河北省通信专业高级职称申报评审条件(冀职改办字[2009]128号)（5篇）

第一篇：河北省通信专业高级职称申报评审条件(冀职改办字[2009]128号)

河北省通信专业高级工程师 资格申报评审条件（试行）

评定标准：通信专业高级工程师须系统掌握本专业基础理论、专业技术以及相关业务知识，熟练掌握本专业的技术标准、规范、规程和法规，熟悉相关专业知识，及时了解本专业国内外最新技术、业务状况和发展趋势，能将新技术成果应用于工作实践；有丰富的专业技术工作经验，能独立解决本专业复杂疑难技术问题，业绩显著，取得较大价值的科技成果，或在技术创新、产品研发、成果转化或引进、消化、吸收新技术中取得良好效果；公开发表、出版本专业有较高水平的论文、著作；有培养和指导工程师工作的能力。

一、适用范围

本条件适用于从事通信工程研究、设计规划、系统集成与研发、通信工程建设、生产、运营、维护、技术管理、技术支撑服务、电信业务管理、电信市场营销，以及与其相关联的其它技术与业务工作的人员。

二、政治思想条件

遵守国家法律和法规，遵守中华人民共和国宪法、中华人民共和国电信条例和国家有关电信工作的规章制度。有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，年度考核合格以上。

三、学历、资历条件

获得博士学位后，从事通信专业技术及相关业务工作，取得工程师资格2年以上；或大学本科毕业以上学历，从事通信专业技术及相关业务工作，取得工程师资格5年以上。

四、外语、计算机条件

(一)较熟练掌握一门外语。参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求；

(二)较熟练掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。

五、专业技术工作经历(能力)条件

担任工程师期间，在科学研究、规划设计、工程建设、技术管理、业务管理和网络运行维护等工作岗位上，勇于创新，成绩突出，且具备下列条件：

(一)从事通信专业科研开发工作的工程技术人员，具备下列条件之一：

1、有主持、承担国家级、省级科研攻关项目全过程的经历，作为主要研发人员，解决了其中的关键技术问题，对项目的完成有重大贡献；

2、作为技术骨干，参加过本行业难度较高、较复杂的新工艺、新技术、新产品的研究开发项目二项以上，得到同行专家认可并推广应用，取得较好经济效益和社会效益；

3、掌握通信专业国内外科技发展动态，作为技术骨干，参加过大型企业、省（部）级以上重点工程项目或引进国外先进技术、设备的消化吸收工作。

（二）从事通信专业工程设计、规划工作的工程技术人员，具备下列条件之一：

1、作为技术负责人有主持或承担重点通信工程项目两项以上规划、设计工作全过程的经历，并圆满完成任务；

2、作为主要起草人制定本区域、本行业、本企业的中长期技术发展规划或对通信网络的革新设计方案，得到同行专家认可并被采纳；

3、对通信专业规划、设计等工作有突出创新表现，在国家重点工程保障、信息化建设以及节能降耗等方面取得重要成果。

（三）从事通信建设、施工管理、网络维护等工作的工程技术人员，具备下列条件之一:

1、作为技术负责人，主持承担过通信专业市级以上的技术管理、设备管理、施工管理、技术规范、技术标准和维护规程等文件的制订、实施，并经实践证明效果良好；

2、作为技术骨干，能够处理或组织处理通信网络建设、设备维护过程中出现的复杂问题或重大网络故障，能有效地组织应急处理各种紧急故障，保障网络安全、畅通；

3、在通信网络运行管理中有突出的技术创新、管理创新成果，在网络设计、网络优化、网络组织监控、网络信息安全等方面取得突出成绩。

（四）从事通信终端与业务、电信市场营销等工作的人员，具备下列条件之一：

1、独立承担过大型企业市级公司以上通信业务的市场开发策略与方案、业务管理办法、业务发展指导意见等文件的制订、实施，并经实践证明效果良好；

2、具有较强的信息收集、分析、判断的综合能力，主持或参与过省级以上项目的立项调查、方案论证、详细设计，组织编写专题报告，为企业的发展和技术进步提供过决策性建议，并负责

组织实施重大专项活动，取得良好市场效果；

3、熟练运用网络终端系统及网络管理支撑系统，为通信业务的科研开发、业务设计提供技术支持，在企业的生产经营、技术、质量管理或新产品研发与推广中，曾主持或作为技术骨干处理过重大问题，对提高企业经济效益、服务水平和核心竞争力有显著作用。

六、业绩成果条件：

取得工程师资格后，具备下列条件之一：

(一)国家、省(部)级自然科学奖、科技进步奖、优秀新产品奖、优秀设计奖等获奖项目的主要完成人；或市(厅)级科技成果一、二等奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准)；

(二)国家、省(部)级重点项目或对通信行业发展有重要促进作用的重点项目研究、设计、规划、生产技术管理及相关任务的主要完成者，成果通过鉴定或验收；

(三)获集团公司科学技术奖二等奖一项或三等奖二项以上，或省、部、集团合理化建议优秀奖并被采纳二项以上；

(四)主持编制国家或行业技术标准、部技术体制、技术规程、且被主管部门颁布实施，或作为技术骨干主持参加集团公司技术规划、技术标准、维护规程的编写两次以上，经主管部门审定颁布；

(五)在通信工程设计、施工、监理、安装、调试、竣工验收或在网络运行及设备维护与检修中，解决重大疑难技术问题，或排除了重大技术故障，使整体项目成功通过验收，或保障了网络安全、畅通，经主管部门的相关专家鉴定认可。

(六)消化、吸收引进技术，创新发展使之与国家设备、原材料配套，达到国内或省内先进水平的主要技术负责人或技术骨干，并得到市以上相关方面鉴定认可；

(七)负责完成二项省（部）确认的优秀产品开发或成果推广项目，并转化为商品或应用，取得良好的经济效益和社会效益，并得到相关方面认可（相关方面包括：业务主管部门、协会或学会、专业会议）；

(八)取得发明专利两项，其中一项转化为商品，取得了良好的经济效益和社会效益；

(九)在本专业其他技术与业务工作中，取得了重大突破，作出了突出贡献，在同行业中处于领先水平。

七、论文、著作条件

取得工程师资格后，公开发表、出版本专业有较高水平的论文(第一作者)、著作(主要编著者)，撰写有较大价值的专项技术分析报告，具备下列条件之一：

(一)出版本专业著作l部；

(二)在省级以上专业期刊发表论文2篇以上；

(三)在省级以上专业期刊发表论文1篇，以及在国际或全国学术会议宣读交流论文2篇以上；

(四)为解决复杂技术问题撰写有较高水平的技术分析报告或重大项目的立项研究(论证)报告2篇以上。

八、破格条件

为不拘一格选拔人才，对确有突出贡献者，并取得工程师资格二年以上。具备正常晋升高级工程师所要求的论文、论著条件的同时须具备下列条件中的二条，可破格申报：

(一)获国家级发明奖、自然科学奖、科技进步奖项的主要完成人；或获省(部)级自然科学奖、科技进步奖二等奖一项或三等奖二项以上，获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准)。

(二)在推广新技术、新工艺和科技成果转化等方面取得了重大经济和社会效益，处于本行业领先水平，或被省(部)级授予优秀科技工作者荣誉称号。

(三)担任大、中型工程项目中的技术负责人，完成大型工程一项或中型工程二项以上，取得显著的经济效益，并通过省级权威部门鉴定，填补了省内外技术领域空白。

(四)在国家级学术刊物上发表有价值的学术论文三篇或省级五篇以上，或正式出版专著一部(独著十万字以上，合著二十万字以上)。

九、附则

(一)凡冠有“以上”的，均含本级(或本数量)。

(二)本资格条件中规定的工程项目或课题等级，参照有关行业技术标准、规范和有关规定执行，没有明确等级划分的，可根据其相当规模与技术复杂程度，比照执行。项目或课题包括国家和省、部委下达的或合同规定的两类。

(三)项目的“主要负责人”是指在项目中承担主要工作，或解决关键技术难题的人员。

(四)主持或负责科研课题或工程项目是指负责科研课题或工程项目的总体设计、论证、组织、协调和指导工作，并承担其中重要技术工作。

(五)技术骨干、主要参与（加）技术负责人是指科研课题或工程项目某一方面的技术责任人并具体承担某一项主要技术工作。

第二篇：申报高级职称评审注意事项

申报高级职称评审注意事项

职称评审工作是一项认真细致的工作，涉及单位与个人两个方面。为了帮助单位及广大专业技术人员准备好高级职称评审材料，使申报材料更加规范、整齐，我们根据评审工作的需要及以往评审时遇到的常见问题，把有关注意事项归纳整理，介绍给大家，供参考。

一、职称评审的程序

按照个人自愿提出申请、单位组织初审评议推荐、评委会评审、行业部门认定的程序，开展职称评审的工作。

二、对申评人员与单位人事部门的要求

（一）对申评人员要求

评审材料要充分反映申报人员业绩、能力、专业技术和学术水平、专业技术工作经历等方面的情况，主要包括几个部分，一是反映本人基本情况、二是反映本人历史情况、三是反映个人突出业绩、四是反映个人专业技术水平及培训情况。申报人员在准备评审材料时要把个人情况全面客观的反映出来，通过职称评审对自己过去所做过的专业技术工作做一次总结。

由于评委不能面对面去了解每位申报人员的具体情况，所以应该要站在评委的角度考虑，评审材料反映个人情况一定要详尽，个人经历及提供的有关论文、证书、业绩材料及相关证明、背景介绍等尽可能全面，避免产生异议。

对于个人业绩介绍要实事求是，参加过的工作一定要把握好独立、主持、为主、参与的分寸，对后两种情况要特别注意说明自己在其中发挥的作用，做出的贡献，并辅助证明材料，需要业绩认定，可由有关单位出具证明材料，如获奖证书、单位证明等，切忌笼统概括，让评委一目了然。夸大的业绩会产生异议，过分谦虚会反映不出真实情况。

（二）对单位人事部门要求

各单位人事部门要本着对单位负责、对申报人员负责的态度积极做好单位组织、审核、评议、推荐工作，对申报人员提供的材料要进行认真的审查，对于学历证书、资格证书、获奖证书等证明材料的复印件要认真审核是否与原件相符或提供相关的证明，其他材料中不客观的内容一定要修改，要组织专家进行评议和推荐，单位对申报人员综合材料要由推荐组织撰写，对申报人员工作、业绩、水平做客观评价，对属于破格申报的申报人员还要明确符合破格条件中的条款，因此单位人事部门责任重大。

四、申报材料具体注意事项

申报材料应按照中国有色金属工业协会有关文件中对申报材料的要求准备，各类材料具体注意事项如下：

（一）《专业技术职务任职资格评审表》（一份）

1、封面

单位栏处填写申报单位，不要写二级单位；

2、基本情况

注意贴本人近期小二寸正面免冠照片；

现专业技术任职资格、取得时间及审批机关按本人职称证书内容填写；（原为非工程系列高级专业技术职务任职资格，转评高级工程师后申报教授级高级工程师的，应将非工程系列高级专业技术职务任职资格、取得时间及审批机关一并填写）

3、培训学习情况

填写除学历教育以外的全部学习、培训内容，并附相应的证明材料；

4、工作经历

从参加专业技术工作时间填起，包括脱产参加各类教育、培训的时间；

5、取得现资格前主要专业技术工作业绩登记

填写取得现资格前的主要专业技术工作内容，对独立、主持、为主参与的项目要明确在其中发挥的作用、排序、具体负责内容等，且最好附有相应的证明材料。

6、取得现资格后主要专业技术工作业绩登记

填写任现职以后的主要专业技术工作内容，对独立、主持、为主参与的项目要明确在其中发挥的作用、排序、具体负责内容等，且最好附有相应的证明材料。

7、著作、论文及重要技术报告登记

填写取得现资格以后发表交流的与所从事的专业技术相关的文章，应注明发表刊物或学术会议的主办单位，合著、合译时注明排名，并附相关证明材料。

同时填写《任职期间发表文章登记表》，由人事部门进行审核并加盖人事部门公章。

8、考试成绩及答辩情况

填写职称外语考试、职称计算机考试等有关内容；如果单位对申报人员进行了答辩，可填写专家答辩评语及答辩结论，如果没有答辩可不填。

9、及任职期满考核结果

填写取得现资格以来各考核情况及综合考核结果。

10、单位推荐意见

呈报单位应简述对申报人员的评价和推荐意见。

评审表可以打印，也可以用黑色钢笔、签字笔填写，必须规范、字迹要端正，要让评委看清楚。

（二）申报职称人员情况简表

简表是按照评审条件内容设计的，由本人参照评审条件，逐一对照填写，比如基本要求栏，要对照评审条件中“基本要求”的有关条款，如实填写认为符合所列条款的工作经历；申报资格、申报专业以文件为准。最后简表由所在单位人事部门审核盖章。黑体字以上部分由个人填写、单位审核盖章，以下部分由评委会委员填写，申报人和单位不要填写。

（三）综合材料（A4型纸）

重点介绍申报人员基本情况、取得现资格后取得的成果、考核情况及在所在单位专业技术工作中的作用等，明确单位的对申报人员的评价和推荐意见。对于破格申报人员还须明确申报人员符合破格条件的条款。单位推荐意见一般不超过3000字，不低于1000字，A4型纸2-3页。

（四）外语、计算机考试成绩登记卡

附单位审核盖章的合格证复印件。外语、计算机考试按照属地化原则，成绩按单位所在地政策执行，合格证上无有效期限或符合免试条件的，应注明原因，并在登记卡后附当地有关外语、计算机考试政策文件；各单位在报送材料时应将单位所在地近几年的外语、计算机考试政策一同提交。（外语、计算机要求按照属地化的原则，申报人员应符合所在地省级职改部门颁布的职称外语、计算机要求，具体要求一般可到各省、自治区、直辖市的人事部门或人事考试中心查询；符合《关于完善有色金属行业职称外语考试有关事项的通知》中所列出的免试条件的，应提供相关证明材料）

（五）学历证明（提供经单位审核盖章的复印件）；

（六）破格申请报告及同行专家推荐意见

破格申请报告应有申报人员情况、经历、业绩、论文的简单介绍，符合破格条件中的条款，单位意见。同行专家推荐意见应由同专业专家撰写，应注明专家对申报人员专业技术水平、工作能力等的评价，并同时提供同行专家的职称证书复印件。

（七）现专业技术资格证明（提供单位审核盖章的复印件）

注意，对于没有资格证书的可将档案中的相关证明材料复印并加盖公章作为证明。（原为非工程系列高级专业技术职务任职资格，转评高级工程师后申报教授级高级工程师的，也应将非工程系列高级专业技术职务任职资格证书一并提交）

（八）取得现资格后反映和代表申报人员最高学术技术水平的论文、著作、译著或科研、设计、技术报告及其他反映本人工作成果的材料不少于规定篇目，未公开发表或交流的应附同行专家的意见。

规定篇目是最低要求，可多附，且最好是公开发表、鉴定、实际工作中被采用过的材料，个人撰写未公开的经验、体会、总结等一般不作为必备材料内容，可作为附加材料，对于集体成果作品一定要有个人在其中作用体现的内容，发表的文章应将封面、版权页、主要章节页、目录页、前言页等复印，注明主办单位并加盖单位人事验证印章。即将发表的以清样为准，并附拟发表单位的证明，注明即将发表日期，其发表日期不得超过本年十二月份，严禁出现伪造的现象。

（九）其他科技成果鉴定材料或获奖证明等（复印件需单位严格把关，一定要核对原件后再盖章，严禁出现伪造、虚假证书的现象，没有此类材料可不附）。

其他科技成果指项目鉴定书、专利、获奖证明等，获奖证明属集体奖项的要出据有关证明并说明申报人在其中的作用或排名。

科技成果或获奖证明需注明评审单位。获奖级别请参照“科技部准予登记的社会力量设奖名单”。

（十）专业技术人员情况一览表

填报Excel表格，出生年月按6位填写，年4位，月2位； 申报资格按资格全称填写； 申报专业按文件中规定填写；

外语成绩填写合格、免试、不要求或空； 计算机成绩填写合格、免试、不要求或空； 现资格取得时间按资格证书日期填写；

学历填写本人最高有效学历，按博士研究生、硕士研究生、大学本科、大学普通班、大专、中专及以下填写；

毕业时间、参加工作时间按年4位、月2位填写；

发表文章栏主要填写任现职以来公开发表的文章的题目、杂志期刊名称及日期； 获得奖项栏主要填写任现职以来取得的奖项名称、发奖单位及日期；

业绩栏主要填写个人经历、业绩、获奖、文章等情况，字数（含标点符号）不得超过144个汉字（否则系统直接截取前144字入库）。

Excel表格内容填写完成后，可以使用word文件，利用邮件合并功能，打印成A3幅面，在左上角处加盖单位公章或人事部门章。

各单位在申报材料时应将“中国有色金属工业协会职称评审材料袋封面”内容填写清楚，对照封面内容认真检查并贴在材料袋上，注意材料袋封面、评审表、简表、Excel表格及电子文件中各项内容要一致，如姓名、性别、出生年月、申报专业等；

特别注意在材料袋上要有申报单位名称。

五、需要明确的有关事宜

（一）上一年底前办理离退休手续的人员且没有继续签订聘用合同的不得申报评审专业技术资格，内退人员可以申报。

（二）申报专业、所学专业、所从事专业三者尽可能一致，难以一致的，申报专业应与所从事专业一致。

（三）申报人员所在单位应认真审核申报材料的真实性、完整性，材料一旦申报，不得另行修改、补充。

（四）申报人员材料中获奖证明复印件应注明评奖单位。发表、交流论文应注明发表杂志或交流会主办单位级别。

（五）申报单位撰写并加盖单位人事部门印章的《委托评审函》，《委托评审函》须注明本次申报情况、专业组评议情况及推荐过程（《委托评审函》撰写内容请参照《委托评审函》试样）。

上述内容是依据现行文件编写的，重点解释了职称评审工作中的有关难点、疑点、问题集中点，仅供参考，具体要求应以文件为准。

二○○九年三月

第三篇：2012年河北省职称评审文件—2012年河北省职称工作意见(冀职改办字[2012]37号)

冀职改办字[2012]37号

关于印发《二〇一二年全省职称

工作意见》的通知

各设区市、省直各部门职改办：

现将《二〇一二年全省职称工作意见》印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一二年六月二十五日

主题词：职称 工作意见 通知 河北省职称改革领导小组办公室 2012年6月25日印发

二〇一二年全省职称工作意见

按照全省人力资源和社会保障工作会议关于职称工作总体要求，结合我省工作实际，现就做好二〇一二年全省职称工作提出如下意见。

一、指导思想

认真贯彻落实全省人力资源和社会保障工作会议精神，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，坚持以抓规范、抓完善、抓提高为工作重点，继续按照“按岗申报、公正评价、择优聘用、政府指导监督”的工作原则，继续深化职称制度改革，扩大评价范围，创新评价机制，全面加强专业技术人员队伍建设，积极推进职称工作的科学化、规范化和制度化建设，努力提高职称工作的管理服务水平，为建设经济强省和谐河北提供坚强的人才保证。

二、工作任务

（一）认真做好专业技术职务任职资格申报推荐工作 2012年全省高、中级专业技术职务任职资格申报推荐工作，严格按照《河北省专业技术职务任职资格申报推荐办法（试行）》（冀职改办字[2003]3号）和2003年印发的各系列（专业）专业技术职务任职资格申报评审条件和2007年印发的《河北省事 2 业单位专业技术高、中、初级岗位结构比例控制标准》等规定要求进行。高等学校教师、中小学教师、卫生技术专业、中医及中西医结合、翻译、技工学校教师、统计、社会科学研究、企业政工等专业的申报评审条件按修订后的申报评审条件执行。

为加强职称评聘工作的调控和管理，确保专业技术人员队伍总量有序增长，优化专业技术人员队伍结构，实现科学合理的结构比例，今年全省职称申报工作继续贯彻按岗申报的原则。高、中级专业技术职务任职资格申报的数量仍依据人力资源和社会保障部门核准的高、中级专业技术岗位设置数量来确定。对现有已具备高、中级专业技术职务任职资格人数达到或超过同级岗位设置数额20%的，原则上不得超比例申报，对个别单位，因专业技术人员密集，个人业绩特别突出确需申报的，可控制在同级岗位设置数的25%—30%以内，超报的单位须写出专题报告，按人事管理权限逐级审核批准后方可申报。对高、中级岗位空缺较多的单位，要统筹考虑，做到有序增长，逐年逐步到位。

企业和实行企业化管理的事业单位可根据本单位实际情况，按照申报评审条件及相关政策规定和要求组织申报，仍不受申报数量限制。

农业技术推广研究员任职资格申报评审工作，今年由国家 3 组织评审，推荐办法按有关规定要求进行。

各设区市、省直各有关部门职改办，在职称申报推荐工作中，要加强对申报推荐工作的检查和指导，规范职称申报推荐工作程序和行为。认真落实“严格标准、择优推荐、数量控制、提高质量”的工作原则，切实做到严格申报推荐程序、严格申报评审条件、严格执行公示承诺制度，严格按岗位比例申报，严防弄虚作假，保证职称申报推荐结果的公平、公正，保证优秀人才的脱颖而出，保证申报质量。

（二）专业技术职务任职资格评审工作

专业技术职务任职资格评审工作是职称工作的中心内容和关键环节。各设区市、各系列（专业）评委会主管部门职改办要严格按照《河北省专业技术职务任职资格评审委员会管理办法（试行）》（冀职改办字[2001]146号）文件规定和要求，认真做好专业技术职务任职资格评审委员会的组建和评审工作。评审工作要认真贯彻和落实客观、公正、公平和综合评价的评审原则，坚持重能力、重业绩、重创新的政策导向，积极创新评价方式，完善评价标准，规范评审程序，加强对评审过程的全程指导和监督，进一步提高评审结果的公信力和公认程度。今年高级专业技术职务任职资格的评审工作，全面推进全员答辩。为提高答辩质量，各专业高级评委会主管部门要完善答辩题库，严格答辩纪律，规范答辩工作规程。对参评人数超过500人以 4 上的评委会，参加答辩的人数不得少于参评人数的三分之二。

（三）事业单位专业技术岗位聘用工作

职称评审是岗位聘用的基础和依据，岗位聘用是职称评审结果的主要体现。事业单位专业技术岗位聘用工作，严格按照人力资源和社会保障部门核准的高、中级专业技术岗位设置方案和《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法》（冀人社发[2010]57号）文件规定进行。岗位聘用工作要认真落实“政策公开、岗位公开、程序公开、聘用结果公开”的工作要求，引入竞争激励机制，真正建立起“科学设岗、按岗聘用、竞争择优、优胜劣汰”的用人机制。努力形成客观、公正、公开、透明、竞争择优的聘用环境。做到严格聘用条件，科学制定聘用方案，规范岗位聘用程序，从严控制岗位聘用数量，加强岗位聘后管理，实现充满生机与活力的用人机制。

（四）做好各类职称考试的管理工作

职称考试是人才评价的重要方式。各设区市、省直各有关部门职改办要认真贯彻落实国家和省各类职称考试的有关政策规定和要求，根据新形势下专业技术人员资格考试的新情况、新特点，坚持以实现安全考试、科学考试、公平考试和规范考试为目标，以保障考试安全和提高考试质量为重点，进一步建立健全考试工作规章制度，完善考试工作考核制度，加强对各类职称考试工作监督和指导，保证各类专业技术（执业）资格 5 考试工作安全运行。

（五）积极稳妥地推进中小学教师职称制度改革试点工作 根据人社部、教育部《关于印发深化中小学教师职称制度改革扩大试点指导意见的通知》、《河北省深化中小学教师职称制度改革扩大试点工作方案》，组织实施好我省唐山、邢台两市的中小学教师职称制度改革试点工作。认真开展调查摸底，制定并出台中小学教师高、中、初级专业技术职务任职资格申报评审条件，职称过渡办法等相关政策规定，加强对试点工作的指导，认真总结试点经验，确保试点工作有序、顺利、健康进行，圆满完成试点工作任务。

（六）修改完善有关专业（系列）技术职务任职资格申报评审条件

为适应经济和社会各项事业的发展和新时期专业技术人员队伍建设的需要，科学、客观、公正、准确地评价专业技术人员，年底前，省直各有关专业主管部门要完成有关系列（专业）的专业技术职务任职资格申报评审条件的修改完善工作。

（七）完成技校和中专系列的正高级专业技术职务任职资格申报评审条件的制定工作

根据国家人社部关于会计、技校和中专教师系列职称制度改革意见，结合我省实际，开展调查研究，广泛征求意见，年底前，完成技校和中专系列正高级专业技术职务任职资格申报 6 评审条件的起草工作。

三、时间安排

（一）6月份，召开全省职称工作会议，安排部署2012年全省职称工作。

（二）9月底前，完成高、中级专业技术职务任职资格申报推荐工作。

（三）10月底前，完成高、中级专业技术职务任职资格材料的审核和材料交接工作。

（四）11月底前，完成高、中级专业技术职务任职资格评审工作。

（五）12月底前，完成高、中专业技术职务任职资格结果的审批备案及工作总结。

四、有关政策规定和要求

（一）关于任职资历、外语、计算机免试年龄及退休年龄截止时间问题

2012年专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格其任职资历，外语、计算机免试年龄截止时间为2012年12月31日，退休年龄截止时间为2012年6月30日。

（二）关于非公有制企业专业技术人员的职称申报评审问题

为贯彻落实省委关于人才工作的有关精神，结合我省实际，7 最大限度地调动非公有制企业专业技术人员工作的积极性和创造性，今年非公有制企业中从事专业技术工作的专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格时可一步到位。对外语、计算机应用能力可不作要求，对论文（著作）适当放宽。把重业绩、重能力、重创新作为评价的重要标准。凡符合规定学历和工作资历条件要求的，按照现行各专业申报评审条件规定，可直接申报评审相应的专业技术职务任职资格。对不符合规定学历和工作资历条件要求的人员，按照现行专业申报评审条件中破格条件的规定，也可直接申报评审相应的专业技术职务任职资格。

（三）关于曹妃甸新区和渤海新区专业技术人员职称评聘问题

对在曹妃甸新区、渤海新区工作的专业技术人才，申报评审专业技术职务任职资格不受单位岗位比例、外语、计算机要求限制，可直接从现企事业单位申报评审相应的专业技术职务任职资格。对引进的高层次人才和紧缺人才，聘用不受单位专业技术岗位数额限制。

（四）关于从国外、海外、省外到我省工作的高层次人才的职称评聘问题

对从国外、海外、省外来我省工作的高层次人才，不受地域、身份、单位性质和岗位数额的限制，首次参评对外语水平、计算机应用能力不作要求。可从现企事业单位按照申报评审条 8 件规定要求，直接申报相应的专业技术职务任职资格。

（五）关于乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构专业技术人员申报副高级专业技术职务任职资格问题

为加快基层医疗卫生队伍建设，推动基层综合医改稳步实施，经研究，对乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构中从事卫生技术工作的业务骨干，申报卫生专业副高级专业技术职务任职资格时给予适当倾斜：重点考核其业务能力、工作量和患者满意度。同时对业绩成果和论文（著作）数量要求适当放宽。对取得中级专业技术职务任职资格满7年的，学历可放宽到大学专科。其他要求仍按有关规定执行。城市二级及其以上医院和公共卫生机构的专业技术人员，继续坚持城市医生申报副主任医师、副主任中医师到农村服务一年的规定。

（六）关于事业单位接收的军队转业干部专业技术职务聘用问题

根据国务院军队转业干部安置工作小组、中共中央组织部、人力资源和社会保障部、总政治部《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见》（国转联[2012]1号）文件规定，担任专业技术职务的军队转业干部一般按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘用到相应的专业技术岗位，首次聘用不受接收单位专业技术岗位结构比例限制。

（七）实行评审结果告知制度

为提高职称工作的透明度和公信度，从今年起，对参评专业技术职务任职资格评审未通过人员实行告知制度。各专业（系列）高级评委会要对评审未通过人员，在评审表中的专业考核组意见栏内注明未通过原因，以便专业技术人员明确努力方向。

（八）抓好公示制和双承诺制度的落实

为维护职称工作的严肃性和公正性，各设区市、省直各有关部门职改办，要抓好专业技术职务任职资格申报工作公示制和双承诺制度的落实。在专业技术资格申报推荐工作中，加强对所属企事业单位职称申报推荐工作的检查和指导，对专业技术人员提交的申报评审材料及公示、双承诺制度落实情况进行认真审核，严格把关。对未进行公示或双承诺制度的单位和个人不得受理申报材料。对违反政策规定和弄虚作假行为者，严格按照《河北省专业技术职务任职资格申报评审违纪处理暂行规定》（冀人发[2003]86号）文件有关规定严肃处理。

（九）进一步规范和完善高评委资格制度

规范和完善资格制度是加强评委会建设，优化评委队伍结构，保证和提高评审质量的重要措施。各系列（专业）主管部门职改办务必增强对规范评委资格制度必要性和重要性的认识，按照《关于重新调整、充实高级专业技术职务任职资格评审委员会评委库人员的通知》（冀职改办字[2010]97号）规定要 10 求，认真抓好规范完善评委资格制度的落实。根据评审工作需要，按照评委库建设的有关规定对评委库进行及时认真的清理、充实和调整。对拟入库人选进行统一的评审业务培训和考试，考试合格后，将拟入库人员名单报省职改办审批，并颁发资格证书。未经省职改办审批的人员不得进入评委库和参加评审工作。此项工作8月底前完成。

（十）中级评审委员会和评审结果的备案

中级专业技术职务任职资格的评审工作要与高级专业技术职务任职资格评审工作同步在规定的时间内完成。经省职改办批准授予组建中级评委会权限的各设区市、省直有关部门职改办，组建中级专业技术职务任职资格评委会必须按系列或专业组建，不得组建综合性评委会。各市不具备组建中级评委会条件的系列或专业，要送交省系列（专业）主管部门职改办代评。各中级评委会在评委会开评前须将新组建或新调整的中级评委会人员名单及评委成员基本情况名单报省职改办备案。中级评委会评审工作结束后，要将批准组建的中级评委会和评委会评审通过的中级专业技术职务任职资格人员基本情况名单、未通过人员基本情况名单及评审情况报告报送省职改办审核，批准后方可下发任职资格通知并办理资格证书。

（十一）为提高服务质量和服务水平，今年高职评审工作结束后，评审的高职档案材料集中同一时间和地点办理交接手 11 续。

（十二）关于高级会计师、正高级会计师的申报评审问题 根据国家对高级会计师（正高级会计师）考试时间推迟的通知，我省今年的高级会计师、正高级会计师的申报评审时间推迟进行。

（十三）未尽事宜，按现行有关政策规定执行。

第四篇：河北省晋升卫生专业副高级职称任职资格和申报评审条件

河北省晋升卫生专业副高级职称任职资格和申报评审条件

一、学历、资历条件

具有大学本科毕业及以上学历，从事本专业技术工作，取得主治（管）医(药、护、技)师资格满5年。

二、外语、计算机条件

（一）较熟练掌握一门外语。参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。

（二）较熟练掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机应用能力考试，成绩符合规定要求。

三、业绩成果条件

取得主治（管）医(药、护、技)师资格以来，须具备下列条件：

（一）认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，在实际工作中能解决本专业复杂疑难问题，业绩突出；

（二）获得下列科研奖励之一：

1.获市（厅）级科技进步二等奖以上奖励一项(额定人员)；

2.获市（厅）级科技进步三等奖奖励一项(前三名)；

3.经批准立项的省级科研课题，已完成科研计划任务，经过科技成果鉴定并已进行登记的科研成果(以鉴定证书为准）前二名；或经批准立项的市（厅）级科研课题，已完成科研计划任务，经过科技成果鉴定并已进行登记的科研成果（以鉴定证书为准）第一名。

四、论文、著作条件

取得主治（管）医(药、护、技)师资格以来，在国内外公开发行的学术期刊发表论文、公开出版本专业有较高学术价值的著作，具备下列条件之一：

（一）出版著作1部(任主编，著作内容不少于15万字)并在学术期刊发表论文3篇；

（二）出版著作2部(任副主编，著作内容不少于15万字)并在学术期刊发表论文3篇；

（三）在核心期刊发表论文2篇；

（四）在学术期刊发表论文4篇（其中核心期刊1篇）。

第五篇：2017年申报高级职称评审提交材料

2017年高级评审职称提交材料

一、不装订的材料

1.《专业技术职务任职资格评审表》，一式两份（人社局在评审表上加盖B006章、主表章、副表章，请大家不要在封面上自行标记）；

各考评结合专业考试成绩合格单等粘贴在主表最后一页，副表粘贴复印件各一份）。

2.事业单位管理平台打印的《黑龙江省事业单位专业技术岗位聘用人员情况表》，加盖单位公章；《个人信息确认表》要求个人签字确认，加盖单位公章；

3.任现职以来发表的论文、论著原件（并有“知网”的论文查询结果，查询结果需要单位领导签字并加盖公章）；

4.工作岗位证明；

5.公示报告（公示不能少于3日）； 6.职称软件录入（事业单位管理平台）； 7.评审费(高级300元)；

二、需装订的材料（分两册）第一册为学历资历类硬件

1．学历证书（申报人员根据各系列文件要求提供各层次学历证书或现学历证书）；

如为2002年及以后取得的学历，须一并提供“学信网”上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》（表中验证期至须为2016年12月31日以后，并由单位审核并加盖公章、领导签字）；如为2001年及以前取得的学历，一并提供《毕业生登记表》等学籍档案复印件加盖档案章；中央、省委党校学历一并提供《毕业生登记表》等学籍档案复印件加盖档案章，本科的还须提供有效专科学历及专科学历认证材料原

件；

2.现任职资格证书。评审类的专业申报材料提供《专业技术职务任职资格评审表》复印件及中级证书原件；考试类的中级任职资格申报材料一并提供《资格考试合格人员登记表》复印件；

3.《专业技术职务聘任证书》原件（蓝色聘书）及聘用合同原件；

4.知识更新继续教育证书(需提供一个的《黑龙江省专业技术人员继续教育知识更新培训证书》,因特殊情况未参加继续教育知识更新培训的专业技术人员，可先写申请，先评审，但暂缓核准)；

5.继续教育专业培训证书。申报人员后取得学历且所学专业与所从事专业不一致的人员，按照省人社厅《关于非普通高校全日制毕业生所学专业与所从事专业不一致人员申报职称有关问题的通知》（黑人社函〔2015〕105号）文件执行；

6.事业单位工作人员提供《全省机构编制网络管理平台事业单位人员信息表》（由单位加盖公章确认）和《工资兑现表》复印件；

7.同级改职人员审查表； 8.学历破格人员审查表； 9.流动人口审查表；

第二册为业绩类材料

按荣誉证书、工作业绩、学术成果佐证材料等顺序装订，封面有目录。（每个证书都要附上通报，若因为特殊原因导致通报丢失的，需提供授予部门出具的证明材料。特别强调，只有证书而无通报或出具证明材料的单位不是授予部门的，均按无效处

理。）

申报的材料尽量用一个档案袋封装，若超出一袋，将两袋做成一个大袋，档案袋上要有封面目录及封底目录。各单位最终申报的材料袋内，应只有第一册（要有目录)、第二册（要有目录)、论文论著、评审表主副表等散件材料。

注意：1.请大家参考各系列省厅发的文件；

2.每个系列高级职称文件要求不同；

3.各系列都有各自的目录，请大家认真填写。