“司法作风警示教育典型案例”学习体会

第一篇：“司法作风警示教育典型案例”学习体会

“司法作风警示教育典型案例”学习体会

通过对“司法作风警示教育典型案例”学习，我知道“司法作风警示教育典型案例”学习是认真落实胡锦涛总书记关于运用重大典型案件对领导干部进行警示教育指示精神的实际行动，也是法院系统对党风廉政建设的重视，对广大干警的关心和爱护。其目的就是要通过开展案例警示教育，使广大党员干部从中吸取深刻教训，以案为诫，警钟长鸣，提高素质，拒腐防变，为审判事业创造一个良好的政治环境，为广大干警成长进步把关定向，永不掉队。

通过学习，我有以下几点感悟。

一是要坚定理想信念。一个人的理想信念出了问题是最危险的，迟早是要栽跟头的。王怀忠、胡长清等腐败分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市场经济的新形势下，少数领导干部在金钱、官位、名利的诱惑下，放弃了对世界观的改造，放松了对自身的要求，理想信念发生动摇，出现了“只讲实惠，不讲理想；只讲索取，不讲奉献；只讲钱财，不讲原则”等现象，一步步走上了犯罪的道路。因此，开展警示教育，首先要进行理想信念教育，用科学的理论和崇高的理想追求来提高认识，统一思想。我们党员干部要通过不断地学习，坚定理想信念，不断提高党性修养，在灵魂深处树立共产主义的人生观、价值观，从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断反省自己，提高自我约束能力，提高自我警省能力，过好权利关、金钱关、人情关，做到自警、自省、自重、自律，永葆党员干部的清白本色。其次要加强品德修养，锤炼高尚的思想品德，领导干部的楷模郑培民有句名言“做官先作人，万事民为先”，这都说明人品决定官品。先做人，后做官，以德为本的理念，是中国传统文化的精髓，学而优则仕，又红又专，德才兼备，都说明个人品质的重要性。孔繁森、正培民正因为具备了优秀的品质，所以受到了人民的爱戴和敬仰。再次要讲求诚实守信，自觉的忠诚党的事业。古人讲“无信不立，商鞅变法，立木为信。今天进入市场经济，企业都讲求诚信为本，讲求商业信誉，而对于个人则更为重要，诚信是人踏入社会的基础，是立人之本，立人之基，更是领导干部的为官之基。我们要老老实实做人，清清白白做官，始终不渝地忠诚于党组织，忠诚于人民群众。

二是要带头廉洁自律。一个人能不能做到艰苦奋斗，廉洁从政，关键看自己，关键在自律。共产党员要按照中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”，时时牢记共产党员的职责，事事多问几个“为什么”，时刻保持高度的警觉和清醒的头脑。任何时候、任何条件下都要想到自己的身份，想到党的宗旨，想到党的纪律，把心思用在工作上，用在干事业上

三是要自觉接受监督。失去监督的权力必然导致腐败。一些违法违纪现象之所以屡禁不止，当然有其自身的原因，但监督不力也是一个重要方面。一个人走上了领导岗位，手中掌握了一定的权力，随之接触面宽了，求你办事的人多了，被腐蚀的危险性就增大了，这时你就成为一些人攻关的对象，重点进攻的目标。所以，大家一方面要时时提防别有用心的人，时刻保持清醒的头脑。一方面要切实增强自我监督意识，要认识到：党组织和群众的监督不是监视器，而是监护仪，是对自己的关心和爱护，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改进和纠正，对自己的成长有好处。特别是在当前我们矿区面临的严峻反腐倡廉形势下，这一点显得尤为重要。当前，我们领导干部要提高行权用权的透明度，凡重要的事情要集体研究，不搞个人说了算。要进一步搞好党务公开，要真公开、真上墙，自觉接受群众的监督。大家要从王怀忠的案件中深刻吸取教训，正确对待接受党组织和群众的监督，勇于接受群众的监督。真正做到干部的权力行使到哪里，党组织的监督就实行到哪里。

愚蠢的人用自己的行为为别人提供教训，聪明的人善于从别人的行为中吸取教训，我们要用典型案例时刻警醒自己，用任长霞、郑培民等先模人物的先进事迹来不断激励自己，在全矿进一步掀起“学先进、树正气、观蜕变、鸣警钟”的热潮，共同营造风清气正的政治环境，为促审判工作跨跃式发展做出新的贡献

第二篇：司法作风警示教育学习体会

司法作风警示教育学习体会

司法作风警示教育是提升法院干警司法为民能力的有力举措。研究室全体人员认真学习了司法作风警示教育典型案例，通过对活生生的典型案例的学习使大家时刻牢记人民法院“司法为民”的宗旨，更加坚定了“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观。

一、学习对照情况

研究室虽然不是审判一线部门，较少有机会直接接触案件当事人，但是在宣传、调研等日常工作中也会时常接触新闻媒体、基层群众等单位和人士。在对外交往中，研究室人员的一言一行都体现了人民法院的形象。通过对司法作风警示教育典型案例的学习，研究室全体人员形成如下体会：

1、工作中的一言一行都要体现以人为本、司法为民的理念。在日常工作中要以最高院发布的《人民法院文明用语基本规范》为准则，用规范的工作用语与案件当事人和相关业务单位进行沟通，提高文明用语水平，树立人民法院工作人员的良好职业形象，维护人民法院的司法公信力。作为法院工作人员要摆正自己与人民群众的位置，保持与人民群众的血肉联系，法院工作人员的一个重要工作职责就是为人民群众化解涉诉纠纷，提供司法服务。服务观念是法院工作人员必须具备的基本观念。保持与人民群众的血肉联系，就是要心里想着群众，感情亲近群众，言行尊重群众。警示教育典

型案例

（一）、（二）、（三）中的问题产生的原因主要是没有群众观点和不遵循人民法院文明用语规范。

2、在工作中一定要有责任心，认真做好每一件事，注重工作细节。工作无“小事”，人民法院作为行使国家审判权的法定机关，每一项工作都是“大事”，都要认真对待。警示教育典型案例

（四）、（五）、（六）暴露出了缺乏责任心、缺乏群众观点所造成的损害司法权威、损害当事人利益的问题。研究室在宣传调研类文字材料的形成和发布、会议按排、公文的形成与发布等日常工作中都以充分的责任心认真地对待每个细节，力争为审判一线提供优质的服务，为上级领导提供有价值的调研材料。

3、对于反映违反审判执行纪律损害当事人权益、滥用司法职权随意采取强制措施等其它司法作风问题的典型案例，我部门也进行了认真的学习和对照检查。我部门不是审判执行一线部门，在工作中能认真遵守不干扰本院审判执行一线部门依法行使审判权和执行权的规定。

二、存在的问题和整改措施

在组织学习、对照检查的基础上，我部门未发现司法作风问题典型案例中列举的问题，但是在今后的工作中应进一步提升司法为民能力，具体的措施是结合近期的“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育和“群众观点大讨论”活动，首先，从思想上提升部门人员的群众观点意识，利用

每周五的学习时间从社会主义法制理念、群众观点、群众路线、公正廉洁司法、为民服务意识等方面进行专题学习讨论；其次，在部门工作中倡导实干务实的作风，在实干中提升素质，在实干中成就事业，在实干中体现人生价值；再次，在部门内部形成相互学习相互监督机制，创建学习型组织，不断提升部门业务能力。总之，要把加强群众观念、改进司法作风、促进司法为民融入到部门每位工作人员的内心深处，融入到部门日常工作的每个细节中去，不断提升司法为民能力，践行司法为民宗旨。

第三篇：关于运用典型案例开展司法作风警示教育的回报

运用典型案例开展司法作风警示教育的汇报

xxx人民法庭

根据市中院明传和县法院通知关于开展司法作风警示教育的要求，我庭及时召开了民主生活会，认真组织学习了《最高人民法院关于运用典型案例开展司法作风警示教育的通知》文件，深刻学习和领悟最高院《通知》的精神，本着人人都参与、个个受教育的原则，组织全庭干警对所附典型案例展开深入、广泛地讨论，比照我庭的工作实际和干警自身工作情况，认真查找问题、挖掘不足，深刻警醒，并及时制定整改措施，努力改正，以求在最短时期内改正不足，塑造良好司法作用，树立良好法院形象。现形成如下汇报材料:

一、言行失当，伤害群众感情方面

我庭在执法办案过程中，承办法官或干警在接待当事人来访咨询、立案或陈述案情、诉说苦处时，显得有些耐心不足，倾听能力较差，不太愿意或没有耐心听当事人把想说的说完，就打断当事人的陈述，按自己的思路通过询问当事人一系列问题而获取案件情况。对于一些由于当事人不懂法律，咨询事宜超过法院的职权范围，或诉讼请求不合法合理，我们干警没有很好地耐心解说，而是几句笼统性的话，“这个事情不归我们管”，“你还是去咨询律师”等，把当事人打发走，没有很好地照顾群众感情。大的方面，并未出现态度蛮横、言行失当、伤害群众感情的事。

整改措施：针对我庭出现的接待群众耐心不足，倾听群众心声能力较差的问题，我庭将及时组织全庭干警认真学习最高院下发的《人民法院审判理念读本》和胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，教育干警树立依靠群众、联系群众、司法为民、司法便民的司法作风和意识，努力改正工作，并在法庭外设置“群众意见栏”，让群众公开表达意见，说出心声，让我们的工作、我们的人接受群众监督，不断提高群众满意度。

二、工作责任心差，导致发生严重错误方面

我庭在审判执行工作中，承办法官对个别案件办事拖拉随意，缺乏责任心。开庭时不严格审查当事人提供的证据，也不询问对方当事人对证据的意见，对证据规则的学习以及对证据证明案件事实的重要性认识不足，以致案件事实开完庭也没查清楚，最后只好组织双方当事人调解结案，所幸双方当事人达成一致的调解协议，为出现上诉的情况。此外，对法律文书检查不认真，出现过当事人名称与他案同名、书写错误、前后不一致，案号重复，判决依据的条文在其后援引的法律条文未列明等低级错误。

整改措施：针对我庭出现的办事拖拉随意，个别案件责任心不足的问题，我庭将及时组织干警深入学习最高院下发的《人民法院审判理念读本》，深刻检讨自身存在的不足，并在学习《最高人民法院关于运用典型案例开展司法作风警示教育的通知》后，形成书面材料，大家一起交流，汲取教训，在以后的工作中不断改进，树立良好司法意识，同时在“群众意见栏”倾听群众对工作的改进意见，接受群众监督。

三、违反审判执行纪律、损害当事人权益方面

我庭在审判执行工作中，承办法官在少数案件上程序意识欠缺，没有很好地遵守审判执行相关法律和纪律规定，甚至出现某些不合理裁判。我庭虽建立了司法协理员、巡回审理、诉前调解等制度，但在实际办案过程中，并未真正实现司法协理办案、巡回办案、诉前调解等，甚至连人民陪审制度都未落到实处，使合议庭不合而议，自审自判。有些案件，开庭程序极为简单，开庭并未真正进行了举证、指证、认证，对当事人及其代理人的当庭陈述较为忽视，并未真正查清案件事实，使庭审流于形式，使审判脱离实际情况。有些案件，并未按时向当事人送达受理通知书、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等，而是等当事人来了或办完案后再补手续，严重违反审判程序。少数案件存在超期或拖拉裁判等情况，降低了司法效率，损害了当事人权益。

整改措施：针对我庭出现的违反审判执行相关法律和纪律规定的问题，我庭将及时组织法官干警认真学习《法官行为规范》、《人民法院审判理念读本》以及民事诉讼法及相关法律中关于审判、执行工作的规定，增强法律知识，提高法律素养，树立程序意识，切实落实各项制度，依法守纪办案，并形成书面材料，供大家借鉴、共同学习，长期警戒，不断改正。

四、滥用司法职权，随意采取强制措施方面

在这一方面，我庭整理表现是好的，但也存在极少数不合理适用职权问题，导致群众不满意。少数案件，承办法官在遇到办案过程中存在的争议和问题，不能理性、妥善解决，造成当事人不满，几次都听到当事人在庭里大吵大闹，双方言语冲突激烈，大有动手打人之势，经庭里多名干警劝阻才平息，险些引发严重事件。此外，也存在少数拖而不决、审判后得不到执行的问题，引起当事人的不满。

整改措施：针对上述问题，我庭组织干警认真学习胡总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话，认真学习《法官职业道德》和《法官行为规范》，牢固树立廉洁公正司法、司法为民宗旨，把群众关心的问题当作工作的重点任务来开展，切实解决群众难题，满足群众要求。干警应就所学习的内容，深刻检讨自己，查找不足，形成汇报材料，交到庭里保存，长期警戒自己。

此外，我庭在日常审判执行工作中，还存在着衣着不规范、不重司法礼仪，制作法律文书存在细小差错，当事人姓名前后不一致，判决主文改过来了打印时没能改过来等低级错误，这些都需要全庭干警在日常工作中更加耐心、细致，更加注重法官礼仪和行为规范，养成良好习惯，树立良好司法作风，树立法律权威，不高提高人民法院在人民群众心目中的形象。

二○一一年十月十八日

第四篇：警示教育案例学习体会

警示教育案例学习体会

最高院监察室编写的《人民法院警示教育案例选编》选择了XX个法院干警违纪违法的典型案例，本人读了后深有感触，这都是发生在我们身边的事。反对腐败、倡导廉洁是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。因为对腐败现象没有鲜明的认识所以一直觉得这些现象离我们的生活很远，但是学习了这些警示案例发现往往就是生活中的一小步才酿成了最后的大祸。

产生这些腐败的原因，正如该书忏悔录中所述：被利益诱惑、对金钱的贪欲，外加思想麻木和侥幸心理。目前追求物质利益已成为大多数人的人生观、价值观的主要导向。拜金主义使人变得贪得无厌、自贬人格、误入歧途。

法官职业是崇高的职业，作为法官不应贪图市井铅华，而应“出污泥而不染”要认真学习遵纪守法，经的起各种诱惑。

通过学习我们要做到：

一、确立底线思维，要增强遵守职业道德、廉洁自律的政治觉悟，抵住诱惑，坚守底线。

二、接受监督，建设群众、媒体、法制共同监督的体系，将反腐防变纳入法制领域，并且严格执行。

三、警示教育制度化。通过学习警示案例、审理贪腐案件公开、授课讨论等教育形式将反腐倡廉精神深化于每一个法官心中。

第五篇：《代价》警示教育案例学习体会

在防范风险中实现人防技防的有机结合通过学习建总行编辑的《代价》警示教育案例，我发现有11起挪用公款案，12起贪污案，1起受贿案及4起参与诈骗案和2起被诈骗案。上述案件的发生，是由于社会原因和自身原因造成的，给国家、建行、自己以及亲人造成及其严重的损失和伤害，从而更加明确了自己的工作目标和努力方向，重新树立了正确的人生观和价值观，更加努力改造自己的人生观、价值观和世界观。从中发现部分案件是通过人防和技防可以避免的。

银行作为高风险行业，现在越来越多的黑手和黑钱伸向金融机构。从近年银行发生的案件情况来看，内控机制不健全、制度不落实、管理不到位、违章不追究等是案件频发的主要原因。再加上由于内外部经营环境不完善，缺乏严密有效的全面风险控制体系，操作层面“有章不循、违章操作”的问题或多或少还长期存在。为了有效规避人员风险和业务操作风险，有必要采取措施加强技防和人防的有机结合。

一、以人为本，把好选人用人关

人员综合素质高低直接关系经营效益的提高、风险的控制水平。为了从根本上避免人员道德风险和操作风险，经营者应当以人为本，着力抓好选人用人关，要把德才兼备的人安排到合适的岗位上，考核一个员工着重看其思想素质、道德品行、从业经历及学识水平。与此同时，人力资源部门和监察部门要对要害岗位人员的履岗情况进行重点监管，对在要害岗位人员应当定期进行轮换，实行离岗审计。

二、完善制度，构筑风险防范体系

一个好的企业，既需要有高素质的员工队伍，适销对路的产品，同时也需要健全的规章制度，经营管理也要精细化。构筑风险防范体系犹如画同心圆，即大圆套小圆，圆心是企业的经营目标，二圆之间的环形部分就是各种风险。在经营中，时刻以效益为中心的同时，还要高度关注风险防范。在各级行日常经营管理过程中，首先要做好制度建设，发展要靠制度作保障；其次要提高管理的执行力，上级行制定的规章制度、操作流程和文件通知等，下级行要贯彻执行，不能有任何借口去搪塞、敷衍，要落实到位，对执行不力的，坚决进行处理，树立上级管理的权威；同时要加强管理的监督检查，没有监督的管理算不上合格的管理，要充分发挥内外部审计、会计督导检查、纪检监察的作用，定期不定期地开展专项整治措施，对管理的执行情况进行重点检查验收考核，组织人员对全行经营的风险点进行梳理，建立考核体系，按照一定的权重与经营指标挂钩，要求各级行、部门按照安全性、流动性和效益性原则抓好管理，实现股东利益最大化。

三、依靠技术手段，提高抗风险能力

管理者在用好人管好人的同时，还要有“疑人”的能力，对要害岗位的人员不要凭感情、凭主观去下结论，要用事实、用制度去衡量。因此在管理中，要充分依靠技术手段，提高管理的抗风险能力。首先，建立先进的人员考核系统，将德、能、勤、绩等相关细小指标纳入该系统中，使上级行对下级行的工作情况了然于胸；其次，建立各种风险防范的辅助系统，如稽核系统、帐户监测系统、对帐管理系统、服务管理系统等，外部投诉利用好95533，对行内也要建立专门的服务监督号码，实行保密举报措施。对下级反映管理人员滥用职权、违反规章制度及其他违纪行为的，查实后必须给予严肃处理；三是对于发现的问题，要坚持查个水落石出，不管涉及多么难的问题都不能放弃。开发新的软件系统，如帐户监测系统，可以对我行的结算帐户按照存款额度大小、结算方式使用频率等划分成不同的类别，以次系统与反洗钱管理相结合，对重点帐户的资金流进行监控，对超过一定额度的资金转出转入，可以安排督导人员调阅传票进行跟踪检查。

总之，银行的风险防范采用人防和技防的有机结合能取得最大的风险防范效果。