2016年闵行区民政局党委工作要点

第一篇：2016年闵行区民政局党委工作要点

2016年闵行区民政局党委工作要点

2016年，闵行区民政局党委要认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，按照区委、区政府的工作部署和市民政局的工作要求，紧紧围绕“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨，牢牢把握党建引领这条工作主线，坚持从严管党、从严治党，以强烈的责任担当为民政“十三五”开好局、起好步奠定扎实基础，以优异成绩迎接中国共产党成立95周年。

一、凝聚思想建党的引领意识，系统化丰富宣传思想工作内涵

引领意识就是要切实发挥基层党组织的政治核心作用，加强思想引领、组织引领、作风引领，更好地凝聚人心、汇聚力量、服务大局。

1.深入开展形势任务教育。全方位、多角度宣传解读十八届五中全会精神和市委、区委全会精神，通过分层宣讲、专题培训等形式，抓好党委中心组学习和党员干部的相关教育，将理论学习与专家辅导、交流研讨、课题调研相结合，提升各级干部对新常态的情况把握和理论联系实际、解决实际问题的能力；以庆祝建党95周年为契机，开展系列主题教育实践活动。

2.深入开展“两学一做”（学党章党规、学系列讲话、真正做一个“忠诚、干净、担当”的合格党员）学习教育。根据区委统一部署，以强化党员政治纪律、组织纪律为重点，制定形成具有民政特色的计划方案，围绕落实落细，突出人人参与，在针对性和解决实际问题上下功夫，有效延伸群众路线教育实践活动和“三严三实”教育成果。

3.丰富社会主义核心价值观教育路径。充分利用局现有宣传阵地和平台，通过组织策划专题报道、典型报道、活动报道等，系统介绍民政工作取得的重要经验和工作亮点，向社会充分展示民政在培育和践行社会主义核心价值观的良好形象。深入开展“我们的节日”主题活动，吸引干部群众广泛参与。加强网络舆情研判，发挥网络工作志愿者作用，持续开展网络文明传播行动，鼓励干部职工综合运用新媒体手段，传播文明理念、净化网络环境。整合发挥闵行民政微博、“民政党小微”团队作用，创新意识形态工作话语体系和党建宣传工作方式方法，探索建立定向约稿机制。

4.深入推进精神文明创建工作。全面落实闵行区创建全国文明城区民政相关指标要求，根据责任分工指导督促相关单位整改薄弱环节，巩固发展成果，完善长效机制，积极迎接城市文明进步指数测评。加强文明单位、文明行业创建的动态管理，强化对各类文明单位的监督和分类考核，探索进一步扩大窗口单位创建覆盖面，巩固提升文明单位、文明行业创建成果。5.深化“三品”民政文化内涵。广泛开展宣传学习先进典型人物活动，结合“为身边民政人点赞”、“最美民心职业人物”评选，发现挖掘身边的闪光点和感人事迹，以“孺子牛”精神践行社会主义核心价值观。扎实推进志愿服务制度化建设，制定具有民政特色的服务目录和清单，常态化开展学雷锋、慈善捐助等志愿服务活动，培育各文明单位志愿服务特色品牌。健全志愿服务需求对接、服务记录、培训考核、激励保障的制度，在民政系统推动形成我为人人、人人为我的良好社会风气。发挥机关党支部文化墙建设的辐射作用，不断活跃干部职工文化生活，提升文化品味，增强干部职工的综合素质，加强民政事业凝聚力和发展活力。

二、突出党建责任的主业意识，规范化构建基层党建工作格局

主业意识就是要把抓好党建作为最大政绩，切实增强角色认知和政治担当，有力有效地把管党治党责任落到实处。

1.深化基层党建责任制工作制度。根据区委部署，结合民政实际，以服务型党组织建设为载体，建立健全“清单+目标”管理相结合的党建责任工作体系，进一步完善基层党支部党建考核标准，按照共性和个性、定性和定量相结合的原则，推行局党委和直属党组织、基层党委（党总支）和党支部签订责任书制度，促进形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

2.深化党建工作考核和督查。加大党建工作考核权重和开放式评价力度，突出考核导向，建立健全考核结果通报、问题整改跟踪问效、激励和问责制度，强化党建考评的结果运用。规范基层党建重点工作督查机制，以“听、看、问、查、评”相结合的形式，对各类基础党务工作和党建特色工作开展重点督查，确保基层党建各项任务落到实处。加强党建相关台账管理，指导基层准确记载党内活动记录，提升台账工作整体水平。

3.深化“一岗一号”创建活动。围绕加强和改进民政系统基层服务型党组织建设和民政窗口建设，强化服务功能、改进服务作风、提高服务能力，进一步提高对创建活动的认识，在认真总结2015年“一岗一号”创建成果的基础上，推动开展“互评、互帮、互学”及故事、案例、图片征集活动，适时举办经验分享会，提高活动的知晓率和影响面，使“党员先锋岗”和“工人先锋号”创建活动促进民政服务能级进一步提升。

4.深化组织生活模块化指导。按照“需求出发、服务入手、组织推动、活动凝聚”的策略，加强基层党建组织生活的顶层设计和日常指导，出台相关指导意见，形成具有兼顾系统、形式多样的组织生活模板，使党内组织生活成为一种常态、一种自觉、一种责任，真正起到教育提高党员、干部的作用。

三、树牢党员干部的标杆意识，精细化推进人才队伍建设

标杆意识就是要主动适应新形势、新任务、新发展，以“四个”铁一般标准打造干部队伍，不断增强民政干部队伍的核心竞争力，培育敢担当、善担当、能担当的能力和气魄。

1.加强干部综合管理及配套支撑体系建设。从做好局管干部的培养、任用、考核和评价工作，加强对中层干部履职情况的阶段性考核和认定工作。推进青年干部储备人才培训培养，突出需求导向，以举办专题培训、搭建交流平台、定向挂职锻炼、实行跟踪评估、“项目+团队”等多种形式，加强过程培养管理，搭建展示平台。巩固民政局干部人事信息化平台建设成果，优化绩效考核模型，完善干部人事管理功能，为加强对基层领导班子运行状况的情况分析和掌握提供数据支撑。加强干部队伍思想状况分析研判，建立健全谈心谈话机制，针对党员干部思想状况出现的新情况和新变化，加强人文关怀和心理疏导。严格按照标准选拔任用干部，继续抓好干部科学配置和阶段性干部调整、轮岗交流等工作。认真落实区委统战部的各项要求，团结并带领民政系统党外优秀干部为推动区域民生献计出力。

2.加强基层书记队伍建设。采取以会代训，集中培训、走出去、请进来的方式，加强对基层书记、党务工作者的常态化培训，建立基层党务干部“凡进必训”制度。提高党务工作者在党建实务和群众工作等方面的能力，探索采用定题选人的模式开展党建工作重点问题调研，推动基层党建创新发展。

3.加强党员队伍教育管理。完善党员积分卡项目运行管理制度，进一步规范行动、表现、服务、奉献等量化积分规则，定期公示积分排名情况，建立激励机制。搭建党员“三亮三比三评”、“承诺践诺评诺”等主体作用发挥平台，引导民政系统基层党组织和广大党员在区域化党建和参与社区服务中创先争优，推进“党员到社区、人人做公益”活动。继续做好党员发展工作，按照党员发展工作细则，加强对入党积极分子和预备党员的教育和锻炼，确保发展党员质量。

4.稳妥推进老干部等工作。加大党内激励、关怀、帮扶力度，定期组织离退休老党员开展活动。切实帮助生活困难党员和离退休老党员解决实际问题，把党的关怀和温暖送到每位党员的心坎上。

四、增强党规党纪的铁律意识，常态化加强党风廉政建设

铁律意识就是要严字当头正风肃纪惩腐，把党的纪律和规矩作为底线，有违必处、有违必究、有案必查、有禁必止。

1.强化党风廉政建设宣传教育。全面加强党风廉政建设教育，采取邀请专家学者作专题辅导、开辟宣传栏、利用党务网、电子屏、局机关党员微信群等形式，深入学习中纪委、市纪委、区纪委全会精神，注重抓好《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习宣传，深刻领会其丰富内涵，保持政治定律，教育党员干部坚持理想信念这条高线，守住党的纪律这条底线。深入开展“保持先进纯洁，打造廉洁民政”主题教育，不断增强党员干部廉洁自律意识。

2.强化八项规定精神贯彻落实。严格执行“公车使用、公务接待、公务考察”的各项规定，严格管理公务经费、专项经费、会议经费和公款出国（境）考察培训支出。加强对党员干部遵守《廉洁自律准则》及报告个人有关事项执行情况的监督。对有令不行、有禁不止、顶风违纪的，严肃查处，确保各项规定要求贯彻落实到位。

3.强化重点领域重要环节监督。重点加强对遵守党纪党规、国家法律法规情况，民政专项补助资金、政府购买服务资金、民政基础设施建设维修资金运行情况，局属党组织执行党风廉政建设责任制和民主集中制情况，局党委“三重一大”事项决策情况，局党委决议、决定执行情况，《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况，落实财经纪律情况，科级及以上党员干部遵守廉洁自律规定情况，局机关各科室依法行政情况等重点领域和关键环节的规范、管理和监督。

4.强化有错与无为行为问责。加强对民政系统干部行政效能的日常监察。切实解决党员干部在履行职责中不作为、乱作为、慢作为、效率低下、办事推诿或借办事和服务之机向管理服务对象吃拿卡要等问题，加大行政问责力度，对违反效能建设制度、阻碍民政事业发展的人和事，严格按照有关规定进行问责追究，决不姑息，使失责必问成为常态。

5.强化政风行风建设监管检查。继续开展民政系统行风建设示范单位创建活动，进一步提升服务窗口规范化建设水平。认真落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、AB岗工作制、失职追究制和服务窗口一次性告知制等制度。充分发挥社会监督员作用，组织开展对服务行业和服务窗口明查暗访，进一步加大对作风和效能问题的问责力度。

五、深化群团组织的转型意识，集约化统筹群众工作资源

转型意识就是要在群团改革的背景下，坚持问题导向和效果导向，改进群团组织的工作模式和运行内容，做到更接地气、更有生气、更聚人气。

1.展现工会组织新作为。进一步探索研究局两级工会组织在群众工作方面的新举措、新途径、新模式。落实关心关爱，继续组织开展职工疗休养、健康体检、生日慰问等活动，建立健全职工利益诉求表达处理机制，着力维护职工合法权益。深化岗位建功，组织职工开展岗位练兵、技能培训等活动，提升为民服务水平，培养忠于职守、爱岗敬业的精神。丰富文化生活，精心组织各项文体活动，展现民政从业人员的风采。加强组织建设，完成本届工会的总结和换届，推进工会工作的进一步深化和发展。

2.激发共青团组织新活力。充分发挥共青团组织在思想育人、活动育人、服务育人等方面的重要作用，组织开展素质拓展、青年交友、“成语书写”比赛等丰富多彩的活动。引领民政青年积极投身社会治理，策划、参与各类志愿公益活动，通过加强日常管理、扩大招募范围、拓展培训课程等举措，提高青年志愿服务的专业化水平和实际效果。提升服务青年水平，建立“线上+线下”相结合的青年展示平台，多渠道展示青年人的风采。

中共闵行区民政局委员会

2016年1月27日

第二篇：2009年闵行区教育局党委工作要点

2009年闵行区教育局党委工作要点

闵教委［2009］1号

2009年，教育局党委要以“落实制度，夯实基础，创新形象，全面推进教育党建”为主线，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实区教育工作会议精神，扎实推进学校基础性制度建设、强化干部队伍培训、规范和谐校园创建工作、坚持不懈抓实师德建设、提升各级班子成员的能力和水平，为办好闵行人民满意的教育提供坚强的思想保障和组织保障。

一、学习实践科学发展观，推进教育事业新一轮发展

1、列出专题，深入学习科学发展观的内涵本质。根据区委的学习安排，结合教育实际，制订两级中心组学习计划，列出学习专题，提出明确要求，帮助党员干部群众全面把握科学发展观的精神实质和深刻内涵。

2、开展活动，确保学习科学发展观取得实效。按照区委的统一部署，分两批在机关和直属党组织和党员中认真组织开展学习实践科学发展观活动。3月—8月，在局机关中开展第一批学习实践活动。2009年8月—2010年2月，在直属单位中开展第二批学习实践活动。认真组织指导各单位学习实践活动的“学习调研、分析检查、整改落实”等三个阶段，把深入学习、提高认识贯穿始终；把解放思想、改革创新贯穿始终；把解决问题、完善体制机制贯穿始终；把依靠群众、发扬民主贯穿始终，坚持进度服从质量，确保活动取得实效。

3、营造氛围，开展闵行师生读书节活动。以学习实践科学发展观为契机，组织开展“书香校园•悦读人生”——首届闵行区师生读书节活动。整合资源，搭设平台，从教师、学生两个层面，开展读书学习活动，全方位展示师生读书风采、和谐校园风貌，为构筑书香校园，打造智慧人生营造良好氛围。

4、精心策划，树立闵行教育新形象。要结合教育特点和全年工作安排，组织策划教育亮点、教育特色宣传报道。帮助基层学校，组织开展对重点活动和特色工作的宣传。要深入挖掘教育品牌项目，组织媒体报道。要利用好局党务公开网，认真梳理，组织安排对学校教育教学成果和特色项目的深度报道。

5、围绕主题，组织开展建党88周年系列活动。紧密围绕深入学习实践科学发展观活动，认真组织开展庆祝建党88周年系列活动。七一期间将组织宣传一批党组织工作的经验和做法、召开一次庆祝建党88周年座谈会、举办一次中小学党建论坛等系列活动，营造良好的学习实践科学发展观活动的氛围。

二、突出培训考核，进一步强化干部队伍建设

6、强化干部培训。开展《现代教育背景下，区域校级干部培养机制的实践研究》，优化校级干部培养方式，促进校级干部内涵发展。制订全年干部培训工作计划，加强对各层面、各类别的干部培训，加强干部理论教育、知识教育和党性教育。要建立开放的培训格局。认真完成区委组织部的调训和轮训任务。坚持新提任干部的廉洁教育。扎实推进处（科）级干部在线学习。要提高培训质量和效益。进一步探索和运用探讨式、案例式、体验式的培训方法，重点加强案例教学，进一步增强培训的针对性和实效性，调动干部参加学习培训的积极性和自觉性。

7、加强班子成员的考核。进一步加强对各单位党组织班子成员的动态考核，全面了解领导班子和领导干部的运行情况。结合提任干部回访、试用期考核及交流干部跟踪了解，进行经常性考核。加大干部交流的力度，对在同一单位任职时间较长的校（园）长，实行交流轮岗。调查研究，继续做好校级领导干部考核工作。

8、加强后备干部队伍建设。要选好新一轮后备干部，在自荐推荐的基础上，进行评审制选拔和综合性考察，并组织专题性教育培训。推进干部挂职交流。建立校长书记培养基地，有计划地安排后备干部、新任干部挂职学习，跟踪考察培养。

9、做好干部监督和关爱工作。要切实加强对领导班子和领导干部的监督，加大领导干部经济责任审计力度。要建立对干部的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等环节的全过程监督制度。完善领导干部个人重大事项报告制度。做好校级领导干部体检的后续健康服务工作，落实援外干部“四关爱”制度。

三、以夯实基础为重点，全面加强和改进学校党的建设

10、建立学校党建工作督导制度。组建党建专（兼）职督导队伍，根据需要进行专项或综合督查。坚持以导促督，重点督查政治核心作用的发挥、围绕中心抓党建的成效、加强队伍建设的举措、党政合力协调以及党建特色建设等。党建工作督查结果作为考核党组织和党组织负责人的主要依据。

11、完善民主参与机制，进一步加强党内民主建设。深入开展“局党委委员联系基层党组织”工作，有效办理和处置基层党组织反映的意见建议。积极创建党员“先知道、先讨论、先行动”的各类工作载体，进一步推进基层党组织的党务公开，扩大公开范围、创新公开形式、规范公开内容。完善基层党支部向党员报告工作制度，健全党员评议党支部工作的表决制度，逐步形成以“公推直选”为方式的基层党组织换届工作机制。要抓好教职工的思想政治工作，维护社会稳定。

12、推进有效性建设，进一步加强民办学校党的建设。要健全组织领导机构，成立民办学

校党委，负责民办学校的党建工作。要形成民办学校党建工作有效性的指标体系。深化和扩大民办学校党组织开展党务公开、民主讨论、党内表决等试点工作，加强包括工作制度、建设目标、考评指标等在内的民办学校党建工作有效性建设。要加强规范性，建立民办学校党建工作监督、考核的内容与标准。

四、提升制度执行力，全面加强领导干部的作风建设

13、加强对重点领域的监管。要以制度建设为保障，充分发挥会计核算中心、资产管理中心、教育服务中心的作用，重点加强对招生、收费、生均公用经费使用等领域监督检查。

14、落实党风廉政责任制。要进一步完善党风廉政责任制，明确分工，落实职责，坚持一岗双责，一级抓一级，一级负责一级，确保党风廉政责任制落到实处。

15、注重办信结果的运用。要进一步明确责任，落实责任追究制度。定期分析纪检科、信访办及其它科室的信访情况，对一些带有普遍性的问题要及时制订相关制度，并反思机关工作的不足，同时要将办信结果有效运用到干部考核和学校评价之中。

16、项目化推进学校民主管理。选择部分学校开展对重大事项的决策机制探索，以项目化的方式扎实推进学校民主管理，激发教工活力，让教工最大限度地参与学校管理，促进学校发展。

五、开展新一轮和谐校园创建，提升教育系统文明程度和水平

17、大力推进和谐校园创建。启动新一轮和谐校园创建，明确创建程序和要求。指导学校、片开展和谐校园创建经验交流会。组织相关力量开展和谐校园指导和检查，促进创建经常化、制度化、常态化。

18、创建文明行业。对照区创建文明行业的要求，做好各项基础性创建工作。注重文明行业创建与政风行风建设相结合，与效能建设相结合，重点是规范教育收费行为和提高师德水平，争取第四次评上“闵行区文明行业”。

19、加强师德建设。要整合各条线资源，扎实推进师德建设。要与教师进修学院沟通，推进“智慧型教师”的评选活动，整体提升闵行教师的形象。

六、加强对群团的领导，为教育事业发展营造良好氛围

20、加强工会参与民主管理工作力度。推进校务公开，完善校务公开评估指标并加以落实。进一步规范教代会制度建设，强化教代会代表培训，提高其履职能力。推进民办学校民主管理和集体合同签订工作。加强文明班组建设，开展“教工之家”评选活动。

21、开展“牵手世博•奉献世博”——闵行区教育系统迎世博青年志愿者行动。开展青春世博文明行动。通过开展“教师礼仪绽放行动”，引导广大青年当好东道主、文明迎世博。

开展青春世博志愿行动。举办迎世博青年志愿者招募启动仪式，以实际行动，推进城市文明建设。开展青春世博宣传行动。引领青年教师关注世博、了解世博、参与世博、宣传世博。在此基础上开展“聚焦世博”的知识竞赛活动。开展青春世博建功行动。以奉献世博为契机，激励青年教师青春建功，总结表彰近年来教育系统青年志愿者工作，征集优秀教工团活动方案。

22、建立各级人大代表、政协委员的联系制度。为加强局党委与市、区人大代表和政协委员的日常沟通联系，充分发挥他们的作用，确立党委办为联系办公室，制订下发教育局党委与各级人大代表、政协委员的联系制度，形成多方合力，全面推进教育的发展。

23、做好老干部和党外人士工作。充分发挥教育系统关心下一代工作委员会的作用，认真做好新形势下的下一代关心教育工作。加强退教职工作，落实老干部的政治、生活待遇，发挥老干部的余热。充分发挥党外人士的作用，定期听取他们的意见，有效改进自身的工作。

附件：《2009年闵行区教育局党委重点推进项目》

中共闵行区教育局委员会

2008年12月30日

主题词：党委工作要点

闵行区教育局党委办公室2009年1月14日印发

（共印400份）

附件：

2009年闵行区教育局党委重点推进项目

项目

一、学习和实践科学发展观，推进闵行教育新一轮发展

目的和意义：转变观念，理清问题，突破难点，齐心协力，推进闵行教育的新一轮发展。牵头部门：组织科

参与部门：机关各科室

时间节点：全年

项目

二、“书香校园•悦读人生”——首届闵行区师生读书节

目的和意义：读书，让生活更美好，让校园更温馨，让人生更丰盈，通过节日的形式，激发师生多读书，读好书，促进师德和德育工作上新台阶。

牵头部门：党委办

参与部门：七宝中学、教育工会、团工委、普教科、学前教育科、进修学院德育室、基层学校

时间节点：10月

项目

三、夯实基础，加强对党组织的过程性考核评价

目的和意义：全面落实《关于加强闵行区学校党组织建设工作的若干规定》，建立党建督查机制，确保党委各项政策措施落到实处。

牵头部门：组织科

参与部门：基层党支部

时间节点：第一季度建立队伍，第四季度组织专项督查

项目四：规范学校重大事项决策程序试点

目的意义：规范学校管理，加强学校民主建设。

牵头部门：纪检科

参与部门：教育工会、教研所、党委办、组织科、团工委、人事科、计财科

时间节点：2009全年

项目

五、拓宽民主管理渠道，落实校务公开指标

目的意义：拓宽民主管理渠道，细化校务公开指标，强化对学校校务公开工作评估，将评估结果纳入学校综合督导评估内容中，纳入校长书记考核中，放大评估效应。牵头部门：教育工会

参与部门：基层学校

时间节点：全年

项目六：牵手世博•奉献世博——闵行区教育系统迎世博青年志愿者行动

目的意义：总结表彰近年来教育系统青年志愿者工作的优秀个人、团队，在全系统青年教师中营造迎世博志愿行动的氛围，展示教育系统青年志愿者的形象和风采。

牵头部门：团工委

参与部门：基层学校

时间节点：4月中下旬—10月

第三篇：闵行区民政局党委深入开展创先争优活动

闵行区民政局党委深入开展创先争优活动

闵行区民政局党委在深入开展创先争优活动中，以组织建设和队伍建设为主线，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极创新实践载体，着力提高服务水平，切实加强履职能力，为闵行社会事业发展做出积极贡献。

一、以党支部建设为基础，强化组织建设

在创先争优活动中，局党委高度重视基层党组织建设，要求各基层党组织从自身实际出发，努力创先进，力求做到“三个注重”。一是注重发挥支委会作用。加强支委会在日常工作中的领导核心作用，是党支部建设的关键。局党委下属的军休中心党总支由莘庄、古美、江川三个服务点党支部组成。支部初建时由于在职党员较少，并未建立支委会。近年来，由于军休干部逐渐增多，管理难度也不断增加，局党委根据党员队伍现状，决定在三个党支部建立支委会，并吸收军休干部担任支委委员。支委会成立后，对所有军休干部的基本情况进行了梳理，带领党员骨干为军休干部提供更为全面的服务。同时，筹建了军休干部自主管理委员会，激发了军休干部的参与热情，提升了军休中心的管理与服务水平。二是注重狠抓制度建设。要求各基层党组织严格执行“公推直选”制度，并整理印发了《公推直选资料汇编》作为参考。今年，成立不久的第二福利院党支部首次进行换届选举。为了规范选举程序，局党委指派了经验丰富的同志进行指导，成立了相应的工作小组，并接受群众的监督反映。按照“公开推荐，直接选举”的原则，选举产生了新的支部委员会和支部书记，保证了党支部的公信力和凝聚力。三是注重扩大党员参与。利用“两联两会”工作机制，畅通民意反馈渠道，充分保障党员的知情权与参与权。在进行事业单位岗

三、以党建联建为抓手，促进工作实效

创先争优活动重在实效，局党委通过推进党建联建，发挥党组织的辐射带动作用，牢固树立“以民为本,为民解困，为民服务”的理念，大力改进服务方式，切实促进工作实效。一是以工会为抓手，找准群众工作的切入点。充分发挥工会的桥梁作用，广泛开展生日送祝福、节日送温暖、夏季送清凉等活动，切实关心职工利益；协助党组织开展“民政青年读书活动”等，搭建职工交流平台，增进干部职工之间的情感和友谊；鼓励党员带头参与“迎世博知识竞赛”、“民政职工才艺大展示” 等工会活动，带头推动群众文化建设，提高党员在工会会员中的影响力。二是以居委会为纽带，把握改善民生的着力点。民政工作的一大特点就是“以民为本”。为此，各基层党组织加强与居委会的联系，与6个社区党组织、15名困难党员群众开展“双结对”活动；定点联系8个居委，了解实际需求，帮助解决实际困难，及时反映相关问题；积极参与街镇文明共建，开展在职党员向社区报到，实现资源共享，优势互补；着力推进实事项目，继续做好“居家养老服务”、“优抚进社区”等工作，逐步提升为社区服务的综合能力和专业水平。三是以世博会为平台，抓牢服务社会的结合点。关注社会热点，积极投身世博，树立窗口形象。大力开展“世博先锋行动”，紧紧围绕服务世博，把上海世博会作为一个党员与社会联动的舞台，共有39名党员干部参与世博轨交志愿者、城市文明志愿者、交通安全志愿者等志愿服务，尽心尽责地协助开展安保工作，累计为1万多名游客提供世博交通咨询服务。扎实做好世博服务保障工作，由民政牵头、与公安、城管组成区“三合一”专职救助服务队,积极开展救助工作，做好街面流浪乞讨人员或现象的巡查、宣传、引导、护送等主动性救助工作，为世博维稳提供保障。

第四篇：2010年民政局党委纪检监察工作要点

2010年民政局党委纪检监察工作要点

2010年民政局党委纪检监察工作继续以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实区委十三届八次全会和区纪委五次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，以改革创新的精神，围绕大局，服务中心，紧紧围绕局党委中心工作突出重点，求真务实，扎实有效地开展党风廉政建设和反腐败工作。通过卓有成效的工作，推动科学发展，促进社会和谐，为开创民政事业新局面营造良好的纪律条件提供坚强的政治保障。

一、深入开展宣传教育活动

紧密结合我局实际开展党风廉政主题教育，通过多种形式不断增强党员干部的廉洁从政意识。围绕党风廉政建设重点工作和区纪委的具体安排，局党委将组织开展党风廉政主题教育，先后开展读廉政书、写廉政文、看廉政片、讲廉政课、畅廉政谈“五廉”活动。继续深化“读书思廉”活动，向全系统党员干部推荐廉政文章，形成“读廉文、思廉政、树形象”的氛围；撰写读书思廉读后感，积极引导领导干部将读书思廉成果落实到具体的廉政勤政行为中，增强“以学促廉”的实际效果；利用各单位多媒体设备，组织观看一次反腐倡廉专题影片、增强廉政教育的吸引力，发挥潜移默化、润物无声的教育作用；开展一次党风廉政专题讲座，增强廉政教育直观性；举办一次廉政警示教育大讨论活动，积极查摆自身存在的突出问题和差距，不断筑牢党员干部思想道德防线基础。认真学习并严格执行近期中央政治局通过的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和大连市最近下发的《关于严格规范领导干部办理婚丧喜庆事宜暂行办法》等一系列有关规章制度，促进领导干部廉洁从政。继续开展私设“小金库”、领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证等专项治理活动。不断加强反腐倡廉工作宣教力度，坚持把党风廉政教育纳入党委和各基层单位宣传教育工作中，努力在全局上下营造廉洁从政的良好工作氛围。

二、全面落实党风廉政建设责任制

强化责任落实，把党风廉政建设和反腐败工作与局业务建设紧密结合起来，进一步健全责任网络，明确责任要求，落实责任工作制度。坚持管人管事相结合，职务与职责相统一，上级与下级相对应的工作思路和责任体系，把党风廉政建设责任制列入目标管理考核内容，具体责任落实到各科室（单位）负责人，使党风廉政建设责任制的检查考核制度化、规范化。强化责任追究，对不正确履行党风廉政建设责任制，工作不力，以致责任范围内发生重大责任事故、造成重大损失或恶劣影响的，按规定追究主要责任人的责任，细化和完善责任追究办法，对追究的内容、原则、对象、方法及量化标准进一步作出具体规定，延伸追究的主体，加大责任追究 力度。进一步完善《旅顺口区民政局廉洁从政有关规定》，继续从请示报告制度，遵守工作纪律，端正工作态度，严禁搞关、卡、压，严禁利用职权请吃、吃请，收受钱物，接待原则，公车管理等八个方面对党员领导干部从政行为进行规范，保证民政局党员干部廉洁从政，树立良好公务人员形象。坚持每季度召开一次局纪委会议，认真分析反腐倡廉工作形势、存在问题，研究阶段性任务和要求。

三、继续深化党内监督和民主监督工作

继续落实《旅顺口区贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划>实施办法及责任分工》中关于民政部分的职责，明确任务、落实责任、强化措施，确保各项任务的完成，及时上报相关材料，便于区纪委监督检查。努力抓好《党内监督条例》和《实施纲要》的落实，认真落实党内监督的有关规定，加强对党委以及下属领导班子实行集体领导、民主管理、重大决策和落实党风廉政建设责任制情况的监督。继续实行区管领导干部廉政承诺工作制度。抓好党委班子和基层单位领导干部落实廉洁自律各项规定情况。进一步扩大基层民主，强化群众监督。不断拓宽监督渠道，建立重大事项公示制度，接受群众监督，探索民主评议、民主恳谈、质询听证等群众参与的形式，充分发挥人民群众的监督作用，针对社会热点工作如：退伍士兵安置，救灾款物发放，结（离）婚登记和财务管理等工作，通过建 立健全各项监督制约机制，确保这些容易出现问题的工作在公开、公正环境中开展，保证和促进我局各项工作的顺利开展。

四、加大信访案件处理力度

发挥信访主渠道作用，建立和完善信访举报件的处理程序和机制，加大对初信初访的处理力度，实行首办责任制，努力提高初信初访办理质量和一次办结率。按照党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，加大信访监督力度，建立健全信访工作制度，加强对基层信访举报工作的调研工作。实行信访举报调查结果公开和初信初访责任制，教育、引导干部职工以及服务对象要依法有序举报，对有上访动向的案件进行及时分析和准确处理，确保全系统无“集体访”和“越级访”事件发生。

五、进一步加强政风行风建设

根据全系统服务对象以及民政工作特点，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题入手，结合民政工作职能，进一步加强政风行风建设和业务能力培训，丰富服务内容、完善服务措施、改进服务方式、优化服务环境，促进工作职能、工作方式的转变，使民政工作办事程序更规范、办事过程更透明、办事速度更快捷、办事方法更便利、办事效果更理想，真正把老百姓的每一件事情办好。继续实行政风行风建设措施，一是召开专题书记例会，认真学习传达贯彻上级 纪委会议精神；二是按照“谁主管谁负责”的原则，对各科室以及下属各单位建立纠风工作责任制，做到任务明、责任清；三是建立完善限时服务制，提高办事效率，改进工作作风；四是积极参与民主评议政风行风和基层百姓评站所活动，提高群众满意率；为维护社会稳定、促进社会和谐、开创民政事业新局面，推动我区经济社会发展做出新的更大贡献。

第五篇：党委工作要点

2010党委工作要点

2010年公司党委工作的指导思想是：以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实集团公司党组和省委工作部署，以领导班子和领导干部队伍建设为核心，以基层党组织建设为重点，以开展“四优”“四能”党员创先争优活动、创建“四强”基层党组织和“六个一”党支部、“四好”领导班子做为载体，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的政治优势转化为企业的发展优势，为建设国际水准企业提供坚强的思想、政治和组织保证。

一、以“强核心、固堡垒、做先锋”为重点，加强和改进党建工作

（一）切实抓好党员干部理论武装，全力推进学习型党组织建设。引导党员干部深入学习十七届四中全会精神,坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，结合公司实际，创新党建工作载体，丰富党建工作内容，改进党建工作方式。结合“学习发展年”，党员干部要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，理论联系实际，努力提高理论素养和解决实际问题的能力。严格落实党委中心组学习制度，各级党组织要围绕阶段 工作重点，制定学习计划，明确学习内容，完善学习方式，保证学习效果，做到学以致用、学用结合，全面提高领导干部运用科学发展观解决实际问题的能力。各级党委中心组每月要组织1-2次集中学习，每年学习时间不少于12天。副处级以上领导干部全年要撰写1-2篇调研报告或学习文章。基层党组织每年要向上级报告学习情况，形成切实有效的理论学习机制。

（二）全面开展“四优”“四能”党员创先争优活动。全面开展以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”和“平时言行能看出来、困难面前能站出来、利益面前能让出来、生死关头能豁出来”为主要内容的“四优”“四能”共产党员党性教育和创先争优活动，切实保持共产党员先进性。引导党员加强学习、提高技能，发挥模范带头作用，争做“四优”、“四能”党员。要把工作的着眼点和立足点放在基层，放在加油站和油库，重视做好在一线发展党员工作，不断壮大一线党员队伍，切实把骨干发展成党员，让党员都成为骨干，促进站站有党员目标的实现。要充分重视发展市场化用工加入党组织，通过组织发展或调整，进一步优化党员队伍结构和党员分布，不断提高党员队伍的整体素质。严格党内组织生活，落实和完善“三会一课”制度，坚持民主评议党员，定期表彰优秀党员，增强党员队伍生机活力。

（三）扎实开展“四强”基层党组织和“六个一”党支部创建活动。扎实开展以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”基层党组织创建活动，积极推进以选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、形成一个好机制、创造一流好业绩为主要内容的“六个一”党支部创建工作，将创建活动进一步规范化、具体化。严格按照《党章》规定，落实党组织换届制度，今年各单位要组织召开党代会，完成换届工作，把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观、服务企业中心工作的坚强堡垒。

（四）深入开展“四好”班子创建活动。“四好”领导班子创建活动作为领导班子建设的一项长期性、系统性工程和重要载体，将深入持久地开展下去。要加强对创建活动的组织领导，制定完善今后一个阶段创建活动的总体规划和实施细则，细化创建标准，明确方法步骤，丰富活动内容，创新活动方式，提高创建活动的实效。认真落实“三重一大”决策制度，完善以民主集中为主要内容的领导班子议事程序，做到科学民主决策。坚持民主生活会制度，严格会议召开程序，在广泛征求群众意见的基础上，按期召开民主生活会，开展批评与自我批评，避免民主生活会流于形式。要把日常考核巡视情况作为“四好”班子评定的重要参考，将“四好”班子创建情况作为评价领导干部、调整领导班子的重要 依据。每年根据考核情况进行一次综合评价，进行一次全面的总结和评比表彰，发挥典型的示范带动作用。

（五）干部管理上坚持德才兼备、以德为先的用人标准。坚持党管干部原则，着力把好选人用人关，把握正确的用人导向，讲政治、重业绩、看品行，真正让那些忠诚党和国家事业、具有战略思维、勇于改革创新、善于经营管理、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部担当领导职务。坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，健全科学的选用机制，看能力更加注重品德修养，看业绩更加注重潜在贡献，看作风更加注重自警自律。坚持民主推荐、民主测评、组织考察、会议决定等基本程序，体现群众公认，确保干部质量。

二、以“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”为重点加强和改进党风廉政建设

认真贯彻学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和集团公司纪检监察会议精神，进一步落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕构建惩治和预防腐败体系这条主线，强化落实党风廉政建设责任制、党内巡视监督等制度的贯彻落实。在开展“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育中加强反腐倡廉教育。要以各级领导班子、领导干部和关键岗位人员为重点，利用省公司网站、党委中心组学习、党课等多种形式深入开展反腐倡廉主题教育。以惩防腐败体系建设为主线，扎实抓 好源头治本工作，要按照惩防体系《工作规划》2008-2010年推进计划实施细则，严格执行党风廉政建设责任制。通过开展党内巡视监督、廉政谈话、审计监督和日常监督等方式，强化对各级领导班子“三重一大”集体决策等制度执行情况的监督检查，加大对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查和责任考核、责任追究的力度，增强各级领导人员的责任意识。对干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》的有关规定进行责任追究。

三、坚持“以人为本、构建和谐”为重点，加强和改进思想政治工作

（一）要结合本单位实际，采取有时效性、创新性的载体，用鲜明的观点、生动的事例让广大干部员工认清公司面临的市场形式，让干部员工全面了解集团公司和省公司的发展思路和发展目标，让广大干部员工知道肩负的责任，统一思想、坚定信心、艰苦奋斗、埋头苦干，努力工作。结合实际，积极探索新形势下加强和改进企业党建、思想政治工作和企业文化建设的方式方法，进一步促进企业党建、思想政治工作的提高与发展。

（二）做好稳定工作，为企业发展创造和谐氛围。要把稳定工作放在重要位置，采取有效措施，排查隐患，化解矛盾。

（三）注重典型选树培养工作，发挥典型示范引领作用。各单位要注意发现基层班组和经营一线先进事迹，要抓好典型的发掘、培养和评选工作，大力宣传在基层一线、艰苦岗位上忠诚事业、业务精湛、作风过硬、奉献的优秀员工，大力宣传忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献的优秀干部，努力营造学先进、创先进的良好氛围。用典型引路、榜样感召，推动公司经营管理水平不断提升。

四、以提高基层凝聚力、战斗力、执行力为重点，加强和改进基层建设

（一）深入开展“五型”班组创建活动。以强化班组建设为重点，以提高员工综合素质为核心，以培养技能型人才为目标，紧紧围绕规范管理、科学发展两大主题，在加油站、油库广泛深入地开展“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组创建活动。

（二）推进“五小文化”建设。贯彻落实集团公司《企业文化建设纲要》，在加油站、油库继续推进“干净小食堂、温馨小宿舍、卫生小浴室、文化小园地、实用小场所”等“五小文化”建设，为员工营造整洁温馨和谐、人文关怀的工作氛围。

（三）强化技能鉴定和培训工作。通过“学习发展年”活动，强化学习与培训。利用高等院校强化干部培训。

五、以弘扬大庆精神、铁人精神为重点，加强和改进企 业文化建设

（一）深入开展大庆精神、铁人精神教育活动。今年要把弘扬大庆精神、铁人精神作为企业文化建设的一项重要内容，把发扬大庆精神、铁人精神同学习践行社会主义核心价值体系紧密结合起来，始终唱响“我为祖国献石油”的主旋律。要把大庆精神、铁人精神同中心工作结合起来，通过组织党员领导干部到大庆油田参观学习、开展“促发展、上规模、增效益”主题劳动竞赛等多种方式，进一步激励广大干部员工学习先进模范，传承石油优良传统。加强对干部员工以“三老四严”、“四个一样”为主要内容的职业道德教育，使大庆精神、铁人精神成为全体员工的共同思想基础，推动各项工作扎实发展。

（二）以打造独具特色宣传阵地为重点加强和改进宣传工作。以“为企业发展提供强有力的舆论支持”为中心，进一步加大企业宣传力度。加强通讯员队伍建设，完善宣传网络，明确责任分工，创新宣传报道手段。加大一线宣传报道的及时性、针对性和覆盖面。及时对重点工作、基层一线的先进事迹进行深入广泛宣传，充分调动基层一线工作的积极性和主动性。要通过宣传，引导干部员工统一思想、扎实工作，为企业发展献计献策。

（三）组织开展读书活动。要培养全员崇尚读书、自觉读书的良好习惯。组织开展“读一本好书”活动，省公司将 继续为基层配备图书，为基层干部员工读书提供条件。各级党员领导干部要带头读书，撰写读书体会，在员工中掀起读书热潮，形成“爱读书、多读书、读好书”的浓厚氛围。各级党团组织要组织读书会、演讲赛、征文等活动和网络学习的平台等多种形式，进行员工读书交流，调动员工读书热情。

六、发挥桥梁和纽带作用，加强和改进群团工作(一)重点抓好职工代表大会制度建设和企务公开民主管理工作。各单位要定期召开职工代表大会，进一步推进基层民主管理，领导班子成员要在职代会上述职述廉，引导广大员工正确行使民主权利。规范企务公开程序，扩大企务公开内容，增加工作的透明度，维护落实好广大员工的根本利益，不断促进基层民主管理工作再上新台阶。认真做好困难职工帮扶工作，积极推进帮扶工作规范化、制度化，完善长效机制。健全完善困难员工档案，用好扶贫帮困爱心资金，开展好送温暖活动。

(二)共青团组织要坚持抓基层、打基础，工作到支部的工作原则。针对员工队伍年轻化的特点，围绕中心工作，加大工作力度，开展争创“青年文明号、青年安全示范岗”等活动。要善于创造和运用丰富多彩、青年喜闻乐见的活动形式，开创生动活泼的工作局面。要通过具体有形的工作载体，贴近青年、贴近实际的工作内容，党政认同、青年认可的工作实际，努力提升共青团组织的影响力、凝聚力和服务能力。