新开管委会农村精神文明建设汇报材料

第一篇：新开管委会农村精神文明建设汇报材料

新开管委会农村精神文明建设汇报材料

天心区新开铺街道新开管委会位于街道北部，东临，西接，南攘，北靠，辖10个村民小组，面积656亩，人口1984人。近年来，管委会始终按照生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的“20”方针，以“讲文明、促和谐”为主题，着力创新理念、创新方法，积极推进社会主义农村精神文明建设，尊老爱幼、男女平等、勤俭持家、邻里友善的良好道德风尚在管辖区蔚然成风，农民文化素质大幅提高，农村文明程度显著提升。我们的主要做法是：

一、立足文明生态建设，着力构建有力有为的工作格局 创新新时期农村精神文明建设，是农村工作的新重点，社会建设的新课题，村民群众的新期盼。我们以文明生态建设为切入点，着力完善领导、规划、创建三个工作机制，形成了齐抓共管、有力有为的工作格局。

1、建立高效能的组织领导机制。近年来，新开管委会精神文明创建工作在街道党工委、办事处的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展，以讲文明、促和谐为主题，结合管委会的实际，成立了以 任组长的精神文明建设领导小组，明确分工，责任到人，并制定了详细的考核制度、评比制度和工作计划，加大宣传力度，认真开展精神文明创建活动，圆满的地完成了各阶段工作任务。

2、建立高起点的建设规划体系。按照党中央提出的新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”方针，以农民“综合素质提升、居住环境改善、生活技能强化、业余生活丰富”为目标，制定了“全力发展生产、全面改善环境、全心倡导文明”的工作思路。构建了可持续发展的生态文明村建设规划体系，为“倡导新风尚，建设新环境，培育新农民”奠定了科学实际的基础。

3、建立高常态的文明创建制度。全村按照区委、区政府的要求，以发展生产为主线，以整治环境为平台，认真实施文明生态村建设工程。不断扩大文明村、组、家庭、村民的创建试点示范工作，在年初就制定了工作方案，从改善村庄环境，公共秩序着手，注重居民的文明习惯的培养，大力开展“村民评村官”、“七型”家庭创建等活动，有力促进了文明生态村常态建设制度的形成。

二、立足村民现实需求，着力形成创新创优的运行体系 我们认真把握精神文明建设的新形势新要求，立足区情，突出重点，攻坚克难，努力开创精神文明建设工作新局面。

1、坚持基础先行，重点在环境设施建设上取得突破。根据人民群众对文化知识、专业休闲娱乐要求越来越高的形势，管委会分别在银杏家园及楠竹家园建成了300平方米的活动室，配备室内健身器材、棋牌、图书、阅览桌椅等。通过购买和居民捐赠，目前拥有科普、技术培训、法律知识等图书一万余余册。同时，管委会投入20万余元，在楠竹家园、莲花小区、银杏小区安装二十余种室外健身器材。有力提升了村民的生产生活技能，丰富了村民的精神文化，强健了村民的体魄。在今年2月18日举办的天心区农民运动会上，我管委会荣获第一名。

2、坚持取向需求，重点在信息网络建设上取得突破。当前信息技术发展日新月异，网络已成为收集、整理群众的信息，增强干群的联系的重要手段。2009年，管委会党建群正式开通，支管两委结合实际，实现了年轻党员个个是信息员。同期，由书记任编审、支委任总编的《通讯桥》编发，并以此不断拓展党建信息网的宣传、引导作用，实现了管委会的日常工作、管理服务动态和时令政策的及时宣传，有效实现了干群之间、村民之间的彼此融合，有力丰富农村文化生活，受到广大村民群众的好评。

3、坚持服务项目，重点在居住环境改善上取得突破。作为精神文明建设和民生工程的基础，村民居住环境必须着力改善。2008年，管委会四处筹措资金，顶着负债的压力，启动公寓式安置房建设，在节省两安用地的情况下，共建公寓式安置房24栋，安置面积达85000平方米。目前，已安置拆迁村民千余人，率先在全区实现安置零过度，确保了村民的生活和安置，也为顺利推进拆迁项目奠定了坚实的群众基础。截止本月，竹塘路、韶高北路、书院南路、富绿新村等重点项目的拆迁工作已顺利推进。

4、坚持综合治理，重点在村民安心居住上取得突破。为基础设施环境不断改善的基础上，让村民居住安心、放心，针对管区地形复杂，流动人口多的现状，管委会着力在群防综治上下足了功夫。一是在楠竹家园、莲花小区组建了两支16人的综治队伍，配备专用三轮摩托车，定时和不定时对辖区内进行巡逻。二是投入20万元，在辖区莲花小区、银杏小区各隐蔽地地段安装了电视监控，并配备专职监控员和巡逻员，确保循环监控及时到位，有效遏制了小区发案率，确保了农民的生命财产安全，受到区分局多次表扬。

4、坚持项目运作，重点在村级经济保障上取得突破。管委会根据地少人多的情况，因地制宜，成功启动了多个招商项目，确保了管委会再就业启动资金的发放和优惠政策资金的落实。一是韶东加油站，每年可收租金80万元。二是新芙蓉家居广场，每年可收50万元租金，并逐年递增。三合作项目-----远盛开发的“剑桥名门”，今年即将竣工，回报管委会再就业启动1000万，3000平方米的商业门面。四是已经达成意向的佳兴房地产，竣工后回报管委会1万个平方米的商业铺面。高质高效的项目运作收入，为管委会精神文明建设提供了强有力的经济保障。

三、立足建设水平提质，着力强化提高提升的推进力度 坚持以方法创新促工作落实，不断创优管管委会精神文明建设环境，努力为满足村民群众日益增长的需求、构建人民满意城区提供有力支撑。

1、突出成果共享，以公平求和谐。和谐村庄创建，必须切实解决“三最”问题，做到发展成果共享，实现心灵和谐，近年来，管委会按照党工委、办事处的要求开展了以“访贫问苦、访难问安、访民问愿、访富问计、访贤问策，全面推进和谐新开管委会建设”为主要内容的“五访五问”活动，扎实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。突出做好农村社会保障工作，目前我管委会免费为农民办理天心区城乡基本养老保险、农村合作医疗保险、妇科防癌险、独生子女安康险。组织辖区失地村民参加插花、电脑、汽车驾驶等培训班，重点解决失地农民就业难问题。先后采纳合理建议20多条，解决水、电、路等各类问题10多个。投资80余万元，硬化村内道路 米，安装路灯 盏，达到了美化、亮化、绿化的标准。于2009年由全国农民书法家、管委会党员许国华同志任老师，每周六、周日开办老年人、未成年人书画班。

2、突出特殊群体，以关爱促和谐。对五保老人和低保困难家庭及时统计，悉心给与物质上和精神上的照料。每年发动广大党员、企业家、班子成员踊跃捐款，慰问他们，并送上书法家自作的春联，让他们感受到党和组织的温暖。同时探索建立并落实随时救助制度。我们要求管委会工作人员对病、灾户做到第一时间到现场，第一时间进行救助，做到雪中送炭，树立了良好形象。初步构筑起少有所教、病有所医、老有所养、贫有所济的农村社会事业新格局。同时，关爱关注老年人，率先在天心区成立第一个健身队，每年拨付4000元活动经费，定期添置演出服装、晨练、晚练的设备。目前，健身队员达80余人，多次在市、区的各项比赛中获奖。全管和谐、健康的新风尚已逐步形成。

3、突出青少年教育，以文明育和谐。近年来，管委会利用文明市民学校，相继开展了“未成年人法律维权”“科普知识学习”“普法教育”等讲座，购买未成年人科普读物500余册，并利用墙报、黑板报等强化思想政治教育、道德教育、科普、普法等宣传；利用辖区内的学校举办“迎奥运、讲文明、树新风”礼仪知识竞赛，暑期开展“人人参与创建、人人都是长沙形象”、庆祖国六十华诞“同一个心愿，同一个祝福”等活动，以及与郴州安仁县排山乡山塘小学开展手拉手、结队帮扶活动，捐赠资金、合计设施2万余元，强化了青少年的爱心教育，受到了多家媒体的报道关注，取得了很好的社会反响。

4、突出规范管理，以稳定保和谐。工作中，我们突出村民的自我教育和自我约束：将村民会议、村民代表会议的组成与职权，村民以及其他村级组织的权利和义务，经济发展、社会治安、计划生育、财务管理、精神文明建设以及民主监督等内容纳入了《村规民约》中，对村民应该干什么，不该干什么都作出明确规定，以此作为全体村民共同遵循的行为准则。突出民主决策：管委会小事由管委会决定，大事全由党员、村民代表会议决定，至少召开一次党员、村民代表会议，通报工作，讨论决定村里的重大事项。突出规范化的财务管理：建立健全了记帐、资金管理、合同管理、开支审批、民主理财等十项财务管理制度。突出村务公开：主要实行了“三个统一”，即统一公开内容，统一公开时间和标准，统一财务开支报记帐程序，给群众明白，还干部清白。

农村精神文明建设是一项系统复杂的工程，也是一个时代的命题，要真正适应新变化、把握新特点、创造新做法，还有一个不断探索的过程。虽然我们取得了阶段性的成果，积累了初步的经验，但与发达地区相比，与上级要求、群众期盼相比，还有不小的差距，我们将进一步加大工作力度，学习借鉴先进经验，不断巩固成果、深化探索、提升水平，努力向人民群众交上一份满意的答卷。（附照片）

第二篇：农村精神文明建设汇报材料

1、农民思想道德文化需求现状，存在的问题和解决的方式；

需求现状：社会主义市场经济的发展，对人们的道德素质提出了更高要求，也对我们如何加强群众思想道德教育提出了新要求，《公民道德建设实施纲要》在农村没有得到有效的实施。切实加强思想道德教育，努力把公民道德建设提高到一个新水平，是我们当前面临的重要课题。存在问题：目前农民思想呈现复杂化。一是市场经济的时代性，农民经济意识逐渐增强，由重政治转向重经济，也带来了政治热情的淡化。二是由重精神转向重实惠。市场经济的趋利性，使一些农民片面地认为精神是虚空的，只有金钱才是实的，因而精神奖励的吸引力日渐减弱。农民理想信念淡薄。受市场经济的影响，农民在增强效益观念的同时，也诱发了“一切向钱看”，只讲实惠，不讲理想，只想索取，不想奉献。加强思想道德教育的思路与对策：

1、积极推进理论武装，提高农民思想政治素质。

2、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，正确引导道德风尚，营造健康向上的社会环境。

3、用好载体，充分发挥思想教育的阵地作用。

4、加强领导，进一步形成思想道德建设的整体合力。

2、文明村镇创建活动开展情况，村屯规划、基础设施建设，文化广场、中心村建设，村规民约、村民自治组织等 情况；2010年8月县委宣传部对在全县深入开展文明生态村镇创建工作进行了具体的部署，双阳镇党委、政府按照县委宣传部的部署，把文明生态村镇创建工作作为农村全面建设小康社会的有效载体，作为实践科学发展观，坚持以人为本，构建和谐社会的具体内容。双阳镇现有8个行政村，57个自然屯，其中有8个自然屯是需要撤并的，现在对这8个需要撤并的自然屯都进行了规划，将在两年内全部规划到中心屯。8个行政村的通村道路硬化已经全部完成，部分村的村内屯路也已硬化。8个行政村都按照县委“六位一体”的要求，完成了村级组织活动场所的建设，县委组织部给配备了标准的办公桌椅和党员干部现代远程教育设施。县文体局给配备了电脑和投影仪。东北村和双兴村在新农办的帮助下建成了文化娱乐广场和农民书屋，并配备了各种图书。双兴村还自筹资金3万多元组建了农民秧歌队，极大的丰富了群众的业余文化娱乐生活。8个行政村的中心屯的建设都达到了标准化，道路硬化的同时，还进行了净化、绿化和美化。8个行政村都根据村情实际制定了切实可行的村规民约。村民自筹资金以股份制的形式，组建了各类专业合作社15个。村民自治权利得到了充分的发挥，村里重大事项都以“四议两公开”的方式进行。保证了重大事项的操作性和实效性。

3、文明户（“四进农户”、“十星级文明户”）创建情况。目前，双阳镇的文明户创建活动开展的比较好，“四进农户” 活动开展的有声有色，以树立典型，表彰先进，培养“有文化、懂技术、会经营”的创新型农民，来推动新农村建设健康发展。镇党委、政府制定了“十星级文明户”的评选标准，各村党支部和村委会都成立了“十星级文明户”评选小组，按照标准严格审查，各村评选出的文明户报镇党委、政府审核，通过后由镇党委、政府对评选出的“十星级文明户”进行挂牌。对已经挂牌的“十星级文明户”进行动态管理，实行年初测评，年终总评，每颗星都可以流动。目前，全镇共涌现出“十星级文明户”40户。

4、农村集市存在现状及存在的问题，如何开展创建文明集市活动。双阳镇设有相继集市1天（每周四），村级集市2天（每周一和每周二）。乡镇上和村子里的集市的参加者有所不同，村子里的集市，经营者一般都以做买卖为主，串村赶集，在乡镇上，有固定摊点的经营者，也有串村赶集的经营者。前来赶集的大部分为附近的村民。管理收费方面，乡镇上固定摊点由工商行政部门管理，按月收费。对于乡镇及村里的流动摊点，则由所在乡镇或村派人收取相应费用。目前这几个集市存在的问题是管理比较混乱，基础设施较差，卫生条件差，摊位不规范，随处摆摊的现象比较普遍，占路经营，交通存在隐患，散集后卫生环境较差，无人清理。以后将加强集市的管理，成立农村集市管理小组，建立卫生队。规范集市秩序，工商、公安等部门加大监管力度，保证农村集市有序规范运行，方便群众的生产生活。

5、生态文明村建设和农村环境综合整治情况。按照“三优两提升”方案的要求，各村积极开展了环境整治工作，加 大了环境整治工作力度，各村都设有专职或兼职环境监管员。镇党委、政府抽调专人组成检查小组，每个季度都对各村的环境整治工作进行检查打分，与村干部的工资挂钩，按照得分多少核定村干部的工资。通过两年的努力，乡村环境整治工作逐步由政府行为转变为农户自主行为，村容整洁了，环境优美了。

6、农村文化娱乐现状及文化需求情况。双阳镇现有8个行政村，现在只有东北村和双兴村在新农办的帮助下建成了文化娱乐场所和农家书屋。目前，农民对科学种植、科学养殖、外出务工信息和公民道德建设等方面的需求较多。

7、城乡共建和结对帮扶情况。双阳镇积极开展了乡村共建活动，由包村领导和包村干部与困难农户结成了帮扶对子。两年来共结成帮扶对子82对，为困难群众解决实际困难12件。

8、特色文化村、旅游村建设情况。双阳镇有两座小型水库，每年的节假日游玩的人比较多。今后，双阳镇将逐年加大对水库周围环境的建设力度，改善水库的周围环境和设施，丰富群众的需求。

9、对农村精神文明建设的意见和建议。1.建立社会主义思想道德体系。在全社会深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力倡导公民基本道德规范，努力形成与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律规范相协调、与中华民族传 统美德相承接的社会主义思想道德体系，提升全社会的道德水平。2.构筑城乡一体文明工程。通过实施环境整治工程和“人人都是城市形象，个个都是投资环境”为主题的公民共筑关好家园的系列文明创建共建活动，使群众在参与中增强主人翁意识和社会责任感，从而推进文明村镇建设，推进文明创建从城区向城乡一体化转变，构筑城乡一体文明。3.各级政府领导应高度重视农村文化设施和场所建设，统筹规划，加大投入，积极发展，在促进农村经济发展的同时，搞好农村文化娱乐活动，切实满足农村居民精神文化需求。4.开展城乡文化交流活动，加大投入，积极推动城市专业文化娱乐演出团体到农村开展活动，引导农村文化娱乐活动健康快速发展；

第三篇：农村精神文明建设汇报

完达山下谱写奉献曲 兴凯湖畔盛开文明花

——密山消防大队农村精神文明建设活动纪实

多年来，密山消防大队官兵始终认真贯彻‚听民意、保平安、促和谐‛战略，以‚热情服务群众，共建共享和谐‛为目标，以‚加强沟通、争取支持，扶贫帮困、促进发展‛为主导思想，把拥政爱民工作纳入消防工作和部队建设的整体规划，坚持公安消防工作方针，与驻地农村群众保持鱼水相依、血肉相连的关系，从农村群众看得见、摸得着、喜闻乐见的实事入手，针对消防工作实际组织开展了扶贫帮困、科技助民、文化为民、以及共创‚文明窗口‛等共建活动，主动服从服务于当地经济建设，促进驻地经济、文化事业的发展，为构建和谐密山做出了积极的贡献，在驻地形成了民拥警、警爱民的良好氛围，赢得了群众的普遍赞誉。密山消防大队先后被省、市两级政府评为‚军警民共建共育标兵单位‛、‚青年文明号‛等称号。

一、大力开展拥政爱民教育活动，增强官兵拥政爱民理念。加强民族团结与进步，是社会主义民族关系的主旋律，是‚双拥共建‛工作的中心，是边境地区社会稳定、民族团结、经济发展的重要保证。长期以来，密山消防大队结合实际，坚持把爱国主义教育与各个时期的主题教育紧密联系起来，并融入到民族团结教育之中，教育引导官兵牢固树立‚三个离不开‛的思想观念。大队官兵几年如一日的走访照顾黑台镇永胜村5队的三等甲级伤残军人张永新和白泡子乡胜利村二等乙级伤残军人赵国全，以各个节日为契机，为老人送去生活必需品，洗被褥、挑水、扫院……虽然部队的官兵走了一批又来一批，换了一茬又一茬，但是从未间断过对老人的照顾。当大队官兵得知驻地密山市黑台镇直政村的学生刘杨杨以优异成绩考上了四川省师范大学，但却因为家庭贫困加之父亲身患重病欠下债务根本交不起学费而悲喜交加，便通过当地民政部门了解了实际情况，当即组织大队全体官兵组织开展了一次为即将失学的刘杨杨同学捐款活动，并将筹集的3000元现金送到了他的手中。四年时间，大队官兵先后共为刘杨杨捐款合计8000余元，2011年7月，刘杨杨带着母亲的嘱托和自己的一感恩的心来到了密山消防大队，他带来了母亲亲手烙制的大饼、家养的笨鸡和新年的祝福，特地看望帮助过他的大队官兵……密山消防大队捐助刘杨杨同学的事迹在当地传成了佳话。当大队官兵得知共建共育联系单位密山市实验小学有四位住宿的附近乡村学生生活贫困，自发的组织官兵进行捐款活动，大队领导身先士卒，每人捐款500元，其他干部每人捐款200元，战士们也你50元、他20的纷纷解囊相助，为密山市实验小学4名困难学生奉献自己的一片爱心。大队长贾金表示：‚几百块钱微不足道，可能解决不了什么大问题，但这代表我们消防官兵的一份责任，一份爱心，只是为推进‘和谐密山’贡献我们消防官兵的一份力量。‛

二、大力开展双拥共建活动，促进警地、警民关系健康发展。

官兵驻守一方，情注一方热土，全力支援地方建设，服务经济发展，密山消防大队十多年来共投资10余万元、出动人力2000余人次、车辆300余台次植树种草治沙和清理垃圾，为绿化营区街道、改善驻地环境做出了努力；大队还结合实际，组织官兵开展‚热爱第二故乡，建设第二故乡‛活动，经常组织官兵走上街头，清扫街道垃圾，清理路面积雪，美化环境，为辖区群众提供方便。密山消防大队长年担任附近农村中小学校外辅导员，给学生讲雷锋同志的生平事迹和身边全国优秀人民警察的故事，引导学生们从小树立爱国主义、集体主义和革命英雄主义理想信念。大队每年都以‚七一‛党的生日、‚八一‛建军节为契机，组织共建共育联系单位，策划举办文艺晚会走访各乡村进行汇演，受到了驻地群众的爱戴和好评。为了切实使‚立警为公，执法为民‛的理念落到实处，密山消防大队主动转变工作作风，改进工作方法，经常性的组织开展向群众征求意见活动，发放征求意见书和调查问卷，广泛征求群众对消防工作的意见和建议，对于不足，及时改进，一时改不了的，及时向群众做出说明，多年来没有发生过警民纠纷，较好地杜绝了特权思想，双拥工作也受到了驻地党委政府的高度赞扬。

三、拓宽消防宣传‚点和面‛。

大队充分利用‚消防安全宣传日‛、‚消防空间开放日‛活动，加大以消防站、农村宣传阵地等为固定宣传点的对外宣传力度，采取‚走出去、请进来‛的方式，扩大宣传普及面。大队于2010年8月17日在密山市白泡子乡齐心村承办召开夯实农村火灾防控‚四个基础‛暨推广‚绥化经验、望奎模式‛密山现场会，部署推进全市构筑农村消防安全防火墙工程。鸡西市政府副市长鲍华出席会议并做了重要讲话。市政府副秘书长周立富主持会议。市农委副主任陈永生、市公安局副局长盛连俊，市消防支队支队长于建国、政委孟涛出席了会议。会议期间，与会代表参观了白泡子乡齐心村大风天摩托车巡逻队和妇女督导队建设情况，观摩了齐心村火灾扑救三级响应灭火演练。市政府领导对密山消防大队贯彻落实《黑龙江省构筑农村消防安全‚防火墙‛工程建设标准》、全力夯实农村火灾防控组织建设、设施建设、群防群治、队伍建设四个基础、以及密山市农村消防工作的经验做法、构筑农村消防安全‚防火墙‛工程等工作给予了充分肯定。同时大队还加强与新闻媒体的沟通联系，大力宣传‚构建和谐警民关系‛，深入开展‚大走访‛大活动及有关情况，营造良好的社会舆论氛围，树立和展示防部队‚亲民、爱民、为民‛的崭新形象。同时，采取群众喜闻乐见的方式，走进农村，大力开展消防安全培训教育，调动农村百姓参与消防工作的积极性和主动性，进一步增强群众的防火安全意识和面对突发火灾的应变能力。

多年来，密山消防大队官兵辛勤耕耘，积极深入农村大力开展警民共建和精神文明建设，维护了边境地区的稳定，用真心和诚意换来了人民群众的理解和支持，用自己的实际行动履行了许下的铮铮誓言。

第四篇：XXX区农村精神文明建设汇报

XXX市XXX区农村精神文明建设工作汇报

近年来，在市委宣传部和市文明办的精心指导下，我们全面贯彻落实省、市工作意见精神，坚持“三个文明”建设一齐抓，依托活动搞创建，全区精神文明建设工作在创新中提高，在深化中发展，在稳定中突破。尤其在农村精神文明建设工作中，我们按照“以城带乡、全面发展”的工作思路，以培育全民素质为核心，以坚定理想信念、树立文明新风、整治脏乱环境、完善服务体系、加快城乡一体化文明为重点，紧贴实际，锐意创新，今年又启动实施了“XXXXXXXXX”活动，全区农村精神文明建设工作呈现出了异彩纷呈、内容丰富、形式多样的特点。XXX区连续十多年荣获全市县区精神文明建设年终考核一等奖。

一、农村精神文明建设情况

（一）全区农村精神文明建设现状

XXXX区共辖XXX镇XXX乡XXX个行政村，已建成乡镇文化站XXX个，农家书屋XXXX个，村级文化室XXXX个。我们充分利用现有农村文化阵地，结合“三下乡”、千台大戏送农村等活动，扎实开展群众文化活动。依托这些文化活动载体，去年一年共举办民俗文艺演出1500余场次，使农民群众的精神文化生活不断丰富。

在扎实开展群众文化活动的同时，我们以各级各类文明创建活动为抓手，紧紧围绕加强农民思想道德教育、改善基础环境、功经验向农村延伸，围绕解决群众解决生产生活实际困难、丰富精神文化生活，开展了形式多样的社会服务活动，有效调动了干部群众服务社会、共建和谐家园的热情。

2．抓投入，夯实文明基础。一是以社会主义新农村建设为契机，在加强农村基础设施建设的同时，修建垃圾集中处理点，各乡镇结合实际制定了卫生管理办法，划分卫生区域，实行门前包干制，定期不定期开展环境卫生集中整治活动，大力治理环境“脏、乱、差”的现象。在农村组织开展以“绿化、净化、美化、亮化”为内容的环境集中整治活动32次。二是以满足农民群众的精神需求为出发点，不断加大基层文化阵地建设，加强公共文化服务，依托乡镇综合文化站、村文化广场、乡村戏台等阵地，广泛开展文化活动和农民科普知识教育，不断丰富了农民精神文化生活，有效提高了农民的科学文化素质和文明素养。

3．抓亮点，提升建设水平。一是以“XXXXXXXXXXXX”精神文明创建活动为重点，全区XXX乡镇XXX个行政村共同参与，通过开展一系列精神文明创建活动，努力使农民的文明素养不断提高，村容村貌大大改观，文明风尚形成共识，农村精神文明建设的基础得到进一步夯实，以线带面，全面提高农村精神文明创建规模和档次。二是选树创建示范村，加大基础设施建设，改善农村生产生活条件，精心打造典型，大力推广宣传，组织全区各乡镇分管领导、村支部书记、村主任到示范村观摩学习，发挥典型带动作用，促进提升文明水平。

做出积极贡献的个人和单位及时进行了表彰奖励，有效调动了广大农民参与共建的积极性，促进了各项工作的有效落实，形成了创先争优的参与共建的良好工作局面。各镇乡结合自身实际，广泛动员社会各界力量，积极开展各类文明创建和道德教育实践活动，大力宣传、弘扬健康文明的良好风尚，有效提升了农村的精神文化品位，引导农民逐渐养成健康文明的生活方式。

二、农村精神文明建设存在的主要问题和困难

（一）思想道德教育还有待进一步加强。由于农村思想政治工作的基础相对比较薄弱，对农民开展思想道德教育没有统一组织的平台和载体，农民思想意识、价值取向、道德观念的整体提高比较困难。同时，现有的农村文化阵地在提高农民文明素质中作用不充分，部分农民个人主义思想还比较严重，从事、参与集体活动的热情不高。一些封建的落后观念还在农村发展蔓延，封建迷信、赌博、打架斗殴等不良习惯时有发生。另外，一些乡镇干部及村干部在认识上还存在偏差，对精神文明建设重视不够，一心抓经济建设，对精神文明建设和思想政治工作应付了事。

（二）基层文化阵地和机构职能发挥不够，农民文化生活比较单调。受机制体制限制，全区XXX乡镇从事精神文明和文化工作的大多为专（兼）职人员，力量单薄、工作任务繁重，开展文化活动疲于应付的现象还比较普便。而乡镇又没有专门的文艺人才队伍，根本无力组织大型文化活动，区上组织开展的“三下乡”、“千台大戏送农村”等活动也要根据农民生产与天气变化情况进

三是创建活动要突出多样性。要坚持把精神文明建设工作贯穿于经济社会建设全过程，利用农村广阔的天地，采取各种群众喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的实践活动，使精神文明建设工作有载体、有内容、有措施，通过实践活动，着力解决文明创建的薄弱环节，引导农民主动投身实践，倡导文明行为，不断建立创建与巩固并重的精神文明建设长效机制。

第五篇：ⅩⅩ农村商业银行精神文明建设汇报材料

ⅩⅩ农村商业银行精神文明建设汇报材料

ⅩⅩ农村商业银行（前身是ⅩⅩ区农村信用社，成立于1955 年）是 2012 年 9 月 21 日转制挂牌开业的。现有员工335 人，其中党员 98 人。总行内设 13 个部室，下设一个营业部、7 个支行、16 个分理处分布在城郊市区。近年来，农商行始终坚持以人为本、从严治行、依法经营、立足长远、勇于创新的经营理念，牢固确立了“立足城乡、服务地方、服务三农、服务中小微企业、服务市民百姓”的经营宗旨，始终坚持一手抓经营，一手抓精神文明建设工作，使业务经营和文明创建工作都有了长足的发展。曾经多次受到各级部门的表彰。截止 年 月末，ⅩⅩ农村商业银行各项存款达到 亿元，各项贷款达到 亿元，不良贷款余额和占比实现双降，三年累计投放中小企业贷款 亿元；个人贷款 亿元。已成为资金实力雄厚、网点遍布城乡的重要地方性金融机构，在服务“三农”、中小微企业和县域经济发展中发挥着不可替代的重要作用。在经营业绩大幅提升的同时，ⅩⅩ农商行还着力深化精神文明建设活动，巩固文明单位创建成果。

一、加强班子建设，强化组织领导，提高管理水平一直以来，ⅩⅩ农商行坚持“三个文明一起抓，三项目 2标一起定，三项成果一起要”的主旋律和“严要求、强管理、创实效、促发展”的原则，狠抓创建，务实经营，实现了三个文明成果齐丰收。各项业务能够保持稳步发展，社会形象不断提升，关键在于有一套“好班子”。ⅩⅩ农商行党委始终把精神文明建设作为提升农信形象、促进业务发展的有效载体开展工作，在地方党政和上级部门的正确领导下，不断提高领导和管理水平，事事严于律己，处处以身作则，带领全体员工，团结奋斗，开拓创新，促进了自身业务的发展，为ⅩⅩ区人民提供了优质高效的金融服务。一是健全组织机构，系统安排谋划，做到年初有部署。成立了以董事长为组长，纪检书记、行长、副行长为副组长，各科室负责人、各支行行长为成员的精神文明建设工作领导小组，党委办具体负责办公，全面负责精神文明建设工作的组织实施，同时做到分级负责，保证了精神文明建设和创建工作层层有人抓。

制定了《进一步加强精神文明建设实施方案》，将具体工作细化、落实到各部室及各个业务岗位，定期不定期地研究解决精神文明建设工作中的实际问题，做到了创建有规划，开展争创“岗位标兵”活动，并以此作为加强精神文明建设的主要内容，切实做实做细。农商行领导班子为了促进单位的文明进步，展示农商人的崭新形象，始终坚持做到“四个不动摇”，即在金融改革时期，抓文明单位建设的方向不动摇；在业务经营任务繁重时，抓文明单位建 3设的力度不动摇；在人事调整变动时，抓文明单位建设的目标不动摇；在取得成绩或遇到困难时，抓文明单位建设的决心不动摇。从而使精神文明建设工作有组织、有计划、有检查、有落实、有总结，确保了我行精神文明建设工作的有效开展。二是完善规章制度，把精神文明建设工作纳入各部室及各个业务岗位考核内容，做到年中有督查。作为地方性金融机构，建立健全一套合理有效的管理制度，不仅是行业管理的需要，更是事业发展的需要。近年来，ⅩⅩ农商行根据工作实际，找准市场定位，实行科学管理，落实文明单位窗口行业测评体系，从小事抓起，从自己做起，营造浓厚的创建氛围。学习借鉴先进的管理方法，堵塞漏洞，化解风险。先后建立完善了目标管理、财务会计、信贷管理、业务操作、计算机管理、内部控制、安全保卫、精神文明建设等一系列内部管理制度及岗位责任制。坚持“有章必循、违章必究、处罚必严”的管理原则，增强风险防范意识，做好“五防一保”工资制度的改革力度，引进激励机制，砸掉铁饭碗，实行绩效挂钩，推行“以收定支、以支促收”，“基本工资保吃饭，效益工资靠实干”，充分调动了全体员工的工作热情和积极性，在全行形成了工作争着干、抢着干的良好局面。

三是把握思想政治方向。农商行党委注重深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，每年至少举办两次以上的 4专题学习，主要内容集中在学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，党的十八大以来总书记系列重要讲话精神。注重巩固发展健康向上的主流思想舆论，积极征订党报党刊。始终坚持用社会主义核心价值观引领职工思想，紧贴业务经营、紧贴改革实践、紧贴行业实际，开展经常行的思想政治工作，建立健全职工思想动态汇集和反映机制，从关心和爱护职工出发，通过尊重职工人格、理解职工感情、作为带好队伍标准，认真执行组织诫勉谈话、约见。建立健全员工思想政治学习制度，并与考核评优进行有效衔接，达到制度上约束，每半年组织基层党组织成员和政工干部召开一次思想政治工作座谈会，提高思想政治工作的时效性。

二、树立形象，组织活动，提升文明创建水平过去，由于农村信用社定位模糊，在与商业银行的竞争中处于劣势地位。为了扭转这一被动局面，适应金融体制改革的需要，转制后的农商行领导班子审时度势，及时转变经营观念，确立了“为城乡居民服务，为中小企业服务”的市场定位，以市场为导向，以效益为中心，整合信息资源，按照有市场、有能力、有效益的原则不断延伸信贷服务领域，在认真做好“信用村、信用户、信用乡（镇）”创建工作的同时，优先支持了与城市居民密切相关的城区基础设施建设和风险低、效益好，发展前景广的个体私营企业发展。通过 5优质高效服务使顾客满意，农商行受益，精心打造了“城乡居民的银行”、“中小企业的银行”的地位，在激烈的市场竞争中，找准自己的位置，走出了特色发展之路。在此过程中，ⅩⅩ农商行确立了“深化文明创建、打造精品银行、服务广大客户”的理念，多管齐下将文明创建活动同本行经营管理、改革创新、业务发展、优质服务、党风行风建设等有机结合起来。一是培育和践行社会主义核心价值观。为在ⅩⅩ农商行深植社会主义核心价值观，牢记党的十八大提出的 24 字价值观基本内容，农商行党委组织举办了《培育和践行社会主义核心价值观先进事迹宣讲报告会》，让身边的人讲身边的事，用身边的事教育身边的人；在全辖深入开展以“忠孝诚信礼义廉耻”为主要内容的八德主题文化教育实践活动；同时，建设社会主义核心价值观培育长廊，将 24 字基本内容以及精心选取的具有相关教育意义的名言警句、诗词典故等内容，制作成展板分挂在总行办公楼每个楼层，利用营业部、各支行 LED 屏进行宣传教育，营造了浓厚的学习氛围。通过大力弘扬农商行人文精神，积极落实和弘扬社会主义核心价值观，推动全员素质转型升级，为实现又好又快发展和建设一流的现代金融企业，提供道德支撑与精神动力。

二是树立道德模范，弘扬雷锋精神。坚持高标准抓好员工政治思想教育，树立热爱金融、献身金融、全心全意为人 6民服务的思想是ⅩⅩ农商行政治思想工作的主攻方向，坚持每周对职工进行一次思想教育，广泛开展“学雷锋志愿服务”、“职业道德、家庭美德、社会公德和个人品德”等教育，紧密结合实际，把学雷锋活动融入本职工作岗位。初春三月，农商行响应“学雷锋树新风”的号召，组织青年志愿者到养老院，给空巢老人、孤寡老人送温暖，主动承担社会责任传递正能量；四月份，ⅩⅩ农商行组织信贷人员入社区进农户，开展了“金融知识进乡村”活动，就支付结算、反假币、国库、征信等知识进行了现场宣传，发放蒙汉双语宣传资料，向有困难的农户捐赠面、油等生活用品。三是积极开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动。组织阅读学习《中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议公报》、《中共中央关于去全面深化改革若干重大问题的决定》、《思想道德修养与法律基础》、《社会主义经济学通论》；定期抓职工业务培训，坚持岗位练兵活动，年初制定培训计划，有步骤地开展培训，例如：每年结合业务需求开展核心业务知识、信贷知识、反假币知识培训班等，培训结束后以竞赛的方式加以检查和验收。2014 年上半年，举办了各类业务培训班期，参加人数达 多人次。员工的业务技能和理论水平都得到了较大提高，工作效率大幅度增强。四是组织文娱活动，开展道德讲堂和经典诵读。首先，7积极组织参加自治区联社举办的各项技能比赛和体育活动，作为自治区联社理事单位农商行已连续两年组织承办了ⅩⅩ市 13 家农信社的各项比赛的复赛工作；积极参加银行业协会举办的象棋比赛，并取得了团体第一的好成绩。

第二，积极开展“诚以修身、信以立行”为主题的道德讲堂活动，讲堂分为“自我反省、学礼仪、唱歌曲、学模范、诵经典、谈感悟、送吉祥”七个环节，活动内容精彩纷呈，形式丰富多样，将先进文明道德理念内化于心、外化于行，让道德讲堂成为推动精神文明建设的重要载体。下阶段，ⅩⅩ农商行还将结合工作实际，继续深化“道德讲堂”系列活动，力争将其打造成为一个集传统道德教育、金融知识传播、文明礼仪学习为一体的平台。第三，以诵读传统文化经典和红色经典著作为主要内容，在全行营造诵经典、悟经典、行经典的浓郁氛围，不断丰富全园教职员工的精神文化生活，培育良好的文明道德风尚，并且结合工作实际召开座谈会、交流会、展示会，总结全年道德经典诵读活动开展情况，交流开展经典诵读活动工作经验。五是参与帮扶共建，积极投身公益事业。在ⅩⅩ区妇联组织的爱心妈妈团活动中，我行的 7 名爱心妈妈捐助了两名贫困女孩，直至孩子考上大学为止。参加红十字会举办博爱一日捐活动以及帮扶救困本单位员工、本系统大病员工，共组织捐款 51380 元。工会还从经费中支出 30000 元看望退休 8人员和退休大病职工。种种举措、点点爱心都是我们农商行干部、职工奉献精神和高尚品格的一个缩影，也体现了总行党委和工会组织这个大家庭的温暖。六是培育有礼规范，传播文明风尚。以开展“窗口行业文明规范服务”活动为载体，在全行实施营业网点战略转型，制订了全行统一的网点服务规范，对服务环境、服务语言、服务标识、服务设施、服务礼仪、服务效率等作了统一规定。深化社会主义核心价值观宣传教育，倡导干部职工在工作和日常生活中做到“文明有礼 1234”，即展示一张笑脸为客户服务；注重两个形象即衣着得体、举止得当，树立农商行良好风貌；常说三句文明话：“您好”、“请”、“谢谢”，让贴心热情的话语流进客户心窝里；常做四件文明事：耐心细致讲、困难热情帮、排队守秩序、营业网点亮。

七是多种手段，提高优质服务的创造性。优质服务是一个企业的形象，是发展的根基。在强化员工队伍素质的同时，服务理念、服务意识也是一项需要长期强化的培训内容。首先，培养员工树立优质服务的责任心，向员工灌输优质服务会帮助我们创造更多的利润、更多的乐趣和更大的发展空间的思想，明白服务于人的重要性的道理，提高服务的质量和标准，更多的体现岗位价值。第二，打造人性化的服务环境。营业厅凸显农商行的文化特色，为客户提供了温馨整洁的服务环境，给顾客宾至如归的感觉。第三，注重员工精神面貌，9强化员工的服务语言、服务纪律、服务质量等重要环节管理，要求所有员工都使用文明用语，严肃统一着装纪律，注重个人仪表干净、卫生、整洁，使文明服务和规范化服务成为每个员工的自觉行为。

第四，将服务流程化，用最短的时间，最精练、简洁的方式，为客户提供最满意的服务。流程化的服务还要独具特色，要和服务理念紧密的融合在一起，流程凸显理念，理念呼应流程，在客户心中形成“只有这家银行才有这样的服务”的主观认识，让客户对服务的流程和理念产生依赖，在同业中树立服务的品牌。第五，进行程式化的培训，围绕服务理念确定服务标准，确定服务特色，实行集中式、正规化、全方位的强化训练，根据开办的业务进行优质服务模拟演练，模拟各种情景，增加员工的阅历，从而弥补工作时间短、经验欠缺的不足，避免在处理业务时发生手忙脚乱或措手不及等情况。最后，强化监督，建立正向的激励机制。八是厉行勤俭节约，标准网点建设。ⅩⅩ农商行坚持彻执行中央八项规定，自治区党委 28 条配套规定、ⅩⅩ市委28 项落实意见，严格落实党风廉政建设责任制，提倡正确认识坚持勤俭节约与树立新的消费观、启动消费与杜绝浪费的关系等问题，在全行掀起了一个“反对铺张浪费、大手大脚，提倡艰苦朴素、勤俭办事”的新高潮。同时大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神 10状态的同时，加快网点基础性建设，在各网点增加了 LED 显示屏、安装了液晶电视，用来播放展示农商行宣传材料、存贷款利率、最新金融产品、国家对银行的经济政策等信息，统一配备了收费标准表、岗位监督牌、宣传架、意见簿，还为客户准备了老花镜、饮水机等便民设施，让客户满意，从而增加了农商行的“硬实力”。九是认真开展“我们的节日”系列活动。参加ⅩⅩ区工会组织的春节元宵节慰问活动；清明节组织员工开展扫墓和植树活动，缅怀先烈、关爱自然；开展“和谐端午日，弘扬民族魂”主题教育，通过召开各类会议，组织员工上网浏览、查阅有关屈原的故事和诗歌，引导员工缅怀先贤，弘扬传统美德，提高对民族文化的认同感和自豪感；中秋举办征文活动，引导员工感受传统文化的魅力，增强爱国主义情感；重阳节开展主题志愿服务活动，组织员工到社区“空巢老人”、“孤寡老人”家走访慰问，为他们送去节日的祝福，体现最纯真质朴的关怀，培养员工敬老、亲老、爱老、助老的美德，进一步树立社会责任感和历史使命感。

三、结合经营，突出特色，提高文明创建动力 ⅩⅩ农商行结合工作实际，确立创建重点，突出行业特色，从抓改革、强服务、严监督入手，为精神文明建设提供源源动力，不断创新农商行三个文明建设内容和形式。11一是抓改革，认真履职见成效。2012 年，ⅩⅩ农商行转制挂牌，由原来的农村信用合作社转制为农村商业银行，加快经营机制转换，积极推进产权制度改革,进一步明晰了产权关系。针对内部管理的薄弱环节，围绕完善法人治理、转换经营机制和加强经营管理的要求，切实加强制度建设，重新制定或者完善了各项管理制度，明确各岗位、各环节的业务操作程序，规范操作流程。强化目标责任制考核，在实际工作中探索完善了单项工作奖惩办法，保障了业务工作顺利推进；本着“效益优先”的原则，加强会计核算和财务分析，以利息收入为重点，努力增加营业收入，严格控制费用开支，提高经营效益，实现了营业收入稳步上升、费用率得到有效控制；逐步完善内部授信制、审贷分离制和问责制，加强风险防范和管理；严格执行员工岗位轮换制和干部任职回避规定，切实提高了经营管理水平。

二是强服务，支持“三农”促发展。ⅩⅩ农商行在银监部门的领导和支持下，通过网点服务和金融机具广覆盖；阳光操作的贷款业务流程；差别化、多样化的金融产品等手段，开启了全面提升农村金融服务水平、扩大金融服务的内涵和外延的创新支农新征程。发挥了农村金融主力军作用，进一步提高了农村金融服务的广度、深度和密度，为广大农民群众提供了方便、快捷、周到的金融服务。创新劲风所到之处，带来了农业增产、农民增收、农村和谐安康的喜人成绩，推 12动了ⅩⅩ区城乡经济快速崛起。首先，以科技为支撑，实现电子化服务广覆盖。结合本地区农业区域分布情况，主动走访上门了解农村、社区、涉农企业在金融服务方面的需求。在深入调研、了解了农民服务需求的基础上，通过定期不定期的推行流动银行进驻农村金融空白点，拓宽农村支付结算渠道，实现农村金融服务从单一的储蓄服务向结算、汇兑、代理、理财等多样化的服务转变。同时加大电子金融机具的布设力度，不断拓展电子银行等现代金融业务，大力构建电子银行服务平台，搭建起包括网上银行、手机银行、电话银行、网上支付在内的电子银行产品服务体系。

第二，以阳光惠三农，提高信贷业务操作透明度。公开贷款办理流程、公开接受社会各界监督。简化办理流程、提高办贷效率。我行在所有办理贷款业务的营业网点设置了贷款专柜，开通服务窗口，制定了各类贷款所需资料目录，一次性提供给贷款客户，推行 “一次性告知制”“一站式服务”等服务方式，让客户自行选择适合的信贷产品。然后针对不同客户的融资需求特点，在遵守规章制度、确定风险可控的前提下，简化业务操作程序，缩短发放链条，尽力做到小额贷款即贷即办，大额贷款 3—5 个工作日完成审批。第三，以创新促发展，满足农村资金多样化需求。除原有贷款品种外，我行先后向农户推出了肥牛贷、肥羊贷、农牧户保证贷、特色农业贷、农牧机贷；向妇女创业者推出了巾帼创业贷；向涉农企业推 13出了库存商品抵押贷、农牧民专业合作社贷；向个体商户推出了携手商户贷等信贷产品。三是严监管，用严格的制度约束人。首先，抓稽核监督。把加强稽核监督、安全保卫工作作为防范化解金融风险的头等大事来抓，重新制定和完善了内部管理制度，规范经营行为，做到有章可循，常抓不懈，确保了农商行无盗窃、无抢劫、无火灾、无“黄赌毒”、无邪教、无经济及刑事六无案件和人、财、物的绝对安全。第二，抓廉洁自律。针对群众关心热点问题，加大了职工的监督力度，一方面对大额信贷、费用实现了公示制度，另一方面对贷款发放坚持了调查、审批、发放“三分离”制度。同时聘请来自不同行业的行风监督员进行暗访，对农商行的规范操作、服务态度等方面进行全方位监督，有效增强了一线员工及干部的自我防范能力和群众的监督力度。

四、加强党风廉政建设，保持党的先进性和纯洁性 一是落实了党风建设责任制度。总行党委与各支行签订了《党风建设及廉洁从业责任状》，确保党风建设工作落到实处；

二是认真搞好“加强职业道德、倡导诚实守信、建设廉洁文化”为主题的教育活动，并制定了活动方案和具体的工作措施；三是开展法律法规和警示教育活动。今年在案件防控学习的过程中组织全辖人员观看反腐倡廉和警示教育 14电教片，做到用正面典型引路，用反面事例示人；四是加强党员干部作风建设。建立落实中央“八项规定”和自治区“七项配套规定”的长效机制，认真贯彻落实自治区农商行改进工作作风、密切联系群众规定，广泛深入开展“作风建设年”活动，改进调查研究，倾听群众呼声，征求基层群众意见和建议 37 条，切实解决基层群众实际困难。加强对重点岗位的监督，促进党风建设各项规定的贯彻落实，推动党风建设取得新成果。五是加强内部稽核监督。农商行强化监事会的工作职能，充分发挥监事会的监督作用，同时进一步完善稽核监督机制，加大对违规违纪行为直接责任人和相关责任人的责任追究力度

五、把握着力点，加大品牌宣传力度，树立良好形象 一是通过中华合作时报、内蒙古人民广播电台和内蒙古日报专访，广泛宣传农商行近几年来扶持的ⅩⅩ农垦集团以及家庭农场所取得的经济效益和社会效益。二是通过法制内蒙古刊登的ⅩⅩ农商行服务“三农”侧记等文章，对农商行的金融品牌进行专刊宣传。

三是连续三年分别制作了《给铁牛插上翅膀的人们》、《厚德立行、创新致远》、《谱写和谐创建之曲、催放金融文明之花》专题片。其中《谱写和谐创建之曲、催放金融文明之花》就是以精神文明建设和党风廉政建设为主要内容制作的专题片。15总之，今年以来ⅩⅩ农商行坚持践行社会主义核心价值观，坚持两手抓、两手都要硬的原则，在创建精神文明的指引下，一手抓文明，一手抓业务，以精神文明促进业务经营，取得了明显的效果。在发展中成功践行了将精神文明的理论成果转化为业务经营的骄人业绩。今后，ⅩⅩ农商行将一如既往地走精神文明之路，大兴文明礼仪之风、大兴读书学习之风、大兴勤俭节约之风、大兴帮扶互助之风、大兴爱岗敬业之风，狠抓、常抓、硬抓企业文化建设，创造ⅩⅩ农村金融美好的明天，让和谐文明的金融之花欣然绽放在祖国的北疆大地。

这几年，我行全面、正确地贯彻邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，在市委、市府的正确领导下，业务经营呼应我市经济建设的需要，内强素质、外树形象、加强管理、优化服务，业务经营取得了大发展、大提高、大进步。到9月底，本外币各项存款余额达54.4亿元，市场占有率为35.9%，在四大国有商业银行中占50%。各项贷款余额为38.2亿元，比年初增8.4亿元，市场占有率为41.3%，比年初上升2个百分点，在四大国有商业银行中占56.5%，比年初上升1.74个百分点。其增量占比分别为49.14％和63.54％，与去年同期相比分别增加12.21个百分点和19.48个百分点，有力地支持了乐清经济的发展。在业务发展的同时，我行精神文明建设也不断地推进。我行坚决响应市委市府创建文明城市的号召，坚持“目标不变、机构不散、力度不减”的原则，把创建文明单位工作推向更深的层次，通过对员工进行爱国主义，集体主义、社会主义和民主法制、道德纪律、科技文化等教育，切实加强了思想道德建设，树立了良好的职业风尚。去年，我行获得了全国金融系统 “五一”劳动奖状。今年，我行获得了农总行2000-2001全国“百优”支行、“百强”支行等荣誉称号，我行虹桥分理处的刘金宣同志获得了“全国五一劳动奖章”和“全国金融五一劳动奖章”。下面，我将创建工作作简要汇报：

一、我行创建基本情况

我行1996年首次被中共**市委命名为温州市级文明单位，1999年被浙江省委省政府命名为省级文明单位。我行下属机构中温州市级文明单位有3个：虹桥分理处、柳市分理处、白象分理处；**市级文明单位有5个：黄华分理处、翁洋分理处、大荆分理处、蒲岐分理处、雁荡分理处。芙蓉分理处、清江分理处正在申报之中。在创建文明单位的同时，我行各分理处还积极开展其他的精神文明创建活动，其中虹桥分理处被授予农总行精神文明建设示范窗口和青年文明岗，柳市分理处、乐成储蓄所（现为东浦分理处）被授予全省农行青年文明岗，白象分理处、翁洋分理处、个人业务部、大荆分理处被授予温州市农行青年文明岗。主要工作：

（一）、领导重视，组织健全，制度落实。

我行党委把创建文明单位作为提升农行形象、促进业务发展的有效载体，一直来对创建工作非常重视。一是专门成立了精神文明建设领导小组和创建工作领导小组。下设办公室，一把手任组长，全体班子成员和各主要科室的负责人都积极参与，全行发动。二是创建有规划。制订了创建文明单位规划，制订了《进一步加强精神文明建设实施意见》，积极开展行风建设活动，制订行风建设一整套办法、意见，并以此做为加强精神文明建设和创建文明单位活动的主要内容，紧密结合争创“青年文明号”、“巾帼建功示范岗”等开展工作，收效明显，有力地促进全行精神文明建设和业务的发展。三是党委班子每年至少开展一次创建研究活动。落实各项创建措施，督促全行开展创建活动。在每年的农村金融学会年会暨金融研讨会上，我行把创建工作都作为一个课题来调研，并作为一项制度要求全行员工群策群力，力争把创建工作做精做细。四是专门建立台帐。根据文明单位分类大纲，在九个方面分门别类，基本上一事一卷，有关图片文字材料现都已上网。

（二）、重视党建，狠抓学习，突出诚信。

加强精神文明建设，创建文明单位，我行结合实际，首先是加强党建工作，实践“三个代表”。我行抓住重点，着重学习、领会和把握党的基本经验，“三个代表”重要思想的科学内涵，加强和改进新时期党的建设的任务和要求，党在新世纪的历史任务和奋斗目标等重大问题。紧紧抓住解放思想、实事求是的理论精髓，研究新情况、解决新问题、谋求新发展。我行现有员工459人，其中党员193人；党支部14个，各支部都能够团结带领分理处员工积极开展工作，完成上级交给的各项任务，支部领导与党员员工之间的关系比较融洽，没有发现关系紧张或问题比较明显的支部，设支委会的7个支部，支委成员之间相互协调，团结也是好的，全行没有软弱涣散的党支部。全行党员精神饱满，工作热情比较高涨，他们为乐清农行的发展，在各自的岗位上，勤奋工作，默默奉献，发挥了共产党员的先锋模范作用。支部活动制度化、规范化，建立了党支部、分理处的学习制度，“三会一课”制度，民主生活会制度，民主评议党员制度，党风廉政建设责任制和案件防范责任制等。制订完善《基层党建工作责任制量化考核办法》，开展“五好党支部”创先争优活动，并深入基层对各支部党建工作情况进行全面检查、督促，切实有效地解决好当前存在的突出问题，真正发挥党建工作对业务工作的保证作用。二是狠抓学习，讲求实效。支行本级与各分理处都制定出学习制度，做到每月至少集中学习12次，学习有计划、有安排、有记录、有成效，学习实行签到制，行长亲自抓，政工部门具体抓，做到人员齐、时间足、思想集中、内容丰富、讲究实效。10多次邀请市委宣传部和有关专家作“三个代表”重要思想等政治学习讲座，请模范人物作先进事迹报告会。上半年举办了一期中层干部读完班，进行形势教育；还专题进行了为期2个月的思想道德教育活动，组织员工认真学习《毛泽东、邓小平、江泽民论党的作风建设》、《江泽民同志在庆祝建党80周年大会上的讲话》、中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》等篇目。通过这些教育、学习，提高了大家思想觉悟，增强了反腐倡廉意识、安全防范意识、敬业爱岗意识，做好工作的自觉性、积极性增强了，好人好事增多了，企业良好风气进一步树立起来。三是突破传统的思想政治工作方法。积极探索新的方法、新的途径，营建企业理念，培育企业精神，重新塑造积极、健康、进取、文明的农行价值观体系，把“铸造行魂”的工作放到企业文化建设的核心和中心位置，把企业理念教育和价值观体系的营建作为一个突破口，把“团结、敬业、进取、务实”作为我行的企业精神，使全体员工树立起敬业爱岗观念、效益观念、主人翁意识和良好的职业道德。四是积极铸造诚信品牌，加强内部管理。我行在引导企业和个人讲信用的同时，严格要求自己在经营活动中遵守信用原则，依法合规和诚信经营，提升员工的管理服务和创新水平，让员工成为信用的标兵，让我行成为客户信赖的银行。近几年来，员工们在工作中，都能比较自觉地守信，在社会上、在群众中有个良好的农行形象。

在内部管理上，（1）建立了以市场经济格局为特征的信贷运作机制。在贷款投向上，大力支持中小企业，根据我市以民营经济、市场配置资源为主要特征的市场化经济格局，提出了“以个私股份经济为重点，兼顾其它”的方针，建立了与当地经济相适应的客户群体。截至2001年末，乐清市支行个私股份经济贷款28亿余元，占贷款总额94.3%；贷款基本上向产品有市场、经济效益好、综合还贷能力强、技术含量和管理水平高、有发展前途的个私企业和股份制企业倾斜。（2）创新了符合市场需求和我行特色的信贷品种。针对温州个私经济发达状况，推出了存贷积数相结合办法，办理出口退税账户托管贷款业务，此外相继推出品牌质押业务、仓储质押业务，有效解决优良客户资金融通和贷款担保难问题。（3）企业信贷管理上创新了“六要素”工作方法：重点突出企业法人代表的品行、企业自有资金比例、企业货款归行率、企业日均存款余额、企业销售纳税额、固定资产规模。（4）大力加强了内控建设。我行加强基础管理，经常开展特邀检查和辅导工作，推出了新的事后监督调整方案及制订了管理考核办法。对员工实行行为考核，认真落实党风廉政建设，坚持从严治党、从严治行，履行教育、监察、惩处、保护四项职能。强化内部控制，防范各类风险。同时抓好安全保卫工作，严格执行各项安全制度，提高防抢劫、防诈骗的物防技防和人防水平。

（三）、狠抓行风，提升服务，培育文化。

我行把狠抓行风建设、提升服务作为创建的落脚点。行风建设是一项长期性工作，它是促进精神文明建设的重要内容，为此，我行在抓行风建设上，做到有机构、有制度、有检查、有整改。我行狠抓“服务为本”。通过对客户细致、周到、全面的服务来树立农行在公众中的形象，赢得信誉。以努力提高服务水平和质量为已任，靠优质高效和全方位、多功能、多层次的服务来扩大市场占有率，提高经营效益。并进一步改进服务方式，创新服务功能，打造和培育以“四大超越”为主要内容的服务文化。超越柜台：服务不仅仅局限在柜台内，为客户提供上门服务等。超越时空：服务不受8小时工作时间和地理区域的限制，哪里有客户，哪里就有我们的服务。超越内涵：服务不仅仅停留在银行的业务范围，大到为客户经营出谋划策，小到为客户帮忙处理家庭琐事，只要是客户的需要就是我们的服务内容。超越自我：服务以顾客满意为基础，没有最好，只有更好。这些在不断创新中的延伸服务，形成我行自已优质服务的特色品牌，成为一种观念、一种文化。上半年我行虹桥分理处、个人业务部和孔祥翔、金冰芬同志分别荣获了总行2002年“迎新春”优质服务竞赛活动先进集体和先进个人。通过近几年的行风建设，目前我行整体面貌比过去大有改变，全行规章制度健全，工作秩序良好，劳动纪律严格，管理制度化、规范化，计划生育没有违规现象，在社会上已经树立起一流的服务环境、一流的服务手段、一流的服务质量的良好企业形象。近二年，在上级行与当地有关部门的多次明查暗访中，都得到好评。

（四）、选准载体，搞好共建，全面发展。

我行近年来与乐清市武警中队共建精神文明建设活动，建立起共建领导小组，制订共建活动计划等，工作开展得有声有色，达到了齐心协力、团结合作、相互促进、共同提高的目的，警民共建活动是推动我行精神文明建设迈上新台阶的一个契机。在共建活动中，我行员工学习到武警官兵严明纪律、不怕困难、艰苦奋斗、无私奉献、全心全意为人民服务的好思想、好作风，促进我行精神文明建设。同时，我行重视企业文化建设，大力开展文体活动。内容丰富多彩，近几年与法院、总工会等单位举办联欢、文艺汇演等，多次参加乐清市篮球比赛，都是第一名。组织舞蹈和配乐诗朗诵等节目参加市分行文艺演出，在全行性工作会议或职代会召开期间，行里都有举办文艺晚会。除此之外，各分理处文体活动也开展得比较正常，比较活跃，如虹桥、白象、柳市、蒲岐等分理处每年都组织或参加当地政府举办的各种文体活动。通过这些活动的开展，活跃员工队伍，增强员工体质，进一步树立我行的良好形象，群体之花常开不败

二、今年我行创建工作的指导思想

以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以人为本，紧贴业务，加强和改进思想政治工作，积极探索思想政治工作的新路子，围绕创建全国一流的地市级规范化商业银行总体奋斗目标，树立全新的经营理念、服务意识和精诚团结的团队精神，建立系统的制度框架，创造四个一流：一流的队伍素质、一流的服务质量、一流的工作效率、一流的银行信誉。形成团结、敬业、进取、务实的企业精神，努力塑造有崇高政治理想、良好职业道德、高度自律意识、完善知识结构、举止文明和身心健康的农行人形象，为我市创建文明城市作出贡献……

三、今年我行创建工作的几项措施

（一）、全力以赴为我市经济发展服务，努力提升信贷经营层次，做强做大资产业务。

到9月底，今年我行已增加贷款8.4亿元，今后，我行将每年以增加贷款710亿元的速度支持我市经济建设。加大对中小企业支持力度，做好结构调整文章。突出重点区域、重点客户、重点品种、重点项目，进一步突出以城市化建设项目、基础设施项目和房地产开发项目为重点，大力发展贴现、打包贷款等业务，支持消费信贷、低风险业务及优良客户，实施结构调整和规模新模式管理，进一步拓宽视野，大局观、全面观当前，充分利用乐清区域经济优势，做好协同配合，发挥我行优势。

（二）以人为本，加强政治理论、经营管理、新业务知识的学习，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍。

一是坚持不懈地抓好理论学习，用科学的理论武装全体员工。充分利用文明学校的载体，继续对广大员工进行职业道德教育和法制教育，把法治与德治有机结合，大力宣传爱岗敬业、遵纪守法的先进典型，同时也利用反面典型搞好警示教育，目前我行正在开展思想道德教育，现已进入第二阶段。二是全面加强党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，做到善经营、会管理，团结协作、廉洁公正、开拓进取，在农行两个文明建设中争先创优，发挥先锋模范作用。

（三）导入先进的企业文化理念，树立全新的服务意识。

一是大力弘扬“团结、敬业、进取、务实”的企业精神。树立全新的服务意识。继续做好“四大超越”服务。超越时间--服务向客户心里延伸；超越空间--有客户，就有农行人的服务；超越内涵--不怕做不到，只怕想不到，最大限度地拓展服务内涵；超越自我--没有最好，只有更好。二是教育员工树立正确的世界观、人生观和价值观。为每位员工提供自我发展的机会和条件。三是领导干部做好廉洁自律，身先士卒，成为员工的表率。四是结合本行特点，典型引路，关心员工疾苦，进一步加强和改进思想政治工作。

（四）诚信为本，服务至上，开展“学礼仪，铸品牌”活动。

9月12日起到年底，全市农行开展为期2个月的礼仪学习和培训活动，活动分学习讨论、培训辅导与对照检查、整改提高三个阶段。

一是以自学为主线。围绕三个专题：“农行员工应树立什么样的现代服务理念，本人的服务理念是否跟上了时代的步伐？”；“如何转变服务、创新服务方式和服务品种，改进员工的工作作风，做到规范化服务，人性化服务，差别化服务，艺术化服务？”；“全国学温州，我们怎么办，我们如何做好诚信经营，诚信管理，诚信服务，农行员工如何做诚信的标兵和服务的典范”。真正从思想上充分认识开展学礼仪，讲诚信，铸品牌的重要性。

二是以服务为中心。切实抓好“六为服务”，即机关为基层服务，后台为前台服务，前台为客户服务，科室为科室服务，领导为群众服务，员工为员工服务。在服务中，充分讲究农行服务礼仪。人人做到诚信服务，能够做到彼此真诚合作。

三是以演示为重点。选择《农行服务礼仪》的重点内容一一进行实战式演示。对言谈、举止、介绍、握手、致意、使用名片、交谈、吸烟、应对、进退、柜台摆放、办公桌摆放、农行礼仪服务语言规范、十八字服务规范等进行演示。

四是以活动为载体。在“学礼仪，铸品牌”活动中，举办学礼仪知识竞赛，举办“诚信与服务”演讲比赛，并将在11月份举办一台以宣传文明礼仪服务为主的文艺晚会。

五是以讲座为补充。活动期间举办互动式的先进典型报告会和服务专题讲座。邀请有关服务方面的典范来谈服务之道，请刘金宣同志作先进典型报告，请市分行有关老师作服务礼仪讲座。

六是以提高为目的。确保三个方面有新提高：服务与礼仪水平有新提高；个人与团队素质有新提高；经营与管理业绩有新提高。

（五）规范视觉形象，加强监督管理，铸造文（本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看）明美好的企业形象。

一是规范外观视觉，提高整体形象。通过二至三年的时间，达到全市100%以上的网点视觉形象标准化、规范化。二是积极争创文明单位、文明行业和“点、岗、号、手”，继续搞好警民共建等活动，不断提高社会美誉度。认真制定和落实创建规划，调整和细化创建工作计划，今年我行将争取全部分理处都能被评为文明单位。同时，我们继续搞好综合治理、社区共建、警民共建等活动。不断提升创建档次，提高社会美誉度。三是做到“一把手抓两手”，分级负责，保证精神文明建设和创建工作层层有人抓。切实履行本单位精神文明建设和创建工作第一责任人的职责，及时研究、部署和解决精神文明建设创建文明单位活动中的实际问题。