重庆电讯职业学院介绍-招就处(任俊华)

第一篇：重庆电讯职业学院介绍-招就处(任俊华)

宣传思路

一、学院基本情况介绍

学院性质：重庆电讯职业学院前身是中国人民解放军通信学院斌鑫学院的专科院校，是纳入国家计划内招生院校，在《重庆招考信息合订本》、《重庆填报志愿指南》上能看我们投放的计划量。我们学院主要是以电子，通讯为主的军工专业，这是地方院校想开都开不了的专业，对学生学到军工技术很好的院校。（学院代码：14237）。

重庆－联合国地图上中国标注的四大城市之一，是中国重要的中心城市，现代制造业基地，中西部交通邮电通讯枢纽，亚洲最大的笔记本出口基地，我国两个保税港城市之一。并且重庆由***创造良好政策是年轻人发展最佳城市。比如信息产业已成为重庆市三大先导产业之一，被誉为“笔记本电脑制造之都”的重庆，通过引进全球最大的软件企业HP和宏碁，使重庆笔记本电脑制造开始向研发设计等价值链高端延伸。目前，重庆市信息化整体水平已经居全国第十位，在西部处于领先地位。

二、学院特色

1、学院依托军转师资力量，原解放军重庆通信学院院长、首届全军优秀教育专家申志福教授（享受国家正军级待遇）任学院院长，做教育，得找真正懂教育的行家里手才行。

2、我院充分传承军队的先进管理模式，管理队伍和专业带头

人均为原解放军重庆通信学院师、团职领导、导师、专家教授担任，“双师型”教师素质结构优势明显。让我们的学生学到过硬军工技术，让学生在就业无忧。

3、采取“准军事化”管理方式，培养学生良好的组织纪律性及适合企业和社会的能力，以过硬的职业规范本领。

4、校企合作－更专注就业

学院是中兴NC认证在重庆市的唯一NC认证权威基地，NC认证全球50多个国家认可通用。中兴通讯承诺：取得一项NC认证证书，70%安臵就业，取得两项NC认证证书，100%安臵就业。NC保障专业：移动通信、光传输、程控交换、数据网络工程等。

三、学院核心优势

1、管理优势

学院管理充分传承军校模式，有10年的办学历程。

2、教学优势－结合企业须求，采用企业真实案例教学

“零”基础教学，通过生活实践出发采取兴趣式的教学，通俗易懂，更能让学生接受。完全按照大型公司团队管理、绩效考核、工程控制、角色定位等企业化规范和标准，让学员真正“上班”。

3、师资优势

学院所有师资均由中国人民解放军重庆通信学院在校教师直接任教。解释同上“双师型”。让学生学到军工过硬的本领，就业更轻松。

4、资源优势

学院在教学方面比其它院校更舍得花“血本”，学院耗资300多万引进的最先进的教学设备，在目前整个重庆市只有3套，第一套属于中国移动运营设备，第二套在重庆邮电大学，且属于10年前购买的。其中通信系程控交换技术专业在整个重庆市高校中我校是唯一开设的。且此专业市场前景广阔，需求量大，我校此专业的学生将不愁就业。很多企业提前就与我校签订了用人协议，学生毕业将就业。

同时，我校与中兴通讯公司联合办学，并且在我校成立了中兴NC认证培训中心。此认证通用于全球50多个国家，学生获得在校获得1个证书的中兴公司保证70%就业，获得2个及以上的证书将保证100%的就业，且薪水将至少在5000千左右。

四、招生方式

（一）国家统招，招生计划及专业见招生简章。（我院未委托任何中介招生）

专业介绍

IT方面专业介绍

重庆进入电子信息时代，各个领域都与电子信息技术紧密相连。学院开设软件开发技术、移动通信工程、程控交换技术、通信网络与设备等类相关专业毕业生深受用人单位青睐，特别是软件开发和通信工程高新技术人才用人单位更是竞相定聘。

汽车方面专业介绍

我国正由制造大国向制造业强国发展，品牌企业的战略目标瞄准产品的设计、开发、制造，以取得自主知识产权。学院开设的汽车电子技术、汽车检测与维修技术、汽车制造与装备技术等专业培养的正是企业需求的能从事设计、开发、制造、维修、维护的高级技术及管理人才。

工程管理方面的专业介绍

经济快速发展的中国以及飞速发展的重庆，各个各方向，新开发工业园区和科技城区层出不穷；城镇人口猛增，城市建设与经济管理日新月异。学院的建筑经济管理正是从事建筑设计、预算、监理、施工管理等方面的高级工程技术人才及经济管理人才。学子投身到智能化住宅建设的朝阳产业中，真可谓“钱”景无限。

（二）国家工程特招。

1、项目名称：国家紧缺型高技能IT人才培养工程

2、国家紧缺型高技能IT人才培养工程项目由来：

为缓解国家IT高端软件开发、测试、动漫游戏人才紧缺的现状，工业和信息化部在全国牵头发起“国家紧缺型高技能IT人才培养工程”。重庆电讯职业学院积极响应该“培养工程”，实施全新的教育教学模式，颠覆了传统大学教育，其课程体系完全按照大型软件公司团队管理、绩效考核、工程控制、角色定位等行业规范标准设计，与学生个人的基础技能、项目实训、职业素质、潜能挖掘全面结合。学生在全真的企业环境中进行角色训练，在充满挑战、充满冲击力的训练中突破自我，获取工程化项目经验和完备的职业素质，从而实现“无缝就业”。毕业学员可获得工业和信息化部颁发的计算机资格等级证书和大学学历证书。

3、国家紧缺型高技能IT人才培养工程师资水平：

A、入职要求：3—5年开发经验；2年项目经理（相当于5—8年开发经验，做过项目经理或技术总监）；有一定教学经验，懂工程化的项目管理。

B、所有老师必须经过工信部国家紧缺性IT人才培养工程项目组专家统一考核认证

4、国家紧缺型高技能IT人才培养工程课程优势

课程与企业最需高端技术并齐，每年更新一次（最多落后半年）； 我们的教材是中华人民共和国工业和信息化部“国家软件与电子科技人才培养工程”全国指定教材

5、国家紧缺型高技能

IT人才培养工程培训宗旨

以“对社会负责，对企业负责，对家长负责，对学员负责”为企业文化宣导，基于IT企业的开发人员的训练模式，将基础技能，项目实训，职业素质，潜能挖掘相结合，全部聘请三年以上企业项目工程师授课，学员以软件企业不同角色投入真实环境训练，使学员在充满挑战，充满冲击力的训练中突破自我

6、国家紧缺型高技能IT人才培养工程教学采取的项目案例

大型IT企业软件开发全真案例

7、国家紧缺型高技能IT人才培养工程采取的管理模式

项目经理导师制管理，教师即项目经理，学员即工作人员，当日考核，当日提交，当日总结，定期角色轮转，让学员体会正常工作的压力，克服自身的学习惰性

8、国家紧缺型高技能IT人才培养工程的就业服务

以“解决就业不是目的，我们思考的是如何让学员高薪就业；找到工作不是终点，跳槽、晋升我们依然负责”为理念，永远追求学员就业质量第一，提供终身就业服务支持和指导。

毕业学员纳入国家软件人才库，优先面向工信部全国300家A级企业就业。

9、国家紧缺型高技能IT人才培养工程的课程体系设计原则

根据IT企业人才需求和岗位设臵，研发的课程体系、教学大纲 课程内容系统全面，覆盖了企业级解决方案的设计和开发； 课程设臵注重培养良好的职业习惯和解决实际问题的能力； 教学过程着重锻炼沟通能力和团队意识，以适应IT企业的开发模式；

虚拟公司内体验全真的项目开发，学习企业级的开发过程和规范； 严格的公司员工考核体系；

层层铺垫的课程教学，专业课安排1:3的实训辅导； 结业后提供额外的毕业设计辅导

10、国家紧缺型高技能IT人才培养工程的教学模式

教学为两节理论、两节上机课，其余时间上机操作，分为一三 五；二四六分班教学,各班视为项目部、3—5人一项目组，设项目组长

11、国家紧缺型高技能IT人才培养工程的各阶段考试体系：

平时各科有测试、作业、每章节课程复习、设小班补课、设项目小组答辩

12、国家紧缺型高技能IT人才培养工程毕业后获得证书为：

国家工业与信息化部权威认证: S1阶段：NTC员级 S2阶段：NTC师级 S3阶段：NTC高级师

13、国家紧缺型高技能IT人才培养工程的报名流程（1）预报名：

项目实施单位重庆电讯职业学院现场报名（2）测试

预报名者需参加并通过“国家软件技能人才综合素质测试”（3）资格审查

测试合格者填写“国家紧缺高技能IT人才培养资格审核表”并经过统一面试，方能获取入学资格，开班典礼后签订就业推荐协议

五、就业介绍

1、就业理念：我校本着解决学生“优质就业”为理念。我们电讯学院不但注重学生的就业数量，同时还注重学员的就业质量。我们就业的行业和岗位要和我们的学习目标相一致，确保学生对口就业。同时对工资也有要求，要求就业老师必须提供有竞争力的薪资。就业企业都是我们就业合作伙伴。同时我们也会审核这些企业的发展空间，确保我们学员能够在企业里更好的发展。实现了学生高薪就业水准，因为学院可同学生签订保底薪的就业协议，让学生学真到本事，从而就业无忧。

2、就业平台：学生入学即签订《就业推荐合同》。学院拥有一支就业经验丰富的教师队伍，同时在全国建立多层次的就业网络，与国内众多知名企业建立合作关系。完全按照大型公司团队管理、绩效考核、工程控制、角色定位等企业化规范和标准，让学员真正“上班”。

3、就业合作单位：学院为提高学生的实践,协作和创新能力,积极开展相关专业交叉培训以增进学员间的信息交流与专业互动.目前学院已与中兴通讯、中国电信、中国移动、中国联通、格力集团、海尔集团、第一汽集团、东风小康汽车集团、力帆汽车集团、长安汽车集团、联想控股集团、惠普控股集团、重庆广电集团、中国新闻社等企业签订了定向培养协议，确保合格毕业生高薪、优质就业。

4、学生就业优势：因为学院秉承准军事化的管理，铸造了学生

具有军队的纪律性。同时具备过硬的实际操作能力。深受各用人单位的好评。

5、成功就业案例：举出一些实际就业案例。重点强调我们保障专业对口就业入优质就业。专业对口就业即学的什么即到什么地方就业，不会出现学的软件，出来当保安的局面，优质就业则是保障刚毕业的学生在实习期收入不低于2300元，学生在1至3个月转正后，半年后即成为公司熟练用工后，一年左右成为公司技术大拿，核心骨干后的工资待遇则更好，最关键的是在学校要扎扎实实用好技术，学做人，走正道，走好人生路。

六、如何与竞争对手做比较

1、与同类院校做比较，重点强调（1）学院传承军校管理，（2）管理队伍和专业带头人均为原解放军重庆通信学院师、团职领导、导师、专家教授担任的这些核心优势，强调军校概念，从而表明自己的诚信，市场宣传口头话语，不印制宣传简章上的话术：同学你知道为什么地方上很多技术都是源自于军校的军工技术，而你们学习的是来自于军校最前沿的技术，有了过硬的本事，才能找到好的工作呀！

2、与培训机构做比较，强调统招，学校实力，管理模式，军校师资等。