第一篇：设计院职工带薪年休假管理办法
设计院职工带薪年休假管理办法
第一章 总 则
第一条 为维护员工休息休假权利，进一步调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规及集团总公司相关规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条 实施年休假必须坚持尊重员工意愿、服从工作需要的原则，部门（单位）和员工双方协商确定合理的年休假安排，尽可能降低对安全生产工作的影响。第三条 适用范围
本规定适用于公司在岗员工。第四条 办公室职责
1、办公室
1．1制定并完善相关管理制度； 1．2审定员工年休假假期； 1．3监督检查年休假实施情况； 1．4按规定审核计发年休假工资报酬。1．5按权限审批年休假申请；
1．6组织实施本部门（单位）员工年休假；； 1．7传递年休假实施的相关信息。第二章 假期管理 第五条 年休假时间
1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。第六条 累计工作时间从员工参加工作之日起开始计算。第七条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计1个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的；
4、员工已享受上一年的年休假，但在上一年年内又出现1-3情形之一的，不享受本年度的年休假；
5、其他不享受当年年休假的情形。第三章 休假管理
第十一条 各部门（队、所）结合员工意愿和工作实际，于每年三月底前制定年度员工年休假初步安排计划报办公室，经院委会审核通过后，公示在单位LED大屏，分期分批地组织实施年休假。第十二条 休假程序
1、申 请
1．1员工申请休年休假时应提前3个工作日填报《员工带薪年休假申请表》，按照 “本人-各科室负责人-办公室主任-院长”的由下向上逐级申报的原则审批。1．2员工申请年休假，原则上每次申请时间不少于3天，一年不超过3次修完。
2、审 批
2．1院委会成员由院长一次审批。
2．2各科室负责人及一般员工的年休假申请按照“本人-各科室负责人（科室主管领导）-办公室主任-院长”的程序审批。
3、休 假
3．1审批人审批同意后方可休假，申请表应在休假前送办公室备案。3．2假期异动
3．2．1延长假期。职工因故确需延长假期的，应提前向院长提出申请，得到批准后方可延假，否则非经批准而休的时间视为旷工。3．2．2缩短假期。除紧急、特殊情况外,部门（单位）一般不安排正在休假的员工参加日常工作，员工也不得缩短假期。
如公司因安全生产需要，要求员工回岗工作的，员工必须在公司规定的时间内回公司报到。如无特殊原因，逾期时间视为旷工。
3．3员工休假赴外地时，应主动将去向告知所在部门负责人，并在外出期间确保通讯畅通。
4、销 假
员工休假结束上岗后，需于返岗当日向办公室报到，及时办理销假手续。第十三条 《员工带薪年休假申请表》等各类原始凭证必须由员工本人签字，审批人和办公室人员应及时做好确认记录工作。
第十五条 年休假应在当年休完，确因工作需要不能安排员工休完当年年休假的，可将休假天数视为加班，本人需提交书面说明，由部门负责人审核，报办公室审核，作为计发加班工资的依据。
第十六条 部门（队、所）安排年休假而员工个人不愿意申请年休假的，视为自动放弃。第四章 休假待遇
第十七条 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
第十八条 本人提出休假申请，但确因工作需要不能安排员工休年休假的，对其应休未休的年休假工作时间，按其日工资收入的300％支付年休假工资报酬，并于年底一次性支付。
第十九条 员工自动放弃年休假的，不给予年休假工资报酬。第五章 其他规定
第二十二条 员工本年度累计参加外出（不在塔城市）培训、学习超过20天的，年休假可视为已修完，不在接受其本人申请。
第二十二条 参加“访惠聚”驻村人员，在驻村期间不得参加年休假。第二十三条 各部门（队、室）应于每年11月份对员工年休假、病事假冲减等情况进行汇总分析，并形成书面小结报办公室作为次年管理审核依据。第二十六条 本规定未尽事宜按有关法律法规及单位规定执行。
第二篇：职工带薪年休假管理办法
职工带薪年休假管理办法
第一条 为认真贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工
第一条 为认真贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。
第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工（包括劳务派遣工）。
第三条 连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间（具体由人力资源部确认）。第四条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条 实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期；实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第六条 新入职职工符合本办法第二条规定的，本人应提供在其它单位连续工作时间的有效证明。经公司人力资源部审核确认后，其当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：当在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第七条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满10年，内请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年，内请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上，内请病假累计4个月以上的；
（五）各类离岗人员。
第八条 职工已享受当年的年休假，内又出现本制度第七条第（一）～
（五）项规定情形之一的，不享受下一的年休假。
第九条 年休假根据公司生产、工作的具体情况和职工个人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。
第十条 坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假。职工必须服从工作需要和公司安排。各部门负责人应积极主动安排员工休年休假，公司人力资源部负责对公司职工年休假实施动态管理，督促各部门落实职工休假计划。
第十一条 职工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，但须按请假审批程序得到批准后方可休年休假。公司鼓励职工因病或因事需请假时，优先选择申请年休假。
第十二条 相关部门负责人安排职工休年休假的审批和通知程序如下：
（一）各部门根据本部门（车间）工作情况和年休假安排计划，与职工本人沟通后，提前一周填写《职工年休假安排通知单》（以下简称年休假通知单），报所在部门负责人批准（中层干部年休假需经总经理批准）；
（二）经相关领导批准后，由部门将年休假通知单送公司人力资源部，对休假人工作年限及休假天数及本休假情况进行审核；
（三）公司人力资源部审定后，由休假人直接负责人通知休假人，并指定职务代理人、做好相关工作交接后，休假人方可休假。
（四）部门如实考勤，并于次月将年休假通知单随考勤上报，公司人力资源部对职工的休假情况进行登记备案。
第十三条 职工个人主动申请休年休假的审批程序如下：
（一）职工本人提前一周填写《职工年休假申请单》（以下简称年休假申请单），报所在部门负责人批准（中层干部年休假需经总经理批准）；
（二）经相关领导批准后，由部门将年休假申请单送公司人力资源部，对休假人工作年限及休假天数及本休假情况进行审核；(责任编辑：Alice)
第三篇：公司职工带薪年休假管理办法
公司职工带薪年休假管理办法
公司职工带薪年休假管理办法 第一条为认真贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。
第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工。
第三条连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间。
第四条职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第五条实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期;实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第六条新入职职工符合本办法第二条规定的，本人应提供在其它单位连续工作时间的有效证明。经公司人力资源部审核确认后，其当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：当在本单位剩余日历天数÷365天职工本人全年应当享受的年休假天数。
第七条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的;
累计工作满1年不满，内请病假累计2个月以上的;累计工作满不满20年，内请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上，内请病假累计4个月以上的;各类离岗人员。
第八条职工已享受当年的年休假，内又出现本制度第七条第～项规定情形之一的，不享受下一的年休假。第九条年休假根据公司生产、工作的具体情况和职工个人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。
第十条坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假。职工必须服从工作需要和公司安排。各部门负责人应积极主动安排员工休年休假，公司人力资源部负责对公司职工年休假实施动态管理，督促各部门落实职工休假计划。
第四篇：职工带薪年休假管理办法（最终版）
员工带薪年休假管理办法
第一条 为认真贯彻国家法律法规，确保本企业员工带薪年休假得到落实，依据《员工带薪年休假条例》和《企业员工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。
第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第三条 连续工作满12个月以上的在岗员工享受带薪年休假，年休假天数根据员工累计工作时间确定。
第四条 员工累计工作已满1年不满3年的，年休假3天；
员工累计工作已满3年不满6年的，年休假4天；
员工累计工作已满6年不满10年的，年休假5天；
员工累计工作已满10年不满13年的，年休假8天；
员工累计工作已满10年不满16年的，年休假9天；
员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 员工累计工作已满20年的，年休假15天。
第五条 实行综合计算工时制和不定时工作制的员工，国家法定休假日不计入年休假假期；实行标准工时制的员工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第六条 员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满10年，内请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年，内请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上，内请病假累计4个月以上的；
（五）各类离岗人员。
第八条 员工已享受当年的年休假，内又出现本制度第七条第（一）～
（五）项规定情形之一的，不享受下一的年休假。
第九条 年休假根据公司经营、工作的具体情况和员工个人意愿，可以集中安排，也可以分次休完，但不可跨安排。
第十条 坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假。员工必须服从工作需要和公司安排。各部门负责人应积极主动安排员工休年休假，公司行政人事部负责对公司员工年休假实施动态管理，督促各部门落实员工休假计划。
第十一条 员工在不影响公司经营的情况下，可向公司申请年休假，但须按请假审批程序得到批准后方可休年休假。员工因病或因事需请假时，可优先选择申请年休假。
第十二条 相关部门负责人安排员工休年休假的审批和通知程序如下：
（一）各部门根据本部门（车间）工作情况和年休假安排计划，与员工本人沟通后，提前一周填写《员工年休假安排通知单》（以下简称年休假通知单），报所在部门经理和部门总监批准，三天以上年
休假需总经理批准，经理级（含）以上年休假需经总经理批准。
（二）经相关领导批准后，由部门将年休假通知单送公司行政人事部，对休假人工作年限及休假天数及本休假情况进行审核。
（三）公司行政人事部审定后，由休假人直接负责人通知休假人，并指定职务代理人、做好相关工作交接后，休假人方可休假。
（四）休假人员年休假通知单上报公司行政人事部，行政人事部对员工的休假情况进行登记备案。
第十三条 员工个人主动申请休年休假的审批程序如下：
（一）员工本人提前一周填写《员工年休假申请单》（以下简称年休假申请单），报所在部门经理和部门总监批准，三天以上年休假需总经理批准，经理级（含）以上年休假需经总经理批准。
（二）经相关领导批准后，由部门将年休假申请单送公司行政人事部，对休假人工作年限及休假天数及本休假情况进行审核；
（三）公司行政人事部审定后，由休假人部门负责人通知休假人，并做好相关工作交接后，休假人方可休假。
（四）休假人员年休假通知单上报公司行政人事部，行政人事部对员工的休假情况进行登记备案。
第十四条 确因工作需要不能安排员工年休假的，应征得员工本人同意并签署意见，并经部门总监、总经理批准，对员工应休未休年休假天数，本内按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休
假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。
第十五条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资（员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月基本工资的月平均工资，在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
第十六条 公司与员工解除或者终止劳动合同时，当未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：当在本单位已过日历天数÷365天×员工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。
公司当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十七条 本办法由公司行政人事部负责解释，自公布之日起施行。
第五篇：带薪年休假管理办法
**区中心血站带薪年休假管理办法
为落实我站正式职工带薪年休假制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部第9号令）和市人力资源和社会保障局《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（津人社局发〔20**〕50号）有关精神，制定本办法。
一、带薪年休假对象
我站工作年限满1年以上的正式职工，享受带薪年休假（简称年休假，下同）。
二、带薪年休假假期
1、工作年限满1年不满10年的职工，年休假5天；
2、工作年限满10年不满20年的职工，年休假10天；
3、工作年限满20年的职工，年休假15天。
三、带薪年休假管理
1、每年12月份各科室制定下一年休假计划，报分管站长审核，经站长批准后，由站办公室具体负责管理。
2、每年1月份站办公室向职工发放当年年休假凭证，职工按照年休假计划进行休假，每次休假在休假凭证上做相应记录，职工年休假休完，上交年休假凭证。
3、在站内工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必须服从站内工作，调整休假时间。
4、年休假原则上不得跨休息，确因工作需要当年无法安排休假的，可延续至下一年继续使用。
四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
1、职工请事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2、工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
5、职工因个人原因，脱产学习累计天数超过其年休假天数、被停职检查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事处罚的。
职工已享受当年的年休假，年内又出现上述规定的情形之一的，则下一的年休假不再享受。
四、有关问题处理
1、国家法定节假日、公休日及探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期。
2、调动工作的人员、安置的军队转业干部和复员退伍军人，由原单位（部队，下同）出具是否已享受年休假的有关证明给我站。内已在原单位享受了年休假的，当年不再安排年休假，未休过年休假或已休年休假天数少于应休天数的，由我站根据工作情况统筹安排年休假或补足其年休假天数。
3、职工在到达退休年限的，可于应办理退休手续月份提前3个月离岗休养，其中含本人退休年休假及其他假期，退休年休假不再另行享受。
4、我站驻外、公派外出、借调至其他单位的职工，每年12月份提交下一年休假计划，并按照计划进行休假，未休年休假站内不给予经济补偿。
5、职工当年死亡，其生前因工作原因没有安排休年休假的，其应休未休的年休假天数，可享受年休假工资报酬。
6、职工参加上级或我站组织的荣誉性休假活动（奖励性外出活动或休假）的时间，可从职工当应休年休假时间中扣除。
7、其他与年休假有关的管理规定，参照《**区中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15号）执行。
五、本办法由站长办公会负责解释，未尽事宜由站长办公会研究决定。
**区中心血站
20**年12月28日
点击咨询 