文明单位创建素材

第一篇：文明单位创建素材

严格要求，严格考核，并将完成任务指标情况与奖励工作紧密结合，有效调动了广大干部职工的工作积极性和创造性。可以说，我们圆满地完成了全省林业各项工作任务，特别是省委省政府下达的目标责任制任务。我们组织力量，对厅直机关各处室、单位2011年实施目标责任制暨文明单位创建活动进行了认真考核，总结经验，查找不足。省直机关目标责任制领导小组来我厅进行全面考核，对我厅实施目标责任制工作给予了充分肯定。

回过头来看，2011年我们各项工作抓得都很实，效果也很显著。

（一）强化中心意识，十大重点工作任务成绩突出。去年我省林业工作，紧紧围绕省委“八大经济区”和“十大工程”建设战略部署，确定了林业十大重点工作任务，作为厅党组的中心工作紧抓不放，强力推进落实，使我省林业实现了新跨越、大提升、快发展。2011年，造林绿化完成362.49万亩，是计划的120.8%；湿地建设申报省级自然保护区3处、国家级自然保护区1处、国家级湿地公园2处；全省林业产业总产值突破千亿大关；危旧房改造开工21375户，全省林业职工人均年收入实现17065元，同比增长12%；森林防火抓得实，受害率同比下降99.61%，创下建国以来的最好成绩；森林资源保护成效显著，生态建设水平不断提升，林权制度改革平稳推进，防沙治沙考核指标东北最好，全国居前；全年共争取中央投资28.36亿元，比上年增长36.3%，为全省林业发展建设提供了有力支撑，我省 林业已稳步迈入历史最好时期。

（二）强化素质提升，着力抓好学习型党组织建设。组织干部职工深入学习了十七届五中、六中全会精神、省委省政府重要会议精神、胡锦涛同志在建党90周年、首届APCE林业部长级会议上的讲话、吉炳轩同志的多次重要讲话等内容。搭建 “领导讲堂”，我们几位厅领导都亲自讲课，起到表率作用。举办“现代林业知识竞赛”，激发干部职工学习现代林业知识、热爱林业事业的热情。组织开展了考察调研活动，深入发达地区和生态建设成效显著的单位参观学习，使大家的思想观念和发展理念都有了质的提升。七个摒弃，九大转变，“六种”意识，走出“大山”、再爬“大山”等理念在厅直机关乃至全系统干部头脑中逐步扎根，学习型党组织和学习型干部队伍建设职得了良好的效果。我厅被评为省直机关“学习型党组织建设活动先进单位”。

（三）强化机关管理，着力抓好干部职工作风建设。去年在机关管理方面下了一些功夫，对文秘、文件、信息、网站、环境卫生及安全保卫等各方面的管理都有新措施，也取得了好效果。对机关干部的工作作风抓得也很紧，下发了《关于加强机关自身建设的若干规定》，开展了“转变作风抓落实、提速增效促发展”作风建设主题实践活动；机关干部主动深入基层、服务基层的意识明显增强。通过抓作风建设，在一定程度上解决了学习不够主动、思想僵化保守、服务意识淡薄、工作执行力不够等问题。厅领导带头走访联系点或进行现场办公，主动 为基层解决实际问题；厅领导干部平均下基层30多天，现场办公次数也超过历年。各处室、单位主要负责人既做好示范，又带好队伍，较好解决了干部队伍中存在的懒、庸、散、浮等突出问题。《机关作风建设简报》专刊或褒奖，或鞭策，发挥了较好的舆论宣传作用，机关的工作作风和职工的精神面貌发生了较大的改观。

（四）强化示范作用，着力抓好创先争优活动。按照中央、省委的要求，在厅直机关各级党组织和广大党员中深入开展了“创先争优”和“作表率、比贡献、促发展”活动。2011年，在全系统开展了“深入学习杨善洲同志模范事迹为生态建设争做贡献”、“向王海青同志学习，做王海青式好干部”活动；树立全省先进基层党组织省林业监测规划院党委为全系统党组织学习的榜样；推选6名优秀党员作先进事迹报告，并作为厅直机关党员干部的学习榜样。通过这些有效形式，使厅直机关的创先争优活动实现了“在学习先进中强信念、在改革发展中做表率、在服务群众中当先锋”的良好局面。

（五）强化理想信念，着力抓好建党90周年庆祝活动。为庆祝中国共产党成立90周年，我们举行了“兴业铸辉煌”大型文艺演出，为全厅干部职工奉献了一台精彩、热烈、难忘的节目；举办了庆祝建党90周年书画、摄影、征文比赛，共有500余人参加活动，以多种形式讴歌和赞美党的光荣与伟大；组织了“学讲话、忆党史、看发展”主题实践活动，赴大庆等省内发达地区进行参观考察，并举行了座谈活动，刊发了系列感想 文章；组织观看了《辛亥革命》、红色黑龙江图片展、组织党史讲座、七一讲话辅导等。这些活动的开展，坚定了广大干部职工热爱党、热爱祖国、热爱林业事业的理想信念。

（六）强化党组织建设，着力培养青年生力军。建立和完善基层党组织，经请示批准设立了黑龙江省濒危野生动物救护繁育中心党委；绿海大厦进行党委换届选举；厅直机关各级党组织进一步完善和实施党务公开、党内监督制度。青年工作蓬勃发展，先后召开了青年人成长体会座谈会、机关青年干部恳谈会、厅机关“80后”年轻人座谈会等，开展了学习考察、读书实践、爱老助老、发倡议书等有影响、有感召力的活动，使青年人感到工作有干劲，事业有奔头，前程有希望。

回顾2011年，我们取得了一些成绩，但也必须清醒地看到我们工作中的明显不足。比如有的单位群众思想工作不到位，出现集体上访问题；有的对职工疏于管理，致使发生影响较大的事件；有的廉政建设不力，致使有的干部被检察院拘留审查。这些都必须引起我们各级领导班子、领导干部的高度重视，否则，难保还会出现这样或那样的问题。在这次年终检查中，通过检查组反馈和综合部门平时掌握，也发现了我们工作中的许多问题和不足，如参加集体学习或会议总有一些部门人员不齐，有的处室文件制发、运转有问题，有的信息发送、网站更新不符合要求，有的处室、单位环境卫生不合格等等，都被扣了分。扣分不能解决根本问题，关键是我们的处长们要真正负起责任，要管好人、管好事。这些问题，在新的一年，必须努力克服，坚决改进。

二、突出目标任务绩效管理，推动创建工作再上新台阶 2012年的实施目标责任制暨文明单位创建要紧紧围绕党组中心工作，以“创业、创新、创优”为目标，以绩效考核为手段，引导厅直机关广大干部在工作实践中挑重担、当先锋、作表率，强力推进全省现代林业建设跨越式发展。

（一）以绩效考核实现干部队伍工作作风的新转变 绩效考核工作是厅党组为切实加强厅直机关绩效管理，大力转变工作作风，提高工作质量和效率，确保全省林业中心工作任务，特别是目标责任各项任务高质量圆满完成所采取的对厅直机关工作人员的考核措施。总体方案即将印发，并开始组织实施，要作为工作重中之重，动真的，来实的，下真功夫，花大气力抓。对发生较大问题的处室、单位，不仅是考核扣分的问题，还要进行行政问责，评比要降到最低档次。要按照“五个结合”的原则，通过横向、纵向全方位考核，对厅机关各处室及工作人员、厅直单位领导干部在贯彻落实省委、省政府及厅党组重点工作任务、健全和完善决策机制、服务基层和社会、关注改善民生工作、提高行政审批效率等十项内容进行全面考核，进一步巩固和发展作风建设成果，推进厅直机关作风建设再上新台阶。必须加大督促检查力度，使机关处室办事效率、服务质量、执行力度有更大提高，使机关干部的工作作风、学风、会风有更大转变。

（二）以“三创”活动推动林业各项工作的快发展 “三创”活动是厅党组确定的今后一个时期的重点工作之一，机关党委必须认真抓好落实。开展创业活动，就是把林业大省、生态大省变为林业强省、生态强省；开展创新活动，就是创新工作思路和激励机制；开展创优活动，就是提供优质服务，争取优异成绩。各处室、各单位必须制定详细、具体的“创业、创新、创优”目标，要有实质内容，决不允许空对空，搞形式。要充分调动厅直机关全体干部职工参与“三创”的积极性，要做到“人人有任务、人人有目标”，努力营造蓬勃向上的“三创”环境。要做好宣传、树立典型。要全力抓好督促落实，务求实效，真正形成创业富民、创新兴林、创优争先的喜人局面，最终在厅直机关营造尊重创业、崇尚创新、竞相争先的良好氛围，推动各项事业向好的方向快速发展。“七一”前后要组织一次检查评比，对成绩突出的部门要给予奖励。

（三）以学习型党组织建设促进干部队伍素质的大提升 我们要以增强全员素质修养，提升干群队伍软实力为目标，继续在厅直机关深入开展学习型党组织建设，以学习促进思想大解放、素质大提高、事业大发展、快发展。要创新学习形式、注重学习实效，深入抓好干部职工，特别是党员和处级以上领导干部理论学习。要采取多种有效形式培养干部，不断增强他们在纷繁复杂环境中的应变能力、表达能力、处理突发事件能力和化解矛盾的能力。要引导党员干部特别是年轻干部多学习，创造更多的机会和条件让他们学习方针政策、学习业务知识和各方面知识，多深入基层增加实践和锻炼的机会，切实提高综 合素质，使他们在建设现代林业的伟大实践中建功立业，成为优秀的栋梁之材。

（四）以真抓实干的态度保证全年十二项重点工作的真落实

今年党组确定了十二项重点工作任务：突出抓好森林防火工作、重点抓好林业产业建设、稳步推进造林绿化工作、大力强化湿地保护建设、继续深化林业改革工作、着力抓好防沙治沙工作、积极开展林业科技工作、加强森林资源保护培育、继续加强林区建设工作、加强干部职工队伍建设。这些工作的完成，归根结底在于“落实”。工作任务落实不到位，说什么都不管用，都不能让人信服。一句话，只有抓落实，才能有好效果。各级领导干部要以兴林富民为已任，勇担重挑、不畏困难，脚踏实地，率先垂范，带动和引领广大干部职工敬业、奉献、实干，不折不扣完成好本职工作，为在十八大召开之年实现林业的大发展、新跨跃做出突出的贡献。

三、转变作风，严肃纪律，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。

2011年，厅党组按照省委、省纪委要求，严格落实中央和省委党风廉政建设和反腐败工作任务，领导驻厅纪检组监察室紧紧围绕“八大经济区”和“十大工程”建设，注重惩防体系建设，注重长效机制建设，注重林业行风建设，注重实际监督，注重办理案件，为我厅重点工作实施和完成提供强有力的保障，7 取得了显著成效。

取得成绩同时，必须清醒看到，我厅党风廉政建设和反腐败工作存在的实际问题。一是执行力不够。个别领导干部和工作人员执行组织决议、决定不坚决、不彻底，甚至随心所欲、任意妄为，不能确保政令畅通。特别是尚志林管局发生了5〃28拒不执行业务主管部门和厅局两级组织决定的恶性事件，在厅内外造成极坏影响。二是主动力不强。个别领导干部尤其是处（室）、直属单位的主要领导，工作的主动性较差，积极性不高，低标准、慢动作，工作推着干、事务推着办、过错推着转，没有主体意识、没有主人意识、没有主导意识，目光短、心胸小、没担当。三是监督力不大。对于要害部门、重点工作监督得多，对于其他部门、一般岗位监督得少，特别是对那些看似一般，又有一定危险性的边缘部门及人员监督不够。四是自警力不足。个别干部放松学习和思想改造，不能经常反思和警醒自己，缺乏自警、自励、自诫的主动精神和能力。以至于发生了区划办业务人员利用业务工作违法违纪的问题。因此，必须从以下几个方面搞好我厅党风廉政建设和反腐败工作。

（一)加强作风建设，提高全面修养，切实保持纯洁性。党的组织和党员干部的作风建设是党风廉政建设的基础，我们党也历来重视作风建设，始终告诫全党要发扬“三大作风”，胡锦涛总书记在十七届中纪委七次会议上指出“经受考验、化解危险，最根本的是加强党的自身建设，始终保持党的先进性和纯 洁性。”我厅作为省政府的组成部门，担负着重大的任务，更要加强党的作风建设，保证党组织和党员干部的纯洁性。一是要大力加强思想作风建设，在认识上保持清醒。人的一切外在表现都是由思想支配的，要切实改造思想，用先进的理念武装头脑。党员干部要在思想上、行动上同党中央和上级党组织保持高度一致。要加强理论学习，采取集体学和自学的方式，不断地深化对中国特色社会主义理论体系的理解和运用。要真正提高个人修养，牢固树立正确的世界观。切实克服思想麻木、作风飘浮、执行不力等问题。二是要大力加强工作作风建设，在岗位上保持清醒。进一步转变工作作风，是我厅完成好省委省政府分配任务的关键。我去年讲过“三抢”的工作理念，就是让党员干部以主人翁精神强化工作作风。要深入基层一线，脚踏实地地为群众办好事、办实事。要搞好调查研究，求真务实、真抓实干，做到与职责任务要求相适应、与服务对象的合理期盼相符合。要有奋发向上、百折不挠的精神，敢于接重担、敢于克难关。要勤奋敬业，把组织和领导交办的事情办好。党员干部特别是领导干部在工作上要胸襟坦白、勇于担当。要树立正确的事业观、权力观，把按时、按质、按地、按序完成本职工作作为自我评价的重要指标。杜绝庸懒散怠、推托扯皮、坐喊空谈等现象。三是要大力加强生活作风建设，在需求上保持清醒。要弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风，始终保持“一粥一饭当思来之不易，半丝半缕恒念物力维艰”的本色。要稳得住 心神、管得住行为、守得住清白，始终保持“一身正气、两袖清风”的本色。要重视修为，反躬自省，始终保持“戒欲自律”的本色。要注意交往，严守社会公德、职业道德、家庭美德，始终保持近朱趋赤、见贤思齐的本色。要树立正确的人生观、价值观，把遵规守正作为人生的追求和实践。杜绝拜金主义、享乐主义、庸俗观念、铺张浪费等现象。

（二）加强纪律建设，强化刚性规范，切实保持廉洁性。用纪律作保障，是党风廉政建设和反腐败工作的重要手段和不二选择。全厅党组织和党员干部特别是领导干部都要把纪律建设作为重要工作抓紧抓好。一是要严肃政治纪律，提高执行力。不得发表违背中央决定的言论，不得在群众中散步有违党的路线方针政策和上级重大战略部署的意见，不得编造、传播政治谣言。认真执行上级党组织及行政机关的决议、决定，做到令行禁止。领导干部在执行厅党组各项决策上要坚决彻底，不讲条件。坚决克服工作没干先讲条件、成绩不多要求不少、安于现状不思进取、有令不行有禁不止的现象。二是要严肃组织纪律，提高战斗力。进一步强化组织纪律规范作用，按照规程决策事务，增强组织的整体合力，提高组织的战斗力，保证议事决策守规矩、讲程序。要坚持党内民主制度，增加普通党员的参与权和知情权，增强党员干部对领导干部和领导班子的监督，加强班子成员之间的沟通联络和相互监督，促进班子决策水平提高。要推进党务政务公开，让党员、群众全面了解和有序参 与党内和行政事务，明确权力界限、规范权力运行、防止权力滥用。要按照组织程序把好党员入口关，保证党员质量；把好干部选配关，保证干部质量。防止议事走过场、决策不明朗、办事不公开、用人不民主致使群众反复上访的问题发生。三是要严肃廉政纪律，提高免疫力。党员干部要严格执行廉洁自律各项规定，按照《党章》、《廉政准则》和其他党内法规办事。领导干部要认真落实党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”，真正做到“一个负责三个管好”。厅领导和各处（室）、直属单位主要负责人，不得干预和插手建设工程招投标、经营性林地使用权转让、木材经销、产业项目等市场经济行为；不得放任、纵容配偶、子女及身边工作人员谋取不正当利益。党员干部要自觉加强廉洁自律学习和反思，在思想深处牢牢铭刻廉荣贪耻的烙印。避免因廉洁自律思想和要求放松，出现职务上的腐败问题受到处理，而遗恨终生。

（三）加强队伍建设，增强纪检监督，切实保持澄洁性。干部队伍既是党风廉政建设和反腐败工作的主体，又是对象。最近，吉炳轩书记对领导干部提出“要知责任、长本领、守纪律”的总体要求，可见，所有工作都是人干的，所有错误又都是人犯的，这就必须突出抓好干部队伍建设。一是要抓好领导干部队伍建设，在行权主体上下功夫。要加大教育力度，搞好理想信念教育、道德伦理教育、党性养修教育、警示示范教育，引导领导干部站稳政治立场、增强宗旨意识、树立正确的世界 观、权力观、事业观，吸取教训、引以为戒。要进一步建立健全干部考核评价机制和干部退出机制，制定和完善调整不适宜担任现职干部的办法，利用绩效考核、公务员考评等方法，真正解决干部能上不能下，能进不能出的问题。进一步加大厅直机关干部横向交流任职力度，大力协调年轻干部到地方政府挂职锻炼。要加强对干部的管理，用干部不提干部不是好领导，提干部不管干部更不是好领导。主管领导对分管处（室）、单位的干部要加强管理，主要领导对本处（室）、单位的干部要尽心管理，人事、党委、驻厅纪检监察等部门也要发挥作用。在管理的同时，要关心干部的生活、爱好、家庭和成长进步。防止出现因管理上的漏洞发生干部违法违纪现象。二是要抓好纪检监察队伍建设，在业务主体上下功夫。我厅纪检监察干部并不多，但这支队伍很重要，各单位也要高度重视。纪检监察干部要热爱纪检监察事业，用真心、使真劲干好纪检监察业务。要切实把握纪律、法律界限，在正确适用上努力，真正做到不枉不纵。要加强业务素质和能力，不断提高执纪、执法和办案水平，提高协调办事能力。要对组织负责，勇于向错误斗争，及时进言献策，及早发现问题，跟进解决问题。更要加强自身职业道德建设，严要求、守纪律。各单位要为纪检监察人员营造良好的工作环境。三是抓好检查监督和案件查办工作，在工作内容上下功夫。驻厅纪检组监察室既受省纪委监察厅领导，又受厅党组领导，要放开手脚、大胆工作。要依照《约谈暂行办 法》定期和及时约谈厅领导和各处（室）、单位的主要负责人，一定要谈到位、讲到位和劝到位。驻厅监察室要进一步发挥监督检查的作用，该约谈的约谈，该戒勉谈话的就诫勉谈话，该警示谈话的就警示谈话。目的只有一个，就是防止我们的党员干部小错酿成大错，违规积成犯罪。驻厅纪检组监察室要加大监督力度和办案力度，要对一些薄弱环节采取监督措施，将监督延伸到可能发生腐败问题的每一个角落，对个别不尽职责、无药可救的人员严肃查办。厅党组和各单位要为驻厅纪检组监察室履行职责、查办案件创造良好条件。直属单位的纪委和监察部门要切实发挥作用，及时向驻厅纪检组监察室汇报情况。

同志们，今年是落实“十二五”规划的关键年，全省林业局长会议已经召开，我们的工作任务仍然十分繁重，面临的形势和问题仍然十分严峻，特别是由于整个冬天几乎无雪，将给春防春造带来预想不到的困难。但我们有决心、有信心，以高度的政治责任感和历史使命感，下大力气、动真功夫，在省委省政府的正确领导下，脚踏实地，拼搏进取，坚决完成全年各项工作任务，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

第二篇：创建市级文明单位汇报 PPT素材

尊敬的各位领导，验收组的成员：

下午好!为不断提高我校精神文明建设水平，更加充分地发挥精神文明建设在教育教学中的导向、动力和保证作用，以及对社会的辐射、示范、带动作用，现根据昆明市文明学校申报及评选条件，我将散旦中学在创建文明学校取得的特色成果汇报如下。

散旦中学是一所典型的山区农村初级中学，现今学校占地面积30亩。走进学校，绿树成荫，鲜花盛开，宛如度假村。学校现有14个教学班，在校学生630人（含小学六年级），教职工41人。近年来，学校面貌日新月异。2009年9月，农村标准化建设综合楼正式投入使用，学校办学条件得到全面改善。多年来，经过全体师生的努力，学校在教育教学方面取得了较好的成绩。从1999年到现在，8年荣获富民县教学目标管理考核一等奖，同时也获得了其他荣誉，被上级认定为：“昆明市农村智力开发示范学校”、“昆明市农村初中示范学校”、“昆明市绿色学校”、“全国教学改革创新实验学校”、“富民县青年文明学校”及“散旦镇园林绿化优秀单位”等。

学校拥有一支敬业爱生、业务素质好，奉献精神强的优秀教师队伍。近年来，学校中考学科的教学成绩处于全县领先水平；学校每月都有确定主题的活动节，学生课外活动开展得丰富多彩。学校坚持“实施三生教育，培养和谐之人”的德育宗旨和“让每个学生得到发展”的办学理念，本着教书育人、管理育人、服务育人、环境育人、全面培养的原则，根据学生的实际情况因材施教，使不同层次的学生都得到提高，学科特长得到发展。学校重视学生的德育教育工作，充分发挥《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和《学校的特别规定》等管理制度的作用，从而培养学生良好的行为习惯，引导学生从德、智、体等方面健康发展。学校现已形成“宽厚、灵秀”的校训，“自然、自信”的校风，“大度、大智”的教风，“三快、三巧”的学风。有特色的“三生教育”校园文化，成为我校独特的一道人文景观，也是我校开展德育工作的一个永恒主题。目前，学校在领导班子的带领下，以求真务实的工作作风和开拓进取的精神，带领全校师生向着“校园美、师资强、秩序好、质量高”的目标迈进!

一、管理“黄槐”初秋艳

当每年九月开学的时候，我校的黄槐开得正艳，如同黄色花海。黄槐花开了，我校也在规划落实每一学年的管理规章制度与办学目标，这就是我校的所谓的“一年之计在于秋”的说法。在此时，学校认真规划落实以下相关工作。

1、学校认真贯彻党的教育方针，有明确的办学思路；有明确的切合学校实际的管理制度和奋斗目标，未来三年，我校将按照“走特色办学之路，创农村品牌学校”的奋斗目标，努力构建平安校园、书香校园和特色校园。学校建立重大事情集体研究制度、民主生活会制度和教职工政治学习制度，教代会制度健全，并坚持能较好地起到参与、监督、保障作用。领导班子廉洁高效、团结务实，学校稳定和谐；学校社会信誉高，群众反应好，师生评价高。

2、学校建立健全党政系统为主体的德育工作机制；有完善的德育工作制度，能定期进行工作研究，有具体计划，并能抓好落实工作。

3、学校认真贯彻执行《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等教育法规；认真学习教育行政部门和学校制定的各种规章制度和规范。民主法制教育经常化、制度化。学校平安和谐，达到社会治安综合治理目标。

4、建立健全管理制度。认真落实学校精细化管理制度，初步尝试民主管理和自主管理模式，并取得一定效果。制定教职工岗位聘任制和绩效工资发放制度，有较健全的财务、档案、图书、仪器设备管理制度和学生管理规定；有严格的消防和安全工作制度，并认真抓好了落实。教育教学管理规范化，能严格执行教学标准开展教学工作。教学管理创新有特色，积极在教职工中和学生中探索民主管理和自主管理，初步尝试已取得成功。学校严格执行国家、省、市有关办学规定，收费项目、标准符合要求，手续齐全，无乱招生、乱收费现象。黄槐花谢了，我校一年的各项工作也步入正常运行的轨道。二、三生“桃花”始盛开

在开展“三生教育”活动中，党政班子统一思想，结合学校实际，行之有效地开展“三生教育 ”活动。2009年8月，学校标准化教学楼正式投入使用，党政班子就对学校校园文化建设作了布局与规划。在 孟国泰教授的指导下，党支部书记积极发动教师，并结合学校实际，潜心极力地深入挖掘学校“三生教育”素材。2009年12月，我校终于建成了以“三生教育”为主题的校园文化，并成功的举行了三生教育高峰论坛会。三年来，我校结合学校实际，不断完善推行“三生教育”校园文化建设。有特色的“三生教育”校园文化建设，开创了农村初级中学探索特色德育工作的先河。

“三生教育”活动的全面开展，如同校园三月盛开的桃花一样，溢满校园每一个角落。学校形成浓厚的文明、文化氛围，学生礼貌大方，充满精气神。开展“三生教育”活动，散旦中学正发生着令人惊喜的变化，学生在文明礼貌和行为习惯方面养成较好。学生思想素质真正得到提高。

三、课改“紫薇”别样红

为了使农村现代教育改革尽快变为现实，我校党政班子积极探索新课堂改革。2009年4月，校长、书记在孟国泰教授的引导下，积极组织班子成员、教师到省内和省外进行课改培训学习，同时，学校积极争取专家对我校教师专业进行课改培训。通过多方面的培训学习，我校教师在课改理念和专业技术方面发展较快。2010年8月，“大成三标”课堂模式在我校正式启动，“三标教学法”以“预设目标、达成目标和反馈目标”为教学载体，并在教学形式方面有着较大的改变。“大成三标”课堂教学模式，充分体现了我校在教育教学活动的特色创新，这是我校教育教学中的一个亮点。

学校通过近三年的教育管理探索，经过全体师生的共同努力，我校在管理和教育教学中取得了卓越成效。让老师走下讲台来，把课堂交给学生，把主动还给学生，把展示留给学生，让学生自主、合作、探究学习。这就是我校初试成功的“大成三标”教学法。敢为人先的课堂变革，是我校在现代教育管理中的一种尝试，从而也体现了我校全体教师探索创新教育的开拓精神。在学校探索新课改的同时，学校教育教学成果好似校园七月的紫薇开得别样红，紫薇花红了，我校教育教学喜获丰收。2009年九年级中考成绩取得全县第一名。2010年，七、八、九年级在统考、中考中取得全县第一名的好成绩，2011年，九年级在中考再次取得全县第一名的好成绩，我校教育教学成绩创历史辉煌！

然而。在欣喜的成绩面前，我校也面临诸多的困难和挑战，但我们坚信，全体教师凭着对课改的执着精神，散旦中学这朵深藏大山深处的奇葩，一定会开的鲜艳灿烂。

这次昆明市教育局组织的文明学校验收组的各位领导和专家莅我校检查、验收和指导，这是推进我校精神文明建设一个极大的鼓舞和鞭策。同时，我校也将以此为动力和契机，认真开展好我校精神文明建设工作。在各位领导和专家的指教下，更加清醒地认识我校精神文明建设工作中存在的不足和差距，以更加奋发进取的态度，将我校精神文明建设推上一个新的台阶。请允许我用以下短文结束我今天的汇报吧！

沁园春·散中（2011年 夏）校园美景，五里花海，十里树荫。看阳春三月，桃花缤纷；初夏时节，杨梅红透。风绿芳草，雨露树梢，万类争先竞传好。待七月，瞧瓜果满园，分外妖娆。

散中如此美好，致特色创新传捷报。喜德育之风，三生文化；文明之气，整洁礼貌。教学创新，大成三标，初试成功在今朝。放眼在，行改革之道，一路走好。

第三篇：创建文明单位材料

中共宜宾市翠屏区农牧局委员会 关于创建市级文明单位的申请报告

区文明办：

我局自1997年被命名为区级文明单位以来,已分别于1999年、2001年、2003年经区委办、区文明办和南岸街道办事处复查验收合格。对照区委《关于文明单位建设与管理办法》的规定和翠文明办[2008]01号《关于申报市、区级文明单位（乡镇、村、社区）的通知》精神和要求,特申请创建市级文明单位,我局创建市级文明单位的主要做法和成效有:

一、创建工作的指导思想和工作目标

高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导,全面贯彻市、区“两代会”精神，以实现经济强区、文明新区、人民富区为目标,坚持以发展农业经济为中心,以思想道德建设为核心,以加强机关作风建设为重点,深入开展创建文明机关活动和行风建设活动,不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，丰富精神世界，增强精神力量，使干部职工始终保持奋发有为，昂扬向上的精神状态，为把农业建成富民强区的大产业提供有力的思想保证,为全面建设小康社会而努力奋斗。

二、抓组织领导 ,落实目标责任

局党政班子坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指针,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,始终做到一把手负总责,班子成员分工负责,具体工作人员落实到位,把深化“四好”活动抓好理论学习,坚持法制教育,加强计划生育,强化行政理,开展文体活动,创建文明科室和创评“三户等工作纳入每年的目标管理,与党建和经济工作放到同等重要的位置,统一安排,统一部署,并坚持做到年初层层签订目标责任书,半年初查,年终考核的办法,加大了督查力度,做到了组织机构健全,目标责任明确,措施落实,工作到位,有力地促进了我局文明单位建设管理水平的进一步提高,同时也圆满完成了区委、区府下达的各项工作任务,实现了两个文明建设的健康发展。

三、抓创评活动,注重治理整顿

局创建文明单位领导小组在局党委的领导下,坚持开展文明单位和“三户”的创评,积极参与文明片区创建活动,并不断创活动载体。

一是围绕中心工作,广泛开展了爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德以及弘扬宜宾精神、艰苦奋斗、遵纪守法为基本内容的教育活动,增强了职工自觉参与的积极性和严格要求的主动性。

二是通过文明科室和“三 户”创评活动,将单位的卫生督查、环境整治作为改善职工生活和工作质量的首要任务来抓，坚持开展健康教育，坚持周末卫生大扫除和每月一次的卫生评比制度，特别是今年“防非”期间,进一步加强了卫生消毒措施，完善了监督制度，聘请了专业人士来我局就有关卫生常识进行了专题讲课,进一步提高了大家的卫生意识,落实专人负责办公区、宿舍楼、公共场所以及进出车辆的卫生消毒,坚持定期和不定期检查相结合，促进了环境美化、绿化和净化。截止目前,全局已建文明科室13个,达科室总数的92%；“三户”审定78户，占总户数的95%。

三是坚持抓好守楼护院工作,成立了守楼护院队和义消队,认真开展安全检查,严格节假日值班制度,建立健全了流动人员登记制度和物业管理办法,多年来没有发生安全事故和治安案件。

四、抓学习教育，提高职工素质

局党委坚持从抓职工教育的针对性入手,结合新形势下农业和农村经济发展的需要,将党建和党风廉政建设工作的着力点始终放在提高职工队伍整体素质上。

一是坚持思想教育,提高政治素质。主要是针对职工的特点,对他们进行了国情教育、理想宗旨教育、党纪政纪教育、廉政教育和职业道德教育，进一步强化奉献意识、法制意识、廉洁意识和文明意识,努力增强了职工的政治责任感和历史使命感。

二是深入学习贯彻《公民道德建设设施纲要》,大力加强诚信建设,积极倡导“爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献 ”20字公民基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德 60字规范以及“五爱”基本要求,组织开展了知识竟赛和上街宣传活动。

三是提高科学文化知识水平，鼓励职工进行学历教育，拓宽知识面,不断更新专业知识和管理知识,提高运用理论和有关知识解决实际问题的能力,制定了学历教育和鼓励政策。据统计 :近两年多来,我局共有20余人攻读大学专科以上学历,目前已有25人获得毕业文凭。四是重视对工作能力的全面培养。主要是教育职工要勇于探索,扎实稳妥,在解决问题和抓具体工作的落实上狠下功夫,并坚持将个人业绩与学历培训、职称评聘、先进评选和目标管理结合起来,增强了职工自我约束、自我管理、自我教育和自我提高的积极性。

五、抓建章立制,整顿机关作风

在此方面，局党委注重把纠风工作与加强制度建设结合起来 ,坚持采取自律与他律,听取意见与监督检查相结合等形式,实行纠建并举，有针对性的开展教育,坚决做到关口前移，依法行政,把问题解决在萌芽状态。

一是抓工作纪律。2007年我局从增强制度执行的实效性和可操作性出发,对原建的 22项管理制度进行了清理,重新拟定了11项制度,进一步明确了新的办事程序、工作要求和奖惩办法,并将其编印成《职工手册》印发到各单位,有效地促进了单位风气的进一步好转。

二是抓政治纪律。通过建立党委行政交办工作限期督办制以及首问责任制和限期办事制,有效地确保了政令和信息渠道的通畅,保证了交办工作和督办工作的协调运转，提高了办事效率。

三是坚持制度督查。局里专门成立了由党委副书记牵头任组长的督查组,定期或不定期地对职工出勤情况进行检查,并将检查情况纳入年终考核,做到了纪律监督与自我监督，组织监督与群众监督相结合，极大地调动了职工接受监督的自觉性。

六、抓班子建设,强化民主管

重点是围绕团结,突出解决好了管理上存在的主要问题 : 一是坚持了集体领导和集体议事制度,加强对中层以上干部进行民主集中制的思想教育，克服了“ 个人说了算”和“ 议而不决等问题,真正做到了班子成员之间工作相互通气,大事讲原则,小事讲风格,识大体,顾大局,合作共事,给职工带好头,形成了科学管理和民主决策的氛围。

二是以提高干部政治素质为目标,将党风廉政建设责任制的各项规定和任务落到了实处,提出了具体的工作目标和考核标准,同时对一些经整改但易反弹的问题和久拖不决的问题都进行了跟踪监督,对工作实绩较差的班子进行了有针对性的帮助教育。

三是积极推行党务公开和政务公开,征求群众意见,接受群众监督,有力地促进了决策的科学性和民主管理意识的增强,避免了工作的随意性,普遍增强了干部廉洁自律和自我约束的自觉性。

四是坚持中层干部考核,并将考核工作与工作实绩结合起来,与民主测评结合起来,与评选优秀中干结合起来。进一步提高了干部履行职责的自觉性和职工的参与意识。

五是严格执行谈心通话制度,适时掌握干部职工的学习、思想、工作和作风等方面的情况,及时发现和解决苗头性的问题。

七、抓示范活动,树立先进典型

近年来,局党委在抓思想政治工作中,坚持把培育“四有”职工队伍与树立典型示范结合起来,通过评选优秀中干、先进个人、先进单位和职称考核优秀,极大地调动了职工创先争优的积极性。特别是在全面实施“党员先锋工程”活动中,局党委以“党员先进性教育” 为有效载体，制订了《示范窗口和党员示范岗目标考核管理规定》 ,制发了《进一步加强党员培养、教育工作的意见》。同时,还在分类指导上有针对性地在机关党员中开展了“亮出党员身份,树立典型示范”活动;在退休党员中开展了“老有所学,老有所为”活动,尤其是退休支部较好地坚持了每月一次的集中学习,同时每季度局领导还对其进行一次专题辅导。通过上述工作的落实,增强了党组织的凝聚力，提高了党员自我学习教育的意识。

八、倡导树新风,开展积极有益活动

在全局大力倡导互相关爱、互相帮助、扶贫济困、奉献爱心的社会主义精神文明新风尚。并组织开展丰富多彩的积极有益的文体活动。

一是多年来坚持开展捐资助学送温暖活动，每年帮扶 1-2名贫困学生,资助他们完成学业。

二是每年坚持参加“三下乡”和计生三结合活动,把农牧相关的科学技术、致富信息送到农民手中,并派人到现场帮助解决种农牧业和养殖业中的相关技术难题。

三是在全局广泛开展了群众性娱乐性和知识性兼顾的丰富多彩的健康有益的文体活动。组织职工参加区、街道举办的篮球、拔河、象棋、赛跑等活动,组织全局在职职工、退休老同志和家属开展了每天早上 6:30-7:30的健身活动,坚持在节前组织开展文体娱乐活动。

四是坚持采取走访和开座谈会等形式慰问军属、退伍军人、退休职工和特困职工。通过这些有益的活动,进一步树立了新风,改善了广大职工的精神面貌。由于注重实效,措施落实,我局各项工作都取得了较好成效,并在水稻生产、农村沼气建设、阳光工程培训、土地承包合同管理、农技推广、中低产田土改造、茶果生产、蚕桑管理、种子管理、动物防疫、科技“三下乡”、综合治理、计划生育、安全文明、普法学习等方面分别获得了省、市有关部门和区委区府及南岸片区的表彰和奖励。

总之，在过去的几年里，我局坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、下属单位各负其责、全局职工积极参与”的领导体制和工作机制，落实工作经费，调动各方面的积极因素，发挥各方面的优势，形成了精神文明建设的强大合力，具备了评选市级精神文明先进单位的评选条件。现特向贵委提出申请，请在今年对我局精神文明建设情况安排检查，授予我局市级精神文明先进单位称号。

第四篇：创建文明单位

华育分校校开展文明单位创建活动工作总结

我校在上级的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，把文明单位创建活动与以争先创优活动相结合，以加强领导班子建设和党的建设，加强师生员工的思想道德建设，民主法制建设，坚持社会主义的办学方向为目标，不断提高教育教学质量，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优美的环境培养人，加大文明单位建设的投入，改善育人环境，提高师生员工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。在继承传统的基础上开拓创新，与时俱进，努力形成具有学校特色和时代特征的学校精神，学校的办学条件也得到不断的改善，特别是硬件设施也得到不断的更新，现拥有多媒体教室、微机室、电子备课室，图书室，阅览室、各科专用教室等一系列现代化教学设施，2011年九月份实现了“班班通”，为教师在教学过程中，使信息技术与学科整合和优化教学手段创造了条件。

一、找准切入点，与时俱进争创文明单位

一年来，我校紧密结合紧密围绕上级党委提出的“双争双创”和“创先争优”活动的要求开展争创文明单位活动。我们对文明单位创建工作提出了更高要求，学校始终坚持把单位精神文明建设摆上领导议事日程，列入党组和学校管理工作的重点之一，主要领导亲自抓，分管领导协助抓，全校干部共同抓，做到活动有方案、有计划、季度有评比、半年有小结、有总结。学校领导多次在会议上强调要把创建文明单位工作作为一项重要工程来抓，通过创建文明单位活动，增强全体教职员工的思想道德素质、现代科技文化素质，增强服务基层、服务学生、服务家长、服务社会的本领和能力，把学校建设成为精神文明建设的窗口。

二、创建公正廉明，团结奋进的领导班子

把加强班子自身建设作为文明单位建设的重要内容，加强领导班子的思想、作风、组织、廉政制度建设，发挥表率作用。

1、学校主要领导带头坚持“三会一课”制度，认真抓好党员干部学习，制订学习计划，建立学习制度，明确学习重点，潜心钻研“双争双创”和“创先争优”活动科学内涵，充分利用支委会会、校务会、民主生活会等多种形式，深入学习和领会各级党组织下发的关于“双争双创和创先争优”活动的文件精神，加强党的组织建设，加强党的制度建设，认真开展“党员增素质、支部增活力”活动。

2、狠抓领导班子的作风建设，不断密切党组织和党员干部同广大师生员工的血肉联系，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力。校领导班子团结协作，作风民主，求真务实，与时俱进，开拓进取，勤政廉政，以身作则，自觉应用“xxxx”重要思想来指导自己的思想和行动，在群众中树立了威信。

进一步加强了领导班子的制度建设，为领导班子决策科学化、民主化和规范化提供了保证。领导班子每一位成员都自觉增强党性，认真履行自身职责，自觉维护领导班子的团结，充分发挥领导班子的集体智慧，调动了广大师生员工的积极性、创造性，始终不渝地贯彻党的群众路线，密切联系群众，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖放在了心上。

在创先争优活动中学校响应上级党委的号召，三名支委成员每人拿出300元，党员每人拿出200元支助体弱多病的离退休教师和家庭贫困的学生，为群众排忧解难。

3、进一步端正了办学思想，促进了学生全面发展。学校坚持以人为本，面向全体学生，建立健全了教育质量评价体系，既抓“优秀率”又抓“合格率”。教师对不同类型的学生，提出不同的目标与要求，采取不同的教学方法，分层次教学，加强个别辅导，注重扶优帮困，因材施教，使全体学生都有收获和提高。坚持德育为首，发挥活动育人功能。学校领导班子例会对德育工作进行专题研究。定期召开班主任工作例会。加强对德育工作的检查通报。积极推行教育教学改革和科研兴教活动，以培养学生创新精神和实践能力为重点，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。

4、规范办学行为，提高创建工作实效。学校不断规范办学行为，严格制定招生规范，严格按招生程序办事，领导班子成员带头遵守。积极向社会宣传学校的招生政策，耐心细致地做好解释说服工作。XX年严格按照教育局下达的招生计划和重新划定的学区完成了招生任务。规范收费行为。实行收费公示制度，对服务性收费，坚持自愿原则，做好服务宣传，严守工作程序，不断在提高服务质量上下功夫。学校在认真执行“一费制”政策的同时，坚持对贫困学生减免学杂费。我们严格制定财经纪律，做好开源节流文章，优先保证人头经费，严格控制基本建设，尽量压缩其他开支，切实做好勤工俭学工作，加大社会力量赞助教育工作的力度。

5、规范教育教学行为。学校严格按照课程标准制定了教学计划，确立令人教学目标，开齐课程，开足课时，严格执行市教育局规定的学生在校作息时间，不上晚自习，严格禁止教

师有偿补课。深化教育教学改革，认真开展课堂教学的有效性研究，着力加强学生的学习方法指导、学习兴趣激发、学习习惯培养、学习能力提高，促进每一个学生全面发展和积极主动发展。

6、改善办学条件，优化育人环境。积极争取社会各界的支持，自筹资金，努力改善办学条件。对教学楼进行了全面的维修，建成了比较完备、基本满足教育教学和社会实践活动需要的各种实验室和功能活动室。全部更换了初中学生课桌凳和教室门。安装了电子监控设备，提高了安全保障水平。

第五篇：文明单位创建材料

立足教育搞创建，扎扎实实促发展

--------太平三中

我校现有14个教学班，556名学生，教职工94人，其中专任教师78人，教辅人员16人，党员27人。

我校在党的教育方针指引下，始终坚持以文明单位创建为动力，遵循依法治校、以德育人的办学理念，大力推进素质教育，切实将争创文明单位摆在学校工作的重要位置，逐步树立起团结和谐、科学发展的优良校风。回顾创建文明单位的历程，我们着重抓了以下几方面的工作。

一、统一思想，营造浓烈的创建氛围

明确文明单位创建工作的重大意义，按上级部门工作部署，建立了创建领导小组，制订了创建工作计划，营造创建工作的良好氛围，突出文明创建的中心内容。通过召开校会、主题班会、开展团队活动、迎国庆讲文明树新风活动、宣传公民基本道德规范，营造了浓烈的创建氛围。

二、围绕中心，与时俱进，加快创建文明单位的步伐

近年来，面对新形势，学校以行风建设为抓手，通过每两周一次的政治业务学习机会，努力践行“三个代表”的重要思想，统一认识，开拓创新，在创建文明单位的活动中，迈出了可喜的一步。学校抓住支部大会、教职工大会、年级组学习等一切有利时机，大力开展争创“学习型学校”活动。学校通过开展政治学习、业务培训、上党课、演讲比赛、观看录像片、撰写心得体会等活动引导广大教职工发扬敬业爱岗、无私奉献的精神，注重正面舆论的引导，使教职工的道德素养不断提高。

三、以文明创建为先导，大力推进学校德育工作 学校在印发了《中共中央国务院关于适应新形势进一步加强和改进中小学德育工作的意见》、《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定》基础上，全面贯彻落实德育工作会议精神。以爱国主义教育为主旋律，以队伍建设为保证，以常规教育为抓手，进一步改进德育工作的方式、方法，大力推进素质教育，推动了学校精神文明建设的进一步深化，形成了“团结和谐、科学发展” 的优良校风，突出了以下五项内容：

1．强调文明创建和德育工作的有机渗透。

学校坚持每周一举行升旗仪式，实行严格而规范的升降国旗制度，并结合近代史教育、形势教育、国情教育进行国旗下讲话，增强全校生的爱国情感。与此同时，学校以征文、歌咏、诗歌朗诵比赛、文艺汇演、绘画比赛等形式，组织开展了一系列丰富多彩的活动。

2．以思想政治教育为基础，确立高尚的道德情操。

学校以团队活动课、品德课教学为主阵地，其他学科为辅阵地，强化课堂教学中思想教育的渗透功能，大力开展国情教育、良好习惯教育、心理健康教育等。学校还抓好了“崇尚科学、反对迷信”教育，通过开展科技教育，学习科学知识，破除迷信，反对邪教。

3．以文明创建为动力，加强对后进生的帮扶工作。

学校从孩子们的自身特点出发，结合《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定》的颁布实施，加大了法制教育的力度。

4．在文明创建活动中，强化日常行为规范养成教育。

我们结合学校实际情况，将行为规范教育作为创文明单位的起点，常抓常新。以学习、落实新的《中小学守则》、《中学生日常行为规范》为重点，强化日常行为规范养成教育。学校健全行政值日制度，黑板报、卫生的检查制度，通过学校宣传橱窗及时予以反馈公布落实情况和评比结果。

5．以校园文化建设为载体，寓教于乐，进一步增强育人的科学性。学校找准了校园文化这个有效载体，以团队活动为主渠道，营造文化氛围。以兴趣小组活动为切入口，拓宽素质教育和文明创建的内涵。根据学校实际，开展了“快乐大课间”、“数学培优促优”等兴趣班，这些活动不仅丰富了校园生活，陶冶了美好情操，而且培养了学生的兴趣特长，取得了良好的成效。开展“培育民族精神、弘扬孝敬美德”的活动，深化文明创建活动的主题。学校以节假日、父母生日、教师节、母亲节、重阳节为孝敬实践日，要求学生积极参加孝敬实践活动。

四、内强素质，外塑形象，不断提高教队伍的文明素质

现代化师资队伍建设是学校发展腾飞的基础工程和先导工作。只有具备了一支高素质的教队伍才能培养出高素质的人才。学校在教师队伍建设上，坚持以人为本的理念，做到制度上有保证、管理上有力度、服务上有措施，大力推进“名师工程”，充分调动了广大教职工的积极性和创造性。

五、更新观念，综合治理，着力创设良好的育人环境

学校充分发挥综合治理的优势，为争创文明单位夯实基础。切实做好了校园安全保卫工作以及法律普及宣传工作，确保了学校秩序井然有序，国家财产丝毫无损。为了加强安全防范意识的教育，学校组织师生观看安全教育片，积极开展安全演练。与此同时学校还通过不定期的自查自纠，及时做好要害部门的安全防范工作，杜绝了隐患。在总结创建工作的同时，我们清楚地看到，创建文明单位是一项长期的系统工程，我们将在上级的领导下，在全校员工的努力下，与时俱进，不断地迎接挑战，为开创太平三中美好的明天再接再厉。

太平三中 2010年11月29日