深化教学与实践相结合培养高质量社会主义建设者实现就业精准化发展[全文5篇]

第一篇：深化教学与实践相结合培养高质量社会主义建设者实现就业精准化发展

深化教学与实践相结合培养高质量社会主义建设者

实现就业精准化发展

各位领导、老师大家下午好：

首先感谢能有这次机会参加此次论坛，此刻站在这个讲台上我感到万分激动，我叫**，在学校大学生就业中心工作，从我03年入校（新校区第一批学生）亲身感受着学校的发展与变化，从国家教育教学水平评估到晋升大学再到教学质量评估，通过全校师生的努力给国家和社会都交出了满意的答卷，在这期间学校各级领导和老师忘我工作、兢兢业业、以校为家、默默奉献的精神深深打动了我，并时刻鼓舞我在人生的道路上不断前行。2015年我有幸加入******大学这个大家庭并在那时起我暗下决心，时刻保持高昂的工作热情和高度的责任心，为学校的发展和腾飞奉献毕生精力。

自参加工作以来，一直在大学生就业中心从事大学生就业工作，结合自己近年来的工作情况，对深化教学与实践相结合培养高质量的社会主义建设者，实现就业精准化发展提出以下几点建议。

一、严抓教学培养的重要性

众所周知，学生教学培养的质量关乎着学校招生、就业率等一系列问题，是国家教育部教育教学水平考核的一项重要指标之一；是学校生存的生命线；是促进毕业生精准化就业发展的前提和保证。看一所学校的优劣最重要的一点就是要看这所学校的教学质量的高低，教学质量的高低直接关乎着学生就业质量的好坏，所以教学培养的重要性毋庸置疑。我们在大学生教学培养方面不仅要重视大学生基础理论知识的巩固，更要重视其创新能力的培养，使我们的毕业生在进入社会参加工作后，胜任岗位工作，很快的适应社会融入社会，快速成为社会主义合格的建设者。

二、提升实践锻炼能力培养的必要性

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”宋朝爱国诗人陆游在他的一首《冬夜读书示子聿》指出实践锻炼能力培养的重要性，要理解融汇贯通所学基础理论知识，必须提升实践锻炼能力培养。马克思主义唯物辩证法中指出，实践是检验真理的唯一标准，只有通过实践锻炼能力的提升才能发现自己的不足，弥补自身的缺憾。加强实践锻炼能力培养有利于提高我们毕业生的实际动手操作能力，更有利于基础理论知识的巩固和运用。我们有些毕业生在校期间学习成绩优异，但是参加工作后用人单位对其评价并不高，或有甚者直接因不能胜任岗位工作而被用人单位辞退，究其原因都是实践锻炼能力不足所导致。

三、深化教学培养与实践锻炼能力相结合的必要性

教学培养与实践锻炼能力培养是相辅相成、缺一不可的，教学培养是实践锻炼能力培养的前提和保证，离开教学培养的实践锻炼能力培养只能是盲目的不切实际的；实践能力锻炼培养是教学培养的必然阶段，是提升教学培养层次的重要途径和手段；离开实践能力锻炼培养的教学培养同样只能是纸上谈兵。深化教学培养与实践锻炼能力相结合和是学校能否长久发展的关键，是学校追赶超越实现双一流大学的重要保障。

四、如何做好深化教学与实践相结合培养高质量社会主义建设者，更好实现就业精准化的发展

1.以人为本为宗旨，坚持“走出去，请进来”战略。从事大学生就业中心工作三年余，深感走出去的重要性，“走出去”分为两步走，第一步走访兄弟院校学习他们在就业工作中的优势和长处，取长补短，结合我校实际情况制定切实可行的就业指导服务措施和政策；第二部走访用人单位，实地考察用人单位的具体发展情况，及时掌握用人单位的招聘岗位需求，看望已经就业的毕业生，了解毕业生在用人单位的生活学习和工作表现情况，通过彼此间的沟通交流与用人单位建立长期合作机制；“请进来”也分为两步。一是，把我们学校以前毕业在用人单位表现比较好，成长比较快的优秀校友请进课堂，以座谈或讲座的形式为毕业生分享其在用人单位的成长历程，为毕业生在入职以后更好的胜任岗位需求，更快的适应社会融入社会提供了一定的帮助；二是，邀请在行业排名较前，毕业生评价口碑较好的用人单位邀请到学校开展专场宣讲会，使毕业生与用人单位面对面互动，从而更加系统权全面的了解用人单位，为毕业生的高质量精准化就业提供一定的平台；

2.加强学校的教学培养、实习与就业的系统衔接，促进就业精准化发展。通过“走出去，请进来”战略与用人单位建立长期合作机制，了解单位招聘需求，对教学培养、专业设置等提供反馈意见，促进我校教学培养和专业设置合理有效的调整，有针对性和目的性的培养用人单位所需求的人才；

3.建立用人单位实习就业基地联动机制，以实习促就业，以就业带动实习，实现实习与就业的良性发展；目前我校在建立教学实习医院、药学实习基地成绩卓著，但是由于实习与就业分属不同部门，在工作上的衔接或信息共享上沟通不及时，造成实习就业基地建立的工作难度较大。在与用人单位的沟通交流中了解很多医药单位都愿意与我校建立实习就业基地，通过实习期间有针对性和目的性的学生培养，为单位提供更能胜任工作岗位需求的毕业生，实现实习与就业的一体化发展，促进毕业生高质量精准就业；

4.创新机制，加强就业信息化建设，促进就业创新创业服务理念。当今社会是信息大爆炸的时代，随着互联网+的飞速发展，通过网络、微信等自媒体的方式鼓励毕业生自主创业，宣传用人单位招聘信息，建立毕业生与用人单位的直线沟通。架构毕业生、学校、用人单位三方共赢。

五、目前所急需解决的问题：

1.实习与就业之间的冲突问题。学校因实际情况，在学生实习期间，有部分用人单位需要来校招聘，却因学生在实习单位实习而无法参会而取消招聘计划，使毕业生错失就业良机。部分用人单位来校招聘却因参会学生较少导致次年用人单位取消来我校招聘计划。就业中心每年10-12月的秋冬季校园专场招聘宣讲会，因药学学生在校并能及时参加招聘会，因此药学院的就业率目前为止一直稳居榜首。个人建议能否提前学生实习期，例如，五年制专业在大四开始实习（3+2专业的学生可以在大

三、大四实习）大五前结束实习返校后继续学习理论知识，做到查漏补缺、加深巩固。四年制专业的学生在大三开始实习，大四前结束实习并返校继续深化理论知识。

2.完善就业体系硬件设施建设。《论语·卫灵公》曰“工欲善其事，必先利其器”，就业中心作为毕业生服务部门，硬件设施相对比较落后，没有指定的招聘宣讲教室，没有面试教室，没有开展在线网上签约的必备条件，导致好多用人单位取消在我校的招聘计划，使我校的毕业生错过很多招聘机会。个人认为，学校能否在硬件设施上给予一定的支持，确保毕业生的高质量精准就业。

以上是我在大学生就业中心近几年来工作的个人心得，因资历较浅，如有不足之处还望各位领导和老师批评指正，我希望在全校领导、老师的齐心团结和努力下继续深化教学与实践相结合，力争培养高质量社会主义建设者，实现毕业生精准化就业。

汇报人：

2018年5月10日

第二篇：省委老干部局实践精准化理念,推动新时代老干部工作高质量发展

党的十九大提出要“认真做好离退休干部工作”，实践精准化理念既是对机关工作“五个要细”的体现，更是贯彻落实这一要求的具体实践。通过实现精准化，能把党对老干部的关心爱护落到实处，能让老同志在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。站在老干部工作新的历史起点，精准做好老干部工作，以精准化推动新时代老干部工作高质量发展，具有重要现实意义。

一、精准化工作推动老干部工作发展的重大意义

一是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要体现。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新理论成果，是把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦的指导思想，必将深刻影响党的建设进程、中国特色社会主义进程。精准化理念是中国特色社会主义在老干部工作中的生动体现，无论是在实践还是在理论方面都有着重大创新，必将对提升老干部工作水平、提升老干部满意度，推进新时代老干部工作高质量发展发挥更大的指导作用。

二是对社会主义内在要求的大胆创新。习近平总书记在2013年11月首次提出精准思想，之后又多次反复强调，做工作“贵在精准，重在精准，成败之举在于精准”。这也是在新时代背景下，总书记对老干部工作提出的新要求，为转变老干部工作者工作作风、提升老干部工作水平开辟了新路径，为老干部工作高质量发展提供了方向性指导，必将对老干部工作的发展产生重大影响。

三是新时代老干部工作高质量发展的行动指南。精准理念是做好新时代老干部工作的重要指导思想和工作理念。老干部工作是组织工作的重要组成部分，要深入贯彻习近平总书记精准思想，精准做好新时代老干部工作的重要任务。当前，离休干部逐年减少，但整体进入高龄、高发病期，对个性化、亲情化服务的需求日益强烈；

退休干部逐年增多，思想多元化趋势明显，需求多样且刚性。只有在老干部工作中牢固树立精准理念，注重工作精细化、精准化，努力做到精准察实情、办实事，精准谋良策、出实招，才能更好地围绕中心、服务大局，才能更好地服务好、发展好、维护好广大离退休干部的根本利益，实现老干部工作转型发展。

二、老干部工作精准化现状

（一）需求信息的精准化掌握不平衡

一是离休干部和退休干部需求信息掌握不平衡。相对而言，离休干部服务制度建立最早、经历时间最长，政策配套和服务成熟程度比较高，需求信息掌握更全面；

退休干部整体纳入的时间较短、人数众多、层级较为复杂，原单位现有体制各不相同，服务工作和管理制度还处于探索阶段。相比较之下，退休干部需求信息准确掌握程度显然要低于离休干部。二是居住固定党员和流动党员需求信息掌握不平衡。退休干部中流动党员人数增多，需求信息掌握难度大，形成新的不对称。退休干部中流动党员主要为以下六种类型：季节性流动。主要指冬季到南方、夏季往北方，或冬季到城市、夏季到农村，或根据学生假期流动且随子女照看孙辈的这部分流动党员；

长期异地居住型。主要是指党组织关系在原单位，长期在外居住的流动党员。其中包括回原籍居住、随子女居住、国外居住、由农村转移到城市居住；

居无定所型。其中一类是家有多套房子，漂泊不定。再一类是那些子女较多的老干部党员，因年迈体弱生活不能自理，由子女轮流抚养。第三类是原籍、户口单位和住房都不在一地；

另谋职业型。这类型大都是身体状况良好，且有一技之长或有专长的技术型老党员。“口袋”党员型。党组织关系从原单位转出后，长期装在自己口袋里；

住进老年公寓型。在老年公寓或者养老院居住。上述六种情况给老干部党员服务工作、组织生活、党费缴纳都带来新的挑战。

（二）服务能力精准化供给不充分

在老干部总体人数急剧增加的情况下，老干部工作机构、工作人员减少，以及文化养老设施不足，形成服务能力供给不够充分的新问题。一是老干部工作机构和专职人员数量下降。本轮机构改革中，只有哈尔滨市和大庆市保留了老干部局，其他市县区老干部局部门职能并入同级党委组织部。伴随着机构的缩减，专职老干部工作人员的总数也必然大幅度下降，服务能力与精准化需求无法匹配。二是文化养老设施不够充分。目前，全省有619所老干部（老年）大学、1322个老干部活动中心。我省下发的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》（黑办发〔2018〕25号）文件，对市（地）、县（区）的老干部活动中心和老干部（老年）大学的建设面积提出了明确要求，阵地建设有了明显增强。但是随着人口老龄化问题加剧，退休干部人数快速增加，全省各地区普遍面临着场地设施难以满足离退休干部需求的共性问题。老年大学面向群众进行社会化运作，“一座难求”矛盾日益突出，加大了老干部文化养老的难度。

（三）政策对标的精准化落实有难度

老干部工作的政策性非常强，目前政治生活待遇政策，主要对标中办发〔2016〕3号和黑办发〔2018〕25号文件，凡有规定均予以贯彻，确保老干部政策待遇落实到位。但同时出现一些模糊地带，存在不确定性：一是精准化、信息化工作推进步调不一、口径各异，缺乏理论上的研究和实践上的指导，尤其是尚未形成自上而下的制度安排和机制运作；

二是基层咨询和反映比较频繁的老干部“医养融合”可操作性标准细化问题，需要进一步的政策依据，在联合医疗卫生部门中亟待破题；

三是发挥“五老”作用是老干部社会参与的重要经验，规范离退休干部社会团体兼职已有明确规定，在实施过程中存在难以掌握的政策碰撞，进而社会组织，特别是“老字号”社会组织出现名存实亡的“僵尸集团”和“休眠会员”，“五老”作用发挥需要新的政策和平台支持；

四是老年大学的社会化运作与当初建立的初衷已经出现较大区别，老年大学与老干部活动中心的联合转型需要做出新的探索。

三、精准化推动老干部工作高质量发展的思考

一是要专注于心。全国老干部局长会上，陈希同志提出“习近平总书记对老干部怀有深厚感情”“要始终以饮水思源的感恩之心对待老同志，换位思考、将心比心”，这对老干部工作、对老干部工作者提出了更高的要求，我们要始终带着深厚感情去做老干部工作。始终牢记老干部是党和国家的宝贵财富，他们走过了革命的艰辛、经历了创业的艰难、见证了国家的繁荣。他们百折不饶的坚持、处变不惊的大度、忠于信仰的坚定，是我们年轻一代不可或缺的精髓。老干部工作就要始终牢记我们服务的对象是革命、建设、改革的有功之臣，是党和国家的宝贵财富，是建设社会主义和谐社会的重要力量，是社会老人中的特殊群体。要发自内心地尊敬老同志，全心全意地服务老同志，把老同志当亲人、当家人、当父母，敬爱致恭、用情用心。实际工作中，要经常走访探望老同志，听取他们的意见和建议，帮助解决实际问题，让他们起身感受到重视、尊重和关心，真正将工作做到老同志心坎上。

二是要务求实效。要以务求实效的作风，想方设法为老同志办实事、做好事。全省老干部局长会上要求，认真落实离休干部生活待遇，确保各项政策落到实处。如果发现有落实不到位的，要严格追责问责，要不折不扣落实好老干部政策待遇为全省老干部工作者吹响了集结号。工作中我们要高度重视，切实将政策待遇落实到位。通过调研、问卷、统计等方式，详细掌握老同志身体状况、家庭情况、居住条件、思想动态、兴趣爱好、性格特征、困难问题等，做到情况清、底数明。以问题为导向，找准找实老同志最关心最直接最现实的问题，靶向定位、对症下药，切实为老同志办实事、做好事、解难事，做到精准谋划、精准施策、精准落实。

三是要只争朝夕。习近平总书记曾强调，“要以时不我待、只争朝夕的精神投入工作。”目前，全省离休干部平均年龄为89.5岁，服务照顾好他们等不起、慢不得，否则就可能会给这些老同志带来终生遗憾。新时代的老干部工作也要求我们保持时不我待、只争朝夕的精神状态，为老干部服务，要有自身的规律和节奏，但只有时不我待才能让时间成为积极的存在。习近平总书记指出，“幸福都是奋斗出来的”，时不我待、只争朝夕的精神正体现着一种奋斗者的姿态，而奋斗本身就是一种幸福。

四是要勇于担当。陈希同志在全国老干部局长会上提出，“老干部工作经过40年的发展历程，基本政策、基本职责、基本内容等已逐步成熟，今后一个时期，关键要在注重做的基础上更注重做好，在注重量的基础上更注重质的提升。”工作中就是要发扬工匠精神，用心地干、实在地干，努力朝习近平总书记精辟阐明的好干部“20字标准”努力奋斗，担负起责任，毫不犹豫，责无旁贷，以舍我其谁的魄力、争创一流的标准、奋发有为的状态投入到老干部工作中，谱写龙江老干部工作的新篇章。