20120501秦皇岛市第一医院全国五一劳动奖状

第一篇：20120501秦皇岛市第一医院全国五一劳动奖状

立足辉煌新起点 再创腾飞新篇章

——写在秦皇岛市第一医院喜获“全国五一劳动奖状”之际

2012年5月，我市医疗行业再传捷报：作为我市医疗行业唯一一家大型综合性三级甲等医院，秦皇岛市第一医院获得由中华全国总工会颁发的“全国五一劳动奖状”，成为我市第一家获此殊荣的医疗机构。据了解，该奖项是市第一医院被授予河北省AAA级劳动和谐先进单位和河北省“五.一”奖状的基础上获得的。

在十余年的时间里，该院已相继获得全国职工职业道德十佳单位、首批全国百姓放心示范医院、全国精神文明建设工作先进单位、全国卫生系统先进集体、全国文明单位等数项全国性殊荣。作为一家市级医疗单位，几乎囊括了所有国家级集体荣誉。在深化医疗卫生体制改革的新形势下，“全国五一劳动奖状”的获得，既是对秦皇岛市第一医院一直坚定不移地走重质量、重内涵发展之路的褒奖，也是对该院医疗技术水平、综合服务水平、整体管理水平的极大肯定。

任何荣誉的取得绝非出于偶然，尤其是一家年门诊量在86万人次、年住院3万人次、拥有职工1600余名的“三甲”医院。为此，笔者特地深入医院，探访这一屡获殊荣、屡创佳绩的集体。

秦皇岛所紧邻的北京、天津，聚集着全国最好的若干家医院。一直以来，全国各地的患者都慕名前去，渴望在那里重获自己的健康。市第一医院虽然是市级医院，但经过近些年的发展，医院的技术水平、服务水平、管理水平均得到了快速提升，院容院貌和就医环境也得到了极大改观，医院逐步驶入了规范化、科学化、信息化的快速发展之路。

这些进步与提高的最终目的只有一个： “让更多的百姓留在秦皇岛就医” 市第一医院院长冯继认为，医院一直坚持走重质量重内涵的

发展之路，最终目的就是通过提升医疗服务水平，获得病人的认可，提高患者对医院的满意度，让病人方便、放心的来院看病，省去外出就医的奔波之苦。为此，医院一直在努力寻求着进步与发展。

大家知道，医院发展的第一要素就是医疗水平的整体提升。近年来，市第一医院以“三甲”评审、开展“医院管理年”、“创先争优”活动、暑期医疗保健任务为契机，以改革创新和不畏艰难的精神推动医院各项工作，推进了医院科学发展的决策力、战斗力和执行力，使医院内涵建设迈上了一个新的高度。

值得一提的是，从2011年开始实施的“三年病历质量提高年”活动，仅一年就已经收到了良好的效果。活动开始后，医院专门组建了医疗和病案管理科，制定病案质量管理工作方案。邀请了省内知名专家授课，严格对全院临床医生进行病历书写培训和考核；每周对运行病历和专项病历进行严格检查；每月对出院病历进行终末检查；每月举办病历书写擂台赛；定期召开全院病历总评大会并进行月公示，举办优秀病历展览。在2011年度全市病历评比中，第一医院囊括了全部第一，在河北省病历质量评比活动中，更是荣登榜首。

医院把“优质护理服务示范工程”作为提高护理质量的重要手段，把强化基础护理作为重点推进的主题内容，全面加强护士专业技能训练和能力素质建设，为患者提供连续、全过程的护理服务。在今年全省护理岗位技能竞赛中，在20家“三甲”医院竞赛中，取得第四名的好成绩。在单项赛中获得专业集体奖3项、个人单项奖10项的骄人成绩。重症医学科刘悦获得急危重症专业一等奖。

其次就是医院整体环境、住院条件的改善。

市第一医院外科病房楼已于2010年年底正式投入使用，病人住院环境得到了显著的改善。同时，今年6月内科病房楼的扩建与改造工程也将完工，医院的床位将真正达到1500张，会在一定程度上缓解患者入院难的问题。

医院正在积极规划的两个“一站式服务大厅”，能够让病人

办理医保报销、新农合报销、复印病历、住院、出院等手续的时候不必东奔西走。医院也在积极论证新的门诊时间表，旨在通过科学调度增加门诊专家的就诊时间，满足患者日益增多的诊疗需求。此外，医院积极探讨论证全新的预约挂号系统，让患者通过电话、网络等途径能够方便的查询与挂号，达到精确就诊。

此外，医院更是着眼于未来。2011年医院的年门诊量在86万人次，未来几年，势必将有50%以上的提升，这就对医院的规模与发展提出了更高的要求。

冯院长这样为我们描述了未来的新医院：拥有2500张床位、占地20万平方米，交通便利，环境优雅，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体，省内一流的现代化医院，能够满足秦皇岛市未来至少20年医疗卫生事业的发展需要。为此，医院将积极配合市委市政府进行科学谋划、积极准备，争取早日将其变成现实。

医疗服务是医院的主体性工作，同时，医院还承担着一定的科研与教学任务。在充分满足病患医疗需求的同时，进行卓有成效的科研与教学，既能体现医院的医疗实力，同时也是提升医疗队伍水平的有效推手。但无论医疗、科研，还是教学，最终目的只有一个，就是为了满足百姓日益增长的健康需求。2011年被定为省级重点学科的内分泌科，就是市第一医院的杰出代表之一。

与医院一起腾飞的内分泌科

近些年来，在诸多因素的影响下，内分泌系统疾病发病率呈逐年上升的趋势。仅市第一医院内分泌科，年门诊量就在6万人次以上，而这其中，大部分都是糖尿病患者。

病人的需求就是命令。

要想给病人以帮助，首先就要提升自身的医疗水平。为此，内分泌科每月都会邀请北京301医院等上级医院的知名专家进行业务指导；每周都坚持集中学习学科内的最新进展。

为了更好地服务患者，科室积极开展多项新技术、新项目，如开展的胰岛素泵强化降糖治疗，提高患者的治疗效果；科室开展糖尿病足局部换药联合内科治疗，减少糖尿病患者的截肢率，提高患者的生存质量等。在一定程度上促进了我市及周边地区内分泌专业诊疗水平的提高。

在圆满完成医疗工作的同时，内分泌科相继承担并完成省级、市级科研项目多项，其中，《青少年空腹血糖与胰岛素抵抗》获得省科技进步二等奖，《秦皇岛市12-18岁青少年代谢综合征现状调查》获得河北省科技进步三等奖；近几年在国内外核心期刊发表学术论文70余篇，其中SCI论文11篇，并有多篇论文发表于中华系列杂志等国家级核心期刊上，同时培养河北医科大学硕士研究生10余名。

成绩的背后，是内分泌科艰辛的努力和付出。科室几乎没有人休过年休假，难得的休息时间也大部分用来学习和科研。每次采集数据时，大家都要凌晨4、5点就起床，做好采集后又要在7点半之前赶到医院照顾病人。

正是在这种全心付出精神的感召下，在学科带头人、党委书记尹福在、科主任陆强的带领下，科室上下团结一心，不断提升诊疗水平，坚持以病人为中心，推广人性化服务，形成了医患之间和谐相处、友好相待的良好局面，为我市内分泌专业的发展贡献了自己的力量。

有人说，好医生是一所医院的灵魂。有了好医生，患者才会放心的将自己托付给医院。但凡医学大家，无不具有高洁的人品、高尚的医德，同时，也必然秉承真心为民、勇担风险的高度责任感。在他们的眼中，患者的重病之托，重于泰山。

玩命的“科主任”

市第一医院重症医学科主任邱方，已经过了“知天命”年纪，他选择了秦皇岛市第一医院作为自己下一个奋斗的平台。

在来到这里之前，邱方已经从事重症专业多年，获誉颇多，更身为河北省重症医学会委员、国家重症专家委员会委员。

多年来，邱方精研医术、刻苦钻研，积累了丰富的临床经验，培养了一大批重症专业人才。不论是进修医师还是大学实习生，他都一视同仁，毫无保留的带教，一遍遍的示范，甚至手把手的传授。仅2011年他就组织了64次培训达131小时，目前，科里的7名医生均能独立实施急危重病患的抢救。

在邱方的心目中，摆在第一位的永远是患者。患者无论来自何处，也无论身居何位，他都会热情相待、精心诊治。只要有一丝希望，他就会付出百分之百的努力。在邱方来院不到两年的时间里，已抢救治疗了500多名重危病患，抢救成功率达94%，这在全国也属先进水平。

不管多晚来病人，邱方都要亲临病房，仔细查看。他舍不得浪费时间，白天忙于临床工作，晚上休息时也要抓紧时间“充电”，阅读专业书刊，及时了解国内外重症医学的发展动态。

53岁的邱方现在住宿舍、吃食堂，业余活动半径也基本在医院周围。自己的家庭无暇顾及，双方的老人只能交给妻儿照顾，这让他觉得对不住家人。但每当想到自己的事业，每当看到重症患者转危为安，他都会宽慰很多，毕竟，这是自己的职责所在。

这就是邱方，市第一医院杰出医生群体的优秀代表。

每年的5月12日是国际护士节，这一节日是为了倡导和传承现代护理学科的创始人南丁格尔不畏艰险、甘于奉献、救死扶伤、勇于献身的人道主义精神而设立的。一名护士，从被授予护士帽、手捧蜡烛宣誓开始，就预示着已将自己的青春和热血献给了护士这一神圣庄严的职业。

胜似亲人的护士 见到刘悦的时候，她刚刚为在重症监护室为患者清理完气管中的痰液。

重症医学科的病人，大多是急危重症患者，这里没有家属陪床，病患的所有护理工作都是由护士来完成。无论是扎针、补液，还是为患者擦洗身体、修剪指甲，刘悦和科里的同事一道，都尽力做到完美，让病人和家属满意。

有一位腹股沟感染的病人，刚被送进科室的时候正处于昏迷状态，因为病情严重，不得不用上了呼吸机。经过刘悦和大家的悉心照料，病人逐渐脱离了危险。病人清醒之后，感受到了刘悦贴心的照料，因为说话不方便，就用纸笔在刘悦面前，写了“谢谢”两个字。

近两年来，市第一医院全面推行“优质护理服务示范工程”，这就对护士的专业技能和各项素质提出了更高的要求。在繁忙的工作之余，刘悦不忘加强护理技能的学习，医院组织的各项护理技能培训，刘悦都积极参与，且取得好成绩。

功夫不负有心人，在今年4月举行的全省护理岗位技能竞赛中，刘悦凭借扎实的基本功和出色的现场处置能力，在众多参赛选手中脱颖而出，获得了急危重症专业的一等奖。

对于成绩，刘悦坦言，自己倒觉得没什么，获奖固然是好事，但能够用自己的双手为病人服务，解除病人的痛苦，才是最大的快乐，唯独是对家人有太多的亏欠。

刘悦和医院里数百位护士一样，每天都勤恳的坚守在自己的岗位上，用自己的双手护理着病榻上的患者，默默无闻的履行着自己初为护士时的誓言。把爱心献给病人，把方便让给病人，把温暖送给病人。

如果将门诊病房视为医院的前台系统，那么诸如供水、供电等部门就是医院的后勤保障系统。一所医院的正常运转离不开各个部门的通力合作，一所医院的壮大发展更离不开各个部门百分百甚至超百分百的付出与拼搏。

电工班的故事

市第一医院电工班，隶属于该院总务科管理，属于后勤保障部门，主要职责是保证医院稳定、安全的供电，及日常电路和设备的维修。

这里没有熙熙攘攘的求医队伍，也没有象征救死扶伤的“白大褂”，却有着时刻绷紧神经的一队人。他们牢记“电力故障无小事”的信条，秉承“全力保障临床供电”的职责，默默无闻地

坚守自己的岗位。

随着越来越多先进的电子诊疗设备投入到临床中，电力供应成为病人生命的重要保障之一。在电工班里，只要值班电话铃声一响，电工班师傅保证随叫随到，并尽可能在5-10分钟之内赶到现场。

曾经，有一个病区突然断电，电工班接到报修电话后迅速赶到现场。为了保证病区的正常运转，电工班先用临时线路带通电路，后又逐个线路排查，从下午2点一直忙碌到晚上7点半，让病区恢复正常供电。

有一次，凌晨1点，高压配电室出现问题，在得知消息之后，大家迅速从家中赶到医院与值班人员一道解决了问题。

2011年国庆假期，医院的备用供电线路出现问题，电工班再次全体出动，与市电力公司的维修人员一同抢修。接到维修通知是当天下午，但线路恢复正常的时候已经是第二天上午8点。

2011年，医院对原有内科病房楼进行装修改造。按照设计院的要求需更换楼内的全部电缆及部分连接电缆。但经过测算，工程造价过高。在院领导的支持下，总务科精心组织、周密安排，优化了电路方案。之后电工班在保证正常工作不耽误的前提下，不分昼夜、加班加点，终于圆满地完成线路改造任务。仅材料费一项就为医院节省了90万元。

电工班，只是市第一医院后勤保障团队的缩影，从他们的身上，我们看到了百分百努力的付出，看到了即便不是临床一线，也同样具有的不逊色于临床一线般的工作干劲。

医院是一个庞大的系统组织，在这个系统里，每个部门都在一定的规则指引下展开工作，只有当系统各部分正常运转，整个医院才能有条不紊、井然有序。在一所医院，只有当各个系统都以百分百甚至超过百分百的精力投入到工作当中，才会最终成就一家优秀的医院。

所以，你无法量化某个人为医院所作出的贡献大小；在这样一个集体当中，你却总能发现无私的奉献与个人利益的牺牲。在医院这个大平台之下，这些平凡人聚合在一起，组成的却是一

个不平凡的大集体。不同的人生轨迹在这里形成交集，他们共同努力、共同奋进，为医院的发展壮大贡献自己的力量。也使医院在医疗事业快速发展的道路上，留下了异彩纷呈的光辉篇章。

第二篇：全国五一劳动奖状推荐审批表

全国五一劳动奖状

推荐审批表

单位名称福建金牛水泥有限公司企业类型非公有制企业所属行业制造业

填报日期2011年2月28 日 中华全国总工会制

填 表 说 明

一、用钢笔或微机填写，字迹要工整清晰；

二、单位名称填写全称，数字统一用阿拉伯数字；

三、企业类型指国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业，港、澳、台商投资企业，外商投资企业，行政机关、事业单位和社会团体，其他；

四、所属行业包括农、林、牧、渔业，采矿业，制造业，电力、燃气及水的生产和供应业，建筑业，交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，住宿和餐饮业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘查业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其他服务业，教育，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育和娱乐业，公共管理和社会组织，其他；

五、推荐单位指省、自治区、直辖市总工会或相关产业工会；

六、主要事迹力求简明，重点突出；

七、此表填写一式五份，请用B5纸张双面打印；

八、切勿改变字体大小，格式及页面设置。

第三篇：五一劳动奖状

“五一劳动奖状”申报材料

甘肃雪晶生化有限责任公司 柠檬酸分厂 * * 生产班组

甘肃雪晶生化有限责任公司柠檬酸分厂**生产班组共有岗位员工48人，其中男职工14人，女职工34人，大专以上学历21人，党员4名，全员平均年龄26岁。这是一支具有较强的战斗力和团队精神，是一支技术过硬、敢打敢拼的合作队伍。

近年来，该班组围绕“创建学习型班组，争做知识型员工”这个主题，积极开展岗位技术比武，全班组现有员工中有8人被公司先后树为岗位标兵，有2人获得县、市和中核总工人明星称号。在日常工作中，他们积极推行“节能减排从我做起，降本增效人人有责”的劳动竞赛，为确保节能降耗目标的实现，提合理化建议25条，大多数被公司采纳，彻底杜绝了跑冒滴漏，实现了清洁化生产。在完成日常生产任务的同时，他们结合自身实际，通过“安全生产月”、“安康杯”、“安全示范岗”等活动，积极排查安全隐患，严格遵守操作规程，对作业现场、生产设备、人员操作等都及时巡查，把安全事故发生率降低到零，不仅顺利完成了生产任务，确保了生产线的正常运行，而且取得了显著的成绩，连续多年被中核集团、甘肃矿冶局等上级单位授予“安全生产先进班组”称号，真正做到了“个人无违章，作业场所无隐患，班组无事故”。通过上述活动，几年来仅节能降耗一项就为公司节约资金62万元。

****年**月**日

第四篇：五一劳动奖状

“五一劳动奖状”先进事迹材料

近年来，##工会在市总工会的正确指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“一创双优”教育活动为动力，认真履行工会职责，维护职工合法权益，发挥参政议政职能，致力于建设队伍，强素质；科技攻关，创业绩；优质服务，为三农；济贫扶困、献爱心。实现了科研、服务、推广较快发展，为推进##市农业经济发展和新农村建设提供了强有力的科技支撑。成为一个不断创新、积极向上的优秀集体。

一、建设队伍，强素质

建高素质的人才队伍，是搞好科研工作的基础。近年来，##从搞好人才服务入手，强化培养、搭建平台、深化改革，为科技人才营造良好的成长环境，有效地促进了创新型科技人才队伍建设。目前全院66名技术人员中，具有本科学历41人，有12人在读硕士学位；具有高级技术职称37人；享受国务院津贴专家3人，国家先进工作者1人，河南省优秀专家2人，河南省学术技术带头人2人，市专业技术拔尖人才9人。形成了一支人员稳定，结构合理的高素质的科研队伍。

二、致力科研，创业绩

创一流的业绩是农业科研工作的目标。近年来，##领导班子带领全院干部职工致力于科技攻关，申报完成国家、省、市

1级科研项目近百项，获市级以上科技成果奖94项，其中省科技进步二等奖9项、三等奖11项，市级成果奖73项，获奖数量处于全省市级##所前列；选育出通过国家或省审定命名的农作物新品种37个。其中，通过国家审定品种12个，通过省审定品种25个，获得植物新品种权授权保护品种8个。我国首颗航天育种卫星“实践八号”搭载了##选育的3个品种，标志着其作物育种工作进入国内先进行列；通过国家农业部登记农药（肥）5个；设立科技创新平台3个：国家花生综合试验站、国家小麦综合试验站和省玉米综合试验站。先后示范推广小麦、玉米、花生、大豆等20余个农作物新品种，累计推广应用面积4000余万亩，增产粮食12亿公斤，实现社会经济效益22亿元，为农业增效、农村发展和农民增收提供了科技支撑。

三、优质服务,为“三农”

为“三农”服务，是##一贯坚持的宗旨。##每年都组织30多名科技人员深入农村创办科技示范基地，开展科技普及、推广工作。近年来，紧密结合全市农业生产和农民需求，依托品种、成果和人才优势，组织实施国家和省成果转化资金项目9项，先后建立了##、市区、清丰“优质专用小麦品种生产基地”，##、清丰、南乐及华龙区“出口型花生品种生产基地”，##、清丰、南乐、华龙区“优质高产高效农业新技术示范基地”，形成了一大批农业科技成果示范基地，推

广了40余项新品种、新农药、新技术。##选育的小麦品种濮麦9号、濮麦10号，玉米品种濮单4号、濮单6号，花生品种濮科花5号、濮科花1号，大豆品种濮豆6018、濮豆129等系列品种在我市占新品种推广面积的30%。通过国家、省区域试验和生产试验，筛选出适宜我市引进的品种占推广面积的40％以上，创造了显著的社会经济效益。##积极参与“万名科技人员包万村行动”和粮食高产创建活动，围绕现代农业和社会主义新农村建设，开展农业科技入户工程、科技下乡活动，举办技术培训500余期，在电台、电视台设立专栏，适时举办技术讲座，受训农民达10余万人（次），印发技术宣传资料70余万份、农业图书3万余册。在省级以上报刊和《##日报》、《##科普》发表技术文章800余篇，在电台、电视台设立专栏，举办技术讲座80余期，有效地指导了我市农业生产。

四、济贫扶困，献爱心

济贫扶困，是中华民族的传统美德。##广大干部职工热心社会公益事业，济贫扶困，奉献爱心，彰显了农业科研人的良好品德。四川汶川发生地震后，全院踊跃捐款15650元，赠特殊党费11850元，青海玉树发生地震后，捐款3630元，积极支持灾区重建家园。试验农场一近70岁的退休老工人徐占芳，特意从偏远乡村赶到单位捐款，他拿出100元钱动情的说：咱们国家遭了大难，虽不能亲自到灾区救人，也要

进一份微薄之力。##积极开展的“慈善一日捐”活动，每年每人捐出一天的收入，支持公益事业。积极开展关爱空巢老人志愿服务活动，给老人们以生活的照顾，以感情的慰藉。每逢七

一、中秋、春节等重大节日来临之际，##领导班子及相关科室人员都会为离退休老干部、老党员和困难职工，送去慰问金、慰问品及节日的祝福，让他们感受到党的关怀和温暖。2011年和2012年1月，院党委到大韩村向师贵先等特困老党员、困难户，送去白面、大米、食用油等生活用品，给他们送去新春的祝福。并向该村特菜、野菜示范种植户、困难户等资助化肥2吨，解决了村民生产困难，为大韩村经济发展做出了积极贡献。

总之，近年来，##按照市总工会的工作部署，立足实际，取得了较好的成绩，先后荣获“全省农业科研系统科技创新先进单位”、“省级卫生先进单位”，“全省公共机关节能先进单位”、“全省五好基层党组织”、“市文明单位标兵”、“学习李连成建设新农村驻村帮扶先进单位”、市“先进党委”、“市重点工作综合考评三等奖”、“政府目标管理优秀单位”、“市文明单位建设优秀单位”、“市科技工作先进集体”、“全民科学素质先进集体”、“慈善一日捐先进集体”等荣誉称号。在新的工作中，##工会将更加努力工作，把工会办成干部职工最温馨的家。

第五篇：五一劳动奖状材料

真抓实干讲究实效

——世纪星幼儿艺校工会先进事迹

世纪星幼儿艺校现有连锁幼儿园4所，教职工 210人，在校生1700人。艺校工会成立于年，现有工会成员 170人。几年来，在上级教育工会组织的正确领导下，世纪星幼儿艺校工会组织高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”重要思想，认真学习党的十七大精神和科学发展观，立足改革、发展、稳定的大局，围绕教育的中心工作，认真履行教育工会职责，代表和维护教职工合法权益，热心为教职工说话办事，积极配合园委会工作，发挥参政议政的职能，推进学校民主管理，完善和规范教代会制度，加强教师队伍建设和工会自身建设，深化教育教学改革，全面实施素质教育，不断推进教育创新，强化学校管理，优化育人环境，促进了各园教育健康、协调、快速发展，使教育教学质量稳步提高。

一、加强工会自身建设，建立健全和完善各项规章制度。

几年来，及时调整充实了各园工会组织，选拔了热爱教育工会工作，具有较高政治、业务素质，工作认真负责，作风民主的4名同志担任工会专职干部，加强了工会组织建设。建立健全了各项工作制度，完善学习制度，号召全体教职员工采取多种形式，扎扎实实地、全面系统的学习邓小平理论、党的十七大精神和科学发展观，学习上级工会精神，全面提高自身的思想素质和工作能力。工作中努力做到改进工作作风，扎根于教职工群众，深入实际，强化服务意识，及时反映教职工的意见和要求，全心全意为教职工办实事、办好事。

二、抓好全心全意依靠教职工办学方针的贯彻落实，努力提高教代会质量和水平。

我们每年都定时召开教代会，征集教职工提案，审议校长学校工作报告、学校财务收支情况报告，审议和修订《教职工目标量化管理细则》、《教工手册》，民主评议学校领导班子，解答教职工提出的热点难点问题，充分倾听广大教职工的呼声。广开言路，集思广益，实

行校务公开，充分发挥教职工参政议政的职能，接受群众监督。

三、狠抓教师职业道德建设，塑造良好师德。

德育工作是学校思想政治工作的核心，抓好学校思想政治工作对于保证人才培养的正确方向，促进学生全面健康发展起着主导性、决定性的作用。

为把我校师德建设工作和德育教育工作抓实抓好，引导教师们进一步提高认识，端正思想，明确方向。结合教师职业道德教育活动，明确提出了学校开展思想政治工作的目标、任务和要求，制定了符合实际的工作计划以及开展工作的具体措施和方法，开展了系列活动。

1、利用教师集中活动的时间进行政治学习。集中学习了党的十七大精神，组织开展了学习《中小学教师职业道德修养》、《公民道德建设实施纲要》、“四五”普法知识等系列活动。

2、开展了“学《纲要》、讲道德、树形象师德师风评比”以及“教职工基本技能大比武 活动。提高了教师职业道德水平，丰富了教师职业道德教育的内涵。

3、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。

我校女教师占多数。她们精力充沛，充满了活力。为让她们的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。先后组织教工赴青岛、南阳、北京、洛阳、晋城等地旅游，开展了四届“三八节”、“教师”表彰活动，以及教工生日聚会活动；加强了学校精神文明建设，我们进一步提高了对两个文明建设重要性的认识，下力抓校风、班风、教风、学风的全面好转，师生们表现出了良好的精神风貌，工作井然有序，面貌焕然一新，呈现出一派安静祥和的校园文化氛围。

四、配合园委会开展学校管理工作

1、学校安全工作和社会治安综合治理工作。

加强了学校安全教育工作。“安全责任重于泰山”。为此，我们狠抓了学校安全教育工作，实行安全教育目标责任制和事故责任追究制。层层签订了安全教育目标责任书。安全教育工作天天有人讲、时

时有人抓，保证了师生的人身安全和学校财产的安全，为师生的学习和生活创造了良好的环境。

加强了社会治安综合治理工作。建立健全了组织机构和制度建设，明确了责任和目标。开展了“维护稳定百日整顿”活动和“四五”普法教育活动和学法、用法活动。加强了日常防范工作，对学校的重点部位采取了多种措施予以防范。有重点地治理了学校周边环境。实行教师轮流值班护校制度，做到了昼夜24小时有人值班。

2、加大筹资力度，改造校舍环境，加强学校管理，优化育人环境。合理调整学校布局，改造校舍，是近几年来学校工作的重点。几年来，我们积极争取资金，改善办学条件。先后新建学校3所，同时修葺了院墙、整改了厕所、硬化了路面，添置了各类教学用品和玩具等，使各园的面貌有了较大程度的改变。

五、突出维护职能，努力为教职工办实事、办好事。

几年来，我们始终坚持为改善办学条件和为教师谋福利而努力工作。由于办公经费紧张，大到校舍建设、办公设施，小到门窗维修、用水、用电、炊具购置等，我们都积极协调，解决了教师们的生活困难。我们努力争取政策、争取领导支持，解决了教师的工资和福利问题。我们还在经费紧张的情况下，尽力为教师们办好事办实事。对于教师们关注的评优、工资、福利、评估政策、职称评审的敏感问题，我们始终坚持公开、公正、公平的原则，实行阳光操作、校务公开。做到了给群众一个明白，还教育一个清白。每年定期为教工进行体检、办理校方责任险、发放医疗补贴；在春节、元宵节、三八节、中秋节和教师节期间购买了慰问品对教师进行了专门慰问；平时对有病的或家庭遭遇不幸的老师进行看望；坚持对病重教师进行探望及丧亡吊唁制度。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中。

六、回报社会，奉献爱心

学校工会在做好本职工作的同时，积极组织广大教职员工和师生

关心公益事业。

1、关注灾区、残疾家庭和留守儿童。

2004年12月底，印度尼西亚发生海啸，为积极响应中国红十字会号召救助那些在疾病与痛苦中挣扎的难民，在学校工会组织下，世纪星幼儿艺校于2005年1月5日上午率先举办了“世界人民心连心 天灾无情人有情”大型捐款赈灾活动。这项活动引起了市委宣传部、市教育局、市卫生局的高度重视，有关领导参加了此项活动，并给予高度的肯定和赞扬，同时登封电视台、登封有线电视台、登封教育电视台都给予了报道。

2008年5月12日，四川汶川大地震牵动着世纪星幼儿艺校每一个人的心，世纪星幼儿艺校工会分别组织各个幼儿园举行捐款赈灾活动，共为灾区人民捐款1.8万元。

2010年4月13-14日，他组织世纪星幼儿艺校、哈佛幼儿园、ABC幼儿园、快乐城幼儿园分别在校园内举行了“心系西南旱情、倾注爱心奉献”为主题的捐款活动，幼儿、家长、教师踊跃捐款累计达6511.4元。

2010年4月22-23日，工会组织所属四所幼儿园的师生开展了向青海玉树地震灾区捐款活动，累计捐款9148.3元，7月19日，工会 与嵩山同善堂分别在四所幼儿园举行了关注留守儿童爱心捐赠活动。为2名烧伤的留守儿童共计捐款7065元。

2010年春节前夕（腊月二十三），工会负责人陪同嵩山大法王寺方丈释延佛、嵩山同善堂负责人到登封市送表矿区落实十三户贫困救助对象，并为每户送去了慰问金、面粉和食用油。2011年1月11日（腊月初八），工会负责人会同嵩山大法王寺释恒兴法师、嵩山同善堂负责人到登封市白坪乡落实二十户贫困救助对象，并为每户送去了慰问金、面粉和食用油。2011年1月26日，会同嵩阳办事处民政部门、城东区望箕路居委会、日昣街居委会、迎仙阁居委会负责人慰问原东关村80岁以上老人26户，为他们送上新年祝福和水果、面粉、食用油等年货。

2、扶贫助学，为青少年儿童排忧解难。

2009年4月27日，艺校工会就出台了《关于实施爱心资助特

困生的活动方案》，借此充分发挥以人为本、慈悲博爱的精神，针对贫困家庭青少年儿童形成了互助友爱、一人有难、大家支援的良好道德氛围。

2009年2月20日，工会在申埸玄董事长的带领下资助实验高中贫困生张超杰同学2000元助学金；

2010年8月24日，工会在市委招待所举行了金秋助学活动，被资助的7名贫困残疾学生都在今年的高考中以优异成绩考上大学，其中：付亚航、郑洪晓、岳雅君被南阳医学高等专科学校录取，刘维维被河南财经政法大学录取，梁瑞丹被商丘医学高等专科学校录取，秦晓峰被长春大学特殊教育学院录取，申亚萍被黄淮学院录取，董事长申埸玄代表工会 向7名同学每人发放了1500元助学金；2010年1月25日，当得知登封市告城镇八方村高占西被高压电击中，双下肢和右臂被截掉，一家人生活无望的情况后，工会会同学校负责人赶赴市二院向高占西捐助医疗费3000元，并当场对高占西三个儿女的上学问题做出承诺，一个都不能丢，要帮他们完成现在的学业。

总之，几年来，我们以“三个代表”重要思想为指导，按照上级工会组织的工作部署，立足实际，在进一步突出维护职能的同时，全面履行工会的各项职责，取得了较好的成绩，世纪星幼儿艺校、世纪星快乐城幼儿园被评为“登封市文明学校”、世纪星ABC幼儿园、世纪星哈佛幼儿园被评为“登封市和谐平安校园”，但我们也清醒地认识到工作中还有很多问题和不足，离上级要求还相差很远。新的一年，我们将以党的十七大精神为指针，以维护教职工合法权益、全面提高教育教学质量为目的，团结一致，扎实工作，进一步开创我校工会工作的新局面。把工会办成教工最温馨的家。

登封市“五一”劳动

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真抓实干讲究实效——世纪星幼儿艺校工会先进事迹

世纪星幼儿艺校工会

2011年3月