公司创建市级文明单位汇报材料

第一篇：公司创建市级文明单位汇报材料

公司创建市级文明单位汇报材料

**集团****公司创建市级文明单位汇报材料

**公司是**集团调整产业结构，实现矿产资源综合利用，投资兴建坑口环保型综合利用热电厂。公司自成立以来，围绕企业发展，坚持“两手抓、两手硬”的工作政策，开拓创新、锐意进取。特别是**年以来，面对火力发电企业的困难年，公司以创建文明单位为龙头，以“两转”突破为主线，全体干部职工齐心协力、共同奋斗，在文明生产、安全发展、创建幸福企业等方面均取得一定成绩。

一 圆满完成集团公司各项工作目标

****公司自成立以来，积极响应集团公司和董事会号召，坚持安全、科学发展。全力应对各类挑战、努力抢抓各种机遇，狠抓安全生产、强化经营管理。全年实现安全生产无事故、营业收入稳步增长、利润指标减亏增利、员工收入大幅增长。圆满地完成了集团公司和董事会的各项工作目标。几年来没有发生轻伤以上人身伤害事故和较大设备事故，较好地实现了安全年，创建了本安型电厂。

二 成功实施两大工程，促进业态转型发展

一是中煤改造工程。为保证机组洗中煤稳定、可靠、规模掺烧，降低燃煤成本，公司投资1200万元实施了中煤系统改造工程。经过不断试运、改进、完善，洗中煤掺烧能力 由原来的不足3万吨/年提高至30余万吨/年，完全实现了机组规模掺烧、安全运行的目标，为机组迎峰度夏和迎峰度冬期间稳定发电打下了坚实的基础，为完成全年发电量提供了保障。二是东南热网工程。XX年，应集团公司要求，公司投资XX余万元建设徐矿城东南热网工程，管线总长度 6000米，供热辐射半径为5平方公里。该项目的实施，可迅速占领北区供热市场，有效提高机组的热效率，并大大提升了循环经济圈的建设，优化西部矿区的经济发展模式，改善老工业区的环境。该项目和东南热网、汽封改造项目获得了市节能扶持资金50万元，省扶持资金80万元。

三 关注民生，为职工办实事，创建幸福和谐企业

企业发展依靠员工，企业发展成果由员工共享。为让员工得到更多的实惠，提高员工的幸福感，今年我公司办了多件关乎员工利益的事情。一是调整员工职称补贴。二是更新员工个人通讯工具，配发移动集团网手机。三是新建停车场，实行厂内车辆集中停放管理。四是加快薪酬分配制度改革，构建更加公平合理的薪酬分配体系。五是组织全员体检，保护员工身体健康。六是发放旅游卡，为每位员工提供更为自主的外出旅游机会。七是进一步整治厂区环境，为员工提供舒适的工作环境。八是公司开辟菜园、藕塘，鱼塘等，变废为宝，打造有机、生态食物，丰富员工菜篮子，提升员工幸福指数。公司致力于营造亲情氛围，积极为职工办实事、办 好事。凡红白喜事、生病住院等，公司领导坚持做到“五必访、五必探”，切实解决职工在工作、生活中遇到的困难

四 创新工会工作方法，营造舒心工作快乐发展大环境

公司工会一直注重加强民主管理，坚持职代会制度，在企业建设、岗位职责、奖惩办法、评先评优及发生的一些热点、难点问题等，都提交职代会讨论。坚持做好企务公开工作，开展创新调研，设置企务公开意见箱、开展合理化建议征集、进行企务公开工作调研等，促进工作提升。始终围绕企业经营生产中心，公司工会积极开展群众性经济技术创新和建功立业劳动竞赛活动，全年相续开展了安康杯“明星值、明星班劳动竞赛”、技术革新、技术比武等群众性经济技术创新活动，充分调动了职工的积极性和聪明才智，促进了企业的科技实力不断增强，公司工会还经常组织开展形式多样的职工文化体育活动，丰富职工文化生活，提升职工精神境界。春节、“三八”妇女节、“五一”劳动节期间都组织举办一系列文体活动，吸引了广大职工踊跃参与。结合电力企业实际情况及职工需求，为大家举办了“健康讲座”和“理财讲座”，受到职工欢迎。隆重举办了“忆党史、感党恩、争先进、促发展”为主题的庆祝建党90周年系列活动，书法、美术、摄影作品征集、征文比赛、文艺联欢会等。

五 以企业文化建设为轴线，深入扎实开展文明创建工 作

我公司以改善岗位文明卫生、环境面貌作为质量标准化的突破口，将文明生产纳入质量标准化管理，深入开展了以“创生态环境、树文明新风”为主题创建活动，厂区文明程度不断提升。一是开展了文明系列创建活动。公司成立了双文明创建领导机构，建立了双文明创建规划和年度计划，将发电部化学运行班组列为集团公司级“文明示范点”。结合文明创建条款和内容，深入进行了文明部室、文明班组、文明家庭、文明标兵、文明员工等创建工作。二是深入进行了系列教育活动。公司根据创建学习型企业的目标，有计划地开展爱企爱岗教育、公民道德教育、法制法规教育等。同时，公司还狠抓职业道德教育，公司制定了“文明行为七不准”行为规范。三是深入开展了系列“争先创优”活动。工会组织职工大力开展各类劳动竞赛和技术比武活动，进一步提高职工的业务能力和技术水平。共青团组织团员青年深入开展 “青年岗位能手”、“青年百日安全竞赛”等活动，弘扬了企业精神，树立了正气。四是进行优秀创业者选树。在****驻新疆阿克苏电厂项目部中，选树值长刘青同志为集团公司季度优秀创业者。并向集团公司推荐该项目部7名同志为“天南地北创业徐矿人”先进典型。

六 大力发展循环经济，推进热电联产

我公司坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加 快转变经济发展方式的重要着力点，坚持走“发展循环经济、推进热电联产”之路。XX年，公司两大工程东南热网及洗中煤改造项目的顺利实施，提高了能源利用效率，改善老工业区的环境，为发展地方循环经济区作出应有的贡献。各类技术改革也取得较好的节能效果。全面完成集团公司下达的各项节能指标。并获得集团公司“节能竞赛一等奖”、“减排竞赛一等奖”及全国CFB锅炉25MW—100MW机组竞赛环保奖荣誉。XX年10月份，****公司替代西区电厂可研报告获得了政府批准，公司已与徐州市几个单位达成供热意向。我公司将把供热作为主营业务之一，努力提高机组的热电比，充分发挥供热机组的优势，大力发展循环经济，推进热电联产，为徐州市创建“森林城市”做好准备。

二○一二年六月十日

第二篇：XX公司创建文明单位汇报材料

XX公司创建文明单位汇报材料

近年来，xx公司在上级文明委的正确领导下，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提高全体员工思想道德素质、加强环境建设为重点，以文化建设为基础，紧紧围绕企业全面发展大局，坚持“两手抓两手都要硬”的方针，不断加强文明单位创建力度，进一步巩固提高文明单位创建水平，努力打造文明单位创建品牌，增强企业的凝聚力和核心竞争力，为企业快速发展提供了有力保障。

一、以思想道德建设为核心，大力开展文明创建活动

加强社会主义思想道德建设是发展先进文化的重要内容，我公司大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极开展“三观”、“四德”教育，把科学的企业价值观灌输到广大干部职工思想中，全面提升干部职工的思想道德素质，增强企业的凝聚力和核心竞争力，为企业持续快速发展提供动力支持。

（一）加强学习培训，提高综合素质。

我公司以创建学习型企业为载体，严格执行公司学习制度，每个星期六下午，集团公司高管层、各分公司经理层、行政管理人员全部集中到集团公司学习；各分公司由经理班子组织全体员工每半个月集中学习一次，四月中旬供暖停止后，各公司有一段空闲时间，集团公司和各分公司分别集中学习半个月的时间。学习以科学发展观、党的基本理论、党的路线方针政策、时事政治、文明单位创建、思想道德建设等为主要内容。

利用网络优势，组织网上学习。我公司充分应用网络学习的便捷条件，组织职工在“党建网”、“党员干部教育影视网”及公司内部网络，进行学习培训，提高了职工的思想素质及理论水平。

参观先进企业，走出去学习。“七一”期间，组织全公司受表彰的优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织代表，文明单位、科室、车间、班组、家庭和个人，先进生产工作者等，到当地和外地先进企业参观学习，开阔视野，增长见识，取长补短。

（二）开展活动，寓教于乐。

按照年初的排部署，分阶段组织开展评比表彰活动、领导和职工谈心活动、职工运动会、文艺汇演、接连帮扶、捐资助学、拓展训练等十几项活动，寓教于乐，在学习中提高思想认识，在活动中激发活力，着力打造一支具有“一流职业素质、一流岗位技能、一流工作业绩、一流扎实作风”的高素质、高层次、现代化的职工队伍。

二、以整治硬环境为突破口，打造一流的企业环境

环境建设是文明单位创建中的一项最重要内容，在抓思想道德素质的同时，我公司也一步加强了办公区、车间、生产工地的环境建设，并以硬环境建设为突破口，带动和促进其它环境的改观。

（一）室外、厂区、车间实现了“五化”。

即绿化、硬化、净化、美化、靓化，对厂区内能绿化的地方都进行了见缝插绿、空地种绿工程；对车辆设备的存放划分规定区域，使大公司环境整洁有序；在厂区墙壁刷写企业文化内容和宣传标语，整修硬化院落，园林艺术美化靓化院落环境。

（二）以“五化”建设为重点，优化办公室环境。

我公司对照文明单位环境建设要求，对办公楼内张贴企业文化宣传标语及图片，对办公楼进行重新装修，改变办公环境布局，使办公环境得到了改观，保持了办公室整洁靓丽，墙壁白洁美化，窗明几净，书报衣服上架或入柜，室内摆放一定数量盆花盆景。

（三）xx公司严格按照建筑部门的要求，保证安全无事故.保证建筑质量，努力建造优质工程或样板工程，不断提高满意度和信誉度；

工地施工严格按照有关规定，悬挂文明建设有关标语，进一步加强安全文明施工管理。在严格有效的管理之下，多年来，没有发生任何安全责任事故。富源建筑公司被市委、政府被评为 “巴彦淖尔市优秀施工企业”和“文明工地”等多项荣誉。

（四）“三废”排放低于国家规定标准。

经过节能环保技术改造，我公司下属热力公司供热锅炉和番茄生产排污指标都经环保部门验收，低于国家规定的排放标准，在发展经济建设的同时，也保护了秀美山川。

三、加强软件建设，带动环境创建同步向前发展。

为提高形象，公司制定了集团公司电话接打用语及管理部门承诺制度等，要求管理部门对生产一线提出的各种问题必须限时给予解决和答复，有力的制约了推诿、拖拉现象，形成了日事日清的工作作风。在公司，垃圾指定存放位置，厂内物件摆放井然有序，处处显出干净怡人的景象。为提高员工学习的积极性，公司建立了活动室、图书室学习室，定期举行演讲比赛、知识竞赛、趣味运动会及思想交流会等丰富了员工的文化生活，陶冶了员工情操。

四、加强组织领导，狠抓落实出成效

文明单位创建工作是一项人人有责、齐抓共管、齐创共建的系统工程，我公司充分认识到加强文明单位创建的重要性、艰巨性和紧迫性，因此在创建工作中，进一步加强了组织领导，落实了工作责任，使创建工作常抓不懈。

（一）坚持两手抓两手都要硬的方针，抓落实出成效。

集团公司和各分公司把创建文明单位工作与经济业务工作紧密结合起来，从解决文明程度最差、最弱、最难、影响整体文明程度最大的环节抓起，使文明建设工作落到实处、见到实效。把文明单位创建工作贯穿到履行管理、监督和服务的职责中，使物质文明、精神文明和政治文明在建设中互相促进，效益共增。

（二）建立健全精神文明工作责任制，使工作到位、责任到岗、任务到人。

各业务公司党支部一把手既是党建工作、思想政治工作第一责任人，也是文明建设第一责任人，从集团公司到各分公司、科室、车间、班组、工地，从各级领导到每一名职工及其家庭，都在集团党委统一领导下，齐抓共管、人人参与、齐创共建。

（三）周密安排部署，健全规章制度。

在精神文明建设过程中，我公司先后成立了xx精神文明建设委员会，名确了分工和职责，还制定了《xx精神文明建设实施办法》，并建立健全各项规章制度，制定详细计划，发动广大职工积极开展精神文明创建活动，使精神文明建设蓬勃开展。

（四）加强检查指导，发现问题及时解决。

集团公司党委采取定期不定期深入下去，就党的建设、精神文明、思想政治等工作进行检查指导考核。每半年进行初评考核，从上述三项工作和经济效益增长快的单位和职工中，推选先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者、文明单位、文明家庭、文明个人和生产先进工作者。“七一”期间，公司进行隆重表彰奖励，并积极向上级党组织推荐表彰奖励的先进单位和优秀个人。同时，作为绩效考核的一项重要内容，加大分值比例，与绩效工资和奖金直接挂钩。

五、抓企业文化建设，推动文明创建升级

近年来，我公司进一步加强了企业文化建设，推动了文明单位创建向更层次发展。一是每年春节前组织由公司领导参加的贫困职工慰问活动，深入到公司贫困职工家中进行慰问，并发放慰问金1000元；二是连续5年对城市贫困居民进行慰问，每年发放慰问款5万元；三是每年都要组织全体职工举行“博爱一日捐”活动，向红十会捐款2万元多元，奉献企业职工的一片爱心；四是公司职工家庭主要成员生病住院或有困难，公司都积极组织领导班子去看望慰问，有婚丧嫁娶等事宴都能积极帮忙，体现了企业对职工的关心、帮助。凡职工家有婚丧嫁娶、子女考取大专院校，公司都给予1000元的补助，充分体现了公司对职工的关怀。五是在“六一”儿童节前，组织职工到巴彦淖尔市儿童福利院进行慰问，为残疾儿童送去了价值7000多元的慰问品，26年从未中断。六是连续多年开展捐资助学、扶助贫困学生活动，为临河区教育基金会捐款，用于支持教育事业，2011年捐款12万元，2012年和2013年每年捐款10万元，多年累计捐款80万元。七是每年在元旦前组织职工文节汇学演，并组织职工及其家属在全市最好的饭店集体会餐。八是开展了走访职工活动，了解职工的心声，并且在职工中宣传企业文化建设理念，让每个职工都参与其中，共同打造富源公司的企业文化品牌。九是开展了厂务公开，在公司办公系统OA设立公告版面，在公司办公楼设立政务公开栏，对党务、政务、工会等工作进行及时公示，使全集团的各项工作在阳光下运行。此外，我公司还专门设立了体育活动室，平时利用周末或下班时间，组织年青职工进行体育活动，如打乒乓球、台球、篮球、羽毛球等，既锻炼了身体，又增进了友谊，而且提高了团队意识，激发了工作热情。

第三篇：公司创建市级文明单位汇报材料（范文）

山西XXX焦煤集团公司 创建XX市文明单位汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好！

首先，我代表公司向莅临我公司检查、考核、验收文明单位创建工作的各位领导表示热烈的欢迎，并致以衷心的感谢。下面，我就公司创建市级文明单位工作作一简要汇报。

公司简介：

近年来，在市、县文明办的具体指导下，在县委、县府的正确领导下，我公司紧紧围绕经济建设这一中心，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以优化企业环境、促进发展、服务用户为主题，以开展创建满意单位活动为契机，以创优争先为载体，以文明单位上档升级为目标，与时俱进，扎实工作，广泛深入地开展了文明单位创建活动。通过不懈努力，企业文明建设取得了丰硕成果。公司先后被授予“全国守合同重信用”单位和“山西省优秀民营企业”，200X年跻身于中国民营500强，20XX年被县委县政府授予尊师重教优秀企业。回顾近年来所做的工作，我们在抓两个文明建设，创建文明单位的活动中主要做了以下几个方面。

一、加强组织领导，完善创建机制近年来，在文明单位创建中，我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在抓好企业安全生产的同时，高度重视精神文明建设工作，无论什么情况下，对精神文明建设工作都坚持认识不变，决心不变，力度不减，积极开展创建文明单位活动。为了进一步加强对文明单位创建工作的领导，推进企业精神文明建设活动的深入开展，公司成立了以党支部书记任组长，分管副经理任副组长，其它班子成员及各部门（科室）负责人为成员的精神文明建设创建领导小组，把文明单位创建工作作为硬指标，纳入科室目标责任和职工评优、晋级晋职考核的重要内容。一贯坚持把精神文明建设工作与企业生产经营目标同安排，同落实，同检查，同考核，年初与各科室、院内住户签订精神文明建设目标责任书，把目标任务分解细化，层层落实，强调班子成员职责，完善党、政、工各部门齐抓共管，全体员工积极参与的文明单位领导机制和创建机制。在精神文明建设工作中，我公司始终坚持从提高认识，统一思想入手，教育全体员工正确认识、处理好物质文明建设与精神文明建设的相互促进、协调发展关系，精神文明建设如何紧扣生产经营做好工作的关系，进一步统一思想，端正态度，激发全体员工的创建热情。

二、强化素质教育，激发企业活力

为了全面提高公司全体干部职工素质，公司在精神文明建设中，首先狠抓了班子自身建设，坚持“周五”例会集中学习，重点进行时事政策形势和十九大报告知识的宣传教 育；在领导班子和党员干部中，深入开展“三讲”教育、“三个代表”重要思想、党的十八大和十九大的学习实践活动，着力提高领导班子成员的综合素质。在抓职工队伍建设上，坚持以人为本，把创业育人，提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和业务工作技能，着力培育和造就“四有”职工队伍作为企业精神文明建设最基本的内容，深入开展“内强素质、外塑形象、服务人民、奉献社会”、“讲职业道德，尽职业责任，守职业纪律”等文明单位创建活动，进一步提高全员自觉参与文明单位创建活动的主动性。同时在公司内不断完善同社会主义现代化建设新时期相适应的思想道德体系，结合市场经济的需要和行业特点，广泛开展以公民道德建设、党风廉政建设、民主法制建设、整顿和规范业务管理经营工作秩序、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，通过夯实具有创建特色而又重点突出的文明单位创建工作，有力地促进企业文明单位创建质量再提高。近年来，我们先后对30余名优秀骨干员工进行了业务培训与考核；对新进复员退伍军人进行岗前培训和基础素质、专业技能等继续教育培训，确保了工作系统化、规范化、标准化；充分运用脱产学习、业余技术比武、以师带徒和鼓励职工自学成才，切实提高现有员工综合素质和业务技能

三、狠抓班组建设，提高创建质量 为不断深化群众性创建活动，我们切实加强了文明细胞建设，不断提高创建质量，不断充实创建内容。历年来,我们坚持把文明科室、文明职工、先进工作者、优秀女工和五好家庭户等“文明细胞”建设活动，纳入常规的创建活动形式和管理项目，实施规范化管理，充分发挥各类先进的示范表率作用。凡涉及全司性的创建活动内容，或紧密结合形势和中心工作的活动内容，或者是为适应公司两个文明建设的需要，而必须开展的重要工作，我们都作出统筹安排，并按照统一的时间要求和活动质量要求，精心组织各种创建活动，并抓好主要环节的组织管理工作，以充分体现群众性、经常性、连续性、有效性和示范性，努力达到最佳活动效果。在“文明细胞”建设活动中，我们通过建立健全各种管理制度，提升精神文明建设规范化管理水平，制定了公司《员工手册》、《公司员工廉洁从业十项规定》等制度，与此同时，把文明单位建设的内容和要求融入日常工作之中，同部署、同检查、同奖惩，我们还坚持把文明科室、文明职工、五好家庭、先进工作者等评选活动作为内部创建基础，形成了一整套考核制度，侧重抓好活动效果的考核和总结评选工作，按照适度比例好中选优的原则，坚持一年一评选。通过塑造典型，培养典型，宣传典型，切实保证了“示范岗、先锋队、文明岗”的先进性和示范性，不断树立各类文明细胞的样板，打造了一支风气正，士气足，工作好，服务佳，形象美的职工队伍，促进了企业两个文明建设协调发展。

四、加强文化建设，重视全面发展

为不断深化群众性创建活动，我们以创建升级为目标，以开展各种活动为手段，紧紧围绕企业改革与发展中员工的思想实际，充分发挥群团组织的桥梁、纽带和职代会民主管理与民主监督作用，加强和改进思想政治工作，丰富员工的业余文化生活，让广大员工在形式多样的活动中去感受和体味健康向上的企业文化。我们充分利用“三•八”、“七•一”、“八•一”“十•一”等重大节日举行了形式多样的庆祝纪念活动，使全体员工在活动中增强了体质，陶冶了道德情操，提高了思想素质，增进了彼此之间的感情和友谊。近年来，我们先后为干部职工购买了《“四五”普法读本》、《“三个代表”重要思想学习纲要》、《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》及其它业务书籍，不断丰富职工的思想内涵。

近年来，我公司的文明单位创建工作取得了一定的成绩，这是各位领导大力支持、亲切关怀、真心帮助的结果，是我们共同智慧的结晶；但是，我们的工作还存在一定差距，如职工业余活动基础设施不够完善、文明活动开展不够深入等等。因此，我们也真诚地恳请各位领导提出宝贵意见，针对存在的问题。在今后的工作中，我们将采取有力措施，认真加以落实。面对机遇与挑战，我们将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，以这次考核验收为契机，扬帆猛进，再铸辉煌，全力推 进我公司的精神文明建设再上新台阶。

第四篇：通信公司创建文明单位汇报

开文明之花　结文明之果

分公司作为玉山县通信运营主体企业，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，全面贯彻落实党的十六大精神，加快通信发展，全面创建积极向上的企业文化,促进三个文明协调发展。目前共有正式职工58名，党员37人，下设6个部门、２个中心、４个片区、３个班组、１５个电信所。我分公司紧紧围绕建立“

产权清晰、权责明确，政企分开、管理科学”的现代企业制度这个目标，始终坚持两手抓，两手都要硬的方针，坚持发展是硬道理不动摇，加大管理力度，加快通信发展，三个文明成果得到进一步巩固和发展，自９６年起连续四届被评为“省级文明单位”；2003年－-2004年连续两年被县委评为宣传思想工作先进单位；2004年被省消费者协会评为2003-2004“诚信.维权”先进单位,被市总工会授予“全市职工职业道德十佳集体”荣誉称号，团支部被团省委评为“全省五四红旗团支部”；营业厅多次被团市委、市妇联授予“青年文明号”和“巾帼文明示范岗”称号，各项经营管理工作都走到了全市乃至全省电信同行的前列，受到了省、市电信公司领导的一致好评，我分公司的做法是：

一、加强领导班子和党员队伍建设，促进文明建设健康发展。

加强领导班子自身建设，做好领航手，带好火车头。以“三个代表”重要思想指导企业实际工作，把“三个代表”的科学内涵和企业实际紧密结合起来，提高班子整体素质水平，建成一支素质高、能力强、作风正、员工信赖、朝气蓬勃的领导班子。

坚持民主集中制，增强班子团结。坚持晨会制度，凡事关全局决策必经会议通过，发扬民主，正确集中，科学决策，讲党性、讲大局、讲原则、讲团结，增进了班子成员间的理解和沟通，坚持民主生活会制度，做到兼听广义，大事讲原则，小事讲风格，虚心听取不同意风，相互信任，相互监督，不断增强班子凝聚力和战斗力，形成一个同心同德谋发展、齐心协力干事业的良好氛围。

始终廉政勤政，保持艰苦奋斗优良传统。认真贯彻各级政府有关廉洁自律的文件规定，进一步落实党风廉政建设，坚持标本兼治，综合治理的方针，强化监督、创新体制，切实自查自纠，对重点岗位、环节建立健全的权利制衡制度和局务公开制度。重点抓好物质采购、基建、接待、公开办事制度，积极做好局务公开工作，在附属楼工程建设、办公楼装修、六都电信所工程建设等重大事项中，坚持公平、公正、公开、透明的原则，广泛征求职工意见，自始至终让职工代表参与政务，受到了广大职工的一致好评。至今，我分公司领导班子没有一人次违反党纪党规，党支部连续三年被玉山县委评为“先进党支部”，去年还被省电信公司授予“先进基层党支部”称号。

加强党员队伍建设，坚持“五项教育”，即党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，世界观、人生观、价值观教育，讲学习、讲政治、讲正气教育，科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育，积极开展“一个党员一面旗帜”和保持党员先进性教育活动，弘扬井冈精神和罗恩精神，发扬主人翁精神，开展形式多样的党员为人民服务活动，党支部书记亲自带头组织党员义务劳动，以实际行动践行入党誓词。通过一系列的教育活动，有效提高了广大党员的思想政治素质，增强了共产党员的党性、凝聚力和战斗力。

二、改善服务，加强行风建设，创建文明行业。

“品质卓越、值得信赖；用户至上、用心服务；创新科技、便捷高效”是电信人的追求，我们十分注重品牌形象的树立，提出这样的口号：“的服务质量就是每位员工的自尊心”，在整个营销服务过程中，每位员工都是品牌形象，每个环节都体现品牌形象，时时处处都存在品牌形象。向客户提供五“心”级服务：用心、专心、爱心、恒心、诚心，努力创造客户价值，不断谋求共同发展，取得了显著成效。２００３年在全省通信同行业行风建设评比中取得第一名的好成绩，２００４年又以优异的成绩获得全县“服务经济建设先进单位”荣誉称号。

一是建立健全的服务监督网络。在内部监督方面，形成完善的服务督察信息网络，各部门指定专人负责本部门服务督察工作，采取以服务督察员为主，各部门督察员为辅的形式，建立自下而上、环环相扣的服务督察网络。对服务工作坚持定期的明查暗访，每月由综合办牵头，各部门配合对各服务网点进行定期检查，发现问题及时处理并纳入月度绩效考核。在外部监督方面，公开接受社会各界的监督，聘请了8位具有事业心和责任感的社会监督员，深入到各营业网点进行明察暗访。事先不进行通知，暗访人员带上摄像机，到各营业网点站在客户的角度发现问题、寻找不足。并通过定期召开用户座谈会，发用户意见征求函、电信服务质量问卷调查等方式，不断改进电信服务。

二是全面树立电信服务行业新形象，始终坚持“人无我有，人有我优”的服务思想理念，加强规范服务，打造一支专业化优质服务队伍。开展星级评比活动，坚持每周一

第五篇：创建县级文明单位汇报材料

创建县级文明单位汇报材料

xx县xx职业技术学校，是一所新生的却又有着悠久职教历史的中等职业技术学校。说它“悠久”，是因为它有着近60年的办学历史，是改革开放后全县最先改办职业教育、首批获得“省级重点职业中学”殊荣的学校；说它“新生”，是因为它于2010年初才从县职业中专校分离出来，与原xx初级中学合并而被重新命名。28年来，学校走过了“83年职教起步—85年创‘市重’—93年创‘省重’—99年并入县职中—05年创‘国重’—10年初从头起步—10年末再创‘市重’”的曲折经历。建校两年多来，全校师生在上级主管部门和学校领导班子的带领下，秉承科学发展观，致力于“四个文明”建设，取得了可喜的成绩。现具体汇报如下：

一、因地制宜，跳起摸高，巩固和发展教育成果xx职校有相距约1.5公里的两个校区，学校因地制宜，实行分部办学，将初中部设在相对偏远的原初级中学，高中部内开设幼儿园。目前，学校占地面积5万余平方米，校舍面积约2.4万平方米；各类在校生2500余人，在编教职工128人。分部办学，有利于根据不同办学性质（学前教育、基础教育和职业教育）对不同年龄段学生进行常规管理和因材施教。学校制定了切合各部实际的目标考核细则，合理地定位了近期和长远发展目标。2010年，学校成功地申报并创立了“市重”；中考综合评估比2009年上升了10个名次，被教育局授予初中教育教学工作进步奖；对口高职考试本科和专科上线率均居全市前茅，受到了市教育局的通报表扬，被xx县招委表彰为招生考试先进单位；校本教研工作和对骨干教师的培养卓有成效，教科室徐霞主任代表达州市参加“卡西欧杯”第七届全国青年数学教师优秀课观摩与评比活动，荣获省级二等奖和国家级三等奖；各专业组坚持开展师生技能比赛，组织参加全国英语等级考试，创达州市参考人数、合格人数、合格率三项之最；以活动为载体，促进校园文化建设，荣获县“校歌暨感恩·奋进大家唱”二等奖、第十八届中学生田径运动会进步奖，被教育局评为“中小学优秀艺术人才大赛”先进集体、“我是90后”读书征文活动先进集体、体育教育工作先进集体；狠抓安全教育和管理，获安全工作平安学校二等奖；强化后勤服务工作，被教育局评为后勤服务工作先进集体；校园环境综合治理和党员干部“创先争优”活动，也都受到教育局的肯定和表彰；学校被评为2010年职业教育工作先进集体和xx县红旗团委。2011年，学校深入开展“奔跑精神”主题实践活动和“三治”作风整顿工作，“跳起摸高”，进一步巩固和发展了“市重”成果；“凝心聚力”，进一步完善了招生工作激励机制，完成了上级下达的招生任务；“抢抓机遇”，进一步加强了基础能力建设，改善了办学条件。学校党支部被教育局党组表彰为先进基层党组织；顺利通过了县教育局“和谐校园”和“合格工会”的评估验收。2011获得的主要荣誉还有：四川省第十届中小学生综合素质竞赛集体、xx县第十九届中学生田径运动会进步奖、学校体育教育工作先进集体、安全工作“平安学校”、城乡环境综合治理“进学校”工作先进集体等。据不完全统计，2011教职工获得县级及以上表彰97人次，获得校级表彰91人次；学生获奖560余人次。

二、求真务实，民主决策，全面推进各项工作xx职校建校两年多来，在上级组织的关怀下，建立健全了支部、行政、工会等组织机构。学校现有校级领导5人，正副中层（含支部、群团）干部28人。主要办事机构设在职成部，初中部由1名副校长和12名中层干部负责日常管理。学校把践行“科学发展观”和发扬“奔跑精神”、开展“两正两创”获得及党员干部的“创先争优”活动紧密结合起来，全体教职工甘于奉献，奋发有为，工作上求真务实，锐意进取，展现出蓬勃向上的精神风貌。学校实行校长办公会制度、党政工团联席办公会和教代会制度。校长办公会是学校行政事务的最高决策机构，其成员由5名校级领导和12名中层正职干部组成。凡学校的重大行政事务，均由校长办公会集体研究决定。会议气氛严肃而又融洽，与会成员秉承实事求是和科学、可持续发展的态度充分发表意见，然后集中大家的智慧形成集体决议，交由相关部门具体执行。仅2011年，就开校长办公会、党政工团联席办公会、教代会等重要会议28次，全体教职工参加的周前会等约40次。民主集中制度和校务公开制度在xx职校得到了充分的体现，各项工作得以全面、有效地推进。

三、凝心聚力，八仙过海，确保完成招生任务xx职校位于xx县的北大门xx镇，与万源市罗文镇接壤，虽紧邻襄渝铁路xx站和210国道，交通却不甚方便。除一辆直达xx县城的驻站班车外，均无其它乡镇的专线客车，只有胡家、双河、大成及罗文等乡镇的学生可以乘坐万源至达县的过路班车直达；客运火车也只有一趟上行慢车在xx站停靠。交通不便和区位优势的严重缺乏，直接影响了学校的招生工作。与全县另外三所公立职校相比，xx职校各方面似乎都处于劣势。学校要生存要发展,就必须以“扩大办学规模、提升办学品位、突显办学特色”为突破口，想方设法把学生招进来无疑是至关重要的第一步!

为破解招生难题，学校出台了《招生工作实施细则》，明确制定了“校级领导包片、中层领导包校、教职工包个人任务”奖惩措施。以近三年各校（片区）的送生平均数为参数，分解落实春招任务，全体教职工每人至少完成一个中职生的秋招任务，并要求对所招学生给予必要的关怀照顾，让他们进得来，留得住。2011年三四月份，学校充分发挥春招的政策优势，密切联系生源学校，利用一切可以利用的关系和机会，深入班级甚至走家串户宣传动员学生入学。据粗略统计，各包片、包校领导及相关教职工深入生源学校进行招生宣传100余人次，往返行程累计1万余公里；学校接待生源学校师生及家长700余人次，超额完成了教育局下达的春招任务。春招是xx职校最忙碌的日子。校级领导身先士卒，风尘仆仆地往来于各个生源学校，并亲自进课堂宣讲动员。各包校成员既分工又合作，八仙过海，各显神通。全校干群凝心聚力，真正做到了教学、招生、接待几不误。“白加黑”、“五加二”、“废寝忘食”、“呕心沥血”，成了xx职校教职工发扬“奔跑精神”的真实写照。