关于对2004年度电子信息产业先进高技能人才培训基地和先进职业技...

第一篇：关于对2004年度电子信息产业先进高技能人才培训基地和先进职业技...

关于对2004年度电子信息产业先进高技能人才培训基地和先进职业技能鉴定机构进行表彰的决定

电子信息产业高技能人才培训基地电子行业各级职业技能鉴定机构: 2004年度电子信息产业高技能人才培训工作和电子行业的职业技能鉴定工作，在信息产业部人事司和劳动保障部培训就业司的积极指导下，按照信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心的统一布署，取得了很大的进步，涌现出了一批积极主动开展工作的先进集体。为了肯定成绩，鼓励先进，推动电子信息产业高技能人才培训工作的深入开展，根据《关于实施电子信息产业高技能人才培训项目的通知》(劳社部发[2003]26号)文件和《电子行业特有工种职业技能鉴定实施办法》的有关规定，经研究决定：对在2004年度在电子信息产业高技能人才培训工作中表现突出的彩虹集团公司等10个高技能人才培训基地以及在电子行业职业技能鉴定工作中成绩显著的江苏省信息产业厅等24个职业技能鉴定机构进行表彰。(名单附后)希望受表彰的单位要认真贯彻落实中共中央人才工作会议的有关要求，树立和落实科学发展观,在新的形势下，再接再厉、不断进取，努力开创职业技能鉴定工作的新局面，为电子信息产业输送更多的合格的高技能人才。也希望其他单位能够学习他们好的经验,结合本地区、本单位的实际情况，发扬勤奋敬业、勇于创新的精神，抓住工作重点，加大工作力度,改进工作方法,提高工作效率,努力推动高技能人才培养和职业技能鉴定工作向更高的目标奋进。

附件：

(1)2004年电子信息产业高技能人才培训先进单位(2)2004年电子行业职业技能鉴定先进单位(3)2004年电子行业职业技能鉴定表扬单位

附件1：

2004年度电子信息产业高技能人才培训先进单位

彩虹集团公司清华同方股份有限公司北京得实电子有限公司上海广电电子学校

中国电子科技集团公司第十研究所中国电子科技集团公司第十三研究所中国电子科技集团公司第十八研究所中国电子科技集团公司第二十研究所中国电子科技集团公司第五十四研究中国电子音响工业协会

附件2：

2004年度电子行业职业技能鉴定先进单位

江苏省信息产业厅安徽省电子产品监督检验所浙江省信息产业厅

湖北省电子产品质量监督检验所北京电子控股有限责任公司辽宁省电子技术情报所

河北省电子行业特有工种职业技能鉴定指导中心四川省电子行业职业技能鉴定指导中心黑龙江省电子信息应用教育中心陕西省信息产业厅

中国电子科技集团公司第七研究所中国电子科技集团公司第三十八所中国电子科技集团公司第五十三所联想（北京）有限公司方正科技集团股份有限公司北京宏基讯息有限公司

蓝色快车计算机工程技术有限公司 TCL数码电子事业本部(TCL电脑)山东省电子产品监督检验所

附件3：

2004年度电子行业职业技能鉴定表扬单位

河南省信息工程学校

山西省家用电子产品维修服务管理中心福建省电子信息教育中心广西软件管理中心贵州省电子工业学校

2005年3月28日

第二篇：电子信息产业高技能人才培训基地管理办法

电子信息产业高技能人才培训基地管理办法

第一条为充分发挥电子信息产业高技能人才培训基地的作用，切实做好高技能人才队伍建设和人才保障工作，根据国家劳动和社会保障部、信息产业部《关于实施电子信息产业高技能人才培训项目的通知》（劳社部发 [2003]26号）的要求，特制定本办法。

第二条本办法高技能人才培训基地是指经劳动和社会保障部、信息产业部统一公布并授牌的承担对电子行业特有工种的高级工、技师、高级技师职业资格培训，技能强化训练的企业、科研院所或学校。

第三条申报建立培训基地的条件：

1、具备培训电子信息产业高技能人才的场地、仪器和设备；

2、具备培训高技能人才的师资力量；

3、有专门的机构和专门的人员分管高技能人才培训工作；

4、有对高技能人才进行培训的完成方案；

5、有接受培训的高技能人才队伍。

第四条申报培训基地的程序：

1、由符合申报条件的企业、科研院所或学校向各省、市、自治区电子信息产业主管部门提出书面申请；

2、各省、市、自治区电子信息产业主管部门按申报条件选定培训基地后，报信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心(以下简称“部中心”)审核；

3、经部中心审核确认后，报信息产业部、劳动和社会保障部审批，统一公布并授牌。

第五条培训基地的职责：

1、根据国家高技能人才培训项目及电子信息产业发展实际需求，制定实施本培训项目的具体方案、培训计划并提交工作总结。

2、在培训领域中推广新技术、新技能、创新培训形式，运用现代化教学手段强化培训效果。

3、加大教研教改力度，积极推进教学创新工作，建立与高技能人才培训相适应的培训体系。

4、利用高技能人才培训基地平台，为高技能人才创造良好的培训条件，促进高技能人才快速成长。

5、加强与企业、院校的交流与合作，积极参与同行业之间的技能培训学术交流活动。

6、把高技能人才培训与推荐就业结合起来，在推荐就业工作中采取向高技能人才倾斜，实行优先推荐就业的政策。

7、加强对劳动力市场的需求信息和企业用工情况的收集、预测、分析，提高高技能人才培训的针对性、减少盲目性，确保培养出来的高技能人才符合信息产业的最新发展方向。

8、构建开放的、灵活的、多层次的、多形式的办学制度，为社会上想获得某种职业技能、想转换职业岗位、想提高岗位职业技能的人提供服务。

第六条各地区信息产业主管部门推荐的高技能人才培训基地由各地区信息产业主管部门负责实施管理；国资委直属大型电子企业、科研院所的高技能人才培训基地由部中心负责管理。

第七条建立高技能人才培训基地的省、市、自治区和联系城市成立由信息产业主管部门和劳动保障部门及企业组成的领导小组，负责本地区项目的组织实施工作，并做好企业、科研院所和学校的沟通联系工作。各高技能人才培训基地要成立或落实相应工作机构，推动培训项目、内容、计划的实施。

第八条企业、科研院所高技能人才培训基地主要任务：

1、通过技能培训形式，实施高级工、技师、高级技师职业资格培训和“四新”技术技能培训、技能提高培训等；

2、组织岗位练兵、技能竞赛、同业交流和绝招绝技观摩活动等，表彰奖励技术能手和做出突出贡献的技能人才；

3、发挥培训资源优势，承担中小企业职业培训任务，为培训机构提供兼职教师、实习场所和设备。

第九条学校高技能人才培训基地的主要任务：

1、招收技工学校、中等职业学校毕业生和具备条件的中级技术工人，开展高级技工学制教育。

2、面向社会开展企业在职职工和下岗失业人员、劳动力市场求职人员的高级工、技师和高级技师职业资格培训。

3、面向高职院校和普通高等院校毕业生尚未就业的人员开展技能强化训练。

第十条企业、科研院所培训基地和学校培训基地，要在信息产业部、劳动和社会保障部及部中心的指导下，在各地区信息产业主管部门、劳动和社会保障部门的领导下开展工作。在开展高技能人才培训，摸索校企合作，“订单”式培训模式等方面，信息产业主管部门要为企业和学校培训基地提供行业发展及人才需求信息等相关服务，促进培训基地为本地区其它企业和学校起示范和辐射作用。

第十一条各地区职业技能鉴定站要依托培训基地开展高技能人才培训，要对培训基地开展培训工作中涉及的教材、题库、师资培训、考评员队伍建设等方面的工作提供技术支持，并优先办理培训基地高技能人才培训的资格鉴定工作。

第十二条定期召开培训基地专题研讨会、经验交流会、新闻发布会、总结表彰会，以此推动基地培训工作有序深入开展。

第十三条建立培训基地年检评估制度，加强对培训基地的监督与管理。培训基地每年底进行一次年检，年检后把本工作总结和下一培训工作计划一式二份分别上报部中心和各地区信息产业主管部门。

各地区信息产业主管部门要每年对培训基地的工作进行一次评估，评估的主要内容包括：基地的培训情况、管理情况、建设发展情况、培训成果情况等，并根据评估结果决定其是否继续保留培训基地的资格。

第十四条培训基地管理实行进退机制。凡评估考核不合格，无特殊原因一年内没有开展培训活动的取消其高技能人才培训基地的资格，对具备条件的企业、科研院所或学校采用替补制的方法，由当地信息产业主管部门提出申请报部中心，并由信息产业部、劳动和社会保障部批准后在部中心召开的工作会上予以公布。

第十五条本办法由信息产业部人事司负责解释。

第十六条本办法自颁发之日起施行。

第三篇：电子信息产业高技能人才培训基地管理办法