高举旗帜服务大局努力探索开展光彩事业工作的途径和方法

第一篇：高举旗帜服务大局努力探索开展光彩事业工作的途径和方法

参加2010’江西

光彩事业研讨会汇报材料

高举旗帜

服务大局

努力探索新形势下开展光彩事业工作的新途径和新方法

中共南昌市委统战部 2O10年8月28日

近年来，南昌光彩事业紧紧抓住建设鄱阳湖生态经济区，实施‚山江湖‛综合开发的重大战略机遇，鼓励和引导广大非公有制经济代表人士投身光彩事业，与企业自身发展和实现共同富裕相结合，与体现自我价值和回报社会感恩行动相结合，与扶贫开发和新农村建设相结合，与国有企业改革和下岗职工再就业相结合，与扶贫济困、捐资助学、抗灾救灾等各项公益事业相结合，使光彩事业有了更深刻的内涵和更广泛的内容，显现了蓬勃的生机和活力。我们的主要做法是：

一、抓住重点，探索开展光彩事业工作的新途径 光彩事业的核心就是要按照贾庆林同志批示中指出的，引导非公有制经济人士回报社会、感恩行动。这些年来，我们努力探索开展光彩事业工作的途径，推动光彩事业不断发展。

1．立足项目带动，推动光彩事业在双赢中发展。项目是推动光彩事业发展的核心内容和中心环节。几年来，南昌市光彩会以项目推动为抓手，积极引导、组织民营企业家参与到欠发达地区投资开发，先后组织数十人次赴欠发达地区进行投资考察并寻求合作项目。此外，市光彩会还积极引导非公有制经济人士参与农业项目开发，带动千家万户的农户成为产业化经营的主体之一，使光彩事业与扶贫攻坚有机结合。如：煌上煌

集团在小兰工业园建厂，既发展了企业又解决了当地数百人的就业，促进了当地经济的发展。江西卓茵园林景观工程有限公司作为江西省农业产业化龙头企业，采用公司+农户的结构形式，带动了周边2O00余户农户从事花卉苗木种养事业，并有针对性帮扶了一批贫困户。

2．着眼典型示范，引领光彩事业在发展中壮大。2003年和2006年，市光彩会先后两次举行了‚南昌市光彩事业项目示范企业‛授牌活动，江西煌上煌集团公司等12家民营企业被授予‚南昌市光彩事业项目示范企业‛称号。如：江西李渡烟花集团多年来在进贤县李渡镇东南部的才埠、方家、南溪等地先后办起了求实、敬业、创新等多家礼花公司，把工厂办在群众家门口，使千余农民就业。同时大力支持公益事业，先后捐资800多万元参与路桥建设及扶困助学。通过典型示范，带动全市非公有制经济人士积极行动起来，投身‚功在当代、利在千秋，造福子孙‛的光彩事业中去，倡导‚致富恩源、富而思进‛的人生价值体现，利用贫困地区资源实现第二次创业，扩大了光彩事业的社会影响力。

3．致力活动推进，促进光彩事业在壮大中见效。2007年，市光彩会联合有关部门在全市范围内开展以担任各级人大代表、政协委员、工商联执委、光促会理事的民营企业家为主体‚百企帮百村‛活动，积极引导民营企业弘扬光彩事业精神，帮助和带动贫困村的广大父老乡亲迈向小康之路。截止目前，四县一区1O1个结对村全部与帮扶企业进行了对接，90％以上的企业有帮扶措施和帮扶项目，共计投入帮扶资金600多万元，启动项目10O多个。如：清华泰豪集团主动与富盛村结成帮扶对子，聘请专家制定了《塘南镇富盛村十五年发展规划》，并成立了塘南镇富盛村特种农业专业合作社；煌上煌集团帮助南新乡南新村建立了30万羽禽鸭的养殖小区，辐射带动农户1O0余户，户均增收1万元；汇仁集团等一批企业，从群众最迫切需要解决而企业又有能力解决的问题入手，积极出资新建道路、桥梁、机电泵站、卫生所、水冲式厕所等，改善了生产生活条件，结对村面貌有了一个看得见的变化。思创科技等一批企业，根据结对村实际情况和企业自身生产经营特点，通过就业培训、技术服务和捐资助学、访贫问苦等方式，向结对村提供智力支持，奉献爱心。最近，我们又动员全市61家民营企业与61个‚三类村‛结对帮扶，参与帮扶的企业深入各自帮扶建设的结对村，制定各自帮扶建设的方案，力争实现广大农民收入比上年增长20%以上，带动全村60%以上的劳动力就业或创业目标。

二、把握方向，创新开展光彩事业工作的方法 积极参与社会公益事业，自觉承担社会责任，是光彩事业的和弦乐章。据不完全统计，截止2010年上半年，我市非公经济人士累计捐款捐物就达8000余万元。

1．致富恩源，引导非公人士扶危济困作贡献。我市广大非公经济人士在光彩事业理念的感召下，发扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，以各种各样的方式表达了致富思源的情怀，积极的投身到社会公益事业中去，为社会做出了应有的贡献。如：江西圳昌集团捐资20万元在安义县乔乐乡石湖村兴建希望小学，江西巨华集团等民营企业为我市八一起义纪念馆改造工程捐款达5O万元。在非典防治、冰雪灾害、汶川地震等自然灾害面前，我市民营企业家表现出了强烈的社会责任感和勇于担当的道德风范，行动迅速、措施有力，影响巨大。

非典期间，我市民营企业捐款捐物达160万元，并购置3辆救护车捐献给农业县区医疗部门；2007年未的冰雪灾害，广大民营企业在自身企业也不同程度受灾的情况下，仍然在第一时间行动起来，慷慨解囊，捐款捐物达825万元；2008年5月四川汶川特大地震发生后，我市民营企业家累计捐款捐物达58OO多万元。2010年青海玉树地震后，我市民营企业又捐款220万元，并在玉树建设以南昌光彩事业命名的希望小学。今年，我市部分地区发生水灾后，台州商会把用于庆典活动的50万元全部捐出，江西聚龙通讯有限公司胡涛第一时间赶到抚州灾区，并当场捐款10万元。我们还组织民营企业积极参与有关部门开展的‚民营企业招聘周‛等各类招聘活动，在连续三年举办的‚南昌市百家民企情系返乡农民工招聘大会‛、‚南昌市民营企业大型招聘‛等活动中，就有1028名农民工兄弟当场被民企录用，2128余名农民兄弟与用工企业签订了用工协议，162名农民工找到了适合自己的创业项目，2810名农民工接受了各种职业技能培训。

2．富而思进，帮助非公人士提高素质添本领。为适应民营企业的做强做大的发展要求，市光彩会以加强培训、提高素质为突破口，促进光彩事业健康发展。我们邀请了一批有影响、有实力的专家学者举办‚如何实现民营企业二次创业‛、‚市场营销新概念‛、‚入世后开放型经济的建立与企业的对策‛、‚企业核心竞争力与人力资源管理‛等讲座，帮助民营企业家更新观念。邀请原全国工商联副主席、民(私)营经济研究会会长保育钧亲临我市，对国务院颁发《关于鼓励支持和弓}导个体私营等非公经济发展的若干意见》进行权威解读，并对中央、省、市出台的有关非公有制经济发展的法规、意见及优惠政策等，收集、整理、汇编成册免费发放给非公企业。我们还组织民营企业家进行系统培训，分别在北京大学、复旦大学、浙江大学等举办了4期‚南昌市民营经济高级研修班‛，2O0余名民营企业家精英参加。另外，我们还举办了六期‚财智管理论坛‛活动，北大EMBA（南昌民营企业）高级研修班，‚2010’鄱阳湖生态经济区民营高管峰会‛论坛等活动，共有1000多位民营企业家参加各种培训。其中省委常委、市委书记余欣荣于百忙之中亲自专程赴北京大学作动员讲话，指出‚知识的高度决定企业的成长度，企业的成长度决定企业的高度‛，给民营企业家巨大鼓舞。

3．宣传表彰，鼓励非公人士投身光彩树形象。这些年来，我们通过报刊、电视、广播等媒体，全方位地集中宣传我市非公有制经济人士投身光彩事业的典型事迹和先进人物，如：2005年，我们在全市：开展了‚光彩建设者‛宣传活动，编印了《光彩建设者一一南昌市民营企业家风采录》一书，集中展示了30名非公经济代表人士艰苦创业、奉献社会的足迹和事迹。2007年，我们重点报道了清华泰豪集团、煌上煌集团、恒大集团等7家企业推动‚百企帮百村，活动深入开展的事迹。我们还举办了‚建设者之歌——‘济民可信杯’南昌市非公企业纪念改革开放三十周年文艺汇演‛、‚南昌制造业博览会暨非公经济成果展示会‛和‚南昌市非公有制经济发展论坛‛等一系列活动，多视角、全方位展示改革开放以来我市非公经济健康发展取得的巨大成就和非公经济人士健康成长树立的形象风采。我们还注重对投身光彩事业的民营企业的表彰，先后推荐江西万马集团等4家企业参与‚2006年度全省新农村建设社会参与先进个人‛评选，推荐江西卓茵景观园林公司参

与‚第二届光彩事业国土绿化贡献奖‛评选，推荐江西济民可信集团参与江西‚十大赣商‛评选活动，并两次评选了5O名‚南昌市优秀中国特色社会主义建设者‛。通过宣传和表彰，扩大了光彩事业的影响，有力地推动了光彩事业的发展。

三、坚持服务，拓宽开展光彩事业工作的领域 光彩事业的推动和发展，需要牢固树立服务的意识和理念。只有始终坚持关注发展、服务大局，光彩事业才有生命力；只有始终坚持关注民企、服务非公，光彩事业才有凝聚力；只有始终坚持关注民生、服务社会，光彩事业才有影响如。

1．服务经济建设中心，依托光彩会平台招商引资。我们充分利用光彩会这个平台，发挥优势，主动把光彩事业融入我市实施大开放主战略、发展外向型经济的工作大局中，为实现南昌崛起新跨越做出了积极贡献。如：我们先后会同有关统战性社团共同协办了四届‚中国‘五会’(南昌)经贸恳谈会‛，以主题明、客源广、层次高、成效大、影响深的特点，吸引了来自美国、日本、西欧、东南亚等32个国家和港、澳、台地区及国内30多个省市的1000多人次的海内外客商，我市共签订项目61个，签约内资60亿元人民币、外资5亿美元，走出了一条由民间社团牵线、政府出面招商相结合的新路子；我们顺应沿海发达地区制造业向中部地区转移的需要和我市打造现代制造业重要基地核心战略的目标，邀请全国65个经济发达城市的421家民营制造业精英，举办了‚中国(南昌)中部崛起与制造业重要基地建设论坛暨民营企业投资洽谈会‛；我们以10家企业投资1O．28亿元的成果，成功的举办了‚全国知名女民营企业家南昌经贸合作恳谈会‛。此外，我们还充分利用光促会的网络优势，配合参与了宣传南昌、推介项目的‚招

商万里行‛活动和历届的南昌市金秋经贸月活动，以及我市在沿海发达城市举办的南昌投资环境推介会等全市性招商活动。今年，我们又成功举办‚2010南昌（香港）工商界项目推介会‛。按照市委、市政府的部署，参加了江西（香港）招商引资活动周活动，并专场组织了‚2010南昌（香港）工商界项目推介会‛，邀请了香港在电子、软件、纺织服装等行业有影响力的60余名港商参会，得到了市委、市政府的充分肯定。

2．服务非公经济发展，搭建光彩会载体暖心聚力。我们以优化发展环境、促进更好发展为主题，深入开展调究查研，及时反映民企呼声，撰写了《关于我市投资发展环境的调查报告》、《构建更加和谐的劳动关系》、《南昌市民营企业弘扬创业文化打造自主品牌的研究》等多篇调研报告，为市委、市政府决策提供了重要的参考依据。我们还针对民营企业融资难特别是受当前全球金融风暴和经济衰退影响,使贷款难成为制约我市民营企业发展‚瓶颈‛的情况，积极加强与政府职能部门和金融机构的联系，多次召开‚政银企合作洽谈会“，为会员企业搭建与银行合作的桥梁、与部门互动的通道，推进了政银企的合作与共赢。为了帮助民营企业注重发展质量、提高核心竞争力，我们还开展了‚党外专士与民营企业科技对接‛活动，促成市科技局每年从市级科技项目经费中拿出不少于30O万元资助资金，专项用于支持对接活动的科技研发、成果转化和生产攻关，有7家民营企业在会上签约。我们还通过多次举办大型的法制宣传活动，编印《政策法规汇编》，召开了维权例会，切实维护民营企业和非公人士的正当权益，共协调解决经济纠纷6O多起，挽回经济损失30O多万元。

3．服务和谐社会构建，塑造光彩会品牌扩大影响。我们把

鼓励、引导和组织、动员非公经济人士服务和谐社会构建，作为光彩会塑造品牌、扩大影响的重要抓手。我们从营造企业内部和谐入手，通过倡导和支持开展‚民营企业文化建设”，塑造积极健康的企业文化，用文化凝聚职工思想、推进生产发展；通过开展‚关爱员工，关心企业‛活动，使民营企业建成和谐社会的细胞，让民营企业成为和谐社会的缩影；通过教育民营企业树立‚员工不是成本，而是资源‛的理念，在遭受全球金融危机冲击的困难面前，引导民营企业在保持企业平稳发展的同时，发出了尽可能‚不裁员、少减员‛的倡议，为政府分忧，为社会减压。我们从强化民企责任意识着眼，在鼓励企业搞好生产经营、切实照章纳税的同时，自觉承担社会责任，积极参与到围绕鄱阳湖生态经济区建设战略部署和市委、市政府加快实施‚山江湖‚综合开发战略的总体要求中来，参与到我市的扶贫开发工作和新农村建设中去，为构建和谐社会贡献力量，南昌市光彩事业取得的长足发展，得益于非公有制经济人士的广泛参与，得益于南昌经济社会的迅猛发展。今后，我们将把行动统一到贯彻落实贾庆林同志、杜青林同志关于引导非公有制人士回报社会感恩行动的重要批示和讲话精神上来，继续弘扬光彩精神，为构建和谐社会，促进南昌崛起新跨跃作出新的贡献。

新华社北京８月３１日电 中国光彩事业促进会第四次会员代表大会暨四届一次理事会３１日在京闭幕。

会议审议通过了中国光彩事业促进会第三届理事会工作报告，审议通过中国光彩事业促进会章程修改草案，选举产生了中国光彩事业促进会第四届理事会领导机构。全国政协副主席、中共中央统战部部长杜青林连任中国光彩事业促进会会长。会议聘请全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复为中国光彩事业促进会第四届理事会顾问。会议还选举出１２０位常务理事。

中央统战部副部长，全国工商联党组书记、第一副主席，中国光彩事业促进会副会长全哲洙在闭幕式上说，新一届光彩事业促进会理事队伍使命光荣、责任重大。面对新的形势和任务，要切实增强紧迫感和责任感，全面加强自身建设，以改革创新的精神，创新工作思路，着眼加快经济发展方式转变，更加注重保障和改善民生；创新工作目标，着眼巩固和壮大新世纪新阶段爱国统一战线，更加注重对非公有制经济人士的培养；创新工作方式，着眼创造更多有利于企业参与光彩事业的条件，更加注重为企业服务；创新工作机制，着眼推动光彩事业深入发展，更加注重协调和高效，推动光彩事业实现新起点上的新发展。

月30日上午，我市光彩事业促进会换届大会暨“新徽商回报社会感恩行动”动员大会召开。市委书记、市人大常委会主任高登榜出席并讲话，市政协副主席、市委统战部部长孔和平出席会议。

高登榜在讲话中首先代表市委、市政府，向大会的召开，向当选的会长、副会长和秘书长，向受表彰的单位和个人表示热烈祝贺，向一直以来关心、支持我市光彩事业的各界朋友表示衷心的感谢。他说，近年来，在中国特色社会主义旗帜下，全市非公经济人士积极参与光彩事业和社会公益事业，倾注了大量精力和财力、物力，尤其是在突发性重大自然灾害面前，慷慨解囊、奉献爱心，表现出较高的政治觉悟和社会责任感。我市光彩事业促进会精心组织了多项公益活动，都取得了良好效果。

高登榜指出，“十二五”是我市全面转型、跨越发展的关键时期，也是我市加速崛起、缩小与发达地区差距的关键阶段。面对皖江城市带承接产业转移示范区建设的历史性机遇，广大非公经济人士要进一步弘扬光彩精神，积极投身承接产业转移实践，为宣城发展多做贡献。要时刻保持加快发展的紧迫感，努力在解放思想上迈出新步伐，在改革开放上实现新突破，在科学发展上取得新进展。要积极转变发展方式，促进转型升级，加强自主创新，提高核心竞争力。全市非公经济党组织要根据市委的统一部署，按照“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”的要求，扎实开展创先争优活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以扎实有效的活动推动企业不断进步，在承接产业转移过程中再立新功。

高登榜强调，加强自身建设，提升品牌形象，引导越来越多的非公经济人士积极参与，是光彩事业可持续发展的必由之路，也是引导广大非公经济人士健康成长的客观需要。企业家参与光彩事业、积极回报社会的过程，是提升精神境界、实现自我价值的生动体现，也是弘扬社会风尚、促进社会和谐的实际行动。广大非公经济人士要进一步增强社会责任感，积极参与捐资助教、扶贫济困等社会公益活动，多尽富民惠民之力，多做促进和谐之事，共同打造“宜业宜居”的和谐宣城。各级党委、政府要一如既往地支持非公经济发展，积极创造有利的条件和环境，使光彩事业在促进经济社会协调发展中发挥更大作用。要广泛宣传先进典型人物，大力弘扬光彩精神，营造有利的社会氛围，影响和带动更多的非公经济人士投身光彩事业。各级统战部门和工商联组织要把服务引导光彩事业发展摆上重要日程，积极帮助非公经济人士在参与光彩事业中，努力提高自身素质，争做优秀中国特色社会主义事业建设者。要将“新徽商回报社会感恩行动”，打造成我市统一战线的精品工程，塑造成弘扬社会主义新风尚的特色品牌，为非公经济人士回报社会搭建平台，为促进社会和谐发挥积极作用。

孔和平代表市光彩事业促进会一届理事会作了工作报告。五年多来，我市参与光彩事业的非公经济人士达1400多人，落实光彩事业重点项目160多个，投入资金6.63亿元，帮助2.5万贫困人群脱贫致富，帮助2.37万人实现再就业。向新农村建设、教育事业和市慈善协会累计捐赠9329.36万元。其中，参与社会慈 11

善事业捐赠2661.13万元，参与新农村建设捐赠2567.78万元，捐资助学2580.87万元，帮助了8427名贫困学生重返校园和圆了大学梦。

会议审议通过了《宣城市光彩事业促进会章程（修正案）》和《选举办法（草案）》，选举产生了市光彩事业促进会二届理事会会长、副会长和秘书长，对五年多来在组织和参与光彩事业活动中表现积极、成绩显著的单位和个人进行了表彰。会上还对“新徽商回报社会感恩行动”活动进行动员和部署，安徽博瑞特热能设备有限公司董事长徐智明代表市光彩事业促进会全体理事宣读了题为《弘扬新徽商时代精神，让光彩事业绽放光彩》的倡议书。

近年来，胶州市委统战部在胶州市委、市政府的领导和青岛市委统战部的关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕中心，服务大局，创新思路，强化措施，深入开展了光彩事业活动，取得了显著成效。截止到目前，全市共有光彩项目28个，投资额5000多万元，帮扶救助失学儿童568名，吸纳安置社会剩余劳动力5680人次，为社会公益事业捐款捐物达675万元。其中，12位非公有制经济代表人士投资500多万元，建成了9所光彩学校。胶州市获得青岛市光彩事业先进集体等荣誉称号，光彩事业活动经验被上级予以推广。我们的主要做法是：

一、统一思想，提高认识，增强做好光彩事业的责任感和使命感

我们在全市广大非公有制经济人士和私营企业家中开展了“光彩事业是无所作为，还是大有作为？”的大讨论。通过讨论，在全市上下统一了思想，形成了共识：光彩事业是道德行为、经济行为、政治行为的有机统一，它弘扬了中华民族扶危济困、乐善好使的传统美德；在使参与者在帮助别人脱贫致富过程中获得经济效益，实现自我发展；替政府分忧，帮他人发展，有助于化解部分群众因贫富差别造成的心理失衡。所以，光彩事业大有可为，大有作为。同时，我们联合工商联，组织专门人员开展了关于开展光彩事业活动的专题调研，深入到广大非公有制经济人士中调查、座谈，掌握了他们对开展光彩事业活动的看法和意见，切实增强了他们参与光彩事业活动的自觉性和积极性。

二、强化措施，抓好落实，推动光彩事业持续健康协调发展

（一）抓知情争取重视。我们多次向市委分管领导汇报全市光彩事业活动开展情况和上级有关光彩事业的精神，争取到市委、市政府对光彩事业的重视支持，将光彩事业摆上突出位置，纳入全 12

市工作大局，纳入对基层党组织的目标责任考核，纳入新闻媒体单位的宣传计划。同时，我们经常向上级统战部门汇报工作，沟通情况，积极争取上级部门对我市光彩事业的指导与支持。

（二）抓协调强化配合。光彩事业是一项系统工程，需要方方面面的协调配合。为把光彩事业活动开展好、落实好，我们在开展光彩事业活动中，建立了相关部门的联席会议制度，细化任务，明确分工。统战部在宏观上负责全局性、原则性的政治把关和督导工作，工商联在微观上负责具体性的组织实施工作，有关部门负责相应的工作落实和配合，从而畅通了开展光彩事业活动的渠道。

（三）抓宣传典型带动。光彩事业是引导、培养非公有制经济人士做优秀中国特色社会主义事业建设者的有效载体。在工作中，我们充分发挥非公有制经济代表人士的示范带头作用，把光彩事业不断引向深入。

一是开展争当“优秀中国特色社会主义事业建设者”活动。市委统战部、市工商联、市人事局联合下发文件，并每年进行一次评选表彰，树立推广典型，发挥模范带头作用，营造非公有制经济人士“学、赶、帮、超”的良好氛围。近5年来，胶州市先后有12位非公有制经济代表人士荣获全国、省、青岛市劳模称号，有114名非公有制经济代表人士获得全国、省、青岛市及胶州市“优秀中国特色社会主义事业建设者”荣誉称号。

二是加大宣传报道力度。我们联合市广播电视局，以专栏形式对先后总投资500多万元，捐建9所光彩小学的袁杰、刘宝恩、姜秀云、李松群等12名非公有制经济人士，分3期进行宣传报道，营造出“市委高度重视、市委统战部牵头、市工商联组织协调、有关部门密切配合、社会普遍关注、广大非公有制经济人士积极参与”的光彩事业社会氛围。

三是培养、关心先进人物，加强典型引导。我们加强对诚实守信、合法经营的非公有制经济代表人士的培养、关心和服务引导。如建设光彩学校帮扶教育典型青岛宝克集团董事长刘宝恩、青岛蓓蕾服装有限公司董事长姜秀云，龙头企业带农民致富的典型福生食品有限公司总经理钟玉华，引进项目落户村庄服务社会主义新农村建设的典型青岛惠都食品有限公司总经理骆滨等。对他们做到政治上优先照顾，服务上优先提供，培训上优先安排，宣传上优先推荐，真正发挥他们的模范带头作用，带动农民发家致富，推动当地经济发展。

（四）抓机制夯实基础。我们在开展光彩事业实践中，建立起一套行之有效的工作机制，推动了光彩事业的开展。一是责任机制。本着“任务分解细化，考核评比量化”的原则，将光彩事业工作任务层层分解到个人，逐步形成了“主要领导总体抓，分管领导靠上抓，业务科室具体抓，责任明确，一抓到底”的光彩事业活动责任机制。二是激励机制。将光彩事业目标任务完成情况与干部的推荐、提拔、使用相结合，与年底的评先创优相结合，从而激发出统战干部的热情和主动性，增强了做好光彩事业的使命感和紧迫感。三是考核机制。我们开展光彩事业，做到了年初有计划，年中有检查，年底有考核，将光彩事业开展完成情况，列入对镇、办事处党委目标责任考核内容，激发起基层干部“争先进、创一流”的积极性与主动性，营造出党委重视光彩事业的良好氛围。

（五）抓真情优化服务。光彩事业是义利兼顾的事业，我们寓引导非公有制经济人士投身光彩事业活动于真情服务之中。

一是深入开展“实事工程”，真正为非公有制企业服务。我们以“实事工程”为切入点，加强与各职能部门的合作，帮助非公有制企业解决实际问题。5年来，在融资、法律维权、经贸洽谈、办理自营进出口权、项目管理、人才服务、质量管理、开拓市场、科技创新等方面为会员企业办实事350多件，帮助企业融资2.4亿元，招收劳动力8000多人次，协助会员企业维护合法权益、挽回经济损失4000多万元。如针对青岛春宇化工有限公司产品质量优良、但市场较为狭窄问题，我们帮助企业举办了电镀行业化工材料推介会，组织了100多家企业参加，并邀请胶州电视台进行宣传报道，拓展了企业产品销售市场；针对私营企业管理滞后的问题，我们联系青岛精英股份有限公司先后为青岛宇洋服饰有限公司、青岛巴子食品有限公司等企业实施企业管理升级，提升了企业整体管理水平。

二是加强与各地商会的合作，组织参加经贸洽谈会、展销会。认真搜集各地经贸洽谈会、展销会信息，加强与各地工商联的交流与合作，联系和组织有关会员企业参加各地经贸洽谈会、产品展销会，开拓企业产品市场，为企业提供细心周到的服务。近5年来，我们组织非公有制经济人士参加西安、四川、俄罗斯、黑河、青岛等地经贸洽谈会50多次，帮助企业拓展了产品销售市场，提高了企业的知名度。如组织青岛锦华皮革制品有限公司、青岛环球服装有限公司等5家非公企业远赴俄罗斯阿穆尔州参加展销会，其产品一经亮相，就引起当地客商的极大兴趣，当即签订产品订单1000多万元。

三是搞好市场开拓，畅通产品销售渠道。我们协同市财贸办公室、市旅游局共同承办了胶州市第三十八届秋季商品交易大会，1000余家客商应邀参加，这次交易会为繁荣经济、活跃市场、搞活流通、扩大销售，满足城乡人民物质文化生活需要做出了积极贡献。

四是加强非公有制企业人才队伍建设。我们积极组织非公有制企业参加青岛、胶州企业人才交流会，5年来共帮助企业引进各类人才700余人；同时，我们聘请专家教授在青岛巴子食品有限公司举行了非公企业基础管理现场会，20余位非公有制经济代表人士与会参加研讨。对非公有制企业发展进行指导，提出了许多新概念、新思路。

三、不断总结经验，推动光彩事业向纵深发展

光彩事业在我市的成功开展，促进了全市经济协调发展，推动了社会全面进步。要进一步推动光彩事业向纵深发展，必须不断总结工作经验。通过多年来的活动实践，我们充分认识到：

（一）领导重视、部门支持是推动光彩事业顺利开展的根本保证。光彩事业在胶州从无到有、从小到大、由弱到强、枝繁叶茂、遍地开花、硕果累累，得益于领导的重视、部门的支持。胶州市委、市政府高度重视、关心、支持光彩事业，市委统战部、市工商联将光彩事业摆上突出位置，列入议事日程，纳入工作目标，为光彩事业快速健康发展提供了强有力的保证。

（二）围绕中心、服务大局开展工作是光彩事业健康发展的根本方向。光彩事业只有紧紧围绕市委、市政府的中心工作，才能产生巨大的社会影响力，才能把握正确的发展方向。近年来，我们紧紧围绕市委、市政府的中心工作，开展光彩事业，积极引导非公有制经济人士参与农村经济结构的调整和社会主义新农村建设，带动广大农民共同致富；参与招商引资，支持地方经济发展；参与 14

企业改革，吸纳安置下岗职工，得到了基层群众的欢迎和党委政府的好评，增强了光彩事业的凝聚力和影响力。

（三）坚持互惠互利、义利兼顾原则是光彩事业保持持久活力的重要保障。经济行为与道德行为并存、共赢是光彩事业的特征之一。我们在开展光彩事业活动中，始终坚持自觉自愿、义利兼顾原则，使光彩项目在促进地方经济发展、社会进步、帮助群众致富的同时，也使参与光彩事业的民营企业家得到了合理收益、壮大了企业规模，从而使光彩事业的发展始终处于良性循环之中。

（四）数量充足的光彩事业队伍，是推动光彩事业健康发展的坚实基础。广大非公有制经济代表人士致富思源，富而思进，壮大企业，回报社会，我们在给予充分肯定的同时，积极做好引导、组织、服务、协调工作，以光彩事业这一有效载体，广交了朋友、壮大了队伍，为光彩事业的纵深发展打下了坚实基础。

（五）宣传表彰、典型带动是吸引更多的民营企业家参与光彩事业的重要手段。随着光彩事业的深入开展，社会影响面的不断扩大，我们适时加大了对光彩事业的宣传力度。通过电视、报刊等新闻媒体，多层次、多角度、全方位宣传光彩事业先进人物和先进事迹，总结推广先进典型，引导更多的非公有制经济人士积极投身光彩事业。

会议指出，要紧紧围绕全市新目标、新战略，拓展光彩事业实施领域，把发展光彩事业与新战略实施、大项目建设紧密结合，与促进区域经济协调发展紧密结合，与扶贫开发紧密结合。要引导非公有制经济人士积极参与扶贫、社会慈善事业，通过捐款捐物、捐资助学、铺路修桥、赈灾济困等多种形式，为困难群众提供物质援助，变“输血”为“造血”。(新华社北京8月30日电（记者吴晶）中国光彩事业促进会第四次会员代表大会暨四届一次理事会30日在京召开。中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林会见全体代表，向大会召开表示热烈祝贺，向长期以来参与光彩事业的非公有制经济人士、港澳等工商界朋友表示衷心感谢和诚挚问候。

贾庆林说，光彩事业是非公有制经济人士响应党和国家号召、自觉参与扶贫开发事业的一项创举。光彩事业促进会第三届理事会以来，在党和政府的关心支持下，在各级统战部门和工商联的大力推动下，光彩事业各项工作取得新的巨大成就，为促进共同富裕作出了积极贡献，赢得了社会各界的尊重和赞誉。

贾庆林指出，当前，非公有制经济发展面临难得的机遇和条件，光彩事业前景广阔、大有可为。他对与会代表提出四点希望：第一，坚持先富帮后富、实现共同富裕的根本宗旨，认真学习贯彻中央第五次西藏工作座谈会、新疆工作座谈会和西部大开发工作会议精神，不断完善产业化扶贫、智力扶贫和就业扶贫等行

之有效的扶贫模式，为缩小区域发展差距，实现共同富裕的目标贡献力量。第二，秉持以人为本的理念，积极投身教育、医疗、文化、就业等社会事业，参与贫困地区基础设施、生态环境和公共服务设施建设，帮助贫困地区群众改善生产生活条件，增进社会团结和谐。发扬“一方有难、八方支援”和“全国一盘棋”的大团结、大协作精神，全力支援灾区、积极捐款捐物，为帮助当地群众战胜灾害、度过难关多作贡献。第三，加强与联合国机构和国际非政府组织的交流交往，帮助非公有制企业更好地“走出去”，不断拓展光彩事业发展的深度和广度。第四，大力弘扬社会主义义利观，自觉实践“光彩精神”，坚持“义利兼顾、以义为先”的理念，引导非公有制经济人士提高思想道德水平和能力素质，影响和带动更多的非公有制经济人士富而思进、健康成长、不断增强光彩事业的生命力和影响力。

贾庆林强调，各级党委、政府和社会各界要继续关心支持光彩事业，为光彩事业发展创造更加有利的条件和环境。各级统战部门和工商联要进一步加强对光彩事业的组织领导，广泛宣传光彩事业取得的成绩和经验，及时研究解决光彩事业发展中的困难和问题，推动光彩事业迈上新的台阶。

中共中央政治局委员、国务院副总理回良玉，全国人大常委会副委员长桑国卫，全国政协副主席、中央统战部部长杜青林、全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复，全国政协副主席张榕明参加会见。

杜青林在大会开幕式上代表中国光彩事业促进会第三届理事会作工作报告。他指出，面对新的形势和任务，中国光彩事业促进会要大力弘扬光彩精神，深化开发扶贫主题，强化服务职能，增强发展活力，打造精品项目，提升品牌形象，加强舆论宣传，营造良好氛围，加强对外交流，扩大国际影响，健全制度机制，形成工作合力，努力在增强工作科学化水平上迈出新步伐，在拓展扶贫开发的广度深度上取得新成效，为推动科学发展、促进社会和谐作出新贡献。自驾游]逃避电子眼抓拍-TEL:*** 大家想不必因为超速而被电子眼拍而罚款吗? QQ:88608493电话:***交易方式：

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第二篇：探索消防部队心理教育与疏导工作的方法途径

为适应部队建设需要，进一步加强和改进公安消防部队思想政治工作，培养官兵良好的心理素质，促进官兵全面发展，提高公安消防队伍整体素质和战斗力。2007年8月,公安部消防局出台了《关于加强公安消防部队心理工作的意见》，这标志着消防部队心理工作理论与实践己发展到一个新的阶段。但是，从实践过程来看，当前基层部队心理教育和疏导工作也存在不容忽视的问题。因青年官兵心理障碍问题末被及时发现和疏导而引发的案件、事故时有发生，严重影响部队安全稳定。分析其原因主要是有的单位领导对心理教育和疏导工作意义、作用的认识不到位，工作一阵风的现象较严重;大多数单位心理教育和疏导工作的专业人员十分缺乏，工作不规范的现象较普遍;有的主管部门对组织部队开展心理教育和疏导工作责任不明、目的不清、措施不力，工作表面化现象较突出等。为适应新形势下灭火救援任务的需要，必须进一步提升基层部队心理教育和疏导工作质量，探索心理教育和疏导工作的方法和途径。

一、加强领导，提高认识，增强做好心理教育和疏导工作的紧迫感和使命感。青年官兵的身心发育正处在这一阶段，认知、鉴别、自控和调适能力相对较弱，极易产生各种心理冲突和心理失衡，属于典型的心理障碍多发群体。随着改革开放不断深入和社会主义市场经济快速发展，社会竞争日益激烈，生活节奏明显加快，对官兵心理素质提出了更高的要求。日益繁重的消防安全保卫任务使广大官兵面临着更多的考验和挑战。特别是基层消防官兵在执行灭火战斗、抢险救灾等急、难、险、重的任务以后，脑海久久出现亲身处置过的惊险、恐怖场面，长期心有余悸、惶恐不安等。随着官兵来源的成份越来越复杂，思想状况也越来越活跃，青年官兵的民主意识不断增强，社会文化生活负面影响对官兵干扰不断增多，迫切需要加强对新形势下思想政治工作特点规律及应对措施的研究，尤其需要重视官兵心理问题。通过剖析部队近年来发生的案件和事故，大多与青年官兵心理障碍逐步郁积和得不到及时化解有直接关系。这也说明，产生心理障碍后，如果错过最佳时调节期和治疗期，就会由一般的心理障碍，发展为严重的精神疾病，会对官兵身心健康造成消极影响。重视心理教育和疏导工作，是加强消防部队建设、圆满完成各项消防安全保卫任务的客观要求，是落实从优待警、改进思想政治工作的重要举措，是做好经常性管理和经常性思想工作的有益补充。各级要充分认识加强心理工作的重要性、必要性和紧迫性，积极探索符合部队实际、适应官兵特点的心理工作方法和途径，确保广大官兵始终保持过硬的心理素质和良好的精神状态，为圆满完成各项消防安全保卫任务提供坚强有力的保证。

二、加强教育，注重引导，帮助官兵树立正确的心理健康新理念。在新时期，一方面，部队官兵尤其是青年官兵在利益调整、竞争加剧、环境封闭、训练艰苦等现实条件下，容易产生一些心理问题;但另一方面，他们又很不重视自己的心理健康，不少官兵对于心理健康问题还存在着“四不”现象，即有了心理问题不知道，知道了又不在乎，即使产生了痛苦感也不敢说，别人发现了还不承认。这些官兵之所以存在此类心理问题，一个最基本的原因就是观念滞后。因此，要使心理教育和疏导工作卓有成效地开展，必须首先在帮助官兵树立心理健康新观念上下功夫。一是纠正官兵对心理健康不重要的观念。科学研究早就发现，人的生理与心理是相互作用、相互影响，协调发展的。我国古代中医学的怒伤肝、喜伤心、思伤脾、忧伤肺，恐伤肾的观点，己非常形象地说明了生理与心理的关系。只有将生理与心理视为一个完整的统一体，才能正确认知在我们自身发生的一切生理现象与心理现象之间的必然联系。更进一步地说，官兵个体生理的疾病，常常有心理因素的作用;而心理的疾病又很容易催生生理的病态。二是树立官兵心理健康与思想健康紧密联系的理念。心理健康是思想健康的基础和前提，只有当主体具有健康的心理反映活动，才能保证其所形成的观点、立场及态度等符合客观实际，代表社会发展的方向;而思想健康又将有力地促进心理健康水平的提高。

三、加强合作，多管齐下，建立健全心理教育与疏导工作机制。心理教育和疏导工作要真正有效地开展起来，深入下去，就必须建立健全有效的运行机制，使这项工作走上经常化、规范化和制度化的轨道。从消防部队实际出发，我们认为当前应主要建立健全如下机制:一是建立支、大、中队官兵心理问题三级预警体系，预警体系的主要功能就是及时而准确地发现官兵中己出现或潜在的心理问题。预警体系主要由依法组成的三级工作小组构成，即中队有骨干信息小组，大队有心理咨询小组，支队有心理医生参加的心理教育和疏导领导小组。预警体系的工作程序是，中队骨干信息小组发现问题，应迅速将其整理上报大队心理咨询工作小组，大队工作小组将调研后形成的基本结论上报支队工作小组。支队工作小组一方面进一步对下面反映的信息进行研判，制定工作对策，指导实施教育与疏

导方案;另一方面，及时将研判的信息呈报上级政治机关，以使上级机关掌握情况，必要时给予各种支持。预警体系作用发挥的效能如何，直接关系到部队心理教育和疏导工作的针对性和有效性，所以，必须做做到组织落实、职责分明、反应快速、情报准确。二是要建立官兵心理档案。通过日常观察、个别谈心、情况分析等方法，摸清官兵的气质、性格等方面的特征，由卫生

部门或在专家指导下做一些必要的心理测试，建立心理档案。要紧密联系官兵日常工作和生活实际有针对性地搞好心理疏导。善于发现和认真分析个别官兵行为上的异常表现，找准心理症结及其原因，采取积极措施加以缓解和调控，避免心理矛盾加剧；对有心理疾患的，应积极治疗，不适合服役的，要按有关规定处理；重要岗位和关键部位的人员，发现明显心理不适的要及时调换，防止发生意外事故。三是健全政工干部、专职心理工作者和心理卫生专家三层次的心理辅导体系。第一，基层政工干部应成为部队心理辅导工作的主力军。主要负责组织本单位心理健康知识的普及，以及对官兵具有普遍性的心理问题进行疏导。第二，专职心理工作者，即支队配备的兼职心理医生和政治机关负责心理教育和疏导的干部，主要负责部队心理辅导计划的制定，心理健康知识的传授，以及对个别官兵的心理问题进行疏导。第三，心理卫生专家，即支队配备的有心理卫生专业资格的工作者,以及聘请的军队、地方心理卫生医师、教授及研究员等，主要负责政工干部和专职心理工作者的业务培训，以及对处于心理危机的重点人员进行心理辅导。同时，基层官兵心理压力有的是部队、家庭和社会综合因素影响所致。各级要积极探索部队、家庭、社会“三位一体”工作法，积极借助社会和家庭的力量做好心理工作,形成工作合力。

四、创新形式，增强效果，提高心理教育和疏导工作的实效性。心理教育与疏导工作，要在讲求实效上下功夫，防止形式主义。开展心理疏导工作，需要有一定的形式，但不能片面地追求形式，搞一些花里胡哨的、中看不中用的东西。创造新的形式，归根结底也是为了收到更好的效果。因此，开展心理疏导工作，必须从一开始就把步子走扎实，坚持形式与内容的统一，理论与实践的统一，动机与效果的统一，切实做到科学、实在、管用。因此,部队各级要高度重视抓好官兵的心理教育，掌握好消除心理障碍的最佳时机。把心理健康纳入政治教育计划。可以采取“请进来、走出去”的办法，邀请军地心理专家进行专题辅导，采取问答式、辩解式等方法，让官兵亲身感悟中体会到，健康心理既是部队战斗力和安全稳定的基石，也是每名官兵健康成长的重要前提，增强搞好自我心理调节的责任感和紧迫感，自我筑牢心理防线。针对官兵有心理问题怕说出来暴露隐私、被人取笑不愿谈，说出来不被理解等情况，充分利用军地心理学专家授课辅导之机，挤出时间请专家帮助一对一对释疑解惑；依托卫生队建立心理咨询室，在政工信息网上设置“心语信箱”“心理门诊”“倾诉箱”等栏目，安排心理医生接受咨询；借助“三互”小组平台，在官兵中开展“换位思考、信任倾诉”活动，让官兵在互相信任的基础上互吐真言、互交真心、互换真情，使抑郁心理得到及时有效的调节。针对消防部队担负的特殊使命和对官兵的心理素质要求，组织官兵进行高空跨越、高空攀爬等行为拓展训练；组织官兵在浓烟、毒气等恶劣环境下的实战心理训练，增强险恶环境和复杂条件下的心理承受能力和自我调控能力。

五、加强培训，注重实践，提高政工干部心理教育和疏导工作能力。由于当前消防部队部队心理科学的专业人才非常缺乏，因而，政工干部已成为基层部队心理教育和疏导工作的主要力量，他们能力的高低，直接关系到开展此项工作的质量。要结合驻地部队实际，逐步建立政治机关和基层政工干部为主，政治工作系统和医疗卫生系统相结合的心理教育与疏导工作机制，及时有效地解决官兵的心理问题，培养官兵的健全人格和完成消防保卫任务，履行职责必备的良好的心理素质。同时,必须努力提高基层政工干部相应的工作能力。一是提高普及心理科学知识的能力，各级组织要通过办班培训、经验交流、送院校进修，启发个人钻研等途径，大力提高政工干部普及心理科学知识的能力。首先，提高政工干部系统掌握心理科学知识的能力。由于心理学知识有自己的特殊性，要学好它，不仅要具备一定的知识结构，如生理学知识、人类学知识、社会学知识等，还要具有理解能力、辨析能力、领悟能力、体验能力及观察能力等。其次，提高政工干部传授心理科学知识的能力。既要有释疑、解惑、授业三种授课能力，还要具有激发官兵学习心理科学知识兴趣和动机的能力。第三，提高政工干部组织部队有效学习心理科学知识的能力。例如，制定一个好计划，开发一套配合的形式，培养一种好学风等，都是组织能力的表现。二是及时发现官兵心理问题的能力。做好心理教育和疏导工作，贵在及时发现问题，及时进行疏导。新时期青年官兵面临的新事物、新问题异常复杂，使得官兵的心理应激频率日益增高，心理冲突时有发生，心理压力不断增大。因此，总队和支队级政治部门可通过“请进来”、“走出去”，或不定期召开研讨会等途径和方式，帮助政工干部提高观察官兵心理的见微知著能力、对官兵心理活动倾向的预测能力、对个别官兵出现的某种异常心理现象的分析研判能力。三是化解官兵心理疙瘩的能力。心理疏导工作，实际上是针对官兵各种心理问题随时进行的引导、疏通及化解的工作。由于青年官兵处在成人成才的重要时期，其适应能力、鉴别能力和自控能力都相对较弱，在成长进步的过程中，较容易产生各种心理障碍。如人际关系中的猜疑、怨恨心理，自我认知中的自卑、虚荣心理，情感生活中的压抑、忧虑等等。实践证明，少数官兵行为上出现的偏差，以及发生的各种人为事故案件等，在很大程度上都与不良情绪逐步郁积、心理问题得不到及时化解有直接关系。因此，政工干部一定要在实践中不断增强化解官兵心理疙瘩的能力。

第三篇：“创建学习型组织,争做知识型职工”活动开展途径、手段和方法的时间和探索

“创建学习型组织，争做知识型职工”

活动开展途径、手段和方法的探索

大唐胶州发电有限公司 程晓军

当今科技迅速发展、知识时代随之而来,而处于以知识经济为时代背景的现代化企业正面临着一种新的竞争环境下以知识为前提的不间断的变革。提升企业的学习力成为提升企业竞争力的最重要的一个环节。美国《财富》杂志指出：“未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司”。

一、“创建学习型组织，争做知识型职工”与企业发展有机联系的重要性和必要性分析。

（一）提升学习力是社会发展趋势的要求。创建学习型组织是知识经济时代发展的必然趋势。21 世纪是学习的世纪，是把人作为发展中心的世纪，21 世纪又是科技更加迅速发展、全面进入信息社会与知识经济的时代，个人和团体为能跟上时代的发展，整个社会为能跟上时代的步伐，客观上要求我们造就高素质的劳动者。可见，在知识经济时代，实现教育领先比以往任何时候都显得更为重要，创建学习型组织则是必然趋势。

纵观经济发达国家和地区，他们为推动终身学习、建设学习型社会而纷纷立法，给予支持和保证。美国于1976年通过了《终身学习法》；日本于1990年实施了《终身学习振兴法》；欧盟于1996年发表了《迈向学习型社会白皮书》。由此可以看出，一个以全民学习、终身学习为特征的学习型社会的建立，已经成为当今世界教育改革和发展的共同趋势，成为推动经济发展和社会进步的强大动力。

（二）创建学习型组织，是企业生存发展的需要。现代的企业是否能够生存和发展，越来越依赖于高科技。有关资料显示，企业界99%的财富集中在1%的高科技产业里。毫不夸张地说,是“知识就是财富,知识可以改变一切!”

当今企业，不论你采用什么管理模式，根本的一条是要注意激发三个层面的学习力，一是个人的学习力，二是团队的学习力，三是组织的学习力。一句话：学习力是企业生命力之根。成功企业的模式是学习型组织，企业竞争发展的深层原因和最后决定力量来源于学习力的提高。对企业而言，“唯一持久的竞争优势、是具备比你的竞争对手学习更快的能力”。因此提高学习力是企业参与市场竞争的首要条件。

（三）创建学习型企业，是职工发展的内在需求。

人的最高层次的需求是实现自我价值，而实现自我价值提升的关键就是不断更新的知识储备来创造的价值。

知识，是一个优秀员工最大的资本，一个员工的不断学习与思考，不仅可以提升员工的个人素质和技能，而且可以提升自我的积极性、能动性、创造性。为能跟上时代的发展，实现教育领先比以往任何时候都显得更为重要，客观上要求高素质的劳动者。

学习型组织理论认为，无学习力竞争的职工会失业、无学习力竞争的人才是庸才，无学习力竞争的企业终究会被淘汰。学习力是学习型组织的根基。

正如比尔.盖茨所说:“一个人如果善于学习，他的前途会一片光明，而一个良好的企业团体，要求每一个组织成员都是那种迫切要求进步，努力学习新知识的人”。要知难而进，不断学习新知识新技能以充实我们的头脑，只有这样，我们才能与时俱进。

二、企业发展和个人素质培养的有效结合点分析。企业生存发展的根本在于人，而人的因素关键是素质，培养和造就一支能适应市场竞争的良好的员工队伍是企业的当务之急，也是企业的一项光荣而艰巨的任务。加强员工队伍建设，提高职工素质培养，同时也是促进企业发展的重要措施。

员工的素质决定着企业的生存和发展。员工的素质高，那么这个企业的工作标准就高，工作的基础台阶就相对较高，工作的效率就高，分解任务的能力就强，完成任务的概率就高，企业发展的速度就快，企业的效益就高，员工的福利待遇就会随之升高，企业这个品牌的知名度就高，企业的生存希望就高，发展的空间就大，反之就会束缚企业的发展，造成企业不正常运转。所以越来越多的优秀企业不再是把企业发展目标定为“创造更多的需求”，而是通过培养员工的素质，提高员工的素质来满足现有客户的需求，寻求企业的增长点。

三、在实际工作中探索研究务实、有效地开展学习，创建学习型组织的途径、手段、方法。

创建学习型组织，有效开展学习，运用到实际工作中就是要以职工素质建设为重点，增强职工学习能力、实践能力、创新能力，进而提高企业的创新能力和发展能力。

（一）加强组织领导，建立管理机制，全面开展创建活动。

创建学习型组织需要通过多种形式和渠道来实现其确定的总体目标。在创建过程中，要注重内化于心、固化于制、外化于行，形成良好的创建运行机制。首先，为了使创建活动得到扎实、有效地开展，必须建立活动的组织领导机构，建立完善的活动方案，进一步明确学习目标和创建标准。其次，落实职工教育培训计划，将职工教育培训工作纳入企业教育发展规划和人力资源开发的范畴。积极发挥职能部门的作用，树立全局观念，相互合作，共同努力。第三，根据实际需求和自身建设需要，建立不同的学习层次和一系列考核激励机制，层层分解落实各项学习计划与措施。

（二）职工化压力为动力，加强自觉学习、终身学习的理念。

当前，随着企业竞争的日益增强，各企业之间比管理、比后劲、比效益的竞争将日益激烈，这种竞争归根到底是人才的竞争。为此，通过加强员工学习，创建学习型组织活动，从培养高素质职工、转变学习模式方面着手，因势利导，多管齐下，引导职工树立终身学习的理念，以适应不断变化的实际。第一，通过各种宣传媒介进行广泛的宣传，传播先进理念，通过强化危机教育，从而使员工产生紧迫感和竞争意识，激发员工内在的学习需求，提高他们学习的自觉性，从“要我学”变为“我要学”。在这一理念的引导下，广大员工能够立足自身岗位实际，结合自己的兴趣爱好，制定各具特色的学习计划和发展目标，参加多形式、多层次、多渠道的学习培训活动，不断实现个人的学习目标，不断扩展个人的能力，从而不断实现自我超越。

（三）注重全员学习，团队学习，提高职工整体学习力和工作效率。

在进行创建活动中，要强调全员学习，全过程学习，将学习和工作相结合。通过学习不断发现、研究和解决工作中的问题，实现工作效率的提高。形式上可以以例会的形式搭建团队学习的平台，要求每个职工平时随身配备笔记本，随时记录工作中遇到的新问题、新知识。在每周例会上，鼓励和引导职工们互相交流，互动学习，实现成果共享，促进所部管理人员和职工学习能力的提高。从而调动员工主动学习热情，使积极工作、关心企业、团结协作的精神成为企业的主流思想，促进了工作学习化、学习工作化的理念的形成。使骨干的作用得到了加强，职工整体素质技能有明显提高，促进组织管理工作效率的提高。

（四）注重实效，创新性地开展职工教育培训活动。为适应新形势，创建学习型组织，要在员工教育培训方法、手段、内容上进行创新，力求新突破。第一，注重培训内容的实效性和多元性。要针对企业发展的实际情况，制定培训内容，同时要注重培训内容的延伸。第二、注重实践能力的培养。学习成果的转化必定要体现在对实际工作的操作能力上，才能最终体现在为企业创造价值的最终目的上。第三，以创新的要求培养人才。要求员工加快更新知识，研究新情况，接受新事物，拓宽新领域，增强运用新科学、新技术的能力，并在专业技术研发上有突破，有创新；对管理人员，重点引导他们由行政管理向知识管理转化，用现代科技手段促进管理水平的提高。

四、加强企业学习型组织建设的常态化、有序化建设。

加强企业学习型组织建设的常态化、有序化，就是要明确建设的制度机制。

（一）建立考核评价机制。把建设学习型组织纳入综合考评体系，结合实际制定建设学习型组织具体考评办法，形成科学、合理的学习绩效评价体系，定期进行考核评价。加强对学习过程的管理，强化督促检查和考核。

（二）建立激励保障机制。要把建设学习型组织与企业评先、干部任用、工作考核挂起钩来，以树立正确的学习导向，激发员工的学习热情。财政等有关部门要保障学习培训经费，建立稳定的经费投入机制，加强培训阵地、文化设施、学习场所的硬件、软件建设，为员工提供便利的学习条件。

（三）建立健全学习成果转化机制。要广开渠道，通过集体交流、媒体宣传、信息参阅等多种形式促进学习教育成果及时运用于实际工作中。

（四）建立舆论引导机制。企业要重视营造良好的学习环境，及时发现、总结和建设学习型组织工作中的好做法、好经验，以点带面，推动学习型组织建设工作的深入开展。通过广播、电视、报刊、网站等大众媒体开辟专栏、增设专题等形式，加强对学习型组织建设的宣传，也可以开展知识竞赛、知识问答、热点访谈、推广典型经验等多种形式，对广大员工学习活动进行生动活泼的宣传，扩大和深化理论学习效果。企业还要注重发挥先进典型的示范导向作用，通过编印学习型组织和学习型优秀员工事迹材料、组织先进事迹报告团巡回演讲、发挥新闻媒体作用等措施，树立和宣传学习型组织先进集体和学习型员工先进个人典型，为学习型组织建设创造良好的舆论氛围。