精神文明建设监督考核汇报（5篇）

第一篇：精神文明建设监督考核汇报

恰热克镇精神文明建设监督考核汇报

今年，我们恰热克镇精神文明建设工作认真贯彻落实了全县宣传思想暨精神文明建设工作会议精神，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，大胆创新，狠抓落实，依托活动搞创建，使我镇精神文明建设工作在创新中提高，在深化中发展，在稳定中突破，呈现出了异彩纷呈、内容丰富、形式多样的特点，为全镇干部群众团结奋进加快小康社会建设步伐提供了强有力的思想保证和精神动力，取得了较好的成绩。现就一年来我镇精神文明建设监督考核工作汇报如下：

一、狠抓公民道德学习教育，着力提高人的综合素质。

围绕全镇精神文明建设的总体目标，全面加强了党员干部和基层群众的思想教育和素质提高。一是狠抓了党员干部的学习教育。镇上专门制定了《党员干部培训规划》，对全镇党员干部的培训教育进行了全面系统的规划安排，采取组织考试、举办培训班、研讨班、开座谈会等多种形式，组织全镇党员干部认真学习了十七大四中、五中全会精神、科学发展观精神、中央新疆经济工作座谈会精神以及《公民道德实施纲要》，组织党员干部理论学习考试1次，举办各类培训班8期，受训人员达600多人。二是狠抓了农民群众的素质教育。我镇利用“三下镇”、科技之冬等活动，组织农科站、林业站、计生站、畜牧站、司法所等单位为农民群众提供生产、生活服务，进行法律法规、实用技术、反对邪教，崇尚科学，破除迷信教育，同时，利用镇党校、科技学校、村级文化活动室等基层宣传文化阵地，给农民群众讲政策、讲法律、讲文化、讲科学。通过学习教育活动的开展，农民群众的思想观念、道德水平、科技文化知识较过去有了很大提高。

二、举办了规模空前的广场文化活动

今年，为了配合文化县百日广场文化活动，给农民群众健身娱乐搭建一个施展才华的舞台，我镇充分利用广场文化活动宣传公民道德建设，以广场文化活动为阵地，开展了主题鲜明、形式多样、群众喜闻乐见的文化活动，为广大群众送去了25场精美的文化大餐。联合县委宣传部、文体局等单位承办莎车韵律操比赛等，“百日文化活动广场”系列文化活动从不同角度、不同侧面展示了恰热克镇人的精神风貌，提升了全镇农民群众的文化品位，扩大了恰热克镇在外界的影响度和知名度。

三、深化“三大创建”，加快群众精神文明建设步伐。

“三大创建”是我镇多年来坚持不懈的一项工作，这项工作已经步入了良性发展的轨道，显示出了应有的生机和活力。今年，我们又重新修订了《恰热克镇文明单位管理办法》和《恰热克镇“创佳评差”考核实施细则》，实现了文明单位动态管理，使创佳评差考核更科学规范。

创建文明机关。我们以镇党政机关为重点，以创优美环境、优良秩序、优质服务，让人民满意为目标，统一安排，分步实施，从严把关，竞争达标，广泛深入地开展了争创文明科室、争当人民公仆活动，开展了养花种树、美化环境活动，开展了机关服务基层、领导服务群众、全员服务社会活动，不断塑造了良好的廉洁勤政、公道正派、高效务实的机关新形象。

创建文明校园。我们以“规范校园管理，树立良好校风”为主要目标，组织广大师生开展了职业道德、社会公德、校务公开、环境绿化美化等一系列活动。通过各种活动的深入开展，学校乱收费、乱摊派和教师吃、拿、卡、要现象得到了有效治理，学生的课业负担日趋合理，校园的文明程度稳步提高。

创建文明村。我们针对我镇目前“文明村”数量不多，“文明村”档次不高、“十星级文明户”参差不齐的实际，提出了文明村创建目标，制定了严格的创建标准，坚持以精神文明建设带动产业发展变化，推动农村经济健康发展的原则，引导组织全镇27个村，积极参与文明创建活动。全镇有2个村创建地区级文明村为目标，5个村以创建县级文明村为目标，投资5万多元，建起了文化活动广场，排球、篮球场，整修了办公室，大大改善了农民群众文化活动场地条件，戈尔依其克村以创建文明村为动力，积极调整农业产业结构，大力发展家禽畜牧养殖业，鼓起了农民增收的钱袋子。兰杆村依托文明村创建活动，硬化、净化、绿化了大队部，积极引导农民发展设施农业，积极种植双膜瓜、辣子等，大大加快了农民脱贫致富的步伐，墩吾斯塘村通过“十星级文明户”评选活动的开展，农民争“星”、赶“星”成风，涌现出了不少的“勤劳致富户”、“科技示范户”、“遵纪守法户”、，调动了广大农民争先进保先进的积极性。喀什噶尔买力斯村以开展文明创建活动为载体，在“特色”产业上做文章，根据市场需求把大棚玉米、大棚西瓜、奇特南瓜、水果黄瓜、青椒种植等作为主导产业来抓，使全镇人均收入增加到4600元以上。文明村的创建，我们与农村基层组织建设、“干部包村帮建活动”、“党政干部联户扶持开发主导产业”等工作综合考虑，一并推进。规定了五项必须过关的硬指标，即计划生育必须过关，综合治理必须过关，小康达标验收必须过关，基层组织整建“五个好”必须过关，“十星级文明户”规范化评选必须过关，严格了“文明村”评选条件，确保评选的质量。此外，我们还对镇镇精神文明建设负责人、文明专干和包村包户干部进行了有关精神文明建设工作业务知识培训，有效地指导了创建活动的规范进行。

四、加强未成年思想道德建设。

镇党委、政府始终不渝地把公民道德建设作为重要内容来抓，坚定不移地把思想道德建设贯穿于精神文明建设的全过程。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七届四中、五中全会精神武装全镇广大党员、干部和群众，结合《公民道德建设实施纲要》的宣传学习，在全镇党员干部、群众、学生中开展了“孝老爱亲，互助关爱”教育实践活动，使他们逐步树立了正确的世界观、人生观和价值观。加强对公民的“三义”、“三德”、“三观 ”教育，使“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的20字基本道德规范进村入户，入院上墙；以各种群众喜闻乐见、贴进生活的活动和各村的文艺队为载体，加强宣传教育，切实增强广大群众的道德素质。尤其是《公民道德建设实施纲要》的宣传贯彻，加上村庄硬化、亮化、绿化、美化工程的实施以及争做“四有”公民和“十星级文明户”的创评活动，在潜移默化中使广大村民的身心、思想受到了很好的熏陶。村民的思想道德素质，文明程度，科技意识、法律意识、卫生习惯、生活方式等都有了很大的改观。原来农村的“脏、乱、差”现象得到了较大改善，农村的面貌正朝着卫生、文明、安全、优美、舒适的方向发展。

五、下一步工作打算

以上是我们今年来在精神文明建设工作方面的一些做法，客观地说，我们的工作离上级的要求还有一定的差距。今后，我们将进一步加强精神文明建设工作力度，力争在较短的时间内使我镇“三个文明”建设再有新起色。近期工作打算：

1、进一步加强农村党员干部的政策理论学习，采取多种形式、不同途径增强党员干部的宗旨意识、服务意识、法制观念、道德修养，密切党群关系、干群关系，树立党员干部的良好形象。

2、加强文化建设，特别是将“热爱伟大祖国建设美好家园”活动进一步引向深入，同时，在力所能及的情况下，加大文化设施建设的投入力度。

3、强化精神文明建设中涌现出的各类先进典型事迹的宣传报导力度，把他们的形象在群众中树起来，使他们真正成为“三个文明”建设中的排头兵。

4、深化“四下乡”活动，加大科技扶贫力度，更多的为农民群众做一些实事好事。

恰热克镇精神文明办 2011年11月3日

第二篇：县食品药品监督管理局2011精神文明建设汇报

××县食品药品监督管理局

2011年精神文明建设工作情况汇报

2011年，我局在县委、县政府和县文明委的正确领导下，认真落实科学发展观和党的十七大及十七届五中全会精神，以深入开展 ‚创先争优‛活动为契机，认真履行食品药品监管职能，切实改进机关作风，进一步巩固省级文明单位创建成果，为##经济做出了应有的贡献。现将一年来的精神文明建设工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

我局现有在职职工×人，其中本科文化×人，大专文化×人，高中文化×人，党员15人，内设机关股室4个。二OO九年创建为省级文明单位，在近几年的创建活动中，我们坚持以‚三个代表‛重要思想为指针，认真学习十七大及十七届五中、六中全会精神，深入开展学习实践科学发展观、创先争优、学习型党组织建设活动，充分发挥食品药品监管职能，以各项业务工作为重心，加大执法力度，净化市场环境，强化内部管理，认真开展了以职工职业道德、文化建设和思想政治工作为主要内容的社会主义精神文明建设活动，不断提高全体干部职工的创建意识，扎扎实实地开展创建活动，努力提高干部职工的综合素质和文明程度，营造良好的社会环境，促进食品药品监管事业的健康发展。

二、明确目标，健全机构，落实责任

近年来，局党组非常重视精神文明建设工作。一是及时充实调整了以局党组书记、局长××为组长，党组其他成员为副组长，有关科室负责人为成员的精神文明领导小组，做到分工负责，责任明确，任务落实，形成创建工作常年有人抓的良好格局；二是按照2011年精神文明建设规划的总体要求，将精神文明建设工作

纳入单位的总体工作目标，与各项业务工作同安排、同检查、同考核；三是坚持‚两手抓两手硬‛的方针，在创建规划中，实行目标管理，将创建工作纳入目标考核，年终都有奖惩，做到有组织、有计划、有措施、有检查、有总结；四是做好精神文明资料的收集整理，规范档案管理。

三、加强机关建设，积极开展各种创建活动，努力提高职工思想道德、执法水平和科学文化素质

为进一步发挥食品药品监督管理职能职责，开创工作新局面，更好地服务于当地经济的发展，我局把提高职工思想道德、执法水平和科学文化素质放到机关建设的重要位臵。

（一）加强班子建设。积极开展领导班子创‚五个好‛活动，坚持以党的十七大及十七届六中全会精神和‚三个代表‛重要思想为指导，认真加强了领导班子思想作风建设，切实转变班子成员的工作作风，提高领导班子的团结力和战斗力。制定了切实可行的创‚五个好‛活动实施方案，认真开展创建活动，班子成员大事讲原则，小事讲风格，互相团结，互相信任，互相支持，形成活力，充分发挥了班子的整体作用，极大地推动了全局各项工作的顺利开展，圆满地完成了目标任务。班子成为有凝聚力、战斗力、感召力的战斗集体。

（二）加强政治思想建设。深入学习实践科学发展观、‚创先争优‛、学习型党组织建设活动，宣传贯彻‚三个代表‛重要思想和党的十七大及十七届五中、六中全会精神，努力打造‚三过硬‛队伍。在学习内容上，做到了‚三结合‛，即：把党的政策和法律法规与‚三个文明‛建设有机结合起来；把提高党员干部职工的思想道德素质与提高科学文化素质有机地结合起来；把增强两手抓的政治意识、责任意识和大局意识与药监业务工作有机地结合起来。在学习措施上坚持周五学习制度，按照年初的学习安排，局机关认真开展了学习，主要学习政策、文化知识、业务知识，做到了相互交流、相互学习，在全局上下掀起了学习高潮，并组织了法律法规考试。通过各种形式的学习，职工的学习风气更浓，竞争意识更强，工作劲头更足，精神面貌更新。

（三）加强职业道德建设。继续在职工中深入开展‚四有‛、‚三德‛教育，致力创建诚信机关和‚信用药监‛。我局把公民道德建设作为精神文明建设的重要任务，以学习《公民道德建设实施纲要》为基础，以弘扬优秀传统民族精神和时代精神为依托，以开展各项道德实践活动为载体，切实加强公民道德建设和诚信建设。一是认真学习贯彻《纲要》和《职业道德规范》、《行业文明用语和忌语》等学习资料，以加强食品药品监管职业道德教育为重点，狠抓‚公民道德宣传月‛、‚3.15‛纪念活动。二是深入开展学习实践科学发展观、创先争优、学习型党组织建设活动，提高办事效率，不断改进工作作风。三是进一步开展了‚讲文明、讲科学、树新风‛活动，革除陋习，大兴文明社会新风，形成了良好的社会氛围。积极参与了文明小区共建和献爱心送温暖、扶残助残、文明执法等道德实践活动。四是开展文明执法和示范服务竞赛活动，极大地激发了职工工作热情，增强了职工道德观念、爱岗敬业和乐于奉献的自觉性，促进了业务工作的顺利开展。

（四）加强党风廉政建设，健全内部廉政责任制。我局狠抓了党风廉政责任制的落实，进一步健全了廉政制度和工作纪律。层层签订了《廉政建设责任书》，建立《廉政档案》、廉政回访制度和廉政责任追究制，实行廉政一票否决制。凡出现违反廉政纪律的人和事，工作人员、分管领导、局长层层负连带责任。通过一系列的制度建设和内部管理，增强了职工的拒腐防变能力。严格执行省局的‚十条禁令‛。采取不同形式对全体干部职工进

行检查和抽查，并将义务行风监督员组织起来共同监督检查。

（五）强化管理，严格执纪，及时严肃查处各类违规违纪案件。局党组一贯重视责任追究工作，注意在执法办案、财务管理、车辆管理等方面及时发现问题，及时整改。在廉政监督方面积极发挥廉政监督小组的作用，严格规范审批程序，规定了审批时间，做到了领导支持、财政配合、制度健全、有章可循。

（六）严格执行财经纪律，认真执行《财务制度》。严格收支‚两条线‛的规定，搞好常规审计、专项审计、离任审计。推行干部廉政档案制度、廉政谈话制度、信访监督等制度，坚持礼品、礼金登记制度，普遍开展财务审计和领导干部任期经济责任审计工作。

(七)深入开展创建活动。我局始终以‚服务人民、奉献社会‛为宗旨，以‚坚持科学监管、创建文明窗口、争创文明行业‛为主题，在加强规范管理、实行政务公开，提供优质服务、树立文明形象，坚持科学监管、推行依法行政，全面提高队伍整体素质和行业文明程度等方面取得了显著成效。在连续两年通过省级文明单位检查验收的基础上，今年2月11日，我局业务科作为全市系统三个获奖单位之一受到省局和省文明办的联合表彰，被授予“2008—2010全省系统文明窗口”荣誉称号。

四、抓好队伍建设，提高干部职工的素质和执法水平

（一）坚持业务培训，提高执法水平。今年，县局举办系统内业务培训3次，法律法规考试1次，进行公务员知识更新培训2次，并组织局机关人员多次参加市局组织的业务培训，全面学习了《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《反不正当竞争法》、《党章》、《食品安全法》、药品相关法律法规等知识，干部职工的业务能力和执法水平明显提高。通过各种形式的学习，职工的学习风气更浓，竞争意识更强，工作劲头更足，精神面貌

更新。

（二）全面开展“四个一”学习活动，提高政治理论水平。县局规定干部职工必须每天自学1小时，以股室为单位集中学习1小时，分管各股室的局长以片区为单位每周集中组织学习半天；周五下午组织集中学习政治理论和业务知识。采取不同的形式如‚以会代训‛、‚专门业务培训‛等方式强化职工的学习，使职工的学习更加规范、风气更加浓厚。

（三）结合学习“创先争优”，狠抓制度建设。推行‚阳光政务‛，重新制作了监督台和政务公示栏，并严格要求职工按程序办事、按纪律办事、按原则办事。大力实施‚首问责任制‛、‚服务承诺制‛，推行示范窗口、示范岗位、示范服务。坚持公开办事程序和结果，主动接受社会监督。

（四）加强学习型党组织建设。争创‚学习型党支部‛、‚争做学习型党员‛、‚学习型职工‛、‚学习型股室‛活动，提高党员的整体素质。一是要求每位党员全年的学习笔记不能少于10000字，每位党员的学习心得不能少于4篇。二是要求党员领导干部(党组成员)每年阅读2万字以上的理论书籍，写2篇以上的心得体会，每月不少于7天深入基层开展调研。三是利用各种资源建设，加大对党员培训力度，讲究人性化、合理化。请党校教师、先进模范人物和领导干部给广大党员上党课，有计划地开展党员教育培训工作。四是要求广大党员充分利用电视、互联网等大众传媒开展学习，方式采取集中学习和网上自学。五是把党员经常性教育列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，要求相关股室每半年对此项工作进行一次检查，对党员参加经常性教育的情况要进行跟踪管理，严格考核，并把考核结果作为评优和选拔、使用干部的重要依据。对无正当理由不参加党员集体教育活动的，要给予严肃批评；长期不改的，要按照党章和有关规定给予组织处理。

（五）认真开展反邪教警示教育。要求结合‚六五‛普法、‚3.15‛宣传活动,以退休职工、消费群体为主要对象，采取多种形式大力开展‚崇尚科学，关爱家庭，珍惜生命，反对邪教‛的群众性宣传教育，向社会宣传邪教的危害、宗教和邪教的区别、如何防范和辨别邪教等知识，要求干部职工从自身做起，用身边事教育身边人，用身边人警醒周围人，要求党员干部职工要带头模范做到，从我做起，从小事做起，远离邪教组织，切实维护社会稳定。

（六）结合“创先争优”活动，进一步治理职工在工作中存在的“庸、懒、散”行为。一是认真开展‚庸懒散‛治理工作，查找干部职工工作中存在的问题，通过治理‚庸懒散‛，切实转变干部职工思想作风和工作作风，提升部门形象。二是加强党员干部的管理和考核。党员要根据工作职责，实行承诺制，承诺工作目标任务的完成及为贫困家庭和社会做1件以上实实在在的事情。三是认真落实党风廉政责任制，以党性、党风、党纪教育为重点，切实加强理想信念教育、廉洁从政教育，从源头上防止腐败现象发生。四是严明工作纪律，局机关实行上班签到制和不定时抽查制，严格执行首问责任制和效能问责制。

五、树社会主义新风，为职工和社会办好事办实事(一)开展‚我为群众解难题，我为发展服好务‛活动，实行‚开门创建‛。通过在企业、人民群众、社会各界开展广泛调研，征求意见，进一步了解群众和社会各界的意见和建议，认真梳理、排查、找准存在的问题和薄弱环节。

(二)开展‚微笑服务‛活动，增强亲民、爱民意识。做到‚一张笑脸相迎，一声‘您好’暖心，一个‘请’字到位，一个标准办事，一句‘慢走’送行‛。开展‚携手企业助发展‛活动。组织干部职工，深入企业进行调研和走访，细心倾听企业心声，了解

掌握企业经营、发展状况，宣传国家政策法规，为企业发展出谋划策，帮助困难企业走出困境，变要我服务为我要服务，变被动服务为主动服务，携手企业，力助企业成长壮大。

(三)积极做好党的村级组织建设“四有”保障工程帮扶工作。我局自去年11月以来，与×镇×村结成帮扶对子，按照‚四有两满意‛标准，积极开展帮扶工作：在局机关办公经费紧张的情况下挤出2万元帮助其建成总建筑面积90平方米以上的办公场所并投入使用；协助×镇党委通过公推直选产生村党支部书记和村支部委员会；协调有关部门在该村设臵灾民安臵点一处，建成灾民安臵房30间；协助该村与周边村合力打造‚四王‛小枣基地，利用土地资源进行农业综合开发，增加村集体收入；与新选举产生的村班子定期开展活动，群策群力带领群众发家致富。

(四)积极开展综合治理和‚除陋习、树新风、展新貌‛活动。一是结合开展‚美环境、讲文明、树新风‛活动，以‚争做文明市民、争创美好环境‛为主题，扎实开展革除陋习，树文明新风活动。通过活动的开展，找出陋习的存在，真正使广大干部职工养成文明、健康、有序的工作、生活方式。二是积极参与环保公益行动。鼓励广大干部职工积极参与有利于治理生态环境、美化办公区和住宅区环境的各项公益活动，积极配合单位所在城区开展城乡环境综合治理的专项行动。积极参与当地开展的植树造林、绿化环境、环保宣传等公益活动。三是加强安全保卫，坚持经常性检查和节假日值班，坚持领导带班及值班报告制度，加强办公楼防火、防盗，确保不发生安全事故；四是落实计划生育目标责任制，与卫生、计生部门对计生药械市场进行了联合检查。一年来，我局没有发生任何责任事故、刑事、经济、治安案件和违反计划生育等非正常现象

(五)开展了‚关爱‛职工生活的活动。一是与职工开展了交心谈心活动，通过谈心活动做到‚三促进‛：一是通过思想交流，进一步增强凝聚力，形成服从大局，相互配合，相互支持，团结协作的工作局面。二是交换意见，促进思想作风的进一步改进。针对周围同志提出的问题，结合自身对照检查，切实发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风，努力在思想、政治、工作、生活等各方面表现出共产党员的精神风貌。三是相互提醒，促进工作的进一步完善。二是形成了职工住院探望制度，要求凡是生病住院必须由主管领导、人事等相关人员代表组织去看望，送去组织的温暖和关怀。三是对单位困难职工在重要节日进行慰问和对困难职工进行走访，了解疾苦，把领导的关心和群众的关心送到职工心中。

六、以“争先创优”活动为载体，切实履行食品药品监管职能，确保全县人民饮食用药安全

（一）强化责任，深化整治，食品安全工作扎实推进

1、强化领导，落实责任。３月17日，组织召开了全县食品药品安全工作会议，总结回顾2010年工作，安排部署2011年工作。县领导与各乡镇（办）、有关部门签订了2011年食品药品安全工作责任书，进一步落实了工作责任；并对2010全县食品安全工作先进单位和个人进行了表彰。

2、深入开展食品安全专项整治。一是组织开展了打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治行动。4月28日，县食安委办公室组织工商、质监、卫生、畜牧等主管部门开展了‚打击非法添加和滥用食品添加剂‛ 联合大检查，副县长××亲自带队，重点检查了畜禽养殖场、食品生产经营企业、食品添加剂经营业户、餐饮单位及养殖企业有无使用‚瘦肉精‛，食品相关企业有无使用非食用物质，有无超范围、超限量使用食品添加剂，有无采购使用标识不清、未标明成分的添加物质等行为，未发现有违规经营使用非食用物质及食品添加剂现象。同时各乡镇（办）也统一行动，认真组织开展了食品添加剂集中大检查。截至目前，全县共出动执法人员1640余人次，执法车辆480车次，检查商户600多家，发放宣传材料4000多份。二是进一步开展问题奶粉清查清剿行动。按照上级有关清查清剿问题乳粉及乳制品的部署要求，我局牵头组织有关部门彻底清查，在整个活动中全县共出动执法人员865人次，执法车辆300余车次，检查乳制品经营户357户次，餐饮单位69家，检查生产户23户次，养殖户43户次，奶站1户次，饲料加工户2户次，没有发现有经营使用和藏匿问题乳粉及乳制品现象。三是组织开展‚地沟油‛和餐厨废弃物专项整治。为确保我县辖区无‚地沟油‛问题发生，确保群众饮食安全。制定下发了《××县开展地沟油整治和餐厨废弃物管理工作方案》、《关于进一步做好餐厨废弃油脂监管整治工作的通知》，并组织卫生、工商、质监部门在全县范围内开展了专项整治行动。此次整治行动，共出动执法人员386人次，检查各类食用油生产、经营、使用户525户，下达监督意见书5份，并对发现的20斤标示不全的散装油予以现场监督销毁。四是开展生猪肉及猪肉制品安全专项检查。先后研究制定下发了《关于在全县开展生猪肉及猪肉制品质量安全检查的通知》、《关于在全县开展‚血脖肉‛和肉制品专项整治月活动的通知》、《关于开展猪肉产品质量安全专项整治的通知》，并组织经信、畜牧、卫生、质监、工商等相关部门在全县范围内开展了专项整治活动，截至目前，全县共出动执法人员496人次，执法车辆186车次，检查经营使用单位567家，未发现不合格生猪肉及肉制品，确保了全县生猪肉及肉制品质量安全。五是深入开展了酒类质量安全和海参类产品专项整治活动。根据省、市食文件精神，我县及时行动，快速安排部署。

先后制定下发了《关于开展海参类产品专项整治工作的紧急通知》、《关于进一步加强酒类质量安全工作的通知》，要求各相关部门积极配合，相互协作，加大专项整治力度，确保我县酒类和海参类产品质量安全。对县内3家酒类生产企业和流通环节白酒、啤酒、葡萄酒、海参等开展了拉网式专项执法检查行动。依法查处销售假冒伪劣白酒、啤酒、葡萄酒的违法行为，重点打击侵犯他人注册商标专用权和仿冒知名酒类特有名称、包装、装潢的违法行为。活动开展以来，共出动执法人员1328人次，执法车辆432车次，共查处各种‚傍名牌‛啤酒450箱，冒充注册商标啤酒41箱、无生产许可证编号啤酒30箱、不合格白酒23箱。检查海参类产品经营使用者209 户次，下达监督意见书5份。其中，检查海参类产品专营专卖店28户次，检查批发市场、集贸市场等各类市场17个次，未发现不合格海参类产品。六是安排部署农村食品安全工作。8月25日组织各乡镇政府及食安委成员单位收听收看了全省加强农村食品安全工作电视电话会议，研究制定下发了《××农村食品安全综合整治工作方案》，安排部署为期4个月的农村食品安全综合整治，以确保农村食品安全。七是积极做好节日食品安全保障工作。先后以县政府和县食安委名义制定下发了《关于进一步加强食品安全工作的通知》等四个指导性文件，组织开展了‚元旦、春节‛、‚五一‛、‚端午‛、‚中秋、国庆‛等节日食品安全专项整治活动，共出动执法人员2000余人次，检查各类企业3000余户次，确保了全县人民节日食品安全。

9月8日，市政府督导组对我县食品安全专项整治工作进行了督查；9月26日，市局×局长带队来我县检查了节日餐饮食品安全情况，10月10日我县作为×市唯一代表迎接省食品安全工作督查组督导检查，三组均对我县前段工作给予高度评价。

（二）实施科学监管，药械市场秩序进一步规范

一是强化基本药物质量的日常监管。采取监督抽查、跟踪检查和飞行检查等方式，督促和指导企业把安全隐患消除在一线和萌芽状态，强化企业‚第一责任人‛意识。帮助指导×药业有限公司完成基本药物电子监管任务，初步建立生产企业数据库，全部完成生产线改造并正式赋码生产；加强特殊药品的监管，覆盖面达100%；召开基本药物配送企业药品质量管理座谈会，加强对基本药物配送企业的监督检查，覆盖面达100％；开展了药品经营企业分类管理和专项检查工作，严格处方药凭处方销售；对3处社区卫生室基本药物质量和进货渠道进行了专项检查；依托‚中国药品电子监管网‛，建立健全经营企业药品购进检查验收记录；加强对基本药物为主的药品不良反应监测，截至目前，共上报药品不良反应监测报告1188例，医疗器械不良反应监测报告410例。

二是抓好GSP认证和跟踪检查。截至目前，共受理GSP认证申请32家企业，其中受理新开办企业申请5家，全县的药品、医疗器械经营企业总数已发展到73家。为规范药品经营企业的经营行为,加强了认证后的药品经营企业的跟踪检查。今年共跟踪检查通过认证企业29家，书写认证跟踪检查记录29份，针对部分企业认证后放松规范管理的情况，根据实际情况对3家企业提出警告并责令整改处罚，为进一步强化药品经营企业规范管理打下基础。

三是以药品安全专项整治为契机，强化重点整治。制定并有县府办转发《×县药品安全专项整治检查评估工作方案》，组织召开了全县药品安全专项整治工作联络员会议，对今年全县整治工作进行部署安排。今年先后开展了隐形眼镜、牙科器械、药品购销渠道、基本药物使用、盐酸科伦特罗、含特殊药品复方制剂、非药品冒充药品等10余项专项行动。还会同公安机关对本县境内无证经营、使用药品单位开展了联合执法检查。共查处取缔无证

经营、使用药品单位三家，对其陈列药品予以下架并查封扣押，对门头广告牌予以摘除，并对其场所负责人进行了说服、教育。截至目前，全局累计出动检查人员713人次，检查单位312家，抽检药品101批，查处案件34起，其中简易程序19件，一般程序15件。有力的打击了涉药涉械违法行为，保障了全县人民用药安全。7月15日，市政府药品安全专项整治考核组对我县两年来开展专项整治的情况进行了实地考核并给予好评。

（三）加强宣传引导，群众科学消费意识逐步提升

树立‚宣传也是监管‛的理念，积极开展各种宣传活动。3月9日，我局组织干部职工在县影剧院广场开展法制宣传活动。6月1日，我局深入企业开展了安全生产月咨询日集中宣传活动。9月2日，在县城中心路口新合作超市门前举行‚全国安全用药月‛×县启动仪式。组织县人民医院、县中医院、县医药公司等单位开展了包括安全用药咨询、药品鉴别讲解、举报投诉受理、家庭过期失效药品回收等一系列活动，进一步使食品药品安全知识深入人心。今年以来，宣传活动中，共出动执法人员1265人次，张贴海报标语350幅，发放《食品药品安全知识读本》300余册，食品药品安全及相关法律法规宣传单6000余份，提高了公众的食品安全意识、社会监督意识，在全社会形成了关注安全、关爱生命、珍视健康的良好氛围。

今年以来，我局先后被县委、县人大常委会、县政府授予‚反腐倡廉建设和勤政效能效率建设先进单位‛、‚政风行风建设先进单位‛、‚全县执法责任制工作优秀执法机关‛、‚全县履行人口与计划生育工作职责先进单位‛、‚全县食品安全工作先进单位‛、‚县直机关先进基层党组织‛等荣誉称号，并有一人被县委授予‚全县优秀共产党员‛，一人被省局授予‚全省食品药品系统优秀共产党员‛荣誉称号。

虽然我们在精神文明建设工作中做了一些工作，取得了一些成效，但精神文明建设作为一项全面提高单位整体素质的基础性工作，我们还有许多方面需要更加努力，在更深层次上改进提高。我们要在已取得成绩的基础上，再接再厉，不断进取，努力促进我局精神文明建设工作再上新台阶，为我县食品医药经济健康发展、人民饮食用药安全做出新贡献！

二〇一一年十二月九日

第三篇：精神文明建设汇报

精神文明建设工作汇报

省、市文明委：

******营业部于1999年9月从**电信分离独立出来，2000年11月11日正式成立，2006年更名为*********县分公司。目前为止下设一个**分支机构，***营业厅、***营业厅两个自办厅，***营业厅、***营业厅两个自建他营厅，员工总数57个；有20个专营店，60多个代办点，营业网点遍步全县各乡镇、农村。业务包括信息产品营销、客户服务、业务支撑、数据宽带、集团信息化产品、网络维护。主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务、基于移动通信业务的各类增值业务。除提供基本语音业务外，还提供数据、传真、商务电话、无线上网、宽带接入、视讯通、移动办公、信息点播、彩铃、彩信、手机证券、手机钱包等多种增值业务。拥有“全球通”“神州行”、“动感地带”等著名服务品牌。

2011年来，我们**移动分公司在通信市场竞争日趋激烈的情况下，在县委、县政府及上级主管部门的正确领导下，在市县文明办的精心指导下，始终坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，牢固树立科学发展观，坚持服务用户、服务社会、服务地方经济的原则，打企业牌、亮服务牌，围绕企业管理与职能服务，扎扎实实地开展文明创建活动，在**大地上树立起通信行业的全新形象。

一、客户是企业的生命线，是企业生存和发展的根本，截

止10月底，累计移动用户已达九万余户，完成年目标的75%，业务收入同比增长13%，完成年目标的99.35%，其它各项指标全面完成。全年新建基站10个，累计移动通信基站达到138个，城区100%覆盖，农村98%以上覆盖。移动通信光缆已经基本实现村村通，3G基站县城内全面开通，为地方经济的发展提供强有力的通信保障。

二、全县共有自办营业厅2个，专营店20个，代办点67个，服务网点遍步全县各个乡镇，服务人员达一百余人。一年来，公司加强对所有网点营业员的管理和培训，精益求精，强化服务业务学习，从而为广大移动用户提供更优质的服务。随着代办渠道的不断增加，专营店与自办厅业务、服务双统一成为一个有待攻克的难题，为了提升代办渠道的整体服务意识、提高整体服务水平，我们采取自办厅营业员和专营店营业员一帮一的形式来逐步提升，从业务、服务、测试、内控等方面实地指导专营店工作人员。营业厅经理不定期抽测检验扶帮成果，发现不足继续改进。制定详细的业务、服务学习及考核制度，每周组织全体营业员进行两次的业务学习，并定期进行业务抽测，每月进行一次现场服务情景模拟，服务明星、业务能手的评比，同时给予物质激励。这一方法的出台在很大程度上提高了员工钻研业务、提升服务的认真劲和积极性，随着学习的不断深入在业务上做到了熟练掌握并能积极推广，从而在服务、业务方面达到主动化和规范化。并且配合省、市公司的明查暗访及对用户的满意度、感知度调查，每月抽测一次，通报一次，整改一次，从而使优质服务常态化。

三、关注我县重点工程项目的业务需求，本着“早了解、早介入、早落实，多走访、多接触、多发展用户”，实地到重点厂矿、企业对客户的需求进行摸底，并积极解决，先后给************正在筹建。大力支持---------的扩建项目，新增专线、集团满足工程通信需求。为我县重点工程--------新建三个基站进行信号覆盖，并为--------所有项目部增加射频拉远，新建集团，架设专线，还在个别地方开通数字电视，切实解决了各项目部的所有通信难题。积极配合------煤矿迁移基站，使基站顺利完成迁改。

四、对新业务进行有针对性的推广。结合市公司新业务指标，新业务促销方案，精心策划、分析市场、找准卖点、加大营销力度，来促进各项新业务健康有序的发展。比如来电提醒、手机报、GPRS等，通过新业务现场演示，教会用户如何使用，杜绝盲目发展。并适时推出“乡情畅想”、“优惠购机”“3G无漫游套餐”等让用户实惠的业务。

五、班组建设收效明显。胡锦涛总书记指出，当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。班组建设作为企业文化的重要组成部分，它的优质高效是企业成功的关键。班组是组织的最小单元，最小单元的活力决定组织活力。以提高工作效率为切入点，秉承“服务业务双领先”的理念，开拓进取，苦练内功，加强班组建设。

以人为本积极探索团队管理模式，营造了一个文明、团结、和谐、向上的工作环境，打造了一个有凝聚力的团队。

六、积极开展基层党组建设。把开展党组建设与深化“四好”领导班子创建活动和开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动有机结合起来。通过党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目等发挥党员作用，推动公司改革发展，增强公司的创新力和影响力。努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。

七、积极组织开展党风党纪和廉洁从业教育活动，推动企业廉洁文化建设。坚持“教育为主，防范在前”的原则，切实抓好反腐倡廉教育，结合实际，组织员工通过各种形式学习党风廉政建设法规、制度和理论，深入学习纪委提出的“七项要求”和“六个严禁”，认真落实省公司提出的“七不规定”。

八、重视精神文明建设，创建文明单位，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“重在建设”和“两手抓，两手都要硬”的方针；紧紧围绕公司业务发展这一中心；坚持“条块结合”的原则；以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以诚信建设为重点，以加强职业道德建设，提高员工素质，规范行业行为，提升服务质量，树立行业新风为主要内容；整体推进公司精神文明建设，形成“两个文明”相互促进、协调发展，用实际行动践行一个文明单位的标准。

马上将到年底，新的一年，我们将迎来了新的机遇，同样也面临新的困难与挑战。我们**移动分公司将一如继往，尽心尽力为我县九万多用户做好服务工作。为创建和谐**、文明**、富裕**、宜居**作出更大的贡献。

第四篇：精神文明建设汇报材料

以人为本，夯实基础，开创精神文明建设新局面--------*****区招投标局创建文明单位情况汇报

区招投标局自2011以来，以建立“公开、公平、公正、诚实信用”的招投标平台为目标，将精神文明建设和行风建设作为实现目标的重要举措，积极倡导思想品德，职业道德，社会公德，家庭美德，营造文明和谐的氛围;局机关以开创文明单位为抓手，开展“喜迎十八大，争创新业绩”为主题的各项活动，内强素质，外树形象，不断提升招投标局文明形象，着力加强队伍素质建设，提高招投标监管执法水平，坚持高起点、高标准建设招投标平台，开创了两个文明共同发展的良好局面。

一、加大宣传教育力度，增强干部文明意识。

1、抓认识到位，以创建促进全面工作。

区招投标局高度重视创建工作，办支部认识到，创建工作抓好了，气正心齐，事业进步；创建松懈，正气不足，人心涣散，工作滑坡。创建工作事关全局，是决定招投标工作成败的关键。局班子提出了“一鼓作气，争创区级文明单位”的口号和目标，全局干部以饱满的热情、昂扬的斗志，全力以赴投入到创建工作中，把执行新的招标投标法律法规落实到行动上。局机关成立了由支部书记、局长为组长的创建“文明单位”领导小组，把创建工作为一项重要工作来抓，心往一处想，劲往一处使，推动创建工作开展。按照创建文明单位和争创一流业绩的要求，局机关每年制定创建工作方案，明确创建工作目标，落实创建责任和措施。并按季度召开专题会议，对创建工作进行部署和督办，局各股室在办公场所悬挂宣传标语，营造创建工作氛围。全局上下把争创工作与招投标工作结合起来，做到文明创建与招投标工作两个任务 一起抓，相互促进，相互提高。

2、抓教育到位，用创建提升文明意识。

招投标局通过干部夜校举办讲座、印发学习资料，组织干部自学等方式，开展精神文明建设理论知识和文明市民知识教育活动，注重个人道德修养，文明素质的培育。全局上下学理论学文明知识蔚然成风，两年时间人平做学习笔记7万多字。大家对精神文明的认识提高了，文明意识增强了，自觉用“四德”和文明市民的的标准要求自己，职工的精神面貌变好了，单位环境变优了，人际关系变得和谐了。

3、抓措施到位，把创建任务落实到位。

为了保证创建活动落到实处，我局把创建工作任务分解到股室、到人。业务工作由交易中心的人员负责组织，学习安排由综合股负责组织，公益活动由领导统一安排。定期组织活动、定期检查任务落实情况，确保年有计划，月有活动，周有检查。一步一个脚印，做到开展活动有影有声，有效果。

二、开展各种创建活动，营造机关文明氛围

1、结合“喜迎十八大，争创新业绩”开展主题实践活动

按照区委关于开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动的通知要求，我局认真开展“迎创”活动，这项活动是创先争优活动的延续和升华，是一项政治任务，也是文明创建的重要内容。根据区委统一部署安排，我局召开了主题教育动员大会，组织学习教育，成立了以书记（主任）为组长的“迎创”活动领导小组，并制定“迎创”活动实施方案。聘请了党校教授讲党史课，接受党性教育，开辟了“迎创”活动宣传栏，每人撰写一篇心得体会在宣传栏公示，并在单位网站和黄冈日报等媒体进行了活动报道。充分调动了广大干部职工的积极性和创造性，进一步解放思想，提振精神，转变作风，凝聚力量，以党建促文明创建。

2、结合“四德”教育，开展“三文明”评选活动。

我们把社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的教育贯穿创建活动始终。以此全面提高我局干部职工文明意识和思想素质，努力塑造环境优美、秩序良好、高尚文明、服务一流的招投标形象。坚持职工相互评比、公开平等择优的原则，深入开展“文明股室、文明家庭、文明个人”评选活动。提高了党员、干部素质，增强了精神文明建设工作的活力，完善竞争激励机制，干部职工展示了良好的精神面貌。

3、结合“四有”教育，开展丰富多彩的文体活动。

我局干部平均年龄只有30左右，我们有针对性地结合“四有”教育，以培养有理想、有正气、讲政治、业务能力强的年轻干部为目标，弘扬积极向上的精神，积极组织文体活动。区政府组织的第一届运动会，我局羽毛球和所乒乓球选手获得第三名的成绩，今年“三八”节，我局组织年青干部举行卡拉0k比赛，丰富了职工的精神生活，陶冶了情操。

4、结合行风评选，开展讲文明树新风活动。

政风行风评议是贯彻落实科学发展观，促招投标事业健康发展，树立行业良好形象的重要举措。全局干部职工以高度的自觉性，积极主动地开展政风行风评议工作，切实做到了“人人参加学习，人人提高认识；人人了解行评，人人参与行评”。政风行风评议的目的就是要推进政风行风建设，摒弃陈规陋习，提升行业新形象，我局把政风行风评议与招投标业务工作结合起来，与深入开展“三抓一促”活动结合起来，和“六型机关”活动结合起来，编写了招投标宣传资料和1000余份征求意见函，发放到群众和企业主手中，接受服务对象的评议。专门向各部门选聘22名行风监督员，他们分别来自区直机关和乡镇各条战线，代表社会各界及时向招投标工作提意见。在招投标网站，我们设立了建议意见邮箱，通过这些途径收集意见，规范执业行为，提高服务质量，树立行业形象。

5、结合文明创建，开展治理脏乱差活动。在市区的城管会战活动中，我局积极参与治理脏差活动。定期到***社区进行大扫除，共参加街道清扫30余次，每周派人值班，维护街道秩序，树立“社区是我家，爱护靠大家”的观念，把社区的事当成单位的事一样对待。增进了与社区居民的感情，为美化城市环境贡献了力量。我局主要领导还参与了******等旧城改造项目建设，为**文明卫生城市建设作出了突出贡献。

6、结合“三万”活动，开展向基层送温暖活动。

在“三万”活动中，我局与*****村是双联双促结对村，去年以来，我局下村级调研七八次，并支援村级发展建设，为村级发展献计献策，帮助两村挖塘两口，组织职工共捐款捐物近两万余元，扶助贫困户10户，为农村发展和农民解困作出了应有贡献。

三、建立激励约束机制，锻造监管文明队伍

1、抓班子建设，在提高凝聚力和执行力上下功夫

创建工作的成败，关键在组织领导，我局高度重视领导班子建设，在团结务实上下功夫，在提高执行力上下功夫。班子成员遵章守纪、廉洁自律、带头工作，带头学习，充分发挥表率作用；坚持民主集中制，坚持重大事项民主决策制度，坚持中心组理论学习制度，提高理论素质和政治素质，努力提高班子的决策能力、执行能力，不断提高领导解决实际问题的能力。

2、抓理论学习，在提高干部理论素养上下功夫

理论是行动的先导。我局通过专家讲学、领导督学，干部自学，考试促学等办法，激励干部学理论、学业务形成了浓厚的学习风气，不但学习中国特色社会主义和科学发展观等理论，同时注重学习党和国家方针政策和时事政治，坚持学以致用，用理论指导实践，对发表理论文章的职工给予经济上的奖励。局机关制定了集中学习制度，每周五坚持集中学习，还成立了干部夜校，建立学习制度常态机制。近两年 全局干部职工共在上级报刊和网站共发表理论文章、新闻共40多篇。

3、抓业务培训，在提高干部业务能力上下功夫

招投标局是新成立局，招投标工作也是一项新发展的事业。我局高度重视职工的业务能力的提高，要求干部职工做学习笔记每月不少于5000字，并定期汇报学习情况，专门组织学习了《招标投标法实施条例》、《*****市人民政府进一步加强招标投标监督管理优化发展环境的意见》、《****房屋建筑和市政工程施工招标资格审查办法》等法律法规和规范性文件。我们还采取换岗轮岗和岗位练兵等办法，提升年轻干部的业务能力。促进工作的顺利开展，近两年，区公共资源交易中心完成了交易项目150多个无一投诉。

4、抓廉政建设，在增强干部拒腐防变意识上下功夫 局机关开展了以“保持党的纯洁性”为主题的系列宣传活动。聘请了区纪委*****常委进行党风廉政建设专题讲座，端正思想，树立正气，弘扬廉洁自律之风；每年召开一次民主生活会。全体党员干部在会上通过对照“八查八看”进行认真查摆，分别讲述了需要整改的事项和今后努力的方向；每年举行了一次廉政谈话；集中组织观看了一部红色电影；在网站上开辟了一个学习廉政准则和廉政建设制度的专栏；每名党员干部与局领导签订了一份党风廉政责任状，召开了关于学习“四项监督制度”的专题会议。集中学习了由局党支部书记亲自讲解关于“四项监督制度”的主要内容及其重要意义。为了深化学习内容，还采取了专题讨论、组织测试、撰写心得体会等多种形式的学习方式。通过一系列廉政活动的开展，局机关风清气正。

5、抓干部考评，在激励干部爱岗敬业上下功夫

为了激励干部职工的工作热情，形成你追我赶的局面。局机关每月定期进行考核，对职工工作业绩、学习情况、考勤情况进行逐一考核打分。干部职工进行互评，将测评成绩 上墙公示，优秀者挂红旗，不合格者挂黑旗，局机关形成了比学赶帮超的良好局面。

四、争创监管工作业绩，塑造单位文明形象

1、加大招投标法宣教力度

为了加强招投标工作的社会影响力，我局宣传工作常抓不懈，充分利用报纸、电视、****公共资源交易网等媒体宣传《条例》和相关法律法规。组织编印了3000份《招标投标办事指南》，编写了一本招投标规范性文件手册，收集近两年来印发的各类招投标制度，发放到企业单位、招投标人手中，提高公众知法懂法的自觉性；在本办网站上开辟专栏，宣传法律法规和本局的业务开展情况，按时发布招标投标公告和中标公告。确保人民群众的知情权、参与权、监督权，使招投标活动真正成为阳光交易，真正做到公开、透明。

2、加大招投标“ 五统一”建设力度

两年来，根据《招标投标法》、《湖北省招标投标管理办法》，招投标局完成了“五统一”制度的建立。一是统一机构。2011年，根据区人民政府有关文件精神，将全区涉及建设工程交易、政府采购、产权交易中所有交易方式，交易环节管理的职能职责整体划入区招标投标管理委员会办公室，撤消区内所有分散平台和管理机构，通过统一整合，真正实现管办分离。二是统一制度。我局制定了《****区招投标项目进场交易确认办法（试行）》等四项制度，有力地推进了我区招投标工作法制化进程，实现用招投标监管机制预防腐败的全覆盖。三是统一平台。2011年，筹资100万元建立了招投标交易平台，解决了900平方米的办公场地，设置了科学合理的招投标功能区，购置了办公和交易中心所需设备，安装了招投标专用软件程序，开通了****区公共资源交易网，将全区（包括乡镇）所有涉及招投标的分散交易项目统一纳入一个标准平台进行交易运作，统一监管。四是统一专家库。建立了全区统一的评标专家库，专家库人数由78人扩充到600 余人。五是统一行业自律。我们在****区公共资源交易网上专门设立了违反招投标程序的“黑名单”通报窗口，不断规范行业自律行为。我局“五统一”工作受到上级肯定，去年我局被市局授予“五统一”先进单位称号。

3、加大招投标环节监管力度

我局加强标前标后管理，充分发挥源头治腐的平台作用，一是坚持“规则主导”，深化过程监督。在监管过程中，重点抓标中环节监督。包括招标方案报批环节，招标公告发布和招标文件审查环节、评标定标环节、合同备案环节。同时坚持资信保持制度和标后监督管理。二是构建人性化，智能化服务体系，自从去年下半年开通评标专家随机抽取语音自动通知系统，专家回复确认全过程电脑控制，集专家库管理（评委库人数为603人）制度、专家回避制度一起较好的防止违规现象发生，构筑了公正、公开的阳光操作平台，三是加强社会监督。聘请22名行风评议员，对招投标工作提出意见和建议；设立网络投诉邮箱和投诉信箱，建立纪委、监察、住建、财政等部门联系会议制度，对招投标工作的重大事项，提交联系会讨论。

4、加大招投标创新探索力度

一是资格后审的试行，大大提高了投标竞争力，也避免了投标人信息泄漏的可能性。二是BT项目的招标试行。有效化解了政府在引进资金、工程管理项目回赎过程的风险。今年截止目前，已进入我中心的BT项目共有6个，已完成交易5个项目，总计29500万元。三是医院耗材采购项目招标的试行，为加强对卫生系统医药耗材和药品采购工作的管理，防止在医药购销链上产生腐败发挥了作用。四是建立政府投资重点项目预选承包商目录。五是建立政府重点项目跟踪服务制度。这些举措都是我局对招投标工作创新的途径和方法。近两年，我局以文明单位创建为抓手，促进招投标监管工作的全面开展，取得了明显成效，成立以来，全区完成了 进场交易项目 个，交易栏标价 万元，中标价 万元，节资率 %，共节约资金 万元。

第五篇：精神文明建设汇报材料

自贡春秋旅行社有限公司2014年精神文明建设汇报材料

近年来，在市旅游局的正确领导下，公司领导认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“文明旅游、生态旅游、健康旅游”的方针，把精神文明建设贯穿于企业经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓员工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，发展公司业务的良好效果。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：

一、主要做法和成效

（一）提高思想认识，加强组织管理

公司领导在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强公司管理人员的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，管理人员认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，特别是我公司作为一个自收自支的事业单位，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出员工内心的主动性、创造性，而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此公司领导联系我公司实际，采取有效措施，把创建文明单位列入公司主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力，形成了公司各部门协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。

（二）狠抓公司部门领导精神文明建设。

一支优秀的管理队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导队伍是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级经理的表率作用，公司领导队伍从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果，着力狠抓了公司领导部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司领导针对我公司干部队伍现状，从加强服务、注重实际、务实求真、提高效率等四个方面，对全公司领导人员提出了具体要求。公司领导成员以身作则，建立了领导互相促进监督制度。在领导人员的带动下，各部门也积极制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓领导培训。领导队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，公司领导着重抓了部门经理培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外，每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请职业经理人培训专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座，通过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。在狠抓领导人员培训的过程中，公司领导还特别注意理论联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。提高公司的综合竞争力。

（三）加强思想教育，提高员工队伍素质

针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响，公司领导抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机，在全公司职工中开展了“知荣辱，树政风，促发展”主题教育。首先在全公司干部职工中，进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全公司职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。并且我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找问题，边整改。特别是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实公司要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。

使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。

（四）加强公司管理，维护职工权益

公司领导在工作中，始终注意坚持发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手，发挥公会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制定了《公司员工管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司工会还在职工中开展合理化建议活动，并且制定了《职工合理化建议奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中，全公司职工积极参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的建议，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。在干部选拔、考核和使用过程中，公司领导也是充分发扬民主，在广泛听取党内外群众的意见的基础上，严格按照有关的组织程序操作，杜绝了用人上的不正之风，较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。公司领导经常到职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈会，与职工进行面对面的交流，与同志们交心谈心，了解职工的思想状况，帮助解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度，建立了上下沟通的长效机制。公司工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。

（五）加强基础环境建设，改善生产生活条件

加强环境建设是创建文明单位的重要内容，环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。近年来，为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。通过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。经过几年来的努力，我公司总体环境焕然一新，工作条件大为改善，使我公司的外在形象得到了进一步提升，同时也为广大职工提供一个舒适的工作环境。

（六）以精神文明建设促进经济发展

多年来，我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神文明建设的成果转化为推动发展的动力。在荣辱观教育活动中，公司党委针对查找出来的问题，特别是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题，由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的原因，制定了长效措施，使全公司职工树立了“生态旅游、文明旅游、健康旅游”的经营理念，各个部门绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施。特别是针对提高服务水平、加快新产品开发等迫切需要解决的问题，进行重点整改，使我们的各项工作有了长足进步。通过不断加强精神文明建设，使全公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“团结，拼搏，求实，创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。正是依靠这种顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全公司各项工作。

（七）结合本单位实际，积极开展创建活动。

在创建文明单位工作中，我们坚持围绕中心任务，不断丰富创建内容，力求形式多样，突出实效，全面提高创建工作水平。为了不断提高职工的道德素质，不仅仅进行教育，加强思想教育，还结合自身实际开展各种活动。一是我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。二是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识，不断提高自身水平，我们分别组织了销售技巧竞赛、签单能手比拼，另外还进行了优秀科技论文评比活动。为公司员工展现才华创造了条件，也在全公司形成良好的学术氛围，为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。三是组织职工开展各种健康有益的文体活动。组建了各场小组、摄影爱好小组，组织青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训练。每年年终，公司举办年终总结文艺歌咏大会，通过文艺汇演和歌咏比赛，不仅集中展现了勘察公司职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌，还生动形象地诠释了天勘一家人的丰富内涵，营造了安定祥和的和谐氛围，增强了集体荣誉感和爱公司意识。

（八）坚持以人为本，创建和谐天勘

我们在加强精神文明建设，创建文明单位的过程中，始终注意坚持“以人为本”，把解决职工的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。通过改善临时工待遇，营造正式工与临时工相互尊重，相互理解的和谐氛围。体现了职工与职工之间、干部与职工之间互相尊重、互相理解、互相关心、互相帮助的和谐氛围。

二、几点体会 通过近年来大力开展精神文明建设的实践，回顾我们所做的工作和取得的成效，我们主要有以下三点体会：

（一）领导重视，以身作则

开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的号召，领导班子的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用，在一定意义上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子必须以身作则发挥表率作用，在学习和工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求，在精神文明建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，充分发挥模范带头作用，带领全体职工共同参与，只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。

（二）统筹规划，重点突破

精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，它不是依靠几个人和几个部门就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因此，必须要根据单位的实际情况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的生产经营、行政管理、队伍建设等各个领域全面推进精神文明建设。在推进精神文明建设的过程中，每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点，首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设，从浅层走向深层。

（三）精神文明建设与生产经营管理工作紧密结合

开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中，必须要着眼于解决企业的发展问题，要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，着力解决群众关心的实际问题。并且，在实际工作中，要时刻注意用优秀的思想和先进的理念指导具体工作，引导职工的行为和思想。充分发挥精神文明对物质文明的导向和促进作用，只有这样，才能使生产经营工作实现质的突破，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三、存在的不足和下一步打算

近年来，我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设，使我公司的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与兄弟单位相比还有一定差距。从我们目前存在的问题来看，我公司的改革爬坡较劲阶段，在新的形势和新的任务面前，全公司上下迎接挑战与考验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分；部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强；管理素质和业务素质还有差距。实践已经证明，越是在各项工作较劲爬坡之时，越需要我们把精神文明建设和思想政治工作摆在突出位置。

今后我们将更加努力，围绕企业中心任务，以构建旅游龙头企业为目标，大力加强精神文明创建活动。努力营造团结向上、文明健康的氛围。不断将精神文明建设引向深入，把全公司的整体工作提高到一个新的水平。具体要做好以下几个方面的工作：

（一）全面提高职工队伍的职业道德素质

要继续深化荣辱观教育，通过多种方式进行深入持久的学习教育，坚持边学边议，特别是各级干部要从自身做起，身体力行，率先垂范，做到“想现实，看未来，讲实情，干实事，出实效”，努力培育良好的职业道德风尚。同时要大力搞好企业文化建设，使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解，到自觉执行。

（二）进一步深化干部队伍作风建设

要教育各级领导干部发扬实干精神，认真落实各项规章制度和党委决议，坚持深入基层，克己奉公，廉洁自律，发挥表率作用，同时要加强对干部培训、考核、监督，增强干部的责任心和履行管理职责的能力，并带动全公司广大职工，把全部精力投入到全公司的改革发展当中，打造一支纪律严明，能打硬仗的干部队伍。

（三）加强人才队伍建设

以实施人才工程为基础，结合我公司的实际和发展需要，逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。要做到积极发现人才，大力培养人才，合理使用人才。塑造一支业务精熟的专业带头人队伍，一支懂市场会管理的管理者队伍，一支现场管理能力强的项目经理队伍。

（四）开展和谐创建活动

要在全公司干部职工中间，广泛开展以“一家人”为主题的和谐创建活动。一方面要正确处理好党群关系、干群关系，做到倾听群众的声音，沟通思想感情，解决群众困难。另一方面，要正确处理好个人需求与集体利益的关系。使个人与企业共同发展，职工收入与企业效益一起增长。第三，创造公平的用人环境，用企业的和谐为社会和谐做出贡献。