小组全体领导及成员无记名根据护士的德、能、勤、绩进行打分.4、在继续保持区级“巾帼文明示范岗”成果的基础上，争取达到市级巾帼文明示范岗标准，争取获得“湖北省巾帼文明示范岗”称号。

（二）创建内容

1、深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，坚持和落实科学发展观，积极促进构建社会主义和谐社会。坚持用“三个代表”重要思想教育和武装巾帼文明示范岗女职工，引导巾帼文明示范岗女职工正确理解党和政府深化改革、促进发展、维护稳定的重大方针政策和决策，正确处理个人利益与国家利益之间的关系，牢固树立政治意识、营造安静舒适、融洽和谐的医院环境，鼓励巾帼文明示范岗女职工发扬“四自”精神和“自强不息、艰苦奋斗、开拓创新”的精神，积极投身社会主义先进文化建设和构建社会主义和谐社会。

2、加强政治理论和业务知识学习，提高教研组全体成员的综合素质。为此，要引导全组人员增强学习的紧迫感和使命感，树立终身学习的观念和学以致用的观念，使学习成为内在发展的需要和自觉行动。同时，要组织全组人员经常地开展业务研讨，岗位练兵、技术比武等活动，使全组人员成为业务上的多面手和技术标兵，提高医疗质量和医疗效果。

3、加强职业道德教育，为全院职工作出表率，树立良好形象。引导全组人员树立换位思考意识和良好的职业道德。全组人员树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。

4、弘扬爱心文化，增强全组人员的凝聚力。针对女性的特点，组织开展各种文明健康的文体活动，丰富全组人员的业余文化生活，增强全组人员的团队意识。

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工作计划

2011年，我们将一如既往地按医院的统一部署，把学习贯彻党的十七大精神与学习贯彻党中央关于妇女工作的重要讲话精神结合起来，围绕“推动科学发展，促进社会和谐”这一主题，引导广大女教职工发扬自强不息、艰苦奋斗、开拓创新的精神，为全面推进素质教育、构建和谐社会贡献力量。

一、加强学习，努力提高全体女职工的整体素质，更好为医院建设工作服务：

1、党的十七大的召开，给全国人民指明了近六年的工作重点及方向，合女职工的特点，配合医院党支部，组织开展多形式的十七大专题学习活动，使职工能认真而深入地学习十七大报告、正确领会和实践会议精神。

2、实践十七大会议精神，提高职工工作积极性、创造性。结合医院工作特点，组织发动教职工们积极参与多形式的文化、专业知识的学习，不断提高和完善自身能力与水平，更好地胜任本职工作，如认真参加业务培训，开拓视野；根据工作需要，有针对性地选择相关专业论著开展自学；积极参与业务竞赛等，以不断提高工作的效率与质量。

二、深化和完善“巾帼文明示范岗”工作，发挥好典型性、示范性作用。

2丰富多彩的文体活动，促进教职工身心健康：结合三八妇女节，组织职工外聚餐活动，倡导健康与美丽的理念；根据本院职工特点，组织开展系列小型多样的竞赛，有一月份的“元旦联欢会”；有五月份举行的“5.4青年节白衣天使唱红歌”歌唱比赛； “5.12护士节”操作技能比赛、不仅能丰富职工的生活，更能促进职工成长！

3、关心妇女身体健康，增强自我保健意识，对院内的困难职工及时进行慰问。

四、加强组织建设，充分发挥组织作用

我们要认真工作，扎实做好妇委会的各项工作，使妇委会组织工作能正常开展，为大家服务好！如认真细致制定好2011年的计划及活动安排；各项活动分工落实，分配到人；加强信息宣传报道力度，认真做好通讯工作，不仅确定专门的通讯员，还鼓励全体参与；制定每月宣传窗报道主题，并落实到人。在做好常规工作的同时，组织妇委会委员认真学习妇委会工作性质和基本任务，以便更进一步了解妇委会组织，明确工作的目标；认真努力完成党工委、妇联等上级部门交办的其他工作。

录

护士承诺书

1.主动服务，挂牌上岗，使用文明用语，加强医患沟通。不推诿、训斥、刁难病人。2.认真执行各项护理制度，护理常规和技术操作规程。准确及时的完成各项护理工作 3.熟练掌握本科业务知识。掌握各种注射药物的剂量，用法，药理作用及禁忌症，掌握各种皮试液的浓度及阳性判断，掌握过敏性休克的判断及抢救原则。4.注射做到一人一针一管，处理符合消毒隔离要求。5.输液过程中制动巡视，及时排除故障。

6.掌握消毒液的浓度，浸泡时间，配制方法及有效期。7.准备必要的抢救用物，定期检查以备应急使用 8..危重病人外出检查有医生或护士陪同。9..不接受患者吃请、“红包”和礼品。10.创新开展“七个一服务”

①一声真诚的问候：接诊护士送上一个微笑、道一声问候；

②一杯关爱的热水：病人安排就绪分管护士及时为病人送上一杯热水； ③为病人送上一张“医患联系卡”：上有主管医生的联系电话，方便病人联系； ④为病人送上一张健康教育卡：上面有医院简介、温馨提示、优惠政策、服务承诺等。并有针对本人所患疾病制定的健康教育处方（包括饮食、活动、康复、用药指导等）

⑤静脉穿刺一针见血：承诺静脉输液一针见血。

⑥一张征求意见表：对每一位出院病人发放医患满意度测评表，征求意见和建议，接受患者监督。

⑦一次及时的电话回访：出院病人3天、7天、1个月由专人负责进行电话回访，并做好记录。

请您监督我们的行为，如有违诺行为，请到医院党办、医务处、护理部投诉或拨打投诉电话。投诉电话

83530903