共青团上海宝钢国际经济贸易有限公司委员会

第一篇：共青团上海宝钢国际经济贸易有限公司委员会

共青团上海宝钢国际经济贸易有限公司委员会

宝钢国际团（2009）第09号

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关于表彰2008年度宝钢国际“青年创业标兵”等先进个人及集体的决定

各级团组织：

2008年，宝钢国际广大团员青年坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，积极投身于宝钢的生产、建设、经营、管理、科研和服务等各个领域，在应对危机中推进宝钢的二次创业进程，涌现出了一大批优秀个人和先进集体。

为表彰先进，进一步激励广大团员青年立足岗位、努力实践、勇于创新、奉献成才，经研究决授予曹杰等10名同志“青年创业标兵”称号，授予刘琼等11名同志“勤犊奖”称号，授予李国太等28名同志“优秀团员”称号，授予卫东等17名同志“优秀团干部”称号，授予天津宝钢北方贸易有限公司营销三部等13个集体“青年创业集体”称号，授予上海宝钢钢材贸易有限公司团委等18家团组织“优秀团组织”称号。

希望受到表彰的先进个人和集体，珍惜荣誉、戒骄戒躁、不懈努力、再创佳绩。同时希望各级团组织在团员青年中广泛宣传先进青年和青年集体的典型事迹，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围，号召全体团员青年以先进为榜样，立足岗位、扎实工作、锐意进取、开拓创新，焕发激情投身公司的二次创业，以饱满的工作热情和强烈的事业心、责任心，为实现宝钢新一轮发展战略目标贡献青春、智慧和力量。

二〇〇九年五月十四日

附件：表彰名单

抄报：集团公司团委、宝钢国际党委、行政 抄送：党群、机关职能部门、各子公司党政

2009年5月13附件:

日印发

表 彰 名 单

一、青年创业标兵（10名）

上海宝井 北方公司 沈阳宝钢 西部公司 东方钢铁 东莞宝特 商贸公司 运营管理部 人力资源部 华中公司

二、勤犊奖（11名）

钢贸公司 青岛宝井 包装钢带 天津宝储菱 西部公司 东方钢铁 南方公司 宝山公司

曹 杰 孙年年 王晓琳 陈博文 傅晓耕 徐角毛 王 磊 张 顺 汪顺荣 易 伟 刘 琼 范 宝 俞晓峰 张 辉 刘 鑫 陆宇峰 岳 媛 张志皓 工厂管理部 运营管理部 华中公司

三、优秀团干部（20名）

钢贸公司 杭州宝井 上海宝井 上海申井 上海不锈 包装钢带 北方公司 长春分公司 一汽宝友 烟台宝井 经营财务部 西部公司 东方钢铁 宝山公司 团 委 办公室 人力资源部 华中公司

四、优秀团员（28名）

钢贸公司 徐艺华 李 璟 王志仁

卫 东、张 欣 吴 舟 毛鸣蝉 顾 宏 井进贤 陈 朱 郑浩海 赵劲婷 关国庆 武春弟 杨 浩 李 蒙 钱冬艳、郭俊锐 张继诚 沈国龙 顾郁胜 张咏梅、张 鹏 姚 明

李国太、郭玉明、吴彪 杭州宝井 哀斯惠 上海不锈 连 雪、王志刚 沈阳宝钢 吴军升 一汽宝友 关国庆 济南宝钢 刘华伟 天津宝钢 资产管理部 监察稽核部 工厂管理部 人力资源部 华中公司 南昌宝江 西部公司 东方钢铁 南方公司 商贸公司 宝山公司 宝钢船板 14个）钢贸公司 上海申井 北方公司

李 刚 史锃玮 严相蓉 王恺显 沈 伟 黄再兴 王鸿阳

夏大锋、谢 珂、杨婉凌、郑子星陈 涓、杨玉林 王正斌

陈秀慧、黄 袺、袁 星 乔丽娜 杨 兵 营销团支部

工厂部生产作业区团小组 营销三部重大工程团队

五、青年创业集体（青岛宝井 机关第一联合 人力资源部 机关第二联合 南昌宝江 宝山公司 商贸公司 东方钢铁 花都宝井 东莞宝特 西部公司 6个）钢贸公司团委 北方公司团委 西部公司团总支 商贸公司团支部 沈阳宝钢团支部 上海宝井团支部 12个）南方公司团总支 华中公司团总支 宝山公司团支部 东方钢铁团支部

海尔服务小组 经营财务部 招聘配置组 办公室 1850横切班组 营销二部 石油管部

供应链融资服务团队激光拼焊班组 生产作业区青安岗 营销二部

六、红旗团组织（七、表扬团组织（货代公司团支部 机关第一联合团支部 钢贸公司营销团支部 上海不锈团支部 上海申井团支部 重庆宝井团支部 烟台宝井团支部 东莞宝特团支部

第二篇：共青团宝钢股份有限公司委员会

营造氛围

注重“育优” 为党组织不断输送新鲜血液

共青团宝山钢铁股份有限公司委员会

‚推荐优秀的团员青年作党的发展对象‛（以下简称‚推优‛工作）是党赋予共青团组织的一项光荣任务，是新形势下依托党建带团建，密切党团联系，加强青年工作的具体有形的结合点，是企业培养高素质人才，坚定广大团员青年理想信念的重要手段，同时也是团组织发现、培养、举荐优秀青年人才、关心青年成长进步的具体体现。

近年来，宝钢股份公司各级团组织在开展‚推优‛过程中，紧紧围绕党委的工作要求，按照‚营造氛围、规范运作、注重引导、加强培养‛的工作思路，以青年‚双学‛小组为主要活动阵地，加强对团员青年的教育引导，有针对性地将一批批优秀的青年入党积极分子推荐给党组织，为党组织源源不断地输送了新鲜血液和后备力量。

自去年公司召开‚推优‛工作推进会以来，公司有135名青年向党组织递交了入党申请书，比去年同期上升9.7%；各级团组织向党组织‚推优‛148人，公司发展青年党员98人，占公司党员发展总数的58.68%，比去年同期下降9.02%。此外，有17名适龄青年向团组织递交了入团申请书，2名青年经考察合格后入团。

一、党团联手，完善制度，不断营造良好的工作氛围 2000年10月，股份党委下发了《‚推优‛工作运作模式》，四年来，公司各级党团组织联手，进一步落实完善各项制度，营造良好的工作氛围，在开展‚推优‛工作中，坚持五项制度： 一是坚持每年党团组织联合召开推进会制度，联合发文，联合开展活动，共同研究‚推优‛工作，不断完善‚推优‛工作制度，优化‚推优‛工作环境。

二是坚持将‚推优‛工作纳入到党组织发展党员工作制度中，实行党团捆绑式评价，促进党组织运用各种方式加强对团组织‚推优‛工作的指导、关心和支持。

三是坚持优秀党务工作者、优秀党员担任‚双学‛小组辅导员制度，为团员青年上辅导课，与青年沟通谈心，进行面对面地教育引导，加深团员青年对党的认识，密切党与青年的联系。

四是坚持帮教结对制度，在青年申请入党之后，党团组织即为其配备一名党员作为联系人，做好对申请入党青年培养计划的制定和实施工作，要求结对的党员要‚带思想、带技能、带作风‛，充分发挥党员的带头带动作用，使申请入党青年在思想、技能、业绩等方面得到全面提高。

五是各级党团组织坚持每年推进‚推优‛工作培训制度，加强对团支部书记以上团干部进行‚推优‛工作专题培训，详细介绍‚推优‛过程和各个环节，并就工作中的常见问题进行研讨，帮助团干部及时掌握‚推优‛工作程序和标准，从源头上确保‚推优‛工作质量。

同时，各级党团组织在‚推优‛过程中坚持严格按照公司‚育优—选优--推优—纳优‛的培养模式运作，严格按照‚两个必须‛的规定，将‚35周岁以下的青年入党必须经过团组织推荐，28周岁以下的青年必须先入团后入党‛落实到具体工作中去，充分发挥团组织在教育、引导团员青年中的独特作用，有效推动‚推优‛工作的深入开展，形成了‚党团联手，齐抓 共管‛的良好氛围和局面。

二、不断规范和加强阵地建设，提高青年思想教育的覆盖面

在公司各级党组织的关心指导下，目前公司共建立‚双学‛小组208个，参加学习人数2150人，占非党青年总数的54%，同比去年增加8.7%。近年来，公司各级团组织进一步健全学习网络，规范学习制度，依托‚学理论、学党章‛小组（以下简称‚双学‛小组）这一有效载体，丰富‚双学‛小组的形式和内容，吸引团员青年积极参与双学小组活动，引导青年树立坚定的理想信念，提高青年思想素质。

公司团委通过组织双学小组‚学理论、学党章、学科学、学技术‛等，不断丰富‚双学‛小组的活动内容；通过配备各类学习资料，开展交流、研讨、参观、举行专题报告、参加党的活动、网上学习、座谈、征文、问卷调查等多种形式，不断丰富和拓展‚双学‛小组的活动形式，使‚双学‛小组活动真正做到生动活泼、富有实效，教育引导青年进一步提高思想觉悟，积极向党组织靠拢。在党组织的帮助指导下，基层团支部聘请党支部书记、优秀共产党员做‚双学‛小组的辅导员，加强活动指导，积极为‚双学‛小组开展活动创造条件。制造部、炼钢厂、能源部、热轧厂等团委在今年团员教育评议活动期间，主动邀请本单位优秀党员为团员青年谈自身成长经历，进一步在青年中兴起‚学习我身边的优秀共产党员‛活动的热潮。

针对‚双学‛小组形式呆板、内容枯燥的现状，各级团组织还加强调研，有针对性采取多种活动教育方式，积极为团员青年开展学习创造条件，加强青年思想教育工作。炼钢厂各团支部在团委的具体指导下，为每个‚双学‛小组制定每月学习主题，并采取学习、交流和专题研讨相结合的方式。钢管分公司、制造部、炼钢厂等团委积极争取各级党组织的支持，吸收入党积极分子参加党支部党课、党内组织生活、党员议事活动、党员民主评议等，让青年入党积极分子‚未进党的门、先做党的人‛，进一步提高党性认识，端正入党动机，坚定入党信念。

此外，设备部、钢管分公司等团委通过组织青年开展社会公益活动、为困难学生捐款等形式，树立青年的良好形象，培养青年的社会责任感。冷轧厂、运输部、设备部等单位团组织组织双学小组成员参观历史纪念馆、英雄纪念碑，参观东方明珠、金茂大厦等，抚今思昔，让青年以自身的视觉、听觉去切身感受城市的变化和前进的步伐，从而进一步增强青年的责任感和使命感。

为确保双学小组活动制度化、规范化，钢管分公司等团委还不断规范‚双学‛小组活动，先后建立并完善了《钢管分公司‚双学‛小组活动制度》、《青年‚学理论、学党章‛小组活动条例》和《双学活动工作定位图》，确保青年教育活动有计划、有重点、有措施、有效果，充分发挥双学小组的育人功能。

三、坚持教育与实践相统一，重点培养‚推优‛对象 学习教育的目的关键还要落实到岗位中。近年来，股份各级团组织除开展各种形式理论教育外，十分注重岗位育人，发动团员青年积极投身企业改革发展、创新创效的实践，引导青年在岗位上实现理想，在实践中增长才干。

制造部、冷轧厂、条钢厂、运输部、钢管分公司、热轧厂等团委积极开展青年科研攻关、课题攻关活动，并要求‚推优‛对象主动参与到学习创新活动中，将团组织对青年的思想教育渗透到岗位实践中去，让青年以一流的业绩和技能向党组织积 极靠拢。能源部、炼钢厂等团委近年来对于‚推优‛对象，一方面给予压担子，注重实际锻炼，另一方面采取大力宣传、公开评选的办法，通过‚公告栏‛等宣传他们的事迹，鞭策激励‚推优‛对象。设备部、炼钢厂、热轧厂、技术中心等团委在选优对象中积极开展‚导师带徒‛、‚青年项目负责制‛等活动，冷轧薄板厂、条钢厂等团委按照党员‚三高一流‛的标准要求‚推优‛对象深入基层，带头开展岗位创新创效活动，通过岗位创新实践活动，使青年在工作中不断成长成熟起来。

四、注重过程，动态培养，确保‚推优‛工作质量 开展‚推优‛工作，关键是要把好‚推优‛关，提高‚推优‛质量，这样才能真正把高觉悟、高素质、高技能的优秀青年推荐给党组织。近年来，公司各级党团组织通过建立健全分类科学的储备机制、以人为本的培养机制、分层推荐的举荐机制，确保‚推优‛工作的成功率。工作中，各单位通过建立、健全动态培养、跟踪考察、评价反馈等相关工作制度，加强对青年入党积极分子各方面情况的跟踪了解和分析，不仅考察他们对党组织的愿望和态度，还重点分析他们的真实思想和实际行动，保证了‚推优‛的质量。

热轧厂、条钢厂、电厂等单位团委广泛建立《申请入党人员跟踪考察表》、《‚推优‛对象季度考核、反馈表》、《‚推优‛对象跟踪表》、《‚推优‛进程联系册》等，团组织每季与党组织进行沟通、反馈，加强对青年入党积极分子的跟踪培养、考察，掌握培养对象的成长过程，确保了‚推优‛工作的质量和效果。炼钢厂运转车间团支部通过实施‚推优‛对象公示制，将列为‚推优‛对象的青年在车间宣传橱窗中张贴公示，加强对入党积极分子的民主监督。制造部、炼钢厂等团组织通过对预‚推 优‛对象进行季度群众性测评，对测评结果进行排名，将排名在前的名单向党组织推荐，真正做到‚团组织‘推优’，党组织放心‛，确保‚推优‛质量，收到良好成效。

在‚推优‛工作中，公司团委坚持做到‚三有、三看、四不推‛，坚持党团一贯连续培养。‚三有‛即‚推优‛工作有制度、有目标、有抓手；‚三看‛即‚推优‛对象看思想（学习）、看作风、看业绩；‚四不推‛即适龄青年未加入团组织的不推，未参加双学小组的不推，对党的基本知识不熟悉的不推，思想不过硬、业绩不突出的不推，确保‚团组织所推荐的，正是党组织需要发展的‛，实现‚推优‛与‚发展‛的培养一贯性，从而为党组织输送高质量的新鲜血液。

目前（截至6月30日），宝钢股份共有青年5530名，其中青年党员1548名，占青年总数的27.99%，比去年同期提高2.89%；青年党员占党员总数的32.8%，比去年同期提高0.5%；青年入党申请数1214名，占青年总数的21.95%，比去年同期提升0.7%；‚双学‛小组208个，参加‚双学‛小组学习人数为2150人，比去年同期增加7.9%。

第三篇：上海宝钢物流有限公司情况简介

上海宝钢物流有限公司情况简介

上海宝钢物流有限公司是宝钢发展有限公司全资子公司，隶属于宝钢集团，主要为宝钢及其他客户提供资材、备品备件、铁合金、废钢、钢材成品、化工产品、办公用品等仓储、运输（铁路、水路、公路）、加工等物流服务，是一家专业化运作，能为客户提供数字化、高效率、网络式的全流程物流解决方案的第三方物流供应商。

公司本着“成为国内领先的数字化钢铁物流服务商”的发展愿景，以低成本、高效率的工厂物流为基点，通过整合和利用现有物流资源，延伸钢铁物流产业链，实现全流程管理模式，建设物流一体化运营平台。

公司目前拥有室内仓库面积36万平方米，室外堆场58万平方米，各类运输车辆315台，内河岸线长1.5千米、泊位5个，铁路线长32千米，已形成涵盖采购物流、生产物流、销售物流及第三方物流的全流程管控的钢铁物流运作体系。

公司以战略物流设施为基础，以先进物流技术和物流组织体系为支撑，通过完善物流业务系统，以满足物流个性化需求为出发点，提升集成服务能力及专项物流的核心竞争力，为钢铁企业的物流运作树立标准，打造具有品牌影响力的物流企业，促进钢铁物流的可持续发展。

拥有室内仓库36万平方米，在用堆场58万平方米，建有自动化立体仓库，具有危险品仓库经营资质和热卷开平加工能力，还建有标准化实物验收、计量和视频监控货物保全体系，在满足宝钢股份原料、铁合金、资材备件、工程设备、工程材料等仓储供应的同时，应用RFID射频识别、GPS定位系统、红外线感应防盗报警系统、高位堆垛叉车、侧式叉车等高效率装卸设备，提高仓储作业效率，实行全程监控，优化仓储配送管理，满足社会客户的个性化需求。

作为上海期交所指定交割仓库，上海宝钢物流有限公司为客户提供黑色金属线材、板材等期货仓储监管和交割服务。同时与民生银行和深发展银行战略合作，在仓单质押“以物融资”基础上，推出全程物流监管授信模式，为本公司所服务的客户实行汽车、铁路和船舶及其组合运用运输方式的货物，从运输、验收、装卸和到库仓储等全过程监管，提供贷款、汇票承兑、贴现、包涵、贸易融资服务。新服务将金融机构的资金流与生产企业的物流对接起来，为客户开辟新的融资渠道。

与上海中新典当有限公司合作，为存放于上海宝钢物流有限公司下属仓库的自有动产（包括钢材、有色金属等）过户到典当行名下作为质押担保，具有放款快速，费率优惠；全额放款，不留存保证金；总量控制，串换灵活，销售无忧；合同到期可转贷，有利资金长期使用的优势。

拥有废钢回收、分选、加工、仓储以及合格料配送能力，提供外购合格料废钢的铁路、汽运及船运接卸、仓储、分选、配送服务。

第四篇：宝钢集团上海钢管有限公司介绍

宝钢集团上海钢管有限公司介绍

宝钢集团上海钢管有限公司，前身为上海钢管厂，创建于1958年，现为宝钢集团公司下属生产、销售无缝钢管的专业企业。

我公司的高压锅炉用无缝钢管、低中压锅炉用无缝钢管、汽车用管等五大类系列无缝钢管，已经中国方圆标志认证委员会检验和检查，符合认证要求，准许于1995年3月起使用方圆合格认证标志，于2003年7月获ISO9001-2000（GB/T19001-2000）质量管理体系认证证书。2004年4月，获中华人民共和国质量监督检验检疫总局颁发的“锅炉及压力容器用钢管”生产许可证。1998年5月经中石协ASME规范产品专业委员会审批，成为ASME规范产品协作网网员单位。公司的主导产品电站高压锅炉用无缝钢管被列为国家主要定点生产企业之一。电站高压锅炉用无缝钢管和低中压锅炉用无缝钢管曾获国家银质奖。

公司利用宝钢集团公司内部企业的优势，采用集团公司内部调配的优质管坯资源生产加工电站高压锅炉用无缝钢管。公司具有国内先进水平的中小口径冷拔无缝钢管制管工艺技术，制管设备、热处理炉、无损检测设备、理化性能测试仪器等各项装备配套齐全。

公司的无缝钢管严格按照国际先进水平和国际水平的国家标准、行业标准、企业标准组织生产，还可根据不同用户的特殊要求，以订立专用技术协议形式，按高于国家标准规定的技术性能要求组织生产和供货。进入市场经济环境以来，根据市场需求，直接按国外先进水平标准组织生产，已接受过用户订货的标准有：

ASMESA53、SA106（B、C）、SA179、SA192、SA210（A1、C）、SA213（T2、T12、T22、T23、T91）、SA334Gr6、SA556（B2、C2）等；DIN 17175（35.8 Ⅰ/Ⅲ、45.8Ⅰ/Ⅲ、15Mo3、13CrMo44、10CrMo910）、DIN2391、DIN2393等；JISG3445、JISG3455、JISG3461、JISG3462等在国内外市场，具有良好的市场形象。

公司生产的钢管产品被广泛应用于电站锅炉、石油、化工、机械、船舶、汽车、国防军工和民用等各个领域，在国外市场享有较高声誉，部分产品远销美国、韩国、澳大利亚、伊拉克、前苏联及部分中东国家，深得国内外用户厚爱。

国内电站高压锅炉用无缝钢管主要用户有：哈尔滨锅炉厂有限公司、上海锅炉厂有限公司、东方锅炉（集团）股份有限公司、北京巴布科克威尔科克斯公司等。近年，国内几大锅炉厂的电站高压锅炉用无缝钢管的订货量，占公司产品销售总量的比例持续稳定在60%左右。

目前，公司已成为国内制造电站锅炉用钢管品种最多、规格最全的主要供应商。能供应300MW、600MW亚临界发电机组水冷壁、省煤器、过热器、再热器用φ32～89mm各种牌号的优质碳素结构钢、合金结构钢管，包括内螺纹高压锅炉管和ASME规范钢管。用于600MW超（超）临界机组的小口径合金内螺纹管及ASME规范合金钢管也已形成批量供货能力。哈锅玉环项目1000MW级超（超）临界机组已有成批供货的成功业绩。有关核电设备用钢管的开发研制工作，也正在积极准备之中。

为进一步加强与各方的合作，扩大业务量，本公司愿成为各相关用户的定点供应商。热忱欢迎各界专业人员惠顾指导，洽

谈业务。

宝钢集团上海钢管有限公司

2005年12月

第五篇：共青团上海焦化厂委员会

党建带团建，深入开展“推优”工作

共青团上海焦化有限公司委员会

深入做好“推优”工作，是党组织赋予共青团的光荣职责，是共青团组织充分发挥党的助手和后备军作用的重要体现，是广大团员青年健康成长的内在需求。近年来，上海焦化有限公司各级团组织自觉实践“三个代表”重要思想，深入贯彻团中央颁布的《关于深入开展推荐优秀团员作党的发展对象工作的通知》和团市委颁布的《关于进一步加强基层党建带团建工作的若干意见》等文件的精神，始终把“推优”工作作为党组织交付的一项重要的政治任务。焦化公司团委自一九九二年将“推优”工作制度化以来，做到了每年向党组织推荐两位数以上优秀人才的目标。据统计，公司团委已向党组织推荐了优秀青年387人，其中已发展入党的有242人，发展率达62.5％。他们大都已成为公司生产、经营、管理的骨干力量。其中有12名同志成长为公司分厂级以上干部。主要做法是：

一、高度重视“推优”工作在新时期企业青年工作中的地位和作用。在“一线、一流、青年”作为企业党员发展工作的重要原则的条件下，上海焦化有限公司各级党团组织始终坚持把“推优”工作，作为营造青年积极上进的氛围、严把党组织“进口”关、加强在青年中的党员先进性教育的重要内容。多年来，上海焦化有限公司各级党组织始终自觉地把团内“推优”工作，作为“党建带团建”这项长效工作的具体工作形式。公司党委、人力资源部和团委建立“党建带团建”工作会议机制，制定并下发了公司党建带团建的《工作意见》，从而以“推优”这项具体的工作形式为抓手，形成并巩固 1

焦化公司党建与团建共同发展的良好局面。

二、坚持党建带团建，严格落实“推优”各项制度。公司党委把“推优”工作作为加强党的建设的重要内容。早在1992年，焦化党委组织部就颁发了《一九九二年组织工作意见》，首次提出把推荐优秀青年入党工作作为发展党员工作的一项重要工作来抓，并要求党团组织统一思想、提高认识，加强青年工作，把推荐优秀青年入党工作抓细、抓紧、抓好。1994年，公司党委组织部下发了《关于加强推荐优秀团员青年作为党的发展对象工作的实施意见》，进一步明确了发展青年党员和“推优”工作的目标和任务，对“推优”工作做了部署。1996年，公司党委组织部和团委在对前一阶段“推优”工作总结的基础上，联合下发了《关于进一步加强推荐优秀青年作为党的发展对象工作的补充意见》，重点强调了“要继续坚持35周岁以下青年入党，必须经过共青团组织的推荐；28周岁以下青年入党，必须是共青团员”。自此，焦化公司各级党团组织按照“两个必须”的要求，严格执行共青团“推优”工作在青年入党过程中的“一票否决制”，实现“没有经过团组织推荐的青年，一律不能入党”的目标。

公司团委结合自身实际，建章立制落实“推优”制度。公司团委和基层各级团组织紧紧依靠党组织，充分发挥自身的主观能动性，形成了一整套行之有效的“推优”工作程序，实现了共青团“推优”工作与党组织发展青年党员工作互相衔接，协调发展的工作格局。“推优”对象首先由基层团组织筛选、考察后上报公司团委。团委每半年组织团委委员成立考察小组，到“推优”对象所在岗位、班组、工段进行走访调查，了解群众的意见，同时对其所在党支部书记作

个别访谈，并由考察小组撰写考察意见。调查结果经汇总后，在团委委员全体会上进行逐个讨论，并由团委会表决通过后，再上报党组织审核确定。经过“推优”工作的计划性开展，使得公司团委能与公司党委组织部门有效配合，确保向党组织推荐的青年人才的数量和质量，同时也为在“推优”工作中引入有效的考核机制提供了条件。而焦化公司团委对“推优”工作常抓不懈的精神，使得团的组织对基层党务工作者和青年群体产生了积极和深远的影响。逐步形成了基层党务工作者把团组织看作是不可或缺的得力助手，青年群体把团组织看作是先进青年成长、成材的“孵化器”的良好局面。

三、把“推优”工作与加强团的自身建设有机结合。把“推优”工作和青年入党积极分子的培训紧密结合。上海焦化有限公司团委依托“双学”小组、党章学习小组等学习载体，与各级党组织“入党积极分子培训班”相结合，为广大青年入党积极分子提供党的思想理论培训机会。如炼焦分公司团总支在分党委的领导下，将炼焦“双学”小组与分公司“入党积极分子培训班”合二为一，由分公司党委委员和相关负责人当人轮值讲师，定期为青年授课。碳一分公司团委在党组织的领导下，积极通过组织青年参加“降一达零”主体活动，通过组织青年参加“合理化建议”、“金点子活动”以及相关机能竞赛等活动，为青年提供岗位成才的舞台，得到了分公司党政领导的高度评价。

把“推优”工作和加强团干部队伍建设紧密结合。“推优”工作的对象主要是优秀团员和团干部，“推优”工作的完成依靠的是团组织自身的力量。由此不难判断，加强团的自身建设是“推优”工作顺利开展的重要保证。几年来，公司各级团组织坚持党建带团建，在“建”字上下功夫，使团干部们牢固树立“建设、服务、创新、发展”的工作理念。

为切实加强团干部队伍建设，焦化团委除积极选送团干部到上海华谊（集团）公司团校进行集中培训外，还定期举办团干部学习班，提高各级团干部的思想理论水平和团务知识水平。团委还在培训的内容和方式创新上下功夫，不断改进团干部的工作作风，增强团干部的党性修养，提高团干部队伍整体素质。几年来，团委在团的自身建设上不断加强，基层团组织的凝聚力、战斗力不断增强，为“推优”工作提供了可靠的组织保证，有效地促进了“推优”工作的开展。

“推优”工作是发展青年党员的一向重要内容，是保持党的肌体富于青春与活力，党和人民的事业后继有人，从而保证党的事业持续发展的系统工程。上海焦化有限公司作为一个大型国有企业，经过十余年的积极探索和不懈努力，找到了一套壮大党的后备力量，以“推优”工作落实“党建带团建”。而在企业共青团工作正处在一个新的历史起点的形势下，上海焦化公司团委将牢牢把握共青团作为党的助手和后备军的历史使命，用改革的精神审视和解决新的实际，把“推优”工作不断推向前进。