党委书记活动日材料

第一篇：党委书记活动日材料

提高党员幸福指数 增强党组织凝聚力

冀中能源邯矿集团陶二矿党委

“你单位的党员在党组织中幸福吗？”，面对社会对职工群众幸福指数越来越关心的时候，作为一名党委书记是否关心了本单位党员的幸福指数呢。党员的幸福指数不仅关系到党员工作的积极性，参加组织活动的自觉性，还反映出党组织建设是否坚持了以人为本思想，反映出党组织的凝聚力和号召力强弱，是反应党组织建设的一个重要指标。一个成员没有幸福感或幸福感不强的政党组织，就不会有很强的生命力，更很难想象这样的政党组织在重大考验面前能表现出顽强的战斗力。基于这样的认识，陶二矿党委从关心党员幸福指数入手，强化基层党组织建设，有效地调动党员的积极性和主动性，较好地发挥出了党组织“政治核心”、“战斗堡垒”和党员先锋模范作用，推动了创先争优活动深入开展，促进了企业两个文明建设的双丰收。

一、以关心党员幸福指数为切入点，调动党员内在积极性。近年来，企业在党建过程中遇到党员参与组织活动积极性不高等问题。如不愿主动交党费、参加组织生活不积极、带头作用发挥不好等等，一些人把这些问题统统归纳为党员素质不高、觉悟低造成的，抱怨基层党建工作不好做。尤其是开展创先争优活动以来，陶二矿党委对个别支部和党员存在这些问题没有一带而过，而是高度重视，深入调研。发现个别党员只所以出现这些问题，主要原因这些党员感觉在组织中找不到“幸福感”，没有得到应有关心，而产生抵触情绪。影响党员幸福指数的，主要表现有以下几个方面：

1、党员不如“会员”。“我现在工资高了，每月要交200元左右党费，但一年到头下来，党组织连份报纸都不给发，还不如工会会员年终还发个纪念品。”在生产一线职工老王抱怨说。调查中，生产一线、机关的个别“老”党员，尤其是“升迁无望”普通党员中，时常流露出党员不如会员“实惠”思想。尤其是一些单位没有建立起党员困难救助机制，个别党员在遇到家庭困难时，只能找工会，更感到党员不如“会员”。

2、党员不如群众。随着社会信息化程度提高，党的重要指示和政策传达直接通过电视、网格等现代传媒进行公布，以前“先党内，后党外”的传统传播方式不见了。企业一些重要决策，甚至个别有“关系”的群众比党员还知道得早，党员找不到了政治“优越性”。

3、党员荣誉感不强。一些单位要求党员身份亮出来，每名党员制作了党员标志，但个别党员佩戴积极性不高。甚至说“现在党员并不是一个光荣象征”。由于一些党员干部的腐败被揭露越来越多，尤其社会不良风气影响。一些人员把“党员”与“腐败”画等号，影响党员形象。尤其表现在一线个别生产骨干，入党积极性不高。“入党有什么用”在基层一些群众眼里，有一些“市场”。

4、党员表率动力不足。发挥先锋模范作用是每名党员对自己的基本要求，但工作上一些党员无论在学习上，还是工作中没有发挥模范带头作用。特别是生产遇到急难遇任务时，甚至个别党员主动退缩。“表现好有什么用”一些党员抱怨，“七一”评先进，个别党员表现平平，靠“做秀”、“拉关系”评上先进，影响党员积极性。

5、党员权利维护不力。一些党员抱怨说，作为一个执政党的普通党员，不仅没有“参政议权”的渠道，由于一些党组织公开工作不到位，党员的知情权也被“剥夺”了，监督权更无从谈起。“别说被选举权了，我近十年党龄了，还不知道什么是选举权”一掘进区机电班长如是说。

6、党员信仰普遍弱化。随着中国社会转入以经济建设为中心后，共产主义信念教育被弱化，建设特色社会主义作为党阶段目标，没有能担当起党的信仰重任。导致党员在工作中，原动力不足，参加组织生活积极性不高。

二、以提高党员幸福指数为切入点，实现党建工作科学化 提高党员幸福指数，离不开党建工作科学化。党建工作科学化就是“事实求是”。正如胡锦涛在“七一”讲话中，明确提出：坚持党要管党、从严治党，正视并及时解决党内存在的突出问题，始终保持党的肌体健康。作为企业党组织，首先要正视一些党员在党组织中幸福指数不高现实，在自己能力范围内，采取有针对性措施，增加党组织的吸引力、凝聚力和号召力。陶二矿党委做了一些有益探索。概括起来就是建设“七个一”机制。

1、建立一套亲情机制，破解吸引力不足难题。党员加入党组织，不仅为加入为人民服务高尚事业中来，还为了找到一个“家”的依靠。有一句台词形容共产党“他们比亲人还要亲”。亲在哪里呢，一是救助。党员家中有困难，党组织首先出面救助。运销科党员杜连合，身患癌症，全矿党员带头捐款，两天时间为其捐款23000多元。激动老杜热泪盈眶。“我知道我的病治不好，但党组织没有忘记我这个党员，值了”老杜激动地说。两年来，陶二矿党委共为 名困难党员救助和捐款7万多元。党员全部参与了捐款活动。二是温暖。党员退休，党组织要给予一个纪念品。党员过生日，食堂供应一是顿免费生日餐。党员红白喜事，党支部牵头积极帮忙，让党员时时体会大家庭温暖。

2、完善一套学习机制，破解信仰弱化难题。党员与群众的区别，就是有更高理想追求。陶二矿党委一是制定科学奋斗目标。提出“冀中进入500强，陶二职工奔小康”和陶二稳产30年，十二五未人均10万元发展目标，激励党员奋斗积极性。二是建立学习机制。每名党员订阅一本共产党员杂志，冀中能源报、邯郸矿工报要求发放到党员，并开设了《陶二论坛》、《陶二大讲堂》学习的平台，建立了电子阅览室，图书室供党员进行学习。“每月《共产党》杂志一到手，就提醒我一次，我是一名党员。有光荣有责任”运输区道工党员小王说。

3、巩固一套激励机制，破解党员动力不足难题。陶二矿建立了党员“四个来”考核激励机制。就是党员身份亮出来、党员作用看出来、党员技能显出来、党员形象树起来。全矿298名党员全部列入考核范围。每月实行百分考核，分别评出最佳党员和最差党员，实行50元的对等激励，每季度矿党委根据基层支部评选结果和党员事迹材料评比出矿十佳党员，激励党员立足岗位创先争优。今年，8月份，组织党员100名代表进行了红色旅游，开展我身边的好党员评选和演讲比赛，激励党员创先争优。

4、创新一套活动机制，破解组织松散难题。有人提出企业党的“三会一课”还要不要。陶二矿党委做法是，三会一课必须要，而且形式内容要创新。一是规模“大”。实现上大党课、全矿党员大会。邀请上级领导、专家和矿党务工作者集中上课。二是形式“新”。形式新、内容新，利用多媒体技术，讲企业形势、国家形势、国际形势教育。三是参与“广”。开展党员讲党课活动，人人可发表意见，让党员广泛参与，增加活动效果。

5、严把一套进入机制，破解素质下降难题。党组织虽然负有对党员的教育职责，但教育也不是万能的。只有把好第一道关，才能实现双向培训。即把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。2009年，陶二矿确定18名重点培养对象中，有6名因为工作表现等不够优秀而推迟入党。

6、丰富一套培训机制，破解能力不足难题。陶二矿坚持党建双向培训机制。即把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。作为一名党员，不仅政治上要培训，而且业务也要重点培训。从而使党员逐渐变成生产骨干，这样不仅提高党员吸引力，而且促进先锋模范任用发挥。

7、健全一套参与机制，破解党员维权难题。作为一名普通党员如何参与单位生产经营，使党员在参与中体现自身价值。一是推行党政务公开。陶二矿实行党务公开“六个六”，基本上涵盖了党务管理全部内容，使党员有知情权。二是建立纪检监检网员队伍。由职工选举，从党员中产生，履行监督职责。三是设立领导接待职工来访制度，鼓励党员反映工作中存在问题。四是开展党员合理化建议活动，为党员充分发挥自己聪明才智提供平台。

通过“七个一”机制建设，让党员融入到为企业服务“高尚”事业中来，充分感受到党组织的温暖，时刻体会到作为一名党员的光荣和自豪，自觉自愿地发挥先锋模范任用，从而深入推进创先争优活动的深入开展，为企业晋级世界500强做出更大贡献。

三、坚持以人为本思想，创新党建工作新理念、新途径。关心党员的幸福指数，也就是坚持党建工作以人为本思想。面对社会发展带来内外部环境发生的重大变化，党建工作如何适应新形势，引领社会发展，实现“三个代表”，达到科学发展目标，就需要在党建工作理念和途径上进行创新。

1、坚持“以人为本”思想抓党建，关爱每个党员身心健康。党建工作，说到底是做“人”的工作。探寻调动党员积极性的客观规律也是党建科学化基本要求。现实工作中，一些基层党组织往往对党员压担子多，给动力少；要求多，关爱少；索取多，给予少；批评多，创造条件少。平时遭冷落，关键时刻要冲上去是不现实的。

2、务实创新，以对党高度负责精神抓党建。“创新”作为当前社会最为流行关键词，使党建工作“花样翻新”。表现为形式主义多，经验多落实少；功利思想强，只求领导满意，不求实际效果；官僚主义严重，一切上级说了算，不认真搞调查研究。往往创新一阵风，甚至劳民伤财，起不到效果，引起党员普遍反感。这就要求我们必须在务实基础上进行创新，才能起到效果，受党员群众拥护。

3、解放思想，充分吸收现代化研究成果抓党建。即充分利用心理学、行为学、传播学、信息学等一切现代化最新研究成果，应用到党建和思想政治工作中。如有的单位建立党员手机平台，党内重大事项及时通知到每个党员，党员意见和建议及时反馈给党组织，不仅维护了党员知情权，还创造良好参政平台，自然调动党员积极性。

第二篇：志愿者活动日

三为物业服务公司“公民道德建设宣传月”活动方案

2012年3月是第十一个“公民道德建设月”，为了全面提高我公司员工的思想道德素质，促进公司精神文明建设再上新台阶，根据今年的主题“向雷锋同志学习”结合我公司实际特制定如下活动方案：

时间：2012年3月日

地点：受助家庭户

活动形式：以小组为单位（以实际情况制定小组人数）

主办单位：三为物业服务公司一、三为物业服务公司以今年第十一个“公民道德建设月”的活动主题为契机，开展“敬老、助残”志愿日活动。

⑴、活动日志愿者将佩戴公司统一制作的印有“三为物业志愿者”字

样的小红帽。

⑵、受助家庭将享受公司的多项服务：

①、由专业保洁员为其打扫卫生、清洗

②、由专业的水、电、暖师傅负责受助家庭相应的检查和维修

③、由公司工作人员通过和老人们聊天了解老人的情况，同时让老人

也了解我们，为老人梳头，剪指甲

二、活动结束及时总结，为今后的志愿者服务工作打好基础，同时以志愿者活动日来强化员工的公民道德意识。

三为物业服务公司2012年3月16日

第三篇：创先争优活动日范文

滋润乡里仁村创先争优活动日安排

滋润乡里仁村坐落在雁门关北尘、新广武北侧十华里，距滋润乡政府20华里。里仁村占地面积12000余亩，现有耕地3500亩左右，有村民1000多人，约有250户，全村党员13名。

村一级是本次创先争优主力之一，活动开展以来，我村高度重视，精心组织，严格程序，高标准、高质量地完成了各个阶段各个环节的工作，取得了明显成效，紧紧围绕我乡科学发展观学习实践活动中“水利兴乡，畜牧富乡，工业强乡”的实践载体，我村继续推进以“落实家庭联户代表制度，发展经济林基地项目，畜牧养羊组建农用车联户车队”符合我村实际的具体实践载体，真正在创建先进基层党组织努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；让优秀共产党员努力在全村发展中做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。现安排每月创先争优活动如下: 一是群众“宣传日”。将每月21日设为群众“宣传日”，在村委会附近，村主要街道张贴“创先争优”宣传标语，在村文化广场设立宣传站，重点宣传户籍制度改革、农业综合开发，退耕还林等惠民政策。

二是党员“问计日”。每月1日为“问计日”，了解群众关心的热点、难点问题，听取群众关于创先争优方面好的建议。

三是干部“劳动日”。将每月最后一个星期五设立为“劳动日”，组织党员干部开展“三进三同”助农、植树造林、村街道大扫除，帮扶困难户等义务劳动，并带动群众广泛参与。

四是工作“研究日”。村支部党员每月以民主生活会方式讨论群众反映的的热点、难点问题和群众致富问题。

五是支部“交流日”。全面开展支部建设活动，里仁村党支部每季度开展一次“支部交流会”，互相讨论“创先争优”活动开展的经验。

滋润乡里仁村党支部

二〇一〇年七月二十五日

第四篇：党员活动日范文

党员活动日：

为深入贯彻落实党的精神，全面加强和改进新形势下党员教育管理工作，进一步推动公司创先争优活动的深入开展，增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力，严格党的组织生活，活跃党内活动，提高党员素质和水平，喜迎党的十九大召开。浙江天泽环境科技股份有限公司党支部带领党员群众在7月20日一起赴温州洞头参观学习洞头先锋女子民兵连“爱岛尚武、吃苦耐劳、乐于奉献、永葆本色”的海霞精神，践行“两学一做”。

温州洞头女子民兵连纪念馆内现存有大量的实物图片，全方位、多侧面、多层次地反映了女子连先锋模范作用的实质内容，生动的再现了女子连创建过程及时代背景和走过的光辉历程，集中反映了女民兵保家卫国，献身海防的崇高的爱国主义，集体主义和革命英雄主义精神。集中反映了女民兵的坚定政治信念，无私奉献的高尚情操和强烈的历史责任感、使命感。集中反映来女子连为维护社会治安参加两个文明建设所做的贡献，集中反映了女子连官兵不畏艰苦、战胜困难，坚持做到组织不散、思想不乱、传统不丢、训练执勤不忘，军民联防不断的昔日风采和精神风貌。它是进行思想政治教育、爱国主义教育和国防教育的主要阵地，也是开展爱国主义教育的德育基地。天泽环境科技股份有限公司的党员群众，通过认真细致的观看，并邀请了洞头女子连现任连长陈盈盈同志一起拍照留念，“现身说法”的讲解，深刻体会到新时代共产党员要在增强为民意识、实践党的宗旨上发挥共产党员的先锋模范作用；要在勤奋学习、提高能力上发挥共产党员的先锋模范作用；要在维护团结、顾全大局上发挥共产党员的先锋模范作用；要在业务工作、事业发展上发挥共产党员的先锋模范作用；要在提高道德修养、塑造高尚人格上发挥共产党员的先锋模范

作

用。

第五篇：工会活动日

“工会干部联系职工活动日”工作总结

市总工会《关于建立工会干部联系职工“活动日”制度的通知》文件颁布以来，卫生系统工会认真按照文件精神要求，积极开展各项活动，现就开展的三次“活动日”有关工作情况总结如下：

3月25日是市总工会确定的首个“工会干部联系职工活动日”，卫生系统16个局属医院工会围绕“征求基层对工会工作的意见和职工对工会的要求；了解当前职工最关心、最迫切、最需要解决的问题，尽工会所能为职工办实事、解难题”这一主题组织了活动。“活动日”当天16个医院共组织召开了20个“首个活动日职工代表座谈会”。座谈会由53名工会干部、585名医务工作者代表参加。代表们就如何提升医院实力、创建品牌医院、加快卫生人才队伍建设、培养学科骨干、医德医风建设、需要工会帮助职工解决的问题和困难、为职工办实事等方面谏言献策，对医院目前存在的问题和未来的发展都提出了中肯的意见和建议。

6月25日是第二个“活动日”，卫生系统工会以“加强文化建设，开展健康向上丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活，激发拼搏向上的工作热情”为主题，在“活动日”前后开展了一系列活动。一是5月28日至29日，卫生系统职工球类运动会开幕，此次球类运动会是全市卫生系统规模最大，参赛人数最多的一次职工球类比赛。来自全市卫生系统的20支代表队约400名运动员参加比赛，比赛项目包括足球、篮球、乒乓球、羽毛球四个项目。此次运动会本着

“我参与、我运动、我健康、我精彩”的运动宗旨和“友谊第一、比赛第二”的竞赛精神，在比赛场上，运动员们你争我抢，奋力拼搏，赛出了风格，赛出了水平，增进了友谊，充分展现了全市卫生系统广大职工开拓创新、拼搏进取、和谐奋进的精神面貌。二是自今年4月份开始市卫生局、市中医药管理局，组织开展了全市中医护理岗位技能竞赛活动。各医疗单位，尤其是中医医疗机构积极响应号召，按照《关于开展全市中医护理岗位技能竞赛活动的通知》要求，广泛发动，精心组织，广大中医护理岗位人员积极参与，共有20个医疗机构1160名中医护理岗位人员参加了中医护理相关理论知识学习及技能操作训练。通过各单位层层选拔，共有12个医疗机构组队参加了全市中医护理岗位技能竞赛。7月30日，全市中医护理岗位技能竞赛举行，12支代表队60名选手参加了比赛。选手们进行了中医护理理论知识考试及耳穴压豆、艾灸条、拔火罐、穴位按摩等中医技术操作比赛。本次竞赛是全省卫生系统开展“解放思想，发展中医药”大讨论活动和2010-2011中医医院管理年活动的重要内容，旨在强化中医护理管理理念，加强全员中医护理理论和技能训练，传承中医护理人文关怀，绿色天然的养生保健优势，大力弘扬祖国医学，逐步扩展中医护理服务领域，提升中医药服务水平，更好地为人民群众做好医疗保健服务。本次竞赛活动展现了中医护理队伍良好的精神风貌和优异的业务素质，锻炼了队伍，达到了强化中医观念、广泛练兵、全面提高的预期效果。三是为宣传国家医药卫生体制改革政策和基本公共卫生服务项目实施成效，9月7日，市卫生局组织了“我身边的基本公共

卫生服务”演讲比赛，来自全市五区三县乡镇卫生院、村卫生室及社区卫生服务机构的23名选手参加了比赛。选手们紧扣“我身边的基本公共卫生服务”这一主题，从身边事说起，将发生在基层医疗机构建立居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、高血压、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健和重性精神疾病管理等基本公共卫生服务工作娓娓道来，语言流畅、声情并茂。通过生动的语言、鲜活的事例传播了基本公共卫生服务理念，展现了居民健康“守门人”的风采，突出了基本公共卫生工作者维护居民健康的使命感和责任感。

9月25日卫生系统开展了第三个“工会干部联系职工活动日”，本次“活动日”的主题是“实施送温暖、献爱心，对困难职工进行帮扶和慰问”。卫生系统工会首先对困难职工进行深入调查摸底，做到心中有数，然后集中组织帮扶和慰问，有的单位对长期患病，因病致贫的职工组织职工捐款捐物帮助他们 摆脱困境渡过难关。不仅如此同时向社会捐款捐物，义诊扶贫济困，救助失学儿童。许多单位领导带头，组织医务人员走上街头社区，光荣院进行义诊，送医送药，在社会上引起强烈反响，收到了很好的社会效益。