陈海斌劳模材料==情系群众甘奉献 勤恳务实促和谐

第一篇：陈海斌劳模材料==情系群众甘奉献 勤恳务实促和谐

情系群众甘奉献 勤恳务实促和谐

-----记市劳动模范沙堆镇港背村支书陈海斌同志

他没有太多的豪言壮语，但他有着像牛一般永往直前的勤恳务实精神，遇到任何困难他总是坚持不抛弃不放弃的乐观态度。在他眼里，群众利益无小事，他始终心系群众所需，默默地为群众奉献自己的光和热，脚踏实地的践行一名基层共产党员为人民服务的崇高职责。他就是沙堆镇港背村党支部书记陈海斌。

一、不辞劳苦力抓民生大事

2002年，港背村由三个村合村并组而成，陈海斌被选为村支部书记。上任后不久，就有一件关系到老百姓切身利益的事摆在他的面前：本村廖家湾三组、四组村民祖孙三代人出行过河因为无桥而只好长期涉水而过，村民们修桥的呼吁声越来越高。这对陈海斌无疑是一个考验。他首先召集老党员、村干部、村民代表开动员大会并成立修桥委员会，最后决定以自愿捐资和以村委会名义到县有关单位争取修桥资金的形式来筹集修桥资金。陈海斌首先带头捐出400元，其他村干部都纷纷解囊，村民们家家户户你一百我一百，最 后筹得4万余元。另外村委会到乡镇及县有关单位争取外来资金2.6万元，建桥资金基本到位。

修桥资金到位后，为增强资金使用透明度，陈海斌派专人全程管理建桥资金，竭力建设一座深得民意的‚阳光桥‛。建桥期间，陈海斌亲自监管工程质量，严格抓好每一个施工细节。另外，为节省工钱，陈海斌身先士卒率村干部为修桥义务出工，村民们受到感召，纷纷轮流出力。大伙热火朝天地奋战了两个多月后，一座宽3.5米，长80米的钢筋混泥土结构的桥展现在村民眼前，圆满完成了三届村两委班子多年来的愿望，结束了两岸6000余村民长年饱受过河脱鞋挽裤涉水之苦的历史。桥竣工那天，村民们敲锣打鼓地举行隆重的庆祝仪式，陈海斌把村里60岁以上的老人都请来踩桥，老人们的脸上都洋溢着幸福和自豪，他们开心地说：‚陈书记带领大伙修的这座桥是‘民心桥’，更是‘清白桥’，这样的干部值得我们信赖。‛为修桥平添了些许白发的陈海斌微笑着说：‚老百姓的满意是对我最大的奖赏和鼓励！‛

陈海斌作为一名人大代表，时刻关注着村民所想所需。沙堆到四庄清水村的公路里程有5公里，涉及到两个镇共三万余人，每到雨天路上泥泞难行，而晴天则是尘土飞扬，行人过路一身灰，两镇村民为此吃尽了苦头。陈海斌老早就关 注着这件事，为此他特意作了全面细致的调查。最后由他牵头撰写的‚尽快将沙堆至清水公路拓宽并硬化‛的提案交到县人大，引起交通局领导的高度重视，很快下拔资金150万元修路，终于使村民告别了过去‚晴天一身灰，雨天一身泥‛的苦不堪言的日子。

二、不遗余力引导村民致富

港背村是沙堆镇农业重点村，过去农民因为技术等方面原因的限制，种田增收一直是一大难题。陈海斌自家也种了不少水稻，深知科学技术对种田的重要性，要让农民实现增收就必须掌握科学种田技术。他立即找到沙堆镇农技服务中心主任周文，与他商量合作搞科技承包，决定与农户签订技术承包协议，实行‚五包一赔‛制度，‚五包‛即：包种子、包肥料、包病虫害防治、包技术指导、包产量。‚一赔‛即：除不可抗拒的自然灾害外，农技服务中心作为承包方如未达到协议规定的产量，由服务中心补足，保证农户利益有受损害。另外，还与农技服务中心联合推广水稻全程技术承包。这些措施使农户们尝到了甜头，产量提高了，收入增加了，农户们种田的信心也更加足了。省委书记罗清泉同志曾实地调查考察后给予了充分肯定。

陈海斌还积极响应县里推进生猪产业发展的号召，主动 与富康农牧公司联系，新发展标准化养猪模式5户，很大程度上提高了农民的收入。

三、群策群力构建和谐港背

港背村原来是一个三无村：办公无阵地、经费无来源、活动无场所。这种情况一直持续了好几年，兴建一栋村级办公楼是全体村民和干部的强烈心声。2005年，陈海斌在《农村新报》上看到省委组织部为村级建家园这一重大项目，他顿时欣喜若狂，立即着手写报告向上级积极申报项目。功夫不负有心人，在他的积极奔走和诚心申报下，终于争取到项目资金8万余元。2006年，一栋崭新的两层办公楼终于建成，从此村委会的日常办公告别了过去‚三无‛的境地，村民们在闲暇之余也有了一个休闲娱乐的好去处。针对新形式下村民服务的需要，陈海斌率先在全镇实行党员承诺服务制，免费咨询，上门服务，兑现承诺，与老百姓保持零距离，最大限度地方便群众。

办公楼建成后不久，村委会又新建起‚农家书屋‛，引进各类书籍共数千册。村民们对此热烈欢迎，闲暇时他们不再坐在牌桌上，而是经常来到了农家书屋的书桌前读书学习。从书上村民们学到了不少致富技术，文化素质得到较大提高。陈海斌觉得老百姓物质上富起来不算真正的富，只有把精神文明建设搞上去才能达到真正的和谐。在陈海斌的率领下，全村开展起‚平安创建‛活动，每年开展不少于2次安全文明户创建评比活动。在这一活动的推动下，全村村民安居乐业，民风淳朴，一派祥和。上级领导多次来港背村参观调研，港背村也在2008年被咸宁市综治委评为‚法治示范村‛，这一荣誉的背后无不凝聚着陈海斌的心血。他个人也因为工作业绩突出被咸宁市人民政府评为‚市劳动模范‛。

在工作之余，陈海斌勤于总结工作经验，虚心向他人学习，努力加强自身各方面素质。在取得一些成绩时，他始终不骄不躁，一如既往地为民谋福祉，心系百姓疾苦，以一颗赤子之心书写着一位基层共产党员为人民服务的大爱人生。

第二篇：情系群众办实事,服务发展促和谐

情系群众办实事，服务发展促和谐:地方税务局GG税

务分局党支部

闪光言行：服务只有起点，满意没有终点，我们将践行我们的誓言——心系群众，情暖百姓，服务发展，努力让群众少等一分钟少跑一趟路，用诚心细心用心服务赢满意。

创先争优活动开展以来，GG税务分局党支部紧紧围绕“创建省级群众满意基层站所，争当纳税服务先锋”这一主题，以“优环境促发展，优服务树形象”活动为载体，创新推出多项服务举措，起到了内促工作、外树形象的良好效果。开辟便民服务绿色通道。党支部以便民利民、服务民生为宗旨，全方位打造便民服务平台，为群众提供全方位服务，初步建立起了“小事不出村、大事不出镇”的“零距离”便民服务体系。设立便民服务代理室，选派一名副局长担任负责人，由该副局长和办税服务厅全体人员作为代理员，全程负责代办乡镇、村两级代办员提交的涉税事项，极大提高了为民办事效率。

搭建便民服务网络平台。充分运用网络信息工具，搭建网络平台，优化便民服务。通过加盟便民服务QQ群、推行在线预办服务、开通短信告知平台、开通服务微博，为乡镇和村两级代办员提供在线答疑、在线交流、在线预约、表单下载、涉税事项提醒、涉税信息发布等多种便民服务，大大简化了办事环节，提高了办事效率，切实为群众提供了便利，树立了基层地税服务为民的良好形象。全面实施素质提升工程。为了真正将便民服务落到实处，党支部通过开展代办员业务培训、编印《便民服务指南》等举措，提高乡镇和村两级代办员的代办能力和水平，让他们了解代办事项办理流程、所需资料等，以便随时答复村民咨询，提供有效服务。同时还经常组织人员到各乡镇、村便民服务中心，听取代办员意见，分发宣传资料，形成良好互动关系。

健全便民服务长效机制。党支部在深化原有的“一窗式”服务制、首问责任制、一次性告知制等服务制度的基础上，推出办税服务厅全员代理制、预约服务制度、监督考核制度、值周领导制度等新制度，实现了“党得民心、民得实惠”，有力地推动了和谐地税建设。

第三篇：芦溪县卫生局四项举措积极开展深入基层促和谐情系群众保健康活动3-15

芦溪县卫生局四项举措

积极开展“深入基层促和谐，情系群众保健康”活动

芦溪县卫生局结合卫生工作实际，以联系基层组织、服务群众健康、推动卫生发展、促进和谐稳定为主旨，采取四项举措积极开展“深入基层促和谐，情系群众保健康”活动。

一是下基层，开展医疗义诊活动。结合创业服务年活动，积极与企业联系，走进南坑电瓷厂等20家企业进行义诊，免费为企业职工提供健康体检和健康咨询。组织卫生下乡队伍进村入户开展义诊活动，送医送药服务群众。

二是保健康，开展与企业家结对服务活动。挑选了20名医疗专家，与全县18家重点企业的30名企业家结成服务对子，为企业家提供针对性强的医疗保健服务。

三是献爱心，开展走访慰问送温暖活动。开展扶贫济困献爱心活动，走访慰问困难职工10余户，慰问困难党员8名，送出慰问金近2万元。在全卫生系统开展“助残一日捐”、“春蕾计划10元捐”、灾区募捐等送温暖活动。

四是促和谐，开展矛盾纠纷大排查。在医疗机构集中开展矛盾大排查，通过召开病友座谈会、走访、谈心、领导接待日等方式，倾听职工、病友的意见建议，集中排查矛盾纠纷，及时化解调处矛盾，构建了和谐医患关系，为人民群众创造安全有效的诊疗环境。

紧扣“五个环节” 坚持“五点融合”

-----芦溪县卫生局以领导点评助推创先争优深入开展 领导点评是创先争优活动的规定动作与关键环节，是理清思路、推进工作、解决问题的重要手段。芦溪县卫生局在开展领导点评过程中，紧扣“五个环节”，坚持“五点融合”，以“点”促创，以“评”促争，确保创先争优活动点评 “点”在刀刃上，“评”在心坎里，做到点透认识、点明方向、点到关键、点燃激情、点出实效。通过点评查摆了问题，理清了思路，强化了责任，激发了活力，有力的推动了创先争优活动的深入开展。

一是强化点评责任，点透认识。局指导小组专门下发《通知》，对全县医药卫生系统各党支部开展创先争优点评的范围和主体进行了明确规定，要求每名书记都作点评，每个基层党组织和每名党员都被点评，强化了点评责任，形成了书记抓、抓书记、领导点评全覆盖的工作格局，各党支部抓好创先争优活动的思想认识显著提升。

二是明确点评原则，点明方向。要求在点评中遵循“全面覆盖的原则、分类点评的原则、逐级点评的原则、正面点评为主的原则”，分层、分级抓落实，注重通过点评点明方向，帮助基层改进工作、解决问题，使点评过程成为鼓舞士气、推动创先争优的过程。

三是规范点评内容，点到关键。点评中，将推进卫生工作、履行岗位职责、兑现公开承诺、发挥自身作用情况等作为主要内容。规定对党支部及其书记要做到“七个必点”，即：创先争优活动开展情况必点；公开承诺事项兑现情况必点；推动深化医改和本单位中心工作完成情况必点；服务群众健康办实事情况必点；加强基层党组织和党员队伍建设情况必点；党群共建创先争优活动开展情况必点；存在的问题和努力方向必点。对党员要做到“六个必点”，即：积极参加创先争优活动情况必点；践行公开承诺情况必点；立足本职岗位争创佳绩情况必点；联系服务群众办实事情况必点；保持先进性发挥先锋模范作用情况必点；存在的不足和努力方向必点，确保点评点到关键。

四是灵活点评方式，点出实效。各党支部结合本单位实际，综合运用“集中点评、个别点评、现场点评、随机点评、专题点评”等有效的点评方式，多措并举、灵活开展点评工作。点评前，深入基层认真调研，确保“点之有据、评之有理”，不走过场；点评时，实事求是肯定成绩，直言不讳指出存在问题，推心置腹交换整改意见，并及时填写《创先争优活动领导点评表》，针对不足，制定具体的整改措施，做好书面记录，通过适当方式在一定范围内向群众通报，并加大整改力度，务求取得实效。

五是注重点评典型，点燃激情。在点评中将领导点评工作与挖掘、选树、宣传先进典型相结合，与推动卫生工作科学发展相结合，通过点评发现先进典型、总结推广成功经验，点燃了各级党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀的激情。