对激发派出所民警积极性的几点思考（小编推荐）

第一篇：对激发派出所民警积极性的几点思考（小编推荐）

对激发派出所民警积极性的几点思考

江苏省盐城市盐都区公安局副局长 刘 军

加强派出所建设是“三基”工程建设的重点之一，派出所民警积极性的高低，直接关系到派出所工作效能。当前，部分民警工作积极性不高，影响派出所的整体战斗力，必须引起高度重视。

从盐都区局的情况看，目前影响派出所民警积极性的因素主要有三个方面：其一，三个压力。一是工作压力。派出所民警任务繁重、工作量大，经常忙得晕头转向，超负荷、连轴转的工作，使派出所民警身心俱疲，普遍存在厌战情绪。二是社会压力。社会普遍认为派出所是“万能”的，不论大事小事都找派出所，而许多事情派出所力所不能及，加之民警还承受着“说情风”、“关系网”、不被群众理解、容易遭投诉等压力，不愿在派出所工作。三是家庭压力。在农村派出所民警中流传着“每周一歌”的说法，即每周只能与家人团聚一次，在孝敬父母、教育子女方面心有余而力不足，经常受到家人的埋怨，饱受感情折磨。其二，三个偏差。一是环境偏差。与机关相比，派出所工作环境苦、警用装备差、运转经费少。派出所装备远远落后于机关部门，有的还是机关淘汰的，机关部门无须考虑运转经费，派出所却要每天盘算着如何“吃饱肚子”，挫伤了民警的积极性。二是待遇偏差。与其付出相比，派出所民警待遇低、回报少，心理容易失衡，感到没“奔头”。三是权责偏差。一些机关部门不能很好地履行服务职能，不但把自己能做的事转嫁给派出所，还品头论足、求全责备，直接影响派出所民警的积极性。其三，三个缺位。一是教育缺位。近年来，公安队伍教育整顿存有形式化倾向，民警没有从思想深处得到触动，内在动力难以激发。二是民主缺位。少数派出所存在“一言堂”现象，民警主人翁地位得不到体现，心存芥蒂，积极性大打折扣。三是实干缺位。少数派出所领导缺乏实干精神，心思不在工作上，有的甚至靠玩文字、数字游戏骗取绩效。久而久之，部分民警积极性受挫，持失望态度，不求有功，但求无过。

充分调动民警积极性是做好派出所工作的关键所在，从人本原理出发，可以通过以下六个途径激发民警的积极性：

一、强化思想教育，增强使命感，以召唤力激发民警工作积极性。通过强有力的思想政治工作，增强派出所民警献身公安事业的使命感和责任感，激发内生动力。一要突出鲜明性。坚持与时俱进，用先进的理论武装民警头脑，澄清模糊认识，树立正确的人生观和价值观，不断增强忠诚、奉献意识。二要突出针对性。俗话说“一把钥匙开一把锁”，各级干部要号准派出所民警的思想脉搏，了解人、理解人、关心人、凝聚人、激励人，采取科学有效的方法，坚持以理服人、以情感人，解开民警的各种思想疙瘩。三要突出灵活性。派出所民警特别是青年民警文化高、兴趣广、思想活跃、自我意识强，必须摒弃“填鸭式”、“说教式”的老路，创新思想政治工作的手段和方法，多采取启发式、谈心式和寓教于乐、轻松活泼的方法，让民警乐于接受。

二、改善工作环境，增强认同感，以保障力激发民警工作积极性。通过营造良好的工作环境，让民警感到在基层派出所工作大有作为，提高其认同感，达到拴心留人的目的。首先，要“减负”。压减各类名目繁多、可有可无的台账，严格控制对派出所的各类评比检查活动；少搞、不搞雷声很大而收效甚微的“专项行动”，使派出所民警有更多的时间种好“责任田”；争取地方党委、政府的理解和支持，让派出所远离非警务活动。其次，要“宣传”。加强警方公共关系建设，大力宣传公安民警爱岗敬业、无私奉献的精神和事迹。扎实开展普法工作，争取社会各界和人民群众对派出所工作的理解、信任和支持。第三，要“倾斜”。在警力、经费、装备上向基层倾斜，优先保障派出所，抓紧解决“吃杂粮”的问题。改善派出所硬件条件，建齐建好“五小设施”，为民警学习、工作和生活提供有力保障。

三、深化民主建设，增强归属感，以凝聚力激发民警工作积极性。深化派出所民主建设，充分尊重民警的主人翁地位，坚持敏感事情公示于警、重大决策问计于警、破解难题借力于警，让民警有知情权、参与权和监督权。第一，思想要解放。各级领导特别是派出所主要负责人，要有坦荡的胸襟，善于换位思考，视派出所为“大家庭”，视民警为“家庭成员”，用经营家庭的理念谋划和促进派出所的发展。第二，内涵要丰富。赋予民主建设新的内容，大力推进“政治民主、警务民主、财务民主”建设，增加透明度，实现民警以派出所为平台积极工作、派出所以民警为支撑建设和谐警营的良性互动。第三，载体要新颖。派出所民主建设要结合工作实际，坚决杜绝形式主义，充分运用好支部会、所务会、监事会等载体，确保“三大民主”建设气氛活跃、范围广泛、效果明显。

四、严格奖惩激励，增强荣誉感，以竞争力激发民警工作积极性。通过严格的考核奖惩，激发民警队伍活力，形成你追我赶的竞争态势，推动派出所工作健康发展。第一，考核要公平。要坚持德、能、勤、绩综合考核，以实绩为重，切实解决“干好干坏一个样、干与不干一个样、干多干少一个样”的问题。考核要坚持一个标准，一碗水端平，力求客观、全面、准确，得到民警的认可。第二，用人要公开。要坚持“能者上、平者让、庸者下”的选人、用人机制，大力营造“有为才有位”的氛围，让有真才实学、群众信任、“想干事、会干事、干成事、不出事”的民警走上基层领导岗位，激发民警的上进心。第三，奖惩要公正。对民警的奖惩要严格按照有关规定进行，对成绩突出的民警要给面子、给位子、给票子，对不愿干、不想干甚至违法乱纪的，要坚决处理，绝不姑息迁就。

五、发挥标杆作用，增强互动感，以感染力激发民警工作积极性。通过派出所领导充分发挥模范带头作用，与民警形成互动态势，带动全体民警奋发有为。一要务实创新。派出所领导要求实务实，勇于创新，善于将上级部署与辖区实际结合起来，做到推进有重点、难点有突破、工作有亮点，让民警信服、佩服，感到跟着干有奔头、有出息。二要身先士卒。喊破嗓子不如做出样子，要求民警做到的，所领导自己首先要做到，要求民警不做的，自己首先不做，要一心扑在工作上，既当指挥员，又当战斗员，给民警放好样子、带好头。三要勇于担责。对民警在工作中出现的失误和差错，不能一味地埋怨指责，要在勇于承担责任的基础上，帮助其分析原因、吸取教训，让民警感受到组织上的关心和爱护。

六、实施暖警工程，增强亲和感，以吸引力激发民警工作积极性。通过从优待警，实施暖警工程，提高民警的工作积极性。一要解决后顾之忧。近年来，各级公安机关出台了一系列从优待警措施，如强制年休假制度、体检制度、大病特困补助、民警待遇基层高于机关、帮助民警解决子女入学就业困难等等，受到民警的普遍欢迎，这些制度和措施必须长期坚持下去，并不断加以完善。二要丰富警营文化。积极创造条件，通过开展警营文体活动、培养良好的业余爱好、组织外出考察学习等途径，丰富民警的精神文化生活，营造轻松、活跃的学习、工作、生活氛围，尽量缓解紧张工作带来的压力，使民警能够以积极向上的心态投入到工作中去。三要加大维权力度。对侵犯民警正当执法权益的人和事，有关部门要坚决依法查处，理直气壮地为民警“撑腰壮胆”，不能让民警流汗、流血还流泪。

第二篇：如何民警积极性

结合实际对提高民警积极性

提出前瞻性、建设性的对策措施的建议

基层公安机关是维护社会治安，确保一方平安的前沿阵地，是整个公安工作的根基，其工作成效直接影响着公安工作的全局。在当前改革开放的新形势下，如何最大限度地调动基层民警的工作积极性，结合基层工作实际，谈几点粗浅看法：

一、加强思想政治工作，坚持政治建警

思想政治工作是做人的思想教育工作。通过思想教育，提高人的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立远大的理想和坚定的信念，从而指导人的正确行为，防止在行为上发生偏差。思想政治工作同时又是一项凝聚人心的工作。通过教育，可以使广大民警保持思想统一，团结一心，步调一致，形成合力。总之，思想政治工作是一切工作的生命线，是灵魂，是统帅，是一切公安工作的动力和力量源泉。基层公安民警常年处于和违法犯罪作斗争的“一线”，接触的社会阴暗面多，对民警的理想信念、立场观点、是非标准和价值观念造成很大的冲击和影响。因此，必须进一步加强和改进思想政治工作，始终坚持政治建警，打好“预防针”，用足“防腐剂”，提高“免疫力”，让广大民警时刻保持高度的政治敏锐性，使公安队伍在任何时候、任何情况下，都坚定不移地忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，在任何困难面前都保持昂扬的斗志和必胜的信心，最大限度地保证其工作积极性的发挥。

二、正确实施奖惩，坚持工作绩效公正评价

如果评价公正，则起激励作用，如果不公正，则会使人产生苦恼不安和紧张心理，影响工作积极性的发挥。要调动民警的工作积极性，就必须建立科学合理的绩效考核制度，坚持以工作绩效公正评价民警，并根据考核结果，正确地实施奖惩激励，从而使民警得到到公平的评价和回报，激发起积极性。一是评价与奖惩要客观。奖励是对人们的某种行为给与的肯定，如果奖励得当，可以进一步调动广大民警的工作积极性；如果奖励不当，名不符实，不仅会使没有受到奖励的人感到不公，挫伤其自尊心，还有可能使被奖励者感到受之有愧，产生内疚心理。而惩罚是对人们某种行为给与的否定，惩罚得当，既能消除行为人的不良行为，还可以化消极因素为积极因素；惩罚不当，或偏轻或偏重，不仅达不到惩罚的目的，还会导致侥幸心理或激发矛盾。二是评价与奖惩要及时。对民警中好的和不良行为，都要及时给与相应的评价，及时奖励或惩罚，使被奖励者或被惩罚者都感到组织上时刻都在关注着自己，使好的行为从组织的反馈中得到发扬光大的动力，使不良的行为从组织的反馈中感到压力，在本单位本部门的民警记忆犹新之时即受到启发和激励。如果时过境迁，无论是奖励还是惩罚，民警都容易产生“无所谓”的心理，影响奖惩的效果。三是评价与奖惩要公正合理。评价要掌握好“度”。无论奖励还是惩罚，都要留有余地，不要无限拔高，把话说死。如有十分成绩，就说七、八分以利继续奋发努力，防止骄傲自满；对民警的缺点错误，更要注意分寸，要根据其心理承受能力，做到既指出不足和错误，又寄予期望，增强其改正错误的信心，逐步引导、启发其工作积极性的发挥。

三、关心、爱护民警，坚持从优待警

人的需要是产生行为的原动力。因此，满足需要是调动人的积极性的重要途径。而在各种需要中，人们对物质生活基本条件的需要，对被尊重、被关心、被爱护等人身基本权利的需要又显得尤为迫切。如果连上述几项基本的需要都得不到满足，人的积极性是难以调动起来的。基层公安民警常年战斗在同形形色色的敌对分子、犯罪分子和治安灾害事故作斗争的第一线，工作充满了危险性和艰苦性，随时随地面临着生与死、苦与乐、情与法、荣与辱的严峻考验。特别是在当前，国际国内形势严峻复杂，公安保卫工作任务日益繁重，而公安工作经费又难以得到有效地保障，这就要求我们必须进一步关心、爱护民警，落实从优待警的各项措施，以调动民警的工作积极性。一是要在政治上从优待警。要以公安改革为契机，加快干部人事制度改革，拓宽用人渠道，进一步建立“能者上、平者让、庸者下”充满活力的用人机制，努力创造有利于优秀人才脱颖而出的政治环境。二是要在工作环境上从优待警。要加强民警执法权益的保护，把民警的权益保护工作逐步规范化、制度化，对严重侵害民警及其家属权益的案件要依法严惩。对因执行公务而负伤、遭受围攻的民警及时予以慰问和抚恤。要积极争取各方面的支持，努力改善基层公安机关的办公条件和设施，为民警营造舒适的工作环境。三是要在生活上从优待警。要关心民警的身体健康，定期组织民警进行身体检查，并建立民警健康档案，对患有严重疾病的民警要想方设法予以全力救助。要结合实际，科学合理的安排民警的休假时间，对在法定休息日、节假日加班的民警，尽量安排其补休。要通过科学理财，多方争取资金，确保民警的各项正当福利、补助发放到位。尽最大可能帮助民警解决家属、子女下岗、待业、入学入托等实际问题。要丰富民警精神文化生活，组织开展丰富多彩的文体活动，振奋民警的精神，保持其高昂的斗志。

四、领导率先垂范，坚持典型引路

“火车跑得快，全靠车头带。”领导者的带头示范是对民警最实际、最有力的动员和教育，对民警的思想有着潜移默化的影响，在调动民警工作积极性的过程中有着不可替代的的作用。只有通过领导干部的率先垂范作用的发挥，才能进一步增强民警队伍的凝聚力、向心力和战斗力，才能够感召民警，赢得警心，以进一步促进和调动民警的工作积极性。一是领导干部要带头爱岗敬业，遵纪守规。要在民警中响亮地提出“向我看齐”、“对我监督”的口号，凡是要求民警做到的首先带头做到，凡是要求民警遵守的首先带头遵守，并以实实在在的工作业绩来鼓舞、鞭策民警。二是领导干部要知人善用，科学、合理的使用干部。要坚持任人唯贤，坚持以实绩取人，不拘一格使用人才。同时还要能容人之长短，知人善用，用人之长，避其之短，使民警从事与其相适应的工作，创造一种催人奋进的环境，最大限度地发挥民警的工作积极性。三是领导干部要作风民主，善于授权。要做到在工作中相信和依靠民警，充分相信民警的能力，使民警感到有用武之地，能使民警产生自信心、荣誉感和责任感，从而焕发出极大的工作热情

和积极性。四是领导干部要胸襟坦荡，勇于自责。基层公安工作千头万绪而复杂多变，不确定因素多，工作上出现失误在所难免。如果领导者总是把责任推给民警而不主动承担或是害怕承担任，就会使民警的工作积极性受到极大地挫伤。反之，如果领导者有坦荡的胸襟，能不计个人荣辱得失，勇于承担责任，则会使民警保持或增强取得工作成功的信心，激发民警更加奋发努力地工作。榜样的力量是无穷的。民警身边的先进典型是一面旗帜，与单纯的理论说教相比，具有强大的说服力、吸引力和号召力。民警通过学习先进典型排除困难以公安事业为重的风范，克服困难以奉献牺牲为荣的精神，可以把潜在的自尊心、进取心激发出来，把工作积极性调动起来，形成学先进、赶先进、当先进的良好工作氛围。因此，利用先进典型带动，是提高民警工作积极性的有效途径。一是要坚持真实可靠的原则。在选树、宣传典型上要坚持从实际出发，尊重、维护典型的本来面目，不添枝加叶，刻意渲染，将典型变形走样，让广大民警感到既可亲可信又可学可鉴；二是要坚持群众性原则。民警满意不满意、服气不服气、认可不认可，应当作为典型是否有典型意义的标准。因此，在选树典型时，一定要深入基层，深入群众，广泛调查研究，挖掘出广大民警公认的典型。三是坚持对典型的关心爱护原则。要从政治上、工作上、生活上关心爱护先进典型，为它们的进一步成长创造条件，同时在学习、提职、晋级方面给予优惠条件，使他们无后顾之忧，全身心地投入工作。

第三篇：激发员工积极性

员工是企业前进的发动机，如果这台发动机马力十足，企业就会迅速的发展，反之企业就会停滞不前。很多企业都通过薪酬制度和管理制度来提高员工对待工作的积极性，其实我们从人性的角度来激发员工的积极性。

1.让员工了解工作的意义

相信很多企业的员工都认为工作的目的就是为了赚取金钱，因此当员工获得理想中的薪酬时就会停滞不前。实际上，工作的意义远不止如此，工作同样是个人能力提升的一种历练，同时会因为工作业绩上突出的表现获得他人的尊重，提升个人影响力，对那些想创业的员工，工作还是扩展人脉的一种手段。因此，让员工了解工作的意义以及对个人未来发展的影响，可以帮助员工树立正确的工作态度。

2.培养员工对工作的兴趣

员工只有对工作真正的感兴趣，从中获得快乐，才能竭尽全力的把工作做好。要想让员工把工作当成兴趣，就要给予员工完全自由发挥的空间。企业的基层员工通常最了解产品和市场，经常在这方面迸发新鲜的创意。所以，让员工自由的发挥空间，企业为其提供一定的支持，不仅能够为企业创造价值，同时员工以愉悦的心态投入到工作当中去，并将之当成一种兴趣。

3.为员工提供发展的机会

员工希望通过工作获得肯定，因此企业不要吝啬于为员工提供发展机会。首先企业应该通过培训来挖掘员工潜力，这既能调动员工积极性，同时也是提高企业竞争力的关键之一。其次，在管理者的选拔上应该给员工更多的机会，以内部培养选拔为主，这样能使员工充满期待的投入到工作中，自然也会更加努力。

4.打造良性的竞争环境

莎士比亚曾说过，庄严的大海能产生蛟龙和鲸鱼，清浅的小河里只有一些供鼎俎的美味鱼虾。舒适的环境只会让人安逸，失去进取心。对企业来说，要想让员工都能够成为“蛟龙”和“鲸鱼”，就要让员工之间存在一种良性的竞争关系，通过优质竞争，使整个团队充满竞争力。

5.用荣誉激发员工的热情

企业都希望员工在集体荣誉感的驱使下努力工作，但在现代社会，集体荣誉与个体荣誉从根本上来说是一致的：个人荣誉是集体荣誉的体现和组成部分，集体荣誉是个人荣誉的基础和归宿，因此，要想让员工拥有集体荣誉感，企业要通过个人荣誉来换取员工的认同感，进而激励员工努力地工作。

6培养员工的危机感

危机感是一个人成长的动力，同时也是进取心的源泉，一个人失去了危机感，就会便得安于现状。华为2009年年销售额超过300亿美元，已经成为全球第二大移动设备供应商，但任正非仍然高喊“华为的冬天要来了”，正是在这种危机感中，华为不断的成长，并成为中国企业的典范。

7.保持平等公正的沟通

与员工保持相互沟通是激励员工的重要方法之一，尤其是平等、公正的沟通，可以让员工感觉到自己受到重视。当员工犯错误是，如果只是进行严厉批评和惩罚并不能解决问题，甚至可能造成员工积怨和流失，有时与员工进行朋友式的沟通和交流反而能取得事半功倍的效果。

第四篇：派出所民警年终工作总结

派出所民警年终工作总结

时间过的很快，在送走了不平凡的xx年之后，xx年也已过半。xx年注定也将是不平凡的，因为今年是祖国60周年华诞。在这不平凡的xx年上半年里，在建国60周年精神鼓舞下，在单位领导正确决策下，在单位同事的团结协作下，本人紧紧围绕隆岗村和城东派出所党政工作要点，认真学习理论，积极履行职责，主动服务，强化管理，协调各方，努力提高工作效率，较好地完成了各项工作及领导交办的各项任务。

一、努力学习,全面提高自身素质

群众利益无小事，基层工作是一个特殊的岗位。它直接和一线群众打交道，面临的问题错综复杂，稍有不慎将会酿成大错，造成工作上的被动，影响基层干群关系，阻碍和谐社会的构建。它要求我们必须熟悉和了解党和国家大政方针政策，并且能够用群众耳熟能详和能够接受的语言进行宣传，同时，还要求我们必须经常深入群众了解群众，“和群众打成一片”，了解群众疾苦，倾听群众呼声，把他们的建议和意见传达给决策部门。

半年来，我注意加强政治理论学习，努力提高自己的政治理论水平和正确解决具体问题的能力。尤其是加强对党的xx大精神的领会、消化并尽可能把它和实际工作相结合;加强对科学发展观的学习和实践，把科学发展观运用于基层工作实践，很多工作困境和发展难题便迎刃而解，受益匪浅;同时，通过学习，不断加强自身修养,特别是在日常工作中注意约束自己言行举止，注意用自已的一言一行,维护领导的威信,维护村及派出所的整体形象。

在努力学习实践党和国家大政方针政策的同时，本人还利用一切可能的机会加强各方面学习以提高自身素质和技能，以便更好地开展工作、服务国家、服务群众。一是紧密了解实时动态，把握国际国内大环境。作为一名直接和群众打交道的工作人员，必须能够清楚地帮群众分析当前国际国内基本局势，以正视听、振人心、鼓干劲。因此本人坚持每天通过互联网、电（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）视、报纸杂志等媒体了解国际国内大事，并找机会和群众交流，实践证明这是一个不错的工作方法，取得了良好的工作效果。二是利用各种机会不断到兄弟单位参观学习，交流经验。数据显示，我国目前有村级单位70多万个，这么多村级单位必然有许多独特和成熟成功的治理经验，在发展过程中当遇到类似难题的时候，其他地方成功的经验便是很好的榜样，可以直接拿过来解决我们自己的问题。三是努力学习新的办公技能和手段，适应新的行政环境。随着电脑和网络的普及以及国家电子政务的不断推进，电脑及其应用技能成为国家工作任用必备的基本技能。因此本人购买了很多关于计算机及其办公应用软件的书籍以便学习，同时本人还自费购置电脑一台，经过不断摸索与学习，本人在应用电脑办公方面取得了很大进步。

二、恪尽职守，努力完成本职工作和领导交办的各项任务

1.强化服务意识，提高服务水平。

村治安联防工作在很大程度上体现在服务上，为村领导服务、为各部门服务、为全村群众服务。针对工作特点，我注意在工作中树立全局意识、服务意识、奉献意识、学习意识、形象意识、危急意识和保密意识，要求自己要当好参谋员、信息员、宣传员和服务员，做到眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤,力争使子按联防工作做到更高、更强、更优。比如我们要协助对流动人口的管理和服务，而城市流动人口分布复杂、工作差别大、活动规律性不强、流动性大等特征要求我们必须经常到村各家及各经营场所走访摸底，造册登记。有时我们到居民家中走访摸底会遭到不理解和抵制，对此我和其他同志都能做到热情积极，并力所能及地做好劝导工作，决不将矛盾上推。坚决杜绝“门难进、脸难看、人难见、话难听、事难办”和指手划脚、只说不干、办事拖拉的现象。半年来处理这种事可以说不计其数，也花费了大量的时间和精力，但最大限度地做好了流动人口档案管理，维护了社会的稳定。2.发挥协调职能，做好主要工作

协调上下、左右及各方面的工作关系是治安联防的重要工作之一，更是我们的职责。半年来，我注意配合、协调上级主管部门、各有关单位及各系部处室的工作关系，尽已所能消除因工作沟通协调不够造成的工作阻力。具体来说，半年来我们联防工作主要包括如下几项：一是社会治安维稳工作，这也是我们最主要的职责。随着流动人口的增加，村社会治安工作变得相当重要，尤其是xx金融危机使得很多外出人员返乡，形成很大的社会群体，对社会治安稳定带来新的挑战。半年来，我们协同有关部门对流动人口进行建档管理，注重教育群众防偷防盗，社会治安整体良好，群众安居乐业，社区关系和谐。二是协助有关部门做好流动人口排查、统计、登记造册工作。随着城市化的发展，我们隆岗村由以前的小村庄变成了现在的繁华市镇，由此出现了很多前来淘金寻找工作机会的流动人口。流动人口的到来为隆岗村各项事业的发展注入了活力，但由于流动人口来源复杂、分布分散、活动规律不强，对流动人口的管理也是一个复杂艰巨的工作。半年来我们走巷穿户，历经不解和辛苦，终于对我村流动人口基本情况有了明确的认识。三是在对流动人口登记造册规范管理的基础上协助有关部门做好计划生育管理工作，取得了明显效果。四是协助有关单位做好防汛抗旱等突发事件管理工作。人类社会在任何时候都会面临一些无法预知的突发公共危机事件，xx年初（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）的冰冻雪灾是对我们治安联防协助处理突发事件的一次很好的考验。实践证明我们在这方面有所作为且成效显著。

3.以身作则，坚持原则

联防工作事无巨细、千头万绪，作为一名普通工作人员，我始终以身作则，任劳任怨，以群众利益要求为最大的原则，不会因为工作的辛苦而抱怨，也不会因群众的不理解、不配合而消极气馁。为此本人在工作中注意时时处处做到以身作则、率先垂范，勤奋敬业，勇挑重担，并注意以自己的言行影响身边的同志。凡是要求同志们做到的自己首先做到，凡是难度大、时间紧、任务重的工作自己也主动承担下来，而且对每一项工作及领导交办的各项任务，不论大小，本人都本着认真、负责的态度做到热情办、马上办、认真办、办得好。对各部门需要配合的工作，不管是份内还是份外的工作，也从不讲任何客观理由和条件,总是默默无闻地努力完成。为此，虽然牺牲了不知多少个节假日,度过了多少个不眠夜,但我的心情始终是舒畅的。

三、工作中存在的不足和差距

半年来，本人在联防的岗位上做了一些工作，从主观上讲，我认为自己做到了尽职尽责，但是由于本人水平所限，工作中也还存在许多不尽如人意的地方，特别是工作中有时为了完成任务而过于急躁，有时的工作重点不够突出;此外，在发挥村级联防工作的时候与派出所沟通联系还不够紧密。所有这些都有待在今后的工作中进一步改进和提高。

第五篇：派出所民警事迹材料

派出所民警事迹材料

派出所民警事迹材料

xxxx，女，汉族，湖北省xxxx县人，大学文化，中共党员，xxxx年2月6日出生。xxxx年年12参加工作，xxxx年3月调入xxxx县公安局xxxxxxxx派出所任户籍民警。她所负责的户籍工作多次被评为黄冈市“十佳文明户籍室”。xxxx年，中共xxxx县委授予“四先型”优秀共产党员，xxxx年至xxxx年荣获xxxx县公安局“十佳民警”；xxxx年、xxxx年被评为“优秀公务员”和xxxx镇授予巾帼服务标兵；xxxx4年5月，荣获xxxx县五一劳动奖章荣誉称号，其连续多年被xxxx镇评为岗位能手。

xxxx年如一日，她兢兢业业，任劳任怨。群众的需求是她的头等大事。她对待群众始终能够做到微笑服务，有问必答，百问不厌，为群众解决户籍问题。优质服务是她的执着追求。在时间紧、任务重的工作情况下，她仍能不厌其烦的为群众做好解释，提供细心周到的优质服务，特别是在为农村老人办理证件时，大多数都是采取主动上门，尽量为行动不便的老人提供方便。为方便节假日返乡群众办理各项业务，她始终坚持节假日开门服务，主动放弃休息时间。群众口碑是她的无尚荣耀！xxxx年来，她以饱满的工作热情，严谨的工作作风，良好的群众口碑，树立了平凡而又丰满的形象。

她的先进事迹先后被鄂东晚报、中国报道网、平安荆楚网等各大新闻媒体争相报道。在xxxx县xxxx镇，只要提起派出所的xxxx，无人不知，家喻户晓。对她的服务态度，敬业精神，人们纷纷赞不绝口，不约而同地竖起大拇指，这是对她一种至高无上的赞誉。

她是户籍窗口的“闪烁红星”

“您好，请问您有什么事？”“同志，我能帮上您什么忙？”这是xxxx多年来在户籍窗口上标准的文明用语。走进xxxx县公安局xxxx镇xxxx派出所户籍室，你总能看到xxxx的微笑和热情。她的质朴和言行，让老百姓感到心里温暖，办事踏实。

常听到群众反映，到一些窗口单位办事难。门难进、脸难看、人难等。而xxxx站在户籍这个窗口上，十几年如一日，总是热情服务，让群众满意。为整个公安机关树立了形象。她坚持每天最早一个到岗，最晚一个离开。以良好的姿态迎接工作，用热心、细心、耐心面对每一个办事的群众。人再多、时间再晚，只要有群众在，她都要坚持办完最后一份户籍业务才下班。白天工作未处理好的，她就利用晚上加班加点，直到把当天的工作做完，才离开户籍室。从不以下班或办不了为由，拖拉推诿。群众的事在她心里永远都是大事。

xxxx镇菩堤村有个姓王的婆婆，是布依族人，今年75岁。老伴去世后，老人无儿无女，孤身一人。几十年以前她嫁到xxxx县时，不知道什么原因，户口本上民族一栏被写成了汉族，王婆婆为此一直揪心不已，却始终找不到更正过来的办法。因此，也没有办法办理二代身份证。这一拖就是四十几年，老人的黑发变成了白发，可她的民族身份却始终变不回来。前年11月，xxxxxxxx派出所为了方便当地群众，就在菩堤开办了一个警务室。xxxx从此成了两个窗口的大忙人。每逢周一和周四，她就一大早赶到那里，为当地村民办事，中午又匆匆地赶回所里上班。xxxx来到菩堤。使彻底失望的王婆婆又看到了希望。她抱着试试看的心态，来到警务室，向xxxx反映了情况，她说：“我的男人是汉人，我也很爱汉族。可我的根，是布衣族啊！我不能死了，连根都找不到。”一番话让xxxx心酸、难过。她认为，这是我们基层民警在过去工作中存在的失误，让老人期盼了这么多年，伤心了这么多年。为了一个母亲的心愿，也为了一个民族的和谐，xxxx当即就满口答应了王婆婆。说的容易做起来难。四十多年的陈年旧案，如今很多人和事都已经物是人非了。为了找到依据，xxxx开始了艰难的调查。她头顶烈日，跋山涉水，进村入户，摸排询访。连续40多天，她走过10多个村组，询访过400多人。功夫不负有心人，xxxx终于发现了王婆婆民族身份的相关证明，她便一手一脚地收集资料，亲自帮助她填写申报表格，没让王婆再多跑一步路，在一个星期内，就将她的民族更正为布衣族，并为她办理了新的身份证。一桩四十多年未了的心愿，在xxxx的手里如愿了。在王婆婆眼里，完全失望的事情，xxxx却解决了。难怪当地群众把xxxx当成“贴心人”。

xxxx年10月下旬的一天上午，户籍室办证大厅排满了办理“二代身份证”的人，有一位年近七旬的老人在办证时，xxxx发现他的户口本上的信息与户藉网络的信息不符。就关心地问老人：“网上怎么还没有你老人家户口”？没想到这句话，一下子惹恼了老人，他当时就破口大骂，不但埋怨村干部不负责任，还骂xxxx是故意挑事不给予办理证件。挨了骂，心理再委屈，xxxx仍然坚持笑脸相迎，和气解释，耐心劝说，仔细查阅老档案和底册，最终找出了原因。原来，老人的常住户口，在变更登记栏目里写着“于xxxx年10月因病故注销”。一个大活人，怎么变成了病故呢？难怪老人发火。过去的遗留问题，xxxx感到惊异，她苦口婆心地给老人做工作，按照程序，又主动帮助老人找村干提供证明材料，找领导签字上报，补录户口，重新办好身份证，送到老人手里。并再一次向老人表示歉意。老人双手接过证件，眼睛都湿了。一次误注，让老人寒心伤心。一句安慰，又让老人心里温暖。像这样热心帮助群众的事情数不胜数。户籍室那一面面写着“为民解忧难情深似海”、“廉洁高效展民警本色”和全市“十佳文明户籍室”的锦旗，就是对xxxx工作的最高奖赏。

她是基层群众心中的“红姐”

俗话说的好，金杯银杯，不如老百姓的口碑。xxxx在基层老百姓心目中的份量有多重，口碑到底有多好？你进了户籍室，看了她与群众现场交流的情景，你就会心中有数。在xxxx，无论是年龄大的或小的，都亲切地叫她“红姐”。这个“红姐”的“红”字，不仅是她的名字，更重要的是代表着警徽上的一种颜色，一种付出，一种责任。

xxxx镇xxxx派出所是一个大所。辖区面积156.97平方公里，有常住人口10.2万人，户籍登记管理工作面广、量大、任务非常繁重。多年来，这项工作一直由xxxx一个人负责。为了让领导满意，让辖区的群众满意，她在工作中始终坚持“诚、实、细”这三个字。对每一个人、每一件事情都不疏忽。在办理户口和身份证时，对群众提出的任何问题，她都能完整、准确的答复，办事精准到位，被xxxx老百姓称为“活电脑”、“贴心人”。xxxx东门居委会辖区内有个叫王四清的特困户，一家四口人，夫妻双双下岗，没工作，租屋住。两个孩子连户口都没有。三年前的一天下午，王四清忐忑地来到xxxx派出所户籍室，找到xxxx，试着要求解决两个孩子户口。xxxx热情接待，当时就把补办户口必须的手续和自己的电话号码写在纸上，交给王四清。可是，过了很长时间，也没见王四清来办手续。孩子的户口解决没有？这个家庭生活过得怎么样？xxxx一直放心不下。并多次请派出所同事帮助查实。直到前年9月才知道，王四清因为孩子没有出生医学证明，所以搁下来了。xxxx二话没说，立即赶到孩子出生的医院，查阅档案，补办了出生医学证明，并很快为她的两个孩子补办了户口。王四清捧着新户口本激动得热泪盈眶，他逢人就说：“我一个平头百姓，鬼都不认得，要不是“红姐”为我跑上赶下的办理，我的孩子这一生怕都是个黑人口。”

“红姐”的名字，在xxxx地区有口偕碑。大家叫起来是哪样的亲切自然，质朴顺口。

她是百姓心中的“红色警花”

“红姐”也好，好民警也好，可她在家里，就不是一个称职的好妻子、好母亲、好儿媳。她经常在风寒入骨的夜里，让丈夫开车送她到所里办事。有时候丈夫接她下班回家，走在半路上，一个电话，又得拐回去。好在丈夫理解她，干脆也搬到所里与她住在一起。对年迈多病的婆婆，她感到亏欠更多，愧对老人。

xxxx年6月5日，xxxx早就和丈夫约定，要利用这个星期天休息时间，去武汉看望因高血压中风住院的婆婆。为了工作，她不能为家庭尽责，不能为老人尽孝。这次看望婆婆，是她期待很久的愿望，她想亲自为老人擦一下身子，哪怕是亲自给婆婆喂一口饭，尽一份孝心。可是，当她和丈夫刚到医院，手机就响了，从对方一串急切的语气中，xxxx感到事情十万火急。原来，一位准备参加高考的学生把身份证丢失了。如果没有身份证就不能参加第二天的高考，这关系到学生一生的命运，必须赶在天黑前，补办临时身份证。接完电话，xxxx面对卧在病床上的婆婆十分为难，她满怀愧疚地说：“妈，所里工作太忙。真的对不起。”婆婆非常理解地说：“刚才我都听见了，你去吧，路上注意安全！”听到这里，xxxx眼睛湿润了，她再也控制不了内心的情感，紧紧地拉着老人的手，伤心地说：“妈，如果有来生，下辈子我还要做你的儿媳”。就这样，xxxx在医院仅仅呆了10多分钟，又匆匆地坐公汽往所里赶，回到xxxx已是晚上6点。她顾不擦一把汗水，就快速地为学生办理临时身份证所需的手续，还叫丈夫亲自开车把这位学生送到县局找户政科办理临时证件，让那位考生第二天顺利地进入了考场。后来考生的家长在感谢信中这样写道：“王警官的一分付出，改写了我孩子的一生命运。也续写了人民警察为人民的精彩篇章。我代表全家，代表全xxxx的百姓感谢她!”

有人把女警察比喻成“警花”，xxxx人赞誉xxxx是“红色警花”。xxxx说：“我哪是什么花呀！顶多是一棵扎根泥土的小草。”其实，不论是花还是草，有花有草的世界才是最美好的。