县市区人民医院领导班子院长书记对照检查材料

第一篇：县市区人民医院领导班子院长书记对照检查材料

对照检查材料

中共**县人民医院

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，**县人民医院在深入开展教育实践活动过程中，认真贯彻中央和省委、市委、区委部署，深刻学习习近平同志系列重要讲话精神，对照“三严三实”要求，紧密结合实际，始终把查准查实“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员切实加强了集中学习、交流讨论，保质保量地完成了学习任务，通过深入基层调研、召开社会监督员座谈会、开通院长信箱、开展院长接待日和个别访谈等形式征集群众意见和建议，院长与班子成员、班子成员之间、院长与党支部书记、班子成员与各自分管科室负责人进行谈心谈话60人次，征集到意见建议73条，区委督导组反馈意见13条。针对征集到的意见，领导班子专门组织了学习讨论，大家自觉把自己摆进去，并针对查摆出的 “四风”方面存在的突出问题，制作了整改台账，边学习边整改。通过近四个月的学习教育、听取意见、查摆问题和整改，进一步明确了增强党性、提高认识、改进作风的努力方向，形成了医院党总支教育实践活动检查对照材料。

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况 医院领导班子成员能够自觉遵守党章，政治立场坚定，对大是大非问题态度明确，立场坚定，在思想上、政治上、行动上同 1 以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持四项基本原则，坚决反对资产阶级自由化；自觉维护党的领导，坚持党的政治路线和思想路线；能够自觉贯彻民主集中制，维护班子团结，按照分工情况扎实履行各自职责，能够坚决执行“三重一大”制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的工作氛围；能够做到顾全大局，无本位主义现象，无小团体利益和部门利益；没有在选任中亲亲疏疏和拉拉扯扯；没有过多地搞自我设计和用心自己升迁；能够听从组织安排，到组织需要的岗位工作。医院领导班子能够坚持从党性原则和工作实际出发，密切联系群众，倾听职工群众的呼声，积极推进医院的改革和发展，让职工群众共享医院发展的成果。

为贯彻落实中央八项规定和聊城市五项规定、卫计委九不准，医院召开了学习会议，专门学习有关规定，并对照规定认真检查了贯彻落实情况。医院严格执行“三公”经费开支和职务消费的有关规定，今年上半年，医院招待费5.8万元，相比去年同期的10.3万元，下降43.7%；仅为2012年上半年同期（22.4万）的25.8%。医院上半年共清退超标准办公用房70平方米，领导班子成员办公及夜间值班用房符合上级规定。医院有救护车14辆，用于急诊急救、转诊和接送病人，有小轿车四辆（京LDM，大众帕萨特，排 万元），商务车一辆（元），以上车辆用于接送省立医院、医院、二院、医学影像研究所等医院的近十位专家定期来我院坐诊、查房、手术和指导业务工作，接送本院职工到 院区、2 三家分院、帮扶的 院开展检查督导、急诊急救、学术指导和医疗会诊等业务工作和医院日常公务用车；医院领导班子无专门公务用车。

有些方面落实的不到位，主要是：

（一）政治敏锐性、政治鉴别力不强。对政治纪律是最根本纪律的认识不到位，对加强党员干部政治纪律抓得不紧，对于一些传播小道消息、损害医院形象、破坏工作大局等违反政治纪律和工作纪律的现象发现不及时，制止不得力，执行纪律不严格。

（二）落实上级决策部署存在实用主义。执行上级工作安排和部署有打折扣的现象，不善于从政治上思考和认识，用计划到位代替实际到位，用认识到位代替工作到位。特别是当上级要求与现实利益冲突时，有挑着落实的思想。比如，在执行九不准规定时，片面强调市驻地区级医院行业竞争的特殊性，总认为严格执行“九不准”会让医院在与私立医院的竞争中吃亏，所以在落实上不是很主动，有边走边看的思想。

（三）党风廉政建设的责任落实不力。在加强医院党风廉政建设方面，过多地依靠上级党委和纪委，医院党总支和医院审计部门的责任落实不到位，习惯于会议传达、签署责任书、提醒警示等表面工作，不会抓、不敢抓，对重点岗位、重点科室和重点人员的管理上存在薄弱环节，制度设计不完善，监督职责落实不彻底。

（四）落实中央八项规定精神的自觉性不高。在公务接待、3 严肃考勤纪律、改进文风、服务一线、联系群众等方面，执行的不彻底，本院的相关制度不细化，落实不严格。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1.学风不浓，学习的自觉性差。不重视政治学习和政治修养的提高；理论学习缺乏计划性、系统性，停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。医院党总支制定了理论学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，个人自学多、集中学习少，班子成员常忙于业务，要求自行学习的部分往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不系统、不深入，仅仅停留在文字表面，常常应付差事，没有进行深层次的思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料。各支部三会一课制度流于形式，班子成员参加支部学习不积极、不主动，常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，学习的主动性、自觉性较差，单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作；集体学习缺乏深入研讨和思想碰撞，对于上级党委的重大战略部署，以及职工、群众利益密切相关的政策，研究不细致，讨论不充分，特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过集中学习服务医院发展的目的。

2.责任感不强，重眼前、轻长远。在管理的细枝末节上钻牛角，大局意识不强，缺乏促进医院长期发展的责任感，对医院经营工作、重点工作安排部署较多、关注较多，但对新院建设、学 4 科发展、人才梯队建设、医院品牌建设、服务质量等方面考虑的少，投入的精力少。遇到经营压力时，就把主要精力放在提升病人数量和病人满意度上，没有积极引导职能科室正确认识医院长远发展与短期经济利益的关系。比如，在医院业务发展上，没有制定详细、可行的发展规划和实施步骤，总体上目标不清晰，满足于吃饱饭，没有独门绝技，没有拳头专业，没有市级重点学科，过多地依靠医疗保险的报销优势，医院的专业优势不明显、专业特色不突出。

3.工作推进不到位。工作有思考，但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。比如，在服务群众方面，医院已经制定了院长行政查房、服务满意度调查、“三服务”（行政服务临床、临床服务患者、医院服务社会）等服务临床一线的制度，也进行了落实，但在服务时限、服务频率和服务质量等方面仍有较大改进空间，需要进一步提高。

4.制度执行不严。医院制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻落实的现象，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有“形”而落实不到位，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。比 5 如，我院按照上级卫生主管部门的要求，积极推进了“三增一禁”工作，但在实际落实上，借口门诊量小，落实得不主动、不细致，服务患者的细节不到位，收费窗口少，患者饮水不方便，导医导诊不到位，等等，服务患者口号多、落实少。

（二）官僚主义方面

1.官本位思想严重。习惯于坐在办公室里下命令在工作上对基层情况的了解还不全面，缺少亲力亲为解决问题的意识和能力；深入群众的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，直接听取基层群众意见不及时。院领导班子成员与分管科室的同志交流多，与非分管科室的同志交流少；与职能科室的同志联系多，与临床一线的同志联系少；与中层干部、老同志沟通多，与青年医务人员沟通少。听意见不广泛、不全面、不完整，不能完全把职工创造性的经验反映出来。不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音时有急躁情绪，不能虚心接受别人的批评和建议。

2．工作作风不深入。一是组织开展调查研究不扎实。深入临床一线调查研究不多，存在走过场、程式化的倾向。医院规定领导班子成员都要按照分工到各自分管科室(分院）调研，并且要求每位中层干部每年至少撰写一篇调研报告或科室发展报告，但缺乏对调研主题、调研内容、调研形式的把握，有价值的调研报告不多，多流于形式。二是发挥院领导带头开展调查研究的作用不 6 明显。领导班子调研时间和频率偏少，调研内容不具体，有的调研只是开个座谈会或到临床科室走一走、问一问，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多，产出有示范效应的报告鲜见。三是对调查研究成果转化应用的重视程度差。一些报告中提出的问题和建议不多，纳入医院年度工作的更少，挫伤了干部、职工参与和支持调研的积极性，造成一些创新思维和建设性意见白白流失。

3.脱离群众、不接地气。听取意见流于表面化，坐等上门多，主动问需少，习惯于听汇报、看材料，身在群众不了解群众。服务临床一线走马观花，不能主动发现和解决一线科室存在的困难，解决问题不彻底。比如，儿科病房的简易性板房部分房间一下雨就漏水，儿科反映了很多次，但分管领导只是接听电话和听汇报，一直没有现场查看，虽然安排基建部门进行了一些维修，但安排的不具体，针对性不强，导致漏雨问题一直没得到彻底解决，没有让临床一线满意。

4.责任心不强，工作得过且过。班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不充分，班子的整体协同效果不明显，在制定一些惠民政策时，对上级医保政策了解得不深入、不具体，征求科室和管理人员的意见不全面，仅仅听取了个别科室意见，就参照外地经验制定了一些政策，决策存在误差，使工作走了不少弯路。对医院主业长远发展的方向集体研究探讨不多，医院蓝图规划的指导性不强，在医院专业发展等关键问题上，想得不多、想得不 7 细、办法不多，没有真正起到领头雁、领头羊的作用。比如，在聊大院区血液透析室建设的问题上，班子成员各自分工内的事情做得多，但横向联系少、交流少，导致工作协调性差，工作效率不高。

（三）享乐主义方面

1.政绩观有偏差，干事创业的精神欠缺。在医院面临发展瓶颈、力求跨越的关键时期，领导班子成员责任意识、危机意识不强，创新意识、奉献意识不足，争先进位、跨越发展的冲劲不足。面对城区17家医院的竞争，有的存在畏难情绪，觉得在如此大的压力下能够生存，已经取得不错的成绩了，满足于现状，工作不积极、不主动；有的满足于把自己负责的工作抓好，对别的工作不关心、不参与、不配合，影响了集体决策；有的在领导岗位的时间长了，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。

2.因循守旧，主观能动性差。局限于按经验、按习惯工作，在实际工作中的创新力不足，在医院经营管理、业务发展、增加病源等方面，办法不多，创新性的思路不多。比如，今年过麦期间医院住院病人数量小幅下降，分管院长和相关科室想当然的认为是农忙期间病人少，“以前每年这个时期病人都会少”，没有仔细分析各个科室、各个专业，甚至各个乡镇的病人数量变化情况，没有提前制定出应对方案，导致医院在病人收治上存在被动情况，在一定程度上影响了职工的情绪。

3.拈轻怕重，闯劲消减。有的同志习惯于按部就班凭经验办事，8 不愿“多事”担责，遇事不敢动真碰硬，攻坚克难意识不强，缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神，正视客观存在的发展短板的勇气不足，抓难题 个重点项目之一，曾几次列入**县区十大民心工程，但至今没有完成征地，没有通过整体规划。说明班子成员存在畏难心理，没有全力以赴地想办法解决，缺少敢试敢干敢为人先的气魄。

4.标准不高，自律不严。在工作落实上，小心谨慎，有求稳怕乱的思想；抓工作重安排、轻检查；深入基层调研少，调研的主题不明确，调研内容不深刻；工作纪律散漫，认为纪律是管一般人员的，自己是领导，迟到、早退不算事；对工作纪律提醒多，按照制度惩罚少，不敢得罪人，存在“老好人”思想。

（四）奢靡之风方面

1.执行纪律不严。认为是为医院拓展重点业务、维护关键资源等为借口，搞超标接待；怕掉面子，在餐厅接待几个人也要炒上六个菜、八个菜，超出了工作餐标准；有特权思想，在外出办理公事时，不愿骑自行车、开私家车，去卫计局这么近的路，也要办公室派车；存在公私不分的现象，坐公车顺路办私事，用单位的电话、电脑和打印机办私事，中午不回家在单位仍然开空调；有接受宴请的现象。

2.执行制度不严。勤俭节约意识淡薄，存在水电、办公用品浪费现象。比如，医院打印室经常敞开大门，医院工作人员自主操作复印机，管理上不严密，导致很多纸张浪费现象。医院病房厕所冲水装臵有的损坏，因管理不到位，维修不及时，存在长流 9 水的现象。个别领导办公室空调温度设定的过低，开机时间早于医院规定的时间。

3.人情往来有庸俗化倾向。在婚丧嫁娶、节日、子女考学等日常人际往来上，参与其中，甚至参与很多，客观上助长了这些坏风气；在帮助老家亲戚朋友看病、会诊时，接受青菜、花生、水果等土特产，甚至还接受熟人患者的宴请，增加了基层群众的就医负担。

三、产生问题的原因分析

（一）理论武装抓得不紧，改造主观世界的韧劲不足。一是政治学习不深入。政治理论修养不到家，没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论武装弱化。没有完全抵抗社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了精神追求，放松了自我要求，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神、理想信念弱化，导致缺少应有的政治敏锐性，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，在思想上、行动上失去对“四风”问题的抵御能力。三是理论与实践隔离。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力，理论学习与思想、工作和生活实际结合不紧密，运用科学理论指导工作推动医院发展的能力不足。

（二）群众立场模糊，宗旨意识淡薄。一是指导基层不深入。10 到了基层只注重了解想要了解的问题，与一线职工谈心交流不多，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片。没有拿群众当朋友，没有真正做到民主公开、决策透明。二是宗旨意识不牢固。群众路线和群众观点领会不深刻，总觉得群众基础比较好，用不着过多地去联系群众、发动群众、组织群众，总是把业务工作放在前面，没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到职工诉求问题时主观判断较多。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识有衰退，引领事业发展的责任意识有减弱。三是发展规划不长远。只埋头于职责分工，忽视了医院长青是党组织交予整个班子的这一共同目标，没有切实从医院和群众的需求出发，共同谋划医院事业的跨越发展，提高服务质量，最大限度的满足和服务群众。这些问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识。

（三）政治生活不严格，党性修养不能做到严格自律。一是工作目标要求不高。医院领导班子成员大多在同一岗位的时间比较长，主观上会认为为医院付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，存在讲报酬、讲排场多，比奉献、比业绩少的现象，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不振，奋斗意识弱化。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是班子党内生活制度执行 11 不严。民主生活会质量不高、自我批评不多、对他人批评不严，把民主生活会开成了工作总结会、评功会，缺少直面矛盾、解决问题的勇气和能力。班子成员谈心谈话制度坚持得不好，工作见面多，思想见面少，不愿进行思想交锋和原则斗争。三是工作质量要求不实。医院顶层设计考虑上下了一些功夫，但工作实施、贯彻不到位，紧迫感、责任感不强，攻坚克难的举措不多。政策研究的思路不成熟，政策实施缺乏深入追踪和掌握，决策与实际存在差距。制度执行缺乏检查和监督，存在为职工服务不到位、与基层认识有出入等情况，造成群众的不理解。如果这些问题长期不解决，班子功能就会弱化，就会失去战斗力，完不成组织和人民群众交付的责任和使命。

（四）政治纪律执行与督促不力。一是纪律意识、规矩意识淡化。对党章和党内法规的学习流于形式，了解不深。有些领导放松对自己的要求，满足于已经取得的成绩，忘记了自己的政治身份和政治责任。没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。二是严格自律不足。个人主义和主观主义思想抬头，把自己等同于普通党员，甚至于普通职工，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不深入，纪律松懈的思想抬头。三是班子成员间缺少互相批评与监督。存在“各人自扫门前雪”的现象，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事 12 不关己的态度，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）加强政治和业务学习，提高班子战斗力

1.进一步增强理论素养，切实增强履职能力。按照创建学习型党组织和学习型医院的标准，进一步完善集体学习制度、思想教育工作制度，坚持落实好“三会一课”制度，下半年邀请党校和纪委的领导、老师来医院授课，各支部内开展政治学习，由支部书记或优秀党员上党课或开展领学，促进党员干部政治素质的提高。领导班子发挥示范表率作用，积极参加所在支部的政治学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，端正人生观、价值观、政绩观与权力观。

2.从解决实际问题出发，强化人员培训。下半年计划邀请5-7名省级医院管理专家来医院授课、督导工作，医院领导班子根据各自分工，提前做好学习准备，加强与省级专家的对接，务求在学习过程中解决医院存在的困难。通过学习理顺医院发展思路与目标，深入思考关乎医院长远发展的深层次问题，推动工作上新高。

3.坚持务求实效，切实解决医院的实际困难。把医院在前段时间整理出来的35项工作台帐，由班子成员按照分工带着问题、带着思考深入医院调研，摸透情况，提出切实可行的解决方案，13 并抓好落实。要求领导班子成员根据工作台帐列好的解决时限，积极完成整改，通过一次或几次的问题整改，进一步修订和完善相应的工作制度，形成长效的工作机制。

（二）增强群众观念，密切与人民群众的血肉联系 1.继续发扬领导班子成员联系点工作形式。班子成员按照分工多深入基层调研，深入职工队伍，了解职工诉求。制定调研工作制度，领导干部带头做好调研计划，明确调研工作的目标、途径、范围、程序要求。严格执行院领导班子成员每年下基层调研不少于一次的要求，坚持每年确定1-2个选题，形成1-2篇调研报告，在医院领导班子集中学习会议上研讨，通过针对性强、有地气的调查研究，形成“全心全意为一线职工服务、解决一线实际问题、促进医院长远发展”的调研机制。

2.维护职工的参与权与知情权。医院将积极完善职代会制度、院务公开制度，召开1-2次职工代表大会，1次社会监督员座谈会，协调解决群众关心的热点难点问题。全院职工均可以自愿报名参加党政联系会议、各类业务讨论会议，有效保障广大干部职工在医院事务中的知情权、参与权、表达权和监督权。加强对谈心谈话制度的落实，主动接受职工约谈，做到在促膝交流中掌握工作利弊得失，在朝夕相处中增进与职工的感情，提高决策的科学性。

3.密切联系群众，开展系列送医上门服务。下半年计划开展4-5次“赶大集、送健康”活动，把医疗保健送到群众门前、家中、炕头，为群众解决健康难题。开展5次健康宣传和健康课堂，把 14 健康知识送到群众手中。

4、推行系列惠民、便民举措，让群众得到更多实惠。活动期间把CT等重大检查项目一律半价（由平均400元降至约200元），真正给群众带去实惠。实行“先诊疗后付费”活动，简化出入院办理手续，让患者方便、安全、高效。增加夏日门诊和夜间门诊，方便群众在工作时间之外就医，合理安排专家排班，让患者获得满意的诊疗。通过一系列惠民、便民措施的落实，为解决基层群众看病难、看病贵做出积极贡献。

（三）强化作风建设，促进医院发展

1.加强对班子成员艰苦奋斗方面的教育。善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，努力提高工作能力和服务水平。增强忧患意识和市场竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，迎难而上，积极工作，群策群力，始终保持奋发有为的状态。

2.加强创新能力和创新意识的培养。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过进行学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，培养、形成和巩固班子的干事创业的优良作风：在难题面前，敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前，敢做敢为、敢于担当。围绕医院长远目标和中心工作，不断创新发展，提高工作效率，在加强医院管理、社会公益、惠民医疗、市场拓展等方面形成良好局面，实现工作成效的不断提高，促进医院科学发展。

3.加强班子整体合力。切实解决医院行政职能管理科室办事效率低下、办事推诿等问题，开拓思路，完善绩效管理方案，逐步营造竞争向上的高效执行力文化。坚决克服畏难情绪，全力以赴推动医院健康快速发展，推动医院等级评审、新院建设、西院区建设等重点项目有序前进。

（四）加强制度建设，保持清正廉洁

1.进一步完善各种规章制度。结合党的群众路线教育实践活动第一环节查摆和发现的各类问题，追根寻源，从现行的制度上查找原因，属于有制度而没有执行的，加强落实，属于制度不完善的，加快修订；属于没有明确制度的，加紧制定。重点强化核心制度的完善，对院务公开、三重一大、岗位职责、医疗护理核心制度、工作流程、应急预案等20余项规章制度进行修订和完善，提高可行性和针对性。

2、严守党的纪律。坚定信念，在思想、政治和行动上与党中央保持高度一致，全民贯彻执行民主集中制，健全科学民主依法决策机制，严格执行“三重一大”集体决策制度，凝聚班子集体力量。严格按医院各项管理制度办事，班子成员管住自己的手和嘴，同时管好自己身边的职工，绝不违犯规定，搞特殊化，通过落实制度，严格管理，切实加强医院制度化建设，促进医院各项工作的进一步完善和提高。

3.落实党风廉政建设的有关规定和责任制。明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，管好自己，管好分管科室负责 16 人，认真搞好廉政建设工作。医院领导班子在讨论医院发展、学科建设、人才队伍建设等方面的重要改革方案和重要事项，讨论医院资源配置与大型设备购置等资源调配重要事项前，必须经过相关委员会的审议论证。严格预算开支，切实加强经费管理，进一步完善各项经费使用管理，制订控制经费的合理措施。在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围，确保预算开支符合要求。认真执行医院关于公务接待的标准，控制会议规模，不安排与会议内容无关的考察参观活动。落实无纸化办公（OA系统），减少纸质文件数量。推广节水、节电、光盘行动等好习惯，养成文明健康生活方式。严禁超标准用车、严控办公经费等节约措施，力戒享乐奢靡之风的蔓延。

总之，在党的群众路线教育实践活动中，医院班子成员要围绕三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题上将在改进措施与努力方向上做出公开承诺，接受监督，以实际行动履约践诺，出色完成各项工作任务，为医院的发展做出积极贡献。

第二篇：县人民医院领导班子对照检查材料

牟定县人民医院党的群众路线教育实践活动

领导班子对照检查材料

（2014年6月20日）

在第二批党的群众路线教育实践活动中，县人民医院领导班子紧扣为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在广泛听取意见、对照“三严三实”的基础上，深入查找了班子自身在遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定和省州县党委实施办法、以及“四风”方面的突出问题，深刻剖析产生问题的根源，并有针对性地提出努力方向和整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下。

一、执行党的政治纪律和贯彻中央“八项规定”、省州县党委实施办法情况

（一）执行党的政治纪律情况。医院领导班子始终把严格遵守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚持党的领导，在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的路线方针政策上，坚决与党中央和省州县委及县卫生局党委保持高度一致；在大是大非面前，政治立场鲜明、理想信念坚定、政治方向清晰。能坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚决维护党的形象和党组织权威，有令必行、有禁必止，确保政令畅通。能团结带领全院党员干部和广大职工，把思想和行动统一到中央决策和省州县党委及县卫生局党委的部署和工作要求上来，全面推进医院卫生工作又好又快发展。

— 1 — 需要改进的方面：在遵守政治纪律的自觉性、坚定性、严肃性、敏感性方面有待进一步增强；在日常工作中，时时、处处、事事维护和执行政治纪律的高度思想自觉和行动自觉还要进一步提高；对全体党员的政治纪律和思想教育需进一步加强。

（二）贯彻中央“八项规定”和省州县党委实施办法情况。中央八项规定及实施细则出台后，省、州、县委联系地方实际相继制定出台了改进工作作风密切联系群众的实施办法，对改进调查研究、精简会议文件、规范公车使用、改进新闻报道、严格公务接待等方面作出具体规定。医院领导班子高度重中央“八项规定”和省州县党委实施办法的贯彻落实，及时组织领导班子认真学习领会“规定”和“办法”精神，迅速在院内传达贯彻，并结合医院实际，对精简会议活动、减少红头文件、规范公务用车使用、严格公务接待等方面作出了明确要求。目前，医院会议和下发的红头文件明显减少；公务用车实行统一管理；公务接待一律按规定执行；“三公”经费开支严格控制在批准范围内；严格按要求配备领导班子成员办公用房和办公设备。

需要改进的方面：深入贯彻落实中央“八项规定”和省州县委实施办法的制度和长效机制建设需进一步完善。

二、“四风”方面存在的突出问题 形式主义：

（一）医院领导班子整体学习意识还不够强。政治理论体系知识学习不够深入，存在用什么学习什么的思想意识，以会代学— 2 — 或以工代学的情况多，系统学习少。

表现形式：领导班子成员个人自学多、集中学习少，班子成员常忙于业务，自学时间不充分，学习内容不够系统、深入，未能真正透彻地学习领会学习材料的精神内涵。

如：在学习部分政治理论知识时，停留在了“阅知”的层面上，未能真正用理论知识促进、规范和指导工作，特别是运用集体智慧提出与医院工作实际相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过集中学习服务医院发展的目的。

（二）整体创新意识，进取精神不足，工作推进不够扎实。在医院管理工作中，有时存在着认识不到位、定位不准确，管理思想不宽等问题，致使医院管理工作亮点和创新管理方式不多。

表现形式：工作上有思考，但对安排布臵的工作缺少跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，工作抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。

如：医院狠抓业务知识学习，要求学科带头人、中职以上职称人员讲课，但因没有一套好的考核评价体系，讲稿课题、讲课质量都要不高，导致职工厌倦情绪高涨。部分工作有制度，但制度执行不力。在对医院管理工作中，只注重当前工作任务的完成，不注重对完成当前工作中形成的痕迹材料收集及将工作中形成的一些好的、有实效的经验做法进行总结，形成长效机制。

（三）领导班子在做决策时，虽然认真坚持民主集中制，但在民主集中制过程中，班子成员发表意见少，民主集中制执行情况不够好；

表现形式：在做一些医院管理决策或决定时，工作思路和工作方法创新力度不大，工作举措和管理方式创新亮点不多。

如：医院重大事项、重大决策、重要人事任免和大额度资金使用，都及时召开院务会进行讨论决定，但院务会上班子成员发表的意见建议少，对决策事项提出的工作思想和方式方法相对单一。

（四）工作作风不够务实，深入科室调研或指导科室开展工作，紧密联系科室、密切联系职工工作力度还不够。

表现形式：院领导行政查房或深入科室参与交接班次数少，及时解决科室工作中存在问题的力度不够。部分工作在推进进程不快、工作成效不明显时，未能及时进行总结、查明原因、提出改进措施。

如：医院对病历上交病案室的时限及要求作了明确的规定，但部分科室仍然不能按时上交病历。

（五）、贯彻执行中央“八项规定”和省州县党委实施办法还存在认识不到位，执行不够有力的情况。

表现形式：没有建立起监督检查中央“八项规定”和省州县党委实施办法执行情况的制度和长效机制。

如：医院下发红头文件相比2013年二级甲等综合医院创建时，— 4 — 减少了许多，但医院下发红头文件缺少应有的管理制度和下发标准，红头文件整体精简程度还不够。会议相对多。

官僚主义

（一）密切联系科室、深入科室调查研究不够，听汇报多情况多，亲力亲为了解实际上情况少，缺乏与一线职工的沟通交流。

表现形式：研究制定医院管理制度时，存在未紧密结合工作性质和工作对象实际的情况，部分工作制度可操性和执行力不强。

如：医院在各个工作领域都制定了相应的工作制度，但部分制度在执行过程中存在难以执行或与实际工作要求不相符的情况。

（二）心浮气躁，真正沉下身子、沉下心来研究分管工作的时间少，缺少对分管工作的统一部署和统一规划。

表现形式：院领导班子之间、分管领导与职能管理科室负责人之间对开展工作的思路、要求及工作标准沟通不够，部分工作在检查指导一线科室时检查标准或指导意见存在意见不统一、要求不一致的情况；

如：部分工作存在院领导下科室督查、职能科室工作人员下科室检查时，同一项工作检查的标准和工作要求存在标准和要求不一致的情况。

（三）职工反映的问题或提出的工作要求，存在拖拉解决或没有回应的情况。

表现形式：职工反映的人事、职称等涉及职工利益的问题，— 5 — 职工提出的采购医用材料、设备等计划，虽然做了许改革和试行工作，仍未能给职工一个满意的回复。

如：职工反映的职称、绩效方面的问题，在改革实施过程中，顾此失彼，综合统筹不到位，导致部分职工反映的问题不能及时得到解决；部分医用材料、设备采购计划，上报到医院后，医院开展了审查、考察、试用等相关工作，结合医院实际及考察不可行的采购计划，医院在终止时未及时回复申请职工。

（四）管理上失之于宽，工作方法简单，建立行之有效工作机制的意识淡薄。

表现形式：在医院管理和发展中没有及时建立起一整套符合医院工作实际的工作机制。

如：《医院内部管理规定》所规定的事项与医院工作实际存在管理脱节时，未及时修订完善；中层干部选拔任用时，没有一套完整的医院干部培训、选拔、考核、评价聘用机制。人才培养、考核、评价机制不健全。

（五）主动关心职工的工作、学习和生活不够，切实帮助师生解决实际困难和问题不多。

主要表现：虽然有关心职工的意识，但深入了解职工工作、学习和生活情况的深度不够。没能很好的调动职工工作积极性；

如：只知道职工从事的是这个岗位相关工作，却不了解这个岗位工作基本情况和工作要求。有时制定目标脱离实际，要求不切实际。存在分管领导不知道职工是何时引进的情况。

— 6 — 享乐主义

（一）满足于现有的工作，不愿意出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，创新进取精神有所缺乏。

表现形式：满足于现在学识和见解，学习不够深入，干事创业精神有所淡化，“稳”字当头，习惯于按老方法、老思维推进工作。

如：职工服务态度、服务意识、团结协作方面，常停留在口头教育引导上，没有深入研究制定出相应的管理措施；激励职工工作积极性方面的工作举措缺乏。职工工作积极性不高。对职能科室职工没有一套监督机制，个别人员服务意识和工作效率不高。

（二）“担当”精神、敢于碰“硬”的思想和改革创新的精神气不足。

表现形式：医院管理没有与时俱进，在管理工作中存在当“好人”，怕“担当”的思想认识，对分管工作不能勇于担当分管责任；

如：绩效分配上存在“吃大锅饭”、“平均主义”的思想，没有体现出多劳多得的分配原则；部分管理制度执行不力。

（三）服务群众的宗旨意识有所淡化。

表现形式：贯彻干部直接联系群众工作制度不到位。如：在贯彻落实干部直接联系群众工作制度中，虽然与联系户建立了联系制度，互通了联系方式，但深入实际了解情况的次数不够，帮扶效果不明显。

（四）破解难题、攻坚克难工作力度需进一步加大。

— 7 — 表现形式：群众或职工反映的一些热点、难点问题，工作推进力度不大。

如：群众和社会反映的现有服务质量、服务水平满足不了就医需求，职工反映的人员不足，人才梯队不合理等问题。

（五）艰苦奋斗、勤俭节约精神有所退化，工作和生活情趣有转向安逸的现象。

表现形式：存在追求办公条件优越、办公环境优美的思想。如：不同程度的存在办公用房略有超标的情况（此项已整改完成）。

奢靡之风

（一）“勤俭办院”的建院方针落实不到位，水电、办公耗材等管理不够精细，存在浪费现象；

表现形式：在医院节约化、精细化管理方面检查、监督力度不够，水电，纸张等方面存在“跑、费、漏”的现象。

如：无纸化办公推行工作不到位，存在纸张浪费现象，用电管理及管理制度不健全，存在“长明灯”现象。职工及患者饮用水管理不够规范。

（二）接侍上级领导或兄弟医院来访时，存在着点菜铺张浪费的现象。

表现形式：在接待上虽然有较强的节俭意识，但碍于“面子”就餐点菜存在浪费的现象。

如：接待上有时未严格按规定控制接待人员数、标准、数量。

— 8 —

（三）有时会将医院津贴、待遇与其它兄弟医院相比，存在设立名目发放津贴或福利的情况。

表现形式：职工福利待遇低于周边县级医院，为提高医务人员工作积极性，经县卫生局批准医院为职工设立了“职称岗位津贴”，（该津贴已于2014年3月取消）

如：因医院人员编制严重不足，认为职工工作量和工作压力大，从提高职工待遇方面来调动职工工作积极性方面考虑的多，而从提升职工政治思想和奉献意识方面考虑的少。

（四）下乡或下基层时，存在着参与或接受基层略超范围接侍的情况。

表现形式：下乡或下基层时虽然已按相关标准交纳了伙食费，但就餐时伙食标准存在与伙食费不相符的情况。

如：下乡或下基层时伙食标准与伙食费不相符时，未及时制止。

（五）参与科室组织的就餐庆祝活动。

表现形式：在科室组织就餐等活动时邀请院领导，院领导参与活动。

如：在5.12护士节到来时，院领导都不同程度的参与了临床科室组织的庆祝活动。

三、产生“四风”问题的原因剖析

针对上述存在的“四风”问题和表现，医院领导班子对照党章、对照廉政准则、对照为民务实清廉的总要求，从理想信念、— 9 — 宗旨意识、党性修养、政治纪律四个方面对产生问题的原因进行了深入分析。

（一）理想信念不够坚定。

主要原因：一是理论学习的系统性不强。医院领导班子主要采取集体学习的方式进行政治理论学习，学习内容和学习方法都相对单一，缺乏对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的系统化学习，对党的十八大文件和党章精神的系统学习和全面把握不够；对科学发展观、群众路线理论体系及总书记系列讲话学习深究不够、精神实质把握领会不够透彻，以致于思想理论基础不够坚实。二是对理论学习的重要性认识不深。部分班子成员存在重业务学习，轻政治理论学习的思想，认为实实在在干事创业比提升政治理论水平重要，只要自己勤勤恳恳干工作，理想信念就不会受到大的影响。没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性的认识不深，用理论指导实际工作的自觉性不高。三是理想信念与实际工作结合不紧。没有很好地把理想信念与医院卫生工作紧密结合起来，没有很好地处理近期与长远、显绩与潜绩、个人与集体的关系。想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，往往把许多精力放在应对领导关心、群众关注的热点问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性

（二）宗旨意识不够牢固。

— 10 — 主要原因：一是坚持群众立场不够。群众路线和群众观点领会还不够深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固。面对群众反映的服务质量和服务水平满足不了群众就医需求等热点、难点问题，往往过多地强调客观原因和历史原因，为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识还不够牢靠。二是紧密联系群众不够。深入到群众或职工中了解问题，只关注了想要了解的问题，与群众、职工交心谈心不经常、直接听取群众、职工意见少，对群众、职工的需求了解掌握不深、不透、不全，发展规划不长远、不规范、不全面，问需于民的主动性和针对性不够深入，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛，真正从“想群众所想、急群众所急、解群众所盼”出发点来开展工作的意识还不够强烈。三是服务群众的能力不强。面对医院改革发展稳定中遇到的复杂局面和深层次问题，缺乏破解难题的主动作为和有效方法。从群众中汲取智慧，寻求破解之策的意识缺乏。

（三）党性修养还有差距。

主要原因：一是坚持党性原则有差距。领导班子中存在好人主义思想，过分依赖干部职工的自觉性，在坚持党性原则，勇于开展批评与自我批评，与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决。二是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。三是工作质量要求不实。

— 11 — 顶层设计考虑上下了一些功夫，但工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不够多。四是政策制度研究不透。政策研究的思路有的还不够宽，部分医院管理决策与工作实际存在差距。执行医院管理制度不够果断。

（四）政治纪律不够严格。

主要原因：一是教育引导不够。领导班子对医院党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对切实维护上级党委权威和党员形象执行中不搞变通、不打擦边球的教育引导不够。二是严格管理不够。在个别问题处理上态度还不够坚决，容易从照顾职工情绪，维护医院稳定的角度来处理问题，三是监督检查不够。对全体干部职工遵守政治纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，力度也不够大。四是自我要求不够。有时把自己等同于普通党员，甚至于普通职工，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深入。

四、今后努力方向和整改措施

经过查摆问题，分析原因，医院领导班子按照教育实践活动的目标要求，以为民务实清廉为主题，针对“四风”突出问题，在班子充分讨论的基础上，提出了努力方向和整改措施。

（一）加强理论学习，坚定理想信念。

理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱，加强思想理论建设是坚定理想信念的主要基础。领导班子要带头加强理论学习，— 12 — 坚定理想信念，切实把理想信念转化为推动医院快速发展的动力和精神支柱。一是要不断加强理论学习。要认真学习马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系及深入贯彻群众路线系列理论知识，不断提高政治理论学习的自觉性，努力夯实理想信念的思想基础。二是要加强和改进领导干部学习制度。紧紧围绕推进学习型组织创建工作，建立健全领导班子学习制度，科学制定学习计划，提倡班子成员以个人学习研读为主，集体学习交流为补充的方式开展政治理论学习，紧密联系医院工作实际及分管工作情况，深入开展调查研究，不断创新学习形式，提高学习成效，为全院职工作出榜样。三是要牢固树立正确的世界观权力观政绩观。当前，在医疗卫生体制改革的大背景下，医院发展面临新的机遇，同时也遇到不少深层次的问题。医院领导班子要坚持马克思主义世界观，带头破除安于现状、不思进取、不敢担当的消极观念，把坚定理想信念转化为促进医院发展的动力。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋的权力观，带领全体中层干部大力弘扬“敢担当，勇创新，重实干，乐奉献”的管理理念。要坚持求真务实的政绩观，牢固树立打基础、谋长远、惠民生、解民忧、促发展的科学发展理念，推进医院各项工作在上新层次、取得新实效。

（二）密切联系群众，强化宗旨意识。

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是党一切工作的最高标准。院领导班子在任何时候都要把群众利

— 13 — 益放在第一位，切实维护好广大群众和职工的根本利益。一是要进一步增强执政为民的理念。医院是服务群众的重要“窗口”，要立足于医疗卫生工作面向社会、服务群众的行业特点，不断提高以人为本、执政为民、服务群众的自觉性和主动性，把维护好群众利益作为医院各项工作的出发点和落脚点。要自觉站在群众和职工立场看问题、想问题、解决问题，把马克思主义群众观点和党的群众路线贯穿于医院规划、建设、管理和服务的全过程。二是要畅通群众诉求渠道。认真倾听群众和患者呼声，及时了解民情和职工意愿，结合医院工作实际，拓宽群众和职工诉求表达渠道，建立健全群众诉求解决反馈和解决评估考核机制。通过进村入户走访调研、开设热线电话、召开住院患者座谈会、网上开设院长书记信箱等方式，合力形成医院及时发现问题、解决问题，社会各界及时了解、评价工作效果的监督机制。三是要提高服务质量和服务能力。加强对全院干部职工的政治思想、群众观念、业务能力等综合素质的教育培养。牢固树立职工“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众观念。促进全院干部职工不断改善服务态度、提升服务技能，从而提高医院整体服务质量和服务能力。

（三）加强党性修养，不断提高班子整体素质。

领导干部只有真正做到严格按照党章要求，不断加强党性修养和党性锻炼，才能提高领导班子的整体素质。一是要加强党性锻炼。要时刻用党章、用共产党员标准严格要求自己，不断改造— 14 — 自己的主观世界。要严格党内政治生活的锻炼，时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力。二是要坚持党性原则。要坚决克服好人主义，克服多栽花、少栽刺的消极观念。在领导班子内部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持，又要勇于开展批评和自我批评，形成大事讲原则，小事讲风格的良好氛围。对于工作中发现的问题，要做到敢于批评、敢于管理、敢于负责。三是要廉洁自律。要时刻牢记自己的党员身份和党内职务，自觉遵守廉政准则，严格执行党风廉政各项制度规定，严以律己、清正廉洁，坚持高尚的道德情操，发扬艰苦奋斗的优良作风，坚持从自身做起、从小事做起，带头营造勤俭节约的良好氛围，永葆共产党人的政治本色。

（四）严守政治纪律，不断加强党组织自身建设。政治纪律是党的各项纪律中最重要的纪律，严守党的政治纪律，对于维护党的团结统一、保持党的先进性纯洁性、提高党的执政能力至关重要。院领导班子要带头执行党的政治纪律，同时切实加强对医院党组织和党员干部的管理。一是严格遵守党章准则。严格按照党章准则要求，规范党内政治和组织生活。在政治上坚决与党中央保持高度一致，在大事大非问题上立场坚定、态度明朗，自觉维护党组织权威，保证政令畅通，坚决做到有令即行，有禁则止，不搞“上有政策、下有对策”。二是要严格教育管理监督。要加强对医院党组织和党员干部执行政治纪律的教育监督管理。对违反政治纪律的问题，做到发现一起，查处一起，绝

— 15 — 不姑息纵容。同时要开展遵守纪律情况的经常性教育和检查，建立健全相关工作制度，用制度确保全院上下遵守纪律不走样。

（五）加强制度建设，完善转变作风长效机制。

作风建设的关键是要加强制度建设，从根本上解决作风问题。针对医院存在的“四风”问题及表现，既要从加强理想信念教育入手，进一步提高转变作风的自觉性；又要从强化制度建设和监督管理入手，进一步提高转变作风的针对性，形成作风建设的长效机制。一是要建立和完善科学的决策执行机制。要努力克服重眼前，轻长远的急功近利思想，牢固树立打基础、谋长远、惠民生、促发展的科学理念，要加强调查研究，坚持和完善“三重一大”集体议事决策规则，严明纪律、严格管理，切实做到每项重点工作、重要事项的推进，都有决策、执行、监督、评估机制。二是要建立和完善严格的内部监督管理机制。院属每个科室、部门每个职工的工作及服务情况直接关系到医院在人民群众中的整体形象，直接体现了医院落实宗旨意识的能力。要建立和完善工作标准和绩效考核制度，真正做到赏罚分明，奖勤罚懒，充分调动全职职工工作积极性。三是要建立和完善正确的用人导向机制。要继续坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持崇尚实干，注重实绩的用人导向；要坚持实事求是、以人为本的用人原则，注重调动职工的积极性，继续完善医院干部选拔任用工作制度和干部考核管理制度。四是要建立和完善以落实“八项规定”为重点的勤俭办院机制。严格落实中央“八项规定”和省州县党委实施— 16 — 办法，建立以落实“八项规定”为重点的节约办院工作机制。完善各项管理和监督制度，定期对水、电、耗材、召开会议、下发文件、预算开支、公务接待、公务用车、“三公”经费等内容开展对照检查，开展专项治理，对存在的问题和不足及时改进，确保各项管理和监督制度健全到位，执行有力。五是要建立和完善严格的廉政责任机制。要加强党风廉政责任制建设，进一步建立健全廉政风险防控体系。进一步发扬艰苦奋斗优良作风，不断提高班子成员廉洁自律的自觉性，为全院干部职工作好表率。

以上是医院领导班子的对照检查材料，请审阅。

第三篇：县人民医院党总支书记院长个人述职报告

文章标题：县人民医院党总支书记院长个人述职报告

主任、各位副主任、各位委员：

根据市人大常委会代表述职工作的安排意见，下面我向**县人大常委会作述职报告，请大家评议。

一、加强自身建设，提高理论水平。

××年，我当选为市人大代表，这是人民群众对我的信任，面对这一光荣的使命，我深感责任重大。为适应

新形势下人大代表的工作要求，就必须加强人大版块，转载必就！自身建设，提高理论水平。为此，我努力做到：一是认真学习党的路线、方针、政策和邓小平同志的“特色理论”，认真学习和贯彻党的十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想。同时认真学习了胡锦涛同志在全国人大成立周年大会上的讲话以及中共中央转发的全国人大常委会党组关于进一步发挥全国人大代表作用，加强全国人大常委会制度建设的若干意见。二是认真学习《宪法》、《代表法》以及人大制度和人大工作业务知识。三是认真学习胡锦涛同志《树立和落实科学发展观》，并结合思想实际、工作实际，努力做到理论联系实际，面对新形势下出现的新问题、新任务、新要求，牢固树立与科学发展观相适应的学习理念、工作理念、服务理念，以诚实的态度、科学的方法和进取的精神，不断学习、勇于探索、努力提高自己的管理素质、管理能力和管理水平。通过学习，不仅使自己的理论水平进一步得到提高，而且也进一步增强了一名人大代表为人民群众谋利益的使命感和责任感。

二、认真履行职责，不负人民重托。

做为一名人大代表，几年来，我始终牢记代表职责，不负重托，不辱使命，发挥作用，积极工作，努力做一名人民群众满意的人大代表。一是积极参加人大组织的会议，按照审议规则要求，本着实事求是的原则、尽职尽责的态度，认真审议列入大会议程的各项报告。二是积极宣传本级人大及其常委会的决议、决定，并带头贯彻执行。三是积极参加人大组织的视察、调研活动，走进社区，贴近群众，当好人民群众的代言人，认真听取群众的意见和要求，密切同人民群众的联系，积极传达贯彻党和国家制定的方针、政策。在视察和调研活动中获取了大量第一手资料，为更好地履行好代表职责，推动我院的医疗服务工作，提高工作的主动性等方面发挥了积极作用。

三、发挥代表作用，扎实开展工作。

牢固树立公仆意识和服务意识，尽心尽力维护好人民群众的根本利益是人大代表的首要职责。做为一名人大代表，无论是履行代表职责，还是做好本职工作，我始终把人民群众的利益装在心里，真正把人民群众的要求当作开展一切工作的出发点和落脚点。多为群众办实事办好事，努力把服好务这件好事办实，把看好病这件实事办好，使人民群众真正得到实惠。

县医院是全县人民群众的医疗保健中心。近几年来，在县委、县政府、县人大的正确领导下，我带领全院员工始终坚持“以病人为中心、以质量为核心、以病人满意为目标”这一服务宗旨，内强素质、外树形象、科学管理、更新设备，不断增加基础设施投入，制定便民利民新举措，狠抓医护服务质量，确保了诊疗水平和整体服务质量的稳步提高，从而使医院各项工作逐步驶入健康发展的快车道。工作中我主要抓了以下几个方面：

（一）开展行风建设，强化服务意识，树立良好形象。

为了把“以病人为中心、以质量为核心，以病人满意为目标”的服务宗旨落到实处，不断增强医护人员的职业道德素质和政治思想素质，树立良好的医院形象，我主持研究制定了“抓管理、强素质、树形象、促发展”的工作思路。一是实施科学管理，强化服务意识。并把科学管理和优质服务有机地结合起来，先后主持研究制定出台了《服务承诺制》、《首问负责制》、《首诊负责制》、《举报投诉待岗制》等一系列切合医院实际的科学管理体系，使广大员工的服务意识明显增强。二是积极开展形象教育活动，树立良好的医院形象。三是组织召开了“学先进、树形象、加强医德医风建设”大会，并在全院深入开展了形象教育大讨论。四是请专家教授为全院员工做了《关于职工形象建设》、《如何树立良好的医院形象》等专题讲座。五是在全院积极开展了“抓行风建设，促优质服务”活动。同时重新补充完善了《医德规范》、《医务人员形象标准》、《医务人员文明行医八不准》等制度，并将这些制度印制成《职工形象教育手册》下发到每个职工手中。

（二）加强业务学习，提高人才素质，促进科技进步。

为了不断提高医护人员的业务素质，提高医护质量，增强医院的竞争力，满足病人的需求。我带领全院做了大量行之有效的工作。一是狠抓了业务学习活动。开展了“业务查房擂台赛”、“护理技术操作大比武”、“岗位练兵”、“三基三严考试”等活动，同时我们每年都选派多名业务骨干到上级医院进修学习，请上级医院的专家、教授来院会诊、指导手术、开展科研教学活动，这些措施有力地促进了医院业务技术的发展。二是加强人才队伍建设，主持研究制定了一系列

优惠政策，积极引进人才。二年以来，县医院先后引进了多名医疗专业本科生和具有大专学历的高护生。三是相继制定出台了《科研成果奖励条例》、人大版块，转载必就！《医院职工进修规定》、《关于医院工作人员在职上学的规定》等奖励措施，努力为他们创造良好的工作环境和学习条件，充分调动了医护人员学业务搞科研的积极性。每年有多篇学术论文在省市医学杂志

上发表，每年有多项科研成果在市县获奖。

（三）更新医疗设备，发挥技术优势，提高诊疗水平。

近几年来我院先后投入多万元用于医疗设备的更新换代和基础设施建设，先后购进了在省、市具有一流水平和领先水平的日本日立牌全新全身高速螺旋、美国产百胜彩超、数字拍片机（）、美国产宝莱特心脏监护系统、毫安数字×光机、全血动生化分析仪、全自动尿中有形成份分析仪、全自动五分类血细胞分析仪、血液透析仪、双人高压氧舱、日本产奥林帕斯电子内窥镜、斯迪芬呼吸机、蔡司型手术显微镜、型臂及远程会诊系统等大型设备多台（件），使医院的诊疗水平上了一个新的台阶。同时我院投资多万元进行环境建设和改造，兴建了楼、急救中心楼，扩建了门诊楼和病房楼等，新增面积多，并对门诊楼、病房楼进行了全面的内外装修，大大的改进了患者的就医条件和就诊环境。

（四）改进服务模式，制定便民举措，拓宽服务领域。

实际工作中我始终把方便群众、让利于民，为广大患者提供优质、规范、满意的服务作为自己遵循的工作宗旨之一。先后主持制定出台了一系列便民利民服务新举措：

⒈理顺药品进货渠道，实行药品降价。两年来，县医院先后对种常用药品进行降价，平均降幅以上，共计让利群众多万元。

⒉返聘名老专家，增设内、外、妇、儿、眼科等离退休专家门诊。

⒊开通“”急救绿色通道，“”急救车实行免费接病人。

⒋积极开展争创“百姓放心医院”活动。弘扬崇高医德，倡导奉献精神，培养敬业精神，增强社会责任。

⒌组建“流动医院”下乡巡回医疗。两年来“流动医院”先后深入到全县处乡镇的多个村庄巡回医疗，并全部免除挂号费、治疗费，所带药品和超、心电图等仪器检查只收成本费，累计让利群众万多元。

⒍制定利民政策，让利优惠患者。县医院先后制定出台了对“独生子女户、双女绝育户”、伤残复员军人、军烈属、消协会员等医疗检查费优惠，住院费优惠。两年来共计让利万多元。

⒎实行病人选医生新型医疗服务模式，设制了专家简介栏、门诊荐医栏、科室大夫简介栏，把择医权还给病人，让患者选满意的大夫看病。实行了住院病人费用一日清，让患者明明白白看病，清清楚楚消费。

⒏制定实施出院病人家访制度，实行“举报投诉待岗制”。

⒐实行全程导医，使整个医疗服务流程达到“四有”标准，即入院有人接，手续有人办，检查有人陪，出院有人送。把规范化、标准化服务提升到满意化服务上来。

⒑关心职工生活，改善住房条件。二年来我院在院内兴建宿舍楼幢，院外团购幢，共计万多平方米，共解决了户职工住房问题，解决了职工的后顾之忧。

一份耕耘，一份收获，我为医院的建设和发展做了一些工作，也取得了一些成绩，党和人民给予了充分的肯定和认可。我院先后被省市授予“山东省巾帼建功竞赛先进单位”、“山东省卫生系统优秀职工之家”、“省级卫生先进单位”、“省级青年文明号”、“德州市职业道德建设十佳单位”、人大版块，转载必就！“德州市市级文明单位”、“德州市卫生系统先进集体”、“德州市优质服务医院”、“德州市抗击非典型肺炎工作集体二等功”和“德州市二级综合医院考核先进单位”等荣誉称号。××年、××年、××年分别被中华医院管理学会推荐为全国“明明白白看病百姓放心医院”、“医疗优质高效百姓放心医院”和“绿色医疗环境百姓放心医院”。我个人也先后被授予“山东省优秀共产党员”、“德州市人民好公仆”、“德州市劳动模范”、“德州市全心全意依靠职工办企（事）业带头人”等荣誉称号。

几年来，作为一名人大代表，我做了一些工作，也取得了一点成绩，但也存在着一些不足，离人民群众的要求还有一定差距。在今后的工作中，我决心牢记代表职责，不负人民重托，增强人大意识，提高自身素质，以更加饱满的工作热情，尽职尽责地履行好人大代表这一光荣使命。

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第四篇：县人民医院党总支书记院长述职报告

述职报告

xx县人民医院党总支书记、院长xxx

主任、各位副主任、各位委员：根据市人大常委会代表述职工作的安排意见，下面我向夏津县人大常委会作述职报告，请大家评议。

一、加强自身建设，提高理论水平。

2003年，我当选为市人大代表，这是人民群众对我的信任，面对这一光荣的使命，我深感责任重大。为适应新形势下人

大代表的工作要求，就必须加强_人大版块，转载必就！自身建设，提高理论水平。为此，我努力做到：一是认真学习党的路线、方针、政策和邓小平同志的“特色理论”，认真学习和贯彻党的十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想。同时认真学习了胡锦涛同志在全国人大成立50周年大会上的讲话以及中共中央转发的全国人大常委会党组关于进一步发挥全国人大代表作用，加强全国人大常委会制度建设的若干意见。二是认真学习《宪法》、《代表法》以及人大制度和人大工作业务知识。三是认真学习胡锦涛同志《树立和落实科学发展观》，并结合思想实际、工作实际，努力做到理论联系实际，面对新形势下出现的新问题、新任务、新要求，牢固树立与科学发展观相适应的学习理念、工作理念、服务理念，以诚实的态度、科学的方法和进取的精神，不断学习、勇于探索、努力提高自己的管理素质、管理能力和管理水平。通过学习，不仅使自己的理论水平进一步得到提高，而且也进一步增强了一名人大代表为人民群众谋利益的使命感和责任感。

二、认真履行职责，不负人民重托。

做为一名人大代表，几年来，我始终牢记代表职责，不负重托，不辱使命，发挥作用，积极工作，努力做一名人民群众满意的人大代表。一是积极参加人大组织的会议，按照审议规则要求，本着实事求是的原则、尽职尽责的态度，认真审议列入大会议程的各项报告。二是积极宣传本级人大及其常委会的决议、决定，并带头贯彻执行。三是积极参加人大组织的视察、调研活动，走进社区，贴近群众，当好人民群众的代言人，认真听取群众的意见和要求，密切同人民群众的联系，积极传达贯彻党和国家制定的方针、政策。在视察和调研活动中获取了大量第一手资料，为更好地履行好代表职责，推动我院的医疗服务工作，提高工作的主动性等方面发挥了积极作用。

三、发挥代表作用，扎实开展工作。

牢固树立公仆意识和服务意识，尽心尽力维护好人民群众的根本利益是人大代表的首要职责。做为一名人大代表，无论是履行代表职责，还是做好本职工作，我始终把人民群众的利益装在心里，真正把人民群众的要求当作开展一切工作的出发点和落脚点。多为群众办实事办好事，努力把服好务这件好事办实，把看好病这件实事办好，使人民群众真正得到实惠。

县医院是全县人民群众的医疗保健中心。近几年来，在县委、县政府、县人大的正确领导下，我带领全院员工始终坚持“以病人为中心、以质量为核心、以病人满意为目标”这一服务宗旨，内强素质、外树形象、科学管理、更新设备，不断增加基础设施投入，制定便民利民新举措，狠抓医护服务质量，确保了诊疗水平和整体服务质量的稳步提高，从而使医院各项工作逐步驶入健康发展的快车道。工作中我主要抓了以下几个方面：

（一）开展行风建设，强化服务意识，树立良好形象。

为了把“以病人为中心、以质量为核心，以病人满意为目标”的服务宗旨落到实处，不断增强医护人员的职业道德素质和政治思想素质，树立良好的医院形象，我主持研究制定了“抓管理、强素质、树形象、促发展”的工作思路。一是实施科学管理，强化服务意识。并把科学管理和优质服务有机地结合起来，先后主持研究制定出台了《服务承诺制》、《首问负责制》、《首诊负责制》、《举报投诉待岗制》等一系列切合医院实际的科学管理体系，使广大员工的服务意识明显增强。二是积极开展形象教育活动，树立良好的医院形象。三是组织召开了“学先进、树形象、加强医德医风建设”大会，并在全院深入开展了形象教育大讨论。四是请专家教授为全院员工做了《关于职工形象建设》、《如何树立良好的医院形象》等专题讲座。五是在全院积极开展了“抓行风建设，促优质服务”活动。同时重新补充完善了《医德规范》、《医务人员形象标准》、《医务人员文明行医八不准》等制度，并将这些制度印制成《职工形象教育手册》下发到每个职工手中。

（二）加强业务学习，提高人才素质，促进科技进步。

为了不断提高医护人员的业务素质，提高医护质量，增强医院的竞争力，满足病人的需求。我带领全院做了大量行之有效的工作。一是狠抓了业务学习活动。开展了“业务查房擂台赛”、“护理技术操作大比武”、“岗位练兵”、“三基三严考试”等活动，同时我们每年都选派20多名业务骨干到上级医院进修学习，请上级医院的专家、教授来院会诊、指导手术、开展科研教学活动，这些措施有力地促进了医院业务技术的发展。二是加强人才队伍建设，主持研究制定了一系列优惠政策，积极引进人才。二000年以

来，县医院先后引进了40多名医疗专业本科生和具有大专学历的高护生。三是相继制定出台了《科研成果奖励条例》、_人大版块，转载必就！《医院职工进修规定》、《关于医院工作人员在职上学的规定》等奖励措施，努力为他们创造良好的工作环境和学习条件，充分调动了医护人员学业务搞科研的积极性。每年有140多篇学术论文在省市医学杂志上发表，每年有40多

项科研成果在市县获奖。

（三）更新医疗设备，发挥技术优势，提高诊疗水平。

近几年来我院先后投入3000多万元用于医疗设备的更新换代和基础设施建设，先后购进了在省、市具有一流水平和领先水平的日本日立牌全新全身高速螺旋CT、美国产百胜AU-5彩超、数字拍片机（CR）、美国产宝莱特心脏监护系统、800毫安数字X光机、全血动生化分析仪、全自动尿中有形成份分析仪、全自动五分类血细胞分析仪、血液透析仪、双人高压氧舱、日本产奥林帕斯电子内窥镜、斯迪芬呼吸机、蔡司150型手术显微镜、C型臂及远程会诊系统等大型设备50多台（件），使医院的诊疗水平上了一个新的台阶。同时我院投资500多万元进行环境建设和改造，兴建了CT楼、急救中心楼，扩建了门诊楼和病房楼等，新增面积2600多m2，并对门诊楼、病房楼进行了全面的内外装修，大大的改进了患者的就医条件和就诊环境。

（四）改进服务模式，制定便民举措，拓宽服务领域。

实际工作中我始终把方便群众、让利于民，为广大患者提供优质、规范、满意的服务作为自己遵循的工作宗旨之一。先后主持制定出台了一系列便民利民服务新举措：

1、理顺药品进货渠道，实行药品降价。两年来，县医院先后对400种常用药品进行降价，平均降幅20以上，共计让利群众100多万元。

2、返聘16名老专家，增设内、外、妇、儿、眼科等离退休专家门诊。

3、开通“120”急救绿色通道，“120”急救车实行免费接病人。

4、积极开展争创“百姓放心医院”活动。弘扬崇高医德，倡导奉献精神，培养敬业精神，增强社会责任。

5、组建“流动医院”下乡巡回医疗。两年来“流动医院”先后深入到全县13处乡镇的80多个村庄巡回医疗，并全部免除挂号费、治疗费，所带药品和B超、心电图等仪器检查只收成本费，累计让利群众20万多元。

6、制定利民政策，让利优惠患者。县医院先后制定出台了对“独生子女户、双女绝育户”、伤残复员军人、军烈属、消协会员等医疗检查费优惠20，住院费优惠30。两年来共计让利20万多元。

7、实行病人选医生新型医疗服务模式，设制了专家简介栏、门诊荐医栏、科室大夫简介栏，把择医权还给病人，让患者选满意的大夫看病。实行了住院病人费用一日清，让患者明明白白看病，清清楚楚消费。

8、制定实施出院病人家访制度，实行“举报投诉待岗制”。

9、实行全程导医，使整个医疗服务流程达到“四有”标准，即入院有人接，手续有人办，检查有人陪，出院有人送。把规范化、标准化服务提升到满意化服务上来。

10、关心职工生活，改善住房条件。二年来我院在院内兴建宿舍楼5幢，院外团购2幢，共计5万多平方米，共解决了346户职工住房问题，解决了职工的后顾之忧。

一份耕耘，一份收获，我为医院的建设和发展做了一些工作，也取得了一些成绩，党和人民给予了充分的肯定和认可。我院先后被省市授予“山东省巾帼建功竞赛先进单位”、“山东省卫生系统优秀职工之家”、“省级卫生先进单位”、“省级青年文明号”、“德州市职业道德建设十佳单位”、_人大版块，转载必就！“德州市市级文明单位”、“德州市卫生系统先进集体”、“德州市优质服务医院”、“德州市抗击非典型肺炎工作集体二等功”和“德州市二级综合医院考核先进单位”等荣誉称号。2002年、2003年、2004年分别被中华医院管理学会推荐为全国“明明白白看病百姓放心医院”、“医疗优质高效百姓放心医院”和“绿色医疗环境百姓放心医院”。我个人也先后被授予“山东省优秀共产党员”、“德州市人民好公仆”、“德州市劳动模范”、“德州市全心全意依靠职工办企（事）业带头人”等荣誉称号。

几年来，作为一名人大代表，我做了一些工作，也取得了一点成绩，但也存在着一些不足，离人民群众的要求还有一定差距。在今后的工作中，我决心牢记代表职责，不负人民重托，增强人大意识，提高自身素质，以更加饱满的工作热情，尽职尽责地履行好人大代表这一光荣使命。

第五篇：2020专题民主生活会对照检查材料（县市区领导班子）

2020专题民主生活会对照检查材料（县市区领导班子）

根据市纪委机关、市委组织部关于开好2020党员领导干部民主生活会的通知要求，县委认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神，研读《习近平谈治国理政》第三卷，学习习近平总书记在党的十九届五中全会、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话精神，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。紧密班子自身实际，着重从“带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、带头坚持和加强党的全面领导、带头履职尽责担当作为、带头学习贯彻党的十九届五中全会精神、带头落实全面从严治党责任”五个方面进行对照剖析，查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向。现将有关情况汇报如下：

一、存在的突出问题及表现

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。县委常委班子坚持把加强思想政治建设作为一项重要政治任务，采取集体学习、个人自学、专题辅导、集中研讨等方式，全面系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。

存在的不足之处主要表现在：一是学习不全面不深入。学习存在实用主义倾向，在读原著、学原文、悟原理方面做的不够好，用什么学什么，与工作联系密切就学得多、钻得透，联系不够紧密的就学得少、理解不够深，导致在全面系统掌握方面有差距。比如，在“坚持总体国家安全观”“坚持构建人类命运共同体”等涉及军事、外交方面的学习还不够全面，理解的还不够透彻。二是理论指导实践不够精准。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与县情实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，推动工作的创造性不足。比如，在补齐发展短板，破解丹南丹北发展不平衡不充分的难题上，思路还不够开阔，措施还不够得力，成效还不够明显。

（二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。县委常委班子坚持把严守政治纪律和政治规矩作为第一准则，自觉向党的路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。同时，认真贯彻落实省委和市委的决议决定，勤汇报、多请示、常沟通，始终和中省市同心同向、步调一致，确保中央和省市委各项决策部署在xx得到不折不扣地贯彻落实。

存在的不足之处主要表现在：一是推进中央决策部署有时还不够迅速。在具体工作中，有时考虑的客观因素过多，抓落实的时效性不够。比如，对群众接受程度高、推行阻力小的就执行得快一些，反之就执行得相对慢一些；

有时中央决策出来了，还保持观望态度，等省市出台贯彻意见了，才制定我县的具体贯彻落实方案。二是贯彻上级党委决议决定有时不够全面。在生态环境保护方面，落实上级党委的要求不够到位，不够迅速坚决。比如，省委环保督察组下沉我县交办了x个环境信访举报案件，指出我县存在x工作不够彻底等突出问题，就说明我们的贯彻执行力还有差距。

（三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。县委常委班子坚持把对党忠诚老实作为第一位的要求，带头尊崇党章，严格执行《准则》和《条例》，对上讲真话、讲实话，对下不敷衍、不塞责，绝对不当两面派，不做“两面人”，没有弄虚作假、欺瞒党组织的情况。特别是能始终坚持民主集中制原则，班子成员之间保持清清爽爽的同志关系，大事讲原则、小事讲风格，不偷懒、不耍滑，不贪功、不诿过，始终坦诚相见、以诚相待，相互理解、相互支持，形成了团结一心、和谐共事的良好局面。

存在的不足之处主要表现在：一是政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不够深，对意识形态领域复杂问题的警惕性和鉴别力还不够，对一些损害党的形象和威信的言行，发现不够及时，斗争不够坚决。比如，在实际工作中，发现个别干部存在的消极思想和言论，还有一些“小道消息”、一些“怪话”，有时碍于情面，没有当场反击，没有真正做到露头就打。二是报喜不报忧的现象偶有发生。向上级单位和领导汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲不足少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。比如，有时出于保护干部群众干事创业信心和激情的考虑，在一些公众场合向上级汇报工作时，对存在的一些问题和不足，作了一定程度的回避。

（四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。县委常委班子坚持把从严管党治党作为第一责任和最大政绩，深入贯彻全面从严管党治党部署要求，着力加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，全县党建工作科学化水平不断提升。县委主要负责同志认真履行全面从严治党责任，带头抓好主责主业，带头推动工作落实，班子成员认真遵守县委“七个带头”要求，勇于担当负责，认真履行“一岗双责”，积极抓好分管领域党建工作，风清气正的政治生态持续巩固。

存在的不足之处主要表现在：一是从严管党治党的责任压力传导的还不够。从严管党治党的责任体系还不够完善，对基层党组织负责人履职不到位的批评教育多、严厉问责少，奖优罚劣的机制落实得还不够到位。比如，对非公、国企、农村等领域的从严管党治党的责任落得还不够实，工作推进不均衡，长效机制还不够健全，在党员教育和管理等方面还存在薄弱环节。二是从严管党治党的责任履行的还不够到位。常委同志虽然都能正确对待个人进退留转，在干部问题上从不打招呼、递条子，也从不封官许愿、跑风漏气，但对一些隐形的问题，提醒的不够、追究的不够。比如，对一些干部跑门子、“搭天线”等行为，没有旗帜鲜明地批评和纠正。三是少数同志攻坚克难的意识不强。少数同志分管工作遇到困难和阻力时，没有采取积极有效的应对措施，创新意识不强，担当意识缺乏，攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲不足。比如，重大项目推进、脱贫攻坚等方面工作进展不平衡，还需要强化担当精神，强化攻坚克难的勇气和斗志。

（五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。县委常委班子坚持把作风建设作为永恒主题，坚持从常委班子抓起、从常委同志严起，认真贯彻落实中央八项规定《实施细则》和习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重要批示精神，自觉以上率下、做好标杆示范。同时，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，推进开展“两学一做”学习教育制度化常态化，创新开展“xxxx”主题教育，有力促进了全县党风政风和干部作风持续好转。

存在的不足之处主要表现在：一是调查研究不够深入。部分常委同志到基层调研，接触一把手和班子成员多，接触一般干部和群众少，工作不够接地气，发现问题不全面、不深入、不细致。比如，常委同志虽然都能认真履行脱贫攻坚责任，都能经常深入包扶村、包扶户了解情况、解决问题，但解剖麻雀的广度和深度不够，在发展产业促进稳定脱贫等方面做的不够好，与群众的期盼仍有差距。二是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作部署在落实过程中跟的不紧、督的不严，导致一些决策落实效果不好。比如，对脱贫攻坚存在问题的整改落实工作督查不严不紧，在三季度市对县考核中，因二季度问题整改失分高达x分，严重拖了全县工作后腿。三是系统思维运用还不到位。常委同志在工作中突出抓亮点创特色，突出抓好分管的单项工作，但统筹推进工作、协调推动发展、补短板强弱项的意识还不够强，不平衡不充分的矛盾还比较突出。比如，脱贫攻坚中扶重点与扶一般、提升能力与兜底保障、被动脱贫与主动脱贫、贫困村和非贫困村的关系处理的还不够好，贫困群众的内生动力还不足，政策落实还不够精准。

二、产生问题的原因分析

县委常委班子存在的上述问题，深刻剖析根源，主要集中在以下四个方面：

一是理想信念有所松懈。县委常委班子高度重视加强理论学习，但在实际工作中，部分常委同志对理论学习重要性的认识还不足，面对当前新形势新要求，把更多精力放在促进经济社会发展等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，参加集体学习相对多一些，抽出时间、静下心来扎实自学相对少一些，对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等学习不够系统深入，对共产党人的初心和远大理想领悟还不够全面深刻，精神“篱笆”扎得还不够严实。

二是宗旨意识不够牢固。部分常委同志对“为了谁”“依靠谁”“我是谁”这一问题的认识还不完全到位，群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深处树立起来。虽然班子成员都是从基层成长起来的，都有丰富的基层工作经历，但随着职务的升迁和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变的远了，对群众的利益诉求了解的不够充分，服务群众主动性减弱，做决策、想问题、干事情没有很好坚持“群众满意”的标准，正确的政绩观、群众观还需进一步增强。

三是党性修养有所弱化。有的常委同志随着年龄的增长，认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放松了党性修养，没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”。班子成员“好人主义”“明哲保身”心态依然不同程度存在，开展批评和自我批评还不够自觉主动，思想斗争还还不够经常，整改提高还不够到位。

四是执行纪律不够严格。有的班子成员对严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，自觉主动性还不够，自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求。钢性纪律制度还不完善，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆，对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，乏硬性的督促检查和考评，在干部管理方面存在失之于宽、失之于软等问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。

三、整改措施

针对本次查摆的问题和产生原因分析，县委常委班子将发扬“钉钉子”精神，重点突出“五抓”，认真做好整改提高。

一是抓决策，把方向。完善县委中心组学习制度，深入学习贯彻十九大和十九届历次全会精神，积极践行习近平新时代中国特色社会主义思想，着力提高班子成员的政策理论素养，不断增强驾驭全局、科学决策、引领发展能力。自觉把xx发展置于全市全省乃至全国的大背景、大形势下谋划、思考，使各项决策更加符合中省市政策要求、符合地方实际、符合群众意愿。要围绕“xx”的规划布局，采取得力措施，狠抓工作落实，着力解决发展不平衡不充分问题，全力推进县域经济社会高质量发展，不断满足人民群众日益增长的美好生活需要。

二是抓大事，促发展。广泛深入基层调查研究，辩证审视县情实际，坚持从事关全县大局和社会发展的重大问题入手，围绕县委全委会确定的xx未来发展的总体目标和重大战略安排，每年确定几件关乎xx长远发展的大事，推行一件大事、一名领导、一套人马、一抓到底“四个一”工作机制，确保每件大事都能抓出成效。2021年要着力抓好十九届五中全会精神学习贯彻、xx等重点工作，以重点突破带动全局提升，确保经济社会持续快速健康发展。

三是抓项目，稳增长。坚持把项目建设作为扩投资、稳增长的根本途径，不断提高经济发展质量。积极研究对接中央和省市政策导向，围绕脱贫攻坚、工业商贸、文化旅游、城镇建设、社会民生等领域，科学谋划储备一批科技含量高、带动作用强、市场前景好的战略性项目，为全县持续扩投资、稳增长积蓄强劲动力。大力推行“县级领导包抓、责任部门帮扶、节点督查通报、定期观摩评比”的项目建设机制，加大招商引资力度，深化改革开放，打造良好营商环境，强力推进xx等重大建设项目，确保新建项目完成投资计划、续建项目尽早建成投产投用，为县域经济发展奠定坚实基础。

四是抓脱贫，惠民生。坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，以“脱贫攻坚质量提升年”为抓手，大力实施乡村振兴战略，抓好基础设施建设、“两房”建设、特色产业培育“三大重点工作”，打好财政、金融、保险扶贫组合拳，把更多的政策、项目、资金向贫困村倾斜，教育、文化、医疗等优质资源优先向贫困村覆盖，确保如期高质量完成脱贫攻坚任务。积极回应群众关切，认真落实各项惠民政策，扎实办好“民生十件实事”，协调推进社会事业发展，努力让全县人民生活得更加自尊自信、幸福安康，确保与全国全省人民一道同步够格迈入全面小康社会。

五是抓党建，聚合力。始终把抓基层党建作为首责和主业。扎实履行全面从严治党主体责任，探索推进“xx党建”，认真落实“三会一课”等制度，深化开展不忘初心主题教育，着力解决一些基层组织弱化、虚化、边缘化问题。用足用活“三项机制”，注重在脱贫攻坚一线以及推进重大项目、重点工作中选拔任用干部，树立重实绩、重公论、重品行、重基层的用人导向。认真贯彻中央八项规定《实施细则》和省委、市委《实施办法》，用好“四种形态”，以“零容忍”的态度，严肃查处侵害群众利益的腐败问题，促进干部作风持续转变，积极营造良好政治生态，为打造新xx提供坚强的组织和纪律保障。

县委常委班子将以这次民主生活会为新的起点，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，全力以赴打好脱贫攻坚战，全面推进从严管党治党，以实实在在的工作成效向上级组织和全县人民交上一份满意的答卷！