信息员工作职责及考核奖励办法

第一篇：信息员工作职责及考核奖励办法

信息员工作职责及考核奖励办法

为科学有效地利用现有硬件设备，通过中心网站、《工作简报》、电子屏等宣传平台，及时全面地发布教学、活动、团队建设、中心管理等信息，对信息资源进行规范化管理及做好安全保密工作，确定信息员工作职责，并对其工作表现定期进行考核，奖励先进。

一、信息员条件

各部门指定一名具备一定的计算机应用能力，责任感强，工作主动积极，对信息的获取、分析和加工能力较强的人员，担任本部门信息员。

二、信息员工作职责

1、负责维护部门的硬件设备，并进行简单检修及保养工作；

2、负责部门的信息采集和编写工作，积极宣传报道部门教学、科研、活动开展、团队建设、日常管理等信息；及时宣传先进人物事迹，优秀学员信息；

3、负责部门网站建设及内容更新，丰富信息量，提高点击率；

4、发布信息必须遵循信息发布程序；（信息发布程序：

1、需发布信息形成电子文档；

2、将电子文档交部门负责人审核；

3、经审核合格后方可发布到部门网站及电子屏；

4、如需发布到中心首页上的信息，或关系到中心发展的、原则性的、党性及部门负责人掌握不准相关内容的信息，均需上报到中心办公室进行审核，由管理员负责发布。）

5、信息员必须认真收集信息或撰写相关稿件，每个部门每月至少需有5篇新闻稿，5篇专业资讯在网站上发布。

6、对已发布的信息要自行备案，保留电子文档及相关原图片，每月汇总交管理员。

7、及时收集、整理、保存部门教学资源（图片、视频、教案等与教学学习相关的资料），及活动相关的相片、视频文件，每月报送管理员，丰富资源库。

8、负责每天浏览中心网页、内部论坛和留言本，及时将与本部门有关的重要信息反馈给部门负责人及相关人员，如发现有非法信息出现，应及时向部门负责人报告。

9、按时参加教育信息化工作小组会议及活动，落实中心信息化建设工作，积极参加培训，提高自身能力。

三、考核奖励办法

1、考核对象：各部门及部门信息员

2、考核时间：分上半年和下半年各一次

3、考核内容：主要以每半年信息员在中心网站、部门网站、《工作简报》中发布的信息量、提交专业资料量及其质量。

4、考核程序

信息员对本部门信息工作先自评，组长、副组长及管理员结合各部门信息化工作再做综合评价，在信息工作中突出的部门和信息员均给予奖励。

5、考核项目及奖项设置 个人奖项：

优秀信息员奖 设一等奖，二等奖，三等奖

优秀新闻稿奖 由各部门推荐候选文章2篇，奖励文章作者

设一等奖，二等奖，三等奖

部门奖项：

每半年为阶段，评选出信息量前三位的部门，将获得部门奖励。

6、考核小组成员(另定)。

7、本考核奖励办法自公布之日起执行。

教育信息化工作小组

二〇〇七年一月十二日

第二篇：大理经济开发区信息员考核奖励办法

大理经济开发区信息员考核奖励办法

为适应社会信息化快速发展的新形势，进一步加强对全区信息员队伍的管理，规范信息采集和报送，为区党委、管委会决策提供及时、准确、全面的信息服务，监督和引导网络舆论动态和导向，树立正确的舆论导向，营造有利于全区加快发展的外部环境，特制定本办法。

本办法所指的“信息员”，包括党务政务信息员、网站管理人员、网评信息员等，一人可兼多职。

一、信息员基本条件

（一）有良好的思想品德和敬业精神。

（二）能准确把握和贯彻区党委、管委会整体工作思路，熟悉本部门、本单位业务工作，有敏锐的信息触觉和较好的文字编辑和表达水平。

（三）具备一定的电脑基础知识，能够熟练运用相关网络应用软件。

二、信息员岗位职责

（一）党务政务信息员

负责收集、采编、报送本单位、本部门的各类信息，包括：

1、本单位、本部门贯彻落实各级党委、政府决策的重要思路、工作部署和具体措施，特别要注意反映那些创造性的措施及新经验、好做法。

2、各级党委、政府重要决策出台后广大干部群众的反映，包括意见、要求和建议。

3、贯彻落实党委、政府重大决策过程中出现的新情况、新问题，包括阶段性成效、工作中的难点、突出的问题和进一步修改完善有关决策的意见和建议。

4、对上级领导到本单位、本部门视察工作时所作的重要批示的贯彻落实情况。

5、经济和社会发展的重要行业、部门的发展情况，取得的新成就，遇到的新问题。

6、各种重大事故，如爆炸、火灾、交通、矿山事故等造成重大伤亡或影响较大的事故。

7、重大自然灾害，如旱灾、风灾、洪灾、虫灾以及地震等灾害和严重的疫情。

8、重要的社情民意，如一个时期干部群众最关心、议论较多、意见较大的问题，需要领导引起注意的苗头性、潜在性问题以及有可能引发集体访、越级访的信访问题，影响社会稳定的群体性上访事件。

9、各类新闻线索及其他需要报送的重要信息。

（二）网站管理人员

负责本部门、本单位网页信息的发布和更新维护工作。

（三）网评信息员

负责随时跟踪、掌握涉及本部门、本单位和管委会的网络信息，进行网上新闻监看和舆情研判，利用新闻跟贴、论坛发贴、发表评论员文章等方式，加强网评舆情监管，正面宣传引导网络舆论，把握网上舆论主动权，消除网络信息和当地各种事件对本单位、本部门及管委会形象造成的负面影响。

三、信息员考核奖励

（一）信息员聘用

信息员由区机关各部门、各办事处和海东镇指定专门人员报区党委、管委会聘用，聘用期为一年，可续聘。聘用人员如因工作调动等原因发生变动，由所在部门另指定他人报区党委、管委会聘用。

（二）信息任务

党务政务信息员每月至少报送1条高质量的信息，全年不少于12条；网评信息员要主动在中华网、人民网、新华网等主流网站上发表原创网评文章，积极发帖、转贴和跟贴，遇到突发事件，则按区党委指令行事，全力投入到突发事件的舆论导向工作，树立正确的舆论导向。

（三）考核奖励

1、考核

考核工作由区委党务群团工作部组织实施。各单位、各部门信息员按月将信息上报情况及网评完成情况报区委党务群团工作部，党群部对被区党委、管委会或上级党委、政府采用、发表的信息进行核实登记，填写好发表信息的类别、题目、发表的期刊号、发表日期等清单，作为信息 员年底考核的依据。党务、政务信息员未完成信息任务或信息质量不高将被考核为不合格，对不合格的信息员，区党委、管委会予以通报批评，解除聘用，并责令所在部门进行整改。

2、奖励

为充分调动信息员的工作积极性和主动性，区党委、管委会给予信息员一定的物质奖励，党务政务信息员每上报一条信息奖励30元，信息被上级部门及刊物采用的，再给予适当奖励，奖励经费从党委公共经费中列支。具体奖励办法如下：

（1）被中央及全国性刊物单条采用的，每条奖励1000元；作为简讯采用的，每条奖励500元。

（2）被省级刊物单条采用的，每条奖励500元；作为简讯采用的，每条奖励300元。

（3）被州级刊物单条采用的，每条奖励300元；作为简讯采用的，每条奖励200元。

（4）被市级刊物单条采用的，每条奖励200元；作为简讯采用的，每条奖励100元。

（5）被区级采用或被区党委、管委会领导作出专门批示的，每条奖励100元。

（6）在中华网、人民网、新华网等国家级媒体网站上发表原创网评文章或被设为精华编辑采用的每篇奖励500元，被省级媒体网站采用的每篇奖励300元，被州、市级 媒体网站采用的每篇奖励200元；发表简单网评的分别给予300、200和100元奖励。

以上信息和网评文章被刊物或网站同时采用的不重复计奖，以最高项兑奖。

四、其它

一、所有信息员均须严格遵守保密制度。

二、信息采用书面或邮件方式报送，邮箱地址：dljkqxx@163.com。

三、本办法自二○一一年十月一日起实施，由区委党务群团工作部负责解释。

附：

1、《大理经济开发区信息月报表》；

2、《大理经济开发区信息上报情况统计表》；

3、《大理经济开发区信息员考核奖励汇总表》。

主题词：信息员 考核奖励 办法 通知

抄送：区党政领导

中共大理州经济开发区委办公室 2011年月日印制

（共印30份）

第三篇：信息员工作职责

信息员工作职责

1.负责集团公司的信息采集、整理和编写工作，积极宣传报到各阶段中心工作开展等信息。

2.负责集团公司网页内容更新、删除。

3.发布信息必须遵循信息审批表。

4.对网上转载的信息要经分管副总经理审核，留存转载网址，必须保证政策性、安全性、保密性。

5.信息员必须认真收集信息或撰写相关稿件。

6.对已发布的信息要自行备案，保留电子文档及相关原图片，以备查找。

7.及时收集、整理、保存集团公司与活动相关的相片、视频文件，丰富资源库。

8.积极参加培训学习，不断更新知识，提高自身能力和水平。热心信息管理工作，能及时主动向集团公司反映对信息管理工作的建议和意见。

9.严格遵守信息法律法规，严格执行安全保密制度并对所提供的信息负责。

第四篇：扶贫工作目标考核及奖励办法

扶贫工作目标考核及奖励办法

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为了确保市委、市政府扶贫工作目标圆满完成，结合全市扶贫工作实际，特制定本办法。

第一章 考核原则

第一条 坚持客观公正的原则，按照标准一把尺子量到底。

第二条 坚持定量与定性相结合的原则，以定量考核为主，定性考核为辅。

第三条 坚持实事求是的原则，考核指标纳入法定统计范围的以统计部门认定数据为准，其它指标由市扶贫开发领导小组组织有关部门实地考核认定。

第二章 组织领导

第四条 全市扶贫工作目标考核在市委、市政府领导下，由市扶贫开发领导小组组织有关部门负责实施。

第五条 各区市县委、区市县人民政府，广安经开区管委会，市级各部门（含中省驻市单位，下同）主要负责人为扶贫工作目标任务的第一责任人，负责完成本辖区、本部门扶贫工作目标任务。

第三章 考核范围

第六条 各区市县委、区市县人民政府和广安经开区管委会、市级各部门。

第四章 考核内容

第七条

（一）省市当年下达的区市县扶贫工作目标任务；

（二）市级各部门当年定点联系帮扶贫困村目标任务；

（三）领导干部、职工个人结对帮扶贫困户目标任务。

第五章 计分办法

第八条 实行100分制记分。

（一）完成目标任务100%的项目，按该项满分计分。

（二）完成目标任务90%及以上的，按该项目完成比例计分；完成目标任务90%以下（不含90%）的项目，该项目不计分。

（三）超额完成目标任务和未完成目标任务项目的加减分标准，详见《XX市区市县扶贫工作目标考核评分表》和《XX市市级部门扶贫工作目标考核评分表》。

第九条 加分计分

（一）内考核内容受到党中央、国务院、国家部委表彰的，加2分；

（二）内考核内容受到省委、省政府、省级主管部门表彰的，加1分；

（三）内考核内容为省委、省政府、省级主管部门提供会议现场的，每次加1分；

（四）获奖加分的项目须提供相关获奖文件、证书或奖牌，提供会议现场的需提供会议通知、方案的相关资料，获奖累计加分不超过3分。

第十条 扣分计分

（一）考核内容受到中、省、市级通报批评的，每件（次）分别扣3分、2分、1分。扣分不重复计算，同项内容受到多处通报批评的，只按最高层次扣分；

（二）经上级督查督办，检查发现问题且未在规定时限内整改的每件（次）扣1分；

（三）按季度考核，没有完成目标任务的，每项扣0.2分

第六章 考 核

第十一条 扶贫工作目标以日常考核为主，每季度考核一次，考核结果于每季度末的次月10日前向市绩效办报送。扶贫工作目标任务在第四季度考核时完成。

第十二条 被考核单位每季度要及时组织自查，写出自查报告报市扶贫开发领导小组。第十三条 市扶贫和移民工作局根据对各考核单位的扶贫工作的考核结果，提出奖惩方案报市扶贫开发领导小组审查后，提请报市委常委会审定。

第七章 奖惩措施

第十四条 市委、市政府将扶贫工作纳入对各区市县、广安经开区管委会和市级部门绩效考核，有关分值及计分办法按绩效考核有关规定办理。同时以本办法考核得分高低进行单项奖励。

第十五条 按本办法考核得分从高到低依次评选先进单位。在全面完成扶贫任务的区市县中设一等奖1个，奖金3万元；二等奖2个，每个奖金2万元；其余为三等奖，每个奖金1万元。广安经开区管委会、市级部门中共评先进集体30个，由市委、市政府授予奖牌。

第十六条 凡未完成扶贫工作目标，工作不主动，成效不明显，没有达到市委、市政府提出的工作要求的，由单位主要负责人向市委、市政府写出书面检查，问题严重的从严追究其责任；对在考核中弄虚作假的，一经发现，考核结果以零分计，并追究单位主要领导和相关责任人的责任。

第八章 附 则

第十七条 本办法由XX市扶贫和移民工作局负责解释。

第五篇：2011年劳务输出工作考核奖励办法

2011年劳务输出工作考核奖励办法

为了发展劳务经济，增加农民收入，促进全县劳务输出工作又好又快发展，特制定劳务输出工作考核奖励办法。

一、考核对象：各乡镇人民政府。

二、考核依据及内容：

1、考核依据：以县委、政府下达的责任目标为依据。

2、考核内容：劳务输转人数、有组织输出人数、劳务收入、农民工培训、劳务基地建设、维权服务保障、劳务基础资料及报表、创新工作及县上领导根据平时掌握情况定性考核。

三、考核办法：

1、考核采取定量考核和定性考核相结合的办法，结果上报县综合经济责任目标考核委员办公室汇总。

2、考核实行百分制。其中：

（1）、输出人数占40分；其中配合职能部门组织输出人数占10分，配合劳务带头人、中介机构组织输出人数占10分，境外输出人数占10分，自谋输出人数占10分；

（2）就地转移15分；

（3）、劳务收入占5分；

（4）、农民工培训占10分，其中乡镇引导培训5分，职业技能培训5分；

（5）、创建劳务基地、回乡创业5分；

（6）、维权服务保障占5分；

（7）、基础资料及劳务报表占5分；

（8）、创新工作5分；

（9）、定性考核占10分。

定量考核依任务完成情况按比例得分，定性考核依据工作进展及质量由分管领导打分。

四、奖励办法：

根据考核得分排名，奖励前三名，第一名奖5000元；第二名3000元；第三名奖2000元。