中国农业银行岱山县支行创建2008-2009年度市级文明单位的计划

第一篇：中国农业银行岱山县支行创建2008-2009年度市级文明单位的计划

中国农业银行岱山县支行

2008-2009年度复评市级文明单位创建计划

市文明办：

社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征，是现代化建设的重要目标，也是把农业银行改造成为具有国际竞争力的现代股份制商业银行的重要保证。近年来，我行坚持两手抓、两手都要硬的方针，大力促进三个文明建设，深入开展了职业道德、职业技能、民主法制教育，内强素质，外树形象，文明创建工作取得了较好的成绩。2002-2003年被评为市级文明单位；2007年又通过了市级文明单位复评。为了巩固创建成果，提升文明单位创建层次，2008-2009年度复评创市级文明单位。现结合我行的实际情况，制定以下创建计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“八荣八耻”为思想基础，认真贯彻落实十六大和十六届四中全会精神。按照文明单位建设管理办法，以提高员工素质和创建省级文明单位为目标,深化各类创建和社区结对活动，加强员工思想道德、科学文化和民主法制教育，不断提高员工的文化生活质量和单位文明程度，在全行形成物质文明、政治文明、精神文明协调发展的良好局面，为实现把我行改造成为在当地具有较高竞争力和影响力的商业银行提供坚强有力 的思想保证和精神动力。以此来提升岱山农行在社会上的知名度和美誉度。

二、目标任务

（一）总体目标

获得本创建年度市级文明单位称号。

（二）具体目标

1、精神文明建设上一个新的台阶。

一是在党组织建设方面。在党员和团员青年中积极开展邓小平理论、“三个代表”思想和党的两个条例学习活动。各党支部健全“三会一课”制度，积极开展争先创优和民主评议党员活动。加强对党外群众组织的领导，充分发挥工、青、妇、团联系群众的桥梁作用。把创建工作列入重要的议事日程，并落实各项目标任务，做到同布置、同考核、同奖励，使全行的三个文明建设成果在同业中名列前茅。

二是在制度建设方面，随着我行各项新业务的不断开拓和发展，要健全完善各项规章制度，严格管理，严格要求，建立内控体系文件，并实施有效的监督考核。同时开展“案件专项治理”的落实工作，通过查找风险隐患，消除有章不循违章操作行为，堵塞管理漏洞，提高管理水平，有效控制不良贷款，提高资产质量，在全行形成按章办事、合规经营的良好风气，有效防止大案要案和重大违规违纪行为，内控综合评价继续保持一类行行列，争取创下22年无安全事故、无 被骗被抢、无违纪刑事案件的记录。

三是在员工队伍建设方面，加强员工的各种政治和业务学习，提高员工的政治、业务素质，适应银行业激烈竞争的新形势；同时积极开展争创“文明示范岗”、“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼建功示范岗”、“行风建设”、“党风廉政建设”等活动。积极开展规范服务，进一步提高我行柜面服务质量，调动广大柜面员工提高业务素质的积极性和主动性，树立农业银行良好的社会形象。

2、物质文明和政治文明取得长足的发展和进步。一是业务经营上一个新的台阶。到2008年底，各项存款增加2.5亿元，余额达到16.5亿元；各项贷款新增5.5亿元，余额达到11.5亿元，五级分类不良贷款比例控制在1%以内,低于全市农行平均水平；经营效益明显改善，实现经济利润 3000万元。到2009年底，我行的存款、贷款两业兴旺，银行卡业务、国际业务快速增长，科技支撑力度进一步加大，各项业务稳步发展，取得经济效益与社会效益的共同提高。

二是建立任期目标责任制。强化监督、检查职能，把好结算中的进出口关，切实提高账务核算质量，确保各项制度真正落到实处，不走过场。进一步完善综合管理责任制，严格执行安全保卫制度，落实各项防范措施，杜绝重大责任案件，争创安全单位。节约各项费用开支，努力改善员工工作生活环境。三是加强规范化服务活动。落实和完善便民措施，改善服务环境，柜面服务坚持“以客户为中心”的原则，贯彻“令人信赖的服务质量，令人赞许的服务效率，令人满意的服务态度”的理念，主动向客户征求意见，接受社会监督，促使我行服务向更高标准迈进。

四是积极开展法制、形势政策教育。对广大党员开展《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、党章和党纪政纪教育，提高党的领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险能力。同时认真抓好《公民道德建设实施纲要》和“八荣八耻”的社会主义荣辱观的教育，在员工中开展如何履行职业道德、社会公德、家庭美德的讨论。使全体员工自觉遵守文明市民守则，养成健康、文明的生活习惯。

五是开展各项社会公益活动。资助社会，奉献爱心，结对资助特困家庭子女、下岗职工子女、灾区学生上学，开展向希望工程、灾区、绿色工程捐款捐物活动。参加各种义工活动，开展敬老、爱老、助老、扶贫帮困、学雷锋为人民服务等活动。同时积极参与文明社区和各类群众性的创建活动，组织好各项军、警、民共建活动。

三、措施和要求

（一）加强领导，落实责任。成立由党总支书记、行长任组长，副书记及各部门负责人为成员的精神文明建设领导小组和创建文明单位领导小组，并下设办公室，作为常设机构，配备专人，负责日常工作，每半年召开一次会议，研究和部署创建工作，建立责任制，实行精神文明建设和创建文明单位工作“谁主管、谁负责”的原则，做到“一把手”负总责，层层抓落实。

（二）齐抓共管，广泛参与。加强同文明办有关职能部门和工、青、妇的联系，发挥他们在精神文明建设和创建文明单位中的作用。各部门、各团体要在动员宣传、思想教育、加强管理、营造氛围、活跃文体生活等方面发挥自身优势，要通过以优质规范为中心的家园文化建设这个主要载体，组织广大员工广泛参与到创建文明单位活动中去。

（三）内外结合，注重实效。对内要抓好员工的政治和业务学习。要教育员工认清入世形势和金融业日趋激烈的竞争形势，加强对自身业务素质的培养，学习金融新业务知识，学习科技信息新知识，学习外语，苦练各项业务操作技术，提高服务效率，提高农行的竞争能力。同时在员工中继续开展文明优质规范化服务活动，树立为客户服务思想，通过创建“女职工双文明示范岗”、“青年文明号”、女职工“成才达标”等活动，努力提高员工的服务水平，尤其是提高营业窗口的服务水平，提升农行在社会上的良好形象。对外要抓好各种共建活动。要把创建文明单位活动和开展军警民共建、社区共建活动结合起来进行，经常开展寓教于乐的文体活动，开展有益于社会、有益于共建双方单位、有益于员工自身素 质提高的各种形式的宣传教育活动、献爱心活动，比如知识竞赛、体育比赛、帮困结对、义务献血等等，为我行积极走向社会，打响牌子，扩大影响，树立形象，创造良好的外部环境，不断提升农行形象，从而赢得我行精神文明建设和物质文明建设的双丰收。

（四）规范管理，健全档案。认真做好创建工作各项有关资料的收集和整理工作，并及时做好各项创建活动的台帐。同时要加强和落实对各部门创建工作的检查指导。

二○○八年七月二十日

第二篇：中国农业银行岱山县支行创建2008-2009市级文明单位的计划

中国农业银行岱山县支行

2008-2009复评市级文明单位创建计划

市文明办：

社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征，是现代化建设的重要目标，也是把农业银行改造成为具有国际竞争力的现代股份制商业银行的重要保证。近年来，我行坚持两手抓、两手都要硬的方针，大力促进三个文明建设，深入开展了职业道德、职业技能、民主法制教育，内强素质，外树形象，文明创建工作取得了较好的成绩。2002-2003年被评为市级文明单位；2007年又通过了市级文明单位复评。为了巩固创建成果，提升文明单位创建层次，2008-2009复评创市级文明单位。现结合我行的实际情况，制定以下创建计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“八荣八耻”为思想基础，认真贯彻落实十六大和十六届四中全会精神。按照文明单位建设管理办法，以提高员工素质和创建省级文明单位为目标,深化各类创建和社区结对活动，加强员工思想道德、科学文化和民主法制教育，不断提高员工的文化生活质量和单位文明程度，在全行形成物质文明、政治文明、精神文明协调发展的良好局面，为实现把我行改造成为在当地具有较高竞争力和影响力的商业银行提供坚强有力 1的思想保证和精神动力。以此来提升岱山农行在社会上的知

名度和美誉度。

二、目标任务

（一）总体目标

获得本创建市级文明单位称号。

（二）具体目标

1、精神文明建设上一个新的台阶。

一是在党组织建设方面。在党员和团员青年中积极开展邓

小平理论、“三个代表”思想和党的两个条例学习活动。各党

支部健全“三会一课”制度，积极开展争先创优和民主评议

党员活动。加强对党外群众组织的领导，充分发挥工、青、妇、团联系群众的桥梁作用。把创建工作列入重要的议事日

程，并落实各项目标任务，做到同布置、同考核、同奖励，使全行的三个文明建设成果在同业中名列前茅。

二是在制度建设方面，随着我行各项新业务的不断开拓和

发展，要健全完善各项规章制度，严格管理，严格要求，建

立内控体系文件，并实施有效的监督考核。同时开展“案件

专项治理”的落实工作，通过查找风险隐患，消除有章不循

违章操作行为，堵塞管理漏洞，提高管理水平，有效控制不

良贷款，提高资产质量，在全行形成按章办事、合规经营的良好风气，有效防止大案要案和重大违规违纪行为，内控综

合评价继续保持一类行行列，争取创下22年无安全事故、无

被骗被抢、无违纪刑事案件的记录。

三是在员工队伍建设方面，加强员工的各种政治和业务学习，提高员工的政治、业务素质，适应银行业激烈竞争的新

形势；同时积极开展争创“文明示范岗”、“青年文明号”、“青

年岗位能手”、“巾帼建功示范岗”、“行风建设”、“党风廉

政建设”等活动。积极开展规范服务，进一步提高我行柜面

服务质量，调动广大柜面员工提高业务素质的积极性和主动

性，树立农业银行良好的社会形象。

2、物质文明和政治文明取得长足的发展和进步。

一是业务经营上一个新的台阶。到2008年底，各项存款

增加2.5亿元，余额达到16.5亿元；各项贷款新增5.5亿元，余额达到11.5亿元，五级分类不良贷款比例控制在1%以内,低于全市农行平均水平；经营效益明显改善，实现经济利润 3000万元。到2009年底，我行的存款、贷款两业兴旺，银行

卡业务、国际业务快速增长，科技支撑力度进一步加大，各

项业务稳步发展，取得经济效益与社会效益的共同提高。

二是建立任期目标责任制。强化监督、检查职能，把好结

算中的进出口关，切实提高账务核算质量，确保各项制度真

正落到实处，不走过场。进一步完善综合管理责任制，严格

执行安全保卫制度，落实各项防范措施，杜绝重大责任案件，争创安全单位。节约各项费用开支，努力改善员工工作生活

环境。

三是加强规范化服务活动。落实和完善便民措施，改善服

务环境，柜面服务坚持“以客户为中心”的原则，贯彻“令

人信赖的服务质量，令人赞许的服务效率，令人满意的服务

态度”的理念，主动向客户征求意见，接受社会监督，促使

我行服务向更高标准迈进。

四是积极开展法制、形势政策教育。对广大党员开展《中

国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、党章

和党纪政纪教育，提高党的领导水平和执政水平，增强拒腐

防变和抵御风险能力。同时认真抓好《公民道德建设实施纲

要》和“八荣八耻”的社会主义荣辱观的教育，在员工中开

展如何履行职业道德、社会公德、家庭美德的讨论。使全体

员工自觉遵守文明市民守则，养成健康、文明的生活习惯。

五是开展各项社会公益活动。资助社会，奉献爱心，结对

资助特困家庭子女、下岗职工子女、灾区学生上学，开展向

希望工程、灾区、绿色工程捐款捐物活动。参加各种义工活

动，开展敬老、爱老、助老、扶贫帮困、学雷锋为人民服务

等活动。同时积极参与文明社区和各类群众性的创建活动，组织好各项军、警、民共建活动。

三、措施和要求

（一）加强领导，落实责任。成立由党总支书记、行长任

组长，副书记及各部门负责人为成员的精神文明建设领导小

组和创建文明单位领导小组，并下设办公室，作为常设机构，配备专人，负责日常工作，每半年召开一次会议，研究和部

署创建工作，建立责任制，实行精神文明建设和创建文明单

位工作“谁主管、谁负责”的原则，做到“一把手”负总责，层层抓落实。

（二）齐抓共管，广泛参与。加强同文明办有关职能部门

和工、青、妇的联系，发挥他们在精神文明建设和创建文明

单位中的作用。各部门、各团体要在动员宣传、思想教育、加强管理、营造氛围、活跃文体生活等方面发挥自身优势，要通过以优质规范为中心的家园文化建设这个主要载体，组

织广大员工广泛参与到创建文明单位活动中去。

（三）内外结合，注重实效。对内要抓好员工的政治和业

务学习。要教育员工认清入世形势和金融业日趋激烈的竞争

形势，加强对自身业务素质的培养，学习金融新业务知识，学习科技信息新知识，学习外语，苦练各项业务操作技术，提高服务效率，提高农行的竞争能力。同时在员工中继续开

展文明优质规范化服务活动，树立为客户服务思想，通过创

建“女职工双文明示范岗”、“青年文明号”、女职工“成才达

标”等活动，努力提高员工的服务水平，尤其是提高营业窗

口的服务水平，提升农行在社会上的良好形象。对外要抓好

各种共建活动。要把创建文明单位活动和开展军警民共建、社区共建活动结合起来进行，经常开展寓教于乐的文体活动，开展有益于社会、有益于共建双方单位、有益于员工自身素

质提高的各种形式的宣传教育活动、献爱心活动，比如知识

竞赛、体育比赛、帮困结对、义务献血等等，为我行积极走

向社会，打响牌子，扩大影响，树立形象，创造良好的外部

环境，不断提升农行形象，从而赢得我行精神文明建设和物

质文明建设的双丰收。

（四）规范管理，健全档案。认真做好创建工作各项有关

资料的收集和整理工作，并及时做好各项创建活动的台帐。

同时要加强和落实对各部门创建工作的检查指导。

二○○八年七月二十日

第三篇：银行支行ⅩⅩ文明单位创建计划

银行支行ⅩⅩ文明单位创建计划

ⅩⅩ年是2015-2017文明单位创建规划的关键一年，为全面推进**市支行文明单位创建工作，根据《中国人民银行文明单位建设量化考评办法》和《**市支行2015-2017文明单位创建规划》要求，结合支行实际，特制订本计划。

一、指导思想

坚持以党的十八届四中、五中全会精神为指导，深入学习宣传贯彻总书记系列重要讲话精神和中国特色社会主义理论学习，以践行社会主义核心价值观为导向，以“重在建设、重视过程、注重实效”为原则，深入开展具有人民银行特色的创建活动，努力为**市支行全面履行基层央行职责、促进地方经济健康发展提供智力支持和思想政治保证。

二、创建目标

ⅩⅩ年要进一步统一思想，增强信心，开拓进取，掀起新一轮文明创建新高潮。要以建设和谐基层央行为重点，内强素质、外树形象，引导全行干部职工积极参与，为精神文明、物质文明、政治文明的进一步提升打下坚实的基础。

（三）加强队伍建设，提高干部职工的综合素质

1.加强道德教育，培育社会主义核心价值观。深入学习贯彻总书记讲话精神，积极培育践行社会主义核心价值观，进一步加强理想信念教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。通过深入开展“讲文明、树新风”、“道德讲堂”等活动，汇聚正能量，进一步提升全员思想道德素质。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德建设，树立社会主义荣辱观，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，形成文明、高效、清廉的工作作风。（牵头部门：办公室，协办部门：其它各股室）

3.开展系列文化活动，打造文化央行。开展传统文化活动，丰富文化内涵。开展“我们的节日”活动，制订节日活动计划，在春节、清明、端午和中秋等传统节日期间开展主题活动。在七楼设置阅览室，在二楼办事大厅里设置“读书驿站”，引导广大干部职工阅读经典著作，弘扬优秀传统文化，加强道德修养。设置“央行志愿者便民小站”，提供便民服务。广泛开展学雷锋志愿服务活动。进一步深化网络文明传播志愿者工作机制，宣传网络文明，加强正面舆论引导。开展献爱心志愿活动、义务献血、贫困村结对帮扶、组织志愿者进农村、进社区开展宣传金融消费权益宣传、进村入企走访服务等活动，展示出基层央行文明和谐、反哺社会的良好形象。（牵头部门：办公室，协办部门：其它各股室）

4.加强干部职工工作作风建设。进一步加强干部职工的会风、文风、作风建设，增强干部自律性，以树立“勤勉、廉洁、务实、高效”的工作作风为目标，坚持正向引导和制度约束相结合，素质教育和激励机制相统一。（牵头部门：监察室，协办部门：其它各股室）

（四）狠抓内部管理，夯实创建基础

1.加强民主管理。坚持依法经营，民主管理制度健全，党务、行务公开。进一步完善以职工大会为主要形式的民主管理，使职工民主得到充分发扬，保证职工群众充分享有知情权，参与权和监督权。（牵头部门：办公室、工会，协办部门：其它各股室）

2.严格内部管理。加强风险管理，完善内控安全管理长效机制建设，进一步修订完善有关工作流程和内部管理制度。提升预算管理水平，进一步完善财权、事权部门的责任机制。加强对守库值班、货币发行、技防设施、信息安全、消防等安全管理和检查工作，及时发现和堵塞漏洞，切实落实安全管理措施，杜绝事故案件。落实综合治理措施，单位内部治安状况良好。（牵头部门：各股室）

3.完善廉政工作机制。严格执行“八项规定”，加强领导干部廉洁自律，强化权力运行监督制约。继续围绕“钱、权、人”抓好重点领域和关键岗位的风险排查，把防治腐败工作推向纵深。坚持有案必查，有腐必惩，认真做好信访举报工作。加强专项治理工作，严格遵守公务活动有关规定。厉行节约，严格控制三公经费支出。

第四篇：农行XX支行文明单位创建材料

塑造优良服务形象 构建和谐服务环境

——申报文明单位材料

农行XX县支行现有员工80人，6个营业网点，其中城区网点3个，乡镇网点3个，目前是农总行、XX省分行21家重点县域推进行之一。截至2014年末，我行各项存款余额256587万元，各项贷款159693万元，同比增加2989万元。实现拨备前利润8301万元，实现拔备后利润8119万元，各项经营指标位居全县金融机构前列。

近年来，我行在县委、政府和上级行的正确指导下，以创建“文明单位”活动为契机，牢固树立以“客户为中心”的经营理念，积极开展规范化服务活动，进一步规范了服务行为、改善了服务环境，努力为客户提供文明、优质、高效的服务，赢得了社会各界的好评。

一、加强领导班子自身建设，打好创建工作的组织基础和思想基础。XX支行成立了文明单位创建工作领导小组，下设办公室。制定并实施每周班子例会制度，加强班子成员之间的沟通和协调，认真落实党委《中心组学习制度》，党支部“三会一课”制度，认真开展“学习、贯彻、遵守、维护党章”活动，进一步提升班子成员的学习力、战斗力和决策力。加强沟通工程建设，坚持和完善民主生活会制度、职工代表

大会制度、重大决策征求意见制度、重大事项报告制度、行务公开制度。通过制定和实施员工家访谈心制度、新员工座谈会、征求意见和建议座谈会等，加强全行各个层面员工的沟通和交流，切实重视和关心员工的热点难点问题。

二、抓员工教育，形式多样、内容丰富，把创建活动引向深入。一是支行党委积极倡导教育员工将个人价值与全行发展战略相融合，激发才情、建功立业，实现自身价值和企业价值的统一。二是组织员工到XX监狱接受警示教育，通过实地教育，警示员工认真算好“政治账、经济账、自由账、家庭账、声誉账”，不断加强自身修养，洁身自爱，廉洁自律、做遵章守纪的模范。三是组织广大党员到XXX参观学习XXXXXX事迹和XXXXXXX事迹，提高“一心为公，一心为民”的道德素养。四是举办合规文化建设演讲比赛，进一步提高广大员工对合规经营的认识，使合规意识深入人心，XX支行合规经营的基石筑得更牢更深。

三、联创共建，相辅相承，全面推进创建工作。大力推进“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”、文明示范窗口等创建工作，将评创结果与员工考核、晋升、评优等考核挂钩。制定全行企业文化建设活动计划，建成“职工之家”活动室、健身房、阅览室，丰富员工的业余生活。以双结对为抓手，积极响应县委、政府“四群工作”号召，每个党员与XX镇XX村困难户形成“一对一”的扶贫结对解困，积极开展共建活动，结合“讲文明、树新风”系列宣传实践活动，开展人民币反假宣传、金融知识下乡活动，向社会各界展示了XX 行人的优良风采。

四、抓内部管理：管理精细，控制风险，为创建工作提供保证。落实廉政教育和安全目标管理责任制，层层签定《党风廉政建设责任书》、《安全保卫责任书》、《营业机构创建“三化三铁”责任书》并分解和落实责任。召开员工安全培训会，制定营业网点场所突发事件应急预案、开展营业场所应急预案演练。坚持召开每季一次的防风险防案件联席、廉洁从业和专项治理专题会议，制定并实施员工行为排查管理办法，每季开展一次员工行为排查，有针对性地做好员工思想政治工作，理顺关系，化解矛盾，增强合力。

五、抓营业网点转型工作。我行以全面推进网点的服务转型为基础，以提高服务效率为抓手，实现了“服务分层、功能分区、业务分流、产品分销”，达到品牌形象、操作流程、服务体验“三个一致”。

六、强势推进营业窗口文明服务规范化。坚持“以客户为中心”的服务理念，努力培育有支行特色的服务文化。开展内外部服务环境整治美化工作，进一步改善客户服务设施，加大自助银行投入运行力度和网点装修改造工程。同时以网点软转型为抓手，通过6S管理，对规范着装、环境建设、服务质量等进行全方位检查，检查情况及时通报，督促整改，并进行量化考评，与绩效考核挂钩，进一步优化服务环境，努力为客户提供一流服务，稳步提升了XX行的服务形象。

七、大力开展岗位练兵和业务培训活动。我行以开展岗位大练兵活动为重点，进一步深入开展“比、学、赶、帮、超”竞赛活动。同时结合举办专题讲座、知识问答、技能竞赛等多种形式，广泛开展业务知识和服务技能的学习，强化业务素质教育和服务能力培养，进一步提升员工的综合素质。

八、在机关推行规范化服务。我行要求支行机关干部员工严以律己，处处起带头示范作用，提倡文明办公，实行规范化服务。行领导对机关工作作风、服务质量、劳动纪律等进行检查，并按有关规定予以奖励处罚，几年来该项活动取得了显著成效。

虽然，我行在深化营业窗口规范化服务建设，提升服务水平，规范服务行为等文明服务建设方面取得了一定成绩，但是离县委、政府和文明办的要求还有一些差距。我行将进一步加大文明单位创建活动，进一步规范服务礼仪，不断提升营业网点的服务水平和服务质量，以进取向上的精神状态、周到热情的服务，提高客户满意度，促进和谐金融环境建设。

第五篇：文明单位创建计划

2012文明单位创建计划

为进一步加强全校精神文明建设，打造“三个一流”，不断提升文明创建层次，引导和激励全体党员干部统一思想，开拓创新，为党校又好又快发展做出新贡献，促进党校三个文明建设的协调发展，根据县委工作会议精神，结合我校实际，制定2012精神文明创建计划：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建县级文明单位为目标，以文明、高效、公平为主题，紧紧围绕县委为工作中心，加大党校文化建设力度，丰富文明创建形式，积极投身创建文明单位活动，大力培育和弘扬文明新风，全面提升党校文明素养和文明程度，为全县创建文明单位做出积极贡献。

二、具体内容

结合我校自身特点和优势，以创建文明单位活动为重点开展以下五个方面的工作。

一是围绕全县文明创建主题大力开展文明宣教活动。大力开展理论宣讲与干部教育培训，围绕全县创建大局制定宣讲教育计划，重点宣讲科学发展观、公民道德建设实施纲要、社会主义核心价值体系。广泛宣传和普及社会主义荣辱观，引导人们知荣辱、讲正气、尽义务，弘扬民族精神和时代精神。

二是健全制度，形成机制。各科室根据文明创建要求再制订和完善一些规章制度，使各项管理工作有章可循，互相配套。尤其对文明细胞建设的奖惩条例和评估制度要完备、清晰、可操作性强，以利于形成有效的激励机制、约束机制和督导机制。要普遍开展各项文明创建的达标活动，并在这基础上定期评选、奖励文明科室、文明个人。对于不文明现象，要经常开展尖锐而有说服力的批评，违反校规校纪的学生要严肃惩处。要采取自查、互查、领导查、等方式开展经常性的检查和评估，促进文明创建不断得到发展。三是加强校园文化建设，进一步促进党校教职工和在校学员的文明素质的提高。突出党校文化建设的自身特点，营造良好党校文化氛围，进一步提高教干队伍和在校学员素养，争创全县一流党校，促进党校事业全面发展、和谐发展。

1、开展“创建学习型单位、争做学习型干部”活动。充分利用党校自身资源优势，不断推动学习载体的创新，积极开展读书学习活动，交流学习心得和体会，通过学习交流，陶冶情操，增长知识，提高全校教职工的综合素质和水平。

2、积极开展科研和调研活动。适时研究和确定调研课题，定期开展基层调研活动，为全县经济建设和社会发展提供决策服务。同时积极向上级相关部门和刊物投稿，推介党校的成果和活动，扩大知名度和影响力。

3、定期开展教干队伍培训。采取走出去请进来的办法，每年不低于两次进行业务培训和交流，提高教干队伍整体水平。

4、进一步提高服务基层。在党校开展以“服务创优、争当一流”为主题的单位作风建设活动，不断巩固软环境建设的成果，为推动全县干部教育培训工作的开展提供思想动力；加大对基层党校的指导力度，充分利用党校现有的各项资源为基层党校提供服务。

四是加强领导班子的建设。认真抓好党校领导班子建设，在思想上提高科学理论武装水平，在政治上坚定不移地贯彻执行党的思想路线、方针、政策；在行动上始终代表最广大人民群众的根本利益，全心全意为人民服务；在工作上出色完成县委交办的各项工作任务，把党校领导班子建设成为锐意改革、团结协作、求实创新、以身作则、廉洁奉公的坚强领导集体。

五是积极争创县级文明单位。突出抓好文明单位创建活动，争创县级文明单位。

三、保障措施

为推进文明机关创建工作圆满完成，我校将努力做好创建的各项保障措施，确保认识到位、目标到位、组织到位、责任到位和工作到位。

一是经校委会研究成立党校创建县级文明单位领导小组，全面规划、组织和落实文明机关创建的各项工作。

二是召开专门会议，针对创建文明机关的各项要求，统一思想，提高认识，全面部署落实创建工作，明确具体措施，明确职责分工。

三是加大经费投入，不断完善精神文明建设设施。进一步完善精神文明建设的保障机制，确保软硬件设施配套齐全，适应实效需要，为干部职工提供良好的学习场所，使宣传思想工作与文明创建有机融合，共同发展。

中共文成县委党校 2011.11.4