货车司机考核办法

第一篇：货车司机考核办法

货车驾驶员薪酬考核管理办法

为了确保薪酬核算及发放的公平性、合理性，激励员工工作积极性，进一步提升车队的工作效率，加快物流周转率，特制定本办法。

一、适用对象

大货车驾驶员

二、薪酬核算薪酬核算薪酬核算薪酬核算

1、实行基本工资与计件工资相结合的工资体制。

1）基本工资1200元/月，无加班费用；

2）计件工资以实际发货趟数为标准，根据送货地点距离远近与装卸货物时间长短，不同的地点计件标准不同，详见附表（运费表）；

2、其他福利待遇参照公司整体薪酬政策享受；

三、考核标准考核标准考核标准考核标准

1、驾驶员必须认真履行自身职责，根据送货计划要求按时将货物送到指定地点，不得借故拖延或中途耽搁；

2、发货趟数以成品库出库单为准，运输货物一个来回按趟计价，月底核算以成品库登记为准；

3、随车的工位器具原则上必须及时带回，特殊情况必须拉空架子，须如实登记，并由成品库发货员签字确认；拉空架子次数在发货总数15%以内，按照6元/趟计算；超过按照3元/趟计算；

4、成品库工作人员要按照《车辆发货登记表》要求如实登记车辆送货地点、送货时间、送货数量，表格涂改无效，月底汇总成表格，交人力资源部备查；

5、司机本人保留《物资出库单》一份，月底统一上交计算工资；

且物资出库单内容必须与《车辆发货登记表》上登记的内容相符

6、加油

1）工具库负责车辆加油事宜，车辆加油时库房工作人员须如实登记加油量及车辆里程数。

2）加油时间为早8:00—17:00，由财务部、财务部工具库、司机三方现场确认；特殊情况需夜班加油，由行政部保安、库房工作人员、司机三方共同确认。

3）工具库月底根据成品库提供的车辆不同地点送货数量与相对应地点的理论用油参考值，计算出当月该车总的理论用油值，并与该车当月实际加油值相比，做成报表提交给人力资源部；当理论用油参考值与实际加油值平衡时，则属正常；当实际加油值小于理论用油参考值时，给予盈余部分价值50%的奖励；当实际加油值大于理论用油参考值时，超额部分当值司机个人承担；

4）公司提倡节油降耗，对于年内耗油量低，车辆维修保养好的司机，公司将给予物质奖励；

7、原则上车辆必须装满整车货才允许发车。遇到业务员要求发急件的情况，由成品库判定是否发货，急件数量应控制在发货总数的10%以内，市场部月底根据成品库提交的统计表对业务员进行考核；遇到试制件等临时要求送的小量零件，原则上用公司面包车送，特殊情况经技术部、制造部相关部门判定后由小货车送货；尽量避免大车小用的情况。

8、驾驶员人为原因导致的损失（如违章驾驶导致交通罚款或车

辆损坏），其损失全由个人承担。

9、驾驶员工资仍由市场部负责计算。

五、附则

1、附件：《车队运费与油量消耗表》、《加油登记表》、《车辆发货登记表》；

2、本办法由人力资源部制定并负责解释，报总经理批准后实施；如有变动，另行通

第二篇：提货车司机工作流程及考核办法

提货车司机工作流程及考核办法

一、工作流程

1、安全出车，出车前检查水、油状况；

2、检查车辆所载货物是否完好，并保证货物在途的安全、完整。

3、出车前货单对照确认。出车前认真核对货物与货单，收货人电话地址等是否正确一致。

4、途中安全行驶。不得疲劳驾车、酒后驾车，不违反交通规则。因驾驶原因造成货物遗失、车辆损毁后果自负并予以处罚。

5、停车要安全。停车时不能影响正常交通，不得违规停车，下车要关好车窗、锁好车门；

6、按时到岗，及时出车，不松懈出车；

7、出入库要严格按顺序和行车路线行驶，损坏货物，按价赔偿。

8、车体清洁。定期对车体内外完全清洁，禁止脏乱有异味，违者进行考核。

9、规范服务，仪表整洁，车身干净、清洁，无污渍，拉货要及时，途中耽误不能按时到达，要和公司取得联系，方便公司另行派车。

10、与客户往来中严禁发生乱赊欠行为，如因乱赊欠行为而被投诉者，每次考核20元。情节严重并造成影响或后果的，数倍考核；

11、记录工作，对每天的工作行程做好记录。对车辆行驶状况做好记录，及时检查，保证车辆行驶安全；对客户提出的建议做好记录。客户对公司提出的意见和建议做好记录，回公司后交给部门经理，对有价值的提议予以奖励。

12、服从指挥，对领导的安排要绝对服从。不得无故拖延拉货时间或拒不拉货；上班时间不私自无故外出拉货；对领导安排的工作有异议，需在接受安排前向领导说明情况，切忌带着坏情绪工作；任何时候，司机必须随身携带手机并且开机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。当月三次以上通讯联系不上，将予以责罚。

二、考核办法

1、吵架、斗殴者，每次考核500元，两次以上者予以辞退；

2、上班期间饮酒或醉酒者，每次考核500元；

3、从事涉赌等违法行为，一经发现，予以辞退；

4、不按公司相关规定保养、维护车辆者，每次考核100元；

5、应做到出车检查和收车检查，因麻痹大意，没有按规定检查车辆，造成车辆不必要的故障损失或者罚款，除按规定由司机承担外，根据损失考核200元。

8、在接受任务指令后，应当在10分钟内出车，无故延误出车时间者，每次考核50元。

9、比正常出车时间超出1小时以上而无合理解释者每次考核50元；

10、每天收车时应检查车辆灯光，雨刮器、制动、车胎气压、燃油、水等是否正常，方可下班，如出车时才发现故障，无燃料等现象，影响出车的，每次考核50元（特殊情况除外）。

11、被客户投诉，每次考核50元。

12、拉货时，司机必须认真核对所拉货物是否和单证相符合，指导正确装车，以免出现误差，因司机不负责造成货物短少或者损失的，除负责赔偿外，每次考核50元。

13、提货时司机必须通过电话与客户或发货人确认，告知客户预计到达时间，因无确认造成等待装货时间过长被投诉，每次考核50元。

xxx xxx物流有限公司 运营部 年xxx月xxx日

第三篇：货车司机岗位职责

甘谷平光玻璃工艺有限公司

货车司机岗位职责

一、遵守公司的各项规章制度，信守劳动合同，热爱本职工作，努力学习提高驾驶员的思想素质，业务水平，服务态度和操作等技能水平。防范车辆事故的发生，做到爱惜车辆为珍惜自己的生命。

二、平时勤学习安全教育，服从领导，团结互助，爱岗位敬业。

三、服从生产厂长安排，积极配合领导完成工作，及时主动向管理人员汇报出厂外车辆配送运转情况。

四、认真做好本职工作，提高操作技能，保持成本意识观念，实事求是。

五、不得随意将车转借他人驾驶，不准公车私用（特殊情况由生产厂长调动）。

六、每天出车前实施出车前准备，检查车辆刹车，轮胎气压，机油，燃油，水是否正常，零件是否齐备，保证车辆安全。

七、遵守交通规则，注意行车安全，节约燃料，圆满完成货物运输任务。

八、依据驾驶员应知应会，及时分析排除故障。对复杂故障通报综合办公室，并提出排除意见及时处理，保障车辆安全正常行驶。

九、依据车辆保养制度，对车辆运行前后实施维护保养，行驶中注意和观察仪表是否正常，对异常部位及时调整和故障排除。

十、完成领导交办的其它事项。

第四篇：(参考)货车司机岗位职责

货车司机岗位职责

1.遵守公司的各项规章制度，信守劳动合同，热爱本职工作，努力学习，不断提高思想素质，服务态度和操作等技能水平。防范车辆事故的发生，做到爱惜车辆为珍惜自己的生命。

2.积极参加公司、部门组织各项安全教育，服从领导，团结互助，爱岗位敬业。3.服从部门领导安排，积极配合领导完成送货工作，及时主动向管理人员汇报出厂外车辆配送运转情况。

4.认真做好节约成本、例行保养工作，提高操作技能，保持成本意识观念，实事求是。

5.不得随意将车转借他人驾驶，禁止公车私用。

6.每次出车前，按照公司规定要求进行出车前准备，检查车辆刹车、轮胎气压、机油、燃油、水等是否正常，备用零件是否齐备，保证车辆安全。

7.每次出车前，检查安全设施是否齐全完好，包括三角木、警示牌、防滑链等。8.遵守交通规则，注意行车安全，节约燃料，圆满完成货物运输任务。9.依据驾驶员应知应会，及时分析排除故障。对复杂故障通报有关人员，并提出排除意见及时处理，保障车辆安全正常行驶。

10.依据车辆保养制度，对车辆运行前后实施维护保养，行驶中注意和观察仪表是否正常，对异常部位及时调整和故障排除。司机如果人为造成车辆损坏及伤及他人和物件根据情节轻重公司将作出相应处罚。

11.礼貌文明驾驶并做到安全正点运行，确保车辆整洁、干净无损坏，对客人和用户热情，语言文明，达到客户满意。

第五篇：货车司机岗位职责

货车司机岗位职责

一、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。

二、司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

三、司机每天出车完毕后，及时清理车厢及驾驶室，每周清洗一次车辆，保持车辆（包括车内，车外和车厢）干净、整洁。

四、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、胎压及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

五、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告直属上级或部门主管，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。车辆要每5000公里做一次保养（在公司指定地点），爱护车辆设备及工具，掌握简单的车辆故障排除方法，服从调度，按时完成运输任务，发现问题及时向领导汇报，杜绝安全事故发生。

六、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位臵，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好车辆，防止车辆被盗。

七、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

八、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，禁止酒后驾车。

九、司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。

十、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高 速、追尾、争道、赛车等）。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

十一、司机因违章或证件不全被罚款的，不予报销。违章造成事故的由当事 司机承担责任和后果。造成重大事故的，除保险公司正常赔偿以外的 一切责任及损失由司机自负。

十二、司机应建立车辆档案，及时保养、维护、年检、审验各种证件，因司 机个人原因所造成的逾期，所产生的费用的费用由司机个人承担。

十三、司机的言行代表公司，对接货方要热情、礼貌，说话应文明，在不违反原则的前提下尽量服务客户，让客户满意。

十四、发货前需与对方提前联系，提前出车，不得误点，上货时必须清点数 量，发货时需检查发货单、核对收货人信息及所发货物信息的准确性。

十五、上班时间内司机未被派出车的，应随时在办公室等候出车。有要事确 需离开时，要告知上级主管去向和所需时间，经批准后方可离开。

十六、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出 车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

十七、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知上 级主管，并说明原因。

十八、任何时候，司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机使用补贴费。

十九、司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如 公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期，车型及驾照真实性）。

二十、及时做好每一次出车的记录，执行公司派车，用车制度，不得私自使 用车辆，下班后车辆应停放到指定位臵；外出停车，不得长时间远离车辆，注意防盗，防破坏。晚上不得有货品在车上过夜。

二十一、在仓库拉货时点清货物对应的数量，并签字确认；外出接货人也 必须点清所到数量并签字确认。对于携带的其他物品必须在运输单上确认。

二十二、由行政人事部门每月负责对司机进行考核，考核与当月的绩效工 资挂勾，年终考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。

二十三、费用报销：自觉节约用油，爱护车辆，所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员在出车回来后三日内整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交管理层签字，方可报销。