公司纪律及奖惩制度

第一篇：公司纪律及奖惩制度

FP/GL-02-2015(1)

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公司纪律及奖惩制度

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FP/GL-02-2015(1)

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公司纪律及奖惩制度

一、目的

1.为了加强公司管理，教育员工遵守公司规章制度，遵守社会功德、职业道德，鼓励先进、鞭策落后，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司健康、稳定、持续、高效的发展，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司所有员工。

三、职责

所有员工有遵守本制度的义务，并有监督其他同事的权利。

四、公司纪律

1.公司员工每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。

2.员工上下班未打卡时，必须由副组长及以上管理人员核实证明后请厂长或部门领导签卡，员工上下班未打卡时，必须由副组长及以上管理人员核实证明后请厂长或部门领导签卡，未能证明准点上下班者以能证明时间点签卡。

3.除外出工作人员外，任何人的签卡记录一月不能超过三次。超过三次以上的签卡视为无效签卡，且厂长货部门领导负连带责任，公司将予以处罚。

4.员工早上、中午、晚上上班时，必须在上班前15分钟内打卡，超出这段时间内的打卡记录一律视为无效打卡或迟到。未到下班时间没有请假私自提前下班为早退。5.以下行为为旷工行为：

5.1 提供虚假病休证明骗取休假的；

5.2 未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；

5.3 因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；

5.4 迟到或早退累计达到旷工标准的； 5.5 委托代打卡（登记考勤）的； FP/GL-02-2015(1)

上海**展览展示服务有限公司 5.6 其它类似行为。

6.上班预备铃响后，所有员工应当有序的进入车间，积极做好上班准备，以确保迅速进入工作状态。员工在此段时间内，不得在工厂周围随意逗留、晃荡，任何员工不得一边吃东西，一边打卡或一边走入车间。

7.工厂任何工作人员不得带携带食品进入车间，更不得在车间内吃东西。

8.中、晚餐就餐前及晚上下班前，下班铃声未响时，任何员工不得提前做好下班准备，不得提前放下手头的工作等待下班。

9.在工作期间，穿着举止不得有损公司形象,每位员工必须穿戴整洁。严禁穿拖鞋、超高跟鞋,短裤、背心上岗，员工着装大方得体，说话文明礼貌，仪表端庄，举止文雅。10.员工在工作期间，禁止吃零食、接打与工作无关的电话、听MP3、听收音机，玩手机，读与工作无关的书籍，谈笑聊天、打逗等与工作无关的事情。要监守自己的岗位，严禁窜岗、脱岗、睡觉。

11.员工在任何时候,未经批准不得带非公司人员进入工厂车间,也不能携带手提袋之类进入车间,并且在工作期间未经批准不得接待亲友或擅离工作岗位串岗。经批准进入车间的外来人员必须遵守车间管理制度。

12.工作期间禁止在车间内吸烟、酗酒；吸烟应在指定的地方，严禁乱丢烟头，相互督促，避免引起火灾。

13.员工不得投机取巧、隐瞒蔽端、谋取非份利益；不得随意领取材料不用于生产而带出公司私用,对盗窃公司财产者,不论价值多少一律按公司奖罚条例处理，严惩不怠。14.员工不得故意浪费生产材料或公司其它资源，对于公司的财物要爱惜，节约用水、节约用电，发扬节约光荣，浪费可耻的光荣传统。

15.员工所使用的工具设备由公司免费提供，对工具设备要严格按照工具设备操作规程进行使用，定时定员进行保养。生产工具、设备专人使用，其他人未经批准不得随意使用和外借。工作中，因不正确使用工具设备造成损坏或丢失，将按照一定数额进行赔偿。16.各部门生产必须遵循安全第一的原则,严格按照生产订单的质量标准和工艺流程来进行，不得擅自提高或降低标准,在操作的同时要作好记录，没有签字的定单（定单必须有客服部、财务部及生产部签字，必要时需有总经理签字)不许擅作主张生产。部门间在进行工作交接时也要有订单内产品工厂加工及外协单或内部交接单。

17.每个部门的负责人在接到生产定单后，严格按照生产内容工作,根据车间设备状况和人 FP/GL-02-2015(1)

上海**展览展示服务有限公司 员,精心组织生产,生产管理人员要对原辅材料、包装材料，质量、工艺要求，要进行详细的分析和理解,并作好部门车间各项交接的记录，确保生产任务顺利保质、保量、按期完成，公司所有员工对于生产过程出现的问题及时向上级汇报，及时沟通进行解决，不得玩忽职守，造成损失者按公司奖罚制度进行处罚。

18.车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定,生产负责人有权拒绝生产,并及时报告上级负责人。如继续生产造成损失或停止生产但不报告，将按公司奖罚条例进行处罚。19.各工厂负责人加强现场管理保证场地整洁、设备光洁。操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生。各部门对自己工作范围内的环境区卫生负责，坚持一天一小扫，一周一大扫。所有工作台每天下班前都要整理，台上物品要摆放整齐有序,所使用的工具放到工具箱或指定的地方。

20.车间生产所剩的边角余料下班后运出车间,放到指定的堆放区，并按要求分类堆放。21.每位员工要服从公司、服从主管的统一生产调度，保证生产顺利进行。禁止顶撞主管和故意不听从安排，对于不服从安排，打骂、违抗领导安排的或表面服从消极怠工的人员公司将严惩不贷。

22.各部门应严格遵照工厂规定的产品损耗率3～5‰内生产，保证生产效率和产品质量，工厂可根据定单情况安排员工加班或休息。

23.新员工进入公司到相应部门和车间由其负责人进行岗位安全、技能、质量、纪律的岗位培训，以减少工作中出现的失误和过错。

24.新进员工对于资深员工应予尊重，资深员工对于新进人员则应给予热诚耐心的教导；公司所有员工要团结友爱、互帮互助，有困难一起上，有快乐一起享。

25.工作生活中互尊互敬，诚恳待人，不得有侮辱他人以及损害他人利益行为，杜绝有不团结，不礼貌的现象，禁止在别人背后议论是非,禁止打架斗殴。

26.工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。

27.作为公司的一员，有权利和义务维护公司的利益、形象和公司的财产安全。任何时候都要严守公司资料和商业机密。未经批准，各种资料，文件，图纸，样品等都不得外借和拿出，绝对禁止任何有损公司利益形象的行为和言论出现。

28.员工可就有关公司经营管理方面提出建议，可直接和部门主管直至总经理交流，也可 FP/GL-02-2015(1)

上海**展览展示服务有限公司 以书面的形式将建议和意见投到公司意见箱。

29.本公司员工不论职务高低，都必须廉洁奉公，严禁以任何途径任何名义向单位或个人素讨回扣，现金和实物。公司员工不得参与其他经济组织针对本公司的商业竞争。不得用职务之便营私舞弊，不得以赢利为目的私自向客户劳动服务和从事公司授权以外的活动

30.公司所有员工按规定的就餐时间就餐，食堂工作人员不得提前开饭，员工不得提前打饭。

31.员工就餐时，按照先来后到的顺序排队从食堂打菜窗口领取一份菜，米饭的盛取根据自己的实际需要量来盛取。

32.员工在餐厅就餐时要保持餐厅的卫生环境，就餐过后将剩菜、剩饭、剩汤倒在指定的地点，不许随意的乱扔乱倒。

五、公司奖励

1.员工的奖励包括口头表扬，通报表扬，嘉奖，记大功，工资提高，职位晋升。2.员工在生产过程中，能够保质保量的完成公司和部门下达的生产任务之余,在工作中经过潜心研究，技术改进，采用新方法，新技术，比在正常情况下能为公司大大降低材料损耗、提高劳动效率，使公司年利润增加5000元以上者，由本人申请，组长核查，厂长审核，总经理批准后，公司予以记大功并嘉奖100-1000元, 非常突出贡献可调2级以上工资或晋升职务。

3.有创造、发明、革新成果使公司年利润增加5000元以上的个人和小组，由本人申请，组长核查，厂长审核，总经理批准后，公司根据贡献的大小，将给予嘉奖500以上，并记大功或予以2级以上工资提高或晋升职务。

4.在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益者，由组长申请，厂长审核，总经理批准后，公司给予嘉奖100—1000元的奖励，并记大功一次。

5.对生产技术或管理制度提出重大合理化建议，经采纳施行后使公司年利润增加5000元以上者，由本人申请，组长核查，厂长审核，总经理批准后，公司将予以100-1000元奖励。

6.在工作中主持正义，积极维护公司利益，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。根据实际情况奖100—1000元的奖励，并记大功 FP/GL-02-2015(1)

上海**展览展示服务有限公司 或晋升1—2级工资。

7.抵制歪风邪气，事迹突出的；检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，可以作为本公司的楷模，有 益于公司及员工树立良好的道德风尚的员工或团队，公司予以200-1000的奖励并晋升1—2级工资

8.对社会做出贡献，使公司获及社会荣誉者。公司将予以100-1000元奖励，并记大功。9.其他奖励详见《**薪酬福利管理制度》。

六、公司处罚

1.员工的处罚包括口头批评，通报批评，罚款，记大过，工资降低，职位降低，开除。2.代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。

3.违反公司《考勤制度》的故意打卡或涂卡的，根据所犯具体情节将给予当事人50—100元的罚款，情节严重或屡教不改的将予以开除。4.迟到/早退的处罚：

4.1 上班迟到/早退10分钟内罚款5元；

4.2 超过10分钟罚款10元并扣除时间（以半小时起计）；

4.3 超过30分钟并在1小时内的扣除时间并罚款20元（以半小时起计）； 4.4 超过1小时并在4小时以内的按旷工半天处理； 4.5 超过4小时并在8小时以内的按旷工1天处理。

4.6 迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过3次的，另扣除绩效工资50%。5.旷工的处罚：

5.1 旷工半天者，扣发当天工资；

5.2 旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资；

5.3 一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿 6.上班前，预备铃响后，任何员工不得一边吃东西，一边打卡或一边走入车间。违者罚款30元/次。（工厂任何工作人员不得带携带食品进入车间，更不得在车间内吃东西。如有违反，一经发现罚款50元/次。FP/GL-02-2015(1)

上海**展览展示服务有限公司 8.中、晚餐就餐前及晚上下班前，下班铃声未响时，任何员工不得提前做好下班准备，不得提前放下手头的工作等待下班，甚至站在车间门口等待下班。如有违者，罚款100元/次，违纪员工所在组组长承担连带责任，罚款50元/次。

9.上班穿拖鞋短裤上班10元/次。员工在工作中听MP3、聊天、玩手机、酗酒等跟工作无关的事情每次将罚款20元。上班时间未经批准接待亲友或擅离岗位者，每次罚款20元。未经许可带人进入工厂及宿舍者，每次罚款20元。

10.在工作中不服从领导的工作安排，对于违抗领导的命令，打骂领导以及表面服从消极怠工、罢工者，将给予50—200元的罚款，情节严重造成及坏的影响，公司将其开除，永不录用。

11.每个部门在生产过程中严格按照生产定单进行，所工作的内容与生产定单一致。自作主张擅自改动生产定单内容或对不明事项随意处理，给公司造成的损失在50元以下的对当事人按《绩效考核制度》处罚；损失达50元及以上的按以下规定处罚： 11.1 普通员工造成损失在50~300元的由当事人赔偿损失的30%；

11.2 普通员工造成损失在300~1000元的由当事人及该组组长各赔偿损失的15%； 11.3 普通员工造成损失在1000元以上的由当事人、该组组长及工厂厂长各赔偿损失的10%；

11.4 组长造成损失在50~1000元的由当事人赔偿损失的30%；

11.5 组长造成损失在000元以上的由当事人及工厂厂长各赔偿损失的15%。12.在生产过程中，工厂对每个定单产品的复杂程度作出损耗计算，对于工序多且复杂的产品允许损耗率为低于5‰。对于熟悉的产品的允许损耗率为低于3‰。对于超出允许损耗率的损失在50元以下的对当事人按《绩效考核制度》处罚；损失达50元及以上的按以下规定处罚：

12.1 普通员工造成损失在50~300元的由当事人赔偿损失的30%；

12.2 普通员工造成损失在300~1000元的由当事人及该组组长各赔偿损失的15%； 12.3 普通员工造成损失在1000元以上的由当事人、该组组长及工厂厂长各赔偿损失的10%；

12.4 组长造成损失在50~1000元的由当事人赔偿损失的30%；

12.5 组长造成损失在000元以上的由当事人及工厂厂长各赔偿损失的15%。13.未经公司同意，将工具和设备及其它属于公司的物品带出公司私用或外借他人使用，FP/GL-02-2015(1)

上海**展览展示服务有限公司 将根据实际情况给予50—500元的罚款，属于盗窃行为的将其移送司法机关处理，造成的损失由当事人照价赔偿，并予以开除，扣除当月工资。

14.员工随意领取材料不用于生产，及领取的材料带出公司私用或变卖，公司将给予100—500元的罚款，严重者移交公安机关进行处理，扣除当月工资并予以开除。15.下班或休息时员工离开工作岗位前，组长负责监督打扫岗位的卫生和切断所有的电器、照明及设备的电源，忘记打扫卫生和关闭电源，将给予该组组长20元∕次的罚款。16.公司为每个岗位配备的工具和设备，使用者要爱惜使用，违反操作规程造成工具和设备损坏的或保管不当而遗失的，将按设备的相应价值进行赔偿。

17.员工在工作期间严禁有扰乱生产、赌博、打架、寻事、辱骂他人的行为出现，对于所犯的错误及其情节的程度公司将给予100—500元的罚款。凡先动手打人的员工罚款250元以上，接着动手的罚款150元以上（特殊正当防卫情况除外），情节严重的移送公安机关处理，并予以开除。由此造成的不能够上班，公司将按旷工处理，概不算出勤。18.员工在工作期间出现的违背公司意愿，不忠于公司，有意识的泄露公司的业务信息、公司内部状况等公司商业机密的行为公司将扣除当月工资和福利待遇，开除厂籍并移送司法机关严惩，公司永不再录用，同时保留法律追赔公司的权利。

19.在公司通报批评1次的将取消年终优秀员工的评选资格，被记大过或以上处罚或严重违反公司规定的员工将取消年终奖金。

20.员工辞职必须提前一个月提交辞职书，经过公司批准后在一个月内给予审批，未经允许擅自离厂辞 职或打电话辞职的员工扣除当月工资和奖金并开除出公司 21.员工有下列情形之一者，予以解除劳动合同开除处理。

21.1 拒不听从上级合理指挥监督，与上级发生强烈冲突者。21.2 在公司酗酒滋事造成恶意影响者。21.3 在公司聚众赌博。

21.4 故意损坏公物，金额较大,情节严重者。21.5 聚众闹事妨碍正常工作秩序者。

21.6 违反公司管理规定和行为准则,情节严重者。21.7 对同事施以暴力或重大侮辱威胁行为者。21.8 玩忽职守，给公司造成严重损失者。

21.9 贪污、受贿、偷窃公司财物、吸毒或其他不轨行为而使公司利益、声誉、形象蒙 FP/GL-02-2015(1)

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受损失者。

21.10 违反票据、公文管理流程，故意泄露公司机密者。

21.11 随意领取材料不用于生产或带出公司变卖者。情节严重扣除当月工资或移交公安机关处理。

21.12 年度内累计三次大过者。

21.13 在一年内旷工6次以上或连续旷工3天以上。21.14 精神病患者或其他严重传染病患者 21.15 经公、检、法给予拘留、劳教、判刑者。22.行政处罚流程：

22.1 如员工违反公司相关制度，在工厂能处理的情况下由工厂自行处理，事后2日内将处罚报告递交行政人事部；如工厂不能处理，可移交公司进行处理，并由行政人事部计入档案。

22.2 员工出现违纪情况，各工厂、各部门不得隐瞒，小组隐报者查实一次罚组长100元；工厂或部门隐报者查实一次罚工厂或部门直接领导200元.22.3 任何工厂、部门严禁现金处罚员工，必须处理后上报公司行政人事处，由行政人事提交财务，罚金于当月工资中扣除。

七、本制度未涉及内容将按其相应的制度处理。

八、本制度公布试施行一周后转正式施行，试施行期间与正式施行具有等同约束力，违纪者等同处罚。

九、本制度最终解释权归公司总经办，有需更改之处由总经办修改。

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2015.3.13

第二篇：公司办公室人员纪律奖惩制度(初稿) - 改

宁夏宸颢电子科技有限公司 宁夏贺兰王朝葡萄酒业有限公司 银川零息电子商务有限公司

办 公 室 人 员 奖 惩 管 理

办 法

办公室人员奖惩管理办法

为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度，望各位同仁互相监督，共同进步。

考核采取百分制，满分为100分，在此基础上依据员工工作表现进行加分和扣分。

每月5日对上月的成绩进行汇总评定，85分以下者，扣除当月工资50元，由财务部统一管理，作为公司奖励和员工活动基金；月度考核前三名奖励每人50元。

一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。违者扣5分/次。

二、员工必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退；未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班；严格按照公司规定进行打卡操作；违反考勤管理制度扣5分/次。

三、工作时间或在办公区域内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体，不得穿奇装异服。违者扣5分/次。

四、工作时间内，严禁在办公室吃零食，违者扣5分/次，早上8：05后严禁在办公室用早餐，违者扣5分/次。

五、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好的工作环境；严禁追逐打闹、斗殴、搬弄事非；严禁在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。违者扣10分/次。

六、严禁使用公司电话拔打私人电话或用公司电话聊天，无正当理由或拨打私人电话者，扣10分/次。

七、严禁在工作时间脱岗、窜岗（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），违者扣10分/次。

八、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品，（调换位置需由部门最高主管同意，调换固定资产类需由管理部确认），违者扣10分/次。

九、办公室内（工作时间）均不可打游戏、看小说、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站；不得私自安装电脑软硬件（含游戏软件），违者扣10分/次。

十、上班期间，除工作事情外，严禁玩手机（打游戏、看视频、看小说），违者扣5分/次。

十一、办公区公共区域不可随意放个人物品，下雨天的雨具类应自行用塑料袋装好，放于桌下隐蔽处，不可随意摆放在办公区域，影响环境。违者扣5分/人。

十二、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭。违者扣10分/次。

十三、严禁在非吸烟区吸烟，不得随意吐痰，乱扔纸屑，乱贴乱挂。违者扣5分/次。

十四、爱护公司财物，节俭使用办公用品，杜绝浪费；办公室传真机、复印机由专门人员负责，出现问题及时通知专业人员维修，严禁任何个人拆卸。违者扣10分/次。对于恶意浪费资源的，处罚10分/次。

十五、办公区每天有专人负责打扫，首次发现未打扫的，口头警告，经多次提醒仍未打扫者，扣5分/次。

十六、不得违抗上级工作指示或以不合理借口推脱、消极怠工，违者扣15分/次。

十七、销售员必须服从上级领导管理，顶撞上司者扣 10分/次。

十八、为公司建言献策，促使业绩有明显提升的，奖励20分/次。

十九、维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止,批评,揭发者奖励10分/次。

二十、月度销售额第一名的团队，团队成员每人奖励10分。二

十一、本管理办法自2016年9月1日起生效，适用于宁夏宸颢 电子科技有限公司、宁夏贺兰王朝葡萄酒业有限公司、银川零息电子商务有限公司的全体员工，由公司领导和人事行政部监督执行。

第三篇：班级纪律及奖惩制度

班级纪律及奖惩制度

1、每位同学应做到不迟到、不早退、不旷课。迟到早退扣1分，旷课扣2分。

2、请假必须持有假条，经班主任批准后，报学委登记，如有紧急情况不能及时递交假条，需与班主任当面联系或电话联系，之后找班长或学委代写假条。

3、一个月内课堂请假累计三次扣2分，超过三次者扣3分。晚自习公假不扣分，事假三次扣1分，超过三次2分。

4、无故缺席早操扣1分，减分上限10分。对于每个星期全勤者加1分，加分上限5分。

5、无故缺席班会扣2分，事假1分。班会积极上台发言的加1分，制作班会黑板报的加1分。对于晚自习全勤者每学期加1分，公假不计入扣分行列。

6、寝室上红榜的每人2分，连续三次以上者，各额外加1分；上白榜的每人扣2分。

7、不按时完成作业扣1分。

8、上课说话点明警告，不听劝第二次警告扣1分，老师点名批评扣1分、9、严格遵守课堂纪律，晚自习不得说话、玩手机和一切与学习无关的事情，学生会检查被点明的扣1分，班委警告不听劝扣1分。对于纪律表现好的加3分。

10、积极参与班级活动，按情况给予加分奖励。

11、凡是参加院校活动的加1分，获一等奖的加5分，二等奖4分，三等奖3分，优秀积极奖加2分。

12、对于严重影响班风和校风的，比如打架斗殴、公众场合闹事吸烟，直接扣5分，院里通报批评的扣10分。

13、各班委需起带头作用，班长若违反以上制度，双倍惩罚。其他人公正平等。

14、每学期末进行一次评比，对于表现好者给予奖励，第一名四十元，第二名三十元，第三名二十元，另评出三名班级积极分子，各奖励十元。评出最佳寝室，给予物质奖励。

本制度本着公平公正制度出来的，执行期间需要大家的监督与配合，希望大家积极严格的遵守本制度。若有疑问及不同意之处，请找各班委反应，或在班级QQ群中讨论，我们将进行讨论并向班主任汇报，错误之处给予改正。我们班委尊敬每一位同学的意见，欢迎大家的监督与支持。注，每位同学的起始分值为60分。本制度从公示后生效。

第四篇：纪律要求及奖惩制度

大学生权益委员会的纪律要求

由于今天时间关系，今天和大家说一下大学生权益委员会基本的纪律要求和奖惩制度。以后的培训大会让我们一起详细的学习。

（一）岗位责任制

1．大学生权益委员会各部门实行部长责任制

（1）各部部长必须对各部门的工作进行统一规划安排。

（2）各部部长要搞好部门内部团结工作，积极体现团结协作精神，完成上级任务，若出现矛盾，追究部长责任。

2．大学生权益委员会成员必须对工作兢兢业业，认真负责，在学期开始时部长向秘书处递交本学期工作计划，在学期期末要对工作进行书面总结。活动开始之前写活动策划书，活动结束要写活动总结。

（二）各部门分工明确

1．各部门首先必须把本部门的工作做好，再积极主动协助其他部门。无故推卸责任者，在例会上给予该部门批评并酌情扣分。

2．各部门所有成员必须明确本部职责，例会应认真总结过去的工作情况并规划下一阶段的工作任务。能按时高效的完成工作计划。

（三）例会制度

1．大学生权益委员会必须定期召开全体成员大会，对一段时间的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。

2．大学生权益委员会成员不得无故缺席，迟到或者早退。凡是因有事不能参加会议的成员必须事先向秘书处请假。

3．严肃会场纪律，保持会场秩序。

4．开会时实行民主集中制，参会成员都有发言权。

5.大学生权益委员会办公室值班制度，各部门按照值日表的安排，安排值班人员，值班人员不得迟到或早退。

大学生权益委员会2011/9/19

第五篇：公司奖惩制度

公司奖惩制度

（一）、目的

为保证公司各种制度的有效实施,公平、公正地评价每一位员工的工作表现，真正做到有效激励，奖惩分明，特制定本办法。

（二）、原则

1、据实的原则 奖励和惩处要有充分的原因和清楚的事实依据；

1、恰当的原则 奖励和惩处的轻重要与贡献的大小或所犯过失的程度相符；

3、激励的原则 奖励和惩处后要让员工知道继续努力的方向、改进的目标和应遵守的规定；

4、及时性原则 当奖励时则奖励，当处罚时则处罚；

5、申诉的原则 对于奖励或惩处事项有异议进，当事人或有关人员有向上级领导申诉的权力。

（三）、适用范围：本办法适用于公司各部门

（四）、奖励工作程序

1、奖励项目 1）、全勤奖

入职1年以上，全年满勤，无迟到、早退、病事假的员工。2）、优秀员工、优秀团队奖

季度、评选奖项，用于对员工或团队的突出表现和高工作标准的褒扬。（不含部门经理及以上员工）3）、业绩贡献奖

不定期评选奖项，对于为公司带来（或提供信息）大单客户，并与公司签单成功者进行表彰。4）、优秀管理奖

评选奖项，用于对精通业务，且具备管理意识，能成功带领团队取得优异成绩的管理人员进行嘉奖。

5）、其他奖励：有下列情况，公司将予以奖励：

① 为公司创造显著经济效益； ② 为公司挽回重大经济损失； ③ 为公司取得重大社会荣誉； ④ 改进管理成效显著； ⑤ 培养和举荐人才。

6）、奖励分为特别奖和不定期即时奖励，特别奖须由所在部门推荐，人事行政部审核，总经理批准，奖励方式为授予荣誉称号,颁发奖状,奖金。同时公司规定管理人员可对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。

2、奖项实施程序

1）、定期评选奖项（如季度、优秀员工奖、优秀团队奖等）由人事行政部在每季（年）末通知各部门报部门预选人选及提交相关材料。

2）、不定期评选奖项（如突出业绩奖）则根据具体实际发生情况，由人事行政部或部门经理倡导开展。

3）、预选人由部门提名，说明员工或团队获奖原因及主要事迹，并填写《员工奖惩表》。

4）、按权限审批：由人事行政部汇总，并报总经理审批。5）、审批完成后，由人事行政部负责实施并记入该员工内部档案。

3、奖励方式 1）、物质奖励

① 一次性现金奖励

适用于各种奖励项目，由公司根据个人或团队的贡献大小来确定（100元-2000元）

② 同职级工资上浮

一年内获奖三次以上、优秀员工奖、优秀管理奖获得者，可获得同职级工资上浮一档 ③ 晋升

公司管理层岗位空缺时，可提拨业务技能熟练同时有管理能力的员工 2）、非物质奖励（可视情况与物质奖励搭配使用或替代使用）

④ 通报表扬:在企业文化宣传栏发通告表彰 ⑤ 技能管理培训:受奖励者可参加其它岗位技能培训、管理培训及为更高级别员工举办的培训。

（五）、惩处工作程序

1、惩处项目 1）、诫勉

用于惩处轻微过失，由直接上级给予口头上的警告，及时指出缺点或不足，使其引以为戒。2）、口头警告

用于惩处一般实质性质的违规行为和工作表现，使其能充分认识到应负的责任。3）、书面警告

用于惩处影响恶劣，性质较严重的违规行为和工作表现，使其能充分认识到应负的责任，并处以罚款100元—200元不等。4）、降职、降薪

公司实行末位淘汰制，连续6个月在部门绩效评比中均在最后一名的员工，将采取末位淘汰制对该员工进行淘汰。5）、罚款

对公司造成影响较大，性质较为恶劣的行为，直接或间接影响到企业经济及社会效益的，除按惩处项目进行惩处外，还要对责任人实施经济罚款。6）、辞退

根据惩处条例，达到辞退条件的员工，公司将处以辞退及解除劳动合同手续。

2、惩处实施程序 1）、核查事实

发现或知悉员工违纪，直接上级、相关部门、人事行政部应进行充分的调查了解。2）、记录确认

查明事实后，直接上级或间接上级应与当事人进行谈话，并由人事行政部门作为第三方证人，笔录结果并经各方签字确认，记入员工档案。3）、连带责任

员工有较重大的过失行为，给公司带来较大的负面影响或造成较大的经济损失，在处罚直接责任人的同时，要追究直接上级及相关人员的领导责任或间接责任。

3、具体违纪罚则

1）、员工有下列行为之一者，予以诫勉：

① 仪容不雅或不符合公司着装要求；

② 行为不检，对他人不礼貌，有损公司声誉者；

③ 在工作场所大声喧哗、打闹、奔跑、掷物、使用不文明语言的； ④ 在客人面前做不雅动作的；

⑤ 未能保持工作台或工作场所的整洁。⑥ 使用内部电话办理私人事务。

⑦ 工作时，收听收音机、录音机或看与工作无关的书刊，浏览与工作无关网站的。

⑧ 随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生整洁。⑨ 当月累计迟到、早退三次以内的。⑩ 不充分利用工作时间，工作效率较低的。11 工作时间私人电话较多，时间较长的。12 浪费办公用品或材料的。私自传播影响工作正常运行的负面消息的。

2）、员工有下列行为之一者，予以口头警告处罚，并处以罚款10元：

① 工作时间带领小孩来上班的。

② 未做好防火、防盗工作，如：每天下午班后未关闭电脑、饮水机、照明灯等相关设施的所有电源者；未关好门窗者。

② 工作时间睡觉或表现懒散,擅离工作岗位或未经许可在工作时间处理私人事务。

③ 违反公司仪容仪表规定，穿拖鞋、吊带衫、奇装异服者。

④ 未按时完成公司及主管交给的工作；不服从组织安排的，情节轻微者。⑤ 工作时间干扰其它员工的工作情绪和工作，情节轻微者。⑥ 私自让非工作人员进入工作区域内，或让非工作人员使用电脑者。⑦ 不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，致使工作电脑系统瘫痪者；

⑧ 使用人和物品监管人将本公司办公器材、用品，借给非本公司员工使用者。

11.上班时间不在指定区域办公内，无公事而私自串岗或脱岗者。12.员工之间在工作场所吵架、打架，情节轻微者。

13.擅自窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，任意翻阅不属于自己负责的文件、账簿表册或函件，情节轻微者。

3）、员工有下列行为之一者，予以书面警告处罚，并处以罚款100元（含100元）以下，处罚记录将记入员工个人档案：

① 故意不服从或不按公司制度和安全生产操作程序工作，后果严重的。② 将公司财产(办公用品，报表)带出公司，泄露管理级会议内容。③ 未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设施，或自行安装音响、播放器、游戏软件、娱乐设施者，罚款20-50元。

④ 严禁烟火处吸烟者，罚20元。⑤ 月旷工达三次者，罚款100元。

⑥ 故意不按时完成公司及主管交给的工作；不服从组织安排的，造成公司经济及时间损失的，罚款100-200元。

⑦ 工作时间干扰其它员工的工作情绪和工作，犯有任何可能危害其它员工和客户的错误行为或失职情况者，罚款100元。

⑧ 员工之间在工作场所吵架、打架，情节严重者，罚款200元。⑨ 利用职权收取回扣、贿赂，损害公司利益，情节轻微者，没收所得并罚款200-500元。

⑩ 当班聚众闹事，煽动或参与怠工或罢工，罚款200元。遗失公司财产或损坏公物造成经济损失的，视情况罚款200-1000元。12 伪造申请或提供不真实的资料，欺骗公司，罚款100-200元。13 对同事和客户使用不文明语言的，污辱性的语言（如性骚扰），罚款100-200元。4）、员工有下列行为之一者，处以辞退处分，公司不承担任何因解除劳动合同的经济补偿，同时公司将保留追究经济赔偿的权力。情节严重触犯国家法律、法规的，将移交司法机关处理。

① 年内累计三次书面警告的；

② 员工连续旷工超过七天，一年内累计旷工超过十五天者

③ 盗窃公司或同事财物或未经批准挪用公司钱财，查明属实者，追回公司经济损失，并同时处以罚款500-2000元；

④ 故意损毁或侵占公司财物（如：伪造报销单、收据等），给公司造成五千元以上损失，并同时处以赔偿损失及罚款500-2000元

⑤ 擅自篡改记录或伪造各类报表或数据，同时并处罚款100-500元。⑥ 利用职权收取回扣、贿赂，损害公司利益，情节严重者，没收所得并罚款200-1000元。

⑦ 在公司属地内携带或使用麻醉剂、危险品、枪支或其它管制刀具者；吸食毒品者；必要时，移交司法机关处理。

⑧ 未经公司允许，在其它公司兼职或兼营与本公司同类业务的； ⑨ 外泄公司之内部政策或其它有关业务商业秘密的； ⑩ 利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉损害的 违反消防规定导致火灾，对公司造成损失的，并处赔偿经济损失。

（六）、办公纪律管理 出入管理

（1）任何员工外出时（包括公出、出差等）须事前由本人填写外出申报单，在外出申报单上详细注明外出事由、地点并写明外出时间段，内容填写不明确、无签字手续的外出单视为无效，其外出作事假处理。

（2）员工外出办事由部门经理审批，部门经理外出由总经理审批，员工外出前将外出单交到人事行政部方可外出。确因领导工作安排、突发事件临时外出而无法亲自办理请假手续时，需在回到公司的4个小时内补全手续并交到人事行政部，否则一律作事假处理。

（3）部门经理对本部门员工审签外出单时，必须严格审核，不得弄虚作假，否则，一经查实，对当事人罚款100元，部门经理罚款50元，并通报批评。（4）人事行政部对各部门人员因公外出单的真实性有核实的责任。

（七）、办公现场管理 1.部门办公现场管理

各部门应认真维护本办公室清洁卫生，保证办公桌面、文件柜、计算机、打印机、传真机、电话等无灰尘和污渍，无人使用或外出人员的办公桌由所属部门其他人员负责清洁整理。2.个人办公现场管理

（1）每个工作日上下班前5分钟为个人清洁时间，必须做到个人办公现场整洁，避免办公桌上杂乱无序，在劳动纪律巡查中个人办公现场不符合要求的，对当事人处以10元/次的罚款。

（2）短时间离开办公区域或外出，应将桌上物件稍作整理，重要材料放入抽屉中；下班时间将电器类、电源、门窗等关闭后，方可离开，下班未关闭电脑、灯及其他电器者，对当事人罚款10元/次。

（3）员工应爱护公共设施，若有损坏，照价赔偿。

（4）员工应讲究语言文明，在办公场所内应保持安静，在商谈工作中应尽量小声或到会议室、接待室进行，不得妨碍他人办公。

（5）在工作时间内，任何人不得随意离开工作岗位或串岗、与他人闲聊或嬉笑打闹或看与工作无关的资料，违者罚款50-200元/次。

（6）上班时间睡觉、外出闲逛购物等罚款100元/次，上班时间打游戏、浏览无关网页，看视频、炒股或做与工作无关的事罚款100元/次，还将视其情节轻重，由公司另行处理。

（7）办公区域内外，严禁乱丢烟头、纸屑、杂物、随地吐痰等，一经发现罚款10元/次。

（8）公司办公区域均属无烟区，违者罚款20元/次。3.处罚规定

（1）各项涉及办公纪律的罚款由人事行政部统一开具处罚通知单，由当事人直接交到财务部，并凭交款收据至人事行政部登记销号。如两个工作日内不交者，人事行政部直接将处罚通知单交财务部在其工资中少发相应个人收入。（2）财务部建立处罚登记台账，严重违反岗位纪律者，由公司另行处理。