女职工在家庭建设中发挥作用的调研报告五篇范文

第一篇：女职工在家庭建设中发挥作用的调研报告

女职工在家庭建设中发挥作用情况的调研报告

五指山发电有限公司工会

在深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动中，为更好地促进女职工权益保障法律法规的落实，实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐学校中的积极作用，实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，更好地促进女职工权益保障法律法规的落实，我校工会女工委就通过发放调查表、座谈、走访等方式，对女职工在家庭建设中发挥作用情况以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展了调查研究。通过调研，对我校工会女职工的工作情况有了更进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的困难和问题进行了更加深入的分析，并针对当前存在的困难和问题提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对我校工会女职工工作的全面发展起到了促进作用。现将调研情况报告如下：

一、基本情况

我校共有职工总数293人，女职工135人，专职女工主任1人，基层工会数293人，女会员10人以上基层工会数135人，已建立女职工委员会数3人，女会员10人以下设女工委员3人，数女职工参提素加建功工程人数118人，占女职工总人数的87%。

(一)女职工素质提升工程取得新成效

为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，我校总工会每年举办形式多样、内容丰富的培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加市总工会开展的竞赛，并取得好成绩。在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用，极大地提高了女职工的技能素质，激发了广大女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。我校工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。积极开展“真我风采”的授课比赛，同时团结动员广大女职工积极参加“我为校献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议50条，被采纳18条，创造了较好的经济效益和社会效益。(二)女职工合法权益维护工作取得新突破

我校工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。

一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同，成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。

二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。我校女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。

三是切实开展困难帮扶工作。我校女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。

四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。为进一步宣传落实《女职工劳动保护特别规定》，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，我校工会组织开展了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。我校女职工“四期保护”基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性健康知识讲座等活动。

(三)女职工组织自身建设取得新进展

我校工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。女职工干部理论水平有新提高。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究，促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。

今年以来，我校女职工工作取得了显著成效，有的工作取得了创新和突破，这是上级工会正确领导的结果，是女职工组织和女职工干部共同努力的结果，是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。

在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，工会女职工工作发展不平衡，组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。

二、今后我校工会女职工工作的总体目标任务

今后我校工会女职工工作以党的十八大精神统领全局，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。

(一)深入贯彻落实党的十八大精神，不断增强责任感和使命感

我校工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神不断引向深入，找准女职工工作在学校中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。女职工工作是工会工作的重要组成部分，我校工会女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。

(二)最大限度激发女职工创造活力，为实现社会进步和经济发展建功立业

1、深入开展“女职工建功立业”活动。女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等经济技术创新工程。要围绕创建“优秀教师”、开展“我为学校发展做贡献”等活动，进一步激发广大女职工的创造活力和劳动热情，在实现经济社会又好又快发展中，充分展示新时期女职工的精神风貌。

2、大力实施女职工素质提升工程。要深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，将实施“女职工素质提升工程”与“争创”活动有机结合起来，注重总结推广典型经验，鼓励和支持女职工参加各类学习。为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者授予等杨畅 等18名同志“全校工会先进女职工工作者”称号，授予陈雪珍、史菊等28名同志“全校先进女职工”称号。我校女职工素质得到了提升，促进女职工队伍整体素质的全面提升。

3、充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。大力弘扬劳模和先进人物的先进思想、优秀品质。努力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实。建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。

(三)深入做好女职工维权和帮扶工作，进一步提高维权工作的实效

1、树立科学维权意识。各级女职工组织要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持企业发展与维护女职工权益相统一，全面维护与重点维护相统一。结合实际，大胆探索，不断创新维权方法和手段，进一步建立健全科学有效的维权机制，在构建和谐劳动关系中实现男女利益平等，在参与改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权。

2、突出维权工作重点。一是抓住贯彻实施《劳动合同法》的有利契机，进一步健全劳动合同制度，全面推进女职工权益保护专项集体合同工作，二是加强我校女职工的维权工作，深入调查女职工工生产生活状况，注重女职工工在“四期”保护、劳动安全卫生、生育保障等方面的权益维护，不断提高她们依法维权的意识和能力。

3、切实解决困难女职工的生活问题。我校女职工组织要主动将困难女职工纳入工会帮扶体系，深入企业，进一步了解和掌握困难女职工的数量、构成和分布情况，了解困难女职工的需求和意愿，研究分析困难女职工致贫的主要原因，提出加强女职工帮扶工作的具体措施和对策建议，不断增强工作实效。要督促有关部门将符合条件的困难女职工家庭纳入“低保”范围，要争取行政领导的支持，大力开展金秋助学、姐妹献爱心、送温暖等帮扶活动，协助政府和企业行政解决困难女职工在子女就学、看病就医、住房安居等方面的实际困难。要将女职工的帮扶纳入工会女职工组织帮扶整体工作，不断拓展帮扶渠道。

(四)切实加强女职工组织建设，为做好各项工作提供有力保障

我校女职工组织要围绕贯彻落实《学校工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织壮大带动女职工组织建设。要按照《工会女职工委员会工作条例》要求，规范女职工组织建设工作，积极探索和创新组织形式和组建方式，推动实现女职工组织与工会组织建设的“三同时”(同时筹备、同时选举、同时报批)。要创新和发展女职工组织建设的有效途径，力争在已建工会组织的单位实现女职工组织的全覆盖。要进一步加强女职工干部教育和培训工作，不断提高女职工干部的思想政治和业务工作水平，增强做好新形势下女职工工作的能力，造就一支政治强、素质高、业务精的工会女职工干部队伍。要倡导求真务实的工作作风。深入开展调查研究，特别要到困难女职工群体中去，真诚倾听女职工呼声、真实反映女职工愿望、真情关心女职工疾苦，坚持说实话、办实事、求实效，以卓有成效的工作赢得女职工的支持和信任。

(五)、积极举办各种文体活动。近年来，我们开展了“三八”节事迹报告会会、“五一”拔河比赛、“中国梦、我的梦”演讲比赛、“安康杯”知识竞赛、健康知识讲座、健身操展演等活动。营造了和谐、进取的氛围，丰富了职工文化生活，提高了职工素质。激励全局女职工充分发挥“自尊、自立、自信、自强、”精神，通过创新一系列切合实际、生动活泼、可操作性强、群众参与率高的活动，赋予了女职工工作新的活力，促进了女工工作的全面发展。

三、关于加强工会女职工工作的几点建议

1、学校工会要重视和加强工会女职工工作。工会领导干部要提高认识，在研究部署工会重点工作时，同时部署女职工工作。在推进工会重点工作中，同步推进工会女职工工作。大力宣传建立健全女工组织工作的重要性和必要性，进一步建立健全女工组织工作责任制，积极营造女工组织建设工作的良好氛围。

2、要建立健全女职工组织，加强女职工干部配备。要切实关心女职工干部的成长进步，帮助解决女职工干部在工作、生活上遇到的困难和问题。通过积极、扎实、有效的工作，树立女职工干部在学校中的地位和形象，做到社会支持，学校需要，女工热爱。

3、要增加女职工工作经费，支持女职工委员会开展工作和活动。要不断增加女职工工作经费，并列入工会工作经费预算，为工会女职工工作的创新发展创造有利条件。

4、要加大宣传力度，营造有利于女职工工作开展的良好氛围，扩大女职工组织的影响力。要充分利用工会组织的宣传阵地，宣传女职工工作，表达女职工的意愿，反映女职工的呼声。要通过工会刊物和信息平台，加强工作交流、推广先进经验，展示女职工工作业绩。

当前，我校工会女职工组织将突出“组织起来，切实维权”的工作方针，围绕着工会工作全局，体现工会女职工工作特色，夯实工会女职工组织自身建设基础，通过搭建女职工建功立业的平台，建立女职工建功立业的激励机制，打造工会女职工组织的工作品牌；通过加大源头参与、整体维护的工作力度，促进女职工权 益保障和劳动关系协调与稳定，实现女职工维权工作的发展目标。我们将在困难中前进,在创新中发展,努力开创我校工会女职工工作的新局面。

第二篇：关于女职工在家庭建设中发挥作用的调查报告

关于女职工在家庭建设中发挥作用的调查报告

根据泸水县总工会关于“开展女职工在家庭建设中发挥作用情况调研”的通知和总书记“注重家庭、注重家教、注重家风”建设的要求，结合本公司实际，通过发放问卷调查表、座谈、走访等方式，对女职工在家庭建设中的作用以及当前工会女职工工作中存在的困难和问题开展了调査，通过调査，对我公司工会女职工的工作情况有了更进一步的了解和掌握，对当前女职工工作中存在和困难和问题进行更加深入的分析，并针对当前存在的困难和问题提出了建议，明确了今后一段时期女职工工作的目标，对今后我公司工会女职工工作的全面发展起到了促进作用。现将此次调査情况报告如下：

一、基本情况

我公司工会委员会成立于2004年7月份，现有会员59人，其中：女会员28人，男会员31人。公司工会根据“工会法”的有关规定，依法选举产生了工会主席、工会副主席、女职工委主任等领导班子，工会委员会下设经费审查委员会和女职工委员会两个职能部门，并以各子（控）公司为单位设四个工会小组开展各项活动。

我公司工会委员会在泸水县总工会和公司党支部及董事会的领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕大局，服务发展，结合总书记的“三个注重”，以发展和谐劳动关系为强大支撑，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展和谐家庭和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了一定成绩。

二、取得的成效和经验

（一）在夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、邻里互助等方面取得成效

为深入了解广大女职工在家庭建设中所发挥的作用，按照公司工会安排部署，公司工会女工委员会组织对女职工在家庭建设中发挥作用情况进行专题调研。

调研采取问卷调查和走访女职工相结合的方式进行，涉及不同年龄、不同岗位的在岗女工。调研主要内容包括：女职工关于夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、邻里互助等方面情况；工会女职工组织在创新开展和谐家庭创建方面的主要做法、取得的成效及面临的主要问题；工会女工组织开展婚恋关怀服务采取的主要措施与突出成效；女职工对工会女职工组织开展相关教育培训、主题活动等方面的诉求等内容。

此次调研共走访4个家庭，发放调查问卷30份。通过调研，不仅了解到广大女职工的相关诉求，为创新开展女工工作指明方向，更使广大女职工认识到在家庭建设中的重要作用，进一步激发女职工爱家、爱企的工作热情。

(二)女职工素质提升工程取得新成效

为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，我公司工会每年都举办一些形式多样、内容丰富的培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加公司的“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”的活动中。根据统计：全公司99%的女职工都参加了活动。通过活动极大地提高了女职工的技能素质，激发了广大女职工学习钻研技术的积极性。有效地提高了女职工队伍整体素质。通过工会的努力，公司在2013年和2014年分别荣获“巾帼文明岗”、“巾帼文明标兵”的光荣称号。

(三)女职工合法权益维护工作取得新突破

公司工会女职工委员会认真组织学习《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益当作工作重点来抓。一是全体女职工都与公司签订了劳动合同。二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。每年组织一次职工身体检查，组织动员广大女职工参加妇科普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。三是切实开展困难帮扶工作。女职工委员会组织把帮扶困难女职工作作为一项重要工作来抓，将困难的女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题，凡是考上大学的都给予一定的资助。(四)女职工组织自身建设取得新进展

公司工会女职工委员会按照“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强凝聚力，工作作风也有了进一步转变，服务意识也的得到了加强，大大提高了女职工的组织能力。

十多年来，公司工会女职工工作取得了显著成效，很多工作取得了创新和突破，这是上级工会和公司党支部及董事会正确领导及大力支持的结果，也是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。回顾过去，我们虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，在今后的工作中，我们一定不断总结经验教训，发扬好的，纠正错的，使公司女职工工作更上新台阶。

二、今后的工作方向

我们要以党的十八大和十八届四中全会精神统领全局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。并就将当前存在的突出问题提出如下建议：

1、进一步关心女职工的成长进步，帮助解决女职工在工作、生活上遇到的困难和问题。

2、进一步加大宣传力度，营造有利于女职工工作开展的良好氛围，扩大女职工组织的影响力。充分利用工会组织的宣传阵地，宣传女职工工作，表达女职工的意愿，反映女职工的呼声。要通过工会刊物和信息平台，加强工作交流、推广先进经验，展示女职工工作业绩。

怒江民通商贸有限公司工会委员会

2015年8月7日

第三篇：供销社在新农村建设中发挥作用调研报告

根据《**市供销社关于开展在新农村建设中发挥供销合作社重要作用调研工作的通知》要求，我社抽调业务熟悉，具有调研经验的同志，对供销社改革改制工作和参与社会主义新农村建设和现代农业发展中发挥的重要作用作了认真细致的调研、汇总，现将调研情况报告如下：

一、调研范围和对象

1、现存企业：日杂公司

2、退休干部：2人，安置职工2人，享受低保职工2人，下岗后购买供销社门店仍然经营农资、日杂、百货的职工3人。

3、“两社一会”创办中，吸纳为综合服务社的社员及部份协会、专业合作社负责人。

4、开展新农村建设工作的部分村委会及个别农户。

5、目前我社现代流通网络产业协会辐射的部分乡（镇）、村。

6、区社财务、报表、债权、债务、固定资产、有关档案资料。

7、劳动社会保障局查阅供销系统相关人员的医疗保险等情况。

二、区社基本情况

**区供销社机关现有干部职工8人，其中正科1人，副科1人，副主任科员1人，事业推公人员3人，工勤人员1人，合同制工人1人（驾驶员），工资全部纳入财政全额拨款。

三、改革改制情况

我社认真贯彻区人民政府审批的改革方案，“以社有资产退出，职工身份置换，债务不悬空，按照保留牌子，人员分流安置，向个体私营经济转化”的总体思路，于98年开始进行企业改革改制。改革前全系统有12个企业，干部职工597人，根据改革和发展的需要，保留了农资公司和日杂公司两块牌子，其中，日杂公司仍进行经营活动，在区社的指导支持下，将原资产进行改造建设成茶叶市场，管理人员3人。其余基层社、购销店、厂、公司、营业执照全部到工商注销。一次性安置职工192人，内退18人，其它124人（调动、死亡等），支付安置职工补偿金总额192万元，分流职工参加社保192人，医保192人。

四、离休人员情况

离休人数2人，离休人员由区老干局统一管理，医疗费全额报销，退休人员247人，参加医疗保险人数247人，年上交医疗保险费82万元，参加大病医疗保险247人，年上交医疗保险费25万元，247名退休人员向社会化管理过渡，支付社会化管理费用20万元，33名退休党员向社区过渡。社区管理费、社保费、医疗保险费、丧葬抚恤费都按标准要求解决，不存在大的困难和问题。

五、“两社一会”的发展情况

2005年至2007年6月底共发展“两社一会”46个，其中：协会11个，专业合作社2个，综合服务社27个，市场4个，协会带动农户1259户，专业合作社带动农户227户，2007年1—6月份帮助农民实现收入2377万元，综合服务社销售化肥11200吨，日用消费品购销总额35万元，经营总额4084.58万元。

六、农村现代流通服务体系建设情况

1、现状：目前已发展的农资流通网络辐射全区7个乡（镇）20个村，还有3个乡（镇）80个村的农民没有享受到供销社农资流通网络给他们带来的好处。全区共102个村委会，33个市场，其中区级7个，乡级10个，村级16个，有75％的村没有集贸市场。

2、构想：“十一五”期间，新建和改造4个农村集贸市场，新建忙畔街道文伟村集贸市场，改造凤翔街道复合村街、圈内乡宁安街、蚂蚁堆乡蚂蚁堆街集贸市场，建设1个区级农资配送中心，年配送能力1000万元，建设博尚、那招片区，圈内、平村片区，凤翔、忙畔、邦东、马台、南美片区的区域性配送中心。发展100个“两社一会”其中专业合作社15个，综合服务社70个，行业协会15个，结合“万村千乡”市场工程和“四进村”、“五个有”工作的开展，巩固和发展好**区农村现代流通服务体系。

3、政府出台有关扶持政策：从2006年起，“十一五”期间市财政每年给改造和新建一个农村集贸市场建设给予5万元的资金扶持，区政府配套5万元；市政府副市长和市供销社领导对重点市场实行挂钩联系，以确保市场建设按质、按期完成，每年安排10万元资金专项用于配送中心建设，继续安排5万元的化肥储备贴息资金、专项用于配送中心建设，农药仓储设施建设和3万吨化肥储备。

七、参与农业产业化建设情况

**区共发展协会82个，总会员数2396人，其中供销社领办11个，均为农产品行业协会，占协会总数的13%，发展会员1259人，占全区总会员数的52%，其中团体会员22个，农民会员1010个，农民专业合作经济组织会员数227个。创办农产品经纪人协会1个，会员62人，进行农产品经纪人培训一期，培训62人，全区农产品交易总量13003万元，通过供销社服务所占农产品交易比例约为20%。

八、参与社会主义新农村建设情况

参与新农村建

第四篇：当涂县村干部队伍现状及村干部在新农村建设中发挥作用情况的调研报告

当涂县村干部队伍现状及村干部在新农村建设中发挥

作用情况的调研报告

党的十七大报告提出：促进国民经济又好又快发展，要统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设。村干部是党在农村政策方针的执行人,是党和政府联系广大农民群众的桥梁和纽带，是新农村建设的直接组织者、推动者和实践者，在新农村建设中起着举足轻重的作用。村干部作用发挥的好坏，直接影响党的惠民政策能否有效落实，新农村建设能否有序开展。为全面了解和掌握全县村干部队伍现状，调查和研究村干部在新农村建设中发挥作用情况，在村级换届中选好配强村“两委”班子，探索建立和完善村干部激励保障机制，调动村干部带领农民建设新农村的积极性、主动性和创造性，县委组织部村干室于2007年9-10月，采取全面摸排、问卷调查和座谈讨论等方式，对全县村干部队伍现状及村干部在新农村建设中发挥作用情况进行了专题调研。

一、全县村干部队伍现状

截止2007年9月20日，全县共有村“两委”干部1047名，其中党员874名占83.5%；发展能手319名，占30.5%；女干部182名，17.4%；35岁以下的139名，占13.3%，36-45岁的526名，占50.2%，46-55岁的307名，占29.3%，56岁以上的75名，占7.2%；大专文化以上的54名，5.2%，中专（高中）文化的425人，占40.6%，初中文化的503名，占48.0%，小学文化的65人，占6.2%。村党组织委员会成员620名，村委会成员551名，村“两委”交叉任职124人，占11.8%；村党组织书记兼任村委会主任的52人，村级后备干部298名。村干部领办发展项目118个，领办示范基地113个，领办劳务公司55个，领办合作社8个，领办专业协会10个，村干部共结对帮扶农户2741户。村干部报酬每年5000-8000元的311名，占29.7%；8001-10000元的597名，占57.0%；10000元以上的139名，占13.3%。村干部家庭收入1万元以下的86人，占8.2%；1-5万元的855人，占81.7%；6-10万元的93人，占8.9%；10万元以上的13人，占1.2%。

二、当前村干部在新农村建设中发挥作用情况

当涂县紧紧围绕推进社会主义新农村建设这一主题，充分运用保持共产党员先进性教育活动的成功经验，以加强农村基层党组织建设和党员干部队伍建设为重点，以农村党的建设“三级联创”活动为载体，以“双培双带”先锋工程为抓手，以改革创新为动力，更新观念、强化功能、改进方法、提高能力，充分发挥村干部在新农村建设中的主导作用，激发群众参与新农村建设的热情，全县社会主义新农村建设得到稳步推进。

（一）以科学谋划新农村建设为基本前提，村干部在规划编制中发挥导向作用

新农村建设是一个庞大的系统工程，涵盖了经济、政治、文化和社会建设等各个方面。全县村干部在新农村建设中十分重视规划编制工作，始终坚持规划先行。在规划编制过程中，村干部充分向群众宣传建设社会主义新农村的重大意义，反复征求党员群众意见，同时又充分结合当地实际情况，注重发挥导向作用，普遍会同有关部门研究制定一个符合村情实际和群众意愿的新农村建设规划，并有计划有步骤地抓好实施。目前，全县187个村中已有112个村在村干部的主持下会同有关部门制定了新农村建设整体规划。石桥镇各村村干部求真务实，结合村情制定新农村建设规划，将旧村改造与新村建设结合起来，加快新农村建设步伐。万济村投入3万多元，规划了一个占地12亩的新村，道路、绿化、供电、供水、下水等基础设施一律由村委会投资建设，计划安排20户孤村独庄的农户自愿迁往新村。起垅村投资10多万元，利用上世纪70年代“集体农庄”规划的新农村展开旧村改造，沿着三排旧村庄铺设了3条长400米的水泥路，所有需新建的住户按村里统一规划的住户规格建设。博望镇三杨村村党总支书记王庆荣带领村“两委”干部经过反复研究，在2006年初制定的《三杨村新农村建设试点综合规划》基础上，又邀请马鞍山市城市设计研究院编制了《三杨村新农村发展规划》，对三杨新农村建设进行了全方位分析，提出了明确思路，反映了村民意愿，对新农村建设起到了积极的指导和推动作用。

（二）以积极推动生产发展为第一要务，村干部在经济发展中发挥统领作用 生产发展是社会主义新农村建设的物质基础。全县村干部始终坚持把发展现代农业、繁荣农村经济作为首要任务，千方百计加强农村基础设施建设，不断健全农村市场和农业服务体系。太白镇太仓村党总支书记、村委会主任王秀凤为了帮助和促进农民增产增收，主动引进水稻种子繁育项目，并在自家的承包地进行示范和推广，全村现已推广种子繁育2500亩，人均增收100余元。同时他还率先推广沼气，促进了农村循环经济的发展。江心乡尚锦村“两委”一班人，积极推进现代农业建设，实施“一村一品”工程，按照高产、优质、高效、生态、安全的要求，建成绿色蔬菜基地，发展特色农业、绿色食品和生态农业。黄池镇福光村党总支带领群众积极推动产业结构调整，大力发展订单农业。帮助村民与黄池食品集团公司、祥泰等酱菜企业签订蔬菜订单100亩，与县连丰棉花种业研究所签订棉花良种面积1000亩。同时，组织近百户农户与黄池食品集团公司签订饲养瘦肉型生猪养殖合同。村民在饲养过程中还可利用猪粪建沼气池，既能作燃料，又能肥沃土地，形成了良性循环。大陇乡霍村水面多，但是农民承包水面由于养殖技术水平落后，养殖效益较差。为提高水面经济效益，该村村“两委”研

究决定聘请水产技术员为科技指导员，开展技术指导和技术服务，推广渔业技术和主导品种，村里免费赠送给科技示范户一份全年《科学养鱼》杂志，免费为养殖户培训水产科学技术。通过组织示范户开展增产增收竞赛活动、“示范户现身说法谈致富”宣传活动、农业科技入户调研活动，让每个农民掌握一项养殖技术，实行健康生态养殖，有效促进水产养殖业的快速健康发展。姑孰镇竹山村村干部，注重引导农民组建专业合作经济组织，成立草莓种植协会，不断提高农民的组织化程度和农业的产业化水平。

（三）以千方百计增加农民收入为重要核心，村干部在促进农民增收中发挥带动作用

实现社会主义新农村建设目标，就必须建立农民增收的长效机制，加快农民增收步伐。全县村干部始终坚持带头致富，带领群众共同致富，深入推进“双培双带”先锋工程，着力培植和扶持农村致富能手，在促进农民增收中充分发挥双向带动作用，极大地激发了农民参与新农村建设的积极性、主动性。全县村干部领办发展项目118个，领办示范基地113个，领办合作社8个，领办专业协会10个，培育示范户1067户，示范基地233个，培训发展能手2393人，带动农户17034户，村干部共结对帮扶农户2741户。村干部领办劳务服务公司55个，组织开展就业引导和技能培训工作，切实保障外出务工农民的权益。免费开展各类技能培训4期165人，举办引导性培训120期6000多人。通过多种渠道共组织转移农村劳动力8210人，其中就近就地转移6190人。护河镇园艺村委会主任储令桐带领果农创建 “果满园”品牌鲜桃，使鲜桃的销售价格由原先的1.4元/公斤上升到2元/公斤，显著提升了群众的经济效益。乌溪镇七房村“两委”一班人，采取“强户帮大户、大户带散户”的方式，通过蟹苗培育先进技术的发展能手，广泛开展结对帮扶活动，蟹苗培育面积达1800亩，占全村总耕地面积的78%，蟹苗实现销售收入1800万元，占全村总收入的72%，农民人均收入6380元，其中从蟹苗中得到的收入5104元，占农民人均收入81%，大大促进了农民增收。

(四)以倡导健康文明的新风尚为主要内容，村干部在精神文明建设中发挥引领作用

村容整洁是乡风文明的载体，乡风文明是建设社会主义新农村的灵魂，是农村社会主义精神文明建设的一个重要组成部分。全县村干部始终坚持以树立社会主义荣辱观为主线，以培育有文化、懂技术、会经营的新型农民为目标，在广大农民中大力弘扬爱国主义和改革创新精神，积极开展和睦家庭、和谐村组创建活动。普及科学知识，引导农民崇尚科学，倡导文明新风。湖阳乡镇庵村村领导班子成员向全村群众承诺，带头婚丧嫁娶不得大操大办、不赌博、不参与迷信活

动，带头移风易俗。通过印发《村规民约》和《十星级文明户、“五好家庭”评选标准》到各户，引导广大村民争做“四有”新人；举办“十星级文明户”、“五好家庭”、“好婆婆、好媳妇”等一些村民喜闻乐见的活动，大大调动了村民参与文明村建设的积极性。丹阳镇丹东村村干部带头普及电脑知识，积极推进信息进村。姑孰镇黄山村组织农村社区村民组建当涂民歌队，开设农民书屋，农民群众业余文化生活不断丰富。年陡乡公元村地处矿乡结合部，村干部积极开展法制宣传教育，妥善处理各种矛盾，加强社会治安综合治理，创造安定祥和的社会环境。

(五)以深入推进基层民主政治建设为重要抓手，村干部在促进社会和谐中发挥组织作用

管理民主是新农村建设的政治保证,是推动新农村建设全面协调发展的重要保障。全县村干部始终坚持健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制，坚持和完善民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，保障农民群众的知情权、参与权、选择权和监督权。新市镇各村组织由村民代表选举工作负责任、德高望重、身体健康、办事公道的3—5人组成卫生委员会，主要负责监督、巡查本村的环境卫生工作、宣传精神文明知识、为环境建设提出合理化建议、入户作思想工作等。博望镇三杨、联村、丹阳镇丹东、塘南镇塘南、乌溪镇七房等村，由村委会通过召开村民大会，从德高望重、组织协调能力强、热心公益事业、办事公道的村民中公开推选产生新农村建设理事会，汇集民智，反映社情民意，在参与规划、筹资兴业、管理事务、调处矛盾、倡导文明新风等方面发挥了积极作用。塘南镇边湖村村级财务管理混乱，党员群众意见较大。2006年，村党支部第一书记管毓骅进村入户开展走访，积极清理村级财务，完善村务公开内容，真正接受群众监督。在今年抗旱工作中，带领村两委干部积极组织群众开展生产自救，服务群众，凝聚人心，进一步密切了干群关系。广大村干部在不断扩大基层民主的同时，还认真落实好弱势群体的救助工作。每年元旦、春节和七一期间，都组织开展互帮互助活动，慰问和帮助生活困难群众，努力形成和谐社会人人有责、和谐社会人人共享的局面。

三、村干部队伍建设存在的问题及村干部在新农村建设中进一步发挥作用的制约因素及原因

全县村干部队伍状况及村干部在新农村建设中发挥作用情况总体上是好的，绝大多数村干部认真履行职责，带头贯彻落实党和国家在农村的各项路线、方针和政策，默默奉献，勤奋工作，积极带领群众发展生产、发家致富，成为新农村建设的组织者和实践者。但调研也反映出，村干部队伍自身建设及客观条件和工

作环境还存在一些不容忽视的问题。当前影响村干部在新农村建设中进一步发挥作用的制约因素主要表现在：

（一）主观因素

1、结构不优。目前全县村干部队伍存在“三偏”现象：年龄偏大、文化偏低、女性偏少。全县1047名村干部中35岁以下的139名，仅占13.3%；初中及以下文化的568名，占了54.3%；女干部182名，只占17.4%；年龄老化、文化偏低、女性偏少等现象现在村干部队伍中比较突出，制约了村干部在新农村建设中发挥作用的整体功能。

2、能力不强。大多数村干部独立分析解决问题的能力不强，存在“等、靠、要”的思想，在工作中往往凭经验，指导社会主义新农村建设时显得心有余而力不足，在经济快速发展中出现的新问题、新矛盾面前束手无策，不能适应新形势、新任务、新挑战的需要，无法真正承担起指导农村经济发展和带头人的作用。

3、活力不足。由于部分村党组织没有注意发展年纪轻、素质好、“双带”能力强的党员，没有及时培养“想干事、能干事”的后备干部。全县187个村，村级后备干部只有298名，平均每个村不足2人，导致村级班子出现“后继乏人”的现象。有的村甚至3-5届班子都没有新进人选，势必造成了村“两委”班子一潭死水，缺乏生机和活力。

4、理解不透。有的村干部对党和国家的方针政策往往理解不准确、认识不到位、贯彻不全面，村干部在带领群众发展经济、建设新农村的过程中，有的简单片面地将“新农村建设”认为是“新村”建设，划一块地、造几座新房子，就是建设新农村。因此就导致了急功近利、急于求成的心态，将项目资金、工作精力过多地投放到新村建设示范点搞新村建设。结果往往是劳命伤财、适得其反，新农村建设成效不理想、上级不认可、群众不满意。

（二）客观因素

1、工资待遇不高。近年村干部待遇虽有所提高，但与经济发展速度和村干部工作任务相比还是偏低。上面千条线，下边一根针。村干部“官位”不大，工作量却不少。由于农民的认知水平和接受能力参差不齐，部分村干部在工作中难免会吃亏受气，甚至会松劲泄气。2006年全县村干部年报酬1万元以上的只有139名，仅占13.3%，绝大多数村干部的年报酬不足1万元。同时在村级集体收入逐渐萎缩的情况下，造成工作经费难保障、公益事业难开展的“两难”局面，影响了干群关系，制约了村干部带领群众建设新农村的积极性。

2、激励机制不优。现行的选拔用人机制制约了优秀村主要干部的提拔使用，村干部认为“干好干坏一个样”、“干多干少一个样”，致使村干部工作处于“应付、被动”状态，工作缺乏主动性和创造性，热情不高，干劲不足。

3、建设资金不足。建设新农村，既要扶持群众发展生产，又要进行基础设施建设，都需要大量的资金。绝大多数村集体经济较为薄弱，维持正常运转已很勉强，甚至有部分村还有较为沉重的债务无法化解，不可能有大量资金投入到新农村建设中来，资金不足已成为制约村干部带领群众建设新农村的一个难题。

4、工作环境不好。新农村建设单纯依靠几个村干部累垮身子、喊破嗓子也搞不好。只有农民主动参与新农村建设，成为新农村建设源源不断的力量源泉，才能保证新农村建设顺利健康发展。但是当前农村农民大多文化程度偏低，思想观念落后保守，长期养成了乱堆粪土、乱倒垃圾、乱泼污水、不讲究卫生等成规陋习。部分农民个人利益之上、集体观念淡薄、对公益事业漠不关心。同时有的村宗族、宗派势力猖獗，农村封建迷信、赌博现象较为普遍，这些都成为制约村干部带领农民建设新农村的又一难题。

之所以出现了一些制约村干部在新农村建设中发挥作用的制约因素，概括起来主要体现在“四个不适应”上：

1、村干部队伍整体素质不适应当前农村新形势。全县村干部中大专文化以上的54名，仅占5.2%；发展能手319名，只占30.5%；家庭收入10万元以上的只有19人，仅占1.8%。村干部人才队伍年龄老化、发展能力偏弱；由于并村等因素，有的村“两委”班子关系不协调，工作合力不强，直接削弱了村干部队伍的生机和活力，导致部分村级班子凝聚力和吸引力不强，加上城乡差距加大、外出务工收入的增长导致农村实用人才不断外流，造成村级干部队伍选人难，建设新农村的主体后备力量严重不足，村干部在新农村建设中的带头和示范作用不能得到充分体现。

2、村干部工作方式不适应当前农村新形势。随着农村政治、经济、社会结构的深刻变革，新农村建设进程的不断推进，农村党员群众的思想观念、价值取向和现实需求都发生了深刻变化，传统的农村工作方式已不适应农村新形势的不断发展。一是执政能力弱化。少数村干部领导水平不高，组织引导作用不强，村务管理不够民主，党组织核心作用不突出，村级班子战斗力不强，农村基层组织执政能力出现弱化现象。二是工作创新不够。工作上习惯于传统的思维模式和工作套路，习惯于按上级指示想事，按行政命令办事，不善于动脑筋、想点子，找信息、跑路子，对新形势下如何带领农民致富、建设新农村的办法不多。三是服务意识不强。少数村干部不适应税费改革后农村工作的新局面，工作中没有实现由管理型向服务型的转变，服务群众的意识不强。四是“双带”能力不高。部分村干部观念陈旧、思想保守，带头发展经济的意识不足，带头建设新农村的能力不强，不能很好地起到示范带动作用。五是工作信心不足。由于村级规模调整过

程中，部分村级债务没有得到及时化解，农村基础设施相对落后，集体经济发展缓慢，村干部缺乏带领群众脱贫致富、建设新农村的信心。

3、村干部管理措施不适应当前农村新形势。村干部教育管理不能适应农村新形势的不断变化，管理手段相对滞后，与社会主义新农村建设不相符合。一是村干部教育管理的形式单

一、内容缺乏针对性和吸引力。二是对一些态度不端正、作风不扎实的村干部，上级组织除了批评教育，缺乏行之有效的约束措施。三是“村两委”换届选举难规范。由于少数村的宗族、宗派势力的干预，选民难以集中参加选举，拉票、贿选等现象，导致很难选出真正德才兼备、能够一心一意带领群众建设新农村的村干部。四是村民委员会成员是村民民主直选产生的，任何组织、个人都不能免去其职务，而启动罢免程序非常困难。同时村民委员会是村民自治组织，乡镇只是指导其工作，难以实施严格的管理，导致村民委员会成员没有工作压力，事业心和责任心不强。

4、村干部激励保障机制不适应当前农村新形势。截止2006年，村干部报酬每年1万元以下的908人，占村干部总数的86.7%。村干部家庭收入6万元以上的106人，占9.1%。由此可见，大多数村干部创家业、创事业的热情和干劲不高，家庭不是很富裕。从目前来看，大多数村干部认为“养老金”交纳的标准过低，村干部参加新型农村合作医疗保险与一般村民没有区别，能够报销的医药费用太少。少数村干部认为国家三令五申不准拖欠农民工工资，但是有的村干部工资还不能够及时兑现，村干部的报酬得不到保障，没有在经济上解决村干部的后顾之忧。同时村干部考核机制也不完善。很多乡镇未对村干部的德能勤绩廉进行专门的考核，仅以对村的考核作为村干部考核的一个依据，年终评先评优时，也是乡镇领导根据平时掌握的情况和村工作情况进行评定，与村干部的实际情况还有脱节的地方，没有很好地与群众的意愿、干部本身努力等方面结合，造成考核缺乏公正性和客观性；对于考核优秀的村主要干部，也没有进步提升的空间，在政治没有奔头，挫伤了村干部的工作积极性。

四、加强村干部队伍建设、促进村干部进一步在新农村建设中发挥作用的建议

1、加快发展农村经济,不断提升村干部执政能力。农村的经济社会发展离不开村干部，农村社会的稳定离不开村干部，社会主义新农村建设离不开村干部，他们的作用发挥好坏直接影响着党在农村的方针、政策能否得到落实，关系着群众的切身利益能否得到保障。通过建立和完善以科学发展观统领农村经济发展的长效机制，积极推进村干部工作职能的转变，加快发展农村经济，不断壮大集体经济，推进农村基础设施建设，强化组织管理、教育引导和服务协调功能，在符合农民意愿、带给农民实惠、得到农民拥护的基础上，引导农民走向共同富裕。

充分发挥和调动群众的主体作用，并带领群众扎实推进社会主义新农村建设。同时针对新农村建设示范村、贫困村、后进村、重点管理村的不同情况，对不同类型村的干部进行分类管理，强化分类指导，抓好村干部队伍的先进性建设。

2、抓好建章立制工作，不断提高村干部管理水平。按照村干部规范化管理的要求，在坚持和完善村“两委”工作规则、村务公开民主管理等各项制度的基础上，建立健全各项制度作为村干部规范化管理的重要保障。坚持“小学教”活动制度，每年年初在全县村干部中开展一次以“三个代表”重要思想和党的重大方针、政策为主要内容的学习教育活动。规范村干部任免报告制度，村党组织书记由县委组织部和乡镇党委共同管理，对村党组织书记的调整，必须事先报告县委组织部，经同意批复后方可任免。完善村级后备干部培养制度，每个村保持有3-5名后备干部。村后备干部人选一般按照村“两委”的任期每三年调整一次，也可根据实际工作需要进行调整。完善民主生活会制度，村“两委”每年年底召开一次民主生活会，村党组织书记每半年要与村干部集中开展一次谈心活动。坚持村干部离任审计制度，村主要干部在其任期届满、离职或免去职务时，要进行审计。经审计有违纪行为的，视其性质和情节给予严肃处理，违法的移送司法机关进行查处。建立读书日制度。每月28日为全县村干部读书日，由乡镇干部到所包的村组织村组干部集体学习；每月5日为村党组织书记读书日，以乡镇为单位组织集中学习。同时对村干部学习和执行党纪政纪条规情况进行考核，以考促学。注重针对一个时期出现的一些突出问题及时开展专题教育，强化村干部廉洁从政意识，不断提高村干部规范化管理的水平，逐步探索新时期村干部教育管理的新方法、新途径，促进村干部队伍整体素质的提高。

3、精心指导村级换届，切实选好配强村“两委”班子。选准一个人，带活一个村；选准一班人，致富一方百姓。村级换届选举是选好干部配强班子的有利契机，是搞好换届选举的一个重要手段。从提名候选人到正式候选人的确定，自始至终都要坚持以硬性条件为基准，辅助以对不宜提名为候选人的有关条款逐一审查，诸如：计划生育、违法违纪、伦理道德、损公肥私、拉帮结派、宗族势力、滋事生非、威胁要挟、行贿受贿、物品利诱等。凡是违反辅佐条款之一的均不得提名为初步候选人，更不能确定为正式候选人。真正坚持“用好的作风选作风好的人”，建议组织县人大、纪检、组织、民政、计生、公安、司法等部门联合现场办公，对照候选人的条件，采用流水作业的形式对各村上报的候选人进行仔细的资格甄别，每个部门签署审核意见后反馈给基层，真正把政治素质高、群众基础好、创业能力强、能够带领群众建设好新农村的优秀人员选进村“两委”班子，不断优化村干部队伍结构，有效提高村干部的整体素质。同时建立后备干部选拨、培养机制，采取群众举荐与村干部推荐相结合的方式，选拔、储备一批作风正、能力强的后备干部，为村级换届准备充裕的人才资源，解决后继乏人的问题。

4、深化“素质提升”工程，不断加强村干部队伍建设。鼓励和引导村干部解放思想、与时俱进、开拓创新，及时总结推广基层创造的好做法和新经验，使村干部工作不断适应新形势、符合新需要、迈上新台阶。坚持不懈地开展马克思主义群众观点和党的群众路线教育，加强农村基层党风廉政建设，引导村干部增强对群众的感情和对工作的激情。对村干部进行学历教育和技术培训，逐步提高他们的政治理论水平，提高知识水平和业务能力，提高落实科学发展观的自觉性，把村干部推向新农村建设的大潮，让他们在改革、开放、发展中提高本领、增长才干。通过大力实施以“提升文化层次、提升创业技能、提升服务本领”为内容的农村党员干部“素质提升”工程和以“增加总量、提高能力、改善结构”为目标的“新农村实用人才培训工程”，结合培育新型农民，着力从思想政治、实用技术和就业技能等方面加大对农村实用人才的培训力度，继续培育和造就一批思想观念新、生产技能好、懂经营会管理、辐射能力强的村干部示范户。同时结合“一村一名大学生”计划，通过鼓励和支持村干部参加学历教育、公开选聘村干部等方式，切实提升村干部队伍素质，为新农村建设提供有力的人才支持和组织保障。

5、健全完善激励保障机制，不断营造村干部干事创业的良好氛围。认真研究制定全县村干部补贴统筹发放实施办法，探索建立和完善包括项目扶持、考核奖惩、典型宣传、社会荣誉、政治待遇等多种形式的村干部激励保障机制。建立健全村干部奖勤罚懒的考核机制，完善与农村实际情况相适应的考核评比办法，减少程序，硬化措施，并综合运用考核结果，发挥考核对村干部的激励作用。对表现突出的村干部进行及时奖励，不但从物资上重奖，精神和政治上也要予以相应的配套。注重从优秀的农村致富能手党员干部中特别是“五个好”村党组织书记中选拔乡镇党政领导班子成员，对村干部录用为国家公务员或事业单位人员在时间、程序、条件等方面进行明确，建立长效机制，成为村干部的动力和吸引优秀年轻干部的一种有效手段，让村干部在政治上能够不断追求进步。同时注意树立一批先进典型，采取编发简报、拍摄专题片、举办专题报告会的形式，大力宣传新农村建设中的先进村干部事迹，营造村干部带领群众建设新农村的良好氛围，建立和完善村干部在带领群众建设新农村中发挥先锋模范作用的激励保障机制。

6、改进农村工作思路，不断推进村级工作的创新。紧紧围绕社会主义新农村建设，按照“创新机制、丰富载体、夯实基础、重点突破”的工作思路，通过在深入开展“三级联创”活动中全面推行“双向承诺”制，增强创建工作的针对

性和实效性；深化“双培双带”先锋工程 “百千万”行动计划，打造帮带利益共同体；结合新农村建设不断改进无职党员设岗定责和流动党员“双向带动”活动内容；实施“一村一品”，发挥村干部的主导作用，带领群众发展特色产业；依托“村企共建”，发挥村干部的桥梁和纽带作用；注意培育农村经纪人，并调动“新农村建设理事会”的作用，促进农村经济发展和新农村建设。同时通过鼓励、引导村干部领办发展项目、专业协会、合作社和村级劳务公司，不断丰富村干部在新农村建设中发挥作用的有效载体。（

第五篇：离退休干部在党风廉政建设方面发挥作用情况调研报告

离退休干部在党风廉政建设工作方面发挥作用 情况调研报告

一、离退休干部基本情况

二、离退休干部组织建设情况

三、离退休干部在党风廉政建设工作中发挥作用情况

（一）充分发挥涉老群团组织的作用。

一是发挥老干部党支部作用做好党风廉政建设工作。二是发挥县延研会作用。

三是发挥老年大学作用。老干部活动中心、老年大学是党在思想文化领域中的一个重要阵地，也是做好党风廉政建设工作的重要载体。近年来，中共宾川县委离退休干部管理局不断改进活动和教学的形式，丰富活动和教学的内容。注重从老同志特点出发，坚持适其所需、授其所宜，不断改进方法，创新载体，丰富内容。老干部活动中心要把室内活动与室外活动、内部活动与社会活动、平时活动与节日活动、知识趣味性活动与健身性活动结合起来，通过组织文艺演出、书画展览、外出参观考察等形式，为老同志开展宣传党风廉政建设、反腐倡廉工作搭建平台。老年大学要在办好现有各种班次的基础上，在老年大学开设了党风廉政建设课程，从县纪委聘请了理论功底扎实，实践经验丰富授课教师进行专题授课。

（一）发挥老干部的政治优势。

（二）发挥老干部的地位优势。

（三）发挥老干部的经验优势。

（四）发挥老干部的四、存在不足和问题

五、意见建议

一是以四中全会精神为指导，在建设学习型政党、学习型社会中发挥参与和促进作用。广大老干部要保持政治坚定、思想常新、理想永存，就必须不断地加强学习；建设学习型政党、学习型社会，也离不开老干部的积极参与。老干部、老同志要在加强自身学习、推动全社会学习中发挥表率作用。

二是在经济建设和科技进步中发挥服务和推动作用。我区的离退休干部群体是一个丰富的人才资源宝库，离退休老同志中有不少专家学者，许多同志是经济、科技等方面的行家里手。老同志要充分发挥自己的特点和优势，根据自己的专长和社会需要，采取多种形式，为实施西部大开发、全面建设小康社会再立新功。

三是继续在弘扬党的光荣传统、培养教育下一代上发挥示范和教育作用。老同志为党和人民的事业艰苦奋斗了一辈子、奉献了一辈子，在社会上享有很高的威信。在广大青少

年心目中，老同志是令人敬重的长者，是人生的榜样和楷模。实践证明，让有理想的人讲理想，让为党和人民事业奉献了一辈子的人讲奉献，清正廉洁的人讲党风廉政建设，是最有说服力的。广大老同志要充分利用政治坚定的优势、经验丰富的优势、德高望重的优势、时间充裕的优势，在传播和弘扬党的优良传统，资政育人、关心教育下一代方面发挥的作用是事半功倍的。

四是在建设社会主义和谐社会中发挥党和政府的参谋助手作用。广大老干部、老同志生活在现实社会之中，退下来之后，同社会各方面接触的机会更多、了解社会各方面情况更直接，在协助党和政府建设社会主义和谐社会，健全社会管理、协调利益矛盾，维护安定团结等方面，具有丰富的经验和独特的优势。希望老同志们就地就近面向社会、面向群众、面向基层发挥作用，协助党和政府做好群众思想政治工作，及时化解人民内部矛盾，帮助人民群众排忧解难，为构建社会主义和谐社会作出新的努力。

五是各级老干部工作部门要进一步提高认识，加大力度，不断推进老干部活动中心、老年大学工作。要进一步加强基础设施建设，努力改善活动和教学的基本条件，做到场所相对宽裕，设施较为完善。要健全经费投入机制，既要发挥好财政的主渠道作用，也要调动各方面的积极性，争取社会各界的支持。要通过努力，使老干部活动中心和学习阵地的发展与经济社会发展水平相适应。