第一篇：谭家寨乡楠木桥村党员积分制管理实施细则
谭家寨乡楠木桥村党员积分制管理实施细则 为进一步强化党员教育管理抓手，激发党员先锋模范作用，建立科学完善的党员考核评价体系，保持党员队伍的先进性和纯洁性，结合本村实际情况，制定《谭家寨乡楠木桥村党员积分制管理实施细则》，具体内容如下：
一、量化考核对象
全村全体正式党员和预备党员(年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员，经党支部会议讨论同意后可不列入实施范围)。
二、基本积分设置
党员积分制管理实行百分制量化积分考核，分值分为日常行为积分（40分）、承诺履诺积分（40分）和民主评议积分（20分）。
三、量化积分考核标准
（一）日常行为积分（40分）
1、按时参加“三会一课”及其他组织生活的，流动党员定期向党组织汇报思想工作。（10分）。
2、严格遵守党章，按时足额交纳党费。（5分）
3、认真落实村党组织的决议，完成村党组织布置的任务（如党员承诺制、无职党员设岗定责、党员责任区、应急工作等）。（5分）
4、积极支持重点项目建设和民生工程建设，带头进行征地、拆迁等工作。（5分）。
5、遵守国家法律法规和村规民约，没有违法乱纪行为。（5分）。
6、弘扬社会公德，勤俭持家，夫妻和睦，家庭团结，赡养老人，爱护子女。(5分）
7、积极创先争优，带头发展，带头致富，帮助困难党员和群众发展生产共同致富。（5分）
（二）承诺履诺积分（20分）
1、围绕《党章》和保持党员先进性、纯洁性的具体要求做出承诺，不承诺不得分。（5分）
2、党员承诺内容具体实在，切合实际，具有可操作性。（5分）
3、按照承诺事项，积极创造条件，有计划的兑现承诺。（10分）
（三）民主评议积分（20分）
实行季度党员民主评议制，对党员测评实行量化评分：采取民主测评、民意调查等形式，对党员日常表现及学习工作等情况进行测评和征求意见，民主测评设“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等次，按照“优秀”100分、“良好”80分、“一般”60分、“较差”40分的标准计算党员测评分（计算公式为：（“优秀票数”×100+“良好票数”×80+“一般票数”×60+“较差票数”×40）/参加测评人数），并将测评分按所占比例20%记入党员积分。
四、附加积分
（一）加分项
1、参与重大灾难事故、抗洪抢险救灾等，加5分；
2、为村经济发展和招商引资牵线搭桥，有投资意向或实绩的，加5分；
3、因工作表现突出，党员个人当年度受乡级表彰奖励的加3分；受县级表彰奖励的加6分；受市级以上表彰奖励的加10分。
4、其他发挥先锋模范作用的，经党支部研究，酌情加分。
（二）扣分项
1、党员直系亲属有违法违纪行为的，每例扣5分。
2、子女有违反计划生育政策的，每例扣5分。
3、直系亲属参与集体上访的，每出现一次扣5分。
4、党员与邻里不团结，经常发生矛盾纠纷，不赡养老人或不尽子女抚养义务的，经核实情况属实的，扣5分。
5、无故不参加党支部组织的义务活动或公益性活动的，每出现一次扣5分。
6、其他事件，经党支部研究，酌情扣分。
（三）一票否决项
1、违反社会秩序，有聚众赌博、打架斗殴等，构成治安处罚和刑事处罚问题的，实行一票否决，并根据相关规定进行处理。
2、煽动、组织或参与集体上访的，实行一票否决，并根据相关规定进行处理。
3、违反党的纪律和国家的法律法规（如计划生育、土地管理等）并受到处理的，实行一票否决，并根据相关规定进行处理。
4、党性观念消失，信仰宗教，参与迷信活动，参加国家禁止的各种邪教组织的，实行一票否决，并根据相关规定进行处理。
五、量化考核办法
1、村党支部在年度党员大会上公布全体党员积分情况，并张榜公示；
2、以党员积分为主要依据，分别设置“红星”、“黄星”、“蓝星”三种星级标识。得分在80分以上（含80分）的党员评为“红星”，即示范星；得分在60-79分评为“黄星”，即激励星，得分在60分以下的党员评为“蓝星”，即警示星。对实行一票否决的党员直接评为“蓝星”。
3、对黄星党员，党支部书记要进行约谈，督促其提高。对蓝星党员，列为诫勉等次党员，进行谈话教育、限期改正。
工信局党支部各党员：
《工信局党员积分制管理细则》已经局党支部审定，现印发给大家，请学习并按要求做好此项工作。
中共凤县工业商务和信息化局支部委员会 2015年3月15日
抄报：工信局党委
共印25份
县工信局党支部党员积分制管理细则
为认真贯彻党的十八大、县委十四届七次全体（扩大）会议精神，落实党要管党、从严治党方针，加强党员队伍先进性和纯洁性建设，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实党组织基础，为实现工业转型升级、商务提质增效、信息化突破发展提供坚强组织保证。根据工信局党委印发《党员积分制管理的实施意见》的通知（凤工信党发〔2015〕8号）精神，特制定县工信局党支部《党员积分制管理细则》。
一、基本原则
开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围 县工信局党支部全体共产党员。
三、主要内容
（一）党员积分方式及分类标准
1.积分设置。党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。2015年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。2.积分构成。（1）基础分（20分）：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。（2）任务分（70分）：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。（3）奖励分（10分）：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下（不包括县级）表彰、表扬情况，酌情加分。
对于获得县级以上（包括县级）表彰、通报表扬的另行加分（不占奖励分值），按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。有加分项目的党员必须提供证明资料。
3.积分方式。党员积分计算方式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。
党员年度积分=全年累计积分×评议折算比例（具体折算比例按照党员民主评议办法执行，附件1）。
4.党员定级标准。对年度积分达到90分以上的党员可评为优秀党员；80-89分的党员可评为合格党员；60-79分的党员可评为基本合格党员；60分以下的党员可评为不合格党员。有下列行为之一的，直接认定为不合格党员：（1）侵占集体资产或挪用集体资金的党员；（2）因与职务行为有关的错误而受党内严重警告处分期间的党员；受撤销党内职务、留党察看处分期间的的党员；（3）参与“法轮功”等邪教组织、非法组织的党员；（4）违反计划生育政策的党员；（5）有其他违法乱纪行为的党员；（6）工作上有重大失误，经媒体曝光，在全县造成重大影响的党员。
5.不参与积分党员。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作用党员，根据本人意愿，填写不参加积分管理党员审批表，并经党支部、党委填注意见，报县委组织部审批后，可不参与积分活动。
（二）认真做好积分管理
1.制定考评细则。党员实行分类管理，制定考评细则，科学合理设置积分项目，细化评分办法进行赋分。
2.严格积分登记。各党支部要严格按照局党委统一制定的党员积分管理记录表（附件4-3），指派专人负责，根据考核积分细则进行登记填写。基础分在年初一次性计入积分登记表，并按月汇总积分。支部每月10日前将汇总情况报局党委备案，经局党委审核后在一定范围内进行公示，实行动态管理，接受群众监督。
3.搞好民主评议。党支部严格按照局党委党员民主评议办法，组织开展评议，并及时上报评议结果，并在一定范围内公示，接受党员群众监督。党员每年12月底积分经民主评议按比例折算后，为该党员本年度积分。
四、操作流程
积分制工作从2015年1月1日起开展，以党支部为单位具体实施，基础分为20分。主要操作流程分为11个步骤。
1.制定积分细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作制定考核细则，明确党员任务分（70分）、赋分标准、评分办法以及奖励分（10分）加分办法。积分评定细则应该与本单位绩效考核制度相结合。2.确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员，记录员由综合素质高、思想品德好，为人正派、办事公道的党员担任，无特殊情况，一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。3.党员申请。党员月底填写党员积分申请表（附件4-4），汇报本月岗位工作任务完成情况，并由分管领导签注意见（是否完成、完成质量）后交送记录员汇总。
4.考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况，填写党员积分台账（党员月积分明细登记表，附件4-5）。
5.支委会初评。各党支部召开支委会，依据个人申报情况、分管领导审核意见、记录员考核结果，提出每名党员上月积分初步意见。
6.党员大会评定。每月第一个星期五，党支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见，由党员评议通过。对有异议的，进行复议。
7.公示登记。记录员将党员上月积分情况进行公示，接受干部职工群众及服务对象的监督。若有异议的，要重新进行审定。无异议的，记录员将积分情况在积分台账（党员积分管理记录表）上进行登记。
8.上报备案。记录员将党员上月积分情况（党员积分情况一览表，附件4-6），在每月10日前上报局党委备案，接受审核。
9.年底评议。每年年底，由局党委组织以支部为单位开展党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次，分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分（加入全年奖励分后）进行折算，折算后的结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表（附件5-7）。
10.评定格次。支部依据党员年度积分确定党员年度定级格次。对年度积分达到90分（含90分）以上的可评为优秀党员，80-89分（含80分）的可评为合格党员，60-79分（含60分）的可评为基本合格党员，60分以下的可评为不合格党员。11.积分核查。支部按要求建好台帐，接受局党委的积分核查。
五、党员积分结果运用
1.对优秀共产党员，建立“英模库”进行登记，优先推荐参加市级以上各类评先树优活动。2.对合格党员和当年晋升两个等次的党员，推荐参加县级评先树优活动。3.对基本合格的党员，取消参加评先树优资格。
4.对不合格党员，取消一切参加评先树优资格，列入帮扶教育对象，由局党委指派人员进行“一对一”帮扶教育。如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，按自行脱党予以除名。
六、措施要求
1.统一思想，提高认识。实行党员积分制管理，是一项党员管理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化宏观为具体，能使党员测评工作更具操作性。
2、加强领导，搞好组织。为了切实搞好党员积分制管理工作，工信局支部成立了工作机构，支部书记为组长，组织委员、宣传委员任副组长，各股室负责人为成员。
3、紧扣考评，严格程序。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥样板作用，增强示范效应；合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”；基本合格党员要制定转化措施比学赶超。
4、加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必须制定的较为具体明确，记录员及时对有关登记表进行记录，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效。附件：附件
1、县工信局党员民主评议办法； 附件
2、县工信局机关党员积分制赋分标准； 4-
1、县工信局党员积分管理台账；
2、县工信局不参加积分管理党员审批表； 4-
3、年度党员积分管理记录表； 4-
4、党员积分申请表；
5、党员月积分明细登记表； 4-
6、党员积分情况一览表； 4-
7、年度党员积分登记表； 附件
5、党员积分迁转登记表； 附件
6、党员工作实绩评议测评表。
附件1 县工信局党员民主评议办法
评议时间原则上每年开展一次，安排在年终进行。一般采取会议测评的方式，与年度目标责任制考核及述职述廉述效评议一并进行。工作流程为：
1、预告公示。党支部在评议前7天发出预告通知，将开展评议党员履职情况以书面形式进行公示，接受群众监督；并确定参会范围、会议议程等。
2、参会范围。（1）开展评议时，原则上全体党员参加会议，群众（职工）代表、服务对象参会人数为5-10人，单位内的“两代表一委员”全部参会。
3、评议大会。包括述职、现场测评、评议结果汇总、评议结果公布（公示）等环节。其中，述职对象为党支部领导班子和班子成员，党支部书记要通报基层党建工作和中心工作开展情况，班子成员通报分管工作进展情况和履职情况；一般党员不述职；评议中要给予与会人员发表意见的机会。
测评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个格次，分别按照100%、90%、85%、80%的比例折算年度积分，折算后的积分作为党员当年的积分总分。年度积分=全年累计积分×评议折算比例
4、总结备案。各党支部要客观公正的对评议过程、问题整改情况进行总结，对相关情况进行备案登记，并形成书面材料上报局党委。附件2 县工信局机关党员积分制赋分标准
局机关党员积分实行百分制管理，基础分占20分，采取扣分的办法进行赋分，党员每年的基础分值为上年度党员个人积分的20%；任务分占70分；奖励分占10分。
一、基础分（20分）
（一）政治素质（3分）
1、认真学习党的路线方针政策和党的基本理论、基本知识、理想信念坚定。（1分）
2、党性意识强，模范执行党章规定的义务，认真学习掌握科技、文化和业务知识，成为本职工作的行家里手。（1分）
3、带头贯彻执行党的路线方针政策和上级决策，听从组织安排。（1分）
扣分标准：传播、散布、发表同上级决定精神相悖言论的扣1分；未定期向党组织汇报思想的扣0.5分；贯彻执行上级部署不坚决的扣1分；其他指标酌情扣分，扣完为止。
（二）服务群众（4分）
4、能密切联系群众，及时向党组织反映群众意见建议。（1分）
5、年初进行公开承诺，并热心服务群众和工作对象，不断提升服务能力和质量。（1分）
6、积极参加“在职党员进社区”志愿服务活动，及时到居住地社区报到，亮明身份，接受监督，服务群众。（2分）扣分标准：对群众疾苦漠不关心的扣1分；承诺未落实兑现的扣1分；未到居住地社区报到、未认领岗位的扣2分；未完成承诺事项的每项扣0.5分；其他情况酌情扣分，扣完为止。
（三）遵纪守法（3分）
7、自觉遵守和维护党章，维护党的团结和统一，正确处理好国家、集体和个人的关系。（1分）
8、模范遵守国家法律法规和本单位制定的各项规章制度，无违法违纪行为。（2分）
扣分标准：若出现有损党员现象的行为、在党内闹无原则纠纷等现象的，情况查实每次扣1分；生活中不讲文明的扣1分；不尊老爱幼、家庭不和睦的扣1分；不遵守单位规章制度，情况查实，每次扣1分；其他指标酌情扣分，扣完为止。有违法违纪行为和参与封建迷信活动、邪教组织活动的此项不得分。
（四）道德示范（3分）
9、带头弘扬社会新风，遵守社会公德、家庭美德，自觉践行社会主义核心价值观，积极参加各项集体和公益活动。（1分）
10、弘扬延安精神，做到勤俭节约。（1分）
11、尊重领导，团结同事，公道正派，爱岗敬业，群众口碑好。（1分）扣分标准：党员先锋模范作用发挥不够好的扣1分；无特殊原因，不参加集体和公益活动者，每次扣0.5分；生活奢侈腐化、铺张浪费的扣1分；办事不公道的扣1分；不尊重领导，不团结同事，群众口碑差扣1分；工作中配合协作不主动积极的扣1分；其他情况酌情扣分，扣完为止。
（五）组织生活（4分）
12、按时参加“三会一课”和党的组织活动。（2分）
13、认真完成党组织分配的各项工作任务。（1分）
14、自觉按时足额缴纳党费。（1分）
扣分标准：无故不参加组织生活和组织活动的，每次扣1分，扣完为止；因私请假的每次扣0.1分；未完成组织分配的工作任务或消极怠工的扣1分；不按时、按标准缴纳党费的扣1分，扣完为止。
（六）廉洁奉公（3分）
15、正确行使人民赋予的权利，以身作则，廉洁勤政。（1分）
16、密切联系群众，做到自重、自省、自警、自励。（1分）
17、坚持依法办事，无吃拿卡要现象。（1分）
扣分标准：党员群众和服务对象测评满意度较低的扣1分；群众信访或投诉较多、经查存在问题的扣1分；作风不良，造成一定影响的扣1分；其他指标酌情扣分，扣完为止。
二、任务分（70分）
按照单位分配的工作任务、党员承诺事项、岗位目标任务进行赋分。
18、保质保量完成了领导交给的临时性工作任务或是单位的中心工作任务。（10分）
19、纪律作风整顿承诺事项完成了整改，效果明显。（10分）
20、岗位目标任务按要求按时限完成，取得实绩，工作有亮点，有特色。（50分）
扣分标准：工作拖拉，态度不积极，延迟完成领导交给的临时性工作任务或是单位的中心工作任务的扣5分，未完成任务扣10分；纪律作风整顿中承诺的整改事项，没有在承诺时限中进行整改或整改应付不认真，没有明显效果的扣10分；对部分承诺事项进行了整改，酌情扣1-5分；岗位目标任务未完成扣30-50分，部分未完成扣5-10分，受到县级通报批评扣10分。
三、奖励分（10分）
奖励分是指党员获得县级以下（不包括县级）表彰、表扬的，由各党支部制定具体的奖励分加分标准，进行加分，最多不超过10分。
同时，对于党员获得县级以上（包括县级）表彰、表扬的另行加分，加分不占奖励分值。
1、获得中央、国务院表彰的，加5分。
2、获得省委、省政府及国家部委表彰的，加4分。
3、获得市委、市政府及省委、省政府部门表彰的，加3分。
4、获得县委县政府及市级部门表彰的，加2分。
5、在急难险重等工作中有突出贡献，受到县级以上表彰奖励的，加1分。
三务公开栏
一、村级党务公开内容
（一）党建类
1、村党员队伍基本情况。
2、发展党员工作（包括确定发展对象、吸收预备党员、预备党员转正事前公示等事项）。
3、党费收缴使用情况（包括慰问困难党员、受灾党员情况）
4、民主评议党员情况。
5、党员奖惩情况。
（二）廉政建设类
6、农村廉政建设政策规定。
7、本村违法案件查处情况。
二、村务公开内容
（一）村级组织机构类
8、村级组织机构设置。包括村党支部成员及分工、村委会成员及分工、村集体经济组织成员及分工、村务公开民主管理工作领导小组成员及分工、村务监督委员会成员及分工。
9、村级组织机构职责。包括村党支部职责、村委会职责、村集体经济组织职责、村民（代表）大会职责、村务公开民主管理工作领导小组职责、村务监督委员会职责等。
10、村委会工作规划及村干部任期目标。
11、村干部任中、任期届满、离任审计情况。包括工作目标完成情况，经管、主管的财务收支、集体物资、公物、档案情况。
12、评选先进及受表彰奖励情况。
（二）计划生育类
13、计划生育对象当年初婚、办生育证、人口出生情况。
14、节育措施落实、双查到位情况。
15、社会抚养费征收对象和数额情况。
16、生育政策与奖惩政策及举报电话。
17、优惠政策与奖励兑现情况(二女扎奖励费兑现情况，农村部分计划生育家庭奖励扶助制度、特别扶助制度对象及政策兑现情况，计划生育“三结合”帮扶情况等)。
18、现任村干部执行计划生育情况。
19、其他应公开事项。
（三）国家惠农政策落实类
20、粮食直补、良种补贴及农资补贴对象标准及补助资金兑现情况。
21、农机补贴对象、种类、标准、实施程序及补贴资金兑现情况。
22、畜牧业良种推广补贴资金、对象、数量及供种价格。
23、退耕还林、生态林、公益林补助标准及兑现情况。
24、老村支书、村主任补贴发放情况。
25、农村义务教育贫困寄宿生、普通高中贫困生、贫困家庭高考入学救助名单。
26、新型农村合作医疗情况。
（1）新型农村合作医疗筹资标准（各级财政补助、个人缴费）。（2）新型农村合作医疗参合情况。
（3）新型农村合作医疗补偿范围、标准。
27、新型城乡居民社会养老保险情况。（1）参保范围、缴费方式、标准。
（2）基金筹集形式、补贴补助标准。
（3）享受待遇情况。
（四）社会救助类
28、军烈属优抚优待金发放情况。
29、五保户供养标准及其落实情况。
30、农村救灾款发放使用情况。
31、农村低保对象及享受补助资金标准。
32、农村大病医疗救助名单。
三、村级财务公开内容
33、村集体财务收支明细：总收入（经营收入、发包及上交收入、补助收入、投资收益、其他收入），总支出（经营支出、管理费用、其他支出）。
34、村集体资产负债一览表。
35、村集体债权债务明细：包括期末债权（应收款）明细、期末债务（应付款）明细、本期债权债务增减变动情况。
36、村办公费用、差旅费用、招待费用、村干部工资、补贴等费用明细。
37、财政转移支付（村级办公经费）收入、使用情况。
38、固定资产情况：包括固定资产的原值、现值、增减变动情况。
39、“一事一议”项目筹资及资金的使用情况，“一事一议”项目建设情况。
40、投资项目管理情况：包括村办集体企业及公益事业投资情况、对外投资参股情况等。
四、其它公开内容
41、村民信访的答复和办理情况。
42群众点题公开的内容。
43、涉及本村村民利益，村民普遍关心的其他事项。
第二篇：龙潭村党员积分制管理细则
龙潭乡龙潭村党员积分制管理细则
为进一步强化党员教育管理抓手，激发党员常争常创的持久热情，建立科学完善的党员考核评价体系，保持党员队伍的先进性和纯洁性，经村党总支研究，结合本村实际情况，制定《龙潭村村党员积分制管理细则》，具体内容如下：
一、量化考核对象
村全体党员和长期生活、居住在辖区内的外来流动党员(年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员，经党支部讨论并上报村党总支同意可不列入实施范围)。
二、基本积分设置
1、党员划分。结合我村实际，依据党员的职务、岗位、年龄、特长等特点，将党员划分为村干部党员、离退休党员、下岗失业党员和普通居民党员。
2、积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分（40 分）、承诺履诺积分（40 分）和民主评议积分（20 分）。
三、量化积分考核标准
（一）日常行为积分（40 分）
1、党员学习教育方面（10 分）
（1）按照村党总支和党支部要求，能按时参加支部党课和各 类培训、且在学习培训中交流心得体会发言积极的，每次得1 分；
（2）参加乡级以上党员学习教育活动（包括理论中心组学习）的每次得2 分；（3）参加村党员远程教育培训，缺席一次扣0.5 分；（4）村干部党员政治理论学习笔记全年不少于1 万字以上，撰写心得体会不少于4 篇，调研报告不少于1 篇。
2、参加组织生活（10 分）
（1）认真执行党支部“三会一课”制度，满分 4 分，不按规定执行不得分；
（2）每参加1 次党支部组织的各类主题活动或党员会议的，得1.5 分，满分6 分，无故缺席或不参加者，每出现1 次扣1.5 分；
3、缴纳党费及垃圾清运费（6 分）
（1）对党组织关系在村的党员，向所属党支部按时足额缴纳党费的，得4 分，催缴者扣2 分，拖欠或不缴纳者不得分；
（2）按时足额缴纳垃圾清运费的，得2 分，拖欠或不缴纳者不得分。
4、履行党员基本义务（14 分）
（1）能够按时积极参加村党组织和上级党组织的各种会议和活动，满分3 分；
（2）组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。满分 3 分，对不能按时完成工作任务的，根据具体情况扣相应分值；不做所分配的工作不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。
（3）积极参与村内公益事业建设、环境卫生整治、治安联防、能主动排查和化解各类矛盾纠纷，满分4 分。
（4）积极参加村各类志愿服务、共驻共建、文体宣传活动。热 心扶贫帮困事业，有组织的参加助困、助学、助残等慈善活动。联系结对帮扶困难家庭、村矫正帮扶人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。满分4 分。
（二）承诺履诺积分（40 分）
1、共性承诺（10 分）
围绕《党章》和保持党员先进性、纯洁性的具体要求做出承诺，不承诺不得分，违反承诺规定扣5 分。
2、岗位承诺（10 分）
村干部党员主要从个人工作、学习、作风、服务居民等方面做出承诺；离退休党员、下岗失业党员和普通居民党员以村认领的岗位做出承诺，酌情得分。
3、实事承诺（20 分）
结合自身特点，以“共驻共建、村服务、维护稳定、参加公益活动”为内容，每名党员至少承诺2 件实事，每件实事10 分，年底少完成一件扣相应分值。
（三）民主评议积分（20 分）
民主评议积分原则上设20 分，每季度结合评诺活动的开展，采取民主测评、民意调查等形式，对党员季度学习、工作等情况进行测评 和征求意见，民主测评设“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等 4 次，按照“优秀”100 分、“良好”80 分、“一般”60 分、“较差”40 分的标准计算党员测评分（计算公式为：（“优秀票数”×100+“良好 票数”×80+“一般票数”×60+“较差票数”×40）/参加测评人数），并将测评分按所占比例20%记入党员积分。
四、附加积分（季度民主评议时使用）
（一）加分项
1、参与重大灾难事故、抗洪抢险救灾等，加5 分；
2、为村经济发展和招商引资牵线搭桥，按照投资规模相应加分（村党总支研究决定）；
3、因工作表现突出，党员个人当受乡级表彰奖励的加2 分； 受县级表彰奖励的加3 分；受州级以上表彰奖励的加5 分。
4、村集体工作当受发文表彰或作为示范典型推广的：乡级加1 分，县级加3 分，州级加5 分，省级（含省级）以上加8 分。
5、其他发挥先锋模范作用的，经所属党支部研究，酌情加分。
（二）扣分项
1、党员本人或直系亲属有违法违纪行为的每例扣5 分。
2、党员应珍惜党员荣誉，坚持原则，做到遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动，子女不违反计划生育政策，以上每违反一项 的扣3 分。
3、党员本人或直系亲属参与集体上访的，每出现一次扣3 分。
4、党员与邻里不团结，经常发生矛盾纠纷，居民反映强烈，不赡养老人或不尽子女抚养义务的，经核实情况属实的，扣3 分。
5、无故不参加村组织的义务活动或公益性活动的，每出现一次 扣2 分。
6、其他事件，经所属党党支部研究，酌情扣分。
五、量化考核办法
1、党支部在每季度党员大会上公布全体党员积分情况，并张榜公 示；
2、以党员积分为主要依据，分别设置“红星”、“黄星”、“蓝星” 三种星级标识。季度得分在 80 分以上的党员评“红星”，即示范星； 季度得分在 60-79 分评“黄星”，即激励星，季度得分在 60 分以下的 党员评“蓝星”，即警示星。
3、对黄星党员，党支部书记要进行约谈，督促其提高；对蓝星党 员，要作为后进党员进行批评教育，督促整改。
六、运用积分评星结果
对全年得 4 颗“红星”的党员评为优秀格次党员，优先推荐各级党组织表彰奖励，优先享受创业优惠政策，优先参与各类培训；对全年得 2-3 颗“红星”的党员评为良好格次党员，在村各党支部内通报表扬；对全年得 3 颗“蓝星”的党员进行谈话诫勉，针对存在的问 题限期整改，问题得到整改的评为合格等次党员，未整改的评为不合 格党员；对全年得 4 颗“蓝星”的党员评为不合格党员，根据党员管 理有关规定进行处理。其它得星情况的党员均为合格等次党员。
七、本管理细则由龙潭村党总支负责解释，并与2015 年10 月30日试行实施。
第三篇：初家中学党员积分制管理工作方案
初家中学党员奉献积分制活动工作方案
为进一步规范对党员的日常管理，提高党员的党性意识和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力和向心力，根据高密市教育局党委《关于实行党员奉献积分制管理的意见》文件精神，结合我校实际，特制定本工作方案。
一、指导思想
以党的十八大和十八届五中全会精神为指导，以保持党员队伍的先进性和纯洁性为核心，以提高党员综合素质，牢记党的宗旨，转变工作作风为目标，组织和引导全校党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用，努力办人民满意的教育。
二、目标任务
增强党员的党性意识。使广大党员能够时刻保持坚定的理想信念，自觉履行党员义务，争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率；提高党员的综合素质。使广大党员能够通过经常性教育，参加各种集中学习活动，不断提升思想境界、理论素养和教学业务水平；牢记党的宗旨。使广大党员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，继承和发扬党的优良传统，真心实意帮助群众解决实际困难；转变党员工作作风。使广大党员坚持深入群众、求真务实、真抓实干，不断提高工作效能和服务质量，以实际行动密切党群干群关系。
三、积分内容、方法步骤和积分运用
（一）积分内容
党员积分由三部分构成：日常行为积分、评议积分、贡献积分。其中，日常行为积分与评议积分按照3:1的权重构成100分，贡献积分为加分项目。
1.日常行为积分。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。日常行为积分原则上掌握在75分，主要包括以下内容：
（1）带头学习提高（15分）。认真学习贯彻党的路线方针政策，带头参加各种主题教育实践活动，严格落实“三会一课”学习制度，带头执行党组织的决议。
（2）带头争创佳绩（15分）。教书育人、爱岗敬业，踏实肯干，任劳任怨，有大局观念和团队协作精神，支持党支部工作，服从支部工作安排。
（3）带头服务群众（15分）。认真落实党员联系群众制度，帮助群众解决实际困难，改进服务方式、提高服务质量，带头参加义务劳动等社会公益性活动，带头与困难教职工、学生“结对帮扶”。
（4）带头遵纪守规（15分）。坚持原则，带头遵守学校的规章制度，时时处处以身作则，按时足额交纳党费，自觉抵制法轮功等非法组织，敢于同违法犯罪行为作斗争。
（5）带头弘扬正气（15分）。工作作风严谨，遵守职业道德，廉洁自律，认真履行党员承诺，保持共产党员的高尚情操，带头弘扬社会传统美德。
2.评议积分。评议结合党员年终总结或民主评议进行。原则上评议积分掌握在25分。评议为“优秀”等次的，得25分；“合格”等次的，得15分；“基本合格”等次的，得10分；“不合格”等次的不得分。学校党支部每年“七一”之前和年终各进行一次党员民主评议并确定得分。
3.贡献积分。主要根据党员岗位和工作实际，依据工作贡献情况，给予相应积分。具体内容由党支部结合实际，集体研究确定。党员的贡献积分分值设定最高不超过20分。
（三）方法步骤
党员奉献积分管理主要按照以下三个阶段进行。
第一阶段，动员部署和宣传发动（12月上旬）。制定学校党支部党员积分制管理实施方案，成立活动领导小组，召开支部全体党员大会进行安排部署。
第二阶段，制定量化积分标准（12月下旬-2016年1月上旬）。党支部结合学校实际和党员特点，在充分征求党员的意见和建议的基础上，制定党员量化积分的具体标准，经全体党员讨论表决通过后组织实施。
第三阶段，开展日常考核和民主评议（1月下旬-2月上旬）。学校成立量化积分考评小组，专门负责量化积分考核评议工作。考评小组由5人组成。考评小组的职责主要是对党员“五带头”等日常行为进行跟踪考核记录，全面准确地掌握党员参加“三会一课”、交纳党费、开展党性实践锻炼、作用发挥、完成任务等方面情况，赋予相应分值；民主评议积分原则上每半年组织一次，根据党员评议情况，赋予相应分值。积分考核工作一般在年终进行，根据每一名党员日常行为积分和民主评议积分分值，计算党员全年总得分，党员得分情况要在党员大会上公开，并通过一定形式向群众公布。党员对积分情况有异议的，可向党支部考评小组提出。
（四）奉献积分管理
党支部制定学校“党员日常行为奉献积分管理记录表”，由积分考评小组进行跟踪记录。党员加分实行个人申报制度，由党员个人向支部申报，由支部核实后进行积分。
根据学校实际，党员奉献积分情况采取学期一汇总、一公示的形式，让党员定期了解自己的积分情况。党员对积分及加、扣分因素有异议的，可向学校党支部反映。
（五）积分运用
党支部把党员量化积分考评结果，作为党员参加评先推优活动和对
党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。具体参照以下标准执行：党员积分在90分（含90分）以下的，取消其参加党内组织的各类评先推优推荐资格；得分在70分（含70分）以下的，由党支部安排专人进行谈话教育，指出问题和不足，明确整改方向；得分低于60分（不含60分）的，由党支部安排优秀党员进行一对一帮教。党员本人认识不到位、不改进或者连续两次考评积分低于60分的，按照不合格党员处置。凡是党员违反《党章》、《中国共产党纪律处分条例》的，按相关规定处置。
四、组织领导
学校成立以党支部书记张子晏同志为组长的党员奉献积分制工作领导小组，负责工作推动、组织协调和指导督导，认真抓好工作落实，避免搞形式、走过场，确保活动取得实效。
附：初家中学党员奉献积分制管理工作领导小组 组长：张子晏 副组长：李储习
成员：任勇、卢光荣、张效新、刘新珍、王萍萍
初家中学党支部 2015年12月18日
第四篇：徐家堰村党员积分制管理情况汇报1
徐家堰村党支部“党员积分制管理”工作情况汇报
我村位于凯河镇党委政府驻地约1.5公里处，芦跃路途经本村驻地。全村共44名共产党员、其中女党员6名，预备党员1名，设6个党小组，覆盖六个村民小组，总户数227户，总人口850人，农业户人数：800余人、总耕地面积733亩，人均耕地0.7亩，全村以种养、植劳务输出为主，是个典型丘陵农业村。
在有些人眼中，党建是个“虚功”，党建被狭义地理解为“三会一课”、思想建设，在社会转型的今天、如何加强农村基层党员的教育与管理可以说是一个值得探讨的课题......而在我村，党建是项“见实效、真受益”的工作，我村在凯河镇率先探索出“党员积分管理”制度，用“积分”体现党员实绩，让党员不再是“干与不干一个样，干好干坏一个样”，切实破解农村党建工作中，党员管理难、组织难、作用发挥难等问题，做出了一篇“虚功实效”的大文章，在党员中掀起了一股带头干事创业的热潮。自2012年以来，我村党支部在基层组织建设中，在原来“党员评星”的基础上不断探索加强农村党员管理的有效途径，经过反复调研讨论决定以实施“党员积分制管理”为突破点来破解基层党建管理方面的难题，目前取得了初步成效。现就有关这方面的一些体会汇报如下：
1、具体做法
1.1、深入调研，制定措施。我村共有6个党小组，44名共产党员（其中：女党员3名，35岁以下党员3名，35—50岁党员8名，50岁以上党员33名。近年来，农村党员积极性不高少数党员思想素
质降低已经成为制约村级组织能否正常开展工作和顺利圆满完成党委政府目标任务的一个极其重要因素。针对这一问题，我村党支部以推进党的基层组织建设为主要任务，深入全村6个村民小组进行了广泛调研，分别召开了由村“两委”成员、全体党员、村社干部、群众代表、外出务工党员代表等人员参加的专题座谈会，并走访了部分党员、干部和群众，广泛征取党员和群众的意见。从调研情况看，主要存在三个问题：一是对农村党员疏于管理，缺乏有效的管理考核机制、存在党员表现积极与不积极一个样、工作干好干差一个样的现象；二是相当一部份农村党员有“一切等等看”的思想；三是党员“双带”作用不明显，制约着村级组织工作的开展。为解决这一问题，村党支部在广泛调研的基础上，召开了专题会议，详细分析了农村党员队伍存在的问题。大家一致认为，要解决这一问题，必须加强农村党员的教育与管理，结合村情，研究制定了《凯河镇徐家堰村党支部党员日常行为积分管理实施细则（试行）》
1.2、加强领导、精心实施。一是组织上落实。成立了以村党支部第一书记为组长、村两委和党小组长为成员的党员积分管理领导小组，同时为了积分评议的公正性，落实了3名不是村四职干部的党员同志组成党员积分评议小组，具体负责党员积分制管理的评议记录工作，为活动的顺利开展奠定了坚实基础。二是广泛发动。先后召开了村支“两委”会、党员村社干部会和由村“两委”成员、全体党员、村社干部、群众代表、外出务工党员代表等人员参加的凯河镇徐家堰村实施党员积分制管理工作动员大会，对全村开展党员积分制管理活动做出了集中部署和安排。会上，宣读了工作机构、方案和考评办法，并要求全村党员严格按照 “坚持标准、依据实绩、动态管理”的原则，全面实施党员积分制管理工作，并对考核结果进行全程公开，主动接受群众监督。通过此项工作，使全体党员的精神面貌有彻底的改观，党员的宗旨观念和责任意识明显加强。
1.3、划分层次、明确标准。根据全村党员年龄、身体状况和工作特点，以支部为单位，将全体党员划分为四大类，并分别制定了四类要求各不相同而分值相同基础积分，同时贡献加分和违规违纪扣分和底线管理相结合，有力增强了党员自我教育、自我提高的责任意识及“挣积分、亮先进”的良好氛围。
1.4、严格评定，规范计分。村党支部积分领导小组在每季度末召开支部全体党员大会进行集体记分，会议上，各党小组长、村民组长，外出党员联系人应如实向积分管理领导小组和评议小组反馈辖区内党员日常行为情况并以书面材料据实申报党员贡献加分和违规违纪扣分情况，在支部领导下由积分评议小组按照《党员日常积分管理实施细则》的规定逐项对每名党员进行积分评定，每名党员建立党员积分明细表，将党员的日常行为按照本“实施细则”的内容作好详细记录，每季度由积分评议小组成员按照“实施细则”的规定，将分值记于党员个人明细表内，根据明细表的个人积分数据记入积分管理台账和党员积分登记卡。以一季度考核评议记分1次，一个周期满期时的累计分除以4即为本周期的积分，积分周期汇总时需在积分领导小组成员和驻村干部的参与监督下进行统计。党员季度基础积分、贡献加分、违规违纪扣分和周期积分在徐家堰村党支部党员积分管理公示栏内进行公示，接受党员群众的监督。党员群众对积分结果有异议的，可在自公示之日起7日内持相关实名书面材料向村党支部反映，村党
支部应在收到反映书面材料三日之内组织人员调查并将调查结果形成书面材料反馈给当事人，同时报镇党委备案，公示无异议的自公示之日起7日后村党支部将党员本季度积分资料或周期积分资料予以上报备案。
1.5、严格积分管理，逗硬考核奖惩。“党员积分制管理”主要是通过积分进行荣誉激励，所有党员积分以总分100分为积分标准，其超出分值作为奖励积分，在一周期满时由支部召开大会进行表彰奖励。将党员一周期末的最终积分作为党员最终考评得分，积分为60-69分为基本合格，70-89分为合格，90-100为优秀。对低于基本合格分值一次的党员，支部给予教育责令限期改正，限期改正时间为三个月，二次低于基本合格分值的党员，镇党委将对其实行诫勉谈话，三次低于基本合格的党员，支部将报请镇党委，按相关程序予以组织处理。预备党员被评定为基本合格及以下的，应当适当延长预备期，直至取消预备党员资格。
2、取得的实效
2.1、增强了村党组织的凝聚力和战斗力，提升了党员的整体素质。通过实行规范化管理，“想干事、干实事、干成事”的农村党员多了，取得了群众信任，融洽了党群关系，从而增强了党组织的凝聚力和战斗力。通过规范管理机制的运行，有力调动了农村党员的积极性，提高了党员的自身素质，提升了党支部的整体形象。
2.2、推动了村级各项工作的开展。实行村级党员量化管理，充分调动了农村党员的积极性，有力地促进了村级各项工作的进度。许多党员在学习、生产、工作、生活不同领域中发挥了先锋模范作用，4
树立起了党员的良好形象。如：二党小组的老党员徐德品同志在先后2次的火灾突发事件中发挥了先锋模范作用，老党员徐德福同志带着病体也及时赶到事发现场尽到了自己力所能及的能力在党员的带动下，使一部分等待观望的人员也迅速投身到这场突发事件的抢险救援队伍中来，最后通过党员干部群众的共同努力，终于把灾害的损失减少最小程度。事后，这名当时人为参与本次抢险的党员签字确认时曾对参加抢险的我村支部第一书记说：感谢您们，不是您们及时赶到组织救援，事态的发展将不可想象。由于经济转型的影响有部分党员不愿参加组织会议，如：六党小组的王玉声同志在接到支部发的《党员日常行为积分管理实施细则》看后深有感触的说：“看来以前那样是要不得的”。该小组的女党员张桂华同志视力欠佳要求党员村民组长王声财同志读给她听，听后说”看来现在有规矩了，各个方面不带好头是不行的，积分公示出分值低了多不意思”。信访稳定也是一件头疼的事情，但通过党员积分管理实施后首先党员的觉悟提高了，如：五党小组的党员罗继富同志是原来乡政府的电影放映员由于政策难以落实而时而上访，在党员积分评议会对评分小组说：“你们还是应该给我扣点分，因为我有时也去上访过”，评分小组的工作人员说：自《党员积分管理实施细则》开始执行到现在你去上访了吗？这位同志说：“没有”。而后这位同志得知支部要组建一个党员积分评议小组主动要求参与党员积分评议小组的工作。一党小组的党员付开清同志主动和村民组长彭友忠同志一道调解村民杨开金修房挖屋基与邹天茂的苕窖纠纷。等等…...与上述相关的事例还很多，恕不一一列举。通过《党员积分制管理》的实施在党员中彻底纠正了“干与不干一个样，干好干坏一个样”的惯疾，在党员队伍中形成挣“积分”争
荣誉的良好氛围。这剂“强心针”一下子增强了党员的权责意识和创先争优的劲头。
2.3、实行党员积分制管理，切实让外出党员找到了归属感。在农村，很多党员都是村里的“能人”、“带头人”，近年来不少人外出打工经商，党员的流动性明显增强，党员的教育管理出现“空白点”。我村外出务工不能经常参加组织生活的农村党员达到18人，占到总数的41%，出现了“外出党员找不到组织，组织找不到党员”的现象。而党员积分制管理制度使得外出党员必须定期地同党支部联系，有效化解了农村党员管理难、组织难、发挥作用难等问题。在我村外出党员与联系人联系信息反馈登记表上，每位外出党员都有固定的联系人，联系人将外出党员与之联系的信息记录在表，另外充分利用手机短信，实时发送家乡建设等情况的短信，使在外党员即可知晓村内情况，进一步调动了广大党员发挥先进模范作用的积极性。通过查看个人积分，知晓其在自己全村党员积分情况等。
2.4、切实增强了党员的权责意识和创先争优的劲头，“跟随效应”助力党建实效明显
党员积分管理制度体现出了新、实两个特点，创新基层党建工作的内容和载体，通过数字化、量化管理，明确党员职责和作用，引领广大基层党员干部群众发展农村经济、集体经济，把党建工作变成客观实在的具体事项，真正促进组织管理，有章可循。经过党员积分制管理的实施，抓好一个人、带好一个家族、影响一批人的“跟随效应”开始显现，激发了党员干事创业的积极性和主动性，提升了村支部的凝聚力、战斗力和公信力，村域经济社会发展也取得了实效。........“党员管理积分制”在我村来说是党员教育管理的一种创新模式，是
激励了党员发挥先锋模范作用的有效措施，党员积分制管理最大的特点有两点：一是党员的分类管理，不同分类涉及不同的积分要求，其中对一类党员（干部类）的积分要求相对来说要严格一些，体现了“正人先正己”的观点，二是贡献加分与违规违纪扣分相结合。这样才能更有利调动其他类别的党员参与积分制管理的积极性，同时也使党员在一定程度上得到了自我教育与自我提高的目的。党员积分制的分类 “量化”考核项目与镇党委政府中心工作相结合，增强了可操作性，推动了全村各项工作的开展，但同时应该注意到，积分考核项目必须符合党章及相关政策的规定，才能把握好正确的导向，确保带的是“好”头。
2.5、对党员的激励、奖惩有了标准。通过制定考核标准，使每名党员都有具体的对照标准，明确了党员发挥作用的重点和方向，将考核的软目标变成量化的硬指标，强化了党员的党性观念，提高了党员自觉履职的紧迫性和自觉性，增强了党员做好工作的责任感和事业心。有效地促进了基层党建工作科学化、制度化和规范化建设。
2.6、党员分类积分充分考虑了各类党员的实际情况，同时基础分值均为100分，从分值和项目的设定上体现了“积分制管理”对干部类（一类）党员的严格要求和对支部其他党员同志的尊重和人文关怀，得到广大党员同志的认可与支持。
党员积分制管理工作是我村在新时期对党员队伍教育管理的一个初步探索，还有很多不完善的方面，望上级给予指导，同时要建立党员积分制管理的长效机制，也须必要的资金支持。总之，通过党员 7
积分制管理的实施，进一步提高了我村党支部推动工作、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力。
在探讨。调研、制定和实施党员积分制的过程中，得到了凯河镇党委政府的关心和大力支持，在此致以衷心的感谢。
三台县凯河镇徐家堰村党支部
2013年.3月
第五篇：XXX党支部关于意识形态领域工作开展情况和党员积分制管理及实施情况的汇报材料
XXXXXXXXXX支部委员会关于意识形态领域工作开展情况的汇报材料
XXXXXXXXX研究委员会：
按照《关于召开2017年第四次支部书记座谈会的通知》要求，现将我支部意识形态领域工作开展情况、党员制管理及实施情况作如下汇报：
一、意识形态领域工作开展情况
2017年3月1日，XXXXXXX党组以《XXXXXXXXX党组关于印发2017年意识形态工作要点的通知》印发了2017年意识形态工作要点。我支部根据上级党支部的要求，结合我支部的实际情况，高度重视意识形态工作，始终坚持唱响主旋律，打好主动仗，提高党员意识，由党员带动全公司人员主流意识形态健康向上。
主要做法及取得的成效
1、动员部署，及时传达。按照上级党支部的要求，我公司党小组积极组织，及时传达相关文件精神，认真传达学习习近平总书记重要讲话精神，始终把学习宣传贯彻总书记重要讲 话精神作为首要政治任务来抓，坚持用总书记重要讲话精 神武装头脑。全公司上下学习、宣传、贯彻活动持续不断，公司全体员工对五个发展理念、“四个全面”战略布局和十八大以来，我们党在各方面取得的巨大成就更加认同肯定，进一步增强做好 意识形态工作、履行从严治党主体责任的意识。
2、抓好抓实“两学一做”，聚焦基层党员教育。党的根基在基层，党的机体细胞是党员，根据公司实际情况，制定党小组学习计划，组织党员学习，撰写学习笔记，强化党员的党性意识、宗旨意识、担当意识，结合个人思想工作生活实际，交流心得体 会，通过学习党章党规、学习总书记系列重要讲话，做合格党员。
3、开展“民族团结一家亲”、去极端化宣传工作。我公司人员来自不同的民族，我公司党小组积极组织开展“民族团结一家亲”，由公司少数民族组织公司成员体验不同的少数民族文化，强化各民族团 结一心，各族人民亲如一家的纽带。
4、查找问题，研究对策。坚持问题导向，认真从组织领导、体制机制、阵地建设、队伍建设等方面，深入查找存在问题和不足，进行了一次意识形态工作自检自查。按照边查边改、立行立 改原则，对全公司意识形态阵地进行了一次全面、彻底的清查，严格落实管理责任，切实做到可管可控。
5、传递上情，宣传政策。2017年，我公司党小组多次组织 学习，落实“两学一做”，研究开展全公司意识形态工作。召开党小组学习5 次，学习贯彻关于意识形态工作的决策部署及指示，要求做好意识形态阵地的管理，组织丰富多样的正面舆论宣传，开展党员廉洁自律教育，严防违纪违规行为的发生。
二、党员制管理及实施情况
今年年初，按照上级党组织的安排和部署要求，我支部领导高度重视，本着实事求是的原则，完成了高质量的“两学一做”学习教育专题组织生活会和开展民主评议。会上，首先由支部领导班子成员依次进行对照检查，开展了严肃认真的批评与自我批评，从理想信念、党性修养、群众观念、工作作风、能力素质、担当精神等方面深刻剖析了存在的问题，以及产生的根源，并提出了今后工作努力的方向。一是听从院党委，稳中求进，提速跨越；二是发挥支部优势，稳中求进，提速跨越；三是创新支部管理，稳中求进，提速跨越。其次是对支部党员进行民主测评。经过测评，我支部6名党员均为“合格”以上等次。
三、存在的问题
我公司意识形态宣传工作虽然取得了一定的成效，但也存在 一些问题：一是互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索，要杜绝沉迷网络、手机等现象； 二是新形势下提高引导舆论的本领要进一步增强；三是满足员工文化需求的工作有待加强；四是对外宣传工作还需进一步加强；五是党员制管理应继续加强。
四、下一步工作打算
下一步，我公司主要从三个方面做好意识形态分析研判工作： 一是加强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的政治方向，向党中央看齐，向习总书记看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，并把意识形态工作纳入到党小组工作报告、纪律检查、干部考核，以及平安建设考核当中去。二是 强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，加强精神文明建设，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传，加强民族团结和去 “极端化”工作成果的展示宣传，真正把社会主义核心价值观建 设落地落实。三是加强短板意识和创新意识，汲取意识形态工作 中的先进做法，补齐短板，做好创新工作。四是加强党员制管理，加强党员党内通报意识形态领域情况，分析研判意识形态领域情况，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。加强意识形态领域的引导力度，对一些错误的思想，及时引导纠正，帮助支部党员干部和人民群众分清是非界限，切实增强政治警觉性和政治鉴别力，稳定政治立场，坚决抵制错误思想侵蚀。
我公司将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，以宣传工作促发展，提高党员的思想高度，更好地履职尽责。
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