厦门正新橡胶工业有限公司关爱农民工优秀企业[推荐]

第一篇：厦门正新橡胶工业有限公司关爱农民工优秀企业[推荐]

厦门正新橡胶工业有限公司关爱农民工优秀企业

主要事迹材料

厦门正新橡胶工业有限公司属台商独资企业，是台湾正新橡胶工业股份有限公司透过英属开曼群岛玛吉斯国际有限公司转投资之独资公司，创建于1989年5月26日，注册资本一亿美元，1991年12月19日建成开业，以国务院谷牧副总理为首的中央、省市各级领导参加了公司开业盛典。公司占地面积30万平方米，目前累计投资总额已达三亿美元。公司于1992年3月建成投产，主要生产自行车内外胎、摩托车内外胎、农工车内外胎及汽车内外胎等橡胶制品。

本公司不仅拥有世界先进水平的设备和技术以 及高效率的管理，而且坚持 “ 诚实经营，品质第一，制造最好产品，贡献人类 ” 的经营理念，不断落实 “ 品质第一，顾客满意 ” 的品质方针，按照国际标准，产制高质量的轮胎，产品质量已于1992年6月15日获得美国交通部认可，符合美国交通部公路交通安全标准DOT标志产品；1994年8月又同时通ISO9002质量体系国际评审、国内评审，并取得合格证书；1996年12月获欧洲经济共同体E-MARK 标志；2000年8月又通过美国汽车行业QS9000品质系统标准认证，产品质量和质量管理已达到国际先进水平。2002年9月又通过国家强制性产品 3C认证。2003年10月通过ISO14001环境管理体系认证企业历年被评为最佳外商投资企业、全国外商投资双优企业。为进一步发展正新轮胎国际集团，台湾总公司又于1993 年在江苏省昆山开发区创立了 “ 正新橡胶(中国)有限公司 ”，总投资为三亿一千五佰万美元。2001 年厦门正新又投巨资与厦门海燕实业有限公司、日本东洋橡胶工业株式会社合资创办 “ 厦门正新海燕轮胎有限公司 ”，2004年一月又成立 “ 厦门正新实业有限公司 ”目前正新轮胎已成为家喻户晓的世界品牌，正新轮胎国际集团在国内外已享有较高声誉。董事长陈秀雄曾担任第二、三届厦门台商协会会长，现任厦门台商协会名誉会长，并于1997年12月被授予厦门市首届“荣誉市民”。陈秀雄董事长还曾获得“全国热心消防优秀企业家”、“厦门集美区爱员工优秀董事长”等荣誉。

厦门正新橡胶工业有限公司目前有在职农民工4500人以上，占员工总数70%以上。

我司的日常的生产管理工作中均以科学、合理的管理制度及管理技术作为执行标准，在企业各项规章制度的订定过程中，凡涉及国家劳动、安全有关法律法规规定的，均遵照相关法律法规及国家、省、市有关政策条例制定实施。第一，在劳动合同签定方面，我司聘用的农民工的“劳动合同”签订率达100%，合同内容规范、合法并经劳动监察部门鉴定；第二，在薪资给付方面，我司每月工资足额按时发放，从不拖欠农民工工资，并依法执行本地区工资标准及条例，近两年，随着国家经济发展和社会变迁，企业也为了适应环境的变化，多次适时地提高普通员工工资，使企业的薪资制度更具竞争力，更能为企业争取并留住优秀人才；第三，在社会保障方面，我司依照法律法规要求，为农民工缴纳工伤、养老、失业、医疗、生育等社会保险，及时足额缴纳各项社会保险费，综合参保率达到99%以上，工伤保险参保率达100%。同时，工会也积极为我司员工争取市总工会每年一次的“职工特种重病医疗互助保障”保险，让员工享受更多全面且优惠的保险保障；第四，在劳动安全发面，公司每年将降低工伤率作为企业的年度方针目标来管理，对安全工作时时刻刻都不放松，以确实保障员工的身心健康。公司有严格的安全生产制度，并时刻纠察改正生产过程及生活当中的各类不安全因素及各种不安全行为，公司每季度编订并发行安全期刊，对员工进行安全知识的普及教育宣导；公司还建立有厂级医务室，医护人员24小时值班待命；在每年夏季还提供员工防暑降温饮品；从多方面关心及保障全体员工的身体健康。而在环境保护方面，我司已通过ISO14001并定期进行内外部的环境体系管理审查。

企业的发展壮大离不开人力资源这个重要的因素，具有战斗力的优秀团队必须由具备高素质的人才组成，因此，我司十分注重员工素质的培养及提高。我司深刻认识到提高员工的工作技能是提高企业生产力最有力的途径，每年对员工培训的投入都列入预算，在日常管理工作中建立有完善的员工日常教育培训体系，是员工日常培训管理的基础；我司06~07年通过集美区劳动和社会保障局技能培训鉴定中心共培训并鉴定农村劳动力2800人；公司每年还多次组织员工进行特种作业取证复审培训；为了提高员工的全面素质，我司同集美职业技术学校校企合作创办“正新橡胶学院”,“正新橡胶学院”设置有“中专提高班”和“大专提高班”，其中中专班学制为1年，大专班学制为2年。“正新学院”为员工提供了一个自我提升的学习的平台，同时，在正新学院取得毕业的员工公司都给予一定的调薪奖励。

我司也十分注重员工的业余生活，公司建有员工宿舍生活区，宿舍生活区宿舍安装空调，生活区还配备电视活动室，澡堂，食堂，小超市，设置有各种体育运动设施如篮球场、乒乓球桌、体育活动器材等，为外来员工的生活娱乐及休息提供了良好的环境；公司每年组织各种内外部文体活动，如篮球赛、趣味运动会、拔河比赛、歌唱比赛、文艺晚会等，我司建有企业篮球队及歌唱队伍，并经常参加市、区工会组织的比赛活动且经常获得名次。同时，公司还积极倡导各单位自行组织部内联谊活动，每人每年由工会给予提供一定的活动经费。

我司现在职女员工1500名左右，占总人数33%。在女工保护方面于2002年依法制订《企业女职工劳动保护实施细则》并实施每两年一次的妇科病检查工作，女员工妇科病患病率每年得到了下降，且患病者能得到及时发现病情及时治疗，避免病情的恶化。而每年的三.八妇女节为每为女员工发放纪念品更体现了公司对女职工的关爱。

我司在社会慈善事业上也十分踊跃参与，今年春节期间的特大雪灾及近期5.12汶川大地震为国家和人民带来巨大的损失和痛苦，公司也积极向灾区及灾民捐款捐物，并由企业工会组织广大员工进行捐款献爱心，教育并凝聚了企业和所有员工的民族责任感；其他方面，我司还与厦门大学、集美职业技术学校合作设立“正新奖学金”，以资助那些勤奋好学、品学兼优的困难学生；在公司内部，企业也通过工会组织由公司员工及企业对部分遭遇重大家庭变故的导致生活困难的职工进行捐赠及帮助，体现了企业与家的和谐统一。

公司职工大部分都为外来农民工。为此，每年过年过节公司都向员工加发过节费，对员工表示节日的祝贺，为远在异乡辛勤劳动的职工增加过节的喜悦，而减少思乡的愁惘；同时，公司和工会领导亲自在节假日期间到医院看望生病住院职工，并带去慰问金及慰问信。

企业是由员工组成的，员工是企业最不可或缺的资源和最宝贵的财产，企业的发展和壮大离不开全体员工的努力，我司今后将更加致力于做好对员工的物资及人文关怀，让员工、企业与社会共同进步、共同发展，为建立和谐美好的国家尽一份力量。

厦门正新橡胶工业有限公司

2008年5月14日

第二篇：正新轮胎新入职农民工岗前培训实施方案

正新橡胶（重庆）有限公司

新入职员工岗前培训实施方案

一、培训目的：

1．通过对企业的介绍，使新入职员工在入职前对公司有一个全方位的了解，知晓并认同公司的发展方略及企业文化；坚定自己的职业选择，理解并接受公司的行为规范。

2．通过职业道德培训，帮助新员工提升职业素养，树立安全意识、服从意识、规范意识和团队合作意识；激发员工的进取心和责任心。

3．通过技能培训，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务、工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

二、培训对象：

公司新进员工（名单附后）

三、培训内容和教材：

1．正新橡胶的发展史及企业文化（正新自编教材）

2．职业道德与职场安全（《职业道德与法律》、职业相关安全法律法规）

3．职业规章制度与职场礼仪（《正新人力资源管理规章》、《职场礼仪》）

4．橡胶制造制作理论知识（橡胶行业相关教材·公司自编培训资料）

5．专项专业技能训练（员工到生产车间从事岗位技能培训）

四、培训时间和课时计划

本次培训从2011年3月3日起，至2011年6月3日止，共计70天，600学时。其中，职业素养养成教育10天（120学时），专业技能训练60天（480学时），培训方式为全封闭培训。

具体培训课程安排见课程安排表：

五、培训考核：

1．考勤考核

培训期间员工的出勤情况、课堂纪律、学习态度等（占总分30%）

2．考试成绩

理论与实践考试（不合格者根据公司规定处理）（占总分70%）。

3．培训考评结果存入员工个人档案。

六、培训班准备事项

1．学员资料准备：

学员和企业签订的就业合同；身份证复印件；农村户口交户口薄主页、增减页、本人页复印件（城镇户口交失业证或下岗证复印件）；联系电话等。

以上资料应于开班前准备好，交长寿职教中心培训处，填写学员培训登记表。2．向区人社局和就业局提出开办申请由学校负责。

3．教材的编制订购、授课教师的选定由学校、公司双方协商确定。

七、培训验收和考试发证

1．所有培训科目完成后由公司和劳动部门验收； 2．学员考试合格者发给相应职业资格证书。

八、培训费用

根据劳动部门职业培训补贴政策，户口在重庆市内的农民工和城镇失业人员由政府补贴，免费培训。具体事宜由学校、公司双方商定。

九、培训机构

重庆市长寿职教中心培训处 联系人：周轮

联系电话：40586382***QQ：527538147

E-M：

联系地址：重庆市长寿区渡舟街道渡中路49号

二〇一一年二月二十日

注：烦请万经理审阅修订，并请将修订稿与首班学员相关证件于本月底前一并传回，以便报区劳动部门审批。

第三篇：(新)关爱农民工子女义务家教志愿服务队活动计划

“关爱外来务工人员子女”义务家教志愿服务队活动计划

（2010下学期）

一、活动简介

“关爱外来务工人员子女”义务家教活动为一个校青协直属的长期的志愿服务活动，旨在为贫困的农民工子女带去我们的关怀，为他们进行课业上的辅导及思想上的教育，使他们尽早地确立正确的人生目标。志愿者们本着“我志愿、我服务、我快乐”的服务精神，希望能为孩子们带去实质性的帮助。为大连理工大学青年志愿者协会项目化、规范化运作注入新的活力。

二、活动主题：“关爱外来务工人员子女”义务家教活动

三、活动时间：

1、固定类：三名同学每学期一共服务至少8次，每次服务时间为2个小时。

每学期鼓励举行一次课外活动（如带小学生游大工等），组织小学生进行课外活动的时长另算。

2、临时类：按照小学生的临时要求进行家教服务（若小学生临时有问题可以联系相关的志愿者，志愿者根据自己的时间安排选择是否进行家教）。

四、活动成员：

主办：大连理工大学青年志愿者协会

承办：由大连理工大学青年志愿者协会统一招募培训的义务家教志愿者

五、活动对象：愿意接受义务家教辅导的小学生

六、活动形式： 1.志愿者招募

（1）义务家教志愿者招募将在2010上学期面向全校志愿者开展。

（2）义务家教志愿者需提交报名表并参加由大连理工大学青年志愿者协会统一组织的面试。（3）面试通过者，将获发大连理工大学义务家教志愿者认证。2.前期培训

由校青协统一组织，前期培训阶段将在2010上学期开始。获得义务家教认证的志愿者需参加全部培训课程。培训流程如下：

（1）说明会：由校青协统一组织，说明会于家教认证发放后举行。由校青协相关负责人对活动计划及管理条例等相关文件做简单说明。会上将发放必要文件，并解答相关疑问。（2）培训会：由校青协统一组织，培训会于说明会后举行。届时将对义务家教工作做详细说明，并根据具体情况邀请有工作经验的家教志愿者进行经验交流。

（3）见面会：由校青协统一组织，见面会于培训会后、活动正式开始前举行。各组家教与学生建立固定帮扶关系，并进一步确定与家长见面时间等相关细则。3.活动开展

（1）见面会后，由义务家教志愿者和教学对象进行双方选择，可以达成教学合作关系的分组将签署协议书。相关协议由大连理工大学青年志愿者协会提供，各组一式三份,志愿者与学生家长签字后由志愿者、学生家长、大连理工大学青年志愿者协会各保留一份；（2）由三名大学生共同负责一个小学生的家教工作，在每次服务中对小学生进行课业辅导。辅导形式建议为志愿者前往小学生家中，并在有家长监护情况下进行。

（3）义务家教如有与小学生单独出行计划需先上报校青协并告知学生家长，同意后方可进行。

（4）家教活动正式开始前，建议家教对小学生做出深入了解，获知对方需要帮助的科目等信息，并制定学期教学计划。

（5）每次家教活动完成后，志愿者需书写简单的家教日记（包括教学内容，家教感受，小学生感受等相关内容）。

（6）每学期家教活动结束后，每位志愿者均需上交一份家教活动感受，与服务时长表一起上交到校青协，将作为评选优秀义务家教志愿者的参考依据。

（7）因突发事件导致家教活动中途结束，并不能继续的，需上报校青协以便进行其他安排。4．其他安排：

（1）交流会：家教服务队成员参加由校青协组织的义务家教见面会，每学期进行两次交流会，在交流会中共同分享家教过程收获和体会，并对今后工作提出建议。

（2）家教过程中，校青协负责人将不定期对教学对象进行随机电话询问，验证义务家教教学效果。电话调查的反馈结果将作为评选优秀义务家教志愿者的参考依据。

（3）每学期，校青协负责人将邀请教学对象家庭填写教学反馈表，作为评选优秀义务家教志愿者的参考依据。

七、服务时长统计：

1、每次家教服务活动结束后，志愿者、受助小学生及其家长三方均需在校青协统一下发的时长统计表上签字，每次活动按两个半小时计算时长。（家教两个小时，半个小时为路上花费时间）。

2、若义务家教志愿者一个学期的家教次数未达到5次，则不计算家教时长。若达到5次未达到8次，最后计算时长时将乘以系数0.5。若超过8次，则超过部分乘以系数1.1。

3、每学期活动结束后由校青协统一收取时长统计表，作为评“义务家教优秀个人及集体”、“校优秀青年志愿者”的时长依据。

八：评优机制：

（1）比例：总人数的40%（2）标准：服务时长、针对孩子的教学计划（包括教案及感受）、家长反馈情况。（3）形式：个人申报，然后由校青协根据评优标准打分（4）表彰：一学期一次，有颁奖大会及证书

注：被评为“义务家教优秀志愿者”的个人在“校优秀青年志愿者”的评比中将作为参考依据。

九、志愿服务队志愿者权利：

1.享受大连理工大学注册志愿者接受培训、记录志愿服务时长、参与评优的权利； 2.对校青协和自身志愿服务队工作进行监督并提出建议的权利； 3.根据自身情况提出关于志愿服务工作合理化要求的权利； 4.参与志愿服务队活动的权利；

5.请求志愿服务队帮助解决在志愿服务期间遇到的实际困难的权利；

6.根据自身情况要求退出志愿服务队的权利（退出志愿服务队不取消其注册志愿者身份）

十、志愿服务队志愿者义务：

1.遵守校青协和服务队的相关规章制度；

2.执行志愿服务队的决议，积极按照要求尽自己努力高质量完成交办的志愿服务工作；

3.不得向服务对象收取报酬或者借钱、借物、谋取其他利益，在服务期间不得接受服务对象的捐赠；

4.志愿服务活动过程中，志愿者需注意言谈举止，共同维护大连理工大学青年志愿者的优良形象；

5.为了保证班级形式进行家教的教学质量，各个班级需要在每个月月初上交一份本月的教学计划，由校青协统一审批。

最终解释归属权归大连理工大学青年志愿者协会所有

第四篇：(新)关爱农民工子女义务家教志愿服务队活动计划

“关爱外来务工人员子女”义务家教志愿服务队活动计划

（2010下学期）

一、活动简介

“关爱外来务工人员子女”义务家教活动为一个校青协直属的长期的志愿服务活动，旨在为贫困的农民工子女带去我们的关怀，为他们进行课业上的辅导及思想上的教育，使他们尽早地确立正确的人生目标。志愿者们本着“我志愿、我服务、我快乐”的服务精神，希望能为孩子们带去实质性的帮助。为大连理工大学青年志愿者协会项目化、规范化运作注入新的活力。

二、活动主题：“关爱外来务工人员子女”义务家教活动

三、活动时间：

1、固定类：三名同学每学期一共服务至少8次，每次服务时间为2个小时。

每学期鼓励举行一次课外活动（如带小学生游大工等），组织小

学生进行课外活动的时长另算。

2、临时类：按照小学生的临时要求进行家教服务（若小学生临时有问题可

以联系相关的志愿者，志愿者根据自己的时间安排选择是否进行家教）。

四、活动成员：

主办：大连理工大学青年志愿者协会

承办：由大连理工大学青年志愿者协会统一招募培训的义务家教志愿者

五、活动对象：愿意接受义务家教辅导的小学生

六、活动形式：

1.志愿者招募

（1）义务家教志愿者招募将在2010上学期面向全校志愿者开展。

（2）义务家教志愿者需提交报名表并参加由大连理工大学青年志愿者协会统一组织的面试。

（3）面试通过者，将获发大连理工大学义务家教志愿者认证。

2.前期培训

由校青协统一组织，前期培训阶段将在2010上学期开始。获得义务家教认证的志愿者需参加全部培训课程。

培训流程如下：

（1）说明会：由校青协统一组织，说明会于家教认证发放后举行。由校青协相关负责人对活动计划及管理条例等相关文件做简单说明。会上将发放必要文件，并解答相关疑问。

（2）培训会：由校青协统一组织，培训会于说明会后举行。届时将对义务家教工作做详细说明，并根据具体情况邀请有工作经验的家教志愿者进行经验交流。

（3）见面会：由校青协统一组织，见面会于培训会后、活动正式开始前举行。各组家教与学生建立固定帮扶关系，并进一步确定与家长见面时间等相关细则。

3.活动开展

（1）见面会后，由义务家教志愿者和教学对象进行双方选择，可以达成教学合作关系的分组将签署协议书。相关协议由大连理工大学青年志愿者协会提供，各组一式三份,志愿者与学生家长签字后由志愿者、学生家长、大连理工大学青年志愿者协会各保留一份；

（2）由三名大学生共同负责一个小学生的家教工作，在每次服务中对小学生进行课业辅导。辅导形式建议为志愿者前往小学生家中，并在有家长监护情况下进行。

（3）义务家教如有与小学生单独出行计划需先上报校青协并告知学生家长，同意后方可进行。

（4）家教活动正式开始前，建议家教对小学生做出深入了解，获知对方需要帮助的科目等信息，并制定学期教学计划。

（5）每次家教活动完成后，志愿者需书写简单的家教日记（包括教学内容，家教感受，小学生感受等相关内容）。

（6）每学期家教活动结束后，每位志愿者均需上交一份家教活动感受，与服务时长表一起上交到校青协，将作为评选优秀义务家教志愿者的参考依据。

（7）因突发事件导致家教活动中途结束，并不能继续的，需上报校青协以便进行其他安排。

4．其他安排：

（1）交流会：家教服务队成员参加由校青协组织的义务家教见面会，每学期进行两次交流会，在交流会中共同分享家教过程收获和体会，并对今后工作提出建议。

（2）家教过程中，校青协负责人将不定期对教学对象进行随机电话询问，验证义务家教教学效果。电话调查的反馈结果将作为评选优秀义务家教志愿者的参考依据。

（3）每学期，校青协负责人将邀请教学对象家庭填写教学反馈表，作为评选优秀义务家教志愿者的参考依据。

七、服务时长统计：

1、每次家教服务活动结束后，志愿者、受助小学生及其家长三方均需在校青协统一下发的时长统计表上签字，每次活动按两个半小时计算时长。（家教两个小时，半个小时为路上花费时间）。

2、若义务家教志愿者一个学期的家教次数未达到5次，则不计算家教时长。若达到5次未达到8次，最后计算时长时将乘以系数0.5。若超过8次，则超过部分乘以系数1.1。

3、每学期活动结束后由校青协统一收取时长统计表，作为评“义务家教优秀个人及集体”、“校优秀青年志愿者”的时长依据。

八：评优机制：

（1）比例：总人数的40%

（2）标准：服务时长、针对孩子的教学计划（包括教案及感受）、家长反馈情况。

（3）形式：个人申报，然后由校青协根据评优标准打分

（4）表彰：一学期一次，有颁奖大会及证书

注：被评为“义务家教优秀志愿者”的个人在“校优秀青年志愿者”的评比中将作为参考依据。

九、志愿服务队志愿者权利：

1.享受大连理工大学注册志愿者接受培训、记录志愿服务时长、参与评优的权利；

2.对校青协和自身志愿服务队工作进行监督并提出建议的权利；

3.根据自身情况提出关于志愿服务工作合理化要求的权利；

4.参与志愿服务队活动的权利；

5.请求志愿服务队帮助解决在志愿服务期间遇到的实际困难的权利；

6.根据自身情况要求退出志愿服务队的权利（退出志愿服务队不取消其注册志愿者身

份）

十、志愿服务队志愿者义务：

1.遵守校青协和服务队的相关规章制度；

2.执行志愿服务队的决议，积极按照要求尽自己努力高质量完成交办的志愿服务工

作；

3.不得向服务对象收取报酬或者借钱、借物、谋取其他利益，在服务期间不得接受服

务对象的捐赠；

4.志愿服务活动过程中，志愿者需注意言谈举止，共同维护大连理工大学青年志愿者的优良形象；

5.为了保证班级形式进行家教的教学质量，各个班级需要在每个月月初上交一份本月的教学计划，由校青协统一审批。

最终解释归属权归大连理工大学青年志愿者协会所有

第五篇：新城子明德小学关爱农民工子女志愿服务活动计划

新城子明德小学关爱农民工子女志愿服务活动计划

一、活动主题

“送农民工子女一片天空，让关爱成为一种习惯”

二、活动背景

随着我国改革开放的深入发展以及城市化进程的加快，大量农民工涌入城市，党和国家对农民工问题也越来越重视，出台了一系列方针措施维护农民工利益，为农民工创造更好的条件。当前农民工关注的利益之一就是农民工子女的义务教育问题，这些农民工子女虽然已经来到了城市，生活在城市，但是他们并没有真正的融入城市，绝大多数的农民工为了养家糊口而整天忙于工作，并不能很好的关心他们的子女，这就造成了大多数的农民工子女会有认知偏差、情感失落、自我封闭、自卑心理、逆反心理、心理失衡等心理问题，而且由于农民工自身的文化水平有限，不能辅导子女学习，因而农民工子女的学习也有很大的提升空间。根据这一情况，新城子，新城子明德小学乡村少年宫举办“送农民工子女一片天空，让关爱成为一种习惯”活动，让农民工子女学会学习，学会生活，学会关心，学会感恩，让他们能健康成长。

三、活动目的为响应团中央关于开展关爱农民工子女行动的号召，帮扶农民工子女，关爱他们的心理健康，带领他们开展丰富多彩的拓展活动，更好地促使他们健康成长、成才。同时弘扬志愿者精神，增强广大志愿者的社会责任感。为此新城子明德小学乡村少年宫特举办以“送农民

工子女一片天空，让关爱成为一种习惯”为主题的特色活动，通过一系列活动让农民工子女学会生活，学会关心，学会感恩，让他们能健康成长；同时让更多人加入到关爱农民工子女的行列中来。

四、活动时间

2011年7月20日至2011年8月25日。

五、活动地点

新城子明德小学乡村少年宫

六、负责部门

新城子明德小学少先队大队部

七、活动预期效果

此次实践活动预计会对学校农民工子女，产生积极影响：

对农民工家庭而言，此次实践为农民工子女提供一定的帮助，为农民工子女带去温暖，同时呼吁社会加强对农民工子女的关注.八、活动主要内容

（一）让农民工子女写一段想对爸爸或者妈妈说的话

1、活动时间：7月25日

2、活动地点：新城子明德小学

3、活动参与者：

新城子明德小学：各班班主任、农民工子女

4、活动流程

希望通过给爸爸妈妈写一段想说的话的方式，了解孩子们的内心，为接下来的家访做准备。

（二）家访活动

1、活动时间：7月26日—7月28日

2、活动地点：农民工子女家里

3、活动参与者

新城子明德小学农民工子女代表

4、活动形式

通过走访部分农民工子弟家庭，与他们的家长进行沟通，了解他们的生活学习情况和内心感受，在生活和学习上提供一定的帮助。

（三）开展素质拓展游戏互动活动

1、活动时间：8月10日-8月11日

2、活动地点：新城子明德小学

3、活动参与者

新城子明德小学：各班班主任、农民工子女代表

4、活动形式

我们将主要通过游戏和与农民工子女聊天交流的方式，了解他们内心的想法，在一定程度上解决他们的心理问题。