做好企业关心下一代工作的难点与对策

第一篇：做好企业关心下一代工作的难点与对策

青年是祖国的未来，也是现代企业发展的主力和后劲，做好企业关心下一代工作，对于活跃企业气氛、增强企业凝聚力，促进企业发展创新，具有十分重要的意义。6月初我县关工委按市关工委（20xx）8号《关于对全市关心下一代工作进行调研的通知》文件精神组织人力对所属企业进行了调研，对如何在企业初步开展关心下一代工作作了以下粗浅的探讨。

一、我县企业概况：

我县总人口12.3万，总面积2.41万平方公里，地域辽阔、矿产资源丰富，全县构建起了以棉花、矿产、风电为主体的县域企业经济体系，目前我县共有企业3054家，国有企业6家，其中：中央、省属国有企业5家（电信、邮政、电力、烟草、新华书店），县属国有企业1家（粮食仓库），共有职工441人，非公企业3048家，其中个体工商户2890家，民营等非公有制经济在县内占主导地位。在这些非公经济组织中，有各类员工7240人，占全县职工总数的75%以上，其中80%以上为35岁以下的青年职工，队伍庞大，情况复杂。青年工人的来源主要有以下几方面，一是高薪“挖来”的社会各企事业单位的高级人才，以及通过人才市场招聘的各类人才。二是国有中小企业改革、改制分流的人员。三是应届大中专及初、高中毕业生首次就业者，四是农村富余劳动力转产进入企业。青年工人多为７０、８０年代后出生的，平均年龄明显低于国有大型企业。

二、目前在企业开展关心下一代工作的难点；

通过初步的调查我们感到目前在我县企业开展关心下一代工作确有以下困难：

一是由于企业改制、大多数企业为非公企业性质，同时对在企业开展关心下一代工作的重要性和必要性上认识不够，对于不直接产生经济效益的活动事务怕影响正常生产经营；不支持、不配合，无法行使行政手段，直接造成了在企业中建立关心下一代组织、场所、硬件、阵地工作的困难。

二是由于市场竞争日趋激烈，大部分企业为来料加工或开采产品销售型，特别是矿产企业和棉花企业，其产品的高科技含量、附加值、经济效益均处于低下水平，部分企业在亏损或半停产状态徘徊，少数企业只追求效益，忙于生产经营，谈不上社会责任，导致即使一些大型企业的党、工、青、妇、职代会组织的负责人也不能按时召集和组织一些活动、其作用不够到位或无法到位，多数小型企业从无上述组织，造成在企业建立关心下一代组织工作的困难。

三是由于企业用工制度灵活无序，领导班子特别是基层班组极不稳定，青年工人工资低，且不能及时发放，员工流动随意性大，给关心下一代工作的连续性带来了一定的困难。

四是青工对企业传统、人生道路缺少认识和了解，尤其是企业青工，有些是从农村走进城市，有些是走出校门直接进入企业，思想观念、价值取向都不稳定，大部分岗位技能偏弱、对企业认同感不强，而且工作有一定的压力，心理和精神上的负担较重，在企业开展关心下一代工作的政治思想教育难度较大。

五是企业当前压缩各种表彰、大幅减少健康向上的精神文化活动，缺乏关心下一代工作的舆论氛围和平台，而且在企业开展关心下一代工作的活动方式均需要创新，在开展此项工作的思维模式上有难度。

三、开展企业关心下一代工作的初步思路

一是组织机构要到位，先行建立关工工作的组织网络

企业关工委工作组织的建立是做好关心下一代工作的前提和根本。但就关心下一代工作特点来讲,又不会停留在一个水平,更不可能一劳永逸,必须与时俱进、常抓常新、我们认为；首先要紧紧依靠企业党政负责人及企业团、工、青、妇、职代会组织，先行与上述组织联合举办综合性学习班，采取以会代课的形式让企业党政主要领导认清关心下一代工作的长远影响和现实意义，争取到党政主要领导对关心下一代工作的坚定支持和关心。由县关工委挑头，对全县企业建立企业关工委组织的基础框架进行摸底调查，利用一至二年的时间，在初步调查的基础上提出可行性方案，建议以企业党、团、工会组织负责人为主组建全县企业关工委组织，在全县各企业成立由企业党工委书记任组长、党工委副书记任副组长、企业保安、退休“五老”代表组成的关心下一代工作领导小组。结合实际，将关工委领导班子充实到3至5人左右，其中主任1人，最好由党委书记或副书记担任，至少要做到由书记直接分管，副主任和委员中要有老干部和老党员，必须落实1人具体负责日常事务，通过努力，使企业关工工作决策有轴心，办事有人力，分项任务有负责，工作有落实。二是有关人员到位，构筑关心下一代工作网络

要突出企业业主的主体地位，深入挖掘先进人物和感人事迹，制造舆论声势，使企业关心下一代工作播上有声，报纸上有文，电视上有影，扩大关工委的社会影响。

第二篇：做好企业关心下一代工作的难点与对策

青年是祖国的未来，也是现代企业发展的主力和后劲，做好企业关心下一代工作，对于活跃企业气氛、增强企业凝聚力，促进企业发展创新，具有十分重要的意义。6月初我县关工委按市关工委（2008）8号《关于对全市关心下一代工作进行调研的通知》文件精神组织人力对所属企业进行了调研，对如何在企业初步开展关心下一代工作作了以下粗浅的探讨。

一、我县企业概况：

我县总人口12.3万，总面积2.41万平方公里，地域辽阔、矿产资源丰富，全县构建起了以棉花、矿产、风电为主体的县域企业经济体系，目前我县共有企业3054家，国有企业6家，其中：中央、省属国有企业5家（电信、邮政、电力、烟草、新华书店），县属国有企业1家（粮食仓库），共有职工441人，非公企业3048家，其中个体工商户2890家，民营等非公有制经济在县内占主导地位。在这些非公经济组织中，有各类员工7240人，占全县职工总数的75%以上，其中80%以上为35岁以下的青年职工，队伍庞大，情况复杂。青年工人的来源主要有以下几方面，一是高薪“挖来”的社会各企事业单位的高级人才，以及通过人才市场招聘的各类人才。二是国有中小企业改革、改制分流的人员。三是应届大中专及初、高中毕业生首次就业者，四是农村富余劳动力转产进入企业。青年工人多为７０、８０年代后出生的，平均年龄明显低于国有大型企业。

二、目前在企业开展关心下一代工作的难点；

通过初步的调查我们感到目前在我县企业开展关心下一代工作确有以下困难：

一是由于企业改制、大多数企业为非公企业性质，同时对在企业开展关心下一代工作的重要性和必要性上认识不够，对于不直接产生经济效益的活动事务怕影响正常生产经营；不支持、不配合，无法行使行政手段，直接造成了在企业中建立关心下一代组织、场所、硬件、阵地工作的困难。

二是由于市场竞争日趋激烈，大部分企业为来料加工或开采产品销售型，特别是矿产企业和棉花企业，其产品的高科技含量、附加值、经济效益均处于低下水平，部分企业在亏损或半停产状态徘徊，少数企业只追求效益，忙于生产经营，谈不上社会责任，导致即使一些大型企业的党、工、青、妇、职代会组织的负责人也不能按时召集和组织一些活动、其作用不够到位或无法到位，多数小型企业从无上述组织，造成在企业建立关心下一代组织工作的困难。

三是由于企业用工制度灵活无序，领导班子特别是基层班组极不稳定，青年工人工资低，且不能及时发放，员工流动随意性大，给关心下一代工作的连续性带来了一定的困难。

四是青工对企业传统、人生道路缺少认识和了解，尤其是企业青工，有些是从农村走进城市，有些是走出校门直接进入企业，思想观念、价值取向都不稳定，大部分岗位技能偏弱、对企业认同感不强，而且工作有一定的压力，心理和精神上的负担较重，在企业开展关心下一代工作的政治思想教育难度较大。

五是企业当前压缩各种表彰、大幅减少健康向上的精神文化活动，缺乏关心下一代工作的舆论氛围和平台，而且在企业开展关心下一代工作的活动方式均需要创新，在开展此项工作的思维模式上有难度。

三、开展企业关心下一代工作的初步思路

一是组织机构要到位，先行建立关工工作的组织网络

企业关工委工作组织的建立是做好关心下一代工作的前提和根本。但就关心下一代工作特点来讲,又不会停留在一个水平,更不可能一劳永逸,必须与时俱进、常抓常新、我们认为；首先要紧紧依靠企业党政负责人及企业团、工、青、妇、职代会组织，先行与上述组织联合举办综合性学习班，采取以会代课的形式让企业党政主要领导认清关心下一代工作的长远影响和现实意义，争取到党政主要领导对关心下一代工作的坚定支持和关心。由县关工委挑头，对全县企业建立企业关工委组织的基础框架进行摸底调查，利用一至二年的时间，在初步调查的基础上提出可行性方案，建议以企业党、团、工会组织负责人为主组建全县企业关工委组织，在全县各企业成立由企业党工委书记任组长、党工委副书记任副组长、企业保安、退休“五老”代表组成的关心下一代工作领导小组。结合实际，将关工委领导班子充实到3至5人左右，其中主任1人，最好由党委书记或副书记担任，至少要做到由书记直接分管，副主任和委员中要有老干部和老党员，必须落实1人具体负责日常事务，通过努力，使企业关工工作决策有轴心，办事有人力，分项任务有负责，工作有落实。

二是有关人员到位，构筑关心下一代工作网络

要突出企业业主的主体地位，深入挖掘先进人物和感人事迹，制造舆论声势，使企业关心下一代工作播上有声，报纸上有文，电视上有影，扩大关工委的社会影响。建立“五老”档案，鼓励和吸纳更多的老同志，特别是新退下来、曾担任过领导职务、职工威望高

且热心青少年教育工作的老同志参加到关心下一代工作的队伍中来，动员有各方面专长、热心关心下一代事业、身体条件较好的企业“五老”人员参加关工委组织，要摸清各企业“五老”底数，适当时候成立“五老”志愿者协会，将“五老”队伍划分组合成专业组，可设会长一名，会员由“五老”根据本人特长自愿报名，经过审核后组成。

三是场所制度到位，完善硬件、拓展阵地，提升关心下一代工作的工作水平

营造氛围，督促和指导企业在硬件投资上下功夫，按照共同兼顾、灵活使用的原则，建议在企业建立综合性学习室，图书阅览室，文体活动室，电教室、体育指导站包括关心下一代工作的综合活动中心，并制定例会制度，搭建起企业关心下一代工作的有形平台。要求各企业要把活动场所建设列入工作日程，经费支出列入企业成本预算，新建企业厂区内要规划建设新图书馆、多功能卡拉0k舞厅、学习培训场所、文体活动中心等，造就良好的企业文化氛围和环境。摸清本企业内“五老”队伍、贫困学生、单亲家庭子女、违法等后进青少年的情况，建立企业关工委信息工作制度。

四是探讨宣传形式，营造企业关心下一代工作的舆论氛围

发动、协调和组织包括企业的各种社会力量来支持关心下一代工作，利用宣传栏、黑板报、青年活动室墙报、图书室等宣传阵地广泛深入宣传党和国家关心下一代工作的方针、政策和法律法规及省、市、县关于关心下一代工作的相关精神，组织企业各作业班长、退休人员、宿舍长、党团员等以周末座谈会、演讲比赛、小型文艺晚会、知识竞赛等青年工人容易接受的形式、宣传关心下一代工作，充分发挥“五老”作用，发挥“五老”特长，结合青少年成长、成才特点，选择求真务实，扎实严谨的工作方法和适当的活动形式，选树先进典型，树立正确舆论导向，开展优秀青年评选，树立一批先进青年典型，利用各种途径广泛宣传，激发广大青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。开展劳动竞赛、生产突击、技能竞赛和主动参与基础管理，服务企业生产和管理工作，营造热火朝天的劳动氛围，通过开展高温期间慰问青工、宣传生产积极分子等方式，激发青工工作积极性。

五是强化企业政治思想教育，提高企业关心下一代的工作水平

开展灵活多样的有利于青年职工健康成长的教育活动和“爱国、爱党、爱企、爱岗”教育，培养青年职工良好的思想品德，进一步提高为企业多做贡献的自觉性；当今企业的竞争是人才的竞争。要加强对他们进行知识、技能的培训，使他们尽快胜任本职工作岗位，企业因为艰苦的环境、较低的平台、不具有竞争力的薪酬与激励机制，如果不结合青年自身的特点，采取相应对策，就会影响其工作积极性和创新精神，甚至造成青年人才流失，使企业发展后继无人。

要做好企业的关心下一代工作，从主体上讲，应在党组织的领导下，工会、团委、特别是基层用工部门共同努力下；从内容上讲，既要抓思想，更要与解决待遇等实际问题结合起来；从策略上讲，概括为三句话：以待遇留人，以感情留人，以事业留人。重视日常青年工人的思想工作，及时了解他们的思想动态，化解他们的思想矛盾。

在政治和生活上关心青年职工，以举办培训班、读书活动、开展青年专题讲座、学习交流等教育形式，引导青年进一步树立正确的人生观和价值观,不断提高思想政治素质。积极引导他们向团组织、党组织靠拢。努力促进青年的成长成才。

积极开展丰富多彩的文娱活动，充实青年业余文化生活。同时，积极组织开展青年联谊活动，帮助青年员工开阔眼界，增长见识，同时为大龄青年婚嫁搭建平台。

六是结合企业特点，对青年职工进行职业技术培训与教育

要以“家”的氛围留住人，把“家”的感觉揉进企业管理。和谐的工作氛围，是人才发挥作用的基础和保证，也是吸引和保留人才的重要条件。坚持尊重人、理解人、关心人、教育人的原则，多方面调动青年职工积极性，不断增强归属感、认同感，增进企业的凝聚力。使青年职工在企业除了通过劳动取得收入外，更重要的是通过学习和锻炼，不断提高自身素质。

引入职业生涯设计，重视青年工人的培养与锻炼，帮助青年更好地成长成才。对于新进员工一方面要关心帮助他们，另一方面要加强对他们进行知识、技能的培训，使他们尽快胜任本职工作岗位。青年员工进入企业后，首先应依据企业的经营发展、职位种类与特点等进行岗位序列设置（管理、技术等），依据具体青年员工的实际情况做相应的能力分析和评估，以决定青年员工的发展方向和发展计划。着力促进青工技能一专多能以及新工艺、新技能学习。引导青年工人以积极的心态来适应企业的发展变化，加强自身学习的紧迫感和积极性，探索开展“五老”带徒等各种类型的活动。

七是是选树先进典型，树立正确舆论导向

及时指导,切实抓好加强基层组织建设的各类典型。认真组织开展优秀青年评选，树立一批先进青年典型。对评选出的先进集体和个人，要利用各种途径广泛宣传，进一步激发广大青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。开展劳动竞赛、生产突击、技能竞赛和主动参与基础管理，服务企业生产和管理工作。营造热火朝天的劳动氛围，要通过开展高温期间慰问青工、宣传生产积极分子等方式，进一步激发青工工作积极性。

八是构建和谐企业文化，营造良好工作环境

开展形式多样的文娱活动，活跃职工文化生活，培养职工以企为家、爱岗敬业的精神，密切职工与企业的关系。把关心下一代工作与加强企业文化建设相融合，开展健康有益的文娱体育活动，充分利用青年工人爱好活动、娱乐和交往、追求精神生活和爱美之心等基本特点，积极组织旅游、社交、舞会、摄影、体育比赛等寓教于乐活动，以丰富青年职工的业余文化生活，陶冶情操。

九是企业社会共建、形成关心下一代工作的合力

在企业内聘请德高望重有影响力的“五老人员”担任企业关心下一代工作义务监督员，建立考评奖惩制度、适时对企业关心下一代工作进行督查，将关心下一代工作作为各种考核评选的重要指标，形成关工委组织的合力。关心下一代工作是一项社会系统工程,要真正形成党委统一领导,党政群齐抓共管、有关部门各负其责,全社会积极参与的领导体制和工作机制,关工委各成员单位必须密切配合,并各自发挥特有的组织优势,才能真正凑效。

第三篇：做好关心下一代工作

永隆乡着力做好关心下一代工作

永隆乡党委政府高度重视关心下一代工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，学习贯彻十八大精神。永隆乡党委政府以培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人为目标，用社会主义核心价值体系引导教育青少年，促进青少年健康成长，紧紧围绕全乡经济振兴发展任务，着力做好关心下一代工作。我乡同有关部门通力合作，充分调动工作积极性，急党政之所急，想青年之所需，基本实现了工作目标。（永隆乡政府曾一鸣）

第四篇：围绕中心工作做好关心下一代工作

围绕中心做好关心下一代工作

于洪区南阳湖街道关工委

在这阳光明媚的三月，迎来了区关工委2016年工作会议的召开。春天是新的起点，催人奋进的起跑线，这就寓意着我们区关心下一代工作，在总书记关心下一代工作指示精神的指引下，将开启新的里程。大会开的非常振奋人心！区关工委让我们南阳湖街道关工委向大会介绍一下近几年工作经验，实际我们也没有做出什么光环、亮点经验值得大家学习，那么我就汇报一下我们近几年的工作情况与大家共勉借鉴、交流学习。

一、党工委重视是激励关心下一代工作的动力

我们南阳湖街道党工委按照区委的要求于2003年建立了街道关工委组织。为适应新形势下关心下一代工作的开展，于2010年2月党工委专题会议研究了关心下一代工作，对关工委组织成员进行了调整，确定聘任常务副主任人选，针对全街道关心下一代工作存在的问题，制定整改措施，下发文件，明确职责，确定工作目标；街道党工委副书记任关工委主任，常务副主任主抓日常工作，秘书长专人兼职、街道相关科室主任、驻街派出所所长、各学校校长任委员。设立关工委办公室，配置办公桌、文件柜、会议桌椅、电话、电脑、打印机。建立工作文档。同时要求村、社区全部建立 健全关工委组织、发展壮大“五老”队伍。村、社区书记兼任关工委主任，设专人兼职秘书长负责日常工作，委员五名其中“五老”两人。各村、社区要有“五老“活动室、图书室、家长学校等，按照市关工委“六好”创优标准要求全部达标。党工委确定每年专题听取关工委工作汇报1～2次，主管领导述职报告要专题讲述关工委工作，各村、社区书记全年工作总结、考核、评议，关工委工作作为其中重要内容。几年来关心下一代工作在党工委的重视和支持下，得以顺利发展。现在村、社区关工委10个，“五老” 163名，讲师团5个，关心下一代工作在我们南阳湖街道以步入正常工作轨道，各项活动常年坚持开展，在基层深受群众欢迎。

二、坚持开展活动激发关心下一代工作活力

在我们南阳湖街道鹏程社区关工委，常年坚持开展着“关心桥”活动。这项活动已开展十几年，先后为社区内贫困家庭孩子就学、治病、学习用品等捐款捐物折合人民币10万余元。

2010年4月10日至14日社区关工委启动“关心桥”活动为社区内五十六中学生赵悦如同学患白血病捐款3400元，紧接着为青海玉树地震助学又捐款7000余元。

2011年8月社区得知贫困户学生于博文已读小学三年级下半年开学将要辍学，社区书记关工委主任丁丹带领秘书长崔扬、关工委成员“五老”于锡忠、景金爱、社区干事等来 到了同学于博文家，看到家境的贫困，年迈的姥姥、有病的妈妈、瘦小的博文。“五老”景金爱是社区诊所医生为博文妈妈看了病拿了药，给博文检查了身体，还对她妈妈说看病到社区诊所，我免费给你治疗。“五老”于锡忠拿出200元钱给博文同学，语重心长的说；从今起你就是我的孙子，开学时我送你去学校，今后你的学习费用我全包了。社区书记、干事对家庭情况做了全面了解，根据他们家的条件为于博文家申办了低保户。小博文家生活有了保障，学习有了希望，一个面临着辍学的学生，他懂得感恩，他努力学习，他的学习成绩很快就排到了班级的前面，直至到升入初中学校。

2012年3月社区关工委开展“学雷锋，心向党，讲品德，见行动”主题教育，鉴于“关心桥”活动已在群众中有了较深的影响，他们把学雷锋活动和关心桥活动融为一体开展。社区内张月同学考上了沈阳理工大学，可是高额学费难住了家庭生活拮据的父母，一时拿不出学费不能入学，孩子急哭了。社区关工委打出“学雷锋见行动，关心桥献爱心”为张月上大学募捐活动的横额，设立了捐款处，大张旗鼓的宣传捐款活动，老人捐上零花钱、孩子拿出压岁钱，大家纷纷献上爱心，为张月凑足了学费，圆了孩子上大学的梦。

鹏程社区关工委自从开展“关心桥”活动以来、通过搭桥结对子、大手牵小手、专项捐款捐物等活动，十几年来帮助贫困学生解决学费、学习用品的学生就有50多名。恒大社区关工委组建比较晚，但起步特别快，工作到位领先创新，“五老”队伍人才济济，结合“五老”的特点组建了“综合讲师团”由13人组成，有讲革命传统教育、法制教育、品德教育、文化教育等、有家庭学校、有以“五老”为骨干的书画协会、民乐团、合唱团等。

近年来，他们以开展“学雷锋，心向党，讲品德、见行动”主题教育和“关爱明天，普法教先行”青少年教育活动为主导，在社区以学生暑假、寒假为契机，为青少年开办了书法辅导班，“五老”陈建、刘诗学、赵晴光、程毅每星期两次到社区给20多名孩子辅导书法绘画，还办了一期老少书画作品展。“五老”刘诗学是抗美援朝老战士，革命传统教育讲师团讲师，85岁高龄还坚持为孩子讲革命传统课，深受孩子们的爱戴。家长学校办的有声有色，开办假期课外辅导、家长教子课程和关爱流动人口儿童活动。每年假期很多家长带着孩子参加上课。社区关工委组织“五老”和孩子们开展学雷锋活动，到公交车站清理小招贴、帮助独居老人家庭拖地板、擦玻璃，清扫楼道卫生、小区内垃圾等劳动。在开展活动中孩子们在品德方面得到了提升，小学生唐琳萱告诉采访记者：“我以后要多做好事，关爱他人，用实际行动做新时代的活雷锋。”家长们也非常支持孩子参加活动，他们说：这项活动很有意义，既培养孩子热爱劳动，无私奉献的意识，也能引导孩子从点滴小事做起，做有道德小公民。更希望社 区关工委经常为孩子们组织一些有益的活动。社区书法协会会员多数都是关工委的“五老”，每年在社区开展一至二次书画展览，他们的作品多次送省、市、区参展并屡次获奖。2013年“十二运”期间，陈建、赵晴光等“五老”绘制十二米长画卷，由刘传洪老书记题词，赠送全运会组委会，现收藏辽宁展览馆。他们还举办了宣传“十八”大精神，老少携手“绘家乡美景，书壮志豪情”书画展览，展出书画100余幅，28人参展，其中17位 “五老”，11位青少年，年长者86岁，年小的12岁。恒大社区关工委在工作中坚持教育、引导、培养青少年，树立和践行社会主义核心价值观的方向，给我们街道关心下一代工作树立了榜样。

三、协同相关部门工作增添关心下一代工作合力 关心下一代工作是全社会关注的工作，街道党群、行政等部门的工作，时常与关心下一代工作有关联，我们相互沟通信息，遇到相关的活动和工作，我们都能共同协助相互参与。2010年为鹏程社区赵悦如同学患白血病捐款，我们沟通街道红十字会帮助，并得到区红十字会在全区为赵悦如同学捐款活动。庆祝建党九十周年活动中，街道宣传、文化部门在社区关工委“五老”乐团、合唱团和学校、幼儿园的参与下，成功的举办了四场“歌颂党，歌唱祖国”文艺演出。共青团组织的“英雄中队”祭扫烈士陵园活动、参观九一八纪念馆爱国主义教育活动、妇联开展的《妇女儿童权益保护法》 宣传活动、家风征文活动、老科协科普活动、“五老”进学校讲革命传统教育课、公安派出所未成年人劣迹帮教、社区“矫正”中的“五老”一帮

一、司法部门法制宣传教育活动、民政部门走访老复员军人等，这里都有关工委的参与和“五老”的身影，从中也为关心下一代工作充实了新的工作内容，加大了团体的合力。

四、弘扬“五老”精神扩展关心下一代工作感召力 总书记指出：我们要弘扬“五老”精神，尊重“五老”，爱护“五老”，学习“五老”，重视发挥“五老”作用，推动关心下一代事业更好发展

“五老”是关心下一代工作的脊梁，忠诚、关爱、创新、奉献的“五老”精神，是思想道德的升华，是民族精神、体现了社会主义核心价值体系的基本要求。他们所做的一切只有付出，没有索取，对于他们所做出工作成绩都应该给于肯定、赞扬。尤其是对我们身边的“五老”先进事迹，更要给予大张旗鼓宣传，如鹏程社区关工委“五老”于锡忠常年坚持做网吧义务监督员，他退休金并不高、却为贫困生上学一直支付着学习的费用。“五老”景金爱曾是一位参加过抗美援朝战争的卫生战士，退休后聘为社区诊所医生、她热心为妇女儿童的健康讲课、义诊。杨士社区“五老”杨荣贵，80高龄撰写了《家庭教育对青少年的重要影响》并在社区家长学校亲自讲课。恒大社区“五老”刘诗学，抗美援朝老战士 克服年高体弱，坚持给孩子们讲传统、教书法。南阳湖社区“五老”齐振忠，抗战老战士离休干部，每次到学校讲课都认真准备，军装整洁、佩戴军功章，炎热的夏天讲课时汗水透过军装，他都没有打开过风纪扣，展现着一个军人的风度，他讲述的战斗经历孩子们非常爱听，他的老八路精神感染着下一代。（齐老已于去年10月病故）鹏程社区“五老”曲赞华是沈阳音乐学院毕业的音乐老师，在社区教唱老年合唱团歌曲、辅导孩子们学习乐理、乐器，还是我们南阳湖民乐团指挥，他把美好的音乐留给了我们和孩子。（曲老于今年1月病故）可歌可敬的“五老”默默的奉献着他们的余热，直至烛光燃尽。他们的事迹感人至深，得到了社会的尊重和认可，更得到了青少年的爱戴和信赖，使群众对关心下一代工作有了新的认识、新的概念，打开了关心下一代工作的新局面。

五、营造良好环境增强关心下一代工作的吸引力 开展多样化活动，使活动方式融入情趣化、娱乐化、生活化，增强关心下一代工作的吸引力。“五老”在安度晚年中最怕的是孤独，每个人都有他的爱好、特长，在发挥“五老”作用中灵活的开展各项活动，给他们营造展现一技之长的平台，让他们在快乐中为关心下一代发挥余热。以恒大社区开展的各项活动为例；“五老”书画活动即展示了他们的中华丹青、墨宝艺术，同时还担当着传承辅导青少年书画技能责任，“五老”乐团、合唱团、舞蹈队，他们在庆祝节日、联欢晚会的舞台上、夏日的文化广场上以悠扬的乐曲，甜美的歌声，优美的舞姿，颂扬我们伟大的党，伟大的祖国，歌颂美好的生活，赞美可爱的家园。即活跃了群众的文化生活，也给青少年传承着正能量的热爱党、热爱祖国的文化传统教育。健身操、太极拳，乒乓球、羽毛球等健身活动，“五老”们都是主力，带动着社区群众及青少年体育运动。社区关工委为“五老”营造了良好的环境，吸引着更多的“五老”参加关心下一代活动，在活动中“五老”们体现了老有所为，老有所乐的人生价值和晚年生活情趣，他们在为培养教育青少年健康成长，默默地奉献着余热。各位领导、尊敬的五老，同事们，我们所做的工作很平淡 没有什么突出的典型经验，但是我们身边的“五老”奉献精神是我们最大的骄傲，他们平凡事迹是激励我们工作的最大动力！在此让我向为关心下一代工作做出奉献的“五老”致以崇高敬意！谢谢大家！

第五篇：如何立足阵地做好关心下一代工作

如何立足阵地做好关心下一代工作

——以基层检察院关工委阵地建设工作为视角

李兆喜 扶帅

摘要：近年来，南京市江宁区人民检察院关工委结合检察职能，认真贯彻落实《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》相关精神，以阵地建设为基础，坚持依据法律、立足维权，按照“教育、感化、挽救”的方针，结合职能抓维权、开展帮教抓育人、拓宽教育抓预防，推动青少年犯罪预防和维护青少年合法权益工作的开展，关心下一代工作取得显著成效。本文以江宁检察院阵地建设工作为视角，着重分析如何立足阵地做好关心下一代工作。关键词：未成年人 阵地建设 关心下一代

加强对青年的教育、对下一代的教育是党和国家的一项重要工作。习近平同志指出：“做好关心下一代工作，关系中华民族的伟大复兴”。如何做好关心下一代工作，是各级关工委都在认真研究的问题。笔者认为，作为基层检察机关，一定要结合检察职能，立足阵地，做好关心下一代工作。

一、立足阵地做好关心下一代工作，需要加强关工委组织建设。关工委作为关心、教育下一代工作的重要组织，在教育、关心下一代工作工作中发挥着越来越重要的作用。加强关工委自身的组织建设，逐渐成为各级党委和政府的重要工作。

（一）加强关工委领导班子及办公室建设。

按照“有进有出、进出有序”的原则，动员和吸收热爱青少年教育工作、具有奉献精神、身体条件好、刚从领导岗位退下来的老同志担任关工委主任、副主任和委员，配齐配强各级关工委领导班子，使关工委始终保持活力和工作连续性。市、县区关工委办公室为关工委的日常办事机构，挂靠同级党委的老干部工作部门，要有1名专职人员负责抓好关工委办公室日常工作。根据工作需要，选配政治素质好、尊重老干部、热爱关心下一代工作的年轻同志作为专（兼）职工作人员。各级党组织要关心关工委工作人员的工作、学习和生活，在教育培训、工作待遇、选拔任用等方面给予关注。

（二）加强“五老”队伍建设。

各级关工委要充分调动和保护老同志的积极性，动员组织更多的老同志投入关心下一代工作，壮大“五老”队伍，及时调整补充，形成正常的更替机制，逐步建成能够坚持参加日常活动的“五老”骨干队伍、能够踊跃参加单项活动的积极分子队伍和各种社会力量共同参与的志愿者队伍。要为“五老”开展工作提供必要的条件，帮助解决问题，对驻会工作的老同志给予适当补贴。要适时组织培训，使老同志在思想和工作上与时俱进。老同志参与关心下一代工作要坚持就近就地的原则，从身边人、身边事抓起，积极开展老少共建等活动。

二、立足阵地做好关心下一代工作，需要加强阵地建设

（一）整合各方资源，建立关心下一代工作主阵地。活动阵地是开展关心下一代工作的基石。基层检察院要充分利用自身司法机关的优势，一方面应该加强资金投入，建设符合开展青少年教育的活动室或者活动中心；另一方面要加强与社区、院校的联系，与相关单位签订共建协议，在共建单位建立青少年教育的阵地，方便关工委定期到阵地开展相关法律宣传活动。江宁区检察院近年来，通过创建“零犯罪社区”和“零犯罪学校”活动与多所院校和社区签订了共建协议，建立了青少年教育的阵地，每年定期派员开展法制讲座、座谈会等活动，取得了很好的效果。

（二）立足阵地，不断完善各项工作机制。

完善的制度是开展好关心下一代工作的关键。基层关工委在加强建设符合开展青少年教育活动的阵地的基础上，要不断完善各项工作制度，立足阵地，使关心下一代工作制度化、常态化。如内部的会议制度、培训制度、建档制度等，以制度保障关工委人员的配置，促进关工委工作的正常运行。另外，在对青少年教育活动上的帮教制度、法律讲座制度等等，以制度促进阵地工作的正常开展。

（三）因地制宜，发挥阵地优势。

阵地作为开展青少年教育活动的载体，有着巨大的优势。我们要善于利用阵地优势，因地制宜，积极开展各项青少年教育活动，促进关心下一代工作的开展。

1、立足阵地，开展法制教育

检察机关作为司法机关，在法律教育方面具有独特的优势。基层检察院的关工委要围绕阵地，定期组织人员开展法律宣传、法制讲座等活动，向中小学生宣传未成年人保护法和预防未成年人犯罪法的内容，宣传不良行为的危害，宣传如何预防未成年人犯罪等方面的内容，向广大青少年传播法律知识、弘扬法律精神，使越来越多的青少年能够树立法律意识，自觉学习法律、遵守法律，学会用法律的武器维护自身的合法权益。

2、立足阵地，开展帮扶帮教

围绕阵地，基层检察院关工委也可以积极开展帮扶帮教活动。在一些中专院校中，由于学生个体间的差异，有一部学生沾染了一些不好的习气，养成了一些不良行为。关工委可以制定专人定期对这些学生进行帮教，向他们进行法制教育，纠正他们的不良行为。对于一些品学兼优，家庭贫困的学生，关工委也可以对其进行帮扶，资助其完成学业。

3、立足阵地，开展调查研究

关工委立足阵地开展法制教育的同时，也可以积极开展调查研究。如调查青少年对《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》的熟知度，调查中小学生不良行为的比例，类型和原因，调查留守学生的心理状况等等，通过统计、分析形成研究报告，帮助关工委研究制定相应的工作计划，促进青少年法制教育工作的开展。

（四）发挥青年干警优势，为阵地建设助力。

基层检察院关工委在加强“五老” 队伍建设的同时，也要注重吸收部分法律素质高、专业水平强、热心公益事业的年轻人充实到队伍中，推动关心下一代工作的开展。青年检察干警思维活跃、有想法、有创造力，在法律宣传、法制讲座等活动能够充分发挥自身的优势，促进工作的开展。如江宁检察院吸收了多名青年干警作为共建院校的法制副校长，定期到院校开展法律宣传和法制讲座，取得了很好的效果。

三、立足阵地做好关心下一代工作，需要以创新促发展。改革创新是中国特色社会主义事业发展的动力，也是关心下一代工作持续发展的力量源泉。关工委要坚持思想观念创新，树立新思维，加强青少年思想教育工作，做到与时俱进。

一要坚持工作方法创新，立足阵地，调查研究，抓好典型。； 二要坚持工作载体创新，充分运用网络等现代信息手段，为关心教育青少年搭建各种平台；

三要坚持工作体制创新，加强关工委思想、组织、制度建设，建立关心下一代长效工作机制。