创新企业思想政治工作机制的思考

第一篇：创新企业思想政治工作机制的思考

创新企业思想政治工作机制的思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。在新的形势下，如何创新企业思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是一个重要课题。

创新企业思想政治工作机制，正

确认识思想政治工作在企业管理中的地位和作用至关重要。企业管理是以人为本的动态管理，包括对人、物的管理以及生产经营的组织管理。国有企业的性质和特点决定了思想政治工作的客观存在，实践表明，思想政治工作是企业管理的重要组成部分，在企业管理中具有专业性、公共性、渗透性和相融性的特点，对生产经营起着催化作用、推动作用和保障作用，与企业的发展同向、同力。它创造的产品是精神产品，包括人的精神、企业精神，增加的是企业的无形资产和人力资本价值。

在企业职工的价值观念和需求愿望发生变化的新形势下，必须创新企业思想政治机制，探索出一套行之有效的思想政治工作的新方式、新方法。

一、思想政治工作要与企业文化有机结合

企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为风格。它重视“人”在企业中的作用，是企业生存和可持续发展的原动力之一。重视企业文化建设，激发员工团队的积极性和创造性，已成为新时期企业核心竞争力的内容之一。

思想政治工作要以特色企业文化建设为载体，在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，自觉地按照企业行为准则处事。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。企业的党员领导干部要善于利用企业文化建设开展工作，在塑造企业精神、改善企业形象、更新企业价值观等方面，从自己做起，凡是要求群众做到的，自己必须带头做到；凡是要求群众抵制的，自己必须带头抵制。企业的各层次的管理人员要以身做则，言行一致，率先垂范，廉洁自律，以自身的模范行动，带动和影响广大职工。

国有企业思想政治工作中的一些好的传统，应该在赋序新的内容后，在企业文化建设中发挥作用。例如典型示范模式，政治思想工作者应该在平凡的工作中发现和挖掘能代表企业精神的闪光点，培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，利用职工中的先进思想和先进事迹，大力表彰和推广，发挥典型的示范作用，用积极因素克服消极因素，推动企业各项工作的开展。

二、要继续深化企业改革，激发职工的工作积极性和创造性

思想政治工作目的是激励职工的工作积极性和创业热情，提高企业的竞争力。在新的历史时期，政治思想工作要取得实效，单靠“磨嘴皮”，“说空话大话”是难以取得持续的成效，而应该建立起一套有效的激励机制。三河尖矿在思想政治工作中，引导区队建立合理有效的激励机制，推进“能者上，不能者下”的用人机制，增强了职工的工作能动性，激发了职工的创业热情。

企业应继续进行收入分配改革，充分体现“奖优罚劣”的原则，使工资收入水平与贡献大小真正挂钩，努力建立科学、合理的收入分配机制。强化民主管理、矿、区公开，注重倾听群众的意见和呼声，及时改进工作，保持与群众的密切联系，这也是思想政治工作的内容之一。

三、充分利用网络等工具，构建思想政治工作新载体

当前，各种传播媒体非常发达，传统的企业思想政治工作方式已经不能适应今天多元化的时代要求。新时期的思想政治工作就是要充分利用各种先进传播媒体，尤其是网络。网络已成为重要的媒体工具。对于煤炭企业来说，充分利用网络这一载体，是创新企业思想政治工作的一个重要方面。

企业应创办政治工作网页，刊发思想工作动态，以利于每一个职工了解思想政治工作的要点。各级党组织将工作情况和职工的思想状态、职工关注热点及时向矿党委宣传科反映和寻求支持和指导。党政机关人员随时掌握各单位党组织工作情况，了解职工的思想状态，及时做出判断和发出指导。员工可把自己的困惑和思想难点通过信息网络与有关人员交流和探讨，寻求答案，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。利用好网络等传播媒介，是做好企业思想政治工作的一个新契机，使思想政治工作更容易为职工所接受。

第二篇：创新思想政治工作机制

创新思想政治工作机制，有效践行“两个至上”，做到“三个始终”，树立“五种意识”

摘要：本文主要研究如何创新思想政治工作机制，首先阐述了创新思想政治工作机制的重要性，接着从与企业文化有机结合、建立有效激励机制、利用网络作为新载体这三个方面来阐述思想政治工作的新方式、新方法，有效践行“两个至上”，做到“三个始终”，树立“五种意识”。

关键词：创新；思想政治；工作机制；两个至上

思想政治工作一直以来都是我党的优秀传统和政治优势，也是所有企业的基准线，对更好的凝固人心，调动员工的工作积极性，不断增强员工的主人翁责任感、荣誉感，促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。

在新的市场经济下，对于烟草行业企业，怎样创新思想政治工作，有效践行“两个至上”，做到“三个始终”，树立“五种意识”，为企业的发展和建设创造一个和谐、文明、协调的环境，则成为了一个非常重要的课题。

创新企业思想政治工作机制，正确认知思想政治工作在企业管理中的地位和作用至关重要。企业管理是以人为本的灵动管理，包括对人、物的管理以及生产经营的组织管理。国有企业的性质和特点决定了思想政治工作的客观存在，实践表明，思想政治工作是企业管理的重要组成部分，在企业管理中具有专业性、公共性、渗透性和相融性的特点，对生产经营起着催化作用、推动作用和保障作用，与企业的发展同向、同力。它创造的产品是精神产品，包括人的精神、企业精神，增加的是企业的无形资产和人力资本价值。

姜成康局长在全国烟草系统政治工作会议上指出：“作为一个行业，必须要有一个共同的理想和追求，共同的文化理念和价值取向，这是行业发展的精神动力和力量源泉。”坚持国家利益、消费者利益至上，切实做到“两个至上”是烟草行业近年发展的一个基本经验。要想实现烟草行业的持续稳定协调健康发展，这条经验不能丢，丢了这条经验，就丢了根本，烟草专卖就会成为无源之水，无本之木。从宏观角度来看，烟草行业以科学发展观为指引，践行“两个至上”的价值观，从微观角度来看，国家局提出的“两个至上价值观”，既是对行业发展的经验总结和战略部署，也是对每一位烟草人的思想要求，需要在工作中切身实践。牢固树立国家利益至上和消费者利益至上的价值观，关键在于实践，而不是空口无凭的苍白说教，在企业职工的价值观念和需求愿望发生变化的新形势下，必须创新企业思想政治机制，探索出一套行之有效的思想政治工作的新方式、新方法，从而有效践行“两个至上”，做到“三个始终”，树立“五种意识”。

一、思想政治工作与企业文化有机结合企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为风格。它重视“人”在企业中的作用，是企业生存和可持续发展的原动力之一。重视企业文化建设，已成为新时期企业核心竞争力的内容之一。

烟草行业积极开展企业文化建设，最核心、最根本的一点就是要牢固树立国家利益至上和消费者利益至上的价值观。在潜移默化的企业文化建设和企业文化熏陶下，把职工的思想认识统一到“两个至上”价值观上来，统一到“两个至上”的行动中来。

为此，应将思想政治工作与特色企业文化建设有机结合，在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神、“两个至上”价值观。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。

并且企业的党员领导干部要善于利用企业文化建设开展工作，在塑造企业精神、改善企业形象、更新企业价值观等方面，从自己做起，凡是要求群众做到的，自己必须带头做到；凡是要求群众抵制的，自己必须带头抵制。企业的各层次的管理人员要以身做则，言行一致，率先垂范，廉洁自律，以自身的模范行动，带动和影响广大职工。

国有企业思想政治工作中的一些好的传统，应该在赋序新的内容后，在企业文化建设中发挥作用。例如典型示范模式，政治思想工作者应该在平凡的工作中发现和挖掘能代表企业精神的闪光点，培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，利用职工中的先进思想和先进事迹，大力表彰和推广，发挥典型的示范作用，用积极因素克服消极因素，推动企业各项工作的开展。

二、建立有效激励机制，激发职工的工作积极性和创造性

思想政治工作目的是激励职工的工作积极性和创业热情，提高企业的竞争力。在新的历史时期，政治思想工作要取得实效，单靠“磨嘴皮”，“说空话大话”是难以取得持续的成效，而应该建立起一套有效的激励机制在思想政治工作中，增强职工的工作能动性，激发职工的创业热情。

过去企业思想政治工作激励机制的主要做法是进行思想政治教育，即用党的历史和光荣传统、党建理论、国家的政策法规和企业文化来教育熏陶企业员工，以此激发他们为企业建设和发展做贡献的积极性、主动性和创造性。然而，在多种经济成分共存、多种分配方式同在的今天，光靠思想政治教育显然不能解决所有问题，还必须通过物质利益问题来推进思想政治工作。因此，企业思想政治工作新的激励措施应该是物质、精神双驱动模式。在精神驱动方面，要坚持以树立正确的理想、信念为主题，紧密围绕企业经济建设这个中心，针对不同对象的不同需求，从解疑释惑、调适心理、理顺情绪入手，将全体员工的思想统一到实现企业发展目标上来。在物质驱动方面，特别要在两个问题上进行探索：一是要研究如何通过解决职工工作和生活的实际问题来做好思想政治工作，使职工在为企业做贡献的同时，从精神和物质两方面都得到奖励；二是要探索解决思想政治工作人员的政治待遇、生活待遇、职称评定和工作经费等问题。从而为新时期思想政治工作人才的脱颖而出创造必要的条件，为做好思想政治工作提供必备的物质基础。

三、充分利用网络等工具，构建思想政治工作新载体

当前，各种传播媒体非常发达，传统的企业思想政治工作方式已经不能适应今天多元化的时代要求。新时期的思想政治工作就是要充分利用各种先进传播媒体，尤其是网络。对于烟草企业来说，充分利用网络这一载体，是创新企业思想政治工作的一个重要方面。

企业应创办政治工作网页，刊发思想工作动态，以利于每一个职工了解思想政治工作的要点。各级党组织将工作情况和职工的思想状态、职工关注热点及时向党委宣传科反映和寻求支持和指导。党政机关人员随时掌握各单位党组织工作情况，了解职工的思想状态，及时做出判断和发出指导。员工可把自己的困惑和思想难点通过信息网络与有关人员交流和探讨，寻求答案，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。利用好网络等传播媒介，是做好企业思想政治工作的一个新契机，使思想政治工作更容易为职工所接受。

通过网络，企业更需要注重倾听来自群众的意见和呼声，及时改进工作，保持与群众的密切联系。深入基层、深入群众，真正了解基层实际，切实解决高高在上、养尊处优的现象，坚决克服主观主义、官僚主义和形式主义，进一步改进机关工作作风，坚持工作要深入、办事要认真、自身要廉洁，切实解决办事拖拉、推诿扯皮问题，切实克服门难进、脸难看、事难办等现象，始终保持务实作风，提高办事效率和工作水平，更好地践行“两个至上”，做到“三个始终”，树立“五种意识”。企业在吸收接纳基层的各种问题之后，再对所发生的，将要发生的事情可展开讨论研究，在不断的反省中找到企业的存在的不足，不断发展。

归根结底，每一位员工要坚守自已的岗位，守土有责，把本职工作做好就是对企业、对国家的贡献，同时要自觉遵守法纪法规，树立良好的行业社会形象。当前烟草行业所面临的国际国内形势并不乐观，行业发展遇到了一定的瓶颈，所以，我们不能只看到眼前大好的形势，更要考虑行业长期的发展，以更加紧迫的意识投入工作当中，提高工作质量和服务水平。

一切以群众为核心，想群众所想，急群众所急，真正把群众的利益放在首位，真正从群众的角度去考虑问题、解决问题。面对新形势、新工作、新问题，原有的工作方式方法已经无法适应，所以，我们要始终保持满腔热情、富有激情的精神状态，坚持与时俱进，用开拓的视野、创新的方法去面对新形势、解决新问题，真正有效践行“两个至上”，做到“三个始终”，树立“五种意识”。

第三篇：关于国企思想政治工作机制创新的思考

关于国企思想政治工作机制创新的思考

东风煤矿党委书记陈志强

适应我国社会主义市场经济的发展和国企改革的不断深化，国企思想政治工作必须在继承优良传统的基础上更新观念，创新思路，努力探索出适应国企改革和发展要求，既能为企业科研生产经营工作服务好、又能促进员工的全面发展的充满生机活力的新机制。结合我们东风煤矿近几年的工作实践，我认为创新思想政治工作机制应从以下几个方面着手。

思想观念创新。首先必须树立以人为本的观念，就是要把维护、实现和发展广大职工的利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，促进人的全面发展。这是对国有企业党组织全部工作的根本要求，也是国企思想政治工作必须遵循的重要原则。改进和创新国企思想政治工作，必须牢牢把握这个根本要求和重要原则，按照胡锦涛同志要求的那样，“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。观念创新，还必须要对宣传舆论在企业中的作用有新的认识。随着我国民主政治建设的发展，职工群众的民主意识、平等意识、维权意识日益增强；随着计算机网络、电视、广播等多种信息传播媒体的广泛应用，宣传舆论在企业中的影响力越来越大，能不能运用好信息传播媒体，掌握舆论宣传主动权，已成为关系到能否动员、团结职工群众共创企业辉煌的大事。几年来，我矿党政领导班子坚持把抓好宣传舆论作为思想政治工作的重要内容和基

本手段，加大了硬件投入和人力资源的开发培养，制定了电视、广播、黑板报、矿内简报等多种媒体工作的管理制度，使宣传舆论工作较好地发挥了发布信息、凝聚人心、弘扬正气、揭露矛盾、引导热点的作用，促进我矿各项工作的顺利开展。

领导机制创新。随着国企以矿制改造为主要内容的现代企业制度的建立，思想政治工作旧的领导体制已经不能适应和解决市场经济条件下面临的各种问题。当前加强和改进思想政治工作迫切需要解决的问题之一，就是要创新思想政治工作的领导机制。一是要切实加强和改进对思想政治工作的组织领导，在方式方法上进行研究与创新。比如，企业中的思想政治工作可以实行党政双重领导，各有侧重和分工，党组织侧重于原则指导，组织实施等方向的领导；从而强化组织领导机制，在思想上、政治上、物质上确保企业思想政治工作正常开展。二是建立健全思想政治工作责任制，在思想政治工作领导人员组成、制定规范等方面进行探索和创新，建立“一岗双责”制度，明确了专职政工干部和各级行政、管理、技术干部在思想政治工作中的职责，并与干部考核，奖惩挂钩，较好地促进了思想政治工作的开展。

动力机制创新。国企思想政治工作紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和科研生产经营的中心工作，有针对性地开展思想教育，做好理顺情绪，化解矛盾、统一思想、凝聚力量的工作，激发和调动员工的工作积极性、主动性和创造性，在正确处理企业内部各种矛盾中发挥积极的作用。这一点无疑是国企思想政治工作的基本要求和宝贵经验。然而，在社会主义市场经济条件下，更多的思想矛盾和问题是由不同群体、不同利益层面的利益矛盾和利益冲突引发的。因此，光靠思想教育显然不能解决所有的问题，还必须通过利益分析的方法来做好思想政治工作。首先是建立利益分析的工作制度，一般来说，凡涉及员工利益的一切事项，如收入分配福利待遇、下岗分流等，都在利益分析的范围之内。要分析不同行为主体利益要求的对象、类别和特点，要畅通利益表达渠道，对来自基层的利益诉求及时进行分析，研究其合法性、合理性，以便形成政策和制度。其次，要注意专职政工干部的利益诉求，切实解决他们在工作条件、生活待遇、职称评定等方面的问题。当然，在运用利益分析方法时，必须旗帜鲜明地反对和抵制“唯物主义”。片面地强调利益驱动，放弃对更高层次精神需求的引导，会使思想政治工作庸俗化，丧失战斗力。

制约机制创新。要抓住两点，一是明确职责。几年来，我矿先后制定实施了《思想政治工作职责》、《加强和改进思想政治工作的意见》等一系列规章制度，明确了两级党工团组织及党群职能部门在思想政治工作中的职责；制定了“一岗双责”考核办法，明确了上至矿长、下至工段长的各级行政管理干部开展思想政治工作的具体职责和任务，使“软指标”变成实实在在的硬任务。二是要建立监督考核制度。我们建立了基层单位资产经营绩效和党建思想政治工作每月双考核体系，对全矿中层以上干部的业务和思想工作进行考核，从制度上保证把思想政治工作落到实处。

工作方法创新。在继承思想政治工作优良传统的基础上创新工作方法，要把握三点：一要改进教育方式。过去那种以“唯一

正确的标准答案”为诉求目标的灌输式教育，显然已不能适应现时代职工群众自主性追求的心理需求，而现代媒体铺天盖地的信息又会使人眼花僚乱，引起思想混乱。我们必须学会以事实为出发点，通过

辨析各种信息的真伪优劣及其影响，帮助职工确立正确的世界观、人生观价值观。同时，要实现显性教育转变为显性教育与隐性教育相结合，显性教育侧重于中央的路线方针政策和企业改革举措的宣传；隐性教育则侧重于以活动为载体对职工群众在文明建设，社会公德、团队意识、行为方式等方面的引导。二要坚持以人为本，体现出民主性和平等性。随着社会主义民主政治的发展，职工群众的自主意识、民主法制意识逐步增强，思想政治工作要适应群众行为方式和思维方式的积极变化，坚持以人为本、平等待人，尊重职工群众的人格和权利，理解职工群众各自的具体处境，承认人的不同性格特点、真正做到以情感人，以诚待人，以理服人，因人制宜，因事制宜。三要用好现代科技手段，拓宽工作渠道。一方面要积极运用社会技术资源和各种传媒，发挥其规模效应和速度效应；另一方面，企业自己要积极开发和装备新技术新设施，用现代形式、现代工具、现代方法提高思想政治工作效应，扩大效益，增加现代气息和活力。

第四篇：关于国企思想政治工作机制创新的思考

关于国企思想政治工作机制创新的思考

摘要：为了顺应国企改革发展的趋势，在思想政治工作中进行创新是一种必然的选择。创新思想政治工作有利于国企的科研活动和生产经营活动，有利于员工的发展和进步，有利于国企的改革、发展和稳定。国企中进行思想政治工作机制创新包括思想观念创新、领导机制创新、动力机制创新、制约机制创新和工作方法创新。关键词：国有企业思想政治工作机制创新思想观念工作方法

随着市场经济的发展和国企改革的进一步深入，加强和创新思想政治工作是一种必然趋势的。在国企的思想政治工作中进行创新，在继承和发扬传统优良作风的前提下，更新观念、创新思路，努力探索出适合国企改革和发展的思想政治工作机制，从而更好的服务于国企的科研工作和生产经营活动，更好的促进员工的全面发展，营造充满活力、充满生机的新机制。根据思想政治工作的理论知识，结合国企的实际情况，笔者认为，应该采取以下措施来创新国企思想政治工作机制。

一、创新思想观念

创新国企思想政治工作机制，首先必须创新思想观念。在实际工作中，必须坚持以人为本，以国企的员工为本，把维护好、实现好、发展好广大员工的根本利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，促进国企员工的全面发展。创新思想观念、坚持以人为本、以员工为本是国企思想政治工作的基本要求，也是国企思想政治工作所必

须坚持的重要原则。因此，在实际工作中，必须牢牢的把握这个基本要求和重要原则，尊重员工、关心员工、帮助员工，对他们进行积极的引导和教育，为他们排除各种忧患、解决实际困难，促进他们自由、全面的发展和进步。此外，创新思想观念，还必须对新闻传媒在国企中的地位和作用有全面的认识，积极利用新闻传媒进行舆论宣传，积极动员员工、教育员工，将他们紧紧团结到国企的改革、发展和稳定中来。在国企中，做好舆论宣传工作，弘扬正气、凝聚人心，化解矛盾、引导热点，促进国企的各项工作安定有序的进行，为国企的改革发展奠定基础。

二、创新领导机制

随着国企改制的进一步推进，现代企业制度逐步建立，原有的领导机制不能适应国企改革和发展中面临的现实问题。因此，为了解决面临的现实问题，促进国企的改革发展和稳定，有必要创新领导机制，加强和改进国企思想政治工作。

1、加强和改进组织领导，在国企的思想政治工作的方式方法上进行研究和创新。比如，在国企的思想政治工作中，可以实行党组织和董事会的双重领导，并对他们进行合理的分工，又各有侧重点。党组织需要加强原则指导、组织实施等方面的工作。董事会则主要负责国企阶段性目标的工作、加强经费管理等工作。总经理负责国企的各项具体的活动，加强对国企硬件配置等方面的工作。通过合理的分工，从思想、政治、物质上保证国企思想政治工作的顺利开展。

2、在国企中建立思想政治工作责任制，明确组织机构和相关人员的职责，在人员的组成、机构的设置、规章制度的制定等方面进行创新。明确各部门、各负责人的职责，建立健全的考核机制、奖惩机制，促进国企思想政治工作有序的开展下去。

三、创新动力机制

国企的思想政治工作围绕国企的改革、发展、稳定展开，理顺员工情绪、化解各种矛盾、统一员工思想、凝聚员工力量，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，为国企的发展和员工的进步提供精神动力和智力支持。然而，市场经济条件下，由于更多的矛盾和问题是由于利益的冲突所引起的，仅仅依靠思想政治工作不能解决所有的问题，所以，做好思想政治工作，还必须重视利益分析法的运用。

1、建立利益分析工作制度。在国有企业里面，收入分配、福利待遇、下岗分流、股权股息等都和员工的利益息息相关，要对不同行为主体的利益需求进行分析，畅通利益表达渠道，认真分析员工的利益诉求，研究他们的合法性和合理性，以便制定政策，形成制度。

2、重视企业干部的利益诉求，采取恰当措施，解决他们在工作条件、生活待遇、职称评定等方面遇到的问题。当然，运用利益分析法的时候，必须坚决反对和抵制唯利主义的行为，防止片面的追求个人利益。

四、创新制约机制

1、明确相关部门和人员的职责。在国有企业中要制定和推行相应的规章制度，明确党工团组织和党群职能部门的的职责，促使他们做好国有企业的思想政治工作。同时制定相应的考核办法，明确规

定国企中的各级行政管理干部的职责。

2、建立相应的监督考核机制。对国企的资产经营绩效和思想政治工作进行考核，对整个企业干部的业务素质和思想政治工作进行全面的考核，从制度上保证国企的思想政治工作落到实处。

五、创新工作方法

在创新国企思想政治工作机制的时候，需要重视工作方法的创新。

1、改进教育方式。把握职工群众的需求，采用正确的教育方法，帮助员工树立正确世界观、人生观和价值观。同时重视对员工进行中央政策方针和企业改革发展举措等方面的教育，加强对职工的职业道德、社会责任、团队意识、行为方式等方面的教育和引导。

2、坚持以人为本，在工作中尊重他人，重视和体现民主和平等。随着社会主义民主政治的发展，职工群众的法制观念增强、民主意识增强，所以，国企的思想政治工作要顺应这种变化趋势，在工作中运用民主的方法，坚持以职工群众为本，平等待人，尊重职工群众，理解职工群众的处境，以诚待人、以理服人。

3、重视现代科技手段的运用，拓展工作渠道。一方面，要积极运用网络技术和现代传媒，发挥其在国企思想政治工作中的规模效应和速度效应。另一方面，为了提高思想政治工作的效益，国有企业需要重视新技术的运用和新设备的开发，比如，建立园区网络，加强各部门的联系，扩大效应，增强企业的现代气息和活力，推动国企思想政治工作水平的提升，促进国有企业的改革发展和稳定。

参考文献：

[1]王鹏,赵佳颖.新时期国企思想政治工作机制创新研究[j].河北企业,2009910)

[2]王怀清.略谈国有企业思想政治工作机制创新[j].新西部下半月,201199)

[3]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[j].求实,2010(s1)

[4]华文献.关于国企思想政治工作机制创新的思考[j].思想政治工作研究,2004(12)

第五篇：创新企业党建思想政治工作几点思考

创新企业党建思想政治工作几点思考

摘 要：对加强企业党建思想政治工作的必要性、内容及创新方法进行了探讨。

关键词：企业党建；思想政治；必要性；内容；方法；创新

党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分。当前，随着改革开放进一步拓宽加深，人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，国有企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也使国有企业党建工作受到了新的挑战。因此，选择国有企业党建工作进行研究，对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。

一、加强企业党建思想政治工作的迫切性

企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和方法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化。给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。

二、企业党建思想政治工作创新

企业党建思想政治工作创新要从企业党建思想政治工作体制、机制创新开始，抓好党建思想政治工作内容、党建思想政治工作方法方面的创新。同时，要不断充实企业项目党务干部队伍，选好党组织书记，搞好党组织工作的改革，不断增强党建思想政治工作生机和活力，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用，以及党员的先锋模范作用，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。

（一）关于企业党建思想政治工作体制、机制的创新

新时期党建工作要做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。一要突出管理机制创新，作到管理目标逐层分解，管理责任逐级落实；二要突出运作机制创新，就是要建章立制，规范和改进党建思想政治工作的运作；三要创新激励和保障机制，就是在以人为本理念指导下，保证思想政治工作的硬件建设到位，将物质激励和精神激励统一起来，调动人们的积极性、主动性和创造性。企业党建思想政治工作机制创新与国内一样，是当前和今后一个时期党组织和思想政治工作者必须面对的一个广泛而深刻的课题。

（二）关于企业党建思想政治工作内容的创新

当前，国际及国内形势的深刻变化对党的建设提出了新的要求，因此，企业党建思想政治工作，一要发挥培养人、塑造人、提高人的作用，把弘扬和培育民族精神作为重要的内容，开展宣传和教育活动；二要重视中国特色社会主义核心价值体系的宣传和教育，恪守社会主义道德规范和各项国际法律规范，营造积极向上的道德建设态势；三要着力作好企业项目班子思想政治工作，加强中国特色社会主义理论体系的教育，深入实践科学发展观；四要不断丰富企业思想政治工作的文化内涵，培养和谐理念，就是要在党建思想政治工作的科技、知识、文化、信息含量以及艺术感染力方面下工夫、做文章，坚持加强思想教育和开展心理疏导相统一。

（三）关于企业党建思想政治工作方法的创新

企业党建思想政治工作方法创新就是要求思想政治工作在新形势下自觉地把马克思主义的立场、观点、方法与时代特征相结合，与企业具体实际相结合，在继承和发扬思想政治工作优良传统的同时，努力探索思想政治工作的新手段、新途径和新载体。一要注意吸收一切优秀的科技成果，增强思想政治工作的科技含量，运用信息技术、网络技术等现代化手段，占领信息传递的制高点，改进企业项目党组织发挥作用的实现形式。二要善于发现和解决与思想问题相关的实际问题，改进企业项目党组织领导和工作方式方法。三要鼓励项目员工开展自我教育，让项目员工在自我评价、自我约束生活中，达到自我要求、自我调整的境界。现代企业价值观的一个最突出的特征就是坚持以人为本，以关心人、爱护人、发展人的人本思想为导向。因此，企业要切实加强工程建设企业基层党建思想政治工作，积极搭建工程项目各参与方开展党建思想政治工作的平台，努力扩大覆盖面，使党组织建到哪里，思想政治工作就要落实到那里；要积极建立企业文化阵地、心理辅导站，利用相关传媒特别是互联网、手机等载体，以人为本，不断拓宽思想政治工作的渠道。

创新企业党建思想政治工作的关键在学习，在素质养成，属于建设的范畴。要搞好企业党建思想政治工作，就要紧紧同绕企业发展目标，求真务实，埋头苦干。面对新形势新任务新要求，企业党建思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上必须与时俱进、锐意创新，引导企业项目广大党员、干部用科学发展观武装头脑，提高对推动科学发展的重要性和紧迫性的认识，不断改进企业党建思想政治工作，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。