夯实成长平台 搭建成才阶梯 锤炼“复合型”女工队伍

第一篇：夯实成长平台 搭建成才阶梯 锤炼“复合型”女工队伍

夯实成长平台

搭建成才阶梯

锤炼“复合型”女工

队伍

如何提升女工的综合素质，充分发挥她们在作业区各项工作中的重要作用？作业区在厂女工委员会的领导下，结合自身实际，以“注重心灵沟通，把握思想脉搏；立足岗位练兵，提升业务素养；创新载体活动，完善自身建设”为目标，努力打造一支积极进取的女工队伍。

一、思想脉络要抓“准”――焕发女工忠诚企业、倾情奉献的工作激情

实践让我们充分认识到，调动女工的积极性和创造性，必须注重心灵沟通，准确把握女工的思想脉络，积极为女工搭建个人成长平台，将女工个人发展与企业发展融合，焕发女工忠于企业、自愿为企业的发展贡献心力的激情。

一是培养忠诚之心，增强责任意识。要做好女工工作，首先要把握广大女工思想多元化的这个特点，即：对他人成就认同与对工作环境不满并存；对家人尽心尽力与干工作中规中矩交错；乐于奉献自我与讲究获取实惠相伴。为此，我们开展了对比活动，通过对行业内外女工工作环境、福利待遇、教育培训等横向对比，让女工感受到作业区的温暖，引导女工发扬主人翁责任意识，为作业区和谐发展提供了思想保障。

二是激发热情之心，增强参与意识。女工队伍是一个充满激情和热情的群体，她们以对事物观察细腻、精于细节见长。但因多数女工肩挑家庭、事业等多重责任，对工作有时就会表现出力不从心的无奈。我们以“合理化建议征集”、基层队民主管理会和发放意见征求单等形式，主动征集女工的意见和建议。对其中做出较大贡献的女工给予了物质和精神上的奖励，努力形成正确的舆论导向，充分发挥她们的聪明才智，为企业的发展献计献策。

三是呼唤感恩之心，增强回报意识。要加强女工队伍建设，必须要设身处地考虑女工的实际困难，理解她们，关心和爱护她们；要把握女性生理、心理特点，搞好女工的“四期”保护，做好女工体检工作。为此，我们建立特殊工种、特殊身体状况、特殊家庭情况的女工档案，对她们给予特别的关心和照顾。

二、能力主线要抓“实”――增强女工敬业尽责、创新创效的岗位本领

能力是女工适应岗位、适应社会、适应发展的基础，在构建和谐企业的进程中必须抓紧抓实“能力”培养这一主线，引导和帮助女工提升素质、强化能力、开拓创新，切实担负起在企业生产经营中的“半边天”作用。

一是营造进取氛围，着力加强女工岗位工作水平。在人的情绪结构系统中，所有活动无不受到外界环境的影响。因此，我们把为女工营造一个积极进取的氛围当作工作的首要任务来完成。我们结合岗位工作需要，定期为女工提供专业技能、适用技术和应用理论等方面的系统培训，为她们提升自身素质，参与岗位竞争，推进企业发展建设，创造更加有利的学习环境。在先、优、模的评比和后备干部的培养方面优先考虑了优秀女工。

二是强化竞争角逐意识，着重培养女工创新创效能力。自成立以来，我们采取积极有效、灵活多样的竞赛活动，努力提升女工的创新能力。以“五小成果”评优、“节能女管家”评选等活动的开展，培养女工的创新理念和创新思维，引导女工突破传统思维方式，探索新路子、新模式，善于在已有成绩基础上为企业的发展做更大的贡献。

三是倡导读书学习精神，全面提升女工整体综合素质。书是汲取知识的源泉，更是荡涤心灵的甘露。我们通过建立“流动书屋”，开展“读书、荐书、评书”等活动，营造了浓厚的读书学习氛围。一是通过“荐书”为女工提供油田生产开发和岗位工作需要的专业书籍，为提高女工的业务技能做好充分准备；二是通过“评书”为女工提供经典书籍和健康杂志，陶冶她们的文化情操。同时，为扩展读书学习的良好效应，我们又在作业区内积极组织“爱读书、爱演讲”活动，为女工提供展示个人才华的机会，大大激发女工的读书热情，不断提高女工的综合素质。

三、德育载体要抓“活”――塑造女工崇尚文明、自强奋进的内在品格

女性的道德修养直接影响一个家庭的和睦，一个群体的和谐。加强女性的道德修养教育，正确引导女工形成崇尚文明、自强奋进的内在品质对促进作业区的发展十分重要。在新的形势下，女工的德育教育要注重实际、因势利导、形式灵活，不可强求强教，更不可呆板教条。

一是以精神升华为切入点，让典型教育入脑入心。为有效地发挥典型引领作用，我们利用板报、网页、座谈会等形式，大张旗鼓的总结宣传了梁晓睿这个典型。

二是以弘扬主流为立足点，让荣辱教育入情入理。细节决定成败，心态构筑人生。作业区的女工工作始终坚持从细微之处着眼，从心灵交流入手。广泛开展平凡人讲述平凡事，呼唤内心深处真情、关爱、助人等当荣之事。

三是以家庭和谐为着眼点，使美德教育入队入户。作业区始终把倡导家庭美德教育作为女工工作的着眼点，开展了家庭美德进站队、进家庭活动，形成人人崇尚文明，人人遵守家庭美德的新风尚。

在今后的工作中，我们将在上级女工组织的领导下，不断激发女工争先创优的热情，鼓励女工立足岗位，展示风采，为作业区发展保驾护航，为构建和谐七厂做出我们新的更大的贡献！

（作者单位：大庆油田第七采油厂敖包塔作业区女工委员会）

第二篇：审计队伍特色党建交流汇报：市审计局搭建“三平台”锤炼高素质专业化审计队伍特色党建交流汇报

X审计局党总支坚持以党建领航，紧扣“机关党建提升年”标准要求，积极探索聚焦“三个一”、搭建“三平台”的党员教育管理模式，锤炼高素质、专业化的审计干部队伍，为服务全X经济社会发展大局蓄足后劲，先后获评“全国审计机关先进集体”、“XXX先进基层党组织”等荣誉称号。

一、从素质能力上抓提升，突出“一条主线”，搭建学习交流平台

以建设“学习型党组织”为主线，不断提升党员干部政治素养和业务水平。

一是唤醒初心意识。

编印《党员知识手册》，人手一册，强化党员身份认同；加强党建阵地建设，打造集审计发展史、审计大事记、业绩荣誉、多媒体、图书阅读五大板块于一体的党建活动室，集党建、廉政、文明、法制、业务于一体的理念文化走廊，以软硬件升级提振审计干部使命感。

二是强化理论武装。

依托中心组学习、“三会一课”、主题党日等载体平台，组织党员干部开展政治理论学习50余次，同时创新自选动作，结合党史学习教育，组织参观XX刘公岛国家安全教育基地、郭永怀故居等红色教育基地140余人次，精心开展了“我和我的支部”微视频拍摄、党校名师讲党课、红色经典诵读、审计人读党史等特色活动30余次，在我X组织的党史知识竞赛中被表彰为优秀单位。

三是提升业务能力。

建立“每周一学、每月一讲、每季一考”学习制度，按照“走出去、请进来、内分享”思路，外出学习交流35人次，邀请专家学者授课5次，举办“人人当讲师”活动26次，组织全员考试400余人次；开办“青年夜校”，根据年轻干部需求制定素质提升方案，通过专题授课、交流座谈、实战演练等形式，分类精学、快速提升，今年有3人通过X计算机中级考试，2人通过审计师中级考试，1人通过审计师高级考试。

二、从统筹融合上抓提升，打响“一个品牌”，搭建先锋创绩平台

深化创建“红色卫士”党建品牌，发挥品牌示范引领作用，推动党建与审计业务、中心工作、机关效能等融合发展。

一是与提升审计质效相结合。

理顺党组织架构，按照科室、审计组重新划分6个党小组，由党员科长、审计组长担任党小组长，成立“党小组攻关团队”，将团队建设与项目实施有机融合，在总结审计成果时，实行“双报告”制度，将业务工作与党建工作一起总结、一起汇报，助推审计项目质效不断提升。近三年来，获评XXX级以上优秀审计项目6个。

二是与推进重点工作相结合。

将重点工作、比学赶超计划、改革创新事项、督查审计整改等，全部建立台账，责任到人，量化到岗。党员干部带头认领清单，带头公开承诺，带头推进落实，通过看板、公示栏等形式及时公开公示。在党员先锋引领下，全局亮点工作频现，完成审计项目20多个，揭示问题200多个，推进建立长效机制10多个，促进增收节支4亿多元。

三是与服务中心工作相结合。

围绕帮扶村、社区共建等工作，鼓励党员干部在深入基层、开展活动中接受党性教育，强化党性锻炼。今年以来，组织党员干部为社区、企业帮办实事15件，开展文明城X你我共创、民法典宣传、清理海滩垃圾、益路童行、情暖消防等志愿服务活动20余次，募集“慈心一日捐”善款2万元，营造了崇德向善的良好氛围。

三、从考核激励上抓提升，用好“一把尺子”，搭建监督管理平台

以强化党员动态管理为出发点，充分发挥考核“刻度尺”作用，最大限度调动党员干部干事创业积极性。

一是建立全员绩效考核机制。

结合上级业务主管部门和X委、X政府的单项考核，将优秀项目、计算机应用、信息宣传、内审、统计、机关管理等单项纳入综合考核，每季度综合考核排名通报，考核结果与评先选优、绩效工资、职称评定、岗位调整挂钩。去年以来，根据考核结果调整交流干部3人，提拔重用5人，形成“以实绩论英雄”的工作导向。

二是实行党员量化积分管理。

出台党员管理考核办法，从党内组织生活、担当有为、遵规守纪三个层面量化赋分，设立“党员先锋岗”，每季度通报排名，评选4名优秀党员张榜公示；建立党员干部诚信档案，进行诚信等级累计赋分，设立“信用先锋岗”，每月通报，对信用积分位居前10％的，张榜公示，并颁发证书。今年累计公示先锋党员15人，带动形成对标先进、争先创优的良好氛围。

三是用好监督执纪“第一种形态”。

对内，设立督查考核小组，对机关制度执行情况等进行明察暗访、重点抽查检查；对外，成立廉政回访组，每半年开展1次廉政回访，向被审计单位了解审计组工作开展情况以及审计纪律执行情况，及时约谈提醒问题责任人。结合干部作风大改进行动，组织党员干部查摆问题70余项，开展谈心谈话35人次，警示约谈5人次。

第三篇：为女工搭建成长平台——采气三厂开展女工工作纪实范文

为女工搭建成长平台——采气三厂开展女工工作纪实.txt懂得放手的人找到轻松，懂得遗忘的人找到自由，懂得关怀的人找到幸福！女人的聪明在于能欣赏男人的聪明。生活是灯，工作是油，若要灯亮，就要加油！相爱时，飞到天边都觉得踏实，因为有你的牵挂；分手后，坐在家里都觉得失重，因为没有了方向。为女工搭建成长平台——采气三厂开展女工工作纪实

------------------2011-3-9

采气三厂工会女职工委员会认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，全面推广实施“女工素质提升工程”，发起巾帼建功立业主题教育，为构建和谐劳动关系、促进企业发展、发挥企业女工组织作用，起到了积极的作用。

加强教育维护女工权益

面对苏里格气田快速发展，采气三厂女工队伍不断扩大的实际，该厂女工委基于气田快速发展，对女工干好本职工作的能力提出了新要求。同时，面对恶劣的气田外部生产环境给女工心理健康带来一定的影响，该厂注重教育引导，培养女工独立工作的主人翁意识，克服点多、线长、面广的工作实际，从加强女工法制宣传教育、提升女工的法律意识入手，以宣传栏、广播、知识竞赛等形式，开展《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规的宣传教育，提高女职工法律常识，依法维护自己合法权益。

该厂还高度重视女工工作安全工作，结合全厂“80”后女工占女工总数比例大、工作时间短、安全生产意识不强的特点，以基层女工组织为单元，有意识的组织和发动女工开展各种安全生产宣传和安全竞赛活动，加强安全生产知识的宣传，组织对《安全生产法》的学习签名活动，推行现代化安全科学管理，努力提高广女工的安全意识和安全操作技能。

搭建平台 帮助女工成长

该厂女工委全面推广实施了“女工素质提升工程”，在女工中开展“精一门、会二门、学三门”的女工建功立业成才达标活动，以岗位练兵、师带徒的形式提高女工技术水平，以网络教育、定期授课方式丰富拓宽女工知识面，以组织开展文艺、文学、文体活动调动女工培养爱好和特长的积极性。

狠抓新入厂女工的教育培训工作，由各车间主管传授相关工种作业流程，设备保养和规章制度，并且对她们进行安全生产、消防知识培训教育，使她们能尽快掌握操作技术，融入集体。将女工教育有效的融入到企业发展中，鼓励女工自学成才，积极参加业余教育、各类培训取证、函授学习等，提高文化水平；倡导女工积极参与企业建设，对在企业管理、科技、经营等工作中做出成绩的个人，积极向厂党委给予推荐奖励和提升。

形式多样 关怀女工生活

为女工营造“家”的氛围，该厂女工委把女工健康工作放在首位，每年都要全面组织女工进行一次身体健康检查，做到检查对象一个不漏、检查项目一个不少，重点对已婚女进行妇科“三查”，建立女工健康档案。针对查出疾患的女员工及时与相关单位沟通给予休息治疗，并实行跟踪监督，让每名女工能健康在岗工作。重视女工工作和生活，开通女工“爱心热线”，通过热线沟通女职工与企业、女职工与女职工、女职工与家庭之间的关系。坚持每年聘请心理专家，组织开展“女工心理援助计划”讲座和女工心理“一对一”咨询援助，帮助女工分析如何应对不同时期的心理变化、社会压力，解决思想疑难，使女工能够保持健康积极的心态快乐工作，幸福生活。

同时，该厂在员工倒班点建设员工活动场地、网吧、读书室、医疗室等，加大食堂、员工宿舍管理力度，使员工住宿宾馆化、就餐饭店化、厂区花园化，让女工上班有个舒适的工作环境，下班有个安逸的“家”。

第四篇：为女工搭建成长平台——采气三厂开展女工工作纪实

为女工搭建成长平台——采气三厂开展女工工作纪实

------------------2011-3-9

采气三厂工会女职工委员会认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，全面推广实施“女工素质提升工程”，发起巾帼建功立业主题教育，为构建和谐劳动关系、促进企业发展、发挥企业女工组织作用，起到了积极的作用。

加强教育维护女工权益

面对苏里格气田快速发展，采气三厂女工队伍不断扩大的实际，该厂女工委基于气田快速发展，对女工干好本职工作的能力提出了新要求。同时，面对恶劣的气田外部生产环境给女工心理健康带来一定的影响，该厂注重教育引导，培养女工独立工作的主人翁意识，克服点多、线长、面广的工作实际，从加强女工法制宣传教育、提升女工的法律意识入手，以宣传栏、广播、知识竞赛等形式，开展《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规的宣传教育，提高女职工法律常识，依法维护自己合法权益。

该厂还高度重视女工工作安全工作，结合全厂“80”后女工占女工总数比例大、工作时间短、安全生产意识不强的特点，以基层女工组织为单元，有意识的组织和发动女工开展各种安全生产宣传和安全竞赛活动，加强安全生产知识的宣传，组织对《安全生产法》的学习签名活动，推行现代化安全科学管理，努力提高广女工的安全意识和安全操作技能。

搭建平台 帮助女工成长

该厂女工委全面推广实施了“女工素质提升工程”，在女工中开展“精一门、会二门、学三门”的女工建功立业成才达标活动，以岗位练兵、师带徒的形式提高女工技术水平，以网络教育、定期授课方式丰富拓宽女工知识面，以组织开展文艺、文学、文体活动调动女工培养爱好和特长的积极性。

狠抓新入厂女工的教育培训工作，由各车间主管传授相关工种作业流程，设备保养和规章制度，并且对她们进行安全生产、消防知识培训教育，使她们能尽快掌握操作技术，融入集体。将女工教育有效的融入到企业发展中，鼓励女工自学成才，积极参加业余教育、各类培训取证、函授学习等，提高文化水平；倡导女工积极参与企业建设，对在企业管理、科技、经营等工作中做出成绩的个人，积极向厂党委给予推荐奖励和提升。

形式多样 关怀女工生活

为女工营造“家”的氛围，该厂女工委把女工健康工作放在首位，每年都要全面组织女工进行一次身体健康检查，做到检查对象一个不漏、检查项目一个不少，重点对已婚女进行妇科“三查”，建立女工健康档案。针对查出疾患的女员工及时与相关单位沟通给予休息治疗，并实行跟踪监督，让每名女工能健康在岗工作。重视女工工作和生活，开通女工“爱心热线”，通过热线沟通女职工与企业、女职工与女职工、女职工与家庭之间的关系。坚持每年聘请心理专家，组织开展“女工心理援助计划”讲座和女工心理“一对一”咨询援助，帮助女工分析如何应对不同时期的心理变化、社会压力，解决思想疑难，使女工能够保持健康积极的心态快乐工作，幸福生活。

同时，该厂在员工倒班点建设员工活动场地、网吧、读书室、医疗室等，加大食堂、员工宿舍管理力度，使员工住宿宾馆化、就餐饭店化、厂区花园化，让女工上班有个舒适的工作环境，下班有个安逸的“家”。