2011年合肥组工信息

第一篇：2011年合肥组工信息

第 46 期

（总812期）

中共合肥市委组织部研究室 2011年12月23日

【内容提要】

 庐江县开展“八个一”活动切实严肃换届纪律

 瑶海区大力加强镇街组织员队伍建设

 蜀山区着力加强乡镇换届后新任领导班子能力建设  巢湖市凤凰山街道以做好群众工作深化创先争优  肥西县三河古镇着力提升旅游人才队伍能力素质 庐江县开展“八个一”活动 切实严肃

换届纪律

庐江县在县镇人大、政府和政协换届工作过程中，扎实开展“八个一”活动，进一步加大换届各项纪律要求，切实 营造风清气正的换届环境。

一是开展一次集中学习。采取召开党政班子会、党员干部大会和专题民主生活会集中学习的方式，组织全县广大党员领导干部与换届有关人员，深入学习人大、政府和政协换 1

届选举工作的政策法规，特别是中央和省委关于换届的“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，掀起学习宣传 纪律的新热潮。

二是组织一次知识测试。利用县镇人大、政府和县政协换届动员大会、全额定向推荐会等机会，广泛开展换届纪律各项知识的理论测试，参加测试党员干部2300人次，使各 级党员干部将换届纪律真正入心、入脑。

三是发送一批学习资料。在县直单位和17个镇，广泛印发《严肃换届纪律确保风清气正明白卡》6000份，做到党员干部人手一册。同时，将今年党委换届过程中出现的的典型案例汇编成册，分发至每一位党员干部手中，做到时刻警 钟长鸣。

四是发出一封公开信。县纪委和县委组织部联合向全县领导干部发出了3000份《致全县党员干部的一封信》，倡议各级领导干部要以身作则，率先垂范，严格遵守换届纪律，自觉做到严于律己、忠于职守，坚守党性、树立正气。

五是发送一条短信。利用县党员干部信息平台，将换届纪律的各项要求，编制成短信不定期发送到每位党员和领导干部手机上，提醒每一名相关干部在换届中时刻严守纪律、违规必纠等，不断提高换届组织纪律的覆盖面和知晓率。

六是签订一份承诺书。按照干部管理权限，分级分层签订遵守换届纪律的承诺书。截至目前，全县科级领导干部和

科级后备干部分别与县委签订了承诺书，包括县处级在内的领导干部全部向社会作出了公开承诺，广泛接受组织和群众 的监督。

七是开展一次谈心谈话。换届工作正式启动前，由县委书记与副县级以上领导干部、县纪委书记和县委组织部长，分别与各镇和县直部门的党政“一把手”、各镇和县直部门“一把手”与本单位的班子成员及后备干部们，广泛开展严肃换届纪律专题谈心活动，在交流中了解党员、干部的合理诉求，并及时答疑解惑，切实引导大家正确对待个人的进退 流转和选举结果，自觉服从组织安排。

八是开展一次定期巡查。坚持专项督查制度，县纪委和县委组织部联合成立了6个巡查组，采取电话抽查、实地督查、明查暗访等形式，对县镇人大、政府和县政协换届工作开展情况进行巡回检查和暗访，严密监控换届动态，切实营 造风清气正气顺的换届环境。（庐江县委组织部）

瑶海区大力加强镇街组织员队伍建设

近年来，瑶海区注重加强镇街组织员队伍建设，在选配使用、素质提升、激励引导等方面采取多项措施，有力促进 了全区基层党建工作的扎实开展。

一、精心选配、大胆使用，确保组织员“靠得住”。坚持把镇街组织员的培育选拔放在首位。一是突出选拔标准。

明确镇街组织员人选必须党性强、工作能力好、熟悉党务工作、党龄一般在3年以上，优先培育年轻党务工作者。二是突出程序标准。明确选配镇街组织员必须由区委组织部充分考察后任命。同时，对现有党（工）委班子成员中符合组织员基本条件的，结合平时了解和重点考察的情况，进行任用。三是突出作用发挥。注重引导组织员主动参与镇街中心工作，把组织工作与中心工作有机结合起来，推动党建工作深入开展。全区从镇街组织员队伍中先后提拔6名同志担任街道纪工委书记、党工委副书记。近年来，先后把11名有较强党性的镇街党务工作者选拔到组织员岗位上来，具有大学 本科以上学历的占到71%。

二、多方培训、素质提升，确保组织员“立得稳”。注重加强对镇街组织员的教育培训。一是多种培训并用。通过“跟班”培训、“专题”培训、参观考察等多种形式的培训，帮助镇街组织员尽快熟练掌握组织工作业务知识，提高镇街组织员抓好基层组织建设和党员队伍建设的能力。二是深入实际指导。定期不定期指派专人深入镇街指导基层组织员开展工作，经常组织镇街组织员深入一线搞调查研究，详细掌握本地党员干部、社区组织建设等情况，提高基层组织员解决实际问题的能力。三是注重典型引路。结合学习沈浩精神、李林森同志先进事迹，教育引导镇街组织员联系工作实际学 4

做事。近几年，共抽调7名镇街组织员到区委组织部跟班学习，在各类干部培训班中培训基层组织员97人次，举办党 建业务知识专题培训班5次。

三、健全制度、加强管理，确保组织员“干成事”。注重用制度管人与目标管理相结合。一是建立定期交流制度。定期召开镇街组织员经验交流座谈会，结合实际适时召开社区党建、“两新”党建工作现场会，集中交流基层党建工作经验、存在的问题及建议，积极探索党建工作的新方法、新途径。二是建立责任追究制度。对在培养入党积极分子、发展党员等工作中不按照有关规章制度办事、执行上级有关指示精神不力的镇街组织员，追究其责任，情节严重的，撤销其组织员资格。三是建立目标管理制度。制定《瑶海区组织工作目标管理责任制考核办法》，对镇街组织员要完成的工作任务，分类分期提出刚性要求，将任务完成情况作为组织员提拔任用的重要依据。对于当年度各项考核排名末位的2名组织员，由区委组织部进行提醒谈话；对于工作态度不端正、党建工作无起色的1名街道组织员，及时调整出组织员 队伍。

（瑶海区委组织部）

蜀山区着力加强乡镇换届后

新任领导班子能力建设

近期，蜀山区以提升新任班子能力素质为助手，加强乡镇换届后新任领导班子队伍建设，力促新一届党委班子尽快适应新形势、担负新任务、谋划新发展，齐心协力共建“魅 力蜀山”。

一、突出教育培训，提升谋划力。区委通过举办专题讲座、区委中心组理论学习会、外出培训等多种形式，对新一届党委班子成员有计划地开展业务能力培训。举办全区中心组理论学习会议20余场次，集中学习省、市党代会精神和市委中心组理论学习会议精神，组织专题研讨，交流经验，切实将思想统一到全区经济发展上来。围绕“切实把握学习型组织建设和“魅力蜀山”建设对干部能力素质提出的新任务、新要求”这一主题，区委分两批组织98人次到浙江大学、复旦大学集中培训，开阔视野、增长才干，提升乡镇党 委班子成员履职能力。

二、突出调查研究，提升内驱力。深入开展“五级书记带头大走访”活动，广泛开展各种形式调查研究。建立区主要领导带队，区直各部门广泛参与的集中学习调研制度，形成了由主要领导 “点题”，各相关业务部门集中“攻坚”的工作格局。对局部性、单一性的问题，由分管领导牵头，相关部门“专题”调研；对镇街、村居存在的突出问题或难

点问题，由包联领导进行一对一“定向”调研。通过深入调查研究，强化广大乡镇班子成员的大局意识、发展意识和危 机意识，为加快蜀山跨越赶超增添内在动力。

三、突出竞争机制，提升源动力。从决策部署、工作实效、监督管理等方面入手，进一步健全集体领导和个人分工相结合、新形势下加强群众工作、领导帮扶包联、纪检派驻组等多项制度。加大竞争性选拔干部力度，一次性拿出5个科级领导岗位面向全区开展公推竞职。通过优化部门设臵、议行分设、竞争上岗、强化服务等措施，开展新一轮街居管理体制改革，有效激发基层一线干部服务群众和干事创业的 活力。

四、突出监督机制，增强约束力。建立新任干部任前廉政考试制度、任前谈话制度和公开承诺制度，通过开展廉政知识考核、廉政谈话、公开任期目标等措施，进一步强化党员干部履职尽责、廉洁从政意识。加强对干部的日常监督管理，通过签订党风廉政建设责任书、建立干部廉政信息档案制度、进行干部德的日常考核等举措，切实强化对新一届党委班子的约束力，努力营造出良好的政治生态环境。

（蜀山区委组织部）

【组工动态】

巢湖市凤凰山街道以做好群众工作深化创先争优。巢湖市凤凰山街道在街道和社区“两委”干部中推行建立“包、帮、联”工作机制，切实为群众办实事、办好事。坚持富民为重，突出发展为上。街道党员干部重点联系社区（村民组）工作、服务城市（拆迁地块）工作、拆（控）违工作和基层组织建设等七项工作，每人结对帮扶一个非公企业、一个工商户、一名致富能手，先后有280多名社区党员干部到基层一线、工作现场、田间地头、群众家中为群众办事。坚持惠民为本，突出民生为先。坚持将保障和改善民生作为工作落脚点，社区干部每人包保和联系一户困难家庭、一名老党员干部，深入开展“访困难户问冷暖、访老党员干部问计策”活动，先后走访群众40余户。坚持安民为要，突出和谐为基。将维护社会稳定摆在重要位臵，社区干部重点联系计划生育、拆违控违、综治维稳等工作，每人包保联系一户特殊人群、一位信访户、一个矛盾隐患，着力排查影响稳定、妨碍发展、关系群众切身利益的矛盾纠纷，先后排查信访隐患20多个，力争把问题解决在初始、矛盾化解在基层。目前，已有18个问题得到妥善处理，2个问题得到有效稳控。

（巢湖市委组织部）

肥西县三河古镇着力提升旅游人才队伍能力素质。坚持“旅游兴镇、人才优先”的战略，围绕创建国家5A级旅游景区目标，以“外引内培”为抓手，培育和壮大旅游人才队伍。一是采取多种方式，加大对旅游专业技能培训。针对三河旅游发展实际，根据专业类型和岗位技能需要，与省、市

旅游协会和旅游院校开展合作活动，不定期地“外引”专家、教授到三河开展论坛、讲座，采取集中讲授和实地指导等方式，对旅游经营管理人员等进行培训和指导。“内培”即是从镇政府机关中选拨一批文化素质较高的年轻干部充实到旅游人才队伍中，使三河旅游发展专业化、全民化。二是加大两地办学力度，拓宽专业视野。利用旅游淡季选派相关人员到省内外高等院校、旅游培训中心或旅游职业学校进行短期培训，不定期地对镇党委、政府领导干部和居委会负责人开展专题培训，提高旅游管理能力。组织10名副科级干部、7名居委会负责人外出到省内外著名的旅游景点参观学习先进工作经验。三是加大引入力度，补充新鲜血液。通过各种渠道引进旅游院校优秀大中专毕业生到三河镇工作。制定和完善各项旅游人才培养和引进制度，提高旅游人才的薪酬和福利水平。健全养老、医疗、失业等社会保障体系，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖 励机制，确保人才进得来、留得住、用得上。（肥西县委组织部）

第 45 期

（总811期）

中共合肥市委组织部研究室 2011年12月24日

【内容提要】

 瑶海开展“金点子”征集活动提升组织工作群众满意度  肥西县委组织部“三走进三服务”与人民群众“零距离”  庐江县组织520名干部在市委党校开展集中培训  肥东县开展“四个一”活动 加强组工干部队伍建设

瑶海区开展“金点子”征集活动

提升组织工作群众满意度

近期，瑶海区坚持把“金点子”征集活动作为加强组织部门自身建设、推进全区组织工作的重要举措，不断激发广大党员群众参与“三走进三服务”活动的热情，切实促进组织部门与人民群众“零距离”，提升组织工作满意度。一是双向互动发现“金点子”。一是开展“求访问计”。部领导班子成员深入街道社区、非公企业、学校医院、居民家中等开展大走访活动，详细了解基层党员群众工作生活情况，主动围绕全区干部队伍建设、党员队伍建设、加快人才培养、自身建设等方面问题，与访谈对象交流意见，分析原

因。二是开展“谈话问计”。采取集体座谈、个别谈话等方式，主动与基层党员群众、镇街党委班子成员、非公企业负责人等不同层面代表进行谈话谈心，虚心倾听他们关于工作作风、帮扶群众及机制体制等方面的意见建议。三是开展“短信问计”。依托“瑶海党建综E手机报”向全区广大党员发送意见建议征集短信，鼓励广大党员干部群众针对当前全区各项工作提出可行性的意见和建议，安排专人负责整理收集，拓宽党员群众反馈意见建议的渠道。活动开展以来，全区组工干部先后走访党员群众460人次，召开座谈会17场次，发送手机短信2.6万余条，收到短信回复700余条，征 求各类意见建议310余条。

二是全面梳理挖掘“金点子”。按照领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设和组织部门自身建设等8个方面，对党员群众提出的意见建议和每一个“金点子”，安排部办公室专人进行分类整理，确保原汁原味，一个不漏。及时召开部务会，部领导和相关科室共同对分类整理好的意见建议，从创新性、针对性、系统性、可操作性、科学性等5个方面进行研究讨论，特别是对一些有价值的意见和建议进行把关、充实和修改，提出具体处理意见。对“让远程教育进入寻常党员家”等3个因条件限制需要以后研究解决的“好点子”，及时分发有关科室悉心研 11

究，借鉴参考；对有价值、能实施的8条“金点子”全部登记在册，按照部领导分工进行分解落实，分送相关科室和单 位进行办理。

三是推动转化用好“金点子”。为切实发挥对涉及组织工作重难点问题“金点子”应有的价值，由部领导和各科室负责人进行“工作会诊”，集中力量进行落实，促进转化，不断提升工作质量，提升群众满意度。活动中，如针对长淮街道部分“两新”组织提出的党员少、党组织活动缺载体等问题，区委组织部在深入调研的基础上，立足站前广场服务专业市场多的实际，提出了筹建服饰一条街党委，把17家规模较小的“两新”组织党组织统一纳入一个党委，以“带头诚信经营、带头创先争优”为主题开展党组织活动，切实解决了中小“两新”组织党建工作中的载体、平台和机制问题。目前，开通社区党建微博、建立周六进居入户制度、设立党员互助基金等6项金点子已在全区内进行试点。

（瑶海区委组织部）

肥西县委组织部“三走进三服务”

与人民群众“零距离”

近期，肥西县委组织部在开展“千名组织部长三走进三服务”活动中，以调研、帮扶、约谈、化访为重点，保持与群众“零距离”，切实树立组工干部的新形象。

一、“面对面”调研，征求意见“零距离”。组建了6个调研小组，由部机关领导分别带队，深入到14个乡镇、28个村居（社区）联系点进行2周的蹲点调研，与基层党员干部群众面对面座谈交流，收集并整理基层党员干部群众对组织部门和组织工作的意见和建议80多条，加以认真梳理分析，并提出具体整改意见。坚持做到“四个必访、四个必看”，全面了解基层党员群众在生产、生活等方面存在的困难和问题，进行梳理总结，共撰写专题调研报告7篇。

二、“实打实”帮扶，兴办实事“零虚假”。组织部长坚持每周到联系帮扶点调研指导，先后协调资金200多万元，帮扶高店乡新建了村“两室”、扩建蔬菜市场、硬化村级道路等基础设施。目前，县委组织部已与30余名困难党员和群众结成了帮扶对子，协调提供资金累计2.9万元，落实致富技术培训14件，发放各类农业生产技术资料600多份，在“输血”式帮扶的同时不断帮助基层困难群体发挥“造血”

功能。

三、“心连心”约谈，化解心结“零隔阂”。健全部长谈心谈话制度，通过部长访谈、个人约谈等多种形式，动态了解党员干部们的思想和日常工作、生活等方面的情况，先后定期约谈基层干部200多人次，化解思想上的疑惑60余多个。设立部长“信访接待日”，通过定时接访、临时约访、13

带案下访等形式，帮助基层干部解决孩子入学等困难20多件，充分激发了基层干部的工作积极性和主动性。

四、“一对一”包案，解决矛盾“零越访”。坚持组织部门“开放日”制度，广泛受理群众和党员干部的来信来访，不断提升组织部门亲和力。对涉及组织工作的不稳定因素进行了深入排查，对个别多年未能解决的信访难题，实行“一对一”包案责任制，做到包掌握情况、包思想教育、包矛盾化解、包息诉息访，先后指导高店乡等对连续任正、副职工龄达30年以上的村干部的工资补助进行及时解决。“开放日”活动开展以来，县委组织部开门接待上访10人次，回访和答复上访人员17（人）次，解决信访难题12个，有效 地化解了群众体上访事件的隐患。

（肥西县委组织部）

【基层工作动态】

庐江县组织520名干部到市委党校开展集中培训。截至11月上旬，庐江县520名干部已从合肥市委党校学成归来。一是县领导带队，突出一个“严”字。实行县级干部带班制，四个专题班均安排一名四大班子主要负责人担任领队和带队，带

头参学、带头听课、带头讨论，并全程担任总负责、总协调，对当期班学员提出纪律要求。参学的四大班子负责人分别联系若干学习小组，及时开展课堂学习与课后讨论，实行集中与分散相结合，灵活学习方式。二是纪律严明，突出一个“实”字。采取分组管理办法，由县直单位局委办主要负责人或乡镇主要负责人担任组长，实行层级管理，提高培训参学率。同时，县委组织部制定《关于按时参加市委党校集中培训活动的几点要求》和《学员须知》，明确提出了八项纪律规定，并严格请销假制度和审批手续。三是全程跟踪，突出一个“细”字。县委组织部每期专题班都提前谋划，编制学员名册，联系往返车辆，印发《“大培训”教室及食宿安排温馨提示单》；利用“党信通”手机党建信息平台系统群发短信，告知学员提前做好入学准备。每期专题班均安排3-4名工作人员跟班服务，收集学员的意见及建议，主动为参学人员做好后勤服务。通过集体“充电”，进一步激发了庐江县干部干事创业激情，增强了服务庐

江科学发展的内在动力。

（庐江县委组织部）

肥东县开展“四个日”活动，加强组工干部队伍建设。肥东县委组织部坚持开展学习日、基层日、开放日、访谈日等“四个日”活动，着力打造阳光和谐的组工干部队伍。一

是坚持开展 “学习日”活动。每周五下午固定为机关集体学习日，组织机关干部开展学习大讨论。对“网络留言”和信访案件中所反映群众关注的热点难点问题，通过群众评、干部选、领导点的方式，由部长领导审定为学习内容，并以简报形式予以印发。二是坚持开展 “基层日”活动。制作组工干部“连心卡”，公布部机关干部姓名、职务、联系方式和承诺事项，并将“基层日”活动开展情况发布在《肥东报》上接受社会监督。帮助18户困难户解决大棚蔬菜种植困难40余件，向46名留守儿童送去了学习文化用品。三是坚持开展“开放日”活动。结合部务公开、党务公开，每季度开展一次“开放日”活动，邀请“两代表一委员”、基层党组织负责人、群众代表等到组织部参观、座谈，累计收集、归纳整理建议类意见25条。四是坚持开展“访谈日”活动。变“下向上被动汇报”为“上对下主动了解”，每月开展一次集中访谈活动，重点了解干部思想动态。部长和分管部长访谈科室负责人，科室负责人访谈工作人员，访谈材料由谈话双方签字后归档，并及时明确责任落实到位，陆续为部机关干部解决各类实际困难11件次。

（肥东县委组织部）

第 44 期

（总810期）

中共合肥市委组织部研究室 2011年12月20日

【内容提要】

 合肥市加强高技能人才队伍建设

助推“合肥制造”向“合肥创造”跨越  新站区活化人才工作机制招才引智促发展

 瑶海区推行“四联”模式全力提升社区管理科学化水平 包河区积极探索组织工作目标考核新途径

合肥市加强高技能人才队伍建设

助推“合肥制造”向“合肥创造”跨越

近年来，合肥市紧紧围绕实施“工业立市”和“人才强市”战略，大力加强高技能人才队伍建设，为加快实现“合肥制造”向“合肥创造”跨越提供了重要的人才支撑。

一、建制度，强化政策经费保障。市委、市政府高度重视高技能人才队伍建设，2005年以来先后出台了《合肥市2005-2010年高技能人才队伍建设实施意见》、《合肥市蓝领人才开发与引进计划》、《合肥市高技能人才评选奖励办法》、《“553”蓝领人才工程建设实施方案》、《合肥市 17

中长期高技能人才发展规划纲要（2010-2020年）》等政策规划，明确了我市高技能人才队伍建设的目标任务和培养开发、交流引进、评价使用、激励保障等各个环节具体措施，建起了一整套高技能人才工作政策体系，为高技能人才队伍建设提供坚实的政策保障。同时，加大对技能人才工作投入，近五年来每年安排1500万元的职业培训补贴经费、200万元的职业教育专项经费、100万元的高技能人才培养、开发和奖励资金。

二、抓培养，壮大队伍规模。加强各类职业教育和培训机构建设，充分调动社会力量，尤其是企业的积极性，初步形成了社会各级各界力量共同参与的多元化办学格局，建立了多层次技能人才培养网络，目前全市共建立6所技师学院、2所高级技工学校、24家企业高技能人才培训基地、309家企业技能人才培训基地。对技能人才开展订单式和定向式培养，推进校企合作模式，全市每年培养各层次技能人才15万人，其中高技能人才1.5万人。创新高技能人才培养模式，在江淮集团、叉车集团、荣事达三洋、昌河汽车公司等知名企业中开展技能大师工作室试点工作，选派高技能人才，集中开展技能研修、技术攻关、技能创新和带徒传技等活动，加速培养高技能人才和技能创新成果的传承推广。建成职业技能鉴定站（所）41家，加强职业技能鉴定，大力推行职业 18

资格证书制度。2005年至2010年，全市累计开展职业技能鉴定51.5万人次，核发职业资格证书达46.5万人。

三、重激励，激发创造活力。为吸引和留住高技能人才，从提升高技能人才的经济待遇和社会地位入手，不断完善高技能人才评聘和使用的激励机制。凡被聘任的技师、高级技师可以享受中级、高级专业技术职务人员同等工资福利待遇；高级技师退休后可与副高以上专业技术人员同等享受企业退休人员基本养老金调整有关待遇；高级技工学校毕业生视为高职高专同等学历，高技能人才被纳入政府特殊津贴评审和市拔尖人才评选范围，企业正式录用的外地高技能人才，可直接办理户口登记手续，在子女上学、社会保障等方面享受本市居民同等待遇。同时，从2009年起首创建立技师和高级技师工资指导价年度发布制度。从2007年起建立全市高技能人才评选表彰制度，每两年开展全市高技能人才评选奖励活动，累计选拔表彰“合肥市技能大奖”30人、“合肥市技术能手”40人，评选获得“合肥市技能大奖”和“合肥市技术能手”称号的分别给予每人1万元、2千元奖励。

四、创品牌，营造浓厚氛围。建立全市职业技能竞赛制度，每年举办全市性职业技能竞赛活动，每两年举办一次综合性大赛，每次都有1千多家单位近20万人参赛，对竞赛获奖的“合肥市技术能手”颁发奖金和技师职业资格证书。从2008年起每两年举办一届“中国〃合肥技工节”，以“尊

重人才、崇尚技能”为主题，通过院校成果展、技能大师亮绝活、企业产品展、城市之间人力资源签约、技能人才招聘会、校企合作对接会、高峰论坛等系列活动，集中展示企业高技能人才的高超技艺和先进事迹、技工院校和职业培训机构教学成果和学生作品。技工节的举办属全国首创，每届活动都吸引了数十家国家及省级媒体和2万多人到场，成为技能人才的品牌展会，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

（人才办、市人社局）

新站区活化人才工作机制 招才引智促

发展

今年以来，新站区以把开发区打造成“工业发展的主引擎、创新发展的新高地”为目标，创新人才工作思路，加大招才引智力度，优化人才发展环境，切实开发区的经济社会发展提供强有力的人才支撑。

一是完善人才工作机制。开发区党工委专门成立了由党工委书记任组长的人才工作领导小组，定期召开人才工作协调会，形成了以区党工委办公室牵头，劳动人事局、经贸发展局、社会事业局等部门协同管理的工作体系，为人才工作提供了坚实的组织保障。2011新站区人才办共向区内企业发 20

放人才状况调研表200多份，对全区创新创业领军人才等各领域人才状况展开了全面的详细摸排。

二是强化人才政策引导。出台了贯彻落实《关于印发“百人计划”工程等6个实施方案的通知》的实施意见，根据工作实际及时调适人才工程目标任务，计划用五年左右的时间，围绕平板显示基地建设，面向海内外重点引进以平板显示为主导，光伏太阳能、半导体照明、集成电器、新能源、新材料、生物医药等高新技术产业或现代服务业的创新创业领军人才10名；组建2个以上省级、10个以上市级研发水平的创新团队，集聚一批适合新站区发展需要的高层次创新创业人才。同时，针对重点企业高层次人才缺乏、技术力量不足的实际情况建立了以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体的多元化人才奖励机制。2012年开发区人才工作经费预算达到162万，从经费投入上提供充分保障，重奖外来优秀人才，加大对重点企业经营管理人才奖励的力度，最大限度地吸引人才、留住人才。

三是拓宽人才引进渠道。积极实施走出去战略，开发区内京东方、鑫昊均委托猎头公司在日本、韩国、台湾等地进行人才招聘。注重整合教育和职业培训资源，充分发挥职教基地的人才优势，搭建校企合作平台，拓展就业市场，组织开展校企座谈、校企联合招聘等，先后组织参加了“2011年新站区校企联合人才招聘会”及新安人才网主办的“2012安

徽暨华东地区大型人才招聘会”，专设展台，帮助企业招贤纳士，助推企业长足发展。同时，新站区参与了2011年中国（合肥）“海智计划”项目与人才对接会，引进外籍及海归人才200多人。

四是创新人才服务模式。坚持不断创新和完善人才服务举措，对一些难点问题先行先试。先后建立了区级党政领导联系人才制度、“无障碍沟通”制度，专门为重点企业配备联络员，收集企业人才需求信息，及时协调解决解决子女入学和住房困难等问题，吸引高素质人才集聚。以企业无障碍服务联络函、重点项目调度会等多种形式，实施对企业和人才的跟踪服务，为企业建立了一条高效、快捷的反映问题、解决问题的“无障碍”通道，先后召开重大项目调度会45次，收到企业反馈《无障碍服务联络函》111份，办结率和满意率均达到98%以上。（新站区工委办）

瑶海区推行“四联”模式

全力提升社区管理科学化水平

瑶海区在社区建设中注重创新管理方法，发挥社区党组织引领作用，以七里站街道为试点，积极推行治安联防、文明联创、困难联帮、纠纷联调“四联”模式，全力打造治安环境好、人居环境好、社会风尚好、邻里氛围好的宜居社区。

一是治安联防，为居民平安“筑保障”。结合创建“平安社区”活动，进一步完善居、组、户三级巡逻体系，整合社区联动防范力量，优化防范资源配臵，强化社区防控。组织居民楼长向每户居民发放印有社居委热线电话和片警姓名、手机号的互助卡，及时督促入住本楼道的流动人员及时登记并办理暂住证。创建以专职队伍巡防为中心、多种形式巡逻相结合的新型巡控模式，以每个楼道的10户居民为单位实行“十户治安联保”，由社区治保会统一排班，安排居民参与义务巡逻，让群众团结成一个责任共同体，形成治安防范大网络，切实改善小区治安环境，增强居民安全感。

二是文明联创，为社区和谐“增色彩”。开展“绿化大会战”活动，围绕创建全国文明城市，针对辖区老旧小区存在的环境问题，以日化厂生活区为试点，投入180余万元增设绿化、硬化道路、翻新围墙、安装健身器材，着力完善小区的硬件设施，优化人居环境，提升社区品味。开展文明礼

仪实践活动，组织热心公益事业、有一技之长的社区居民参加共青团“小红帽”、党员“突击队”等4支志愿者队伍，定期开展除草、铲除牛皮癣等清洁家园活动，经常性开展修车、读报、谈心、购物、体检等志愿服务活动，营造“近邻如亲、守望相助、人人参与、关爱他人”的和谐氛围。

三是困难联帮，为弱势群体“送温暖”。依托劳务公司平台，免费为辖区待业人员提供计算机、会计等方面的技能培训和SYB创业培训，积极联络用工企业举办各类招聘会，解决下岗、残疾、外来务工人员的就业、创业问题，先后帮助450余人实现就业。成立民群家政服务公司，吸收部分无专业技能的下岗人员，进行家政服务培训，为行动不便的残疾人、老年人提供立体化、全方位的家政服务。组织20余名退休职工党员成立“夕阳红爱心小分队”，开展邻里相约“半月谈”，积极资助贫困学生，关心下一代成长，重点帮扶空巢老人、特困老人、孤寡老人等，营造社区文明和谐新风尚。

四是纠纷联调，为邻里和睦“添动力”。进一步完善矛盾纠纷排查调处体系，建立楼道内纠纷由楼长协调解决，社区内纠纷由社居委协调解决，复杂矛盾由街道综治办、司法所组织调解人员到社区、下单位、进楼道现场协调解决的分级调处机制，先后调处各类居民纠纷140余起。围绕“坚持依法行政、促进邻里和谐、提高幸福指数”目标，联手合肥

电视台《庐州和事老》节目，聘请专家、学者担任特邀人民调解员，参与基层民间矛盾纠纷调解，借助电视媒体展示调处化解矛盾纠纷的全过程，树立人民调解的社会公信力，大力弘扬社会主义法治和道德，促进和谐社会建设。

（瑶海区委组织部）

包河区积极探索组织工作目标考核新途径

近年来，包河区为更加科学公正考核组织工作成效，以组织工作开放日为载体，邀请普通党员群众代表担任“评委”，实行全景式考察、多方位考核，探索组织工作目标考核新途径。

一、综合多方评议，变“单一评”为“多向评”。考核采取专家领导把脉评、党员群众民意评和单位之间比较评的方式，通过听、看、问、查、议，进行多角度、多层次测评，现场打分公布，区纪委参与全程监督。邀请市委组织部相关业务处室负责人、相关区领导及区委组织部副部长、科室负责人进行测评专家测评，同时从区直机关、各街（镇）、社区（村）随机抽选普通党员、干部、群众代表或“两代表一委员”担任“评委”进行群众测评，兼顾单位互评分。

二、科学设置计分方式，变“定性评”为“定量评”。改变年终自我测评考核的单一形式，将重点考核各部门、单位的主要工作落实、调研成果及信息宣传情况等。按照年初确定的工作要点要求,依据《2010年组织工作目标管理责任制考核评分细则》，考核满分为100分，计分时去掉最高分、最低分后再计算平均值。考核最终得分为40%的专家测评平均分、30%的党员群众测评平均分、30%单位互评平均分之和。其中，规定在省、市、区委组织部组工信息刊登的正刊每篇分别计3分、2分、1分，动态及综合分别计0.5分、0.3分、0.1分，组织工作获省、市直单位或部门表彰的分别计6分、3分。

三、邀请群众参与，变“我要评”为“要我评”。围绕基层组织建设、干部人才工作、教育培训工作、自身建设及组织工作创新4个方面15个项目设臵考核内容。区直各单位或部门由其分管副书记或组织委员本人采用PPT形式，图文并茂地进行自我推介，综合反映组织工作的亮点和特色；由专家、群众及其他测评单位组成的现场评委组，围绕组织工作的热点和难点，现场随即提出1至2个问题，要求介绍单位现场作答，并把现场群众的测评分结果作为重要的权重予以考量。(包河区委组织部)

第 43 期

（总809期）

中共合肥市委组织部研究室 2011年11月15日

【内容提要】

 包河区立足“四建”大力推进“两新”组织党建工作

 庐江县以创建“六型机关”为载体深入推进创先争优活动  肥东县组工干部集体“充电”不断提升组工干部能力素质  瑶海区胜利路街道以党建工作为统领深化创先争优活动  蜀山区五里墩街道成立首个“失地农民法律援助驿站”

包河区立足“四建”

大力推进“两新”组织党建工作

包河区在推进全区“两新”组织党建工作中，以“四建”为工作切入点，坚持抓组建与抓长效机制并举，不断提升“两 新”组织党建工作水平。

一是挂牌督建，重覆盖。按照“企业经营状况清、职工人数清、组织设臵清、党员数量清、业主身份清”的“五清”要求，以街、镇为单位，建立健全企业台帐。实行月报和专项督查制度，将组建任务分解到月、责任到人。在“两新”组织设臵党建指导员信息牌，目前，已成立“两新”组织党组织263个，其中规模以上非公企业党组织89个，规模以下非公企业党组织158个，新社会组织党组织16个。

二是荐才助建，强队伍。开展“红领工程”，建立“两新”组织党务干部人才库，从优秀学员和人才库中选派作风正派、党建业务精通、素质较高的同志担任企业党建工作指导员，加大“两新”组织党务工作者培训力度。在企业内培育党的新生力量，巩固好已建支部，使企业党建工作逐步走上正轨。目前，已在全区范围内选派132名党建工作指导员，帮助企业开展党建工作；在企业生产、管理一线发展党员31名，进一步改善党员队伍结构，壮大党员队伍。

三是结对促建，建阵地。成立园区服务中心和184个三级党员服务中心，实现社区、“两新”组织、工业园区、专业市场、商务楼宇全覆盖。通过定期组织各类党建活动，为企业提供党员组织关系接转、党员来访接待、政策咨询等服务3719次，使之成为“两新”党组织的“孵化器”，流动党员的接纳点，联系业主、党员和群众的新桥梁。开展“1+3”结对共建活动，44个区直单位与“两新”组织实行结对共建，先后提供活动场所165场次，资金200余万元。街（镇）、村（居）分别与辖区“两新”组织结对共建，实现资源共享、难题共解、发展共谋。

四是示范带建，促发展。成立“两新”组织党组织书记联谊会和“两新”组织党建研究会，开设“两新”组织书记论坛，在论坛上交流“抓党建促发展”的成功经验。实施党建示范点工程，建立东昌臵业、常青机械等党建示范点，充

分发挥典型示范引领作用。今年1-8月份，全区非公企业开展技术革新项目387个，直接带来经济效益14862万元，完成生产销售量203.4亿元，实现利润46.8亿元，比往年均 有明显增长。（包河区委组织部）



庐江县以创建“六型机关”为载体

深入推进创先争优活动

今年以来，庐江县坚持以创建“六型机关”为抓手，深

入推进创先争优活动，取得了明显成效。

一是创建“学习型”机关，在提升素质上创先争优。全县机关单位党组织结合工作实际，确定学习目标，制定学习计划，改进学习方法，落实党委（党组）中心组学习、领导干部带头学习、干部教育培训、党组织“三会一课”和述学、评学、考学等一系列制度。围绕庆祝建党90周年等主题实践活动，开展专题讲座、干部学习论坛、演讲比赛、读书征文、在线学习、月读一书、远程教育、参观考察、图片展览、文艺汇演等活动，促进持续学习、深入学习，不断提升自身 素养。

二是创建“创新型”机关，在解放思想上创先争优。从创新管理制度和服务方式入手，切实解决行政效率不高、服务态度不好、工作质量不高、法治意识不强等慵散现象。县

直机关各部门组织广大党员干部申领创新项目，总结推广实践中的好经验、好做法、好典型，发挥典型引路作用，推动 机关各项工作水平逐步提升。

三是创建“服务型”机关，在改进作风上创先争优。建立起规范化的接待、办理、转接、反馈结果等流程制度，探索推行绿色通道制。深入开展了以“访民情、听民意、解民忧、惠民生”为主题的“千名干部下基层、排忧解难暖民心”活动，强化服务功能，完善机关党组织和党员公开承诺内容，进一步明确违诺责任，在窗口单位大力推行标准 化服务，并对服务结果现场进行满意度评价。

四是创建“能力型”机关，在岗位练兵上创先争优。围绕 “对外开放推进年”、“城市建设攻坚年”活动，加强对机关干部岗位技能、公文写作、电脑操作、交际礼仪等方面的能力提升。开展岗位练兵、技能竞赛、“应知应会”专业知识培训，全面提高机关干部的“动手、动口、动脑”能 力，增强了为民服务本领和水平。

五是创建“高效型”机关，在为民服务中创先争优。以开展为民服务创先争优活动新一轮承诺为契机，全面推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制，严禁推诿扯皮、敷衍塞责，切实解决在少数干部中存在的“懒、庸、散”现象。积极开展了“两问两整治”、“百名股长万人评”活动，县电视台“新闻110”舆论监督，切实提高工作效率。

（庐江县委组织部）

【基层工作动态】

肥东县组织组工干部集体“充电”，不断提升组工干部能力素质。肥东县组织全县百名基层组工干部到重庆集体“充电”，主动嫁接“重庆经验”。学习先进理念，开阔思路视野。结合“五级书记带头大走访”、“千名组织部长三走进三服务”活动，把外地主要经验做法印发至全县党员干部，及时组织开展“大讨论”活动，通过切身感受，组工干部进一步清醒了头脑，摆正了心态，找准了位臵，促进了把外地“鲜活”经验转化成本地成功“案例”，切实做到边学边整改、边学边提高。学习先进经验，切实提升服务群众水平。通过学习重庆开展“学习日、基层日、开放日、访谈日”的“四日”活动，县委组织部机关结合“五级书记大走访”每个科室结对帮扶1名困难党员，每位机关干部结对帮助1名留守儿童，向结对帮扶村捐款2万元，邀请“两代表一委员”和社会各界代表担任部风监督员，定期征集意见和建议15条。学习创新经验，切实推进作风建设。树立正确用人导向，畅通县乡干部之间双向交流渠道，注重选拔任用善做群众工作、受群众拥护的干部，细化群众工作各项评价指标并纳入干部考核内容。对在征地拆迁、信访、维稳等工作执行不力的干部及时予以追究，截至目前，有4名乡镇副职因工作实绩突出被交流到县直单位提拔使用，有5名责任人因整

改效果不明显被暂缓提拔。（肥东县委组织部）

瑶海区胜利路街道以党建工作为统领深化创先争优活动。坚持把创先争优活动与加强基层党组织建设紧密结合，扎实推进创先争优活动深入开展。及时组建。根据市场规律和企业的发展需要，继续开展对辖区不同行业的“两新”组织单位，对于大型楼宇、写字楼实行登门入户，地毯式进行摸底、调查、登记，对符合组建条件的单位，按照程序及时给予组建。着力促建。对达到50名以上人数的“两新”组织单位，由街道党工委研究，统一选派熟悉党务、责任心强的党员到企业担任党建工作指导员，帮助、指导开展工作。对暂不具备建立党组织的单位，按照行业相近，便于管理的原则，采取建立联合党支部方式，加大对规模以下非公经济组织组建力度。定期督建。对已组建的联合支部，着重抓好成果巩固，支部班子的调整、充实、规范制度等完善工作。针对辖区个别非公企业党组织党建工作管理不力，党组织战斗力、凝聚力作用发挥不强，为促进企业做大做强，街道党工委主动上门与企业负责人沟通、联系，找出存在的问题，提出改进办法和措施。截至目前，街道先后培养、教育2名副职走上正职岗位，街道一名工作人员经推荐被区委组织部提拔为街道班子副主任，2名副科级干部在全区交流使用。

（胜利路街道党工委）

蜀山区五里墩街道成立首个“失地农民法律援助驿站”。近期，五里墩街道党工委发挥社区党员志愿者的先锋模范作用，特邀安徽警官职业技术学院的6名党员律师，成立“失地农民法律援助驿站”，对居民间发生的纠纷进行调解，疏导“新市民”的心理矛盾，顺利帮助他们度过初进城市的磨合期，得到了辖区5000多名失地农民的欢迎。失地农民法律驿站的志愿者们，充分利用各种社会资源，鼓励“新市民”参与到模拟法庭、文明礼仪知识教育、政治学习等活动中，吸纳部分“新市民”担任街道社区的计生协会会员、志愿者、爱心家长，推荐10余名“新市民”聘请为社区网格责任人，为社区群众做好服务工作。同时，法律援助驿站建立失地农民法律档案制度，及时将失地农民的家庭情况、子女入学、就业问题、养老保险等数据信息及时登记入库、实行动态管理，对生活困难的失地农民给予帮助，让他们真正享受到“一拆一建”后政府为他们带来的实惠。

（五里墩街道党工委）

第 42 期

（总808期）

中共合肥市委组织部研究室 2011年11月10日

【内容提要】

 蜀山区以“商圈党建”引领人才工作

 瑶海区坚持“三个注重”构建人才队伍建设长效机制  庐阳区大杨镇司法所为民服务促和谐  新站区磨店社区着力夯实基层党组织基础

 庐江县庐城镇在“大走访”活动中“四入”农家破“四难”

 经开区海恒社区实施“四有工程”惠民生

蜀山区以“商圈党建”引领人才工作 蜀山区紧扣发展实际，以开展“商圈党建”引领人才工作，进一步盘活人才资源，提升人才工作科学化水平。

一、围绕“商圈党建”，创新工作机制。围绕“建设大商圈、构筑大党建”的“商圈党建”主题，瞄准商圈经济发展目标，以商圈党委为统揽，制定出台《蜀山区商圈人才工作纲要》。建立商圈党建联席会议制度，组建商圈企业家沙龙，打破人才单位所有、部门所有的状况，推动资源共享、优势互补，促进人才资源集约化利用。

二、依托“商圈党建”，强化人才引进。结合开展“商圈党建进网格”活动，对全区619个网格党员进行“拉网式”排查，侧重对各类人才资源的排摸和信息采集，建立资源信息数据库，准确掌握商圈人才现状，实行动态管理。以商圈组团的形式，组织开展了5场大型联合专场招聘会，有230名优秀人才与商圈企业成功签约。通过“双向流动”、“柔性流动”等人才流动模式，实施“招才引智工程”和“借脑工程”，开辟人才吸引“绿色通道”，为构建活力商圈拓宽了人才引进渠道。

三、结合“商圈党建”，统筹人才资源。充分依托各级商圈党组织，实行以商圈为主、政府为辅，先后与浙江大学、复旦大学以及部分长三角地区知名企业合作联合开展了10余场次专题培训活动。整合商圈各类人才资源，打破企业界限和行政壁垒，在“大商圈”内形成人才合理流动、配臵、使用的调配平台，实现资源共享，营造育才、引才、荐才、聚才、用才的良好环境。

四、立足“商圈党建”，创优人才环境。以党建工作覆盖网络为载体，将党组织的服务延伸到融资平台、质量生产、经营管理、效能提升、环境维护、安全监管等各领域，对企业实施精细化服务，开创“以党建工作优化人才环境”的新思路。先后搭建3个商圈银企交流合作平台、2个产学研交 35

流平台，在全省率先推行“连贷连保贷款”模式，为商圈企业累计提供资金支持9000多万元。

五、借助“商圈党建”，强化人才激励。以“商圈党建联合会+街道（社区）党组织+主管行业党组织+社会经济组织”的党建工作体系为载体，深入开展“人才关爱工程”。加大人才工作的投入力度，协调各相关部门为人才提供必要的生活、工作及学习等服务。发挥党组织在商圈建设、企业经营决策和企业文化建设中的作用，及时将36名条件成熟的优秀人才纳入商圈党组织和企业领导班子，不断提升党组织在商圈党建工作中的引领和带动作用。

（蜀山区委组织部）

瑶海区坚持“三个注重”

构建人才队伍建设长效机制

今年以来，瑶海区坚持把强化人才培养、引进和选拔三个方面作为加强人才强区战略的重要环节来抓，结合区域实际，着力构建人才队伍建设长效机制。

注重完善人才培训机制，培养一批本地人才。实施“党政人才提素”工程，按照建设高素质领导班子和干部队伍要

求，结合中心组学习制度，定期组织广大党员干部开展各项主题学习活动，重点加大对年轻干部、基层一线干部的教育培养力度，着力增强各级党员干部推动科学发展、创新发展、和谐发展的本领。实施“技术人才培养”工程，充分利用区委党校和各行业主管部门的资源优势，通过集中办班教学、远程教育培训、专题技术讲座等多种方式，组织全区城建规划人才、经济管理人才、专业技术人才、社会工作人才等开展业务技能培训，大力提升全区各类人才的业务素质和技术水平，着力打造一支素质过硬的人才队伍。

注重建立人才引进机制，引进一批急需人才。实施大学毕业生就业保障工程，联系辖区内“两新”组织和各用人单位，举办大学毕业生就业招聘会，为大学毕业生提供就业信息、市场信息和政策支持，鼓励高校毕业生来瑶海区就业、创业。实施专业技术人才引进工程，坚持招商引资与招才引智并举，开展专业技术人才交流，通过宣传瑶海发展前景和出台优惠政策，吸引优秀人才携带项目、技术、资金，特别是高新技术成果来瑶海投资创业，实现项目、技术、人才“三位一体”同步引进，重点围绕大建设、大发展引进一批急需的专业技术人才，为瑶海区打造转型发展典范区注入“新鲜血液”。

注重创新人才使用机制，选拔一批实干人才。坚持选拔人才向基层一线倾斜，采取“下派”、“上挂”等方式，加

强基层干部交流轮岗，选拔优秀基层一线干部到机关挂职锻炼。分批选派机关干部到建设、招商、维稳一线工作，将基层一线作为培养、选拔、锻炼干部人才的重要平台。建立优秀人才奖励机制，加大对优秀人才的选拔任用和政策优惠力度，破除论资排辈、平衡照顾的思想，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，以发展论英雄，为想干事、能干事、干成事的各类人才打造发展平台，树立凭实绩选人才的用人导向。

（瑶海区委组织部）

【基层工作动态】

庐阳区大杨镇司法所为民服务促和谐。在“把服务对象当亲人”主题实践活动中，坚持以全心全意为人民服务为宗旨，通过发挥业务特长，把推进“亮标准、亮身份、亮承诺”，广泛开展“创群众满意岗位、创服务先进单位、创优质服务品牌”的“三亮三创”活动作为开展好创先争优活动的有力抓手，并结合“领导点评、党员互评、群众评议”工作，坚持统筹兼顾，加强组织领导，继续推广“首问负责制”、“限时办结制”、“缺席默认制”等制度，通过统一组织司法系统岗位练兵、技能比武，不断提高业务技能，争当行业“排头兵”。同时在镇司法系统内广泛开展“星级评比”活动，以“五星”（学习星、制度星、示范星、创新星和业绩星）为标准，对人民调解及安臵帮教岗位评定星级，营造人人争 38

先、事事创优的浓厚氛围,在全镇形成了学习先进、宣传先进、争当先进的良好导向。（庐阳区委组织部）

新站区磨店社区着力夯实基层党组织基础。一是大力实施“党员干部素质提升”工程。通过领导上课、专家讲座、交流研讨等方式，组织开展“磨店大讲堂”活动。截至目前，累计培训党员干部近2000人次。二是加强社区干部队伍建设。通过民主竞聘、民主测评等方式和渠道多层次、多视角培养选拔优秀年轻干部。今年以来，社区先后调整村居和部门主要负责人14人次，选聘充实社区后备干部15名。三是健全考核奖励机制。制定出台《磨店社区管委会机关绩效考评暂行办法（试行）》和《磨店社区村（居）绩效考核办法（试行）》等制度，把基层组织建设工作纳入到村（居）领导班子目标考核的重要内容。四是广泛开展领导干部记录“民情日记”活动。“以发展为任、提升执行效能共建魅力磨店”为主题，通过听民声、记民情、问民计、帮民困、解民忧，不断增强党组织和党员双向承诺的科学性和实效性。

（新站区工委办）

庐江县庐城镇在“大走访”活动中“四入”农家破“四难”。一是走访征迁户破解城市化推进难。300余名镇村居干部开展大走访活动，印发宣传材料1500余份，制发群众关注的热点、难点、焦点问答题，广泛征求征地拆迁户意见。二是走访帮带户破解工业化发展难。镇镇党委班子成员与23

个村和社区、12个重点企业、25个重点项目、34个重点稳控对象、30名困难老党员、16名困难下岗居民、20名退职困难村干部、42名困难群众建成一一帮扶对子，先后走访群众680余人次，了解群众提出的各类问题3800余件，及时化解各类矛盾问题2000余件次。三是走访贫困户破解现代农业实现难。在大走访活动中，广泛听取意见，问计于民，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。四是走访党员户破解社会管理创新难。把支部建到网格中，把党小组建到楼栋上，每年新建2至3个村部和社区办公场所，通过壮大网格支部书记队伍，鼓励社区发展区街经济，积极引进新企业入驻社区。

（庐江县委组织部）

经开区海恒社区实施“四有工程”惠民生。实现老有所养工程，让低收入家庭基本生活得到保障。在全市开展的“三走进三服务”活动中，围绕“把握基点、突出重点、突破难点、形成亮点”的工作思路，积极为社区居民提供各项服务，截至目前，累计向1366人发放养老保障金420.74万元，向1638人发放供养补助金额744万元。实现病有所医工程，让因病致贫户心中燃起生活信心。以群众利益为先，扎实做好各类困难群体、残疾人和优抚对象的社会救助和服务工作。投入资金近百万元，建立了科室齐全，硬件服务设施到位的社区卫生服务中心，先后为6142人办理医保、发放医保补

贴76.76万元，低保金293.87万元。为白内障居民提供免费手术6例，鉴定各类残疾人98人，救助贫困重度残疾人201人。实现劳有所得工程，让有技术能干事的群众有机会。通过提供免费技能培训、建立创业基地、鼓励就业等多种途径，先后为社区开展技能培训30多场次，SYB创业培训30人，提供招聘岗位 898个，帮助成功就业300多人次。实现活有所乐工程，让居民精神文化生活丰富多彩。加强社区文化设施建设，广泛开展社区文化艺术节和全民健身活动，丰富群众精神文化生活。目前，社区建成老年活动中心2个，社区文体广场3个，成立各类文艺队伍15个，先后组织举办露天电影等各类主题文化活动12场次，涉及社区群众4000人次。

第 41 期（总807期）

中共合肥市委组织部研究室

2011年10月24日

【内容提要】瑶海区推行四步工作法提升老旧小区管理创新水平经开区结合三大主题扎实开展三走进三服务活动高新区坚持四结合力促五级书记带头大走访活动显成效 41

庐江县切实做好党外干部培养选拔工作长丰县实施四大工程在为民服务中深化创先争优活动

瑶海区推行“四步工作法” 提升老旧小区管理创新水平

近年来，瑶海区针对老旧住宅小区中“老年人多、下岗职工多、困难家庭多”的现状，创新“四线工作法”，寓管理于真诚服务之中，积极探索服务型管理，努力提升群众工作满意度。

搭建党群“连心桥”，深入一线查民情。针对老旧小区党建基础薄弱情况，建立楼栋党员中心户，健全党建工作覆盖网，形成以社区党组织为核心，楼栋为单位，层层设臵党组织机构，形成社区有党委、小区有支部、楼栋有中心户的三级组织网络。按照三级组织工作网，建立民情信息队伍，通过召开民情恳谈会、开通民情热线、记录《民情簿》等方式，开展“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”活动，及时了解和掌握居民所思所想所盼，先后征集到意见和建议233条。

创建党员服务“先锋岗”，推动创先争优。广设党员先锋岗，对服务对象实施分类结对，实现困难群体党员“温情管理”、流动党员“跟踪管理”、离退休党员“关爱管理”、在职党员“双重管理”。广泛开展征求党员、群众以及“两 42

代表一委员”对老旧小区建设的意见建议，积极开展与离休退休老干部、孤老户等“一对一”、“多对一”帮扶。设立社区“心灵驿站”，聘请心理医生、党员志愿者为社区群众提供心理辅导和咨询服务，定期开展走访慰问、互助捐款、义务上门等服务活动。

构建便民服务“新干线”，为民办实事。以解决居民生活实际困难为工作重点，按照即办件、限时件、承诺件、补办件、建议件等不同对象，建立便民事项分类管理机制。对能够解决的问题限时解决，对无法解决的问题，申请党组织协调解决。先后组建以社区党员、干部和入党积极分子为主体的志愿者服务队33余支，切实解决社区居民在生产生活、小区环境整治、帮贫扶弱、急难险重任务等方面的困难。截至目前，累计为居民办好事196件（次），解决居民困难205件（次），化解各类矛盾纠纷26起。

营造社区“和谐家园”，切实惠民生。营建社区文化活动中心，在老旧小区组织举办象棋、乒乓球、歌咏等文娱比赛，组建小区合唱队和老年秧歌队，形成健康向上、文明和谐的群众性文娱活动氛围。组织区直机关和街道部门党员干部深入开展环境卫生整治活动，为辖区居民营造宽心舒心的生活环境。组织医疗卫生小分队为小区所有残疾人建立健康档案，开展知识讲座、健康咨询等义诊服务。

（瑶海区委组织部）

经开区结合“三大”主题

扎实开展“三走进三服务”活动

经开区在开展“五级书记带头大走访”活动以来，立足工业立区发展实际，以“饱含深情大走访、满怀责任大调研、付出真心大行动”为主题，抓好“三个结合”，切实推动了“三走进三服务”深入开展。

一、结合“服务项目、服务企业”，深入企业大走访，促发展保稳定。坚持重点企业联系制度。管委会领导驻点联系31家重点企业，联系辖区内在建、在谈的重点项目，定期召开重点项目调度会、协调会，按照发展进度，切实做好跟踪服务。实行重点项目帮办制度。由各部门负责人牵头、相关职能局办业务骨干组成的50个帮办小组，对77个在建项目提供全程领办、代办和帮办服务，重点帮助企业解决在生产要素、市场、技改、融资、建设等方面存在的困难。建立包点服务企业制度。通过网络服务全覆盖、上门服务零距离，对区内规以上企业及入驻中小型企业分解包干到专人。“大走访”活动开展以来，辖区内的海尔冰箱、晶弘电器、熔安机械等一批项目在前期快速推进的基础上，迅速建成投产，初见成效。

二、结合“千名党员干部下基层”活动，深入基层大调研，解民忧惠民生。结合“千名党员干部下基层、倾听社情民意进万家”主题实践活动，制定联系基层工作实施方案，建立工委领导基层联系点、机关与基层结对共建、选派干部到基层锻炼、党员干部大走访、重大群众利益风险评估及政

策形势宣讲等6项工作机制，实现了工委班子成员联系一个社区委，机关部门与28个村（居）建立结对共建。成立专项工作组122个，深入村（居）和群众，召开群众代表座谈会、党员老干部代表座谈会41次，走访群众1865户，慰问困难群众119人（次），发放调查问卷2300份，征集意见和建议143个。对收集到的各类意见和建议，分类整理、包保到人，实时跟踪、督促整改。目前，限时整改意见94个，已解决各类问题45%，正在解决占总数的30 %；其中对28个未解决和尚在解决问题进行了公示，并广泛接受群众监督和评议。

三、结合“结对共建文化节”，驻点社区走进群众，真情服务助和谐。通过“政府搭台，群众唱戏”，组织文化艺术的“精品”和“亮点”工程节目到社区，已举办了三届、干群结对共建社区文化节；目前，第四届社区文化艺术节活动已于10月中旬开始，参与群众达10多万人次。引导与扶持并重，通过“群众点菜、政府买单”的方式开展送戏、送电影到基层、送文艺进社区等活动，为社区群众提供“菜单式”文化大餐。开展书画、合唱、戏曲、舞蹈、腰鼓、民俗、健身等特色鲜明的文娱活动，为群众提供“自助式”的精神食粮，激发社区文化活力。发挥入区企事业单位、高校积极组织文艺团队到社区参加文艺调演，以共享文化为纽带，实现社区百姓和园区企业“共驻共建共享”，以满足社区“同享改革成果，共建和谐家园”的精神文化需求，让改革成果真正惠及于民。

（经开区工委办）

高新区坚持“四结合”

力促“五级书记带头大走访”活动显成效

高新区自“五级书记带头大走访”活动开展以来，紧密结合开发区经济社会发展实际，周密组织，扎实推进，取得了阶段性成效。

一、坚持与开展创先争优活动相结合，力促出实招。结合创先争优实践活动主题，着重针对矛盾比较集中、问题比较复杂、历史遗留问题较多、工作比较难开展的企业、项目、社区和农村，特别把拆迁户、困难群众、老党员等特殊群体作为走访的重点，并以此为基础，建立群众联系常态工作机制。工委领导班子联系点12个，社区、村居党组织领导班子联系点156个，帮扶对子96个。

二、坚持与推进民生工程建设相结合，力促惠民生。以大力推进各项“民生工程”为抓手，深入征迁户、上访户、困难户，致富带头人、老党员、老干部以及特殊群体人员家中，着力帮助群众解决在教育、劳动就业、医疗卫生、住房等方面的存在的实际问题和困难。截至目前，开发区工委班子成员分别牵头带队深入到社区、村（居）开展走访调研，46

深入到困难群众和党员走访45户，征询群众意见和建议90余项，实际办结群众实际困难近百余件，办结率达95%以上。

三、坚持与推进社会管理创新相结合，力促求创新。通过大走访，畅通社情民意反映渠道，切实把握群众关切和诉求,12个社区、村（居）党组织负责人走访社区、村（居）、群众350余人次，着力解决影响社区群众和居民生产生活紧密相关的困难和问题，有力促进社会保障体系、社区服务管理等相关管理工作的常态化、制度化和规范化，切实改进作风，密切干群关系，提高为民服务水平。

四、坚持与与完成全年任务目标相结合，力促求实效。按照年度工作目标责任制分解情况，具体责任落实情况，工委主要领导结合各自分工，深入骨干企业和重点项目现场调研。坚持以服务企业、服务项目为抓手，深入开展“大走访”活动，了解企业困难和需求，全力服务项目建设，实现项目早建设、早投产、早竣工、早见效。工委办班子成员深入企业57家，联系在建项目15个，帮助企业协调解决资金技术方面问题60余个。

（高新区工委办）【工作动态】

庐江县切实做好党外干部培养选拔工作。坚持从“育、管、用”三个环节入手，改进培养方式，构建党外干部成长“绿色通道”。当好“园丁”，倾情培育。采取理论培训、多岗锻炼等多种形式，把党外干部培训列为县干训规划的重要内容，先后安排165名参加党校主体班学习，抽调50多 47

名党外干部到开发区、驻外招商等经济工作一线；从县直机关选派20名党外干部，到企业和信访等一线挂职锻炼。当好“伯乐”，精心选拔。采取“双荐双考”方式，重点在文教卫生、广播、计生、农科等部门推荐党外干部，择优纳入后备干部人才库进行培养。目前，全县党外科级干部37名，占党外干部总数的34.3%。提供“平台”，锻炼成长。本着“培养为使用，使用促培养”的原则，积极搭建党外干部成长成才的“快速车道”，对重点岗位和重点部门优先配备党外干部；适当放宽党外干部在公开选拔时的报名条件，有步骤地把党外干部“苗子”提拔、交流到重要科级领导岗位上来。近年来，竞争性选拔党外干部6名，交流使用党外干部7名，提拔使用担任县直单位正职4名。

（庐江县委组织部）

长丰县实施四大工程，在为民服务中深化创先争优活动。以实施四大工程为载体，引导广大党员干部在深化为民服务中创先进争优秀。“红色先锋”工程“树形象”。各村（居）党组织广泛开展党员公开承诺，成立志愿者服务队，设臵“民情传递点”。县双墩、罗塘、水湖、杜集、下塘等社居委党组织发动个体户党员向群众承诺公平交易、保证食品安全、实行门前三包、监督路人不乱扔垃圾等，把为群众办实事、做好事、解难事作为主要内容。“橙色夕阳”工程“暖人心”。先后为277个村（居）的老年人建立2.5万份健康档案，定期提供免费体检并减免部分医疗费用。把服务社区老人作为重点内容，采取临时救助、一次性慰问等办法，48

切实帮扶特殊困难老人、“低保”老人；通过与乡镇卫生院协调联系，做好传染病、慢性病等老年医疗保健服务。依托乡镇综合文化站、老年活动中心，组织举办一系列夕阳红活动，丰富老年人的精神文化生活。“蓝色成长”工程“助成长”。开展“当好临时父母，倾献党员爱心”活动，组织党员干部与留守儿童结成帮扶对子，生活上照顾，在学习上帮助，切实解决外出务工人员后顾之忧。“绿色环保”工程“美家园”。以农村环境综合整治工作为契机，组织村（居）党员干部、大学生村官参与“绿色环保”工程，带头清除公路边、街前巷尾、村民生活区的生活垃圾，做好环境卫生宣传，引导社区居民加入到“清洁家园、绿化乡村”行动中来。（长丰县委组织部）

第 40 期

（总806期）中共合肥市委组织部研究室 2011年10月21日

学习李林森 重在行动 贵在坚持

【编者按】当前，全市组织系统广泛兴起学习李林森同志先进事迹的热潮，各级组织部门和广大组工干部把学习李林森精神，作为当前和今后一个时期组织部门自身建设的重要任务来抓。组织部长带头学习，作出表率，纷纷表示要像李林森那样做人、干事、为官，把学习李林森真正体现在服务科学发展，提高组织工作科学化水平的生动实践中去。

肥东县委常委、组织部长张生:

学习李林森精神的“六字箴言”

李林森同志先进事迹感人肺腑，发人深省，为我们当好人民满意的组织部长树立了标杆。一要做到“公”字。公而无私、公平正义，只有在选人用人和整治用人不正之风上做到了这一点，才能体现出组织工作的真正价值，才能不断提高组织工作满意度。二要做到“勤”字。勤奋工作、勤于敬业、勤于思考，正是因为这一点，才有了“四评村官”、“千名大学生进万源”、建立村企联合党支部等创新举措，只有迎难而上才能攻克难关。三要做到“韧”字。坚强、坚韧、坚定，只有扎根基层，深入群众，才能不断锤炼自己，养成良好的工作作风。四要做到“爱”字。关爱群众、关爱干部、50

第二篇：2010年合肥组工信息

第1期（总691期）

中共合肥市委组织部研究室

2010年1月10日

 包河区突出“三化”加强“两新”组织党建工作  庐阳区批次联动形成合力

 蜀山区基层党建“名片工程”亮点纷呈

包河区突出“三化”加强“两新”

组织党建工作

去年以来，包河区围绕“抓三保、促发展”大局，以第三批学习实践活动为契机，突出“三化”，不断加强“两新”组织党建工作。

一、党员发展工作优质化。突出“青年、一线、一流”发展重点，制订详细的党员发展计划，努力吸引关键部门、重要岗位以及管理一线的各类人才和技术骨干主动加入党组织。建立发展党员预审制和责任追究制，加强对入党积极分子的教育和培养，确保党员发展质量。截至目前，已在企业一线员工和高层管理人员中发展党员52名、培养入党积极分子97名，另有300多人已申请加入党组织。

二、党组织书记选配标准化。按照强信念、讲奉献、重品行的要求，对“两新”党组织书记实行“标准化”选配，把政治素质好、懂经营、有文化，善于做思想政治工作的党员，选配到书记岗位上来。以民营企业家为重点培育对象，大力实施“民企红领工程”，着力打造一支适应滨湖新区建设发展需要、具有国际视野和战略眼光的民营企业家书记队伍。设立“两新”组织党组织书记论坛，邀请政法领导、经济专家、知名企业家与“两新”党组织书记“面对面”交流，转变管理理念，改善管理模式，提高市场驾驭能力。

三、党员作用发挥常态化。各“两新”组织积极开展以思想政治好、岗位技能好、工作业绩好、服务群众好等“四好”为主要内容的党员示范岗活动，努力把“两新”组织党员培养成为“平时工作能看出来、关键时刻能站出来、危急关头能豁出来”的骨干力量和先锋模范。如日月混凝土党支部组织党员参与“提案改善”、“党员公关”活动，以增收节支、内部挖掘为突破口，开展党内“岗位竞赛”、“党内义工”、“修旧利废”等活动，收到良好效果。（包河区委组织部）【组工动态】

庐阳区批次联动形成合力。针对第二批需要基层落实的33个问题及第三批需要上级指导解决的26个问题，该区按照“条块归口、职能联动”的原则，采取两学参学单位结对联动的方式

中共合肥市委组织部研究室

2010年1月10日

 蜀山区社区党建扎实推进“三有一化”  肥西县选调年轻干部赴大建设一线锻炼

 肥东县桥头集镇党委开展三个“零距离”行动

蜀山区社区党建扎实推进“三有一化”

近两年来，蜀山区以“三有一化”建设为抓手，大力推进社区党建工作，取得了明显成效。

一、配强队伍抓龙头，实现“有人管事”。一是建立党政人才“柔性”流动机制，集中选拔36名优秀年轻干部进入社区党组织班子，优化基层党务工作者队伍结构；二是推行“1+2”街居管理体制改革，建立以社区党组织为领导核心、社区工作站干事、社区居委会民主议事的“1+2”（议行分设）社区工作运行模式；三是面向全省公开选拔57名大学生进社区工作，补充新鲜血液；四是结合社区“两委”统一换届，在全省率先推行“两推直选”，实行社区党组织成员“双向交叉”任职，提升社区党组织领导核心地位。

二、加大投入抓保障，实现“有钱办事”。出台《蜀山区党建经费使用管理办法》，加大区管党费的拨付力度，建立党建工作经费保障机制，将党建经费纳入财政预算，实行“专款专用，专人管理，定期检查，年终审计”制度，使每个社区的办公经费

【组工动态】

肥西县选调年轻干部赴大建设一线锻炼。日前，该县面向全县公开选调20名45周岁以下干部到大建设一线进行为期1年的实践锻炼。选调对象要政治信念坚定，敢于攻坚克难，善于协调工作，熟悉城市建设和管理工作。选调采取单位推荐和个人自荐的方式，乡镇和县直有关单位审核把关，县委组织部和使用单位考察录用。选调人员在选调期间，编制、工资等关系维持不变，组织关系转入使用单位。实行动态考核管理，对于在大建设一线表现突出的，优先提拔使用。（肥西县委组织部）

肥东县桥头集镇党委开展三个“零距离”行动。与基层群众“零距离”，开展“问责风暴”和“群众点评”等活动，进行群众满意度专项测评，接受群众监督，受到广泛欢迎；与村居干部“零距离”，建立村居“两委”干部定期约谈制度，摸清村居班子运转情况；与普通党员“零距离”，开展“访基层、解难题、保稳定、促发展”的驻点调研月活动，发放调查问卷600多份，征求党员的意见和建议26条，为党委政府科学决策提供了第一手资料。（肥东县委组织部）

第3期（总693期）

中共合肥市委组织部研究室 2010年1月20日

坚持改革创新 服务科学发展

导人才，注重选拔熟悉现代经济、科技、法律、城市建设和管理等方面人才，加大从基层一线选拔干部力度。坚持严格要求、严格管理与关心爱护相结合，制定完善干部分类管理的具体办法，加强对干部经常性教育和日常管理。

三、以敢闯敢试的勇气深化干部人事制度改革。坚持民主公开竞争择优的原则，推动干部人事制度改革向深水区挺进。重点加大干部交流力度，进一步打破地域分割、部门壁垒和体制约束，进一步探索疏通不同区域之间、不同层级之间，以及机关与企事业单位、群众团体之间干部交流的途径和办法，切实提高选人用人公信度和群众满意度，着力培养和造就一大批想干事干成事、敢负责不出事的优秀干部。

四、以海纳百川的胸怀打造人才集聚高地。抢抓皖江城市带承接产业转移示范区、国家技术创新工程试点省、合芜蚌自主创新综合试验区、合肥经济圈建设等政策叠加的难得机遇，加强政策引才，开辟高层次人才和紧缺急需人才引进“绿色通道”。扩大柔性引才，立足合肥作为全国第三大家电生产基地的产业优势，以“八大”支柱产业为重点，深化拓展“3820”产业英才建设工程；加强与清华大学、中国人民大学等著名学府合作，继续引进经济管理、财政金融等急需专业高层次人才来肥。突出海外引才，抢抓国家大力引进海外高层次人才的战略机遇，加快引进一批影响面广、带动力强的领军型创新创业人才。

中共合肥市委组织部研究室 2010年1月20日

 瑶海区探索实行“做事档案”制度

 长丰县就“两节”期间廉洁自律和厉行节约作出规定  蜀山区创新基层党建工作述职大会形式和内容

瑶海区探索实行“做事档案”制度

今年以来，瑶海区针对少数干部干事激情不高、执行力不强等突出问题，出台《关于建立领导干部“做事档案”制度的意见》，激励干部“看工作、比干劲、赛业绩”，助推经济社会又好又快发展。

一、分类划定范围，明确“记录谁”。实现“做事档案”记录全覆盖，在区委层面，把各乡镇、街道和区直部门党政正职，工业园区、开发园区的正科职干部纳入建档范围；在基层党委，把班子其他成员、中层及以下干部以及村居两委正职全部纳入建档范围。同时，根据干部的职级、职责和岗位不同，设立不同层级的评价标准，使干部完成的“业绩”与干部个人发挥的作用相一致，提高评价的科学性、合理性。目前，该区已建立区管主要领导干部“做事档案”80余份，各部门单位班子成员、中层干部及社区两委正职“做事档案”1000余份。

二、分层设立机构，明确“怎么记”。在区级层面，成立专门的督查考评领导小组办公室，主要由区四套班子领导和区“两办”、0

区委常委会时，将拟提任人选的“做事档案”提交区委常委参考，真正把党性强、成绩显、作风好的干部选拔到领导岗位上来。

（瑶海区委组织部）

【组工动态】

长丰县就“两节”期间廉洁自律和厉行节约作出规定。严禁用公款搞相互走访、相互送礼、相互宴请等活动。严禁用公款大吃大喝、游山玩水、出国(境)旅游。严禁以各种名义年终突击花钱和违反有关规定发放津贴、补贴、奖金和实物。严禁党员领导干部公车私驾。本着节俭、务实的原则安排好节日期间的各项活动，坚决制止名目繁多、没有实质内容的节日庆典活动。

（长丰县委组织部）

蜀山区创新基层党建工作述职大会形式和内容。首次运用图文并茂、生动直观的多媒体形式进行述职，对述职的内容、数据配以图片、柱状图、饼状图等加以量化分解，使述职内容更加形象、直观，信息量大，增强了述职的可读性与可观性，便于对述职内容进行测评。同时，根据工作要点，合理设计了第三批学习实践活动开展、基层组织建设、加强领导班子和干部队伍建设、健全党建工作机制、党建工作创新、评议意见等6个方面、13项重点内容，使述职内容重点突出，丰富翔实。

（蜀山区委组织部）

凌云在讲话中指出，市委历来高度重视年轻干部的培养锻炼，省委常委、市委书记孙金龙多次就加强年轻干部历练成长提出明确要求。按照市委要求，2009年，市委组织部先后从市直单位选拔14名年轻干部到县区工业园区任职；组织10名40岁左右城区乡镇、街道书记跨区交流；从乡镇街道等基层一线交流5名干部到市直机关任中层正职；在市国土部门与市直单位以及县区之间一次性双向交流18名科级干部，进一步优化了干部队伍的专业结构，促进不同条块间干部的沟通融合，激发广大干部干事创业的积极性。

凌云强调，随着合肥跨越赶超步伐加快推进、城市工作重心逐步下移，县区工业园区和乡镇、街道已成为经济发展和城市建设的重要载体，特别是皖江城市带承接产业转移示范区上升为国家战略，为产业园区和乡镇、街道的一线干部提供了干事创业的难得机遇，搭建了展示才华的广阔平台。全市广大年轻干部要认清形势、解放思想、创新实践、勇于担当，努力在合肥跨越式发展的进程中建功立业，创造出无愧于时代、无愧于人民的辉煌业绩。

最后，凌云勉励年轻干部要加强实践锻炼、加快成长成才。一要勤于学习。要多渠道、多元化加强学习，向书本学、向实践学、向网络学、向群众学，养成勤于学习的良好习惯；要全方位、深层次加强学习，学理论、学政策、学科学、学法律，做到需学尽学、应知

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作。各级党委要加强和改善对组织工作和组织部门的领导，为组织部门开展工作创造良好条件、提供有力保障。

孙金龙指出，选好人、用好人，最根本的要靠制度、靠机制；面向未来，要推动合肥跨越赶超，必须大力推进干部人事制度改革。要坚持“德才兼备、以德为先”，继续把那些对工作有激情、对群众有感情、对发展有贡献，敢于负责、敢于突破的干部提拔到重要岗位上来，进一步形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向；要鼓励竞争，完善竞争性选拔方式，健全机制、提高质量，在竞争中比较优劣、鉴别人才，在干部队伍中形成敢于负责、勇于争先的浓厚氛围；要推进干部交流工作常态化、制度化，有计划、有步骤地推进党政与企事业、部门与县区、县区与开发园区、城市与农村、垂直管理单位与地方的全方位交流，使干部队伍始终充满生机活力。

孙金龙强调，在加强干部队伍建设中，要进一步配优建强各级领导班子。继续抓好“一把手”的选配，优化领导班子结构，加强领导班子的作风建设，让越来越多敢于负责、勇于担事、勤于干事的干部涌现出来，不断增强领导班子的活力和凝聚力；认真落实党的十七届四中全会关于建设马克思主义学习型政党的部署要求，积极推进学习型干部队伍建设，进一步提高干部的能力和水平；千方百计广纳四方英才，以开放的人才观，引进科技

人才和管理人才，引进高素质的党政人才，努力以高层次人才推动高水平发展。

孙金龙强调，基层党组织是贯彻落实科学发展观的根基。要巩固扩大第三批学习实践活动成果，进一步深化基层党建工作。要加强规范管理，健全组织生活，为广大党员提供发挥作用的舞台；要充分发挥作用，在推进本部门、本单位的中心工作中争当先锋模范；要注意分类指导，探索符合各自特点的工作机制和工作方法；要提供必要保障，更好地调动基层党员干部的积极性、主动性。

熊建辉在主持会议时要求，全市组织部门和组工干部要认真贯彻孙金龙同志的重要讲话精神，按照市委的部署，认真抓好工作落实，不断提高组织工作科学化水平、提升人民群众满意度。要突出重点，以点带面，整体推进各项工作；要加强研究，准确把握形势和任务的变化，努力使组织工作体现时代性、把握规律性、富有创造性；要横向配合、纵向联动，更好地凝聚起强大的工作合力。

凌云在报告中系统总结了过去一年全市组织工作取得的显著成绩，并对做好今年的组织工作进行了六个方面的全面部署。一是以建立健全长效机制为重点，巩固和扩大学习实践活动成果。二是以提高领导水平和执政能力为核心，切实加强领导班子和干部队伍建设。三是以提高选人用人公信度为目标，不断深化

10项制度，进一步夯实推进组织工作科学发展的制度基础。二是抓导向，重视基层干部选拔任用。研究制定从优秀村党组织书记中选拔乡镇事业干部的暂行办法，推行县直机关补充工作人员从基层公开遴选，切实树立重视基层的选人用人导向。三是抓培养，造就推进发展的骨干力量。遴选30名优秀年轻干部到基层、艰苦地区挂职，到经济发达地区挂职学习，到信访岗位、城建部门、规模企业、开发园区挂职锻炼。四是抓基层，夯实党的执政基础。编印《肥东县村级工作制度汇编》，推行“四议两公开”的做法，对全县1500多名村干部进行轮训，提升村级工作规范化水平。

（肥东县委组织部）

肥西县：深学、细研、实干。一是迅速反应，及时传达。第一时间向县委主要领导汇报了会议精神。召开部务会和部机关干部会议，及时传达全市组织部长会议重要精神，并将会议材料印发全体干部进行学习。二是认真学习，深刻领会。通过召开部务会、部机关干部会议、座谈讨论等形式，认真组织开展学习活动。部领导提出，要把会议精神与本县实际紧密结合，把组织工作融入全县经济社会发展大背景中去思考，以改革创新的精神推动组织工作的开展，力求新突破、新亮点、新佳绩。三是精心部署，全面落实。结合实际，进一步完善2010组织工作思路和工作重点，彰显肥西特色，促进工作落实。把重点工作分解到各科室和基层党委，落实任务，明确责任。近期将开展肥西2009年

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拔干部力度，面向农村、社区“两委”正职公开选拔副科级领导干部，深化区直与镇街干部交流。三是在提高干部教育培训质量上求突破。注重理论学习与工作实践、课堂教育与自主学习相结合，抓好干部教育网络平台建设，组织干部在线学习。四是在推动基层党建工作创新上求突破。深化“党员素质提升工程”，探索建立网上党校和流动党员网上党支部，全面开展“两新组织党建工作达标年”活动，拓展结对共建内涵和深度，创建党建精品。

（瑶海区委组织部）

庐阳区：抓规范、树品牌。一是巩固扩大学习实践活动成果。总结推广学习实践活动成果，建立健全有利于贯彻落实科学发展观的长效机制。二是创新基层党建工作。出台《关于开展党的基层组织和党的工作“全覆盖”实施意见》，扩大党员群众的知情权、参与权、选举权、监督权。三是加大干部培训力度。加强对现代金融、征地动迁、招商引资、新农村建设等知识的学习培训。通过“送出去、请进来、岗位练”等多种方式，加大对“ 一把手”、后备干部、创新型人才的培训力度。四是规范干部选拔任用提名制度。将区委管理的干部，按职位特点分类，坚持多种提名方式相结合，建立主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。五是统筹抓好人才队伍建设。制定庐阳区《人才工作五年发展规划》。实行人才准入制和备案制，鼓励市外、省外柔性人才来区创业。

部1000 人次。加大干部交流特别是关键岗位和重要部门干部交流力度。实施“滨湖先锋”工程，完善来自基层一线的党政干部培养选拔链。打牢基础。以社区党建“星级化”建设为抓手，推进“三有一化”。建立完善“4+1”（支部、户长、基地、协会+远教）党员教育管理体系。探索实行基层党组织负责人列席上级党（工）委会议。凝聚人才。筹备建立第二批人才工作服务站，扩大人才工作覆盖面。聘请辖区高等院校、科研院所等知名专家、教授为全区经济发展、建设顾问，盘活人才资源。

（包河区委组织部）

第8期（总698期）

中共合肥市委组织部研究室 2010年3月19日

组工干部必须做党性最强的干部

3月17日，全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议召开，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志出席会议并作讲话。李源潮指出，今年组

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效机制。二是把深入推进“讲重作”活动与争创农村基层组织建设先进县结合起来，加大对“难点村”治理力度，推广村级重要事项决策“四议两公开”做法，提升村级工作规范化水平。三是把深入推进“讲重作”活动与加强组织部门自身建设结合起来，加强对组工干部党性教育、政治理论、组工业务、工作技能等方面教育，积极营造组工干部爱岗敬业、扎实苦干、争先创优的良好氛围。（肥东县委组织部）

肥西县委常委、组织部长在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”视频会议结束后强调，当前活动要抓好以下几个方面：一是认真学习李源潮、沈跃跃、段敦厚等领导同志重要讲话精神，进一步提高思想认识，把握目标要求，确保。二是组织起草《肥西县组织系统巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》，紧密结合实际，做到要求具体化、内容具体化、检验标准具体化。三是筹备召开全县深入推进“讲重作”部署工作会议，部署目标任务，明确责任要求，确保活动扎实有序推进。

（肥西县委组织部）

长丰县县委常委、组织部长沈梅农在长丰分会场参加视频会议后，提出要健全三项机制，全面贯彻落实视频会议精神。一是健全学习管理机制，采取以查促学、以考促学、以评促学等多种方式，大力推进学习型机关建设；二是健全联系基层机制，继续深化“万名组织部长下基层”活动，组织组工干部与基层、与困

满意度民意调查、组织部门自身建设和全市组织工作宣传等进行座谈研讨。市委常委、组织部长凌云出席会议并作重要讲话，她指出，当前全市组织工作要紧紧围绕“跨越赶超”这一大局，把握关键点，找准着力点，突出创新点，以改革创新精神扎实推进组织工作。

就做好当前及下一阶段的重点工作，凌部长强调要求：一是在干部人事制度改革上“求突破”。要把干部人事制度改革作为一项常态化的工作摆在重要议事日程，既全面推进，又重点攻关，围绕中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》确定的今后10年干部人事制度改革的11个重点突破项目，逐项分析研究，逐层分解任务，紧密结合实际，有效、有序、可控地加以推进，突出抓好推广县委书记用人权规范试点、加大竞争性选拔力度、加强干部监督管理等工作，以干部人事制度改革的新突破、新成效，实现“让党满意、让群众满意”的目标。二是在组织工作满意度民意调查上“思转变”。开展组织工作满意度民意调查活动是密切党群干群关系的“连心桥”。各级组织部门和广大组织干部一定要切实转变思想观念，牢固树立“民考官”意识，虚心接受群众“评头论足”，一方面凭业绩说话，以组织工作的丰硕成果赢得群众认可，另一方面靠宣传展示，既当战斗员，又做宣传员，公正客观、实事求是地把各项工作宣传出去，以组织部门的良好形象提升公信度和满意度。三是在加强组织工作宣传推介上“善发声”。要转变宣传理念，切实做到“五不”要求，即开放不封闭、主动不被动、坦言不讳言、回应不回击、规范不失范，加强宣传策划、舆情研判，提高善待善用各种媒体的能力；

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第10期（总700期）

中共合肥市委组织部研究室 2010年3月31日

 为民企插上腾飞的翅膀——安徽联华实业集团强化党建打造企业“软实力”

 瑶海区突出四个结合深入推进“讲重作”活动  庐阳区坚持“四带头”扎实推进“讲重作”活动

为民企插上腾飞的翅膀

——安徽联华实业集团强化党建打造企业“软实力”

非公有制企业党建工作，是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。搞好非公有制企业的党建工作，既是党的建设大局的需要，也是非公有制经济组织自身发展的需要。成立于2002年的安徽联华实业集团党委，是全市首家非公有制企业党委，下设3 个党支部，正式党员90 多人。集团创立于改革开放初期，是集贸易、建设、采矿、房地产、航空等于一体的跨地区、跨行业、综合性大型股份制民营企业，现有8 个子公司，员工3000 多人，2009 实现企业总产值3.06亿元，上缴国家税金1600万元。

一、在服务企业经营上发挥“智囊”作用。联华集团建立了党委参与经营管理的工作机制，实行党委与董事会领导班子双向

四、在构建企业文化上发挥“倡导”作用。以“活力和谐企业”为载体，围绕“激发企业活力、融洽内部关系、促进环境友好”主题，共同谋求企业党组织、企业主和职工各方的价值基础。随着公司的不断发展壮大，集团党委积极倡导企业以实际行动回报社会、回报群众，通过引导企业树立科学发展意识、守法诚信意识、关爱员工意识和社会责任意识，促进企业与自然、企业与政府、企业与社会的和谐，企业回报社会的责任感也愈加强烈。近年来，联华公司积极响应上级党委、政府的号召，积极致力于社会公益事业，共向社会捐资1300多万元。（蜀山区委组织部）【组工动态】

瑶海区突出“四个结合”深入推进“讲重作”活动。一是结合素质提升，深入开展“争创学习型机关、争做学习型干部”活动，落实“每日一学，每周一文，每月一书，每季一课”制度。二是结合整改落实，推行干部“做事档案”制度，全面贯彻落实科学发展观。三是结合调研走访，将4月、5月确定为全区组织工作“集中调研月”，扎实推动组织工作创新。四是结合改变作风，坚持“三办”原则，即“能办的事马上办、当日办的事当日办、难办的事想办法办”，不断完善自身建设的长效机制。

（瑶海区委组织部）

庐阳区坚持“四带头”深入推进“讲重作”活动。一是带头狠抓工作落实，以“争先创优”活动为抓手，对全区范围内各类企业、新社会组织、商务楼宇、专业市场等全面排查摸底，强力推进党的组织和党的工作“全覆盖”。二是带头创建学习型机关，4

前不久，庐阳区益民街道打破机关与社区工作人员身份界限，采取公开竞聘的方式，从社区工作者和街道普通工作人员中，公开选拔机关中层干部，取得了良好成效。

一、制定实施方案，明确竞职条件。针对街道市容办、计生办、财经办等3个中层干部岗位出现空缺的情况，该街道党工委召开专题会议，研究决定采取公开竞聘方式，在全区范围内遴选优秀人才。制定《益民街道中层干部竞聘上岗实施方案》，对竞聘职位、范围、条件及程序等内容作了详细规定，凡年龄在45周岁以下、工作满3年的街道普通职工、社区工作者都可以报名参加竞选。公告张贴不到2天，就吸引了40多名职工前来咨询、报名，经过层层资格审查，最终13人符合竞聘条件，其中包括5名社区工作者。

二、开展竞职演讲，进行综合评定。坚持公开、公正、公平，召开由街道全体工作人员参加的竞职演讲大会，邀请区委组织部、区人事局和区直有关部门的领导担任评委，同时邀请区纪委有关领导全程监督，对竞聘人员进行现场评判和综合打分。竞聘人员根据抽签顺序依次上场进行竞职演讲，演讲内容包括个人简历、竞聘理由、任职目标、工作打算等，演讲时限控制在10分钟以内。演讲结束后，评委现场根据岗位要求进行提问，并根据竞聘人员在演讲和答辩中的语言逻辑性、思维敏捷性、应急能力、举止形象等详细的评分标准，进行综合打分。

三、实施民主测评，确定考察对象。街道全体工作人员根据竞聘人员的演讲情况和日常工作表现进行民主推荐，并现场唱

长丰县采取“1234”措施，扎实做好第四批选派工作。一是进行一次交流，县委组织部领导亲自带队，一一到村走访，查看选派干部吃住落实情况，了解家庭环境及个人思想动态。二是做好两个规划，帮助选派干部谋划好工作计划和发展规划，进一步明确工作方向。三是确保三个到位。坚持服务到位，为选派干部营造一个良好的工作氛围；坚持管理到位，每周进行实地和电话查岗，每月进行通报；坚持指导到位，安排专人进行“传帮带”，促使其尽快进入角色、发挥作用。四是开展四项调查，即村情民意调查、村党组织情况调查、村产业结构调查、村基础设施情况调查，帮助选派干部尽快打开工作局面。（长丰县委组织部）

第12期（总702期）

中共合肥市委组织部研究室 2010年4月1日

 瑶海区茂林路社区突出四大特色 扎实推进和谐社区建设  蜀山新产业园区打造“书香支部”推动学习型机关建设  包河区打破区域界限成立首家商会党支部

瑶海区茂林路社区突出四大特色

扎实推进和谐社区建设

行寓教于乐的教育活动。在和平家园B1区，设定30余块法制宣传橱窗，张贴安全消防、禁赌禁黄等法制宣传内容；邀请部分离退体老干部、老党员为青少年和社区居民宣讲革命历史、传统文明礼仪等方面知识，深化安全文明法制小区创建活动。

三、培育“健康特色”，打好社区“文化牌”。在社区设立4处休闲健身点，安装各类健身活动器材，设臵健康宣传长廊，张贴宣传党员群众共同参与创作的“保健三字经”、“健生小常识”；进一步整合辖区资源，与四十一中等6个驻地单位签订和谐共建协议，为居民开展体育锻炼、群众文化活动提供新的阵地；引导有一定专长和兴趣爱好的党员牵头成立文艺团体，组建起喜洋洋民乐队、越剧票友会、晚霞合唱队等10多支文体队伍，吸收220多名老人参加，通过开展丰富多彩、群众喜闻乐见的各种文体活动，引导居民养成健康良好的生活习惯,切实增强社区广大居民的归属感，提高参与社区活动的积极性。

四、围绕“邻里守望”，共创社区“和谐园”。抓住标准化社区建设的机遇，立足实际，在辖区67幢楼醒目位臵统一钉挂“邻里守望信息发布角”标牌，将社区管理网格责任人、社区警员、楼组长的姓名和联系方式向小区内居民公布；为每个党员家庭悬挂“楼栋党员户”标牌，及时为社区党员群众提供便捷、高效的服务；对60岁以上老年人全部登记建档，在社区活动中心设立社区健身康复室、文体娱乐室、居家养老服务站、老人日间照料室，配齐空调、洗衣机、微波炉等生活用品，组织党员志愿者和社区工作者参与管理，社区孤寡、空巢老人随时可以申请到服务站接受照料和服务；组织40多名老党员认领治安保卫岗、041

尽快谋划 稳步实施 扎实推进

4月16日下午，省委组织部副部长金春忠，带领省委组织部、省委宣传部有关处室负责同志来到合肥，就全省基层党组织“创先争优”活动召开调研座谈会。市委常委、组织部长凌云，市委组织部副部长完颜绍建出席会议，市委组织部相关处室负责同志及全市各类基层党组织负责人代表近20人，就合肥市基层党组织近年来“创先争优”工作开展情况、取得的实际成效、以及对今后开展此项活动的意见建议等进行了深入座谈。省委组织部副部长金春忠对合肥市基层党组织近年来的“创先争优”工作给予了高度评价，并要求合肥市继续努力，探索更多好做法，创出更多好经验。

市委常委、组织部长凌云在座谈会上指出，在党的基层组织和党员中深入开展“创先争优”活动，是党的十七大、十七届四中全会确定的重大政治任务。胡锦涛同志《在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话》中，再次提出要“广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”为开展好这项活动，中组部、中宣部4月６日下午在北京专门召开会议，李源潮同志亲自进行了部署。全市各级各类党组织一定要充分认识开展“创先争优”活动的重要意义，按照中央和省、市委的有关要求，以学习实践科学发展观为主题，深入开展“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员”等活动，组织动

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可以凭卡享受代缴水电费、代购物品等服务；针对下岗失业困难家庭，发放红色“帮扶卡”，为“大建设”回迁居民提供就业和再就业服务，进行免费就业指导、技能培训、职业介绍等，此举得到了广大社区居民的一致好评和拥护。（蜀山区南七街道丁香社区党委）

市规划局行政服务中心窗口党支部严格制度、强化服务、提升效能，为项目建设保驾护航。大力推行政务公开，做到工作职责、办事程序、办事时限、服务标准、工作纪律五个公开；增强服务意识，在项目审批过程中，严格实行首问责任制、一次性告知、二次办结制、并联审批制等制度，去年利用并联审批这个平台，为大连万达、东方广场、徽商广场、华侨饭店等重点项目做好服务，促使其早日开工建设，受到了市领导、建设单位和社会各界的一致好评；党员带头遵守窗口工作纪律，严格执行AB岗负责制，保持窗口良好形象，被省建设厅授予“效能建设先进集体”称号。（市规划局行政服务中心窗口党支部）

安徽联华实业集团党委实施“六大”工程，切实维护员工切身利益。重点实施了“金桥工程”，在公司总部和各子公司设立员工意见投诉箱，加强企业与员工的对话和沟通。几年来，通过这一渠道先后收集员工意见和建议500多条，为协调劳资关系、维护员工切身利益作出了大量工作，企业对员工更加关注和关爱了，员工也逐步打消了“雇佣”思想，与企业同呼吸、共命运的“主人翁”意识进一步增强。这一举措被公司上下誉为“党委架金桥，同心谋发展”的双赢工程。与此同时，集团党委还先后组织实施了“笔记本工程”（工作日志、生产合理化建议）、“文

推进新课程改革，强化素质教育；四是实施“青蓝工程”构筑成长平台，采取“师徒结对子”形式，打造集体备课、追踪听评、同课异构、德育研讨等有效载体，促进新老教师薪火相传、永葆生机；五是实施“创优工程”铸造七中品牌，抓住省级优秀示范高中评估的契机，多方寻求支持，广泛发动参与，以创先争优的新成效助推七中实现新的跨越。（合肥市第七中学党总支）

庐阳区财富广场楼宇党委精心设计载体，探索楼宇党员活动创新机制。一是探索党员学习交流新载体。精心设计了一网、一坛、一群、一报、一校“五个一”载体，即建立流动党员之家网站，搭建流动党员学习阵地；开辟楼宇党建论坛，加强党员之间的学习交流；建立楼宇党员QQ群，广泛开展交流讨论；编发《楼宇党建简报》，搭建企业互动平台；开办网上党校，帮助党员提高思想认识水平和业务能力。二是探索党员发挥作用新平台。通过设立“党员先锋岗”、开展“一个党员一面旗”、送书下乡、结对共建、关爱困难群众等系列活动，引导广大楼宇党员服务企业、服务社会。三是探索服务楼宇党员新机制。建立了党员服务中心、党员活动室、党员驿站、党员之家和怡情书院，深入开展“双关爱”活动，不断满足党员的各类需求。

（庐阳区财富广场楼宇党委）

第14期（总704期）

中共合肥市委组织部研究室 2010年4月20日

三、强化载体创新。要加强载体建设，把《时代报告》电视栏目打造成组工宣传“第一窗口”，把《党建园地》报纸专刊打造成组工宣传“第一品牌”，把“组织部门户网站”打造成组工宣传“第一阵地”，同时加快《合肥组工信息》编发频度，拓展《合肥组工》杂志宣传深度，把每一个载体都建设成为组工宣传的坚强阵地。同时，加强与各级各类媒体联系，加强与宣传、纪检等部门协调，建立上下联通、合作协调的宣传网络，形成组工宣传的强大合力。

四、强化责任落实。建立健全组织工作宣传责任制，实行“一岗双责”，形成“一把手”主动抓、分管部长直接管、处室负责人及兼职宣传员亲自做，一级抓一级、层层抓落实的工作机制，构建“人人既是战斗员，又是宣传员”的良好格局。在推进组织工作中心任务过程中，必须高度重视加强宣传工作，认真制定宣传预案，科学进行宣传策划，做到中心工作全面报道、动态信息及时报道、重要工作重点报道。

五、强化考核督查。从4月份开始，每月对各县区委组织部、各处室内宣、外宣上稿情况进行通报；修订出台关于进一步加强全市组织工作信息宣传工作意见，把组织部门宣传工作与业务工作同安排、同部署、同考核、同奖惩，实现业务工作与宣传工作双向互动；每年组织评比表彰全市组工宣传工作先进集体、先进个人和优秀宣传稿件，对成绩突出的单位和个人，加大奖励力度，进一步调动干部关心宣传、支持宣传、参与宣传的积极性和主动性。（合肥市委组织部）

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第三篇：组工信息

组工信息范文合集

组织部门是党委抓党建工作的重要部门,组工干部是推进党的建设这个伟大工程的重要施工力量。

组工信息范文篇一

20**年我委机关党建工作，要围绕把本委机关打造成“政治强、业务精、作风硬”的精英团队目标，按照“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总要求、市直机关第十八次党的工作会议精神和本委党组《关于市发改委2010年党建工作计划》明确的任务和要求，结合党员队伍实际，围绕中心、突出重点，求真务实、开拓创新，扎实推进本委机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，使机关党组织建设有新加强、党员队伍素质有新提高、机关作风建设有新改进、党员干部创业创新有新成果，为开创发展改革工作新局面提供强有力的保证。

一、抓学习，切实提高党员理论素养

1.突出重点抓好党员的理论武装。坚持用党的最新理论成果武装党员头脑，指导工作实践，推动工作落实。重点要抓好“三个方面”的学习与实践活动：认真抓好党的十七大和上级有关重要会议、重要文件精神的学习贯彻;深入开展“学党章、用党章”活动;深入开展学习实践科学发展观活动。积极引导党员把学理论、学业务、学法规紧密结合起来，不断改善知识结构、提升创业创新能力。

2.创新形式增强党员的学习实效。以机关学习日和机关党组织“三会一课”制度为主要载体，结合党员的思想和工作实际，采取“委领导带头讲、中层干部轮流讲、聘请专家重点讲”，组织观看教育影视片，举办主题征文、主题演讲、知识竞赛活动和组织外出考察学习等多种形式，增强全委党员学理论、学党章、学业务、学法规、学典型的实效。

二、重创建，力推四个方面再上台阶

3.牵头力推机关作风建设再上层次。按照委机关作风建设领导小组的要求，聚精会神地牵头抓好本委党组《关于20**年“深化机关作风建设、促进干部创业创新”的实施方案》的贯彻落实。全委党员要在本委开展的促一项成果转化、抓一件特色工作、破一个发展难题的“三个一”活动中起好示范和引领作用。

4.牵头力推“文明机关”创建再上水平。围绕全市市级机关两年一评的“文明机关”创建工作，进一步完善创建工作机制，健全组织、强化责任，明确任务、丰富内涵，创新办法、提升水平。各支部要组织党员带头参与“文明机关”创建工作。深入开展“双千万结对帮助工程”活动，做好一年3次以上的走访慰问工作，进一步探索新途径、新方法，努力帮助困难群众、困难党员解决实际问题;进一步加强社区共建，每个党员要积极参加居住地社区活动，适当解决困难，及时了解情况，为建设“平安湖州”、构建和谐社会作贡献。

5.牵头力推“争先创优”活动再显特色。深入开展“创建先进党支部”、“争当优秀党员”和“榜样就在身边”活动。有重点地培养、推荐和宣扬一批先进党支部、优秀共产党员，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

6.参与力推“六型”机关创建再显成效。以巩固扩大“三创”(创建学习型机关、创建学习型党组织、创建学习型党员)工作成果为目标，围绕本委党组提出的努力把市发改委机关建设成“学习型、创新型、效能型、服务型、节约型、廉洁型”机关的总体要求，深入调研、掌握情况，创新思路、提出对策，围绕职能、抓好落实。

三、强组织，切实发挥四个方面作用

7.强化机关党委自身建设。按照“学习、务实、团结、廉洁”的要求，认真抓好机关党委的全面建设，切实使机关党委成为落实市直机关工委和委党组关于加强党建方面要求的坚定的协助力量，成为委党组抓基层党支部建设的得力助手。

8.强化基层党支部建设。按照爱党务、当表率、精操作、甘奉献的要求，坚持一级抓一级，采取以会代训、交流体会、典型引导等方式，进一步增强党支部书记和委员及党小组长做好党务工作的使命感和责任感，进一步提高他们做党务工作的能力和水平，确保解决党员队伍中的小问题不出党小组、一般问题不出党支部。努力使各基层党支部在推动发展改革工作任务中，发挥战斗堡垒作用。

9.强化党员队伍建设。按照“勤学、善谋、创新、实干”的要求，造就一支“政治强、业务精、作风硬”的党员队伍。各党支部对党员要严格要求、严格管理，做到“六管齐下”即管思想、管学习、管工作、管作风、管廉洁、管生活，使全委党员在推进和完成发展改革工作任务中切实当好“四个表率”，即勤学善谋的表率、改进作风的表率、攻坚克难的表率、创业创新的表率。同时，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把“培养”、“发展”、“转正”关，切实做好新形势下党员的发展工作。

10.强化对群团组织领导。进一步发挥好机关工会和团支部的作用，支持他们围绕职能、会员要求、团员青年特点，独立负责地开展工作，发挥他们在“四个文明”建设中的作用，指导他们开展必要的文体活动，以及参加市直机关工委组织的有关公益事业和体育项目活动，营造健康向上的机关文化氛围。

四、求突破，努力在四个方面见成效

11.力求在机关党建规范上有新突破。积极探索和努力做到机关党建工作“五个有”，即有工作要点、有月度工作安排、有月度工作小结、有半年工作总结、有工作回顾。各党支部和党小组要有工作计划，丰富党员政治生活。机关各级党组织严格落实“三会一课”制度，切实做到每季召开一次机关党委会议，每月不少于一次支部党员大会和一次党小组会议，支委会一般每月召开一次，每次会议有记录，随时经得起检查。编印《机关党建工作人员业务操作手册》，以便大家开展工作和对照落实。机关学习日有学习计划，每月有安排，每次学习有考勤、有记录、有情况上报。

12.力求在思想政治工作上有新突破。积极探索做好经常性思想政治工作的有效办法，积极做好“三个结合”，即教育党员与管理党员相结合、抓党员学习教育管理与做群众思想工作相结合、解决党员群众思想认识问题与解决党员群众实际问题相结合。充分发挥各党支部和党小组的作用，深入开展谈心活动，掌握党员群众的思想问题和实际困难，并依靠组织的力量为党员群众解决一些实际困难，增强机关党组织的凝聚力。

13.力求在机关党建研究上有新突破。按照委调研课题安排，坚持边实践边思考、边调查边研究，重点做深做精做实《在新形势下加强机关党建工作有效途径的思考》这一课题，各支部可根据实际安排人员开展1-2个课题的研究，并将研究成果及时运用到本委机关党建工作中去，推动机关党建工作的创新和发展。

14.力求在机关党建宣传上有新突破。在注重创新机关党建工作的同时，及时挖掘、总结、提炼和向上级报送本委机关党建方面的特色做法与工作亮点，力求有一批成果被上级有关部门的宣传刊物采用和推广。

组工信息范文篇二

中共平邑县委党校总支部,下属2个基层党支部,共有38名党员,其中在职在岗党员23人,退离休党员15名，无外出流动党员和下岗职工党员。近年来，县委党校支始终按照“突出重点、分类指导、不断创新、整体推进”的工作思路，以先进性教育为契机，以创建“五个好”基层党组织为目标，全面推进基层组织建设，党员干部队伍建设得到加强，党员素质得到明显提高，基层民主政治建设得到提升，基层党组织的凝集力、战斗力明显增强，基层满意率达到100%。

一是围绕中心，注重加强党组织自身建设。

县委党校围绕建设社会主义新农村的目标要求，充分发挥在“三级联创”活动中的理论阵地教育作用，明确“抓班子、带队伍、强素质、创一流”的工作思路，制定并坚决贯彻执行党建工作任务目标，明确党建创建目标和措施，积极对全县农村基层党组织进行教育培训。

1、加强自身学习，努力提高为人民服务的本领。通过定期召开党总支会议，研究部署党建工作，把巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果、创建“五个好”基层党组织、坚持政务公开制度。建立健全了《中心组学习签到制度》、《民主生活会制度》、《党员领导干部党建工作联系点制度》、《党风廉政制度》等有关规章制度。党校党总支把每个星期的星期五作为学习日，组织全体党员领导干部干部进行理论学习，认真学习中央《关于加强党员经常教育的意见》和保持共产党员先进性六个长效机制文件，不断提高党员领导干部的理论素质和执行政策水平。有力地促进了班子团结协调和整体功能的发挥，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

2、加强队伍建设，努力为建设新农村提供组织保障。县委党校认真履行职责，围绕中心、服务大局意识不断强，坚决执行民主集中制原则，做到决策科学民主。转变了干部作风，进一步密切了党群、干群关系，理清了发展思路，为建设社会主义新农村和经济社会全面发展提供了坚实的组织保障。

3、开拓创新不断进取，努力在勤政务实上下功夫。县委党校不断加强对干部的管理力度，激发干部的工作热情，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有待遇。同时协调各方面的因素，注重工作创新，抢抓发展机遇，促进各项工作的发展。

4、落实党建工作责任制，努力发挥好党员带头表率作用。县委党校健全和完善了领导干部党建工作联系点制度，期深入到联系点调研指导工作，帮助解决基层实际存在的问题，加强与群众的沟通互动，及时了解群众的所想所盼，有针对性地解决帮扶点所存在的实际问题。二是突出重点，注重加强班子队伍建设。

1、认真开展保持共产党员先进性教育活动。保持共产党员先进性教育活动开展以来，我们按照中央、省、市、县委的要求，组织广大党员干部深入开展保持共产党员先进性教育活动，学习贯彻党的十七大精神，坚持用科学发展观武装头脑，通过开展先进性教育活动，全体党员普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论教育，密切了党群干群关系，全体党员牢固树立了执政为民、为民办好事实事的宗旨意识;把“人民群众是否欢迎，人民群众是否满意”作为衡量我们工作的标尺，在工作中自觉实践为民服务的宗旨，多为人民群众办好事实事。活动开展的扎扎实实，不走过场，高标准，严要求，圆满完成了各个阶段的各项任务，取得了很好的效果。

2、坚持党的组织生活制度。通过定期召开民主生活会和开展民主评议党员活动，使党员深刻剖析自己。校党总支开展谈心活动、讨论活动达10多次，坚持“以人为本”的原则，采取不摆成绩，只查问题和不足，广泛开展了党员之间深入细致的谈心活动，整个活动严肃认真，实实在在，既有针对性，又有实效性，每位党员从思想上、认识上受到了很大触动，整个活动开展的扎实有效。

3、加强教育培训力度。按照培训计划，对广大党员领导干部定期开展教育培训活动，思想素质有了明显提高，干部队伍的整体素质得到明显提高。积极做好了党员发展工作，认真执行发展党员公示制度和全程联名推荐制度，制定并印发了20xx党员发展工作计划，在发展党员工作中坚持“十六字”方针，做到成熟1个，发展1个，做到发展新党员结构合理，手续完备，确保了发展党员的质量。

4、加强制度建设。县委党校充分发挥领导核心作用，使各项工作逐步走上了规范化、制度化。在先进教育活动的基础上相继建立了学习制度、财务管理制度、廉洁自律制度、政务公开等制度，建立健全了长效机制，党员教育、培训、管理、党费收缴、党内统计等制度都落到了实处。部门内各项管理制度健全配套，工作措施落实有力，行为规范，运转有序。

三是明确目标，深入开展“五个好”创建活动。

县委党校积极围绕全县中心工作，创造性地开展工作，将争创“五个好”基层党组织摆上重要议事日程，建立创建工作机制，制定工作计划和措施。党总支书记认真履行基层组织建设的职责，有较强的中心意识、大局意识、服务意识强，坚决执行民主集中制原则，决策科学民主。领导班子团结坚强，有凝聚力和战斗力。积极推行竞争、竞聘上岗，严格遵守干部人事工作纪律，干部选任工作公开、公正。全体教职员工爱岗敬业，廉洁勤政，精神状态良好，党员的教育、培训、管理、党费收缴、党内统计等制度都落到了实处。征求意见是校党总支和每位党员撰写党性分析材料的基础，党总支和党员之间广泛征求意见，党总支向全体党员和职工征求了意见，向上级主管部门、各乡镇党委、县直各单位征求了意见，开通了热线电话，对外发放征求意见函近100份，通过归纳、梳理，对党总支和党员个人分别拉出单子，基层群众满意率达到100%。通过“五个好”争创活动，党总支和领导班子的凝聚力进一步增强，班子成员廉洁自律，无违法违纪案件。计划生育、社会治安综合治理、信访工作均达到上级规定的要求。

四是善始善终，脚踏实地的做好选派帮扶工作。

县委党校积极参与“千村帮扶”和选派机关干部到村任职工作，落实好责任目标，工作成效明显。在实际工作中，要求选派干部参加领导班子会议，每个季度进行一次定期汇报选派工作开展情况。党校领导班子成员积极关心支持选派干部的工作，经常深入到选派村了解情况，为他们解决实际问题。同时对选派干部加强管理，建立健全了对选派干部的监督管理制度，帮助和指导选派村选择村级集体经济发展项目，开展好各项工作。

第四篇：组工信息

组工信息模板：从严从实狠抓基层党建突出问题整改

高度重视，以问题解决为导向，对症施药，逐条逐项推动整改落实工作，全面提高全县基层党建工作质量和水平。

一是紧盯责任落实抓整改。召开由各党工委书记、副书记、党建办主任参加的整改工作推进会议，认真分析全县基层党建工作中存在的突出问题和薄弱环节，全面落实整改意见和要求，共梳理归纳出11项整改问题，研究制定了具体的《整改方案》和整改措施。各乡镇党委、县直各党工委主动认领问题、划定责任，逐项制定整改落实的举措和整改台账，把整改事项落实到责任单位、责任人，明确了完成时限，为整改落实落地提供有力保障。

二是紧盯突出问题抓整改。对共性问题，举一反三，标本兼职，深刻反思、认真剖析问题产生的深层次原因，并建立长效机制；对个性问题，分类梳理，逐一解决，并督促各基层党组织吸取教训、引以为戒、专项整改，杜绝类似问题发生；对短期内能整改完成的，要求涉及党组织立行立改、限期整改；对一时不能整改的，由上级党组织指导整改。

三是紧盯督查问责抓整改。坚持每月由组织部长或分管副部长带队，采取明察暗访、个别访谈、专项督查、随机检查等方式，对整改落实情况进行专项督查，每季度至少对全县各基层党组织全覆盖督查一遍，并根据督查情况进行倒扣分，以书面形式反馈党（工）委书记，督促整改任务落到实处。强化问责力度，对整改进展缓慢、落实不力的5个党组织下发了《提醒函》，对3名党组织负责人进行了约谈，传导压力靠实责任，确保整改工作落到实处，取得实效。

第五篇：组工信息 （定稿）

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安图县“三步法”激励干部凝心聚力、干事创业

安图县制定出台了《关于建立激励机制调动干部工作积极性的若干意见》，通过实施“三步法”，多方调动各级领导干部干事创业的积极性。

一是甄选可造之才。定期面向机关单位、社会团体、基层组织公开选拔乡科级后备干部，不定期选拔在经济社会建设各领域中能力突出、业绩明显、品行端正的干部，通过普遍撒网，筛选出可造之才，充分调动机关干部的积极性。

二是培育可用之才。用足用活人才资源，每年从人才库中精选部分干部，通过上挂、下派、培训等培育活动提升其综合素质，将可造之材打造成具有责任心、事业心的“能量型”、“实干型”的可用之才。

三是重用卓越之才。严格执行领导干部评选考核机制，提拔重用一批卓越人才，远程教育http://调整一批“产能”落后的干部，打造“能者上、平者让、庸者下”的竞争氛围，让干部始终保持危机意识，进而凝心聚力谋发展，为县域经济社会又好又快发展提供坚实可靠的组织保障。

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