第一篇：工作报告第一部分
半年工作会报告
同志们：
这次共青团半年工作会议主要任务是认真听取市委领导对共青团工作的指导意见，研究下半年及今后一个时期的发展形势和工作任务，在认真总结上半年工作的基础上，对照市委对共青团组织和共青团干部的各项要求及年初的各项工作计划，进一步明确任务，突出重点，狠抓落实，努力保持全局活跃这一来之不易的发展势头，求得工作业绩和自身建设上的新突破，团结带领广大团员青年为建设世界水电旅游名城努力奋斗。
下面，我代表团市委书记办讲几点意见：
2005年上半年的工作情况
2005年上半年，宜昌团市委在上级团委和市委的正确领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会和团的十五大精神，以学习为主线，以服务为根本，以创新为动力，紧密围绕党政中心工作，社会化运作、项目化推进、信息化管理，团结带领广大团员青年为全市的三个文明建设作出了新的贡献。
一、深入学习“三个代表”重要思想，加强青少年思想政治工作 全市各级团组织始终把学习贯彻“三个代表”重要思想作为首要政治任务来抓。今年以来，全市各级团组织按照统一安排部署，深入开展了“保持共产党员先进性”学习教育活动。团市委在学习教育活动中，大力开展创建学习型团组织活动，坚持不懈地用党的最新理论成果和先进文化知识武装广大青年。利用《三峡青年》报、《三峡青年》网站等媒体，开设了“保持党员先进性”学习交流专栏。通过学习教育读本、撰写体会文章、观看革命教育片、召开座谈会等多种形式，进一步增强了广大青年党员的理论水平和党员先进性意识。
全市各级团组织结合工作实际，积极组织广大党、团员青年开展了一系列形式多样、内容丰富、生动活泼的学习教育活动。4月，团市委组织市直近700名青年党员在市烈士陵园开展了“缅怀革命先烈，永葆党员先进性”重温入党誓词活动，有力激发了青年党员的爱党、爱国情感。为纪念五四运动86周年，5月18日，宜昌团市委组织近万名青少年，在 城区夷陵广场举行“保持先进性、永远跟党走”大型青年党团员广场歌会暨“青春感动宜昌人物”颁奖活动。来自宜昌职业技术学院、宜化集团、峡州宾馆、市武警支队、市中心医院、建行三峡支行等单位的千余名青年演员，载歌载舞，共同庆祝五四青年节。“青春感动宜昌人物”颁奖活动中，数十名“青春感动宜昌”人物更是用他们爱岗敬业、无私奉献的事迹深深的感动和影响了广大青少年。今年以来，宜昌团市委积极加大先进青年典型的宣传力度，推出一批全国全省的优秀人物。新华社在“五四”青年节前后介绍“五四”先进典型，先后播发了报道我市青年典型宋芳蓉和陈春晓先进事迹的通讯。秭归青年教师陈春晓获第九届中国青年五四奖章，西陵区二马路社区残疾青年、窗汐热线创始人“知心姐姐”孙万清获湖北省青年五四奖章，当阳退休教师郑琦同志，更是作为青少年校外教育优秀典型推向全国。这些典型的确立，为我市团员青年立足岗位、勤奋工作树立了良好的榜样。6月1日，团市委、市少工委举办了“同在蓝天下”庆六一少儿文艺演出，来自市青少年宫、市聋哑学校的少年儿童同台竞技，用嘹亮的歌声赞美生活、用优美的舞姿传播希望。演出结束后，健全青少年主动与残疾青少年结对，携手健康成长。结合今年抗日战争和世界反法西斯战争胜利60周年，团市委联合市委宣传部在全市各中小学校学生中开展“追寻先烈足迹奉献火红青春”青年志愿者革命老区徒步行活动，组织广大青年学生徒步在革命老区开展“寻革命遗址、访革命老人”和志愿为民、服务社会等实践活动，大力弘扬爱国主义、民族主义的光荣传统。远安、五峰等地通过召开座谈会、培训班、演讲赛、报告会等多种形式全面深化青少年理想信念教育。秭归、兴山、枝江等地相继通过召开表彰大会、文艺表演、捐资助学等不同形式的活动，进一步活跃青少年的精神文化生活。当阳、长阳、夷陵区等地还组织广大青少年积极参与“红色之旅”暑期夏令营活动，寓教于乐，进一步陶冶了广大青少年革命情操。
二、紧紧围绕党政中心工作，不断提升团组织服务能力
服务农村青年转移就业工作不断推进。宜昌团市委高度重视农村共青团工作，把服务农村青年转移就业作为共青团强化农村基层组织建设、服务农村经济发展大局的重要工作来抓。深入实施“新世纪青年农民科技培训”工程、“农村剩余劳动力转移培训”工程，强化“双争双创”活动，推动希望示范园建设，发挥史光权、汪盛明等农村青年典型的示范 带动作用，各级团组织直接培训或参与培训农村青年3万多人。与此同时，团市委积极与劳动部门合作，探索服务农村劳动力转移就业培训的有效途径，开展青年就业创业服务。我们在“三峡青年”网站上开设劳动就业专栏，及时发布企业用工信息。依托宜昌市青年就业服务中心，为青年就业和再就业提供信息咨询、技能培训、劳务输出、岗位提供等系列服务，举办青年就业专场招聘会20多场，提供就业岗位1万多个。夷陵区、长阳县等地积极服务“打工经济”，与上海、浙江、广东等地建立联系，为青年就业牵线搭桥，共输出劳动力2500多人。秭归团县委积极与青华职校、职业技术学院联系，确实为培训学员服务。猇亭依托当地工业企业，实行就地转移培训。当阳组织人力为外出务工家庭服务，为他们解决后顾之忧。我市有6个县市区成为阳光工程实施单位。6月上旬，团省委副书记施真强同志带领团省委青农部一行来宜调研后，对我市各级团组织积极服务农村青年转移就业的做法给予了充分肯定。
大力推进“两争两创”活动、希望示范园建设、农村青年中心建设、青年农民转移培训（阳光工程）等重点工作。阳光工程实施以来，团市委充分发挥组织优势，积极主动做好宣传发动、组织培训、服务就业工作。在全市广泛进行农村青年调查摸底，建立健全我市青年农民基础档案资料。发挥农村青年中心凝聚青年、服务青年的阵地作用，加大农村优秀青年人才的培养力度，在全市树立表彰了“卖猪状元”史光权等农村青年致富带头人，通过青年星火带头人、创业致富带头人的典型引路、示范引导，在广大农村营造了浓厚的青年致富成才氛围，使广大农民逐步认识到外出就业是致富的新路子。
青年文明号创建活动不断深化。今年，宜昌团市委以“青年文明号信用建设示范行动”为突破口，在公安、交通、税务、城建、宾馆等行业启动试点，实行青年文明号量化等级管理。结合全市“百城万店”文明创建活动，启动了全市“百城万店青年文明号信用宣传教育月”及“百城万店青年文明号统一行动日”活动，通过在商贸行业开展青年文明号及其创建单位示范行动，进一步展现青年文明号品牌形象。为进一步拓展青年文明号工作领域，启动了全市个体私营企业创建青年文明号活动。为进一步落实《宜昌市青年文明号等级评估管理办法》，团市委开展了全市各级青年文明号普查活动，并在各青年文明号自查互查的基础上开展抽查活动，对于不符合青年文明号基本条件或管理不善，出现严重滑坡 的青年文明号将予以摘牌和公布。今年上半年，我市涌现出移动通信宜昌分公司东山大道营业厅全省杰出青年文明号，湖北宜化集团有机事业部、市行政服务中心房管局窗口、市三医院感染性疾病科等全省青年文明号。
青年志愿者行动蓬勃开展。3月份，团市委以青年志愿者服务月为契机，在全市广泛开展了“真情奉献，志愿为民”实践活动，来自全市文化、卫生、政法、工商、财税、交通、城建、农业等行业120余家单位的1000余名青年党员在广场路、时代广场、五一广场、东山花园等地集中开展了以医疗义诊、政策法律咨询、生活服务、就业指导等为内容的志愿服务活动，前来咨询和接受服务的青少年和群众络绎不绝，受到群众一致认可。为服务全国文明城市创建工作，积极组织开展了“我为创建加一分”活动，号召全市各级共青团组织、少先队组织、青年志愿者以实际行动，积极投身文明城市创建。今年4月，团市委联合市委宣传部、老龄委、文明办启动了宜昌市“爱心助成长”志愿服务计划。通过《楚天都市报》等媒体公布志愿者招募热线和服务项目，向社会公开招募了一批热心未成年人教育工作、有责任心的金晖志愿者，开展了爱国教育、场所监督、护苗等志愿服务活动，有力扩展了传统志愿者的范围，形成了一支较为稳定的志愿者队伍。宜都、当阳、西陵等地青年志愿者数量实现大幅发展，西陵区学院街办挂牌成立了全市第一家社区志愿者服务站，有力加大了志愿者注册、管理力度。我市被列为全国“爱心助成长”志愿服务计划试点城市。夷陵中学、湖北三峡科技学校等单位荣获全省青年志愿服务先进集体称号。
“保护母亲河”行动扎实有效。今年3月，在团中央、团省委领导的关心支持下，全国保护母亲河工程“解放军青年林”项目，落户宜昌秭归凤凰山，该项目离三峡工程20公里，总投资100万元，规划面积5000亩，该项目在秭归的成功举行，为三峡库区的环境保护起到了积极的作用。3月21日，团中央书记处书记尔肯江〃吐拉洪、解放军总政治部组织部副部长刘健、湖北省副省长蒋大国、团省委书记李新华、宜昌市委书记李佑才等领导共同为“解放军青年林”纪念碑揭幕。4月7日，团中央第一书记周强再次亲临现场，指导项目建设，并就“解放军青年林”工程下一步的深化建设作出了明确指示。3月——6月，团市委联合欧莱雅宜昌新美开展了 “保护母亲河”绿色活动。城区10余所小学的学生 参加了植树、参观污水处理、环保知识讲座等活动，1000多名小学生通过绘画、摄影、书法等方式表达了自己对保护母亲河的见解和美好心愿。
希望工程帮扶力度进一步加大。今年，团市委积极争取房地产协会支持，筹集19.5万元希望工程项目资金，用于南津关希望小学综合楼兴建。向武汉大学争取20万元希望小学建设资金，已经投入到了五峰县实验小学的基础建设之中。争取首批黄鹤楼助学金，帮扶夷陵中学8名品学兼优的贫困学生完成学业。近期，又与上海联系，争取了70个“1+1”希望工程结队帮扶名额。6月以来，团市委启动了“让山区的孩子有表戴”手表捐赠活动，广泛接受社会各届捐赠手表，积极帮扶贫困山区学生。夷陵、当阳等地根据实际情况，主动出击、多方协调，积极为贫困生排忧解难、争取助学款，为贫困生接受教育做出了积极而有效的努力。
三、不断完善青少年事务管理职能，切实加强未成年人思想道德建设。
根据中共中央及省市委关于加强和改进未成年人思想道德建设的一系列重大部署和要求，团市委在认真学习领会《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》精神的同时，扎实开展道德实践活动，切实加强未成年人思想道德建设。4月，组织全市少先队员开展了“走进阳光课堂，缅怀革命先烈”、“我为红领巾添光彩”系列教育体验活动，进一步帮助青少年树立光荣感、责任感和使命感。结合郑琦同志先进事迹，在全市少先队组织中发起了向郑琦同志学习的倡议，号召广大少先队辅导员向郑琦老师学习，高度重视加强未成年人思想道德建设，积极帮助青少年树立良好的世界观、人身观和价值观。针对城乡教育资源不平衡的问题，启动了“城乡百校手拉手”教育活动，通过组织城区教师到农村学校上公开课、邀请农村学生到城区学校培训等形式，让农村的孩子也能享受到现代化的教育。各中小学校团组织还通过专题讲座、主题班队会等多种形式，进一步宣传《意见》精神，引导他们逐步树立科学文明、健康向上的思想道德观念。为引导积极向上的思想道德观念，进一步培养青少年的科技创新精神，4月份以来，全市中小学生广泛开展了“科技伴我成长”征文比赛，全市100余所学校参与到活动，大赛共收到20000余件作品。针对当前中介机构违规组织未成年人暑期实践活动现象，团市委联合市教育局、市旅游局下发了《关于进一步规范青少年暑期夏令营活动的通知》，通过报刊、网络等渠道，向社会广泛宣传了青少年夏令营活动的宗旨和方式，并设立了监督电话，为未成年人参与健康有益的暑期社会实践活动营造了良好的社会环境。
为进一步加强重点未成年人群体的教育和管理，我市深入开展了“万千花蕾保护行动”。团市委在主城区全面实施了“社区预防青少年违法犯罪”争创计划和“社区关爱计划”，组织大批法律志愿者服务队和假期教育志愿者服务队深入社区为未成年人成长提供服务。针对淫秽卡通画册、不健康“口袋本”以及违规“网吧”等问题，联合市有关单位开展了专项整治行动。在6月26日前后，我们以国际禁毒日宣传活动为契机，深入开展“青少年远离毒品”行动。近千名青年志愿者在城区夷陵广场等地发放禁毒宣传手册10000余份。各基层团组织在广大青少年群体中广泛开展了以“珍爱生命、远离毒品”为主题的团日、队日活动。当阳团市委探索了“9+1”社区维权的新模式，组织教育、公安、工商、司法等九个方面的志愿者集中帮扶单亲等弱势青少年，为他们在“思想上纠偏、生活上帮困、学习上解难”。西陵区二马路社区进一步拓展“窗汐热线”建设，开辟了“窗汐网站”，积极为青少年进行义务心理咨询。窗汐热线创建者孙万清获全省 “五四青年奖章”。今年上半年，在全省预防工作会上，我市进行了“万千花蕾保护行动”经验交流。7月初，全国人大内司委来我市进行《未成年人保护法》立法调研时，对我市未成年人保护、预防青少年违法犯罪工作予以了充分肯定。
为进一步探索加强未成年年人思想道德建设新渠道，今年上半年，我市还积极推进了城市青年中心建设。全市已建成6个青年中心。西陵区云集街道抓住建设政务中心的契机，进一步改善了青年中心的硬件条件和工作环境，并与市中级人民法院建立了青少年模拟法庭，组织青少年通过模拟开庭、辩护、审判，增强青少年的法制观念和法治意识。
四、大力实施团的组织建设，努力服务“人才强市”战略
今年以来，我市坚持“一手抓巩固，一手抓创新”的工作思路，努力研究新形势下团组织建设面临的新问题，不断加强团的自身建设，全面推进各个领域团建工作的创新与发展。在制定出台《县市区共青团工作考核实施意见》的基础上，加大对基层共青团工作的指导督办力度，进一步规范团的各项工作的考核评估，强化基层数据化考核理念。逐步完善我市共青团工作创新机制，今年二届五次全会期间，表彰了远安县团委开展的高中生“人生导航行动”等4个创新项目，将项目创新的领 域扩大到组织建设、思想道德教育、品牌活动、青少年维权、青年人力资源开发、青少年活动阵地建设等诸多方面，较好地带动了共青团工作的全面活跃。逐步完善“三级争创”公开评审机制，今年，我们在继续实行组织推荐、差额竞选、公开评审的基础上，进一步扩大了“五四红旗团组织”评审委员的对象和范围，强化了参评单位工作的电子化展示，这些举措极大的提高了团组织评比表彰活动的“含金量”，为全市团组织的“三级争创”注入了新的活力。宜昌市劳动和社会保障局团委被授予“全省五四红旗团委标兵”称号，宜昌市沙龙宴餐饮有限公司旗舰店团支部被授予“全省五四红旗团支部（总支）标兵”称号。
同时，按照全市人才战略的有关部署要求，积极开展全市青年人才大调查，不断完善各级青年人才库，加大了对市级青年人才库的管理使用力度。对全市青年人才的分布以及青年人才的现状进行了分析，有效地提高了共青团组织服务“人才强市”这一党政大局的贡献率。
与此同时，我市青联工作焕发活力。团市委充分发挥青联的组织核心作用，努力为党政中心工作服务，在继去年成功承办全国青年企业家协会宜昌经贸洽谈会之后，今年，团市委又立足实际，积极发挥青年联合会、青企协等青年组织的作用，在“香港湖北周”期间组织部分青年企业家代表赴香港、澳门等地，与港澳青年企业家进行了经贸洽谈和交流，参与成立了“鄂港青年交流促进会”，为有力推介宜昌、服务宜昌经济发展做出了积极的贡献。近期，团市委又将参与全市赴浙江招商活动。
团属事业进一步发展。市青少年宫充分发挥主阵地作用，加大未成年人思想道德建设力度。通过大力开展“万名少年儿童免费学电脑”、“青少年暑期免费学钢琴”、“免费夏令营”等教育实践活动，以活动为载体，形成强势牵引力，引导全市广大青少年参与到思想道德建设工作中来，以素质教育推动未成年人思想道德建设工作。青年旅行社也积极谋划、深入思考，以与时俱进、开拓创新的精神实现自我良性发展。
团市委机关建设日新月异。团市委以“先进性教育活动”为契机，抓好机关干部作风建设，要求机关干部从小事做起，从具体事抓起，真正把服务青年的工作做深，不断打造一支作风扎实、能征善战的团干部队伍。进一步加强制度建设，强化机关内部管理。加快推进团的工作信息化进程，加强“三峡青年在线”网站更新改版，不断丰富网站内容，满足广大青少年学习需求，打造青少年交流沟通的有力平台。总结半年以来的工作，我市共青团工作在各个领域都取得了可喜成绩，全年的工作目标在稳步推进。通过我们的工作，我们对共青团品牌、共青团文化、共青团形象有了更加丰富的认识和把握。
打造共青团品牌，要进一步找准“党政所需，共青团所长”的结合点，体现出共青团的独树一帜和不可替代；要把握重点，有所为有所不为，瞄准在全市有重大影响、在全团有重大突破的目标，收缩战线，集中精力抓重点；要整合社会资源，借外脑、用外力建设品牌。
建设共青团文化，要进一步找准培养和塑造青年的着力点，建设朝气蓬勃、昂扬向上的共青团文化，树立“终身学习”的观念，引导青年拥有放眼全球、赶超先进的豪迈胸怀，营造思维开放、自强不息的氛围。
树立共青团形象，要进一步找准赢得社会认可的基本点，切实围绕服务大局、服务青年、服务社会，多办实事，立行影响，以实实在在、具体有效的作为树形象、求地位，牢固树立“人人是形象，处处树形象”的意识，要把珍惜共青团的形象视为珍惜自自身的眼睛一样。
第二篇：工作报告优秀
工作报告优秀范文1
我现任四、五、六年级英语课程，一年级品德与生活，二年级校本。为了更好地总结我的得失，以利于今后进一步的改进和提高，现将我的教学工作做一个简单的总结。
教师的工作是神圣的但也是艰苦的，它需要感情、时间和精力的付出，要做好它，十分不易。而且教师还需要将言传和身教很好地结合起来，以身作则，与学生建立平等的师生关系，以自己的人格魅力来影响学生。所以，秉着这些原则，在工作中，我一直严格要求自己保持一颗平常心，不计较个人的得与失，在与大家的相处中，与大家团结协作并尊重他们，将自己的工作做得更好更完善。
作为一名年轻的教师，必然会存在教学经验不足的问题，所以在工作的这四年当中，我积极参加宁安镇和学校安排的各项听课、评课及培训学习的机会，虚心向他人求教。在这几年的时间中我从他们身上学到了很多，但是这只是一个开始而已，在以后的工作中我还有许多东西要去学习，因为教学经验对我来说，是我的另一种财富，可我的这项财富比起在座的各位老师可能是少之又少，所以，在以后的工作当中，我一定会积极参加各项教学活动，虚心向大家请教，争取将自己的教学工作做得更好，更让大家和我自己满意。
今年，也是我参加工作的第四年，在刚参加工作的第一年里，我所教的四个年级的孩子们通过不懈的学习和努力，在第一年当中分别在宁安镇的统考中取得了宁安镇第一名以及两个第二名的好成绩，这对我来说是相当大的鼓舞，这让我更加对自己、对我的那些孩子们、还有对我的这份工作有了更高的积极性和动力。同时，在今年年初四年级的全县质量测查中获得了宁安镇第四名的好成绩。一二三四这些数字听起来可能只是个排名而已，但是它带给我的远远并非这些，而是对我工作的付出和肯定，这将会激励我更加认真、更加努力的贡献自己的学识和能力去帮助孩子们获得更多的知识和进步。
同时，我很荣幸获得校领导的肯定及信任担任少先大队辅导员一职，在校长、主任的支持，各位老师的配合下，少先大队的各项工作得到了进一步的发展，也做得有声有色。少先队工作是学校德育工作的重要载体，少先队活动是学校学生的一颗心脏，活起来，动起来，才能显示出生命的活力，才代表着成长的茁壮。所以我一直将“给予学生发展空间，让每一个学生健康快乐成长”作为我工作的宗旨。我认为辅导员在工作中应是一个引领者、一个实践者、一个服务者、一个保护者、一个营造者，让队员们通过活动，在活动中得到体验、得到锻炼、得到发展。
但我的工作中依然存在许多不足的地方。最应该要自我批评的是我的自身学习还不够，所以在以后的工作中我应该要跟你更好地利用我的年轻、朝气、精力、和时间多充电、多学习、多钻研、多去吸收一些新的信息。如果碰到不会不懂的问题希望在做的各位老师能多多的提供指导和帮助。
常言道“旁观者清”，在座的老师就是我的一面镜子，在镜子当中，我看到了自己很多不足的方面，我真诚的希望在座的每一位老师能直言不讳的对我这个年轻小兵的工作提出宝贵的意见和建议，使我前进的脚步迈得更加扎实，谢谢大家！
工作报告优秀范文2
伊利集团一位员工的办公桌上摆放着他本人同刘翔的合影，这是刘翔参观伊利时留下的。这位员工曾风趣的说：“这让我每天都在刘翔的‘注视’下快乐工作。”虽然是戏言，但这句话却非常准确的描述出了伊利人辛勤但又快乐的工作状态。
走进伊利的任意一个生产车间，你会发现，无论是繁忙运转的灌装车间、还是控制牛奶生产全过程的中控室，随时都能看到员工们的忙碌身影；而无论任何时刻，忙碌的人们脸上永远洋溢着自信和满足的笑容。
这是一个能让员工倾情投入的雇主，更是一家能给予员工幸福和快乐的企业。
20xx年底，伊利集团荣膺CCTV评选出的中国“最佳雇主”。 20xx年，中央电视台推出雇主调查，伊利集团又在这次调查中提出了“快乐工作理念”，并发起、成立了“快乐工作联盟”。在“快乐工作联盟”的发起仪式上，伊利集团董事长潘刚正式宣读了《快乐工作联盟》宣言：正式倡议每一位管理者，意识到自己有让员工快乐工作的义务，在每一天的日常工作中尊重每一位下属的劳动。
正是在那一天，潘刚公开了伊利的“快乐工作观”。潘刚认为：“快乐同样是企业的生产力。因此，伊利集团需要懂得快乐工作的人，也致力于让员工在工作中持续体会到不断向上的快乐。”潘刚说。
在潘刚看来，“快乐生产力”的释放，至少应当具备以下八个条件：首先，企业应该有一个良好的品牌形象，有利于员工个人品牌形象的树立；第二，有一个合理的有竞争力的薪酬体系，能体现员工的价值；第三，要有良好的发展体系，让员工有更多的自我发展空间；第四，要有培训体系，让员工获得持续的竞争能力；第五，要有规范的管理，让员工有更多权利保障；第六，要企业稳定增长，让员工分享企业不断成功的成就感；第七，要有一个轻松快乐的工作氛围，让员工价值观能够相互认同；第八，要有一套系统完整的企业文化，让员工有强烈的归属感。
为鼓励表现优秀的员工，伊利集团设有总裁特别奖、技术进步奖、合理化建议奖、星级员工奖、优秀员工奖等奖项。目前员工享有的各种形式的福利项目，除法定福利项目外，还包括带薪年休假、形式多样的生日、婚礼祝福、男员工护理假、外派人员探亲假、夏季高温防暑补贴、健康体检等多项企业自定福利项目。
“在伊利工作有荣誉感，有成就感，有成长感，有归属感，快乐的员工总是能创造传奇的业绩。”潘刚曾笑谈。如今，伊利已发展成为全国最受尊敬的领军乳品企业。而我们有理由相信，这个充满活力和创业***的年轻团队，在未来的日子里，能带领中国乳业走得更稳、更高、更远……
工作报告优秀范文3
我作为iaeste组织的实习生，今年夏天到位于柏林的bam（德国国家材料检测与研究中心）进行了为期两个月的实习。iaeste是一个促进国际理工科学生交流的组织，提供理科学生到其他国家公司和研究机构进行实习，并了解当地的文化的机会。
在这两个月中我获益匪浅，增长了人生阅历和工作经验。我认为我出色的完成了我的实习计划，同时实践了iaeste的国际交流的宗旨。我彻底的利用了这两个月，在这两个月里，我对工作这个概念有了真正的了解，同时也学会了真正的独立生活。
在抵达柏林后，当地的iaeste把我安排在德国学生martin的寓所里。第二天，有人把我带到了bam的所在地，并给我介绍了bam的联系人巴托麦女士。在签署了一些协议后我被带到了我所在的实验室。我见到了我的负责人诺尔豪斯先生,他是一个非常亲切的人。他带领我参观了bam的主要实验室，并给了我一些学术论文，我的第一项工作就是进行大量的阅读,`对工作有一个总体的认识。我的实习就在当天正式开始了。
我所在的部门是焊接技术部，该部的主要目标就是为工业和须良好焊接密封技术的领域服务，寻找优良焊接的技术参数，并解决焊接老化和细裂的问题。我的工作计划就是在两个月中完成六组不同参数的irc实验，在irc的基础上进行drilling-hole的测量实验。并对焊接剖面进行金相面显微照相。同时对所有的测量数据进行图表化和统计，以便更进一步的分析研究。在第一周内，诺尔豪斯先生会对我的工作进行必要的指导。
从第二周开始，我就开始独立进行各项实验的准备和调试，直到准备工作的完成。然后诺尔豪斯先生会和我一起进行实验过程，通常实验过程是由计算机控制的，我们在旁边进行监督。试验完成后，我们把数据带回办公室进行处理。在这过程中，我经历了实验的所有步骤包括操作车间内的机器对样品进行加工。一个实验的真正进行过程一般为10到20分钟。但实验的准备工作往往要持续一天。在实习中我对工作这个概念有了明确的了解，在实验室中大部分时间我是独立工作的，每个细小的步骤都由自己完成。我每天都要进车间对样品进行加工，操作电锯，砂枪，打磨机等机器。我认为这段实习经历对我今后所从事的任何工作都将有很大的帮助。这是我从当学生到真正进行工作的一个转变。
在德国每个人都很遵守时间，在工作时间每个人都很努力的工作。其他实验室的同事也经常在车间内操作机器对样品进行加工。我认为我开始了解了真正的研究方式，那就是自己设计实验，加工样品，独立或合作完成。
工作之外的生活是丰富多彩的，柏林iaeste每周都会发给实习生一周计划，基本上每天晚上都会有安排，如去酒吧或看电影。每周五晚上更是有stammtisch，就是每周五晚去一个不同的酒吧，喝啤酒或跳舞。我在柏林认识了很多朋友，他们来自世界各地，我们一起去郊游，泡吧。
在柏林的两个月里，我去过了哥本哈根，阿姆斯特丹，波茨坦，汉堡，慕尼黑，和巴黎。我和朋友一起去的哥本哈根，参加了由当地iaeste举办的一年一度的大型接待活动。约有150名从世界各地赶来的iaeste实习生来参加这样一个活动。每天晚上都有party，我们天天派对至深夜，结交了很多朋友。白天我们的足迹踏遍了哥本哈根的所有景点。傍晚时分，我和我的几个朋友走在哥本哈根的街上，常常能看到艺人的演奏。
其余所有的地方都是我一个人去的，独自旅行让我有更多的机会去接近当地人，了解当地的文化。我先在网上了解当地的交通和露营地，及相关的旅游资讯。然后到旅行社购买往返火车票或汽车票。在周末我就带上帐篷和睡袋出发了。
旅行之前我先要在网路上了解好当地抵达的车站与露营地的交通，抵达露营地后，搭起帐篷然后找到游客信息处，得到旅游地图，及各景点的基本信息，开始一天的旅行。
在旅行中我变得更独立了，开扩了眼界。我知道了以后如何独立生存。
我认为这次柏林实习给我带来的最有价值的就是对工作的概念有了了解，同时在独自旅行中又对今后的独立生活有了感性的认识。
相信我今后一定会再回到欧洲这块美丽的大陆，去感受更多迷人的城市，乡村和人。感谢iaeste能给我这样一次机会，让我受益匪浅。
工作报告优秀范文4
20xx年我工会围绕市党委提出的”三年再造“战略目标，根据《20xx年工会工作意见》、《工会系统目标管理考核办法》的文件精神以及20xx年开展各项工作的指导思想制定了全年的工作计划和实现目标，在党总支和市工委的领导和支持下，紧紧围绕中心工作，进一步完善工会的自身建设，切实履行工会的各项基本职能，积极开展各项活动，为深化改革，加快发展，推进两个文明建设，顺利完成市里给我们下达的各项工作指标做了大量的工作，也取得了很好的成绩。现将20xx年工作总结如下。
一、加强政治学习、狠抓业务教育，提高员工综合素质充分发挥工会的自身优势，积极配合行政，开展具有特色的员工教育工作，进一步提高员工的思想素质。
（一）20xx年我们多次组织员工认真学习党的十六大和全总十四大有关文件，深入领会十六大及×文件的精神，加强员工的理想、信念、形势、任务教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，立足金融事业，为我行业务发展多作贡献。
（二）大力表彰和宣传先进，充分发挥先进典型的示范作用。我们认真做好了各项总结评比的牵头工作，共评出级先进单位6个，先进个人33名，通讯报道工作先进4名，工会工作积极分子10名，职工技协先进4名。同时我们运用多种形式（刊物、网讯、交流会等）大力宣传先进事迹和敬业爱岗的无私奉献精神，在全局范围内营造了一个学先进，赶先进的良好氛围。
（三）注重员工业务技能的培训，提高员工技能水平。我们充分利用职工业余学校这个阵地，狠抓员工的业务培训，有计划有目的地开展多种形式的职工业务教育活动，在活动中发现人才，培养人才。20xx年我们配合各有关部门共举办各类培训班17期，参训总人数达1236人次，培训累积20xx天，人均培训1.63天。
二、增强民主意识，维护员工权益充分调动广大员工的积极性和创造性，让广大员工以主人翁的精神献身于事业，妥善处理好集体利益与个人利益之间的关系，以保障工会“维护”和“参与”职能的履行是工会工作的一个重要内容。
（一）20xx年7月1日，我们召开了第六届四次职工代表大会，会议在完成各项议程的过程中，代表们进一步认识到完善职代会制度，进一步提高会议质量，是增强职工参政议政意识，提高职工参政议政能力的一个重要手段，对保证支行稳定发展是十分重要和必要的。
（二）积极营造维权的氛围，一方面加强员工对《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规的学习和了解，进一步增强员工的维权意识；另一方面认真、积极地拓宽维权渠道，使全局员工能切实感受到工会维权职能的重要性。
（三）围绕全局工作目标，积极开展合理化建议活动和“金点子”工程。鼓励员工多提可操作性强，有价值、有效益的建议，为领导决策服务。在7月1日召开的职代会上，我们共收到有效提案和建议案24份88条。这些提案和建议案内容多、涉及面广，就如何加快我行发展、加强内部管理、增强企业的凝聚力、提高员工福利待遇等提出了许多好的意见，有建议、有措施、可操作性强。
三、围绕中心，服务全局在新形势下，我们工会工作者要怀着强烈的历史使命感和高度的工作责任感，及时转换思维方式，确立新的工作理念，牢固树立发展是硬道理的思想，主动把工会工作融入到全局的改革发展之中，为加快建立现代化的企业制度，推动我行全面进步提供强大的精神动力和超强的凝聚力以及更多的人才资源。
（一）今年我们以抓存款工作为重点，深化优质文明服务，协助职能部门抓好规范化服务，抓好文明检查，督促考核工作，采取评比，表彰，宣传服务典型和组织竞赛活动等形式，进一步提高广大员工的政治素质，业务理论和岗位技能，全力促进我局两个文明的建设。
（二）提高我局员工服务技能，我们重点抓了第九届业务技术大比武的参赛工作，目标定为保二争一。做到了早启动，早安排。有针对性地广泛开展岗位练兵和业务技术比赛活动。扩大了岗位练兵的参与面，做到抓群众性岗位练兵与抓苗子出尖子相结合，以技能协会为龙头，以点带面，全面推进岗位练兵，全面提高员工的业务技能水平。6月份，我们举办了有83位员工参加的业务技能比武选拔赛，为第九届业务技术大比武做好了人才上的准备。通过努力，在第九届业务技术大比武中，我们取得了第二名的好成绩，这是我们连续第六次在业务技术大比武中取得第二名的成绩。10月，我们多位珠算好手组成两队参加了县第26届职工珠算比赛，荣获团体第一名和第二名，我局选手沈*、葛**获得个人一等奖。
（三）积极开展企业之间的文化交流，与优质客户共创崭新的企业文化，让企业文化充分地服务于企业的发展。在借鉴了去年与**工会结为友好工会的经验基础上，今年我们又与我县的优质客户工会结为了友好工会。5月31日，我们联同各友好工会在新世纪大酒店举行了友好工会签字仪式并一起举办了《红五月、光明颂》文艺演出。7月24日，我们组织了三家友好工会的乒乓球友谊赛。12月4日，各友好工会全体会员在蛇蟠岛进行了一次交流活动，就年内举办一次书画摄影联展活动的细节进行了商讨，并对明年的一些活动交换了意见，为今后顺利开展联谊活动打下了良好的基础。
（四）抓好“规范化”服务工作。为了狠抓优质文明服务，进一步树立良好形象，我们制订了营业网点星级和服务明星评定的标准。年初，我们结合实际情况，制订了营业网点服务等级评定标准和服务明星评比奖励办法，这项制度和标准的出台，使所有的一线员工及负责人更加明确了服务细则，使员工、营业网点的服务对照有了标准，努力有了方向。上半年和第四季度我们和有关职能部门一起对15个营业网点对照标准进行了检查考评。另外，工会组织召开了各营业网点负责人会议，学习关于开展“强素质、明责任、塑形象”专题服务活动的主要精神，把这项活动开展落到实处。
四、深入创建“职工之家”，为广大员工营造一个温馨的企业家园
（一）继续办好“职工之家”。我们根据员工的年龄结构，文化素养，兴趣爱好，经常性开展各类活动，充分利用职工活动室、健身房、图书室等，力争做到月月有活动，节日有安排，形式多样，内容丰富，格调高雅。
（二）充分发挥企业文联作用，主动配合、支持各协会的各项工作，采用“点面结合、上下联动、内外协作”等形式，开展丰富多彩的文化娱乐活动。积极组织书法、美术、摄影爱好者参与市举办的“迎局庆、展成果、谋发展书法绘画摄影作品展”，选送了26幅精品参与展评，有4位同志的多幅作品获得奖项。4月4日，我们联同企业文联球类协会举办了第一届职工羽毛球比赛。赛场上我局职工选手各显身手，奋力拼搏，充分展示了员工勇创一流的精神风貌。4月8日晚，我们组织参加了电信的乒乓球友谊赛，取得了较好的成绩。6月，根据县全民健身领导小组的要求，我们在全局范围内开展了全民健身活动月活动。通过各种形式的文体活动将广大职工引导到积极健身的热潮中去，收到了很好的效果同时也带动了我局企业文联各项活动的正常开展。7月4日至7月6日，工会组织举办了首届全局员工棋牌比赛，共有136名员工参加了中国象棋、围棋、跳棋、五子棋、扑克牌“抓双”五个项目的比赛，其中有33人次获得了奖项。为庆祝局庆20周年，我们组织了60人的合唱团，在市组织的合唱比赛中获得了三等奖。
（三）加强与兄弟局之间的交流，增进员工之间的友情，通过交流，在放松身心、陶冶情操的同时获取同行宝贵的工作思路与工作经验。
（四）深入开展创建“职工之家”活动。我们紧紧围绕业务发展，坚持高标准、高水平。把“建家”工作列入20xx年重点之一，继续保持了全国金融系统“模范职工之家”和总局“先进基层工会”荣誉称号。
五、加强女工工作，争创巾帼建功我局女职工占全部员工的67，是名副其实的“半边天”，是我局不可缺少的中坚力量。我们重视女职工工作，充分发挥女工委的作用，充分调动她们的积极性，鼓励她们积极投身到我局的改革和发展中去。
（一）加强对女职工的“三德、四自”教育，在女职工中开展岗位立功、学习成材、姐妹互助和家庭文明建设为主要内容的竞赛活动，结合女职工身心特点，做好“五期维护”工作。
（二）争创“巾帼建功示范岗”活动，以市局《关于开展“巾帼建功”示范岗竞赛活动的通知》为依据，在已经取得的成绩的基础上，争创更多的巾帼示范岗、“三八”红旗单位和模范先进集体。
（三）积极配合女工委做好女职工庆“三·八”活动。组织了全局女职工的庆“三·八”联欢晚会，组织全局女职工赴杭州游览。我们积极响应县总工会“关于开展女职工健康教育活动”的号召，8月24日晚在我局多功能厅举办了女职工健康知识讲座。
六、抓好基础工作，加强内部管理
（一）继续抓好工会的基础工作。进一步完善和健全工会的各种工会档案和台帐系统管理，使工会档案管理真正达到规范化、系统化、制度化要求，更好地为工会工作服务。
（二）认真落实工会信息，调研考核责任制。工会全年上报信息了30篇以上，促进信息工作的正常化和制度化。
（三）积极配合行政加强支局内部管理是工会的一项重要工作。今年我们继续以“排雷工程”为契机，积极与党、政、团等有关职能部门合作，定期召开“员工行为动态分析会”，为加强内部管理、加强风险防范意识出谋献策。配合文明检查小组对全行的文明服务情况进行了检查，对检查中发现的问题及时提出自己的看法并落实改进措施。
七、体现组织关怀，关心职工生活
（一）1月15日，我们组织全局离退休人员召开了新春茶话会，会上由局领导向离退休人员发放了慰问金和慰问品；16日对年老体弱的同志进行了走访慰问。并向外地的离退同志寄送慰问信。配合有关部门做好对特岗人员家属的走访慰问工作。今年来，我们多次上门看望生病的员工，也多次走访新婚、失去亲人的职工，及时把组织上的关怀传递给了广大员工。积极开展“帮困扶贫”和“送温暖”活动，补助解决生活困难的一名职工20xx元；资助特困户陈**求学资金500元；资助结对扶贫户3户，每户1500元；全局会员向慈善总会捐款4000元；向“爱心互助基金”捐款6780元，捐棉被20条衣物上千套。
（二）我们组织市级先进工作者参加疗休养活动；今年我们组织了离退休人员的体检工作；在“老人节”来临之际安排离退休人员到外地进行了参观游览。20xx年，工会工作虽然取得了一些成绩，也得到了有关部门的充分肯定，但与其他先进行处相比，还存在着许多不足，”三年再造“的目标对我们的工会工作提出了更高的要求，如何将工会工作更好地溶入到业务中去，为一线员工提供更好的服务是我们面临的新课题与新要求。
为此，工会委员会全体同志将团结一致，齐心协力，努力工作，为提前实现三年再造的目标而努力。
工作报告优秀范文5
XX年我主要从事证券交易系统技术支持、银证产品的调试上线及其它工程实施工作。
工作主要成绩如下：
⒈年由于一些客观原因，如人员离职、借调、工程任务比较紧张、人员比较紧张的情况下，沈阳金证的大部分技术支持工作都是我来负责的，其中包括柜台系统、外围系统、银证产品方面维护；银证产品调试安装、电话委托安装等。在五月份，公司推出剩余配售产品后，由于沈阳地区安装比较早，一方面需要尽快、尽早地把它吃透、学精，为开拓市场时提供好技术支持，另一方面在客户使用过程中遇到各种问题，我都把他详细归类，哪些是理解、使用上的错误，哪些是程序错误、哪些是程序有待完善的，必要时汇总形成文档发到总部。而具体使用过程中，不同客户有不同需求，也要进行相应地程序修改来满足需求。总之，在人员紧缺的情况下，尽量把服务做得细致到位，让客户感觉到我们的技术服务没有打折。
⒉顺利完成北方友好街营业部柜台系统数据、金佣系统数据合并至热闹路营业部，同时从友好街系统内分离另外两营业部的数据，实现了三家营业部在同一日顺利过渡。
⒊完成了哈尔滨联合证券三个营业部的同城集中交易项目实施。在时间紧张、问题较多的情况下，我们得到了各方面、各部门人员的协助，终于比较顺利地完成了任务。
⒋完成了天同证券工行银证通的调试、上线工作。
⒌完成了北方太原街光大银行银证转帐的调试、上线工作。
⒍成了北方热闹路中信银行银证程序的调试、上线工作。
⒎顺利完成了金川江营业部与太原街营业部的数据合并工作。
⒏顺利完成了南五与南八中路营（更多精彩文章来自“优习网”）业部的数据集中工作。
⒐抚顺交行电话银行中间件接口转换调试工作正在实施中。
从一年中的工作中我取得的成绩是在证券业务、技术水平、开发能力、工程项目经验上都有了提高，无论从问题的分析解决能力，项目实施经验上都有了进步，对一些新产品，如内嵌和通用版剩余配售有了深入了解；对其它、移动柜台、开放式基金代销系统等也有了一些基本了解。
成绩的取得究其原因，主要是因为：
⒈在工作中不断积累总结，不放过任何一个小问题，深入找出问题出现原因。
⒉银证项目的进展顺利原因是去年做过类似的产品调试工作，比较详细了解银证转帐及银证通业务流程和工作原理，前后台间关系，数据流向、资金流向等问题。
⒊数据集中项目顺利完成是得益于在平时维护中对证券业务知识和柜台系统熟悉。
⒋正在实施的电话银行中间件接口调试，由起初对业务的不了解，到现在对已经对流程有了清晰了解，增强了分析处理问题能力，并有信心把它完成好。
在工作中存在问题与不足：
1.技术业务还有待深入全面了解。
2.对网络方面知识和动手能力有待加强。
3.在维护或工程实施中，没注重对关键问题总结，并形成文档，这样便于大家来共享，减少不必要的重复劳动，提高部门的工作效率。
4.在以后的工作学习中要不断地学习新业务，新知识，做到知识的更新。
改进措施：
5.平时注重知识技能积累，刻苦钻研，在边学习边实践中成长。
6.加强网络方面的学习，有机会多参加相关方面培训。
年工作计划：
⒈在工作中善于总结，对典型、关键问题解决注意整理，形成文档，希望部门加强这方面的交流、监督。
⒉主动争取新业务工程实施机会，在实践中学习。
⒊对公司推出的新产品及时了解。
⒋争取维护工作做得更加细致、更加有特色。
⒌个人技术水平通过在具体的工作实践中有更大幅度的提高。
⒍在工程实施过程中，争取保质保量完成同时，加强沟通、协调能力。
部门及公司下一步发展的建议
部门：
⒎加强部门维护、工程方面的管理，加强管理监督，有始有终。
⒏对工程、加班情况能形成制度，进行串休。
⒐部门能有一个值班手机。
公司：
10、多提供一些培训机会给大家。
11、我觉得对公司应对员工要定期进行层层考核，形成竞争的机制，适当地采取奖惩的制度，这样才有利用发挥员工的积极性。
12、多组织一些集体活动，这样大家沟通交流机会多些，从而加强集体团队协作精神。
工作报告优秀范文6
尊敬的各位评委，同事们：
大家好！
抽烟是有害身体的，可是很多人虽然知道抽烟不好，但还是在抽烟，这是很不好的，不过似乎也没有办法禁止。为了让更少的人抽烟，我们只有不断的加大税收和提高香烟的价格来实现我们的目的。
每一个季度我们烟草局都会有新的工作报告，这已经形成一个惯例了。第三季度在区域营销部的正确领导和帮助下，本季度里各项工作都取得比较理想的成绩。以下是本人第三季度的述职报告，请大家审查。
一、销售和服务工作
首先，各指标完成情况：
（1）10月—12月销售量分别为744。26件、891。36件、1026。37件，分别完成计划的102。5%、96。89%、100。2%。
（2）10—12月重点品牌销售量分别为104件、109。04件、116。26件，分别完成计划的114。4%、87。19%、106。35%；
（3）10—12月电子结算成功率分别为93%、94。72%、96。69%。
其次，工作措施：合理分配，正确引导，奖惩分明，不断创新。
1、在货源分配，结合上级“同级同量，按客户需求组织货源”的销售政策，在进行货源分配时部分畅销品牌如双喜系列，特美思系列实行同级同量，打破完全按客户等级进行货源分配但部分三类品牌如“甲天下，芙蓉后，黄果树“等在分配时主要查照平时客户所报需求量，尽量做好满足客户需求；
2、当前卷烟销售过程中，到存在的问题是需求满足率低：部分客户未能按平均数的要求报烟；公司货源投放不均匀客户不清楚当日投放品牌种类及数量导致乱报瞎报，使需求满足率打大折扣。在加强引导客户合理报烟的基础上，取长补短大力推行“网络信息服务计划”利用网络“电子邮件”给客户发送“卷烟日投放计划表”来提高需求满足率，并得到了部分客户的大力支持，这项工作为今后半年的一项重点来抓，力争在通过半年努力把辖区需求满足率提高到60％。
3、为了确保月计划的顺利执行，在销售过程中对客户执行月计划进行正确引导，在月协议供货表制作上增添了“客户每次进货记录”栏，引导客户每次做好进购记录；针对平时个别畅销烟（如双喜系列）客户乱报瞎报需求量情况，积极引导客户在报畅销烟时按照每月订货次数1－3级（8次），4－5级4次平均数合理报烟；通过打电话提前告知客户次日卷烟投放量，并要求客户按投放量进行报烟；
4、本季度重点培育品牌完成情况非常理想，主要离不开每月的《协议供货执行措施》的严格执行，在措施的执行过程中本着“奖惩分明”的原则进行对按要求积极完成重点培育品牌计划的客户进行奖励（双喜，芙蓉王，中华）等，把完成较差的客户扣除掉的畅销烟用来奖励完成好的客户，做好公平，公开，并在每月派发给客户的协议表上公布奖惩客户名单，充分调动客户的品牌培育积极性。
营销服务：本季度严格按照《客户经理工作手册》及《客户精细化服务方案》要求，对辖区160户新老零售进行优质，用心的客户服务，并通过服务工作来提高客户对公司的满意度和支持度，100％的明码标价标签覆盖率，97％电子结算成功率，充分体现了客户对我们服务工作的认可。
二、团队建设
我们团队有两名优秀的组员，在平时工作过程中我们本着积极沟通、合理分工、协调合作、共同进步原则，积极协助市场经理工作，按时按质，高效的完成部门主管交办的工作任务。为部门的建设，公司的发展贡献微薄之力。团队没有最好，只有更好，我相信我们的团队会越来越好。
三、学习创新
1、继续加强学习，主动转型，迎接挑战；
2、全面提升服务水平，帮助客户赢利，提高客户忠诚度。
3、加强动脑思考能力，在工作中多想办法、多创新；
4、加强组织协调能力；
以上是我本季度的述职，不正之处请大家批评指正。
以后我们的工作还要继续，加大我们的宣传力度也是很重要的，将我们的烟草公司的广告和声誉做出去。可是我们宣传吸烟有害的力度一点也不能小，这是关乎到我们的社会健康的问题的。
今后我们的社会安定与否，我相信我们禁烟的力度有多大有很大的关系，所以我们的工作时刻也不能放松，建设有中国特色的社会主义现代化和谐小康社会是我们每个人都应该进到的责任，我相信我们能够做得到。
工作报告优秀范文7
理念为先导 制度为保障 科技为依托
加快建设资源节约型、环境友好型社会，在全社会形成资源节约的增长方式和健康文明的消费模式，是贯彻落实科学发展观的重要举措。教育资源是社会资源的重要组成部分，节约型社会呼唤节约型校园。建设节约型校园, 是高校应有的社会责任，也是高校科学发展的必然选择。
**大学在建设节约型校园的活
动中，认真贯彻落实《教育部关于开展节能减排学校行动的通知》精神和无锡市《关于开展创建节约型机关活动的实施意见》。学校党政领导从全局的高度和发展的高度，深刻认识建设节约型高校的重要性和紧迫性，提出了我校的发展思路：以科学发展观为指导，以规章制度为保障，以先进科技为依托，以科学管理为先导，以师生的文明行为为基础，以节能节水工作为突破口，以提高资源利用效率为目标，努力建设高起点数字化节约型高校，为学校的科学发展、快速发展、和谐发展提供保障。
一、理念为先导
----站在更高的层次上认识建设节约型校园的重要意义
在对建设节约型校园意义的认识上，全校上下形成了三个理念：
理念一：节约的水平体现学校发展的质量
**大学是教育部直属的国家“211工程”重点建设高校，近几年中，学校一直处于快速发展时期。现有学科覆盖了9个门类，在校本科生2万余人，研究生5500多人，总在籍学生5万多人。20xx年学校科研经费的总量达1.4亿，今年预计将突破1.8亿。学校的校区面积为3125亩，建筑面积90多万平方米。在中国大学排行榜上，学校的综合实力由20xx年的128位晋升至20xx年73位，成为国内发展最快的高校之一。在这样一个快速发展时期，学校如何通过管理有效地降低成本和提高效率，是我们建设节约型校园中亟待解决的问题，也是容易被忽略的问题。在校园规划建设的过程中，我校校长陈坚教授明确提出“大学需要经营”的理念，强调要树立成本意识与效率意识，要精心地运作和管理学校的各种资源。我们认为，高校需要快速的发展,更需要长期、持续的发展。节约是科学发展、和谐发展、快速发展的重要保证，学校的节约的水平体现学校发展的质量。成本问题是高校能否持续发展的大问题，控制和降低办学成本的核心在于如何使校内的有限资源发挥最大效益，工作报告《高校节能节水工作报告》。依靠大量消耗资源或能源求得的发展是不符合科学发展的要求的。近年来，我校在师生人数不断上升、科研总量年年增加、实验室开放数量增多、教学实践活动不断丰富的情况下，水电的消耗却比以前有了明显的下降，节能节水工作取得明显的成效。
理念二：节约的习惯体现学校师生的素质
节约行为是一种生活的方式，也是一个人的文明素养。学校积极倡导节俭、文明、适度、合理的消费理念和生活方式，努力改变部分师生传统的用水用电观，增强了师生员工的节约意识、责任意识、主人翁意识。师生们把节能节水行为变为自己的自觉行为。校学生会向全校学生发出的倡议书中提出“节约资源，从我做起，从现在做起，从身边小事做起，做节俭节约风尚的传播者、实践者、示范者”。同学们在参加学校举办的节约展示活动时说：“节电节水，创建数字化节约型江大，体现了江大人强烈的忧患意识和理智的科学态度”。“让美丽的校园成为我们的骄傲，让节约的行为成为我们的荣耀”已成为我校师生员工最亮丽的誓言。
理念三：节约的成效体现学校管理的水平
能否建设好节约型校园，是对学校管理水平的重要检验。搞好顶层设计，健全规章制度，加强日常管理，是建设节约型校园的基础，也是建设节约型校园的重点。我校把节约型校园建设作为学校管理创新的重要内容，认真研究制定《**大学水电管理办法》，实行水电指标管理，把建设节约型校园的规划纳入学校教育事业发展规划、学科专业建设规划、校园建设规划，确保节约型校园建设的计划性、广泛性、深入性、持久性和有效性，努力建立健全建设节约型校园的长效管理机制。学校根据各学院、各部门的性质、事业发展情况，对不同用水用电类型、不同学科进行综合分析，按照统筹协调，效率优先，挖掘潜力，科学定量的原则，将水电消耗指标分配到各有关部门、学院，既强调责任分担，又重视差别对待。保证教学、科研等各工作顺利进行，对不合理的水电使用实行严格控制。现指标体系的运行情况表明，量化的管理方式促进了我校节约水电长效管理机制的形成。
二、制度为保障
----站在全新视角审视与创新学校资源配置与使用的制度
浪费的行为往往源于制度的缺失。因制度设计的不合理造成能源、资源的浪费现象在高校随处可见。因此，建设节约型高校，必须深化改革，建立强有力的体制机制和政策体系，形成长效机制。
为了配合高起点数字化节约型校园的建设，学校不断创新和完善管理体制和工作机制。全校建立了节能降耗指标体系、监管体系、考核体系和节能节水目标责任制。学校先后修订出台了《**大学水电管理办法》、《水电管理实施细则》、《水电使用协议》、《水电费收取办法》以及空调使用申请制度、大型室外设备申请制度、装修施工安全用电制度、商业用电申请和外单位用电、用水申请等制度。通过推行“水电承包，计量收费”、“定额使用、超额自理、谁使用谁付费，收支两条线”的管理机制，把水电使用置于制度管理之下。
工作报告优秀范文8
关于申请调回湖南中南基地工作的报告 尊敬的湖南中南基地领导：
我叫杨烜贲，中共党员，大学学历，其妻：唐艺佳，大学学历。二人均系80后出生，两人现同在西南石油局油气销售运行处工作，杨烜贲在机关安全环保部工作，还兼任机关青年部的党团工作，唐艺佳在机关财务部工作。人在外地工作，家却安居在长沙市天心区天鸿小区，这样会给家庭带来一些实际困难，特申请调回湖南工作。 其原因一：男女双方父母年岁已高，男方系独生子女，其父母属本系统单位退休的，尤其是男方的爸爸，在20xx年因患胸腺恶性肿瘤手术后，身体更加变差，目前还在进行放疗和康复检查治疗，除此外还患有高血压、血吸虫等慢性疾病，生病后身边没有子女照顾，给生活带来非常不便。
其二：小孩还只有九个月，自己要上班，没有时间照看，父母亲身体又不好，即便来了，也没有地方住，自己都是租房子住的，这给家庭带来一定的经济负担和困难。根据本人和家庭的一些实际困难，特向该单位领导申请调回湖南工作，希望领导能够考虑和关照，望批准为盼，感激不尽。
工作报告优秀范文9
20xx届新生的迎新工作是信息学院学生会新学期的第一件大事。为了更好地服务大一新生，学生会作好充分准备，并取得了良好的成果，给了20xx级新生以家的暖和，得到了学校老师、新生跟家长的一致好评。我们信息学院盘算招20xx级新生170人（电商40人，信管40人，计科51人，教技39人），男生87人，占学生比率57。6%，女生64人，占学生比率42。4%，省外新生54人，占学生比率35。8%，截止到9月4日实现了88。82%的保守率。迎新工作的顺利发展标志着信息学院学生会的信心跟服务理念将始终保持，也为学生会自己一年的工作开展翻开了辉煌的第一页。为了当前迎新工作的更好开展，现对本次迎新工作做以下总结：
一 、迎新预备工作
本次迎新工作的顺利发展非常得意于前期的良好筹备工作。学生会召开了迎新工作会议，主席团在信息学院老师的引导下下达了各部门迎新工作任务。
1 、在迎新人员调度上，由主席团协调，各局部负责人都踊跃加入配合，真正再现了信息学院学生会是一个温暖团结的大家庭。
2 、在迎新物品的设备方面，生活部担起了主要的担子，当然这个过程当中也得到了其余部门的帮助与支持（例如学习部）。
3 、迎新宣传工作。本次迎新宣传工作堪称一大亮点与重头戏，重要有学习部、网络技能部、宣传部负责。宣传基本上都收到了比较好的宣传后果，使得新生和家长对系和学生会有了很好的“第一印象”。
4 、迎新接待场地安排和部署方面。体育部和纪检部担气了重任，2号一大清早，学生会各部分负责人便赶到教养楼去借招待的桌椅，并开端场地的安排。
5 、值得一提的是，本次学生会迎新工作学院各领导、新生各班班主任亲自指挥，现场工作，为咱们这次迎新工作顺利的实现做了有力的保障。
二 、正式迎新工作开展
〈一〉迎新现场
9月2日清晨6点半，学生会便工作起来，大家很快便把场地布置好了。写有“信息学院”的大横幅特别醒目，和那存在一点古感美的宣扬板搭配的十分和谐。大二、大三各接待班级都在各班桌子前放了一块写有“欢迎大一新生到家”的小黑板，使得我系迎新现场温馨洋溢。 刚来的我院大一新生来到各个接待班级的前面领取教养一览和报名手续。大二、大三的师兄师姐们为新生提供了“全方位”的服务，他们为新生家长热情的讲解我院的具体情况，帮他们搬运行李，并实行一对一的校园援助制度，使得新生来学校的第一时光受到温暖。学生会为各接待班级供给了很好的服务。针对接待场地不水的情况，他们顺便从系办把饮水机搬到了迎新现场。并且学生会在现场也设了一张桌子，专门为接待工作常设浮现的问题进行解决。 由于新生来自全国各地，所以到校时间很不集中，所以新生接待工作从早上7点始终持续到下战书9点半。此间，学生会陪同各接待班级成员“监守岗位”一直到结束，为同学供应了便利。 学习部成员主要负责为新生登记，办理手续，安排住宿，使饱受到车旅劳苦新生迅速找到一个休息的地方。截止到9月4号，新生实际报道了151人（电商39人，信管36人，计科44人，教技32人），未报道19人（电商1人，信管4人，计科7人，教技7），报道率为88。82%。
〈二〉宿舍拜访
考虑新生刚到校，在生活上有良多不适应，可是又无奈将一些琐碎的问题提出来，基于此，学院领导、学生会各部门负责人4号晚上访问了信息学院各宿舍，详细询问了他们的生活情形，进一步解决了同窗们的一些生涯问题。
〈三〉迎新晚会的准备工作
举行迎新晚会也是我们信息学院的传统必备活动之一。而且每年信息学院举办的晚会都是最棒的。诚然迎新晚会在九月底举办，然而晚会前期准备工作已经开始。
迎新工作的顺利完成是全体工作师生奇特努力的结果，咱们要好好的总结教训克服不足，在当前的工作中善于翻新，敢于开拓，更好的实现个项工作。
工作报告优秀范文10
8月10日一早8点，我来到香港的一著名中学皇仁书院等待会考放榜结果。8点45分，学校开始派发考试成绩单，校方有消息传来本校今年出了四个10a状元，我立即把消息报告给报社总指挥，总指挥交代我务必要照到相和拿到考生的基本资料。发成绩的过程中，校方暂时无暇安排我们采访状元，我们一群记者就自己纷纷到处在学生中穿行，听其言，观其色，确保尽快找到那四个状元，时间一分一分的过去，有同学已经拿着成绩单离开校园，如果我们再找不到那四个状元他们就有可能失去这条新闻。突然我抬头看见几个电视台的记者和摄影师匆匆从后门离开大礼堂，我连忙叫上旁边的行家快速奔跑过去，后来在礼堂外一间小的接待室里发现了四个学生和几个记者，原来他们已经暗中安排了状元在此采访，幸好我们赶到的时候他们才刚开始采访第一个状元，没有错过重要的内容，而等我们采访到第三个状元时，一些后来的记者才纷纷赶到。在我就快采访完第四个状元的时候，接到报社的电话要我马上去到另一间中学有新的采访任务，幸好之前有把握好时间完成了四个状元的采访，否则此时就无法去完成新的任务。做记者真的需要眼，耳，口，手，脑一刻都不能松懈，稍不留神，就会错过良机，失去新闻。
做记者，你什么都要懂
在《文汇报》实习的一个月中，我接触到香港社会方方面面，包括签名游行，就业调查，粤剧发展，美体修身，抗日纪念，邮票发行，按摩大赛，月饼展销，环保论坛，医疗设备，中药保健，会考放榜，地铁调查，香港迪士尼等等，这些不同采访事件所需要的不同的背景知识都是记者需要了解的。记得有一次我完成了采访任务之后，报社突然打电话给我，说今日突增一条关于全港中药材可能含农药超标的重要新闻，让我去了药店了解关于人参当归田七等药材的一些资料，并需要拍照。我走到一些大药店想做采访，但所有的大药店都表明没有经过上级批准不接受任何采访。而我是连田七当归长得什么样子都不知道，想偷拍也不行。后来几经周折，终于在一间较小的药店与老板沟通成功，他同意让我在那里拍照并给我讲解了一些关于药材的知识，最后顺利完成采访任务。这让我越发感觉到记者应该是通才，平时在日常生活中应该时时留心身边事物，积累不同的知识。
突发新闻：等待8小时为了8秒
在报社的最后两天里，我跟随突发新闻组做突发新闻，包括去慈云山派米现场，火灾现场，树木倒塌现场采访和拍照，不过时间做得最长的就是在医院门口等新闻。香港8月其中一个比较大的新闻就是“七岁男童贤仔被斩案”，引起香港社会的极大关注，而我的任务之一就是在被斩伤男童医院病房的门口等新闻。在狭窄的病房走廊里，你可以看见约二三十个记者，有的摄影记者抱着相机蹲在门口，有的电视记者穿者西装革履手拿话筒靠在墙边休息，有的一手捧着饭盒，另一手还忙着打电话报料，还有的干脆坐在地上，把摄象机放在身边。身边的记者告诉我，他们已经在这里等了整整三天了。由于社会各界都非常关注被斩伤的男童的健康状况和案件进展，所以记者们每天都必须守在医院和现场随时报道最新情况。我于是也和其他记者一同在病房门口等待。几个小时过去了，病房没有一点动静，我开始有点待不住了，旁边的记者看出来了，笑着说：“闷不闷啊，有时做记者就是这样的。上次我们等了一天什么新的进展也没有，突然歌手陈慧琳探访贤仔，我们啪啪连忙照了几秒钟相，于是成为头条，有时候新闻是等回来的，等了八小时只是为了八秒钟。”原来除了抢新闻，等新闻也是记者应具备的能力。
写稿
实习的一个月中，我平均每日完成1-2篇稿件，一共发表了30多篇稿件和10多张照片。稿件一般不会要求很长，大概600－700字左右。看似工作量不是很大，但只要时间允许，我会花很多时间去构思和修改的。大部分稿件基本上没有什么大的改动第二天就上了报。但是也有编辑退回稿件让我自己修改的时候，通常都是因为导语。
沟通
采访过后要及时和编辑沟通。当我把收集到的料报给编辑听后，他们一开始会告诉我，一篇稿应该怎么写，捉住什么point。几次之后，他们会问我你觉得这篇稿应该怎么写，要写哪个piont。当听到编辑说，对，我也觉得应该这样写的时候，我会觉得很高兴，当有时编辑会指导我说其实另一个点会更好一些，我也会虚心听取编辑的意见，想想为什么别人想到的我没有想到。
导语
我导语写的不好一般有两个原因，一是过于冗长，没有突出新闻点，二是找错了新闻点。经过几次编辑的指导，自己才慢慢有了进步。写导语时一定要想着读者最想知道什么，读者觉得什么对于他们来说是最重要的，读者是否看完导语即使不看全文是否可以了解新闻内容。香港报纸的导语在排版上是一般是和下文区别开的，用较为醒目的字体显示，除了读者有兴趣的新闻，其他新闻读者通常就只看导语，所以导语非常重要。
准确性
在报社刊登文章不同于你在学校交功课，学校或许可以蒙混过关，但你真正成为记者的时候，你就应该承担记者的责任，有一次的教训让我印象特别深刻。那天晚上凌晨时我突然收到编辑的电话，问我文章中一个数字是否确切，我心里一害怕支支吾吾打不上来，说应该没错的。编辑立刻说我们报纸的是要对读者负责的，如果出了错，会被人告的。我才意识到问题的严重性，认真查阅的自己的笔记后，给了编辑一个明确的回答。第二天报纸出版后证明我确实没有出错。虽然如此，但是这个经验也给了我一个教训，就是新闻的准确性是最重要的，容不得半点含糊。
感受篇：酸甜苦辣
香港热情友善，也是让我非常感动和印象深刻。在路上问路，人们总是很有耐心的回答你，甚至带你去到目的地。这和人们认为香港人势利自私截然相反。在公共场合，大家一般总是相互礼让，人很多的地方也井然有序。
香港社会的自由是香港人最引以为傲的地方，无论是政治还是经济。自由意味着更多的包容和选择。特别是电台的一些节目，有来香港可以带上一个小收音机，你会听见真正言论自由的声音。说到选择多，举个简单的例子，来到香港想买一张电话卡，发现有很多的电讯公司，很多种的服务，我这些在大陆一贯只是知道“移动”和“联通”的人竟然一时间不知怎么挑选哪个最适合自己，突然发现没有选择的我们早已丧失了选择的能力。
香港节奏快，虽然平时在一些香港的电视剧看到过，但当你真正处在站在错综复杂的街头，看见身边行色匆匆的人擦身而过，在电梯上快跑，在地铁里狂奔，你才会真正感叹这个走在时钟上的城市。在香港的一个月，是我非常辛苦的一个月，一个月只有6天休息，每天工作时间一般在10个小时左右，也曾试过一天工作15个小时上，同事经常也是废寝忘食的赶稿，晚饭常常是11点后才吃，一开始我会对此感到惊讶和不解，但当他们和我谈论起这些的时候，流露出来的自豪神情让我感受到到这也就是香港人独有的拼搏精神。但对此我持有怀疑态度，如果以牺牲健康为代价，真的值得吗？在最短的时间内完成最好的才是应该追求的，否则这种“搏”也会变成一种盲目。
香港东西贵也是众所周知的。出门在外实习要学会照顾自己。为了省钱，我们常常是一天一顿面包，一顿饭，一顿泡面。由于平时吃蔬菜非常贵，我们就周末有时间的话就去市场买点青菜用水烫熟蘸酱油吃。
这么样一个月也过来了。一个月前我带者从大陆买的《文汇报》怀着兴奋踏上香港，一个月后，当我捧着最后一份有着我的名字的《文汇报》走出报社大门时，不知不觉间，泪留满面。庆幸自己，再苦的再累的我也坚持下来了。一个月的实习，一个月的成长，一个月的艰辛，一个月的收获，这一切都成为了我大学生涯中最难忘的一个暑假。
工作报告优秀范文11
按照支队党委统一部署要求，为期一个月的首期山区基层中队干部到沿海中队驻训已接近尾声。这是支队为切实提高基层中队干部部队管理水平和灭火救援组织指挥能力的一项重要举措。
一、基层干部驻训的必要性
目前消防部队新任基层干部主要有两种：一种是接受地方高校毕业生，进行为期半年集中培训后下基层的大学生干部;另一种是从警校经过系统理论学习的毕业学员，其中这部分干部又分士兵学员和地方高考学员。
近年来从地方高校接收大学生干部已经成为一种趋势，地方大学生干部在给部队带来新鲜血液的同时，也带来了一系列问题：由于地方大学生干部在部队时间短，当兵仅一年就当官，部队一日生活制度怎么执行、官兵思想工作如何做、灭火救援如何开展等部队各项工作还不熟悉，就要担大梁主持中队工作，这在一定程度上制约了部队建设发展。
警校毕业学员在校期间管理模式与部队基本相同，但是在校期间主要是以学习为主，其主要角色是学生。以福建总队为例，警校中的士兵学员中大多是上等兵，虽然在部队服役过两年，但扣除新兵集训三个月、考学前辅导两个月以及其它培训时间等，实际在部队的`时间也很短。他们从部队的被管理者到警校的被管理者，士兵学员实际上在中队也未曾真正接触过日常的管理工作，在灭火救援现场也只是充当战斗员的角色，所以从学校毕业后也缺乏管理者的实际工作经验和灭火战斗的指挥经验。而高考考入警校的学员，对基层中队一知半解，不熟悉部队各项工作的同时，对灭火救援工作也是找不到头绪，所以在部队各项复杂繁琐的工作中，就显得捉襟见肘。
因此，消防部队急需寻求一种积极有效的锻炼模式来培养新任基层干部。
二、沿海驻训模式的预想效果
新任干部下到基层后，缺乏工作经验，如果无法及时进入角色，滤布在影响部队各项工作有序开展的同时，也会给新任干部的第一任职造成不可磨灭的心理障碍。
较其他中队而言，驻训单位身处经济开发前沿，迎接各级领导视察参观频繁，在部队管理等正规化建设方面也走在支队前沿。此次驻训的新任干部基本来自山区中队，由于原单位编制小，很多应该正常开展的工作，程序就会被简化，内容就会被删减，灭火救援任务较沿海中队而言就是九牛一毛，这就可能给刚进入基层的干部造成主观上的误导，对今后的工作开展很不利。驻训就是想通过新任干部融入部队编制大、队伍管理正规、器材装备先进、灭火救援任务重的中队，在摸爬滚打中尽快进入基层干部角色，满足第一任职需要。
三、驻训工作的主要做法和收获
（一）提高认识，精心部署，积极对待。此次驻训与实习当兵锻炼不同，它主要是为了让山区基层干部在短时间内提高部队管理能力和灭火救援组织指挥水平。晋江大队党委首先在思想上认清支队部署此次驻训的重要性，驻训前召开部署动员会，号召大队全体人员必须积极配合驻训干部完成驻训期间的各项工作，杜绝走过场；其次是一中队有目的地制定阶段性驻训计划，并根据驻训的实际情况及时修改；再次是要求一中队干部在工作管理中敢于当黑脸，严格按照驻训计划督促指导驻训人员完成各项工作；最后是要求驻训人员进行阶段性总结，对于驻训当中好的方法继续使用，存在的不足及时改进。
（二）以练代训，从训练中学习训练。在日常执勤训练中，中队值班主官精心安排三类九操、假象灭火救援作战等科目训练驻训人员的组织指挥能力，培养驻训人员的协同作战意识。在两节拉梯、挂钩梯及体能等日常科目训练中，驻训人员通过一个动作一个动作的练，一个程序一个程序的作，有效解决了部分执勤训练项目不会开展、不懂开展的问题，扎实提高其自身的业务技能和训练组织指挥水平。
（三）“从里到外”调研器材装备建设。中队每周安排驻训人员对中队所属的装备器材进行了解熟悉：从近期购买的德国进口一七式消防车到各厂家生产的照明灯具，再到中队根据灭火实际需要自行改造的装备器材。通过“看、用、问”，逐步引导驻训人员调研中队车辆器材装备的实际需求和购买中的注意事项、熟练掌握器材装备的性能参数和使用方法、摸索改进器材装备贴近实战、探讨器材装备的维护管理方法，“从里到外”对器材装备进行“解刨”，强化驻训人员的装备意识。
（四）变火场为课堂，向实战要战斗力。到沿海中队驻训，就是为了让灭火救援经验不足的中队干部通过多参加火灾扑救提高自身的灭火救援指挥能力，实现新形势下灭火救援“打得蠃”的目标。安排经验丰富的老指挥员带领督促驻训人员坚持逢警必出，深入火灾现场和救援一线，变火场为课堂。在“6.28陈埭火灾”扑救中，要求驻训人员既当战斗员冲锋在灭火救援最前沿，了解火灾扑救全过程；又充当观察员虚心向指挥员现场学习灭火救援组织指挥。指挥员在火灾现场向驻训人员总结战评，讲解在灭火救援现场可能遇到的问题及解决方法，强调灭火救援组织指挥中应当注意的事项。
（五）日操作、夜讲评、阶段性总结。白天督促指导驻训人员完成各项工作的基础上，坚持每天晚上对每名驻训人员的任务完成情况进行讲评，了解驻训人员的思想动态以及生活工作中碰到的困难，做到经常性交流。利用每周队务会时间对驻训进行阶段性总结，提出驻训人员工作中的不足并提出整改建议，为下周的工作打好基础。
（六）聘请外援，及时交流，共同提高。针对心理教育和软件建设自身也较薄弱的工作，驻训单位积极聘请泉州心理咨询工作室和晋江档案局的专业人员来队进行专门授课和现场指导。为深入了解心理咨询工作，驻训人员还较全面的学习了瑞格音乐减压与身心反馈训练系统，中队干部也在与驻训人员共同学习中提高自身能力。
四、驻训工作中的不足
（一）驻训单位干部有限，无法实现一对一帮扶。通过近一个月的驻训，虽然驻训人员在各方面工作都有了较大的提高，但是此次驻训由于驻训单位人员有限，无法实现全程专人跟踪督促指导，驻训人员对于一些没有接触到的细微工作可能还是处在懵懂阶段。
（二）驻训无法真正参与部队管理。由于驻训时间较短，驻训人员对驻训单位不熟悉不了解，加上驻训单位也担心驻训人员没有部队管理经验，因此一些日常管理工作也只是在驻训单位安排下进行，处于被动状态。
（三）驻训单位救援任务重，一些工作深入调研无法开展。由于晋江火灾形势严峻，部队出警频繁，因此六熟悉和预案制作等工作仅仅停留在预案讨论、案例讲解等基础层面上，无法引导驻训人员进行实地深入调研考察。
（四）不同单位驻训人员缺乏交流。由于此次驻训均为新任干部，彼此之间交流不多。这直接导致驻训期间各驻训单位之间一些好的做法没有及时得到交流，影响驻训效果。
工作报告优秀范文12
一 对材料管理的认识
1 材料对土建工程成本的影响。
在工民建行业材料成本占整个行业成本的20%——70%。由此可见材料在整个工程中地位的重要性。那么材料管理的重要性也就不言而喻了。一个优秀的工程、一个高利润的工程离不开良好的材料管理。试想在临朐中央商务区项目中材料成本占到总工程造价的65%左右，如果说这65%的材料成本管理不善则工程的利润空间就被压缩到相当低的水平了，甚至说材料管理不善那么我们在这个项目上盈利都是相当困难的。在技术水平短时间内难以提升、人工成本不断提高的条件下材料管理无疑会是我们的第三利润源。
为什么要提材料对工程成本的影响呢，我想在座的的每个材料管理人员都有一个心理：认为材料管理这一职位没出息，不如技术工重要、提升的快，甚至都没人把小小的材料员当回事。我很理解你们的这种心理，其实有时候我自己也有这种心理。但是通过对材料成本占工程总造价的分析我想对大家说我们的材料管理工作是至关重要的，是不可或缺的。试想一个占到总工程造价65%份额的工作不重要么？一个可以掌握工程利润甚至工程生死的工作不重要么？我不夸张的说我们平时发出去的是材料但是那却是一捆捆钞票买来的材料，我们可以间接的说我们发出的是一摞摞钞票，这样的比喻虽然不恰当但是却能很好的表现材料管理的重要性。因此我们每个材料员应该摆正思想，正确、合理的对自己所从事的工作进行定位。自己给自己信心，自己给自己理想和希望，挺胸抬头、大大方方做材料管理工作，拿出
我们的成绩来获得我们的荣誉，三百六十行行行出状元，那么材料管理工作也必须有我们自己的状元。
2材料对工程质量的影响。
材料是构建工程的直接物质，可以说工程就是各种材料组合而成的。那么料质量的好坏直接关系到整个工程的质量。质量是一个工程的灵魂，没有了质量的工程毫无意义，也更无利润可谈，甚至会制约整个公司战略的发展。那么材料的合格与不合格就显得额外重要了。对此我想说没有良好的材料管理工作就会给不合格的材料进入工程项目有了可乘之机。那么这样对工程项目与公司的影响都是致命的。如果说因为材料的不合格我们的楼建成了“楼倒倒”那么不但我们现在的努力白费了就连我们锦绣前程也给断送了。就是轻微的质量问题我们需要返工同样也增加了我们整个工程的成本，就是说材料工作牵一发而动全身。材料会直接影响成本，材料会通过质量又间接影响成本。由此可见我们的材料管理工作更是不可或缺的。我们干好工作的意义也是重大的。
2材料对工程效率的影响。
通俗的来讲工人们的劳动就是把各种材料像摆积木一样组合起来组成各样不同功能的建筑。巧妇难为无米之炊，没有材料工人就无法施工，工人施工慢自然而然的就会影响工程进度。在工程建设中时间就是金钱，工期延误所带来的损失是惨重的也是无法弥补的。如果因工期的延误让我们兵败滑铁卢，那么这样的错误是低级的是不可饶恕的。要想不延误工期的第一个条件就是充足的材料供应以及良好的材
料管理团队。材料供应的不及时会因此影响工期，工期的延误会造成租赁成本的增加，反过来又增加工程成本削减利润的空间。由此可见材料对工程效率的影响也是巨大的并且通过效率间接的影响成本。 以上三条都是在一根主线上那就是材料这根主线，成本、质量、效率环环相扣，相互制约。所以说材料管理的好坏对于整个工程的成败有着不可或缺责任。
二 现在材料管理中存在的问题。
领导对我们临朐中央商务区的材料管理工作的评价是乱。乱字当头，那么我就应该具体找出乱在哪里，对症下药从根原上解决材料管理混乱的现象。
1材料验收的乱。
材料验收中供应商繁多，乱而杂，同时材料的采购与验收的脱节。新同志们的经验欠缺，对材料认识的不到位、对材料管理工作的不够重视，以上这些都造成了材料验收过程中的混乱。材料检验的不仔细，漏验、错验，这些现象都是实实在在发生在我们身边的。比如说外加工钢筋的验收是按卷尺计算则存在着漏数根数的情况，商混的不能做到车车过地磅则存在着亏方的现象，GBF管检验不仔细则存在着以次充好的现象，这些现象都是材料验收中存在的乱象。
2现场管理的乱。
在乱字当头的材料管理中应该说最乱的当属现场管理的混乱了。现场材料堆放的杂乱无章，仓库像猪圈一样的杂乱。这些都是现场管理混乱的现象。比如说我们中央商务区钢筋满地都是，加工好的拉钩、
环子到处堆放锈迹斑斑不但显现现场混乱还造成了材料的浪费。成件钢筋的堆放不合理，被水浸泡造成钢筋的浪费。扣件、钢管架杆、螺栓等材料在工地上也存在乱放的现象。水泥被水浸泡失去使用价值、模板、方木的不打方堆放等现象都是现场管理混乱的佐证。 3材料发放的乱。
材料在发放过程中只要是施工人员都可以领，领料人员乱而杂。发料人员不懂使用量的乱发，无限额领料只要要就给的供应机制。材料发放的不可追溯性，出现问题找不到责任人，容易出现相互扯皮推卸责任的现象。比如说3元5元的扳手、钳子我们工地上经常丢，丢了还得用那就再去买，买了还丢这就造成了一边买一边丢的恶性循环，主要原因就是没有具体发放的责任人，回收困难，分不清责任。 4使用过程的乱。
在使用过程中因为对施工队伍管理不善造成劳务队伍浪费材料现象严重。比如在用料方面用新不用旧，取近不取远。模板、方木乱截乱放，扣件乱拿乱放，钢管乱截，超额领料，尤其是钢筋浪费现象严重，剩余的钢筋配料成品过多且乱放造成满工地尽眼是钢筋的乱象。扣件随处扔甚至在钢管上带着不卸掉，钢管规格不分类不整理杂乱无章的堆放，旧模板、旧方木不打方，扣件、丝杠不维修。例如，现在工人都用的手电锯，锯方木、模板只是瞬间就能完成的事所以说他们不会跑路去寻找合适的下脚料一般就是随手就把好料锯掉了。这些都是对劳务工人管理监督不当所造成的乱。
工作报告优秀范文13
一、高度重视，牢固树立防汛意识
我乡专门召开了防汛工作专题会议，认真学习上级防汛工作会议、文件精神，及时传达上级对防汛工作的指示，要求全体干部职工在防汛工作中克服麻痹思想和侥幸心理，清醒认识到今年防汛形势，认真落实防汛责任制，牢固树立防汛工作无小事，真正立足于防大汛、抗大灾、抢大险，进一步提高思想认识，积极做好各项工作。同时就XX年防汛工作进行了再部署、再强调，会议明确了职责，分解了工作任务，提出了具体要求和防汛纪律。
二、明确责任，严格落实排查督促制度
积极落实主要领导总负责，其他班子成员、各村负责人分片负责，明确防汛责任和防汛职责，及时上报、反馈情况。同时，加强对防汛责任制的检查督促工作，制定了检查督促制度，成立由乡主要领导为组长的督查考核工作组，随时进行检查，以进一步落实防汛职责。要求各村可能存在的度汛安全隐患进行再次排查，并将排查情况如实上报。
三、严明纪律，认真履行值班职责
按照防汛工作有关规定，乡及时修订了防汛值班制度，落实了防汛值班责任制，主要领导坚守岗位，实行防汛值班、当班、带班制。坚持24小时值班制。值班人员严格遵守各项防汛工作制度，坚守值班岗位，认真履行值班职责，密切监视天气变化和汛情发展，及时掌握并向上级部门反映重要情况、及时上报雨情雨量，做到上报情况及时、准确四、完善储备，健全抢险应急预案
针对我乡防汛工作的现状，结合去年工作运行情况和上级最新文件精神，乡认真修订了XX年的防汛抢险预案、应急预案。乡、村两级俊成立了抗洪抢险应急队。并加强了防汛物质的储备，目前储备麻、编织袋5000个；块石120立方米；砂300立方米；水泥3吨；钢筋2吨；铅丝30千克；毛竹200根；桩木10立方米；油布300立方米；防渗薄膜250平方米；救生圈40只；救生衣35件；应急灯20把；铁、马钉15千克；碎石200立方米五、突出重点，强化地质灾害监测
对易滑坡、泥石流、塌陷等险段实行每天巡查制度，及时排出隐患，随时监测灾害变化情况，全乡所有地质灾害点发放了防灾工作明白卡和防灾避险明白卡，及时上报，由各村工作组长负责监测，做好防汛抢险队伍、抢险物资和应急通讯设施、备用电源等一系列措施的准备，做好迎战大洪水的各项工作，一旦发生灾情立即投入抢险救灾，并及时向防汛部门上报灾情情况。动员一切力量耐心细致的对地质灾害点的居民进行劝导转移，以保障群众生命财产安全。
根据排查的汇总情况，我乡48个地质灾害点排查全部到位，各电站、山塘、水库及尾砂矿已做好了防汛期间的工作安排，确保安全度汛。
工作报告优秀范文14
安全大于天，生命重如山。校园安全工作关乎广大师生的生命和财产安全，事关教育改革、发展和稳定的大局，决定亿万家庭的幸福和谐。为做好学校安全稳定工作，维护教育系统良好形象，建设平安校园。学校建立健全各项管理规章制度，强化安全防范措施，分责到人，全面建设校园安全风险防控体系。结合学校实际进行自查工作，现将情况汇报如下：
一、加强领导，强化责任
建立安全工作长效运行机制，成立安全工作领导小组，树立主要责任人是安全工作第一责任人的观念。制定学校岗位目标责任制，明确职责任务，完善安全工作运行机制。
二、建立、健全学校安全管理制度
坚决贯彻执行《中小学安全管理办法》、国务院办公厅《关于加强中小学幼儿园安全风险防控体系建设的意见》(国办发[20xx]35号)等政策法规，强化安全工作责任感和使命感。
通过学安——互联网+校园安全风险防控体系的应用，结合学校实际情况，有效建立了事故隐患管理、检查巡查管理、设施设备管理、人员健康管理、食品安全管理、安全评分管理、移动办公管理等制度，有效支持了校园安全风险防控工作全面开展。
三、全员参与，分责到人
采用定时、定点、定人、定标准、定内容、定方法进行日常巡检，并通过手机APP进行巡检情况推送。全员参与隐患排查，流程清晰，分责到人。通过学安APP和安全防控云平台的使用，将校园安全中的人防、物防、技防等进行有机整合，形成智能联动、物物联动、人人参与的安全工作新模式。
四、强化安全教育
通过安全班班通、智能广播、学安手机APP等多途径、多终端实现碎片化时间传播安全知识，营造学校、老师、家长、学生立体化的安全教育氛围。通过安全题库，进行安全测评，根据测评结果反馈出的共性薄弱问题针对性地再教育，有效提高了安全教育的宣传主动性和可操作性。每月进行一次应急演练，通过与广播、监控、手机等进行联动，将预警、分工、引导过程进行任务分解，使用手机进行实时执行与管控。
五、具体自查情况
（一）校舍安全
校舍安全检查的范围是学校教学用房、办公用房、生活用房、厕所、道路、围墙、配电室、实验室、电脑室、仓库、车棚等各项建筑设施。重点检查消防、电路、下水道、安全通道，机房、配电房、围墙、安全器材等。
（二）交通安全
1、学校与周边交通环境
制定出校门口值班制度，规定在学生上下学期间，值班人员佩戴醒目袖章，在路口引导学生有序进出学校。通过与交通部门的沟通，在公路与校门口设置斑马线和警示牌，强化预防措施。
2、校内交通安全措施
学校教职工必须持有执照，且个人车辆手续齐全，并要在规定时间内驾车出入，不得随意进出。
（三）用电安全
严禁私拉、乱接电线电源现场，不得使用大功率电器。每个月对电路进行检查。对老化线路及时通过手机进行隐患上报，进入整改、形成安全台账。
（四）食品安全
严禁变质食品和“三无”食品进入校园;每周不定时对食堂卫生状况进行检查，随时发现问题随时整改。制定和不断完善学校后勤卫生管理制度，学校统一配置消毒柜，强化食堂卫生监督与管理;食堂从业人员，人人均持有健康证、相关从业证上岗。
（五）校园环境卫生安全
定期对校园进行消毒、杀菌，确实做好各类传染疾病的预防工作，防止疫情的发生和蔓延。
（六）实验室安全管理
配备专门管理人员，强化管理员、试验员安全意识。对实验品进行科学管理，统一登记。在实验室重要位置摆放消防器材、防毒器材，并定期对这些安全器材进行检查，对存在安全隐患的消防器材及时更换。
树立“安全无小事，预防为主”的思想，不断完善工作责任制、责任追究制，明确责任，细致入微。经常性开展校园安全大检查，建立学校、老师、家长、学生立体化的安全教育氛围，提高学生及家长的安全意识，养成安全习惯，催生安全行为。为全面建设校园安全风险防控体系，构建和谐校园、安全校园不懈努力。
工作报告优秀范文15
我村在镇党委、镇政府的号召支持下按照“突出重点、整体推进、统筹兼顾”的原则，集中抓支部、重点破难题、全面惠民生，筑起了坚强有力的战斗堡垒，谱写出“加强基层组织、服务人民群众”的动人乐章。具体做到以下方面：
一、党组织队伍建设
1.抓好班子自身建设。
对党员干部开展党性党风、法律、法规等方面的教育，不断提高广大党员干部的政治理论水平。通过走村入户，认真听取党员群众对村发展的意见建议，切实解决群众关心的热点难点问题；增强村干部服务意识和能力，使大家心往一处想，劲往一处使。通过为群众办好事、实事，有效增强了班子的战斗力、凝聚力和号召力。
2.加强党员队伍建设。
针对村年老体弱的党员较多，党员结构不合理的现状，党支部在考虑研究后，优化党员结构，补充新鲜血液，确定入党积极分子10人，平均年龄34岁，文化程度为高中以上，改善了党员队伍的年龄、文化结构，为党组织增添后备力量。为充分发挥村无职党员的作用，还结合实际，分配各岗位，明确职责，发挥无职党员的先锋模范作用。
3.利用远程教育平台。
扎实做好党员村民的学习、教育、培训等工作，切实起到为民服务的作用。
二、村内各项工作
1.加快村组道路建设。村内一段路年久失修，破烂不堪，致使路面连三轮车都过不去，严重影响了群众的生产和生活，群众怨声载道。为解决村民的出行难问题，在镇政府的支持下从上级部门争取到资金20万，按照“一事一议”的政策模式完成道路硬化1公里多。由村干部牵头管理，责任户，保证路有人修、有人管，为村民解决了行路难的问题，村两委在村民中树立了较高的威信。
2.亮化工程暖人心。
在上级部门的关怀下于20xx年1月20日在村内安装节能路灯78盏，解决了村内的亮化和村民夜间出行的问题，路灯亮了人们的心也亮了，村民们对此很高兴。
3.及时解民忧，为村民的生产保驾护航。
三月份正是农灌最重要的时候，由于水渠年久失修，无法灌溉影响到村民的正常生产，在村两委的积极协商下，由村委会筹资对小坝子和邹家窝子两条管线进行了改造，对小坝子原有的200米U型槽水渠改造成了管线，对铁道边原150米管线进行了变线。尽快解决了改造问题，不耽误农民耕种灌溉，解决了村民的正常生产问题。
4.便民联系服务卡，架起干群连心桥。
为了更好的服务群众，进一步密切干群关系，解决群众在工作、生活中遇到的困难，建立了解民情的长效机制，在充分调研的基础上，在开展的“千名干部下基层，双联帮扶促发展”活动，推出了“便民联系服务卡”，“ 便民联系服务卡”以简洁、通俗的形式，正面详细注明了村干部的姓名、职务、联系电话及手机号码、“便民联系服务卡”制作后，干部们迅速将卡发放到帮扶对象手中，确保能够及时、长效的听取民意、了解民情、解除民忧、帮助民富。目前，我村共发放“民情连心卡”600余张，小小的“便民联系服务卡” 不仅方便了群众办事，促进了下基层干部更好的了解民意，体察民情，更畅通了干群沟通渠道，拉近了干群距离，在群众与下基层干部之间架起了一座“连心桥”。结合“便民联系服务卡”做好为民服务代理制工作及时为村民们办理力所能及的事情，为村民们排忧解难。
5.举行孝老敬亲“庆三八活动”。
我村为全村300多妇女举办了一次别开生面的庆三八活动，此次活动的主题是：“弘扬孝道文化、构建和谐家庭”的活动，西固区文明办特派干部窦斌英在现场介绍了精心照料90岁偏瘫老公公并获得兰州市孝星荣誉称号的我村村民吴忠萍的先进事迹，她1十年如一日孝敬、照顾年老多病的老公公和多病的丈夫，其事迹感人，现场掌声雷动。年年三八年年过，今年三八有特色。在现场，西固文明办向所有参加活动的妇女免费赠送一本“家和万事兴”小册子和“关于全国道德先进事迹的光碟”，妇女们表演了自编的文艺节目，来庆祝自己的节日。虽然活动结束了，但是我们觉得村上的风气变了，村民之间的距离也近了。
6.“一事一议”文化广场的申报落实。
为了加快我村公益事业的建设步伐，改善村民的文化生活条件，我村召开村民代表大会，讨论决定通过了一事一议筹资筹劳建设文化广场的项目，此项目已于20xx年10月20日竣工落成。项目建成后，已给我村村民带来了环境优美的活动场所，村民们在活动场所可以尽情的活动、在文化生活、身心健康都享受到了好处，村民们从心底里感受到了国家的优惠政策。
7.化解矛盾，办实事。
在两委的不懈努力下，我村搁置几年的四、五社河滩地征地补偿款已于20xx年底顺利发放完毕。解决了村民的实际问题、化解了村民之间的很多矛盾。
8.孝老敬亲，时时想。
老人是村里的财富，用长期积累起来的丰富知识和宝贵经验，为该村的各项工作添砖加瓦。过去，老人们以满腔热血，为村委会的各项工作付出了辛劳的汗水，谱写了光辉的篇章。今天，老人们虽然年事已高、但仍然“老当益壮，志在千里”，通过各种方式继续为全村的建设献计献策，在重阳节来临之际，我村通过向有关部门和单位筹集到一部分资金，在有关单位的大力支持下举行了孝老敬亲、庆祝重阳节活动，20xx年10月22日，在重阳节来临之际，新城镇下川村村委会举行感恩活动。向百名70岁以上老人，向一贯支持村委会工作的各界领导和企业负责人三鞠躬感恩。参加此次活动的有省市区有关领导，西固区工信局赞助资金20xx元。西固区文明办向老人们赠送了按摩器，西固区信用社向老人赠送了每人一套棉被，村委会向老人们现场发放红包。与此同时村委会还向全村年龄最大的老人授予了“寿带”，以此对他们生活的健康、幸福、美满表示祝贺。村委会祝愿所有老人们继续保持一个健康向上的心态、乐观积极的精神。为此举行此次感恩活动。
20xx年初至十月份，在财政局、农牧局的大力支持下，下川村安装了太阳能路灯、今年上级又为我村建设了文化中心，为了更好的为村民服务，修缮了村务办公室。村民们都说路通了，村民的心也通了、灯亮了，村民的心也亮了。
20xx年3月我村结合去年“弘扬孝道文化、构建和谐家庭”的活动内容，开展了以“孝老敬亲”为主题的庆祝“三八妇女节”活动，此项活动不但丰富了广大村民的生活，而且拉近了村民之间的距离，进一步提高了村民“孝老敬亲”创建和谐幸福家庭的意识。
20xx年4月通过村两委会的努力，积极争取上级资金，对我村部分道路进行硬化，总共有三条道路硬化项目，其中一项已经顺利完工，另外两个道路硬化项目正在加紧施工，工程预计6月底全部完工，这三项工程的建成将极大的方便村民的生产和生活，加快了城乡统筹一体化建设的步伐
三、存在的问题及下一步打算。
整体来看我村在镇党委、镇政府的领导下，在村两委班子成员的共同努力下取得了一定的成绩，但还存在一些不足之处，需要进一步改进，主要问题有党员结构老化，党员先锋作用难以发挥，党员先锋意识淡化，党组织战斗力的问题，流动党员管理困难。
在今后的工作中我们会再接再厉，把发展民生放在首要位置，并调节组织内部党员结构，不断提高党员队伍的整体素质，真正发挥党员的模范作用。要切实抓好党员教育和党员的管理工作，加强党员实用技术等致富能力的培养，提高党员“双培双带”本能，帮助党员干部努力改造世界观，造就过硬的政治思想素质。在今后的工作中我们会再接再厉，为村民争取更多的利益、让村民得到更多的实惠，把下川村建设的更加美好。
为了充分利用现代化的设备，我村大学生利用网络创建了便民服务平台，及时的收集、了解村民的需求，能更好的为民服务。
第三篇：分乡镇第九届党代会工作报告(终稿)
立足新起点 谋划新发展 全力开创分乡十二五发展新局面
──在中共分乡镇第九次代表大会上
赵
毅
（2011年8月29日）
同志们：
现在，我代表中共分乡镇第八届委员会作工作报告。
一、过去五年的工作
五年来，镇委在区委、区政府的正确领导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕“调优结构富民、兴上项目强镇、倡导文明新风、构建和谐分乡”的工作思路，以科学发展为第一要务，以农民增收、财政增长为重点，团结带领全镇广大干部群众与时俱进，开拓创新，奋力拼搏，埋头苦干，较好完成了各项工作目标任务，全镇经济社会事业持续、稳定、健康发展。
（一）坚持科学发展，全镇综合实力显著增强
主要经济指标大幅提升。五年来，我们立足于增强实力、改善民生，不断优化经济结构，转变增长方式，各项经济指标均比2006年翻了一番，全镇经济社会进入了快速发展的新阶段。2010年，全镇完成财政收入1523万元，比2006年增长819万元，同比增长116.3%；完成农业总产值25603万元，比2006年增长14250万元，同比增长125.5%；完成固定资产总投资11253万元，比2006年增长6643万元，同比增长144.1%；农民人均纯收入达到6340元，比2006年增加3188元，同比增长101.1%；累计化解镇村债务203万元。
产业优势更加突出。为进一步优化农业产业结构，促进农业增效、农民增收，我镇立足水稻、油菜、蔬菜、桑蚕等主导产业，大力发展板块经济成效显著。一是发展水稻板块生产基地2.2万亩，其中优质水稻面积2万亩；二是在南垭、普溪河、大中坝、金竹、联合、高家堰等村进行了万亩油菜高产示范建设，共发展基地10310亩，其中普溪河村200亩核心示范区亩产量可达200公斤；三是以天坑、天鹅池村为重点，巩固发展优质桑蚕10000亩；四是发展高山蔬菜和城郊蔬菜2225亩。培植蔬菜专业村6个，蔬菜专业合作社4个，蔬菜协会2个。2010年全镇专业蔬菜销售收入达到1360万元，菜农亩平增收 3000元。2011年，我镇被纳入宜昌市城郊蔬菜基地建设项目，目前已投资800余万元完成基地供水管道3000米，U型渠6000米，流转土地1000亩，钢构大棚140个。
基础设施更加完善。2008年，我镇在全区率先完成了小型水利设施管理体制改革试点，全区现场会在我镇顺利召开，经验做法在会上交流。五年来，全镇共完成各类水利基础设施建设工程500余处，堰塘清淤扩容130余口。同时，投资656万元解决了全镇16490人的安全饮水问题，其中争取国家项目资金604万元；投资570万元对十字沟、棠垭水库进行除险加固；投资300万元完成了大中坝、普溪河水毁河堤修复工程；投资200万元兴建了800口安全水窖，其中争取市、区项目资金64万元；争取国家项目资金60万元兴建了15000米末级渠；投资591万元完成了联合中低产田改造工程；投资448万元完成了棠垭灌区续建配套与节水改造项目；投资130万元完成了大旺坪、老林坡、王泉湾等三个市区级土地开发整理项目；投资3000余万元完成村级道路硬化142公里，实现了村村通水泥路、村村通客车，全镇基础设施日益完善。
发展后劲不断增强。五年来，我镇坚持立足资源、抢抓机遇，共引进企业12家，完成固定资产投资近6000万元。一是不断加大对山里来公司的扶持力度，鼓励其创建申报省级、国家级名牌产品和驰名商标，并对其技术创新和新产品开发做好配套服务工作。2010年，该公司被评为宜昌市农业产业重点龙头企业，全
年实现产值1000万元。二是立足丰富的页岩、青石资源，引进总投资500万元的华为页岩砖厂开发新型建材项目，年产值达1000万元以上，为我镇融入黄花新型建材工业园奠定了基础。组织团队专程赴深圳、江西九江等地对石头造纸项目进行考察，目前深圳石全石美公司在夷陵区投资过亿元兴建的石头造纸环保工业园前期准备工作正有序展开。三是大力发展旅游经济，努力使休闲旅游业成为我镇城郊经济发展的增长点。2010年3月以来，全力服务电影和电视剧《山楂树之恋》的拍摄工作，并掀起山楂树原发地寻梦之旅活动高潮，带动了我镇城郊休闲旅游业快速发展。
（二）坚持注重民生，和谐分乡建设成效显著
基层民主建设逐步加强。镇委把发展社会主义民主政治，扩大基层民主，倡导精神文明当作头等大事来抓，坚持“两手抓、两手硬”，确保了各项事业的全面进步。广泛开展政务公开、财务公开、村务公开活动，推进了依法行政；高度重视人大、政协工作，充分发挥人大代表的参政议政、依法监督以及政协委员的民主监督作用，民主决策、科学决策的氛围得到增强。加强了对群众的思想政治宣传和教育工作，着力提高了全镇文明程度。以争创文明乡镇、文明村、文明单位为目标，开展了一系列文明创建活动，涌现出一批先进典型。
平安创建工作扎实推进。不断完善矛盾纠纷排查调处相关制度。整合综治、信访、610、司法所和派出所等力量，完善镇综治维稳信访中心，成立“大调解”中心、“综治流动警务室”，完善群防群治网络。充分发挥“三级中心五级网络”作用，完善情报信息工作机制，提升了情报信息收集与应用水平。坚持开展“严打”和重点整治，依法严厉打击各种违法犯罪活动。成立普法讲师团，狠抓骨干培训。五年来，全镇共成功调解矛盾纠纷900起，调解成功率达97%以上。我镇先后被表彰为2008全区社会治安综合治理优胜单位、2010维护稳定工作先进单位、2010平安乡镇等。
各项社会事业全面进步。完善制度，狠抓落实，全镇计划生育工作水平逐年提高，连续五年获得全区一等奖。2010年，我镇被市人口与计生委表彰为“市级生育文明建设先进单位”和“市级流动人口计划生育服务管理工作先进单位”。镇域内校点均衡发展进一步推进，分乡小学被区政府表彰为“绿色学校”，分乡初中和分乡小学代表夷陵区接受省义务教育均衡发展评估团评估获得较高评价。抢抓国家扩内需机遇投资600万元对分乡初中、小学进行了改造；适龄少儿入学率、在校学生巩固率等均达到100%；积极创建“湖北省示范乡镇卫生院”，村卫生室提档升级率达到100%，新型农村合作医疗参合率达到95%；全面建立了城乡低保家庭电子档案，切实做好城乡居民最低生活保障工作，做到应保尽保；为全镇所有在职村干部购买了养老保险，为231名离职村干部发放了生活补贴，有效解决了村干部生活困难问题；文化事业蓬勃发展，《分乡薅草锣鼓》入选国家级非物质文化遗产项目；进一步扩大广播电视覆盖范围，完成16个村的调频广播建设任务，全面实现了广播“村村通”；第六次人口普查工作全面完成；民兵预备役、妇女儿童、青少年、镇志、移民后扶、电力设施保护等工作也逐年加强。
（三）坚持党建为基，党的执政能力明显提高
镇委始终坚持“围绕经济社会发展抓党建，抓好党建促经济社会发展”的工作思路，进一步加强了党的建设，党的执政能力明显提高。
加强了党委自身建设。一是干部培训学习力度加大。在坚持党委中心组学习的同时，适时组织镇村干部到市委、区委党校学习政治理论，到上海、苏杭、云南、海南等发达地区学习先进经验，组织８名在职村干部参加了“一村一名大学生”工程的培训学习。结合农民工培训，组织村干部参加计算机培训班，提高村干部现代化办公水平。成立青年干部读书组，定期组织青年干部开展读书交流活动。二是争创满意机关活动成效显著。不断深化争创满意机关活动，以“阳光分乡”诗文诵读比赛、全民健身运
动会、元旦文艺汇演等活动为载体，开展了“分享阳光，和谐家乡”的服务品牌创建活动，进一步提升了干部队伍素质、转变了服务方式；建立健全便民服务中心管理办法，延伸了服务领域，优化了服务环境、提高了服务质量，为全镇经济社会发展提供了强有力的保障。三是“创先争优”活动有序开展。镇党委始终把创先争优工作摆在重要位置。镇村分别成立了创先争优领导小组，制定了工作方案，围绕镇党委提出的“建生态农业大镇，保全市清洁水源”的发展思路，抓住重点搞突破，突出特色求实效，形成了一级抓一级，层层抓落实，上下联动、齐抓共管的良好工作局面。
深化了基层组织建设。一是完善了村干部考核制度，研究出台了《分乡镇村干部管理办法》，增强了村干部的工作责任意识和落实力度。二是提高了村干部养老保险补贴和工资标准，将村实职干部每年的养老保险补贴标准提高到1500元，增强了村干部工作积极性。三是积极培养村后备干部，共聘任村干部助理14名。四是认真完成党员远程教育终端站点建设工作。全镇13个村建设了网络远程教育终端站点，8个村配备了电脑，4个村配备了电视，6个村配备了投影仪，为党员的学习培训提供了良好的硬件设施。五是扎实开展“五个基本”建设。镇党委召开专题办公会议，组建工作督导检查组和工作专班，建立检查组人员包保责任制，严格按照要求逐一进行督导检查。安排专项资金5万元落实镇、村两级的规范化建设，统一为全镇16个村制作宣传标牌32块，保障“五个基本”建设顺利推进。
落实了党风廉政建设。把党风廉政建设作为党建工作的一项重要内容放到突出位置，以“十个全覆盖”工作为主线，通过经常性的教育，规范化的管理，全面落实党风廉政建设责任制，努力使全体党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，营造风清气正好发展的浓厚氛围。一是狠抓党风廉政责任制的落实。把党风廉政建设责任制作为“一把手”工程，切实落实“一岗双责”。实行党风廉政建设“一把手负总责和人人有责”的工
作机制，年初组织研究党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律承诺书内容，并分别与各村、镇直各站所签订了责任书，年末进行检查考核，进一步增强干部廉政意识，规范廉政行为。二是加强对党员干部的廉政教育，提高党员廉洁自律意识和政治理论水平。坚持民主集中制，深入开展宣传教育活动，加强干部作风建设。党委政府定期组织理论学习，组织观看警示教育片，认真学习党纪党规，并组织实践。三是深入推进源头治腐工作。切实抓好党务公开、政务公开以及村务公开、财务公开等民主管理工作，始终坚持推进“阳光工程”。健全完善领导干部廉政档案，坚持重大事项报告制，重大问题集体决策制，从根本上杜绝了腐败问题的发生。四是严肃查处党员干部违规违纪行为。不断加大了查案办案力度，对各种违纪案件和违纪人员一查到底，决不姑息迁就。五来年，查处违规违纪案件4起，处分党员4名，有效防止了腐败现象和不正之风的滋生蔓延。2008年以来，我镇连续三年被评为全区纪检监察工作先进单位。
同志们，过去的五年，是我镇经济和社会都取得显著成绩的五年，为我们实现新的更大的跨越打下了坚实的基础，凝聚了强大的力量、积累了宝贵的经验。这些成绩的取得，是区委、区政府正确领导的结果，是全镇各级党组织、共产党员、基层干部和全镇4万人民团结努力、艰苦奋斗的结果。借此机会，我谨代表镇委对区委、区政府及其各部门，联系我镇的各位区级领导、各单位各部门领导对我们工作的指导、关心和支持表示诚挚地感谢；向全镇各级党组织、全体共产党员，向战斗在农村第一线的广大干部、群众以及所有为推动分乡镇经济社会发展作出贡献的社会各界人士表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到我们的工作还存在着一些困难和不足，主要表现在以下几个方面：一是经济发展后劲不足，产业化、城镇化、工业化水平还很低，与先进乡镇、发达地区相比有很大差距；二是村集体经济的壮大和农民持续增收难度依然较大；三是引发社会矛盾的不稳定因素还很多，维护
社会稳定的形势仍然严峻；四是思想解放的程度还不能完全适应新形势的要求，干部服务意识亟待加强。这些问题有待于我们新一届党委高度重视，并切实加以解决。
回顾过去五年的工作，我们始终坚持和把握了四条基本经验：一是坚持解放思想是开创事业的第一法宝；二是坚持加快发展是跨越进步的第一要务；三是坚持稳定和谐是改革发展的第一责任；四是坚持真抓实干是健康发展第一要求。这些基本经验，是进一步做好今后各项工作必须遵守的重要原则和宝贵财富，我们一定要加倍珍惜，继续发扬，在未来的实践中加以丰富和完善。
二、今后五年的主要任务和措施
同志们，“十一五”的辉煌属于过去，“十二五”的新篇章已经翻开，分乡镇已经站在新的历史起点上。当前和今后一个时期，深刻认识并准确把握形势的新变化、新特点，对于继续抓住并用好重要发展机遇期，实现全镇经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定有着重要意义。国家推进新型城镇化、城乡一体化战略，继续扩大内需，促进中部地区崛起，推进长江经济带开放开发；中央一号文件明确提出要加大农田水利建设力度；市政府启动生态补偿机制，保护水源地；区政府工作报告提出要将分乡建设成生态农业大镇，这些战略机遇、政策机遇必将推动我镇新一轮大发展。只要我们保持昂扬向上的精神状态，善于抢抓历史机遇，就一定能够把我镇建设成富强、民主、文明、和谐的特色新镇！
面对新形势新任务新要求，今后五年我镇经济发展的总要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚定不移地贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、坚持发展第一要务，坚持经济建设为中心，紧紧围绕经济发展、文化繁荣、社会和谐、环境优美、协调发展、人民生活更加殷实的战略目标和生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村目标，服务全区建设“长江中上游经济强区、国内一流旅游名区、宜昌市特色新区”战略的实施，壮大主导产业、拓展生态旅游、狠抓城郊经济，努力打造全新的生态分乡、富强分乡、和谐分乡、魅力分乡。
工作思路和总体目标是：按照“农业引领发展、项目助推经济、民生促进和谐”的工作思路，全力保全市清洁水源，努力发展现代农业，探索城郊生态旅游，积极融入全区“半小时经济圈”，力争建设成为全市城郊蔬菜产业大镇、生态旅游名镇。
具体来讲，要实现以下经济社会发展指标：到2015年，工农业总值达到8.3亿元，年均增长16.5%；工业企业发展到20户，其中规模企业发展到8户，实现工业增加值1亿元，年均增长50%。农业总产值实现4.3亿元，年均增长13.7％；农民人均纯收入达到9000元，年均增长9.62%；全社会固定资产投资额1.55亿元，年均增长18.75%；全口径财政收入2448万元，年均增长12.2%；地方财政收入444万元，年均增长12.2%；城镇新增就业和转移农村劳动力各1000人，城镇登记失业率控制在2%；符合政策生育率达99%；农村公路建设里程达200公里；全镇所有的村都达到“五好”标准。
今后五年是分乡镇经济社会发展的关键时期，我们必须统一思想认识，突出工作重点，牢牢把握关键，以科学发展观为统领，全面开创十二五发展新局面。
（一）调整结构，夯实基础，推动农业提质增效
进一步壮大主导产业。紧紧围绕现代农业建设，按照全区总体规划要求，完善思路，落实项目，突出特色，体现优势，继续调整优化种植业结构，不断壮大农业主导产业。主要是“稳粮、保桑、强蔬菜”，即稳定精品粮油生产面积，建好万亩粮油示范基地，整合镇域内大米、油料加工企业，培植中型粮、油加工企业各一家，外树品牌（棠垭大米），内提品质，大力提升粮油附加值；在保持现有桑园发展规模的基础上，加强桑园管理，提高桑蚕产量，建立桑蚕专业合作社，确保蚕农利益；突出发展无公害蔬菜，规模种植面积达到2万亩，蔬菜专业村达到10个以上。加大农民蔬菜专业合作社扶持力度，力争每个蔬菜专业村有一个专业合作社，培植大型专业合作社2至3个，争取菜农人均增收
3000元以上。到“十二五”末，消灭产业空心村。进一步培育新的主导产业，主要是大力发展禽畜养殖，在家家有养殖区的基础上，在普溪河、棠垭片发展一个年产20万只肉鸡、蛋鸡养殖基地，在西北口库区大力发展核桃产业，争取种植面积达到1000至2000亩。
进一步抓好基础设施建设。以农业项目建设为平台，加大农业项目争取和建设力度，积极争取抓好农业综合开发、土地整治、“一池三改”生态家园、末级渠系、农村安全饮水等项目建设，提高农民生产生活质量。完善水利基础配套设施，增强抵御自然灾害能力，提高农业生产效益。继续改善农村交通、广播、通讯等基础设施条件。加快推进通组公路硬化工程，全镇公路建设里程达到200公里。适应城镇化需求，配套黄花建材工业园，大力发展乡镇房地产，全面启动并完成集镇改造工作，加强集镇基础设施建设,完成垃圾填埋场项目，启动集镇污水处理项目，完善配套功能, 营造优美的集镇环境。
进一步创新农业技术服务。农业部门要大力帮助各村制定农业产业发展规划，帮助农户理清农业发展思路，通过深化驻村指导、农技人员联基地联大户等活动，进一步完善农业服务功能，提升农业服务质量。重点做好对“山里来”农产品、“百里荒”蔬菜、“棠垭”优质大米等品牌的宣传工作，主打生态牌，抢占农产品市场份额。继续探索循环农业发展模式，以家家有万头生猪养殖小区为试点，走“种植－养殖－节能－环保”四位一体的农业循环经济协调发展之路，鼓励引导农民推广“猪－沼－粮”、“猪－沼－果”、“猪－沼－菜”等模式，提高农业生产效益，推动特色农业发展。
（二）优化服务，狠抓项目，增强经济发展后劲
强化服务，招商引资。进一步优化经济发展环境，为企业创造宽松的发展空间。镇直相关单位和部门要主动服务、上门服务，积极为招商引资和项目落户打造“绿色通道”。各村要积极协调企地关系，为企业创造宽松的施工和发展环境。全力服务好投资
过亿元的烟草物流项目和过5000万的宜昌中孚化工有限公司昊大中低磷科技开发项目，大力协调水、电、路等基础设施，着力为企业发展排忧解难。
立足资源，兴上项目。围绕区委、区政府提出的建设黄花分乡建材工业园区的总体要求，本着“统筹规划，合理布局”的原则，打造分乡建材工业走廊，走集中连片与分散布局相结合之路，促进资源优势转变为产业优势和经济优势；采取异地办厂、联合办厂等方式，引进投资亿元以上的工业企业2家，投资千万以上的企业2至3家，增强镇域经济实力，培植可用财源；充分利用页岩石材等资源优势，大力引进规模企业进行资源开发，特别是页岩开发上要取得新突破，提升资源利用率，带动城乡劳动力就业，促进农民工本地就业；重点对山里来食品有限公司进行扶持，引导其发展成为 “鲜菜、净菜、干菜、腌菜”生产、储运、加工、销售的省级驰名企业，争取创全国驰名商标，年销售额达3千万元以上。
创新思路，拓宽渠道。充分发挥电影和电视剧《山楂树之恋》外景地的辐射效应，广泛宣传，争取引进一家有实力的企业对百里荒景区进行全面开发。同时做好“金钉子”地质遗迹的保护及开发工作，引导农民发展农家乐等城郊旅游经济，逐步做强生态旅游产业，拓宽农民增收渠道。
（三）关注民生，强化保障，提高人民幸福指数
全力维护社会稳定。要高度重视人民生命财产安全，进一步完善突发事件应急预案。抓好部门联动，落实安全生产责任制，加大整治力度，消除各类安全隐患，特别是煤矿安全，争取实现安全事故死亡人数“零”目标。要加强社会治安综合治理，着力解决群众反应强烈、可能引发群体性事件的突出问题。完善社会治安防控体系，充分发挥流动警务室作用，及时整治突出问题、化解矛盾纠纷。要健全信访工作新机制，按照“属地管理，分级负责”和“谁主管谁负责”的原则，建立信访工作责任制，以党政领导为第一责任人，形成上下联动，齐抓共管的工作格局。不
断创新工作理念，完善工作机制，畅通信访渠道，确保群众合理诉求得到及时有效解决。
增强社会保障能力。加大公益性就业岗位开发力度，突出抓好下岗失业人员的安置工作和优惠政策的落实；全力做好新农保和社会保险参保、扩面、征缴工作，做到应保尽保、应缴尽缴；继续完善社区低保制度，加大期限保障和重点保障力度，提高保障水平。不断提高农村五保供养水平，着力解决好五保老人住房、医疗等问题。
加强社会事业建设。强化教师队伍建设，进一步提升教育质量，加大教师任用机制改革等方面工作力度，争取使全镇教育济身全区前列；启动村级医疗卫生机构的标准化建设工作，重点解决旧房改造、业务用房短缺及配备必要设备和规范标识标牌。全面完成国家基本公共卫生服务项目和重大公共卫生项目；加强计划生育基础工作，加大计划生育宣传力度，巩固已有成果；不断完善镇村两级文化体育阵地，积极组织全民健身运动，丰富干部群众业余文化生活；继续加强便民服务网络建设，提高办事效率，切实方便群众。
推进基层民主进程。要坚持和完善人民代表大会制度，充分发挥人大法律监督和人大代表的纽带作用。充分发挥政协政治协商、民主监督、参政议政的作用，极力推进政协参政的制度化、规范化、程序化。重点健全村民代表大会制度、村民议事恳谈会制度等规章制度,扩大基层民主，巩固基层政权。充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织参谋助手作用。加强人民武装工作，开展全民国防教育。
（四）科学谋划，改革创新，深化党的自身建设
加强党的执政能力建设是新时期党的建设的重要工作，是推动全镇经济社会全面发展的成事之基、取胜之道。只有立足全局，科学谋划，改革创新，进一步深化党的自身建设，才能不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
突出加强思想政治建设。党的思想政治建设是保持党的先进
性的有效手段，我们要把思想政治建设作为党的建设的一项重要内容，紧紧抓住学习实践科学发展观这一主线，明确提高党的执政能力这一着眼点，坚持党要管党、从严治党这一方针，紧密联系我镇改革发展稳定大局和党员队伍建设现状，认真解决好党员和党组织在思想、组织、作风以及工作等方面存在的突出问题，认真解决好改革发展稳定、涉及群众切身利益的实际问题，充分发挥党员的先锋模范作用、党组织的战斗堡垒作用和党员领导干部的示范导向作用，着重加强党性教育、宗旨教育、道德法制教育、创新意识教育和岗位奉献意识教育，切实加强对党员队伍的先进性教育，增强党员使命感、荣誉感和责任感，树立党员在群众心目中的良好形象。
突出优化党员干部队伍。加强干部队伍建设，是提高党组织战斗力的关键举措。深入开展党员干部队伍的教育培训，以中心学习组为载体，抓好科学发展观等理论学习，把学习活动不断引向深入。不断优化知识结构，拓展知识面，进一步增强为人民服务的本领。扎实开展农村党员干部现代远程教育工作，进一步提高农村党员干部教育培训工作的质量和水平。以换届选举为契机，建立健全村主职干部工作实绩综合考评体系，着力构建“想干事、能干事、干成事”的村级新领导班子。高度重视农村党员发展，加强党员动态管理。建立健全党员议事会制度，充分发挥党代表和普通党员在参与党内事务、推进党内监督中的作用，为推进农村各项工作奠定扎实的组织基础。
突出加强基层组织建设。加强基层组织建设，是巩固党的执政地位、提高党的执政能力，构建和谐社会的必然要求和重要体现。要不断优化村“两委”班子结构，进一步提高“两委”班子的整体素质，增强“两委”班子的凝聚力，筑牢党在农村的执政基础。探索发展壮大村集体经济的新途径、新方法。完善村级管理各项制度，加强农村“三资”清理与管理，规范村级支出，巩固群众基础。对处于“软、散、瘫”状态的基层党组织，要重点整改，着力增强全镇基层党组织凝聚力。要大力推进党务公开，充分激发广大党员参与党内民主建设的积极性和创造性。统筹推进非公企业、机关、教育卫生系统、新社会组织党建工作，构建基层党建新格局。
突出抓好党风廉政建设。要把党风廉政建设摆在党建工作的重要位置，全面落实党风廉政建设责任制，坚持不懈地抓好党风廉政建设。紧紧围绕经济建设这个中心，联系实际，努力探索新形势下加强党风廉政建设的新路子、新办法。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主”的方针，进一步健全完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，努力从源头上防止和克服腐败现象。加强机关内部制度建设，严肃财经纪律，形成靠制度管人、管事的有效机制，促进领导干部廉洁从政。各级党员干部尤其是领导干部要真正做到为民、创新、务实、奋进，切实把心思用到谋发展上，把精力和劲头用到抓工作、办实事、求实效上，坚持深入基层、深入一线研究和推进工作，帮助解决好各种困难和问题。
同志们，蓝图已经绘就，任务已经明确。时代赋予我们重任，人民寄予我们厚望。让我们在区委、区政府和镇党委的正确领导下，紧紧依靠全镇人民，以时不我待的紧迫感和使命感，以只争朝夕的事业心和责任心，抢抓机遇，迎难而上，开拓创新，奋力争先，为推进我镇经济社会科学发展而努力奋斗!
第四篇：集团公司第团代会工作报告
各位代表，同志们：大家好！
这次会议是在集团公司安全生产、总量提升、项目建设、结构调整等各项工作取得实质进展，实现新的历史突破，矿区上下以科学发展观为统领，团结一致、攻艰克难为加速构建平安、富裕、持续、和谐新型矿区，顽强拼搏、开拓进取的背景下召开的。此次会议的召开对于动员和组织广大团员青年统一思想、凝心聚力，为实现矿区发展战略目标而努力奋斗，具有十分重要的意义。
现在，我代表共青团阜新矿业（集团）有限责任公司第一届委员会向大会作工作报告，请各位代表审议，并请列席会议的同志提出意见。
第一部分过去四年来工作的回顾
矿区第一次团代会以来，在集团公司党委和上级团委的正确领导和亲切关怀下，公司团委以科学发展观为指导，秉承优良传统，抢抓发展机遇，在继承中创新、在开拓中进取，以求真务实的精神践行“融入”理念，以脚踏实地的作风履行团的职能，以强烈的政治责任感推进和深化青年思想政治工作，以饱满的工作热情创新和拓展青年建功领域，以与时俱进的精神加强和改进自身建设，乘阜新矿区强劲发展之势，共青团工作不断取得新的发展。矿区团委先后获得全国五四红旗团委、辽宁省五四红旗团委等荣誉称号。清河门矿团委、五龙矿团委先后获得辽宁省先进团委荣誉称号；艾友矿团委、兴阜煤矿团委、机械制造总公司团委、矿总院团委先后获得阜新市先进团委荣誉称号；八道壕矿开拓队团支部、乌龙矿选煤厂团支部先后获得阜新市红旗团支部荣誉称号；基层10余名团干部和共青团员也先后获得省、市优秀团干部和优秀共青团员称号。
(一)过去的四年是集团公司加速建设新型矿区，推进改革发展的四年，也是矿区共青团组织以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，青年思想政治工作不断深入的四年
高举伟大旗帜，把握正确方向，贯彻科学发展，青年思想政治工作更具生命力。集团公司团委坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，先后开展了贯彻落实共青团十六大精神、集团公司职代会、党代会精神和应对金融危机十二项措施等主题教育。通过形势任务教育，使广大团员青年认清了形势、统一了思想，紧紧跟上了矿区振兴发展的步伐，为促进青年成长成才提供了强大动力。
培养先进模范，树立典型人物，发挥带动作用，青年思想政治工作更具感召力。集团公司团委将典型引路作为青年思想政治工作的重要手段，几年来先后涌现了辽宁省十大杰出青年技师、十大优秀青年技师，阜新市十大杰出青年医务工作者、十大优秀青年医务工作者等青年楷模。为进一步增强青年思想政治工作的说服力，集团公司团委将群众投票、报纸公示引入矿区青年最高荣誉“十大杰出青年”评选中来，为青年成长成才树立了一批又一批叫得响、过得硬的先进典型，成为矿区安全、生产、经营工作的一支中坚力量。
传承优良传统，活化工作载体，丰富教育内涵，青年思想政治工作更具影响力。各级团组织切实履行教育引导青年的职责，将青年思想政治工作全面渗透到共青团品牌活动之中，连续举办了千人规模的第21、22、23届青年环城火炬接力赛，组织了覆盖全矿区的第6、7、8届青年文化小区等活动。环城火炬接力赛、文化小区等大型活动的深入开展，不仅在矿区、全市产生产了良好的影响，而且使团员青年对企业的归属感更加强烈，建设矿区的信念更加坚定。
坚持与时俱进，体现时代特色，创新教育形式，青年思想政治工作基础更加扎实。集团公司团委充分利用互联网对青年的巨大影响力，创新工作手段，打造青年政治思想工作网络平台，创建了“阜矿集团共青团”工作博客，先后建立了“团务工作知识”、“基层团组织工作动态”等10个专题，并与集团公司党委宣传部联手创建了“阜矿青年形势任务教育园地”栏目。现在这个工作博客已经成为青年思想政治工作的重要阵地、展示青年工作成果的重要平台、团员青年直接了解矿区形势的快捷通道。
(二)过去的四年是集团公司经济实现又好又快发展的四年，也是矿区共青团组织带领青年投身安全、生产、经营主战场，锐意进取、拼搏奉献的四年
坚持从增强基层青字号组织活力入手，拓宽思路，搭建青年集体建功平台。集团公司团委以制度为保证，制定下发了《阜矿集团青年文明号管理办法》，使青年文明号争创活动在全矿区123个青字号组织中扎实有效开展。我们紧紧抓住安全、生产、经营主题，以点带线促面，先后组织了热电杯、运输杯、艾友杯3届青年安全集体争创活动和青年节支降耗集体争创活动。工作开展至今，已有15个青年集体获得集团公司青年文明号称号，20个青年集体获得青年安全集体称号，5个青年集体获得阜新市青年文明号称号，2个青年集体获得省青年文明号称号。
坚持从煤矿安全为天的实际出发，拓展领域，增强青岗工作活力。集团公司团委紧紧围绕安全生产这个中心，充分发挥青岗作用，倡导安全理念、规范工作制度、量化工作成效，开展了“治理隐患，防范事故”、“安全在我心中”、“青工安全知识技能竞答赛”等活动，连续3年组织了“千名岗员、万名青工携手同心铸安全”签名活动；规范逢五上岗、零点行动等工作制度，丰富了青岗协作区、青岗互检、青工安全联保互保等工作内容；优化青岗人员结构，加强基层单位岗员培训工作。四年来，全矿区共组织集中上岗215次，青岗互检互查66次，累计上岗岗员4756人次。
在总结工作经验的同时，我们必须认真查找工作中存在的不足。主要表现在：团组织的职能和作用还没有得到充分体现和发挥，团的工作方式和运行机制还有待于进一步改进和完善；团干部队伍建设与共青团事业发展的紧迫要求还有一定的距离；在一些领域内还不同程度地存在着基层组织功能弱化、活力不足、资源匮乏等问题。对于这些问题，我们一定要在今后的工作中采取有力措施予以解决。
第三部分 今后三年的工作展望
未来三年，阜矿集团将进入产业结构调整的关键时期和实现加速发展的决定阶段。在“安全为天，以人为本，优化结构，内展外延，发展煤炭、玄武岩纤维、页岩油三大产业，形成四大经济板块，建成平安、富裕、持续、和谐新型矿区”发展战略的指引下，集团公司将在2012年内达到煤炭产能5000万吨、实现企业总收入150亿元以上的奋斗目标。放眼未来，振兴发展的思路更加明晰，美好的前景催人奋进，安全发展、和谐发展、持续发展必将成为响彻矿区的最强音！
未来三年，新型矿区建设带给共青团的发展机遇前所未有，供给青年施展才华的舞台无限广阔。今后三年，矿区共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在集团公司党委的正确领导下，以构建共青团五大工作体系为保证，服从服务于新型矿区建设大局，解放思想，最坚定的加强团的自身建设；找准定位，最主动的融入企业中心工作；开拓创新，最积极的发挥共青团组织优势；突出实效，最扎实的加强青工队伍建设，团结和带领广大团员青年为加速构建平安、富裕、持续、和谐的新型矿区而努力奋斗！
（一）努力构建青年思想政治工作体系，为新型矿区建设凝心聚力
深化科学发展观教育。要把学习实践科学发展观作为公司各级团组织首要政治任务，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫。要坚持以学习促进实践、以实践检验学习，着力提高运用科学发展观分析和解决实际问题的能力。要努力把学习成果转化为推动科学发展的坚定意志和自觉行动，使科学发展观成为指导青年树立正确的人生观、世界观、价值观的坚实基础。
扎实开展理想信念教育。要以青年理论武装工程为载体，广泛开展中国特色社会主义共同理想教育，大力培养青年马克思主义者。要坚持理想信念教育从矿区实际出发，使广大团员青年认知，青年是阜矿的未来，一支有理想、有抱负、顽强拼搏、开拓创新的青工队伍，终将历史的成为发展阜矿的中坚力量和决定因素；要教育团员青年树立远大的理想，在新型矿区建设的目标上定位自身抱负，将实现青春价值的奋斗，与振兴发展矿区的实践紧密结合起来；要引导团员青年，将实现远大理想的不懈追求转化为战胜困难的不竭动力，用最扎实的行动、最坚定的实践、最刻苦的努力，在矿区改革与发展的进程中书写出靓丽的青春史诗。
广泛开展发展意识教育。要科学教育青年、正确引导青年，围绕“发展为了青年、发展依靠青年、发展成果由青年共享”理念，大力培养青年强烈的主人翁意识，树立敢想、敢做、敢于承担的发展责任感；大力培养青年强烈的进取意识，树立求新、求变、勇于创新的发展紧迫感；大力培养青年强烈的艰苦奋斗意识，树立吃苦、务实、厉行节俭的发展使命感。
全面开展主题实践教育。要以“我与企业共奋进、振兴矿区献青春”主题教育为主线，广泛开展企情教育，引导青年增进自豪感和自信心，增强成才报企的使命感和责任感。要以主题教育为载体，用辉煌成就教育青年进一步认识建设“平安、富裕、持续、和谐新型矿区”是经济发展的必然选择。要以主题实践活动为契机，创新工作手段、采取具体措施，在建立内涵丰富、载体灵活、量化考核的青年思想政治工作体系的实践中做出积极的探索。
（二）努力构建青年安全工作体系，为新型矿区建设筑牢青工安全防线
拓展教育领域，创新教育形式，更加主动的融入党委安全第一思想教育之中。要善于运用新型教育手段，充分利用“阜矿共青团工作博客”等平台，开辟更快捷的青工安全教育领域。要善于借助新闻传媒优势，充分运用矿区有线电视、《阜矿时讯》等载体，开辟更广泛的青工安全教育领域。要善于创新实用教育形式，充分借鉴《青年志愿者安全之声》创办思路，开辟更灵活的青工安全教育领域。
明确工作职能，提升工作水平，更加积极的参与安全管理工作之中。要树立青岗组织的权威性，突出总岗安全惩处作用，积极参与安全管理，对不安全行为敢说、敢管、敢于处罚。要增强基层分岗的执行力，严格落实青岗工作制度，严细组织区队青年安全活动。要培养岗员“全时化”工作理念，成为工作现场隐患苗头的发现者、危险人员的监督者、安全知识的宣讲者。
加强青岗建设，夯实青岗基础，更加有效的为安全发展保驾护航。要加强制度建设，以实施“三违青工谈话”等制度为重点，稳固青工安全事后教育阵地；以实施青年安全互保、青年集体安全联保等制度为重点，筑牢青年安全事前预防基础。要加强网络建设，科学配置岗员，实现青岗组织对安全重点岗位、环节，全时全方位覆盖。要加强队伍建设，实施奖优罚劣，积极争取青岗待遇落实；绩效考核，形成优胜劣汰的用人机制。特别是要以实施青岗岗长持证上岗制度为重点，大力加强总岗长、分岗长上岗资格培训，通过矿区团校三年内对全体总岗长、分岗长进行一次普遍轮训。
第五篇：【教案】第1课时 分桃子
分桃子
教学内容：分桃子（教材第2、3页）教学目标：
1、结合“分桃子”的故事情境，探索两位数除以一位数的计算方法，并能正确计算。
2、经历平均分物的过程，体会平均分物过程与除法竖式计算过程的联系。
3、能用除法知识解决简单的实际问题，提高解决问题的能力。
教学重点：
探索两位数除以一位数的计算方法，并能正确计算。教学难点：
经历平均分物的过程，体会平均分物过程与除法竖式的联系。教学过程：
一、导入新课 复习。
12×3=
20×4=
24×4=
36÷9=
48÷4=
72÷6=
二、导学新课
1．创设“分桃子”的情境，启发学生根据图表中提供的信息提出问题。
板书：分桃子
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（1）理解图示内容，让学生找信息，汇报在图中得到了哪些数学信息？
(关注学生能否根据数学信息提出相应的数学问题)“图中有多少个桃子？”“68中的6表示图中的哪部分？8呢？”（2）提出问题：68个桃子平均分给2只猴子，每只分多少个？（3）解决问题。
①68个桃子平均分给2只猴子，每只分多少个？ 列算式：68÷2= ②独立完成与小组合作，出示要求：
运用前面学习过的知识，思考口算除法该如何计算？ 学生汇报： 口算：60÷2＝30
8÷2＝4
30＋4＝34 竖式计算：
请你根据刚才口算的过程，鼓励学生尝试用竖式计算，教师巡视，展示不同的表示方法。
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交流展示各自的竖式，结合前面分物的过程，说一说，竖式每步表示的意思是什么？
（1）和（2）：先把6个十平均分成2份，每份是30，就是60÷2=30；再把余下的8平均分成2份，每份是4，就是8÷2=4；30＋4=34，商34表示每只猴子分到34个桃子。
（3）就是把口算的方法简单的“安装”了过来，碰到不能平均分的情况就无法表示了。
对于算式（2）的形式，进行优化，并让学生体会到除法竖式计算的一般方法：
从被除数的高位算起，先算十位，再算个位，数位要对齐。2.又来了一只猴子，68个桃子平均分给3只猴子，每只分到多少个？还剩多少个？
补充完上面的竖式，说一说竖式每一步的意思？追问，余数2的实际意义是什么？剩下的2个桃子，不够再分，所以余数是2，余数
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要比除数小。
三、巩固练习
1．完成课本练一练第1题，并用算式表示计算过程。2．完成课本练一练第2题。
四、课堂小结
用竖式计算的时候应该注意些什么？（1）相同数位要对齐；（2）符号要写准确；
（3）从高位除起，先算十位，再算个位。（4）余数要比除数小。
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