第一篇：13年秋东财《国际贸易》在线作业三(随机)题及答案
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.在关税同盟内部实行自由贸易后，国内成本高的产品为伙伴国成本低的产品所代替，这种效果称为（）。
A.贸易创造效果 B.贸易转移效果 C.贸易扩大效果 D.贸易开辟效果
满分：4 分
2.下列哪项不是对外贸易对一国经济发展的作用。（）
A.互通有无,调剂余缺
B.利用国际分工,节约社会劳动 C.促进劳动生产率的提高 D.保护国内产业和市场
满分：4 分
3.根据李斯特的保护贸易理论，保护的对象应是（）。
A.农业
B.缺乏竞争力的产业 C.新兴工业
D.新兴工业,且有强有力的外国竞争者
满分：4 分
4.贸易条约与协定是指两个或两个以上的经济体在（）关系方面规定相互间权利和义务的书面协议。
A.生产 B.贸易 C.分配 D.消费
满分：4 分
5.经济一体化发展的最高形式是：（）。
A.完全经济一体化 B.自由贸易区 C.关税同盟 D.经济同盟
满分：4 分
6.下列各项中属于直接的非关税壁垒的措施是（）。
A.歧视性的政府采购政策 B.进口押金制
C.最低限价和禁止进口 D.“自动”出口限制
满分：4 分
7.从产业革命开始到自由竞争资本主义时期结束，该阶段是：（）。
A.国际分工和世界市场的萌芽 B.国际分工的形成和世界市场的建立 C.国际分工体系和统一的世界市场形成 D.国际分工的深化和世界市场的进一步扩大
满分：4 分
8.某种产品的价格为300元，其中220元为原材料成本。如果对同类产品的进口征收10%的关税，对原材料的进口征收5%的关税，那么该产品的有效保护率为（）。
A.10% B.5% C.15% D.23.8%
满分：4 分
9.一国拥有的劳动要素充裕，就应专门生产劳动密集型产品对外进行交换，这种说法来自（）。
A.比较成本论 B.保护幼稚工业理论 C.要素禀赋论 D.绝对利益说
满分：4 分
10.下列各项权利中，不包括在国民待遇条款范围之内的是（）。
A.版权 B.专利权 C.沿海航行权 D.商标注册权
满分：4 分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1.战后的贸易自由化主要表现在（）。
A.在关税与贸易总协定缔约方范围内降税 B.在区域性经济贸易集团内部取消关税 C.普遍优惠制的实施
D.经济贸易集团给予发展中国家优惠关税待遇 E.发达国家在不同程度上放宽贸易限制
满分：4 分
2.产业内贸易理论综合了哪三个理论来解释工业国家之间产业内部贸易大量产生的原因：（）。
A.产品差异论 B.需求相似论 C.相互需求 D.规模经济
满分：4 分
3.20世纪80年代前国际经济一体化组织的基本特征是（）。
A.基本上是由在地理上相连或接近的国家组成的
B.成员国社会经济制度往往相同,外交政策和对外贸易政策也基本上一致 C.参加国的经济发展水平比较接
D.经济发展水平大致相同已不再是国际经济一体化组织的基本特征
满分：4 分
4.战后，跨国公司的迅速发展对国际贸易的发展起了重要的作用，表现在（）。
A.加强了资本的国际流动,促进了世界范围内国际分工的扩大和深化 B.带动了发达资本主义国家之间对外贸易的发展 C.使国际贸易中的中间产品贸易扩大 D.促进了战后世界贸易自由化
满分：4 分
5.新贸易保护主义出现的原因有（）。
A.两次世界性的经济衰退 B.主要发达国家的对外贸易发展不平衡 C.国际货币关系失调 D.垄断代替了自由竞争 E.贸易政策的相互影响
满分：4 分
6.按贷款偿还期限的长短，出口信贷可分为（）。
A.短期出口信贷 B.中期出口信贷 C.长期出口信贷 D.不定期出口信贷
满分：4 分
7.进口许可证根据许可的程度可分为（）。
A.有定额的进口许可证 B.无定额的进口许可证 C.公开一般许可证 D.特种进口许可证
满分：4 分
8.出口补贴有两种主要方式，即（）。
A.政府补贴 B.协会补贴 C.直接补贴 D.间接补贴
满分：4 分
9.在下列建立关税同盟产生的经济效果中，属于静态效果的有（）。
A.贸易创造 B.贸易转移 C.竞争效应 D.规模经济 E.对投资的刺激
满分：4 分
10.国际分工与世界市场、国际贸易的关系中，下列表述正确的是（）。
A.国际分工是国际贸易和世界市场的基础 B.国际贸易是国际分工和世界市场的基础 C.世界市场是国际贸易和国际分工的基础
D.国际交换和世界市场的发展影响和制约着国际分工的发展
满分：4 分
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.按照WTO的有关规定，为了制止倾销行为的发生，应对倾销的商品征收大于倾销差额的反倾销税，以示惩罚。上述说法（）。
A.错误 2.“自动”出口配额制实际上是进口国家为限制进口，保护国内工业而对出口国施加压力的结果，因而是一种特殊形式的进口配额。这种说法（）。
B.正确 3.普惠制是发达国家承诺对来自某些发展中国家的部分制成品、半制成品给予的一种单向优惠关税待遇。上述说法（）。
A.错误 4.欧洲经济共同体和非、加、太国家所签订的洛美协定，规定双方相互给予特惠关税待遇，从而促进了它们之间贸易的迅速发展。上述说法（）。
A.错误 5.差价税，是指当某种产品的进口价格低于同类产品的国际市场价格时，就按国际市场价格与进口价格二者之间的差额征收的关税，它是一种滑动关税。上述说法（）。
A.错误
单选题
ADDBA/DBDCC 多选题
ABCDE/ABD/ABC/ABCD/ABCE/ABC/CD/CD/AB/AD
第二篇：东财《产业组织学》在线作业三(随机)
www.xiexiebang.com
东财《产业组织学》在线作业三（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
得分：40 1.1968年（）的名著一书的问世，标志着芝加哥学派在理论上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.马歇尔
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 2.完全竞争厂商的长期均衡利润（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不确定
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 3.以下关于贝恩指数的说法正确的是（）。A.贝恩指数不受企业行为影响 B.贝恩指数是一种平均利润率 C.贝恩指数中经济利润容易计算 D.贝恩指数越大，表明市场垄断程度越高 正确答案：D 满分：2 分 得分：2 4.在短期中，厂房、设备属于（）。A.可变成本 B.固定成本 C.沉没成本 D.不确定
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 5.结构性进入障碍不包括（）。A.规模经济障碍 B.必要资本量障碍 C.绝对成本优势障碍 D.行政障碍
www.xiexiebang.com 正确答案：D 满分：2 分 得分：2 6.产业组织运用的主要分析方法是（）。A.计量经济方法 B.系统动力学方法 C.SCP分析法 D.定性分析
正确答案：C 满分：2 分 得分：2 7.关于短期成本，下列说法正确的是（）。A.短期成本一定高于长期成本 B.短期内，所有要素都可变 C.短期成本是指时间很短
D.短期成本包括短期不变成本和短期可变成本 正确答案：D 满分：2 分 得分：2 8.完全竞争厂商长期和短期均衡的效率来源是（）。A.资源充足 B.要素自由流动 C.企业家才能出众 D.信息完备
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 9.企业应该根据产品生命周期阶段的不同特点来决定是否进入以及怎样进入。（）A.并购 B.全新进入 C.模仿进入 D.内部发展
正确答案：C 满分：2 分 得分：2 10.产业经济学研究的领域是（）。A.家庭 B.企业 C.产业 D.国民经济总量
正确答案：C 满分：2 分 得分：2
www.xiexiebang.com 11.在短期中，以下属于可变成本的是（）。A.工人工资 B.厂房租金 C.设备费用 D.资本利息
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 12.搭便车问题可以通过（）方式解决。（）A.横向限制 B.纵向限制 C.横向合并 D.纵向合并
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 13.在短期中，以下属于可变成本的是（）。A.资本利息 B.厂房租金 C.设备费用 D.工人工资
正确答案：D 满分：2 分 得分：2 14.实行投资计划配额制度属于（）。A.进入和退出规制 B.进入规制 C.数量规制 D.价格规制
正确答案：C 满分：2 分 得分：2 15.垄断厂商的长期均衡利润（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不确定
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 16.无论产量怎样变化，在位企业都能以比新进入企业低的单位成本从事生产经营活动，www.xiexiebang.com 这属于进入障碍的（）一种。A.必要资本量障碍 B.产品差异障碍 C.绝对成本优势障碍 D.规模经济障碍
正确答案：C 满分：2 分 得分：2 17.产业组织运用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.计量经济方法 D.系统动力学方法
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 18.从进入者创立企业方式的角度来看，（）不属于这种进入方式。A.并购 B.模仿进入 C.内部发展 D.全新进入
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 19.产业组织运用的主要分析方法是（）。A.计量经济方法 B.定性分析 C.系统动力学方法 D.SCP分析法
正确答案：D 满分：2 分 得分：2 20.卡特尔通常出现在（）。A.垄断竞争市场 B.完全垄断市场 C.完全竞争市场 D.寡头垄断市场
正确答案：D 满分：2 分 得分：2
二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）
得分：20
www.xiexiebang.com 1.市场绩效含义中的稳定目标主要包括（）。A.抑制通货膨胀 B.缓和经济波动 C.减少国际贸易 D.稳定就业
正确答案：ABD 满分：2 分 得分：2 2.垄断情况下，市场资源配置效率为（）。A.市场均衡价格上升 B.存在社会福利净损失 C.一部分资源被转移到其他行业 D.企业人为减少产量
正确答案：ABCD 满分：2 分 得分：2 3.达成或执行串谋协议的成本有（）。A.背叛带来的损失 B.达成协议的成本 C.管制和惩罚成本 D.非价格竞争的成本
正确答案：ABCD 满分：2 分 得分：2 4.若企业实施掠夺性定价策略，必须，满足那些条件（）。A.有一定的市场垄断力量 B.必须能够承受短期损失 C.所在市场产品是缺乏弹性的
D.必须有能力满足低价位水平上的全部市场需求 正确答案：BD 满分：2 分 得分：2 5.策略性进入障碍主要包括（）。A.影响未来需求结构的进入阻止 B.影响未来供给结构的进入阻止 C.影响潜在进入者信念的进入阻止 D.影响未来成本结构的进入阻止
正确答案：ACD 满分：2 分 得分：2 6.域外管辖应遵循的原则有（）。
www.xiexiebang.com A.强制原则 B.效果原则 C.宽松原则 D.礼让原则
正确答案：BD 满分：2 分 得分：2 7.以下选项属于政府职能的有（）。A.教育 B.救济 C.治安 D.国防
正确答案：ABCD 满分：2 分 得分：2 8.市场绩效含义中的稳定目标主要包括（）。A.稳定就业 B.抑制通货膨胀 C.减少国际贸易 D.缓和经济波动
正确答案：ABD 满分：2 分 得分：2 9.域外管辖应遵循的原则有（）。A.效果原则 B.礼让原则 C.强制原则 D.宽松原则
正确答案：AB 满分：2 分 得分：2 10.以下属于政府失灵的原因有（）。A.目标多元 B.利益集团 C.机会主义行为
D.官僚机构自我膨胀及行政成本
正确答案：ABCD 满分：2 分 得分：2
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
得分：40 1.若洛伦兹曲线越偏向均等分布线，代表产业内企业规模分布越均匀。（）
www.xiexiebang.com A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 2.勒纳指数对边际成本的测算比较困难，但是它也深入考察了造成价格和边际成本差异的具体原因。（）A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 3.激励性规制是早期保持原有规制结构的条件下给予被规制企业提高内部效率刺激的各种规制。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 4.研发外溢性属于一种正的外部性。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 5.企业的目标只有一个，那就是利润最大化。（）A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 6.企业是没有具体边界的。（）A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 7.在成本和需求等初始条件相同时，创新前的竞争市场结构比垄断市场结构的创新收益大。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 8.现代企业理论的经典著作是科斯的《企业的性质》。（）
www.xiexiebang.com A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 9.产业经济介于宏观经济和微观经济之间。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 10.具有市场支配地位的企业的拒绝交易行为，将受到反垄断法的制裁。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 11.对企业来说，先验品的广告不宜过多，后验品可以多些。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 12.价格理论研究法就是运用宏观经济学模型解释企业行为及市场结构的方法。（）A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 13.由于专利制度的存在，受专利保护的新产品可能定价很高，企业获得垄断利润，消费者的利益受到损害。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 14.托宾q值是指一家企业资产的市场价值与资产重置成本之比。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 15.资产的专用性是产生交易成本的一个重要原因。（）A.错误 B.正确
www.xiexiebang.com 正确答案：B 满分：2 分 得分：2 16.基尼系数在0到1之间变动，基尼系数越小，说明产业内企业分布越均匀。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 17.自然垄断产业基于规模经济和范围经济的存在，故而不需要政府规制。（）A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 18.对于“回报不合理”或是“成本不可接受”的领域，则由政府来接手，这时整个社会的效率会达到最高而不会使得市场失灵。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2 19.搭售可以被理解为一种契约行为，但不具有强制性。（）A.错误 B.正确
正确答案：A 满分：2 分 得分：2 20.一般来说，资产的专用性越强，形成企业沉没成本的可能性越大。（）A.错误 B.正确
正确答案：B 满分：2 分 得分：2
第三篇：东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：44
V
1.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（C）。
A.职位规范
B.工作规定
C.职位说明书
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
2.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（C）特征。
A.强制性
B.保障性
C.适度性
D.福利性
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
3.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（A）
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
4.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（D）。
A.目标定得越高越好
B.目标要与需要相适应
C.目标要具有挑战性
D.目标要具有实现的可能性
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
5.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）
A.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
6.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A.职位规定
B.奖励文件
C.职位说明书
D.工作规范
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
7.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。
A.劳动保护是党和国家的一项重要政策
B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D.以上说法都不对
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
8.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
9.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。
A.保管
B.证明
C.鉴定
D.鉴证
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
10.（）是支配人行为的直接动力。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
11.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。
A.医疗证
B.通知书
C.职业病诊断证明书
D.什么也不发
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
12.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。
A.双向选择
B.效率优先
C.公平竞争,择优录用
D.公正
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
13.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。
A.指出工作责任的大小
B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C.指出本职位与其他职位的关系
D.指出是否有领导、监督责任
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
14.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。
A.减少员工工作时间
B.减少员工工资
C.制定针对性较强的业务计划
D.鼓励员工退休
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
15.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。
A.安全生产责任制
B.安全技术管理
C.安全生产教育
D.安全生产检查
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
16.目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。
A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度
B.效率优先
C.公平竞争,择优录用
D.公正
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
17.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。
A.岗位名称表
B.职务名称表
C.岗位规范
D.职位说明书
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
18.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。
A.国家救助
B.社会保险
C.社会福利
D.公共卫生
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
19.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A.津贴
B.奖金
C.基础工资
D.保险
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
20.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：0
V
1.情景模拟的优点是（）。
A.效度高
B.费用少
C.信度高
D.预测性强
E.不确定
正确答案：ACD 满分：4 分 得分：0
2.据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。
A.内部征召
B.报纸广告
C.就业机构
D.校园征召
E.自荐
正确答案：AB 满分：4 分 得分：0
3.劳动合同的形式有（）。
A.口头合同
B.书面合同
C.定期合同
D.不定期合同
E.其他
正确答案：AB 满分：4 分 得分：0
4.员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。
A.“惯例人”
B.“理性人”
C.“企业人”
D.“公司人”
E.“现代人”
正确答案：CDE 满分：4 分 得分：0
5.与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不确定
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：0
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：88
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：72
V
1.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。
A.物的因素
B.人的因素
C.环境的因素
D.管理的因素
E.以上都不是
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
2.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。
A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.社会保障与就业保障适当分离的原则
D.权利和义务相统一的原则
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
3.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.没有作用
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
4.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
5.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。
A.强制性
B.福利性
C.适度性
D.保障性
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
6.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
A.理论联系实际,学用一致
B.按需施教,讲求实效
C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合 D.全员培训和重点提高相结合正确答案：A 满分：4 分 得分：4
7.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。
A.公平竞争原理
B.动态适应原理
C.能位匹配原理
D.激励强化原理
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
8.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评
D.能力考评
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
9.知识考试也称为（）。
A.技术考试
B.笔试
C.口试
D.不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
10.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。
A.人力资源信息搜集
B.人力资源信息分析
C.人力资源信息系统
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
11.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。
A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
12.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。
A.实行群体协约制度
B.实现劳动关系契约化
C.充分发挥企业工会的作用
D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
13.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
14.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
15.征召工具指的是（）。
A.负责招聘的人员的技术
B.负责招聘的人员的能力
C.各种登记表格
D.计算机
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
16.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A.职位的类型
B.人才市场状况
C.职位的级别
D.企业的规模
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
B.实现劳动关系契约化
C.充分发挥企业工会的作用
D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
17.动机的产生以（）为基础。
A.需要
B.目标
C.行为
D.没有基础
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
18.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
A.口试
B.观察
C.面试
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.其他
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
20.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：16
V
1.员工培训的涵义包含三层意思（）。
A.说明了企业员工培训的主要目的和要求
B.说明了培训的主要内容和范围
C.说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动
D.说明了企业员工培训可有可无
E.以上说法都不对
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4
2.我国建国以来在企事业单位一直实行（）。
A.医疗保险制度
B.养老保险制度
C.公费医疗制度
D.劳保医疗制度
E.工伤保险制度
正确答案：CD 满分：4 分 得分：4
3.现代人力资源管理科学化主要表现在（）。
A.开放化
B.标准化
C.严格化
D.规范化
E.现代化
正确答案：BDE 满分：4 分 得分：0
4.传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。
A.监督式
B.讨论式
C.参与式
D.探讨式
E.民主式
正确答案：CE 满分：4 分 得分：4
5.现实生活中典型的需要结构模式有（）。
A.生理需要占主导地位
B.安全需要占主导地位
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
E.自我实现需要占主导地位
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：24
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：20
V
1.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A.酬谢
B.回报
C.报酬
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
2.工作绩效考评简称（）。
A.考评
B.考核
C.考绩
D.无简称
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
3.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。
A.17℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
4.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。
A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
5.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
6.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
7.激励的要素有（）个。
A.5个
B.6个
C.4个
D.3个
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
8.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评
D.能力考评
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
9.人事调整的意义大致体现在（）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
10.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.生育保险
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
11.影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
12.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。
A.技术考试
B.笔试
C.口试
D.不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
13.职位分类有助于实现（）的公平合理。
A.升迁
B.调任
C.劳动报酬
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
14.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。
A.质量标准
B.数量标准
C.资格
D.素质标准
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
15.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
16.（）是有效实施培训的前提条件。
A.培训结果评估
B.编制员工培训计划
C.员工培训需求分析
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
C.口试
D.不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
17.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。
A.失业保险
B.工伤保险
C.养老保险
D.生育保险
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
18.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。
A.单位
B.个人
C.国家
D.单位和个人共同承担
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
19.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
20.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。
A.保管
B.证明
C.鉴定
D.鉴证
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：4
V
1.按照起源划分，需要可以分为（）。
A.生理需要
B.物质需要
C.精神需要
D.心理需要
E.其他
正确答案：AD 满分：4 分 得分：0
2.利用就业机构进行征召的优点是（）。
A.应聘者面广
B.招聘时间短
C.应聘者素质较高
D.录用后员工很难形成裙带关系
E.不确定
正确答案：ABD 满分：4 分 得分：0
3.加强劳动卫生管理的措施包括（）。
A.工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件
B.保持良好的照明条件
C.合理控制工作地噪声
D.妥善处理有毒有害气体和工业粉尘
E.合理运用色彩调节
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2
4.我国现阶段劳动争议的主要内容有（）。
A.劳动安置、配置争议
B.劳动合同争议
C.劳动报酬争议
D.劳动保护争议
E.处罚争议
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2
5.现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（）和（）。
A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
E.因人配事
正确答案：BD 满分：4 分 得分：0
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：74
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：V
1.员工培训的发展呈现出（）趋势。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
2.员工报酬通常由（）部分构成。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
3.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A.津贴
B.奖金
C.基础工资
D.保险
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
4.提高员工培训效果应注意（）问题。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
5.职位调查方案所包括的第一个内容是（）。
A.确定调查表格和填写说明
B.确定调查项目
C.明确调查目的
D.确定调查时间、地点和方法
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
6.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A.科技
B.经济
C.文明
D.技术
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
7.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
8.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
A.口试
B.观察
C.面试
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
9.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。
A.申请表是最好的筛选工具
B.申请表提供的信息是不真实的
C.一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D.不确定
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
10.企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。
A.任命
B.调动
C.职位
D.升迁
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
11.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。
A.外部征召
B.内部征召
C.内部调整
D.不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
12.知识考试中的相关知识考试，又称（）。
A.深度考试
B.广度考试
C.口试
D.结构考试
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
13.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。
A.社会性
B.保障性
C.强制性
D.适度性
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
14.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
15.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A.人事部门负责人
B.董事长
C.董事会
D.总经理本人
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
16.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功能。
A.发展功能
B.调节功能
C.稳定功能
D.恢复功能
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
17.分类法也称为（）。
A.序列法
B.点数法
C.等级描述法
D.排队法
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
18.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。
A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。
A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
20.在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A.规划
B.考评
C.调整
D.保持
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
二、多选题（共 5 道试题，共 20 V
1.企业在确定培养对象时，应考虑以下原则（）。
A.急需的原则
B.关键性原则
C.长远的原则
D.短期性原则
E.无所谓
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：0
2.企业定员应满足的要求是（）。
A.以实现企业的生产经营目标为中心
B.定员水平要先进合理
C.合理确定基本工人与辅助工人的比例
D.合理确定管理人员与员工总数的比例
E.合理确定女工占员工总数的比例
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2
3.通过评定，可以明确各个职位的（）。
A.门类
B.系统
C.差异
D.等级高低
E.其他
正确答案：ABD 满分：4 分 得分：4
4.我国宪法明确规定，要（）。
A.加强企业管理
B.加强人力资源开发
C.加强劳动保护
D.改善劳动条件
E.没有规定
正确答案：CD 满分：4 分 得分：0
5.劳动争议产生的原因通常包括（）。
A.企业行政方面的原因
B.社会文化方面的原因
C.职工方面的原因
分。）得分： 10
D.劳动立法方面的原因
E.社会经济方面的原因
正确答案：ACD 满分：4 分 得分：4
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：50
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：40
V
1.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。
A.劳动保护是党和国家的一项重要政策
B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D.以上说法都不对
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
2.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
3.社会保险的保险对象是（）。
A.全体公民
B.失业人员
C.靠劳动维持生计的劳动者
D.服务人员
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
4.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。
A.一般工作率
B.企业工作率
C.标准工作率
D.部门工作率
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
5.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。
A.职门
B.职系
C.职组
D.职务
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
6.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。
A.职位职责分析
B.职位任务分析
C.职位名称分析
D.职位关系分析
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
7.员工绩效考评简称（）。
A.分析
B.绩效
C.考评
D.没有简称
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
8.职业生涯通常有（）类型。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
正确答案：B 满分：4 分 得分：0职责分析
9.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
10.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A.员工能力
B.员工的隶属关系
C.员工的所在区域
D.其他
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
11.劳动保护的意义体现在（）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
12.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。
A.生理需要占主导地位
B.安全需要占主导地位
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
13.在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
14.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A.能动性
B.生物性
C.时效性
D.社会性
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
15.激励效应是指某一激励措施产生的（）。
A.结果
B.激励
C.激励效果
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
16.要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。
A.中层
B.上层
C.基层
D.其他
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
17.职业危害因素按性质可划分为（）。
A.5类
B.4类
C.3类
D.2类
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
18.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。
A.强制性
B.保障性
C.适度性
D.福利性
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19.在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。
A.所受的监督
B.给予监督
C.本职位所需的资格条件
D.所遵守的法规
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
20.以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（）。
A.卡兹的组织寿命学说
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
E.其他
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：56
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：44
V
1.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。
A.工人
B.领导
C.市场
D.生产工艺的特点
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
2.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
3.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（）。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
4.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。
A.绝对的 B.全部的 C.相对的D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
5.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。
A.带有一定的市场经济特点
B.带有一定的计划经济特点
C.带有浓厚的行政化色彩
D.不确定
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
6.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。
A.职系
B.职组
C.职门
D.职务
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
7.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。
A.岗位名称表
B.职务名称表
C.岗位规范
D.职位说明书
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
8.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。
A.单位
B.个人
C.国家
D.单位和个人共同承担
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
9.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A.《劳动法》
B.《企业职工待业保险规定》
C.《国有企业职工待业保险规定》
D.《失业保险条例》
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
10.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
11.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
12.设计工资等级制度的原则有（）。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
13.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。
A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
E.对抗行为
正确答案：E 满分：4 分 得分：4
14.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A.100%
B.75%
C.90%
D.50%
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
15.行为具有（）特性。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
13.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。
A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
E.对抗行为
正确答案：E 满分：4 分 得分：4
14.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A.100%
B.75%
C.90%
D.50%
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
15.行为具有（）特性。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
16.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。
A.需要
B.目标
C.动机
D.行为
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
17.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
A.考核
B.招聘
C.开发
D.调整
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
18.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A.技术开发
B.资金运营
C.人力资源
D.物流管理
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19.（）决定了动机的多样性。
A.目标的多样性
B.需要的多样性
C.目的的多样性
D.其他
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
20.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。
A.人力资源供求预测
B.分析
C.总结
D.测量
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：56
•单选题
•多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：12
V
1.员工招聘的意义表现在（）。
A.招聘员工的素质是企业成败的关键
B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C.减少不必要的人员流失
D.节约一定的培训与开发费用
E.以上说法都不对
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4
2.企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。
A.节约
B.规划
C.培训
D.调整
E.流动
正确答案：BD 满分：4 分 得分：0
3.常用的员工培训方法有（）。
A.设置“助理”职位
B.岗位轮换
C.角色扮演法
D.讨论法
E.案例研究法
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：2
4.招聘策略具体包括（）。
A.招聘地点的选择
B.招聘渠道或方法的选择
C.招聘时间的确定
D.招聘的宣传策略
E.不能确定
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4
5.企业的培训工作应与员工的（）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。
A.考核
B.提升
C.晋级
D.调动
E.其他
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：2
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：72
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：V
1.员工开发的主要途径是（）。
A.培训
B.发掘
C.培养
D.其他
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
2.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A.技术开发
B.资金运营
C.人力资源
D.物流管理
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
3.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
4.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。
A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.法律关系
D.其他
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
5.在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
6.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
A.能力工资
B.工作工资
C.结构工资
D.岗位技能工资
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
7.工资标准又叫（）。
A.工资规则
B.工资级数
C.工资率
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
8.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。
A.填表人填写的内容是否全面
B.本职位需要的资格及条件
C.职位概况
D.填表人填写的内容是否真实
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
D.岗位技能工资
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
7.工资标准又叫（）。
A.工资规则
B.工资级数
C.工资率
D.其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
8.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。
A.填表人填写的内容是否全面
B.本职位需要的资格及条件
C.职位概况
D.填表人填写的内容是否真实
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
9.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。
A.经济制度
B.企业数目
C.企业状况
D.其他
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
10.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
11.主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。
A.报名表
B.计算机
C.简历表
D.信息反馈表
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
12.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝聚功能
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
13.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.没有作用
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
14.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A.津贴
B.奖金
C.基础工资
D.保险
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
15.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（）
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
16.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
17.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。
A.安全生产责任制
B.安全技术管理
C.安全生产教育
D.安全生产检查
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
18.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
A.技术等级工资制
B.能力资格工资制
C.职能工资制
D.工作工资制
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）特点。
A.复杂性
B.实用性
C.灵活性
D.长期性
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
20.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。
A.专家
B.企业外部
C.企业内部
D.无所谓
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：72
•单选题
•多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：4
V
1.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）三种。
A.协调
B.调解
C.仲裁
D.
司法审判
E.其他
正确答案：BCD 满分：4 分 得分：4
2.根据劳动保护工作的任务，派生出劳动保护的具体内容，主要包括（）。
A.劳动安全
B.劳动卫生
C.劳动安排
D.劳动时间
E.其他
正确答案：ABD 满分：4 分 得分：0
3.工伤保险实行（）的原则。
A.过错赔偿
B.无过错赔偿
C.有责任赔偿
D.无责任赔偿
E.其他
正确答案：BD 满分：4 分 得分：0
4.简历表主要包括以下哪些内容（）。
A.学历
B.性别
C.籍贯
D.工作经历
E.工作成就
正确答案：ADE 满分：4 分 得分：0
5.心理测验从内容上可划分为（）。
A.智力测验
B.个性测验
C.理论测验
D.特殊能力测验
E.其他
正确答案：ABD 满分：4 分 得分：0
11、员工招聘遵循的原则有（B、4个）。
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：76
•单选题
•多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：60
V
1.在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A.客观公正
B.民主公开
C.多层次、多渠道、全方位
D.责、权、利相结合 正确答案：A 满分：4 分 得分：4
2.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
3.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。
A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
4.员工培训的目的有（）方面。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
5.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。
A.《社会保障法案》
B.《劳动法》
C.《社会保障法》
D.《社会保险法》
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
6.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。
A.随机误差
B.系统误差
C.偏差
D.登记误差
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
7.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（）特征。
A.强制性
B.福利性
C.保障性
D.适度性
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
8.我国过去的体制特征是().。
A.就业保障与社会保障高度重合 B.就业保障与社会保障分离
C.没有就业保障
D.没有社会保障
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
9.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
A.档案管理阶段
B.政府职责阶段
C.组织职责阶段
D.科学阶段
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
10.晋升的功能大致体现在（）方面。
A.5个
B.6个
C.3个
D.2个
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
11.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。
A.纵向扩大
B.工作开拓
C.横向扩大
D.以上说法都不对
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
12.工资等级制度的主要内容有（）部分。
A.7个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
13.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。
A.只能采取口头形式
B.只能采取书面形式
C.口头形式和书面形式都可以
D.没有规定
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
14.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的变更
C.辞退
D.辞职
正确答案：C 满分：4 分 得分：0
15.员工开发的主要途径是（）。
A.培训
B.发掘
C.培养
D.其他
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
16.与晋升制度配套的制度大致有（）方面。
A.5个
B.3个
C.2个
D.6个
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
17.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。
A.目标定得越高越好
B.目标要与需要相适应
C.目标要具有挑战性
D.目标要具有实现的可能性
正确答案：D 满分：4 分 得分：0
18.企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（）的内容。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
E.个性
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
19.知识考试中的百科知识考试又称为（）。
A.深度考试
B.广度考试
C.口试
D.结构考试
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
20.职业危害因素按性质可划分为（）。
A.5类
B.4类
C.3类
D.2类
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：76
•单选题
•多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：16
V
1.按动机的强度和作用划分，动机可分为（）。
A.高尚的动机
B.主导动机
C.卑鄙的动机
D.辅助动机
E.偶发动机
正确答案：BD 满分：4 分 得分：4
2.对人的行为起决定性作用的因素有（）。
A.个人的因素
B.家庭的因素
C.文化的因素
D.环境的影响
E.无影响
正确答案：AD 满分：4 分 得分：0
3.在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）。
A.新组建一个企业
B.原有企业由于业务发展而人手不够
C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E.以上说法都不对
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4
4.常用的员工培训方法有（）。
A.设置“助理”职位
B.岗位轮换
C.角色扮演法
D.讨论法
E.案例研究法
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4
5.情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A.现实的
B.真实的 C.模拟的 D.多变的 E.逼真的
正确答案：CE 满分：4 分 得分：4
关闭
第四篇：东财国际财务管理2012秋在线作业三及答案
东财《国际财务管理》在线作业三
试卷总分：100 测试时间：--试卷得分：100 单选题 多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）得分：80V 1.加价保值方法运用的情况通常是出口商接受(b)计价成交时。A.硬货币 B.软货币
C.利率上升的货币
D.利率下降的货币 满分：4 分 得分：4 2.无偏差理论说明，在没有干扰的情况下，当前的远期汇率应等于_c___的即期汇率。A.过去 B.现在 C.将来 D.以上答案都可以 满分：4 分 得分：4 3.国际证券投资是指为__d__而在国际证券市场上买卖证券的一种投资行为。A.加速资金周转 B.获取控股权 C.降低资金成本 D.获取经济利益 满分：4 分 得分：4 4.证券投资组合的最根本目的是(d)。A.降低成本 B.提高收益 C.多元化经营 D.分散风险 满分：4 分 得分：4 5.在实行固定利率的情况下，还本付息的计算一般有(a)方法。A.二种 B.三种 C.四种 D.五种 满分：4 分 得分：4 6.基本汇率与套算汇率是从(a)角度划分的。A.制定汇率的方法 B.外汇交易的期限 C.国际汇率制度 D.银行买卖外汇 满分：4 分 得分：4 7.经济风险的分析很大程度上取决于公司的__d__能力。A.经营 B.筹资 C.投资
D.预测 满分：4 分 得分：4 8.交易金额大，内容复杂的补偿贸易至少要签定设备买卖合同和(a)。A.补偿产品返销买卖合同 B.设备租赁合同 C.设备投资合同 D.以上三个都包括 满分：4 分 得分：4 9.补偿贸易中，设备进口方的待补偿金额是(c)。A.可偿还期 B.外资总成本 C.年外汇收入 D.年成本费用 满分：4 分 得分：4 10.融资利息是以租赁设备(b)乘利息率求得。A.应收款余额 B.应付款余额 C.手续费余额 D.折旧余额 满分：4 分 得分：4 11.如国某国中央银行大量买进外汇，则该国货币汇率会__b__。A.上升 B.下降 C.不变 D.以上都有可能 满分：4 分 得分：4 12.国外投资企业所得收入纳税与国内企业纳税的主要区别在于_d___。A.税种不同 B.税率不同 C.征税基础不同 D.国际投资可能会负有双重纳税义务 满分：4 分 得分：4 13.对于借款人来说，通常在取得借款时会选择(b)货币。A.硬 B.软 C.二者都可以 D.二者都不可以 满分：4 分 得分：4 14.对受管理或固定汇率的预测最主要的就是预测贬值的（d）和幅度。A.范围 B.币种 C.原因 D.时间 满分：4 分 得分：4 15.自营性租赁的最初一个阶段是__d__。A.签订合同阶段 B.支付租金阶段 C.对外谈判阶段 D.计划阶段 满分：4 分 得分：4
16.债券发行者在某一外国债券市场上发行的，以该外国货币为面值的债券是 _a___。A.外国债券 B.欧洲债券 C.国际债券 D.国内债券 满分：4 分 得分：4 17.以下不是外汇收支结算中使用的主要票据的是__d__。A.汇票 B.本票 C.支票 D.发票 满分：4 分 得分：4 18.对经营风险的评估方法可以采用（a）。A.概率的方法 B.经营杠杆系数的方法 C.财务杠杆系数的方法 D.利用风险投资指数 满分：4 分 得分：4 19.建设项目进出口外汇收支的经济效益通常用(b)指标来衡量。A.两个
B.三个 C.四个 D.五个 满分：4 分 得分：4 20.本国货币与关键货币的汇率叫做__d__。A.即期汇率
B.远期汇率 C.套算汇率 D.基本汇率 满分：4 分 得分：4 东财《国际财务管理》在线作业三 试卷总分：100 测试时间：--试卷得分：100 单选题 多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）得分：20V 1.导致系统风险的原因，主要有（abcde）等因素。A.政治 B.经济 C.利率 D.汇率 E.通货膨胀 满分：4 分 得分：4 2.加强外汇收支管理可以采用的措施有(abcde)。A.事先认真做好可行性研究 B.加速原材料国产化 C.建立健全外汇收支管理制度 D.不断改进生产技术,提高出口产品竞争能力 E.努力开发新产品
满分：4 分 得分：4 3.国际财务管理的内容主要包括_abcde___。A.国际筹资与投资管理 B.跨国企业内部资金管理 C.国际技术转让费管理 D.企业进出口外汇收支管理 E.外汇风险管理 满分：4 分 得分：4 4.消除转移价格影响的方法有_bcd___。A.让子公司制定转移价格 B.利润分摊
C.设置两套帐册
D.预算中充分考虑 满分：4 分 得分：4 5.补偿贸易的好处有（abcd）。A.可以引进先进的设备 B.可以促进出口 C.有利于搞好企业的技术改造 D.有利于增加国家的财政收入 满分：4 分 得分：4
第五篇：东财12秋《经济法》在线作业(随机)题库汇总
东财12秋《经济法》在线作业（随机）题库
东财《经济法》在线作业一（随机）
单选题（共 15 道试题，共 60 分。）得分：60 1.公司、企业、事业单位、机关、团体第领导人，对依法履行职责、抵制违法会计法行为的会计人员实行打击报复，情节恶劣的，处（）
A.３年以下有期徒刑
B.５年以下有期徒刑,并处货单处２万元以上２０万元以下罚金
C.３年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处２万元以上２０万元以下罚金 D.３年以上７年以下有期徒刑
正确答案：A 满分：4 分 得分：4 2.会计核算是会计工作的()之一: A.基本职能 B.基本职务 C.基本义务 D.基本权利
正确答案：A 满分：4 分 得分：4 3.对国有资产的投资者与所投资企业之间的关系表述不正确的是: A.领导与被领导的行政关系 B.平等民事主体之间的关系 C.股东与企业法人之间的关系 D.法律调整的社会关系
正确答案：A 满分：4 分 得分：4 4.审计决定的生效日为: A.决定签署日 B.送达之日
C.被审计单位收到决定之次日 D.主管机关批准日
正确答案：B 满分：4 分 得分：4 5.经济权利是由经济法律,法规所确认的一种: A.资格 B.责任 C.行为 D.利益
正确答案：A 满分：4 分 得分：4 6.因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，产品生产者可以免责的情况不包括: A.生产者能证明自己无过错
B.生产者能证明未将产品投入流通
C.生产者能证明产品投入流通时,引起损害的缺陷尚不存在
D.生产者能证明将产品投入流通时的科学技术水平尚不能发现缺陷存在的 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 7.我国《反不正当竞争法》规定,抽奖式有奖销售最高奖金的金额不得超过人民币()元: A.3000 B.5000 C.7000 D.10000 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 8.根据会计法的规定，单位内部会计监督的主体是指（）
A.工商、审计、税务机关
B.本单位的会计机构和会计人员 C.本单位的内部审计机构及其人员 D.稽查特派员
正确答案：B 满分：4 分 得分：4 9.《中华人民共和国会计法》调整国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织、在办理会计事务中产生的: A.经济管理关系 B.经营协调关系 C.宏观调控关系 D.社会分配关系
正确答案：A 满分：4 分 得分：4 10.消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向（）要求赔偿: A.广告经营者 B.广告制作人 C.经营者
D.发布广告的媒体
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 11.我国的国家标准属于: A.推荐性标准 B.强制性标准
C.既有推荐性标准,又有强制性标准 D.以强制标准为主,以推荐性标准为补充 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 12.商业银行法规定设立商业银行的注册资本最低限额为（）人民币
A.5亿元 B.8亿元 C.10亿元 D.15亿元
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 13.会计法是调整（）的法律规范的总称
A.会计制度 B.会计关系 C.财务管理 D.资金流向
正确答案：B 满分：4 分 得分：4 14.中外合资经营企业的组织形式为（）
A.有限责任公司 B.股份有限公司 C.无限公司 D.两合公司
正确答案：A 满分：4 分 得分：4 15.我国发行人民币，管理人民币流通的机构是（）A.国务院 B.财政部 C.国家计委 D.中国人民银行
正确答案：D 满分：4 分 得分：4 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）得分：40 1.经济法的本质包括（）
A.经济法是平衡协调法 B.经济法是社会本位法
C.经济法是系统、综合调整法
D.经济法是经济集中于经济民主对立统一的法 E.经济法是“以公为主、公私兼顾”的法
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4 2.以下经营者可能成为赔偿责任方的有（）
A.生产者 B.销售者 C.服务者 D.广告经营者
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 3.我国公司的定义揭示了我国公司的基本涵义是（）
A.公司是承担有限责任的企业 B.公司是有法人资格的企业 C.公司也可以是非法人型的 D.公司也可以是承担无限责任的 E.公司是依照公司法设立的
正确答案：ABE 满分：4 分 得分：4 4.消费纠纷的解决途径（）
A.与经营者协商和解 B.请求消费者协会调解 C.向有关行政部门申诉 D.根据仲裁协议提请仲裁 E.向人民法院提起诉讼
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4 5.国有资产管理的基本宗旨和主要任务是（）
A.优化国有资产结构
B.保障国有资产的保值和增值
C.维护国有资产使用单位的合法权益 D.巩固和发展全民所有制经济的主导地位 E.推动社会主义市场经济和生产力的不断发展 正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4 6.我国的企业登记主管机关是（）
A.国家工商行政管理局 B.税务局
C.地方各级工商行政管理局 D.当地人民政府
正确答案：AC 满分：4 分 得分：4 7.中国人民银行的法定职责包括: A.依法制定和执行货币政策 B.发行人民币、管理人民币流通 C.管理国库 D.吸收公众存款
E.持有、管理、经营国家外汇储备、黄金储备 正确答案：ABE 满分：4 分 得分：4 8.价格法的作用具体有（）
A.用法律形式促进价格合理形成
B.规范价格行为,发挥价格合理配置资源的功能 C.稳定市场价格总水平
D.保护经营者和消费者的合法权益
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 9.消费者协会享有下列职权
A.参与行政部门对商品和服务的监督、检查
B.受理消费者的投诉,并对投诉事项进行调查和仲裁 C.支持受损害的消费者提起诉讼 D.直接对违法经营者进行罚款
正确答案：AC 满分：4 分 得分：4 10.经济管理关系包括（）
A.广义经济关系 B.宏观经济关系 C.狭义经济关系 D.微观经济关系
正确答案：BD 满分：4 分 得分：4 东财《经济法》在线作业二（随机）
单选题（共 15 道试题，共 60 分。）得分：60 1.在以招标方式订立合同时，下述那种行为属于承诺性质（）
A.招标 B.投标 C.开标 D.决标
正确答案：D 满分：4 分 得分：4 2.作为经济法主体的国家机关主要是指: A.国家权力机关 B.国家司法机关 C.国家行政机关
D.国家行政机关中的经济管理机关 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 3.在国家银行体系中的核心机构是（）
A.中央银行 B.国有商业银行 C.政策性银行 D.外资银行
正确答案：A 满分：4 分 得分：4 4.责权利效相统一原则的核心是（）A.利益第一 B.义务第一
C.责权利相一致 D.权利义务等量
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 5.因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，产品生产者可以免责的情况不包括: A.生产者能证明自己无过错
B.生产者能证明未将产品投入流通
C.生产者能证明产品投入流通时,引起损害的缺陷尚不存在
D.生产者能证明将产品投入流通时的科学技术水平尚不能发现缺陷存在的 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 6.经营者对于()的商品,应向消费者作出真实的说明和明确的警示,并说明和标明正确使用的方法以及防止危害发生的方法: A.不合格 B.数量不足
C.可能危及人身,财产安全 D.未经检验
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 7.在市场经济国家的经济法律体系中,关于市场管理的经济法律、法规主要是: A.公司法
B.反不正当竞争法 C.财政税收法 D.银行法
正确答案：B 满分：4 分 得分：4 8.资产评估机构的性质是: A.国家机关 B.人民团体
C.公证性、服务性的组织 D.技术监督机构
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 9.代表国家掌管货币发行的机关是: A.国务院
B.中国货币委员会 C.中国人民银行 D.财政部
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 10.德国的反垄断法主要是指（）
A.《反限制竞争法》 B.《反垄断法》 C.《德国民法典》
正确答案：A 满分：4 分 得分：4 11.在社会主义市场经济体制下，计划立法的原则不包括: A.宏观调控,微观放开的原则 B.变直接管理为间接管理的原则
C.既要把企业搞活,又要实现宏观协调的原则 D.通过国家计划配置社会资源的原则 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 12.下列表述中属于不正确的是: A.经济法律关系是经济法的调整对象 B.经济法律关系是思想意志关系 C.经济法律关系属于上层建筑范畴
D.经济法律关系同经济法调整的特定经济关系是不同范畴的概念 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 13.商业银行的贷款余额与存款余额的比例应当符合哪些要求: A.不得低于25% B.不得低于10% C.不得超过50% D.不得超过75% 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 14.经济法调整社会生产和再生产领域中及市场经济运行过程中,以各种组织为基本主体所参加的:
A.经济管理关系 B.经营协调关系
C.经济管理关系或经营协调关系 D.经济管理关系和经营协调关系
正确答案：D 满分：4 分 得分：4 15.经营者向消费者推销移动电话时，以优惠的价格说服消费者购买与移动电话配套的电池、充电器等商品，消费者经说服接受了经营者的推销，一并购买了几种商品。经营者的行为属于:
A.引人误解的虚假说明 B.低价倾销 C.搭售
D.正当销售行为
正确答案：D 满分：4 分 得分：4 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）得分：40 1.按商品的流通过程或流通环节分类价格体系包括：
A.工业品出厂价格 B.农产品收购价格 C.批发价格 D.零售价格
E.商品的地区和季节差别价格
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4 2.规制市场主体的法律规范包括: A.民事法律规范 B.行政法律规范 C.经济法律规范 D.宪法规范
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4 3.经济职权的分类有: A.计划决策权 B.检查监督权 C.经营权 D.协调权 E.许可权
正确答案：ABDE 满分：4 分 得分：4 4.我国产品质量法是产品质量管理法和产品责任法的统一体，其特点是（）
A.治理综合化 B.管理系统化 C.功能社会化
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4 5.从垄断形式上看，垄断有（）形式
A.单独行为 B.共同行为 C.集中行为 D.分散行为
正确答案：AB 满分：4 分 得分：4 6.作为商业秘密必须具备的条件是（）
A.具有秘密性
B.具有实用性,能为权利人带来实际的或潜在的经济利益和竞争优势 C.已为权利人采取了适当的保密措施 正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4 7.行政责任的责任形式（）
A.责令改正 B.警告
C.没收违法所得 D.罚款
E.责令停业整顿 F.吊销营业执照
正确答案：ABCDEF 满分：4 分 得分：4 8.经济法的特征包括（）
A.经济性或专业性 B.政策性
C.政府主导性 D.综合性
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 9.引导的方法包括两层意思（）
A.采用经济利益诱导方法 B.采取计划指导方法 C.采用宏观调控的方法 D.采用命令的方法
正确答案：AB 满分：4 分 得分：4 10.消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有其（）得到尊重的权利: A.人格尊严 B.个人性格
C.民族风俗习惯
D.作为名人的特殊身份
正确答案：AC 满分：4 分 得分：4 东财《经济法》在线作业三（随机）单选题（共 15 道试题，共 60 分。）得分：60 1.制定会计档案的保管期限和销毁办法的部门是（）。
A.国务院
B.少数服从多数 C.上级主管部门 D.审计部门
正确答案：A 满分：4 分 得分：4 2.反不正当竞争法规定，对不正当竞争行为进行监督检查的专门机构是（）。
A.各级人民政府 B.各级政府检察院
C.县以上各级人民政府工商行政管理部门 D.县以上各级人民政府
E.法律、行政法规规定的其它部门 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 3.全民所有制工业企业依法取得法人资格,以()承担民事责任: A.自有资金 B.企业财产
C.国家授予其经营管理的财产 D.银行贷款
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 4.对损害消费者合法权益的行为有效的舆论监督的是: A.消费者及用户 B.上级主管机关 C.大众传播媒介 D.消费者组织
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 5.经营者的下列哪项行为，为违反《消费者权益保护法》规定的义务（）
A.店堂告示“商品一旦售出概不退换”
B.店堂告示“未成年人须有成人陪伴方可入内”
C.顾客购买两条毛巾索要发票,经营者以小额商品,不开发票为由加以拒绝 D.出售蛋类商品的价格经常变化
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 6.下列不属于商业银行的是: A.中国银行 B.中国人民银行 C.交通银行 D.招商银行
正确答案：B 满分：4 分 得分：4 7.下列商品中不应有政府定价的是（）
A.自然垄断经营的商品价格 B.重要的公用事业价格
C.资源稀缺的少数商品价格 D.生产资料价格
正确答案：D 满分：4 分 得分：4 8.世界上第一个以“经济法”命名的法规产生于（）
A.美国 B.德国 C.法国
D.捷克斯洛伐克
正确答案：B 满分：4 分 得分：4 9.产权交易的交易主体为（）
A.占有者 B.受益者 C.所有者 D.处分者
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 10.划分法律部门的最主要标准是（）
A.法律规范调整社会关系的性质 B.法律调整的方法 C.法律调整的手段 D.法律调整的过程
正确答案：A 满分：4 分 得分：4 11.有限责任公司对生产经营业务活动进行监督和检查的常设机构是: A.公司的工会 B.股东会 C.董事会 D.监事会
正确答案：D 满分：4 分 得分：4 12.违背相对交易人的意愿的搭售行为是侵害了购买者的: A.自主选择权 B.知悉真情权 C.维护尊严权 D.依法求偿权
正确答案：A 满分：4 分 得分：4 13.资产评估机构的性质是: A.国家机关 B.人民团体
C.公证性、服务性的组织 D.技术监督机构
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 14.各个法律部门都有自己的主旨思想，经济法的主旨思想是（）
A.社会责任本位 B.行政权力本位 C.个体权利本位 D.企业效益本位
正确答案：A 满分：4 分 得分：4 15.审计决定的生效日为: A.决定签署日 B.送达之日
C.被审计单位收到决定之次日 D.主管机关批准日
正确答案：B 满分：4 分 得分：4 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）得分：40 1.按商品的流通过程或流通环节分类价格体系包括：
A.工业品出厂价格 B.农产品收购价格 C.批发价格 D.零售价格
E.商品的地区和季节差别价格
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4 2.历史上在典型企业行使之外发展起来的两种非典型企业是（）
A.合作社 B.公司企业 C.合伙企业 D.国有企业
正确答案：AD 满分：4 分 得分：4 3.企业可以因为以下原因而解散（）
A.歇业
B.依法被撤销
C.依法被宣告破产 D.企业重组
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4 4.国有资产评估的原则（）
A.真实性原则 B.科学性原则 C.公平性原则 D.独立性原则 E.可行性原则
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4 5.下列（）可以成为经济法律关系的主体
A.国家经济管理机关 B.个体工商户 C.企业法人 D.公民 E.个人合伙
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4 6.生产者产品标识包装义务包括（）
A.有产品质量检验合格证明
B.有中文标明的产品名称、生产厂名和厂址
C.根据产品的特点和使用要求,需要标明产品规格、等级、所含主要成分的名称和含量的,相应予以标明
D.限期使用的产品,标明产品日期和安全生效的日期
E.使用不当容易造成产品本身损坏或可能危及人身、财产安全的产品,有警示标志或中文警示说明
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4 7.经济法调整的社会关系包括哪些（）
A.经济管理关系 B.维护公平竞争关系 C.组织管理性的流转和协作关系 D.全部经济关系
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4 8.经营者不得以（）等方式作出对消费者不公平、不合理的规定
A.广告 B.声明 C.通知 D.店堂告示 E.格式合同
正确答案：BCDE 满分：4 分 得分：4 9.中央银行法定业务为（）
A.规定和集中存款准备金 B.确定中央银行基准利率 C.办理再贴现
D.向商业银行提供贷款
E.在公开市场上买卖国债和其他政府债券及外汇 F.经理国库 G.清算服务
正确答案：ABCDEFG 满分：4 分 得分：4 10.销售者的义务包括（）
A.执行进货检查验收制度 B.采取措施,保证产品质量 C.销售产品标识符合法定要求
D.不得违反《产品质量法》的禁止性规定 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 东财《经济法》在线作业四（随机）
单选题（共 15 道试题，共 60 分。）得分：60 1.经营者的下列哪项行为，为违反《消费者权益保护法》规定的义务（）
A.店堂告示“商品一旦售出概不退换”
B.店堂告示“未成年人须有成人陪伴方可入内”
C.顾客购买两条毛巾索要发票,经营者以小额商品,不开发票为由加以拒绝 D.出售蛋类商品的价格经常变化
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 2.根据国家有关法律、法规的规定，下列各项中，应当设立职工代表大会的有: A.两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司 B.个人独资公司
C.中外合资经营企业 D.股份有限公司
正确答案：A 满分：4 分 得分：4 3.资产评估机构的性质是: A.国家机关 B.人民团体
C.公证性、服务性的组织 D.技术监督机构
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 4.甲市辖3区5县,对甲市审计局地位职责的正确表述是: A.甲市审计局在市政府和省审计局的领导下,负责本市的审计工作 B.甲市审计局在市人大和政府的领导下,负责本市的审计工作 C.甲市审计局在市长和省审计局的领导下,负责本市的审计工作 D.市审计局在市人大和省审计局的领导下,负责本市的审计工作 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 5.《中华人民共和国审计法》是于（）通过的A.1996年8月31 B.1994年8月31 C.1996年10月1 D.1994年10月1 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 6.最早提出“经济法”一词的是（）
A.摩莱里 B.欧文 C.奥特 D.洛克
正确答案：A 满分：4 分 得分：4 7.在消费者权利中最基本的权利是: A.公平交易权 B.依法结社权 C.维护尊严权 D.保障安全权
正确答案：D 满分：4 分 得分：4 8.有关行政部门依法认定为不合格的商品,消费者要求退货的: A.经更换能使消费者得到合格商品的,经营者只负责更换 B.经修理能合格的,经营者只负责修理,不可以退货
C.经营者可选择修理,更换,退货方式,为消费者提供合格商品 D.经营者应当按消费者要求退货
正确答案：D 满分：4 分 得分：4 9.商业银行的分支机构（）法人资格
A.不具有 B.可以具有 C.具有
D.经批准具有
正确答案：A 满分：4 分 得分：4 10.下列各项中，不属于经济法基本特征的是: A.经济性 B.综合性 C.限制性 D.平等性
正确答案：D 满分：4 分 得分：4 11.经营者暗中给予对方单位或个人回扣的，以（）论处: A.行贿 B.受贿 C.贪污 D.挪用公款 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 12.下列不是中国人民银行的职责是: A.经理国库
B.向企业发放贷款
C.持有、管理、经营国家外汇储备、黄金储备 D.维护支付、清算系统的正常运行 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 13.（）是“国际消费者权益保护日” A.２．１４ B.３．５ C.３．１５ D.３．２５
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 14.增加赔偿的金额一律为消费者支付的商品价款或服务费用的（）
A.半倍 B.一倍 C.两倍 D.三倍
正确答案：B 满分：4 分 得分：4 15.最常用的引人误解的虚假宣传行为是（）
A.新闻发布会 B.散发说明书 C.托儿 D.广告
正确答案：D 满分：4 分 得分：4 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）得分：40 1.我国产品质量法调整范围包括（）
A.行为 B.主体 C.客体 D.关系
正确答案：BCD 满分：4 分 得分：4 2.按照私人投机冒险要求资本扩张、规避风险的逻辑和近代资本主义的传统，企业可以分为（）
A.自然人独资企业 B.合伙企业 C.公司企业 D.法人企业
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4 3.下列关于《反不正当竞争法》的特点叙述正确的是（）
A.采用了列举式与抽象式立法并用的手段 B.集实体性规范与程序性规范为一体 C.立法中以禁止性规范为主
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4 4.价格监督可以分为（）
A.个人监督 B.国家监督 C.社会监督 D.组织监督
正确答案：BC 满分：4 分 得分：4 5.消费者权益保护法的立法宗旨和原则包括（）
A.保护消费者合法权益 B.维护经济秩序
C.促进社会主义市场经济发展
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4 6.损害商誉行为，从其行为构成看，应具备下列条件（）
A.其行为主体是本法所说的经营者,即从事商品经营或盈利性服务的法人、其他组织和个人 B.其行为主观上是故意的,并且都有削弱竞争对手的市场竞争能力,并谋求自己的市场竞争优势的目的
C.其侵害的对象是特定的经营者的商业信誉和商品信誉,一般是同业竞争的经营者
D.其行为的客观方面表现为捏造、散布虚伪事实,对竞争对手的商业信誉、商品声誉进行诋毁、贬低,给其造成或可能造成一定的损害后果 E.正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 7.经营者不得以（）等方式作出对消费者不公平、不合理的规定
A.广告 B.声明 C.通知 D.店堂告示 E.格式合同
正确答案：BCDE 满分：4 分 得分：4 8.宏观调控法的形成条件是（）
A.宏观经济调控法是社会化大生产的需要 B.宏观经济调控法是发展市场经济的共同要求
C.宏观经济调控法是国家管理经济职能转变的集中反映 正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4 9.下列选项中，甲公司哪些行为属于侵犯商业秘密的行为:
A.某经营信息是他人违反权利人有关保守商业秘密的要求而披露,甲公司在不知情的情况下对该信息加以使用
B.某经营信息是他人违反约定而对外披露的,甲公司明知这一情况仍加以使用
C.甲公司违反权利人有关保守商业秘密的要求,允许他人使用其所掌握的商业秘密 D.甲公司以不正当手段获取某商业秘密后又将该商业秘密再次披露 正确答案：BCD 满分：4 分 得分：4 10.美国的反垄断法主要有（）
A.《谢尔曼法》 B.《克莱顿法》
C.《联邦贸易委员会法》 D.《统一商法典》
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4 东财《经济法》在线作业五（随机）
单选题（共 15 道试题，共 60 分。）得分：60 1.因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的期限是（）年: A.1 B.2 C.3 D.4 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 2.下列商品中不应有政府定价的是（）
A.自然垄断经营的商品价格 B.重要的公用事业价格
C.资源稀缺的少数商品价格 D.生产资料价格
正确答案：D 满分：4 分 得分：4 3.有限责任公司对生产经营业务活动进行监督和检查的常设机构是: A.公司的工会 B.股东会 C.董事会 D.监事会
正确答案：D 满分：4 分 得分：4 4.反不正当竞争法规定，对不正当竞争行为进行监督检查的专门机构是（）。
A.各级人民政府 B.各级政府检察院
C.县以上各级人民政府工商行政管理部门 D.县以上各级人民政府
E.法律、行政法规规定的其它部门 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 5.消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向（）要求赔偿: A.广告经营者 B.广告制作人 C.经营者
D.发布广告的媒体
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 6.审计机关之间对审计管辖范围有争议的，由（）确定
A.同级政府
B.共同的上级政府
C.共同的上级审计机关 D.双方协商
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 7.宏观经济调控关系应当由: A.行政法调整 B.民法调整 C.科技法调整 D.经济法调整
正确答案：D 满分：4 分 得分：4 8.公司、企业、事业单位、机关、团体第领导人，对依法履行职责、抵制违法会计法行为的会计人员实行打击报复，情节恶劣的，处（）
A.３年以下有期徒刑 B.５年以下有期徒刑,并处货单处２万元以上２０万元以下罚金
C.３年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处２万元以上２０万元以下罚金 D.３年以上７年以下有期徒刑
正确答案：A 满分：4 分 得分：4 9.经营者对于()的商品,应向消费者作出真实的说明和明确的警示,并说明和标明正确使用的方法以及防止危害发生的方法: A.不合格 B.数量不足
C.可能危及人身,财产安全 D.未经检验
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 10.经营者可以从事的有奖销售行为:
A.利用有奖销售的机会,推销一批质量不合格的商品
B.谎称有最高4 000元的大奖,其实奖券里边最高中奖额为500元
C.采用有奖销售的方式推销质量合格商品,但中奖人员经查均是商场工作人员 D.抽奖式的有奖销售,最高奖的金额为4999元 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 11.资产评估机构的性质是: A.国家机关 B.人民团体
C.公证性、服务性的组织 D.技术监督机构
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 12.经济法律关系的内容: A.经济行为
B.享有经济权利的当事人 C.经济义务所指向的目标 D.经济权利和经济义务
正确答案：D 满分：4 分 得分：4 13.预算关系是指: A.预算收入关系 B.预算支出关系
C.预算收入和支出关系和预算管理关系 D.预算管理关系
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 14.合营企业的注册资本一经确定，一般不得随意（）
A.增加 B.减少 C.变更 D.撤销
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 15.世界上第一个以“经济法”命名的法规产生于（）
A.美国 B.德国 C.法国
D.捷克斯洛伐克 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 多选题（共 10 道试题，共 40 分。）得分：40 1.《产品质量法》为了便于用户和消费者对产品的质量进行监督,规定了用户和消费者的: A.建议权 B.查询权 C.检查权 D.申诉权 E.处罚权
正确答案：BD 满分：4 分 得分：4 2.商业银行是实行（）的金融机构
A.自主经营 B.自担风险 C.自负盈亏 D.自我约束
E.不与政策性银行竞争
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 3.经营者的义务包括（）
A.依法定或依约定履行义务 B.听取意见和接受监督的义务 C.保障人身和财产安全的义务 D.不作虚假宣传的义务
E.标明经营者真实名称和标记的义务 F.出具凭据和单据的义务
G.提供符合要求的商品和服务的义务 H.承担“三包”和其他责任的义务
I.不得从事不公平、不合理交易的义务 J.不得侵犯消费者人身权的义务
正确答案：ABCDEFGHIJ 满分：4 分 得分：4 4.下列行为属于招标投标中的不正当竞争行为的是:
A.投标者甲公司在其投标之前,通过招标者私下获得其他投标者的投标条件的行为 B.招标者向投标者乙透露标底的行为
C.投标者甲公司与其他众多投标者串通投标,压低标价的行为 D.参加投标的经营者通过口头形式,就投标条件相互沟通的行为 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 5.损害商誉行为，从其行为构成看，应具备下列条件（）
A.其行为主体是本法所说的经营者,即从事商品经营或盈利性服务的法人、其他组织和个人 B.其行为主观上是故意的,并且都有削弱竞争对手的市场竞争能力,并谋求自己的市场竞争优势的目的
C.其侵害的对象是特定的经营者的商业信誉和商品信誉,一般是同业竞争的经营者
D.其行为的客观方面表现为捏造、散布虚伪事实,对竞争对手的商业信誉、商品声誉进行诋毁、贬低,给其造成或可能造成一定的损害后果 E.正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 6.经济法调整的社会关系包括哪些（）
A.经济管理关系 B.维护公平竞争关系 C.组织管理性的流转和协作关系 D.全部经济关系
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4 7.商业银行的经营原则是: A.同一性 B.效益性 C.安全性 D.保密性 E.流动性
正确答案：BCE 满分：4 分 得分：4 8.反垄断法的特征有（）
A.反垄断法以拟制垄断和促进竞争为内容 B.反垄断法既是实体法,又是程序法 C.具有国家干预性 D.经济性和效益性
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 9.按照宏观经济调控的调整对象和基本原则的要求，宏观经济调整的调控方法有（）
A.结合 B.引导 C.规制 D.监督
正确答案：BCD 满分：4 分 得分：4 10.国有资产评估制度的适用范围是（）
A.固定资产 B.流动资产 C.无形资产 D.其他资产
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4
点击咨询 