漳村矿社区党员践诺“一二三四”

第一篇：漳村矿社区党员践诺“一二三四”

潞安集团漳村矿社区党员践诺“一二三四”

漳村矿 邢慧斌 郭路军

在“创争”活动中，漳村矿社区创新性地提出了践诺“一二三四”法，履诺重责任，践诺重实效，评诺重制度，营造了“社区统筹，支部搭台，党员唱戏，群众参与，共建和谐社区”的良好创争氛围。

一卡在手，退休党员“亮身份”

社区各小区党支部为离退休党员统一制作“爱心联系卡”，印有离退休党员的姓名、联系方式、本人特长、住址等基本信息。党支部根据离退休党员的意愿、特长、承受力和社区需求，按照“适宜、适时、适度”的原则，通过“爱心服务队”、“环境创优队”、“巾帼帮扶队”三个平台，组织退休党员定期开展义务奉献活动，同时采取积分制，将参与活动的情况进行累计积分，在社区进行公示，形成了离退休党员积极主动义务奉献的创争氛围。既充分发挥离退休党员的专业特长，又便于社区服务社区居民的各项工作，真正做到“退休党员亮身份，服务居民亮特长，认真践诺比奉献”，保证了活动的真实性和实效性。

两份评价，在职党员“树形象”

在职党员进社区参与活动时，随身携带“爱心服务手册”，在参与社区建设、参加公益活动等集体性活动后，由小区党组织负责人在“爱心服务手册”上填写参与活动的记录，并对参与活动的情况进行评价；党员单独进社区进行家访、帮教、思想教育、献爱心等帮助社区居民解决实际问题，由所帮扶的居民直接在“爱心服务手册”上进行评价。每月月底，在职党员要将“爱心服务手册”送至社区工委进行统一审核登记，确保参与活动的经常新。通过此举，广大在职党员积极主动参与社区组织开展的各项公益活动，深入居民家中进行义务奉献，在社区建设中发挥先锋模范作用，在社区群众中树立了共产党员的优秀形象，不断增强了党的影响力。

三大载体，社区和谐“做贡献”

在创争活动中，社区工委采取试点先行，分层推进的思路，依托西华苑小区党支部党建基础好的实际，通过整合原有的支部党建工作优势，在西华苑党支部创新性地组建了爱心服务队、环境创优队、巾帼帮扶队，开展了邻居节、母亲节、图书银行等品牌创建活动。在不断提炼总结的基础上，社区工委逐步健全完善了三大载体，即以爱心服务队、环境创优队、巾帼帮扶队为主的队伍服务载体；以文化小区、学习型小区、楼宇党组织建设为主的品牌创建载体；以畅通、落实、保障为主的平台保证载体。并在各个小区进行了全面推广，形成了“三支队伍比奉献、三个品牌树形象、三个平台促和谐”和良好创争氛围。上下联动、紧密结合，进一步密切了党群、干群的关系，凝心聚力，放大了社区建设在矿区建设中的“大后方”作用，为居民的和谐生活、矿井的安全稳定创造了良好的环境和氛围。

四项制度，共建和谐“新社区”

社区工委在加强活动领导的同时，以建立健全相应制度为保障，把党员参与社区义务奉献纳入党员日常教育管理工作范畴，并形成长效机制，党群齐心协力，共同建设和谐美好新家园。一是建立楼宇党组织管理制，将全社区的党员按楼宇进行网络化管理，确保了在职党员、离退休党员、挂靠党员、外来务工党员等不同群体参与创争活动的全覆盖。真正做到“所有党员全参与，作用发挥进社区，带头引领建家园”；二是落实全程跟踪服务制，杜绝活动流于形式。党员进社区参与创争活动，全部通过“爱心服务手册”、“爱心联系卡”、“活动日登记卡”等书面形式进行跟踪记载，将参与活动的过程书面化、档案化、规范化；三是实行考评激励制度，表彰奖励先进事迹。社区工委综合党员每月的积分情况、居民评价、组织评级，给予社区党员客观、准确的定性评价，并作为年终考评依据；四是健全结果运用制度，完善考核体系。把各小区党支部开展创争活动作为小区考核和评先的条件和重要依据。把小区党员参与创争活动作为年度党员评先选优，文明家庭、文明居民等精神文明模范选树的依据。

第二篇：漳村矿党委点评工作“五到位”

山西潞安集团漳村煤矿党委

以“五到位”为抓手，认真开展领导点评活动

为扎实推进创先争优活动，山西潞安集团漳村矿党委将领导点评作为激发内在动力、促进承诺兑现、推动工作开展的重要抓手，通过点评主体、点评内容、点评程序、点评方式、点评要求“五到位”，点“高”思想认识，点“燃”创争激情，点“出”工作实效。

点评主体落实到位。围绕“诺言兑现”这一重点，设置点评主体，明确“谁来点”。一是党委点评。通过政工例会、支部书记例会等对创先争优工作进行点评。二是领导干部点评。班子成员分别深入到联系点现场办公，加大指导力度，教方法、出点子、点问题、提要求，进一步明确深化创争活动的工作思路和着力点。三是党支部书记点评。每月召开党员大会，各支部书记对支部党员逐一进行点评。四是指导组点评。矿党委派出5个指导组对联系单位进行分类指导和总体点评，形成一级抓一级的责任体系。五是党员互评。按照党建绩效管理要求，每月面对面、背对背开展党员互评。

点评内容明确到位。对支部(总支）的点评，主要包括创先争优活动、安全生产、党建绩效、党风廉政建设、服务职工群众等方面，做到“五查五看”，即查工作思路，看是否联系实际；查活动目标，看是否切实可行；查公开承诺，看是否逐一兑现；查活动记录，看是否全面完整；查活动效果，看是否推动工作、促进发展。对党员干部的点评，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点做到“八看”，即看是否遵守党章、是否遵纪守法、是否公道正派、是否坚持学习、是否勤奋工作、是否积极参加活动、是否服从党组织领导、是否发挥先锋模范作用。对党组织和党员承诺践诺情况，重点查看“三个是否”，即是否体现上级党组织的要求、是否顺应职工群众的企盼、是否完成自己的工作目标。

点评程序组织到位。点评前，领导干部深入基层认真调查研究，确保确保“点”到关键处，“评”到点子上。点评时，实事求是肯定成绩，直言不讳指出存在问题，推心置腹交换整改意见，并及时填写《基层党组织开展创先争优活动领导点评登记表》。点评后，党支部对领导点评意见在一定范围内以书面形式向党员群众公开，对领导提出的目标和问题进行责任分解，建立台账，明确责任人和完成时限。下次领导点评前，对支部班子工作完成情况再次进行评议，对照上次评议台账，逐一检查落实。

点评方式覆盖到位。一是定期点评，矿党委每季至少一次，基层党支部每月一次，结合工作情况，召集党员、干部、管理人员以会议形式开展集中点评，督促工作开展，并吸收部分职工代表参加。二是随机点评，结合安全生产、重点工作推进等，采取调研指导的形式，对基层党组织和党员承诺践诺情况进行动态抽查、随机点评。三是专项点评，针对党组织和党员在推动工作中出现的困难和问题，及时进行点评。同时，采取个别党员谈话点评、党员向支部书面汇报情况等形式，确保点评工作全覆盖。

点评要求保障到位。一是注重与中心工作相结合。围绕采区西扩等中心任务，以及推行“三个百分之百”等阶段性重点工作，根据基层党组织工作职责和党员岗位特点，坚持干什么就点评什么，保证点评的针对性。二是注重与解决实际问题相结合。联系安全生产工作实际和职工群众所思所盼，5个督导组指导基层党支部和党员制定具体改进措施，帮助解决涉及职工群众切身利益的热点、难点问题。三是注重与激发内在动力相结合。点评过程中，注重深入挖掘和总结先进典型，通过典型宣传，激发基层党组织和党员创先争优积极性、主动性和创造性，确保点出动力、评出干劲。

1-3月份，该矿生产原煤1009649吨，完成计划的114.73%；生产喷吹煤678917吨，完成计划的109.5%，超额完成了首季生产任务。全矿职工安居乐业、尊严生活，矿区和谐稳定、欣欣向荣，居民幸福指数大幅提升。职工群众对创争活动满意率达到了98.8%。

（漳村矿 邢慧斌 张裕军）

第三篇：漳村矿申报中组部先进基层党组织材料(修改稿)

科学发展、放胆争先，打造数字化新矿山

----山西潞安集团漳村煤矿申报全国先进基层党组织材料

（2011、4）

山西潞安集团漳村煤矿是全国首座以‚十化‛为标志的新型数字化矿山。现有职工4840人，共有党员872人。近年来，在建设既强又大国际化新潞安的进程中，矿党委围绕中心创新党建工作、彰显政治优势，促进了企业转型跨越发展。先后被省国资委授予‚省属企业先进基层党组织‛称号；被省文明委表彰为‚文明和谐单位标兵‛；连续五年荣获全国‚安康杯‛竞赛优胜企业称号，连续五年被评为‚国家特级安全高效矿井‛，两次荣获‚全国五一劳动奖状‛。

一、实施绩效管理，创新党建工作机制

近年来，潞安集团全面推行了党建工作绩效管理。作为集团党委的试点单位，矿党委大胆探索党建工作科学化发展新途径，以党建绩效管理为统领，推动工作；以主题活动、文化建设、社区建设、全国一流文明矿区建设为载体，落实任务，围绕‚抓班子、带队伍、创环境、创发展‛绩效目标，形成了‚一机制四载体‛党建工作新模式。工作中，矿党委综合运用‚三书两评价一通报‛管理方法，以‚计划书‛总揽全年工作，以‚月度任务书‛分解计划，以‚岗位责任书‛强化工作落实，每月开展组织评价、个人评价，一月一排队、一月一通报。通过构建党建绩效管理责任落实体系，矿党委、政工部门、各基层党支部三 级联动、分层落实；通过优化流程，实现了‚绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效提升与激励‛的闭合管理；通过月度评价挂钩工资、季度评价挂钩奖金、评价评先推优，实现了推动企业发展与实现自身价值的高度统一。党建绩效管理的推行，彰显了政治优势、突出了职能作用、增强了创新活力，实现了与生产经营的同频共振，有力的促进了企业的改革和发展。

二、强化班子建设，引领企业科学发展

坚持把理论学习作为强化班子建设的首要任务，健全和完善党委中心组学习制度，通过改进学习方法，拓宽学习领域，不断提高班子成员战略决策、驾驭市场、总揽全局的能力。坚持把落实民主集中制作为推进班子建设的有效手段，企业生产经营的重大事项、重大建设项目等‚三重一大‛事项，充分酝酿、集体讨论，保证了决策的科学性。坚持集体领导与个人负责相结合，工作常通气，思想常见面，感情常交流，增进班子团结，发挥了班子整体功能。坚持把作风建设作为提升班子形象的有力抓手，实施走动式管理，建立联系点制度，一级抓一级、一级带一级，强化带班跟班，井下推行‚三走到、三必到‛，地面推行‚三贴近‛、‚三深入‛；同时，努力构建惩防体系，建立健全监督制约机制，从源头上强化班子成员廉洁自律。先后建成了长治市郊区预防职务犯罪教育基地和集团反腐倡廉警示教育基地。全面落实党风廉政建设责任制，在集团内率先试行了廉洁从业风险防范管理，首创了党风廉政建设责任风险抵押金制度。班子成员认识合一，工 作合拍，行为合规，成为推动企业科学发展的坚强领导核心。2008年，被省委组织部评为‚全省国有企业创建‘四好’领导班子先进集体‛。

三、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用

大力加强党员队伍建设，‚四措并举‛抓基层打基础。一是抓制度建设。建立健全党员长期受教育、党内激励关怀帮抚、本矿党员与整合矿井党员一体化管理、党员6S考核机制，完善干部考核季度讲评与末位淘汰、党员自评互评及民主评议制度等，实现了党组织创建率、发展党员班组覆盖率、党员教育培训覆盖率、党组织活动党员参与率四个百分之百。二是抓培训教育。建立党员干部‚学习超市‛、‚学习网站‛，创建‚图书银行‛，以支部为‚点‛，日常教育；以系统为‚线‛，履职答辩；以全矿为‚面‛，集中培训，坚定了理想信念，增强了发展信心。去年，‚为党员过‘政治生日’‛被长治市委推介为‚2010全市组织工作创新项目‛。三是抓作用发挥。依托‚岗位争星、难题攻关、建言献策、义务奉献‛四条途径发挥带头作用。‚十一五‛，全矿党员完成小改小革、技术革新288项，其中14项获省部级科技进步奖。四是抓典型示范。通过月度推星、季度争星、评星选树先进典型；通过事迹报告会、巡回宣讲、面对面访谈，搭建‚零距离‛学习的平台，营造‚比、学、赶、超‛良好氛围，全矿涌现出一大批先进典型，管道工屈海青被评为‚感动中国矿工‛，采煤工马俊波被省政府授予‚享受政府特殊津贴高级技师‛。

四、注重活动效果，打造群众满意工程

在创争活动中，矿党委确立了‚科学发展、放胆争先，打造数字化新矿山‛主题，推出了‚六深入、五参与、四带头、三承诺、两促进、一平台‛的‚654321‛工作模式。通过‚品牌支部‛创建和‚明星党员‛竞赛两个载体，推动基层党组织和广大党员在安全生产、经营管理等十五个方面创先进、争优秀。针对全矿 2个党总支、39个直属党支部工作性质的不同、党员群体的不同，实施分类指导，确保分层达标。突出重点、把握关键，实施组织、群众、制度、舆论公开承诺‚四监督‛，推行矿党委、班子成员、支部书记、指导组、党员公开评诺‚五点评‛，确保了对上级要求、职工企盼、工作目标践诺兑现‚三到位‛。

把保障和改善民生作为创先争优的重点内容，边承诺、边践诺，高标准改造班中餐食堂和井口营养餐厅，使井下职工享受到了‚星级‛待遇；回应职工期待，体现对老年人关爱，高标准建成了老年活动中心‚颐年苑‛；变‚上访‛为‚下访‛，坚持每月19日矿领导接访制，去年共接访73人次，解决问题61件。安置待业女青年160人，为1686名矿工家属办理了医保，职工群众对创争活动满意率达98.8%。

在建设数字化新矿山的实践中，班子引领科学发展的能力显著增强，队伍推动科学发展的实力不断壮大，党组织自身建设的绩效和影响大大提升。‚十一五‛，资源整合成效显著，形成了‚一矿六井‛发展模式，矿井总产能达到790万吨，为建设千万吨级 矿井打下了坚实基础。安全生产持续稳定健康发展，生产经营核心指标实现翻番。2010年生产喷吹煤268万吨、销售收入突破35亿元、利润突破8亿元、多经营业收入突破10亿元，在经营规模上再造了两个漳村矿；职工人均收入突破7.5万元，全矿职工安居乐业、尊严生活，矿区和谐稳定、欣欣向荣，居民幸福指数大幅提升。

第四篇：XX村党员承诺践诺先进典型

XX村党员承诺践诺先进典型

XX同志，出生于1950年，1996年入党。自1968年至今，一直为XX的建设发展贡献自己的力量。几十年来，XX同志始终保持热情的工作态度，扎实的工作作风，取得了优异的工作成绩，积累下了丰富的工作经验。虽已年过花甲，XX同志始终以一个共产党的光荣感和责任感，解村民之忧，排群众之难，时时刻刻以自己的党员承诺为行动准则，以一名党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、联系群众和遵纪守法等各个方面都发挥着共产党员的先进模范作用，得到了广大村民群众和党员干部的尊敬和拥护。在党员承诺践诺活动中，始终履行党员的责任，保持党员的先进性，力争做一名优秀共产党员。下面就从思想、工作和生活等几个方面简单介绍一下XX同志。

一、坚持理论学习，不断要求进步。

XX同志在思想上，热爱祖国，热爱中国共产党，拥护党的领导及路线、方针、政策；不断学习党的各项理论知识，积极参与党组织的各项活动，坚决服从组织安排。具有坚定的共产主义信念，具有较强的党性和纪律观念。始终牢记作为一名共产党员不仅要做到从组织上入党，更要做到从思想上入党，从不放松自己的学习和思想改造。坚持学习党的各项基本理论、方针、政策，领悟党的各项会议精神；认真学习“三个代表”重要思想科学发展观理论，积极参与党员创先争优和党员承诺制活动，学习共产党员的楷模杨善洲、文建明等先进典型事迹，按照党员标准严格要求自己。同时他注重学习的针对和实效性，不断提高个人政治理论素质和业务工作能力，不断增强党性，注重理论联系实际；无论在党的组织生活、学习讨论，还是在工作中，都结合实际学习和融会贯通思想政治教育、特别是科学发展观的内容。坚持大局观念，勇于自我批评，团结关心群众，注意做好身边群众的思想政治工作。

二、坚决拥护两委班子，认真履行工作职责。XX同志在工作中，时刻牢记自己是一名光荣的共产党员，踏实进取、认真谨慎，忠于职守、尽职尽责，遵纪守法、廉洁自律，努力发挥党员的先锋模范作用，努力把“全心全意为人民服务”的宗旨体现在每项工作中。

自参加工作以来，XX同志不管到哪个岗位，对待工作都是勤勤恳恳、踏实认真、干一行爱一行；遵守国家法律法规、遵守公园各项规章制度；尊重领导、团结同事，积极参加村党委组织的所有活动。他服从领导分工，一直在村房地产开发这一岗位上工作。房地产开发工作需要经常外出跑业务、办理相关手续，XX同志克服年岁已高的各种困难，认真学习业务知识，勤奋工作，带领同事团结协作，使房地产工作有序开展，为村内经济建设发挥积极作用。在夏日雨季到来时，积极参加XX村志成管委会的防汛工作，已经60多岁高龄的他，克服各种困难和工作人员吃住在一起，最长的时间两个星期没有回家，始终奋斗在排涝的第一线，顶着狂风暴雨为避免企业财产的损失贡献自己的力量。在冬季供暖期间，认真履职，细心规划，有序的协调好冬季供暖的用煤情况和锅炉的检修与维护，及时的保障了村民和企业平稳度过一个又一个冬日严寒。除此之外，他还利用工作之外的时间为村民的拆迁工作奔波，切实将村民的困难当作自己的困难，为村民谋取最大的利益。

三、情真意切，服务群众。

在生活中，XX同志对于自身也有很高的要求，他从不铺张浪费，勤俭节约的生活作风保持了几十年；但是对待真正有困难的村民群众，XX同志从来都是慷慨解囊，从不吝啬，总是能及时为村民群众送去温暖，在群众当中享有很高的威信。XX同志为人真诚，正直，他不会因为相交多年的朋友而包庇，也不会因为自己的疏忽而隐瞒错误。XX同志和周围同事朋友相处融洽，村民群众都亲切称他为“X大舅”。

平凡的事迹，平凡的人生，不平凡的是一颗为党的事业甘于奉献的心。一桩桩一件件的小事，像一颗颗晶莹剔透的珍珠，闪耀着鲜活的人格魅力，他用自己的行动，影响着一批人，在平凡的岗位上做着看似平凡的事儿，在平凡中创造着不平凡，这就是一个老共产党员的境界。作为一名基层工作人员，他能够认真学习宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律法规和各种规章制度，坚持党的四项基本原则，以邓小平理论和“三个代表”重要思想指导自己的工作，努力学习，扎实工作，作风正派，廉洁奉公；能够团结党员群众，善于帮助群众解决生活中的实际困难，努力改造自己的世界观、人生观和价值观，牢固树立共产主义理想信念，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，在全村广大干部职工中做出了表率，真正起到了共产党员先锋模范作用。XX同志是我村开拓创新，率先垂范，勤奋工作，为民服务的表率，他不愧为我村党员承诺践诺先进典型。

XX村党总支 2012年X月X号

第五篇：践诺型党员

xxx先进事迹简介

xxx，男，现年40岁，高中文化程度，1990年1月加入中国共产党。2008年8月当选为村党支部书记。自上任以来，他一心扑在孟家庄村的发展上，带头发展苹果主导产业，使本村人均纯收入迅速攀升到4750元，被群众称为“贴心”好支书。

1、带出了想干事、能干事的好班子。当选为村支部书记以后，他多次组织召开支部会议，统一了思想，制定了村三年发展规划，落实了每位支委、党员的任务，带头签下军令状，承诺在三年时间内使村容村貌和村风发生重大变化。由于他以身作则，处处带头，大家都觉得干劲十足，抱成一团，一心为村谋发展，为民谋利益。村民由衷地赞叹，有这样一个团结奋进的好支部，我们村就不愁发展，更不愁致富。

2、群众的事情无小事。他时常走家串户没了解村民的困难，并记在心上，时常伸出援助之手，成为村民的贴心书记。村通往前梁的生产路很窄，一边就是几十米深的沟壑，群众到地里干活很不安全，他看在眼里，急在心里，多方争取资金2万元，组织群众对该路进行了拓宽，整平。村民张怀玉身体残疾，缺少劳力，每到农忙季节，他就带领党员给其帮忙。村内的红白喜事更是少不了他的身影。

3、不断壮大苹果产业，带领群众致富。上任以来，他挨家挨户做宣传，动员群众发展苹果产业，两年来共栽植苹果960亩，其中100亩集中连片2个，300亩集中连片1个，村苹果产业带初步形成。同时，为了实现统一经营目标，组建了孟家庄村苹果协会，并以此为平台，邀请专家来村上进行苹果技术培训6次，受训850余人次，实现了户户都有务果明白人的目标。

4、积极发挥党员作用，带领群众致富。为了加快苹果产业发展，尽快使群众走向致富之路，他给每一位党员联系一个苹果技术骨干户，再联系一个技术薄弱户，结成一链。党员通过在技术骨干户和技术薄弱户中间牵线搭桥，发挥纽带作用，引导一类户子在物资、技术、信息等方面帮扶薄弱户，使他们学有榜样，干有助手。

5、开展各类活动，促进村风、民风转变。为了尽快实现村风文明，他还组织开展了 “十星级文明户”、“好媳妇”、“好公婆”和“致富标兵”评选活动。并扎实推进民主政治建设，认真坚持村务、党务公开制度和民主议事制度，积极推行“四议两公开”工作法，真正实现了党员群众广泛参与民主管理，使百姓气顺心平，减少了决策失误，实现村内的和谐稳定。由于孟家庄村发展迅速，2009年村党支部在“升级晋档、科学发展”活动中被考核测评为“三类”村。

xxx一心一意带领群谋发展、办实事，赢得了群众的信赖和支持，如今，他正带领全体村民向更高的目标奋进！