开封好人救助外地落水人

第一篇：开封好人救助外地落水人

开封好人救助外地落水人

连日来，开封市龙亭区卫计委工作人员吴瑞凯勇救落水者的先进事迹受到媒体的广泛报道，在社会各个特别是在龙亭区广大干部职工中引起热烈反响。

人物档案： 姓名：吴瑞凯 年龄：45岁 籍贯：河南开封 学历：高中

单位:开封市龙亭区卫计委

一、事情的起因与经过

近日，安阳汤阴的卢一鸣和他的家人专程来到龙亭区卫计委，给工作人员吴瑞凯送上一面写有“品德高尚热心救人”字样的锦旗，并向吴瑞凯表示感谢。

“如果没有你，也许就会酿成悲剧，你是我的救命恩人！”卢一鸣见到两个月前从河中救出自己的好心人吴瑞凯，掩饰不住内心的激动，连连道谢。

事情发生在两个多月前，安阳汤阴的卢一鸣开车来开封办事。

6月23日下午4时左右，卢一鸣等人开电动汽车来开封办事，当由西向东经过孝严寺桥时，电动汽车撞破护 栏跌入水中。当时，吴瑞凯正在孝严寺街进行创文巩卫督导检查，发现桥上围了不少人，他立即赶了过去。

吴瑞凯赶到桥上时，只见一个人正在河水中挣扎，吴瑞凯连忙跳到刚好行驶过来的游船上救助落水者，和他一同救人的还有两位男士及游船工作人员，其中一位跳进水中托举落水者，吴瑞凯和另外一位热心人及游船的两名工作人员一起将落水者拉到了船上。随后，120急救车赶到，他们又将落水者抬到担架上。落水者被120急救车送往医院后，吴瑞凯转身投入创文巩卫督导检查中。救人后，吴瑞凯和另外两名热心人陆续离开，并没有留下名字和电话。

“现在回想起来，我依然心有余悸。”卢一鸣说，他落水时脑子一片空白，当时胳膊摔骨折了，要不是被这几位热心人及时救助，后果不堪设想。卢一鸣告诉记者，他和家人来到开封，希望找到几位热心人当面道谢，但遗憾的是没有找到。后来，通过一家媒体找到了开封的吴瑞凯和另外一位热心人。

卢一鸣说，他以前经常在报纸、电视上看到见义勇为的事迹，但事情发生在自己身上后，却有不一样的感受。“这让我深深感受到了开封人的善良和勇敢。”卢一鸣说。

吴瑞凯是龙亭区卫计委一名普通的工作人员，目前在龙亭区卫计委负责巩卫工作。提起他同事都竖起大拇指。说起救人的事，吴瑞凯说：“当时看到有人落水，情况紧 急，第一反应就是救人。相信别人遇到这样的事，也一定会像我们一样出手相助的。

二、众人眼中的他：善举多多从不主动说

不忘初心，平凡中有一颗金子般的心。在平日里，他话语不多，但他内心善良，看见需要帮助的人和事主动前去帮忙。有一次，在上班的路上，看到一位老太太不慎摔倒，躺在路边，边上行人匆匆而过，无人搀扶，他毫不犹豫的下车去救助，并拨打120急救电话，直到120救护车赶到，把老太太接走，他才骑上车前去上班。

还有一次，一位朋友的孩子半夜得了急性阑尾炎，家里爱人出差，只剩他一人，小孩还疼得满床打滚，这可怎么办呢？突然想起好朋友吴瑞凯，急忙打电话。吴瑞凯正睡得迷迷糊糊，听到电话以后，不由分说，迅速穿好衣服，发动好汽车就往朋友家赶去。到了以后，立刻抱起孩子就往外赶去，开着车一溜烟似的向医院驶去。到了医院检查以后，医生说，你们来的怪及时呢，再晚一会儿，小孩就会有生命危险。于是，吴瑞凯跑前跑后，又交钱又拿药，还帮助找病床，等到一切安置妥当，天已经蒙蒙亮了。朋友拉着吴瑞凯的手，连连说，谢谢你了，要不是你帮忙，小孩有个三长两短，我们家可怎么过啊。类似这样的事儿他做了很多很多。

他的工作虽然非常平凡，但在工作岗位上也是尽职尽 责，如今，吴瑞凯依然默默在办公室除了干好自己的本职工作，还有一副热心肠，同事之间无论谁有啥困难，他都会帮忙，大家在一起议论他时，他总是腼腆一笑，又忙着为同事们服务了。

“帮助别人，快乐自己。”这是他常说的一句话，也是他助人为乐的精神动力。哪里有困难就往哪里去，发现谁有困难总是伸出援手，近十年来，他多次参加敬老爱老、帮孤助残、环境保护、义务献血等各种活动。此外，邻居有事他必伸出援助之手，热心帮忙。如谁家电灯不亮了、谁家电动车出现故障了总爱找他来看看，为邻居解决了许多实际问题，他成了左邻右舍眼中的生活好帮手。在他居住的单元五楼，有一位年逾花甲的空巢老人，儿女常年在外打工，除了逢年过节回来看望老人，平时很少回家。吴瑞凯担心老人在家孤单，常去陪老人聊天，共话家常，就像老人的亲生儿子一样，深得老人的欢喜，这使老人的心态和精神状态非常好，脸上总是面带笑容，晚年生活安乐、祥和。

三、缘何好人好事多，均有背后力量源泉

平凡好人做出不平凡的事情，这与吴瑞凯的家教是分不开的。他的父亲是一位大企业的管理者，有着一副热心肠，凡是职工的困难他也总是跑前跑后，热心助人，时刻把职工的冷暖挂在心中。他常教育吴瑞凯，做人要本分，对人要真诚。之所以这样，从小养成了吴瑞凯就是一位懂事、体贴、乐于助人的人。所以，优良的基因、健全的机制、政策的保障就会出现这样的人和事。

当代中国，随着时代的发展，国家需要许许多多这样的人，弘扬正能量，践行社会主义核心价值观，发生吴瑞凯勇救落水者的事情，使我们每个开封市民对此都感到骄傲和自豪，不但为开封人民树立了学习榜样，也提升了开封的形象。

开封市龙亭区卫计委

2017年10月20日

第二篇：我校学生见义勇为救助落水老人

我校学生见义勇为救助落水老人

时间:2011-09-20 15:48:34 | 发布单位:信息与电子工程学院 | 浏览:1005次

9月6日，信息与电子工程学院团总支收到一封感谢信，对我校信息与电子工程学院大三学生王邦臣暑假期间见义勇为救助落水老人表示感谢。

今年8月14日，王邦臣同学暑假回家期间到天津新港东疆海滩浴场游泳，忽然听到呼救声，在其他人还没有反应过来，王邦臣毫不犹豫地迅速游到落水者附近实施救援，经过近二十分钟的紧张施救，落水者终于安全救出。落水者是一名70多岁的老人，由于海浪过大，老人被卷入海中。被救出后惊魂未定的老人执意留下好心人的电话。随后一封感谢信发到山东工商学院信息与电子工程学院团总支，对邦臣同学挺身而出，舍己救人，这位获救的老人表示衷心的感谢，并希望学校能通报表扬王邦臣同学的见义勇为，舍己救人的先进事迹。

王邦臣同学在他人生命危急关头，奋不顾身，挺身而出的先进事迹，在眼下尤其是“老人倒下无人敢扶”等道德问题热议之际更显得弥足珍贵，很快引起社会与学校的广泛关注，在同学中引起了强烈反响。他以实际行动展示了当代大学生高度的社会责任感和良好的精神风貌。作为当代大学生，我们应学习他奋不顾身、不顾个人安危的英勇行为，学习他心系社会、关爱他人的广阔胸怀，用自己的实际行动践行一个大学生的使命。（作者：孙学强

编辑：李

红）

第三篇：选好人 用对人

选好人 用对人

2011是个不平凡的年份：“十二五”规划闪亮开局，适逢中国共产党成立90周年。与此同时，一项影响深远的“工程”也已在各地启动——从今年起全国省市县乡四级党委将集中换届。目前，多数地方正在进行乡镇一级党委换届。各地如何落实中央要求，确保换届工作风清气正，真正经得起历史和人民的检验？

第一、明确导向，不让老实人吃亏。

作为此次换届工作全国三个试点县之一，江西奉新县的做法引人瞩目。“换届之初有些犯难”，江西奉新县委常委、组织部长彭国华说，按照规定，全县除18个乡镇的现任领导班子成员外，符合条件的候选人只有四五个。维持现状填平补齐领导班子，还是冲破限制不拘一格选人才？在县委常委会上，有人直言：选不到人或者说可选的人不多，表面上看是选人范围有限，实际上是选人思路不开阔。

经过大量实地调研并征得上级同意，奉新出台有关文件，提出从村党组织书记、乡镇事业编制干部、大学生村干部中选拔乡镇领导班子成员人选。“拓宽用人视野”，这一步，搅活了奉新乡镇党委换届的一池春水。

今年38岁的周烈平，已在长青村党总支担任书记11年，几乎年年得先进。村里的建设、发展，他张嘴就来；每家每户的情况，他如数家珍；对村里的困难党员和群众，他视为亲人。此前，他两次参加公务员考试，但因为名额太少和普通话不好一直未能如愿。在这次乡镇党委换届中，他顺利闯过一道道关口，成为镇党委委员，被党委提名担任干州镇副镇长。在此次换届工作中，奉新有4位优秀的村支部书记、10名乡镇事业编制干部进入乡镇领导班子。周烈平们的故事，让基层干部看到了换届体现选人用人向基层倾斜的导向，有了信心，有了希望。“风清气正，清在哪、正在哪？就是要让跑官者无官，不让老实人吃亏。”彭国华说。换届，就是要换出一个能够干事创业的领导班子，要让吃苦的干部能„吃香‟，实干的干部得„实惠‟，埋头的干部能„出头‟，为德才突出的干部设立„超车道‟，为实绩突出的干部提供„快车道‟，为踏实肯干的干部设置„加油站‟。今年1月16日，邵阳县出台了《关于建立“实干型”、“老实型”干部关怀机制的意见》，要求各级党组织要对那些对党忠实、工作唯实、作风务实、处世朴实、律己严实的原则型、业务型、劳模型、创新型“五实干部”充分关怀。邵阳县委分类建立老实型、实干型干部人才库，并实行动态管理。在乡镇党委换届中，全县50多名被公认的“老实型”干部得到了组织的提拔或重用。

第二、制度保障，不让投机者得逞。

所谓“四公开”，就是公开选拔职位及任职要求、公开选拔程序、公开提名推荐和公开拟任人选基本情况，让干部群众第一时间获取有关信息，充分了解选什么样的干部，怎样选干部。“三推荐”则在各乡镇、单位党组织和干部自荐的基础上，由县委组织部部务会选推，并在全县领导干部大会上，按职数1∶2的比例，以无记名投票方式投票推选，最后由领导干部按空缺职数1∶1.5的比例署名推荐。经过“三推荐”后产生的名单，还要经过常委会差额票决和县委全委会票决方式，最终确定正式人选。

第三、强化监督，千万双眼睛“紧盯”。

中国共产党新闻网进行的一项网上调查显示，参与调查的网民对风清气正用人环境损害最大的因素中，认为是权钱交易，借机索取收受贿赂占到参与投票网民的50.5%。认为是任人唯亲，指定提拔调整人选占37.6%。

“换届，就是要换出一个能够干事创业的领导班子，要让吃苦的干部能‘吃香’，实干的干部得‘实惠’，埋头的干部能‘出头’，为德才突出的干部设立‘超车道’，让基层干部看到换届体现选人用人向基层倾斜的导向，有信心，有希望。“风清气正，清在哪、正在哪？就是要让跑官者无官，不让老实人吃亏。

第四篇：陈浩救落水人 颁奖词

陈浩颁奖词示例修改补充稿

在寒冷的冬日里，你是一把温暖而明亮的火，给他人带来温暖；你是一颗炽热的心，驱走心灵的黑暗；你是一块路标，指引我们走向正义。在危机关头，你挺身而出，不畏严寒，勇救落水父子，你是道德的楷模，是我们的榜样。

他们是普通人眼里的陌生人，却是你眼里的亲人。你有一颗不平凡的心，注定会走不平凡的路。严冬中是你瘦弱的肩扛起他们的生命，也让我们看到民族崛起的希望。

刺骨的寒水冷冻不住一颗火热的心，仅仅一件羽绒服却温暖了整个冬天。他是冬日里最灿烂的阳光，照耀着世间那些乐于助人的心，心与心相连,便成了美丽的人间。

你平凡而伟大，不算强壮的体格却承载着最伟大的心灵。英勇救起落水父子，用行动为“见义勇为”做了最好的诠释。

没有思考，没有惧怕，没有逃避，他就这样跳入水中，两条生命得以拯救，一颗比火把还要温暖的心，让落难者不再寒冷，他是华夏子孙的骄傲。

一个普通的大学生，用他的勇敢和智慧，在危机关头挽救了两个人的生命。他是平凡的，却用行动展示了非凡；他是渺小的，却在精神深处成就了伟大。一个毫不犹豫的行动，却在寒冬腊月传递了温暖与感动。

凛冽的寒风中，一位青年在危急关头纵身一跃，跳入冰冷刺骨的水中，救起了即将失去生命的父子二人。那一跳，跳出了最美的弧度，跳上了生命最高的舞台。这位青年，便是陈浩。

你抵御住了寒冷的威力，顺着良心的指引，在那样危急的时刻，奋不顾身的挽救了一个家庭的希望。天再冷，也无法冰冻你的勇气；水再寒，也阻止不了你的脚步。陈浩啊，你是最优秀最勇敢的，得到这个荣誉你实至名归。

简单的一跃，挽救了两个人的生命。这一跃不为荣誉，不为利益，只为表达对生命的敬意。在那一刻，顾虑被远远抛在脑后，因为心中有一股正能量，使你勇敢。

瑟瑟寒风，刮不去的是人间的真心；滔滔河水，阻挡不住你救人的热情；你平凡，却能在紧急关头奋不顾身；你普通，却能在寒冷的冬天里见义勇为，你是90后学习的楷模。

大山给了你坚实的肩膀，河水养育了你纯洁的心灵。当你发现有人落水时，你没有犹豫没有退缩，从山上飞奔而下救起落水父子，你用行动引领着年青一代去承载爱心与责任。

第五篇：发掘人培养人用好人[模版]

发掘人培养人用好人

胡锦涛总书记曾在中国科学院第十四次院士大会和中国工程院第九次院士大会上的讲话中强调：必须坚持人才资源是第一资源。人才是国家发展的战略资源，科技进步和创新的关键是人才。没有人才支撑，无论国家、地区和企业，发展后劲都十分有限，因为科技与人才是发展的双翼，而这双翼是由人才打开的。地税事业经历十几年的发展无不彰显出人才的重要性。

首先是如何发掘人才？税务部门不像是企业人员流动性大，能够从市场上招聘人才。地税部门可能一成几年进不了一个干部，是否存在我们这支队伍中就没有人才呢？问题的关键不是没有人才，而是用人者是否有发现金子的眼睛，是否有调兵遣将的艺术，是否把人才放在最适合他、最能锻炼他的能力、最能激发他的潜力的岗位上就显得十分重要。如何做到不看资历看能力、不看看年龄看本领、不看文凭看水平，这就要考验一个领导者的用人艺术和一个单位的用人机制问题。要发现真正的人才，就要以更透明的选拔程序保证用人的公平性，以更民主的决策机制保证用人的科学性。要不拘一格，拓宽视野，广纳贤才，实现多层面、多渠道、多形式发掘人才。不要嫌年轻人肩膀太稚嫩，不要嫌老实人不够“灵活”，不要嫌敢闯敢干的人不保险。其实，不是我们地税系统没有人才，而是看你是否有一双发现人才的眼睛。

其次如何培养人？日本著名的“经营之神”松下幸之助曾经说过：“松下电器是生产人才的公司，顺便生产家用电器。”由此可见，松下电器把人才培养与发展放在了至高无上的战略地位，超出了产品生产。

第一，建立人才的培养培训长效机制。地税成立以来，我们大力 实施了人才兴税战略，把干部素质作为第二税源，把培训当作是一项投资，是投资回报率最高的投资，加大各类人才的培养培训力度，加大税收急需紧缺人才培养，大力推进干部教育培训体制机制改革创新。

第二，根据人岗匹配的原则，把人才配置到合适的岗位。人才只 有配置到与其特长、志趣相适应的岗位，才能有效发挥作用。淘粪工也招大学生，不仅大学生自己工作不开心，不能成长，恐怕工作也很难做好，最终只能是宝贝变成了垃圾。

第三，要尊重人才的创新精神，鼓励人才创新创造。人才的发展在工作岗位的创新创造中实现，只有为人才的创新创造提供平台，才能激发人才的创意与动力，使得人才在创造智力成果的同时获得长足发展。

第四，要建立人才发展的激励机制。在理念上，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，更加注重考察干部德的表现。树立了注重品行、注重能力、注重业绩、注重公论的用人导向。在机制上，更加注重选拔基层一线、艰苦岗位和有实践经验的优秀干部，不让诚实人吃亏，不让实干人失望。在制度上，推出了选派年轻优秀干部挂职锻炼管理办法，实施了行政执法类公务员管理试点和工作计划评估考核办法等举措，营造了想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位的充满活力的工作氛围。从精神层面鼓励人才发展与成长，消除对人才的冷嘲热讽现象。

最后如何用好人？李源潮同志最近指出，人才只有使用才能创造价值。科学发展以人为本，人才发展以用为本。努力使各类人才各得其所、用当其时、各展所长。

要明确职责、完善激励机制，给德才兼备的人压担子、给实绩突出的人搭台子、给群众公认的人带路子，在政治上关心、生活上关爱、事业上关注。要真正地给机会，最大程度地发挥他们的聪明才智，激发他们创业干事的热情。要使人才找到自己最合适的位置，让人才资源的最大效益发挥出来。

要用其所长。才有所短，人无完人。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。“用其长”是承认人才在年龄、性别、性格、气质、身体素质、知识结构、工作经历等方面的个体差异和独特功能，强调人才之间的特点，重视优势互补和整体功能发挥。比如，年轻气盛者用其进取，老成持重者用其稳沉，将这几种人分别安排在适合其特点和专长的岗位上，就是“用其长”，有利于人才和事业发

展“双赢”。反之，“用非其长”则贻误人才发展，浪费的是人才，耽误的是事业。

要尽其才。小材大用误国，大材小用浪费，每一个人成才的背后都是个人、家庭、社会在人力、物力、财力等方面的巨大付出，所以人才资源的浪费是更大的浪费。要把人力资源配置到最优，充分发挥人才的聪明才智，释放最大效能；就是要对人才给予关爱和支持，搭建干事创业舞台，创造良好环境；就是要承认人才的价值，“以价值体现价值，用财富回报财富”，根据业绩和贡献，给予相应的报酬和待遇。要尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律，对德才兼备有发展潜力的年轻干部，要敢于坚持原则、力排众议，给位子、压担子。要破除论资排辈的陈腐观念，坚持正确导向，不拘一格用人才，激发干部队伍推动科学发展的聪明才智和创造活力。