维权宣传月法律法规

第一篇：维权宣传月法律法规

采油三厂工会女工委

维权宣传月法律法规知识学习内容

学习内容一：

中国石化集团中原石油勘探局 女职工权益保护专项集体合同

（2012年1月14日—2015年1月13日）

本合同由中国石化集团中原石油勘探局工会（以下简称局工会）代表中国石化集团中原石油勘探局（以下简称勘探局）全体女职工（指与勘探局签订劳动合同的正式女职工）与勘探局签订。

第一章 总 则

第一条 为维护女职工的合法权益，解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》及有关法律、法规，本着国家、集体、个人三者利益兼顾的原则，局工会与勘探局协商并达成一致意见后，订立本合同。

第二条 本合同对勘探局和勘探局全体女职工具有同等约束力，双方应共同遵守，认真履行。

第三条 勘探局与女职工个人签订的劳动合同中的女职工权益保护标准，不得低于本合同的规定。

第四条 国家出台新的保护女职工特殊权益规定的，按新规定执行。女职工违反国家和油田有关计划生育政策规定的，按照国家和油田有关计划生育政策规定处理，不适用本合同约定。

第二章 女职工的劳动权益保护

第五条 勘探局依法保障女职工享有与男职工平等的劳动权利。在录用、调配、招聘用工时，除不适合女性工作的岗位外，不得以性别为由拒绝或提高女性职工的录用标准。

第六条 勘探局实行男女同工同酬。在培养、选拔干部和晋职、晋级以及薪酬分配等方面，坚持男女平等原则，注重对女性人才的培养和使用。

第七条 勘探局根据女职工的生理特点和所从事工作的性质，在发展生产的同时，积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护，建立健全职业健康监护制度。

女职工应当自觉接受劳动安全与卫生方面的培训教育，遵守安全操作规程，爱护和正确使用个人防护用品。

第八条 勘探局不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。

第九条 勘探局不得安排女职工从事国家规定的四级及以上体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第十条 勘探局应为女职工办理生育保险，按时足额缴纳保险金。

第十一条 勘探局应在“三八国际劳动妇女节”期间，结合生产经营实际，为女职工举行庆祝活动。

第三章 女职工的特殊利益保护

第十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，按照国家有关规定休假期间，基本工资不受影响。

第十三条 勘探局不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第十四条 勘探局不得安排已婚待孕女职工从事挥发性的铅、苯、汞、镉等有毒有害作业，以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性作业。

第十五条 勘探局不得安排孕期、哺乳期的女职工从事影响本人和胎儿、婴儿健康的有毒有害作业及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对怀孕七个月以上（含七个月）和在哺乳未满一周岁婴儿期间的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第十六条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，检查时间按劳动时间计算。实行计件工资制的单位，应扣除或减少相应的劳动定额。

对怀孕反应特别严重不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息，休息期间享受病假待遇。

第十七条 女职工产假假期按照《劳动法》及油田有关规定执行。

女职工按照油田计划生育政策怀孕流产的，根据医务部门的意见，四个月以内的给予产假15-30天；四个月以上（含四个月）的，给予产假42天。

第十八条 女职工产假期间的工资按照油田有关产假工资发放办法执行。

第十九条 女职工按照油田计划生育政策生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育引起疾病的医疗费和采取计划生育措施及措施失败导致怀孕流产发生的医疗费，按生育保险和油田有关规定予以报销。

接受节育手术的，按规定给予休假优待。休假期间视为出勤。

第二十条 有不满一周岁婴儿的女职工，勘探局所属单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，一次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

第二十一条 勘探局所属单位每1-2年对女职工进行一次妇科病健康查体，费用从单位职工福利费中支付。

第二十二条 勘探局所属单位在女职工集中的基层单位或班组, 以自办或联办形式配备常用的卫生设施；每月为女职工发放不少于15元的卫生保健用品，费用从单位福利费中支付。

第四章 合同的变更、解除、终止和续订

第二十三条 有下列情况之一，经勘探局和局工会协商一致，可以变更或解除本合同：

(一)企业因被整合、解散等原因，致使本合同无法履行的；

(二)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改和废止的；

(三)因不可抗力的原因致使本合同部分不能履行或全部不能履行的；(四)法律、法规、规章制度规定的其他情形。第二十四条 有下列情况之一，可以终止本合同：(一)本合同期满而未续订；

(二)因法定或约定的终止条件出现；

(三)双方因不可抗力的原因无法履行权利和义务。

第二十五条 本合同在执行中，双方有权提出修改意见及补充条款，修改或补充条款经双方协商一致并履行规定手续后，方能生效。

在合同执行期间如双方法定代表人发生变更，不影响本合同的效力。

第二十六条 本合同有效期限为三年，自二○一二年一月十四日至二○一五年一月十三日为止。终止期满前三个月，双方可就续订新的女职工专项集体合同进行协商。

第五章 监督检查与争议处理

第二十七条 勘探局支持工会女职工组织参与本单位民主管理，在职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工所占比例相适应。

工会女职工组织的代表参加本单位平等协商签订集体合同的全过程。第二十八条 为确保本合同的全面履行，勘探局集体合同履行情况监督检查小组在检查集体合同履行情况时，对女职工专项集体合同执行情况一并检查，检查结果向职工代表大会或职工代表大会联席会报告。

第二十九条 双方因履行本合同发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见，按有关规定程序处理。

第三十条 签约双方应严格履行本合同所规定的义务，因一方的过错造成女职工专项集体合同不能履行或不能完全履行，有过错的一方应当承担违约责任。

第六章 附 则

第三十一条 本合同经油田第八届职工代表大会第二次会议审议通过，双方法定代表人签字，报河南省劳动和社会保障厅审核，15日内未提出异议，本合同即行生效。

第三十二条 本合同签字生效后，向勘探局全体职工公布。

第三十三条 本合同正式文本一式九份。勘探局、局工会各一份；报河南省劳动和社会保障厅二份，报河南省总工会和中国石化集团各一份；送濮阳市劳动和社会保障局一份；存档二份。

学习内容二：

中原油田采油三厂

女职工权益保护专项集体合同

（2011年1月18日—2013年1月18日）

本合同由中原油田石油勘探局采油三厂工会委员会（以下简称工会）代表中原油田分公司采油三厂全体女职工（指与油田分公司签订劳动合同的正式女职工）与中原油田分公司采油三厂签订。

第一章

总

则

第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护规定》及有关法律、法规，本着国家、集体、个人三者利益兼顾的原则，经充分协商达成一致意见后，订立本 合同。

第二条

本合同对采油三厂和本单位内全体女职工具有同等约束力，双方应共同遵守，认真履行。

第三条

采油三厂与女职工个人签订的劳动合同中的女职工权益保护标准，不得低于本专项合同的规定。

女职工违反国家、河南省和油田有关计划生育政策规定的，按照国家、河南省和油田有关计划生育政策规定处理，不适用本合同约定。

第二章

女职工的劳动权益保护

第四条

依法保障女职工采油三厂依法保障女职工享有与男职工平等的劳动权利。在调配用工时，除不适合女性工作的岗位外，不得以性别为由拒绝或提高女性职工的录用标准。

第五条

实行男女同工同酬。在培养、选拔、晋职、晋级、评定专业技术职务等方面坚持男女平等原则，注重对女性人才的培养和使用。

第六条

根据女职工的生理特点和所从事工作特点，在发展生产的同时，积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护，建立健全职业健康监护制度。

女职工应当自觉接受劳动安全与卫生方面的培训教育，遵守安全操作规程，爱护和正确使用个人防护用品。

第七条

不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。

第八条

不得安排女职工从事国家规定的四级及以上体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第九条

应为女职工办理生育保险，按时足额缴纳保险金。

第十条

应在“三八国际劳动妇女节”期间，结合单位生产经营实际，为女职工举行庆祝活动。

第三章

女职工的特殊利益保护

第十一条

女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，按照国家有关规定休假期间，基本工资不受影响。

第十二条

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第十三条

不得安排已婚待孕女职工从事挥发性的铅、苯、汞、镉等有毒有害作业，以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性作业。第十四条

不得安排孕期、哺乳期的女职工从事影响本人和胎儿、婴儿健康的有毒有害作业，及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上和在哺乳未满一周岁婴儿期间的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第十五条

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，检查时间算作劳动时间。对怀孕反应特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息，休息期间享受病假待遇。

第十六条

女职工产假假期按照《劳动法》及油田有关规定执行。

女职工按照油田计划生育政策怀孕流产的，根据医疗部门的意见，四个月内的给予产假15-30天；四个月以上的，给予产假42天。

第十七条

女职工产假期间的工资按照油田有关工资发放办法执行。

第十八条

女职工按油田计划生育政策生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育引起疾病的医疗费和采取计划生育措施及措施失败导致怀孕流产发生的医疗费，按生育保险和油田有关规定予以报销。

接受节育手术的，按规定给予休假优待。休假期间视为出勤。

第十九条

有不满一周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，一次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

第二十条

每年对女职工进行一次妇科病健康查体，费用从单位职工福利费中支付。

第二十一条

在女职工集中的单位或班组,以自办或联办的形式，配备常用的卫生设施；每月应为女职工发放不少于15元的卫生保健用品，费用从单位福利费中支付。

第四章

集体合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条

如有下列情况之一，经采油三厂和工会协商一致，可以变更或解除本合同：

(一)企业因被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行的；

(二)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改和废止的；

(三)因不可抗力的原因致使本合同部分不能履行或全部不能履行的；(四)法律、法规、规章制度规定的其他情形。

第二十三条

有下列情况下之一，可以终止本合同：(一)本合同期满而未续订；

(二)因法定或约定的终止条件出现；

(三)双方因不可抗力的原因无法履行权利和义务。

第二十四条

本合同在执行中，双方有权提出修改意见及补充条款，修改或补充条款经双方协商一致并履行规定手续后，方能生效。

在合同执行期间如双方的首席代表发生变更，不影响本合同的效力。

第二十五条

本合同有效期限为三年，自2011年元月18日至2013年元月18日为止。终止期满前三个月，双方可就续订新的专项集体合同进行协商。

第六章 监督检查与争议及处理

第二十六条

采油三厂支持工会女职工组织参与本单位民主管理，在工会会员代表大会、职代会中，女职工代表的比例与本单位女职工所占比例相适应。

工会女职工组织的代表参加本单位平等协商签订集体合同的全过程。

第二十七条

为确保本合同的全面履行，采油三厂集体合同履行情况监督检查小组，在检查本单位集体合同履行情况时，对女职工专项集体合同执行情况一并进行检查，并将检查结果向职代会或职代会联席会报告。

第二十八条

双方因履行本合同发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见，按有关规定程序处理。

第二十九条 签约双方应严格履行本合同所规定的义务，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行，有过错的一方应当承担违约责任。

第七章

附

则

第三十条

本合同经采油三厂第十届职工代表大会第四次会议审议通过，双方法定代表人签字，报上级相关管理部门审核，15日内未提出异议，本合同即行生效。

第三十一条

本合同签字生效后，向全体职工公布。未尽事宜，由双方协商确定。

第三十二条

本合同正式文本一式六份。采油三厂、工会、上级主管部门、局工会各一份，存档二份。

学习内容三：

中华人民共和国妇女权益保障法

（１９９２年４月３日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据２００５年８月２８日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》修正）第一章 总则

第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。

第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。

国家保护妇女依法享有的特殊权益。禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。

第三条 国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。县级以上地方各级人民政府根据中国妇女发展纲要，制定本行政区域的妇女发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。

第四条 保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。

国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。

第五条 国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。第六条 各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。

县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。

县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内做好妇女权益的保障工作。第七条 中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。

工会、共产主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好维护妇女权益的工作。第八条 对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。

第二章 政治权利

第九条 国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。

第十条 妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取妇女联合会的意见。

妇女和妇女组织有权向各级国家机关提出妇女权益保障方面的意见和建议。第十一条 妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。

全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表。国家采取措施，逐步提高全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的妇女代表的比例。

居民委员会、村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额。第十二条 国家积极培养和选拔女干部。

国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。

国家重视培养和选拔少数民族女干部。

第十三条 中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的民主决策、民主管理和民主监督。

各级妇女联合会及其团体会员，可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部。

第十四条对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。

第三章 文化教育权益

第十五条 国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。

第十六条 学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。

学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。

第十七条 学校应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。

第十八条 父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务。

除因疾病或者其他特殊情况经当地人民政府批准的以外，对不送适龄女性儿童少年入学的父母或者其他监护人，由当地人民政府予以批评教育，并采取有效措施，责令送适龄女性儿童少年入学。

政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性儿童少年就学存在的实际困难，并创造条件，保证贫困、残疾和流动人口中的适龄女性儿童少年完成义务教育。

第十九条各级人民政府应当依照规定把扫除妇女中的文盲、半文盲工作，纳入扫盲和扫盲后继续教育规划，采取符合妇女特点的组织形式和工作方法，组织、监督有关部门具体实施。

第二十条各级人民政府和有关部门应当采取措施，根据城镇和农村妇女的需要，组织妇女接受职业教育和实用技术培训。

第二十一条国家机关、社会团体和企业事业单位应当执行国家有关规定，保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动，享有与男子平等的权利。

第四章 劳动和社会保障权益

第二十二条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。第二十三条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

第二十四条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

第二十五条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

第二十八条 国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。

国家提倡和鼓励为帮助妇女开展的社会公益活动。

第二十九条 国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。

第五章 财产权益

第三十条国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。

第三十一条在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。第三十二条妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。

第三十三条任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。

因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。

第三十四条妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。

丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。

第三十五条丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。

第六章 人身权利

第三十六条 国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。

第三十七条 妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。

第三十八条 妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女；禁止用迷信、暴力等手段残害妇女；禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女。

第三十九条 禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。

各级人民政府和公安、民政、劳动和社会保障、卫生等部门按照其职责及时采取措施解救被拐卖、绑架的妇女，做好善后工作，妇女联合会协助和配合做好有关工作。任何人不得歧视被拐卖、绑架的妇女。

第四十条 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第四十一条 禁止卖淫、嫖娼。

禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者对妇女进行猥亵活动。禁止组织、强迫、引诱妇女进行淫秽表演活动。

第四十二条 妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。

第七章 婚姻家庭权益

第四十三条 国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。

第四十四条 国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。第四十五条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

第四十六条 禁止对妇女实施家庭暴力。国家采取措施，预防和制止家庭暴力。

公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。

第四十七条 妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。

夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。

第四十八条 夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。

夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。

第四十九条 父母双方对未成年子女享有平等的监护权。父亲死亡、丧失行为能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的，母亲的监护权任何人不得干涉。

第五十条 离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。

第五十一条 妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。

国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。

第八章 法律责任

第五十二条 妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。

对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。

第五十三条 妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。

第五十四条 妇女组织对于受害妇女进行诉讼需要帮助的，应当给予支持。妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。

第五十五条 违反本法规定，以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益的，或者因结婚男方到女方住所落户，侵害男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等权益的，由乡镇人民政府依法调解；受害人也可以依法向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉，人民法院应当依法受理。

第五十六条 违反本法规定，侵害妇女的合法权益，其他法律、法规规定行政处罚的，从其规定；造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五十七条 违反本法规定，对侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位、13 主管部门或者上级机关责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。

国家机关及其工作人员未依法履行职责，对侵害妇女权益的行为未及时制止或者未给予受害妇女必要帮助，造成严重后果的，由其所在单位或者上级机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。

违反本法规定，侵害妇女文化教育权益、劳动和社会保障权益、人身和财产权益以及婚姻家庭权益的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由其所在单位或者上级机关依法给予行政处分。

第五十八条 违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

第五十九条 违反本法规定，通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格的，由文化、广播电影电视、新闻出版或者其他有关部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。

第九章 附则

第六十条 省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会可以根据本法制定实施办法。

民族自治地方的人民代表大会，可以依据本法规定的原则，结合当地民族妇女的具体情况，制定变通的或者补充的规定。自治区的规定，报全国人民代表大会常务委员会批准后生效；自治州、自治县的规定，报省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会批准后生效，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

第六十一条 本法自1992年10月1日起施行。

学习内容四：

工会女职工委员会工作条例

（2009年2月25日 中华全国总工会第五届女职工委员会第一次会议通过）

第一章 总则

第一条 为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，规定本条例。

第二条 工会女职工委员会是在同级工会委员领导下和上一级工会女职工委 员会指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。

第三条 工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。

第二章 基本任务

第四条 团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。

第五条 依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

第六条 参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作，指导和帮助女职工签订劳动合同。参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，及时反映侵害女职工权益问题，督促和参与侵权案件的调查处理。做好对困难女职工的帮扶救助工作。

第七条 对女职工进行思想政治教育，引导女职工树立自尊、自爱、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。

第八条 积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。

第九条 会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。有关方面研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。

第十条 与国际妇女组织开展友好交流活动，为妇女解放事业作出贡献。

第三章 组织制度

第十一条 女职工委员会应与工会委员会同时建立。县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。

第十二条 省、自治区、直辖市、地级总会工会女职工委员会，实行垂直领导的产业工会女职工委员会，大型企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会女职工委员会应设立办公室（女职工部），负责女职工委员会的日常工作；县级工会和中、小企事业单位、机关等工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员，也可以设立办公室（女职工部）。

第十三条 女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。县和县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。

第十四条 县和县以上工会女职工委员会常务委员会由主任一人、副主任若 干人、常委若干人组成。

第十五条 在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

第十六条 工会女职工委员会是县或县以上妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。

第四章 干部

第十七条 女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。

第十八条 女职工200人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。

第十九条 女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同。在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以替补、增补。

第二十条 各级工会女职工委员会要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求和德才兼备的原则，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。

第二十一条 各级工会女职工委员会要加强对女干部的培养，重视培训工作，提高女干部队伍的整体素质。

第五章 工作制度

第二十二条 女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，由委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后作出决定。

第二十三条 女职工委员会根据工作需要制定有关制度，每年召开一至二次常务委员会和委员会会议，也可临时召开会议。

第二十四条 工会女职工委员会要定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。

第二十五条 县以上各级工会女职工委员会要把工作重心放在基层，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。

第六章 经费

第二十六条 各级工会要为工会女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费应列入同级工会的经费预算。

第七章 附则

第二十七条 各地方工会女职工委员会可根据本条例制定实施细则。

第二十八条 本条例解释权属于中华全国总工会女职工委员会。

学习内容五：

最高法发布19条《婚姻法》司法解释(全文)《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释

（三）》已于2011年7月4日由最高人民法院审判委员会第1525次会议通过，现予公布，自2011年8月13日起施行。

为正确审理婚姻家庭纠纷案件，根据《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，对人民法院适用婚姻法的有关问题作出如下解释：

第一条 当事人以婚姻法第十条规定以外的情形申请宣告婚姻无效的，人民法院应当判决驳回当事人的申请。

当事人以结婚登记程序存在瑕疵为由提起民事诉讼，主张撤销结婚登记的，告知其可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第二条 夫妻一方向人民法院起诉请求确认亲子关系不存在，并已提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以推定请求确认亲子关系不存在一方的主张成立。

当事人一方起诉请求确认亲子关系，并提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以推定请求确认亲子关系一方的主张成立。

第三条 婚姻关系存续期间，父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务，未成年或者不能独立生活的子女请求支付抚养费的，人民法院应予支持。

第四条 婚姻关系存续期间，夫妻一方请求分割共同财产的，人民法院不予支持，但有下列重大理由且不损害债权人利益的除外：

（一）一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益行为的；

（二）一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用的。

第五条 夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产。

第六条 婚前或者婚姻关系存续期间，当事人约定将一方所有的房产赠与另一方，赠与方在赠与房产变更登记之前撤销赠与，另一方请求判令继续履行的，人民法院可以按照合同法第一百八十六条的规定处理。

第七条 婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，可按照婚姻法第十八条第（三）项的规定，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。

由双方父母出资购买的不动产，产权登记在一方子女名下的，该不动产可认定为双方按照各自父母的出资份额按份共有，但当事人另有约定的除外。

第八条 无民事行为能力人的配偶有虐待、遗弃等严重损害无民事行为能力一方的人身权利或者财产权益行为,其他有监护资格的人可以依照特别程序要求变更监护关系；变更后的监护人代理无民事行为能力一方提起离婚诉讼的，人民法院应予受理。

第九条 夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照婚姻法第三十二条第三款第（五）项的规定处理。

第十条 夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。

依前款规定不能达成协议的，人民法院可以判决该不动产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时应根据婚姻法第三十九条第一款规定的原则，由产权登记一方对另一方进行补偿。

第十一条 一方未经另一方同意出售夫妻共同共有的房屋，第三人善意购买、支付合理对价并办理产权登记手续，另一方主张追回该房屋的，人民法院不予支持。

夫妻一方擅自处分共同共有的房屋造成另一方损失，离婚时另一方请求赔偿损失的，人民法院应予支持。

第十二条 婚姻关系存续期间，双方用夫妻共同财产出资购买以一方父母名义参加房改的房屋，产权登记在一方父母名下，离婚时另一方主张按照夫妻共同财产对该房屋进行分割的，人民法院不予支持。购买该房屋时的出资，可以作为债权处理。

第十三条 离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的，人民法院不予支持；婚后以夫妻共同财产缴付养 18 老保险费，离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为夫妻共同财产分割的，人民法院应予支持。

第十四条 当事人达成的以登记离婚或者到人民法院协议离婚为条件的财产分割协议，如果双方协议离婚未成，一方在离婚诉讼中反悔的，人民法院应当认定该财产分割协议没有生效，并根据实际情况依法对夫妻共同财产进行分割。

第十五条 婚姻关系存续期间，夫妻一方作为继承人依法可以继承的遗产，在继承人之间尚未实际分割，起诉离婚时另一方请求分割的，人民法院应当告知当事人在继承人之间实际分割遗产后另行起诉。

第十六条 夫妻之间订立借款协议，以夫妻共同财产出借给一方从事个人经营活动或用于其他个人事务的，应视为双方约定处分夫妻共同财产的行为，离婚时可按照借款协议的约定处理。

第十七条 夫妻双方均有婚姻法第四十六条规定的过错情形，一方或者双方向对方提出离婚损害赔偿请求的，人民法院不予支持。

第十八条 离婚后，一方以尚有夫妻共同财产未处理为由向人民法院起诉请求分割的，经审查该财产确属离婚时未涉及的夫妻共同财产，人民法院应当依法予以分割。

第十九条 本解释施行后，最高人民法院此前作出的相关司法解释与本解释相抵触的，以本解释为准。

学习内容六：

《女职工劳动保护特殊规定》（以局女工部四月中旬下发通知内容为准）。

第二篇：安全生产法律法规宣传月学习总结

安全生产法律法规宣传月学习总结

按照城管局、总公司文件要求，为及时有效地对部室人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及总公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，提高广大群众的法律意识、安全意识和自我防护意识。总公司工会于2018年7月23日开展了安全生产法律法规相关知识的学习培训活动，活动主题包括观看安全教育视频以及安全生产法律法规宣传月知识问卷考试。

此次学习培训，最大限度的保证了培训的实效性，使大家在无形中受到启发，受到教育，提升安全素养，进而达到培训目的，使部室成员受益匪浅。在今后的工作生活中，我们将继续以此项活动为契机，创新培训形式，制定培训计划，定期开展学习培训活动，让教育培训成为端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。

2018年7月23日

第三篇：妇女维权法律法规知识手册序言

《妇女维权法律法规知识手册》序言

由**区司法局、**区妇联、**区普法办联合组织编写的《妇女维权法律法规知识手册》一书正式出版，我代表中共**区委、**区人民政府表示热烈的祝贺。

妇女是创造人类文明和推动社会发展的一支伟大力量。妇女的发展水平，是社会发展的重要指标，也是衡量社会进步程度的重要尺度。实行男女平等是我国的基本国策。目前我国已经基本形成了以《中华人民共和国宪法》为根据，以《中华人民共和国妇女权益保障法》为主体，包括《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和**婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等法律、行政法规和地方性法规在内的一整套保障妇女权益和促进妇女发展的法律体系。侵害妇女权益的现象逐步减少，妇女平等参与经济、文化事务得到社会大众的普遍认可，形成了基本的社会共识。在总体上，妇女的社会地位不断提高。

但是，受经济和社会发展水平的制约及旧观念的影响，当前妇女权益保障工作仍存在着诸多问题，妇女参与国家和社会事务管理及决策的程度还不够高;妇女就业和再就业压力增大，还存在一定程度的性别歧视;一些企业侵害女职工劳动权益的现象比较严重;强奸、拐卖妇女等严重侵害妇女人身权利的违法犯罪活动在一些地区比较严重;妇女在婚姻家庭领域受侵害问题和流动人口中妇女的权益保障问题日益突出。此外，妇女艾滋病问题、妇女土地承包权益问题、新生儿性别比失调问题都应引起全社会的关

注和重视。

随着经济发展和社会变革，妇女公民意识和权利意识增强，她们迫切希望社会能够提供更多、更好的妇女维权保护方面的法律知识。区司法局、区妇联和区普法办正是从这种现实需求出发，从维护妇女合法权益入手，编撰了这本《妇女维权法律法规知识手册》，对妇女进行法制宣传教育，切实帮助妇女维护合法权益，支持妇女通过合法途径维护自身权益，真心实意为妇女群众办实事、办好事、解难事。这本书形式生动活泼，采取问答的形式，对妇女特别关心的法律法规要点进行了综合阐释，条理分明，娓娓道来。内容丰富实用，有很强的针对性和可操作性，紧贴当前社会现实，是一部集新颖性、实用性、针对性于一体的法律手册。妇女不仅可以从中掌握很多的法律法规知识，而且还能学会解决纠纷的方法，从而在面对各种性质的利益争执和侵权行为时，能勇敢地拿出法律武器捍卫自己的权益。这是一本妇女必备的工具书，是妇女群众的良师益友，体现了强烈的时代感和参考价值。

维护妇女合法权益，是维护社会公平正义的重要组成部分。党的十八大报告中特别提出，“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益”。我相信，该书的出版必将进一步提高妇女群众依法维权的意识和能力，妇女维权工作必将迎来更蓬勃的时代！

第四篇：宣传月

眉创卫办发[2012] 号

眉县创建国家卫生县城领导小组办公室 关于开展创建国家卫生县城健康知识

宣传月活动的通知

各镇人民政府，县级各工作部门、直属机构：

为了全面提高全县广大群众的健康生活意识，增强自我保健能力和文明素质，结合创国卫工作实际，县创卫办决定，3月份在全县集中开展健康教育宣传月活动。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建国家卫生县城为目标，以完善县城基础设施建设，提高全身健康素质为重点，按照“统一领导、全民参与、统筹兼顾、城乡联动、立体创卫”的工作思路，依法创卫、科学创卫、和谐创卫，努力把我县建设成为魅力、靓丽、文明、和谐的国家卫生县城。

二、活动主题

本次宣传活动主题为“宣传健康知识、营造健康环境、1

享受健康生活”。

三、宣传对象和重点

健康知识宣传活动分县、镇、村（社区）三个层面，覆

盖全县广大群众。重点宣传公民健康素养、健康生活方式、保健常识等普及性知识；《传染病防治法》、《职业病防治法》、《国家卫生县城标准》等公共卫生法规政策。

四、活动内容及时间安排

本次宣传月活动时间为2012年3月1日—3月31日，分三个阶段进行：

第一阶段：准备阶段（2012年3月1日—4日）

各单位深度挖掘“健康教育宣传月”活动素材，制定本

单位活动方案，并做好宣传资料、展牌制作等活动前期准备

工作。

第二阶段：实施阶段（2012年3月5日—28日）

1、举办宣传月活动启动仪式及万人签名活动。3月5日。

由县创卫办、团县委、县卫生局、县教体局牵头，县级四大

班子领导、首善镇人民政府、县级各部门、各企事业单位及

县级医疗单位领导、县城各中学、小学参加，在县政府门前

广场举行宣传月启动仪式及万人签名活动。

2、举办健康知识宣传电视专栏。由县电视台负责，县

卫生局参与，连续播放《公民健康素养66条》专题栏目，开展健康知识、行为宣传活动，提高健康知识的知晓率和健

康行为形成率。

3、设立健康教育宣传栏。由县卫生局负责，组织各部门、各单位都要设立固定的健康教育宣传专栏，并及时更新健康

教育宣传栏内容,形成深厚的宣传氛围。每个单位至少有1

处健康教育宣传栏。学校各班级要办1期健康教育黑板报,并做好照片资料存档工作。

4、全面加强户外宣传力度。由县卫生局、市容园林管

理局、县疾控中心牵头，城区各部门、各单位广泛参与，充

分利用宣传横幅、电子屏等形式宣传健康知识。政府门前至

少悬挂横幅3条，每个单位至少有1条宣传横幅或一处LED

电子屏滚动宣传,城区主要广场要设立大型户外健康教育宣

传栏。

5、举办大型健康知识宣传咨询、义诊活动。3月24日，由卫生局负责，结核病宣传日活动，组织县级各医疗卫生单

位在县政府门前广场开展健康教育咨询、义诊活动。

6、开展健康知识答卷活动。由县卫生局、县疾控中心牵

头，各部门、各单位参加，开展健康知识答卷活动。

7、开展形式多样的健康教育和健康促进活动。由县创

卫办、县卫生局牵头，县级各医疗卫生单位，组织开展卫生

系统健康教育活动，县级各医疗卫生单位要利用专业优势，积极实施“亿万农民健康促进行动”和组织开展健康教育“进

社区、进农村、进企业、进学校、进单位”的五进活动，通过

卫生知识咨询、义诊、讲座、分发宣传资料、卫生知识宣传

展板等形式促进健康教育工作。组织开展部门、单位健康教

育活动，各部门、各单位要采取戒烟竞赛、专题卫生知识讲

座、健身运动会、健康征文等形式，提高干部职工的健康意

识。

8、开展公共场所控烟活动。由县爱卫办、卫生监督所牵

头，公共场所各单位参加，组织开展公共场所控烟活动，所

有商场超市、汽车站、图书馆、影剧院、网吧等公共场所，必须设臵醒目的固定制式的禁止吸烟的标识标志，配备专兼

职人员劝阻吸烟行为，开展公共场所控烟健康教育。

9、开展环境卫生大清理、大清扫活动。将健康教育宣

传月活动与国家卫生县城创建相结合，由县创卫办牵头，组

织各单位在县城及周边区域开展环境卫生整治活动，完善基

础设施，清理卫生死角、清除“四害”孳生地，美化市容市貌。

第三阶段：总结阶段（2012年3月28-31日）

县创卫办组织相关部门对活动开展情况进行巡回督查。

各乡镇、各部门和单位要围绕活动开展情况查找存在的问

题，查漏补缺，及时整改。并对宣传月活动进行全面总结并

及时上报县创卫办。

五、活动要求

（一）高度重视，精心组织。各单位要高度重视宣传月

活动，将宣传月活动作为本单位一项重要工作来抓，制定详

细计划，安排必要的活动经费，精心组织开展各项活动，确

保宣传月活动取得实效。

（二）广泛参与，形成合力。各单位按照要求做好宣传

月各项活动的前提下，要引导群众积极参与，努力形成全民

参与、合力创卫的良好工作氛围。特别是卫生系统内部各单

位要加强联系和协调，共同组织影响力大、群众广泛参与的宣传活动，扩大活动影响力，促进全民健康意识得到全面提

高。

（三）丰富内容，注重实效。各单位要结合自身特点，围绕活动主题，贴近实际、贴近群众、贴近生活，利用电视、网络等各种媒体，采取群众喜闻乐见的形式，开展形式新颖、内容丰富、实效突出的宣传活动。

（四）探索机制，保持长效。健康宣传教育是一项长期的系统工程，各单位要以宣传月为契机，积极探索建立活动的长效机制，把宣传月集中宣传与日常宣传结合起来，紧密

结合健康教育要求和本部门工作计划，积极开展各项健康促

进活动，做到以月促年，不断增强健康知识宣传的效果。

附：眉县健康教育宣传月活动宣传语

二0一二年三月日

主题词：爱国卫生健康教育宣传通知

抄送：市爱卫办县委办、县人大、县政府办、县政协办、县纪委

眉县创建国家卫生县城领导小组办公室2012年3月日印发

共印 120份

附：

眉县健康教育宣传月活动宣传语

1、全民健身，利国利民，功在当代，利在千秋

2、多一点健康关注，少一份家庭担忧

3、珍爱健康，建立科学、文明、健康的生活方式

4、健康是人生的最大财富

5、讲求健康生活方式，建设和谐幸福家庭

6、沐浴健康阳光，开启幸福之门

7、同在蓝天下，健康永相随

8、养成健康生活习惯，提高家庭生活质量

9、与恶习分手，和健康握手

10、掌握健康知识，树立健康信念，形成健康行为

11、健康四大基石——合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡

12、亿万农民健康路，行动起来共致富

13、健康百分百，人生才精彩

14、笑一笑，笑掉忧愁和烦恼；动一动，甩掉疾病和疲劳

15、运动是健康的仙丹，微笑是长寿的妙药

第五篇：法律法规

更正登记

1.《中华人民共和国物权法》；

2.《房屋登记办法》第七十四、七十五条；

3.《中华人民共和国城市房地产管理法》；

4.《房地产登记技术规程》；

5.《福建省城市房屋登记条例》；

6.《福州市城市房屋产权产籍管理办法》。

抵押权

1.《中华人民共和国物权法》；

2.《房屋登记办法》第七十四、七十五条；

3.《中华人民共和国城市房地产管理法》；

4.《房地产登记技术规程》；

5.《福建省城市房屋登记条例》；

6.《福州市城市房屋产权产籍管理办法》。

异议登记

《物权法》

《房屋登记办法》第七十六条

《福建省房屋登记工作规程（暂行）》

首套房

五、收费标准

参见闽价费〔2012〕231号