宁国永泰建筑文明创建事迹

第一篇：宁国永泰建筑文明创建事迹

安徽宁国永泰建筑工程有限公司创建文明单位事迹材料

近年来，我公司在宁国市委、市政府的坚强领导下，在市文明委的工作指导下，以积极践行“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观为主线，以创建文明单位为主题，以发展经济、服务社会为宗旨，始终以抓好发展为第一要务，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建文明单位的各项标准，创新充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。现将我公司创建文明单位的情况介绍如下：

一、领导班子建设

1、坚持抓好公司领导班子成员的学习，加强领导班子建设。我公司自成立以来，就规定公司领导班子全体成员周学习制度，认真贯彻宣传党的各项方针政策，坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法，并做到学习有计划有内容。近年来，开展了“讲正气、树新风”、“新解放、新跨越、新崛起”、“学先进、比创新、看实效”及“深入开展实践科学发展观”等各项活动，认真学习了各种活动教育读本，学习了“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记多次重要讲话，学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《领导干部要树立正确的政绩观》、《领导要牢固树立科学的发展观》、《关于加强党的执政能力建设的决定》等文件。

通过学习，充分发挥出了以公司总经理为核心的领导班子集体作用，确保了我公司各项事业的健康、持续地发展。

2、狠抓领导班子成员工作作风建设，打造一支作风过硬的干部队伍。公司始终狠抓各级领导班子建设，牢固树立服务意识、自律意识、民主意识和公仆意识。坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义。多年来，经常深入到各个项目部、各个施工现场和班组了解实际工作情况，实时掌握工作动态，解决现场和基层的实际困难。并根据公司与行业特点，结合实际地推出了许多切实可行的管理体制改革措施和工作策略。通过求真务实的工作作风，大大提高了公司领导班子驾驭全局的能力，强有力推进了各项工作再上新台阶。

3、坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力。我公司领导班子多年来，始终坚持民主集中制原则。凡属重大事项的决策，按照“集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定”的制度执行，避免决策失误，凝聚了领导班子集体智慧，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的氛围，铸就了领导班子的凝聚力。

4、坚持“四个文明”协调发展，构建和谐型企业。多年来，公司班子成员，按照各自分工，经常深入一线与职工面对面沟通，了解职情民意，倾听职工呼声，为职工排忧解难。长期以来，公司领导始终把维护广大职工的权益摆在重要的议事日程上，努力做到“情为广大职工所系、利为广大职工所谋，让广大职工共享企业发展的成果”。极大地激发了广大干部职工的工作积极性。

5、积极参加社会公益事业和文明创建活动，为创建和谐社会发挥积极作用。我公司在各项工作不断取得发展的同时，还积极参与各项公益活动：如对宁国市津河中学的贫困学生进行捐助，我公司总经理韩永国并被聘任为该校“金辉爱心助学会”的理事；资助宁国市胡乐中学校庆并无偿捐助100套课桌椅给胡乐明德小学，此举大大提高了相关学校的教学配套实施水平；赞助举办了宁国市实验小学“永泰杯”第十四届田径运动会，帮助丰富了小学生的文体活动，有力地配合了“全民健身运动”。通过参加丰富多彩的社会公益活动，大力弘扬了爱国主义、集体主义、社会主义互助精神，极大增强了全体职工的主人翁责任感和社会公德意识。相应地，这些善举，也得到了社会和公众的一致赞誉。

6、坚持厂务公开、透明，打造一支清正廉洁的干部队伍。多年以来，坚持从教育、制度、监督等环节加强廉政建设，多次组织中层以上管理人员进行集中学习，从制度建设为入手，规范员工行为，并进一步完善和健全监督渠道，把组织监督与法律监督结合起来，形成监督的合力。通过狠抓各个环节的廉政建设，确保我公司的各项工作沿着健康的轨道发展，确保每个党员、干部和职工都能够清正廉洁，使党风廉政建设取得了明显的成效。

二、思想建设

我局把加强党员队伍和职工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，把思想政治教育贯穿于各项工作之中。

1、建立学习制度，制订学习计划，狠抓思想政治工作，积极开展革命传统教育。为加强队伍建设，公司每年年初都制订出学习计划和职工培训计划，通过“三会一课”制度和“深入开展实践科学发展观”等活动把学习落到实处，并由公司综合办公室督促各科室和项目部组织实施。

2、积极开展深入学习实践科学发展观活动，把学习实践活动作为应对危机、战胜挑战、推动发展的重要机遇，与完成“保增长、保民生、保稳定”各项任务、实现“两个保持”目标结合起来、与落实“学先进、比创新、看实效”、“新年再立新标杆”的要求结合起来，与开展“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”主题教育结合起来，与各自的本职工作结合起来，切实做到两手抓、两不误、两促进。通过教育活动，把科学发展观转化为广大党员干部的思想方法、工作指南和行为准则，使广大党员干部成为工作中的业务骨干，推动了公司各项事业又好又快的发展。

三、道德建设

坚持“三德”教育，育“四有”新人，进而增强服务社会的大局意识，提高了企业的整体水平。

1、积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。为巩固职业道德教育与培养服务理念，公司重视以人为本，坚持常抓社会公德、职业道德、优质服务教育。开展了对重点人员重点培训、普遍问题经常培训、专业问题知识型培训。

2、积极开展形式多样的文明创建活动。我们积极开展各项文明创建活动，大力开展文明单位、文明项目、文明职工等各种形式的争先创优活动，为我市的争创建设做出了自己应有的贡献。

四、法制建设

我公司在创建文明单位的过程中，极为重视对职工进行遵纪守法教育，利用各种学习和培训的机会，先后开展了《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《建筑法》等法律法规教育，做到学法、懂法、守法；认真贯彻国家和地方颁布的各项行业性法规和规定，增强全体职工的法制观念，防止和杜绝各种违法行为的发生，培养出有较高职业道德水平和遵纪守法的职工队伍。多年来始终坚持廉政教育、警示教育、法制教育、安全生产教育。经过自查，我公司全体干部职工都能够较好地做到遵纪守法，未发生各类刑事和经济犯罪和重大责任事故，确保了一方平安，把文明单位创建工作切实地落到了实处，取得了良好的效果。

五、文化建设

由于公司领导班子的高度重视，我公司的文化发展已制订出了发展规划，并做到了资金有保障，活动有场地，宣传文化活动有阵地，使我公司上下形成了良好的文化氛围。我们把思想政治、宣传教育工作与重大节日活动结合起来，在 “五一”、“十一”等节日期间，积极开展丰富多彩、形式多样的教育活动，活跃职工气氛，先后举办了“文艺联欢”、“演讲比赛”、“职业技能竞赛”等活动。

六、环境建设

我公司以全市“争先创优”活动为动力，美化、净化环境。在庭院建设方面，从制度入手，强化教育、加强管理、狠抓落实，做到有部署、有检查，逐步形成规范化、经常化。期间，我们制订了“卫生管理制度”和“卫生检查评比制度”，明确了各科室卫生区，把环境卫生纳入到各个科室的目标考核管理之中。公司综合办公室定期组织卫生检查评比，与年终评先评优相挂勾，实行一票否决，奖优罚劣。形成了人人讲卫生的良好风尚。

七、工程建设

近几年来，我公司抢抓机遇，加快发展，紧紧依靠各级政府的支持，依靠全体干部职工的努力，奋力拼搏，使得我公司的各项建设事业都取得了新的发展。

1、在工程建设领域，我们始终把“质量第一、用户至上”放在首要的位置，科学计划，统筹管理，确保所建工程的质量。其中：胡乐新集镇（含新农村示范点）建设项目已基本完成；宣城志和电源公司2#厂房与食堂工程已顺利竣工并实现交付使用；鑫隆小区工程现已大部完工，经初验质量达到合格；其他如广德伏门路、鸡山农民培训中心等工程也都进展顺利。

2、确保农民工工资按时、足额支付。

农民工是我国现阶段建筑业企业的主要劳动力，我公司作为一家建筑施工企业，使用的也大部分都是农民工。虽然建筑企业为保障农民工就业作出了巨大的贡献，但是，也往往由于工程结算方式、企业自身实力、建设单位工程款支付不能到位等等原因，容易造成拖欠农民工工资的现象，从而严重损害了农民工的合法权益，甚至导致了社会的不稳定。

有鉴于此，我公司自成立之初就立下严规：企业经营不论有多么困难，也绝不能拖欠工人工资。这些年来，永泰公司是这么说的，也是这么做的，自公司成立至今，从未发生过拖欠农民工工资的现象，不仅有力的维护了企业自身的形象，也为社会的和谐稳定做出了一定的贡献。

八、创建活动

1、创建指导思想明确。以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以党的十七大精神和《中共中央关于加强精神文明建设的决议》为指针，以落实《公民道德建设实施纲要》和《宁国市文明单位创建和管理办法》为内容，以提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质、培养“四有”新人为目标，把领导班子建设、思想道德建设、文化建设、环境建设、法制建设、工程建设融为创建文明单位的总体，把“创建”工作作为重中之重。

2、制订科学发展规划，凸显创建目标。在公司统一领导下，结合实际情况，每年坚持修订“创建文明单位规划”，完善创建内容，以上述“八项”为创建标准。创建中，坚持将“物质文明、精神文明、政治文明、生态文明”四项一起抓，达到了“四个文明”协调发展的总体目标。

3、)抓措施，明确责任人。规划中，确定了“创建”的具体措施，条条措施要落实到具体责任人。公司成立了以总经理为组长的“创建”领导小组，党政齐抓共管，逐级负责，做到组织、制度、人员“三落实”。

4、抓监督，使安徽宁国永泰建筑工程有限公司创建文明单位工作落到实处。将创建工作纳入目标管理，把“创建”与其他工作同布置、同检查、同落实、同考核。创建文明单位过程中，坚持做到“四个到位”，即：一是思想认识到位。正确处理“创建”工作与其他工作的关系，将文明单位创建工作贯穿到各项工作之中。二是领导重视到位。把“创建”工作定位准确,做到研究工作时有“创建”的内容、布置工作时有“创建”工作的任务，检查考核时有“创建”的项目。三是管理到位。每年制订文明单位规划，创建规划周全、目标明确，将“创建”工作纳入工作管理体系。四是狠抓落实到位。措施具体、细化量化，落实到人，使“创建”工作落到实处。

我公司的文明单位创建工作，经全体干部职工的共同努力，文明单位的创建已取得了一定的成效。我公司先后被宁国市政府授予“重合同守信用”单位、被胡乐镇授予“经济发展贡献奖”。

总之，我公司将一如既往地高度重视文明单位创建工作，在抓好经济建设工作的同时，继续狠抓精神文明、政治文明、生态文明建设，使我公司持续保持快速发展的良好态势，树立建设系统的良好形象，为全市经济发展和构建社会主义和谐社会做出新的、更大的贡献。

第二篇：班组文明创建事迹

班组文明创建事迹

该班组在公司工会及部门领导下，创建“四型”班组作为加强班组建设的主攻方向和着力点，以“学习型”为先导，以“敬业型”为基本保障，以“清洁型”为管理手段，以“和谐型”为创建之本，结合实际，逐步提升班组整体水平。为班组成员树立一种积极的心态；营造快乐班组的氛围；铸造一种自我超越精神。

一．在争创学习型班组的过程中，牢固树立“终身学习”的理念，建立学习培训制度，提高组员素质，把提高个人素质与职业技能作为创建“五型”班组的实际成果，惠及每一位组员。结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，立足企业、班组、岗位，以提高组员素质为根本，人人争创岗位技术能手，全面提升组员个人素质及技术水平，在公司一季度工作技能评比中一直保持优秀成绩。

二．工作班组主要为女性员工居多，但是女员工与男员工一样，搬运、上料、生产，做起事情来不含糊，踏踏实实任劳任怨，去年12月份，公司年底生产任务重，班长带领员工加班加点，女员工身体不舒服也坚持在岗，下班后才去医院，为班组月度产量攻坚打了个漂亮站，最后班组超额完成了月度生产任务，当月班组员工无一请假，碰到家里有事也积极协调，不影响生产。公司也对工作突出的个人进行了表彰及奖励。

三．作为医疗生产企业，生产环境卫生为企业的重中之重，环境搞不好会直接影响到产品质量，也同时会导致病患生命安全受到威胁。对于生产第一线，环境卫生管理为工作头等大事。公司开展多次班组培训活动，微生物培训及净化环境管理流程等，明确要求，并开展检查评比活动。该班组在班长带领下，开展“查死角，清自身，找毛病”活动，检查车间卫生死角，整理自身卫生情况，积极改善工作中小毛病。经过一段时间整改，起到了显著效果。

四．团队士气直接影响到团队战斗力，公司通过多种方式进行组织、宣传及辅导创建和谐型班组，通过组织三八妇女节座谈会、开展“我爱我岗位”演讲及先进岗位评选等活动，为班组员工解决生活中困难，树立在岗爱岗先进形象，鼓励员工做好本职工作，为企业取得更大发展共同努力。

通过一系列活动措施开展，班组无论从工作业务到精神面貌都有了新的发展，也为公司组织工作和人才培养做了很好的示范。

第三篇：创建文明机关事迹汇报材料

创建文明机关事迹汇报材料

巩固文明成果 树立人大形象

近年来，紫阳县人大坚持以创新机制为动力，以提高履职能力为目的，以创建省级文明机关为目标，全面落实科学发展观和依法治国方略，人大工作整体推进。XX年1月，紫阳县人大机关被省委、省政府授予“文明机关”称号。我们在巩固省级文明机关成果的基础上，坚持不懈地抓学习，不断开拓创新，为文明机关增辉添彩，树立了人大形象。

一、树立学习形象

从某种意义上说，学习是反映一个人综合素质的重要条件，作为单位则是机关建设的重要措施，作为文明单位更是衡量其水准的重要标志。所以，县人大始终把学习摆在加强机关自身建设的重要位置，坚持把学习贯穿于全面落实科学发展观和依法治国方略、提高人大监督能力的实际工作中去，突出学习内容的广泛性，学习形式的多样性，思考与研究问题的实效性，有力地推动了人大工作。在学习内容方面，一是坚持把理论学习放在首位，重点学习科学发展观和依法治国、提高党的执政能力建设的思想理论，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵。在开展保持共产党员先进性教育活动中，人大机关再掀学习热潮，每个党员干部做学习笔记1.5万字，撰写心得体会文章3篇。党员领导干部带头学 习理论，带头在《当代陕西》、《安康日报》等省、市新闻媒体发表理论文章，今年上半年，仅人大机关发表各类文章25篇。理论学习武装了干部的头脑，统一了干部执政为民的思想，为依法履行人大职能奠定了思想基础。二是认真学习法律法规，不断提高依法监督能力。县人大带头学习法律法规，开展新《宪法》、《行政许可法》、《信访工作条例》等法律法规的学习活动，共组织了5次法律专题辅导讲座，有力地推动了全县学习法律、贯彻实施法律工作的顺利开展。在视察评议工作中，常委会及其组成人员先学一步，由工委统一辅导学习相关法律法规和政策，认真领会法律的精神实质，从而提高了依法监督能力，树立了依法执政的理念，使法治观念日益深入人心。三是与时俱进，认真贯彻人民代表大会制度，学习人大的业务知识，探索人大工作的思路和方法，增强人大干部爱岗敬业的责任感。在学习形式方面，发挥机关支部的作用，以党员活动室为阵地，坚持机关学习经常化、制度化，确定每周五为集体学习日，坚持自学与集体学习相结合。为了拓宽人大干部的视野，县人大还采取了组织机关干部、乡镇人大主席走出去学的新形式。今年6月底至7月上旬，县人大先后组织两批人大机关干部、乡镇人大主席共25人到北戴河参加“全国地方人大干部培训班”学习，通过为期5天的学习，听全国人大领导讲课，学员们取到了真经，开阔了视野，更新了观念，坚定了做好人大工 作的信心。在学用结合推动工作方面，坚持把思考问题、研究问题和解决问题融为一体，做到胸有成竹、有的放矢，从而达到学以致用、增强实效性的目的。县人大在召开常委会、主任会议之前，每次都要作好两个准备，一是学法律，二是调查研究。在会议结束时，还专门就会议所审议的内容进行认真总结。树立学习形象，是我们创建省级文明机关的一条成功经验。人大干部在实践中学会了真实本领，学习效果明显，机关干部从能力上适应了新时期人大工作的要求。一支德才兼备的干部队伍在人大机关的工作岗位上认真履职，发挥了积极作用。

二、树立创新形象

面对新形势下人大工作的新特点，县人大以创新推动人大工作，从制度创新、机制创新、思路创新、工作方法上创新做起，大胆探索和尝试，给人大工作注入了活力。一是创新机制。我们从实践中探索出一条重要经验，加大人大监督力度要靠健全机制、创新机制来实现。近几年来，紫阳县人大常委会先后制定了代表辞职制度、代表向选区述职办法、乡镇人大履职考核办法等一系列制度和办法，编印了《紫阳县人大常委会制度汇编》一书。在探索乡镇人大工作的思路与方法上，编印了《紫阳县乡镇人大工作经验》一书，这是健全人大工作机制的体现，也是探索乡镇人大工作经验的具体表现。在健全机制的基础上，我们不断创新机制，增强了 监督实效。在用人机制上采取了“先进后出”的办法，优化人大机关干部的年龄结构。去年以来，先后有5名中青年干部调进人大机关，其中有3名在委室领导岗位上任职，机关人员能进能出，增添了活力。人大党组积极向组织部门推荐干部，促进机关干部双向交流，机关有4名干部提拔到领导岗位，有3名同志分别到政府部门及乡镇任职。同时注重对乡镇人大主席的培训、交流，优秀的予以提拔使用，年老体弱、确有困难的给予妥善安置和照顾。去年以来，先后有4名人大主席调入县级部门安排了适当的工作。机制创新使人大干部看到了希望，给人大工作带来了不懈的动力。二是创新工作方法。在监督形式、途径、方法上探索创新，县人大制定了乡镇人大履职考核办法，县委把乡镇人大工作列入全县党政机关综合目标责任制的考核内容之一，明确了乡镇人民代表大会的职责和工作内容。为加强乡镇人大工作的指导，今年组织部分乡镇人大主席到省外培训学习，县上还举办了一期乡镇人大主席、副主席培训班，人大各工委负责专题辅导，并结合实际交流乡镇人大工作经验。为了维护稳定，加快县域经济发展，县人大及时调整信访工作思路，在人大机关内实行统一接待、分委办理、领导带头、人人有责。今年以来，共接待信访案件148起，其中结案139起，结案率达到94%，维护了人民群众的正当权力。在审议工作中，不断拓宽了解情况的层面，广泛听取来自各个方面的建议意 见。在听取交通、粮食、教育三名局长述职和食品、药品卫生执法检查中，县人大常委会组成人员及机关干部分四个组，由常委会领导带队，分别到乡镇、学校、药店、企业、街道社区视察调研，全面了解有关情况，从而提高了评议工作质量，加大了监督工作力度。树立创新形象，创新成为推动人大工作的强大动力。

三、树立文明形象

文明形象是紫阳县人大机关全体干部共同追求的目标。近几年来，我们在创建省级文明机关的过程中，坚持以人为本，改善办公条件，美化环境，营造对外宣传氛围，树立了人大形象。一是坚持以人为本，树文明新风。人是文明形象的主体，办公室建立健全了机关管理制度，机关工作有章可循，每一位干部都是文明机关形象的代表。人大干部心里装着人民的事业，关心百姓的冷暖，去年冬季，干部自愿为贫困户捐赠20多床棉被、100多件衣物，为全县实施“两基”攻坚工程捐款2万多元。今年春季，多方筹措资金2.5万元，扶持焕古村发展茶叶、养猪两大产业，为该村解决化肥5吨，用于追施茶叶催芽肥，发展养殖大户20多户，兑现奖励资金5000元。常委会领导到乡镇去为“两基”攻坚带头捐款，轮流下乡调研情况，指导工作，以务实的工作作风带动机关作风。人大机关干部心里装着全县的大局，有力地推动了全县经济和社会事业的发展。树文明新风净化了人大干部的思 想灵魂，机关呈现出不文明的话不说、不文明的事不做的新风貌。二是改善办公条件，打造文明环境。经过几年的努力，多方筹措资金，粉刷装修了办公室和会议室，更换了办公设备，购置电脑6台，摄像机、照相机各一部。改善办公条件，推动了办公自动化。为了活跃干部职工的文化体育生活，机关还购置了体育健身器材，设立了职工健身活动室。阳台花卉飘香，院坝绿树成荫。机关干部在优美的环境里生活、工作，呈现出乐于奉献、奋发向上的良好氛围。三是拓宽宣传渠道，宣传人大形象。县人大常委会高度重视宣传工作，做到了领导到位、投入到位、工作到位。县人大成立了宣传工作领导小组，制定宣传工作计划，落实人员，明确任务，在县乡建立了一支人大通讯员队伍。增加投入，确保宣传工作必须的费用和设备，今年在单位经费比较紧张的情况下，挤出资金1.3万元，购置了多功能照相机和摄像机。狠抓工作到位，不断拓宽人大宣传工作的平台。机关每两月编发一期《人大工作通讯》，在《紫阳政府网站》开辟了“文明机关风采”网页，组织通讯员向省、市报刊投稿，利用电视、广播、报刊、网络等多种媒体宣传人大工作，报道人大工作动态，探索新时期人大工作的思路和方法，全面提升了人大形象。宣传工作提高了紫阳人大的知名度，有力地推动了人大的各项工作。

文明与形象是紧密联系的统一体，我们已经实现了创建 省级文明机关的目标，但是，巩固文明成果，树立人大形象的工作还十分艰巨。新形势对人大工作提出了新要求，我们将不断学习和探索人大工作的新思路和新方法，虚心学习其它县区人大的宝贵经验，高举文明旗帜，巩固文明成果，树立人大形象，为全面落实科学发展观和依法治国方略、构建和谐社会发挥人大应有的作用。

二OO五年七月二十一日

第四篇：创建文明校园事迹简介

思想决定行为 细节决定成败 态度决定一切

---叶堡镇阳兀川小学创建文明校园事迹简介

一、学校基本情况

阳兀川小学是一所完全小学，始建于1862年，位于秦安县北叶堡镇庞宋村。学校服务半径2.5公里，服务人口约4000人。学校现有教师18人，其中男4人，女14人；本科14人，大专4人，学历合格率100%；本学期在校学生224人，其中男生110人，女生114人。设6个年级，6个教学班。

学校占地面积9357平方米，建筑面积1587平方米，生均7.08平方米。藏书5200册，生均23册。学校固定资产约186万元。建有合格的一体机教室、多媒体教室、教师办公室、图书室、仪器室、音乐、美术教室、科学实验室、体育器材室等。各班建立了图书角。校园内硬化面积1600平方米，绿化面积1860平方米。

近年来学校确立以“思想决定行为、细节决定成败、态度决定一切”为校训，坚持“以立志教育的读书活动带动学校整体工作向前发展”的特色发展为目标。取得了较好的成效。现将各项工作完成情况汇报如下：

二、学校环境建设

2013年筹措资金，投资金额12万多元，硬化了从庄里到学校的道路。2014年，投资金额达35万多元拆除了学校所有的D级危房，修建20间教职工宿舍。2015年学校在上半年做通了水路，硬化了三条主路，硬化面积300多平方米，用彩砖铺平了教学楼下面的学生活动场地，面积450多平方米，修缮了部分破旧不堪的围墙，共104米。8月份又投资金额13万多元，硬化学校操场1200多平方米。“双联”的县人大副主席陈秦生和双联单位县司法局给学校送来了3付乒乓球案，让学生和老师都告别了老旧的水泥台案，用上了新的乒乓球案。学校目前占地面积9357平方米，学生224人，生均占地面积41.77平方米。达到了完全小学33.82平方米/生的标准；学校现有1个篮球场地、3个乒乓球案及一个排球场。操场能满足全校师生同时做操和开展体育活动。

三、学校精神文明建设

学校配齐了多媒体、图书室、一体机教室、音乐、美术教室。我校为大力推进贯彻素质教育，不断深化教育教学改革，优化学校管理，丰富学校内涵。在班级文化特色建设中，提炼出代表本班精神的主流文化，凝结为富有班级特色的“班级名片”，悬挂在教室门墙壁。“班级名片”分四个模块：一是科任教师照片、教师寄语；二是班名、班级目标、口号、班训;三是“我们这一家”的合影;四是创“三星”学生照片，“三星”即为：孝之星、学习之星、卫生之星，使班级面貌换然一新！

中华民族传统文化是人类的智慧、世界的瑰宝，对家庭、国家和社会的和谐起到了巨大的维系与调节作用，对世界人类的生存发展做出了重要的贡献。中华经典诗文承载着中华民族精神和传统文化教育的精华，是建设社会主义先进文化的宝贵资源，是对公民和青少年进行伦理道德教育的重要载体。开展中华经典诗文诵读活动，对于传承和弘扬中华民族优秀传统文化，激发全社会对中华优秀文化和祖国语言文字的学习和热爱，增强民族自豪感和文化自信心，提升广大公民和青少年的道德素养和语文素质，繁荣和发展社会主义先进文化，净化社会风气，构建社会主义和谐社会具有重要意义。2016学我校开展了高年级和低年级分段的经典诵读。低年级段以《三字经》和《弟子规》为主，高年级段分别选择《中华成语千字文》、《笠翁对韵》、《论语》、《大学》等经典作品，由语文科任教师负责组织每周统一的诵读。学校组织了舞蹈队，排练了以经典诵读为题材的配乐诗朗诵《七律·长征》，在六·一儿童节表演中获得了学生和家长的一致好评。

2015年，教育部便出台了文件《教育部、共青团中央、全国少工委关于加强中小学劳动教育的意见》，明确“劳动教育是全面贯彻党的教育方针的基本要求，是实施素质教育的重要内容”，把劳动教育写入政策层面。为此，在学区领导的大力倡导、学校师生共同努力下，我校将一块空地改为学生劳动实践基地——“感恩菜园”。学生除了在教室内接受传统知识教育外，学校也应重视发展“自然农耕文化”的劳动教育。“感恩菜园”的建设旨在让学生能有更活跃自由的空间，发挥他们探索求知的天性，寓教于乐，将知识应用于生活,让学生在下课后，能够到学校的菜园里亲近自然，体验农耕文化，感悟生命。这些对学生的成长具有深远的意义。当他们看到一颗稻子是如何生长时，便能体会古诗里“粒粒皆辛苦”的道理，学会珍惜、尊重父母的劳动成果；当他们收获了自己种的瓜果后，便能深切体会生物书里“植物是怎么生长的”道理，懂得尊重生命；当他们知道每种瓜果蔬菜的营养价值，便会和家人分享，懂得健康生活的意义。另外，针对学生们对网上虚拟的“开心菜园”情有独钟，课余会花很多时间上网，在“菜园”里播种、浇水、施肥、采摘，而在现实生活中他们却是“四体不勤，五谷不分”的现象。开展这一活动，不但将书本知识与实践操作有机结合，而且弥补了“四体不勤”的缺失，可以让孩子们走出课堂、走出校园、接触自然，有更多的时间动手实践。学校通过对学生开展农耕文化教育，目的就是培养、教育学生知恩、感恩优良品德的形成。通过狠抓学校硬件建设、教师队伍管理、师德建设、教师业务培训和综合治理工作，基本实现了“校园环境优美，教学设施先进，教师素质优化，教育服务优质，教学质量优秀，办学特色鲜明”的目标，取得丰硕成果，学校声誉日隆。学校先后有1名教师被秦安县授予“优秀教师”称号，3人被评为乡级“德育工作先进个人”，3人被评为乡级“优秀少先队员辅导员”，8人被评为乡级“优秀教师”，在“一师一优课”活动中，2人获得优秀奖。教师有3篇论文在国家级、省级、市级刊物上发表，4名学生在县级各类竞赛获奖。

面向未来，全校师生将以孜孜不倦的追求去迎接灿烂辉煌的明天！为实现“教育思想现代化、办学条件标准化、学校管理规范化、学生素质个性化”而不懈努力，用生命的赤诚诠释着教育创新的今天，描绘孩子生命发展的美好未来。

2017.6

文明校园事迹简介

叶堡镇阳兀川小学

2017.6

第五篇：合肥市建筑施工文明创建工作简报

合肥市建筑施工文明创建工作简报

合肥市建筑质量安全监督站2009年 第2期

迎中博、讲文明、树新风 合肥市建筑工地 工作条幅宣传要求 规范交通秩序、推进交通文明

一、条幅制作要求

1、条幅颜色：红底 白字

2、条幅尺寸：宽度统一为1.5米，长度根据条幅内容字数及悬挂位置自定

3、条幅落款： 市文明办市建委 宣（横排）

二、条幅悬挂要求

1、悬挂位置

①脚手架外侧（宜不低于第五步架）②工程外墙（宜不低于8米）

★必须保证在工地外侧主要道路上能够看清条幅

2、悬挂数量

每个工地不少于2幅

★ 重点工地或体量较大工地应加密设置。

3、悬挂时间

在2月17日—2月28日期间悬挂。

4、悬挂质量

应保证条幅悬挂、张设质量，不打兜、不卷曲、不缠绕。同时应加强日常管理，如有损坏或缠绕应及时更换或重新张设。

5、安全要求

悬挂过程作业人员应佩戴必要的安全防护用品，并且有专人看护，注意安全。

附件：宣传标语

二OO九年二月十二日

报：市建委、市文明办

发：各监督科、工作站，各开发区分站

宣 传 标 语

（共20条）

1、迎中博、讲文明、树新风

2、人人代表合肥形象、人人争当文明使者

3、规范交通秩序，优化发展环境。

4、携手告别交通陋习，共创合肥美好未来。

5、知荣耻、守规矩、畅交通、保平安。

6、不守交规耻辱，遵守交规光荣。

7、和谐人车路，魅力新合肥！

8、心头常亮红绿灯，交通文明伴我行。

9、绿灯可以再等，生命不能重来。

10、天天出行人人礼让，日日安全路路通畅。

11、迈文明步子，开安全车子，做礼让君子，过平安日子。

12、迎中博、讲文明、笑容满面，树新风、促和谐、礼让为先。

13、道路畅通让城市提速，出行文明使合肥增辉。

14、文明每一步，安全每一天。

15、红绿灯下讲文明，斑马线上知荣辱。

16、速度诚可贵，生命价更高。

17、文明驾车展合肥新貌，礼貌行路树省会新风。

18、讲文明话、走文明路、行文明车、做文明人。

19、自觉遵守交通法规，共同建设文明合肥。

20、行车走路有规矩，道路交通有秩序。