合伙律师事务所出资律师个人所得税辅导课件(第三批培训)专题

第一篇：合伙律师事务所出资律师个人所得税辅导课件(第三批培训)专题

合伙律师事务所出资律师 个人所得税辅导课件

（2013-01）

随着我国法制化程度的不断提高，律师个人出资兴办律师事务所有如雨后春笋,多数为合伙性质的律师事务所，那么，合伙律师事务所出资律师的收入构成有哪些？应如何计算缴纳个人所得税呢？

根据【关于印发•关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定‣的通知】（财税[2000]91号）、•国家税务总局关于律师事务所从业人员取得收入征收个人所得税有关业务问题的通知‣（国税发„2000‟149号，以下简称“149号文”）的规定，从2000年1月1日起，出资律师取得的年度经营所得比照“个体工商户的生产、经营所得”项目征收个人所得税。

律师行业是道德诚信要求较为严格的行业之一，国家税务总局自2002年起，就以•国家税务总局关于强化律师事务所等中介机构投资者个人所得税查账征收的通知‣（国税发[2002]123号）、以及国税发„2010‟54号和国税发„2011‟50号文等文件，强调对律师等中介行业施行查账征收。如果律师所行业未形成建立健全财务核算体制的风气，对于本行业和其他行业的自律和发展难有正面影响。同时，在个税全员全额管理下，施行核定征收的出资律师将难以获得个人所得税完税证明，也将影响律师本人的纳税资信。

因此，律师事务所实行全行业的查账征收是符合行业发展的根本利益，有利行业健康发展的一项工作，为使广大出资律师能够对现有个人所得税政策进行深入了解，现将查账征收律师事务所律师计算缴纳个人所得税的方法和有关规定讲解如下：

一、律师事务所不同律师身份，所缴纳的个人所得税不同： 律师事务所从业人员以身份划分，可以分为：

1、出资律师；

2、雇佣（聘用)律师；

3、兼职律师；

4、律所雇佣的律师助手及行政辅助人员；

5、律师以个人名义聘请的助手。

根据人员身份不同，其自律师事务所取得应税收入所缴纳的个人所得税也不同，具体详见：•律师所人员身份个税缴纳明细表‣

特别说明：

1、出资律师从律所取得的所得按“个体工商户生产经营所得”税目计算纳税，律所上述税后对出资律师的分红不用再按“股息利息红利所得”缴个税；

2、律所如从事股票、期货、矿产等投机产品交易所得应并入生产经营所得计算出资律师的个税，从事其他投资取得的分红则单独按“股息利息红利”所得计算缴纳出资律师个税，不并入生产经营所得计算。

3、自2013年1月1日起，律师从接受法律事务服务的当事人处取得法律顾问费或其他酬金等收入,应并入其从律师事务所取得的其他收入,按照规定计算缴纳个人所得税。

例1：

某律师所2013年9月份开业，共有5名人员，其中出资律师甲乙2人，利润分配比例40%、60%；雇佣律师丙一人，兼职律师丁一人，行政辅助人员戊1人，2013年9-12月份，该律师所年度税前调整后的利润为40万元，其中12月份当月，出资律师甲、乙2人各从律师所领取工资6000元，办案分成收入各5万元，丙取得工资1万元，办案分成收入10万元，从某单位取得律师顾问费2000元；丁未领取工资，但取得办案分成收入5万元，戊取得工资6000元，2013年9-11月份甲乙两人未预缴个人所得税。则1、2013年12月份上述人员各应缴纳个人所得税多少？

2、假设2013年9-11月份甲乙两人均未领取工资及办案分成，则2013年度汇算扣除上述已预缴税款后，甲乙还应汇算补缴或退税款多少？

解：

甲：应纳个体工商户生产经营所得个人所得税，出资律师每月预缴税款的计算公式为

出资律师每月应预缴个人所得税=【出资律师当年累计应纳税所得额÷当年累计生产经营月份数×12×适用税率-速算扣除数】÷12×当年累计生产经营月份数-当年已预缴的个人所得税

出资律师当年累计应纳税所得额=律师所当年累计经营会计利润×出资律师个人分配比例+出资律师个人当年已取得的工资收入及办案分成净收入-个人可扣除费用-费用扣除标准（3500/月）×当年累计生产经营月份数

出资律师办案分成净收入=出资律师办案分成收入×（1-办案费用扣除比例）

根据厦门律师事务所行业实际和省地税局规定，办案费用扣除比例确定为30%，自2013年1月1日起，调整为35%。

12月份预缴的税款为：

[(40万×40%+0.6万+5万×（1-35%）-3500×4）÷4×12×0.35-14750]÷12×4=59658.33元，该部分税款应在2014年1月份申报期内申报缴纳。

出资律师年度汇缴公式： 出资律师年度汇缴个人所得税=出资律师当年累计应纳税所得额×适用税率-速算扣除数-当年已预交的个人所得税

出资律师当年累计应纳税所得额=会计利润-年终税前调整扣除额（例如财产损失，弥补亏损等）+年终税前调整增加额（已会计列支出但税法不允许扣除，但不包括出资律师工资））× 个人分配比例+个人从律所领取的工资+办案净收入-个人可扣除费用-费用扣除标准（3500/月）×实际经营月份数

出资律师办案分成净收入=出资律师办案分成收入×（1-办案费用扣除比例）

则出资律师汇算清缴2013年度经营期内的个人所得税为：(40万×40%+0.6

万+

5万×（1-35%）-3500×4）×0.35-14750-59658.33=-9833.33元，因此，2013年度结束后，甲应在2014年1-3月份办理9833.33元的申报退税手续。

注：如果律师所当年度经营不满一年，则以实际当年度经营所得直接作为年度经营所得套用税率进行计算。

乙：

应纳个体工商户生产经营所得个人所得税 12月份预缴的税款为：

[(40万×60%+0.6万+5万×（1-35%）-3500×4）÷4×12×0.35-14750]÷12×4=87658.33元，该部分税款应在2014年1月份申报期内申报缴纳。

汇算清缴2013年度经营期内的个人所得税为：(40万×60%+0.6万+5万×（1-35%）-3500×4）×0.35-14750-87658.33=-9833.33元，因此，2013年度结束后，乙也应在2014年1-3月份办理9833.33元的申报退税手续。

丙：

丙：从律所取得的收入应按工资薪金所得计算个人所得税，法律顾问费根据税务总局2012年53号公告应自2013年1月1日起并入丙从律所取得的其他收入一起，按工薪所得由律所一起扣缴。律师所2014年1月份申报期内应扣缴申报的个人所得税为：

每月应缴工资薪金个人所得税=(当月工资收入+当月办案分成净收入-月费用扣除标准)×工薪税率-工薪所得速算扣除数

当月办案分成净收入=当月办案分成收入×（1-办案费用扣除比例）（办案费用扣除比例为35%)。

【1万+10万×（1-35%）+0.2万元-3500】×0.35-5505=20220元，该部分税款应在2013年1月份申报期内申报缴纳。

丁：应纳工资薪金所得个人所得税：

律师所2013年1月份申报期内应扣缴申报的个人所得税为（注意，此处不能扣除3500标准扣除费用）：

5万×（1-35%）×0.25-1005=7120元

丁个人2014年1月份申报期内如果还应汇总各处工薪所得，合并计算申报个人所得税，假设另一处工薪所得为6000元，已扣缴个税200元，则合并计算应补的税款为：【5万×（1-35%）+0.6万-3500】×30%-2755-7120-200=425元（合并时，可以扣费用标准3500元）。

戊：

应纳工资薪金所得个人所得税（6000-3500）×10%-105=145元。

二、出资律师年度分配利润的调整以及汇算税款的计算

出资律师年度分配利润的调整主要依据•关于印发•关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定‣的通知‣（财税[2000]91号）、•财政部 国家税务总局关于调整个体工商户、个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知‣（财税[2008]65号）和•国家税务总局关于律师事务所从业人员有关个人所得税问题的公告‣（总局公告2012年第53号），其他未明的成本费用列支规定则可依据企业所得税税前列支相关政策进行处理。

（一）个体工商户、个人独资企业和合伙企业向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除。

1、通讯费补贴：律所人员使用个人通讯工具所发生的公务通讯费，凭合法凭证实报实销的，可分别按以下标准扣除，超过标准部分或者是以补贴形式取得的全部收入应并入纳税人当月工薪所得计征个人所得税。

（1）律所中层及以上管理人员400元/月（含），其中中层及以上管理人员人数不得超过本单位职工总人数的50%；

（2）其他人员200元（含）/月。

2、差旅费津贴

（1）差旅费津贴不属于工资薪金性质的收入，不计征个人所得税;（2）上述差旅费津贴是指按照或参照•厦门市财政局关于印发厦门市市直机关事业单位差旅费管理办法的通知‣（厦财行„2008‟7号）和•财政部外交部关于印发†临时出国人员费用开支标准和管理办法‡的通知‣（财行[2001]73号，•临时出国人员费用开支标准和管理办法‣见附件二）规定的限额发放的伙食费、公杂费（含市内交通费、通讯费等）;（3）采取以有效凭证实报实销方式报销伙食费及公杂费的，其另外取得的差旅费津贴，以及超过上述两份文件规定限额发放的部分必须并入工资薪金收入计征个人所得税。

3、律所向单位员工租赁其个人所有的车辆用于办公。

租赁双方应按照市场价格签订租赁合同，明确租赁期间车辆发生相关费用的归属。费用归承租方负担的，律所应取得合法发票作为依据列支成本，同时出租方应按税法规定缴纳税款。

（二）个体工商户、个人独资企业和合伙企业拨缴的工会经费、发生的职工福利费、职工教育经费支出分别在工资薪金总额2%、14%、2.5%的标准内据实扣除，此处的“工资薪金总额”计算口径包括了律所发放给出资律师的月固定工资及办案分成。

注意，福利费是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费； 根据•国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知‣ 国税发„1998‟155号 文件规定： 下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：

1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；

2、从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；

3、单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

（三）个体工商户、个人独资企业和合伙企业每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售（营业）收入15%的部分，可据实扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

（四）个体工商户、个人独资企业和合伙企业每一纳税年度发生的与其生产经营业务直接相关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

（五）投资者及其家庭发生的生活费用不允许在税前扣除。投资者及其家庭发生的生活费用与企业生产经营费用混合在一起，并且难以划分的，全部视为投资者个人及其家庭发生的生活费用，不允许在税前扣除。

（六）企业计提的各种准备金不得扣除

（七）律师所向司法局缴纳的行业会费可以据实扣除；

（八）企业的年度亏损，允许用本企业下一年度的生产经营所得弥补，下一年度所得不足弥补的，允许逐年延续弥补，但最长不得超过5年。

投资者兴办两个或两个以上企业的，企业的年度经营亏损不能跨企业弥补。

（九）企业在年度中间合并、分立、终止时，投资者应当在停止生产经营之日起60日内，向主管税务机关办理当期个人所得税汇算清缴。

企业进行清算时，投资者应当在注销工商登记之前，向主管税务机关结清有关税务事宜。企业的清算所得应当视为年度生产经营所得，由投资者依法缴纳个人所得税。前款所称清算所得，是指企业清算时的全部资产或者财产的公允价值扣除各项清算费用、损失、负债、以前年度留存的利润后，超过实缴资本的部分。

（十）企业在纳税年度的中间开业，或者由于合并、关闭等原因，使该纳税年度的实际经营期不足12个月的，应当以其实际经营期为一个纳税年度。

（十一）企业的预收收入应按照权责发生制原则，逐期确认结转收入。

（十二）出资律师和雇佣律师的办案分成费用扣除比例为35%。注意，使用35%定额计算办案费用的案件，其案件所发生的如交通费、资料费、通讯费及聘请人员等费用不得在律所作为成本进行列支。如果不使用35%扣除办法的，可以凭合法票据据实列支相关办案费用（除有扣除比例规定的项目外），因此，每一位出资及雇佣律师都应与律所明确案件分成的费用扣除方式。

（十三）律师从接受法律事务服务的当事人处取得法律顾问费或其他酬金等收入,应并入其从律师事务所取得的其他收入,按照规定计算缴纳个人所得税，其中，出资律师的应并入经营所得计征个税，雇佣律师应并入工薪所得计税。

（十四）合伙人律师在计算应纳税所得额时，应凭合法有效凭据按照个人所得税法和有关规定扣除费用；对确实不能提供合法有效凭据而实际发生与业务有关的费用，经当事人签名确认后，可再按下列标准扣除费用：个人年营业收入不超过50万元的部分，按8%扣除；个人年营业收入超过50万元至100万元的部分，按6%扣除；个人年营业收入超过100万元的部分，按5%扣除。上述费用不受税法规定的有关费用扣除比例限制。律师事务所应凭经当事律师签字确认的相关证据按人归集费用金额，在计算当事律师应纳税所得额前扣除，未经签字确认或当事律师已按照35%计算办案费用的，不得再按本标准计算扣除。

（十五）律师个人承担的按照律师协会规定参加的业务培训费用，可在计算当事律师个人所得税应纳税所得额前扣除，不得作为律师所费用进行扣除。

（十六）上述第（十五）和（十六）条可扣除的费用应汇总填入•个人所得税明细申报表二‣新增第十三栏“个人可扣除费用”栏。

（十七）律所计提的执业风险金和事业发展金可以在计提年度税前扣除，但在以后年度转出用于个人分配时，应并入分配年度计征个人所得税。鉴于律所计提的社会保障金以及培训基金与上述允许扣除的社保和职工教育费性质重复，因此律所社会保障金以及培训基金不允许在计提年度税前扣除，其他计提的准备金也不允许扣除。

（十八）根据财税„2006‟10号，出资律师根据规定缴纳的社保费（包括单位和个人负担部分）可以在计算出资律师分配利润时扣除，其中单位负担部分作为计算利润前的成本费用扣除，个人负担部分（包括单位参保或独立个人参保）在计算出资律师个人所得税应纳税所得额时扣除，申报时，个人负担部分也填入•个人所得税明细申报表二‣新增第十三栏“个人可扣除费用”栏。

因此，出资律师在进行年终汇算调整的公式为：

年终汇算清缴应纳税款=【（会计利润-年终税前调整扣除额（例如财产损失，弥补亏损等）+年终税前调整增加额（已会计列支出但税法不允许扣除，但不包括出资律师工资））× 个人分配比例+个人从律所领取的工资+办案净收入-个人可扣除费用-年度费用扣除标准】 ×税率-速算扣除数-年度已预缴税款

例2.甲、乙、丙、丁四位执业律师共同出资注册成立一家合伙律师事务所，出资比例分别为25％、25％、30%、20%。另聘请一位雇佣律师，一位办公室行政人员，会计、出纳由出资律师兼任。该事务所规定，雇佣律师可按办案收入提成60%，办案费用自理，出资律师一律不领办案分成，办案费用实报实销。2013年度，该合伙律师事务所实现营业收入420万元，其中甲乙丙丁四位律师的营业收入各为100万元，雇佣律师营业收入20万元。会计报表总支出367.4万元。其中包含四位出资律师领取工资80万元，雇佣律师年度固定工资3万元，办案分成12万元，出资律师用发票报销的办案费用180万元（四位出资律师各45万元），业务广告费和宣传费支出20万元，行政人员工资10万元，本年度律所拨付本所工会经费账户金额2.4万元，教育经费支出10万元，员工福利费支出10万元，业务招待费支出40万元（四位出资律师各签字确认10万元）。除上述费用外，甲乙丙丁及雇佣律师参加律协培训还每人自行支付1.25万元的培训费，此费用不在律所账上列支。计算该合伙律师事务所四位出资律师分别应纳多少个人所得税。

解：年终汇算清缴应纳税款=【（会计利润-年终税前调整扣除额（例如财产损失，弥补亏损等）+年终税前调整增加额（已会计列支出但税法不允许扣除，但不包括出资律师工资））× 个人分配比例+个人从律所领取的工资+办案净收入-个人可扣除费用】 ×税率-速算扣除数-年度已预缴税款。

我们分析一下该合伙律师事务所会计报表总支出的367.4万元中，不允许在税前扣除的项目和金额：

（1）工资。四位出资律师领取的80万元工资（四位各20万）不能在税前扣除，这里指的不能扣除是在核算利润时可以扣除，但在分别计算出资律师个人所得税时，还要在计算个人分得利润后把该部分工资加回来。雇佣律师和行政人员分别领取的10万元工资和5万元办案分成符合正常市场工资水平，属于合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除。

（2）办案费用。因四位出资律师不拿办案提成，所以，只要符合正常办案费用，且取得合法票据报销的180万元办案费用可以全额在税前扣除，雇佣律师由于其领取的办案分成，其办案分成可固定扣除办案费用35%，因此，其办案费用不得再列入律所成本中。

（3）业务广告费和宣传费，广告费是指通过媒体的宣传支出，业务宣传费是指未经过媒体的广告费支出，如宣传单印制，印有企业标志的宣传品等，65号文规定，业务广告费和宣传费在不超过当年营业收入的15%内，准予据实扣除，超过部分，可以留待以后年度继续结转扣除，该所本年营业收入420万，可以据实扣除的业务广告和宣传费限额为420万×15%=63万，因此，实际发生的20万费用可以全额税前扣除。

（4）工会经费。律师所向工会经费账户拨付的工会经费可在工资薪金总额的2%内据实扣除，即150万（出资律师工资算在内）×2%=3万，实际拨付2.4万，则可以在税前全部扣除；

（5）职工福利费。65号文规定可在工资薪金总额的14%内据实扣除，即150万×14%=21万，实际列支10万元，则可以在税前全部扣除；

（6）教育经费。实际发生的教育经费在工资薪金总额的2.5%内准予税前扣除，即150×2.5%＝3.75（万元）。所以，该合伙律师事务所实际支出的10万元教育经费中，有6.25万元（10万元-3.75万元）不能在税前扣除。

（7）业务招待费。65号文规定，与经营业务直接相关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年营业收入的5‰。该合伙律师事务所实际发生业务招待费支出40万元的60%是24万元，超过了营业收入的5‰（420万元×5‰=2.1万元）。所以，实际发生的业务招待费支出中有37.9万元（40万元-2.1万元）不能在税前扣除。综上，不能在税前扣除的金额合计为：6.25+37.9＝44.15万元。2013年度该合伙律师事务所会计利润为：420-367.4＝52.6万元。根据上述不允许税前扣除的金额，调增后的利润为：52.6+44.15=96.75万元。

按照分配比例，甲、乙、丙、丁四位出资律师分别取得的调整后的利润为 甲：96.75×25%=24.1875万元； 乙：96.75×25%=24.1875万元； 丙：96.75×30%=29.025万元； 丁：96.75×20%=19.35万元；

此外，根据总局53号公告，没有合法票据但与业务相关的费用以及参加律协组织的培训费都可以按一定标准在计算当事律师的个人所得税应纳税所得额时扣除。

则：

甲乙丙丁每人可扣除的“个人可扣除费用”为：

50万×8%+50万×6%=7万，实际的业务招待费扣除可税前列支的余额归结到甲个人的名下部分为（40-2.1）÷4=9.475万元大于7万元，因此甲、乙、丙、丁最多只能再按比例扣除7万元业务招待费，加上53号公告规定参加律协培训的可以据实扣除，则甲、乙、丙、丁每人的“个人可扣除费用”为7+1.25=8.25万元。

注：雇佣律师的1.25万元培训费可以在计算其工薪所得税款时扣除，一次不够扣除的可在以后月份扣除。

四位出资律师年度应纳税款计算如下：

甲、乙各自应纳税额＝（24.1875万+20万-8.25万-3500元×12个月）×0.35-14750＝96331.25（元）

丙应纳税额＝（29.025万+20万-8.25万-3500元×12个月）×0.35-14750＝113262.5（元）

丁应纳税额＝（19.35万+20万-8.25万-3500元×12个月）×0.35-14750＝79400（元）

四位出资律师合计应纳个人所得税＝96331.25×2+113262.5+79400＝385325（元）

注：上述列支调整仅限于年度汇缴申报和终止经营的清算申报，月份预缴申报时，律师所只要按实际会计制度计算出资律师分配所得即可，不用进行上述列支调整，对于个人可扣除费用的归结和计算也建议在年度终了后一并计算，但不做强制要求。

三、日常申报事项

（一）按月申报事项

1、每月十五日内办理上月雇佣律师及行政人员工资所得个人所得税扣缴申报，使用的申报表为：•个人所得税明细申报表一‣；

2、每月十五日内办理出资律师个体经营所得（累计利润+工资+办案分成）的个人所得税扣缴申报，使用申报表为：•个人所得明细申报表二‣（月度预缴报表）；

3、工薪所得需要补缴或退以前月份税款的，应填报•个人所得税明细补、退税申报表‣；

4、出资律师需要补缴当年度未预缴的税款，只要在本月预缴申报表中一并计算申报即可，需要补缴以前年度汇算补缴税款的，应填报使用申报表为：•个人所得明细申报表二‣（年度报表）；

（二）按季申报事项

1、每季度结束的次月十五日内，上门或通过我局网站表报报送功能，报送律师所主要负责人（法人代表）的•个人独资企业和合伙企业个人所得税申报表-季报表‣（注，本表仅为类似财务报表报送功能，不做纳税申报，缴纳税款用）；

2、每季度结束的次月十五日内，上门或通过我局网站表报报送功能，报送律师所本季的•资产负债表‣和•损益表‣。

（三）年度申报事项

1、年度终了后三个月内，办理出资律师年度个体经营所得（累计利润+工资+办案分成）的个人所得税扣缴申报，使用申报表为：•个人所得明细申报表二‣（年度报表）；

2、年度终了后三个月内，上门或通过我局网站表报报送功能，报送律师所主要负责人（法人代表）的•个人独资企业和合伙企业个人所得税申报表-年报表‣（注，本表仅为类似财务报表报送功能，不做纳税申报，缴纳税款用）；

3、年度终了后三个月内，上门或通过我局网站表报报送功能，报送律师所年度的•资产负债表‣和•损益表‣。

四、年度中改变征收方式或实际经营期不满一年税款的计算：

举例：某查账征收律师事务所只有一位出资律师王某，该所2013年1-8月份（税款所属期）为定率征收，9月份（税款所属期）起按查账征收，该所1-8月累计经营利润800000元，9月份当月经营收入10万，成本费用6万元，王某当月领取的工资为1万元，则

（1）王某9月份税款所属期应预缴个人所得税为多少？

解：该所1-8月份为核定征收，已纳税款为应缴税款，因此9月份税款所属期改变征收方式后，可视为9月份为该所当年度按查证征收的第一个月，即查账征收以9月份作为当年度第一个经营月份换算全年所得，计算税款后，再换算为月应纳税额计算预缴税款，则该月份应预缴税额为：

{【（（10-6）×100%+1）÷1（个月）×12（个月）-3500×12】×35%-14750}÷12（个月）=1.5万元。

（2）假设该所9-10月份（税款所属期）累计收入30万元，成本费用20万元，王某2个月累计领取工资2万元，则王某11月份在申报9-10月份累计税款所属期时，应预缴个人所得税为多少？

解：在计算第二个月应预缴税额时，应按照当年连续经营两个月换算全年所得，计算税款。然后在汇算回两个月累计应预缴税款，减去第一个月已预缴的税款后，方为第二个实际应预缴税款：

{【（（30-20）×100%+2）÷2（个月）×12（个月）-3500×12】×35%-14750}÷12（个月）×2（个月）-1.5万元（已预缴税款）=2.209万元。

（3）假设该所9-12月份（税款所属期）累计收入45万元，成本费用25万元，王某4个月累计领取工资4万元，9-12月份（税款所属期）已预缴经营所得税款5万元，则王某2014年1-3月份在办理2013年度查账征收税款汇算时，应汇算清缴的个人所得税为多少？

解：由于该所自2013年9月份（税款所属期）改为查账征收，因此与2013年9月份新办的律师事务所一样，在汇算2013年度所得税款时，应以实际经营所得直接作为年度经营所得套用税率计算年度应纳税款。

{【（（45-25）×100%+4）-3500×4（实际经营期4个月）】×35%-14750}-5万元（已预缴税款）=1.435万元。

课件附件：

1、国家税务总局关于印发•个体工商户个人所得税计税办法（试行）‣的通知（国税发[1997]43号）；

2、财政部、国家税务总局关于印发•关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定‣的通知（财税[2000]91号）；

3、国家税务总局关于律师事务所从业人员取得收入征收个人所得税有关业务问题的通知（国税发[2000]149号）；

4、厦门市地方税务局转发•国家税务总局关于律师事务所从业人员取得收入征收个人所得税有关业务问题的通知‣（厦地税政二[2000]26号）；

5、国家税务总局关于•关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定‣执行口径的通知（国税函[2001]84号）；

6、财政部国家税务总局关于调整个体工商户个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知（财税【2008】65号）；

7、•律师所人员身份个税缴纳明细表‣；

8、•个人所得税明细申报表一‣；

9、•个人所得税明细申报二‣；

10、•个人所得税明细补、退税申报表‣；

11、•个人独资企业和合伙企业个人所得税申报表（季度、年）‣。

12、•关于律师事务所从业人员有关个人所得税问题的公告‣（国家税务总局公告[2012]第53号）。

13、•厦门市地方税务局关于律师行业个人所得有关问题的公告‣及解读稿

第二篇：合伙律师事务所出资律师如何做处理

合伙律师事务所出资律师如何做处理

2009-9-23 13:35 吴旭红 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

随着我国法制化程度的不断提高，律师个人出资兴办律师事务所有如雨后春笋，多数为合伙性质的律师事务所，出资律师已成为社会高收入群体。那么，合伙律师事务所出资律师的收入构成有哪些？应如何

计算缴纳个人所得税呢？

《合伙律师事务所管理办法》第二条规定，合伙律师事务所是依法设立的由合伙人依照合伙协议约定，共同出资、共同管理、共享收益、共担风险的律师执业机构。合伙律师事务所的财产归合伙人所有，合伙人对律师事务所的债务承担无限连带责任。按照《国家税务总局关于律师事务所从业人员取得收入征收个人所得税有关业务问题的通知》（国税发[2000]149号，以下简称“149号文”）的规定，从2000年1月1日起，出资律师取得的经营所得比照“个体工商户的生产、经营所得”项目征收个人所得税。

在具体征管中，应依据合伙师事务所账册是否健全、能否真实反映经营所得，来确定采用查账征收或核定征收方式征收出资律师经营所得个人所得税。

一、账册健全、能真实反映经营所得的合伙律师事务所，对出资律师“个体工商户的生产、经营所得”

项目个人所得税实行查账征收。

（一）应纳税所得额的确定

合伙律师事务所应将经营所得全额作为基数，按出资律师的出资比例或者事先约定的比例计算各位出资律师应分配的经营所得即应纳税所得额，据以征收个人所得税。

（二）合伙律师事务所经营所得的确定

在计算合伙律师事务所经营所得时，其税前扣除主要是依据《国家税务总局关于印发〈个体工商户个体工商户计税办法（试行）〉》（国税发[1997]43号，以下简称“43号文”）、《财政部、国家税务总局关于印发〈关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定〉的通知》（财税[2000]91号，以下简称“91号文”）和《财政部、国家税务总局关于调整个体工商户、个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知》（财税[2008]65号，以下简称“65号文”）中关于计算合伙企业经营所得的相关规定。但以下几项规定需予以特别关注：

1.出资律师每月领取的“工资”和办案提成（包括发票报销和现金提成）不得在税前扣除，但计算每位出资律师的应纳税所得额时，允许在税前扣除2000元/月（2008年2月底前为1600元/月）的费用。对办案提成部分“不得税前扣除”的具体计算，应根据合伙律师事务所对出资律师办案收入的具体规定分两

种情况处理：

一种情况是出资律师与雇员律师同样拿办案提成。按照149号文的规定（我省在转发149号文时，规定统一按照30%的比例扣除办案支出的相关费用），在计算出资律师个人所得税时可按其提成收入的30%扣除办案费用支出（包括交通费、资料费、通讯费及聘请人员等费用支出），即应将出资律师取得的办案提成收入的70%作为应税收入。在这种情况下，合伙律师事务所先将出资律师取得的办案提成收入作为合伙律师事务所的费用支出（不能同时再用办案支出发票在该合伙律师事务所报销），计算个人所得税时，应再将办案提成收入的70%计入该合伙律师事务所经营所得中。

另一种情况是出资律师不按办案收入拿办案提成。在这种情况下，出资律师在办案过程中发生的交通费、通讯费、资料费及聘请人员等必要费用可凭有效凭证按照上述43号文、91号文和65号文规定的标

准在合伙律师事务所报销。

2.雇员律师（非出资律师）取得的工资收入及办案提成、其他行政人员取得的合理工资薪金收入允许

在税前扣除。

3.合伙律师事务所每一纳税发生的教育经费支出在工资薪金总额2.5%的标准内准予据实扣除。

实际使用额超过这一标准的不允许在税前扣除。

4.合伙律师事务所每一纳税发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售（营业）收入15%的部分，可据实扣除；超过部分，准予在以后纳税结转扣除。

5.出资律师及其家庭发生的生活费用不允许在税前扣除，如以出资律师个人名义购买的交通工具不能作为合伙律师事务所的固定资产，也不能计提折旧、税前列支，等等。

计算公式是：

出资律师个体工商户生产、经营所得项目应纳税额＝应纳税所得额（注：已减除出资律师2000元/月的费用扣除标准）×个体工商户生产、经营所得项目适用税率-速算扣除数

出资律师个体工商户生产、经营所得项目应纳税所得额＝合伙律师事务所经营所得×出资律

师的出资比例或约定比例

上述“出资律师的出资比例或约定比例”是指合伙律师事务所出资律师的出资比例或事先约定比例。

【例1】李子明、陈兆豪和张重华三人以4：4：2的出资比例合伙开办一家合伙律师事务所。另聘请两名专职律师甲和乙，一名会计和一名勤杂人员。2008年，该事务所共取得业务收入200万元，其中出资律师李子明、陈兆豪、张重华分别取得业务收入20万元、30万元和40万元，专职律师甲和乙分别取得业务收入50万元和60万元。该事务所规定，律师个人承揽的案件按办案收入的50%提成，住宿费、资料费、通讯费及聘请人员等办案费用由律师个人负担。出资律师每月固定领取工资1500元，专职律师每月工资3000元，会计每月工资2500元，勤杂人员每月工资800元。假设当年该事务所各项业务费用30.5万元（不含出资律师和专职律师的办案提成以及各类人员工资），水电房租等公共费用35万元（其他计提的费用暂不计算）。计算三位出资律师分别应纳多少个人所得税。

首先，计算该合伙律师事务所2008的经营所得。这需要明确允许税前扣除的经营支出项目和金

额。主要有：

（1）办案提成支出。三位出资律师45万元（20万元×50% 30万元×50% 40万元×50%），专职律师甲25万元（50万元×50%），专职律师乙30万元（60万元×50%），合计100万元。出资律师的办案提成支出税前扣除方法：先按办案提成全额税前列支，再将办案提成收入的70%加到该事务所的经营所得中，实际上就是允许税前扣除出资律师办案提成的30%（出资律师办案提成30%在个人所得税前扣除后，不得再在该合伙律师事务所报销办案费用）；专职律师取得的办案提成收入允许税前扣除。因此，允许税前扣除的办案提成总额为100万元，再将31.5万元（出资律师办案提成45万元的70%）计

入该合伙律师事务所经营所得中。

（2）工资支出。出资律师：1500×3×12＝54000（元）；专职律师：3000×2×12＝72000（元）；会计：2500×12＝30000（元）；勤杂人员：800×12＝9600（元）。这些工资支出中，三位出资律师工资54000元不允许在税前列支；专职律师工资72000元、会计工资30000元和勤杂人员工资9600元符合正常的市场工资水平，根据65号文的规定，实际支付的合理工资、薪金支出允许在税前扣除。故允许在税前列支的工资总额=72000 30000 9600＝111600（元）。

（3）当年各项业务费用30.5万元（不含出资律师和专职律师办案提成收入和各类人员工资）。

（4）水电房租等公共费用35万元。

综上，该合伙律师事务所2008年经营所得 ＝业务收入-办案提成-业务费用-公共费用出资律师提成收入＝200-100-11.16-30.5-35 31.5＝54.84（万元）

其次，是将该合伙律师事务所的经营所得分配给各位出资律师，并分别计算各位出资律师应缴纳的个体工商户生产、经营所得项目个人所得税。

假设该合伙律师事务所是按出资比例进行分配，则三位出资律师分别取得经营所得：

李子明：54.84×40%＝21.936（万元）；

陈兆豪：54.84×40%＝21.936（万元）；

张重华：54.84×20%＝10.968（万元）。

三位出资律师个体工商户生产、经营所得项目个人所得税的应纳税所得额及应纳税额分别为：

李子明：应纳税所得额＝21.936-0.16×2-0.2×10＝19.616（万元）

应纳税额＝19.616×35%-0.675＝6.1906（万元）

陈兆豪与李子明相同。

张重华：应纳税所得额＝10.968-0.16×2-0.2×10＝8.648（万元）

应纳税额＝8.648×35%-0.675＝2.3518（万元）

三位出资律师合计应纳个人所得税＝6.1906＋6.1906＋2.3518＝14.733（万元）

【例2】甲、乙、丙、丁四位执业律师共同出资注册成立一家合伙律师事务所，出资比例均为25%.另聘请一位雇员律师，一位办公室行政人员，会计、出纳由出资律师兼任。该事务所规定，雇员律师可按办案收入提成60%，办案费用自理；出资律师一律不拿办案提成。2008，该合伙律师事务所实现营业收入100万元，会计报表总支出70万元。其中包含四位出资律师领取工资奖励19万元，雇员律师固定工资奖励2.4万元、提成工资15万元，出资律师用发票报销的办案费用12万元，行政人员工资福利3万元，教育经费支出0.8万元，业务招待费支出1万元。计算该合伙律师事务所四位出资律师分别

应纳多少个人所得税。

我们分析一下该合伙律师事务所会计报表总支出的70万元中，不允许在税前扣除的项目和金额：

（1）工资。四位出资律师领取的19万元工资奖励不能在税前扣除；行政人员领取的3万元工资、福利符合正常市场工资水平，属于合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除。因此，可税前列支的工资总额为20.4万元（2.4万元＋15万元＋3万元）。

（2）办案费用。因四位出资律师不拿办案提成，所以，只要符合规定，用发票报销的12万元办案费

用可以全额在税前扣除。

（3）教育经费。实际发生的教育经费在工资薪金总额的2.5%内准予税前扣除，即20.4×2.5%＝0.51（万元）。所以，该合伙律师事务所实际支出的0.8万元教育经费中，有0.29万元（0.8万元-0.51万元）不能在税前扣除。

（4）业务招待费。65号文规定，与经营业务直接相关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年营业收入的5‰。该合伙律师事务所实际发生业务招待费支出1万元的60%是0.6万元，超过了营业收入的5‰（100万元×5‰=0.5万元）。所以，实际发生的业务招待费支出中有0.5

万元（1万元-0.5万元）不能在税前扣除。

综上，不能在税前扣除的金额合计为：19 0.29 0.5＝19.79（万元）。

则2008该合伙律师事务所经营所得＝100-70 19.79＝49.79（万元）。

甲、乙、丙、丁四位出资律师分别取得经营所得12.4475万元（49.79×25%）。

甲应纳税所得额＝12.4475-0.16×2-0.2×10＝10.1275（万元）

甲应纳税额＝10.1275×35%-0.675＝2.869625（万元）

乙、丙、丁应纳税所得额、应纳税额与甲同。

四位出资律师合计应纳个人所得税＝2.869625×4＝11.4785（万元）

二、账册不健全、不能真实核算经营所得的合伙律师事务所，其出资律师应纳的个人所得税，按合伙律师事务所经营收入及应税所得率核定应纳税所得额，并据以征收出资律师“个体工商户的生产、经营

所得”项目个人所得税。

出资律师个体工商户生产、经营所得项目应纳税额＝出资律师应纳税所得额×个体工商户生

产、经营所得项目适用税率-速算扣除数

出资律师个体工商户生产、经营所得项目应纳税所得额＝合伙律师事务所经营收入总额×应税所得率×出资律师出资比例（或事先约定比例）

依据《国家税务总局关于强化律师事务所等中介机构投资者个人所得税查账征收的通知》（国税发[2002]123号）的规定，“应税所得率”由地方税务局根据当地情况确定，但不得低于25%.使用应税所得率计算后，该合伙律师事务所发生的任何费用一律不得扣除。

【例3】仍采用例1，假设当地税务机关确定的应税所得率为25%，则该合伙律师事务所的经营所得为200×25%＝50（万元）。则李子明、陈兆豪和张重华的应纳税所得额、应纳税额分别为：

李子明：应纳税所得额＝50×40%＝20（万元）

应纳税额＝20×35%-0.675＝6.325（万元）

陈兆豪与李子明相同。

张重华：应纳税所得额＝50×20%＝10（万元）

应纳税额＝10×35%－0.675＝2.825（万元）

三位出资律师合计应纳个人所得税＝6.325 6.325 2.825＝15.475（万元）

这里要注意的是，根据91号文的规定，应纳税所得额=收入总额×应税所得率，或=成本费用支出额÷（1-应税所得率）×应税所得率。所以，在计算合伙律师事务所出资律师个体工商户生产、经营所得项目个人所得税时，不能减除2000元/月的费用扣除标准。

第三篇：律师事务所如何建立青年律师的培训机制

律所如何建立青年律师的培训机制

随着国家法制进程的加快和社会对法律服务的需求剧增，律师业已进入一个快速发展期。与其同步，律师队伍中的青年律师人数也随之激增。怎样把他们尽快培养成政治合格、业务精通、技能娴熟、服务规范的律师，是律师业面临的重要课题。几年来，我们坚持“以人为本，整体优先，务实创新”的办所理念，始终高度重视培养青年律师工作，并将其作为确保事务所持续发展的一项战略任务，持之以恒地长抓不懈，取得了一定的成绩。

一、提高“三个认识”，夯实培养青年律师的思想基础

与许多律师事务所一样，我们所近几年在不断扩大队伍规模过程中，也吸收了一批青年律师。实践告诉我们，在尽可能短的时间内缩短他们与合格律师的距离，首先在于对培养青年律师工作的认识要到位。

（一）充分认识培养青年律师的重要性。青年律师是律师业的新生力量、后备力量，也是律师事务所长远发展的基本条件。从目前的律师队伍看，光有人数的迅速增加是远远不够的，还必须在质量上有一个同步的提高，这样才能满足社会对法律服务日益增长的需求，律师事务所也才能在激烈的市场竞争中获得发展。通过分析，我们对培养青年律师重要性、必要性、紧迫性的认识进一步增强，做好这项工作的责任感、使命感油然而生，并成为我们抓紧抓好培养青年律师工作的思想动力。

（二）正确认识青年律师的基本现状。与传统的律师比较，目前的青年律师一般都具有“三高一低”的特点。所谓的“三高”，首先是“教育程度高”。青年律师普遍经过高校正规、系统的法学教育，有法学专业本科或研究生学历，具有较强的专业知识功底；其次是“个人志向高”。青年律师普遍对律师职业充满激情，有的人甚至刚入门就怀揣着成为名律师、大律师的强烈愿望；第三是“自我评价高”。随着律师事务所用人制度的改革，青年律师往往要“过关斩将”才被录用，不少人滋生了沾沾自喜的心态，往往过高地评价自己，甚至进入飘飘然状态。所谓的“一低”，主要指青年律师普遍缺少必要的、系统的行业认知和职业训练，“学生味”还比较浓，分析和处理问题多拘泥于书本理论知识。我们培养青年律师的工作重点，就是在充分发挥他们优势的同时，帮助他们逐步消除自身存在的不足之处。

（三）正确认识培养青年律师的途径。虽然培养青年律师的途径多种多样的，但经过认真的分析和比较后认为，根据青年律师的现状及法律事务所的社会定位，对他们的培养灵活机动的办案思路，重点打造实用型法律人才。具体办法是贯彻务实原则，紧密联系法律实务，把切实提高青年律师分析问题、处理问题的能力放在第一位。而做好这项工作，绝非一朝一夕所能奏效，在针对性、系统性、持续性上做努力。否则，培养青年律师的工作便会隔靴搔痒，甚至流于形式。

以上几点认识，不仅为我们理清了培养青年律师的基本思路，而且明确了工作方向。

二、明确“三个层次”，构建培养青年律师的组织网络

我们认为，青年律师的培养是事务所的一项全局性、长期性工作。它的健康开展，有赖于完善的组织结构作保障。据此，我们从上到下地建立“三个层次”，从多方面对培养青年律师工作进行齐抓共管。首先，在所内成立青年律师培养小组。该小组由事务所主任、党支部书记挂帅，分管人事工作的管理合伙人组成。其主要职责是全面负责全所青年律师培养工作的规划、领导、组织、协调。工作中，我们根据人力资源管理体系的要求，将所有青年律师都纳入培养范畴，并实行年初有计划、年中有检查、年末有总结的运作模式，使青年律师的培养工作始终处于受控状态。

第二，强化各业务部的培养基地功能。为了将事务所制定的培养青年律师规划落到实处，我们在《业务部管理办法》中，专门规定了各业务部主任在培养青年律师中的职责，并与其职务的任免挂钩。这样做，有效地增强了业务部主任的责任意识，为青年律师扎根于业务部，直接进入“前沿阵地”，更多地接受实战训练，创造了重要条件。

第三，建立“一对一”的培养机制。我们所拥有几位专业功底深、操作技能强、执业经验强、从业时间长的专职律师，他们是培养青年律师需要的中坚力量。我们结合事务所的制度建设，规定专职律师必须承担培养青年律师的责任，并且把他们培养青年律师的表现及效果，作为专职律师业绩考核的重要内容。

随着“三个层次”的建立，我们培养青年律师的工作形成了一个比较完善的组织网络，构成了每一位青年律师都被纳入培养框架的局面。这种从上到下、从点到面的结合，不仅形成了全所关心和促进青年律师成长的氛围，而且将随着时间的推移更加巩固。

三、建立“四项制度”，确保培养青年律师落实到位。与做其他工作一样，培养青年律师工作也必须以规范化、制度化作保障。基于这样的认识，我们在青年律师的培养工作中，建立起相关的制度，以此规范它的有序运行。

（一）建立培训制度，重在增强培训效果。培养青年律师的重要内容之一，是让他们尽可能多地通过有效的培训，长见识、增才干。为此，我们不但建立起青年律师有义务自觉接受培训的制度，还根据青年律师的不同发展目标，可以量身定制“培训菜单”，使培训工作有计划有步骤地进行。严格的培训制度，避免了青年律师培训工作的随意性和无序性。

（二）建立奖励制度，形成教与学的互动态势。加快青年律师的培养，关键在于指导律师和青年律师间能够形成教与学的良性互动。为此，我们除做好双方的思想工作，经常了解他们培与学的进展情况外，还出台了相应的制度，在证据收集、文书制作、出庭辨论以及结案报告、案卷归档等各个具体环节上，一方面要求青年律师必须积极主动地向指导律师学习，一方面要求指导律师必须尽心尽力地教，对青年律师的提供帮助和指导。凡是在此过程中作出成绩的，我们都要给予表扬和奖励。

（三）建立保障制度，消除青年律师的后顾之忧。在日常工作中，我们通过各种方式，加强对青年律师进行执业理念、执业技能、专业知识以及律师礼仪、市场营销等方面的教育和培训，同时坚持“以人为本”的理念，关心他们的成长，倾听他们的呼声，关注他们正当的利益诉求，设身处地为他们的生存状况考虑。我们不但在青年律师中普遍推行薪水制，并且为他们办理了相关的保险。这样做，使青年律师能够不再为了眼前的生计发愁，而是将眼光放得更远，把主要精力用于提高业务能力，心思用在未来的发展上。为了减轻青年律师在职继续深造或外出学习考察的经济压力。

（四）营造良好的工作氛围。律师事务所是一个大家庭，所里成员秉持团队协作的精神，工作上认真勤奋，私下生活宽容友爱。良好的工作环境，文化氛围有利于成员培养良好工作状态，提高工作效率。

“四项制度”的建立，为培养青年律师工作构建起一个长效机制。置身于有章可循、按章办事工作状态中的青年律师，不仅得到实惠，而且身心愉悦，促进了全所培养青年律师工作的稳健运行。

四、采取“六项措施”，增强培养青年律师的实际效果

青年律师的成长是一个渐进的过程，操之过急只会欲速不达。在对他们的培养过程中，“大火烧”固然不可少，但更多的则是需要“小火炖”，这样才能使青年律师接受培养时，感到有滋有味。根据他们的现状，我们主要采取了六项措施，以确保青年律师的培养能够循序渐进地开展。

首先，培养青年律师“做事先做人”的意识，增强社会责任感。在吸收青年律师入所后，都要对他们进行律师职业道德和执业纪律的专门培训，同时要宣传事务所的发展理念、特色文化以及团队合作的运作模式，迈入律师行业的第一天，就能感受到事务所积极向上良好氛围。在日常工作中，我们还注意发挥党团组织的工作优势，从思想政治上关心青年律师的成长，帮助他们树立正确的人生观、事业观，正确对待个人利益的得与失，自觉抵制社会上的某些不良影响，走稳人生的每一步。

第二，帮助青年律师设计成长规划。青年律师加入律师行业后，普遍对未来充满美好憧憬。我们一方面充分肯定青年律师的做法，一方面加强与青年律师的思想沟通，特别强调青年律师单凭个人奋斗，是无法成为真正意义上的合格律师的道理，帮助有的青年律师去掉身上存在的某些心浮气躁的东西。与此同时，我们还根据青年律师的性格、兴趣及专业爱好，结合事务所“以人为本，整体优先，务实创新”的核心理念，因势利导地教育他们摆正个人与集体、做人与做事、眼前利益与长远利益的关系，选准个人发展与事务所整体发展的平衡点，帮助他们认真设计个人的专业发展目标及实现途径。这样做，体现了事务所的关怀，更有助于青年律师正确建立自己的人生坐标，始终牢记将个人奋斗融入事务所的整体发展目标中。

第三，根据青年律师的不同特点因人施教。受种种因素的影响，青年律师间的自身条件各不相同。因此，我们在培养青年律师过程中坚决摒弃简单的“一刀切”方式，而是在关注他们共性的同时，更关注他们个体间的差异，力求培养措施更具针对性。比如，有些性格外向的人，一开始做案头工作时往往不能沉心静气，致使法律文书质量不高，我们就特意多安排他们做一些案头工作，既提高撰写法律文书的质量，又帮助他们养成了办事沉稳的性格；对于一些性格内向，不大善于与外界沟通的人，则多安排他们一些出头露面的工作，以此锻炼他们与外界交往的胆量，提高与社会上各种人员的交往能力。由于我们在培养青年律师过程中，强调对症下药，常常取得了事半功倍的效果，更使一些离开校门不久的青年律师，增强了尽快摆脱“学生味”，成为一名合格律师的信心。

第四，为青年律师配备好“传帮带”的指导律师。在培养青年律师工作中，指导律师的作用尤其重要。我们除了加强指导律师的常规管理外，还引导他们回顾自己的成长历程，以此激发他们做好指导律师的责任感和光荣感。几年来，我们的指导律师牢记事务所的重托，不负青年律师的企望，始终以尽心尽责的姿态做好青年律师的“传帮带”。他们为青年律师树立起做人做事的榜样，并与青年律师一道，或接待客户，开拓市场，或分析研究案情，优化处理方案，建立起一种新型的同志式的师徒关系。得益于此，青年律师可以快速健康地成长，有的人甚至很快就能独当一面，而指导律师的业务能力也得到提高，起到了教学相长的效果。

第五，积极吸收青年律师参与新产品的研发和运作。近几年，我们根据社会对法律服务专业化、精细化的要求，积极从事新产品的研发，加快流水线作业的步伐。在这过程中，我们绝不因青年律师存在处人处事不够成熟、实践经验比较缺乏、处理业务笨手笨脚等先天性不足，便将他们排除在外，而是以更加积极和宽容的心态，安排青年律师参与其中。这样做，有利于青年律师尽快熟悉法律服务的流程及每个环节的基本要求，起到了“干中学，学中干，干中提高”的良好效果。此外，我们还在大力发展共有业务时，优先安排青年律师参加，使他们更快地切身感受到自己是事务所发展中重要一环，以此增强他们的成就感，体会到融入集体的快乐。

第六，不断扩大培养青年律师的平台。青年律师成长速度的快与慢，质量的高与低，与可供他们发展的平台关系极大。几年来，我们以加快培养青年律师为出发点，在法律服务的实践中将培养青年律师综合能力的平台越做越大。我们除了安排青年律师跟着指导律师一起办案和开拓业务，在实战中增长才干外，还安排青年律师值班接待来电来访，积极参加有关部门组织的社会法律服务活动。为了培养青年律师动手动口能力，我们在青年律师中开展法律文书的质量评比，经常安排他们在集体业务学习中，宣讲自己对某个法律法规的分析与理解，或者就某项业务的处理过程谈心得、讲体会，接受全体律师的品头论足甚至“挑刺找碴”。与此同时，我们还十分注重培养青年律师的良好工作习惯，指导他们及时总结工作经验，并鼓励他们积极向外投稿，同时在所内的刊物上安排一定的版面，择优刊登青年律师的论文。此外，我们还在青年律师中开展了“争优创先”活动，激励他们与同龄人比“谁进步得更快”，以此激发他们在培养青年律师工作中的积极性、主动性，最大限度地缩短自己的成熟过程。

青年律师是律师业的未来。将他们培养成合格的执业律师，满足社会日益扩大的法律服务需求，是律师事务所的责任。青年律师已成为事务所持续高速稳健发展的重要动力，是事务所的重要人力资源。今后，我们要继续以务实创新的态度，积极探索培养青年律师的有效途径，把青年律师的培养工作做得更好，促进律师业的发展和繁荣。

浙江同元律师事务所

许 咪