2014年女职工征文

第一篇：2014年女职工征文

全面提高女职工素质 为油田十三五规划夯实基础

----玉门油田作业公司女职工委员会 xx 在现代化企业建设的进程中，全面提高女职工素质是建设中国特色社会主义市场经济快速发展的需要，也是摆在各级女职工组织面前的重要课题。组织广大女职工紧密围绕企业生产建设积极开展建功立业活动，通过创新工作佳绩、树立巾帼能手、争当建功立业女职工等形式，组织、带领女职工努力学习文化知识、业务技能，全面提高女职工的综合素质，极大地发挥广大女职工的积极性和创造性，为油田创建百年油田充分发挥女职工半边天作用，培养一批高素质、高智商、高水平、高能力的女职工队伍是促进企业经济腾飞的保证。为此，我从三个方面对提高女职工素质，为企业改革发展增添活力谈一点粗浅的认识。

1、规范管理，为提高女职工素质提供组织保障

随着知识经济时代的到来，社会竞争日益激烈，企业对职工的素质要求也越来越高，对女职工的压力也越来越大。女职工是职工队伍的半边天，她们的素质一定程度上影响着油田的发展和壮大、兴盛和衰败。做好女工工作，提高女工素质，既是企业适应社会主义市场经济的要求，也是油田改革发展的需要。为此，把大力开展女职工素质教育活动作为工会工作的重要组成部分，为强化女职工素质提供完善的组织保障和制度措施，不断优化工作机制，创造良好的工作环境。具体讲就是通过三抓来提升女工工作的管理水平。

一抓组织建设。加强基层女工组织建设是女工工作的重要组成部分和组织保证，是提高女工干部的素质做好女职工工作的必要条件。首先要加大基层女职工组织的组建工作，建立健全公司级女职工委员会；由各基层单位职工推选出1名政治素质好、工作热情高、热爱女职工工作的女同志担任基层女工负责人，全面配合公司级女工委员会做好日常的女工工作。形成点面结合，上下贯通，纵横交错的女工网络组织，为做好女职工工作打下坚实的组织基础。二是工会要不断加大对女工干部的培训力度，采取演讲比赛、拓展培训、举办专题讲座和三八座谈；开设业务培训班和业余健身班；请专家学者对女职工进行有关法律法规知识讲座等形式，以及对女工主任业务知识、工作内容、工作方法和创新思维等内容的研讨及培训，通过多种渠道、多种方法、多种途径、多种知识的业务培训，不断提高女工干部队伍的整体素质和工作能力，增强她们做好女工工作的决心和信心。使她们无论是从维护女职工特殊利益、开展女职工建功立业还是组织文体娱乐活动和女职工生活保障工作等方面，都能使女职工工作呈现出亮点，都能形成灵活多样、丰富多彩的良好局面。

二抓制度落实。建立健全工会女职工委员会相关的规章制度，梳理成章，并根据上级的文件精神要求对有关法律法规及时进行修订完善补充，印刷成随身携带的小手册，下发到各单位工会女职工组织参照执行，是保证女职工各项活动和各项工作有序运行的制度保证。推行女职工工作讲评制度，从健全女职工工作制度、维护女职工特殊利益、关心女职工生活、组织开展建功立业、文化娱乐活动等方面进行讲评，并将讲评结果纳入每年的先进女职工委员会的评选之中，同时要认真做好争当先进女职工工作者、先进女职工的评选工作，进而形成常规工作常抓不懈，制度化管理有章可循，有轨可依。

三抓管理规范。为了确保女职工素质教育工作贴近油田生产实际，适应女职工的需求，要注重加强基础管理工作。开展活动做到有计划、有安排、有步骤、有结果；工作运行做到年初有安排、年中有检查、年底有总结；素质提升做到培训有计划、教育内容新、方法有新异、实际效果好，真正把提升女职工素质作为女职工工作的中心任务抓实抓好。同时在充分调研的基础上开展女职工素质教育提案征集活动，围绕女职工素质教育开展合理化建议征集活动，及时反映女职工在提高素质教育方面的需求和意愿，使广大女职工真正达到互相学习、互相促进、互相借鉴、整体提高的目标。

二、创新载体，为提高女职工素质搭建活动平台

只有按照三个代表重要思想的要求，开展素质教育，全面提高女职工队伍的整体素质，才能真正发挥女职工半边天作用，才能激励女职工在市场经济逐步完善发展的进程中建功立业。为此我认为要从四个方面着手：一是加强宣传教育，提高女职工的思想政治素质。启发、教育、引导、帮助女职工增强学习贯彻三个代表重要思想的自觉性和油田主人翁的参与意识，引导女职工树立正确的自主意识、责任意识、大局意识，服务意识，教育女职工积极参与企业管理和改革，营造树立新观念，学习新知识，掌握新技能，塑造新形象的良好氛围，不断提高女职工的政策水平和管理能力。二是提供学习的平台，提高女职工的文化技能素质。从创建学习型油田，争做知识型女工的要求全面开展工作。以干什么、练什么、缺什么、学什么，鼓励女职工立足岗位精一技、面对竞争通两门、长远发展会**，在女职工中广泛开展学文化、学科学、学技术、学业务和立足岗位练兵强技能，一专多能做贡献活动，有效提高女职工的文化知识、业务水平、技能素质、工作能力，激发女职工积极走自学成才之路、岗位成才之路，真正实现由单一型、辅助型向知识型、专业型、技能型和多样型的复合型人才转变。三是丰富活动形式，提高女职工体能素质和文化修养。坚持为女职工进行妇科体检，举办健康生理卫生知识讲座，提高女职工的自我保护意识，开设插花艺术、手工制作、摄影技术、网络高手和形象礼仪讲座等形式来吸引女职工，进而来丰富女职工的业余文化生活，经常性地组织女职工开展喜闻乐见的文化体育娱乐活动，全方位、多元化地为提高女职工自身的体能和文化修养素质提供展示的平台。四是创新活动载体，提高女职工的整体素质。在全体女职工中深入开展争当巾帼女卫士、争创巾帼示范岗竞赛活动，开展树文明新风家庭、争当建功女标兵等系列评优选树活动，表彰奖励女职工先进集体和优秀个人，宣传她们的先进事迹，进一步激励女职工立足岗位、钻研业务、力争上游的信心，使她们真正成为促进企业改革发展一支不可低估中坚力量。

三、开展四自教育，提高女职工道德素质

继续弘扬自尊、自信、自立、自强精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立发展的需要，是应对时代挑战的需要，是新时期对现代女性行为准则的具体要求，是建设一支高素质女职工队伍的需要。首先，对广大女职工要进行改革形势、政策、任务和玉门精神、油田理念的宣传教育，让她们及时了油田发展史和感受油田展览管的宏伟，使她们感到肩负的历史责任和压力，振奋女职工为油田发展奋力拼搏的信心和决心。二是在全体女职工中广泛开展三珍即：珍爱油田、珍惜岗位、珍重自己和七最即：实力最强、技术最精、服务最优、管理最佳、责任最强、贡献最大、效益最好活动，使广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投身于经济建设和改革之中。三是加强女职工思想道德、家庭伦理和孩子教育，通过开展争做好儿媳、好妻子、好母亲、好邻里、好员工活动，教育女职工争做家庭美德美育的典范，邻里关系相融的示范，构建和谐社会模范，在女职工队伍中形成心相同、情相融、力相合的良好氛围，使女职工们真正认识到只有发扬四自精神，勤于学习，善于思考、创新开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对社会、对企业、对家庭发挥女职工特有的专长，才能得到社会的认可，实现生命的价值，展示现代女性精神风貌。

总之，只有全面提高女职工素质才能实现女职工长远利益和具体利益的维护，才能顺应时代发展和企业改革发展的需要。只有进一步加强工会对女工工作的领导和支持，自主性地、创造性地开展女职工素质教育活动，才能为油田发展建设中充分发挥女职工的半边天作用，才能成为十二五规划生产力中的生力军，才能真正实现油田健康和谐发展。

第二篇：女职工讲诚信树形象比贡献征文

岁月更替，季节变换，当天空由灰暗变得明净，当燕子飞临檐下的旧巢，当柳枝长出鹅黄色的嫩芽，春天又悄悄的来了，“拉开10kv白-5线甲刀闸！”“检查刀闸在开位”在料峭的春风里，一位女站长身着藏蓝色的工作服，头戴红色的安全帽，正在指挥着职工倒闸操作。

周蒙，我们光山县35kv变电站唯一的一位女站长。在春检作业的现场，她和男同事一样整天站在变电站内和局输变电工区的专工们一起检修设备。望着她那张被春风吹得通红的脸庞，让人心疼，可她总是笑着对人说：“不碍事，我在变电站呆了二十多年，都已习惯了。”是啊，没有她干不了的活，也没有她干不好的岗位。

她曾是细心的好帮手 周蒙，二十岁从信阳电力技校毕业分配到白雷变电站任值班员，白雷变电站在当时是一座刚新建的35kv站，站里人员少，老站长就让她兼站内专责，负责创“一强三优”现代化变电站的目标，工作繁琐，涉及面多，要求管理由粗放型向精细化转变。她从计划落实到总结上报验收，都规范有序，承担全部资料整理工作，从电网规划到生产管理流程，从设备台帐到设备缺陷，每个环节她都认真把关，细致地核对每一个数据，参照验收标准，多次进行修正。功夫不负有心人，在市公司组织验收中，得到了检查组的表扬及专家组的认可，她也在这次验收之后荣升为变电站副站长。

她是业务上的多面手 周蒙在业务上刻苦钻研，在工作中，她仔细摸索，虚心请教经验丰富的老同志，经常挑灯夜读直至深夜，通过自己不懈的努力，她很快练就掌握了变电站的管理，正式成为一名变电站女站长。2005年局变电安全知识竞赛，她和职工认真筹备，从理论试题到实际操作，反复演练。她说，竞赛是机遇，是挑战，更应该借竞赛提高自己的业务素质。在她的带领下，取得了这次竞赛的团体第一名，并包揽了个人前三名。2006年局组织纪检监察知识竞赛，作为党支部书记的她又带领站内党员三人，又取得了桂冠。提起周蒙，站里职工都树起了大拇指，直夸她有才！

她是生活上的“贴心人” 周蒙别看外表长得柔弱，在别人眼里那是温柔，她说话细声细语，但句句在理。年轻时在变电站呆久了，感觉有点寂寞，她就和站内职工练起了乒乓球，时间长了，她居然右手弧旋球打得非常棒，还多次代表局参加县组织的体育运动比赛，并取得优异的成绩。更让人想不到的事，她现在的丈夫就是她年轻时的陪练。周蒙不仅在工作上悉心指导，而且在生活上热心帮助别人，谁家有困难需要帮忙，她都会慷慨解囊。记得有一次她站里有位小青年，刚结婚，又遇上了老人家突发脑溢血，急需照顾，她安慰小青年：“你放心照顾好老人家，我来暂时替你值班。”后来还组织站内职工捐款，帮助小青过难关。

现在当你走进白雷变电站看到的是一个花园式的工作生活环境，难怪局领导经常带领上级领导来到站内检查，都说那是领导的面子变电站。清洁明亮的节能型变压器;布局合理的生活设施，干净整洁的绿化带和草坪。如今在周蒙的努力下，白雷变电站自投运以来，一直保持着安全运行。

第三篇：女职工三八节征文《我那温暖的大家庭》

我那温暖的大家庭

每当朋友向别人介绍我是一名营盘山小学老师的时候，每当听到有人对营盘山小学赞不绝口的时候，每当看到身边一些家长总是想方设法托人找关系把孩子送进营盘山小学读书的时候，我的心中都会情不自禁地涌起一种自豪感。因为我是一名营小人。

记得前不久的一天早上，我乘坐208路公交车上班，刚上车不久，两个人的对话引起了我的注意，原来是两个熟识的人在谈论孩子上学的事。只听一位看上去只有二十几岁的年轻妈妈说，她的孩子明年就上小学了，现在她正打算把孩子的户口迁到开发区这边来，为的就是方便孩子能在营盘山小学读书，她还说营盘山小学就是綦江最好的学校。原来，她就是奔着那个“好”字来的，言谈中孩子择校的意向似乎已经明确了。

听到这里，我的心里暗暗一阵高兴。骄傲与自豪油然而生。我骄傲，因为我是一名营小的老师；我自豪，因为我们营小响当当，有家长就是愿意送孩子到我们学校读书；当然，我更庆幸我能和在座的营小人共成长，并时时感受来自这个大家庭的温暖。

忘不了在学校小天井参加的篝火晚会和元旦联欢会，老师们个个喜笑颜开，乐此不疲的情景；忘不了学校领导变换花样给我们过生日的情景；忘不了3.8节那天我们人人手捧鲜花，一起爬营盘山的情景；忘不了这学期刚走进学校感受到的一系列变化：崭新醒目的爱心书吧，灵动的小鱼池，美丽的睡莲，幽幽的翠竹，古色古香的栈桥，让

人耳目一新；忘不了横山NO训练基地超越自我，感受团队意识，军事一体化的一幕幕；我更忘不了这学期由于我老家拆迁，让王校长，熊书记，张校长等领导几次奔波劳累做我家人工作的事情。太多太多的情景让普通的我感受到了学校领导班子不普通的温暖，我怎能不庆幸呢？

看，办公桌上怎么有几个剥了皮的橙子？原来是热情的黄老师专门从家里带来和大家分享的。“来！吃瓜子！”是张萍老师清脆的邀请声；“每个人桌上怎么有花生？”我疑惑惊奇地问，小唐老师忙说是尹梅拿的。“怎么了？看你脸色不对”“我头疼”“不舒服，就请假回家休息一下吧”这是办公室老师和卢云梅老师的谈话。“老师们，一会儿在多功能室参加教研活动”，这是我们细心的教研组长邹义在挨个通知语文老师的声音。在营小，像这样的生活片段实在太多太多，每个片段总让人心里暖暖的。

同事们生活上的点滴关心，工作上的细心指导，生病时候的热心帮助更让我感受到了营小大家庭的另一种温暖。

记得三年前的一天上午，我正在一年级一班教室上课，突然肚子一阵疼痛，我顿感不舒服，忍耐了一会，我原本以为可以缓和很快就会没事的，可是情形并非像我想的那样，我的肚子像牵扯似的一阵接一阵的越来越疼，两腿也开始乏力，浑身直冒冷汗，我想我得赶快躺下，我匆匆给学生布置了作业就回到一楼办公室，刚进办公室，周祥应和其他几位老师看我脸色不对，关切的问我怎么了，我回答说肚子疼。周祥应老师赶紧对我说：“你先躺在椅子上休息一下，看看能

不能好点，如果不行，你最好还是去医院看看。”

我刚躺下一会，不争气的肚子又开始作祟了，我顿时感到心跳加快，一阵心慌，头上一热，又出了一通汗，全身更加乏力了。我急忙对他们说：“我心慌，不行！”周祥应老师一听，急忙抓起我的一只手，用大拇指死死地掐住我的虎口，几个老师见状，七手八脚地把黄庭兰老师的蜂蜜兑了水给我端来，我喝下后，感觉心慌好了很多，老师们劝我去医院看看，我点点头答应了。我刚想站起来，但是腿一软，又重新坐到椅子上，老师们见了，赶紧去叫男老师来背。

不知是谁，很快就把我们学校最热心的骆第财老师叫来了。骆老师来到办公室，伏下身把我背上就往外走，有一个老师还提着我的鞋子紧跟在后面，可惜，我都没看清楚。骆老师气喘吁吁地把我背到学校宾道时，不知谁已经通知了邓小波老师，他已经把车开到了校门口等候了。

我们坐上车很快就到了人民医院。这时，我好了一些，下车时，骆老师执意要背我，我说我能走了，他又小心地扶着我到急诊室，还忙着找医生。他在急诊室，收费室，药房，输液室来来回回奔波了好多趟，值到我输好液，我老公来了，他才离开。

临走时，他还不忘叮嘱我叫我好好休息，学校的事情他知道安排。那一刻，我被深深感动了，骆老师，不！应该是叫骆大哥他像家人一样细心照顾我，无微不至的关心我，为我跑了那么多的路，给及我最热心的帮助，我怎么能不感动呢？

随后的几个小时里，我先后接到了学校熊书记和许多同事们关

心的电话，那一句句悉心的问候如一股股暖流涌入我的心中，激起了无数感动的浪花。

时至今日，每每谈及此事，那温暖的一幕幕总会浮现在我的眼前。我感谢关心帮助我的所有兄弟姐妹们，更感谢孕育这群人的集体——营盘山小学。正因为有了这一群可爱的营小人，我们的营小大家庭才会更温馨，这个集体才会更温暖。我要继续传承这份感动，温暖你，感动他。

第四篇：我的“清算”情缘(女职工征文)

我的“清算”情缘（女职工征文）

1990年成立至今，这20年间，作为央行一名女职工的我见证了央行清算事业所创造的每一个辉煌瞬间，伴随着清算事业突飞猛进的发展历程，我和央行的清算事业同呼吸，共命运，一起茁壮成长：从手工联行、电子联行到现代化支付系统。银行间资金划拨模式实现了从“日结年清”到“当日结清”，再到大额“逐笔实时结清”的飞跃，两地间联行资金在途时间从以天计数缩短到了以秒计数。现代化支付系统给各银行和广大企业单位以及金融市场提供快速、高效、安全、可靠的支付清算服务。我为自己能成为清算人而备感骄傲与自豪。

1988年6月我进入人民银行百色分行工作，当我接到去营业部报到并知道自己的工作岗位是联行会计时，心里一阵窃喜，因为我学的专业是财会，正好学有所用。也正是这份工作，让我与“清算”开始了第一次亲密接触，从此，我就与“清算”结下了长达二十多年的不解之缘。

联行会计的主要工作,每天不是填写联行往账报单,编写电报稿,然后拿到邮电局去发报，就是根据接收的电报稿，编译来账报单，然后记账。由于之前曾有在企业工作的经历，工作很快就得心应手。不久，就从简单的联行记账岗位，调换到联行对账、日终轧总的岗位上。记得每收到总行的联行来账对账单，手工抽出上百张来账卡片核对相符后；或者日终轧账不平，经过一番查找，查出原因后；每日业务终了，手工抄写日计表，账表打平后；一种成就感、快乐感由然而生。当时自己也觉得奇怪，为什么会对这些繁杂的数字情有独钟呢。直到有一天，才在一篇文章中找到答案：只有那些对数字感兴趣的人，才适合做会计工作。我正是这样的人，这也正是我与“清算”的缘分。

1991年4月1日，哈尔滨等七个城市开始运行全国电子联行业务，成为中国金融电子化建设的重要里程碑。电子联行系统 是中国人民银行在支付系统现代化建设中的第一次偿试，其主要设计思想，是要克服纸票传递迟缓和清算流程过分繁琐造成的大量资金在途，从而加速资金周转，减少支付风险。电子联行实现了“天地对接”和“网络到县”，资金清算网络覆盖全国各地，汇划资金可直接清算到各通汇点，并以其“准、平、快、清”的优势和特点，成为我国银行业异地资金汇划的主要渠道。正是由于电子联行系统的开通，使我们会计人员从繁重的手工记账业务解放出来。联行业务由手工化逐步转向电子化，对账业务也由手工对账转为电子对账，原来手工联行时总行的联行对账每年结清一次，而电子联行则可以在每天业务终了立即通过网络系统完成对账，逐日结清。资金划汇也由传统的手工划汇方式转为系统处理，一笔跨地域、跨银行的资金划汇，手工划汇方式需要2至3天的时间，而电子联行通过人行的卫星系统，只要短短3秒就可以完成，因此对两种汇划方式就有了 “天上3秒，地上3天”的生动描述。

时间进入到了2002年11月，百色作为广西第二批运行会计“四集中”系统的中心支行，在系统测试阶段，我和一起去培训的同事一道，加班加点，完成了繁重的系统建账工作，在系统切换日前，我们除了要设置烦琐的系统参数，录入全辖的账户余额外，还负责解答县支行网点提出的问题。系统切换当天电话铃声此起彼伏，记得当时一整天都在接打电话，不是向老师请教系统参数设置问题，就是回答网点提出的问题。由于百色有12个网点，账户比较多，加之操作人员业务水平参差不齐，数据录入完成后--账务核对不平衡，等到最后账务数据核对平衡，日终顺利登账并进入系统运行日，已经到凌晨2点多钟。这时，所有参加建账的同事早已忘记了连续作战的辛劳和疲惫，心里充满的是喜悦和期待，期待着这个崭新的资金核算方式给我们带来种种便利。这，就是清算人的情怀。

为了有效支持支付系统的建设和运行，有利于加强会计管理，提高会计核算质量和效率，根据总行的推广要求，所有中心支行全部运行中央银行会计核算系统（简称ABS）。在 经过短暂的培训以后，我们又着手进行繁重的系统建账工作，操作员开设、账户开立、录入账户余额、账务核对等等，一次次的系统测试、一次次的模拟运行，一次次的加班加点，终于完成系统建工作，如期运行中央银行会计核算系统，为地市中心支行顺利接入大、小额支付系统奠定了基础。

2005年5月23日，百色ABS系统正式接入大额支付系统。2006年5月29日，小额支付系统在百色正式上线运行。如今，现代化支付系统已经建成，大额支付系统成功取代了全国电子联行系统，解决了“天上三秒，地下三天”资金汇划速度较慢的现状，其最大的特点是实时清算，实现了跨行资金清算的零在途。而小额支付系统更加接近人民群众的日常生活，它为社会提供低成本、大业务量的支付清算服务，支撑各种支付工具的使用和各种金融产品的开发。达到建设小额批量支付系统的目的。

有人说，资金清算工作简单轻松，每天账平表对就万事大吉，没有其他岗位的压力那么大。可是，看似轻松的背后隐含着怎样大的压力，一笔笔巨额资金从我们手上经过，稍有不慎就会酿成大错，形成风险。记得有位老主任的形容得很贴切，“清算”岗位，就象是坐在火山口上，随时都有喷发的可能，安全生产的这根神经是一刻也不能放松。多少个节假日，正当人们与家人团聚，共享天伦时，我们仍然坚守岗位，为资金汇划开通绿色通道。多少个除夕，当人们在燃放鞭炮，吃团圆饭时，我们还守在系统前，等待着支付日终报文。从事“清算”工作的营业室同事大多是中年妇女，她们上有老下有小，有多少个能在元旦、国庆带着孩子到公园去逛逛，有多少个能在除夕夜为家人做过团圆饭？所有这些，都不是局外人能够理解和体会的。然而，我们毫无怨言，因为我们肩负着维护支付清算系统正常运行的使命，并而为此感到骄傲和自豪。

自从进入人民银行后，我一直在营业部门工作，从联行会计记账员到编押员、从复核员到事后监督员、从副股长到股长、从副主任科员到副主任，漫漫二十多年，我一直坚守在央行的支付 清算岗位上。如果有可能，还一直坚守下去，延续自己的清算“情缘”，亲自去见证电子商业汇票系统和第二代支付系统的建立和运行，亲眼目睹人民银行支付清算事业的辉煌前程。

（百色中支营业室 李卫江）

第五篇：女职工工作总结

女职工工作总结

最近发表了一篇名为《女职工工作总结》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新整理了一下发到这里[http://]。

篇一：公司2014女工工作总结

公司2014女工工作总结

2014年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：

一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工

组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工

会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立

业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、范文写作方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。

二、深入实施素质提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。

今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广大女职工的综合素质，为企业打造一支技术过硬，综合素质高的女工队伍。

今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越

先锋活动”的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，在公司内大力女工素质提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，采取个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平

台，发掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬，综合素质高的人才，纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素质。今年5月公司开展了以“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，范文TOP100在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，共有1000多人次女职工参加了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增

盈”做出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工提供一个展示自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念。

三、深入实施爱心帮扶工程，关心关爱女职工。一直以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难

女员工的帮扶，特别是关爱贫困母

亲和单亲母亲，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工，加大关心和关爱力度，对这些特殊的女职工，公司女工委坚持节假日走访慰问制度，及时了解她们的困难，把关心落到实处，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的温暖。最全面的范文参考写作网站三是关心关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对11户困难职工考取大学的子女进行了帮扶，补助就学资金23000元，解决了他们的实际困难

四、从实际出发，以人为本，维护女职工合法权益和特殊权益

今年在维护女职工特殊权益方面：一是我们继续认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行统计并按按照国家有

关规定给予关心和照顾。三是今年“三?八”节前夕，女工委积极和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的健康得到保证。四是加强宣传，深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。今年公司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采用专场知识竞赛的形

篇二：2014年女职工工作总结

2014年女职工工作总结及思想汇报专题

2015年工作计划

**县交通运输局女工委

（2014年11月）

今年以来，按照市局和县有关部门的部署，**县交通运输局女工委以党的十八大精神为指导，积极践行群众路线，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，不断加强女工自身建设，为构建和谐交通发挥了积极作用。

一、加强组织建设，积极做好日常工作

采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，女职工干部具体抓，层层落实、分工负责，把女工工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。不断健全组织网络，配备专职女工委主任、副主任，明确女工工作目标，制定完善各项规章制度，设立女工委办公室、职工学习室、职工活动室等专门场所，建立女工工作台账，保证女工工作有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案，实现基层单位女工组织全覆盖。同时还积极配合局工会，共同做好工会工作，对局工会组织的各种形式的活动，组织女职工共同参与，形成良好的工作氛围。

二、强化教育培训，提高女工整体素质

高度重视女职工教育培训工作，在女职工中开展各项政治活动，组织全体女职工学习党的群众路线有关会议和文件精神，坚持用科学理论指导工作。组织和动员广大女职工，认真学习党的十八大及十八届三中全会精神，充分认识加强学习的必要性和紧迫性。牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极开展学习读书活动，要求每位女教职工多读书、读好书，并撰写读书心得，组织女职工开展读书交流会，让好书同分享。通过学习《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》等法律法规，提高了女干部的整体素质，提高了工作能力和水平，增强了女职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

三、加大政策宣传，维护女职工合法权益

积极落实职代会职权，积极维护职

工尤其是女(来自: 在 点 网:女职工工作总结)职工的权益，提高职工维权意识。严格督促下属企事业单位签订集体合同、女职工特殊保护专项协议。加强职工来访信息登记规范工作，及时登记、归档、处理。一年来，全系统未发生一起集体上访、越级上访事件。充分利用局网站、公示栏、电子大屏等宣传阵地，广泛宣传《妇女权益保障法》等法律法规，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男工平等的权利。

篇三：女职工工作总结

女职工工作总结

近年来，在上级工会和公司工会的关怀和领导下，女工委组织引导全体女职工认真学习、全面贯彻党的十八届三中全会精神，团结带领全体女职工围绕

公司中心工作,积极投入至各项工作中,积极发挥女职工工会建设中的作用,为公司全面推进各项工作做出积极贡献。现将公司女工工作总结如下：

一、近三年来的工作回顾

(一)女职工素质提升和建功立业方面

1、女职工干部培养提拔情况

公司坚持干部选拔任用条件，严格按照程序选拔任免女干部。近三年来，先后对总部各部门（中层干部）、分子公司经营管理层人员进行了考察和调整，加大了女干部的培养使用力度，使一批懂业务、善管理、能力强、作风正的女干部充实到公司中层管理岗位上来。

目前公司中层以上干部共109人，其中女干部9人，占中层以上干部总人数的%。其中大专学历1人，本科学历7人，研究生1人；高级职称以上6人，中级职称2人；中层正职岗位4人，副职岗位5人。

2、组织开展的女职工教育培训情

况

公司高度重视员工培训工作，每年根据企业发展和职工队伍情况，制定详细的培训计划，抓好培训项目确定、实施和评估各个环节的工作。近三年来，在女职工教育培训方面，主要是选送中层以上干部参加上海交大举办的管理能力提升培训、岗位业务培训、职（执）业资格培训和技术技能培训，另外根据女职工的特点，组织女职工进行《女职工劳动保护》、女职工生理健康知识讲座等等，关心女职工的成长和身心健康。自2011年至2013年期间，公司共组织女职工管理培训32人次，岗位业务培训137人次，职（执）业资格类培训48人次，技术技能培训85人次，女职工劳动保护培训20人次，女职工生理健康知识讲座30人次。取得了较好的培训效果。目前，公司职（执）业资格队伍中，女职工人数也占有一定比例，其中：注册建造师3人，安全工程师15人，质量工程师13人，造价工程师3人，计

算机信息集成项目经理4人，企业法律顾问2人。

（二）女职工权益保护

1、认真学习女职工劳动保护特殊规定

为进一步在广大女职工中宣传《女职工劳动保护特别规定》的法律法规知识，加强女职工的劳动保护和维权意识，2013年6月公司工会组织开展了以“女职工劳动保护特别规定”为主题内容的知识竞赛活动。竞赛以学习《女职工劳动保护特别规定》为重点、同时向广大女职工普及《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规知识。

知识竞赛活动的组织过程中，女工委认真组织，精心部署，制订了具体的竞赛实施方案，使活动得以有序进行。为防止答题活动流于形式，女工委利用公司网络健全、快捷的

优势及时将《女职工劳动保护特别规定》全文挂网共享，借助公司网络工作平台，组织女职工认真学习。

在女工委的精心组织、安排下，广大女职工的参赛热情高涨。据统计，公司共有177名在岗女职工以书面答卷形式参加了知识竞赛答题活动，其中在岗女职工参赛率达到了100%，经审阅，此次竞赛活动的答题准确率达98%以上，公司工会对参与活动和优秀答卷分别进行了奖励。

通过此次知识竞赛活动，有效地普及了《女职工劳动保护特别规定》知识，充分调动和激发了广大女职工学法、用法的积极性和自我保护意识，为促进女职工干部提升自身维权水平和能力开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。

2、签订女职工权益保护专项集体合同

公司自实行平等协商签订《集体合同》制度以来，为了保护女职工的各项合法权益，女工委始终坚持源头参与。在《集体合同》协商讨论期间，女工委积极参与，对涉及女职工权益的有关条款进行认真审议，在协商一致后，交由

职代会审议通过并最终签署。

公司未推行《女职工权益保护专项合同》，而是通过国家规范的《集体合同》文本规范和落实涉及女职工的各项权益。《集体合同》中女职工不仅拥有与男职工相同的权利，同时还有保护女职工的特殊约定。例如：《集体合同》第六章劳动安全与卫生第二十八条

公司认真执行国务院《女职工劳动保护规定》，按规定做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，努力改善女职工劳动卫生保护设施等。

《集体合同》中有关女职工专项权益的约定，为保护女

职工的权益起到了重要作用，集体合同落实情况的监督检查、职代会的《集体合同运行情况报告》制度，又为合同履行提供了保障。多年来，通过工会、女工委两级组织的共同努力，从未发生侵害女职工权益的事件，女职工的各项权益都得到了很好落实，对推动和谐企业的建设起到了重要作用。

3、定期对女职工健康体检

每年公司都组织女职工体检，女工委认真组织、分工负责、落实到人，并建立女职工健康档案，及时了解女职工健康情况，促进了女职工整体健康状况的不断改善。

二、工作中存在的问题、下一步工作设想

工作中存在的问题：公司女工干部多以兼职为主，多重身份使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等问题多有存在。

下一步工作设想：公司女工委员会将紧紧围绕党群重点工作，把广大女职工的思想和行动统一到推进公司健康快速发展的高度上来。进一步夯实女工组织建设，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。