女职工倡议 书

第一篇：女职工倡议 书

倡 议 书

公司广大女工家属姐妹们：

2010年是实现全国安全生产状况明显好转阶段目标的关键之年。在第九个全国安全生产月到来之际，为认真贯彻落实神华集团安全生产一号文件的总体要求，坚定不移地落实“xx公司可以做到无伤害，违章、违纪和隐患就是事故”的安全生产理念全面实施本质安全管理体系建设，强化“双基”建设，抓好危险源管控落实业务保安责任，进一步丰富具有公司特点的安全文化，为推进“科学发展，二次创业打造经济总量百亿元企业”站略目标的实施，更好地发挥公司女职工家属协管安全工作的重要作用，促进企业安全发展，公司工会女职工委员会向广大女工家属发出如下倡议：

一、统一思想，坚定信念。认真学习贯彻神华集团安全生产的各项方针政策，准确把握转变经济发展方式、保持经济平稳较快发展的新任务，新目标，深刻认识煤炭行业安全生产的严峻形势，秉承百年妇运的光荣传统，弘扬锐意进取的时代精神，胸怀全局，坚定信念，与时俱进，奋发有为，把远大理想融入到企业发展和民族振兴的历史洪流，把美好追求转化为促进煤炭行业又好又快发展的具体行动，在全面建设小康社会的伟大实践中发挥“半边天”作用。

二、服务大局，勇于奉献。紧紧围绕促进企业安全生产这一永恒主题，认真落实《国务院办公厅关于继续深入开展“安全生

产年”活动的通知》要求，牢固树立安全发展理念，突出预防为主，把协管安全的阵地作为奋斗和奉献的舞台，积极参加“安康杯”竞赛和各种形式的协管安全活动，推动安全生产法律法规的宣传贯彻和普及，致力打造安全亲情文化，真情服务广大矿工兄弟，当好家庭安全教育第一责任人，做好企业安全生产好后勤，营造“关爱生命、安全发展”的浓厚氛围。

三、自强不息，开拓创新。大力发扬“四自”精神：牢固树立终身学习的理念，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，自觉向先进模范人物学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，积极参加煤矿安全理论教育、业务学习和技能培训，努力学习科学文化知识和安全生产法规，提高自身科学文化素质和安全生产技能，增强学习能力、创新能力和协调能力，脚踏实地，埋头苦干，勇挑重担，争创一流，以开阔的眼界、务实的精神，昂扬的姿态、良好的素质和优异的成绩展现巾帼风采。

四、传承文明，共建和谐。积极参与社会主义核心价值体系建设和社会主义精神文明建设，大力弘扬社会公德、职业道德和家庭美德，倡导健康有益的生活方式，培育文明向上的家风，践行男女平等、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的社会风尚，反对封建迷信，自觉抵制黄赌毒等丑恶现象，坚决同违法违纪行为作斗争，坚持做以诚孝亲、以德育子、以俭持家、以和睦邻的模范，努力创建和谐家庭、和谐矿区、和谐企业，在促进社会和谐中发挥独特作用，为煤矿安全生产打下坚实基础。

姐妹们，时代赋予了我们崇高的使命，矿山交融着我们朴素的情怀。我们是安全理念的传播者，是矿工兄弟的贴心人，让我们凝心聚力，励精图治，用辛勤的劳动和女性的光辉在浩瀚的煤海奏响呼唤生命安全、建设和谐矿区、创造幸福生活的美好乐章。

xx公司工会女职工委员会

2010年6月10日

第二篇：工厂女职工倡议书

文章标题：工厂女职工倡议书

全厂女同胞、姊妹们：

我们是XXX厂女职工，多年来，同全厂女同胞、姊妹们一样，我们一直沐浴在XXXX大家庭的温馨之中，倍受厂长、厂党委格外的关爱与呵护。亲戚、朋友们都说我们和社会其他姊妹不一样，说我们格外年轻、格外漂亮、格外有气质，我们知道，这一切都由于我们拥有一个家——XXXX厂。

近

日，我厂喜事不断，尤其是这次厂投资近亿元为我们提高工资，XXXX厂的职工是幸福和幸运的，XXXX厂的女职工更是令人羡慕。多年来，厂长、厂党委及各级领导对我们女职工更是倍加关心、爱护，在政治上我们得到信任，在工作上我们得到重用，在生活上我们得到了实惠和享受，身价也越来越高。十几年来，厂始终坚持为我们多办事、办好事、办实事，我们虽然是女同志，但我们同XXXX大家庭中的所有同志一样，人人有岗位、有钱花、有房住，各种福利、待遇多不胜数：春节放长假，“三八”发奖金，休养查体、节日发“财”、生日蛋糕、子女入托、上学等等，这样样事情厂里都为我们考虑周到了。再看看社会上的多少女同胞，面对就业难、生活难的问题，就连刚毕业的女大学生都面临着择业难、就业难的问题，对她们中的很多人来讲，饭碗是第一位[找材料到好范文 wenmi114.com-www.xiexiebang.com-网上服务最好的文秘资料站点]的，根本谈不上何等待遇问题，和她们相比，我们是多么的幸运和幸福啊！众所周知，2002年是我厂在新起点上实现新的大突破、大发展的一年，各方面都需要资金，因而XXXX资金压力很大，在这种情况下，厂仍投入重金为我们增加工资，作为我们全厂的女职工们，我们应该怎么办？厂从各个方面关心爱护我们女职工，我们应该如何回报XXXX？在XXXX厂大发展的进程中，我们女职工应该如何发挥好“半边天”的作用？为此，XXXX女职工向全厂女同胞、姊妹们发出倡议：

一、要迅速行动，积极投入到“我怎样对待这次调资”的大教育中

要深入学习贯彻厂第134号文件和7月21日X厂长重要讲话精神。坚持“四个大讲”：大讲这次增资和改革是我厂实践江总书记“三个代表”的重要体现，大讲这次增资和改革是我厂一贯倡导的“一心为民，造福职工”的又一举措，大讲这次增资和改革完全符合党和国家方针政策和十五届六中全会精神，大讲发展是硬道理，只有XXXX大发展才会有职工收入的大提高。认真组织女职工、女姊妹们开展好“算好帐、明好理”活动，自己和社会上的女职工进行算帐对比，算出XXXX员工的优越感、幸福感和满足感；自己和过去比，结合着厂十几年来的发展历程、结合自己的成长史，算出政治帐、经济帐、感情帐、贡献帐；自己和先模人物比，比出个人的差距与不足。进一步提高认识，端正态度，致富思源，知福惜福，切实长出正气、长出干劲，增强XXXX的向心力、凝聚力和战斗力。

二、要维护大局、同心同德，共同维护好XXXX的形象

事实证明：没有厂长、厂党委带领我们十几年如一日地坚持抓发展，抓改革就不可能有我们今天的一切。美好的生活来之不易，我们更应该“知情知义，知福惜福，以心换心，以情换情，心心相印”。改革不可能一蹴而就，改革总会触及个别人的利益，增资的姐妹们要加倍努力、倍加珍惜、无限感激，不要觉的一切都理所应当；略长和不长资的女同胞们，我们也要算算这些年的综合帐、大帐，算算长远帐，也应以大局为重，积极调整心态，端正态度，自觉理解、支持、执行厂里的一切指示政策。不管是增、略增或不增，我们都是XXXX阳光雨露滋润下的花朵，都离不开XXXX大家庭。只有我们广大女职工在政治上、行动上坚定不移地与厂长、厂党委保持高度的一致，立场坚定，坚持原则，不利于XXXX的话、事坚决不说、不做，在自觉树立好XXXX形象的同时，理直气壮地反对一切影响XXXX声誉、XXXX形象、影响XXXX稳定的歪风邪气，我们的发展才能长久，我们的好日子才能长久。

三、要知恩图报，自重自爱，用实际行动报效XXXX

报效XXXX不能只停留在嘴上，而是要认真扎实地作好每一件事，从点点滴滴的小事作起，做小事，成大事。要给自己定好位，负好责，加倍珍惜自己的工作岗位，加倍珍惜今天拥有的一切，自觉地把自己的命运与XXXX的发展紧密联系在一起，荣辱与共，风雨同舟，以实际行动，勤奋学习，埋头苦干，决不辜负组织和领导对我们的信任和培养，在XXXX这个大家庭、大学校、大熔炉里扮演好我们自己的角色，发挥应有的作用，自立，自强，奋发，进取，为XXXX更加辉煌的明天多创佳绩，在XXXX广阔的舞台上，最大限度地施展自己的才华，充分实现我们的人生价值。

女职工同志们、姊妹们，XXXX厂前程似锦，美好的明天需要我们用辛勤的双手去创造，让我们在厂长、厂党委的带领下，立足本职，勇于实践，勇于创新，文章标题：工厂女职工倡议书

全厂女同胞、姊妹们：

我们是XXX厂女职工，多年来，同全厂女同胞、姊妹们一样，我们一直沐浴在XXXX大家庭的温馨之中，倍受厂长、厂党委格外的关爱与呵护。亲戚、朋友们都说我们和社会其他姊妹不一样，说我们格外年轻、格外漂亮、格外有气质，我们知道，这一切都由于我们拥有一个家——XXXX厂。

近日，我厂喜事不断，尤其是这次厂投资近亿元为我们提高工资，XXXX厂的职工是幸福和幸运的，XXXX厂的女职工更是令人羡慕。多年来，厂长、厂党委及各级领导对我们女职工更是倍加关心、爱护，在政治上我们得到信任，在工作上我们得到重用，在生活上我们得到了实惠和享受，身价也越来越高。十几年来，厂始终坚持为我们多办事、办好事、办实事，我们虽然是女同志，但我们同XXXX大家庭中的所有同志一样，人人有岗位、有钱花、有房住，各种福利、待遇多不胜数：春节放长假，“三八”发奖金，休养查体、节日发“财”、生日蛋糕、子女入托、上学等等，这样样事情厂里都为我们考虑周到了。再看看社会上的多少女同胞，面对就业难、生活难的问题，就连刚毕业的女大学生都面临着择业难、就业难的问题，对她们中的很多人来讲，饭碗是第一位[找材料到好范文 wenmi114.com-www.xiexiebang.com-网上服务最好的文秘资料站点]的，根本谈不上何等待遇问题，和她们相比，我们是多么的幸运和幸福啊！众所周知，2002年是我厂在新起点上实现新的大突破、大发展的一年，各方面都需要资金，因而XXXX资金压力很大，在这种情况下，厂仍投入重金为我们增加工资，作为我们全厂的女职工们，我们应该怎么办？厂从各个方面关心爱护我们女职工，我们应该如何回报XXXX？在XXXX厂大发展的进程中，我们女职工应该如何发挥好“半边天”的作用？为此，XXXX女职工向全厂女同胞、姊妹们发出倡议：

一、要迅速行动，积极投入到“我怎样对待这次调资”的大教育中

要深入学习贯彻厂第134号文件和7月21日X厂长重要讲话精神。坚持“四个大讲”：大讲这次增资和改革是我厂实践江总书记“三个代表”的重要体现，大讲这次增资和改革是我厂一贯倡导的“一心为民，造福职工”的又一举措，大讲这次增资和改革完全符合党和国家方针政策和十五届六中全会精神，大讲发展是硬道理，只有XXXX大发展才会有职工收入的大提高。认真组织女职工、女姊妹们开展好“算好帐、明好理”活动，自己和社会上的女职工进行算帐对比，算出XXXX员工的优越感、幸福感和满足感；自己和过去比，结合着厂十几年来的发展历程、结合自己的成长史，算出政治帐、经济帐、感情帐、贡献帐；自己和先模人物比，比出个人的差距与不足。进一步提高认识，端正态度，致富思源，知福惜福，切实长出正气、长出干劲，增强XXXX的向心力、凝聚力和战斗力。

二、要维护大局、同心同德，共同维护好XXXX的形象

事实证明：没有厂长、厂党委带领我们十几年如一日地坚持抓发展，抓改革就不可能有我们今天的一切。美好的生活来之不易，我们更应该“知情知义，知福惜福，以心换心，以情换情，心心相印”。改革不可能一蹴而就，改革总会触及个别人的利益，增资的姐妹们要加倍努力、倍加珍惜、无限感激，不要觉的一切都理所应当；略长和不长资的女同胞们，我们也要算算这些年的综合帐、大帐，算算长远帐，也应以大局为重，积极调整心态，端正态度，自觉理解、支持、执行厂里的一切指示政策。不管是增、略增或不增，我们都是XXXX阳光雨露滋润下的花朵，都离不开XXXX大家庭。只有我们广大女职工在政治上、行动上坚定不移地与厂长、厂党委保持高度的一致，立场坚定，坚持原则，不利于XXXX的话、事坚决不说、不做，在自觉树立好XXXX形象的同时，理直气壮地反对一切影响XXXX声誉、XXXX形象、影响XXXX稳定的歪风邪气，我们的发展才能长久，我们的好日子才能长久。

三、要知恩图报，自重自爱，用实际行动报效XXXX

报效XXXX不能只停留在嘴上，而是要认真扎实地作好每一件事，从点点滴滴的小事作起，做小事，成大事。要给自己定好位，负好责，加倍珍惜自己的工作岗位，加倍珍惜今天拥有的一切，自觉地把自己的命运与XXXX的发展紧密联系在一起，荣辱与共，风雨同舟，以实际行动，勤奋学习，埋头苦干，决不辜负组织和领导对我们的信任和培养，在XXXX这个大家庭、大学校、大熔炉里扮演好我们自己的角色，发挥应有的作用，自立，自强，奋发，进取，为XXXX更加辉煌的明天多创佳绩，在XXXX广阔的舞台上，最大限度地施展自己的才华，充分实现我们的人生价值。

女职工同志们、姊妹们，XXXX厂前程似锦，美好的明天需要我们用辛勤的双手去创造，让我们在厂长、厂党委的带领下，立足本职，勇于实践，勇于创新，[page_break]勇于创造，争做德为重、信得过、靠得住的忠诚员工，为把XXXX厂建成更美丽的家园而努力奋斗！

XXXX工会女职工委员会

二ОО二年七月二十四日

《工厂女职工倡议书》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读工厂女职工倡议书。

第三篇：女职工光盘行动倡议书

“拒绝舌尖上的浪费，让我们一起光盘吧”

———女职工“光盘行动”签字活动

亲爱的全体女职工们：

我国每年浪费食物总量折合粮食约500亿公斤，接近全国粮食总产量的十分之一；而全世界每6秒就有1名儿童因饥饿死亡，平均每年夺去1000万人的生命。

自从中央发布“厉行勤俭节约，反对铺张浪费”的重要精神，很多地方刮起了“光盘行动”的新风，在“三八”节到来之际，全体女职工为树立节约粮食的良好风气，特发出“光盘行动”倡议:

1.珍惜粮食,适量订餐,避免剩餐,减少奢侈浪费。

2.不攀比,以节约为荣,浪费为耻。

3.吃饭时吃多少盛多少,不扔剩饭剩菜。

4.提醒身边的同事和朋友,积极制止浪费粮食的现象。

5.做节约宣传员,向家人、亲戚、朋友宣传节约粮食。

6.积极参加文明餐桌行动,营造节俭用餐的良好风气。我们每一位女职工都要从现在做起,从生活习惯开始,从细微处做起,从节约粮食做起,争做节约粮食的传播者、实践者和示范者,用实际行动参与到节约粮食的行动中来,让节约引领风尚,共同为建设文明、和谐、环保的社会环境作出应有的贡献!

第四篇：三八节致全体女职工倡议书

致全体女职工的倡议书

尊敬的各位领导，亲爱的女工朋友们：

大家下午好！

又遇万物生新时，恰逢樱花凌雪开。每年的三月都是女工们期待的日子，年轻女工朋友们又可以理所当然地要礼物，为人妻的女人们可以不下厨房坐享美食，为人母的女人们可以遇见孩子们带来的很多惊喜。三月是浪漫的，三月是明媚的，三月是温暖的。

今年的三月，公司确定了扭亏为盈的任务目标。任总在刚刚闭幕的公司“两会”上号召我们，要认清形势，真抓实干，外争市场，内控成本，为实现扭亏为盈而努力奋斗。在此，向广大女职工发出倡议：认清形势、迅速行动，真抓实干、岗位建功，主动作为、积极奉献，彰显女性风采，为实现扭亏为盈、守住元电基业、推动元电发展贡献巾帼力量！

积极行动，在守护企业安全中发挥女性特长。安全是企业永恒的主题，是企业扭亏为盈、长远发展的基础。占员工总数近1/3的女工朋友们，工作在各个部门、各个专业、各个班组、各个岗位，我们要主动发挥女性优势，不但自己严守安全规范，保证作业安全，还要用好“唠叨神器”，常把安全挂嘴边，把安全文明生产标准要求记心间，在父亲、丈夫、儿子上班前，在同事进入现场前，在工友开始作业前，提醒他们严守规范、注意安全。我们要利用点滴时间，抓住工作间隙，把安全理念和安全工作要求与家人、同事们分享，营造“人人讲安全、事事重安全”的安全氛围，提升企业本质安全水平，为企业扭亏奠定安全基础。

立足岗位，在降本增效中展现女性魅力。2018年，公司生产经营面临巨大压力，扭亏为盈成为全员保基业、求生存的唯一途径。每一个元电人都必须立足于岗位实际，以“省一分钱比赚一分钱容易”的理念，高标准完成本职工作。我们的女工朋友们，要发挥勤俭节约的特长，不但自己努力从节约一滴水、一度电、一张纸做起，更要帮助和带领家人和同事一起在机组设备检修、设备运行调整、班组日常管理中多思考、多行动，在设备改造中多做深入研究和积极探索，多钻研设备节能增效和创新改造，提升机组经济运行能力，堵塞企业管理过程中的“跑冒滴漏”，千方百计节约成本，为企业扭亏增添助力。

修德善行，在维护企业和谐中绽放女性光彩。俗话讲，家和万事兴。元电是我们的大家庭，这个大家庭今年不但要完成扭亏为盈的艰巨任务，还要完成“三供一业”和企业办市政、社区管理职能分离移交、体制机制的进一步完善等改革任务，企业要生存，这些任务就必须完成。广大女工朋友们，我们不但要做家庭幸福的守护者，更要做企业和谐的维护者。在家人和工友干劲不足时，我们的嘱托和鼓励一定能增加他的信心和动力；在同事和亲人情绪不佳时，我们的安慰和疏导一定可以使他冷静思考、理性行动。我们要以温柔坚持的态度把企业面临的形势任务讲给身边人听，坚定全体干部职工的扭亏信心和决心，营造和谐稳定的发展氛围，凝聚起千方百计守基业、全力以赴保生存的强大合力，戮力同心争取扭亏攻坚战的全面胜利。

全体女工同志们，我们要以巾帼不让须眉的自信，主动担重任、作表率、打前锋，发挥女性的优势和特长，绽放女性的风采，彰显女性的担当，在元电可持续发展的征程中书写美丽华章！

最后，祝愿公司全体女职工，天天儿都像过节一样快乐，个个儿都像花儿一样美丽，生活幸福甜蜜，工作顺心如意！也顺祝所有的男同事和女家属们节日快乐，阖家幸福！

全体优秀女职工

2018年3月

第五篇：女职工工作总结

女职工工作总结

最近发表了一篇名为《女职工工作总结》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新整理了一下发到这里[http://]。

篇一：公司2014女工工作总结

公司2014女工工作总结

2014年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：

一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工

组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工

会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立

业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、范文写作方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。

二、深入实施素质提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。

今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广大女职工的综合素质，为企业打造一支技术过硬，综合素质高的女工队伍。

今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越

先锋活动”的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，在公司内大力女工素质提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，采取个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平

台，发掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬，综合素质高的人才，纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素质。今年5月公司开展了以“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，范文TOP100在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，共有1000多人次女职工参加了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增

盈”做出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工提供一个展示自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念。

三、深入实施爱心帮扶工程，关心关爱女职工。一直以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难

女员工的帮扶，特别是关爱贫困母

亲和单亲母亲，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工，加大关心和关爱力度，对这些特殊的女职工，公司女工委坚持节假日走访慰问制度，及时了解她们的困难，把关心落到实处，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的温暖。最全面的范文参考写作网站三是关心关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对11户困难职工考取大学的子女进行了帮扶，补助就学资金23000元，解决了他们的实际困难

四、从实际出发，以人为本，维护女职工合法权益和特殊权益

今年在维护女职工特殊权益方面：一是我们继续认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行统计并按按照国家有

关规定给予关心和照顾。三是今年“三?八”节前夕，女工委积极和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的健康得到保证。四是加强宣传，深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。今年公司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采用专场知识竞赛的形

篇二：2014年女职工工作总结

2014年女职工工作总结及思想汇报专题

2015年工作计划

**县交通运输局女工委

（2014年11月）

今年以来，按照市局和县有关部门的部署，**县交通运输局女工委以党的十八大精神为指导，积极践行群众路线，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，不断加强女工自身建设，为构建和谐交通发挥了积极作用。

一、加强组织建设，积极做好日常工作

采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，女职工干部具体抓，层层落实、分工负责，把女工工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。不断健全组织网络，配备专职女工委主任、副主任，明确女工工作目标，制定完善各项规章制度，设立女工委办公室、职工学习室、职工活动室等专门场所，建立女工工作台账，保证女工工作有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案，实现基层单位女工组织全覆盖。同时还积极配合局工会，共同做好工会工作，对局工会组织的各种形式的活动，组织女职工共同参与，形成良好的工作氛围。

二、强化教育培训，提高女工整体素质

高度重视女职工教育培训工作，在女职工中开展各项政治活动，组织全体女职工学习党的群众路线有关会议和文件精神，坚持用科学理论指导工作。组织和动员广大女职工，认真学习党的十八大及十八届三中全会精神，充分认识加强学习的必要性和紧迫性。牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极开展学习读书活动，要求每位女教职工多读书、读好书，并撰写读书心得，组织女职工开展读书交流会，让好书同分享。通过学习《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》等法律法规，提高了女干部的整体素质，提高了工作能力和水平，增强了女职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

三、加大政策宣传，维护女职工合法权益

积极落实职代会职权，积极维护职

工尤其是女(来自: 在 点 网:女职工工作总结)职工的权益，提高职工维权意识。严格督促下属企事业单位签订集体合同、女职工特殊保护专项协议。加强职工来访信息登记规范工作，及时登记、归档、处理。一年来，全系统未发生一起集体上访、越级上访事件。充分利用局网站、公示栏、电子大屏等宣传阵地，广泛宣传《妇女权益保障法》等法律法规，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男工平等的权利。

篇三：女职工工作总结

女职工工作总结

近年来，在上级工会和公司工会的关怀和领导下，女工委组织引导全体女职工认真学习、全面贯彻党的十八届三中全会精神，团结带领全体女职工围绕

公司中心工作,积极投入至各项工作中,积极发挥女职工工会建设中的作用,为公司全面推进各项工作做出积极贡献。现将公司女工工作总结如下：

一、近三年来的工作回顾

(一)女职工素质提升和建功立业方面

1、女职工干部培养提拔情况

公司坚持干部选拔任用条件，严格按照程序选拔任免女干部。近三年来，先后对总部各部门（中层干部）、分子公司经营管理层人员进行了考察和调整，加大了女干部的培养使用力度，使一批懂业务、善管理、能力强、作风正的女干部充实到公司中层管理岗位上来。

目前公司中层以上干部共109人，其中女干部9人，占中层以上干部总人数的%。其中大专学历1人，本科学历7人，研究生1人；高级职称以上6人，中级职称2人；中层正职岗位4人，副职岗位5人。

2、组织开展的女职工教育培训情

况

公司高度重视员工培训工作，每年根据企业发展和职工队伍情况，制定详细的培训计划，抓好培训项目确定、实施和评估各个环节的工作。近三年来，在女职工教育培训方面，主要是选送中层以上干部参加上海交大举办的管理能力提升培训、岗位业务培训、职（执）业资格培训和技术技能培训，另外根据女职工的特点，组织女职工进行《女职工劳动保护》、女职工生理健康知识讲座等等，关心女职工的成长和身心健康。自2011年至2013年期间，公司共组织女职工管理培训32人次，岗位业务培训137人次，职（执）业资格类培训48人次，技术技能培训85人次，女职工劳动保护培训20人次，女职工生理健康知识讲座30人次。取得了较好的培训效果。目前，公司职（执）业资格队伍中，女职工人数也占有一定比例，其中：注册建造师3人，安全工程师15人，质量工程师13人，造价工程师3人，计

算机信息集成项目经理4人，企业法律顾问2人。

（二）女职工权益保护

1、认真学习女职工劳动保护特殊规定

为进一步在广大女职工中宣传《女职工劳动保护特别规定》的法律法规知识，加强女职工的劳动保护和维权意识，2013年6月公司工会组织开展了以“女职工劳动保护特别规定”为主题内容的知识竞赛活动。竞赛以学习《女职工劳动保护特别规定》为重点、同时向广大女职工普及《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规知识。

知识竞赛活动的组织过程中，女工委认真组织，精心部署，制订了具体的竞赛实施方案，使活动得以有序进行。为防止答题活动流于形式，女工委利用公司网络健全、快捷的

优势及时将《女职工劳动保护特别规定》全文挂网共享，借助公司网络工作平台，组织女职工认真学习。

在女工委的精心组织、安排下，广大女职工的参赛热情高涨。据统计，公司共有177名在岗女职工以书面答卷形式参加了知识竞赛答题活动，其中在岗女职工参赛率达到了100%，经审阅，此次竞赛活动的答题准确率达98%以上，公司工会对参与活动和优秀答卷分别进行了奖励。

通过此次知识竞赛活动，有效地普及了《女职工劳动保护特别规定》知识，充分调动和激发了广大女职工学法、用法的积极性和自我保护意识，为促进女职工干部提升自身维权水平和能力开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。

2、签订女职工权益保护专项集体合同

公司自实行平等协商签订《集体合同》制度以来，为了保护女职工的各项合法权益，女工委始终坚持源头参与。在《集体合同》协商讨论期间，女工委积极参与，对涉及女职工权益的有关条款进行认真审议，在协商一致后，交由

职代会审议通过并最终签署。

公司未推行《女职工权益保护专项合同》，而是通过国家规范的《集体合同》文本规范和落实涉及女职工的各项权益。《集体合同》中女职工不仅拥有与男职工相同的权利，同时还有保护女职工的特殊约定。例如：《集体合同》第六章劳动安全与卫生第二十八条

公司认真执行国务院《女职工劳动保护规定》，按规定做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，努力改善女职工劳动卫生保护设施等。

《集体合同》中有关女职工专项权益的约定，为保护女

职工的权益起到了重要作用，集体合同落实情况的监督检查、职代会的《集体合同运行情况报告》制度，又为合同履行提供了保障。多年来，通过工会、女工委两级组织的共同努力，从未发生侵害女职工权益的事件，女职工的各项权益都得到了很好落实，对推动和谐企业的建设起到了重要作用。

3、定期对女职工健康体检

每年公司都组织女职工体检，女工委认真组织、分工负责、落实到人，并建立女职工健康档案，及时了解女职工健康情况，促进了女职工整体健康状况的不断改善。

二、工作中存在的问题、下一步工作设想

工作中存在的问题：公司女工干部多以兼职为主，多重身份使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等问题多有存在。

下一步工作设想：公司女工委员会将紧紧围绕党群重点工作，把广大女职工的思想和行动统一到推进公司健康快速发展的高度上来。进一步夯实女工组织建设，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。