(16中学)2010-2012年度工会总结

第一篇：(16中学)2010-2012年度工会总结

2010—2012年度学校工会工作总结

石河子第十六中学

2010—2012年度，我校工会在师市教育工会及学校党总支的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕学校教育教学工作的改革发展，引导全校教职工爱岗敬业、无私奉献、改革创新、开拓进取，学校的各项工作取得了突出的成绩。两年来，学校以“学生成才、教师成长、学校发展”为目标，以“特色、创新、质量”为主题，以全面提高教育教学质量为核心，以队伍建设和精细化管理为抓手，不断加大高校课堂的尝试力度，创新课堂教学，聚焦特色建设，团结并依靠全体教职工，深入学习、坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，充分发挥教代会职能，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校2010年和2011年连续两年评为“师市教育教学先进学校”，2010年评为“兵团五•四红旗团委”，“师市校安工程先进单位”，“师市青少年科技教育工作先进集体”，“师市人口和计划生育工作先进单位”，“师市支持老少共建文明社区先进单位”;2011年届满重新命名为“师市精神文明单位”、2011年评为“师市卫生先进单位”,“师市教职工民族健身操大赛最佳团队奖”，“师市先进关工委”等作出了应有的贡献，现将2010—2011年度年工会工作进行总结。

一、健全学校工会组织和工作机构，坚持教（职）代会制度，制定了学校教代会章程，安排一名副校长负责工会日常工作。按时足额上缴工会经费，做到工会经费使用公开透明。学校工会组织机构如下： 工会主席：王杰敏（副校长）工会副主席：王云 组织委员:曹成云 女工委员：余玲 宣传委员：赵晓明 文体委员：马新明 青年委员：耿燕

二、加强师德建设，提高教职工队伍整体素质。

两年来，学校工会协助校长组织教师学习宣传十七大五中、六中全会精神，学习了《教师法》、《教育法》、等与教育教学相关的法律知识，工会配合学校党总部深入学习科学发展观，开展党的十七大五中、六中主题宣传教育活动及文明办公室评比活动，以创建“文明办公室”活动为载体，营造清洁整齐、温馨和谐的工作环境，以利于广大教职工身心愉悦地工作，以利于形成和谐友善、勤奋工作、团结向上的团队文化。紧紧围绕“热爱伟大祖国 建设美好家园”主题教育，在学校深入开展“五个教育”，即开展爱国主义和祖国统一教育；开展中国特色社会主义教育；开展党的民族宗教理论和民族宗教政策和民族区域自治制度教育；开展增进民族团结、维护社会稳定教育；开展改革开放和现代化成就教育。组织教师学习贯彻《教师法》，《中小学教师职业道德规范》，制定了学校“师德师风建设规定”，切实加强思想道德修养，开展批评与自我批评，不断增强教师的团结协作、廉洁从教、爱岗敬业、无私奉献、为人师表的意识。坚持不懈开展政治思想教育和师德师风建设。大力宣传党的教育方针政策，扎扎实实开展师德师风建设，进一步提高全校教职工的思想政治素质和师德水平。加强师德宣传教育工作，开展优秀教师先进事迹和身边师德典型事迹的学习宣传活动，塑师魂、修师德。不断增强教师依法执教的能力，杜绝为师不公，为师不廉，体罚与变相体罚现象。以优化师生关系为核心，建立民主、平等、和谐的新型师生关系。

三、做好教代会工作，实施民主管理。

⑴教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的积极性，主动参与学校民主管理、民主监督。每学年学校都召开教职工代表大会，听取校长工作报告，年终听取校长管理学校的财务报告和重大经费的使用情况，听取校级行政领导、中层干部的个人述职报告，并对他们进行合理化评议。

⑵两年来，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教职工的主人翁精神，参与学校的民主管理，参与学校的决策，对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。学校在“中层干部竞聘上岗，年终考核方案，教职工量化考核方案，绩效工资考核办法”等，召开教代会的专题会议，充分酝酿，充分发表意见，经过教职工代表们的认真审议和反复讨论，达成共识，一致通过，体现了教代会参政、议政的监督机制。

四、深入推行校务公开，对校务公开中规定的有关项目予以公布。

学校关于党员转正、年度考核、晋级晋职、评先评优、后备干部的推荐、重要建设项目（2010年艺韵楼、童韵楼的抗震加固，2011年童韵楼、智韵楼、宿舍楼洗手间的改造装维修，2011年新建学生公寓、浴室、围墙等）的安排和大额资金的使用以及收费等均以党务、校务公开栏的形式进行公示。并建立完善校务公开党政工齐抓共管的领导格局，进一步促进学校民主化决策、法制建设和科学管理。加强对学校财务实施监督。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

五、坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。实施青蓝工程——对象为工作不满五年的青年教师，培养重点：夯实教学基本功。培养形式：学校为每一位青年教师选配有经验、有能力的教师担当师傅，建立“师徒协作”的共同体，师傅帮助徒弟制定工作计划，每学期按计划开展工作，发挥“传、帮、带”的作用。“以老带新”、“以优促新”等方式，带动青年教师整体素质的提高。通过老教师对青年教师的跟踪培训，即指导备课——听课——评课——总结等环节，推动青年教师业务素质提高。培养目标：让青年教师尽快掌握基本教学组织程序与办法，引导青年教师养成良好的学习、反思、总结、积累的工作习惯和生活习惯，帮助青年教师尽快胜任教学工作，并融入到团结进取的教师队伍。

六、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。

学校最大限度的发挥每一位教师的主观能动性，不仅在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

⑴关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，学校每月开一次“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。

⑵关心教职工的实际困难。学校退休职工吴孝庭，2008年8月去世，家属没有收入，四个子女其中一个女儿天生残疾，生活不能自理，家境十分贫困，工会将情况反映到学校，校长亲自安排，送去了过冬的煤炭，校领导及工会领导专程到吴孝庭家里了解情况，同时送去慰问品和慰问金，从2008年至今学校一直关心着他们，通过多种渠道资助吴孝庭的家人。2011年10月，社会力量“励耕计划”捐助贫困教师，资助我校在职和退休教职工共11人，每人一万元，学校为此召开了两次教代会，校长在教代会上动情的给代表们说：“实事要办实，好事要办好”，经过对申请捐助教职工的各方面情况一一对照，筛选出家庭贫困，疾病缠身，患有绝症等急需帮助的11位教职工（张丽、石磊、吴军燕、向虹、张晓军、陈健、毛平、周文英、温秀芬等）。

⑶学校教职工遇有生病住院，婚丧产假，学校领导和工会都会组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。每年教师节、春节前夕学校领导和工会干部到退休老师的家里去看望，同时送去慰问品及真诚的祝福，真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作出贡献。为了解决离家远的教职工能吃上卫生可口的饭菜，学校购买了电冰箱和微波炉，让教职工感觉到了家的温暖。

⑷学校每年的3月在定点医院为全校教工进行体检，目的在于让每一位教职工健康快乐的在十六中工作，同时也是关心每一位教职工的健康。

⑸学校还十分关心学生的困难。从2004年开始建立了“爱心捐款基金”，对家庭贫困的中小学生和内初班民族学生，只要情况属实，学校都会伸出援助之手，帮助他们完成学业。

七、开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工的业余生活，凝心聚力，加强学校精神文明建设。

我校年轻教师已经占到60％，年轻人精力充沛，充满了活力。为了让年轻教师的业余生活既丰富多彩，高雅而不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。

（1）开展各种艺术活动。

为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，组织全体教职工参加。每年一次的“辞旧迎新”的文艺演出及游艺活动，“三•八妇女节”的巾帼英雄演讲比赛，九月教师节的“唱红歌”歌咏比赛，十月“歌颂祖国”诗歌朗诵，12月教工美术作品、摄影作品、工艺作品等展览，提高了教职工的艺术欣赏能力。教职工们在活动中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

⑵开展各类体育活动。

每年五•一运动会的教工（跳绳，踢毽子，拔河，400米接力等）比赛活动，同时还邀请石河子大学老师来校教教职工跳健美操，坚持课间操全体教职工十分钟慢跑。2011年10月学校领导特意组织青年教师及从遥远的东北支愿大西北的志愿者，驱车去离石河子近80公里的驼铃梦坡，在驼铃梦坡，青年教师、大学生志愿者看到了原生态的广袤荒漠，顽强生长的大漠红柳，更看到的是兵团团场的巨大变化，为老一代军垦人的拓荒精神肃然起敬。大学生志愿者及团队受到了一次爱国主义教育。此外，大学生志愿者还在149团大型棉田里观看了现代化机采棉。

我校是师市有名的体育传统学校，多年来学校在师市、自治区和兵团举办的各种体育大赛中，取得了骄人的成绩。学校工会在此基础上，每逢传统节日，与德育处、体育组联办，开展各种各样的体育比赛和体育游戏，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。

在2011年8月举办的“我是教师我光荣”演讲比赛中，青年教师们不仅表达了对教师这一职业的热爱，对师德师风的进一步认识，更抒发了对学校的感激之情。

总之，我校工会在师市教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家。

石河子第十六中学 2012年7月13日

第二篇：中学2009工会总结

中学2009工会总结

XX是我校教育事业稳步发展的一年。一年来，工会围绕中心，服务大局，全面履行各项社会职能，最大限度地维护了全校教职工的合法权益，在校党政与教职工之间起到了桥梁与纽带作用，调动了全体教职工完成学校根本任务的积极性和创造性。我们经常了解教职工的情绪、意见和要求，并及时反映。为了满足广大教职工的正当需求，我们积极配合党总支和校行政，通过物质推动力、精神推动力、信息推动力等三种力量的综合作用，激发了广大教职工的责任感、成就感、荣誉感，从而使大家与学校同呼吸共命运，真心实意地为学校发展实现新跨越，为争创“五星级”普通高中作贡献。一年来，我们通过努力，创设了一个安宁祥和的工作环境，让教职工们感受到了家的温暖，从而促使大家以平平常常的心态、高高兴兴的心情、认认真真的态度，快节奏、高效率地做好平平凡凡、实实在在的工作。

一、组织学习教育活动，激发自豪感

在昆山老百姓眼里，哪怕你是在昆中看门扫地，也好像因与书香为伴而高人一等，要对你尊重有加了，更不用说在昆中做一个教师了。“昆中教师”是受社会尊重的一个群体，其中每一个人的一言一行都影响着昆中的声誉和发展，因此激发昆中人的自豪感，从而唤醒责任感，培养集体荣誉感，是关系到学校发展的头等大事。

本，我们⑴组织了全校教职工学习师德规范，在迎接苏州市政府督导检查时体现了良好师德修养，受到上级好评。[2]组织全校教师开展“教师职业认识调查”，并根据调查所反映的问题，请姜红珍副书记作了“教师职业认识指导”讲座，提升了老师们的职业认识水平。

[3]组织参加市文明办社会主义精神文明新人新事评比活动。[4]随着保持党员先进性活动的深入开展，教师尤其是党员教师都在自己所在的街道、社区发挥着自身优势，为社会尽一份义务。[5]本我校共组织捐款两次，筹集善款两万零九百元。[6]本我们开展了“文明办公室”评比活动，活动过程中有评比、有指导、有奖励，促使大多数办公室改变了面貌。第一学期高一英语⑴、高一语文⑴等八个办公室分获一、二、三等奖。第二学期比第一学期更为完善，制定了具体评分标准，将考评与建设节约型学校活动联系起来，并加强了检查，促进了教职员工文明的文明养成。

二、提倡一种人生态度，提升幸福感

时代的车轮飞速向前，我们承受着沉重的工作负担和生活压力。一方面，当前的教育工作要求我们终身学习，不断提高劳动技能来适应时代需要；另一方面进一步改善生活质量的需求受到金钱的制约。此时此境，人生态度可以改变我们对生存状况的感觉。事实上，我们许多一线教师本着崇高的责任感和使命感，忘我、无私地默默奉献着，他们每天七点到校，中午也不休息，晚上还要值班。面对这些崇高而壮美的举动，我们能做的就是给予精神关怀。本，我们⑴利用春节、教师节、中秋节组织了休闲娱乐活动，老师们在活动中沟通交流，愉悦了身心。⑵我们督促落实了第七届教代会第四次会议提案的办理，组织成立了昆中教师合唱队，我们提倡合理安排，张弛有度、忙里偷闲的健康生活方式，学校要可持续发展，个人也要可持续发展。[3]我们为全校教职工办了亭林园年卡，我们的校园空气清新、鸟语花香、书声琅琅，设施一流，在这样的环境里工作、生活，虽然人累一点，钱少一点，但我们仍然可以保持心情愉快，享受工作的快乐，这对于一个教育工作者来说，是至关重要的，因为愉悦的心境是创设和谐师生关系的根本前提。[4]我们参加了市教育工会组织举行的女教工羽毛球比赛，参赛队员积极性高、主动性强，基本功扎实，荣获冠军。[5] 我们参与了校第四届文化艺术节，退休教师的西班牙斗牛舞和青年教师的太极拳表演赢得了满堂喝彩。

三、注重沟通，起好桥梁作用

一年来，工会一方面积极维护校行政的权威和政令统一，协助校行政开展工作；另一方面

积极组织教职工参加民主管理与民主监督，较好地起到了桥梁纽带作用。

（1对全校教职工进行精神激励，及时把教职工中的感人事迹记录下来，编写“感动昆中”宣讲材料上报校领导，进行表扬鼓励。（2）认真做好教代会提案征集工作，并把提案的督办落到了实处。第七届教代会第四次会议共立案14件，通过经办部门的努力或解释沟通，提案人满意率高。第七届教代会第五次会议共收到提案36件，经整理归类提交大会立案12件。其中许多提案都能从大局出发，本着“我与昆中共荣辱”的态度，将个人利益与集体利益结合在一起，体现了较高的参政议政水平。

四、注重激励，实施温暖工程

一年来，工会积极配合党总支和校行政不断通过精神激励、物质激励，实施着温暖工程。⑴工会系统有多位老师得到了上级表彰奖励。其中李凤凤老师获昆山市劳动模范称号。工会获得苏州市模范教工之家光荣称号⑵每逢春节、元宵、中秋、重阳等传统佳节，工会及时做好节日慰问工作，并力求做到形式多样。⑶工会积极协助校党政和有关职能部门，认真做好了退离休人员管理服务工作，遵循“老有所养、老有所为，老有所学，老有所医，老有所乐”的方针，指导、组织他们开展了各种有益身心健康的活动。暑期安排了8位临近退休的教职工赴无锡疗养。⑷我们及时慰问生、老、病、死的教职工或其家属。本学期上门上医院慰问15人次。[5]我们组织了全校教工体检。

我们没有多多的钱，但是少少的钱加上浓浓的情，就是最温暖人心

深情厚意。一个生日蛋糕，一只水果花篮，一张公园年卡，也许是不算什么，但同时，我们送上的是最诚挚的祝福，是最真心的问候，是最贴心的关怀。

综上所述，本学年来工会工作在上级工会、校党总支和校行政的领导和支持下，取得了一定的成绩，但也存在不少问题。但我坚信只要我们工会干部真心实意地将工会工作和自我人生理想结合在一起，以高度的责任心来面对，相信在下一个学年中，一定能发扬成绩，解决问题，把工会工作做得更好。

二○○五年十二月二十五日

第三篇：中学2009工会总结

XX是我校教育事业稳步发展的一年。一年来，工会围绕中心，服务大局，全面履行各项社会职能，最大限度地维护了全校教职工的合法权益，在校党政与教职工之间起到了桥梁与纽带作用，调动了全体教职工完成学校根本任务的积极性和创造性。我们经常了解教职工的情绪、意见和要求，并及时反映。为了满足广大教职工的正当需求，我们积极配合党总支和校行政，通过物质推动力、精神推动力、信息推动力等三种力量的综合作用，激发了广大教职工的责任感、成就感、荣誉感，从而使大家与学校同呼吸共命运，真心实意地为学校发展实现新跨越，为争创“五星级”普通高中作贡献。一年来，我们通过努力，创设了一个安宁祥和的工作环境，让教职工们感受到了家的温暖，从而促使大家以平平常常的心态、高高兴兴的心情、认认真真的态度，快节奏、高效率地做好平平凡凡、实实在在的工作。

一、组织学习教育活动，激发自豪感

在昆山老百姓眼里，哪怕你是在昆中看门扫地，也好像因与书香为伴而高人一等，要对你尊重有加了，更不用说在昆中做一个教师了。“昆中教师”是受社会尊重的一个群体，其中每一个人的一言一行都影响着昆中的声誉和发展，因此激发昆中人的自豪感，从而唤醒责任感，培养集体荣誉感，是关系到学校发展的头等大事。

本，我们⑴组织了全校教职工学习师德规范，在迎接苏州市政府督导检查时体现了良好师德修养，受到上级好评。[2]组织全校教师开展“教师职业认识调查”，并根据调查所反映的问题，请姜红珍副书记作了“教师职业认识指导”讲座，提升了老师们的职业认识水平。[3]组织参加市文明办社会主义精神文明新人新事评比活动。[4]随着保持党员先进性活动的深入开展，教师尤其是党员教师都在自己所在的街道、社区发挥着自身优势，为社会尽一份义务。[5]本我校共组织捐款两次，筹集善款两万零九百元。[6]本我们开展了“文明办公室”评比活动，活动过程中有评比、有指导、有奖励，促使大多数办公室改变了面貌。第一学期高一英语⑴、高一语文⑴等八个办公室分获一、二、三等奖。第二学期比第一学期更为完善，制定了具体评分标准，将考评与建设节约型学校活动联系起来，并加强了检查，促进了教职员工文明的文明养成。

二、提倡一种人生态度，提升幸福感

时代的车轮飞速向前，我们承受着沉重的工作负担和生活压力。一方面，当前的教育工作要求我们终身学习，不断提高劳动技能来适应时代需要；另一方面进一步改善生活质量的需求受到金钱的制约。此时此境，人生态度可以改变我们对生存状况的感觉。事实上，我们许多一线教师本着崇高的责任感和使命感，忘我、无私地默默奉献着，他们每天七点到校，中午也不休息，晚上还要值班。面对这些崇高而壮美的举动，我们能做的就是给予精神关怀。本，我们⑴利用春节、教师节、中秋节组织了休闲娱乐活动，老师们在活动中沟通交流，愉悦了身心。⑵我们督促落实了第七届教代会第四次会议提案的办理，组织成立了昆中教师合唱队，我们提倡合理安排，张弛有度、忙里偷闲的健康生活方式，学校要可持续发展，个人也要可持续发展。[3]我们为全校教职工办了亭林园年卡，我们的校园空气清新、鸟语花香、书声琅琅，设施一流，在这样的环境里工作、生活，虽然人累一点，钱少一点，但我们仍然可以保持心情愉快，享受工作的快乐，这对于一个教育工作者来说，是至关重要的，因为愉悦的心境是创设和谐师生关系的根本前提。[4]我们参加了市教育工会组织举行的女教工羽毛球比赛，参赛队员积极性高、主动性强，基本功扎实，荣获冠军。[5]我们参与了校第四届文化艺术节，退休教师的西班牙斗牛舞和青年教师的太极拳表演赢得了满堂喝彩。

三、注重沟通，起好桥梁作用

一年来，工会一方面积极维护校行政的权威和政令统一，协助校行政开展工作；另一方面积极组织教职工参加民主管理与民主监督，较好地起到了桥梁纽带作用。

（1对全校教职工进行精神激励，及时把教职工中的感人事迹记录下来，编写“感动昆中”宣讲材料上报校领导，进行表扬鼓励。（2）认真做好教代会提案征集工作，并把提案的督办落到了实处。第七届教代会第四次会议共立案14件，通过经办部门的努力或解释沟通，提案人满意率高。第七届教代会第五次会议共收到提案36件，经整理归类提交大会立案12件。其中许多提案都能从大局出发，本着“我与昆中共荣辱”的态度，将个人利益与集体利益结合在一起，体现了较高的参政议政水平。

四、注重激励，实施温暖工程

一年来，工会积极配合党总支和校行政不断通过精神激励、物质激励，实施着温暖工程。⑴工会系统有多位老师得到了上级表彰奖励。其中李凤凤老师获昆山市劳动模范称号。工会获得苏州市模范教工之家光荣称号⑵每逢春节、元宵、中秋、重阳等传统佳节，工会及时做好节日慰问工作，并力求做到形式多样。⑶工会积极协助校党政和有关职能部门，认真做好了退离休人员管理服务工作，遵循“老有所养、老有所为，老有所学，老有所医，老有所乐”的方针，指导、组织他们开展了各种有益身心健康的活动。暑期安排了8位临近退休的教职工赴无锡疗养。⑷我们及时慰问生、老、病、死的教职工或其家属。本学期上门上医院慰问15人次。[5]我们组织了全校教工体检。

我们没有多多的钱，但是少少的钱加上浓浓的情，就是最温暖人心

深情厚意。一个生日蛋糕，一只水果花篮，一张公园年卡，也许是不算什么，但同时，我们送上的是最诚挚的祝福，是最真心的问候，是最贴心的关怀。

综上所述，本学年来工会工作在上级工会、校党总支和校行政的领导和支持下，取得了一定的成绩，但也存在不少问题。但我坚信只要我们工会干部真心实意地将工会工作和自我人生理想结合在一起，以高度的责任心来面对，相信在下一个学年中，一定能发扬成绩，解决问题，把工会工作做得更好。

二○○五年十二月二十五日

第四篇：中学2009工会总结

xx是我校教育事业稳步发展的一年。一年来，工会围绕中心，服务大局，全面履行各项社会职能，最大限度地维护了全校教职工的合法权益，在校党政与教职工之间起到了桥梁与纽带作用，调动了全体教职工完成学校根本任务的积极性和创造性。我们经常了解教职工的情绪、意见和要求，并及时反映。为了满足广大教职工的正当需求，我们积极配合党总支和校行政，通过物质推动力、精神推动力、信息推动力等三种力量的综合作用，激发了广大教职工的责任感、成就感、荣誉感，从而使大家与学校同呼吸共命运，真心实意地为学校发展实现新跨越，为争创“五星级”普通高中作贡献。一年来，我们通过努力，创设了一个安宁祥和的工作环境，让教职工们感受到了家的温暖，从而促使大家以平平常常的心态、高高兴兴的心情、认认真真的态度，快节奏、高效率地做好平平凡凡、实实在在的工作。

一、组织学习教育活动，激发自豪感 在昆山老百姓眼里，哪怕你是在昆中看门扫地，也好像因与书香为伴而高人一等，要对你尊重有加了，更不用说在昆中做一个教师了。“昆中教师”是受社会尊重的一个群体，其中每一个人的一言一行都影响着昆中的声誉和发展，因此激发昆中人的自豪感，从而唤醒责任感，培养集体荣誉感，是关系到学校发展的头等大事。本，我们⑴组织了全校教职工学习师德规范，在迎接苏州市政府督导检查时体现了良好师德修养，受到上级好评。[2]组织全校教师开展“教师职业认识调查”，并根据调查所反映的问题，请姜红珍副书记作了“教师职业认识指导”讲座，提升了老师们的职业认识水平。[3]组织参加市文明办社会主义精神文明新人新事评比活动。[4]随着保持党员先进性活动的深入开展，教师尤其是党员教师都在自己所在的街道、社区发挥着自身优势，为社会尽一份义务。[5]本我校共组织捐款两次，筹集善款两万零九百元。[6]本我们开展了“文明办公室”评比活动，活动过程中有评比、有指导、有奖励，促使大多数办公室改变了面貌。第一学期高一英语⑴、高一语文⑴等八个办公室分获一、二、三等奖。第二学期比第一学期更为完善，制定了具体评分标准，将考评与建设节约型学校活动联系起来，并加强了检查，促进了教职员工文明的文明养成。

二、提倡一种人生态度，提升幸福感 时代的车轮飞速向前，我们承受着沉重的工作负担和生活压力。一方面，当前的教育工作要求我们终身学习，不断提高劳动技能来适应时代需要；另一方面进一步改善生活质量的需求受到金钱的制约。此时此境，人生态度可以改变我们对生存状况的感觉。事实上，我们许多一线教师本着崇高的责任感和使命感，忘我、无私地默默奉献着，他们每天七点到校，中午也不休息，晚上还要值班。面对这些崇高而壮美的举动，我们能做的就是给予精神关怀。本，我们⑴利用春节、教师节、中秋节组织了休闲娱乐活动，老师们在活动中沟通交流，愉悦了身心。⑵我们督促落实了第七届教代会第四次会议提案的办理，组织成立了昆中教师合唱队，我们提倡合理安排，张弛有度、忙里偷闲的健康生活方式，学校要可持续发展，个人也要可持续发展。[3]我们为全校教职工办了亭林园年卡，我们的校园空气清新、鸟语花香、书声琅琅，设施一流，在这样的环境里工作、生活，虽然人累一点，钱少一点，但我们仍然可以保持心情愉快，享受工作的快乐，这对于一个教育工作者来说，是至关重要的，因为愉悦的心境是创设和谐师生关系的根本前提。[4]我们参加了市教育工会组织举行的女教工羽毛球比赛，参赛队员积极性高、主动性强，基本功扎实，荣获冠军。[5] 我们参与了校第四届文化艺术节，退休教师的西班牙斗牛舞和青年教师的太极拳表演赢得了满堂喝彩。

三、注重沟通，起好桥梁作用 一年来，工会一方面积极维护校行政的权威和政令统一，协助校行政开展工作；另一方面积极组织教职工参加民主管理与民主监督，较好地起到了桥梁纽带作用。

四、注重激励，实施温暖工程 一年来，工会积极配合党总支和校行政不断通过精神激励、物质激励，实施着温暖工程。⑴工会系统有多位老师得到了上级表彰奖励。其中李凤凤老师获昆山市劳动模范称号。工会获得苏州市模范教工之家光荣称号⑵每逢春节、元宵、中秋、重阳等传统佳节，工会及时做好节日慰问工作，并力求做到形式多样。⑶工会积极协助校党政和有关职能部门，认真做好了退离休人员管理服务工作，遵循“老有所养、老有所为，老有所学，老有所医，老有所乐”的方针，指导、组织他们开展了各种有益身心健康的活动。暑期安排了8位临近退休的教职工赴无锡疗养。⑷我们及时慰问生、老、病、死的教职工或其家属。本学期上门上医院慰问15人次。[5]我们组织了全校教工体检。

共2页,当前第1页12

我们没有多多的钱，但是少少的钱加上浓浓的情，就是最温暖人心 深情厚意。一个生日蛋糕，一只水果花篮，一张公园年卡，也许是不算什么，但同时，我们送上的是最诚挚的祝福，是最真心的问候，是最贴心的关怀。综上所述，本学年来工会工作在上级工会、校党总支和校行政的领导和支持下，取得了一定的成绩，但也存在不少问题。但我坚信只要我们工会干部真心实意地将工会工作和自我人生理想结合在一起，以高度的责任心来面对，相信在下一个学年中，一定能发扬成绩，解决问题，把工会工作做得更好。二○○五年十二月二十五日

共2页,当前第2页12

xiexiebang.com范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

第五篇：中学工会总结及打算

以科学发展观为指导 认真履行工会职责

为建设和谐校园做出新贡献

XX五中工会 二O一一年十二月

一年来，在市教育工会和学校党委的正确领导下，在学校行政的大力支持下，学校工会以科学发展观为指导，认真履行工会职责，紧紧围绕学校教育教学中心任务开展工作，不断推进教师队伍建设，积极促进学校民主政治建设，加强工会自身建设，努力改进工作，提高工作实效性，较圆满地完成了工作任务，为全面提高学校教育教学质量和建设和谐校园发挥了积极作用,学校被表彰为“全市师德建设先进集体”、“全省职代会优秀星单位”。现将一年来的工作简要汇报如下：

一、学习实践科学发展观，进一步理清工会工作思路

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的战略决策，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。工会工作必须以科学发展观为指导，理清工作思路，创增做好工会工作的增长点。为此，学校工会自上而下全面开展了学习实践科学发展观教育活动。以人为本，坚持为教职工愉快工作服务、为教职工幸福生活服务、为教职工身心健康服务；努力构建和谐的劳动关系、和谐的师生关系、和谐的干群关系、和谐的同事关系。在工作中，不断创新形式，丰富载体，把教育教学和工会工作更加紧密地结合起来，把工作的触角更加深入到教职工中。按照工会职责，重点围绕师德建设、学校民主政治建设、维权工作、关心教职工生活、开展文体活动、工会自身建设等五个方面，深入扎实地开展工作，初步形成了群众事情无小事，群众困难有人管，群众意见领导重视的良好氛围。

二、加大师德教育监督考核力度，认真落实上级有关要求 学校党委、校长办公会把师德建设列入重要议事日程专题研 究，一年来重点围绕学习《中小学教师职业道德规范》（2008修订）和新修订的XX市教师“十不准”的有关要求，制定落实《XX五中关于进一步做好师德教育考核监督工作的实施方案》（校字[2008]34号）。一是召开全校教职工大会进行学习动员；二是围绕师德建设中杜绝有偿家教，增强工作责任心，关爱学生杜绝体罚和团结协作等四个方面，开展大讨论，查摆整改有关问题；三是利用周二下午政治学习时间全面学习研讨；四是丰富师德教育考核内容，将《中小学教师师德职业道德规范》按六大项、二十条目，分项赋分进行考核。考核中先进行自评得分，然后以处室级部为单位进行评议，结果由学校考评工作小组签属意见，实现了人人受教育，互相找差距，深入学习新规范的目的；五是在全面建立师德建设监督体系，如监督员、意见箱、邮箱、公开电话的基础上，对反映的有关违反师德的人和事，由工会、纪委联合查处，学校校长向全体学生及家长公布了手机号码，便于学生家长及时用信息的方式反映问题，校长每件必回，师德建设监管工作开展得更加扎实有效。五是建立健全考核档案，工会、教务处建立双档案。

三、开展主题教育，推进师德建设深入开展

在坚持双周二政治学习、单周二业务学习的基础上，开展系列师德主题教育。一是开展“学习英雄教师，彰显师德光辉”主题教育，学习材料上网，开展征文、演讲活动；二是教师节期间开展师德标兵评选活动，树立宣传先进师德典型；三是广泛开展教师志愿服务活动，以师德标兵等先模人物为主体组建教师志愿者服务团队，自觉、无偿、持之以恒地为学生提供学习指导、心理辅导，并在全校教职工中开展了校内“帮困助学基金”捐款活动，累计志愿服务500余人次，捐款3万余元；四是深入挖掘学校德育资源，教学相长立德树人，在全交师生中开展了弘 扬耀南精神、建设红色五中，打造革命传统名校主题学习教育活动，成为教师立德树人、学生成人成材、学校创新发展的办学之魂和不渴动力，初步形成“以人育人、以史育人、以文育人、以境育人”的良好育人环境；五是坚持走出去、请进来，组织干部教师到先进地区、名校、名企业参观学习，邀请专家到校作报告。落实青年教师培养计划，全面开展达标课、优质课、教学能手、普通话比赛评选活动，促进青年教师快速成长。在市教育局、市教育工会组织的青年教师录像课比赛活动中，我校青年教师分获一、二等奖。

四、坚持教代会制度，提高学校民主管理水平

一是召开了两次专题教代会，补选充实教代会代表，健全工会组织，审议学校财务工作报告；二是完成了省总工会对我校创建全省职代会优秀星单位创建工作的检查验收，得到好评；三是拓宽民主管理渠道，规范校务公开制度，定期召开各层面座谈会，广泛征求意见，今年以来，召开2次教研组长、备课组长恳谈会，整理出对学校管理、教育教学等工作意见、建议50余条，并按照职责分工进行了全面落实；四是工会组织深入教职工了解情况，如实反映教职工的意见、愿望的要求，开展《劳动合同法》学习，突出维权职能，切实维护教职工合法权益。

五、以人为本，全面关心教职工工作生活身体健康 一是尽学校财力，为全校教师特别是初中教师配齐了微机，粉刷装修了办公室，改善了办公条件，坚持班车接送老师上下班，方便教职工工作生活；二是对全校教职工进行健康查体，针对每位教师的身体状况，由卫生室专业人员对每位教职工提出改善身体健康的建议，撰写了《XX五中教职工身体状况及对策》的调研报告，供领导决策参考；三是落实教职工暑期考察修养费用及各 项待遇，调整提高了结构工资标准；四是设立XX五中特殊困难教职工帮困基金，为突遇特殊困难的教职工提供借款；五是为每位教职工送生日蛋糕，解决子女上学问题，走访慰问困难教职，帮助14对青年教职工操办婚礼、致词，看望了30余位生病住院教职工，慰问协调处理教职工亲属去逝后事，尽最大努力为教职工解决实际困难；六是开展健康有益的文体活动。对上级举办的各类比赛活动，工会都全力以赴，高质量的组织。在市教育工会组织的合唱、太极拳等比赛中均获团体二等奖和精神文明奖。学校加强活动场所建设，努力建好用好“教工之家”。今年学校还组织了教师节教师文艺演出，迎奥运长绳比赛，排球比赛等活动。

六、加强工会自身建设，努力提高工作水平

学校健全工会组织，每学年及时划分调整工会小组，便于工会组开展活动。定期召开工会委员会，对工会工作计划、总结、开展的各项活动、费用支出、评选先进等均集体研究，分工负责。工会委员注意加强学习政治理论和工会业务知识，提高自身素质，团结协调、积极肯干、履行工作职责，发挥了工会委员会的整体优势。按照工会财务制度要求，按时上报各种统计报表，及时收缴各种经费，我校工会经费有保障。学校工会财务管理严格，档案资料管理规范，多次被评为“市工会财务工作先进集体”。

一年来，我校工会做了些工作，取得了一定成绩，但也存在着不足之处：一是工作创新意识不强，创造性开展工作不够；二是教代会代表的作用发挥还不够，民主管理、民主监督作用有待于进一步加强等。

二0一二年工作初步打算

我们将在市教育工会和学校党委的领导下，坚持“党委为领导，行政为核心，工会为基础”的原则，认真学习贯彻党的十七 大精神，学习科学发展观，进一步深化对学校教代会制度和校务公开重要意义的认识，提高推进学校民主管理工作的责任感和使命感。一手抓规范、一手抓创新，立足于为教职工愉快工作服务、为教职工幸福生活服务、为教职工成长发展服务，积极创建和谐的劳动关系、和谐的师生关系、和谐的干群关系、和谐的同事关系。重点做好师德建设、学校民主政治建设、维权工作、关心教职工生活、开展文体活动、工会自身建设五个方面的工作。精心组织筹备开好教代会，进一步加强工会自身建设，围绕教育教学中心工作，扎实工作，在和谐校园建设中发挥工会的积极作用，为全面提高学校教育教学质量、实现学校新发展而努力奋斗。