在2010年选聘高校毕业生到村任职择岗

第一篇：在2010年选聘高校毕业生到村任职择岗

在2010年大学生村官岗前培训班上的小结讲话

作者：农村科 文章来源：本站原创 点击数：997 更新时间：2010-9-13

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[提要]:

在2010年选聘高校毕业生到村任职择岗

暨岗前培训小结上的讲话

（2010年9月9日）

赵小忠

同志们、同学们：

为期三天的岗前培训今天就要结束了，在座的各位大学生即将赶赴农村任职，带着使命和嘱托到广阔的农村天地书写青春。在你们到农村任职之际，讲三点意见。

一、珍惜岗前培训收获，更好更快地融入到农村 这次岗前培训的整个过程井然有序，学员们能遵守培训的各项纪律，集中精力学习，学习的氛围比较浓厚，交流和讨论的气氛也比较活跃，生活中大家相互帮助，以情相待，建立了深厚的感情，基本上达到了预期目标。下面就这次岗前培训的收获提几点要求和希望。

一是学以致用，把培训成果运用到农村的工作实践。在岗前培训开班上我讲过，学习的目的是为了应用，培训的最终效果在于落实。大家到农村任职后，首要任务是调查研究，摸清村情民意，了解农村工作的规律，做到理论联系实际，找准工作的切入点，把在岗前培训中所学到的农村知识和初步掌握的农村工作方法，转化为服务基层、服务群众的本领，推动工作的顺利开展。

二是加强联系，使大学生村官队伍形成一个坚强的团体。团结就是力量，团结产生凝聚力。在今后工作中，大家依然要像在岗前培训中一样，积极主动地加强联系与沟通，相互帮助，互相鼓励，做到工作经验取长补短，发展村级经济、致富农民群众的信息共享，真正形成团队合力，达到共同提高，共同进步，展示出大学生村官团结奋进的精神风貌。

三是提升自我，继续发扬培训期间的良好学风。学习是个无止境的过程。你们到农村任职，面对的是一个全新的陌生的环境，工作千头万绪，具体繁杂，有许多热点难点问题有待解决，处理起来非常讲究原则性和灵活性。为此，大家到农村工作，首先的就是进一步加强学习，放下架子，甘当学生，向群众学、向经验丰富的农村基层干部学、向优秀大学生村官学、向实践学，边学边做边悟，增强做农村工作的能力。

二、坚定信心，把握好大学生村官岗位

选聘高校毕业生到村任职是中央于2008年作出的一项重要决策。胡锦涛总书记、习近平副主席、中组部李源潮部长对这项工作都非常重视，先后多次作过重要批示。这两年的实践也证明，大学生村官在推进农村改革发展中发挥了积极的作用，取得了明显成绩，树立起新时代大学生的良好形象，得到了各级组织的认可，赢得了群众的肯定。在座的各位要想把握好大学生村官岗位，成为一名合格的大学生村官，我认为关键的是要解决好“三个什么”的问题。

一是当大学生村官为什么。动机决定思想，决定行动。一个人无论干什么事情，都有一个目的、动机和出发点的问题，只有思想动机正确，态度端正，认识明确，才能干好自己所选择的事情。如果你们把到农村任职当作只是为了就业，为了个人的以后升迁，那么不仅违背了中央选聘大学生到村任职的初衷，而且也把自己的人生拖入了狭隘的境地。如果在思想上没有解决好“为什么当村官”的问题，就不可能解决好“怎样当好村官”的问题，不可能成为一名合格的大学生村官。所以说，解决好“为什么当村官”是加强村官队伍建设的一个重要的方面。大家只有把认识搞清，把动机摆正，把目的搞纯，才能筑牢当好村官的思想基础，形成正确的价值取向，真正做到坚定信念、扎根基层、服务农村。

二是能为农村做点什么。上饶属于中部地区，虽然这几年经济社会有较大发展，但仍然相对落后，农村更加艰苦。你们刚到农村工作和生活会产生许多不适应，理想和现实的落差甚至会让你们产生迷茫和不知所措，这些都会成为你们今后在农村工作的绊脚石。到农村任职后你们还会发现，农村工作是上面千条线，下面一根针，有许多具体的工作要做。你们在工作中必须清楚农村需要什么，农民群众想什么。开展工作时要贴近实际、切实可行，不要眼高手低，只想着做轰轰烈烈的事情，而要根据自身的特长和专业、能力和性格，扎扎实实，从小事做起，从力所能及的事入手，做好每一件小事。

三是期满后获得什么。大学生村官是经过组织严格选聘的，社会非常关注。你们到农村任村支部书记助理或村主任助理，有两种思想要不得。一是“官”的思想要不得。大家到农村任职后，身份上要及时转变成农民群众当中的一员，不要自命清高，和农民群众格格不入，你排斥别人，别人同样会排斥你。工作中要成为参与者而不是指挥者，多听、多想、多做，少说空话大话，说破嘴皮子还不如弯腰做点事。农村工作其实就是一个“积极融入—被同化—同化别人”的过程，这个道理很朴实，也很有哲理。二是“镀金”的思想要不得。大家不要一心想着把到农村任职当成“跳板”，呆上两年然后远走高飞。否则，人在心不在，容易与农民群众产生隔阂，没有亲近感，对他们来说你们只是一个过客。所以，大家心一定要静下来，沉下来，把握好在农村任职的宝贵机遇和时间。这样，在你们期满后，留下的将是许多可以回味的记忆，而不是一声叹息；获得的是群众的良好口碑，而不是悄无声息的沉默。

三、在创先争优活动中推进大学生村官工作，切实加强农村基层组织建设

今年5月份，中央提出用两年时间在全国基层党组织和广大共产党员中开展创先争优活动。从2010年6月开始，着重围绕迎接建党90周年开展创先争优活动，从2011年7月开始，着重围绕迎接党的十八大召开开展创先争优活动。当前，我市各级党组织和广大党员围绕“五个好”和“五带头”的基本要求，正全力以赴地投身到以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为主要内容和目标的创先争优活动中。各县（市、区）委组织部门要按照中央、省委、市委的要求和部署，结合本地实际，深入开展创先争优活动。各地要把大学生村官这一特殊群体纳入到活动中进行锻炼、培养和考察，充分发挥他们的积极性。大学生村官自身要积极主动参与到创先争优活动中，努力成为农村党员“五带头”的表率。

一是以自身优势为创先争优活动增添活力。在座的各位大学生村官都是本科以上学历、中共党员，有较高的科学文化素养和政治涵养，又都是80后，非常年轻。你们的到来，不仅给农村基层党组织和农村党员干部队伍注入新鲜血液，同时也给创先争优活动增添了活力。你们有知识优势、创新优势和年轻优势，在创先争优活动中，每位大学生村官要成为活动的宣传员、联络员、信息员。要通过宣传，让活动的意义、精神和内涵深入人心，人人知晓，通过联络，确保活动的情况及时上传下达。每个人要联系一个或多个农村基层党组织，帮助开展活动，并发挥你们的理论和写作优势，及时总结创先争优活动中的好经验好做法好典型。市委创先争优活动领导小组办公室将在创先争优活动简报上专门开设大学生村官创先争优活动栏目，希望大家多动笔、多动脑、多投搞，把农村创先争优活动中的亮点和特色及时反馈到市委创先争优活动简报上。

二是在结合中推进创先争优活动的有效开展。结合是一种工作的方式方法，也是一种能力。大家刚到农村工作，处事缺乏社会经验，思想比较单纯，与群众沟通的能力相对欠缺等等，这些都会影响工作的顺利开展，你们要敢于正视自身的短处和不足，利用创先争优活动这个平台，把在大学所学的知识和农村工作实践结合起来，把在岗前培训掌握的处理问题方法和解决农村实际问题结合起来，把学生语言和群众语言结合起来，把当好村官的理想和扎根农村的实际行动结合起来，通过结合，不断增强自身的农村工作能力，辨别是非能力，处理问题能力，以及联系群众和服务群众的能力，努力成为农村党员创先争优的“五带头”表率，推动农村创先争优活动的深入开展。

三是在创先争优活动充分展示大学生村官的风采。良好形象是一种榜样，也是一种无言的信服。创先争优活动的重点和活力就是体现在“创”和“争”上，活动的整个过程其实就是一个创新和竞赛的过程。作为新时代大学生村官，你们在创先争优活动中不仅要充分展示出青春洋溢，热情奔放，敢想敢干的个性风采，还要充分展示出信念坚定、毅力顽强、敢于吃苦、拼搏进取的时代风采，做到形象上有农民群众的质朴，血液中有对农村的深厚感情，意志上有农村基层干部的顽强和韧劲，成为一名名符其实的大学生村官。

此外，县（市、区）委组织部门要按照全省深入推进创先争优活动视频会和全省组织部长座谈会的要求，在下半年深入推进创先争优活动中要紧紧围绕灾后重建和实现全年经济社会发展目标这一工作大局、中心任务开展创先争优活动。要在促进和谐、创建平安中创先争优，在服务人民群众，解决突出问题上创先争优，进一步突出活动的针对性和有效性。要结合我市湖区党建，在建设鄱阳湖生态经济区中开展创先争优活动，以及结合我市为民服务承诺制，进一步推进和完善创先争优活动中开展的公开承诺制度，不断加强我市农村基层组织建设和党员干部队伍建设。县（市、区）委、乡（镇）党委领导班子成员以及创先争优活动领导小组成员单位要建立创先争优活动联系点，高标准推进，把联系点建成示范点。联系点有大学生村官的，要建立创先争优活动大学生村官联系点，进行传、帮、带，培养和塑造大学生村官创先争优的先进事迹和典型。

四、加强组织领导，进一步健全长效机制，把大学生村官工作提到更高的水平

选聘高校毕业生到村任职，政治性、政策性强，涉及面广，社会各界也高度关注。各县（市、区）委组织部门一定要充分发挥牵头抓总作用，在取得的成效和经验的基础上，进一步构建起针对性强的培训机制、全程跟踪的培养机制、科学规范的管理机制和统筹协调的工作机制，建立起结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍。

第一，统筹协调，形成齐抓共管的格局。对大学生村官的培养需要各方面的支持和配合。各县（市、区）要进一步健全和完善县、乡、村三级联动联管责任体系，使大学生村官工作有人管、有人问、有人落实。组织部门要发挥牵头抓总的作用，协调好宣传、人事、财政、教育等相关部门，在对大学生村官的教育、培养、管理等方面发挥各自的职能优势，履行好各部门的职责，进一步形成工作合力。

第二，结对帮带，完善实践锻炼机制。要进一步完善结对帮带制度，帮助大学生村官缩短适应周期，尽快融入农村农民，适应农村工作。要进一步健全实践锻炼机制，继续开展“五比五赛”活动，结合大学生村官的专业特长，把他们安排到最能发挥作用的岗位上，多压担子，多交任务，让他们运用所学知识为发展农村经济、改变农村面貌多做工作，多办实事，在具体实践中经受锻炼、干事创业。不要简单地把大学生村官当作一个辅助人员，工作面面俱到，没有一个重心，这样既不利于工作的展开，也不利于对他们的培养。

第三，制定措施，鼓励扶持自主创业。要把推动大学生村官创业，作为加强大学生村官培养管理的重要措施和关键环节来抓。农村不但是一个大学生村官工作的舞台，也可以是一个创业的舞台。各地要积极提供有利的创业政策和创业环境，主动对他们进行结对帮扶，帮助创业过程中遇到的困难。要积极协调有关部门，构建大学生村官创业绿色通道。要聘请相关专家，成立大学生村官创业指导组，为大学生村官创业提供有效的创业辅导。通过鼓励和支持大学生村官创业，让他们真正扎根农村，为农村的发展作出贡献。

第四，强化考核，建立竞争择优机制。要进一步完善大学生村官日常考核、年度考核、聘期考核制度，建立健全以工作实绩为核心、德才素质为基础的考核评价体系。要抓好考核结果的运用，对工作业绩突出、党员群众认可的，适时推选或提拔到村“两委”班子中。要鼓励大学生村官继续留任农村工作，担任村“两委”干部。对服务期满考核合格的，各地要根据实际，有计划地组织县直事业单位部门定向招录、招聘大学生村官。

第五，以人为本，构建服务保障体系。要积极创造条件，为大学生村官提供良好的工作条件和生活环境，特别是要注重人文关怀和心理疏导，让他们充分感受到组织的关心和温暖。要按照中央、省、市相关文件的规定，不折不扣地落实好各项待遇，特别是大学生村官的生活补助。各地还可以结合本地实际，为大学生村官办理医保、社保，让他们安心放心在农村工作。

同志们，同学们，选聘高校毕业生到村任职，是一项功在当代、利在长远的战略性举措。各地要把这项工作摆到更加突出的位置来抓，切实把大学生村官管理好、培养好、作用发挥好。大学生村官到农村基层工作，使命光荣，责任重大。希望大家坚定信心、不负重托、踏实工作，努力为上饶社会主义新农村建设事业做出应有的贡献！最后，祝大家身体健康、心情愉快、工作顺利、事业有成！

第二篇：在选聘高校毕业生到村任职

在选聘高校毕业生到村任职

工作会议上的讲话

王 国 生（2008年5月7日）

今天，省委省政府召开选聘高校毕业生到村任职工作会议，主要是贯彻落实中央的重要战略决策，安排部署我省选聘高校毕业生到村任职工作，鼓励高校毕业生响应党的号召，到新农村建设第一线干事创业、成长成才。

江苏是选聘高校毕业生到村任职工作开展比较早的省份。从1995年起，我省一些市、县就开始进行选聘优秀大学毕业生到村工作的探索，目前不少已成长为建设社会主义新农村的领导骨干。为了进一步探索路子，积累经验，去年，省委省政府又决定实施“双千”工程，即选派千名大学生到一千个经济薄弱村任职。各级党组织坚持择优选聘，跟踪管理，在教育培养、激励保障、─ 1 ─ 大胆使用等方面都取得了新的突破，着力形成党政后备人才培养链，既有效地促进了高校毕业生的健康成长，也有力地推动了新形势下的党的基层组织建设，产生了良好的社会反响。这批大学生进村工作短短10个月，已经为农村工作带去了新气象。实践表明：一方面，农村需要大学生。在各级党委政府的关心帮助下，到村任职大学生积极发挥自身优势，用所学知识为基层办实事，在建设新农村的实践中作出自己的贡献。广大农村基层干部和群众在与他们的朝夕相处中，获得了知识信息，开阔了心胸眼界，感染了朝气活力。另一方面，大学生需要到农村去。到村任职大学生克服了工作、生活中的种种困难，在农村经济社会发展的第一线摸爬滚打，在处理基层复杂矛盾和问题的过程中经受考验，在服务农民群众的实践中汲取营养，培养了能力素质，锻炼了意志品质。去年选聘的到村任职大学生中，已有7人当选村党组织书记、231人担任副书记，113人当选村委会主任或副主任，13人当选县级以上人大代表或政协委员。今天，部分到村任职大学生代表和在宁应届高校毕业生代表也参加了会议，借此机会，我代表省委省政府，向在座的各位并通过你们，向奉献在新农村建设第一线以─ 2 ─ 及志愿到农村去的大学生们表示亲切的慰问！

一、树立长远眼光，把选聘高校毕业生到村任职作为一项战略性举措

选聘高校毕业生到村任职，是贯彻党的十七大精神、深入落实科学发展观的一项重要举措，对于加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的影响。胡锦涛总书记指出，“此事具有长远战略意义”。习近平同志、李源潮同志也多次作出批示，要求认真研究、抓紧制订有关政策和实施意见。前不久，中央作出了5年选聘10万名大学生到农村任职的战略决策。省委、省政府高度重视，省委书记梁保华同志作出重要批示，从2008年起，我省每年选派1600名大学生到村任职，连续选聘5年。省长罗志军同志也对做好选聘高校毕业生到村任职工作提出明确要求，在编制和财政补贴等方面予以政策支持。我们要认真学习贯彻中央和省委的指示精神，充分认识选聘高校毕业生到村任职的重大意义，切实增强做好这项工作的责任感和使命感。

首先，选聘高校毕业生到村任职，是为新农村建设提供人才和智力支持的重要举措。推动科学发展、建设美好

─ 3 ─ 江苏，难点在农村，关键在人才。近年来，江苏农村逐渐呈现出农业产业化、农村社区化、城乡一体化的发展趋势，农村信息化建设也取得较大进展，已基本实现农村远程教育网络村村通。农村经济社会发展的新态势，特别是建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的新要求，迫切需要有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村建设者。有组织、有计划地选聘高校毕业生到村任职，引导大学生面向基层和农村就业，鼓励他们到新农村建设主战场施展才干、建功立业，并通过他们把先进理念、现代知识和科学文化辐射到基层，传播给广大农民群众，顺应了社会发展的要求，抓住了新农村建设的关键，可以有效缓解农村人才紧缺状况，增添农村发展的内生活力，加快社会主义新农村建设步伐。

其次，选聘高校毕业生到村任职，是为建设高素质干部队伍提供源头活水的长远大计。胡锦涛总书记强调指出：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼，特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的。这已经成为一种规律性现象。”目前，不少年轻干部直接从校门到机关门，缺乏基层锻炼和艰苦环境磨炼，难以具备全面的领导素质；而一些从基层成长─ 4 ─ 起来的干部，由于缺乏现代科学文化知识的系统学习，也不利于他们走上更高层次的领导岗位。选聘高校毕业生到村任职，一个十分重要的战略思想，就是要按照干部成长规律，从最基层抓起，从源头上优化党政干部素质和结构，在基层一线和艰苦复杂环境中培养优秀后备力量，为传承党的事业培育合格接班人，努力形成人才到基层锻炼、干部从基层选拔的党政干部培养链。

第三，选聘高校毕业生到村任职，是为加强农村基层组织建设增添活力的有效途径。建设社会主义新农村，必须充分发挥农村基层党组织的领导核心作用。近年来，省委以先进性教育活动为动力，以“强基工程”为抓手，深入开展“乡村学华西、农村基层干部学吴仁宝”活动，大力加强“双强”型村干部队伍建设，着力提高农村基层党员干部“双带”能力，增强了基层党组织的创造力凝聚力战斗力，有力地推进了农村改革的深化、经济的发展和社会的进步。但我们也清醒地看到，还有相当一部分村级组织不能适应新农村建设的要求，不同程度地存在着班子结构不合理、素质不适应等问题。对此，一方面要抓好现有干部的培训提高，省委已经决定，从今年7月份起，依托高校对全省4万多名乡镇、村主要负责人和社区党组织书

─ 5 ─ 记进行新一轮培训，着力提高他们领导科学发展、做好群众工作和依法办事的能力。另一方面，就是要通过选派大学生到村任职，扩大选人视野，拓宽用人渠道，着力解决农村基层组织建设后继乏人的问题，进一步优化村级领导班子年龄、文化和知识结构，不断提升村干部队伍整体素质和能力，使党在农村的执政基础更加巩固。

二、严格标准程序，把有志于新农村建设的优秀大学生精心挑选出来

选聘高校毕业生到村任职，社会关注，群众期待，大学生热情也很高。今年选聘人数比去年多了一半，工作量增加了，但标准要求不能降低。各地各部门各高校要精心组织、通力合作，在总结去年经验的基础上，进一步完善方法程序，确保把优秀人才选出来、派下去。

一要坚持自愿原则。只有自愿到农村去的优秀大学生，才能留得住、干得好。要做好深入细致的宣传发动工作，深入班级、深入学生宿舍，面对面地向大学生宣传这项工作的重要意义，宣传中央的方针政策和省里出台的各种激励和保障措施，引导和鼓励优秀大学生积极响应党的号召，自愿报名应聘。

二要把握选聘条件。这次选聘主要面向30岁以下，─ 6 ─ 应届全日制普通高校本科及以上学历的毕业生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。从去年选聘大学生到村任职的情况看，一般来讲，综合素质比较好的大学生主动性、相容性、适应能力比较强，能较快地进入角色、打开工作局面。因此，今年要严格把握选聘大学生到村任职的基本条件和素质标准，确保把那些思想政治觉悟高、综合素质好、学习成绩优良、品行作风端正的优秀大学毕业生选聘到农村基层。要采取针对性措施，力争从重点大学多选拔一些品学兼优的大学生到村任职。

三要严格选拔程序。坚持公开公平竞争择优，切实把好报名推荐关、资格审查关、面试考察关，让整个选聘工作在阳光下运行。要把选聘条件、选聘办法、选聘程序、选聘结果及时向社会公布，接受社会的监督。要认真组织面试和考察，通过多种方式考察应聘大学生的德才素质，掌握他们的政治表现、学习成绩、组织能力、纪律观念、身体状况等方面的情况，做到公开竞争、综合比较、好中选优。

四要落实保障措施。农村条件比较艰苦，选聘大学生到村任职，既要做好思想政治工作，又要落实激励保障政

─ 7 ─ 策。省委省政府专门下发文件，对到村任职大学生在人员编制、工资待遇、安家补助、户口管理、助学贷款偿还等方面，出台了一系列激励保障政策。各地各有关部门要认真落实、确保兑现，并结合实际研究制定相关的配套政策，及时研究解决工作中遇到的新情况新问题，充分调动大学生到村工作的积极性。

三、加强培养管理，为到村任职大学生干事创业营造良好环境

做好选聘大学生到村任职工作，事关全局，事关长远。各级党委、政府要把选聘大学生到村任职工作摆上重要位置，主要负责同志亲自过问，明确分管同志具体抓。各有关部门和高校都要从大局出发，既各司其职，又加强协作，形成推进工作的合力。要在集中做好选拔工作的基础上，加强对到村任职大学生的管理和培养，建立健全促进到村任职大学生健康成长的长效机制，为他们干事创业、服务基层、奉献社会创造良好环境，确保大学生下得去、用得上、干得好。

一要抓好岗前培训，落实帮带措施。现在的大学生多数是从家门到校门，缺乏对农村情况的深入了解，即使在农村长大的孩子，很多也没有参加农村生产劳动的经历。─ 8 ─ 抓好上岗培训，是做好选聘大学生到村任职工作的重要一环。这批集中选聘的大学生进村任职前，各地组织人事部门要组织好岗前培训，通过理论学习、现场教学、经验传授等方式，帮助他们学习和把握新农村建设的目标要求，学习做好新时期农村工作和群众工作的有效方法。到村工作后，要建立正常的“传帮带”制度，明确所在村党组织书记、村委会主任或其他熟悉农村工作的优秀基层干部，实行一对一帮助指导，手把手传授经验，使他们尽快融入农民群众、适应农村工作。今后还要定期组织他们到党校、行政学院培训，到华西等新农村建设示范基地参观考察，到县乡机关部门挂职学习，帮助他们全面提高能力素质。

二要多压担子，提供干事创业舞台。让大学生扎根农村，不仅要靠适当的待遇留人，更要以事业激励人。对到村任职的大学生，要多压担子、多交任务，把他们安排到最能发挥作用的岗位，让他们积极参与科技与信息推广、农村社会事业管理、村镇规划建设、项目招商引资、法律法规宣传等方面的工作。同时，还要根据他们的专业特长，结合所在村的实际，及时提供科技成果转化项目和致富信息，并在政策咨询、技术培训、资金扶持、市场开拓等方面提供指导帮助，支持他们大胆创业，为他们更好地用所

─ 9 ─ 学知识开展工作、发挥作用创造条件。今后村“两委”换届时，对实绩明显、群众公认的大学生，要动员和鼓励他们积极参与“两推一选”、“公推直选”，及时将他们推上村主要领导岗位，为他们干事创业、健康成长开辟“绿色通道”。

三要加强跟踪管理，做好服务工作。大学生到村任职后，必然会遇到一些实际困难和问题。各级党委、政府和有关部门要加强管理和服务，特别是要落实好县乡党委的领导责任和直接责任，建立县乡领导干部结对联系制度，定期走访了解到村任职大学生的思想、工作、生活情况，征询他们的意见和建议，及时帮助他们解决实际困难、解除后顾之忧。建立健全到村任职大学生管理制度，健全考核办法，建立业绩档案，实行制度化、规范化、信息化管理。探索建立到村任职大学生学习交流机制，引导他们相互学习借鉴，促进共同进步。采取有力措施，安排好到村工作大学生的衣食住行，确保驻村大学生特别是女学生的安全。县（市、区）委组织部和当地派出所要向驻村大学生提供“热线电话”，随时解决大学生下村后遇到的特殊问题。到村任职大学生的母校，要关心学生在村工作情况，在技术、信息、培训等方面给予支持和帮助。

─ 10 ─ 四要加强典型宣传，营造良好氛围。去年以来，在各级党委政府的关心培养下，各地涌现出一批到村任职大学生的先进典型。他们有的已走上村主要领导岗位，有的出色完成分管工作受到上级的表彰，有的在干事创业方面已初有所成，更多的是在自己的岗位上默默无闻地奉献才智、服务群众。对这些优秀大学生的事迹，要加大宣传力度，让全社会了解他们的作为和价值，更多地关心、参与、支持这项工作。对各地各部门在培养管理到村任职大学生方面的一些好做法、好经验，也要在认真总结的基础上宣传推广，不断提高整体工作水平和成效。

同志们，选聘高校毕业生到村任职，是一项功在当前、利在长远的战略性举措。我们一定要从保证党的事业后继有人的战略高度，切实增强政治意识、大局意识、责任意识，齐心协力、坚持不懈地把选聘高校毕业生到村任职工作抓紧抓好，为建设高素质干部队伍，在科学发展道路上加快推进“两个率先”，努力把江苏的明天建设得更加美好，为全面建设更高水平的小康社会提供坚强的组织保证和人才支持。

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第三篇：关于选聘高校毕业生到村任职

根据省委办公厅、省政府办公厅《关于选聘高校毕业生到村任职的实施意见》（陕办发［2008］14号）精神，按照中央组织部有关要求，我省结合实际，决定2010年选聘3800名高校毕业生到村（社区）任职，现将有关事项公告如下：

一、选聘对象

选聘对象为30周岁以下应届和往届全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和2009年毕业的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非党的受院（系）以上表彰的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。

参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到我省农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备条件的，经服务所在县（市、区）相关部门推荐可作为选聘对象。

二、选聘条件

1、拥护中国共产党的领导，具有中国特色社会主义理想信念，志愿到农村工作；

2、遵纪守法，品行端正，作风正派，有吃苦奉献精神；

3、学习态度好，有较强的组织协调能力和语言表达能力；

4、取得国家全日制普通高校专科以上学历；

5、身体健康，能适应农村工作需要；

6、年龄在18周岁以上、30周岁以下（以报名之日为准）；

在校期间曾受刑事处罚、纪律处分或有各类考试作弊行为者，不得报名。

三、选聘数量

2010年全省共选聘到村（社区）任职高校毕业生3800名，各市（区）、县（市、区）具体选聘数量、专业需求及其他条件见附表。其中，选聘人员80%为村党组织书记助理，80%以上为本科学历。对各地需求较集中的专业，将在相关院校进行专场选聘。

四、任职和待遇

1、选聘到村（社区）任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份。到村（社区）任职高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村（社区）党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会（社区）主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村（社区）团组织书记、副书记职务。

2、到村（社区）任职高校毕业生每人每年领取工作、生活补贴2.1万元，其中到48个艰苦边远县（市、区）农村任职的高校毕业生每人每年增发1000元津贴。每名到村（社区）任职高校毕业生领取一次性安置费2000元。县（市、区）按城镇企业职工基本养老

和基本医疗保险的参保办法，为到村（社区）任职高校毕业生办理基本养老保险、基本医疗保险和大额医疗费用统筹保险，并根据本地实际为到村（社区）任职高校毕业生投保人身意外伤害商业保险和生育保险。

3、符合国家助学贷款偿还政策规定的、聘期考核称职的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。

4、在村（社区）任职满3年、工作实绩特别突出，当地群众普遍公认的，经组织考察研究，可破格提拔为乡（镇）领导班子成员。

5、在村（社区）任职满2年，具备选调生、公务员招考条件和资格的，经县（市、区）委组织部推荐可参加定向招录选调生、公务员考试。

6、在村（社区）任职期满，被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，不再实行一年的见习期。在村（社区）任职工作时间可计算工龄和社会保险缴费年限。

五、选聘程序（6月至9月）

选聘工作按照发布公告、网络报名和资格初查、笔试、资格复审和面试、体检、组织考察、报审聘用、培训上岗等程序统一组织实施。

1、网络报名与资格初审（6月28日至7月5日）

考生登录陕西省人民政府门户网站（http://）或陕西人事考试网（http://）进行报名。考生要按照要求如实、完整填写个人相关信息，并上传本人近期免冠正面证件照（jpg格式，大小20k以内）。各市（区）委组织部在考生报名次日起2日内对报考申请进行审查，提出审查意见。对符合报考资格条件的不得拒绝报名；对未通过审查的，应说明理由；对填报资料不全的，应注明缺失的内容，并退报考者补充。考生只能报考一个职位。审查通过后的报考职位不得调换。通过资格初审的考生应及时登陆陕西人事考试网（http://）下载《陕西省选聘高校毕业生到村（社区）任职报名及审批表》，如实填写相关内容，用A4纸双面打印后由所在院系和学校党委组织部填写推荐意见并盖章。报考者应对在网上提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

考生要在资格初审通过后在报名系统内通过中国工商银行网上银行支付50元考务费。只有付费成功本次报名方为有效。未在规定时间进行网上付费的视为自行放弃报名。享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村特困家庭中的考生，在网上报名资格初审通过后，在规定时间持报名信息表和相关证明到陕西省人事考试中心办理报名确认及免除考务费手续，逾期未办理的视为放弃报名。完成网上付费和办理减免费用的考生，应在规定期限内自行打印准考证，并按准考证上规定的时间、地点参加考试。

2、笔试（7月中下旬）

笔试的主要内容为中央有关“三农”的重大方针政策、涉农法律法规和时事政治等内容。笔试采取闭卷方式进行。笔试实行百分制。考场设在各市（区），由各市（区）委组织部具体组织，全省统一时间进行（具体时间另行通知）。

考生可在考试结束后15日起登陆陕西人事考试网查询笔试成绩。

3、资格复审及面试（8月上旬）

根据笔试成绩，按各岗位选聘名额1∶2的比例从高分到低分确定参加面试的人员；不足1：2但高于1：1.5的，笔试人员全部参加面试；低于1：1.5的，按1.5：1的比例相应减少该岗位选聘数量，余出的选聘计划，各市（区）具体确定2-3天时间由考生现场报名，根据成绩顺序现场调剂到本市其它县（市、区）的同类岗位。面试前要对报考者所持证件及资料进行审查并与报考信息进行比对。资格复审没有通过的考生，取消面试资格。考生笔试成绩占50%，面试成绩占50%，两项合计按总成绩确定体检人员。

4、体检及考察（8月中下旬）

根据考生总成绩，按从高到低顺序分岗位依次确定参加体检人员，参加体检人员数量与选聘计划的比例为1:1。体检由各市（区）委组织部根据《公务员录用体检通用标准（试行）》统一组织，体检费用由参加体检的考生个人承担。

考察。着重考察考生的政治表现、道德修养、学习态度、组织能力、纪律观念等情况。

5、报批和公示（9月初）

各市（区）委组织部根据考试成绩、体检结果、考察情况等，择优确定拟聘用人员名单，报省委组织部审批。

省委组织部将拟选聘人员名单在陕西省人民政府门户网上统一公示，同时公布监督投诉电话，接受社会监督。公示期间发现问题的考生，经查属实，取消聘用资格。

6、聘用（9月上旬）

各市（区）委组织部根据省委组织部的审批意见，向决定聘用的人员发出书面通知。接到聘用通知的高校毕业生应在10日内到所应聘的县（市、区）委组织部报到并签订聘用合同。如无特殊原因，在规定期限内未报到者取消聘用资格。对出现的缺额，在1个月内可按总成绩排序依次递补。

7、培训上岗（9月15日前）

各市（区）委组织部统一对到村任职高校毕业生进行为期7天左右的岗前培训。各县（市、区）委组织部于9月15日前将选聘人员分配到村任职。

第四篇：珠海市选聘高校毕业生到村任职范文

珠海市选聘高校毕业生到村任职暂行管理办法

第一章 总则

第一条为加强选聘到村任职高校毕业生管理工作，激发选聘到村任职高校毕业生干事创业热情，建立素质优良、充满活力的基层干部队伍，根据中组部《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》和《中共珠海市委关于加强区（功能区）、镇（街）领导班子及村（社区）“两委”班子建设的意见》的有关规定，制定本暂行管理办法。

第二条本办法适用于按照《珠海市镇村战略后备人才培养计划实施方案》选聘到我市农村任职的高校毕业生。

第三条坚持“公开招考、统一派遣、分级管理、合同聘用”的原则。

第四条市委组织部、市人力资源和社会保障局负责选聘高校毕业生到农村任职工作的总体规划、组织实施和统筹指导。由各镇作为用人单位与到村任职高校毕业生签订聘用协议，各区委组织部、各镇党委负责聘用高校毕业生的使用和日常管理。

第二章 选聘

第五条本市选聘高校毕业生到农村任职，实行公开招考方 1

式，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。

第六条招考对象为全日制普通高等院校毕业生，并应具备以下条件:

（一）政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策；

（二）具有敬业奉献精神，愿意为农村服务，遵纪守法，作风正派；

（三）年龄在25周岁以下，身体健康。

（四）珠海户籍优先，中共党员优先，优秀团干部、优秀学生干部、优秀学生优先。

第三章 岗位职责

第七条根据工作需要和高校毕业生的专业特长，明确具体职责和工作分工。

第八条 担任村党支部书记助理和村委会主任助理的高校毕业生，主要协助做好以下工作：

（一）宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部署；

（二）配合实施珠海市创建幸福村居的有关工作任务；

（三）配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、科技推广等工作；

（四）负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育

终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护等工作；

（五）参与讨论村务重大事项；

（六）参与村团组织的建设和工作。

第九条高校毕业生担任村“两委”成员职务的，按照担任职务的分工确定工作职责。

第四章 管理

第十条属地管理原则，由各区负责日常管理。到村任职高校毕业生的人事档案和党团关系由各镇负责管理。

第十一条实行区、镇、村干部“三导师”结对培养制度，通过“传、帮、带”促进其尽快成长。

第十二条挂点联系村的领导干部与到村任职高校毕业生结成对子，有针对性地开展帮扶工作。

第十三条聘用期限为6年，分两次签订，第一次合同期限为3年，第二次合同期限为3年。第一次合同期设3个月试用期。

第十四条注重考核，由各区对到村任职高校毕业生实行一年一考核。

第十五条考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

（一）确定为优秀等次的应具备以下条件：

1、政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，思

想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。

2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于所在镇领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献。

3、带头致富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带头致富、带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩。

4、团结意识强。注重维护班子团结，大局观念强,善于同班子成员协调配合，发挥好参谋助手作用。

5、群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、办好事，群众满意率达到90%以上。

（二）有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

1、无正当理由连续超过一个月不参与村工作的；

2、无特殊原因完不成责任目标任务的；

3、参与家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；

4、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与“大学生村官”身份不相符的行为，在群众中丧失威信的；

5、民主测评中，不称职票超过30%以上的。

第十六条聘期内，各区委组织部、镇党委要把选聘到村任职高校毕业生岗位培训纳入干部教育培训规划。

第十七条高校毕业生到村服务期间有以下情形之一的，取消到村任职资格并解除聘用协议：

（一）试用期考核不合格、考核不称职或连续两年考核基本称职的；

（二）因责任事故、违反纪律、失职、渎职、营私舞弊或者其他违法行为，造成不良后果的;

（三）严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的;

（四）未经用人单位同意在其他单位兼职的;

（五）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，或无法完成合同规定的工作任务或目标，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（六）因其他原因，不适宜继续任职的。

第五章 待遇

第十八条外地户籍，且满足珠海入户条件的，解决珠海户口。

第十九条工资福利参照《珠海市市直单位合同制职员管理办法》（珠办发„2007‟7号）辅助类四级职员标准执行。

第二十条考核优秀的，按照我市合同制职员有关规定享受考核奖。

第二十一条高校毕业生为农村服务满4年，且其中有3年考核被评为优秀的，在个人身份保持不变的前提下，可另外发放副科级工作津贴。

第二十二条对第一次合同期满且考核合格的，颁发《高校

毕业生到农村任职工作证书》，根据有关政策享受待遇。

第六章有序流动

第二十三条聘期内，符合面向大学生村官定向招录公务员考试资格条件的,可参加公务员招录考试。

第二十四条市、区可根据实际按照有关规定安排一定数量的事业单位及国有企业工作人员、聘用制公务员、党建指导员、合同制职员等职位，专门面向在村任职时间超过3年且考核称职的高校毕业生招考。

第二十五条对聘用合约期满（6年）、考核称职且自愿留在农村工作的高校毕业生，可续聘为村党支部副书记或村主任助理；对聘用合约期满、考核称职，而又自愿参与城市社区建设的高校毕业生，可聘为社区工作人员。

第二十六条自主就业创业的，根据本市相关政策规定,在信息、技术、资金等方面给予重点扶持。

第二十七条到村任职高校毕业生应当在村里工作。服务期间，不得以任何方式借调到其他单位、部门工作。

第七章附则

第二十八条本办法由市委组织部负责解释。

第二十九条本办法自发布之日起施行。

第五篇：选聘到村任职高校毕业生登记表

《河北省选聘大学生村官登记表》填写说明

一、须按填写说明逐项据实填写，不能遗漏，所填内容要准确无误。

二、“姓名”与身份证、毕业证、学位证、户口名字一致。少数民族学生的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

三、“民族”栏中填写民族的全称(如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等),不能简称。

四、“籍贯”栏中填写祖父长期生活所在地。

“出生地”栏中填写学生本人出生的地方。

“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写,要填写省、县（市、区）的名称,如“河北献县”、“沧州市运河区”。

五“政治面貌”栏中填写中共党员、中共预备党员、共青团员或群众。

六、“入党(团)时间”栏中填写加入中国共产党或共青团员的时间。入党时间填党支部接收预备党员的时间。

七、“出生年月”、“入党（团）时间”要如实填写，不能随意更改。填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“1993.05”。填写有关时间数字不能出现错行。

八、“健康状况” 栏中根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实

简要填写。

九、“参加培训情况”栏暂不填写。

十、“有何特长”栏中填写本人的业务专长。

十一、“学历学位”栏中，“学历”应填写接受相应教育的最高学历，获得学历同时也获得学位的，应一并填写，并注明何学科学位。获得学历但没有学位的，和获得学位没有学历的，按获得的学历或学位如实填写。如“大学本科”、“研究生”等，而不能填写“本科”等不规范名称；学位填写“××学士”、“××硕士”等。

十二、“毕业院校系及专业” 栏中填写毕业的院校、系及专业。

十三、“选聘职务”栏中可填沧州市，“职务”可暂不填。

十四、“选聘时间”栏填2016年。

十五、“简历”栏中的学习经历，从高中填起，简历的起止时间填到月（年份用4位数字表示，月份用2位数字表示），要填某年某月至某年某月在某院校某系某专业学习，院校、系及专业要填写毕业时的名称，前后要衔接，不得空断（因病休学、修养、待分配等都要如实填写）。同时，填写在校期间在学校院系、班级所担任的职务情况。三支一扶”、西部志愿者还要填写社会工作简历。在校大学生士兵退役复学应届毕业生还需填写入伍、复学情况，以及在部队期间担任的职务。

十六、“本人意见”栏中填写“同意”，并由本人手写签字。

十七、“县（市、区）委组织部意见”栏中填写“同意”，应届毕业生由原生源地或户籍、党员关系所在地县（市、区）委组织部填写、盖章；“三支一扶”、西部志愿者，由现所在单位所属县（市、区）委组织部填写意见、盖章。

十八、备注栏填写本人身份证号。

十九、下载《河北省选聘大学生村官登记表》，表头字体、字号要大小一致，使用仿宋体填写有关内容，并用A4纸双面打印。