争创区级职工之家申请报告

第一篇：争创区级职工之家申请报告

争创县级职工之家申请报告

今年以来，在上级工会指导下，按照建设“职工之家”竞赛考核标准严格措施，精心运作，深入开展建设“职工之家”竞赛活动，努力创建职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，活动中既强化了企业职工民主管理，调动和保护了职工各项工作的积极性，也促进了企业两个文明建设。

强化基础工作，建规范之家

为强化组织建设，**企业通过会员代表大会选举成立了新一届工会委员会，并先后完成了工会组织的调整与整顿，积极开展了系列活动。为使会员队伍适应企业建设，经过我们指导，企业工会委员会及时完善了“工会工作规范”，对职工人数、会员人数随时统计，系统掌握，及时上报。按照区工会要求，保证了组织的完整性。竞赛单位根据公司工会年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创先进工会、争当优秀会员”竞赛活动，做到了活动新、内容实、效果好。

维护职工合法权益，建民主之家

企业始终坚持每年召开一次的职代会制度，并在上级工会、企业责任人的领导、指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信赖的会议。同时还把抓好提案、决议的落实作为工作重点，以职代会为中心、各专门小组和工会小组为骨架，通过座谈会、协商会和企务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。在此基础上，我们积极协助不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制，认真开展了民主评议领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。

提高职工素质，建文明之家

参赛企业在各自生产岗位、工作岗点大力开展了精神文明创建活动，使企业的精神文明建设有了一个大的改观。并把“争当学习型班组，争创学习型职工”作为贯穿全年的重要活动，通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，同时，我们采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使公司的精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。还以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过班前班后会、学习日等形式，在职工中讲发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考 核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。参赛单位采取多种形式加大投入组织，加快岗位练兵活动步伐，从组织领导、学习教材、岗位培训等方面抓落实，从点到面，进行了系统培训，使职工在比武中都取得了优良成绩。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，严格按矿计生办文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。注重为职工办实事，较好地解决了职工群众所关心的热点、难点问题。如奖金分配，大家历来比较敏感，我们经常利用宣传栏对奖金分配方案进行张贴，增加透明度，对职工不明白的地方，及时跟上给大家说明、解释，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了团结。

一年来，我们在帮助、指导企业建设“职工之家”工作中，舍得下真功，出大力，做出了突出的成绩，并使企业工会成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。为此，特向区总工会申报**级职工之家。

**街道工会联合会

二0一 一年 十月 二十七日

第二篇：争创合格职工之家工作总结

争创合格职工之家工作总结

为了更好的学习和贯彻党的十六大会议精神，认真落实江泽民同志“三个代表”的重要思想，学习围绕卫生监督体制改革的中心任务，充分调动职工的积极性、创造性，发挥全体会员的主人翁意识，具体建家工作总结如下：

一、在所党委的领导下，所工会积极开展“创三优”活动和组织职工提合理化建议，创建“职工之家”。

所工会为响应市政府整治软环境的号召，积极配合党委开展“创三优”，“创文明示范岗”，开展新技术，新业务、组织职工提合理化建议、改变执法观念、正确处理好“打”与“扶”的关系，通过一系列的活动，充分调动了全体会员的积极性和创造性，取得了较好的成绩，全所2002年发表论文16篇，涌现出一批优秀同志，对我所的卫生监督执法工作起到积极的推动作用。

以卫生监督体制改革为中心，积极建立健全工会全员大会为基本形式的民主管理制度，坚持一年召开两次工会全员代表大会，对所内的重大决策经会员代表审议，如：考勤管理制度、经管方案、财务预决标、业务招待费等，并经民主推荐差额选举产生所人事争议调解委员会，二、倡导爱岗敬业的精神，加强革命传统教育，开展创建巾帼文明示范岗的活动。

在所党委的领导下，工会积极协助党委深入开展争创优质服务示范岗、优质服务明星活动，充分调动广大干部职工的爱所意识，提高全所职工的凝聚力和向心力，全身心的投入到卫生监督执法工作中去，为了配合好党委搞好职工的革命传统教育，所工会组织职工赴江西革命老区接受革命传统教育，使广大职工上了一堂生动的爱国主义教育课。组织女职工开展创建巾帼文明示范岗活动，对女职工超过50%的科室进行重点指导，认真落实女职工劳动保护条例，定期发放劳保用品，每两年组织女职工妇检一次，落实女职工“三期”中的待遇，充分保障妇女儿童的合法权益。

三、组织职工参与民主管理，积极参政议政，充分体现职工主人翁地位。

今年所工会成立之后，在较短时间内建立了所内的三级民主管理组织机构，建立健全里会员大会制度，所工会于今年七月参与了我所公开竞聘中层干部职位的工作，为了搞好这项工作，工会在党委的领导下积极参加了《关于公开竞聘中层干部职位的实施方案》的制定，工会主席刘建安等三名工会成员加入了所竞聘领导小组，具体组织实施了整个竞聘工作，经过一个多月的辛勤工作，完成了方案的制定，审议通过、竞聘演讲、群众评议和组织考核等程序，在全体会员的大力支持下，较好的完成了竞聘工作。此次中层干部竞聘是建所以来完成的一件大事，是工会参政议政的集中体现，它充分代表了广大职工的意志，此项工作的完成受到局领导的好评和广大职工的一致认可。

在协助党委完成好各项工作的同时，积极为行政领导排忧解难，会同行政领导先后慰问患病职工15人次，处理职工直系亲属去世4人次。工会本着为职工办好事、办实事的原则，每季度给职工发放生活必须品，把党的温暖和组织的关怀送到职工中去，组织职工开展有益健康的活动提高职工情趣，陶冶职工情操成立了盆景、花卉、象棋、集邮兴趣小组。

第三篇：争创市级《先进职工之家》事迹材料

海港区地方税务局工会委员会

争创市级《先进职工之家》主要事迹

海港区地税局工会几年来，始终坚持以邓小平理论及江泽民“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实市总、区总工作会议精神，紧紧围绕税收任务这个中心，贯穿带好队，收好税，内抓管理，外树形象这条主线，在塑造文明、高效、公正、严明、廉洁、勤政的地税形象上；在保持干部、职工团结、稳定，充分保障民主权利上，在丰富广大干部、职工业余文化生活，增强工会凝聚力上下功夫，较好地完成了以税收任务为中心的各项工作任务，先后被省委省政府评为文明单位，评为河北“三五”法制宣传教育先进集体，连续五年被市地税局评为实绩突出先进单位，工会连续六年被市总工会评为先进职工之家。

一、健全组织，加强领导，使工会组织建设得到落实

火车跑得快，全靠车头带。工会工作做得好与坏，关键要看是否有坚强的领导。为此，今年新春伊始，我们依据干部人事调整情况，及时地改选了工会小组长，健全组织，重新按职责进行分工，并实行目标责任制，实行一级向一级负责，一级抓一级的管理机制，将目标进行细化、量化，各委员间分工不分家，坚持有较大的活动一齐上，齐抓共管。委员会定期召开工作会议，研究工作方法，指导基层开展工作，并落实了工会干部定期培训制度，经常主动向局领导班子汇报工作，取得局党组对工作的理解 1 和支持。从而，使工会自身建设得到了加强。

二、健全制度，狠抓落实，使工会工作逐步规范

在工作中我们深深体会到，要使工会的工作开展的有声有色，扎实有效，必须建立健全必要的规章制度，用制度来保证。为此，今年我们根据工作实际，健全和完善了一些必要的制度。一是工作计划制度。年初我们根据市总、区总及市局、区局的工作安排，结合区地税局工作的实际，制定了工会工作计划，并对工作计划的执行情况，经常地进行检查、调整、总结。做到了工作有计划、有布置、有检查、有讲评。与此同时，我们还针对临时性的工作，进行了计划安排，使工作开展的有条不紊。二是会议制度。坚持每月召开一次工会工作例会制度，每季度召开一次工会干部全会制度，每半年召开一次会员大会制度，传达布置上级指示精神，布置工作任务，报告工作情况。三是财务制度。坚持及时足额拨交工会经费，合理使用工会经费，坚持一支笔审批制度，收好、管好、用好会费，使有限的经费最大限度的发挥应有的作用。四是走访慰问制度。坚持逢年过节、疾病生育、婚丧、奖惩、邻里纠纷、闹情绪时“六必访”制度，坚持孤寡困难、疾病困难、意外事故时“三必到”制度。使广大干部职工切实感受到社会大家庭的温暖，实现走访慰问工作的经常化、制度化和社会化。五是信息宣传工作制度。区局办公室战兵同志兼管信息宣传工作，各股（室）分局设一名信息员，专门负责信息宣传工作，基本做到了每月有稿件、有信息，弘扬了单位的正气，促进了税收任务的 2 顺利完成。

我们在完善制度的同时，特别注重抓了各项制度的落实，逐步使工会工作走向规范，趋于正轨，跃上一个台阶，真正实现又好又快的工作目标。

三、完善设施，改善环境，使活动开展有了保障

今年以来，我们按照市总、区总的要求，在职工之家的建设上狠下功夫，本着少花钱多办事，自力更生、勤俭节约的原则，购买了电视机及部分音箱设备，部分健身器材和文体器材，完善了设施。在此基础上，我们根据区局工作实际，积极开展了丰富多彩的文体娱乐活动，用健康的思想培养人，用科学的理论武装人，用优秀的作品感染人，积极主动地占领文化阵地。对于坚定大家的政治信念，引导大家开拓进取，激发工作热情完成税收任务，起到了积极作用。今年以来，我们先后组织了各类棋、球比赛、拔河比赛（2月13-14日）、春节联欢会（2月15日）、9月1日参加了区直工委组织的乒乓球比赛运动，队员梁宝庭经过激烈角逐获冠军、9月28-29日组织全体干部职工体检身体、10月20日-21日参加了市局组织的“迎奥运、创文明、树形象”田径运动会，组队并获本次运动会团体总分第三名，既活跃了干部职工业务文化生活，又凝聚了全局人员的心，充分调动大家的工作积极性，保证干部职工队伍的团结、稳定。

四、围绕中心，积极配合，使工会作用得到发挥

工会的地位和作用，决定了工会工作必须围绕税收工作这个 3 中心，积极主动地发挥配合作用，从而不断地地增强工会的凝聚力和向心力。

首先，我们抓了会员的思想教育，保持了全体会员思想上的稳定和政治上的坚定。到目前为止，我们今年组织全体干部职工先后学习了江泽民“三个代表”重要思想，胡锦涛同志的“十七大”工作报告，掀起了学习、贯彻、落实“十七大”精神的高潮，激励大家爱岗敬业，尊纪守法，牢固树立全心全意为人民服务的思想，彻底解决，为谁收税，为谁执法，为谁服务的问题。为强化教育效果，采用请进来，走出去，搞知识竞赛，撰写学习体会等形式，收到了良好的教育效果。

其次，我们抓了税收这个工作重心，促进了以税收为中心的各项工作任务的完成。

为配合全局做好税收工作，我们在全体会员中开展了岗位练兵竞赛活动，三月份结合省局业务考核认真组织大家学习税收业务知识；七月份结合新《税收征管业务规程》的颁布实施，又掀起了学习贯彻新《规程》的热潮。十一月份结合庆“十七大”胜利召开，开展了宣传“十七大”、贯彻“十七大”、落实“十七大”活动。同时，我们还健全了奖励机制，对业务骨干，对那些业务尖子、积极分子实施奖励。在此基础上，坚持开展了每日一题、每周一课、每月一考制度，狠抓内容、时间、人员三落实。按照市局培养复合型人才的要求，我们举办了微机培训班、业务培训班，对全体干部进行轮训，提高全体干部的综合素质。通过这些 4 活动的开展，有效地激发了大家的学习热情，有效地促进了税收任务的完成。

五、关心疾苦，排忧解难，使工会凝聚力不断增强

今年以来，我们把关心会员疾苦，为全体干部职工排忧解难，大力开展送温暖、献爱心活动，作为关心爱护干部、职工，增强全局凝聚力的主要途径。少一些形式，多一些雪中关炭，在“实”字上下功夫，基本做到了“六必访”和“三必到”。干部岳钢城、李忠尧等同志因病住院。局里主要领导、工会干部先后到医院、到家里看望慰问，帮助解决实际困难，使本人深受感动和启发。干部王宝兰、杨晓燕同志的爱人有病卧床多年，工会每年都给予救济，多次到家中看望慰问。特别是对离退休干部张步衡、张永臣、陈纯仁、马文章等同志，定期组织体检身体，多次到家中看望慰问，使干部职工亲身感受到了党的温暖。海港区地税局在区委、区政府开展的基层基础工作年活动中，积极支持文明生态村建设，多次到帮扶点东港镇魏家沟村走访考察，共商生态村建设规划，投资5万余元，帮村里修建了文明亭、生态亭、和谐亭三个凉亭，形成了一条独具山村特色的亮丽的文化风景线，给生态村建设注入了新的生机活力。截止到目前共走访慰问退休干部6人次，特困职工12户，看望病人28人次，为52名女会员进行了妇科体检，为68名男会员进行了体检身体。

通过这些工作，使广大干部职工深受鼓舞，深受教育，极大地激发了大家的工作积极性，让大家感受到了党组织、社会大家 5 庭的温暖和关怀，增强了积极工作的主动性、创造性，使工会的桥梁纽带作用得到了发挥，凝聚力得到了进一步增强，促进了以税收为中心的各项任务的完成，受到了各级领导机关的充分肯定，成绩显著。

海港区地方税务局工会委员会

二○○七年十二月五日

第四篇：创先争优争创模范职工之家申报材料

创先争优争创模范职工之家申报材料

200x年我公司被评为模范职工之家，同年7月被评为先进基层党组织，200x年被评为“双争”先进单位。在今年的“创先争优”竞赛活动中，工会委员会在上级工会组织的领导下，团结一心，做了大量的基础工作，收到了良好的效果。一、民主管理工作方面2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。二、群众经济工作方面2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条10元的奖励。共提出合理化建议14条，对切合本公司实际情况的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。三、维权工作方面200x年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。年共走访困难、患病职工20余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生1次，为困难大学毕业生捐款1次，累计捐助资金7000余元。我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。五、组织建设方面2、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。4、工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”，组织女职工拔河比赛、六一母子接力赛等健康向上的体育活动。公司经常组织领导班子为中层人员开展企业形势、任务的工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对大学生开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，公司职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。____版权所有另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会主席撰写的工会论文曾在集团公司获得三等奖。一年来，工会委员会做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。如有些活动虽然开展了，但记录做得不够详细，我们将在以后的工作中不断努力，不断改进。

第五篇：关于争创全国模范职工之家活动实施方案

关于争创“全国模范职工之家”活动实施方案

为深入贯彻落实“三个代表”重要思想和《中华全国总工会关于在新形势下开展建设职工之家活动的意见》要求，进一步发挥工会组织的作用和广大职工的主力军作用，不断推进工会组织的群众化、民主化、法制化建设，巩固职工之家建设成果，使我公司工会工作的整体水平再上新台阶，结合我公司工会工作实际，特制定本实施方案。

一、深入开展建家活动的指导思想

深入开展建家活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十六大、十七大精神为指导，深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，全面落实科学发展观，紧紧围绕我公司中心工作，切实加强工会组织建设，认真履行工会“维护、参与、建设、教育”各项职能，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，努力把我公司工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

二、开展建家活动的基本原则

深入开展建家活动是推进工会各项工作的重要手段，是工会工作服从于党和国家工作大局的现实要求，是加强工会组织建设的有效载体。我公司开展建家活动的基本原则是：服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、齐抓共建。公司工会着眼于工会组织基础建设，切实把建家活动作为一项经常性、长期性工作来抓，与时俱进，开拓创新，努力把建家活动推上新水平。

三、开展建家活动的总体目标

公司工会在保持“江苏省模范职工之家”称号的基础上，争创“全国模范职工之家”。力争在三年内，使我公司各分工会“先进职工小家”达到100％，进而实现“全国模范职工之家”的总体目标。

四、深入开展建家活动的组织领导 按工会组织系统实行两级建家基本形式。

1、公司工会建家活动由公司建家领导小组领导。成立我公司建家活动领导小组和工作小组：

（1）领导小组： 组长： 成员：(2)工作小组： 组长： 成员：

工作小组是领导小组的办事机构，负责建家具体工作。

2、分工会建家活动由分工会建家领导小组领导，分工会建家领导小组成员由分工会主席任组长，成员由部室党、政主要领导、分会委员、女员工委员会负责人、工会小组长等人组成。

五、开展建家活动的基本内容

根据《工会法》、《中国工会章程》以及《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》，开展建家活动的基本内容是：

（一）公司工会建家活动基本内容

1、坚持和完善职代会制度为基本形势的民主管理制度，组织职工参与企业民主管理、民主监督和民主决策。全面落实职代会各项职权，不断充实和完善职代会的内容，提高职代会的质量和实效。积极推行公司务公开、民主评议领导干部制度和提案管理制度，建立和完善工会源头参与的工作机制，法律法规规定的工会参与管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实。

2、教育和动员广大职工围绕企业的中心任务，立足本职，爱岗敬业，开展经济技术创新活动，通过合理化建议和技术改进、技术革新为企业创造效益，降低成本，提高劳动生产率，努力完成生产经营目标，促进企业发展。

3、协助党组织开展深入扎实、耐心细致的职工思想政治工作，组织和动员职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，提高政治思想素质和科学文化技术素质及职业道德水平，在建设一支“四有”职工队伍中发挥应有的作用。在安全生产中无违章行为；在日常生活中无违法违纪案例；在创先争优活动中文明职工率在98%以上。组织开展丰富多彩的职工业余文体活动，工会在企业文化建设和物质文明、精神文明建设中发挥作用明显。

4、依法维护职工合法权益。健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同监督检查制度，集体合同履行情况向职代会报告；集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率比较高；指导和帮助职工签订劳动合同，健全劳动争议调解委员会，加强群众、法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在公司内依法妥善解决。深入开展送温暖活动，主动关心职工生活和群众疾苦，千方百计为职工排难解愁，坚持为职工办好事、办实事。

5、不断加强工会组织自身建设。健全和完善工会组织机构和各项制度。加强工会干部和积极分子队伍的建设，工会会员会籍管理有序，工会工作档案齐全，依法按时收缴会费，自主管理经费，财务收支合理。工会小家建设规范，活动活跃，职工参与热情高。工会组织得到职工的拥护和信赖，职工入会率达到100％，职工之家得到职工群众的认可，满意率达到90％以上。

6、重视建家工作，党政工齐抓共建。党组织要加强对建家工作的领导，支持工会依照《工会法》、《工会章程》独立自主地开展工作；行政领导要关心和支持工会建家活动，共同促进和谐企业建设。

（二）分工会建家活动基本内容

1、协助部门组织职工完成生产工作任务，积极开展群众性的合理化建议、劳动竞赛、技术革新和岗位练兵等活动，安全生产工作和劳动保护监督检查工作做得好。

2、民主管理工作做得好，重大问题（包括生产任务、奖金分配、劳动保护措施及其他规章制度）经部门职工代表审议，做到公开、透明。

3、做好思想政治工作，协助部门和党支部搞好职工政治学习、文化学习和业务培训；积极开展各种教育和文体活动，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，推进创新争优工作取得新进展。

4、开展互助互济活动，为职工排忧解难。职工团结友爱、温馨和谐。

5、搞好分工会自身建设，民主选举分工会各级干部，建立健全各项工作和活动台帐，及时反映职工的意见和要求，各项基础工作扎实，能够及时发展会员，按时收缴会费。

六、职工之家的考核等级与考核程序

1、公司工会和各分工会依据以上建设“职工之家”的基本内容，发动工会专兼职干部、工会积极分子、工会会员和职工群众，结合实际，把创建“全国模范职工之家”活动和创建分工会“职工小家”活动结合进行，自上而下和自下而上的督促检查，保证建家活动取得实效。在复查验收分工会“职工小家”的基础上，申报复查和验收公司工会“职工之家”。

2、“职工之（小）家”等级

（1）公司工会职工之家按全总规定分为合格职工之家、先进职工之家、模范职工之家三个层次。模范职工之家由全国总工会命名。

（2）分工会职工之家分为合格职工小家、先进职工小家两个层次，由公司工会命名。各分工会原则上须逐级申报验收。

3、分工会建家活动的考核和验收

七、深入开展建家活动的措施

1、公司党委高度重视并加强对工会工作和建设职工之家活动的领导，定期研究指导工会开展工作；行政大力支持工会工作，为工会参政议政创造良好的条件，支持和帮助工会开展好建家活动，按时足额拨缴工会经费；工会组织健全，按照工会章程依法独立自主开展工作，积极努力开展建家活动，形成党政工齐抓共建职工之家的良好氛围。

2、广泛宣传，积极动员，使全体职工明确建家活动的意义和目标，并热情参与到活动中来。求真务实，开拓创新，力戒形式主义。

3、切实加强建家活动的基础性建设工作，做到各项工作有计划、有总结，各项活动有记录。努力规范建家活动的档案管理。

4、坚持会员评家原则，建家活动得到职工的支持、认可。

5、各分工会建立健全分工会工作台帐，切实把职工小家建设当作当前和长远的奋斗目标常抓不懈，推进职工小家建设不断升级，以“小家”建设促进“大家”建设水平。

6、注重总结建家活动的经验，树立典型，以点带面，促进建家活动整体水平的不断提高。