机关党支部检查材料

第一篇：机关党支部检查材料

对照检查材料

（2014年﹡月﹡日）﹡﹡﹡﹡机关党支部

党的群众路线教育实践活动开展以来，﹡﹡﹡机关党支部严格上级安排部署，认真落实上级的群众路线教育实践活动要求，认真贯彻整风精神，坚持严肃认真、实事求是、民主团结，促使广大党员牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，立足本职岗位，发挥先锋模范作用，切实改进工作作风，提高服务群众工作本领。按照上级要求，结合这次民主生活会认真分析查找剖析机关党支部班子建设中存在的问题，感到存在的问题还不少。通过会前学习教育，征求意见或建议，支部党员间谈心活动，我们找准了党支部班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要原因，明确了今后的努力方向，进一步增强提高班子全面建设水平的决心和信心。现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律情况

﹡﹡﹡机关党支部班子自觉遵守党的政治纪律，始终在思想上、行动上与上级保持高度一致，深刻领会中央、省委、市委的重要精神，认真落实上级的各项部署。通过深入学习和认真查摆，也发现存在突出的不容忽视问题。一是政治敏锐性不强。机关党支部班子成员在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信

评的目的。

(三)工作作风还不够扎实，改革创新意识较为淡薄。

对上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的指示精神没有很好地学习领会，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加以探讨研究，工作浮于表面，抓督促落实少。

(四)组织制度落实不够，组织生活开展不够经常。

主要表现在平时落实组织生活七项制度时，有一种不经常不到位的想象。不能够充分认识到组织制度的重要性。虽然有开展组织生活，但是开展时有时不是很认真。(五)党管干部制度落实不够。

主要表现在对党管干部六项制度落实不到位，好人主义比较严重，不能够很好地发挥党管干部六项制度的作用，平时对干部管理有一种不会管、不敢管、怕管不好的现象。

(六)争先创优意识不够强，支部“一班人”满足于现状思想比较严重。

主要表现在干工作标准不高，等靠现象比较重。强调客观原因多，找主观因素少，干起工作来没有自己的特色，思想认识上存在偏差。

(七)支部做经常性思想工作不够经常，不到位。

同志们有思想想法难与干部沟通，虽然有做思想工作，但是不深入，不到位，不能够放下架子，深入到群众当中去，而是停

管理好，坚决克服好人思想，对干部平时学习，生活作风采取群众支部全过程监督检查，对发现党员、干部管理有不按条例规定的，立即指出，及时改正，限期改正。

总之，我们将在上级党委的领导下，不断征求意见，及时发现自身的不足，逐步进行改正、提高，不断完善党支部的建设，使之真正发挥战斗堡垒作用。

第二篇：机关党支部党员2021组织生活会检查材料

机关党支部党员2021组织生活会检查材料

按照机关党工委《关于各基层党支部召开2021组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》要求，会前，我重温习近平总书记在党史学习教育动员会上的重要讲话、习近平总书记“七一”重要讲话，以及《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等会议文件和辅导材料，再次学习了学习《党章》和《中国共产党组织工作条例》等党内法规，重点研读了习近平总书记3月1日在中青年干部培训班开班式上的重要讲话。在系统学习的基础上，主动征询，广泛听取党支部书记、工作和服务对象以及身边党员同事的意见建议，对照党中央和习近平总书记的号召和要求，对照新时代合格党员标准，对照入党誓词，对照革命先辈和先进典型，联系实际进行党性分析，查摆自己在政治、思想、学习、工作、能力、纪律、作风等方面的问题和不足。现将本人查摆出的问题汇报如下，请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）在对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。

1.对党中央重大部署和习近平总书记重要批示指示“学思践悟”不透彻，政治领悟力还有待加强。开展党内理论学习时，还不能做到持之以恒读原文、悟原理，还有没做到全面系统学、深入思考学、联系实际学，还没有做到理论与实践的融会贯通，导致在承接转化落实党中央重大决策部署时，存在“照搬照抄”文件的现

象，对“为什么做这件事、做这件事要解决什么问题”思考、理解和掌握还不深。

2.对习近平新时代中国特色社会主义思想理解深度不够。虽然能够按时参加党内集中学习，按报备的计划开展个人自学，但是学习内容安排不够系统，一定程度上存在着“应景式”学习和“零星散碎”学习的现象，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、科学体系、精神实质，以及蕴含其中的科学方法论掌握还不够系统、全面。

（二）对照新时代合格党员标准方面。

联系群众不够紧密。践行全心全意为人民服务的根本宗旨还不够到位，缺乏深入基层、深入群众的主动性，满足于只参加单位集中安排的为民服务活动，参加“我为群众办实事”实践活动的主动性不强，主动深入社区、深入群众走访调研和解决困难少，工作不够接地气。

（三）在对照“入党誓词”方面。

一是工作标准不高。主动想事、干事、成事的激情消退，刚开始参加工作时也有雄心壮志，希望自己闯出一番事业，实现人生价值，但是烧完“三把火”后感到事业没有多大起色，也就那么回事，干事创新业务的激情消退，慢慢止于平淡、沦为平庸。二是服务意识不强。平时也经常到跟随领导到基层开展工作，但大部分注重了解自己需要掌握的信息，缺乏对群众的真感情，不愿设身处地为群众着想，表面上嘘寒问暖，实际上敷衍应付，没有用心用情为群众解决“急难愁盼”问题。

（四）在“对照革命先辈和先进典型”方面。

一是自律意识不强。在执行_纪律方面能与_和市委保持一致，能在大是大非面前坚守

原则，但是仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用，对上级通报的一些干部违法违纪的案件，满足听了、记了，但是深入反思不够，触动灵魂不够，自我警醒不够。二是艰苦奋斗精神弱化。认为现在条件好了，不自觉就提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统。在厉行节约方面没有当好旗帜，做好标杆，没有发挥示范带头作用，看见亲朋好友、身边群众的浪费现象没有进行提醒和规劝，在外出就餐时，没有养成将剩菜打包的好习惯。

二、问题产生的原因

一是表率作用发挥不到位。

近年来，我们党经过坚持不懈努力，党风政风焕然一新，社风民风持续向好，有时认为现在新时代全面从严治党已经取得历史性开创性成就，因此，在思想上和行为上就逐渐放松了对自己的约束和要求，面对世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球大流行交织影响的严峻形势，对履行全面从严治党责任的必要性、紧迫性认识不够，对反对“四风”顽疾的重要性、艰巨性和长期性认识不足，忽略了从党史中汲取正反两方面历史经验，导致对自身建设、自身要求、自身行为标准不高、定位不准、有所放松，没有从思想深处认识到小事小节的重要影响，导致自身出现了一系列问题。

二是理论学习抓得不够紧。

对中国特色社会主义理论体系的学习不够系统、不够全面。对党章党规和我们党的一些重要文献学习研究不够深入。面对互联网新技术、自媒体新生态和意识形态

工作形势更加严峻、更加复杂的情况，在理论上的缺失，在能力上还没有跟上新形势新任务新要求，阵地管理的办法不多、手段不强，效果不够好。

三、整改措施

（一）坚持理论学习这个第一之需，拧紧理想信念“总开关”。

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，提高政治素养，坚定理想信念，坚持正确的政治方向，坚决维护中央权威，牢牢守护绝对忠诚这条生命线。始终把学习伟大建党精神作为一条主线贯彻始终，深学细照笃行，增强践行为民务实清廉的思想自觉和行动自觉。自觉参加集体学习，每天坚持自学一小时，每月读一本书。坚持学以立德、学以致用，努力提高政治理论水平和领导能力。

（二）强化修身立德这个为官之要，努力提升个人道德品格。

把塑造高尚的道德人格作为永恒的主题和终身追求，把深入践行社会主义核心价值观作为提升道德人格的重要途径。努力提高道德认识，陶冶道德情操，锤炼道德境界；坚持慎独慎微，不断打牢道德修养的根基；正确对待名利，对自己要有平民之心、对同志要有宽厚之心、对组织要有感恩之心、对群众要有亲和之心，做到懂规矩、知荣辱、讲操守，重品行、勇担当、作表率，始终保持共产党人的昂扬锐气和浩然正气，不断提升自己的道德品格和人格力量。

第三篇：机关党支部工作规范化活动检查考评细则

机关党支部工作规范化活动检查考评细则（试行）

项目

检查内容和评分标准 检查方式

一党支部组织建设

党支部设置合理，党员7人以上的，设立党支部委员会。（10分）没有按规定设立的扣5分。

2、党支部委员会任期届满时，按《党章》要求换届。（10分）未经上级党组织批准，延期或提前进行换届选举的扣3分。

3、党支部委员会成员出现空缺，应及时补选，以保证组织健全。（10分）没有特殊原因，三个月内未补选的扣2分。二党员教育管理

1、党支部对全年的组织生活制定总体计划，形成书面材料；在实施计划过程中，对每项活动作出具体安排。（6分）查资料。总体计划包括主要内容、时间安排、目的要求、活动方式，缺一项扣0.5分；实施计划过程中，每项活动没有作出具体安排的扣0.5分。

2、坚持“三会一课“制度。原则上，党支部每年召开党员大会4次；每月召开党支部委员会1次；每月召开党小组会1次；每季度进行一次党课教育（12分）查记录。“三会一课”缺1次扣0.2分。

3、结合专项教育或党内评先表彰工作，每年对党员进行一

次民主评议，同时，对不能发挥党员作用，不参加党组织活动和不缴纳党费的党员按《党章》规定处置。（4分）听汇报，查记录。没有召开民主评议会的扣1分；对不能发挥党员作用，不参加组织活动和不缴纳党费的党员没有按《党章》规定处置的扣1分。

4、督促党员按时、足额、自觉交纳党费；及时向上级党组织足额交纳党费，并认真做好日常管理工作。（4分）查资料。未及时向上级党组织足额交纳党费的扣1分。

5、认真做好领导干部参加双重组织生活的记载；每半年对党员领导干部参加所在党支部（小组）的组织生活情况进行统计汇总，连同原始记录本一并向上级党组织报告。（4分）查记录。没有做好领导干部参加双重组织生活记载的扣0.5分；未按时上报扣0.5分。三发展党员工作

1、党支部研究确定入党积极分子，对每个积极分子，党支部应指定培养联系人，并制定具体的培养教育计划，按季度认真填写《入党积极分子考察表》。（4分）

查资料。党支部没有研究确定入党积极分子意见和讨论记录的扣0.5分；对积极分子没有指定培养联系人的扣0.5分；没有制定具体的培养教育计划的扣0.5分；没有按季度认真填写《入党积极分子考察表》的扣0。5分。

2、确定入党积极分子为发展对象，必须经过一年以上的跟

踪培养、教育，并经过上级党组织集中培训。（4分）查资料。没有经过一年以上跟踪培养、教育的扣0.5分；没有经过上级党组织集中培训的扣0.5分。

3、发展对象必须经过政治审查，由党支部写出综合性政审材料；然后，对发展对象进行为期一周的公示。（3分）查资料。发展对象没有经过为期一周公示的扣0.5分。

4、开好接收预备党员的党员大会，认真做好会议记录和填写会议决议。（3分）

查记录、查资料。没有议记录和会议决议的扣0.5分。

5、党支部加强对预备党员的教育，定期考察其各方面情况，认真填写《预备党员考察表》。（3分）

查资料。没有填写《预备党员考察表》的扣0.5分。

6、党支部在预备党员预备期满前，及时征求党内外群众意见，就预备党员转正进行公示，并开好党员大会。（3分）查记录、查资料。没有进行预备党员转正公示的扣1分。四工作创新和绩效,党支部能紧紧围绕经济建设和业务工作中心认真履行职责，创造性地开展活动，保证和促进各项工作任务的完成。（20分）

听汇报、查资料。基础分10分。机关党支部工作受到水钢（党委）表彰的，加5分；受到上级机关表彰的，加10分；

党支部建设工作经验在市直机关推广交流，具有典型示范作

用的，加10分。说明：

一、检查考评工作采取定量考评与定性考评相结合、支部自查与上级党组织抽查相结合、日常检查与考评相结合的方式进行。

二、对前三大类工作的评分，采用给基础分与倒扣分相结合的方式计算，即：

1、能严格按照党支部工作规范化要求，积极主动开展工作的，第一、二大类分别记30分；

2、能按照规定基本完成各项工作任务的，第一、二大类分别记25分，第三大类记15分；

3、凡有一项工作未完成的，第一、二大类最高分不得超过20分，第三大类最高分不得超过10分；

4、党支部无第三大类工作任务的，直接记20分。

三、机关党建工作有所创新、实绩突出可另加分，即：

1、受到部门（党委）表彰的，可加5分；

2、受到上级机关表彰的，可加10分；

3、党支部建设工作经验在市直机关推广、交流，具有一定典型示范作用的，可加10分；

4、受表彰加分和工作经验推广、交流加分，每项均不能超过10分。

四、根据得分情况分别评定出优秀、达标、基本达标和未达

标四个等次，即：90分及以上为优秀，80分为达标，65分为基本达标，65分以下为未达标。

五、凡党员中发生违法违纪问题，受到党纪政纪处分的，该党支部考评结果直接确定为未达标等次。

六、各党支部应就规范化工作情况，每半年进行一次自查；机关党委每年12月底前要对照党支部自查报告逐项检查考评。

七、对规范化工作成绩突出，连续两年考评等次为优秀的党支部，机关党委将给予表彰；对工作长期处于被动应付状态，经督促帮助仍无明显改观的党支部，通报批评。

八、凡规范化工作基本达标和未达标的党支部，取消其党支部以及支委会成员两年的党内评先资格；凡本部门党支部规范化工作基本达标和未达标面超过15%的，

第四篇：裕民县政协机关党支部党建工作分析检查材料

裕民县政协机关党支部党建工作分析检查材料

2008年以来，裕民县政协机关党支部认真贯彻落实地委及县委扩大会议精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽机关党支部各项工作，认真落实党的十六大、十七大全会精神，不断加强党的执政能力建设和先进性建设，认真执行党的路线、方针、政策，根据上级机关党支部的安排部署，按照责任目标要求，机关党支部及各党支部带领广大党员，积极开展争创“五好党支部”和“优秀共产党员”的活动，层层分解落实责任目标内容，加强督促检查，切实发挥了党支部的领导核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，增强了服务基层服务群众的本领和意识，有力地促进了各项工作。为全县经济建设和构建社会主义和谐社会做出了积极的贡献。但是在科学发展观的新要求下，还存在一定的问题，主要表现在以下几个方面：

一、加强班子建设，整体战斗力需要继续提高

为实现好班子、好队伍、好业绩、群众满意等方面工作目标，政协机关党支部加大了“五型”班子建设力度，在全体党员干部中扎实有效地开展了“三访三问”活动。为促进班子自身建设，提高领导能力和业务水平，机关党支部每月至少集中学习两次，重点学习十六大、十七大会议精神，学习贯彻地委扩大会议、县委十届六次全委（扩大）会议等精神要领。

在学习当中，机关党支部就如何用“三个代表”重要思想指导工作，如何把弘扬裕民精神与提高办事效率，转变工作-1-1

作风以及如何完成县委十届六次全委扩大会议提出的各项奋斗目标等重大理论与实践相结合的问题，进行了讨论，为各项工作的顺利开展打下了思想基础。

在加强班子自身建设中，政协机关党支部严格贯彻执行重大事项实行机关党支部集体研究决定，每月召开一次机关党支部会议，通过查摆问题，寻找差距，虚心开展批评与自我批评，努力解决问题，促进工作；同时落实《领导干部谈心制度》，机关党支部主要领导针对工作中存在的问题，同支委成员相互交流，相互探讨，研究制定切实可行的管理措施，促进各项工作的顺利开展；针对工作中的薄弱环节及党员干部中存在的问题，党支部主动同这方面党员干部开展谈心活动，了解掌握他们的思想动态，寻找差距，分析原因，及时加以改进。

二、党员干部队伍建设尚需要进一步加强

加强党员队伍建设，不断提高党员干部的整体素质，是确保机关党支部工作顺利开展的有力保证。为此，机关党支部把加强党员队伍建设做为一项重要任务，通过抓理论业务培训，积极开展模范单位创建活动，使党员队伍整体素质得到了提高。但是党员队伍建设方面还存在一定的问题：

1、理论学习还需加强。为使工作落到实处，机关党支部进一步统一思想，从抓干部职工的理论学习入手，结合工作实际，制定出台了理论学习规划及培训方案；按照规划和方案、还需要继续组织全体干部认真学习贯彻党的十六大、十七大全会精神，中纪委六位次会议、中央农村工作会议、“两个条例”、地委扩大会议和县委十届六次全委（扩大）会议精神等重要内容。

2、业务学习需扎实开展。认真履行好政协工作，机关党支部要重视全体干部自觉学习掌握提案督促检查等业务知识；为增强履行政协委员职责的能力，要组织深入学习掌握各项规章制度和规则办法。

三、要重视抓好党风廉政建设

机关党支部对贯彻落实责任书情况进行了督查。不断加强党员干部的廉政教育学习，增强廉政、勤政意识，领导干部带头学习，一般干部集中学习，分别学习中纪委六次会议、党纪政纪条规、“两个条例”、领导干部廉洁自律准则及地委、县委主要会议精神等。但是机关党支部个别党员还存在政协是清水衙门，抓党风廉政建设与我们关系不大的错误认识。党支部要将党建、廉政建设、纠风等目标管理责任同精神文明建设、党建等项工作，同物质文明建设等工作同部署，同检查，同落实。机关党支部要开展纠风工作，加强机关作风建设，进一步强化服务意识，改进工作作风，使政协机关的整体服务水平上一个新台阶。

政协机关党支部

二00九年五月六日

第五篇：机关党支部工作规范化活动检查考评细则

党支部工作规范化活动检查考评细则（试行）

项目

检查内容和评分标准

检查方式

一

党支部组织建设党支部设置合理，党员7人以上的，设立党支部委员会。（10分）

没有按规定设立的扣5分。

2、党支部委员会任期届满时，按《党章》要求换届。（10分）

未经上级党组织批准，延期或提前进行换届选

举的扣3分。

3、党支部委员会成员出现空缺，应及时补选，以保证组织健全。（10分）

没有特殊原因，三个月内未补选的扣2分。

二

党员教育管理

1、党支部对全年的组织生活制定总体计划，形成书面材料；在实施计划过程中，对每项活动作出具体安排。（6分）

查资料。总体计划包括主要内容、时间安排、目的要求、活动方式，缺一项扣0.5分；实施计划过程中，每项活动没有作出具体安排的扣0.5分。

2、坚持“三会一课“制度。原则上，党支部每年召开党员大会4次；每月召开党支部委员会1次；每月召开党小组会1次；每季度进行一次党课教育（12分）

查记录。“三会一课”缺1次扣0.2分。

3、结合专项教育或党内评先表彰工作，每年对党员进行一次民主评议，同时，对不能发挥党员作用，不参加党组织活动和不缴纳党费的党员按《党章》规定处置。（4分）

听汇报，查记录。没有召开民主评议会的扣1分；对不能发挥党员作用，不参加组织活动和不缴纳党费的党员没有按《党章》规定处置的扣1分。

4、督促党员按时、足额、自觉交纳党费；及时向上级党组织足额交纳党费，并认真做好日常管理工作。（4分）

查资料。未及时向上级党组织足额交纳党费的扣1分。

5、认真做好领导干部参加双重组织生活的记载；每半年对党员领导干部参加所在党支部（小组）的组织生活情况进行统计汇总，连同原始记录本一并向上级

党组织报告。（4分）

查记录。没有做好领导干部参加双重组织生活记载的扣0.5分；未按时上报扣0.5分。

三

发展党员工

作

1、党支部研究确定入党积极分子，对每个积极分子，党支部应指定培养联系人，并制定具体的培养教育计划，按季度认真填写《入党积极分子考察表》。（4分）

查资料。党支部没有研究确定入党积极分子意见和讨论记录的扣0.5分；对积极分子没有指定培养联系人的扣0.5分；没有制定具体的培养教育计划的扣0.5分；没有按季度认真填写《入党积极分子考察表》的扣0。5分。

2、确定入党积极分子为发展对象，必须经过一年以上的跟踪培养、教育，并经过上级党组织集中培训。（4分）

查资料。没有经过一年以上跟踪培养、教育的扣0.5分；没有经过上级党组织集中培训的扣0.5分。

3、发展对象必须经过政治审查，由党支部写出综合性政审材料；然后，对发展对象进行为期一周的公示。（3分）

查资料。发展对象没有经过为期一周公示的扣0.5分。

4、开好接收预备党员的党员大会，认真做好会议记录和填写会议决议。（3分）

查记录、查资料。没有议记录和会议决议的扣0.5分。

5、党支部加强对预备党员的教育，定期考察其各方面情况，认真填写《预备党员考察表》。（3分）

查资料。没有填写《预备党员考察表》的扣0.5分。

6、党支部在预备党员预备期满前，及时征求党内外群众意见，就预备党员转正进行公示，并开好党员大会。（3分）

查记录、查资料。没有进行预备党员转正公示的扣1分。

四

工作创新和绩效

党支部能紧紧围绕经济建设和业务工作中心认真履行职责，创造性地开展活动，保证和促进各项工作任务的完成。（20分）

听汇报、查资料。基础分10分。机关党建工作受到部门党组（党委）表彰的，加5分；受到上级机关表彰的，加10分；党支部建设工作经验在市直机关推广交流，具有典型示范作用的，加10分。

说明：

一、检查考评工作采取定量考评与定性考评相结合、支部自查与上级党组织抽查相结合、日常检查与考评相结合的方式进行。

二、对前三大类工作的评分，采用给基础分与倒扣分相结合的方式计算，即：

1、能严格按照党支部工作规范化要求，积极主动开展工作的，第一、二大类分别记30分；

2、能按照规定基本完成各项工作任务的，第一、二大类分别记25分，第三大类记15分；

3、凡有一项工作未完成的，第一、二大类最高分不得超过20分，第三大类最高分不得超过10分；

4、党支部无第三大类工作任务的，直接记20分。

三、机关党建工作有所创新、实绩突出可另加分，即：

1、受到部门党组（党委）表彰的，可加5分；

2、受到上级机关表彰的，可加10分；

3、党支部建设工作经验在市直机关推广、交流，具有一定典型示范作用的，可加10分；

4、受表彰加分和工作经验推广、交流加分