企业文化活动安排

第一篇：企业文化活动安排

中电信泰州〔

〕

号

关于举办“中国电信泰州分公司 2010年度企业文化节”的通知

各市（县）分公司、市分公司各部门 ：

2010年是世博、亚运的举办之年，也是中国电信实现全业务融合经营和3G业务，以优秀业绩迎接2011年建党九十周年到来的重要一年。为进一步扎实推进企业文化工作，努力营造积极向上、团队合作的文化氛围，促进全员加快适应移动互联网时代的要求，全面接应省公司“精英计划”；同时结合创先争优主题活动，经研究，决定举办中国电信泰州分公司2010年度企业文化节。现将有关事项通知如下：

一、活动主题：

－1－ 卓越服务，品质发展，创新提升，和谐奋进

二、组织机构

为确保活动效果，成立中国电信泰州分公司2010年度企业文化节领导小组，以加强对活动的指导和协调。

组 长：赵进声

副组长：王晓亮、陈晴、姜辉

成 员：刘爱云、李桂顺、孙建华、李树才、周新华、刘洪、朱建中、曹丽萍、张建齐、祝亚洲、石士宏、路维宁、陆一兵、沈俊、孙海林、柴进、李新太、王开明、唐继东

三、活动时间： 2010年10月——12月

四、活动内容：

（一）打造精英团队

1、“突破樊篱——保险行业精英与电信政企精英、合作伙伴交流互动”活动。邀请泰州太平人寿保险公司内训师 与公司政企团队及合作营业厅精英进行互动交流，通过讲课、座谈、实战演练、参观等形式学习保险行业分享、传承、感恩的文化理念和优秀的营销经验，特别是学习他们怎样无缝隙地服务大客户的经验和技巧。并通过开展活动寻求社会代理、代办的营销模式和文化氛围。

活动时间：11 月1 日——12月31 日

责任部门：政企客户部、公众客户部、市场部、党群办、人

－2－ 力部、2、组织开展“赢在3G——天翼销售精英训练营”活动。通过对直销、实体、电子渠道销售人员从3G业务（终端使用、业务、营销政策）、沟通技巧、体验式营销能力多方面的培训及实战演练，选拔培养一批优秀的销售骨干人员，以点代面，全面提升整体一线销售能力，拉动3G业务发展及3G手机销售量的持续、稳步上升。

活动时间：11 月1 日——12月31 日

责任部门：人力资源部、市场部、各县市公司及前端相关部门

3、组织开展“专业成就卓越----装维人员能力提升”传帮带活动。组织富有工作经验，技术一流的装维人员组成装维师资队伍，开展一带多，一帮一等多形式的传教活动，全面提升一线装维人员的专业技能。

活动时间： 责任部门：

4、组织开展“管理塑造团队----管理人员能力提升”拓展训练活动。组织公司全体中层管理人员参加讲座、交流、拓展训练等形式的能力提升活动，引入新的思维、新的理念、新的方法，提升管理人员的综合能力，引导管理人员掌握正确的管理思想、管理理念和管理方法。

－3－ 活动时间： 责任部门：

5、组织开展“同级比先进，同岗比贡献――寻找精英”活动。在与客户接触的第一界面选择营业精英（营业员）、营销精英（客户经理）、技术精英（装维人员）若干，组织对其事迹进行集中宣传，并组织精英人员在团队内进行经验分享。

活动时间：11月—12月

责任部门：人力部、党群办、各县市公司及相关部门

6、组织开展“你是我的榜样――我与精英共成长”体验活动。组织全体新进局大学生，全程伴随、参与营业精英、营销精英、装维精英工作全过程。一是学习营业、销售、装维知识和技巧，帮助拟写经验脚本、成功案例；二是通过学习，协助了解、梳理和汇总各类主要3G机型的功能、价格和卖点，各类套餐的特征和卖点；三是用3G手机记录他们工作的点滴，上传到专门的内网平台予以交流；四是拟写心得体会，举办专题演讲比赛。

参与人员：全体10年入局的大学生，部分参与精英5000、装维3000员工代表。

活动时间：10月1日——12月31日 责任部门：青年联合会、人力资源部

（二）提升服务质量

1、举行“感知服务――现场投诉处理”技能大赛。竞赛内

－4－ 容涉及全业务服务规范、电信法律法规、全业务服务标准、服务承诺、现行主流营销业务、主要品牌及主要业务规则、典型案例等。全区组织泰州和县（市）分公司等5个队参赛。

活动时间：11月15日——12月31日 责任部门：服务质量管理监督部及相关部门

2、开展“我行我秀――全区员工（十大工种职业技能）宽带装维技能竞赛”活动。通过技能竞赛促进提高员工的综合业务素质，提升终端装维人员整体的业务处理能力和服务水平。在全区电信“宽带装维技能”竞赛中获得前三名的选手，报请市总工会、市劳动和社会保障局授予“泰州市五一创新能手”、泰州市“技术能手”荣誉称号。在全区电信宽带装维技能竞赛中获得第一名的选手，报请市总工会经综合考察后授予“ 泰州市五一劳动奖章”。

活动时间：11月中旬－下旬

责任部门：市公司工会，网络部，人力部，各市（县）分公司

（三）传播文明文化

1、组织参与“迎世博亚运，促天翼腾飞”文明短信传递竞赛活动。组织参加中央文明办、集团公司、省公司开展的“迎世博亚运，促天翼腾飞”文明短信传递竞赛活动，履行企业社会责任，－5－ 树立文明企业形象，促进增值业务发展。竞赛面向各业务单元、各部门全体人员，以创作和转发文明短信为主要内容，符合社会主义核心价值观要求，突出“迎世博、迎亚运、讲文明、树新风”的主题，并可结合中国电信企业文化进行创作。

活动时间：9 月1 日——11月30 日 责任部门：党群工作部、公众客户部

2、开展员工“我健康我快乐――第八套广播体操” 比赛活动。强健员工身心，迎接亚运盛会。以各市（县）分公司工会，市公司各分工会为单位，每个单位以20－40人组队参加比赛，比赛按国家“第八套广播体操”标准进行，请市体育局专业人员打分（具体细则、奖项设置另发）。

活动时间：10月中旬－11月中旬 主办部门：市公司工会办

责任部门：市公司各分工会；各市（县）分公司工会

（四）推进创先争优

1、开展“我们能做什么――创先争优大家谈”征文演讲活动。结合创先争优主题活动，举办征文演讲活动，促使全员加深对创争活动的理解、形成共识，进一步促进公司改革创新，深化转型，努力使广大党员走在企业发展改革各项工作的前列，在生产经营、企业管理、网络支撑、客户服务、产品研发等各个方面

－6－ 发挥先锋模范作用。

活动时间：10 月10日——11 月31 日

责任部门：党群工作部、各市（县）分公司及各支部

2、组织开展“原来他就在我身边――寻找我们身边的弗雷德”活动。号召全体员工阅读《邮差弗雷德——激情如何成就卓越》，并结合实际，通过学习“弗雷德”、发现身边的“弗雷德”，宣传不同岗位上的“弗雷德式”的先进典型、激励“弗雷德”等，进一步深化读书活动的效果和影响，引导员工从自身做起，充满爱心和激情地学习与工作。活动内容包括：品读“弗雷德”、寻找“弗雷德”、评选“弗雷德”和宣传“弗雷德”。

活动时间：9 月1 日——11月30 日

责任部门：党群工作部、各市（县）分公司及各支部

五、活动要求：

1.高度重视，加强领导。各市（县）分公司、市公司各党支部、各分工会及各部门要高度重视此次文化节，切实加强对各项活动的组织。要通过系列活动的开展，促进全员思想观念的转变，使员工的观念统一到企业经营方式转变上来，统一到全面能力提升上来，统一到团队合力作战上来；要通过系列活动的开展，缓解或解除员工压力，努力营造快乐、宽松、团结、向上的工作氛围和良好的学习环境，引导员工树立平常心和进取心，不断提升

－7－ 员工向心力、企业凝聚力和核心竞争力。

2.统筹安排，积极引导。各单位、各部门要认真做好宣传工作，努力营造积极向上的舆论氛围，营造助人为乐、让客户满意的弗雷德氛围，积极引导广大员工参与到活动中来，让员工在活动中得到体验，实现快乐工作每一天。要加强信息报送工作，及时总结工作中的好经验、好做法，及时发现工作中存在的问题，及时了解员工的意见和建议，为领导正确决策提供依据。

3.通力合作，注重实效。营造积极向上的文化氛围是企业文化建设的重要内容，党政工团要齐抓共管，分工协作，有条不紊地开展活动，保证全方位、多纵深的覆盖；各单位和广大员工都要根据活动的具体要求，在理清和明确工作职责的基础上，各司其职，各负其责，确保各项活动取得明显成效。各级领导要切实负起责任，当好文化节系列活动的组织者、实践者和推动者。

二○一○年十月二十六日

主题词： 抄送：

公司内部：

－8－ 拟文部门：党群工作部 会签部门：

中国电信股份有限公司泰州分公司综合管理部

印发

－9－

第二篇：企业文化活动推荐

企业文化活动推荐

目的：

 提高员工文化素质和劳动技能的学习培训活动  开发员工智力，创造性和成就感的技术创新活动

 培养和提高员工艺术审美水平和艺术创造能力开展的文学艺术活动  丰富精神生活，陶冶员工情操的娱乐活动  培养拼搏精神，增强体质开展的体育竞技活动

 增强员工对企业的感情，加深对企业福利环境和文化氛围的依恋的福利性活动  使员工树立起主人翁意识，强化和确立共同理想和企业意识开展的思想性活动

企业文化活动属性

第一，功能性

第二，开发性

第三，社会性

企业文化活动的类型

1.娱乐性活动：以企业名义开展和组织的文艺、体育、娱乐、交流、比赛、辅导、展览等活动，满足了不同层次员工对文化生活的需要；

员工之家：设图书角，公司大事记、公司荣誉、企业文化理念、优秀藏品等展板，棋类、九连环等益智玩具，每月在此举办员工聚会、讨论会等。

竞技比赛：按照员工需求，与网络会所合作，举办电子竞技比赛，或者与休闲场所合作举办棋艺比赛，或成立相关社团组织，扩展员工兴趣

征文比赛：每年感恩节、母亲节、父亲节征集员工关于感恩的原创文章，表达出对感恩的理解 摄影比赛：联谊专业摄影师与员工一起出游，中途拍照，并讲解摄影知识

书法比赛：举办毛笔或者硬币书法比赛，公司内部选拔或者外部聘请书法家点评

文艺演出：组织歌词比赛、比舞大会、诗朗诵、魔术等才艺展示活动 文体活动：组织篮球、羽毛球、台球、乒乓球等文体活动比赛

2.福利性活动：这主要是企业从福利方面关心的各种活动。

户外拓展：组织员工与户外拓展场所合作，举办团结合作主体的比赛项目 游泳滑冰：游泳比赛、水上嘉年华

野炊游园：组织员工举行游园活动之后举办篝火晚会，在过程当中可以进行一次烧烤盛宴 钓鱼度假：钓鱼比赛，或者组织出游度假

员工周年纪念：向已在公司服务满周年的员工颁发纪念品，感谢他们对公司所做的贡献

优秀新员工评选：当公司有新的力量注入时，如果新员工有优秀业绩表现，及时在公司员工大会上做出公开表扬，并发放优秀新员工证书

3.技术性活动：在常规的企业生产、经营之外，围绕企业的生产、经营、技术和智力开发等问题，技术革新：所及新的技术革新创意，开展技术研讨会

视频欣赏：对产品开发上市过程，历史背景，行业内发展形式进行视频欣赏展示 管理咨询：企业管理咨询

劳动竞赛：组织员工开展专业技能竞赛

教育培训；员工心态，管理技巧，职业技巧培训

实战模拟：在员工之间开展模拟业务训练活动，模拟管理活动等

安全训练：安全危机应对模拟训练，消防等安全常识培训，提高员工安全防范意识

员工互评：进行员工互评活动，为员工提供深入交流平台【同一级别互评，互评结果统一交由人事行政部门整合】

4.思想性活动：

形势教育：入职培训，销售技巧培训

法制教育：在建军节期间，组织员工军训，邀请军校专业人员训练

理想教育：公司企业文化理念书面化，张贴到墙上，设立公司形象墙，公司发展历程图片上墙或者设立代表产品陈列室；发展历程展示，活动形式高层战略思想落实成书面文字，以公司发展理念的形式囊括进员工手册，并在员工大会上描述战略

蓝图，使员工体会到与公司共同发展

道德教育：组织社会公益活动，比如公益广告、公益捐赠，社会救援机构义务劳动等 政治学习：政治宣讲

新书报告会：设立知识图书角

生活对话会： 上层领导定期，对员工心理疏导 沙龙：开展员工茶话会

发放简报：通过电子简报的形式为员工提供行业内竞争对手的发展成果，以及对公司里发生的最新重要事情、消息 视察基层：公司高层提高与基层员工接触的频率，每周至少一次与基层员工的沟通

意见收集箱：设立员工意见及建议收集箱和网络链接，员工可以以匿名或者非匿名的方式对公司提出自己的期望及建议

第三篇：企业文化活动

美国《财富》杂志曾报道：世界500强公司当中80%以上的公司都在倡导团队的工作方式。它说20年前，丰田、沃尔沃等公司将团队引入生产过程中时，曾引来很多媒体的竞相报道。但20年后的今天，500强中如果哪个公司没有采用团队形式，则会成为新闻热点。由此看来，在短短的20年间，“团队”一词已经迅速渗透到各行各业，甚至政府部门都将领导团队作为不可忽略的环节进行建设。

二十一世纪的企业竞争力，在于企业员工的综合素质与能力上，更在于整合企业精英的协作模式上。使工作效能发挥加乘而非相抵的效果，一直是企业经营学习的方向。团队是组织提高运行效率的可行方式，它有助于组织更好地利用雇员的才能。在多变的环境中，团队比传统的部门结构或其他形式的稳定性群体更灵活，反应更迅速，这已经成为广大企业的共识。

那么如何提高团队的积极性与凝聚力呢？不少企业每月都会为此支付出一定的团队活动花费，让公司或部门自行安排一些活动形式，以促进团队的凝聚力，缓解工作压力。然而此间的多数资金都会被花费在吃饭、KTV等娱乐活动上。吃吃喝喝对员工的吸引力真的那么大吗？并非如此。据一项调查显示，65%的人认为每月吃饭、唱歌的活动显得相当枯燥，没有新意。而仅仅靠吃吃喝喝也只能带动小部分人，很难起到拉近团队成员距离的初衷，他们更欢迎有益身心、互动性强的活动形式。

团队建设活动策划依据

提高团队的凝聚力，这是一个系统化的工作。团队是由不同经验背景、知识和技能的个体组成，有着共同的使命，相互协同工作以实现共同目标的正式群体。从定义上来看，团队的建设必须遵循六大原则：塑造共同的愿景、建立团队的规范、加强信任与领导、组织专业的分工、卓越沟通与协调、提升团队凝聚力。其中每一项都是一个重大的企业课题，而其中最根本的核心就在于制度的设计与工作者对工作的认同、对组织的向心力与愿意持续学习的精神。团队运作中的共识与规范是需要被建立与实践的，唯有依循着共同的方向原则与目标，大家才能共同作出理想的决策，并愿意为决策与执行的结果共同承担责任。

少数人可能会影响和带动多数人；团队的激活可能会带来群体的改变。高绩效的团队成员不仅需要具备一定的互补技能，更需要具有很强的分析问题、解决问题、人际交往、信息沟通、冲突解决等能力。团队需要所有成员的通力合作，因此要防止个人英雄主义的产生，创造每个人都是团队不可缺少的一份子的文化氛围。因此，团队活动策划需要让大家明白只有共同支持、协作、努力，才能更好地完成团队目标。

团队建设活动的几种有效形式

一、最受欢迎的团队活动——体验式培训

所谓体验式培训，是个人首先通过参与某项活动获得初步体验，然后在培训师的指导下，与团队成员共同交流、分享个人体验并提升认识的培训方式。学习者通过在真实或模拟环境中的具体活动，获得亲身体验和感受，并通过与团队成员之间的交流实现共事，然后通过反思、总结提升为理论或成果并应用到实践中，培训师在培训过程中起着指导作用。

体验式培训经历了一个从实践（个人的体验）到理论（包括个人的认识）再到实践（企业的具体活动）的过程。这个过程特别强调学习者的体验和感受，但体验不是目的，只是手段，只有通过团队成员共享成果并应用于实践，才算达成了体验式培训的目的。体验式培训形式广泛，比较流行的主要有户外拓展训练、沙盘模拟、行动式学习等。

体验式培训之所以能达到团队培训的目的，是因为它一般是以团队的形式完成的，通过各种精心设计的活动，团队成员在解决问题、应对挑战和相互交流的过程中，自然就会实现“激发潜能，熔炼团队”的目的。所以，体验式培训对培养学习者的团队精神和合作意识、改善人际关系、形成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流等都大有禅益。

二、比较经济的团队活动——趣味运动会

企业趣味运动会是近几年来企业新兴的一种企业文化活动。企业趣味运动会把成员从日常繁重的工作中解脱出来，让成员彻底抛弃工作中的压力，让快乐不再压抑，将信心从此增强，把力量悄悄凝聚。企业趣味运动会兼顾了趣味性与团

队性。即竞技、娱乐、健身等综合于一体的全新趣味训练活动，激发员工团队协作、敢于拼搏，永争第一的精神，玩中享受快乐，欢乐中得到收获。趣味运动会收益：

1、让企业文化更加深入人心；

2、参与的形式——运动会内容形式新颖有吸引力、有参与性和趣味性，操作难度不高，区别于传统的运动会方式。让参加者乐于接受的方式，将心驻入，为活动添色彩；

3、达成企业团队熔炼的目的——调整团队成员常规心态，增强凝聚力，注入创业激情；达成的活动效果有震撼力、感染力，并能触动心灵通过参与的感悟激发其做正面积极的心态调整；

4、活动期间提供交流空间，有助于增进公司领导与员工之间的关系。增进个体与群体之间的凝聚力。

三、解决人生大事的活动——企业联谊交友活动

此类活动是针对企业过着蜗居式生活的广大宅男宅女而设计的一款新型的团队活动形式。它的主要目的是通过各种互动的活动形式，调动成员的积极性，促进成员之间的相互了解，达到扩大成员交际面的目的。企业或机构以战略眼光留住人才，解决其后顾之忧，明智的企业或机构领导都应有明智的人才留驻的权衡，而从人性化的角度替本企业单身人才解决后顾之忧，从而选择恒一活动的团队相亲交友联谊活动，提升企业机构的人才稳定性。

四、最人性化的团队活动——家庭对对碰

家庭对对碰是针对企业人性化制度管理实现的难题而推出的一项员工情绪管理的团队活动项目。为员工提供携家带口参加活动的机会，以家庭为单位设计活动项目，提高企业对员工心理情绪的管理，提高家庭对员工工作的了解以及理解程度，提高对员工的关注度和支持度，为员工提供放松和释放压力的平台。要策划一个十全十美人人称赞的团队建设活动并不容易，但每一个人的参与、每一次的积极用心能够造就一个具有高度凝聚力和不断进步发展的团队，通过团队建设活动，能充分体现你的影响力和存在感，就让我们少一些抱怨，多一些建设性的意见，因为你是其中最重要的一份子。

第四篇：2013年文化活动工作安排

工业区社会事业部2013年文化活动 暨首届职工艺术节系列主题活动安排

为进一步推进工业区文化建设，丰富广大干部职工业余文化生活，拟在今年组织开展xx首届职工艺术节系列主题文化活动。具体活动安排如下：

一、活动时间安排

2013年3月至2013年12月，共组织开展五项系列活动。

二、活动内容

1、以“瞩目——美丽xx”为主题的书画、摄影、征文活动 拟定于2013年3月开展。活动主要目的是征集高质量的摄影书画作品和文章，反映曹妃甸的风土人情、生活风貌、自然风光和开发建设的辛勤硕果。并通过征集和评选，鼓励大家多读书，多创作，展示文采，提高艺术文化修养。

2、以“我们和xx一起成长”主题演讲比赛活动

拟定于2013年5月开展。通过本次活动，抒发广大开发建设者对曹妃甸的热爱之情，进一步增强干部职工热爱曹妃甸、建设曹妃甸、发展曹妃甸的主人翁意识。

3、举办“送电影下工地”活动

拟定于2013年8月开展，为期一个月。主要目的是针对当前工业区产业工人业余文化生活枯燥单调的问题，进一步丰富工人们的业余文化生活，通过开展活动增加工人沟通、交流的机会，增强工人们的凝聚力。放映的内容主要以传播先进文化、塑造美好心灵、弘扬社会正气、增进民族团结、促进社会和谐为主要题材。

4、举办“xx好声音”歌手大赛

拟定于2013年10月组织开展。通过开展活动，进一步活跃干部职工工作氛围，营造舒心的工作和生活环境，特别是为有音乐特长的年轻人提供一个展示才能的舞台，让他们尽情讴歌，唱出我们曹妃甸人的风采。

5、迎新年联欢会

拟定于2013年12月开展。主要以放松心情、增进感情、鼓舞士气、营造团结和谐为宗旨。活动内容主要以文艺节目表演为主。

第五篇：某年群众文化活动安排

年全县群众文化活动总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十六大和十六届四中全会精神为指针，牢牢把握先进文化的前进方向，坚持“二为”方向和“双百”方针，解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容、创新形式、创新手段，充分发挥社会主义先进文化武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的巨大作用，满足人民群众日益增长的精神文化需求，为建设和谐xx、平安xx、创业xx、富民xx、生态xx、诚信xx营造良好的文化氛围。

一、总体要求

今年的群众文化活动要注重与建设和谐、平安、创业、富民、生态、诚信xx活动结合起来，与新农村建设工作结合起来，与文化、科技、卫生“三下乡”活动结合起来，与加快基层文化建设结合起来，与深入挖掘大余文化底蕴工作结合起来，与深化文化体制改革，发展文化产业结合起来，用丰富多彩和群众喜闻乐见的文艺形式，激发广大干部群众积极投身于经济建设和精神文明建设的热情。

二、具体工作、抓好广场文化活动，进一步提升城区群众文化水平。充分发挥广场文化活动开放性、参与性、教育性、节庆性的特点，经常性地开展一些丰富多彩、群众喜闻乐见的文艺活动。活动内容主要是歌颂祖国改革开放以来的伟大成就，宣传家乡的好人好事和科学知识，弘扬民族民间文化艺术。结合节日活动，每月安排一次主题鲜明的文艺演出活动（具体安排见附表），重点抓好“五一”、“十一”、元旦、春节和国庆周年等节庆日的文艺活动。县文化局要负责整个广场文化活动的安排，联络、协调公安、交警、供电、广电、城管等部门，妥善做好活动期间的各项工作，确保活动顺利进行。、抓好社区文化活动，促进良好社会风气形成。要从丰富和活跃社区居民精神文化出发，广泛开展一系列贴近群众、贴近生活、贴近实际的群众性社区文化活动。开辟各类社区文化园地，完善健身广场、老年文体活动中心、社区俱乐部等文化活动设施，方便社区群众就近参加文化体育活动。充分发挥社区老年艺术团（站）的作用，经常开展自娱自乐的文体活动。以节假日为契机，组织开展歌舞晚会、知识竞赛、体育比赛等文体活动，提高群众的业余文化生活质量。县文化局、科技局、卫生局、司法局等部门要继续开展“科技、文体、法律、卫生”四进社区文艺展演和社区健身活动展示等活动，引导社区群众培养高尚的生活情操，促进良好社会风气的形成。、抓好农村文化活动，夯实农村文化平台。要加强农村文化阵地建设，乡镇要建设好乡镇党校、广播电视站、宣传长廊和中心文化站，行政村要努力做到有图书阅览室，有墙报阅报栏，有村情教育栏等，形成乡村文化阵地网络。根据广大农民的需要，积极组织开展各种丰富多彩的文化活动。扶持民办文艺团体，大力发展农民业余文艺演出队，鼓励农民自编自演，自娱自乐。重点抓好吉村镇山歌、新城镇水南村和周屋村等农村群众文化活动典型，带动全县农村文化活动的开展。充分利用节假日和农村集市开展经常性的圩镇文化活动，活跃农村群众文化生活。县文化局、科技局、卫生局等部门要开展科技、文化、卫生“三下乡”活动，有计划、有步骤地把先进的文化科学知识、优质的医疗卫生服务和群众喜闻乐见的文艺节目源源不断地送到农村去，丰富农民的精神生活，帮助农民提高致富本领，促进农民素质的提高。、抓好企业文化活动，树立企业精神。搞好企业文化载体建设，建立健全企业业余党校、员工文化室、工人俱乐部、图书室、广播电视站、宣传长廊等基础设施。组织企业文化队伍，成立歌舞队、体操队等职工业余文体团体，经常开展活动。县文化局要组织好文艺节目进工厂、进企业、工业园区进行慰问演出，丰富职工的业余文化生活。坚持“以人为本”原则，在职工中深入开展形势政策教育、国家法律法规教育、创业精神教育等，引导职工树立爱国主义精神、集体主义精神、主人翁精神、奉献精神、科学精神、创业精神、创新精神、竞争精神、民主精神、服务精神，从而增强企业的凝聚力和战斗力。、抓好校园文化活动，促进校园精神文明建设。结合今年的“红军长征胜利周年”和“世界反法西斯战争胜利周年”纪念活动，在各中小学中继续加强爱国主义教育和各种主题教育，引导广大师生增强民族自尊心、自信心和自豪感。积极指导学校开辟第二课堂、创办校园文学刊物等，大力宣传校园文化，不断促进素质教育，提高师生综合素质。组建大余县少儿艺术团，举办少儿（校园）艺术节，充分利用“五四”青年节、“六一”儿童节等节日开展文艺活动，丰富校园文化生活，展示校园文化风采，促进未成年人思想道德建设和校园精神文明建设。