贵州省选聘到村任职高校毕业生管理办法（5篇范文）

第一篇：贵州省选聘到村任职高校毕业生管理办法

贵州省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）

第一章 总

则

第一条 根据中共中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部•关于印发†关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）‡的通知‣（组通字„2008‟18号）、•中共贵州省委办公厅 贵州省人民政府办公厅转发†省委组织部、省教育厅、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施方案‡的通知‣（黔委厅字„2008‟37号）、中央组织部、人力资源和社会保障部等部委•关于印发†关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见‡的通知‣（组通字„2009‟21号）等文件精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条 省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作联席会议制度领导小组承担全省选聘高校毕业生到村任职工作的宏观管理、政策制定、综合协调、督促检查等工作。省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室（以下简称省“引导办”）具体组织实施。各市（州、地）、县（市、区、特区）“引导办”负责选聘到村任职高校毕业生的动态管理。

到村任职高校毕业生所在地的县（市、区、特区）党委、政府对到村任职高校毕业生管理负领导责任，县级“引导办”负责综合协调管理，乡（镇）党委、政府负责到村任职高校毕业生的日常服务管理和考核，对到村任职高校毕业生管理负直接责任。

第三条 到村任职高校毕业生原则上安排到毕业生原户籍所在地邻近的新农村建设示范村、国家一类贫困村、整村推进规划贫困村、工作后进村、少数民族村工作。户籍所在地名额不足的应服从市（州、地）调剂，外地学生应服从组织分配。

第四条 到村任职高校毕业生应与乡（镇）党委、政府及县（市、区、特区）“引导办”签订聘任合同，明确身份及服务期间各方之间的权利和义务。

第二章 培

养

第五条 各级组织、人力资源社会保障部门要依托本地党校、行政院校、高等院校、干部培训基地、远程教育站点等培训资源，不断拓宽培训渠道，大力加强到村任职高校毕业生的系统培训。培训要针对岗位特点，坚持以政治理论和思想道德教育为基础，以党的路线方针政策、涉农法律法规、农村实用技术、农村工作方法等方面为重点，以提高做好农村工作、带领群众创业致富本领为目的，切实帮助到村任职高校毕业生尽快进入角色，迅速打开工作局面。

第六条 到村任职高校毕业生任职前由省委组织部、省人力资源和社会保障厅组织岗前培训。培训时间一般不少于40学时，培训内容主要为贵州省情、中央和省委关于农村工作的基本知识和有关政策、社会主义新农村建设的主要内容、基层工作方法等。

各市（州、地）要结合本地实际，安排1-2天的岗前培训。各县（市、区、特区）也应安排1-2天的岗前培训，培训内容主要为县情、县域经济社会发展规划、服务村的基本情况，少数民族地区的民情、民风、民俗等。第七条 各级组织、人力资源社会保障部门要把到村任职高校毕业生纳入干部教育培训规划，建立健全到村任职高校毕业生的培训制度，制定年度培训计划。各市（州、地）组织、人力资源社会保障部门每年至少举办一期到村任职高校毕业生示范培训班。各县（市、区、特区）组织、人力资源社会保障部门也要集中举办不少于40学时的教育培训和日常轮训，培训可采取集中辅导、实践基地现场培训、赴外考察等方式进行。

各乡（镇）党委、政府要把培养到村任职高校毕业生作为一项政治任务，对到村任职高校毕业生定职责、分任务、压担子，让到村任职高校毕业生在工作实践中增强锻炼、积累经验、提升能力。

第八条 县、乡（镇）要建立领导联系工作制度，明确专门领导负责工作联系；县级组织、人力资源社会保障部门每半年、乡（镇）党政领导班子每季度要研究一次到村任职高校毕业生工作，注意听取到村任职高校毕业生的思想工作汇报和意见建议，做好工作指导和心理疏导；设立专用信箱、热线电话，及时收集、受理到村任职高校毕业生反映的问题。

第九条 县（市、区、特区）、乡（镇）凡要求村党组织书记或村主任参加的会议、培训、学习等活动，应安排到村任职高校毕业生随同参加。

第十条 选聘到村任职高校毕业生服务期间主要协助做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部署；组织实施社会主义新农村建设的有关任务，协助做好本村产业发展规划，积极参与党员创业带富工作；领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、就业创业、社会保障、调查统计、办事代理、科技推广等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护；参与讨论村务重大事项；参与村团组织的建设和工作。到村任职高校毕业生担任村支两委领导职务的，按照所担任具体职务确定工作职责。乡（镇）党委、政府和村支两委要结合实际和到村任职高校毕业生专业特长，明确具体职责和工作分工。

第十一条 到村任职高校毕业生是村级组织的特设岗位人员，系非公务员身份，到村工作试用期满经考核合格的，进入村支两委班子参与议事决策。是中共正式党员的，担任村党组织书记助理职务，参加村支两委班子会议；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务，参加村委会议，根据情况可列席村党支部会议。选聘到村任职高校毕业生与所在村的村支两委成员具有同样的村支两委领导班子成员地位，应充分发挥他们对所在村工作的参与、决策、监督等作用。

第十二条 各县（市、区、特区）组织、人力资源社会保障部门，乡（镇）党委、政府应确定一名分管领导和一名联络员，负责对本县（市、区、特区）的到村任职高校毕业生进行跟踪管理，全面了解到村任职高校毕业生服务期间的工作、学习和生活，帮助协调解决相关事宜。

开展工作的相关情况纳入干部考核或年终考核的范畴。第十三条 各市（州、地）、县（市、区、特区）“引导办”每半年应举办一次到村任职高校毕业生座谈会；乡（镇）领导至少每季度要与到村任职高校毕业生谈一次心，为到村任职高校毕业生提供学习交流、增进了解的机会。第十四条 各级有关部门要关心、支持、帮助到村任职高校毕业生在农村工作，对其报送的农村经济社会发展可行性项目应给予倾斜。

第十五条 到村任职高校毕业生在村服务期间，成绩突出、表现优秀或有重大立功表现、得到群众认可，符合有关法律法规规定的，可参与村支两委有关领导职务的选举；可以选拔担任事业单位领导职务；符合•贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法‣规定条件的，经过民主推荐、组织考察等竞争性方式可选拔担任乡（镇）领导职务。

第三章 考 核

第十六条 到村任职高校毕业生考核工作由县级组织、人力资源社会保障部门负责，县（市、区、特区）“引导办”和乡（镇）党委具体组织实施。

第十七条 到村任职高校毕业生的考核分为试用期考核、年度考核和聘期考核。试用期考核重点为学生的思想政治素质、农村工作适应能力及意愿等方面，在试用期满进行。年度考核重点为年度工作任务、阶段工作目标的完成情况，在每年年末进行。聘期考核在聘用期满进行，以年度考核为基础，重点为聘期内德、能、勤、绩、廉等方面具体情况，考核结果报市（州、地）组织、人力资源社会保障部门备案，作为续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位人员、报考研究生、学费补偿和代偿助学贷款的重要依据。

第十八条 到村任职高校毕业生试用期为三个月，试用期满由县（市、区、特区）“引导办”组织考核。考核不合格的予以解聘。到村任职高校毕业生具有以下情形之一的，应确定为试用期不合格：

（一）思想政治素质较差，业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（二）工作责任心或工作作风差；

（三）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误造成重大损失或恶劣社会影响；

（四）存在不廉洁问题，且情形较为严重的；

（五）因违法被追究处理的；

（六）因身体健康状况或其他情形不适宜再继续服务的。第十九条 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。确定为优秀等次的应具备以下条件：思想政治素质高、工作能力强、责任心强、作风好、实绩突出、清正廉洁。

到村任职高校毕业生的年度考核评优不占乡（镇）正式在编人员名额。考核为优秀等次的，经乡（镇）党委推荐，报县（市、区、特区）“引导办”初审、县委组织部审批。

第二十条

年度考核确定为优秀等次的人数，一般在全县（市、区、特区）到村任职高校毕业生总人数的30%以内。人数较少，按规定比例核算优秀等次名额不足1名的，按1名计。

第二十一条 年度考核为称职以上等次的，享受年终加发一个月基本生活费待遇；年度考核为优秀等次的，除享受年终一个月基本生活费待遇外，县（市、区、特区）应给予一定的精神和物质奖励；年度考核为基本称职的，不享受年终加发一个月基本 生活费待遇；年度考核为不称职等次的，不享受年终加发一个月基本生活费并由乡（镇）党委、政府负责同志对其进行诫勉谈话。

第四章 管 理

第二十二条 到村任职高校毕业生的日常管理由县级“引导办”统一进行，乡（镇）党委、政府协助具体组织实施。各县级“引导办”应加强与到村任职高校毕业生的联系和服务，适时了解基本情况，及时收集信息，为他们提供交流平台，指导乡（镇）对到村任职高校毕业生进行管理。各乡（镇）党委、政府负责到村任职高校毕业生的日常管理和服务，为到村任职高校毕业生的工作、学习和生活提供必要条件，全面掌握到村任职高校毕业生的思想、工作、学习、生活等动态情况。

第二十三条 各县（市、区、特区）“引导办”要建立到村任职高校毕业生档案，做好考核工作，落实跟踪培养措施，提出选拔任用意见，做好到村任职高校毕业生的信息管理及服务工作，随时掌握动态，定期收集典型，做好宣传工作。

第二十四条 到村任职高校毕业生工作期间，工作岗位一般不作跨乡（镇）调整。因特殊原因需要调整的，须经本人申请，县（市、区、特区）“引导办”同意并报市（州、地）“引导办”批准后，办理调整手续。到村任职高校毕业生工作岗位一般不作跨县（市、区、特区）调整。

第二十五条 到村任职高校毕业生必须在村里工作。服务期间，不得以任何方式借调到其他单位、部门工作。到村任职高校毕业生须解除协议的，要及时报县（市、区、特区）“引导办” 初审、市（州、地）“引导办”审批，同时报省“引导办”备案。退出后不得继续享受选聘生的有关待遇政策。

第二十六条 到村任职高校毕业生服务期间，其户口可留在原籍或根据本人意愿迁移到工作所在地，个人档案由县级“引导办”委托同级具有档案管理资质的部门集中管理。•贵州省选聘高校毕业生到村任职报名登记表‣、•贵州省选聘到村任职高校毕业生年度考核登记表‣等按规定应纳入人事档案的相关材料要及时归档。

第二十七条 到村任职高校毕业生服务期间党团组织关系先转到任职所在地的县（市、区、特区）党委组织部、团委，再按有关程序逐级转至任职所在村。

第二十八条 到村任职高校毕业生应在规定期限内到指定地点报到或参加岗前培训。逾期 3 日未报到或未参加岗前培训的取消到村任职资格。

第二十九条 到村任职高校毕业生的一次性安臵费在派遣时发放50%，工作时间满半年后再发放另外50%。

第三十条 建立高校毕业生到村任职目标管理制度。各乡（镇）党委、政府应结合到村任职高校毕业生的实际，根据职责分工及当地经济社会发展情况签定年度目标责任书，目标完成情况作为年终考核的主要依据。

第三十一条 到村任职高校毕业生每半年应向所在县（市、区、特区）“引导办”和乡（镇）党委、政府书面报告工作、思想情况。

第三十二条 到村任职高校毕业生工作期间享有国家相关法律、法规规定的工作权、休息（假）权，女同志休产假按•贵州省计划生育管理办法‣有关规定执行。正常休假离开工作岗位 的，应提前向工作单位、县（市、区、特区）“引导办”报告，经批准后方可离开。到村任职高校毕业生请假应提交书面申请（因病请假需提供医院证明），请假时间3日以内的，由村党组织书记或村主任审批；请假时间4至10日的，报乡（镇）党委、政府审批；请假时间11日以上的，报县（市、区、特区）“引导办”审批。到村任职高校毕业生全年请假累计不得超过30日（含休假，不含产假）。

第三十三条 到村任职高校毕业生服务满1年，但未满服务期的，可以参加各级公务员、事业单位人员或其他项目的招考、招聘（定向服务期满、考核合格的基层服务项目人员招录的职位除外）。参加考试须经乡（镇）党委、政府同意，报县（市、区、特区）“引导办”批准。符合各类招考优惠条件的在岗到村任职高校毕业生，参加招考时，须经乡（镇）党委、政府鉴定，各级“引导办”核准证明；服务期满的高校毕业生凭服务证书直接办理报名手续。

第三十四条 到村任职高校毕业生在服务期间要遵纪守法，服从分配，虚心学习，联系群众，自觉遵守服务单位的各项规章制度，接受管理，充分运用掌握的知识和技能为基层群众服务，不向工作单位或有关部门提出政策规定待遇之外的特殊要求，不给工作地增加额外负担。

第三十五条 到村任职高校毕业生服务期限为三年，服务期满后自主择业，鼓励自主创业。服务期间表现优秀并符合相关条件的，也可根据到村任职高校毕业生、工作单位双方意愿续聘，续聘须经过县（市、区、特区）“引导办”同意，市（州、地）“引导办”审核，省“引导办”审批，续聘周期原则上为1个。

第三十六条 到村任职高校毕业生服务期满后，应与服务单位做好交接工作，填写•贵州省选聘到村任职高校毕业生鉴定表‣并提交工作总结报告。•贵州省选聘到村任职高校毕业生鉴定表‣经服务单位、乡（镇）、县（市、区、特区）“引导办”填写考核意见后存入个人档案。各年度考核为称职等次以上的，颁发•贵州省选聘高校毕业生到村任职证书‣，作为任职期满享受相关优惠政策的依据。

第三十七条 实行重大事项及时报告制度。到村任职高校毕业生如有以下情形，乡（镇）党委、政府应及时向县（市、区、特区）“引导办”报告，并逐级向上级“引导办”报告。

（一）获得省级以上表彰和奖励的；

（二）当选为省级以上党代会代表、人大代表、政协委员的；

（三）有重大立功表现和突出工作业绩的；

（四）有严重违法违纪行为的；

（五）擅自离岗15日以上的；

（六）死亡及失踪的；

（七）其他需要报告的事项。

第三十八条 到村任职高校毕业生有以下情形之一的，应申请退出服务并解除协议：

（一）经组织程序选拔担任乡(镇)领导职务或事业单位领导职务的；

（二）被其他用人单位正式录（聘）用的；

（三）其他应需退出服务的情形。

退出服务的，经本人提出申请，由乡(镇)党委、政府及时报县（市、区、特区）“引导办”审核，市（州、地）“引导办”审批，同时报省“引导办”备案。第三十九条 高校毕业生到村服务期间有以下情形之一的，取消到村任职资格并解除协议：

（一）因违法被追究处理的；

（二）连续两年考核不称职的；

（三）身体状况不能胜任农村基层工作的；

（四）思想、工作和作风等方面发生严重问题和错误的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

（六）因其他原因，不适宜继续任职的。

取消到村任职资格，由乡(镇)党委、政府提出意见，县（市、区、特区）“引导办”审核，市（州、地）“引导办”复核，省“引导办”审批，并由市（州、地）“引导办”在相关媒体上公告。

第四十条 到村任职高校毕业生解除协议或协议期满的，离职前应当办理交接手续，必要时按规定接受审计。从离职的次月起停发待遇及相关补贴，停办有关保险。

第五章 附 则

第四十一条 本办法由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责解释。

第四十二条 本办法自下发之日起执行。

第二篇：关于选聘高校毕业生到村任职

根据省委办公厅、省政府办公厅《关于选聘高校毕业生到村任职的实施意见》（陕办发［2008］14号）精神，按照中央组织部有关要求，我省结合实际，决定2010年选聘3800名高校毕业生到村（社区）任职，现将有关事项公告如下：

一、选聘对象

选聘对象为30周岁以下应届和往届全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和2009年毕业的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非党的受院（系）以上表彰的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。

参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到我省农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备条件的，经服务所在县（市、区）相关部门推荐可作为选聘对象。

二、选聘条件

1、拥护中国共产党的领导，具有中国特色社会主义理想信念，志愿到农村工作；

2、遵纪守法，品行端正，作风正派，有吃苦奉献精神；

3、学习态度好，有较强的组织协调能力和语言表达能力；

4、取得国家全日制普通高校专科以上学历；

5、身体健康，能适应农村工作需要；

6、年龄在18周岁以上、30周岁以下（以报名之日为准）；

在校期间曾受刑事处罚、纪律处分或有各类考试作弊行为者，不得报名。

三、选聘数量

2010年全省共选聘到村（社区）任职高校毕业生3800名，各市（区）、县（市、区）具体选聘数量、专业需求及其他条件见附表。其中，选聘人员80%为村党组织书记助理，80%以上为本科学历。对各地需求较集中的专业，将在相关院校进行专场选聘。

四、任职和待遇

1、选聘到村（社区）任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份。到村（社区）任职高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村（社区）党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会（社区）主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村（社区）团组织书记、副书记职务。

2、到村（社区）任职高校毕业生每人每年领取工作、生活补贴2.1万元，其中到48个艰苦边远县（市、区）农村任职的高校毕业生每人每年增发1000元津贴。每名到村（社区）任职高校毕业生领取一次性安置费2000元。县（市、区）按城镇企业职工基本养老

和基本医疗保险的参保办法，为到村（社区）任职高校毕业生办理基本养老保险、基本医疗保险和大额医疗费用统筹保险，并根据本地实际为到村（社区）任职高校毕业生投保人身意外伤害商业保险和生育保险。

3、符合国家助学贷款偿还政策规定的、聘期考核称职的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。

4、在村（社区）任职满3年、工作实绩特别突出，当地群众普遍公认的，经组织考察研究，可破格提拔为乡（镇）领导班子成员。

5、在村（社区）任职满2年，具备选调生、公务员招考条件和资格的，经县（市、区）委组织部推荐可参加定向招录选调生、公务员考试。

6、在村（社区）任职期满，被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，不再实行一年的见习期。在村（社区）任职工作时间可计算工龄和社会保险缴费年限。

五、选聘程序（6月至9月）

选聘工作按照发布公告、网络报名和资格初查、笔试、资格复审和面试、体检、组织考察、报审聘用、培训上岗等程序统一组织实施。

1、网络报名与资格初审（6月28日至7月5日）

考生登录陕西省人民政府门户网站（http://）或陕西人事考试网（http://）进行报名。考生要按照要求如实、完整填写个人相关信息，并上传本人近期免冠正面证件照（jpg格式，大小20k以内）。各市（区）委组织部在考生报名次日起2日内对报考申请进行审查，提出审查意见。对符合报考资格条件的不得拒绝报名；对未通过审查的，应说明理由；对填报资料不全的，应注明缺失的内容，并退报考者补充。考生只能报考一个职位。审查通过后的报考职位不得调换。通过资格初审的考生应及时登陆陕西人事考试网（http://）下载《陕西省选聘高校毕业生到村（社区）任职报名及审批表》，如实填写相关内容，用A4纸双面打印后由所在院系和学校党委组织部填写推荐意见并盖章。报考者应对在网上提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

考生要在资格初审通过后在报名系统内通过中国工商银行网上银行支付50元考务费。只有付费成功本次报名方为有效。未在规定时间进行网上付费的视为自行放弃报名。享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村特困家庭中的考生，在网上报名资格初审通过后，在规定时间持报名信息表和相关证明到陕西省人事考试中心办理报名确认及免除考务费手续，逾期未办理的视为放弃报名。完成网上付费和办理减免费用的考生，应在规定期限内自行打印准考证，并按准考证上规定的时间、地点参加考试。

2、笔试（7月中下旬）

笔试的主要内容为中央有关“三农”的重大方针政策、涉农法律法规和时事政治等内容。笔试采取闭卷方式进行。笔试实行百分制。考场设在各市（区），由各市（区）委组织部具体组织，全省统一时间进行（具体时间另行通知）。

考生可在考试结束后15日起登陆陕西人事考试网查询笔试成绩。

3、资格复审及面试（8月上旬）

根据笔试成绩，按各岗位选聘名额1∶2的比例从高分到低分确定参加面试的人员；不足1：2但高于1：1.5的，笔试人员全部参加面试；低于1：1.5的，按1.5：1的比例相应减少该岗位选聘数量，余出的选聘计划，各市（区）具体确定2-3天时间由考生现场报名，根据成绩顺序现场调剂到本市其它县（市、区）的同类岗位。面试前要对报考者所持证件及资料进行审查并与报考信息进行比对。资格复审没有通过的考生，取消面试资格。考生笔试成绩占50%，面试成绩占50%，两项合计按总成绩确定体检人员。

4、体检及考察（8月中下旬）

根据考生总成绩，按从高到低顺序分岗位依次确定参加体检人员，参加体检人员数量与选聘计划的比例为1:1。体检由各市（区）委组织部根据《公务员录用体检通用标准（试行）》统一组织，体检费用由参加体检的考生个人承担。

考察。着重考察考生的政治表现、道德修养、学习态度、组织能力、纪律观念等情况。

5、报批和公示（9月初）

各市（区）委组织部根据考试成绩、体检结果、考察情况等，择优确定拟聘用人员名单，报省委组织部审批。

省委组织部将拟选聘人员名单在陕西省人民政府门户网上统一公示，同时公布监督投诉电话，接受社会监督。公示期间发现问题的考生，经查属实，取消聘用资格。

6、聘用（9月上旬）

各市（区）委组织部根据省委组织部的审批意见，向决定聘用的人员发出书面通知。接到聘用通知的高校毕业生应在10日内到所应聘的县（市、区）委组织部报到并签订聘用合同。如无特殊原因，在规定期限内未报到者取消聘用资格。对出现的缺额，在1个月内可按总成绩排序依次递补。

7、培训上岗（9月15日前）

各市（区）委组织部统一对到村任职高校毕业生进行为期7天左右的岗前培训。各县（市、区）委组织部于9月15日前将选聘人员分配到村任职。

第三篇：甘肃省选聘到村任职高校毕业生管理办法

甘肃省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）

为了加强农村基层组织建设，培养锻炼一批高素质党政干部后备人才，根据中组部《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》（组通字[2008]18号）、《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字[2009]21号）和《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》（组通字[2010]32号）精神，特制定本办法。

第一章总 则

第一条 本办法所指选聘到村任职高校毕业生（以下简称选聘大学生），是指参加甘肃省选聘高校毕业生到村任职考试合格，与县级人力资源和社会保障部门签订聘用合同的到村任职高校毕业生。

第二条 加强选聘大学生管理，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，努力培养造就具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，为党的基层组织注入新活力，为社会主义新农村建设提供坚强的智力支持、人才和组织保障。

第三条 选聘大学生原则上安排到新农村建设示范村、整村推进项目村、有产业合作经济组织的村和有其它项目的村工作，也可安排到贫困村和工作薄弱村工作。一个村原则上安排一名选聘大学生，贫困村和薄弱村可安排两名。任何部门和单位不得借调使用选聘大学生。

第四条 选聘大学生是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。是中共正式党员的，安排担任村党组织书记助理职务，也可担任村党组织副书记职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务，也可推荐选举为村委会副主任；是共 青团员的，兼任村团组织书记、副书记职务，特别优秀的可推荐兼任乡镇团组织副书记。选聘大学生可安排负责农村党员干部现代远程教育接收站点工作等。

第五条 选聘大学生的主要任务是：在理清发展思路、推广科技知识、传授实用技术、培养新型农民、争取项目资金、带领群众致富、加强村级管理、领办创办专业合作组织、经济实体和科技示范园等方面发挥作用。以加快农村经济发展、带领农民脱贫致富为工作的出发点和落脚点，以群众满意为衡量工作的根本标准。

第二章 补贴和保障

第六条 比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，按月发放。

第七条 在村任职期间，按照有关规定参加医疗、养老等社会保险，并办理人身意外伤害保险和工伤保险。

第八条 被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间计算工龄、社会保险缴费年限。

第九条 在村任职满3年、经考核合格，符合国家助学贷款偿还政策规定的，在校期间的国家助学贷款本息可申请由国家代为偿还。

第十条 选聘大学生户口可留原户籍所在地，也可落户在任职的县（市、区）政府所在地或乡镇。服务期满自主择业的选聘大学生未就业期间，其人事档案可选择在原籍或服务地县级党委、政府人才流动服务机构免费托管，其户籍关系可迁回原籍或迁至托管其人事档案的人才流动服务机构流动人才集体户口管理。

第三章 部门职责

第十一条 各级组织部门是本地区选聘工作的牵头抓总部门。市（州）委组织部负责制定和实施本地区选聘工作宏观指导政策，指导各县（市、区）委组织部做好选聘、培训、分配、管理、使用 等工作。县（市、区）委组织部是管理选聘大学生的直接责任部门，具体负责选聘大学生的管理工作。县（市、区）委组织部长是管理选聘大学生的直接责任人。建立选聘大学生个人管理档案，内容主要包括个人基本情况、工作实绩、考核评议、工作总结和奖惩情况等。每年组织选聘大学生参加不少于一周的集中培训。

第十二条 各级宣传部门主要负责指导协调新闻媒体，采取多种方式，广泛宣传选聘高校毕业生到村任职工作，营造良好的社会舆论氛围。

第十三条 省级人力资源和社会保障部门会同组织部门负责落实选聘大学生报考公务员享受加分和事业单位工作人员招聘优先录用等优惠政策。

第十四条 县级人力资源和社会保障部门负责核定选聘大学生的工作生活、补贴标准；落实录用为公务员、选调生、事业单位工作人员的选聘大学生在村任职时间计算为工龄、社保缴费年限的政策；负责专业技术岗位上的选聘大学生评定专业技术职称的申报（考试）；落实选聘大学生的医疗、意外伤害等有关社会保险政策，社会保险缴纳的部分，由负责发放选聘大学生工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴。其中在建立补充医疗保险的地方，应在参加社会医疗保险的基础上，为其办理补充医疗保险；工伤保险按照《工伤保险条例》规定，需用人单位支付的工伤待遇，由发放选聘大学生工作、生活补贴的部门发放；参照干部档案管理办法，建立并管理选聘大学生人事档案。

第十五条 各级财政部门负责拨付、发放选聘大学生的工作、生活补贴和其他相关费用。中央财政按人均每年1.5万元的标准拨付，省级财政每人每年补贴0.5万元，不足部分由县级财政承担。

第十六条 省级教育部门负责落实选聘大学生在校期间助学贷款本息由国家代为偿还政策和报考研究生享受加分、优先录用的 政策。

第十七条 民政部门负责落实选聘大学生在农村自然灾害救助、临时救助、医疗救助等社会救助中享受和其他农民同等待遇的政策。农牧部门将选聘大学生纳入各级农村实用人才范围，并协调涉农企业提供实践基地。公安部门负责落实选聘大学生户口接转等政策。共青团组织支持选聘大学生在团组织建设、团员培训、青年创业等方面开展工作。各金融机构有针对性的改进金融服务，开发适合选聘大学生创业富民的金融产品。各高等院校特别是农业院校，结合选聘大学生的特点和工作需要，开展继续教育和研究生同等学力教育。

第十八条 林业、扶贫、妇联等部门主要利用部门资源开展选聘大学生专项培训，指导选聘大学生参与现代农业、林业建设和扶贫开发等工作。

第十九条 乡镇党委负责选聘大学生的日常管理、考核和服务工作，为他们提供必要的工作、学习、生活、安全等保障，妥善解决实际困难。做好选聘大学生特别是女学生的人身安全工作。村级党组织和村委会认真培养选聘大学生，压担子、交任务、严要求，在生活上多关心、多支持，为他们创造良好的工作和生活环境。

第四章 管理服务

第二十条 县级人力资源和社会保障部门在选聘大学生正式聘用一个月内，与毕业生本人签订《聘用合同书》。聘用期限为3年，甘南州为2年。

第二十一条 建立选聘大学生目标管理制度。各乡镇党委结合任职村发展现状，与选聘大学生签订3年（甘南州2年）任期目标管理责任书；村党组织与选聘大学生签订目标管理责任书。

第二十二条 建立选聘大学生帮带制度。选聘大学生到村任职第一年，各乡镇党委确定一名领导具体负责帮带工作，协调解决具 体问题。

第二十三条 建立选聘大学生工作定期交流制度。通过定期召开座谈会、交流会等方式，交流工作情况，总结工作经验，推进工作开展。

第二十四条 县乡两级组织召开的有关会议，可安排优秀选聘大学生代表列席参加。积极推荐综合素质好、议事能力强的选聘大学生作为各级党代表、人大代表、政协委员和团代表、妇代会代表人选。

第二十五条 建立请销假制度。2天以内向村党组织请假，5天以内向乡镇党委请假，7天以上的，经乡镇党委签字后报县（市、区）委组织部批准。

第二十六条 选聘大学生任职期间，不得与其他单位建立任何劳动关系，确需离职的，由本人提出申请，县（市、区）委组织部批准后方可办理离职手续，并报市（州）委组织部、省委组织部备案。

第二十七条 选聘大学生录用为公务员、考取研究生和解聘的，自办理离职手续之日起停发原工作、生活补贴，终止原医疗、意外伤害等保险。

第二十八条 未经县（市、区）组织人事部门同意擅自离职的，省、市、县三级组织人事部门要备案，3年内不准参加省内行政事业单位工作人员招考和研究生考试。

第五章 考核奖惩

第二十九条 选聘大学生的考核工作由县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门会同乡镇党委共同负责。考核实行平时考核、考核和聘期考核相结合，主要考核德、能、勤、绩、廉等。平时考核采取随机抽查、定期检查、专项调查、个别谈话等方式，考核和聘期考核采取个人向村民代表大会或村民大会述职、民 主评议、民主测评、个别谈话等方式进行。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各县（市、区）优秀等次控制在全县（市、区）选聘高校毕业生总数的20%以内。

第三十条 考核结果作为对选聘大学生奖惩、录用选调生和事业单位工作人员、报考研究生、补偿学费、代偿助学贷款、提拔任用的重要依据，并装入本人档案。选聘大学生请假（含病假）30天及以上或连续旷工10天、全年累计旷工20天及以上，当年不得评为优秀等次。

第三十一条 对于素质能力不能适应岗位要求、不能正常开展工作的，或考核一年不称职的，要予以解聘。

第六章 流动机制

第三十二条 在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加“选调生”统一招考。选调生主要从具有2年以上基层工作经历的选聘大学生及其他到基层工作的高校毕业生中招考。

第三十三条 选聘大学生可参加面向社会统一组织的公务员招考。在村任职满2年、聘用期满3年内，报考省内公务员，笔试成绩加5分，报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录用。

第三十四条 坚持竞争择优，严格选拔标准，进一步完善从选聘大学生中录用公务员、选任乡镇领导干部配套政策和操作程序。可根据人员编制、领导职数空缺情况，采取单列计划、定向招考的方式招录选聘大学生。

第三十五条 事业单位在公开招聘工作人员时，同等条件下优先招聘到村任职2年以上、考核称职的选聘大学生。城市街道社区招聘社区工作者，同等条件下优先招聘选聘大学生。

第三十六条 聘用期满、聘期考核称职的选聘大学生，本人提 出续聘申请，经乡镇党委初审、县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同继续留村工作，享受选聘大学生待遇。续聘的选聘大学生纳入当年的选聘计划。期满留任村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任的，任职期间继续纳入选聘大学生名额，保留选聘大学生工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。

第三十七条 注重选派选聘大学生到农业产业化龙头企业、农业示范园区、专业合作社和专业协会参与实践锻炼，帮助他们在实践中学习创业知识，积累创业经验。建设和完善一批投资小、见效快的选聘大学生创业园区和创业孵化基地，重点帮助那些有创业意愿、创业能力、创业优势的选聘大学生搭建创业富民平台。通过多渠道筹措资金，设立选聘大学生创业资金，采取担保、贴息、补助等方式，帮扶选聘大学生创业。

第三十八条 企业招聘选聘大学生，符合条件的，可享受国家有关鼓励企业招聘高校毕业生相关奖励政策，按照国家有关规定给予小额担保贷款扶持、社会保险等扶持政策。各类企业招聘员工时，组织、人力资源和社会保障部门要做好就业服务工作，帮助选聘大学生求职应聘。

第三十九条 各级党委、政府人才机构和职业培训机构，为选聘大学生开展免费就业指导培训、政策咨询、就业信息、职业指导和职业技能培训等服务，引导聘用期满的选聘大学生进入人才市场自由择业，实现多元化发展。

第四十条 本办法适用于2010年及以后选聘到村任职的高校毕业生。

第四篇：珠海市选聘高校毕业生到村任职范文

珠海市选聘高校毕业生到村任职暂行管理办法

第一章 总则

第一条为加强选聘到村任职高校毕业生管理工作，激发选聘到村任职高校毕业生干事创业热情，建立素质优良、充满活力的基层干部队伍，根据中组部《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》和《中共珠海市委关于加强区（功能区）、镇（街）领导班子及村（社区）“两委”班子建设的意见》的有关规定，制定本暂行管理办法。

第二条本办法适用于按照《珠海市镇村战略后备人才培养计划实施方案》选聘到我市农村任职的高校毕业生。

第三条坚持“公开招考、统一派遣、分级管理、合同聘用”的原则。

第四条市委组织部、市人力资源和社会保障局负责选聘高校毕业生到农村任职工作的总体规划、组织实施和统筹指导。由各镇作为用人单位与到村任职高校毕业生签订聘用协议，各区委组织部、各镇党委负责聘用高校毕业生的使用和日常管理。

第二章 选聘

第五条本市选聘高校毕业生到农村任职，实行公开招考方 1

式，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。

第六条招考对象为全日制普通高等院校毕业生，并应具备以下条件:

（一）政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策；

（二）具有敬业奉献精神，愿意为农村服务，遵纪守法，作风正派；

（三）年龄在25周岁以下，身体健康。

（四）珠海户籍优先，中共党员优先，优秀团干部、优秀学生干部、优秀学生优先。

第三章 岗位职责

第七条根据工作需要和高校毕业生的专业特长，明确具体职责和工作分工。

第八条 担任村党支部书记助理和村委会主任助理的高校毕业生，主要协助做好以下工作：

（一）宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部署；

（二）配合实施珠海市创建幸福村居的有关工作任务；

（三）配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、科技推广等工作；

（四）负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育

终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护等工作；

（五）参与讨论村务重大事项；

（六）参与村团组织的建设和工作。

第九条高校毕业生担任村“两委”成员职务的，按照担任职务的分工确定工作职责。

第四章 管理

第十条属地管理原则，由各区负责日常管理。到村任职高校毕业生的人事档案和党团关系由各镇负责管理。

第十一条实行区、镇、村干部“三导师”结对培养制度，通过“传、帮、带”促进其尽快成长。

第十二条挂点联系村的领导干部与到村任职高校毕业生结成对子，有针对性地开展帮扶工作。

第十三条聘用期限为6年，分两次签订，第一次合同期限为3年，第二次合同期限为3年。第一次合同期设3个月试用期。

第十四条注重考核，由各区对到村任职高校毕业生实行一年一考核。

第十五条考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

（一）确定为优秀等次的应具备以下条件：

1、政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，思

想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。

2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于所在镇领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献。

3、带头致富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带头致富、带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩。

4、团结意识强。注重维护班子团结，大局观念强,善于同班子成员协调配合，发挥好参谋助手作用。

5、群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、办好事，群众满意率达到90%以上。

（二）有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

1、无正当理由连续超过一个月不参与村工作的；

2、无特殊原因完不成责任目标任务的；

3、参与家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；

4、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与“大学生村官”身份不相符的行为，在群众中丧失威信的；

5、民主测评中，不称职票超过30%以上的。

第十六条聘期内，各区委组织部、镇党委要把选聘到村任职高校毕业生岗位培训纳入干部教育培训规划。

第十七条高校毕业生到村服务期间有以下情形之一的，取消到村任职资格并解除聘用协议：

（一）试用期考核不合格、考核不称职或连续两年考核基本称职的；

（二）因责任事故、违反纪律、失职、渎职、营私舞弊或者其他违法行为，造成不良后果的;

（三）严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的;

（四）未经用人单位同意在其他单位兼职的;

（五）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，或无法完成合同规定的工作任务或目标，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（六）因其他原因，不适宜继续任职的。

第五章 待遇

第十八条外地户籍，且满足珠海入户条件的，解决珠海户口。

第十九条工资福利参照《珠海市市直单位合同制职员管理办法》（珠办发„2007‟7号）辅助类四级职员标准执行。

第二十条考核优秀的，按照我市合同制职员有关规定享受考核奖。

第二十一条高校毕业生为农村服务满4年，且其中有3年考核被评为优秀的，在个人身份保持不变的前提下，可另外发放副科级工作津贴。

第二十二条对第一次合同期满且考核合格的，颁发《高校

毕业生到农村任职工作证书》，根据有关政策享受待遇。

第六章有序流动

第二十三条聘期内，符合面向大学生村官定向招录公务员考试资格条件的,可参加公务员招录考试。

第二十四条市、区可根据实际按照有关规定安排一定数量的事业单位及国有企业工作人员、聘用制公务员、党建指导员、合同制职员等职位，专门面向在村任职时间超过3年且考核称职的高校毕业生招考。

第二十五条对聘用合约期满（6年）、考核称职且自愿留在农村工作的高校毕业生，可续聘为村党支部副书记或村主任助理；对聘用合约期满、考核称职，而又自愿参与城市社区建设的高校毕业生，可聘为社区工作人员。

第二十六条自主就业创业的，根据本市相关政策规定,在信息、技术、资金等方面给予重点扶持。

第二十七条到村任职高校毕业生应当在村里工作。服务期间，不得以任何方式借调到其他单位、部门工作。

第七章附则

第二十八条本办法由市委组织部负责解释。

第二十九条本办法自发布之日起施行。

第五篇：选聘到村任职高校毕业生登记表

《河北省选聘大学生村官登记表》填写说明

一、须按填写说明逐项据实填写，不能遗漏，所填内容要准确无误。

二、“姓名”与身份证、毕业证、学位证、户口名字一致。少数民族学生的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

三、“民族”栏中填写民族的全称(如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等),不能简称。

四、“籍贯”栏中填写祖父长期生活所在地。

“出生地”栏中填写学生本人出生的地方。

“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写,要填写省、县（市、区）的名称,如“河北献县”、“沧州市运河区”。

五“政治面貌”栏中填写中共党员、中共预备党员、共青团员或群众。

六、“入党(团)时间”栏中填写加入中国共产党或共青团员的时间。入党时间填党支部接收预备党员的时间。

七、“出生年月”、“入党（团）时间”要如实填写，不能随意更改。填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“1993.05”。填写有关时间数字不能出现错行。

八、“健康状况” 栏中根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实

简要填写。

九、“参加培训情况”栏暂不填写。

十、“有何特长”栏中填写本人的业务专长。

十一、“学历学位”栏中，“学历”应填写接受相应教育的最高学历，获得学历同时也获得学位的，应一并填写，并注明何学科学位。获得学历但没有学位的，和获得学位没有学历的，按获得的学历或学位如实填写。如“大学本科”、“研究生”等，而不能填写“本科”等不规范名称；学位填写“××学士”、“××硕士”等。

十二、“毕业院校系及专业” 栏中填写毕业的院校、系及专业。

十三、“选聘职务”栏中可填沧州市，“职务”可暂不填。

十四、“选聘时间”栏填2016年。

十五、“简历”栏中的学习经历，从高中填起，简历的起止时间填到月（年份用4位数字表示，月份用2位数字表示），要填某年某月至某年某月在某院校某系某专业学习，院校、系及专业要填写毕业时的名称，前后要衔接，不得空断（因病休学、修养、待分配等都要如实填写）。同时，填写在校期间在学校院系、班级所担任的职务情况。三支一扶”、西部志愿者还要填写社会工作简历。在校大学生士兵退役复学应届毕业生还需填写入伍、复学情况，以及在部队期间担任的职务。

十六、“本人意见”栏中填写“同意”，并由本人手写签字。

十七、“县（市、区）委组织部意见”栏中填写“同意”，应届毕业生由原生源地或户籍、党员关系所在地县（市、区）委组织部填写、盖章；“三支一扶”、西部志愿者，由现所在单位所属县（市、区）委组织部填写意见、盖章。

十八、备注栏填写本人身份证号。

十九、下载《河北省选聘大学生村官登记表》，表头字体、字号要大小一致，使用仿宋体填写有关内容，并用A4纸双面打印。